Neteisėtas atleidimas iš darbo. Ką daryti ir kokios yra neteisėto atleidimo pasekmės Ginčai dėl atleidimo iš darbo

V Rusijos realybė neteisėtas atleidimas niekada nebuvo kažkas nepaprasto. Kas antras susiduria su šiuo reiškiniu, tačiau tik vienas iš trisdešimties imasi realių veiksmų, kad užginčytų neteisėtą atleidimą. Ši nuvilianti statistika atspindi darbuotojų požiūrį į savo teises. Situacijos ypatumas yra tas, kad jei darbuotojai aktyviau ginčytų neteisėtus atleidimus, tokių atleidimų skaičius taip pat sumažėtų, o juos reikėtų užginčyti daug mažiau. Todėl aktyvi jų teisių apsauga yra kiekvieno darbuotojo pareiga.

Pamatai ir bendra tvarka atleidimas yra aprašytas 13 skyriuje Darbo kodeksas RF. Šiame straipsnyje mes nesigilinsime į konkrečias aplinkybes, dėl kurių atleidimas buvo neteisėtas. Kaip išeities tašką laikysime atleidimo neteisėtumą ir toliau aprašysime konkrečius veiksmus, kurių turi imtis darbuotojas, ir kompensaciją, kurią darbuotojas gaus, jei atleidimas bus pripažintas neteisėtu ir grąžintas į darbą.

Darbuotojų veiksmai neteisėto atleidimo atveju

Dažnai prieš atleidžiant iš darbo dėl vieno iš priežasčių, išvardytų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (nutraukimas) darbo sutartis darbdavio iniciatyva), darbdavys siūlo parašyti atsistatydinimo laišką patys... Jei norite likti darbe, jokiu būdu nerašykite šios paraiškos. Vėliau bus beveik neįmanoma įrodyti atleidimo neteisėtumo ir išspręsti darbo ginčą jūsų naudai.

Norėdami dokumentuoti atleidimą, darbdavys turi išduoti įsakymą dėl atleidimo ir padaryti įrašą darbo knyga... Po to, kai darbuotojas buvo supažindintas su atleidimo tvarka, jis per vieną mėnesį gali imtis priemonių apsaugoti savo pažeistas teises. Darbuotojas turi du pagrindinius būdus ginti savo teises:

1. Skundo padavimas valstybinei darbo inspekcijai.

Valstybinė apsaugos institucija yra Valstybinė darbo inspekcija darbo teises darbininkų. Pagrindinis Kreipimosi į darbo inspekciją „pliusai“:

  1. Greita skundo peržiūra. Skundai dėl neteisėto atleidimo turi būti išnagrinėti per 15 dienų.
  2. Procedūros pigumas.
  3. Minimalios organizacinės ir darbo sąnaudos. Viskas, ką jums reikia padaryti, tai parašyti ir pateikti skundą.
  4. Vienu metu patraukti darbdavį administracinėn atsakomybėn pagal str. Administracinių nusižengimų kodekso 5.27 už darbo teisės aktų pažeidimą.

Tačiau kreipimasis į darbo inspekciją taip pat turi reikšmingi „minusai“:

  1. Maža tikimybė, kad skundas bus patenkintas. Darbo inspekcija, priešingai nei teismas, yra labai apribota galimybės išsamiai ištirti visas bylos aplinkybes, o inspektorių profesionalumo, žinoma, negalima lyginti su teisėjų profesionalumu. Šiuo atžvilgiu skundas inspekcijai yra perspektyvus tik tuo atveju, jei yra oficialus, akivaizdus darbdavio pažeidimas. Nors yra ir nuostabių pavyzdžių, kai darbo inspekcija gina darbuotojų teises sunkiausiose ir painiausiose situacijose.
  2. Dažnas darbuotojų skundų nagrinėjimo terminų nesilaikymas. Ir atleidimo atvejais laikas yra labai svarbus, nes po mėnesio nebus galima ginčyti atleidimo.

Skundo forma ir jo pateikimo tvarka pakankamai išsamiai aprašyta Sankt Peterburgo valstybinės darbo inspekcijos svetainėje. Iš savęs mes tik priduriame, kad rašydami skundą turėtumėte susilaikyti nuo spekuliacijų ir vertinimų. Būtina nurodyti faktus, su kuriais susipažinus inspektorius nedelsdamas priims sprendimą dėl grąžinimo į darbą.

