Kaip mesti darbą nuotoliniu būdu. Nuotolinis šaudymas. Bendravimas su darbdaviu dirbant nuotoliniu būdu

Darbuotojo teisių apsauga yra darbo teisės prioritetas. Dėl šios priežasties asmuo gali bet kada ir nenurodydamas priežasčių nutraukti darbo santykius su darbdaviu. Norėdami tai padaryti, pakanka pateikti prašymą, o darbuotojo asmeninis buvimas nėra būtinas. Atleidimas nuotoliniu būdu leidžia asmeniui nutraukti darbo santykius iki patys ar dėl kitų priežasčių, be asmeninio buvimo biure, o tai ypač svarbu esant blogiems santykiams su organizacijos vadovybe.

Pagrindinė informacija ir veiksniai

V Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str aprašoma, kaip vyksta atleidimo iš darbo procedūra, jei iniciatorius yra darbuotojas. Pagrindinis reikalavimas – iš anksto informuoti vadovą apie ketinimą nutraukti darbo sutartį. Įprastomis sąlygomis tai turi būti padaryta likus 2 savaitėms iki pageidaujamos atleidimo iš darbo datos, tačiau terminas gali būti sutrumpintas priklausomai nuo darbo sutarties tipo ir kitų priežasčių.

Svarbu žinoti! Galiojantys teisės aktai nenustato reikalavimų darbuotojo asmeniniam buvimui darbo sutarties nutraukimo procedūros metu, o tai leidžia daryti nuotoliniu būdu.

Nuotolinis šaudymas turi savo privalumų ir trūkumų. Tarp veiksnių, galinčių turėti įtakos šio konkretaus metodo pasirinkimui, verta pabrėžti:

• teritorinis - asmuo gali kreiptis dėl atleidimo bet kuriuo metu, įskaitant atostogas, nedarbingumo atostogas ar kitomis aplinkybėmis, kai asmeninis buvimas biure yra neįmanomas. Tokiose situacijose vienintelė galimybė pateikti prašymą yra išsiųsti dokumentą adresu elektroniniu formatu;
• laikinas - nuotoliniu būdu išsiųsdamas prašymą darbuotojas sutaupo laiko, nes nereikia lankytis biure ir personalo skyriuje. Procedūra bus ypač aktuali piliečiams, kurie jau susirado naują darbo vietą ir šiuo metu atlieka stažuotę ar nuolatinio buvimo reikalaujančius mokymus;
• asmeninė – dauguma darbo sutarčių nutraukiamos dėl asmeninių priežasčių, ypač dėl prastų santykių su vadovu ar kitais darbuotojais. Dėka nuotolinio dokumentų siuntimo, asmeninio susitikimo nereikia.

Renkantis šį plėšymo būdą darbo santykiai tolesniam dokumentų siuntimui būtina iš anksto sužinoti įmonės elektroninio pašto adresą. Verta manyti, kad ne visos įmonės atleidžia nuotoliniu būdu dėl kelių priežasčių, pavyzdžiui, personalo skyriaus darbuotojų ar vadovo žinių stokos.

Tvarkos ir mokėjimų tvarka

Asmuo, net ir nesant rimtos priežasties, gali išsiųsti atsistatydinimo laišką paštu. Pagrindinė sąlyga – sutarties nutraukimo procedūros laikymasis.

Pirmajame etape darbuotojas turi surašyti pareiškimą. Įstatymų leidybos lygmeniu nėra nustatyta viena forma, leidžianti ją įforminti laisva forma. Būtina atspindėti informaciją:

• įmonės pavadinimas;
• Pilnas vadovo, kurio vardu surašytas dokumentas, pavardė;
• darbuotojo pavardė ir pareigos;
• atleidimo pagrindu – paties darbuotojo valia.

Dokumento pabaigoje turi būti pareiškėjo parašas ir dokumento surašymo data. Apsaugoti galimų problemų rekomenduojama iš anksto patvirtinti parašą notariškai.

Svarbu žinoti! Prašymo surašymo data įrašoma tik paties darbuotojo prašymu. Jei asmuo prašyme nenurodė datos, atleidžiama po 2 savaičių nuo dokumento gavimo.

Esant pagrįstoms priežastims, kurios taip pat yra nurodytos teisės aktuose, atleidžiama be darbo. Tam reikės vadovo sutikimo, rašytinių priežasčių įrodymų ir prašyme nurodyti, kad darbo ir dokumentų paketą galima išsiųsti paštu, o ne asmeniškai.

Darbuotojui užpildžius prašymą, jis išsiunčiamas registruotu laišku. Gavęs ir apsvarsčius dokumentus vadovas išduoda įsakymą ir parengia grąžinamą dokumentų paketą, kuris taip pat bus išsiųstas registruotu paštu su pranešimu.

Pažymėtina, kad abiem atvejais pranešti yra privaloma.

Visi siunčiami dokumentai turi būti užpildyti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį.

Siuntimas vykdomas paskutinę darbo dieną. Pačiame laiške taip pat turi būti pasirašytas dokumentų sąrašas. Čia ir baigiasi atleidimo procesas.

Atleidus nuotoliniu būdu, prašymą taip pat galite atsiimti. Norėdami tai padaryti, turėsite naudoti paštą arba atvykti asmeniškai.

Yra niuansas dėl skaičiavimo. Jis gaminamas pagal standartinę schemą. Jei lėšos, įskaitant atlyginimus ir kitas sumas, dažniausiai siunčiamos banko pavedimu, tai darbuotojui nereikia konkrečiai nurodyti, kur pervesti lėšas.

Jei atsiskaitoma grynaisiais, tuomet reikia nurodyti sąskaitą, į kurią bus pervestos visos lėšos, kuriomis remiamasi apskaičiuojant.

Niuansai ir jurisprudencija

Atstumo priežiūros galimybė turi nemažai niuansų, kuriuos reikia žinoti prieš pradedant procedūrą. Ypatumai:

• padidėja rizika būti atleistam iš darbo neteisėtu būdu;
• pašto sunkumai ir ilgas pristatymo laikas, nes procedūros skaičiavimas prasideda tiksliai nuo to momento, kai vadovas gauna laišką;
• pats darbdavys negali patvirtinti tikrojo pareiškėjo parašo, todėl dažnai pasitaiko klaidų.

