Mikroįmonių sutarties pavyzdys. Pavyzdinė darbo sutartis labai mažoms įmonėms: privalumai ir trūkumai. Praktinė pavyzdinė dokumentacija

Rusijos Vyriausybė 2016 m. rugpjūčio 27 d. nutarimu Nr. 858 patvirtino standartinę darbo sutarties, sudarytos tarp darbuotojo ir darbdavio - smulkaus verslo subjekto, kuris priklauso labai mažoms įmonėms, formą.

Standartinės formos darbo sutarčių sudarymas leis mažoms įmonėms nepriimti vietinių darbo organizavimo taisyklių (pavyzdžiui, vidaus darbo reglamentų, darbo apmokėjimo nuostatų, priedų ir kt.).

Kurios mažos įmonės turi teisę sudaryti darbo sutartį

Ne visas smulkusis verslas Darbo kodeksas įvardija kaip darbdavius, turinčius teisę sudaryti terminuotas darbo sutartis. Pagal 2 str. DK 59 str., šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma su asmenimis, pradedančiais dirbti pas darbdavius ​​– mažas įmones, kurių darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių.

Mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų srityje smulkiajam verslui numatyti dar griežtesni reikalavimai. Jie gali sudaryti terminuotas darbo sutartis tik tuo atveju, jei jų skaičius neviršija 20 žmonių.

Kas priklauso MVĮ

Smulkaus verslo klasifikavimo kriterijus 2020 metais nustato valstybė. Pagrindiniai reikalavimai, kuriems vadovaujantis galima priskirti verslininką prie smulkaus ir vidutinio verslo (SVV), yra susiję su darbuotojų skaičiumi ir gaunamų pajamų dydžiu.

Dėl įstatymo Nr. 209-FZ pakeitimų daugiau įmonių ir individualių verslininkų gali būti priskirtos mažosioms įmonėms.

• Didžiausia leistina metinių pajamų suma be PVM už praėjusius metus labai mažoms įmonėms padidėjo nuo 60 iki 120 milijonų rublių, o mažoms įmonėms - nuo 400 iki 800 milijonų rublių.
• Kitų komercinių organizacijų, kurios nėra smulkaus ir vidutinio verslo subjektai, mažos įmonės leistina įstatinio kapitalo dalis padidėjo - nuo 25% iki 49%.

Bet leistinas vidutinis darbuotojų skaičius nepasikeitė: labai mažoms įmonėms – ne daugiau kaip 15, o mažoms – ne daugiau kaip 100 žmonių.

Individualiems verslininkams galioja tie patys skirstymo į verslo kategorijas kriterijai: pagal metines pajamas ir darbuotojų skaičių. Jei individualus verslininkas neturi darbuotojų, tai jo SVV kategorija nustatoma tik pagal pajamų dydį. O visi verslininkai, dirbantys tik pagal patentinę apmokestinimo sistemą, priskiriami mikroįmonėms.

Prailgintas laikotarpis, per kurį verslininkas ir toliau laikomas SVV, net jei jis viršijo leistiną darbuotojų skaičiaus ar gaunamų pajamų ribą. Iki 2016-ųjų tai buvo dveji metai, o dabar – treji. Pavyzdžiui, jei riba buvo viršyta 2017 m., tada organizacija neteks teisės būti maža tik 2020 m.

Kada sudaroma standartinė darbo sutartis?

Nuo 2017-01-01 atsirado galimybė darbo sutartis sudaryti standartine forma.

Sutartyse, kurios buvo sudarytos iki šio punkto, prie darbo sutarties galima sudaryti papildomą susitarimą, kuriame bus nustatyta nauja darbo sutarties redakcija.

Darbdavys, priklausantis labai mažos įmonės kategorijai, turi teisę nepriimti vietinių norminių aktų, kuriuose yra darbo teisės normų. Tokiais atvejais visos šios normos turi atsispindėti darbo sutartyje su darbuotoju. Todėl standartinėje darbo sutartyje turėtų būti šios taisyklės:

• Informacija apie darbdavį ir darbuotoją tiek, kiek būtina susitarimui sudaryti;
• Darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos;
• Atlyginimas darbuotojui (įskaitant kompensaciją už nuosavos ar nuomojamos įrangos naudojimą)
• Darbuotojo darbo ir poilsio laikas (darbo grafikas, atostogų laikas ir kitos normos)
• Darbo sauga ir sveikata
• Socialinis draudimas ir socialinės garantijos darbuotojui
• Kitos darbo sąlygos (ypač nurodyta, kad darbdavys-mikroįmonė darbuotojo prašymu netvarko darbuotojo darbo knygos)
• Darbo sutarties pakeitimo tvarka
• Darbo sutarties šalių atsakomybė
• Darbas namuose arba nuotoliniu būdu
• detales ir parašus.

Standartinė darbo sutarties forma skirta visiems be išimties darbuotojams.

Papildyti tipinę darbo sutartį darbdavys gali tik tuo atveju, jei tai nekenkia darbuotojui.

Standartinės darbo sutarties formos trūkumai

Sutarties forma užima apie dešimt atspausdintų lapų, o norint ją užpildyti reikia nemažai įgūdžių.

Kadangi labai mažoje įmonėje nebegalima priimti lokalinių aktų, standartinėje darbo sutartyje būtinai numatyta nurodyti daug papildomos informacijos ir dėti daug balų:

• dėl darbuotojo supažindinimo su jo darbo pareigomis, kolektyvine sutartimi (jei tokia yra), vietiniais teisės aktais (kurie vis dėlto yra priimti ir galioja pas darbdavį).
• dėl sutikimo tvarkyti asmens duomenis,
• gavęs vieną darbo sutarties egzempliorių,
• dėl įvadinių ir pirminių instruktažų apie darbo apsaugą priėmimo (datos ir parašai),
• dėl sutarties nutraukimo datos ir pagrindo,
• darbo knygos gavimo / išdavimo dieną,
• kitų dokumentų (sąrašo) gavimo dieną.

Darbdavys gali iš darbo sutarties neįtraukti ir tokių nuostatų, kurios nesusijusios su darbo santykių su konkrečiu darbuotoju reguliavimu.

Standartinės darbo sutarties privalumai

1. Privalomos sąlygos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, jau nurodytos sutartyje;
2. Sutartyje numatytos visos nuotolinio darbo ir darbo namuose ypatybės, kurios yra sutartinės, galima pasirinkti variantus akcentuojant ar išryškinant norimą būklę.
3. Papildomus atleidimo pagrindus, be Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytų, galite nurodyti šalių susitarimu, susitardami dėl įspėjimo apie atleidimą termino, garantijų, kompensacijos, kitų sąlygų darbo sutartyse su:

• nuotoliniai darbuotojai,
• darbininkai,
• asmenys, dirbantys IP.

Konkretūs darbo sutarties nutraukimo pagrindai gali būti labai įvairūs, pavyzdžiui:

• kasos aparatų nenaudojimas,
• sanitarinių normų nesilaikymas (jei reikia atliekant darbus),
• nešvanki kalba, grubumas santykiuose su klientu,
• bet kokios veiklos nutraukimas
• nebuvimas darbe ilgiau kaip 4 mėnesius iš eilės dėl laikinos negalios, jei Rusijos Federacijos teisės aktai nenustato kitaip.

Tai negali būti atleidimo priežastis, pavyzdžiui, nėštumas ar pensinis amžius.

Žemiau puslapyje yra pavyzdinė darbo sutarties su labai mažomis įmonėmis forma, galiojanti 2020 m.

