Kokie apdovanojimai teikiami darbe. Už ką darbuotojai gali būti apdovanoti: kokia turėtų būti premijos priežasties formuluotė. Kokie skelbimai naudojami

Tačiau vienkartinės premijos negali būti organizacijos atlyginimų sistemos dalis ir skiriamos tik vadovo įsakymu (įsakymu).

Bet kokios vienkartinės premijos kaupimo pagrindas yra vadovo nurodymas paskatinti darbuotoją (forma Nr. T-11) arba darbuotojų grupę (forma Nr. T-11a). Įsakymą pasirašo organizacijos vadovas. Darbuotojas (darbuotojai) turi būti supažindintas su įsakymu pasirašyti (instrukcijų 1 skirsnis, patvirtintas 2004 m. Sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu Nr. 1).

Priemokos mokėjimas

Vienkartines premijas galima išmokėti:

  • pagal atsiskaitymą ir mokėjimą ar darbo užmokestį (pagal formas Nr. T-49 arba Nr. T-53);
  • dėl kasos išlaidų orderio (forma Nr. KO-2);
  • banko pavedimu.

Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje, 2014 m. Kovo 11 d. Rusijos banko instrukcijos Nr. 3210-U 4.1 ir 6 punktuose.

Apskaita

Vienkartinių įmokų apskaitos tvarka apskaitoje priklauso nuo šaltinių, iš kurių jos mokamos:

  • įprastos veiklos išlaidų sąskaita;
  • kitų išlaidų sąskaita;
  • grynojo pelno sąskaita;
  • dėl ilgalaikio turto vertės susidarymo.

Paprastai apskaitoje priemokos, sukauptos už darbo rodiklius, reiškia įprastos veiklos išlaidas (PBU 10/99 5 ir 7 dalys). Apskaičiuokite tokių įmokų kaupimą taip:

Debetas 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44) Kreditas 70

- premija buvo sukaupta įprastos veiklos išlaidų sąskaita (premija įskaičiuojama į ilgalaikio turto kainą).

Ne gamybinės vienkartinės premijos (jubiliejui, atostogoms ir pan.) Apskaitoje nurodo kitas išlaidas (PBU 10/99 11 punktas). Atspindėkite jų kaupimąsi taip:

Debetas 91-2 Kreditas 70

- premija kaupiama kitų išlaidų sąskaita.

Jei įmokų (tiek gamybos, tiek ne gamybos) mokėjimo šaltinis yra nepaskirstytas (grynasis) pelnas, paskelbkite:

Debetas 84 Kreditas 70

- premija kaupiama grynojo pelno sąskaita.

Ši procedūra vykdoma iš nurodymų, pateiktų sąskaitų plane (70 sąskaita).

Gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos

Nepriklausomai nuo organizacijos taikomos apmokestinimo sistemos, gyventojų pajamų mokestis turi būti išskaičiuojamas iš visos priemokos sumos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 208 straipsnio 1 ir 6 dalys ir 10 punktas).

Situacija: kurį mėnesį vienkartinių įmokų sumas reikia įtraukti į gyventojų pajamų mokesčio bazę: kaupimo arba mokėjimo mėnesį?

Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimas priklauso nuo to, ar priemoka yra gamyba, ar ne.

Neproduktyvios vienkartinės premijos (pavyzdžiui, jubiliejui, atostogoms) nėra atlyginimo dalis ir todėl nepriklauso darbo sąnaudoms. Todėl įtraukite jų sumą į to mėnesio, kurį jie buvo sumokėti, gyventojų pajamų mokesčio mokesčio bazę (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 1 dalies 1 pastraipa).

Gyventojų pajamų mokesčio iš vienkartinių gamybos įmokų apskaičiavimas savo ruožtu priklauso nuo laikotarpio, už kurį jos yra imamos:

  • mėnuo;
  • ketvirtis;
  • įvykus konkrečiam įvykiui (pavyzdžiui, vienkartinė premija už sėkmingą projekto įgyvendinimą). Vienkartinės premijos už gamybą, mokamos įvykstant tam tikram įvykiui, turėtų būti įtrauktos į gyventojų pajamų mokesčio bazę, kai mokama darbuotojui (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 1 dalies 1 punktas).

Norėdami gauti vienkartinę premiją už veiklos rodiklius, pridėkite:

  • įmokos į privalomąjį pensijų (socialinį, medicininį) draudimą (2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 7 straipsnio 1 dalis);
  • įmokos draudimui nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų (1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ 20.1 straipsnio 1 punktas).

Ši taisyklė taikoma neatsižvelgiant į tai, ar premija suteikiama pagal darbo sutartį, ar ne (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. Rugpjūčio 12 d. Laiškas Nr. 2622-19).

Situacija: ar reikia imti draudimo įmokas už vienkartines įmokas, kurios buvo suteiktos darbuotojams už jubiliejų ar atostogas? Tai yra, šie mokėjimai nėra susiję su darbo rodikliais.

Atsakymas yra taip, jums reikia.

Pagal bendrąsias taisykles draudimo įmokos imamos nuo visų mokėjimų, kuriuos darbdavys moka pagal darbo santykius (2009 m. Liepos 24 d. Įstatymo Nr. 212-FZ 7 straipsnio 1 dalis, 20 straipsnio 1 dalis). 1998 m. Liepos 24 d. Įstatymas Nr. 125-FZ). Ir kadangi priemokos kaupiamos darbuotojams (tai yra žmonėms, su kuriais organizacija yra sudariusi darbo sutartis), galime daryti prielaidą, kad tai yra mokėjimai pagal darbo santykius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis).

Be to, vienkartinės premijos nėra nurodytos uždaruose mokėjimų sąrašuose, kuriems netaikoma:

  • įmokos į privalomąjį pensijų (socialinį, medicininį) draudimą (2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 9 straipsnis);
  • įmokos draudimui nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų (1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ 20 straipsnio 2 dalis).

Taigi draudimo įmokos turi būti imamos nuo vienkartinių įmokų sumos. Šiuo atveju nesvarbu, dėl kokios priežasties premija mokama - už tam tikrų darbo rezultatų pasiekimą ar susijusį su kokiu nors įvykiu (jubiliejumi, atostogomis ir pan.).

Tokį požiūrį patvirtina ir arbitražo praktika (žr., Pavyzdžiui, 2013 m. Birželio 25 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo nutarimą Nr. 215/13, Volgos rajono FAS kovo 6 d. 2012 Nr. A12-10291 / 2011).

Patarimas: jei esate pasirengęs ginčytis su inspektoriais, tada vienkartinių įmokų, nesusijusių su veiklos rodikliais, draudimo įmokų mokėti nereikia.

Toliau pateiktas argumentas padės išspręsti ginčą.

Jubiliejinės (atostogų ir kt.) Premijos negali būti laikomos išmokėtomis pagal darbo santykius. Ir todėl nėra pagrindo imti draudimo įmokų. Tai paaiškinama taip.

Pats faktas, kad tarp darbuotojų ir organizacijos yra darbo santykiai nerodo, kad visi mokėjimai, priskaičiuoti darbuotojams, atitinka jų atlyginimą. Taigi, vienkartinės premijos, mokamos už jubiliejų, atostogas ir pan., Nepriklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos, jo atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų. Atitinkamai jie nėra atlyginimas už darbą ir darbo užmokesčio elementas. Ir jei taip, tada jie negali būti pripažinti apmokamais pagal darbo santykius.

Yra teismų sprendimų, patvirtinančių šį požiūrį, pavyzdžių (žr., Pavyzdžiui, Šiaurės Vakarų rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2013 m. Rugsėjo 20 d. Nutarimus Nr. A66-15138 / 2012, Centrinis rajonas 2012 m. lapkričio 6 d. Nr. A64-1493 / 2012).

Tuo pat metu, atsižvelgiant į arbitražo praktikos neaiškumus, sunku numatyti proceso šiuo klausimu baigtį. Teisėjai gali būti tiek organizacijos, tiek auditorių pusėje.

Vienkartinės premijos suma yra įtraukta į gyventojų pajamų mokesčio bazę (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 208 straipsnio 1 dalies 6 punktas).

Pajamų mokestis: bendra tvarka

Apskaičiuojant pajamų mokestį, atsižvelgiama į vienkartines įmokas, jei vienu metu įvykdomos dvi sąlygos:

  • premijas numato darbo ir (arba) kolektyvinė sutartis, taip pat vietiniai įstatymai (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 1 dalis ir 270 straipsnio 21 dalis);
  • premijos yra susijusios su skatinamosiomis išmokomis ir priklauso nuo darbo rodiklių (darbo stažo, oficialios algos ar gamybos rezultatų) (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 2 punktas).

Rusijos finansų ministerija patvirtina šią poziciją 2013 m. Kovo 15 d. Raštais Nr. 03-03-10 / 7999, 2012 m. Gegužės 28 d. Nr. 03-03-06 / 1/281 ir Rusijos Federacijos mokesčių tarnyba m. 2014 m. rugpjūčio 13 d. raštas Nr. GD-4-3 / 15717.

Situacija: ar apskaičiuojant pajamų mokestį galima atsižvelgti į vienkartinių priemokų, nesusijusių su darbuotojo darbo pareigomis (pavyzdžiui, jubiliejui, atostogoms, laimėtiems konkursams ir pan.), Išlaidas?

Atsakymas yra ne, jūs negalite.

Vienkartinės premijos, nesusijusios su darbuotojo darbo pareigų atlikimu (jubiliejui, įsimintinai datai, už profesinių įgūdžių konkursų laimėjimą, garbės vardų suteikimą ir pan.), Nesumažina pajamų mokesčio bazės. Taip yra dėl to, kad tokie apdovanojimai:

  • nėra susiję su organizacijos gamybine veikla (nesiekia gauti pajamų), o tai reiškia, kad jie neatitinka ekonominio išlaidų pagrįstumo kriterijaus (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnio 1 punktas, ministerijos laiškai) Rusijos finansų, 2013 m. kovo 15 d. Nr. 03-03-10 / 7999, 2011 m. vasario 22 d. Nr. 03-03-06 / 4/12);
  • nėra skatinamieji mokėjimai, susiję su veiklos rezultatais ir darbuotojų veikla darbo funkcija, todėl negali būti įtrauktos į išlaidas kaip darbo užmokesčio dalis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis, Rusijos finansų ministerijos 2013 m. balandžio 24 d. laiškai Nr. 03-03-06 / 1 / 14283, 2012 m. Gruodžio 12 d. Nr. 03-03- 114 06/4).

Jei įmokos nesumažina organizacijos mokestinio pelno, tada atsiranda nuolatinių apskaitos skirtumų (PBU 18/02 4 punktas). Dėl nuolatinių skirtumų susidaro nuolatinė mokestinė prievolė (PBU 18/02 7 punktas).

Patarimas: yra argumentų, leidžiančių organizacijoms, apskaičiuojant pajamų mokestį, atsižvelgti į vienkartinių premijų, nesusijusių su darbuotojo darbo pareigų atlikimu, mokėjimo išlaidas. Jie yra tokie.