Jei parašas suklastotas, atleidimas iš darbo pripažįstamas neteisėtu, o darbuotojas grąžinamas į pareigas. Vadovas, gavęs laišką, informaciją iš darbuotojo turi gauti asmeniškai, taip pat ir telefonu arba pirmiausia paprašyti patvirtinti dokumentą notaro. Dėl to procedūra tampa patikimesnė.

Pagrindinis nuotolinio atleidimo privalumas yra tai, kad paskutinę darbo dieną nereikia asmeniškai dalyvauti norint gauti visus dokumentus ir kitas procedūras. Geriau iš anksto suderinti visą procedūrą su institucijomis, taip pat surašyti visus dokumentus pagal reikalavimus.

Neteisėto atleidimo atveju reikės kreiptis į teismą. Teismų praktikoje sprendimas grindžiamas įrodymu, kad parašas ant prašymo nepriklauso darbuotojui. Šiuo atveju atleidimo procesas laikomas neteisėtu.

Šaudydami nuotoliniu būdu, turite laikytis pagrindinių taisyklių. Jeigu dokumentai visiškai atitinka visus reikalavimus, vadovas privalo priimti prašymą ir per atitinkamą terminą atleisti darbuotoją iš darbo. Neteisėto atleidimo atveju bet kuris darbuotojas turi kreiptis į atitinkamas institucijas, kurios atliks grafologinį parašo patikrinimą.

Iki šiol įstatymai numato galimybę darbuotojui baigti darbą, jei jis turi tokio noro, ypač kai kalbama apie asmeninio gyvenimo pokyčius. Deja, pasitaiko situacijų, kai pagrindinė įmonės buveinė yra kitame mieste. Žinoma, nėra prasmės eiti ir leisti pinigų kelionėms dėl atleidimo. Yra išeitis, nes visiškai įmanoma mesti darbą nuotoliniu būdu. Toks procesas gali būti atliktas visiškai legaliai, tačiau jūs turite žinoti apie savo teises.

Iki šiol žmonių darbo teisėje nenurodyta, kad atleidimo procesą vykdyti neprisijungus, tai yra nuotoliniu būdu, draudžiama. Taip pat verta paminėti, kad teisės aktai suponuoja tam tikras tokio proceso normas.

Taigi teisinga veiksmų seka yra pagrįsta teisės aktais. TC 80 str Rusijos Federacija nurodyta, kad tiesioginis darbuotojas turi raštu pranešti vadovybei apie norą palikti tam tikrą darbo vietą. Bet įstatymas nenurodo, kad tokį prašymą darbuotojas turi pateikti asmeniškai, jį galima siųsti ir paštu.

Visi žino, kad pateikus atsistatydinimo laišką reikia atidirbti dvi savaites, kol įmonė suras pakaitalą. Šiuo atveju laiškas, atsižvelgiant į pagrindinio biuro atokumą, užtrunka ilgai. Šiuo atveju dviejų savaičių terminas prasideda nuo to momento, kai laiškas pasiekia šią pagrindinę buveinę.

Remiantis DK 84 straipsnio 1 dalimi, darbdavys, gavęs laišką, privalo supažindinti savo pavaldinį, kuris nori išeiti iš darbo, su tam tikru dokumentu. Pasitaiko atvejų, kai paskutinę darbo dieną dėl asmeninių reikalų darbuotojo gali nebūti darbo vietoje. Tokiu atveju įmonė fiksuoja jo neatvykimą ir padaro tam tikrą įrašą dokumente. Tada šis dokumentas šiam darbuotojui taip pat siunčiamas paštu.

Remiantis DK 84 straipsnio 1 dalyje išdėstytomis normomis, tiesioginiam darbuotojui atleidžiant iš darbo turi būti įteikiama darbo knygelė, įstatymas netgi nustato tam tikras laiko normas. Jei per tam tikrą laiką tokios galimybės nėra, įmonė išsiunčia pranešimą, kad būtina atvykti prie šios knygos, arba dokumentas, gavus sutikimą, bus išsiųstas paštu.

Ką sako Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Įstatymo lygmeniu numatyti visi būtini nuotolinio darbuotojo atleidimo komponentai, nes skirtingos situacijos gali būti žmogaus gyvenime. Bet kokiais atvejais leidžiama atlikti tokį procesą. Įstatyme nėra priežasčių, dėl kurių galima atsistatydinti neprisijungus, sąrašo. Būtent dėl ​​šios priežasties panašus klausimas gali būti išspręstas bendradarbiaujant darbdaviui ir pačiam darbuotojui. Remiantis įgyta patirtimi, žmonės dažnai pasitraukia dėl šių priežasčių:

Paprastai darbuotojas turi galimybę tokiu būdu išeiti iš darbo, jei turi kokią nors pagrįstą priežastį. Tačiau šiuo atveju niekas nežino, kaip į tai žiūrės tiesioginiai darbdaviai.

Be jokios abejonės, tokie atleidimo procesai gali sukelti tam tikrų sunkumų. Tai labiau pasakytina apie finansiškai atsakingus asmenis, nes atleidžiant iš darbo jie privalo perduoti dokumentus ir vertybes. Tokios situacijos visada apima darbo procesą.

Žingsnis po žingsnio atleidimo instrukcijos

Šiandien nuotolinis darbas yra gana plačiai paplitęs ir netgi pateisinamas įstatymo 49 straipsnio 1 dalyje Darbo kodeksas... Toks darbo būdas turi tam tikrą schemą tiek darbuotojo priėmimui, tiek jo atleidimui. Tokios normos į darbą buvo įvestos 84 straipsnio pagalba.

Taigi, žingsnis po žingsnio instrukcija tokio atleidimo iš darbo. Kai darbuotojas nusprendžia išeiti, jis privalo:

• parašyti atitinkamą pareiškimą;
• laukti tam tikro įsakymo išdavimo;
• susipažinti su šiuo užsakymu;
• gauti darbo knygą;
• gauti mokėjimą išsiregistruojant.

Net ir nuotoliniu būdu atleidžiant iš darbo, visos aukščiau nurodytos procedūros atliekamos vienodai, net nepaisant to, kad darbuotojo nėra. Bet yra tam tikrų situacijų, kai procedūros keičiasi, bet ne drastiškai.