Patvirtinta 2017 m standartinė mikroįmonių standartinės darbo sutarties forma, kuris galioja ir dabar, 2020 m., skirtas supaprastinti darbdavio ir įmonės darbuotojų santykius.

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, labai mažoms įmonėms leidžiama supaprastinti personalo apskaitą: nuo 2017 m. labai maža įmonė negali rengti vietinių taisyklių (atlyginimo nuostatų, darbo taisyklių, priedų ir kt.). Tačiau tai būtina darbo sutartis, kuri apima sąlygas, kurios būtų pateiktos trūkstamuose vietiniuose aktuose. Rusijos Federacijos vyriausybė priėmė, kuriame yra pavyzdinė labai mažų įmonių sutarties forma.

Smulkaus verslo teigimu, nuo 2017 m. gali (bet neprivaloma) atsisakyti (bendrai ar iš dalies) vietinių taisyklių rengimo ir įtraukti reikiamą informaciją į darbo sutartis su darbuotojais, sudarytas remiantis pavyzdines darbo sutarties formas mikroįmonėms patvirtintu potvarkiu Nr.858.

Mikroįmonių teigimu, jos gali sumažinti standartinės darbo sutarties formos apimtį, būtent:

• neįtraukti sutarties punktų, nesusijusių su įmonės veikla;
• išbraukti pastraipas, esančias mikroįmonių standartinės darbo sutarties formos pastabose.

Darbo sutartį, sudarytą pagal standartinę formą, kaip ir visas darbo sutartis, būtina pildyti dviem egzemplioriais: darbdaviui ir darbuotojui. Sutartyje turi atsispindėti punktai, susiję su darbuotojo darbo pobūdžio ypatumais, taip pat su organizacijos veiklos specifika. Surašyta darbo sutartis mikroįmonės uniforma pasirašo abi šalys ir nurodo, kad egzistuoja sutartiniai darbo santykiai.

Jei anksčiau darbo sutartys buvo sudarytos su esamais darbuotojais remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, tada jų nereikia iš naujo derėtis - tiesiog atlikite pakeitimus (jei reikia).

Jei organizacija, priimdama į darbą, nesudaro su darbuotojais darbo sutarčių, tai pagal 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punkte numatyta bauda. Vengimo, netinkamo darbo sutarties vykdymo ar GPC sutarties sudarymo (esant esamiems darbo santykiams) organizacijai ir jos pareigūnams bus skirta administracinė nuobauda:

1. pareigūnams 10-20 tūkstančių rublių;
2. individualiems verslininkams - 5-10 tūkstančių rublių;
3. įmonėms - 50-100 tūkstančių rublių.

Žemiau galite rasti šiuos dokumentus:

RUSIJOS FEDERACIJOS VYRIAUSYBĖS SPRENDIMAS 2016 m. rugpjūčio 27 d. N 858 (-rodyti-)

RUSIJOS FEDERACIJOS VYRIAUSYBĖ

REZOLIACIJA
2016 m. rugpjūčio 27 d. N 858

DĖL DARBUOTOJO IR DARBDAVIO DARBO SUTARTIES STANDARTINĖS FORMOS – Smulkaus VERSLO SUBJEKTAS, SUSIJĘS SU MIKROĮMONĖMIS

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 309.2 straipsnį Rusijos Federacijos Vyriausybė nusprendžia:
1. Patvirtinti pridedamą pavyzdinę darbo sutarties, sudarytos tarp darbuotojo ir darbdavio - mikroįmonėms priklausančio smulkaus verslo subjekto, formą.
2. Pateikti paaiškinimus Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijai dėl šiuo nutarimu patvirtintos tipinės formos taikymo.
3. Šis dekretas įsigalioja nuo Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų, susijusių su darbdaviams dirbančių asmenų – mažų įmonių, kurios priskiriamos mikroįmonėms“.

ministras Pirmininkas
Rusijos Federacija
D. MEDVEDEVAS

PATVIRTINTA
Vyriausybės nutarimas
Rusijos Federacija
2016 m. rugpjūčio 27 d. N 858

2016 m. rugpjūčio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 858 HTML tekstas

FEDERALINIS ĮSTATYMAS 2016-07-03 N 348-FZ (-show-)

RUSIJOS FEDERACIJA

FEDERALINIS ĮSTATYMAS

DĖL RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO KODEKSO PAKEITIMŲ, SUSIJĘS SU MIKROĮMONĖMIS DARBO DARBDAVIŲ ASMENŲ – Smulkiųjų VERSLO SUBJEKTŲ DARBO REGLAMENTO SPECIFIKŲ ĮVEDIMO

1 straipsnis

„48.1 skyrius. Asmenų, dirbančių pas darbdavius ​​– mažas įmones, kurios priskiriamos mikroįmonėms, darbo reglamentavimo ypatumai

309 straipsnio 1 dalis. Bendrosios nuostatos

Darbdaviams – mažoms įmonėms (įskaitant darbdavius ​​– individualius verslininkus), kurios pagal federalinį įstatymą priskiriamos labai mažoms įmonėms (toliau – darbdaviai – mažos įmonės, kurios priskiriamos mikroįmonėms), darbo santykių reglamentavimas. ir kiti tiesiogiai susiję santykiai vykdomi atsižvelgiant į šio skyriaus nustatytą specifiką.
Jeigu darbdavys nustojo būti smulkaus verslo subjektu, kuris priskiriamas labai mažoms įmonėms, ir buvo padaryti atitinkami informacijos apie jį pakeitimai vieningame smulkaus ir vidutinio verslo registre, ne vėliau kaip per keturis mėnesius nuo atitinkamų pakeitimų Vieningame smulkaus ir vidutinio verslo registre dienos darbo santykių ir kitų tiesiogiai susijusių santykių su konkrečiu darbdaviu reglamentavimas turi būti vykdomas vadovaujantis darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, be atsižvelgiant į šio skyriaus nustatytą specifiką.

309 straipsnio 2 dalis. Darbo santykių ir kitų tiesiogiai susijusių santykių su darbdaviu – smulkaus verslo subjektu, kuris priskiriamas labai mažoms įmonėms, reguliavimas vietiniais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normos, ir darbo sutartys.

Darbdavys – smulkaus verslo subjektas, priskiriamas labai mažoms įmonėms, turi teisę visiškai ar iš dalies atsisakyti priimti vietinius teisės aktus, kuriuose būtų darbo teisės normos (vidaus darbo reglamentas, darbo apmokėjimo reglamentas, premijos, pamainų grafikas ir kt.). Tuo pačiu darbdavys – smulkaus verslo subjektas, kuris priskiriamas labai mažoms įmonėms, siekdamas reguliuoti darbo santykius ir kitus su jais tiesiogiai susijusius santykius, privalo į darbo sutartis su darbuotojais įtraukti sąlygas, reglamentuojančias klausimus, kurie pagal su darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, turėtų būti reguliuojami vietos teisės aktais. Šios darbo sutartys sudaromos pagal tipinę darbo sutarties formą, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

2 straipsnis

Šis federalinis įstatymas įsigalioja praėjus šimtui aštuoniasdešimt dienų nuo jo oficialaus paskelbimo dienos.

Prezidentas
Rusijos Federacija
V. PUTINAS

2016 m. liepos 3 d. Federalinio įstatymo Nr. 348-FZ HTML tekstas
parengė https://svetainė ir patikrino oficialus internetinis teisinės informacijos portalas www.pravo.gov.ru

RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO MINISTERIJOS RAŠTAS 2017-06-30 Nr.14-1 / V-591 (-rodyti-)

2017-06-30 Rusijos Federacijos darbo ministerijos RAŠTAS Nr.14-1/B-591

Klausimas: Ar labai maža įmonė, atsisakiusi priimti vietinius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, turi teisę keisti standartinę darbo sutarties formą, ypač panaikinti tam tikras sąlygas, kurios netaikomos konkrečiam darbuotojui?