Bet kokios premijos, kurias organizacija moka savo darbuotojams, yra susijusios su skatinamosiomis išmokomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalis). Tuo pačiu metu organizacija turi teisę savarankiškai nustatyti darbuotojų paskatų sistemą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsnis). Savo ruožtu apskaičiuojant pajamų mokestį atsižvelgiama į skatinamuosius mokesčius, numatytus darbo ir (arba) kolektyvinėje sutartyje (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 1, 2 punktai, 255 straipsnis).

Todėl, laikydamasi visų aukščiau išvardytų sąlygų, organizacija turi teisę į darbo sąnaudas atsižvelgti į ne gamybos priedus (pavyzdžiui, sukauptus atostogų metu).

Tačiau, siekiant įvykdyti Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnio 1 dalyje numatytą išlaidų pagrindimo reikalavimą, turėtų būti numatytos tam tikros negamybinių premijų skyrimo sąlygos.

Pavyzdžiui, kaip priemokos mokėjimo pagrindimą ir jos sutelkimą į pajamų generavimą galite nurodyti, kad priemoka už atostogas nėra mokama darbuotojams, padariusiems drausminius nusižengimus. Todėl mokant tokią premiją siekiama padidinti darbuotojų susidomėjimą gamybinės veiklos rezultatais. Panaši priemokų mokėjimo sąlyga sprendžiant ginčą teisme buvo pakankamas argumentas teisėtam tokių išmokų priskyrimui darbo sąnaudoms (žr., Pavyzdžiui, Maskvos rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2010 m. Vasario 24 d. Nutarimą Nr. . KA-A40 / 702-10).

Taip pat galima pagrįsti nerūkantiems darbuotojams mokamų įmokų ekonominę orientaciją. Mesti rūkyti sumažėja darbo laiko praradimas. Todėl mokėjimai nerūkantiems yra paskata. O jei tokios priemokos numatytos kolektyvinėse ar darbo sutartyse, į jas galima atsižvelgti kaip išlaidas apskaičiuojant pajamų mokestį. Šios pozicijos teisėtumą patvirtina 2014 m. Birželio 24 d. Rytų Sibiro rajono FAS rezoliucija Nr. A33-1611 / 2013.

Be to, jei premijos už gamybą iš pradžių yra numatytos darbo (kolektyvinėje) sutartyje, tai potencialus darbuotojas, vertindamas galimybę dirbti konkrečioje organizacijoje, atsižvelgia į galimybę jas gauti. Todėl tokios skatinamosios išmokos gali padėti pritraukti reikiamus specialistus į organizaciją. Tai reiškia, kad šios išlaidos yra ekonomiškai pagrįstos. Tai nurodė Maskvos rajono federalinė antimonopolinė tarnyba savo 2009 m. Birželio 17 d. Rezoliucijoje Nr. KA-A40 / 4234-09. 2009 m. Spalio 23 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo sprendimu Nr. VAS-13115/09 buvo atsisakyta perduoti šią bylą svarstyti Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumui.

Tačiau jei organizacija pasinaudos šiuo požiūriu ir apskaičiuodama pajamų mokesčius atsižvelgs į išlaidų, negautų gamybos sumas, sąnaudas, greičiausiai ji turės ginti savo požiūrį teisme.

Priedų už darbo rodiklius sumą į mokesčių apskaitą įtraukite į darbo sąnaudų sudėtį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 2 punktas).

Pelno mokestis: kaupimo metodas

Jei ūkio subjektas naudoja kaupimo principą, priemokų sąnaudų pripažinimo būdas priklauso nuo to, ar jos yra tiesioginės, ar netiesioginės išlaidos.

Jei įmokos yra susijusios su netiesioginėmis išlaidomis, jos turi būti pripažintos kaupimo metu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 318 straipsnio 2 punktas, 272 straipsnio 4 punktas). Jei vienkartinės premijos yra tiesioginės išlaidos, į jas atsižvelkite parduodant produktus, darbus, paslaugas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 318 straipsnio 2 dalies 2 punktas). Paslaugas teikiančios organizacijos gali atsižvelgti į tiesiogines išlaidas jų kaupimo metu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 318 straipsnio 3 dalies 2 punktas).

Paprastai įmokos yra susijusios su netiesioginėmis išlaidomis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 318 straipsnio 3 dalis, 320 straipsnis). Išimtis yra priemokos, mokamos darbuotojams, tiesiogiai dalyvaujantiems gaminant produktus, atliekant darbus ar teikiant paslaugas (pavyzdžiui, priemokos gamybos darbuotojams). Jos vadinamos tiesioginėmis išlaidomis. Tokios taisyklės yra nustatytos Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 318 straipsnio 1 dalies 7 punkte.

Situacija: gali gamybos organizacija visas vienkartines įmokas priskirti netiesioginėms išlaidoms?

Atsakymas: ne, negali.

Organizacijos savarankiškai nustato tiesioginių išlaidų sąrašą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 318 straipsnio 1 punktas, Rusijos finansų ministerijos 2006 m. Sausio 26 d. Laiškai Nr. 03-03-04 / 1/60, Federalinė federacija) Rusijos mokesčių tarnyba, 2011 m. Vasario 24 d. Nr. KE-4-3 / 2952). Tačiau išlaidų skirstymas į tiesiogines ir netiesiogines turėtų būti ekonomiškai pagrįstas. Priešingu atveju mokesčių inspekcijos gali perskaičiuoti pajamų mokestį.

Taigi, į tiesioginių išlaidų dalį įtraukite tiesiogiai gamyboje dalyvaujantiems darbuotojams sukauptą premiją. Organizacijos administravimo premiją laikykite netiesiogine kaina.

Vienkartinės premijos, sukauptos už gamybos rezultatus, apskaitos ir apmokestinimo pavyzdys. Premijos mokėjimą nustato darbo sutartis. Premija išmokama iš įprastos veiklos išlaidų. Apskaičiuodama pajamų mokestį, organizacija taiko kaupimo metodą

„ZAO Alpha“ taiko bendrą apmokestinimo sistemą (kaupimo metodą). Organizacija moka įmokas už privalomąjį pensijų (socialinį, medicininį) draudimą bendra tvarka... Įmokos už nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų draudimą apskaičiuojamos 0,2 proc. Organizacija į šias įmokas atsižvelgia apskaičiuodama pajamų mokestį kaupimo mėnesį.

UAB „Alpha“ baigė vadovą A.S. Kondratjevas yra terminuota darbo sutartis tam tikram darbui (projektui). Darbo sutarties terminas - nuo vasario 1 iki kovo 31 d. Darbo sutartyje numatyta mokėti vienkartinę premiją už sėkmingą projekto pabaigą.

Projektas sėkmingai baigtas kovo 31 d. Kondratjevui buvo skirta 50 000 rublių premija. Tą pačią dieną priemoka buvo išmokėta darbuotojui.

Priemoka į gyventojų pajamų mokesčio bazę pateks kovo mėnesį. Kondratjevas neturi vaikų, todėl standartas mokesčių atskaitymai jis nėra teikiamas.

Buhalteris įmokų kaupimą ir mokėjimą atspindėjo taip:

Debeto 20 kreditas 70
- 50 000 rublių. - darbuotojui priskaičiuota vienkartinė premija;

Debeto 20 kreditas 69 antrinė sąskaita „Atsiskaitymai su Rusijos Federacijos pensijų fondu dėl darbo pensijos draudimo dalies“
- 11 000 rublių. (50 000 RUB × 22%) - įmokos buvo apskaičiuotos darbo pensijos draudimo daliai finansuoti iš įmokos sumos;

Debeto 20 kreditas 69 antrinė sąskaita „Atsiskaitymai su FSS dėl socialinio draudimo įmokų“
- 1450 rublių. (50 000 RUB × 2,9%) - įmokos už privalomąjį socialinį draudimą buvo apskaičiuotos iš įmokos sumos;

Debeto 20 kreditas 69 antrinė sąskaita „Atsiskaitymai su FFOMS“
- 2550 rublių. (50 000 RUB × 5,1%) - įmokos už privalomąjį sveikatos draudimą FFOMS buvo apskaičiuotos iš įmokos sumos;

Debeto 20 kreditas 69 antrinė sąskaita „Atsiskaitymai su FSS už įmokas į draudimą nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų“
- 100 rublių. (50 000 RUB × 0,2%) - sukauptos įmokos nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų draudimo įmokos sumos;


- 6500 rublių. (50 000 RUB × 13%) - gyventojų pajamų mokestis, išskaičiuojamas iš priemokos sumos;

Debetas 70 Kreditas 50
- 43 500 rublių. (50 000 rublių - 6500 rublių) - sumokėjo Kondratjevui premiją, atėmus gyventojų pajamų mokestį.

Įmokos ir draudimo įmokų suma yra įtraukta į netiesiogines išlaidas.

Kovo mėnesį „Alpha“ buhalteris įtraukė į išlaidas:

  • sukauptos priemokos suma - 50 000 rublių;
  • įmokų už privalomąjį pensijų (socialinį, medicininį) draudimą ir įmokų už draudimą nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų - 15 100 rublių. (11 000 rublių + 1450 rublių + 2550 rublių + 100 rublių).

Pelno mokestis: grynųjų pinigų metodas

Taikant grynųjų pinigų metodą, į premijas galima atsižvelgti kaip į išlaidų dalį, kai jos išmokamos darbuotojui (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 273 straipsnio 3 dalies 1 pastraipa). Paprastai organizacija moka premiją kitą mėnesį po kaupimo mėnesio. Todėl atskaitomi laikini apskaitos skirtumai (PBU 18/02 11 punktas). Dėl to susidaro atidėtojo mokesčio turtas (PBU 18/02 14 punktas).

Apskaitos ir neapmokestinimo vienkartinės premijos apskaitos pavyzdys. Premija buvo išmokėta iš kitų išlaidų. Organizacija naudoja grynųjų pinigų bazę

UAB „Prekybos firma„ Hermes ““ taiko bendrą apmokestinimo sistemą. Organizacija naudoja grynųjų pinigų metodą, kas mėnesį moka pajamų mokestį.

Organizacija apskaičiuoja 0,2 procento įmokas draudimui nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų.

Remiantis vadovo įsakymu, prekybos darbuotojo dieną visiems darbuotojams buvo išmokėtos 10 000 rublių premijos. Premijų mokėjimas už prekybos darbuotojo dieną nėra susijęs su darbo pasiekimais ir nėra numatytas darbo (kolektyvinėse) sutartyse.

Prekybos darbuotojų diena yra ketvirtas liepos šeštadienis (Rusijos Federacijos prezidento 2013 m. Gegužės 7 d. Dekretas Nr. 459). Premija buvo sukaupta kartu su liepos mėnesio atlyginimu. Premija buvo išmokėta rugpjūčio 5 d. Tą pačią dieną buvo sumokėtos liepos mėnesio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokos.

Pardavėjas N.I. Korovinai, kaip ir visiems darbuotojams, liepos pabaigoje buvo skirta premija už Prekybos darbuotojo dieną. Korovinos pajamų suma, apskaičiuota kaupimo principu nuo metų pradžios, neviršija draudimo įmokų apskaičiavimo ribos. Todėl įmokos į privalomąjį pensijų (socialinį, medicininį) draudimą imamos bendra tvarka.