2. Ieškinio padavimas teismui.

Reikalavimas pripažinti atleidimą neteisėtu ir grąžinti jį į darbą paprastai pateikiamas apylinkės teisme organizacijos vietoje. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 393 straipsniu, darbuotojas atleidžiamas nuo valstybės rinkliavų ir bylinėjimosi išlaidų.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsniu, pretenzija turi būti paduota per mėnesį nuo užsakymo kopijos įteikimo dienos arba nuo darbo knygos pristatymo dienos. Jei terminas praleidžiamas dėl pagrįstų priežasčių, teismas gali jį atnaujinti. Atkreipkite dėmesį, kad skundo padavimas darbo inspekcijai ir atsakymo laukimas paprastai nėra laikomas tinkama priežastimi praleisti terminą bendrauti su teismu.

Pagrindiniai ieškinio pateikimo teisme „pliusai“:

  1. tai efektyviausias būdas ginti teises... Būtent teisme bus galima išsiaiškinti visas aplinkybes ir pademonstruoti darbdavio padarytus pažeidimus. Ir būtent teismas galės išspręsti visas darbuotojo ir darbdavio santykių subtilybes.
  2. Ieškinio pigumas... Atsižvelgiant į tai, kad darbuotojas yra visiškai atleistas nuo bylinėjimosi išlaidų, bylos nagrinėjimo teisme išlaidos bus daug mažesnės nei įprastai.
  3. Galimybė surinkti moralinę žalą. Tik teismas gali susigrąžinti kompensaciją už padarytą moralinę žalą, darbo inspekcija tokios teisės neturi.

Pagrindinis teisminio metodo naudojimas ginant savo teises yra gana ilgas teisminių procesų laikotarpis. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 154 straipsnyje nustatytas terminas grąžinti į darbą atvejus per 1 mėnesį. Deja, praktikoje tai pastebima labai retai. Tačiau šiandien, kai teismai iš visų jėgų stengiasi sutrumpinti bylos nagrinėjimo laiką, ši problema palaipsniui sprendžiama.

Taigi, jei darbdavio padarytas pažeidimas yra aiškus, akivaizdus ir lengvai patvirtinamas rašytiniais dokumentais, tuomet patartina pradėti ginti savo teises kreipiantis į valstybinę darbo inspekciją. Bet jūs turite prisiminti apie mėnesį laiko kreiptis į teismą, ir net jei inspekcija neturi laiko imtis kokių nors priemonių, būtina tuo pačiu metu pateikti ieškinį teismui. Jei pažeidimas nėra akivaizdus arba jo negalima patvirtinti rašytiniais dokumentais, turite nedelsdami pradėti skundą teismui.

Kompensacijos, mokamos darbuotojui, grąžinus jį į darbą

1. Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnį darbdavys privalo grąžinti darbuotojui vidutinį uždarbį už visą priverstinės pravaikštos laiką.

Šis laikotarpis prasideda nuo neteisėto atleidimo iš darbo dienos - nuo to momento darbuotojui neteisėtai atimama galimybė dirbti. Ir šis laikotarpis baigiasi nuo to momento, kai darbdavys priima darbuotoją atgal. Išoriškai tai išreiškiama įsakymu grąžinti į darbą ir priimti į darbą.

Taigi darbuotojas galės surinkti vidutinį uždarbį per visą bandymo laiką.

2. Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnį darbuotojas turi teisę į moralinės žalos, atsiradusios dėl neteisėto atleidimo, atlyginimą.

Kompensacijos dydis priklausys nuo to, kokios sunkios buvo fizinės ir psichinės darbuotojo kančios. Šią kančią gali patvirtinti psichologo išvada apie asmens būklę, darbuotojo medicininė istorija ir kiti įrodymai.

3. Jei darbuotojas kreipiasi dėl savo teisių apsaugos teisme, jis turi teisę į teisinių išlaidų atlyginimą.

Pagrindinės išlaidos paprastai yra išlaidos, susijusios su apmokėjimu už advokatų, atstovaujančių darbuotojo interesus teisme, paslaugas. Pagal str. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 100 straipsnis numato, kad šios išlaidos turi būti priteistos iš darbdavio.

Buvęs darbuotojas gali kreiptis į teismą turėdamas įrodymų, kad atleidimas buvo nepagrįstas, arba patvirtindamas, kad procedūra buvo atlikta pažeidžiant darbo įstatymus.

Jei teismas sutiks su jo argumentais, darbdavys turės atsakyti už įstatymų nesilaikymą.

