Ako nema posla krivnjom poslodavca. Kako se plaća vrijeme mirovanja krivnjom zaposlenika. Kako se plaća prisilni stan

Zastoj je privremena obustava rada zbog ekonomskih, tehnoloških, tehničkih ili organizacijskih razloga. U Zakonu o radu Ruske Federacije spominje se prilično kratko, iako je u praksi često potrebno sastaviti jednostavan. To može biti uzrokovano kvarom opreme, izvanrednim okolnostima. V pojedinačni slučajevi radnici koji se ne mogu premjestiti na drugo radno mjesto ili ostaviti na prethodnom radnom mjestu šalju se na nerad (npr. ako im je to kontraindicirano). Vezano za zastoje, postoje objašnjenja Rostruda i ostalih odjela na zahtjev policijskih službenika.

Čijom krivnjom i iz kojih razloga može doći do zastoja?

Može postojati krivnjom radnika, krivnjom poslodavca ili zbog okolnosti na koje radnik i poslodavac ne mogu utjecati.

Greška djelatnika izražava se, primjerice, u kvaru stroja, mehanizma, uređaja ili druge opreme, što je rezultiralo nemogućnošću rada na njemu. Poslodavac može biti kriv što je nedovoljno organizirao proces rada, nije stvorio potrebne uvjete za ispunjavanje zaposlenika Odgovornosti na poslu, zbog čega je postojao jednostavan. Okolnosti koje su izvan kontrole radnika i poslodavca mogu nastati, na primjer, kao posljedica štrajka, neispunjavanja ugovornih obveza od strane ugovornih strana (nepravodobna isporuka materijala, dijelova, sklopova, jedinica i sl.).

Potvrda: Dio 3 čl. 72.2, čl. 157 Zakon o radu RF.

Razmatraju se razlozi zastoja (privremena obustava rada). okolnosti ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode(Dio 3 članka 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ekonomski razlozi uključuju, na primjer, ekonomsku krizu, pad potražnje za proizvodom, odsutnost (nedostatak) kupaca (kupaca) itd. Tehnološki razlozi su uvođenje novih tehnologija (tehnike, metode proizvodnje) ili obnova postojećih. Razlozi tehničke prirode su kvarovi, kvarovi, zamjena opreme. Pod organizacijskim razlozima podrazumijevaju se, na primjer, reorganizacija organizacije u cjelini, likvidacija ili reorganizacija njezinih strukturnih podjela.

komentar:- Identifikacija krivca zastoja ima svoje karakteristike. Smatram da je uvijek potrebno voditi računa o čijoj krivnji zaposlenici ne mogu ispuniti svoje radne obveze jer o tome ovisi isplata zastoja. Ako je jedan zaposlenik kriv za štetu na opremi koju koriste drugi osim njega, ostali zaposlenici neće biti krivi za vrijeme mirovanja. Ovaj stav je Rostrud potvrdio u svom dopisu broj 1276-6-1 od 12. svibnja 2011. godine., gdje je objasnio da se, kada se isti stroj pokvari, vino u stanju mirovanja može odrediti na različite načine. Ako radnik pokvari stroj, zastoj radnika će biti posljedica njegove vlastite krivnje. Za ostale radnike koji koriste ovaj stroj, zastoj će biti uzrokovan razlozima na koje strane ne mogu utjecati, jer u ovom slučaju ni poslodavac ni ti radnici nisu krivi za kvar stroja.

Krivnom radniku neće biti isplaćeni zastoji, a ostatak se mora isplatiti u iznosu od najmanje dvije trećine tarifnog iznosa, plaće (službene plaće), obračunate srazmjerno zastoju.

Potvrda: čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji je postupak otklanjanja zastoja?

Postupak registracije je sljedeći.

1. Zabilježite činjenicu zastoja.

Radnik mora obavijestiti poslodavca o zastoju koji je uzrokovan kvarom opreme i drugim razlozima koji onemogućuju nastavak rada. Da bi to učinio, on šalje upravi Obavijest o početku zastoja. U praksi, zaposlenik upućuje obavijest neposrednom rukovoditelju, koji, zauzvrat, upućuje na tu informaciju čelniku organizacije putem dopisa. Međutim, zaposlenik može izravno kontaktirati čelnika organizacije.

Potvrda: Dio 4. čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije.

2. Izdajte nalog kojim se proglasi prekid rada.

Jednostavan kao cjelina za organizaciju ili za pojedine strukturne jedinice (konkretne zaposlenike) izdaje se naredbom čelnika organizacije. Budući da jedinstveni oblik narudžbe nije odobren, objavljuje se u slobodnom obliku. Narudžba uključuje sljedeće podatke i uvjete:

Datum početka i završetka zastoja. Određeni datum završetka ne može se navesti ako je u trenutku izdavanja naloga nemoguće odrediti trajanje zastoja ( rokovi radno zakonodavstvo ne utvrđuje vrijeme zastoja);

Čija je greška bila jednostavna: krivnjom poslodavca, zaposlenika ili iz razloga koji su izvan kontrole strana (ako je to već poznato u trenutku izdavanja naloga);

Radna mjesta (profesija), puno ime zaposlenika (zaposlenika) ili nazivi strukturnih odjela (odjela) organizacije za koje se proglašava vrijeme mirovanja;

Iznos plaćanja zastoja;

Potreba za prisutnošću na radnim mjestima za radnike koji su proglašeni neaktivnim ili im dopuštaju da ne idu na posao (navođenjem određenih punih imena, strukturnih odjela ili cijele organizacije u cjelini).

Nalog o zastoju mora biti upoznat s potpisom zaposlenika organizacije na koje proširuje svoj učinak.

3. Obavijestiti službu za zapošljavanje o vremenu mirovanja ako je povezano s obustavom proizvodnje.

Pritom je, kako je Rostrud objasnio u dopisu broj 395-6-1 od 19. ožujka 2012., riječ o obustavi proizvodnje u cjelini, a ne pojedinih odjela ili opreme. To se mora učiniti u roku od tri radna dana nakon donošenja odluke o obustavi proizvodnje (najave zastoja) (stav 2. članka 25. Zakona Ruske Federacije br. 1032-1 od 19. travnja 1991.). Budući da jedinstveni oblik poruke nije odobren, može se napisati u slobodnom obliku.

4. Popuniti obračunske listove za vrijeme mirovanja (akata mirovanja).

Bilješke o zastojima i akti o zastojima osmišljeni su tako da računaju i specifično vrijeme zastoja svakog zaposlenika strukturna jedinica(organizacija) u cjelini. Jedinstveni oblik takvih dokumenata nije odobren, stoga su sastavljeni u slobodnom obliku.

Kako izdati zapisnik o mirovanju i akt mirovanja?

Obračun zastoja se u pravilu sastavlja u slučaju zastoja pojedini radnici strukturna jedinica i uključuje sljedeće podatke:

Datum početka zastoja i njegovog završetka (ako je moguće postaviti datum završetka);

Razlog zastoja (preporučljivo je navesti ga u strogom skladu s tekstom 3. dijela članka 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije);

Čijom se krivnjom dogodilo jednostavno: krivnjom poslodavca, zaposlenika ili iz razloga koji su izvan kontrole strana (ako je to već poznato u trenutku registracije dokumenta);

Radna mjesta (profesija), puno ime zaposlenika (zaposlenika) ili nazivi strukturnih odjela (odjela) organizacije koji su obustavili rad;

Potpis i dešifriranje potpisa čelnika strukturne jedinice u kojoj radnici miruju.