Teisingas popierizmas

Visiškai įmanoma atleisti nuotolinį darbuotoją darbdavio iniciatyva arba jo paties prašymu. Atsistatydinimo rašte atsižvelgiama į visas tiesiogines Rusijos Federacijos 80 straipsnio normas, kuriose teigiama, kad darbuotojas privalo apie tai darbdavį pranešti tik raštu. Todėl pirmas žingsnis atleidžiant iš darbo – parašyti atleidimo laišką.

Atsistatydinimo raštas nuotoliniu būdu turi savų skirtumų. Pirmas skirtumas tarp tokių dokumentų – darbuotojo parašo patvirtinimas pas notarą. Taip sumažinama tikimybė, kad toks dokumentas bus suklastotas. Pagrįsta tuo, kad visų darbuotojų pabraukimo brūkšnio ir parašo atsiminti neįmanoma. Suklastojus šį dokumentą, įmonei gresia bauda.

Rašytinė paraiška turi būti išsiųsta įmonei patvirtintu laišku. Taip pat turite užsisakyti pranešimo, kad laiškas įteiktas, gavimą, nes nuo šio momento prasideda dviejų savaičių darbo laisvo laiko skaičiavimas.

Atsiųstos paraiškos lėšomis šios įmonės vadovai priima sprendimą nutraukti bendradarbiavimą. Taip pat būtina, kad darbuotojas perskaitytų atitinkamą įsakymą dėl atleidimo iš darbo ir pasirašytų. Tačiau šio proceso neįmanoma atlikti dėl didelio atstumo ir tiesioginio darbuotojo nebuvimo.

Išeitis iš šios situacijos yra tokia. Turite padaryti to paties įsakymo dėl atleidimo iš darbo kopiją ir uždėti patvirtintą antspaudą. Tokia kopija registruotu laišku išsiunčiama pačiam darbuotojui, o kartu į originalų dokumentą įrašoma laiško išsiuntimo laiko data. Tai būtina, kad įsakymas būtų išsiųstas darbuotojui peržiūrėti. Geriausiu atveju įmonės vadovai prie paties laiško turi pridėti kitų dokumentų kopijas.

Darbo knygos sudarymo procesas

Daugeliui kyla klausimas, ar galima mesti rūkyti nuotoliniu būdu ir kaip tuo pačiu metu pradėti darbą. Įrašas darbo knygoje įrašomas pagal tą patį principą, kaip ir standartinio tipo atleidimo procese. Remiantis normomis, kurios yra nurodytos Rusijos Federacijos įstatyme, vadovybės atstovai privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę, tačiau čia jau kliūtis yra šio darbuotojo neatvykimas. Reikėtų iš karto pažymėti, kad galimybė neatvykti taip pat numatyta teisės aktuose. Todėl yra tam tikrų nuotolinio atleidimo iš darbo parinkčių.

Po tokio proceso įmonės vadovybė ir pati įmonė nėra kalti, kad vėluojama išduoti darbo knygelę. Šiuo atveju žmogus, kuris pasitraukia, nusprendžia, kaip skubiai jam to reikia.

Šis scenarijus reiškia dvi išeitis:

• Pirmas variantas remiantis tuo, kad darbuotojas negali atvykti pasiimti knygos ir prašo ją atsiųsti registruotu paštu;
• Antras variantas svarstomas darbuotojo nuosavybės teisės į šį klausimą atveju. Siunčiant dokumento kopiją, nedelsiant išsiunčiamas prašymas atsiųsti darbo knygą paštu. Ši parinktis pagreitina procesą.

Antrasis atvejis leidžia gauti darbo knygą daug anksčiau.

Mokėjimai ir kompensacijos

Mokėjimo normos ir taisyklės nurodytos įstatyme DK 140 straipsnyje. Visas finansinis skaičiavimas turėtų būti atliktas iškart po darbuotojo atleidimo iš darbo. Atitinkamai, jei nepažeisite įstatymų, pinigai bus nedelsiant pervesti į banko kortelę.

Labai gerai, kad įstatymas numato du skaičiavimo variantus, tai yra arba darbo vietoje, tai yra pagrindinėje buveinėje, arba vertimu Pinigaiį žemėlapį. Bet, deja, šiandien vis dar yra tokių įmonių, kurios išduoda pinigus kasose ir darbuotojų parašais. Tokiu atveju reikia išsiųsti kitą dokumentą su prašymu siųsti lėšas į konkrečią kortelę. Taip pat galima susitarti išduoti lėšas iš įmonės kitam asmeniui, tačiau asmuo turi būti patikrintas.

Tai, kad darbuotojo išėjimo iš darbo procesas vyksta nuotoliniu būdu, laikas čia bus tinkamas. Tokiu atveju apsikeitimas laiškais paštu užtrunka. Vieno laiško pristatymo teks laukti nuo dviejų dienų iki savaitės, priklausomai nuo to, kiek toli nuo darbuotojo gyvenamosios vietos yra pagrindinė buveinė. Taip pat terminui įtakos turės atsistatydinimo laiško svarstymo laikas.

Atleidimo iš darbo datos nustatymas

Teisės aktai sako, kad dviejų savaičių darbo laikas pradedamas skaičiuoti nuo to laikotarpio, kai darbdaviai gavo patvirtintą laišką. Darbuotojas apie tai gauna pranešimą, jei užsako. Tai būtina žinoti, nes daugelis mano, kad ši akimirka prasideda nuo laiško išsiuntimo.

Taip pat įstatymas sako, kad darbuotojas savavališkai negali neiti į darbą po dviejų savaičių. Tokie veiksmai tam tikrų įvykių sandūroje gali būti laikomi pravaikštomis. Jei darbuotojas dirba pasibaigus darbo terminui, tada jo kreipimasis, išsiųstas į buveinę, tiesiog negalios ir abiejų šalių bendradarbiavimas tęsis toliau.

Tiek pirmuoju, tiek antruoju atveju, atleidžiant nuotoliniu būdu savo nuožiūra, turėtų būti dokumentuojama tarnybos termino pradžios data, nes kitaip tiesiog kils painiava.

Kai kurie niuansai

Reikšmingiausia ir pagrindinė problema šiuo atveju gali būti abejonės dėl išsiųsto atsistatydinimo laiško teisingumo. Šis laiškas gali būti suklastotas, todėl turi būti patvirtintas notaro. Būtina pasitelkti notaro darbą, nes jo patvirtinimo nebuvimas gali gerokai sulėtinti procesą.