Priemoka į gyventojų pajamų mokesčio bazę pateks liepos mėnesį. Korovina neturi vaikų, todėl jai nėra taikomos standartinės mokesčių lengvatos.

Organizacijos buhalteris priskaičiavo ir sumokėjo priemoką taip.

Liepą:

Debetas 91-2 Kreditas 70
- 10 000 rublių. - buvo sukaupta vienkartinė premija;

Debetas 91-2 Kreditas 69 subsąskaita „Atsiskaitymai su Rusijos Federacijos pensijų fondu dėl darbo pensijos draudimo dalies“
- 2200 rublių. (10 000 rublių × 22%) - pensijų įmokos buvo kaupiamos darbo pensijos draudimo daliai finansuoti;

Debetas 91-2 Kreditas 69 antrinė sąskaita „Atsiskaitymai su FSS dėl socialinio draudimo įmokų“
- 290 rublių. (10 000 rublių × 2,9%) - socialinio draudimo įmokos buvo įvertintos laikinos negalios atveju ir susijusios su motinyste Rusijos FSS;

Debetas 91-2 Kreditas 69 antrinė sąskaita „Atsiskaitymai su FFOMS“
- 510 rublių. (10 000 rublių × 5,1%) - buvo įmokos už sveikatos draudimą FFOMS;

Debetas 91-2 Kreditas 69 antrinė sąskaita „Atsiskaitymai su FSS dėl įmokų į draudimą nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų“
- 20 rublių. (10 000 RUB × 0,2%) - sukauptos įmokos nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų draudimo įmokos.

Rugpjūtį:

Debeto 70 kredito 68 antrinė sąskaita „Gyventojų pajamų mokesčio atsiskaitymai“
- 1300 rublių. (10 000 RUB × 13%) - išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis;

Debetas 70 Kreditas 50
- 8700 rublių. (10 000 rublių - 1300 rublių) - priemoka buvo išmokėta darbuotojui.

Priemoka yra įtraukta į apskaitos išlaidas liepos mėnesį. Dėl to, kad nepripažįstama priemoka mokesčių apskaitoje, atsiranda nuolatinis skirtumas - 10 000 rublių. Dėl to atsiranda nuolatinė mokesčių prievolė:
10 000 RUB × 20% = 2000 RUB

Liepos 31 d. Buhalteris atspindėjo nuolatinės mokestinės prievolės atsiradimą:

Debeto 99 kredito 68 antrinė sąskaita „Pelno mokesčio apskaičiavimas“
- 2000 rublių. - atspindėjo nuolatinę mokestinę prievolę, susijusią su priemokos sumos nepripažinimu mokesčių apskaitoje.

Organizacija perveda draudimo įmokas į biudžetą kitą mėnesį po jų kaupimo mėnesio (iki 15 dienos). Dėl to, kad buhalterijoje įmokos buvo apskaitytos sąnaudose liepos mėnesį, o mokesčių apskaitoje rugpjūčio mėnesį atsiranda atskaitomas laikinas skirtumas - 2820 rublių. (1600 rublių + 600 rublių + 290 rublių + 310 rublių + 20 rublių). Dėl to susidaro atidėtojo mokesčio turtas:
2820 RUB × 20% = 564 rubliai.

Debeto 09 kredito 68 antrinė sąskaita „Pelno mokesčio apskaičiavimas“
- 564 rubliai. - atspindėjo atidėtojo mokesčio turtą nuo išlaidų skirtumo pagal draudimo įmokų sumą apskaitoje ir mokesčių apskaitoje.

Atidėtojo mokesčio turto suma bus nurašyta tą mėnesį, kai organizacija sumoka draudimo įmokas į biudžetą (rugpjūčio mėn.).

Premijos pavaldiniams yra įprasta vidaus įmonių praktika. Apskaičiuojant įmokas ir apmokestinant jas, svarbų vaidmenį atlieka įmokų rūšys. Įmonės vadovas ir apskaitos skyriaus darbuotojai turi būti informuoti apie premijų rūšis ir jų skirtumus.

Apdovanojimo samprata, jos reguliavimo sistema

Premija yra speciali išmoka finansine ar natūra, kuri priskiriama darbuotojui prie jo bazinio atlyginimo. Premijos suprantamos kaip apdovanojimai už pasiekimus tam tikrose srityse, dažnai už atlikimą gamyboje.

Be to, premijos skatina darbuotojus siekti maksimalių savo darbo rezultatų.

Premijų mokėjimo tvarką įmonėje reglamentuoja vietinis norminis dokumentas - Reglamentas dėl premijų. Be to, šį procesą gali reguliuoti kolektyvinės sutarties nuostatos. Tuo atveju, jei įmonės vadovas nuspręstų nustatyti specialią individualią premijų skyrimo tvarką, konkreti darbo sutartis su darbuotoju veiks kaip reguliavimo dokumentas, kurio atžvilgiu yra nustatyta skatinamųjų lėšų išleidimo tvarka.

Valdymo aparatas privalo kaupti tas premijas, kurios yra nustatytos norminius dokumentus arba darbo sutartis su darbuotojais. Dažniausiai papildomas lėšas gauna šios tiriamųjų grupės:

  • Tiesioginis valdymas - už jų visų pareigų vykdymą;
  • Vadovybės darbuotojai (pavaduotojai ir sekretoriai) - už savo pareigų atlikimą apskritai, taip pat už išskirtinius konkrečių darbo skyrių ir atskirų darbo dalykų pasiekimus;
  • Įmonės darbuotojai, įdarbinti padaliniuose - už asmeninius pasiekimus.

Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis apdovanojimą valstybiniu lygiu, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taigi, įmokos, kaip tokios, yra paminėtos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 str. Pats sąvokos apibrėžimas pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnyje taip pat yra nuostata, pagal kurią priemoką gali mokėti darbdavys, tačiau tai nėra privaloma kategorija.

Įstatymų leidėjas nenumato konkrečios priemokų mokėjimo tvarkos. Ši procedūra turėtų būti reglamentuojama vietoje. Nagrinėjama situacija yra įtvirtinta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis.

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, darbuotojui negali būti atimta premija, jei jis padarė drausminį nusižengimą. Tuo pačiu metu ginčytinus atvejus dėl skatinamųjų fondų išleidimo apimties ir tvarkos reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 381 str.

Pagrindinės apdovanojimų rūšys, jų skirtumai

Viskas esamos rūšys premijų fondai klasifikuojami pagal įvairius kriterijus. Visų pirma apdovanojimų rūšys skirstomos pagal šiuos klasifikavimo kriterijus:

Visos nuostatos, susijusios su premijų lėšų mokėjimu, turi būti išdėstytos vietinėse taisyklėse. Visų pirma, informacija apie premijų rūšis - nuostatose dėl premijų.

Pagrindinis skirtumas tarp visų klasifikavimo ženklų yra priemokų kaupimo dažnis. Visų pirma, teisėta yra suteikti darbuotojams premijas pagal nustatytą laikotarpį vietiniame norminiame akte arba konkrečioje darbo sutartyje su darbuotoju.

Taigi dauguma įmokų mokamos reguliariai ir neturi jokio konkretaus pagrindo. Dažnis laikomas veiksniu, darančiu didžiausią įtaką įmokų apskaitiniam tvarkymui, nes ūkio subjekto atlyginimo apskaičiavimo metodas taip pat priklauso nuo dažnumo. Remiantis 2007-12-24 RF PP Nr. 922 15 punktu. „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūros ypatybių“ yra tokie premijų fondų apskaitos metodai:

  1. Jei priemoka imama kiekvieną mėnesį, į svarstomus mokėjimus atsižvelgiama tą mėnesį, kai jie buvo nuskaičiuoti, bet ne vėliau kaip po mėnesio. Suprantama, kad kasmetinis ataskaitinį laikotarpį neįmanoma atsižvelgti į daugiau nei 12 apdovanojimų. Tuo pačiu metu nesvarbu, kokia yra jų išdavimo tvarka: tam tikrą mėnesio dieną arba darbuotojui lėšos skiriamos kartą per 2-3 mėnesius kelis laikotarpius vienu metu.
  2. Jei premija kaupiama kas ketvirtį, ji taip pat skaičiuojama tik vieną kartą. Tai yra, darbuotojas gali turėti tik 4 ketvirčio premijas per metus.
  3. Jei priemoka išduodama kartą per metus, į ją atsižvelgiama bet kuriuo metu, neatsižvelgiant į lėšų kaupimo datą. Pavyzdžiui, jei darbuotojas atostogavo 2017 m. Balandžio mėn., O metinė premija už 2016 metus buvo apskaičiuota tik 2017 m.

Įvairių rūšių priemokų darbuotojams apskaičiavimo pagrindai

Dažniausia priežastis apdovanoti darbuotojus yra atsakingas darbas, atliekamas nepažeidžiant saugos taisyklių ir gamybos specifikos.

„Excellence Award“ tikslas yra apdovanoti už jau pasiektus puikius rezultatus, taip pat paskatinti kiekvieną darbuotoją daugiau dirbti, kad būtų pasiektas maksimalus produktyvumas. Tuo pat metu šias nuostatas darbdaviai naudoja kaip du atskirus pagrindus apskaičiuoti papildomas lėšas.

  1. Skatinamoji priemoka dažniausiai mokama pastoviai. Daroma prielaida, kad darbuotojas neįsipareigoja drausminius nusižengimus ir visiškai įvykdo suplanuotą gamybą. Jei darbuotojas imasi kokių nors neteisėtų veiksmų, vadovybė turi teisę tuo pagrindu sustabdyti reguliarų premijos ar tam tikros jos dalies mokėjimą, vėliau atnaujindama procedūrą. Tiesą sakant, tokia premija yra didelė pajamų dalis.
  2. Skatinamoji premija darbuotojui skiriama, jei jis ne tik laikosi drausmės taisyklių ir darbo apsaugos reikalavimų, bet ir pasiekė puikių rezultatų gamybos planas... Visų pirma, dažniausia tokios priemokos priežastis yra papildoma išmoka už perpildytą planą.

Įvairių rūšių premijų apmokestinimas

Nuo to, kokio dydžio premijas darbuotojams reikia, priklauso nuo to, ar galima nurašyti atitinkamą sumą į įmonės išlaidas, o tai dar labiau sumažins pelno rodiklį. Šios rūšies apdovanojimai apima:

  1. Nuolatinės premijos, mokamos darbuotojams už puikų darbą, yra įtrauktos į išlaidas, siekiant sumažinti pelną. Kilus ginčytinai situacijai, vadovas turės pateikti mokesčių inspektoriui pakankamai įrodymų, pagrįstų premijos įtraukimo į darbo sąnaudas teisėtumu.
  2. Sumos, kurių negalima įrašyti į sąnaudas siekiant sumažinti pelną. Tokios premijos laikomos mokėjimais atsiradus šventė(pavyzdžiui, darbuotojo jubiliejus), taip pat numatytos lėšos (pavyzdžiui, materialinė pagalba pavaldiniams). Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsniu, jie nesumažina įmonės mokesčių naštos.