Jednostavan akt se sastavlja ako strukturna jedinica ili organizacija u cjelini miruje. Potpisuju ga voditelji neaktivnih strukturnih odjela, kadrovske službe, službe zaštite rada, predstavnik radni kolektiv itd. Jednostavan akt navodi:

Razlog i trajanje zastoja;

Krivac zastoja;

Radna mjesta (profesije) zaposlenika ili nazivi strukturnih odjela (odjela) organizacije koji su obustavili rad itd.

Akt odobrava čelnik organizacije.

Uz navedene podatke, listovi zastoja i akti o zastojima mogu sadržavati izračune gubitaka organizacije zbog zastoja, posebno iznose koji se plaćaju zaposlenicima za razdoblje zastoja, iznos poreza i premija osiguranja iz njih, odbitke amortizacije za neaktivne objekte, troškovi za komunalne usluge na očuvanim prostorima i sl.

Je li zaposlenik dužan biti na radnom mjestu za vrijeme zastoja?

Dužan ostati osim ako mu je poslodavac dopustio izostanak s posla i izdao takvo dopuštenje u pisanom obliku (primjerice, nalogom).

Radno zakonodavstvo ne regulira izravno potrebu prisutnosti zaposlenika na radnim mjestima za vrijeme zastoja. Ali budući da se razdoblje zastoja odnosi na radno vrijeme (dio 1. članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije), a ne na vrijeme odmora (članak 107. Zakona o radu Ruske Federacije), zaposlenici ga ne mogu koristiti po vlastitom nahođenju i napuste svoja radna mjesta. Njihov izostanak s posla bez dopuštenja poslodavca može se smatrati kršenjem radne discipline.

Poslodavac (voditelj organizacije) ima pravo odlučiti da tijekom zastoja zaposlenik ne smije biti prisutan na poslu. Preporučljivo je sastaviti takav nalog u pisanom obliku, na primjer, uključiti ga kao zasebnu stavku u Naredbu o proglašenju mirovanja.

Treba imati na umu da ako je zaposlenik na probni rok, zastoj se isključuje iz ispitnog roka ako je odsutan s posla. No, ako zaposlenik ne napusti radno mjesto tijekom stanke, ovo vrijeme će mu se uračunati u probni rok.

Potvrda: Dio 3 čl. 72.2, čl. 157. Zakona o radu Ruske Federacije, stavka 7. pisma Rostruda br. 395-6-1 od 19. ožujka 2012.

Uračunava li se u staž staža koji daje pravo na sljedeći plaćeni godišnji odmor?

Uračunato u radni staž.

Radni staž koji daje pravo na godišnji temeljni plaćeni odmor uključuje, posebice, vrijeme kada zaposlenik stvarno nije radio, ali za njega u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim propisima. pravni akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne propise, ugovor o radu mjesto rada (pozicija) je zadržano (stav 3. dijela 1. članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rostrud je objasnio da u razdoblju zastoja zaposlenik zadržava svoje radno mjesto (poziciju), bez obzira na razloge zastoja. Stoga se zastoj, bez obzira na razloge (uključujući i krivnjom poslodavca, krivnjom radnika ili zbog okolnosti na koje strane ne mogu utjecati), uračunava se u radni staž, što daje pravo drugome. plaćeni godišnji odmor (čl. 5. dopisa Rostruda br. 395-6-1 od 19. ožujka 2012.).

Zastoji zbog krivnje poslodavca nisu tako rijetka pojava i javljaju se i na velika poduzeća, te u malim tvrtkama. No, istodobno se praktički ne posvećuje pozornost pitanju formaliziranja zastoja u radnom zakonodavstvu. Ovaj će se članak usredotočiti na to kako dokumentirati zastoje i platiti radno vrijeme radnika.

Što se podrazumijeva pod pojmom "jednostavno" u Zakonu o radu Ruske Federacije

Koncept "jednostavnog" pojavljuje se u Zakonu o radu Ruske Federacije u čl. 72.2 i 157. I ako se drugi članak bavi plaćanjem u takvoj situaciji radnog vremena, onda prvi ima definiciju prema kojoj je zastoj privremena obustava rada. No, naznačeni su i razlozi obustave aktivnosti. Njihov karakter može biti:

  • tehnički;
  • tehnološki;
  • ekonomski;
  • organizacijski.

Ali vremenski okvir zastoja nije naznačen. Može trajati dan, tjedan ili mjesec. Ispada da sve dok poslodavac ne želi ili ne bude sposoban nastaviti s radom, ima pravo produžiti vrijeme mirovanja. Glavna stvar je da sve treba formalizirati.

Drugi važan detalj je čija je krivnja obustavljena radnja. Ovo se može učiniti:

  • krivnjom poslodavca;
  • krivnja zaposlenika;
  • razlozima koji su izvan kontrole radnika i poslodavca.

U praksi može biti teško razlučiti jesu li zastoji nastali krivnjom poslodavca ili zbog razloga koji su izvan kontrole zaposlenika i poslodavca.

Primjerice, potražnja za proizvodima je pala, a proizvodnja je morala biti privremeno obustavljena. Je li za prisilne zastoje kriv poslodavac? Naravno, poslodavac ne priznaje svoju krivnju, pozivajući se na gospodarsku krizu. No, s druge strane, ova situacija se može prikazati kao neuspješna poduzetnička aktivnost, što znači da poslodavac mora snositi odgovornost za njezine posljedice. A ako se zaposlenici ne slažu sa stavom poslodavca, tada će sud morati utvrditi prisutnost njegove krivnje.

Kako izdati vrijeme mirovanja krivnjom poslodavca

Zastoji su odgovornost poslodavca. Upravo on, prema normama čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je voditi evidenciju o stvarno odrađenim satima svakog zaposlenika. U te se svrhe koriste posebni obrasci. Uredbom Goskomstata "O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i naknada" od 05.01.2004. br. 1 predviđeni su obrasci T-12 i T-13, koji se koriste za obračun radnog vremena.

Ne znate svoja prava?

Međutim, uvođenjem novih pravila računovodstvo Ministarstvo financija objavilo je informaciju od 04. 12. 2012. broj PZ-10/2012, gdje su obrasci T-12 i T-13 ukinuti kao obvezni za poduzeća. Uprava društava od 01.01.2013. može samostalno odobravati obrazac za evidentiranje odrađenih sati.

Za označavanje zastoja u evidenciji radnog vremena potrebno vam je pravnu osnovu... Stoga tvrtka izdaje posebnu naredbu u kojoj se navodi prekid rada krivnjom poslodavca i onih zaposlenika koji privremeno obustavljaju rad, kao i iznos naknade za to razdoblje.

Ako poslodavac nije pokrenuo registraciju zastoja, onda se sam zaposlenik može pobrinuti za to. Da bi to učinio, svojim nadređenima mora prenijeti informacije o nedostatku radnih uvjeta. Bolje je to učiniti pismeno, na primjer, u obliku dopisa.

Koja je isplata predviđena u slučaju zastoja zaposlenika u 2017.-2018

Kada je poslodavac krivac za vrijeme mirovanja, dužan je utvrditi visinu naknade za cijelo vrijeme obustave rada najmanje 2/3 prosječne plaće radnika. Važno je da se za obračun prosječne plaće ne koristi samo plaća, već i svi bonusi i dodaci koje zaposlenik prima.

I ovdje se javlja zanimljiva stvar: poslodavcu će biti jeftinije izdati jednostavnu iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika i poslodavca. Tada će morati platiti 2/3 plaće (tarifna stopa). Zaposlenik mora sam pratiti ovaj trenutak ako želi zaštititi svoja prava; također mora biti spreman braniti ih, možda čak i na sudu.

Činjenica da Zakon o radu Ruske Federacije kaže oko 2/3 ne znači da poslodavac ne može povećati isplate. 2/3 prosječne plaće ili plaće je minimalac.