Dėl to jis turės susiduria su poreikiu grąžinti darbuotoją į ankstesnę vietą(atleidžiant iš pareigų naują darbuotoją, jau paimtą į šias pareigas), mokėti atlyginimus už visą neteisėto atleidimo nuo darbo funkcijų vykdymo laiką ir net atlyginti moralinę žalą. Be to, darbdavys susiduria su neplanuotu kontroliuojančių institucijų patikrinimu.

Neteisėtai atleisto asmens grąžinimas į darbo vietą

Teismas priima sprendimą dėl darbuotojo grąžinimo į organizaciją ir jis gauna vykdomąjį raštą, kurį reikės pateikti vadovybei, kad šis sprendimas būtų įgyvendintas.

Studijuojant darbo teisės aktus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 396 straipsnis) ir teisės aktus dėl vykdymo procedūrų (federalinio įstatymo Nr. 229 106 straipsnis), galima daryti išvadą, kad darbdavys privalo pašalinti visus padarytus pažeidimus ir atšaukdamas nurodymą nutraukti darbo sutartį.

Jūs negalite tiesiog paruošti naujo įsakymo dėl įdarbinimo, tačiau jis turi atšaukti ankstesnio sprendimo veiksmus ir leisti darbuotojui įvykdyti savo įprastą darbo pareigas atkuriant visas nutrauktos darbo sutarties nuostatas.

Būtent dėl ​​šios priežasties darbdaviui bus sunku atsikratyti nepageidaujamo darbuotojo, jei atleidimo priežastys yra tolimos ir sumažinimo metodai neteisėti, jis gali lengvai grįžti tomis pačiomis sąlygomis, kuriomis dirbo anksčiau.

Vėliau (net iš karto po to, kai jis buvo grąžintas į darbą), darbuotojas gali išeiti iš darbo pagal savo iniciatyva, tačiau visiškai gerbiant jų teises.

Atlyginimo kompensacija

Jei darbdavys trukdo darbuotojui vykdyti savo tiesiogines pareigas ir atima iš to uždarbį, tai pagal LR CPK 22 str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnį jis privalo atlyginti prarastą darbo užmokestį. Viskas paprasta: jei neleidi dirbti dėl savo kaltės, vis tiek mokėk, nes darbuotojas yra pasirengęs atlikti savo funkcijas. Taigi neteisėto atleidimo atveju darbdavys už darbo nebuvimą turės sumokėti tam tikrą sumą, o ne paties darbuotojo iniciatyva.

Kompensacijos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į konkretaus asmens vidutinį mėnesinį uždarbį ir šiuos veiksnius:

  1. Neteisėto atleidimo iš darbo atveju teismui skiriamas tik mėnuo (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 154 straipsnis).
  2. Ieškinio pareiškimo teisme terminas darbo ginčai susijęs su neteisėtu atleidimu, neviršija mėnesio nuo darbo knygos / atleidimo įsakymo gavimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis).

Taigi darbuotojas, kurio darbdavys „išėjo“ savo iniciatyva pažeisdamas įstatymus, gali gauti 1 - 2 mėnesių uždarbio dydžio kompensaciją.

Moralinės žalos atlyginimas

Darbdavio veiksmai, dėl kurių buvo pažeistos darbuotojo asmeninės neturtinės teisės, gali tapti moralinės žalos atlyginimo pagrindu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis). Mokėjimai taip pat numatomi neteisėto atleidimo atveju. Tačiau gautą žalą dar reikia įrodyti teisme ir tai nėra faktas, kad sprendimas atitiks prašomą kompensaciją.

Paprastai teismų sistema gerokai nuvertina neturtinės žalos atlyginimo dydį, remdamasi objektyviai patirtomis moralinėmis ir fizinėmis kančiomis, o ne remdamasi jo pervertintais lūkesčiais atkeršyti darbdaviui.

Darbuotojo, atėjusio pakeisti, atleidimas

Bendrovė turės atlikti personalo pakeitimus, jei buvusio darbuotojo pareigos jau užimtos. Darbdavys bus priverstas atleisti naują darbuotoją, užimantį kito asmens vietą, išmokėdamas dviejų savaičių uždarbio dydžio kompensaciją (arba perkelti į kitas panašias pareigas). Jo darbo sutarties nutraukimo pagrindas bus 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis.

Reguliavimo institucijų patikrinimas

Be teisminių procesų, neteisėtai atleistas darbuotojas turi teisę pažeisti savo teises į darbo inspekciją ar prokuratūrą.