Priemokų darbuotojams apskaičiavimo tvarka

Bendra priemokos apskaičiavimo procedūra susideda iš šių etapų:

Premijų pristatymo (paraiškos) ypatybės

Už dokumentų gavimą, kad darbuotojai gauna apdovanojimą, atsako įmonės vadovas. Tam jis rašo specialią paraišką ar pristatymą premijoms gauti.

Tokiam dokumentui yra sukurta atskira forma žmogiškųjų išteklių specialistai... Jei tokio šablono įmonėje nėra, premijų pristatymas sudaromas kaip memorandumas.

Aptariamo popieriaus registravimo tvarka yra tokia:

  1. Dokumento galvutėje įrašoma informacija apie vadovą, kuris pateikia tokį popierių. Nurodomas jo vardas ir pareigos.
  2. Tada lapo centre parašomas pavadinimas, pristatymo premijai atveju tai yra „Materialinės paskatos“. Žemiau pateikiama informacija apie darbuotojus, kurie turi teisę į sukauptą premiją. Po to nustatomas paties dokumento pavadinimas - „Pristatymas premijoms“ arba „Memo“.
  3. Pateikiami duomenys apie veiksnius, kuriais remiantis skiriama premija, tai yra informacija apie konkretaus darbuotojo nuopelnus. Taip pat įtraukiama ir skirta lėšų suma.
  4. Referatas baigiamas informacija apie kompiliatorių, jo parašas ir antspaudas.

Premijų mokėjimo tvarka atleistam darbuotojui

Teisės į premijas gali atsirasti oficialiai dirbant konkrečioje įmonėje. Tačiau premija darbuotojui gali būti paskirta per vieną mėnesį, po to, atsižvelgiant į esamas aplinkybes, išduodamas įsakymas atleisti.

Tokiose situacijose buvęs darbuotojas pasilieka teisę gauti premiją, kuri jam buvo paskirta iki darbo sutarties nutraukimo. Jis taip pat turi teisę tikėtis jį gauti kartu su pinigais, gautais išeinant iš pareigų. Tuo pačiu sumažinus priemokų dydį arba atsisakius jį mokėti, darbdavys užtraukia atsakomybę.

Visi tokio pobūdžio mokėjimai turi būti atliekami standartiniu būdu ir per nustatytą laikotarpį.

Tačiau svarbu atsižvelgti į tai, kad vadovybė teisėtai moka nepilną premijos sumą, nes atleidimo metu asmuo nedirbo visą ataskaitinį laikotarpį, o tai paskatino apskaičiuoti reikiamas sumas. , atsižvelgiant į ribotą darbo dienų skaičių.

Taigi darbdavį reikia informuoti apie premijų rūšis, nes galimybė toliau daryti įtaką pajamų mokesčio dydžiui priklauso nuo to, kurią rūšį nustato vadovybė.

Dėl premijų įstatymų leidėjas nustatė specialias taisykles. Jų pažeidimas gali sukelti teisinius ginčus, baudas ir nuostolius bendrovei. Tiesą sakant, teismai dažnai pagrįstai daro išvadą, kad darbdavys privalo kiekvieną mėnesį darbuotojams mokėti priemoką. Kodėl taip atsitinka ir kaip parengti dokumentus, kad išvengtumėte tokios situacijos, skaitykite mūsų šiandieniniame straipsnyje.

Kas yra apdovanojimas

Atrodytų, kas gali būti sunku įmonės vadovybei, norint nustatyti premijas? Iš pirmo žvilgsnio tereikia nuspręsti, už ką ir kokia suma mokėti papildomas sumas. Tačiau praktiškai viskas yra daug sudėtingiau. Tai kyla iš dvigubos teisinės paties termino „priemoka“ esmės.

Pirmasis premijų paminėjimas Darbo kodekse yra straipsnyje, toje jo dalyje, kuri yra skirta sąvokos „ darbo užmokestis". Jame įstatymų leidėjas sako, kad atlyginimas yra panašus juridinis asmuo, apima tris komponentus. Pirmasis yra faktinis atlyginimas už darbą, kurio vertė priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos, atlikto darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų. Antrasis yra kompensacijų išmokos(pavyzdžiui, darbui sunkiomis sąlygomis, naktį ir pan.). Trečiasis - skatinamosios išmokos, tarp kurių įstatymų leidėjas tiesiogiai įvardija premijas ir kitas skatinamąsias išmokas.

Pasirodo, kad meno požiūriu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, priemoka yra atlyginimo dalis. Ši išvada gali turėti toli siekiančių pasekmių. Pavyzdžiui, reiškia, kad darbdavys privalo mokėti darbuotojams mėnesines premijas. Juk darbo užmokesčio mokėjimas yra vienas iš pagrindinių darbdavio įsipareigojimų pagal darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Tačiau jei perskaitysite Darbo kodeksas be to, jame rasite straipsnį, kuriame taip pat kalbama apie premijas. Ir tuo pačiu klasifikuoja juos kaip paskatas dirbti, kurias darbdavys taiko ištikimai dirbantiems darbuotojams darbo pareigas... Tai yra, iš šio straipsnio visai neišplaukia, kad priemoka yra atlyginimo dalis, kurią turi teisę gauti bet kuris darbuotojas.

Ši norma sako, kad darbuotojo darbo užmokestis nustatomas darbo sutartimi. Tačiau tuo pačiu metu jis nustatomas ne šiaip, o pagal darbdavio darbo užmokesčio sistemas, kurios apima:

  • tarifų tarifų, atlyginimų ir oficialių atlyginimų dydžiai;
  • priemokų ir kompensacinio pobūdžio išmokų dydis;
  • papildomų išmokų ir pašalpų skatinimo sistema;
  • premijų sistemos.

Kaip matote, Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje pats įstatymų leidėjas atskyrė įmokas nuo kitų skatinamųjų išmokų. Tokio požiūrio turi laikytis darbdavys, nusprendęs savo organizacijoje įdiegti premijų sistemą. Tai yra, būtina aiškiai nustatyti, kokios premijos yra įtrauktos į skatinamojo pobūdžio papildomų išmokų ir išmokų sistemą ir dėl to yra atlyginimo dalis, kurią turi darbuotojas, įvykdęs mėnesio darbo normą. teisingai. O kokios premijos yra atlygis už darbą, o sprendimą dėl jų mokėjimo gali priimti darbdavys kiekvienoje konkrečioje situacijoje, atsižvelgdamas į tam tikrus veiksnius.

Kaip kreiptis dėl apdovanojimo

Šis padalijimas turi būti atliekamas tiek dokumentų, kurie reglamentuoja mokėjimų tvarką, tiek šiuose dokumentuose naudojamų formuluočių lygmeniu. Pavyzdžiui, premijos, kurios yra darbo užmokesčio dalis, gali būti logiškai įtrauktos į darbo užmokesčio nuostatų skyrių (patvirtintą organizacijos įsakymu), kuriame nurodomos skatinamosios premijos ir priedai. Tokiu atveju galite naudoti „privalomą“ formuluotę: „priemoka mokama ...“, „turite teisę gauti kartu su darbo užmokestis... "ir kt.

Tokios skatinamosios premijos plačiai naudojamos prekybos organizacijose, siekiant motyvuoti pardavėjus: pardavimo plano įvykdymas yra pagrindas skatinamosioms įmokoms mokėti. O neįvykdę plano gaus „pliką“ atlyginimą.

Logiška skatinamuosius apdovanojimus (vienkartinius) įdėti į atskirą dokumentą, į kurio nuorodą bus įtrauktas ir reglamentas dėl darbo užmokesčio, ir darbo sutartis. Tokiu atveju būtina naudoti „neutralias“ formuluotes: „premiją galima išmokėti“, „organizacijos vadovo sprendimu ...“, „jei yra finansinių galimybių ...“ ir pan.

Ir, žinoma, kalbant apie tokias premijas, būtina išsamiai išsiaiškinti mokėjimo kriterijus ir sąlygas. Pavyzdžiui, jei darbuotojas perpildė „asmeninį“ ketvirčio pardavimo planą 10%, jis gali būti pagrindas mokėti jam 10 tūkstančių rublių dydžio premiją, jei bus įvykdytas bendras to paties ketvirčio organizacijos pardavimo planas. bent 100% ir tuo pačiu buvo gautas ne mažesnis kaip 1 mln. bendrojo pardavimo plano vykdymas; fiksuoto dydžio pelną. Jei neatitinka nė vieno iš kriterijų, darbdavys turi teisę nemokėti premijos.

Šio požiūrio teisėtumą patvirtina ir teismų praktika. To pavyzdys yra Aukščiausiojo Teismo sprendimas. Jame teisėjai nurodė, kad prieštaringai vertinama premija pagal darbo sutarties tekstą ir organizacijos vietos aktų nuostatas nėra privaloma išmoka.

Taigi darbo sutarties tekste buvo vartojama formuluotė „gali būti mokama“, kuri, teisėjų nuomone, rodo, kad ši išmoka nėra garantuoto pobūdžio. O organizacijoje galiojusiame priedų reglamente buvo aiškūs kriterijai, kurie leido aiškiai nustatyti premijos mokėjimo atvejus ir jos dydį. Ir jei atitinkamos sąlygos nėra įvykdytos, darbdavys turi visas teises nemokėti premijos.

Svarbu atkreipti dėmesį į dar vieną dalyką, kuris taip pat aptariamas svarstomame RF ginkluotųjų pajėgų sprendime. Skatinamųjų premijų mokėjimo sąlygos turėtų būti objektyvios, o ne subjektyvios. Tai yra, darbdavys negali tiesiog išmokėti priemokos vienam darbuotojui ir nemokėti kitam savo nuožiūra. Aptariamame ginče tai, kad priemoka už aptariamus mėnesius nebuvo išmokėta ir kiti įmonės darbuotojai (ir ne tik ieškovas) buvo pripažintas vienu iš darbdavio teisingumo įrodymų.

Premijų mokėjimo taisyklės

Premijų mokėjimo taisyklės

Darbo užmokestis yra bene labiausiai deginanti dirbančių piliečių pokalbių tema. O kas gali būti geriau už atlyginimą? Žinoma, atlyginimas ir premija! Geriems darbdaviams būtų malonu dažniau apdovanoti savo talentingus darbuotojus. Tačiau premijų procedūra savaime slepia tiek spąstų, kad mainais už dėkingumą darbdavys rizikuoja sulaukti įžeisto darbuotojo žvilgsnio ar net šaukimo į teismą. Kokios yra premijų mokėjimo taisyklės, padedančios išvengti tokios situacijos?

Įmokų mokėjimo taisyklės: rūšys ir esama reguliavimo sistema

Prizai- tai motyvuojantys mokėjimai, kuriuos darbdaviai moka išskirtiniams darbuotojams, kurie sąžiningai atlieka savo pareigas arba pasiekia gerų darbo rezultatų.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalimi, priemokos gali būti viena iš darbo užmokesčio sudedamųjų dalių. Šiuo atveju būtina, kad premijos būtų aiškiai išdėstytos, pavyzdžiui, nuostatoje dėl premijų ar darbo sutartyje. Būtent šiuose dokumentuose suformuluotos įmokų mokėjimo taisyklės:

    Pasiekimai, lemiantys apdovanojimą;

    Priemokos dydžio apskaičiavimo metodika;

    Sąlygos, neleidžiančios kaupti skatinamųjų išmokų.