Što bi zaposlenik trebao raditi tijekom zastoja

Ako je poduzeće proglasilo prisilni prekid rada zbog krivnje poslodavca u skladu sa svim zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, tada se zaposlenik suočava s pitanjem: je li potrebno ići na posao? Ovu točku treba riješiti između zaposlenika i poslodavca na samom početku. Ako poslodavac dopusti da ne posjećuje radno mjesto, to bi trebalo biti odraženo u nalogu. Inače, odsutnost djelatnika s radnog mjesta može se smatrati izostankom s posla.

Glavna stvar je da se zastoj zbog krivnje poslodavca ne razvije u prisilni godišnji odmor, kada zaposleni odu kući. Obično se prije toga od zaposlenika traži da napiše prijavu za slobodan dan ili godišnji odmor o svom trošku. Opet, zaposlenik u ovom slučaju mora biti pažljiv i braniti svoj građanski stav.

Za vrijeme zastoja zbog krivnje poslodavca, zaposleniku se može ponuditi prelazak na drugo radno mjesto - međutim, za to tvrtka mora imati otvorena radna mjesta. Ako se zaposlenik slaže, onda privremeni transfer može se izdati do godinu dana. Bez suglasnosti radnika, može se premjestiti u slučaju zastoja na drugo radno mjesto u trajanju od najviše mjesec dana. Ali ako postoji samo zamjensko radno mjesto koje zahtijeva nižu kvalifikaciju, tada će i ovog mjeseca biti potrebna suglasnost zaposlenika.

Ako je do premještaja došlo, tada se plaća isplaćuje prema uvjetima novog radnog mjesta, ali ne može biti manja od prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu.

Zastoji krivnjom poslodavca rješava osoba odgovorna za održavanje kadrovski rad; ako je tvrtka mala, onda se to najčešće radi u računovodstvu. U radnom zakonodavstvu ne postoje jasni zahtjevi za oblik naloga izdanog u takvim slučajevima. Međutim, preporuča se da ne proglasite samo privremenu suspenziju radna aktivnost, te detaljno opisati sve okolnosti zastoja: datum početka, razdoblje za koje se planira obustaviti djelatnost, navesti osobe na koje se nalog odnosi, te objaviti njihove plaće za zastoj. Zaposlenike je bolje upoznati s takvim nalogom po primitku.

Najave zastoja način su da se proizvodnja i zaposlenici zaštite tijekom razdoblja privremenog prekida rada. Međutim, njegovo uvođenje otvara mnoga pitanja. Kada to možete proglasiti jednostavnim? U kojem periodu? Za koliko radnika? Može li se izostanak naloga smatrati krivnjom poslodavca i kako u ovom slučaju platiti privremenu obustavu rada? Može li isplata zastoja biti manja minimalna veličina plaće (minimalna plaća)?

Što je jednostavno?

Zastoj je privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode (članak 72_2 Zakona o radu Ruske Federacije, u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). Dakle, razlozi zastoja mogu biti potpuno različiti: kvar opreme, nedovoljna ponuda komponenti, pad potražnje za robom koju proizvodi organizacija itd. Tijekom krize, u pravilu, zastoji mogu biti uzrokovani ekonomskim poteškoćama s kojima se susreće poslodavac.

Koji je pravni značaj razloga zbog kojih je moguć zastoj?

1. Radnik se ne može složiti da za njega nema posla, tj. osporiti samu činjenicu postojanja razloga ekonomske, tehničke, tehnološke ili organizacijske prirode koji povlače za sobom privremenu obustavu rada.
U tom slučaju, zaposlenik ima pravo podnijeti pritužbu inspekciji rada ili tužiteljstvu, ili se obratiti sudu s tužbom da prizna nalog za slanje jednostavnom nezakonitom, obvezu poslodavca da ga primi na posao, naplatiti razliku u plaćanju zastoja do pune prosječne zarade temeljem čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije, koji propisuje obvezu poslodavca da nadoknadi zaposleniku zaradu koju nije primio u svim slučajevima nezakonitog lišenja mogućnosti za rad.
Treba imati na umu da će ova tijela prilikom kontaktiranja inspekcije rada i/ili tužiteljstva najvjerojatnije smatrati da postoji sporna situacija koju samo sud može konačno riješiti te će vam također preporučiti da se obratite sudu s potvrda.
Što bi mogla biti stvarna osnova vaše tvrdnje? - Morate sagledati situaciju. Možete saznati opseg posla svojih kolega koji nisu u stanju mirovanja, usporediti svoju situaciju s onima koji također ne rade itd. Možda neće biti lako, ali ovdje može biti jedan savjet: unaprijed, prije suđenja, opskrbite se dokazima o nezakonitosti slanja na jednostavan. Ovisno o situaciji, možete se osvrnuti i na činjenicu da ste poslani u mirovanje na neki fiksni datum: s tim se također možete raspravljati, tvrdeći da se u svakom trenutku mogu pojaviti novi ugovori s dobavljačima i kupcima ili započeti pregovori dovršeno i sl., t.j. da je praktički nemoguće unaprijed predvidjeti koliko će zastoj trajati.
Nakon procjene situacije ili bolje dobivanja savjeta stručnjaka, nakon vaganja svih rizika, možete se obratiti sudu.

2. Zastoji mogu nastati tijekom normalnog tijeka događaja: ispostavilo se da je dobavljač komponenti bio nepošten i odgodio isporuku. S druge strane, izvanredne okolnosti također mogu dovesti do zastoja, a to su: prirodna katastrofa ili katastrofa uzrokovana ljudskim djelovanjem, industrijska nesreća, industrijska nesreća, požar, poplava, glad, potres, epidemija ili epizootija i svi iznimni slučajevi koji ugrožavaju život ili normalan život. uvjeti cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela (dio 2 članka 72_2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zastoj uzrokovan navedenim izvanrednim okolnostima, tada je moguće privremeno premjestiti radnika bez njegovog pristanka na razdoblje do mjesec dana na posao koji nije predviđen ugovorom o radu kod istog poslodavca (za više informacija o navedeni prijenos, vidi dolje).

Privremeno bez posla tijekom krize – što bi zaposlenik trebao učiniti?

Dakle, tijekom krize ekonomski razlozi obično dovode do zastoja. Međutim, budući da vrijeme mirovanja podrazumijeva isplatu plaća zaposlenicima (u pravilu), kao i niz jamstava, poslodavci često pribjegavaju raznim kršenjima zakona.
U slučaju ekonomskih poteškoća, poslodavac ima nekoliko pravnih mogućnosti:

1) smanjiti broj ili osoblje;
2) izdati nalog za prekid rada;
3) ako ekonomski razlozi dovode do promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene u tehnologiji i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje i sl.), što pak dovodi do prijetnje masovnog otpuštanja radnika, poslodavac u radi očuvanja radnih mjesta ima pravo po redu čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije uvesti režim nepunog radnog vremena do šest mjeseci. Treća opcija nije razmatrana u ovom članku.

U prvom slučaju poslodavac odlučuje o nemogućnosti zadržavanja radnika, u ovom slučaju mu zakonodavac priznaje pravo na smanjenje broja ili osoblja. Odluku o svrsishodnosti takvih radnji donosi tijelo poslodavca koje ima to pravo u skladu s sastavni dokumenti; pravovaljanost ove odluke ne može se pobijati na sudu niti prilikom podnošenja zahtjeva državnim tijelima (inspekcija rada, tužiteljstvo). Sindikat može donekle utjecati na ovu odluku i njezine posljedice: pri donošenju odluke o smanjenju broja ili broja zaposlenih i eventualnom raskidu ugovora o radu sa zaposlenicima, poslodavac je dužan o tome obavijestiti izabrano sindikalno tijelo pisanim putem br. kasnije od dva mjeseca (ako je moguće smanjenje mase - najkasnije tri mjeseca) prije početka relevantnih događaja. Navedeni rokovi za opomenu sindikalnog odbora, naime, poklapaju se s rokovima za upozoravanje samih radnika na otkaz: poslodavac je dužan obavijestiti sindikalni odbor najkasnije dva mjeseca prije početka prestanka ugovora o radu s zaposlenika. To je pojašnjeno u definiciji Ustavnog suda Ruske Federacije od 15.01.2008 N 201-O-P. Poslodavac se može konzultirati sa sindikatom i uzeti u obzir njegovo mišljenje o nužnosti i postupku smanjenja.