Taip pat gali kilti tam tikrų problemų. Tokie niuansai dažnai iškyla, kai nesilaikoma pagrindinių atleidimo nuotoliniu būdu procedūros taisyklių. Labai dažnai problemų teisminėje praktikoje iškyla po įmonės iniciatyvos atleisti darbuotoją. Nuo to momento jie pradeda nepaisyti darbuotojo teisių. Nedaug žmonių žino, kaip mesti darbą nuotoliniu būdu nesportuojant.

Remiantis įstatymu, dėl vienokių ar kitokių priežasčių atleistas darbuotojas turi mėnesį laiko išspręsti neteisėto atleidimo iš darbo klausimą. Jei šis klausimas bus išspręstas teisme, nuotoliniu būdu to išspręsti nepavyks ir teks dalyvauti asmeniškai. Apskritai procesas yra paprastas, svarbiausia yra dėmesingumas.

Kiekvienas žmogus gyvenime susiduria su tam tikrais sunkumais, kurių sprendimui reikia nukrypti nuo kai kurių tradicinių taisyklių ir pagrindų. Ne išimtis ir darbo santykiai. Jei esate kitame mieste, jūsų darbo vieta yra visiškai kitame regione ir reikia nutraukti darbo sutartį – nebūtina ilgai važiuoti iki asmeninio susitikimo su darbdaviu, galite išeiti iš darbo. nuotoliniu būdu.

Kaip mesti darbą nuotoliniu būdu?

Šiandien likvidavimas įstatymų leidybos lygmeniu nėra uždraustas darbo sutartis nuotoliniu būdu. Be to, teisinius reglamentus reguliuojama tam tikra šio proceso tvarka.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis sako, kad darbuotojas privalo raštu įspėti darbdavį apie atleidimą lygiai prieš keturiolika dienų. Tačiau straipsnyje nenurodyta tiksli forma šis veiksmas... Tai yra, apeliaciją galima pateikti tiek asmeniškai viršininkui, tiek elektronine forma, išsiųsta, pavyzdžiui, paštu.

Kituose įstatymo straipsniuose nurodyta, kad darbuotojo nebuvimas vietoje paskutinėmis darbo dienomis neatmeta jo atleidimo iš darbo dienos. Kitaip tariant, darbuotojas bet kuriuo atveju bus atleistas iš darbo praėjus 14 dienų nuo skundo padavimo (nebent būtų svarstomos kitos darbo sutarties nutraukimo priežastys). Skirtumas tik tas, kad darbuotojo neatvykimas bus užfiksuotas dokumentuose.

Įstatymas taip pat nenustato atvejų, kada atsistatydinti galima nuotoliniu būdu. Manoma, kad ši taisyklė galioja keliose situacijose:

• persikėlimas į kitą miestą dėl asmeninių priežasčių;
• negalėjimas judėti dėl sveikatos priežasčių;
• prieštaringi santykiai su darbdaviu ar kitais darbuotojais;
• motinystės atostogos ir atitinkamai judėjimo sunkumai ir kt.

Atleidimas nuotoliniu būdu be darbo

Kaip apibrėžta anksčiau, nuotolinis darbasįstatymų leidybos lygmeniu jis niekuo nesiskiria nuo kitų savo pareigų atlikimo būdų. Atitinkamai Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato keletą atvejų, kai darbuotojas gali išeiti iš darbo be privalomo dviejų savaičių darbo:

• susitarimas su darbdaviu;
• priėmimas į ugdymo įstaigą;
• išėjimas į pensiją;
• darbuotojo padarytas įmonės ar federalinių taisyklių pažeidimas.

Asmenys, galintys mesti per vieną dieną, yra pensininkai, taip pat nėščios moterys.

Kaip nuotoliniu būdu parašyti atsistatydinimo laišką?

Atsistatydinimo raštai, nuotoliniu būdu ar tradiciniu būdu, niekuo nesiskiria vienas nuo kito. Lieka tas pats reikalavimas – rašytinė forma ir būtinybė įspėti darbdavį prieš dvi savaites.

Šiek tiek patarimo. Siekiant išvengti klaidų ir nesutarimų, darbuotojo pareiškimas iš pradžių turėtų būti patvirtintas notaro. Nuotoliniu būdu reiškia, bent jau atsižvelgiant į laiko veiksnį. Taip pat šioje situacijoje neatmetama ir padirbinėjimo galimybė, kuri įmonei gresia administracinėmis sankcijomis.

Kaip darbdavio iniciatyva atleisti nuotolinį darbuotoją?

Kaip atleisti nuotolinį darbuotoją nepažeidžiant įstatymų? Laikykitės darbo sutartyje nustatytų taisyklių ir nuostatų.

Darbdavys privalo darbuotojui elektronine forma išsiųsti ne tik įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą, bet ir įsakymo kopiją.

Nuotolinio darbuotojo atleidimas savo noru

Darbuotojas gali pats nutraukti darbo sutartį. Šiuo konkrečiu atveju pakanka parašyti prašymą ir per dvi savaites nusiųsti jį darbdaviui. Pagrindas išeiti savo noru gali būti pateisinamos paties darbuotojo priežastys, kurias prašyme jis gali nurodyti ir savo prašymu.

Kaip atleisti nuotolinį darbuotoją už pravaikštą?

Darbo pareigų nevykdymas dėl pravaikštų – labai dažna situacija tarp nesąžiningų darbuotojų. Labai sunku stebėti, kaip nuotoliniu būdu dirbantys asmenys laikosi šio reikalavimo.

Šis darbo sutarties nutraukimo būdas turi keletą skiriamųjų bruožų:

• pravaikštos aktas surašomas ir išsiunčiamas darbuotojui tą pačią dieną, kai jis nepateikė ataskaitos apie atliktą darbą;
• tuomet darbuotojui siunčiamas skubus prašymas pasiaiškinti savo elgesį. Jei darbdavys negauna atsakymo, surašomas atitinkamas paaiškinimų negavimo aktas;
• taip pat galite surašyti vizituojančio komiteto sudarymo protokolą. Ši specializuotų asmenų grupė tikrina darbuotojo tiesioginio darbo vietą ir išsiaiškina jo pareigų nevykdymo priežastis;
• atlikus aukščiau nurodytus veiksmus, seka įsakymo atleisti iš darbo parengimas. Žinoma, nesant pagrįstų priežasčių.