Pagal šiuos dokumentus sukaupta premija tampa neatskiriama dalimi bendra sistema apmokėjimas už darbą.

Pagal išmokų dažnumą premijos skirstomos į šias rūšis:

    Vienkartinis - mokamas vieną kartą, dažniausiai sutampa su įvykiu;

    Periodinis - mokamas tam tikru laiku (pavyzdžiui, kas mėnesį ar kas ketvirtį);

    Kasmetinis - mokamas metų pabaigoje.

Mėnesinės, ketvirtinės ir metinės skatinamosios išmokos skirstomos į gamybines (pavyzdžiui, mėnesines premijas, kurios yra atlyginimo dalis) ir ne gamybines (pavyzdžiui, mėnesines priemokas darbuotojams, auginantiems vaikus). Tuo pačiu metu apdovanojimai dažniausiai siejami su darbuotojų darbo pasiekimais. Juk tik nedaugelis darbdavių gali sau leisti išduoti premijas, kurios neatitinka darbo rezultatų.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsniu, atlyginimas yra pagrindinė atlygio už darbą rūšis. Tuo pačiu metu premijos už gamybą (tos pačios mėnesinės išmokos darbuotojams su vaikais) niekaip nepriklauso nuo darbo sėkmės.

Tame pačiame Darbo kodekso straipsnyje numatyta galimybė materialiai paskatinti darbuotojus per priemokas. Pati sąvokos „premija“ apibrėžimą galima rasti Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnyje: jame teigiama, kad skatinamosios išmokos darbuotojams nėra privalomos.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, darbdavys negali palikti darbuotojo be premijos, net jei jis pažeidė drausmę.

Darbo kodeksas smulkiai nereglamentuoja priemokų mokėjimo taisyklių - pagal 135 straipsnį darbdavys turi teisę pats spręsti šiuos klausimus.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 381 straipsnį dviprasmiškos ar konfliktinės situacijos, atsirandančios dėl priemokų apimties ir apskaičiavimo tvarkos, laikomos darbo ginčais. Mokėjimo forma nurodyta 131 straipsnyje.

Pirminė įmonės dokumentacija, kuris padeda atsižvelgti į atlyginimų ir priemokų bei pajamų mokesčio išlaidas:

    Vedomosti;

    Išlaidų užsakymai;

    Mokėjimo nurodymai, patvirtinantys, kad darbuotojui sukaupta premija.

Premijų ypatybes reglamentuoja:

    Kolektyvinės sutartys;

    Premijų taisyklės;

    Vidaus darbo taisyklės;

    Kiti dokumentai.


Įmokų mokėjimo taisyklės ir jų įforminimo būdai

Remiantis teisės aktų nuostatomis, praktiškai galima išskirti daugybę metodų, leidžiančių nustatyti išsamias premijų mokėjimo taisykles.

Pirmasis būdas

Tai turbūt labiausiai prieinama iš visų. Jį sudaro kiekvienu atveju išduodamas atskirus įsakymus dėl premijų... Dokumentuose nurodomas apdovanojimo tipas, jo išdavimo priežastys, asmenų, kuriuos reikia paskatinti, sąrašas, apdovanojimų suma ir jų išdavimo laikas.

Šis metodas yra toks privalumus:

    Nereikia išsamiai reglamentuoti premijų mokėjimo taisyklių;

    Nebūtina su kiekvienu darbuotoju susitarti dėl mokėjimų sumos - tereikia atkreipti jų dėmesį į atitinkamus įsakymus, kuriuose darbuotojai turi pasirašyti;

    Atskiri įsakymai gali būti skirti premijoms už šventes, jubiliejus ir kitus svarbius įvykius skirti. Be to, galite būti apdovanoti sąžiningas darbas darbuotojai, sprendžiantys ypač svarbias ir sudėtingas užduotis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnis). Darbdavys turi teisę nemokėti tokių priemokų, kai susiklosto tinkamos aplinkybės.

Be to, yra serija neigiamus aspektus susiję su individualių pavedimų dėl įmokų išdavimu:

    Šį metodą gali naudoti tik tos įmonės, kurios neketina sistemingai mokėti įmokų. Taigi šis metodas netinka darbo užmokesčio ir priedų už atlygį sistemoms-tokiais atvejais premijos turi būti mokamos periodiškai, nes jos yra kintama darbo užmokesčio sudedamoji dalis;

    Darbdavių noras skirti periodinę premiją už vienkartinę premiją, kad bet kuriuo metu galėtų sumokėti mažesnę premiją arba apskritai ją atimti, sukelia tam tikrą darbo inspektorių nepasitenkinimą. Be to, šiuo atveju darbuotojas gali kreiptis į teismą, kad apsaugotų savo teisę gauti fiksuotą premiją, o magistratas vargu ar stovės darbdavio pusėje. Teismas tokias įmokas svarstys jų esmės požiūriu - tai padės nustatyti jų teisinį pobūdį, neatsižvelgiant į mokėjimo pavadinimą;

    Jei skirtingų darbuotojų premijų skirtumai nėra pagrįsti dokumentais, tai gali būti laikoma darbo įstatymų nesilaikymu ir diskriminacija išduodant atlyginimus ir premijas. Juk darbo užmokestis, įskaitant skatinamąsias išmokas, turėtų būti apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją, jo sprendžiamų užduočių sunkumą, jo darbo kiekį ir kokybę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnis).

Įsakymų dėl premijų kaupimo projektai rengiami pagal vieningas formas Nr. T-11 ir T-11a, kurias Valstybinis statistikos komitetas priėmė 2004 m. Sausio 5 d. (Nutarimas Nr. 1). Tarnyba pateikia konkrečias instrukcijas, kaip užpildyti šias formas. Pagal įstatymus tokie įsakymai:

    Naudojamas atlyginti už sėkmingą darbą;

    Išduodamas įmonės, kurioje dirba darbuotojas, skyriaus ar skyriaus vadovo įsakymu;

    Juos pasirašo įmonės direktorius arba jo įgaliotas atstovas, taip pat apdovanojimą gaunantis darbuotojas. Pasirašius užsakymą, įrašai daromi ir asmeninėje kortelėje (forma Nr. T-2 arba Nr. T-2GS (MS) ir darbo knyga darbuotojas.

Antras būdas

Tai reiškia priedų mokėjimo taisyklių įtraukimas į darbo sutartį pasirašė darbuotojas.

Tarp privalumų toks metodas gali būti vadinamas griežtu Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalies įgyvendinimu. Dokumente nurodyta, kad premijos yra vienas iš atlyginimų sistemos komponentų ir būtinai įtrauktas į darbuotojo ir darbdavio susitarimą. Taigi, darbo teisės aktų pažeidimų galimybė, kurią dažniausiai fiksuoja inspektoriai ir teismas, atmetama.

Nepaisant to, šis įmokų mokėjimo taisyklių nustatymo metodas reiškia keletas rimtų trūkumų nes tai dažnai neatspindi darbdavio poreikių:

    Į susitarimą su darbuotoju įtraukdamas priemokų mokėjimo taisykles, darbdavys netenka galimybės vienašališkai keisti šias nuostatas (visų pirma jis negali pakeisti premijos dydžio ar mokėjimo laiko). Jis privalo derinti bet kokius pakeitimus su darbuotoju, kuris gali atsisakyti pasirašyti sutartį, jei pablogina jo padėtį;

    Įmonės dažnai naudoja patvirtintas darbo sutarčių formas, į jas sunku įtraukti naujas nuostatas dėl priemokų. Iš tiesų sutarties pavyzdyje turėtų būti nustatytas skirtingas požiūris į premijas, kuris priklauso nuo darbuotojų kvalifikacijos, jų darbo sąlygų kiekvienoje pozicijoje (jei įmonė taiko skirtingą požiūrį į premijas). Į kiekvieną darbo sutartį įtraukus visus galimus priedų mokėjimo kiekius, terminus ir taisykles, šie dokumentai tampa pernelyg sudėtingi ir apimti. O šios informacijos nebuvimas neišvengiamai kels klausimų inspektoriams, kurie tikrina, kaip laikomasi darbo įstatymų, ir teismams, kurie pasisako už diferencijuoto požiūrio į priemokų mokėjimą kiekvienam darbuotojui pagrįstumą;

    Jei bus nurodytos konkrečios premijų sumos, bus nurodytas jų mokėjimo laikas ir dažnumas darbo sutartis, tai neišvengiamai reiškia darbdavio pareigą griežtai laikytis šios sutarties sąlygų. Bet koks sumažinimas ar vėlavimas, pabloginantis darbuotojo padėtį, turės materialinių ir administracinių pasekmių darbdaviui. Jei darbo sutartyje nėra aiškaus pažeidimų, kurie neleidžia darbuotojui tikėtis premijos arba leidžia ją sumažinti, sąrašo, visi tokie veiksmai bus laikomi neteisėtais. Tuo pačiu metu, kaip nurodoma visose šiose darbo sutarties sąlygose, kaip jau minėta, dokumentas taps pernelyg sudėtingas ir didelis.

Darytina išvada, kad išsamus priedų mokėjimo darbo sutartyje taisyklių aprašymas yra prasmingas tik tose įmonėse, kuriose skatinamosios išmokos yra atlyginimo dalis, nėra diferencijuotos ir visada yra vienodo dydžio, o vienkartinės premijos yra skiriamos tik tam tikrose situacijose ir apimtyse.

Trečias būdas

Tai reiškia įmonė ar jos filialas sudaro kolektyvinę sutartį, kurioje išdėstytos visos priemokų mokėjimo taisyklės.

Šis metodas turi tą pačią naudą, kaip ir premijų taisyklių įtraukimas į darbuotojo darbo sutartį. Jei išsamiai palyginsite šį ir ankstesnį metodą, galite pabrėžti daugybę kitų:

    Jei kolektyvinėje sutartyje išsamiai nustatysite premijų mokėjimo taisykles, jų nereikės nurodyti darbo sutartyje su darbuotojais - atitinkamai, nereikia keisti sutarties sąlygų ir iš naujo pasirašyti darbuotojas, koreguodamas premijų taisykles;

    Kolektyvinė sutartis leidžia joje aiškiai ir tiksliai nustatyti visas priemokų mokėjimo taisykles (atlyginimo dydžiai, išmokų laikas, premijų diferenciacija, premijų sąlygos, susijusios su tam tikrų darbo rodiklių pasiekimu), taip pat nurodyti pažeidimus, kurie atima iš darbuotojų teisę į premiją arba sumažina jos apimtį ... Premijų normos yra įtvirtintos kolektyvinėje sutartyje tiek darbo užmokesčio sąlygų skyriuje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsnis), tiek nepriklausomame sutarties priede, kuris turėtų būti pavadintas pagal turinį („Premijų taisyklės, paskatos, motyvacija ir kt. “). Toks dokumentas turi būti neatskiriama sutarties dalis.