U drugom slučaju poslodavac odlučuje zadržati zaposlenike. Rusko radno zakonodavstvo uspostavlja posebne norme koje omogućavaju zaposleniku i poslodavcu da prežive razdoblje privremene odsutnosti s posla, uz zadržavanje radno mjesto iza zaposlenika. U slučaju privremene odsutnosti s posla, poslodavac je dužan formalizirati prisutnost radnika u vrijeme mirovanja.
Međutim, u praksi je raširen drugačiji pristup, kada poslodavac sastavlja dokumente da je zaposlenik na neplaćenom dopustu - to omogućuje neisplatu plaće, a razdoblje takvog dopusta nije ograničeno na maksimalno trajanje. No, za zaposlenika je takav godišnji odmor često neprihvatljiva opcija upravo zbog neplaćanja. Prisilno slanje neplaćenog dopusta je protuzakonito: prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, neplaćeni dopust može se odobriti zaposleniku na njegov pisani zahtjev iz obiteljskih i drugih valjanih razloga; trajanje odmora utvrđuje se sporazumno između radnika i poslodavca. Za više informacija o samofinanciranim odmorima pogledajte ovdje.

Što čeka zaposlenika u slučaju zastoja?

Budući da je zastoj privremena obustava rada, to znači da ne obavljate svoj uobičajeni posao. Međutim, ne postoji norma koja dopušta da zaposlenik bude odsutan sa svog radnog mjesta za vrijeme zastoja. Uostalom, zastoji mogu završiti u bilo kojem trenutku: popravci opreme će biti dovršeni, roba će biti istovarena itd. Razdoblje zastoja je posebno razdoblje, to nije vrijeme odmora radnika, odnosno vrijeme u kojem je radnik slobodan od radnih obaveza i koje može koristiti kako mu odgovara. Slijedom toga, tijekom razdoblja zastoja, zaposlenici u radno vrijeme moraju biti na svojim radnim mjestima. Ovaj zaključak je potvrđen jurisprudencija(vidi, na primjer, rezoluciju FAS-a Volgo-Vyatka Distrikta od 28. veljače 2006. br. A11-5850 / 2005-K2-27 / 257, odluku Arbitražnog suda Rjazanske regije od 22. siječnja, 2007. br. A54-4926 / 2006S18).
Istodobno, kolektivnim ugovorom, ugovorom, lokalnim propisom ili vašim individualnim ugovorom o radu može se predvidjeti da su zaposlenici tijekom cijelog razdoblja zastoja ili njegovog dijela oslobođeni obveze prisutnosti na svojim radnim mjestima. Takva odredba kolektivnog ugovora ili lokalnog normativnog akta vrijedit će jer poboljšava položaj radnika u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo i druge normativne pravne akte koji sadrže norme radnog prava (što je dopušteno čl. 8. i čl. 9.). Zakona o radu Ruske Federacije).

Privremeni prelazak na drugo radno mjesto u slučaju zastoja

U normalnom načinu rada zaposlenik je dužan obavljati samo posao za koji je primljen; ima pravo odbiti ponudu ili zadatak za obavljanje bilo kojeg drugog posla koji nije predviđen njegovim ugovorom o radu.

U slučaju zastoja uzrokovanog izvanrednim situacijama, koje su gore navedene, situacija se mijenja: poslodavac ima pravo, ne uzimajući u obzir pristanak radnika, premjestiti ga na razdoblje do mjesec dana na drugo radno mjesto ne predviđeno ugovorom o radu.
Uvjeti za zakonitost takvog prijenosa su:
- uzrok zastoja su upravo one izvanredne okolnosti koje su naznačene u drugom dijelu čl. 72_2 Zakona o radu Ruske Federacije;
- privremena priroda prijenosa: do mjesec dana;
- prelazak na posao koji zahtijeva nižu kvalifikaciju dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika;
- zabranjeno je prebacivanje zaposlenika na posao koji mu je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga (članak 72_1 Zakona o radu Ruske Federacije).
Pri takvom premještaju zaposlenik se mora isplatiti prema obavljenom poslu, ali u svakom slučaju - ne niže od prosječne zarade za prethodno radno mjesto, čak i ako se obavlja posao niže kvalifikacije.
Privremeni premještaj na drugo radno mjesto zbog zastoja sastavlja se nalogom (naredbom) voditelja u kojem se mora naznačiti radno mjesto na koje se zaposlenik premješta (položaj, zvanje, specijalnost, stručna sprema ili posebne radne obveze), početak i završetak. datum premještaja na drugo radno mjesto, konkretan razlog premještaja.

Kako treba platiti stanke?

Tijekom razdoblja zastoja vaše radno mjesto se zadržava, a u pravilu se to razdoblje mora platiti.
Važeći Zakon o radu Ruske Federacije predviđa da se stanke plaćaju na različite načine, ovisno o prisutnosti ili odsutnosti krivnje u vrijeme mirovanja jedne od strana u radnom odnosu (članak 157):
zastoji krivnjom poslodavca isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće radnika;
zastoji iz razloga na koje poslodavac i zaposlenik ne mogu utjecati isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope, plaće (službene plaće), obračunate razmjerno zastoju;
ne isplaćuje se zastoj krivnjom radnika.

Imajte na umu da su zakonom određena samo minimalna ograničenja plaćanja zastoja. Ako je ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom predviđena veća naknada, tada se primjenjuju pravila ugovora o radu, kolektivnog ugovora, odnosno ugovora.

Prosječna zarada za plaćanje zastoja krivnjom poslodavca utvrđuje se u opći red prema čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Uredba Vlade Ruske Federacije "O posebnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće" od 24. prosinca 2007. br. 922. Za izračunavanje prosječne plaće, uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom plaća koji koristi dotični poslodavac, bez obzira na izvor tih isplata. Obračunsko razdoblje – t.j. razdoblje za koje se ta plaćanja uzimaju u obzir jednako je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je došlo do zastoja. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom smatra se razdoblje od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu uključujući (u veljači - do zaključno 28. (29.) dana).

Prosječne zarade zaposlenika
=
Prosječna dnevna zarada
x 2/3 x

Prosječne dnevne zarade, u pravilu, izračunavaju se dijeljenjem stvarno obračunate plaće za dane odrađene u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade obračunate u skladu s gore navedenom rezolucijom Vlade Ruske Federacije, s broj stvarno odrađenih dana u tom razdoblju.
Prilikom utvrđivanja prosječne plaće zaposlenika sa zbirnim obračunom radnih sati, potrebno je utvrditi prosječnu satnicu i pomnožiti je s brojem radnih sati prema rasporedu radnika u razdoblju za isplatu.

Plaćanje zastoja iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika i poslodavca određuje se ovisno o obliku naknade utvrđenom u organizaciji: na vrijeme ili po komadu.
Kod plaća temeljenih na vremenu, plaće zaposlenika, ovisno o uvjetima plaće utvrđenim za vas, izračunavaju se na temelju:
1) ili satnica;
2) odnosno dnevni tarifni stav;
3) odnosno plaća (službena plaća).