Taigi nuotolinio darbuotojo veikla įstatymiškai panaši į paprasto, tradicinio darbuotojo, tačiau neabejotinai turi skiriamieji bruožai... Siekiant išvengti nepatogių situacijų, nuotolinio darbuotojo laikas ir organizavimas iš pradžių turėtų būti nustatyti darbo sutartyje.

Kaip parašyti skundą dėl darbdavio darbo inspekcijai

Priešingai populiariems įsitikinimams, savo teisių apsauga ne visada yra sudėtingas ir daug laiko reikalaujantis procesas. Kartais žinių užtenka...

Priešlaikinis atleidimas iš darbo atleidus iš darbo darbuotojo iniciatyva

Pelningiausias būdas atleisti organizaciją nuolatinio darbuotojų mažinimo atveju yra paties darbuotojo iniciatyva. ...

Kaip tinkamai surašyti ir pateikti skundą darbo inspekcijai

Darbdavio ir darbuotojo santykiuose ne visada viskas klostosi sklandžiai. Jei esate tikri, kad vadovas...

Kaip išeiti iš darbo nedirbus 2 savaites?

Gyvenime dažnai pasitaiko situacijų, kai reikia keistis įprastu būdu ateina labai greitai. Noras mesti rūkyti gali...

Koks yra teisingas būdas išeiti iš darbo savo noru?

Darbuotojas gali bet kada ir dėl bet kokių priežasčių išeiti iš darbo. Sudarius darbo sutartį...

Darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva

Vadovaujantis Darbo kodeksu, vadovas negali atleisti darbuotojo be priežasties. 81-ame straipsnyje...

Daugiau nei prieš metus buvo pakeistas Darbo kodeksas 49.1 skyrius, kuris reglamentuoja nuotolinių darbuotojų darbą. Per šį laiką daugelis personalo pareigūnų spėjo ne tik elektronine forma sudaryti visavertę darbo sutartį su laisvai samdomais darbuotojais, bet ir nutraukti darbo santykius internetu. Sužinojome, kokie sunkumai lydi nuotolinio darbuotojo atleidimo procedūrą. Dėl kokių priežasčių atleidžiamas nuotolinis darbuotojas? Kokią datą turėčiau įrašyti į atleidimo įsakymą, kuris laisvai samdomam darbuotojui siunčiamas registruotu paštu? Kokia tvarka įrašomas atleidimas iš darbo nuotolinio darbuotojo darbo apskaitos žurnale?

Bendrieji atleidimo iš darbo pagrindai

Su nuotoliniu darbuotoju galima nutraukti darbo sutartį bendrais pagrindais, taip pat su kitais darbuotojais ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis). Pavyzdžiui, šalių susitarimu ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 str), dėl darbo sutarties pasibaigimo ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 str), darbuotojo iniciatyva ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str) ir kt.

Dirbantiems nuotoliniu būdu galioja darbo teisės aktai ir kiti normatyviniai aktai. darbo teisė (trečioji str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis). Tai reiškia, kad nusprendę atleisti tokį darbuotoją dėl sumažėjusio (darbuotojo) skaičiaus, įsitikinkite, kad jis nepriklauso kategorijai, kurią atleisti draudžiama. Pavyzdžiui, darbuotojas yra atsakingas už nepilnamečius vaikus, kuriuos augina be tėvų ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). Sužinokite, ar jis turi pirmumo teisę likti darbe ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 str) ir kt.

Atkreipkite dėmesį, kad nuotolinis darbuotojas nekeliauja su organizacija. Todėl neįmanoma nutraukti su juo darbo sutarties dėl atsisakymo kartu su darbdaviu pereiti dirbti į kitą vietovę ( pirmojo str. 9 val. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis).

Papildomi atleidimo iš darbo pagrindai

Be bendrųjų nuotolinio darbo sutartyje numatytų pagrindų, darbdavio iniciatyva galima nustatyti papildomus atleidimo iš darbo pagrindus, kurių nėra Darbo kodekse. h) pirmasis menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.5 str). Jie turi būti aiškūs, aiškūs ir konkretūs, kad būtų išvengta prieštaringų situacijų ir dviprasmiško sutarties sąlygų aiškinimo.

Jei sudarote darbo sutartį dėl nuotolinio darbo, joje nurodykite, kad darbuotoją atleisti iš darbo galima bendrais Darbo kodekse numatytais pagrindais, taip pat nustatykite papildomus atleidimo pagrindus darbdavio interesais.

Be to, papildomi atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva pagrindai būtinai turi būti susiję su darbuotojo funkcijomis ir pareigomis. Praktika sukūrė keletą tipinės nuotolinio darbuotojo atleidimo priežastys, kurios dažniausiai įtraukiamos į darbo sutartis. Tai visų pirma:

- pakartotinis, daugiau nei tris kartus, darbuotojui pavesto darbo atlikimo terminų nesilaikymas arba jo rezultatų neatitikimas darbo sutartyje įtvirtintiems reikalavimams;

- pakartotinis, daugiau nei tris kartus, ataskaitų apie atliktus darbus pateikimo terminų pažeidimas;

- darbuotojo atsisakymas naudotis darbdavio teikiamomis ar rekomenduotomis informacijos saugos priemonėmis ir kt.

Ar galima išjungti nuotolinio valdymo pultą dėl pravaikštų?

Atrodo itin sunku atleisti nuotolinio valdymo pultelius dėl pravaikštų, o tai paaiškinama tuo, kad neįmanoma įrodyti pravaikštos fakto. Nuotolinio darbo pobūdis apima atlikimą darbo funkcija ne darbdavio buveinėje ir ne stacionarioje darbo vietoje. Čia pagrindinė sąlyga yra darbuotojo naudojimasis internetu bendraudamas su organizacija ( h) pirmasis menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis). Iš tikrųjų nuotolinių darbo santykių pobūdis yra artimas mokamų paslaugų teikimo sutarčiai, kai apmokamas darbo rezultatas, o ne laikas, sugaištas jam atlikti. Nuotolinis darbuotojas turi teisę savarankiškai nustato darbo ir poilsio laiką, jeigu darbo sutartyje nenumatyta kitaip ( h) pirmasis menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.4 str). Tai yra, viskas priklauso nuo to, koks darbo laiko režimas ir jo kontrolė yra nustatyta nuotolinio darbuotojo darbo sutartyje.