Tačiau šis metodas taip pat turi kai kurie minusai, pavyzdžiui:

    Ne visos įmonės praktikuoja kolektyvines derybas;

    Kolektyvinės sutarties nuostatos turi būti suderintos su darbuotojais. Darbuotojams paprastai atstovauja išrinktas atstovas (pavyzdžiui, pirminė sąjunga). Derybų dėl sutarties metu būtina laikytis Darbo kodekso 36–38 straipsniuose nustatytos tvarkos. Verta paminėti, kad nuostatos dėl atlyginimų ir priemokų yra prieštaringiausios, todėl sutarties šalims dažnai sunku susitarti;

    Jei darbdavys nori pakeisti sutarties sąlygas arba ją papildyti iki dokumento galiojimo pabaigos, jis taip pat privalo susitarti dėl pakeitimų su darbuotojais ar jų atstovu. Patvirtinimo taisykles nustato Darbo kodeksas arba pati sutartis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsnį.

Paskutinis punktas į gerąją pusę buvo pakeistas tik 2006 m. Spalio mėn. Prieš tai kolektyvinė sutartis galėjo būti keičiama tik remiantis Darbo kodeksu. Dabar pačioje sutartyje gali būti numatyta supaprastinta jos keitimo sistema - tačiau dėl šios nuostatos taip pat reikia susitarti su darbuotojais. Tuo pačiu metu darbdavys neturėtų pamiršti, kad supaprastinta sutarties taisymo sistema gali naudotis ne tik jis, bet ir jo darbuotojai ar jo teisėtas atstovas, reikalaujantis tobulinti darbo apmokėjimo sistemą.

Ketvirtas būdas

Šis metodas susideda iš priemokų rūšių, apimčių ir kitų nuostatų reguliavimo specialiame vietiniame norminiame akte - Reglamente dėl premijų. Dokumentas turi būti priimtas laikantis įstatymų. Jos pavadinimas gali būti kitoks: „Atlyginimo nuostatai“, į kurį įeina atskira nuostata dėl premijų, „Darbuotojų skatinimo nuostatai“ ir kt.

Tarp pliusai teisiškai parengtas vietinis norminis aktas, susijęs su premijų klausimais, apima:

    Darbo ir kolektyvinėse sutartyse galima nurodyti tik nuorodas į vietinį įstatyminį aktą dėl premijų (patikslinant jo pavadinimą ir priėmimo datą). Tai leis detaliai nenustatyti priemokų mokėjimo darbo ir kolektyvinėse sutartyse taisyklių ir nekeisti jų, kai keičiama premijų tvarka;

    Vietinis aktas leidžia jums nustatyti visus įmonei būdingus premijų sistemos niuansus ir sukurti tikrą paskatinimo sistemą kokybiškam darbui - tai bus veiksmingas įmonės našumo didinimo mechanizmas;

    Taikant šį metodą nereikia susitarti dėl priemokų mokėjimo taisyklių su pačiais darbuotojais, tereikia sekti procesą, kuriuo atsižvelgiama į teisėto atstovo (pavyzdžiui, profesinės sąjungos) išsakytą nuomonę.

Tačiau naudojant šį metodą taip pat yra serija minusai:

    Darbdavys privalo griežtai laikytis visų dokumente nustatytų sąlygų ir įsipareigojimų. O kadangi priemokų mokėjimas priklauso ne tik nuo premijų sąlygų laikymosi, bet ir nuo pažeidimų darbe prevencijos, šie neigiami veiksniai sumažinami;

    Jei bendrovė pirmą kartą priima vietinį norminį aktą, reglamentuojantį premijų skyrimo procedūrą, būtina atlikti pakeitimus, nurodant nuorodas į jį anksčiau pasirašytose sutartyse ir kituose dokumentuose.

Jei nuspręsite mokėti priemokas darbuotojams, remdamiesi vietiniu norminiu aktu „Skatinimo taisyklės“, kitas žingsnis turėtų būti priedų, kuriems taikomas šis dokumentas, tipų nustatymas.

Dažnai naudojama tokia metodika: dokumente nurodomos premijų, kurios yra bendrosios atlyginimų sistemos dalis, mokėjimo taisyklės, o galimybė mokėti vienkartines premijas-nuoroda į specialius užsakymus. direktoriaus ar jo įgaliotinių, taip pat kalendorinių įvykių, specialių užduočių atlikimo, puikių pasiekimų ir kt.

Premijų mokėjimo taisyklės pagal Premijų nuostatų struktūrą

Premijų sąlygos paprastai turi standartinę struktūrą. Jame turėtų būti keletas skyrių, kuriuose yra konkrečios informacijos.

Bendrosios nuostatos

Šiame skyriuje nustatyti premijų skyrimo tikslai, pavyzdžiui, darbo našumo gerinimas, materialiai skatinant darbuotojus didinti tikslinius rodiklius. Čia verta patikslinti asmenų, kuriems taikomas reglamentas, ratą.

Įmokų rūšys ir mokėjimo šaltiniai

Čia nurodomos visų rūšių premijos, teikiamos pagal dokumentą, taip pat nurodomos jų nuorodos ir premijų skyrimo taisyklės skirtingoms darbuotojų kategorijoms. Galimi keli skatinimo variantai, pavyzdžiui:

    Premijos už gerus gamybos parametrus (su aprašymu, ką reiškia šie mokėjimai);

    Spektaklio apdovanojimai darbo veikla(pavyzdžiui, tam tikrą tarnavimo laiką, už normos viršijimą, naujų technologijų diegimą ir pan.);

    Premijos už nuolatinę darbo patirtį biure (jos gali būti suplanuotos taip, kad sutaptų su jubiliejais), taip pat už ilgą darbą išeinant į pensiją.

Nuostatos turėtų būti suformuluotos kuo aiškiau ir aiškiau - tai padės išvengti ginčų dėl prizų išdavimo pagrindų.

Tame pačiame skirsnyje turėtų būti paaiškinta, kurios kategorijos darbuotojai gali gauti skatinamąsias išmokas, kokiomis sąlygomis jie išduodami (kartą per mėnesį, ketvirtį, metus), taip pat nurodomas premijų dažnis (įprastas ar vienkartinis) .

Čia taip pat verta užregistruoti išlygą dėl mokesčių, kurie yra taikomi įmokoms. Lėšos šiam elementui gali būti darbuotojų pardavimo išlaidų ir vidutinio darbo užmokesčio dalis, arba jos gali būti neįtrauktos į šiuos straipsnius ir paskirstomos iš biuro pelno, likusio sumokėjus kitus mokesčius.

Įmokų suma

Juos galima nustatyti dokumentu arba apskaičiuoti naudojant procentinę formulę. Norėdami dokumentuoti priemokos dydį, turite aiškiai nurodyti rodiklius, nuo kurių priklauso jos dydis.

Tokie rodikliai yra kiekybiniai ir kokybiniai. Pirmieji yra išreikšti procentais ir tiesiogiai priklauso nuo darbo laiko, produkcijos standartų ir tt Kokybinius parametrus atitinkamai lemia darbo kokybės pagerėjimas, sutaupytos išlaidos, palyginti su nurodytais standartais.

Šie parametrai taip pat gali priklausyti nuo pelno dydžio, sutarties laikymosi, gamybos rodiklių padidėjimo. Visi šie kriterijai turėtų būti labai išsamūs ir taisyklėse išdėstyti; jie turėtų būti skirtingi kiekvienai darbuotojų kategorijai ir skirtingiems biuro padaliniams.

Prizų išdavimo tvarka

Šiame skyriuje pateikiami šie parametrai:

    Kokie dokumentai reglamentuoja priemokas darbuotojams;

    Kokios yra priemokos mokėjimo sąlygos ir taisyklės;

    Kokios premijos skiriamos kiekvienai darbuotojų kategorijai (pavyzdžiui, darbuotojams, kurie dėl karinių mokesčių, stojimo į universitetą, išėjimo į pensiją, atleidimų dėl darbuotojų sumažinimo ar kitų svarbių priežasčių nedirbo viso mėnesio darbo dienų skaičiaus) , taip pat dėl ​​neseniai pradėtų eiti pareigų).

Toje pačioje pastraipoje nurodomos priemokos atėmimo priežastys, taip pat vertybinių popierių, kuriuos reikia sudaryti, sąrašas.

Paskutinėje dalyje nurodomas mokėjimų laikas (atlyginimo išdavimo dieną, pasiekus tam tikrą laimėjimą ir pan.)

Baigiamosios nuostatos

Čia išsamiai aprašoma dokumento įsigaliojimo tvarka, jo galiojimo laikas ir atsakomybė už jo neįvykdymą.

Tokius vietinius aktus pasirašo įmonės direktorius ir patvirtina jo asmeniniu įsakymu. Kiekvienas darbuotojas turi būti supažindintas su dokumentu po parašu (jis dedamas į specialų informacinį lapą, pridedamą prie dokumento, arba į susipažinimo žurnalą).

Įsakymas sumokėti premiją

Priemokos darbuotojams mokamos pagal vadovo nurodymą. Jame turėtų būti išsamiai aprašyta, kas gauna apdovanojimą, už kokius nuopelnus ir kokia apimtimi. Remiantis Darbo knygos tvarkymo taisyklių 24 punktu, po įsakymo išdavimo darbo knygoje nurodyta ši informacija:

    Įteikiant sertifikatus ir padėkos raštus, suteikiant specialius titulus ir apdovanojimus su kitais išskirtinumais, kurie gaminami įmonėje;

    Dėl kitų rūšių atlyginimų, numatytų Rusijos teisės aktuose, kolektyvinėse sutartyse ir kituose įmonės vidaus dokumentuose.

Vadovo nurodymas gali būti taikomas tik vienam darbuotojui arba visai grupei. Vienaip ar kitaip, užsakyme turi būti nurodyta, į kokią premijos nuostatos punktą jis nurodo, koks apimties ir prizo išdavimo tvarka numanoma. Darbuotojai susipažįsta su įsakymu ir pasirašo po juo.

Užsakymas gali būti išduotas pagal formas Nr. T-11 arba Nr. T-11a

Įprastos premijos ar mokėjimai, kurie yra atlyginimo dalis, nėra įrašomi į darbo knygą. Tokios paskatos gali atsispindėti darbuotojo asmeninėje kortelėje.

Kad paskatinamąjį mokėjimą priskirtumėte išlaidoms, mažinančioms apmokestinamąją pajamų mokesčio bazę, turite atkreipti dėmesį į vieningą pirminės dokumentų apie atlyginimą apskaitos formą, kurią patvirtino Rusijos Federacijos valstybinis statistikos komitetas.

Formos Nr. T-11 ir T-11a naudojamos registruojant ir apskaitant atlyginimus darbuotojams už ypatingus pasiekimus, jie pasirašomi išleidus atitinkamą įmonės, kurioje dirba darbuotojas, struktūrinio padalinio vadovo įsakymą. . Juos taip pat pasirašo direktorius arba jo įgaliotas atstovas, tada apie juos pranešama darbuotojui, kuris turi pasirašyti. Po to jo asmeninėje kortelėje daroma atitinkama pastaba.