Ako zaposlenik ima satnicu, tada se plaća za stanke izračunava množenjem satnice sa 2/3 i normom radnih sati po radnom danu (smjeni) i brojem radnih dana u mirovanju razdoblje:


=
Satnica
Radno vrijeme po radnom danu (smjena)
x 2/3 x
Broj radnih dana u razdoblju mirovanja

Ako je za zaposlenika određena dnevna plaća, tada se isplata za vrijeme zastoja izračunava množenjem dnevne plaće s 2/3 i brojem radnih dana tijekom razdoblja zastoja:

Plaćanje zastoja iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika i poslodavca
=
Stopa dnevne plaće
x 2/3 x
Broj radnih dana u razdoblju mirovanja

Ako zaposlenik ima plaću (službenu plaću), t.j. fiksni iznos naknade za kalendarski mjesec, plaćanje zastoja računa se na sljedeći način:

Plaćanje zastoja iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika i poslodavca
=
Plaća (službena plaća)
: ukupan broj radnih dana u mjesecu
x 2/3 x
Broj radnih dana u razdoblju mirovanja

Isplata zastoja radnicima čiji se rad plaća po komadu obračunava se na osnovu 2/3 njihove satnice (dnevne) na isti način kao i radnicima čiji se rad plaća po radnom vremenu.

Zastoji zbog krivnje zaposlenika se ne plaćaju.

Dakle, poslodavac ima pravo ne platiti zastoj samo u jednom slučaju: ako se utvrdi da je zaposlenik kriv za stanke, na primjer, zaposlenik je namjerno učinio opremu neupotrebljivom.

Je li poslodavac kriv za jednostavno: kako to ustanoviti?

Često je teško utvrditi je li kriv poslodavac ili je zastoj nastao iz razloga na koje nijedna strana u ugovoru o radu ne može utjecati, u praksi je teško. Često sami poslodavci ne žure priznati svoju krivnju, određujući plaćanje zastoja na temelju plaće ili plaće zaposlenika. To može biti izrazito neisplativo za zaposlenika, budući da tarifni (stalni) dio njegove zarade može biti prilično nizak, a glavni dio primanja može biti tzv. promjenjivi dijelovi: razni dodaci i dodaci, bonusi i isplate prekovremeni rad, rad praznicima i vikendom itd. Sve ove isplate se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće, ali nisu uključene u vašu plaću ili stopu plaće.

U vezi s ovim problemom, u sporu s poslodavcem oko visine plaćanja zastoja, može se pozvati na mišljenje Trgovačke i industrijske komore Ruske Federacije prema kojem „negativni financijski i ekonomski čimbenici, tj. -zvana "globalna financijska kriza"<...>nisu viša sila u odnosima subjekata poduzetničku djelatnost, ali se odnosi na financijski rizici... U pravilu, okolnosti više sile uključuju požare, poplave, potrese, uragane, neprijateljstva, zabrane izvoza i uvoza robe, epidemije, štrajkove ili druge okolnosti koje su ugovorne strane izričito predvidjele. Međutim, prema stavku 3. čl. 401 [Građanskog zakonika Ruske Federacije], okolnosti više sile ne uključuju, posebno, kršenje obveza od strane dužnikovih stranaka, nedostatak robe na tržištu potrebne za izvršenje, nedostatak potrebnih Novac„(Dopis od 25. studenog 2008. broj 9/600, nije službeno objavljen). Drugim riječima, okolnosti navedene u posljednjoj rečenici ne izuzimaju organizaciju od obveze ispunjenja ugovora sklopljenih sa svojim suradnicima, a njihovo neispunjenje iz navedenih razloga može dovesti do privođenja dužnika građanskopravnoj odgovornosti (naplata kamata, itd.), tj dužnikovo ponašanje sud oglašava krivim. Istom se logikom mogu opravdati radni sporovi s poslodavcem po pitanju plaćanja zastoja.

Ovaj zaključak potvrđuje i sudska praksa.
Dakle, u trećem izdanju sudske prakse (2009.), koje je pripremilo Središnje vijeće sindikata rudarstva i metalurgije Rusije, navedeni su sljedeći primjeri uspješne sudske prakse naplate razlike u plaćanju zastoja do 2/3 daju se prosječna plaća.
DD „Zlatoustovsky metalurški pogon"(Regija Čeljabinsk) podnijela je tužbu sudu da proglasi nezakonitim upute državnog inspektora rada. Podnositeljica se nije složila sa zahtjevima inspektora: da se zastoji plaćaju u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće radnika i da se manjak radnog vremena u skraćenom radnom vremenu naplati kao zastoj.
Na sudu je zastupnik podnositelja zahtjeva naveo da je nalog izdan bez uzimanja u obzir trenutne situacije u metalurškoj industriji. Nedostatak narudžbi za proizvode tvrtke uzrokovan je pogoršanjem opće ekonomske situacije u zemlji i inozemstvu u kontekstu globalne financijske i gospodarske krize. U tom smislu, smanjenje obujma proizvodnje Gotovi proizvodi a obustavu proizvodnih pogona treba smatrati okolnostima koje su izvan kontrole radnika i poslodavca. Slijedom toga, plaćanje zastoja treba izvršiti u iznosu od dvije trećine tarifne stope (plaće), obračunate razmjerno zastoju.
Nakon što je ispitao okolnosti slučaja, sud je potvrdio nalog državnog inspektora rada i naložio podnositelju zahtjeva da plati zastoj iz ekonomskih razloga u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće zaposlenika.

Sličan slučaj po tužbi OJSC "Kombinat" Magnezit" razmatrao je Gradski sud u Satki regija Čeljabinsk... No, u ovom je slučaju prvostupanjski sud smatrao da je do zastoja došlo iz razloga koji nisu krivi poslodavca i radnika, te je stoga plaćanje zastoja potrebno izvršiti na temelju dvije trećine tarife. stopa.
Sudski kolegij za građanske predmete Okružnog suda u Čeljabinsku nije se složio s odlukom prvostupanjskog suda i uzeo je u obzir zahtjev državnog inspektora rada da plaća zastoje u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće do biti legitiman.
U oba slučaja na sudskim raspravama sudjelovali su glavni pravni inspektor rada u regiji Čeljabinsk L. Meshcheryakova i pravni inspektor rada A. Goryunov.

Uralredmet OJSC podnio je zahtjev Okružnom sudu Kirovsky u Jekaterinburgu s tužbom protiv Državnog inspektorata rada u Sverdlovskoj regiji da se nalog proglasi nezakonitim i poništi.
Bit spora. Glavni državni inspektor rada izdao je nalog OJSC Uralredmet za otklanjanje kršenja radnog zakonodavstva: plaćanje zastoja u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće zaposlenika.
Tužitelj je, potkrijepivši svoje tvrdnje, naveo da su razlozi zastoja bili neplaćanje od strane kupaca proizvoda koje proizvodi poduzeće, smanjenje narudžbi i drugi razlozi - posljedice financijske i ekonomske krize. Prema tome, vrijeme zastoja mora se naplatiti najmanje dvije trećine cijene.
Sud se nije složio s tvrdnjama tužitelja i odbio je tužbeni zahtjev. Sjednici suda nazočio je zamjenik pročelnice pravni odjel Sverdlovsk regionalni sindikalni odbor O. Rakhimov.

Može li isplata zastoja biti manja od minimalne plaće?

Da, možda, jer vam se u svakom slučaju plaća ili 2/3 prosječne plaće, ili 2/3 plaće (službene plaće) / stope plaće, a ne puna plaća. Drugo, minimalna plaća je određena na mjesečno razdoblje, a zastoji mogu trajati samo nekoliko dana.