Atsakymas:

RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO IR SOCIALINĖS APSAUGOS MINISTERIJA
2017-06-30 RAŠTAS Nr.14-1/B-591

Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos Atlyginimo, darbo santykių ir socialinės partnerystės departamentas skundą apsvarstė pagal savo kompetenciją ir informuoja.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos nuostatais, patvirtintais Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. birželio 19 d. dekretu N 610, Rusijos darbo ministerija pateikia išaiškinimus klausimais, priskirtais Rusijos Federacijos kompetencijai. ministerija ir Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais.
Rusijos darbo ministerijos nuomonė apeliaciniame skunde išdėstytais klausimais nėra paaiškinimas ir norminis teisės aktas.
2017 m. sausio 1 d. įsigaliojo Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) pakeitimai dėl asmenų, dirbančių pas darbdavius ​​– smulkaus verslo, kurie yra priskiriamos mikroįmonėms.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 309 straipsnio 2 dalis nustato, kad darbdaviai - mažos įmonės, priskiriamos labai mažoms įmonėms, turi teisę visiškai arba iš dalies atsisakyti priimti vietinius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų (vidaus darbo reglamentų). , darbo apmokėjimo reglamentas, priedų reglamentas ir kt.) .
Tuo pačiu metu tokie darbdaviai į darbo sutartis privalo įtraukti sąlygas, reglamentuojančias klausimus, kuriuos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą reglamentuoja vietos teisės aktai.
Tokios sutartys sudaromos pagal standartinę formą, patvirtintą 2016 m. rugpjūčio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 858, įsigaliojusiu 2017 m. sausio 1 d.
Pavyzdinės sutarties pastabose taip pat nurodoma, kurios sąlygos taikomos (netaikomos) tam tikroms darbuotojų kategorijoms.
Manome, kad darbdavys, sudarydamas darbo sutartį su mikroįmonėms priskiriamų mažų įmonių darbuotojais, gali iš darbo sutarties neįtraukti daiktų, kurie nenumatyti dėl darbo pobūdžio, taip pat 2011 m. pastabos prie standartinės sutarties.

2020 m. darbo sutarties pavyzdys nemokamai parsisiųsti su darbuotoju, IP forma

10.02.2020

Sąvokos „Darbo sutartis“ ir „Darbo sutarties šalys“ apibrėžtos Rusijos darbo kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodekso) darbo kodekso 56 straipsnyje. Darbo sutartis- darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytas darbo sąlygas, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose ir šioje sutartyje, laiku ir visiškai sumokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje nustatytą darbo funkciją darbdavio interesais, vadovaujant ir kontroliuojant, laikytis šiam darbdaviui taikomų vidaus darbo taisyklių.Darbo sutarties šalys yra darbdavys ir darbuotojas.

Parsisiųsti: darbo sutarties forma, pavyzdys, forma

Darbo kodeksas neapibrėžia konkrečios darbo sutarties formos ar modelio. Teisės aktais nustatyta tik labai mažoms įmonėms skirta forma (nuo 2017-01-01).

Atsisiųsti formą (pavyzdys):

Kitos darbo sutarties atsisiuntimo galimybės (viskas word, doc):

Formos yra pavyzdinės.Galite pasirinkti tinkamiausią formą. Formos gali būti koreguojamos atsižvelgiant į konkrečią situaciją ir poreikius. Pateikiamos individualaus verslininko (individualaus verslininko), organizacijos (LLC, OJSC ir kt.) sutartys su darbuotoju. Formosdarbo sutartis su direktoriumi, buhaltere, pardavėju, vairuotoju, žr .

Pavyzdinė darbo sutarties forma labai mažoms įmonėms

Standartinė darbo sutarties forma labai mažoms įmonėmspatvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. įsakymu Nr. 858 „Dėl standartinės darbo sutarties, sudarytos tarp darbuotojo ir darbdavio – smulkaus verslo subjekto, priklausančio mikroįmonėms“, formos“.su pakeitimais, padarytais 2019 m. lapkričio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 1458 „Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos Vyriausybės aktų pakeitimo“.

Dokumento pradžia: 2017-01-01.

Naujausio leidimo galiojimo pradžia: 2019-11-20.

Dėl TD formos pakeitimų pagal nutarimą2019 m. lapkričio 15 d. Nr. 1458 (ištrauka): Standartinės darbo sutarties, sudarytos tarp darbuotojo ir darbdavio - mažoms įmonėms priklausančio verslo subjekto, patvirtintos 2016 m. rugpjūčio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N, 9.1.6 ir 38 punktuose 858 „Dėl standartinės darbo sutarties, sudarytos tarp darbuotojo ir darbdavio – labai mažoms įmonėms priklausančio verslo subjekto, formos“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, str. 5414), žodžiai „draudimas“. privalomojo pensijų draudimo pažymėjimas“ pakeičiamas žodžiais „individualios asmeninės sąskaitos draudimo numeris individualios (asmeninės) apskaitos sistemoje“.

Nauja temoje

Naujiena nuo 2020-10-02: Jei darbuotojas nori turėti popierinę darbo knygelę ir elektroninę darbo knygelę, tuomet dviejų prašymų pateikti nereikia. Tokią išvadą padarė bendrovės „1C“ ekspertai. Šaltinis: www.buh.ru

aiškinosi, ar darbdavys privalo surašyti ar išversti darbo sutartį į darbuotojo užsieniečio kalbą į gimtąją kalbą.

Naujiena nuo 2019-12-27: „Rostrud“ ekspertai paaiškino, ar organizacija gali sudaryti preliminariąją darbo sutartį, kuri įpareigotų šalis ateityje sudaryti pagrindinę darbo sutartį (Ištrauka: darbo teisės aktai nenumato preliminariosios darbo sutarties sudarymo Darbo santykiai turi būti įforminami tik darbo sutartimi).

Naujiena nuo 2019-04-04: Rusijos Federacijos darbo ministerija 2019-07-03 raštu Nr. 14-2 / ​​​​V-139 informuoja, kad darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui. sutartį, net ir tuo metu, kai darbuotojas atostogauja arba laikinojo nedarbingumo laikotarpiu.

Nauja nuo 2018-12-28: Darbo ministerija 2018-11-12 raštu Nr.14-1 / OOG-8602 informuoja, kad darbo užmokesčio mokėjimas anksčiau termino nepažeidžia darbuotojų teisių.

Naujiena nuo 2018-12-14: E Tai praneša Rostrudo ekspertaitik teismas gali pripažinti terminuotą darbo sutartį neterminuotaterminuota darbo sutartis sudaroma tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje išvardytais pagrindais.Terminuota darbo sutartis, sudaryta nesant pakankamo teismo nustatyto pagrindo, laikoma sudaryta neterminuotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 5 dalis).

Naujiena nuo 2018-12-14: Omsko sritisteismas 2018-06-27 apeliacine nutartimi byloje Nr.33-4045 / 2018 leido darbdaviams neindeksuoti darbuotojų darbo užmokesčio (reguliariai mokant priedus ir pan.)..

Naujiena nuo 2018-12-06: Rostrud ekspertai tai aiškina darbo užmokesčio mažinimas bandomuoju laikotarpiu neleidžiamas, pagal reikalavimusRusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 3 dalis.