Kalbant apie priemokų, kurios yra atlyginimo dalis arba numatytos reglamente dėl premijų ir darbo sutartyje, mokėjimo taisykles, nebūtina duoti įsakymo iš vadovo.

Premijų mokėjimo taisyklės: apmokestinimas ir apskaita

Kalbėdami apie darbuotojų paskatas, neturėtumėte pamiršti mokesčių. Premijos yra susijusios su darbuotojo pajamų straipsniu, atitinkamai, jos apmokestinamos taip pat, kaip ir kitų rūšių darbuotojų pelnas - jūs privalote mokėti gyventojų pajamų mokestį iš priemokų pagal 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 str.

Gyventojų pajamų mokestis už priemokas nemokamas tik dviem atvejais (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 7 punktas):

    Apdovanojimai tarptautinėms, užsienio ir Rusijos firmoms už ypatingus pasiekimus mokslo, švietimo, kultūros, meno, žiniasklaidos ir kitose srityse iš vyriausybės patvirtinto sąrašo;

    Aukščiausių Rusijos valdžios institucijų apdovanojimai už ypatingus pasiekimus šių institucijų patvirtintose srityse.

Darbdavys, skiriantis premijas, privalo iš jų atskaityti mokesčius ir sumokėti į biudžetą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 4 ir 6 punktai). Be to, draudimo įmokos į nebiudžetinius fondus taip pat imamos už bet kokias materialines paskatas. Be to, visos įmokos yra mokamos draudimo įmokomis į privalomąjį socialinio draudimo fondą nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų.

Apdovanojimai apskaitomi remiantis jų šaltiniais.

Taigi paskatos, išduodamos pagal darbo sutartis ar vietinius teisės aktus ir tuo pat metu yra susijusios su gamybos kokybės gerinimu, nustatomos taip: D 20 „Pagrindinė gamyba“, 23 „Pagalbinė gamyba“, 25 „Bendrosios gamybos išlaidos“ “, 26„ Bendrosios verslo išlaidos “- K 70„ Mokėjimai su darbuotojais už atlyginimą “.

Paskatos, išduodamos pagal darbo sutartis, vietos taisykles ir tuo pačiu metu nėra tiesiogiai susijusios su gamybos kokybės gerinimu (pvz. įmonių renginiai), yra atliekami 91 sąskaitos „Kitos pajamos ir išlaidos“, 2 antrinės sąskaitos „Kitos išlaidos“ debete, atitinkančioje 70 sąskaitą.

Paskatos, kurios išduodamos pagal darbo sutartis, vidinius vietinius biuro aktus ir yra susijusios su kapitaliniu darbu (pavyzdžiui, įrenginių statyba, įrangos montavimas ir kt.), Apskaičiuojamos pagal sąskaitos 08 „Investicijos į -trumpalaikis turtas “pagal 70 sąskaitą.

Be to, paskatos gali būti skiriamos iš tikslinio finansavimo fondų. Tokiose situacijose į juos atsižvelgiama skelbiant D 86 „Tikslinis finansavimas“ - K 70.

Darbdavio atsakomybė už priemokų mokėjimo taisyklių pažeidimus

Darbdaviams, pažeidusiems premijų mokėjimo taisykles, gali kilti įvairių rūšių atsakomybė.

Už darbo teisės aktų nesilaikymą baudžiama:

    Administracinė atsakomybė, pagal Administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalį Rusijos Federacija(Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas). Darbo įstatymų nesilaikymas pareigūnas gali būti skirta administracinė bauda iki 50 kartų mažesnės už minimalų darbo užmokestį. Jei pažeidimas padaromas pakartotinai, asmeniui gresia diskvalifikacija - teisės užimti aukštas pareigas bet kurioje įmonėje atėmimas (Rusijos Federacijos administracinio kodekso 3.11 straipsnio 1 dalis) nuo vienerių iki trejų metų (dalis Administracinio kodekso 5.27 straipsnio 2 dalis);

    Įmokų praradimas gali būti svarstomas teisme(magistrato), jei vėluojama mokėti bazinį atlyginimą ir kiti pažeidimai darbo teisės aktų srityje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis). O Darbo kodekso 236 straipsnyje nurodyta, kad jei darbdavys uždels darbuotojui atlyginimą, tai vėliau jis turės jį sumokėti, atsižvelgdamas į palūkanas - vadinamąjį. piniginė kompensacija- ne mažiau kaip 1/300 dabartinės Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos. Procentas apskaičiuojamas iš visos uždelstos algos sumos už kiekvieną uždelstą dieną, įskaitant dieną, kurią turėjo būti mokamas atlyginimas, ir dabartinę datą;

    Teismų praktika rodo, kad dažnai darbdaviai taip pat turi atlyginti moralinę žalą(Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis), kuris buvo padarytas darbuotojams (jei darbuotojas gali įrodyti, kad patyrė fizinių ir psichinių kančių).

Naujos 2016–2017 metų premijų mokėjimo taisyklės ir Darbo ministerijos patikslinimai

Kaip bus teikiamos paskatos pagal naują darbo užmokesčio įstatymą, priimtą 2016 m. Spalio 3 d.? Paaiškinimus šia tema pateikė Rusijos darbo ministerijos darbuotojai. Turėtumėte perskaityti jų paaiškinimus ir pamatyti, kokios taisyklės yra nustatytos mėnesio, ketvirčio ir metiniams mokėjimams.

1) Įmokų mokėjimo sąlygos

Pagal įstatymą, galiojantį nuo 2016 m. Spalio 3 d., Nustatomos atlyginimo mokėjimo laikotarpio ribos - ne vėliau kaip per 15 dienų nuo mėnesio, už kurį jis mokamas, pabaigos.

Kaip ši taisyklė koreliuoja su įmokų išdavimu? Ar tikrai bus neįmanoma paskelbti paaukštinimo, remiantis, pavyzdžiui, balandžio mėnesio rezultatais po gegužės 15 d.? Ar tiesa, kad pirmojo ketvirčio paskatos turi būti paskelbtos iki kovo 15 d.? Kokie yra metinių premijų skyrimo terminai? Šie klausimai labai rūpi darbdaviams, kurie perskaitė naujus dokumentus. Iš tiesų, prieš tai, kai įmonės atitinkamai apibendrino darbo laikotarpius antroje kitų mėnesių pusėje, o premijos buvo apskaičiuotos daug vėliau.

  • Darbo ministerijos paaiškinimai

Premijos yra neatskiriama atlyginimo dalis. Remiantis naujomis Darbo kodekso 136 straipsnio nuostatomis, atlyginimas už praėjusį mėnesį bus išduodamas iki kito mėnesio 15 dienos. Taigi premija, pagrįsta balandžio mėnesio rezultatais, bus įskaityta kartu su gegužės mėnesio atlyginimu ir išduota birželio mėnesį. Ar toks delsimas pažeidžia naujas Darbo kodekso nuostatas ir paties darbuotojo teises?

  • Darbo ministerijos 2016-03-08 raštas Nr. 14-1 / в-800

Rusijos darbo ministerijos 2016-08-23 laiške Nr. 14-1 / B-800 siūlomas toks Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio aiškinimas: premijų skyrimo terminas yra nustatytas įmonės dokumentai ne vėliau kaip per 15 dienų nuo laikotarpio, už kurį mokama premija, pabaigos. Taigi įmonė turi išleisti paskatą 15 -tą mėnesio dieną po to, kai buvo paskirta premija.

Pasirodo, pats darbdavys gali nustatyti įvairių paskatų išdavimo laikotarpį, o jų apskaičiavimas gali užtrukti neribotą laiką. Taigi vadovas gali nurodyti, kad metinės premijos kaupiamos tik kitų metų kovą, o balandžio mėnesį kartu su atlyginimu.

  • 2016-09-09 Darbo ministerijos informacija Nr. B / n

2016 m. Rugsėjo 21 d. Darbo ministerijos svetainėje buvo paskelbtas dar vienas patikslinimas dėl naujų darbo užmokesčio skyrimo terminų. Jame nurodyta, kad terminai yra apriboti iki penkiolikos kalendorinių dienų tik atlyginimams, mokamiems du kartus per mėnesį.

Skatinamosios premijos, pašalpos ir kitos lėšos, mokamos viršijant atlyginimą, yra tik atlyginimo dalis ir mokamos daug rečiau ir ilgesnį laikotarpį (mėnesius, ketvirčius, metus ir kt.).

Pagrindinė išvada: premijų skyrimo laikas skirtingiems laikotarpiams gali būti nustatytas vietinėse taisyklėse ir kolektyvinėse sutartyse. Taigi, jei įmonės vidiniame dokumente nuspręsite nurodyti, kad mėnesio įmokos bus mokamos kito mėnesio viduryje, o metinės - ne anksčiau kaip kitų metų kovą, tai neprieštaraus naujoms Rusijos darbo kodekso nuostatoms. Federacija.

Taigi, remiantis Darbo ministerijos paaiškinimais, darytina išvada, kad vietiniuose dokumentuose, susijusiuose su priemokų mokėjimo taisyklėmis, galima numatyti bet kokias nuostatas dėl premijų laiko, nebijojant baudų ir nuobaudų.

  • Premijų taisyklės

Pagrindinis būdas apsidrausti nuo ginčų su darbuotojais ir darbo inspektoriais - įmonės vidaus dokumentuose aiškiai nurodyti visus su premijomis susijusius punktus. Geriausia kiekvienos rūšies priemokos mokėjimo laiką nurodyti atskirai - kalbame apie mėnesinį, ketvirtinį ar metinį atlygį.

2) Įmokų kaupimo sąlygos

Pateikiame formuluočių, kurios gali būti nurodytos Premijų nuostatų skyriuje „Premijų išdavimo sąlygos“, pavyzdžius:

    Mėnesinė premija išmokama ne vėliau kaip 10 -tą mėnesio dieną po apskaičiuotos;

    Ketvirčio premija išduodama ne vėliau kaip kito mėnesio, einančio po ketvirčio, ​​30 dieną;

    Metinė premija skiriama „Romashka LLC“ generalinio direktoriaus sprendimu ne vėliau kaip per 20 dienų nuo metinių apskaitos ataskaitų pasirašymo.

3) Įmokų mokėjimo sąlygos

Jei kalbėsime apie naujas premijų išdavimo sąlygas, jas galima nurodyti taip: „„ Romashka LLC “išduoda paskatas skirtingiems laikotarpiams iki kito mėnesio, einančio po apskaičiuotosios, 15 dienos.

Būtina nurodyti tikslią išdavimo datą. To reikalauja 2016-02-09 Darbo ministerijos paaiškinimai Nr. B / n.

4) priemokų mokėjimo datos

Dar kartą primename, kad visos nuostatos dėl premijų laiko turi būti įrašytos į vidinį paskatų dokumentą (premijų mokėjimo taisyklės), tuomet nekils problemų dėl atlyginimo išrašymo pagal naująjį 2016 m. Spalio 3 d. Įstatymą.

Pavyzdžiai

    LLC „Romashka“ balandžio 9 d. Planuoja kaupti priemoką už 2017 m. Kovo mėn. Ši premija gali būti įteikta gegužės 15 d.