Drugo pitanje, koje je izvan okvira ovog članka, je može li vaša plaća biti manja od minimalne plaće?
Prema našem mišljenju, vaša plaća (službena plaća) ne može biti niža od minimalne plaće (minimalne plaće). Ovaj zaključak temelji se na sljedećem.
S jedne strane, prema čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečno plaća radnik koji je u tom razdoblju u potpunosti odradio radno vrijeme i ispunio norme rada (radne obveze) ne može biti niži od minimalne plaće. Drugim riječima, da biste se kvalificirali za plaću u visini minimalne plaće, trebate ispuniti samo dva uvjeta: 1) razraditi normu radnog vremena (a ne prerađivati ​​ga kroz prekovremeni rad ili rad na odmoru) i 2 ) ispunjavati standarde rada (radne obveze). Nisu potrebni nikakvi drugi dodatni uvjeti.

Ako usporedimo ovu odredbu Zakona o radu Ruske Federacije s konceptom plaće (službene plaće) iz čl. 129. Zakona o radu Ruske Federacije, po našem mišljenju, postaje očito da ona (plaća) ne može biti manja od minimalne plaće. Dakle, plaća (službena plaća) je fiksni iznos plaćanja zaposleniku za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, stimulativne i socijalne isplate. Oni. kvalificirati se za puna plaća, morate ispuniti ista dva uvjeta: 1) raditi kalendarski mjesec i 2) ispuniti svoje radne obveze za to razdoblje. Nisu potrebni nikakvi drugi uvjeti.

Trebam li obavijestiti poslodavca o početku zastoja?

Dužni ste obavijestiti poslodavca, odnosno obavijestiti svog neposrednog rukovoditelja ili drugog predstavnika poslodavca (npr. čelnika organizacije) o početku zastoja uzrokovanog kvarom opreme i drugim razlozima koji vam onemogućuju nastaviti obavljati svoju radnu funkciju.
Zakon o radu Ruske Federacije ne obvezuje vaše pravo na isplatu zastoja s izvršavanjem ove obveze, ali je, unatoč tome, u vašem interesu da takve razloge prijavite u pisanom obliku. Također je najbolje dobiti bilješku o prihvaćanju na svojoj kopiji bilješke o usluzi (dopisnici). To će popraviti točan početak zastoja, a samim time i utjecati na ispravnost njegovog plaćanja. Štoviše, izbjeći ćete i rizik da budete kažnjeni za neizvršavanje svojih radnih obveza: ako na vrijeme prijavite stanke, niste odgovorni za nemogućnost izvršavanja svojih radnih obveza.

Što ako nema posla, a poslodavac odbije izdati jednostavan?

Početak i kraj zastoja poslodavac mora evidentirati. Poslodavac je dužan izdati nalog za upućivanje radnika (zaposlenika) na vrijeme mirovanja, navodeći njegov razlog i postupak plaćanja vremena mirovanja.
Na temelju ovog dokumenta unosi se u evidenciju radnog vremena (obrasci N T-12 i T-13, odobreni dekretom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. N 1). Za označavanje zastoja iz razloga koji nisu pod kontrolom poslodavca i zaposlenika koristi se simbol: slovni kod - "NP" ili digitalni kod - 32, a za označavanje vremena mirovanja krivnjom poslodavca: slovni kod "RP" ili digitalni kod - 31 ...
Ako posao nije osiguran ugovorom o radu, a poslodavac ne izda nalog za raspoređivanje na jednostavan posao, trebate napisati i poslati poslodavcu izjavu da ne radi i zatražiti da to vrijeme platite sukladno sa radnim zakonodavstvom. U prijavi mora biti naveden razlog zastoja, jer utječe na visinu plaćanja zaposleniku. Također možete naznačiti da ste spremni započeti posao u bilo kojem trenutku i zamoliti vas da navedete razlog zašto ne radite za vas.

U slučaju mogućeg spora ima smisla pribaviti dokaze koji potvrđuju nedostatak posla. Ako nije moguće izraditi preslike internih radnih dokumenata ili dnevnika, u kojima je naznačeno koji je posao povjeren radniku (ako se takvi dokumenti čuvaju), možete se obratiti izabranom sindikalnom tijelu da u ime sindikata donese akt je sastavljen za jednog ili više zaposlenika na odsutnom radu. U aktu treba naznačiti da je zaposlenik bio na radnom mjestu, ali nije dobio niti raspoređen na posao. Akt potpisuju članovi povjerenstva koje formira sindikalni odbor, a mogu ga potpisati i svjedoci (kolege radnika), sam zaposlenik. U nedostatku sindikalnog odbora, zatražite podršku svojih kolega, donesite izjavu u prisustvu svjedoka.

Postoje slučajevi kada poslodavac vlastitom krivnjom ne formalizira vrijeme mirovanja, a neposredni rukovoditelji umjesto toga usmeno obavještavaju zaposlenike da je danas moguć neilazak na posao. Međutim, takvo neplanirano “vrijeme odmora” za zaposlenike može se pokazati lošim za njih: potrebno je raditi kasnije u subotu ili nedjelju. Istodobno, sve te manipulacije možda se neće odraziti u internoj dokumentaciji, kao ni u računovodstvu.
Možete ili pristati na takve uvjete rada, shvaćajući da činite velike ustupke poslodavcu i dajete mu pravu priliku za uštedu: prvo, ne plaćajte vrijeme mirovanja, i drugo, nemojte plaćati povećanu količinu posla na dan isključeno.

Ako ne pristajete na takav "radni raspored", onda ne obraćajte pažnju na usmena upozorenja i pozive, pojavite se na svom radnom mjestu, napišite izjavu o početku zastoja, stavljajući je pod oznaku prihvaćanja. Ako ne platite ovo vrijeme, napišite pritužbu inspekciji rada, tužiteljstvu ili idite na sud. Ako se od vas traži da se pojavite "na poslu" zastoja na vaš slobodan dan prema vašem rasporedu, slobodnom danu, zatražite izdavanje pismene naredbe o tome. Bolje je unaprijed nabaviti kopiju rasporeda smjena sa svojim potpisom kako biste imali pri ruci dokaze da je kontroverzni dan za vas bio slobodan dan. Kako biste izbjegli rizik od otkaza zbog izostanka, dođite na posao vikendom, ali zabilježite ovu činjenicu: svojim prijavama za nalog da vas privuče na rad vikendom, da plaćate rad vikendom u povećanom iznosu, do svjedočenje kolega.

Zastoji i privremena nesposobnost, utjecaj zastoja na staž

Ako se razbolite za vrijeme stanke, tada imate pravo na plaćanje bolovanja.
Pitanja plaćanja privremene nesposobnosti i porodiljskog dopusta za vrijeme mirovanja regulirana su Saveznim zakonom br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s rodiljstvom" (u daljnjem tekstu - Zakon br. 255 -FZ). Prema stavku 7. čl. 7. Zakona br. 255, naknada za privremenu invalidninu za vrijeme neaktivnosti isplaćuje se u istom iznosu u kojem se plaća za to vrijeme održava, ali ne više od iznosa naknade koju bi ovaj radnik ili namještenik primao prema opća pravila za obračun naknada.

Zastoji se uračunavaju u staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor. Dakle, prema čl. 121. Zakona o radu Ruske Federacije, takav radni staž uključuje vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je u skladu sa radnim zakonodavstvom zadržao svoje mjesto rada (poziciju), tj. vrijeme zastoja je uključeno u ovom trenutku.