Naujiena nuo 2018-10-30: Rostrud ekspertai Rostrud ataskaitoje su nurodymais dėl atitikties paaiškinti ir pateikti 2018 m. III ketvirčio norminių teisės aktų privalomieji reikalavimai:

Kai yra galimybė pratęsti darbo sutarties terminą papildomo susitarimo pagalba;

Kai darbo sutartyje nurodytos atostogų suteikimo sąlygos;

Pareigos darbo sutartyje ne visada turi atitikti kvalifikacijų žinynus.

Nauja nuo 2018-07-31: Rusijos Vyriausybės 2018-07-26 dekretu Nr. 873 pakeitė standartinę darbo sutarties su valstybės (savivaldybės) įstaigos vadovu formą.

Nauja nuo 2018-03-30: MRusijos Federacijos įsibrovėlis 2018-03-21 rašte Nr. 14-2 / ​​​​V-191 paaiškina, ar komercinėje organizacijoje darbo sutarčių numeracija yra privaloma ir kokia numeravimo sistema gali būti naudojama.

Naujiena nuo 2018-03-19: Rusijos Federacijos darbo ministerija 2018-05-03 rašte Nr. 14-2 / ​​​​V-148 išaiškino, kaip vykdoma darbuotojų, dalyvaujančių darbuose, kuriems atliekama personalo registracija. vykdomi įstatymais nustatyti įvairūs apribojimai.

Nauja nuo 2018-01-18:Darbo ministerija pasiūlė standartinę darbo sutarties su valstybės (savivaldybės) įstaigos vadovu formą papildyti naujomis pareigomis. Rezoliucijos projektas: Regulation.gov.ru

Naujiena nuo 2017-10-31: Rusijos darbo ministerija 2017-10-18 rašte Nr. 14-2 / ​​​​V-935 paaiškina jo mokymams išleistų sumų išieškojimo iš darbuotojo tvarką. darbo sutarties nutraukimo prieš terminą atveju.Ištrauka: „Atleidus iš darbo be svarbių priežasčių nepasibaigus darbo sutartyje ar mokymo sutartyje nurodytam terminui darbdavio lėšomis, darbuotojas privalo atlyginti darbdavio turėtas išlaidas už jo mokymą“.

Nauja nuo 2017-10-30: Rusijos Federacijos darbo ministerija 2017 m. spalio 19 d. rašte N 14-2 / ​​V-942 paaiškino, ar sudarant darbo sutartį su darbuotoju galima pasirašyti atskirą susitarimą, į kurią per metus po atleidimo darbuotojas įsipareigoja neįsidarbinti konkuruojančiose įmonėse (Darbdavys neturi teisės riboti buvusių darbuotojų įdarbinimo).

Nauja nuo 2017-10-30: Rusijos Federacijos darbo ministerija 2017-10-18 rašte N 14-2 / ​​B-935 paaiškina, kaip nutraukiama darbo sutartis, sudaryta su laikinuoju darbuotoju, kol pagrindinis darbuotojas yra nedarbingumo atostogų metu (kai darbo sutarties nutraukimo terminas nustatomas pagal nedarbingumo dieną).

Nauja nuo 2017-02-08:

Pasak Rostrudouž tai, kad darbo sutartyje nėra privalomų sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis „Darbo sutarties turinys“) darbdaviui gresia bauda. Daugiau informacijos rasite Rostrudo pranešime.

Nauja nuo 2017-07-13:
Rusijos darbo ministerija 2017 m. birželio 30 d. rašte Nr. 14-1 / V-591 paaiškino, kurias sąlygas mikroįmonė gali pašalinti iš standartinės darbo sutarties. Daugiau apie tai.

Standartinės darbo sutarties formos labai mažoms įmonėms komentaras(Šaltinis: Government.ru)
2016-08-27 potvarkiu Nr.858 patvirtinta tipinė darbo sutarties forma, kurioje numatyti įvairūs tam tikrų nuostatų ir sąlygų pildymo variantai. Standartinė darbo sutarties forma labai mažose įmonėse padės vadovui ją sudaryti laikantis darbo teisės aktų reikalavimų ir atsižvelgti į specifiką, susijusią su konkrečių darbų, susijusių su konkrečiu darbuotoju, atlikimu.
Parengta Darbo ministerijos pagal Rusijos prezidento nurodymų sąrašą po 2015 m. balandžio 7 d. įvykusio Valstybės tarybos posėdžio dėl smulkaus ir vidutinio verslo plėtros (balandžio d. Nr. Pr-815GS). 25, 2015, 4 dalies "b" papunktis ir siekiant įgyvendinti 2016 m. liepos 3 d. federalinį įstatymą Nr. 348-FZ "Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų darbo reglamentavimo specifikos dalyje" Asmenys, dirbantys darbdaviams – smulkaus verslo subjektai, priskiriami mikroįmonėms“ (toliau – Federalinis įstatymas Nr. 348-FZ).
Pagal federalinį įstatymą Nr. 348-FZ, darbdavys – smulkaus verslo subjektas, priskiriamas labai mažoms įmonėms, turi teisę nepriimti vietinių norminių aktų, kuriuose yra darbo teisės normų (vidaus darbo reglamentų, darbo užmokesčio, pamainos taisyklių). tvarkaraščiai ir kt.). Tuo pačiu metu sąlygos, kurias pagal Darbo kodeksą reglamentuoja vietiniai teisės aktai, turi būti įtrauktos į darbo sutartį, kuri sudaroma pagal Rusijos vyriausybės patvirtintą tipinę formą.
Pasirašytu nutarimu patvirtinta tipinė darbo sutarties forma, kurioje numatyti įvairūs atskirų nuostatų ir sąlygų pildymo variantai. Taip bus užtikrintas darbo santykių reguliavimo lankstumas, atsižvelgiant į konkretaus darbdavio veiklos specifiką.
Į standartinę sutarties formą įtrauktos specialios sąlygos, taikomos nuotoliniu būdu ir namuose dirbantiems darbuotojams, kurios nenaudojamos kitais atvejais.
Standartinė darbo sutarties forma labai mažose įmonėse padės vadovui ją sudaryti laikantis darbo teisės aktų reikalavimų ir atsižvelgti į specifiką, susijusią su konkrečių darbų, susijusių su konkrečiu darbuotoju, atlikimu.
Įgyvendinus nutarimą, sumažės dokumentų srautų apimtys ir padidės darbuotojų, dirbančių pas darbdavius ​​– mažas įmones, kurios priskiriamos mikroįmonėms, darbo teisių apsaugos lygis.