Tokį kreipimąsi grasina patikrinti šios valstybės institucijos, o jei bus atskleisti kokie nors darbo teisės aktų pažeidimai, darbdavys patirs administracinį (Administracinio kodekso 5.27 straipsnis).

Bausmė pagal šį straipsnį yra tokia: įmonės vadovui - 1000-5000 rublių bauda, ​​individualiems verslininkams - bauda nuo 1000 iki 5000 rublių arba darbo sustabdymas iki 3 mėnesių, juridiniai asmenys – 30 000–50 000 rublių bauda arba įmonės veiklos sustabdymas iki 3 mėnesių.

Taip pat įsižeidė buvęs darbuotojas iš keršto jausmo jis taip pat gali pranešti apie kitų sričių teisės aktų nesilaikymą, pateikdamas mokesčių tarnybai pareiškimą, kuriame aprašomi pažeidimų faktai, ir įrodymus, kad gamyba neatitinka aplinkosaugos standartų, „Rosprirodnadzor“ ir kt. Šiuo atveju įmonei gali grėsti baudžiamoji atsakomybė, priklausomai nuo kaltės dėl konkretaus nusikaltimo laipsnio.

Kada galima išvengti pasekmių?

Darbdaviui gali pasisekti ir jam nereikės atsakyti už pažeidimus, padarytus atleidžiant ar perleidžiant darbuotoją. Tačiau tokia situacija įvyks tik dėl vienos iš dviejų priežasčių: darbuotojas neginčys fakto ir nesikreips į teismą arba negalės įrodyti, kad buvo padaryti pažeidimai.

Sutikimas atleisti

Ne visi kovos už savo teises. Daugelis tiesiog ras naujas darbas ir nešvaistys laiko bylinėjimuisi. Kai kurie tiesiog nežino apie tokią galimybę arba neturi laiko kreiptis į teismą.

Yra ir kita pusė - kai darbuotojas neturi noro pasveikti ankstesnėje darbovietėje dėl esamų nesutarimų su vadovybe ir komanda.

Kam dar labiau pabloginti situaciją grįžus teismo sprendimu, jei galite kreiptis į tinkamesnę organizaciją.

Be to, darbo ginčai ir konfliktai su vadovybe ne visada yra neteisėto atleidimo priežastis, nes atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimas yra tokia priežastis kreiptis į teismą. Tačiau darbuotojas savo nuožiūra gali priimti tokį atleidimą nesilaikydamas būtinos tvarkos, o tada pasekmės darbdaviui nenumatytos. Taip, buvo padaryta klaida, tačiau ji niekam nepakenkė, todėl nėra prasmės atkurti teisingumo.

Įrodymų trūkumas

Darbuotojas ne visada sutinka su jo atleidimu; jis gali tai laikyti neteisėtu ir nepagrįstu. Tačiau darbdavys pasirodo esąs tvarkingas - jis teisingai laikė visą personalo dokumentaciją, atsižvelgdamas į visus pažeidimus darbo drausmė iš atleistųjų pusės.

Y., Įmonės atstovas gali pateikti teismui tinkamai įvykdytą pravaikštą ir pažeidimus, memorandumus ir aiškinamuosius raštus, kompetentingai parengtą įsakymą dėl atleidimo iš darbo, nurodydamas visas sutarties nutraukimo priežastis. Darbuotojas neturi jokių šansų prieš tokią dokumentinę paramą. Teismas atsisakys ieškovui grąžinti savo darbą ir mokėti kompensaciją, pripažindamas sumažinimą teisėtu.

Jei ketinate nutraukti darbo sutartį darbdavys turi paruošti visus būtinus atleidimo pagrindus. Ir svarbiausia - visiškai laikytis visų atleidimo iš pareigų tvarkos nuostatų: laiku pateikti pranešimus apie būsimus atleidimus, pasirašyti ir perskaityti dokumentus apie atleidimo priežastis, laikytis pranešimo ir vieno ar kelių kitą popierių, užpildykite darbo knygą pagal taisykles ir laiku sumokėkite.

Tuomet iš darbuotojo nebus jokių pretenzijų, o jei yra, teismas ginčą išspręs darbdavio naudai, pripažindamas atleidimą visiškai teisėtu ir pagrįstu. Esant tokiai situacijai, bus galima išvengti neigiamas pasekmes nuo neteisėto darbo sutarties nutraukimo.