Zastoji treba uračunati u radni staž radi utvrđivanja visine naknade za privremenu nesposobnost, porodiljne naknade, kao dio općenitijeg razdoblja: razdoblje rada po ugovoru o radu. Zastoji se ne odražavaju na radna knjižica, a staž za bolovanje utvrđuje se upisima u radnu knjižicu. Osim toga, iznosi plaćeni za stanke podliježu doprinosima za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Što se tiče radnog staža za određivanje mirovine, zastoji treba uračunati u ukupan radni staž kao dio općenitijeg razdoblja rada po ugovoru o radu. Osim toga, iznosi plaćeni za stanke podliježu doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije.
Što se tiče prijevremene mirovine, ovdje je situacija drugačija. Prema članku 9. Pravila za izračunavanje razdoblja rada, koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne mirovine u skladu s člancima 27. i 28. Saveznog zakona "O radnim mirovinama u Ruska Federacija»Ne uračunavaju se razdoblja rada koja daju pravo na prijevremenu starosnu mirovinu, razdoblja neaktivnosti (kako krivnjom poslodavca tako i krivnjom radnika).

U pismu Federalne porezne službe od 20.04.2009. N 3-6-03 / 109 pojašnjava se da poslodavac ima pravo pozvati se na troškove koji umanjuju poreznu osnovicu poreza na dohodak, cjelokupni iznos plaćanja za stanke , kao ekonomski opravdani troškovi (članak 252. Poreznog zakona RF). Također, u ovom dopisu je objašnjeno (u odnosu na prethodno naplaćeni jedinstveni socijalni porez) da su plaćanja zastoja krivnjom poslodavca i iz razloga na koje poslodavac i zaposlenik ne mogu utjecati na jedinstveni socijalni porez u skladu s stavak 1. čl. 236 Poreznog zakona Ruske Federacije i premije osiguranja u skladu sa stavkom 2. članka 10. Federalnog zakona od 15. prosinca 2001., br. 167-FZ "O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji" u skladu s općim utvrđena procedura.
Ako radni (kolektivni) ugovori ili interni propisi o plaćama u organizaciji predviđaju plaćanje zastoja u većem iznosu od utvrđenog čl. 157. Zakona o radu Ruske Federacije, višak iznosa također podliježe jedinstvenom socijalnom porezu i premijama osiguranja.

Analiza postojećeg zakonodavstva o plaćanju premija osiguranja izvanproračunskim fondovima također nam omogućuje da zaključimo da su iznosi plaćanja zastoja podložni navedenim premijama osiguranja.

U radnom životu nije neuobičajeno da zaposlenik nevoljno ispunjava svoje dužnosti. Ugasili svjetlo - radovi su stali, rade popravci trgovački pod- nemoguće je uslužiti kupce, sirovine nisu isporučene - nema od čega proizvoditi robu.

Mnogi ekonomski, tehnološki i izvanredni uvjeti mogu poremetiti normalno funkcioniranje organizacije. Ako su ovi razlozi privremeni i ne dovode do potpune likvidacije poslovanja, uvodi se zastoj.

Što je zastoj poslodavca?

Zastoji se shvaćaju kao prisilna obustava rada. Ova mjera se uvodi zbog ekonomske situacije, kvara opreme, nedostatka Pribor i sirovina, potražnje za proizvodima, elementarnih nepogoda, nesreća, oduzimanja licence i niza drugih razloga.

Ovisno o njima, postoje:

  • zastoja zbog krivnje poslodavca;
  • zastoja zbog krivnje zaposlenika;
  • jednostavno zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka.

Nastaje kada je uveden njegovom krivnjom (na primjer, oduzimanje dozvole banci zbog kršenja zakona ili druge obustave aktivnosti od strane regulatornih tijela, požar zbog nepoštivanja sigurnosnih standarda od strane poslodavca) ili je posljedica proizvodna potreba. Potonji je najčešći.

Doista, ponekad je potrebno izvršiti popravke i modernizaciju opreme, preseliti se u druge prostorije, provesti sanitarne dane i slično. Također se događa da poduzeću ne budu isporučeni potrebni materijali ili potražnja za određenim proizvodima ili uslugama naglo opadne.

Za to nije kriv zaposlenik. Radno zakonodavstvo propisuje da njegov rad mora osigurati uprava. Kako bi zaštitio zaposlenika i osigurao mu egzistenciju, a šefovi rješavaju njihove probleme, zakon predviđa zajamčeno očuvanje dijela zarade za vrijeme zastoja.

Ako poslodavac neće likvidirati, a razlozi su namjerno privremeni i ne previše dugoročni, bolje je uvesti jednostavan nego otpuštati radnike.

To vam omogućuje da zadržite osoblje stručnjaka i brzo obnovite proizvodnju kada nestanu razlozi za obustavu aktivnosti, štoviše, nećete morati snositi dodatne troškove za isplatu naknade u slučaju otpuštanja zbog likvidacije ili smanjenja osoblja.

Jednostavnu pravimo ispravno

Mora se izdati nalog.

U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji posebna procedura za uvođenje zastoja.

U praksi, ako se pojavi takva potreba, čelnik organizacije mora izdati pismeni nalog, gdje treba napisati:

  • naziv tvrtke;
  • broj i broj naloga;
  • o čemu se radi ("O uvođenju zastoja");
  • razlozi za obustavu rada (modernizacija opreme, nezgoda, popravak prostora i sl.);
  • tko će od zaposlenika biti neaktivan;
  • vrijeme zastoja (vrijeme početka i završetka);
  • jesu li neradnici dužni dolaziti na posao;
  • iznos plaćanja;
  • koji je odgovoran za izvršenje naloga.

Nalog potpisuje izvršni direktor i pod potpisom se obavještava svim zainteresiranim zaposlenicima.

Zakon ne obvezuje šefove da pitaju sindikat za mišljenje o jednostavnoj stvari.

Prilikom sastavljanja narudžbe postoji nekoliko nijansi. Dakle, u trenutku izdavanja naloga ne zna se do kada će radovi stati, bolje je napisati minimalni garantirani rok.

Pogotovo ako se radnicima dopusti da se ne pojavljuju na svojim radnim mjestima ili da potreba za zastojima nestane za različite zaposlenike u fazama (na primjer, kako se nesreća otklanja u različitim radionicama). Ako razlozi zastoja ne nestanu u roku navedenom u nalogu, mora se izdati nalog za produženje zastoja.

Ne postoji poseban nalog za prekid zastoja.

Iznimka su slučajevi kada se s radom nastavi prije utvrđenog datuma ili se promijene uvjeti za smještaj zaposlenika.

Primjer naloga za prekid rada

DOO "COMFORT"

br.15-OD od 17.06.2017

O uvođenju zastoja

Zbog zamjene oprema trgovine i držanje radovi na obnovi u trgovačkom prostoru naručujem:

  1. Proglasiti jednostavnim krivnjom poslodavca za prodavače Viktoriju Sergejevnu Smirnovu, Oksanu Viktorovnu Kharčevu, Denis Vladimirovič Sergejev;
  2. Odredite rok za uvođenje zastoja od 25.06.2017. do 10.07.2017.;
  3. Dopustiti navedenim zaposlenicima da ne idu na posao u navedenom razdoblju;
  4. Računovodstveni računovođa isplatiti plaću neaktivnih djelatnika u iznosu od dvije trećine prosječne zarade;
  5. Kadrovski službenik u radnom listu da upiše RP šifru;
  6. Povjeravam kontrolu nad izvršenjem naloga.

Tabeliranje praznog hoda

Od početka 2013. godine moguće je uzeti u obzir odrađene sate ne samo uz pomoć standardnih obrazaca T-12 i T-13, već i u bilo kojem prikladnom obliku iskaznice, odobrenom u određenoj organizaciji.

Prilikom ispunjavanja radnog lista za određenog zaposlenika koji je u stanju mirovanja krivnjom uprave, RP kod se stavlja u prvi redak, a ispod indikatora sata (na primjer, 8).