Dažnai susidaro situacija, kai reikia užtikrinti nuotolinio darbuotojo dalyvavimą gamybos procesas vienu metu su darbuotojais stacionariose darbo vietose. Tada darbo sutartyje galite nurodyti darbo laiko režimą ( h) pirmasis menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.4 str). Pavyzdžiui, nustatykite penkių dienų darbo savaitę (40 valandų) su dviem poilsio dienomis. Tokiu atveju darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos, jei laikomasi tokio atleidimo iš darbo tvarkos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.).

Šiandien arbitražo praktika dėl nuotolinio darbuotojų atleidimo iš darbo dėl pravaikštų dar nesusiformavo, todėl tokio atleidimo procedūroje yra tam tikrų rizikų ir kiekvienas darbdavys turi teisę pats nuspręsti, ar prisiimti šią riziką, ar ne.

Dvi dokumentų keitimo galimybės

Skiltyje „Darbo ginčai“

rasite teismo sprendimą, kad pranešimas darbuotojui apie būtinybę gauti darbo knygelę pašalina darbdavio atsakomybę už jos vėlavimą (help.kdelo.ru/sn/item4936?catId=4334)

Darbo sutarties nutraukimas su nuotoliniu darbuotoju gali būti įforminamas tiek tradiciniu būdu (popieriuje), tiek elektroniniu būdu. Popieriaus pasirinkimas susideda iš keitimosi dokumentais paprastu paštu registruotais laiškais su pranešimu apie jų pristatymą adresatui ( sk. Rusijos Federacijos darbo kodekso 49.1 str). Praktiškai daugelis darbdavių kviečia nuotoliniu būdu darbuotoją atvykti į biurą pasirašyti reikiamų dokumentų (pavyzdys žemiau).

Jei nuotolinis darbuotojas ir darbdavys susitarė bendrauti keičiantis elektroniniais dokumentais, jie abu turi turėti patobulintus kvalifikuotus elektroninius parašus ( h) ketvirtasis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis , h. 1 valg. 2011 m. balandžio 6 d. Federalinio įstatymo Nr. 63-FZ 5 straipsnis). Tokiu atveju kiekviena iš šalių privalo išsiųsti kitai patvirtinimą apie elektroninių dokumentų gavimą. Patvirtinimo išsiuntimo terminas nustatomas darbo sutartyje ( h) ketvirtasis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis).

Tačiau net ir esant sustiprintiems kvalifikuotiems parašams visiškai atsisakyti dokumentų rengimo popieriuje nebus įmanoma. Darbdavys įpareigotas telekomistui registruotu paštu išsiųsti tinkamai įformintą popierinį įsakymo atleisti iš darbo gavimo patvirtinimą ( h) antras str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.5 str). Be to, tai turi būti padaryta iš karto darbo sutarties nutraukimo dieną.

Įsakymo data ir atleidimo iš darbo diena gali sutapti su įsakymo išsiuntimo data paštu ir paprastu paštu, nes darbuotojas anksčiau buvo supažindintas su dokumentu elektronine forma.

Dėmesio!

Išduodant įsakymą dėl paprasto darbuotojo atleidimo iš darbo nepriimtina naudoti elektroninį parašą. Galimybė išduoti tokį įsakymą naudojant sustiprintą kvalifikuotą parašą suteikiama tik nuotoliniams darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 49.1 skyrius).

Įrašo apie atleidimą padarymas darbo knygelėje ir asmens kortelėje

Jei nuotolinio valdymo pultas buvo atliktas darbo istorija, tada atleidžiant jame būtina padaryti atitinkamą įrašą, kuris surašomas bendra tvarka ( 3.1 p Patvirtintos instrukcijos Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimas Nr. 69). Tuo atveju, kai sutartis nutraukiama dėl papildomų priežasčių, nurodykite ne tik Darbo kodekso punktą ir straipsnio dalį, bet ir darbo sutarties punktą (pavyzdys žemiau).

Tada gaukite iš darbuotojo sutikimas atsiųsti darbo knygą paštu elektroninio dokumento forma su Elektroninis parašas arba popierine forma ( h) šeštas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str). Atleidimo iš darbo dieną registruotu paštu išsiųskite darbuotojui darbo knygą su pranešimu ( 36 p Iš patvirtintų taisyklių Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretas Nr. 225(Toliau - Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklės)). Jei jis yra atleidimo dieną biure, perduokite darbo knygą.

Jei darbo knygelė siunčiama į nuotolinio valdymo pultą paštu su jo sutikimu, knygelėje turi būti padaryta pastaba dėl darbo knygelių judėjimo registravimo ir įdėklų jose (punktas, Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklės). Kaip tiksliai, įstatymų leidėjas neaiškina. Praktiškai yra tokios parinktys:

- 12 stulpelyje nurodykite išsamią informaciją paštu, kuriame darbuotojas duoda sutikimą gauti darbo apskaitos žurnalą paštu. 13 skiltis nepildoma;

- 13 skiltyje rašo, kad darbo knygelė išsiųsta paštu, o 12 skiltyje nurodo datą, kada darbuotojas gavo dokumentą (atpažins iš pranešimo apie gavimą, kai jis bus grąžintas darbdaviui).

Be darbo knygelės, darbuotojo asmens kortelėje įrašomas atleidimo iš darbo įrašas, su kuriuo reikia susipažinti pasirašytinai (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklės paragrafas). Šio reikalavimo galima įvykdyti keičiantis elektroniniais dokumentais ( 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis). Ši parinktis prilygsta darbuotojo supažindinimui su asmeniniu parašu. Programinė įranga naudojami personalo apskaitai turi leisti tvarkyti asmens korteles elektronine forma.

Paskutinę darbuotojo darbo dieną sumokėti jam galutinę įmoką, išduoti pažymą apie darbo užmokesčio dydį ir specialiuosius laikotarpius už einamuosius ir dvejus metus iki atleidimo. 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str , p. 3 val. 2 valg. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 4.1). Jeigu pažymos išduoti asmeniškai neįmanoma, atsiųskite darbuotojui pranešimą, kad jis turi arba pats atvykti į buhalteriją dėl pažymos, arba parašyti laišką, kad nori ją gauti paštu.