Darbo sutartyje nurodyta:
darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, pavardė (pavardė, vardas, darbdavio tėvavardis – fizinis asmuo);
informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;
mokesčių mokėtojo kodas (darbdaviams, išskyrus darbdavius ​​– asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai – individualius verslininkus);
informacija apie darbdavio atstovą, pasirašiusį darbo sutartį, ir pagrindą, kuriuo remiantis jam suteikiami atitinkami įgaliojimai;
darbo sutarties sudarymo vieta ir data.
Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:
darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą;
darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; tam tikra darbuotojui priskirto darbo rūšis). Jei pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus kompensacijų ir išmokų teikimas ar apribojimų buvimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbo atlikimu, tada nurodomi šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir kvalifikaciniai reikalavimai. jie turi atitikti Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose nurodytus pavadinimus ir reikalavimus arba atitinkamas profesinių standartų nuostatas;
darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo terminas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal šį reglamentą. Kodeksas ar kitas federalinis įstatymas;
darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinės normos arba atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas);
darbo laiko ir poilsio laiko režimas (jei šiam darbuotojui jis skiriasi nuo šiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių);
garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus;
sąlygos, kurios nulemia, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);
darbo sąlygas darbo vietoje;
darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;
kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais.
Jeigu sudarant darbo sutartį joje nebuvo įtraukta jokia informacija ir (ar) sąlygos iš nurodytų šio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse, tai nėra pagrindas darbo sutartį pripažinti nesudaryta ar ją nutraukti. . Darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ir (ar) sąlygomis. Šiuo atveju trūkstama informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis. darbo sutartis.
Darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, kurios nepablogina darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais, ypač:
dėl darbo vietos specifikacijos (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbo vietoje;
apie testą;
dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;
dėl darbuotojo įpareigojimo po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jei mokymas buvo vykdomas darbdavio lėšomis;
dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;
dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;
dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo dėl šio darbuotojo darbo sąlygų;
dėl darbuotojo papildomos nevalstybinės pensijos.
Šalių susitarimu į darbo sutartį taip pat gali būti įtrauktos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kurias nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, taip pat darbuotojo teisės ir pareigos bei pareigos. darbdavys, kylantis iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių . Bet kurios iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų neįtraukimas į darbo sutartį negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.

koncepcija Terminuota darbo sutartisįtrauktas į Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 str Draudimas reikalauti atlikti darbo sutartyje nenumatytus darbus, išskyrus šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytus atvejus.

60 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia šią sąvoką Darbas ne visą darbo dieną
Darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartis, kai laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo dirba kitą nuolatinį apmokamą darbą pas tą patį darbdavį (darbas ne visą darbo dieną) ir (ar) pas kitą darbdavį (išorinis ne visą darbo dieną). darbas). Asmenų, dirbančių ne visą darbo dieną, darbo reguliavimo ypatumus nustato šio kodekso 44 skyrius.

60 straipsnio 2 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo: Profesijų (pareigų) derinys. Aptarnaujamų zonų plėtra, darbų apimčių didėjimas. Laikinai nesančio darbuotojo pareigų, neatleidžiant nuo darbo, nustatytų darbo sutartyje, vykdymas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis nustato:Darbo sutarties įsigaliojimas

Darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, jeigu kitaip nenustatyta šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose ar darbo sutartyje, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimtas dirbti darbdavio ar jo darbdavio žiniomis arba jo vardu.įgaliotas atstovas.
Darbuotojas privalo pradėti eiti darbo pareigas nuo darbo sutartyje nurodytos dienos.
Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios diena nenurodyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo.
Jeigu darbuotojas nepradėjo dirbti darbo pradžios dieną, nustatytą pagal šio straipsnio antrą ar trečią dalį, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nutraukta darbo sutartis laikoma nesudaryta. Darbo sutarties nutraukimas neatima iš darbuotojo teisės į privalomąjį socialinį draudimą įvykus draudžiamajam įvykiui laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos.

Pavyzdinė darbo sutartis labai mažoms įmonėms yra speciali darbo sutarties forma, patvirtinta Vyriausybės lygiu. Straipsnyje kalbėsime apie tokios darbo sutarties ypatybes: kas tai yra, kurioms įmonėms leidžiama jas sudaryti, kaip ją pildyti, kokie privalumai ir trūkumai ir ar tai tikrai padės sumažinti naštą MVĮ – administracinė ir dokumentinė.

Nuo 2017-01-01 Rusijoje atsirado standartinė darbo sutarties su labai mažos įmonės darbuotoju forma. Jos forma ir registravimo tvarka patvirtinta Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. nutarimu Nr. 858. Ši standartinė forma pirmiausiai verta dėmesio tuo, kad labai mažos įmonės gali ja pakeisti visus personalo dokumentus. Tai numato 2016 m. liepos 3 d. Federalinio įstatymo Nr. 348-FZ normos. Nereikia rašyti įsakymų dėl priėmimo į darbą ir atleidimo, galima nerengti įvairių formų personalui, o pakeisti jas tik viena pareigūnų parengta darbo sutarties forma. Kaip tai patogu?

Mikroįmonės ir kiti darbdaviai: kam leidžiama naudoti pavyzdinę darbo sutarties su darbuotoju formą

Iš pradžių 2020 metų pavyzdinė darbo sutartis buvo skirta labai mažoms įmonėms. Šį statusą turi organizacijos ir verslininkai, kuriuose dirba ne daugiau kaip 15 žmonių, o praėjusių metų pajamos neviršija 120 milijonų rublių. Visos labai mažos įmonės, nusprendusios taikyti standartinę formą, atleidžiamos nuo kitų personalo dokumentų. Visų pirma, jie negali būti:

• vidinės tvarkos taisyklės;
• pozicija dėl darbo užmokesčio;
• premijų skyrimas;
• įsakymai dėl įdarbinimo ir atleidimo.

Visi reikalingi kriterijai, taisyklės ir kitos sąlygos gali būti nurodytos tiesiogiai darbo sutartyje su darbuotoju. Norint įvesti tokią personalo darbo eigos tvarką organizacijoje, užtenka tiesiog užsakyme įrašyti standartinės formos naudojimą. Bet ar kitoms organizacijoms, kurios nepatenka į mikro kategoriją, leidžiama naudoti šią formą? Žinoma taip.

Be to, standartinė forma išgelbės juos nuo galimų baudų pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį, kuris numato atsakomybę „už vengimą įregistruoti arba netinkamai įvykdyti darbo sutartį arba civilinės teisės sutarties sudarymą. faktiškai reguliuoja darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio“. Tačiau standartinėje formoje yra visos būtinos sąlygos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, reglamentuojantis darbdavių ir jų darbuotojų darbo sutarčių reikalavimus. Yra tik vienas svarbus „bet“: šiuo dokumentu niekas, išskyrus labai mažas įmones, neatleidžia nuo pareigos rengti visą likusią personalo dokumentaciją.

Neterminuotos darbo sutarties imperatyvios nuostatos

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, jie yra:

• darbdavio duomenys ir vardas, pavardė darbuotojas;
• darbdavio TIN ir darbuotojo paso duomenys;
• sutarties sudarymo vietos ir datos, darbo vietos nurodymas;
• informacija apie tai, kokį konkretų darbą ketinama atlikti (pareigos (profesijos) pavadinimas ir darbo pareigos);
• kada pradėti dirbti;
• darbo užmokesčio dydis ir mokėjimo terminai (nurodant konkrečias mokėjimo datas ir vietas);
• darbo ir poilsio režimas;
• informacija apie socialinį draudimą;
• informacija apie darbo sąlygas pagal specialaus vertinimo rezultatus;
• prireikus papildomos sąlygos (jei darbo sąlygos pripažįstamos kenksmingomis ar pavojingomis, turi būti nustatytas atitinkamas kompensavimas, jei darbo pobūdis specifinis, nurodyti kokia).

Kas neturėtų būti įtraukta į darbo sutartį:

1. Jūs negalite sudaryti terminuotos sutarties be rimtos priežasties.
2. Neįmanoma sujungti pagrindinio darbo ir darbo ne visą darbo dieną vienoje sutartyje (toks darbas ne visą darbo dieną nėra draudžiamas, tačiau tam turi būti 2 skirtingos sutartys).
3. Neįmanoma nustatyti darbo režimo, pažeidžiančio Darbo kodekso nuostatas (pavyzdžiui, įpareigoti nepilnametį dirbti 40 valandų per savaitę).
4. Neįmanoma įtraukti sąlygos mokėti atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą (arba neatsižvelgti į „šiaurės pašalpas“).
5. Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygose negalite nurodyti tik vienos datos per mėnesį.