Neteisėtas atleidimas tapo mūsų šalies praktika. Darbuotojai, susidūrę su juo, dažniausiai domisi, ar gali atsigauti į ankstesnę darbo vietą, ar gauti teisinę kompensaciją. Tik profesionali teisinė pagalba atleidžiant iš darbo padės apginti teisines darbuotojo teises tokioje situacijoje.

Neteisėtas darbuotojo atleidimas - pagrindinės rūšys

Darbuotojo atleidimas be jo sutikimo arba pažeidžiant įstatymų nustatytą tvarką yra neteisėtas.

Neteisėtas atleidimas iš darbo klasifikuojamas pagal padarytų pažeidimų rūšį. Visų pirma:

  • atleidimas iš darbo neteisėtais pagrindais;
  • atleidimas iš darbo dėl nepagrįstų priežasčių;
  • nuoroda į kitokį atleidimo pagrindą nei buvo iš tikrųjų;
  • atleidimas iš darbo tinkamai užregistravus nusižengimus ir pažeidimus darbo pareigas darbuotojas (pravaikštos, neblaivus pasirodymas darbo vietoje, darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, vagystė);
  • atleidimas iš darbo, atsisakant sumokėti darbo užmokesčio įsiskolinimą;
  • atleidimas dėl sumažinimo faktiškai neatliekant sumažinimo procedūros;
  • darbuotojo įspėjimo apie atleidimą iš darbo tvarkos pažeidimas (likvidavimas, mažinimas ir pan.);
  • atleidimas dėl neatitikimo pareigoms ar kvalifikacijai, jei nebuvo atliktas išankstinis darbuotojo atestacija;
  • atleidimas iš pareigų ar darbo neatitikimo dėl sveikatos priežasčių, kai nebaigta medicininė apžiūra.

Dažnai darbdavys kviečia darbuotoją parašyti atsistatydinimo raštą dėl to, kad jis padarė drausminį nusižengimą. Darbuotojas gali su tuo sutikti arba, jei yra tvirtai įsitikinęs, kad susiduria su bandymu neteisėtai atleisti iš darbo, atsisako ir nepasirašo jokių dokumentų.

Daugelis darbdavių naudojasi savo darbuotojų neišmanymu ir neišmanymu darbo teisės srityje. Dažnai neteisėtas darbuotojo atleidimas vykdomas be jo kaltės dėl nereikšmingų priežasčių dėl teisinio neraštingumo pareigūnai priimdamas tinkamą sprendimą.

Teisinė pagalba dėl neteisėto atleidimo

Greita konsultacija telefonu arba biuro biure

Darbo teisininkas - specialisto pagalba neteisėtai atleidžiant

Bylų dėl neteisėto darbuotojo atleidimo nagrinėjimas

Pagalbą atleidimo atveju teikia dvi instancijos: valstybinis darbo inspektorius ir teismas. Pirmasis turi teisę tikrinti, kaip laikomasi darbuotojo teisių, duoti nurodymus, kaip pašalinti nustatytus pažeidimus. Norėdami tai padaryti, turite parašyti prašymą darbo inspekcijai.

Norėdami kreiptis į teismą, surašomas ieškinys dėl neteisėto atleidimo, parengiami įrodymai. Pagrįsta teisinę pagalbą ir teisines konsultacijas darbo klausimais kreiptis į profesionalų teisininką, kuris gali pasiekti darbuotojui palankų rezultatą nagrinėjamu atveju.

Neteisėto atleidimo iš darbo teisinės pasekmės

  • Atsigavimas darbe.
  • Kompensacijos mokėjimas negrąžinus į darbą.
  • Pakeistas darbuotojo atleidimo pagrindas. Jei dėl neteisingai pasirinktos atleidimo iš darbo priežasties darbuotojas kurį laiką negalėjo gauti naujo darbo, jam mokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija už prarastą laiką;
  • Neteisėtai nutraukus terminuotą darbo sutartį, teismas gali įpareigoti darbdavį grąžinti darbuotoją į ankstesnę darbo vietą ankstesnėje pareigoje laikotarpiui iki sutarties pabaigos. Jei terminas pasibaigia, kai bylą nagrinėja teismas, pakeičiamas atleidimo iš darbo pagrindas. Atkuriant toje pačioje vietoje, patirtis tampa tęstinė.

Jei teismas pripažino neteisėto atleidimo iš darbo faktą, tada darbo knygoje padaromas atitinkamas įrašas, taip pat įrašas apie darbuotojo grąžinimą į ankstesnę darbovietę.