    Priemoka už visus metus bus kaupiama kitų metų kovo mėnesį (po apskaitos ataskaitų pasirašymo). Apdovanojimas turi būti įteiktas iki balandžio 15 d.

5) Rezultatai

Darbo ministerijos paaiškinimai dėl paskatų skyrimo laiko ir apskritai premijų mokėjimo taisyklės yra labai patrauklūs darbdaviams - jie leidžia mokėti priemokas nenurodytomis sąlygomis. naujas leidimas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Tačiau reikia nepamiršti, kad Darbo ministerijos paaiškinimai yra tik komentarai apie naujas nuostatas, galiojančias nuo 2016 m. Spalio 3 d., Jos niekaip nepanaikina jų poveikio.

Ir šiame straipsnyje aiškiai nurodyta, kad vietinėje reglamentas reklamos laikas negali būti nustatytas. Norint išspręsti premijų mokėjimo laiko 2016–2017 m. Klausimą, būtina atitinkamai pakeisti patį Darbo kodeksą. Tačiau tai, matyt, neplanuojama - remiantis Darbo ministerijos paaiškinimais, situacija jau normali.

Norėdami pasitarti dėl premijų jūsų įmonės darbuotojams, kreipkitės į įmonės „Verslo ištekliai“ specialistus. Ši įmonė teikia kompetentingą konsultacinę pagalbą mažoms ir vidutinėms įmonėms, taip pat atlieka apskaitą ir teisinė paramaįmonėms. Įmonė teikia paslaugas Sankt Peterburge ir apylinkėse. Dėl konsultacijos skambinkite telefonu.

Darbuotojas, įdarbindamas, turėtų sužinoti, kokios priemokos mokamos įmonėje. Be to, tai taikoma ne tik gamybinėms premijoms, kurios gali būti skiriamos už kai kurių įsipareigojimų vykdymą, bet ir vienkartinėms premijoms - vestuvėms, vaiko gimimui, universiteto baigimui ir kitiems renginiams.

  • naudojami registruoti ir registruoti sėkmės darbe paskatas;
  • yra sudarytos remiantis organizacijos, kurioje dirba darbuotojas, struktūrinio padalinio vadovo pristatymu;
  • pasirašė vadovas arba įgaliotas asmuo;
  • apie tai pranešama darbuotojui.

Remiantis užsakymu, darbuotojo asmeninėje kortelėje (arba) ir jo darbo knygoje padaromas įrašas.

Registruojant visų rūšių paskatas, išskyrus piniginius atlygius (premijas), iš T-11 formos leidžiama neįtraukti reikiamos sumos „______ rublių. _____ policininkas “.

Pildant T-11 formą, nurodomas visas pavadinimas, struktūrinis padalinys, paskatinimo tipas (dėkingumas, vertinga dovana, premija ir kt.). Jei mes kalbame apie materialinę pagalbą ir vertingas dovanas kaip premijų elementus, tada, pasak, gyventojų pajamų mokestis nėra skaičiuojamas, jei materialinė pagalba nepasiekė 4000 rublių. per metus, o jei jis pasiekė, tada gyventojų pajamų mokestis imamas tik nuo pertekliaus ir yra atskirai privilegijuotas, taip pat 4000 rublių, didėjantis nuo metų pradžios, dovana.

Arbitražo praktika rodo, kad dovana yra ne pinigai, o daiktas. Nepaisant to, kartais mokesčių inspekcija tai vertina kaip dovaną ir pinigus. Todėl jūs turite būti pasirengę dviprasmiškam mokesčių institucijų požiūriui į tokias situacijas.

Darbuotojų premijų algoritmas

Jei su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, reikia atsižvelgti į keletą svarbių detalių. Pagal atlyginimo sąlygas, įskaitant pašalpas, papildomas išmokas ir skatinamąsias išmokas, privaloma įtraukti į darbo sutartį.

Darbo sutartyje turi būti aiškiai nurodyta, kokiomis sąlygomis ir kokia priemoka bus mokama.

Galima teisingai nurodyti premijų sąlygas darbo sutartyje šiais būdais:

  • Darbo sutartyje nurodykite premiją.

Ši galimybė naudojama retai, nes tai neleidžia, jei reikia, pakeisti darbo sutarties teksto. Darbdavys tai gali padaryti tik įsitikinęs, kad darbuotojas yra pasirengęs pasirašyti pakeistą versiją.

Jei darbdavys vis dėlto nusprendžia premiją įtraukti į darbo sutartį, jis turi nurodyti jos dydį: sumą arba jos nustatymo tvarką - formulę. Tai gali būti suma, padauginta iš tam tikrų veiksnių, priklausomai nuo to, kokį darbą darbuotojas atlieka, kur jis dirba (pavyzdžiui, Tolimojoje Šiaurėje).

Jei premija yra nurodyta darbo sutartyje, įmonė neturi teisės jos nemokėti. Priešingu atveju darbuotojas gali kreiptis į teismą.

  • Darbo sutartyje nurodykite, kad priemokos mokamos pagal kolektyvinę sutartį.

Kartu kolektyvinėje sutartyje nurodoma, kas, kaip ir už ką skiriamas. Tačiau pakeisti kolektyvinę sutartį yra dar sunkiau nei darbo sutartį. Todėl dauguma organizacijų renkasi trečiąjį variantą.

  • Parengti premijų reglamentą.

Dokumentas patogus tuo, kad nėra dvišalis ir yra pasirašytas vieno asmens. Tačiau darbo sutartyje turi būti nuoroda į Nuostatus.

Premijų taisyklės

Nuostata dėl premijų yra parašyta visai organizacijai, atitinkamai, taikoma visiems darbuotojams. Tuo pačiu metu viena organizacija gali turėti kelias premijų nuostatas. Taigi, pavyzdžiui, galite sukurti dokumentą kiekvienai įmonės šakai.

  • bendrosios nuostatos (kas turi teisę gauti prizus, pagal kokias taisykles jie skirstomi ir pan.);
  • premijų šaltiniai (jei premijos mokamos specialios paskirties fondų ar numatytų pajamų sąskaita, tuomet būtina nurodyti premijų šaltinius, nes apskaičiuojant pajamų mokestį į tokias premijas neatsižvelgiama išlaidose ();
  • premijų rodikliai;
  • apdovanotų asmenų ratas (apskaitos skyrius, pardavimo skyrius, filialas Samaroje, remonto skyrius ir kt.);
  • premijų dažnis (skirtingi apdovanotų asmenų ratai gali turėti skirtingus premijos apskaičiavimo laikotarpius - kas mėnesį, kas ketvirtį ir pan.);
  • priemokos dydis arba procentas;
  • priemokos mažinimo ir nemokėjimo sąlygos (vėlavimas, neįvykdymas darbo aprašymas, saugumo priemonių pažeidimas ir pan.).

Kartais premijų nuostatuose yra parašytas premijos pagrindas. Tačiau, kad darbo inspekcijai nekiltų nereikalingų klausimų, geriau vengti žodžio „nusidėvėjimas“ ir vartoti sąvokas „didėjantis koeficientas“ ir „mažėjantis koeficientas“.

Priemokos atėmimas už netinkamą elgesį

Dekretu nustatomos ne ligos atostogos, o atostogos ir kelionės pašalpos, nes komandiruotėse apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis. Todėl 15 straipsnio sąlyga nurodo šiuos du atvejus.

15 punkte sakoma, kad nustatant vidutinį uždarbį atsižvelgiama į:

  • mėnesio įmokos, faktiškai sukauptos atsiskaitymo laikotarpiu, bet ne daugiau kaip vienas mokėjimas už kiekvieną rodiklį kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį

Jei atsiskaitymo laikotarpiu už vieną rodiklį buvo sukauptos kelios įmokos, įskaičiuojama viena priemoka. Tarkime, pardavimų vadybininkai, priklausomai nuo pardavimų, yra apdovanojami trimis priedais: 1% nuo pardavimo apimties, 0,5% nuo pardavimo kaip paskata ypač sėkmingiems vadovams ir 5% nuo pardavimo iš premijų fondo. Atitinkamai, šiuo atveju į skaičiavimą bus įtraukta tik viena priemoka, nes visos išvardytos įmokos mokamos tuo pačiu pagrindu.

Jei turite vieną premiją už pardavimą, o antrą - už darbą savaitgalį, tuomet turite įtraukti abi premijas, nes šios išmokos atliekamos pagal skirtingus rodiklius.

  • premijos už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laikotarpį (pavyzdžiui, kas ketvirtį), bet ne daugiau kaip atsiskaitymo laikotarpis (vieneri metai)

Tokios įmokos įtraukiamos, jei jos buvo sukauptos ilgiau nei mėnesį, bet ne ilgiau kaip atsiskaitymo laikotarpis. Į kiekvieną rodiklį įtraukiama po vieną (pvz., Jei priemoka buvo mokama pagal ketvirčio darbo rezultatus ir taip pat buvo skirta premija atskiriems darbuotojams už skubių užduočių atlikimą).

  • įmokas už laikotarpį, didesnį už apskaičiuotą

Tokios įmokos į skaičiavimą įtraukiamos į kiekvieno rodiklio mėnesio dalies sumą kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

Pavyzdžiui, tai gali būti premija pasibaigus keliems metams trukusiam dideliam projektui. Tokiu atveju metų skaičiavimas bus įtrauktas į 1/3 sumą.

  • metų pabaigos apdovanojimas

Paprastai tokia priemoka imama vasario mėn. Šiuo atžvilgiu dažnai kyla klausimas: ką daryti, jei darbuotojas sausio pabaigoje išeina iš darbo? Ar šiuo atveju man reikia imti premiją? Atsakymas į klausimą yra įmonės vidaus dokumentuose. Jei jie nurodo, kad premija išmokama metų pabaigoje, tai ją turėtų gauti 12 mėnesių dirbęs ir metų pabaigoje metęs darbuotojas.

Jei vidiniuose dokumentuose nurodyta, kad darbuotojas, pasitraukęs iš darbo, kol premija nebuvo sukaupta, neturi teisės į ją, tada darbuotojas neturi teisės reikalauti išmokos. Teisės aktai šiuo klausimu nepateikia gairių.

Atsižvelgiant į metų darbo rezultatus, sukauptus už kalendorinius metus iki įvykio, atsižvelgiama neatsižvelgiant į jų kaupimo laiką.

Ar turiu mokėti metinę premiją spalio mėnesį pasitraukusiam darbuotojui?

Karelijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2018 m. Gegužės 9 d. Apeliaciniame nutarime Nr. 33-3344 / 2018 atsižvelgiama į situaciją, kai darbdavys, išdavęs nurodymą dėl metinės premijos, kuri buvo mokama atsižvelgiant į dirbtas valandas, padarė neįtraukti į sąrašus darbuotojo, kuris pasitraukė iš darbo likus dviem mėnesiams iki metų pabaigos.

Teismas manė, kad tokie veiksmai yra diskriminaciniai (darbuotojas atsidūrė nevienodoje padėtyje su kitais) ir surinko iš įmonės premiją.

Panašūs leidiniai