Standartinės darbo sutarties su darbuotoju 2020 pavyzdys ir jo pildymo tvarka

Visa darbdavio ir darbuotojo standartinės sutarties forma apima daugybę skirtingų situacijų ir formuluočių. Tačiau organizacija turi puikią galimybę formoje palikti tik tą informaciją, kuri reikalinga darbui su konkrečiu darbuotoju. Viskas, kas nereikalinga, gali būti tiesiog pašalinta. Ši tipinė darbo sutartis yra unikali tuo, kad pareigūnai joje pateikė teisingą formuluotę, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis visoms įmanomoms situacijoms. Jame netgi yra skyriai, kuriuose kalbama apie nuotolinį darbą ir namuose dirbančius darbuotojus. Vienintelis dalykas, kurio šis dokumentas nenumato, yra užsienio piliečių įdarbinimas. Tiesą sakant, įstatymų leidėjai daugelio rūšių darbo sutartis yra sutalpinę į vieną formą.

Taigi, sprendimas taikyti standartinę formą priimtas ir dabar ją reikia užpildyti teisingai. Pažvelkime į šią procedūrą atidžiau, o tada galėsite nemokamai parsisiųsti darbo sutarties pavyzdį 2020. Patvirtintoje standartinėje formoje yra net 38 taškai, sujungti į 11 skyrių. Aukščiau jau išsiaiškinome, kad kiekvienu konkrečiu atveju jų prireiks tik kai kurių, pakalbėkime apie svarbiausių daugumai darbuotojų taikomos standartinės formos dalių užpildymą.

Pavyzdžiui, pagalvokite, kaip labai maža įmonė turėtų sudaryti darbo sutartis 2020 m.: pavyzdyje bus parodytas susitarimas su pardavimo vadovu. Žingsnis po žingsnio instrukcija, kurią gavome, atrodo taip:

1 žingsnis. Bendrųjų nuostatų skyrius yra privalomas visais atvejais. Jame turėtų būti nurodytas visas darbdavio vardas, pavardė ir jo adresas, būsimo darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir pareigos.

Be to, prireikus čia taip pat nurodomas naujam specialistui nustatytas išbandymo laikotarpis ir jo darbo pobūdis: pagrindinis arba neakivaizdinis. Tame pačiame skyriuje turėtumėte nurodyti laikotarpį, kuriam sudaroma darbo sutartis, jei tai yra skubi. Tokia informacija yra neprivaloma ir prireikus pildoma. Taip pat būtina nedelsiant nurodyti, nuo kurio momento darbuotojas pradeda dirbti, ir pasižymėti, kur yra jo darbovietė, arba atkreipti dėmesį į keliaujantį darbo pobūdį. Pavyzdžiui, mūsų atveju pardavimų vadybininkas važinėja po miestą, kad sudarytų pirkimo ir pardavimo sandorius su klientais. Jei darbas neturi jokių ypatybių, taip pat galite nurodyti, kad „darbuotojas neturi ypatingo darbo pobūdžio“.

Kai samdote namų darbuotoją, turėsite užpildyti 9.1 arba 9.2 skirsnius skiltyje Bendrosios nuostatos. Juose pateikiamas tokio darbuotojo naudojamos įrangos sąrašas, aprūpinimo darbu reikalingomis medžiagomis (jeigu jų reikia) tvarka ir terminai. Galite numatyti kompensacijos už asmeninio turto naudojimą tarnybos reikmėms mokėjimą ir nurodyti jos dydį bei mokėjimo terminus. Esant nuotoliniam darbuotojui, labai svarbu nurodyti darbo ir poilsio laiką.

2 žingsnis Skyriuje „Darbuotojo teisės ir pareigos“ nurodyta, kokias darbo funkcijas atlieka naujasis specialistas. Paprastai ši formos dalis lieka su standartinėmis sąlygomis, tačiau kiekvieno poskyrio pabaigoje darbdavys gali nurodyti požymius.

3 veiksmas Skyrius „Darbdavio teisės ir pareigos“. Panašiai ir antroje dalyje galite palikti visus pareigūnų pasiūlytus punktus, o taip pat, jei reikia, pridėti savo. Pavyzdžiui, nurodykite, kokiais įrankiais ir įranga darbuotojui suteikiama.

4 veiksmas Skyrius „Atlyginimas darbuotojams“. Tai labai svarbi dokumento dalis ir į ją būtina atkreipti ypatingą dėmesį, jei organizacija atsisakė priimti darbo apmokėjimo reglamentą. Čia būtina detaliai nurodyti, iš ko susideda atlyginimas. Standartinėje darbo sutartyje numatytos kelios išmokų rūšys, prie kurių reikia nurodyti sumą:

• pareiginis atlyginimas;
• kompensacinės išmokos (už darbą pavojingomis sąlygomis, asmeninio transporto naudojimą ir kt.);
• skatinamosios išmokos (premijos ir paskatos);
• kiti mokėjimai.

Be sumos, turite nurodyti gavimo sąlygas ir dažnumą. Taip pat darbo sutartyje yra nurodytos konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos ir jo gavimo būdai.

5 veiksmas Skyrius „Darbuotojo darbo ir poilsio laikas“. Čia nurodoma darbo dienos trukmė, poilsio laikas, savaitgaliai ir švenčių dienos. Užpildykite tik būtinas eilutes.

6 veiksmas Skyrius „Darbo apsauga“. Čia turėtumėte nurodyti darbuotojui nustatytas darbo sąlygas ir privalomą medicininės apžiūros atlikimą bei dažnumą. Jei darbuotojas privalo naudoti asmenines apsaugos priemones, nurodykite kokias.

7 veiksmas Skyrius „Socialinis draudimas ir kitos garantijos“. Skyrius pildomas mokant darbuotojui už mokymus, savanoriško sveikatos draudimo polisą, būsto nuomos išlaidų kompensaciją, čekius į sanatoriją ir kitas socialines garantijas.

8 veiksmas Skyrius „Kitos darbo sutarties sąlygos“ labai trumpas. Dažniausiai jį reikia užpildyti samdant namų darbuotojus arba sudarant sutartį su individualiu verslininku. Jame nustatyti kitokie nei numatytieji darbuotojo ir darbdavio santykių nutraukimo pagrindai Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

9 veiksmas Skyriuje „Darbo sutarties sąlygų keitimas“ dažniausiai pateikiama bendra informacija, kad sąlygas keisti būtina tik šalių susitarimu. Dažniausiai jame nieko keisti ar papildyti nereikia.

10 veiksmas Skyriuje „Darbo sutarties šalių atsakomybė“ pateikiamos standartinės sąlygos, tinkamos daugeliui atvejų.

11 veiksmas 11 skirsnis „Baigiamos nuostatos“. Čia darbuotojas pasirašo visas jam žinomas taisykles ir nuostatas. Tai kolektyvinė sutartis (jei yra), darbo pareigos, pirminis instruktažas apie darbo apsaugą ir civilinę gynybą, įvairūs nurodymai ir nuostatai. Pabaigoje turi būti nurodyti visi darbdavio ir darbuotojo duomenys bei pasirašyti abiejų sutarties šalių parašai. Darbuotojas turi pasirašyti, kad yra susipažinęs su visu sutarties tekstu ir gavo antrąjį jos egzempliorių.