Neteisėtas atleidimas iš darbo taip pat reiškia kompensaciją už darbuotojui padarytą moralinę žalą ir nepriklausomai nuo to, kokį reikalavimą jis pats iškėlė, tik teismo sprendimu.

Advokato pagalba

Jei darbdavys vėluoja grąžinti darbuotoją į darbą, kompetentinga institucija priima sprendimą išmokėti darbuotojui kompensaciją už visą vėlavimą įvykdyti sprendimą. Nesant pagrįstų priežasčių, dėl kurių vėluojama įvykdyti teismo sprendimą dėl neteisėto darbuotojo atleidimo, darbdavys sumoka baudą (remiantis Federalinio įstatymo „Dėl vykdymo užtikrinimo procedūrų“ 85 straipsniu).

Neteisėtas atleidimas iš darbo dar nėra nuosprendis. Mes padėsime jums apginti teisėtus interesus ir neleisime darbdaviams savivalės.

Pagal įstatymą. Neteisėto atleidimo iš darbo atvejais turite teisę į finansinių ir teisinių išlaidų atlyginimą, taip pat neturtinės žalos atlyginimą, surinkdami jas teisme.

16.06.2017 |

Hneteisėtas atleidimas darbuotojas bet koks darbo santykių nutraukimas, padarytas pažeidžiant procedūrą, Darbo kodekso normas, taip pat nesant pagrindo, gali būti pripažintas.

Šiame straipsnyje rasite bendrąsias apeliacijų atmetimo priežastis ir sužinoti ką galima gauti, jei atleidimas bus pripažintas neteisėtu.

Kas negali būti atleistas darbdavio iniciatyva? Kur skųstis dėl neteisėto atleidimo ir kokia tvarka?

Kiek laiko reikia kreiptis į teismą neteisėto atleidimo atveju?

Daugiau informacijos apie įvairias atleidimo priežastis rasite žemiau esančiose nuorodose.

Rekomenduojame atvykti pasitarti su mūsų darbo teisininke Valentina Jurjevna Rumjanceva(pagal nuorodas, advokatas) ... Registruotis konsultacijai galite telefonu+ 7-981-746-76-21 (darbo dienomis nuo 10 iki 18)

Kas galėtų būti teisinis pagrindas dėl atleidimo?

Savanoriško atleidimo pagrindas yra darbuotojo prašymas, prašymo nėra - atleidimas yra neteisėtas (straipsnis ), Darbuotojų mažinimo pagrindas (daugiau straipsnyje) - darbdavio sprendimas ir tuo pat metu pareigos turėtų būti tikrai sumažintos, o ne pervadintos, o pats darbuotojas nepriklauso kategorijai, kurios negalima sumažinti, pvz., motinystės atostogose esančiai moteriai (daugiau straipsnyje) .

Norint atleisti iš darbo pagal įstatymą kaip bandomojo laikotarpio neišlaikymą, turėtų būti nustatytas ne tik pats bandomasis laikotarpis, bet ir patvirtinimas, kad testas neišlaikytas (daugiau straipsnyje) .

Norėdami atleisti iš darbo dėl pravaikštos, jums reikia pravaikštos fakto, atleidimo tvarkos laikymosi ir kitų veiksnių, apie kuriuos galite perskaityti straipsnyje „“.

Norint atleisti nėščias moteris ir esančias vaiko priežiūros atostogose, organizaciją reikia likviduoti, o ne pertvarkyti, pakeisti savininką, pervadinti (plačiau straipsnyje

Dėl teisėto atleidimo pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 straipsnis (pakartotinis darbuotojo nevykdymas darbo pareigų, kurioms taikoma drausminė nuobauda) reikalauja drausminės nuobaudos, kuri nebuvo atleista iki atleidimo dienos, įrodyti nesėkmę atlikti pareigas, laikytis procedūros ir pan.). Plačiau galite perskaityti straipsniuose: ir kaip buvo.

Atleidimas nedarbingumo atostogų metu bus teisėtas, jei tai nebus padaryta darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimą). Plačiau skaitykite straipsnyje apie .

Kuo galite tikėtis, jei apskųsite atleidimą?

Kada neteisėtas atleidimas galite būti grąžintas į darbą arba pakeista atleidimo formuluotė ir data, galite surinkti atlyginimą už priverstinės pravaikštos laiką ir moralinės žalos atlyginimą.

V kokiais atvejais galime kalbėti apie neteisėtą darbuotojo atleidimą?