Dėmesio!

Vienu elektroniniu parašu galite patvirtinti kelis tarpusavyje susijusius elektroninius dokumentus (elektroninių dokumentų paketą). Be to, kiekvienas iš jų bus laikomas pasirašytu.

Jei reikia nuotolinio valdymo pulto su darbu susijusius dokumentus, tada jis gali nusiųsti darbdaviui prašymą dėl jų išdavimo elektronine forma ( h) ketvirtasis str. 84.1 , h) šeštas str. 312.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Darbdavys per tris darbo dienas nuo tokio prašymo padavimo dienos jis privalo atsiųsti prašomų dokumentų kopijas, tinkamai patvirtintas ( h) aštuntasis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis). Darbuotojo pageidavimu šios kopijos gali būti siunčiamos registruotu paštu su pranešimu arba elektroninio dokumento forma.

Klaidos taisymas

Prisiminkite pagrindinį dalyką

Rengiant medžiagą dalyvavę ekspertai pažymi:

Marina TOLSTYAKOVA,

AMKapital LLC, Avtomir įmonių grupės (Maskva) Įdarbinimo ir personalo apskaitos skyriaus vedėjo pavaduotojas:

- Nutolusį darbuotoją galima atleisti tiek bendrais Darbo kodekso nustatytais pagrindais, tiek papildomais darbo sutartyje nustatytais pagrindais. Kai kuriais atvejais Darbo kodekso normos negali būti įgyvendintos. Pavyzdžiui, atleidimas iš darbo dėl atsisakymo kartu su darbdaviu pereiti dirbti į kitą vietovę. Juk pultelis su organizacija nejuda.

Alla SAETOVA,

„LeCon LLC“ (Brianskas) personalo skyriaus vadovas:

- Darbo sutartis su nuotoliniu darbuotoju nutraukiama bendra tvarka. Susipažinus su įsakymu dėl atleidimo iš darbo elektronine forma, darbdavys privalo jam registruotu laišku su pranešimu išsiųsti tinkamai įformintą minėto įsakymo kopiją. Be to, darbo sutarties nutraukimo dieną.

Alena ŠEVČENKO,

teisininkas, žurnalo „Personalo verslas“ ekspertas:

- Atsistatydinimo įrašas turi būti įrašytas į nuotolinio darbuotojo asmens kortelę ir pasirašytinai supažindintas su juo. Jei darbo sutartis nutraukiama jam asmeniškai nedalyvaujant įstaigoje, tai šis reikalavimas gali būti įvykdytas keičiantis elektroniniais dokumentais naudojant sustiprintą kvalifikuotą elektroninį parašą.

Susiję dokumentai

Dabartiniai darbo standartai teikia didelę reikšmę darbuotojų teisėms. Štai kodėl darbuotojas gali išeiti iš darbo pagal savo iniciatyva, absoliučiai bet kuriuo metu.

Mažai kas žino, kad atleidimas iš darbo gali būti vykdomas nuotoliniu būdu, net ir neatvykus į darbo vietą.

Kokiais atvejais galima nutraukti nuotolinį darbą?

Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos nustato, kad atleidimas nuotoliniu būdu bus galimas šiomis sąlygomis:

1. Privalomas išankstinis raštiškas įspėjimas darbdaviui apie darbuotojo ketinimą nutraukti darbo santykius.
2. Privalomų terminų, per kuriuos darbuotojas privalo įspėti, apskaita – ne vėliau kaip prieš dvi savaites Paskutinė diena dirbti.

Pirmiau nurodytomis sąlygomis pirmasis neabejotinai yra pagrindinis dalykas. Tuo pačiu niekur nesakoma, kad raštiškas pranešimas turi būti pateiktas vadovui asmeniškai į rankas. Tai reiškia, kad jo perdavimas nuotoliniu būdu taip pat nėra draudžiamas.

Pagrindiniai veiksniai

Dažnai staigus nuotolinio atleidimo be asmeninio susitikimo poreikis atsiranda dėl šių dažniausiai pasitaikančių veiksnių:

Teritorinis

Darbuotojas gali būti nedarbingumo atostogose arba atostogauti. Tuo pačiu metu galiojantys teisės aktai jam garantuoja teisėtą galimybę atleisti iš darbo net ir šiais laikotarpiais. Jei pilietis tikrai negali pasirodyti savo darbo vietoje, atleidimas nuotoliniu būdu gali būti pats geriausias pasirinkimas nutraukti oficialius santykius su darbdaviu.

Laiko

Kaip žinote, atleidimo iš darbo procedūra visada reikalauja šiek tiek laiko. Žmogus turi atvykti į savo darbo vietą, susitarti dėl susitikimo su personalo skyriumi, parašyti atitinkamą pareiškimą. Nuotolinio atleidimo atveju suinteresuotam asmeniui tereikės surašyti dokumentą ir išsiųsti jį paštu.

Šis metodas gali būti puikus sprendimas, jei darbuotojas jau yra susiradęs tinkamesnę darbo vietą ir, pavyzdžiui, joje praėjo išankstinius mokymus.

Asmeninis

Dažnai noro išeiti iš darbo atsiradimas yra susijęs su santykių su darbdaviu pablogėjimu, nuolatinių ginčų, teisinių konfliktų ir kt. Tokiu atveju santykių nutraukimas per atstumą gali būti puikus sprendimas, jei, pavyzdžiui, darbuotojas nenori dar kartą susidurti su vadovybe ar su kolegomis.

Atkreiptinas dėmesys ir į tai, kad darbuotojas bet kuriuo atveju turės teisę į atleidimą nuotoliniu būdu, nepaisant tikslių priežasčių ir pagrindų, dėl kurių jis nebenori tęsti profesinės veiklos šioje organizacijoje.

Procedūros žingsniai

Pradinis absoliučiai bet kokios atleidimo iš darbo procedūros etapas yra darbuotojo iniciatyvos pasireiškimas surašant oficialų rašytinį pareiškimą. Šiam dokumentui nėra aiškios formos, nesuinteresuotas asmuo turi pasirūpinti, kad jame būtų nurodyta ši informacija:

• informacija apie darbuotoją, taip pat jo pareigos;
• informacija apie tai, kam tiksliai surašomas dokumentas;
• informacija apie priežastis, dėl kurių darbuotojas nori išeiti iš darbo. Paprastai čia nurodoma standartinė formuluotė, pavyzdžiui: „Dėl šeimyninių aplinkybių ir pan.“;
• einamoji dokumento parengimo data ir asmeninis autoriaus parašas.