Kalbėjome apie tai, kaip sudaryti darbo sutartį su darbuotoju: 2020 m. pavyzdys žingsnis po žingsnio parodo visus darbo su dokumentu etapus. Vieninga darbo sutartis (forma) optimizuos personalo skyriaus darbą ne tik labai mažose įmonėse, bet ir kitose organizacijose. Svarbiausia – laiku sekti visus teisės aktų pakeitimus ir prireikus atlikti reikiamus dokumento koregavimus priimant naujus darbuotojus. Darbe gali padėti pavyzdinė darbo sutartis su darbuotoju 2020 (sutarčių su skirtingais specialistais variantus parengė CPT ekspertai).

• įmonės vadovui - 10 000-20 000 rublių;
• juridiniam asmeniui - 50 000-100 000 rublių;
• individualiems verslininkams - 5000-10 000 rublių.

E) rūpintis darbdavio turtu (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsako darbdavys);

G) nedelsiant informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugai (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei darbdavys atsako už šio turto saugumą);

3) atlikti kitas pareigas, nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties (jei yra sudaryta), sutartyse (jei jos sudarytos), vietiniuose teisės aktuose (jei yra);

I) atlikti kitas šioje darbo sutartyje nustatytas pareigas (prireikus pildomas) _____________________________________________________________________________.

III. Darbdavio teisės ir pareigos

12. Darbdavys turi teisę:

A) pakeisti ir nutraukti šią darbo sutartį Kodekso, kitų federalinių įstatymų, šios darbo sutarties nustatyta tvarka ir sąlygomis;

B) reikalauti, kad darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio turtą (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsako darbdavys), vidaus darbo taisyklių laikymąsi (jeigu priimtas);

C) skatinti darbuotoją sąžiningai ir efektyviai dirbti;

D) patraukti darbuotoją prie drausminės ir finansinės atsakomybės Kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

E) į kitas teises, nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, šios darbo sutarties, vietinių teisės aktų (jei jie yra priimti), taip pat iš kolektyvinės sutarties (jei ji sudaryta), susitarimų (jei yra išvados) sąlygų. ).

13. Darbdavys privalo:

A) suteikti šioje darbo sutartyje numatytą darbą;

B) užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;

C) aprūpinti darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis jo darbo pareigoms atlikti reikalingomis priemonėmis (jei reikia, sąrašas) ___________________________________________________________________________________;

D) savo lėšomis aprūpinti asmenines apsaugos priemones, specialią avalynę ir kitas apsaugos priemones, kitas priemones (jei reikia, perduoti) _______________________;

E) savo lėšomis organizuoja (jei reikia) privalomąsias pirmines ir periodines (darbo metu) sveikatos, kitas privalomas sveikatos, privalomas psichiatrijos apžiūras, taip pat siunčia neeilinei sveikatos apžiūrai Kodekso numatytais atvejais;

E) išlaikyti darbuotojui vidutinį darbo užmokestį už šios dalies "e" papunktyje nurodytų privalomųjų sveikatos patikrinimų (apžiūrų) išlaikymo laikotarpį pagal Kodeksą;

G) atlyginti žalą, padarytą darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. ;

h) mokyti darbuotoją saugių darbo atlikimo ir pirmosios pagalbos teikimo darbo metu metodų ir technikų, rengti darbo apsaugos instruktažus, mokymus darbo vietoje ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimą;

i) vesti darbuotojo faktiškai dirbto darbo laiko apskaitą, įskaitant viršvalandinį darbą ir darbą savaitgaliais bei nedarbo švenčių dienomis;

j) visiškai sumokėti darbuotojui priklausantį darbo užmokestį šios darbo sutarties nustatyta tvarka ir terminais, taip pat užtikrinti realaus darbo užmokesčio turinio lygio padidėjimą;

K) raštu pranešti apie darbuotojui už atitinkamą laikotarpį priklausančio darbo užmokesčio sudedamąsias dalis, apie kitų darbuotojui priskaičiuotų sumų dydžius, apie padarytų išskaitų dydžius ir pagrindą, apie bendrą mokėtiną pinigų sumą ;

M) tvarkyti darbuotojo asmens duomenis ir užtikrinti jų apsaugą pagal Rusijos Federacijos teisės aktus;

N) atlikti kitas pareigas, nustatytas darbo teisės aktuose, įskaitant teisės aktus dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jei yra sudaryta), sutartyse (jeigu jos sudarytos), vietiniuose teisės aktuose (jei priimta).

O) eiti kitas pareigas (prireikus pildoma) _____________________________________________________________________________.

IV. Darbuotojų darbo užmokestis

14. Darbo užmokestis darbuotojui nustatomas:

A) _________________________________________________________________________________________________________________________________________

B) kompensacinės išmokos (papildomos išmokos ir kompensacinio pobūdžio pašalpos) (jei yra): (jei yra, nurodykite informaciją apie visas papildomas išmokas ir kompensacinio pobūdžio išmokas, įskaitant už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. , už darbą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, už darbą naktį, už viršvalandinį darbą, kitus mokėjimus);

C) skatinamosios išmokos (skatinamosios priemokos ir pašalpos, premijos ir kitos skatinamosios išmokos) (jei yra): (nurodyti informaciją apie visas skatinamąsias išmokas pagal šiam darbdaviui galiojančias darbo apmokėjimo sistemas (papildomos išmokos, skatinamosios priemokos, skatinamosios išmokos, įskaitant priedus, atlyginimą pagal metų darbo rezultatus, už stažą, kitas išmokas);

D) kiti mokėjimai (užpildomi, jei reikia): __________________.

15. Nustatyta (turi būti patikslinta) darbo užmokesčio realaus turinio lygio didinimo tvarka:

A) šia darbo sutartimi __________________________________________________________________________________________________________________________ (padidinti pareiginę algą (tarifą), dydis _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

B) kolektyvinė sutartis, sutartis (sudarymo atveju), vietinis norminis aktas (priėmimo atveju) (būtina nurodyti).

16. Darbo užmokestis mokamas ___________________________________________________________________________________________________________________________ (darbo vietoje / pervedamas į kredito įstaigą - ________________________________________________________________________________________. rekvizitai: vardas, pavardė, korespondentinė sąskaita, TIN, BIC, gavėjo sąskaita)

17. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas _______________ kartą per mėnesį (bet ne rečiau kaip kas pusę mėnesio) šiomis dienomis: ______________________________________________________________________________________. (nurodykite konkrečias darbo užmokesčio mokėjimo dienas)

V. Darbuotojo darbo ir poilsio laikas

18. Darbuotojui nustatomos šios darbo valandos:

A) darbo savaitės trukmė _____________________________________ (penkios dienos su dviem poilsio dienomis, ______________________________________________________________________________; šešių dienų su viena poilsio diena, darbo savaitė su poilsio dienų suteikimu išskirstytu grafiku, sutrumpintas darbo laikas, darbas ne visą darbo dieną)

B) kasdienio darbo (pamainos) trukmė __________________ valandos;

C) darbo (pamainos) pradžios laikas ________________________________________

D) darbo (pamainos) pabaigos laikas ______________________________________;

D) pertraukų darbe laikas ________________________________________________. (poilsiui ir pavalgymui, technologinėms, kitoms pertraukoms)

19. Darbuotojui nustatomi šie darbo grafiko požymiai (pildomi esant būtinybei) ___________________________________________________ (nestandartizuota darbo diena, ______________________________________________________________________________________. pamaininis darbas, nurodant darbo pamainų pradžią ir pabaigą, suminė darbo laiko apskaita su apskaita laikotarpis (nurodyti ataskaitinio laikotarpio trukmę)

20. Darbuotojui suteikiamos _________________________________________ kalendorinių dienų kasmetinės bazinės mokamos atostogos.