Pirmiausia kalbėkime apie darbo sutarties nutraukimo pagrindus. Visi jie yra išvardyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Pagrindai nutraukti darbo sutartį yra šie:

1) šalių susitarimas (šio kodekso 78 straipsnis);

2) pasibaigus darbo sutarties terminui (šio kodekso 79 straipsnis), išskyrus atvejus, kai darbo santykiai iš tikrųjų tęsti ir nė viena šalis nereikalavo jų nutraukti;

3) darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (šio kodekso 80 straipsnis);

4) darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (šio kodekso 71 ir 81 straipsniai);

5) darbuotojo perkėlimas jo prašymu arba jam sutikus dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas);

6) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos reorganizacijai (šio kodekso 75 straipsnis);

7) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms (šio kodekso 74 straipsnio ketvirta dalis);

8) darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą jam reikalingą darbą pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka teisės aktai Rusijos Federacija arba darbdavys neturi tinkamo darbo (šio kodekso 73 straipsnio trečioji ir ketvirtoji dalys);

9) darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietovę (šio kodekso 72 straipsnio 1 dalis);

10) aplinkybės, kurių šalys negali kontroliuoti (šio kodekso 83 straipsnis);

11) darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas, jei šis pažeidimas pašalina galimybę tęsti darbą (šio kodekso 84 straipsnis).

Darbo sutartis gali būti nutraukta kitais šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais pagrindais.

81 str. Rusijos Federacijos darbo kodekse yra sąrašas atleidimo iš darbo priežastys darbdavio iniciatyva kuris taip pat nėra plečiamas.

Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį šiais atvejais:

1) organizacijos likvidavimas arba individualios verslininko veiklos nutraukimas;

2) organizacijos darbuotojų, individualaus verslininko, skaičiaus ar personalo mažinimas;

3) darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliktam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintas atestacijos rezultatais;

4) organizacijos turto savininko pasikeitimas (organizacijos vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio atžvilgiu);

5) pakartotinė nesėkmė darbuotojas be rimtos priežasties atlikti darbo pareigas, jei jam skirta drausminė nuobauda;

6) vienas šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas:

a), tai yra, nebuvimas darbovietėje be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę, taip pat tuo atveju, kai be svarbios priežasties neatvykstama iš darbo vietos ilgiau nei keturias valandas eilė darbo dienos metu (pamaina);

b) darbuotojo pasirodymas darbe (jo darbovietėje ar organizacijos teritorijoje - darbdavys ar įstaiga, kurioje darbdavio vardu darbuotojas turi atlikti darbo funkcija) esant alkoholio, narkotikų ar kitokio toksinio apsinuodijimo būsenai;

c) įstatymų saugomų (valstybinių, komercinių, oficialių ir kitų) paslapčių, kurios tapo žinomos darbuotojui dėl jo darbo pareigų, atskleidimas, įskaitant kito darbuotojo asmens duomenų atskleidimą;

d) darbo vietoje įvykdytas svetimo turto vagystė (įskaitant nepilnametį), turto pasisavinimas, tyčinis sunaikinimas ar sugadinimas, įtvirtintas įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba teisėjo, įstaigos, pareigūno, įgalioto svarstyti, sprendimu. administracinių nusižengimų bylos;

e) darbo apsaugos komisijos ar darbuotojo įgaliotos darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, jei šis pažeidimas sukėlė rimtų padarinių (pramoninė avarija, avarija, katastrofa) arba sąmoningai sukėlė realią tokių pasekmių grėsmę;

7) darbuotojo kaltų veiksmų, tiesiogiai tarnaujančių piniginėms ar prekių vertėms, padarymas, jei dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo;

7.1) darbuotojas nesiėmė priemonių, kad užkirstų kelią arba išspręstų interesų konfliktą, kurio šalis ji yra, nepateikė ar nepateikė neišsamios ar netikslios informacijos apie savo pajamas, išlaidas, turtą ir turtines prievoles arba nepateikė ar nepateikė sąmoningai neišsami arba netiksli informacija apie pajamas, išlaidas, jų sutuoktinio ir nepilnamečių vaikų turtines ir turtines prievoles šio Kodekso, kitų federalinių įstatymų, Rusijos Federacijos prezidento ir Rusijos vyriausybės norminių teisės aktų numatytais atvejais Federacija, jei dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą darbuotoju;

8) švietimo funkcijas atliekantis darbuotojas padarė amoralų nusikaltimą, nesuderinamą su šio darbo tęsimu;

9) organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio priimtas nepagrįstas sprendimas, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, neteisėtas jo naudojimas ar kita žala organizacijos turtui;

10) vienas šiurkštus organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimas;

11) darbuotojas pateikia darbdaviui melagingus dokumentus sudarant darbo sutartį;

13) numatyta darbo sutartyje su organizacijos vadovu, kolegialaus nario nariais vykdomoji institucija organizacijos;

14) kitais šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

Kiti atvejai, nustatyti Darbo kodekse, yra tokie pagrindai kaip bandymo rezultatas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis), papildomos priežastys nutraukti darbo sutartį su mokytojas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnis), su organizacijos vadovu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis), su sportininku (348.11 straipsnis).

Be to, yra papildomas pagrindas nutraukti darbo sutartį su valstybės tarnautojais, gelbėtojais, savivaldybės darbuotojais ir kt.

Bet kokiu atveju, jei buvote atleistas dėl priežasčių, kurių nenumato nei Darbo kodeksas, nei jūsų darbo įstatymas, atleidimas iš darbo gali būti laikomas neteisėtu ir ginčyti teisme.

Kas negali būti atleistas darbdavio iniciatyva?

Net jei įstatyme yra pagrindas, yra darbuotojų kategorijų, kurių negalima atleisti darbdavio iniciatyva, pvz. atleidimas yra neteisėtas atostogų ir laikino nedarbingumo metu, išskyrus organizacijos likvidavimo atvejus, jūs negalite būti atleistas , moterys su vaikais iki 3 metų, vienišos motinos, auginančios vaiką iki keturiolikos metų (neįgalus vaikas - iki aštuoniolikos metų), kiti asmenys, auginantys šiuos vaikus be motinos, išskyrus atleidimą iš darbo dėl numatytų priežasčių Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 1, 5–8, 10 ar 11 dalyse (žr. aukščiau) arba 336 straipsnio 2 dalyje (švietimo metodų naudojimas, įskaitant vienkartinius, susijusius su fiziniu ir (arba) psichinis smurtas prieš mokinio asmenybę, mokytojo mokinį)

Ar privaloma laikytis nutraukimo procedūros?

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas atleidimo procedūrai. Kai kuriais atleidimo atvejais profsąjungos nuomonė yra privaloma. Kitais atvejais privalomas įspėjimas apie atleidimą ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius (likvidavimas, sumažinimas) arba privalomas laisvų darbo vietų pasiūlymas.

Pavyzdžiui, atleidimas iš darbo pagal 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, jei darbuotojas pakartotinai nevykdo savo darbo pareigų be pateisinamos priežasties, jei jam skiriama drausminė nuobauda, ​​reiškia pakartotinį pažeidimą ir tuo pačiu drausmines nuobaudas už ankstesnius pažeidimus turi būti nustatyta atitinkama tvarka. Prieš taikydamas nuobaudą, darbdavys privalo reikalauti iš jūsų paaiškinamojo rašto, jei atsisakote surašyti aktą, tada išduokite įsakymą, pasirašykite, jei atsisakysite, taip pat surašykite aktą. Be to, yra numatytos bausmių skyrimo ir panaikinimo sąlygos. Plačiau skaitykite atskirame straipsnyje (skaityti).

Teismas gali pripažinti atleidimą neteisėtu jei darbuotojo atleidimo priežastis yra nereikšminga.

Per drausmės pažeidimas darbdavys turi teisę taikyti vieną iš bausmės rūšių: pastabą, papeikimą ,. Taigi, jei teismas nustato, kad už jūsų drausmės pažeidimą gali būti skirtas papeikimas ar papeikimas, atleidimas gali būti neteisėtas... Viskas yra labai individualu, ir į kiekvieną situaciją reikia žiūrėti atskirai. Net ir perdangai drausminė nuobauda reikia atsižvelgti į pažeidimo sunkumą.

Terminai apskųsti atleidimą.

Ir paskutinis dalykas, kurį reikia žinoti neteisėtas atleidimas, tai yra tai, kad jį galima užginčyti tik mėnesį. Tokia yra veiksmų apribojimas dėl atleidimo bylų.

Kur kreiptis neteisėto atleidimo atveju?

Atleistų darbuotojų klausimai turi teisę spręsti išskirtinai teismas nes tai yra individualus darbo ginčas. Darbo inspekcija nėra kompetentinga apskųsti atleidimo iš darbo!

Panašūs leidiniai