Sukurtą dokumentą registruoti notaro tvarka nebus nereikalinga. Nutraukimo data yra neprivaloma. Jei jo nėra, atleidimas įvyks praėjus 14 dienų nuo prašymo sudarymo. Jei darbuotojas ketina išeiti iš darbo tam tikrą dieną, nereikėtų pamiršti ir privalomo darbo laikotarpio. Išimtis bus tik tie atvejai, kai atleidimas turi būti atliktas skubiai.

Atleidžiant iš darbo nuotoliniu būdu, prašyme būtina patvirtinti faktą, kad darbuotojas sutinka atsiųsti savo dokumentus paštu.

Išsiuntus dokumentą ir jį gavęs darbdavys, darbdavys gali pradėti rengti atitinkamą įsakymą dėl atleidimo. Atleidimo iš darbo įrašas dubliuojamas darbuotojo darbo knygelėje, taip pat jo asmens kortelėje, kuri buvo saugoma įmonėje per visą jo darbo joje laikotarpį.

Paskutinę darbo dieną darbdavys turi pasirūpinti jau dokumentų siuntimo paketo suformavimu buvęs darbuotojas... Voke turi būti jo darbo knyga, taip pat specialus inventorius.

Kaip mokami mokėjimai nuotolinio atleidimo atveju?

Darbuotojo atleidimo atveju į darbdavio pareigas bus sumokėtos jam priklausančios įmokos. Tarp pagrindinių yra darbo užmokesčio už dirbtas valandas, taip pat kompensaciją už likusią atostogų dalį.

Tolesnė mokėtinų pinigų išdavimo tvarka tiesiogiai priklausys nuo to, kokia mokėjimo schema yra nustatyta konkrečioje organizacijoje ar įmonėje. Jei pinigai pervedami į kortelę, tada problemų neturėtų kilti, galutinė suma, gauta atlikus skaičiavimus, bus tiesiog pervesta išeinančiam darbuotojui. Tuo atveju, kai atsiskaitoma išduodant grynuosius pinigus, darbuotojas atsistatydinimo rašte turi nurodyti sąskaitos numerį, kuriuo darbdavys naudosis ateityje.

Pagrindiniai tokio atleidimo iš darbo privalumai ir trūkumai

Nuotolinio darbo nutraukimo procedūra, nepaisant jos akivaizdžių pranašumų darbuotojui, vis tiek geriausia naudoti kuo rečiau, tik esant būtinybei. Negalima nepaminėti jo trūkumų, kurie išreiškiami taip:

• galimą atsistatydinimo rašto suklastojimo riziką, kai jį surašo kitas asmuo, siekdamas asmeninės naudos;
• visada yra rizika, kad darbdavys tiesiog negaus dokumentų, pavyzdžiui, dėl netinkamo pašto siuntimo ar kitų force majeure aplinkybių;
• galimas atleidimo termino vėlavimas, pavyzdžiui, jei darbdavys dokumentus gavo per vėlai.

Taip pat kyla rimtų pavojų darbdaviui. Visų pirma, jis negalės patikrinti, ar parašas dokumentuose tikrai yra paties darbuotojo parašas. Priešingu atveju vadovas gali nukentėti, nes tada atliktas atleidimas bus pripažintas visiškai neteisėtu. Situaciją šiek tiek padės išsiaiškinti asmeninis kontaktas su darbuotoju, pavyzdžiui, telefonu, ar išankstinė parašo registracija notaro tvarka.

Neabejotini šio atleidimo iš darbo pranašumai:

• taupyti laiką ir net finansines išlaidas - jums nereikės leisti pinigų kelyje, norint aplankyti pačią organizaciją;
• patogumas ir galimybė kuo greičiau įsikurti tinkamesnėje vietoje.

Tuo atveju, jei nėra problemų tikrinant parašo tikrumą, nuotolinio nutraukimo procedūros metu jokių sunkumų neturėtų kilti.

Esama praktika

Jei atkreipsite dėmesį į teismo bylas, kurios yra konkrečiai susijusios neteisėtų atleidimo iš darbo, matote, kad didžiąją dalį pretenzijų pateikia darbuotojai. Dažnai jie mano, kad darbdavys nusprendė nutraukti santykius su jais visiškai neteisėtai, neturėdamas tam teisinio pagrindo.

Apsvarstykite atitinkamą pavyzdį:

Teismas nusprendė pripažinti anksčiau atleistą Andrejevą E.The. iš personalo specialisto pareigų neteisėtai. Papildomam patikrinimui bylos nagrinėjimo metu teismas paskyrė grafologinę ekspertizę. Šios procedūros metu nustatyta, kad atsistatydinimo laišką parašė kitas asmuo.

Teismo sprendimas buvo atkurti Andreevą E.The. pareigose, taip pat mokėjimas jai pinigine kompensacija darbo nebuvimo metu. Atsakovė savo ruožtu bandė skųsti šį sprendimą, kviesdama liudytojus, kurie patvirtino faktą, kad darbuotoja iš tiesų anksčiau kalbėjo apie ketinimus išeiti iš darbo. Tačiau teisminė institucija to nelaikė patikimu įrodymu ir pasitraukė anksčiau sprendimas nepakeistas, nes niekur nebuvo užfiksuoti nepagrįsti pareiškimai.

Kaip matyti iš to, kas išdėstyta pirmiau, nuotolinis atleidimas iš darbo turi ir nemažai aiškių privalumų, ir tam tikrų trūkumų. Pažymėtina ir tai, kad mūsų šalyje toks darbdavio ir darbuotojo tarnybinių santykių nutraukimo būdas nėra labai paplitęs.

Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo neatvykęs į darbo vietą, geriau šį klausimą aptarti su darbdaviu iš anksto. Tik taip išvengsite nereikalingų ginčų, kurie gali kilti vykdant šią procedūrą. Iš tiesų, priešingu atveju darbuotojas gali prarasti daug daugiau laiko, nei būtų sugaišęs įprastai atleidimo iš darbo procedūrai.