21. Darbuotojui suteikiamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos (užpildomos, jei yra pagrindas): už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis _______________ kalendorinių dienų; už darbą Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintuose rajonuose (ar kituose regionuose, kur yra nustatytas regioninis koeficientas ir procentinė priemoka prie darbo užmokesčio) ____________________ kalendorinių dienų; už nereguliarią darbo dieną, trunkančią ____________________ kalendorines dienas; kitų rūšių papildomų mokamų atostogų (jei reikia nurodyti) _________________________________________________________. (pagal Rusijos Federacijos įstatymus arba darbo sutartį)

22. Kasmetinės mokamos atostogos darbuotojui suteikiamos kasmet (atsižvelgiant į Kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytas garantijas tam tikroms darbuotojų kategorijoms) vadovaujantis _________________________________________________________________________________________. (atitinkamų metų atostogų grafikas / rašytinis šalių susitarimas)

VI. Darbo sauga ir sveikata

23. Darbuotojo darbovietėje nustatomos šios darbo sąlygos: _____________________________________________________________________________. (jei reikia, nurodyti darbo sąlygų darbo vietoje klasę (poklasį), specialaus darbo sąlygų vertinimo kortelės numerį)

24. Pirminis instruktažas su darbuotoju ___________________________________ (vykdytas / nevykdytas, ___________________________________________________________________________________________ kadangi darbas nesusijęs su priežiūra, testavimu, derinimu __________________________________________________________________________________________________________________________________.

25. Darbuotojas (būtina nurodyti) ______________________________________ (išeina / neišlaiko ______________________________________________________________________________. preliminarus (įdarbinus) ir periodinis privalomas sveikatos patikrinimas, privaloma psichiatrinė ekspertizė, privaloma medicininė apžiūra darbo dienos (pamainos) pradžioje, taip pat ir (arba) darbo dienos (pamainos) pabaigoje

26. Darbuotojo asmeninės apsaugos priemonės __________________________________________________________________________________________________________. (nepateikta / pateikta pagal pavyzdinius reglamentus, sąrašą)

VII. Socialinis draudimas ir kitos garantijos

27. Pagal federalinius įstatymus darbuotojas yra apdraustas privalomuoju pensijų draudimu, privalomuoju sveikatos draudimu, privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės, privalomuoju socialiniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų.

28. Papildomos garantijos (pildomos, jei yra): ___________________________________________________________________________________________ (išlaidų persikraustymui iš kitos vietos, apmokėjimas už mokslą, būsto nuomos suteikimas ar kompensavimas, apmokėjimas už automobilio nuomą, kita) ______________________________________________________________________________________ (pagrindai teikti medicininę pagalbą užsienio piliečiui ar asmeniui be pilietybės, laikinai esančiam Rusijos Federacijoje)

29. Kitos darbuotojui suteiktos garantijos, ______________________________________________________________________________________________________. (užpildyti, jei yra)

VIII. Kitos darbo sutarties sąlygos

30. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai, be numatytų Kodekse (jei reikia pildyti nuotoliniu būdu dirbantiems, namų darbininkams ir individualaus verslininko darbuotojams): ______________________________________________________________________________________.

31. Darbo sutarties nutraukimo šios darbo sutarties 30 punkte nurodytais pagrindais tvarka ir sąlygos (jei reikia, nurodykite): ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________ (įspėjamasis laikotarpis, garantijos, kompensacijos, kita)

IX. Darbo sutarties sąlygų keitimas

32. Keisti Šalių nustatytas šios darbo sutarties sąlygas ir jų įsigaliojimo sąlygas leidžiama tik Šalių susitarimu, išskyrus Kodekse numatytus atvejus. Šalių nustatytas susitarimas pakeisti šios darbo sutarties sąlygas sudaromas raštu.

35. Šioje darbo sutartyje nenumatytoje dalyje darbuotojas ir darbdavys tiesiogiai vadovaujasi darbo teisės aktais ir norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi (jeigu ji sudaryta), susitarimu (jeigu sudaryta).

36. Ši darbo sutartis įsigalioja (būtina patikslinti) ____________________________________________________________________. (nuo jo pasirašymo abiejų šalių / kitu kodekso, kitų federalinių įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar darbo sutarties nustatytas laikotarpis)

37. Ši darbo sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, kurie saugomi: vienas – pas darbuotoją, kitas – pas darbdavį.

38. Papildomi susitarimai dėl šios darbo sutarties sąlygų pakeitimo yra neatskiriama jos dalis. Darbuotojas yra susipažinęs su: darbo (tarnybinių) pareigų turiniu ______________________ ___________________________________________ ____________________________________ (darbuotojo parašas) (susipažinimo data) su kolektyvine sutartimi (jei ji sudaryta) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ tiesiogiai susijusi su darbuotojo darbo veikla (jei priimta, perdavimas) ________________________________________________________________________________________________________________________________________ (darbuotojo parašas) (susipažinimo data) Sutinku, kad darbdavys tvarkytų mano asmens duomenis, būtinus darbo santykiams ______________________________________________________________________________________________________________ darbuotojo) (data) Įvadinis darbo apsaugos instruktažas: Darbuotojas Parašas _______________________________ Data "__ _" _____________ Instruktažą vedusio asmens parašas _____________________________ Data "___" _________________ Pirminis instruktažas apie darbo apsaugą pagal šios darbo sutarties 24 punktą pravestas: _______________________________________________________________________________________________ (darbuotojo parašas) (susipažinimo data) kuris vedė instruktažą _______________________ Data "___" _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Darbdavys: Darbuotojas: _______________________________________________________________________ (juridinio asmens pilnas ir sutrumpintas vardas (pavardė, vardas, patronimas) / individualaus verslininko pavardė, vardas, patronimas) _______________________________________________________________________________________________ ________ Įgyvendinimo vietos adresas Juridinio asmens veiklą patvirtinantis dokumentas / tapatybė: individualus verslininkas: ________________________________________ ____________________________________________________________________________ (tipas, serija ir numeris, išdavė, _________________________________________ išdavimo data) Kiti užsienio piliečių ar asmenų be pilietybės pateikti dokumentai, nurodant Informacija Identifikavimo numeris ___________________________________ Mokesčių mokėtojas ___________________________________ gavo: Darbuotojo parašas __________________ _____________ Data "____" _______________ Darbo sutartis nutraukta: Nutraukimo data _____________________________________________________________ Darbo sutarties nutraukimo pagrindai: Darbo kodekso __________________________ straipsnio ___________________________________________________________________________________________________________________________ punktas taikomas darbuotojams - užsienio piliečiams, turintiems federalinių įstatymų ir tarptautinių sutarčių nustatytų požymių. Rusijos Federacija. 5. Užsienio piliečiams ar asmenims be pilietybės nurodoma ši informacija: ant leidimo dirbti ar patento - sudarant darbo sutartį su užsienio piliečiu ar asmeniu be pilietybės, laikinai esančiu Rusijos Federacijoje; dėl leidimo laikinai gyventi Rusijos Federacijoje - sudarant darbo sutartį su užsienio piliečiu, laikinai gyvenančiu Rusijos Federacijoje, arba asmeniu be pilietybės; dėl leidimo gyventi - sudarant darbo sutartį su užsienio piliečiu, nuolat gyvenančiu Rusijos Federacijoje, arba asmeniu be pilietybės; informacija apie savanoriško sveikatos draudimo sutartį (polisą) arba sutartį, kurią darbdavys sudarė su medicinos organizacija dėl mokamų medicinos paslaugų teikimo su užsienio piliečiu ar asmeniu be pilietybės, laikinai esančiu Rusijos Federacijoje.