Obavijest Zavoda za zapošljavanje

Obavještavanje službe za zapošljavanje o uvedenom mirovanju ili ne ovisi o okolnostima njegovog uvođenja. Ako je zbog zastoja proizvodnja potpuno stala, potrebno je obavijestiti. U drugim situacijama to nije potrebno.

Zastoje plaćamo krivnjom uprave

Poseban postupak plaćanja zastoja.

Uprava je samoinicijativno obustavila rad - radniku mora isplatiti najmanje dvije trećine prosječne zarade (čl. 157. Zakona o radu). Istodobno, uz plaću, u prosječnu plaću ulaze i svi bonusi, dodaci i doplate.

Kako se prosječne zarade ispravno smatraju, objašnjeno je u Pravilniku o specifičnostima izračuna prosječne plaće (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. br. 922).

To je minimum zajamčen zakonom.

Međutim, lokalnim aktima, uključujući i izravno naredbom o uvođenju zastoja, poslodavac može jamčiti povećani postotak plaćanja.

Isplata zastoja odnosi se na, dakle, naplaćuje i isplaćuje istovremeno s redovnom plaćom.

Kako platiti stanke tijekom odmora

Za zaposlene na redovnom godišnjem odmoru nema doplate za stanke. Ali ako zaposlenik ode, a njegov odjel miruje, od dana odlaska naplaćuje mu se zastoj.

Slično, plaćanje se vrši ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor iz vremena mirovanja. Dok zaposlenik miruje, prima 2/3 plaće, a kada ode na godišnji odmor obračunava mu se regres.

Ako naknade ne dosegnu minimalnu plaću

Ponekad su računovodstvene računovođe suočene s činjenicom da je plaća za vrijeme zastoja manja od minimalne plaće. Ovo je relevantno kada je rad obustavljen na mjesec ili više, ili je plaća zaposlenika na razini minimalne plaće. Postavlja se pitanje je li potrebno doplaćivati ​​na minimalnu plaću.

Ne. Zakon propisuje da plaće ne smiju pasti ispod minimalne plaće samo kada je zaposlenik odradio puno radno vrijeme.

Neaktivni zaposlenik zapravo ne radi, što znači da nema potrebe za doplatom do minimalne plaće.

Plaćanje bolovanja za vrijeme mirovanja

Bolovanje se ne plaća uvijek.

Bolovanje se ne plaća za vrijeme zastoja. Ako je zaposlenik bolestan, a u ovom trenutku organizacija je obustavila rad, tada se bolovanje plaća za dane koji prethode zastoju, postotak plaćanja ovisi o duljini radnog staža (60-100%).

Od dana obustave djelatnosti isplata iznosi 2/3 prosječne plaće. U tom slučaju poslodavac prva tri dana plaća o svom trošku.

Ako je bolovanje pokriveno privremenim zastojima, onda isplata ide kao na običnom, bolovanje se ne plaća.

Ako početak pada na zastoj, a njegov kraj je već izvan ovog vremena, tada se bolovanje računa od dana prestanka zastoja, a prva 3 dana od završetka zastoja plaćaju se iz sredstava organizacije.

Što ne raditi

Zaposlenici mogu poduzeti pravne radnje.

Neki poslodavci, radi uštede, zamjenjuju jednostavnim neplaćenim dopustom. Ovo je grubo kršenje zakona.

Prvo, za slanje na takav godišnji odmor potrebna je pisana izjava zaposlenika. Drugo, dani neizvršenja se daju iz osobnih razloga zaposlenika, a ne iz poslovnih razloga. Stoga uprava, tjerajući svoje zaposlenike da pišu takve izjave, riskira da naleti na provjeru inspekcije rada.

U tom slučaju, nemarni šefovi mogu naići na kaznu zbog neplaćanja svojih podređenih koji su duboko dužni, glavni računovođa i upravitelj morat će platiti 10-20 tisuća rubalja iz vlastitog džepa, ali samoj organizaciji prijeti oporavak do 50 tisuća. A ako se radi o masovnoj praksi, može doći i do kaznenog članka.

Često obustavljajući rad, na primjer, u trgovini, uprava usmjerava zaposlenike da očiste teritorij ili dovedu stvari u red u arhivu, općenito začepljuju one rupe u kojima nema dovoljno ruku. To nije uvijek legalno.

Za takve prijevode potrebna je pisana suglasnost prevoditelja, osim u hitnim slučajevima (katastrofa, nesreća, poplava, požar i sl.), kada je prijevod povezan s prijetnjom ljudskom životu i nužan je radi sprječavanja ili otklanjanja posljedica.

Zatim, na period do mjesec dana, zaposlenik se može premjestiti bez traženja njega. Ali čak iu ovom slučaju odabire se novi posao uzimajući u obzir zdravstveno stanje zaposlenika.

Ako uprava poštuje svoje podređene i ne želi sudski spor, trebaju ispravno sastaviti dokumente i isplatiti sav dug zaposleniku. Uostalom, to što sam se morao motati bez posla, nije kriv zaposlenik.

U ovom videu saznat ćete na što zaposlenici imaju pravo u zastoju poslovanja.

Obrazac za prihvaćanje pitanja, napišite svoje

Najbolji način za postizanje ekonomska učinkovitost iz rada unajmljenog kolektiva – ritmičan i kontinuiran rad tijekom radnog dana ili smjene. Prekidi i poteškoće nastaju kada se stabilan tijek procesa prekine iz nepredviđenih valjanih, ili ne baš razloga. Ako je do kvara došlo zbog tromosti ili nemara nadležnih, tada zaposlenik mora shvatiti da se to smatra prisilnim zastojem zbog krivnje poslodavca.

Što je jednostavno

Sve što se tiče radnog vremena i razdoblja odmora navedeno je u poglavljima 15-19 Zakona o radu Ruske Federacije. Nažalost, niti jedan od njih jasno ne definira vrijeme zastoja. Ukratko o tome što je jednostavno i kako se ponašati u slučaju njegove pojave spominje se u čl. 72,2 TC. Škrto pojašnjenje da se radi o privremenoj obustavi proizvodnje iz različitih razloga, najčešće objektivne i neodoljive prirode, ne omogućuje jednoznačno pripisivanje tog razdoblja ni radnom vremenu ni vremenu odmora.

Iznos plaćanja zastoja uvelike ovisi o dokazu krivnje za njegov nastanak. Zato gotovo svi poslodavci nastoje, ako ne okriviti zaposlenika, onda barem dokazati da ništa ne ovisi o menadžmentu. Ali arbitražna praksa neoprostivi u tom pogledu. Krivici poslodavca pripisuju i ekonomske, tehničke i organizacijske razloge za neuspjeh u proizvodnji. Najčešće se kao okolnosti izvan kontrole stranaka prepoznaje samo viša sila u obliku katastrofa, katastrofa ili vojnih akcija, čija je prisutnost potvrđena dokumentima iz Gospodarske i industrijske komore.

Nedostatak punog posla zbog ekonomske krize, sudovi krive i upravljačko tijelo tvrtke.

Posredno, kodeks definira oblik odgovornosti ravnatelja za zastoje koji nastaju kao posljedica nedovoljno aktivnog i savjesnog obavljanja dužnosti upravitelja. Dakle dopušta glavna skupština sudionike da nesavjesnog vođu privedu stegovnoj odgovornosti, pa čak i otpuste na temelju toga.

Registracija

Pogoršanje vanjskog ekonomski čimbenici, destruktivni utjecaj elemenata ili tehnološki kvarovi koji dovode do nemogućnosti nastavka rada u prethodnom načinu rada, sami po sebi donose gubitke. U ovom slučaju, uprava će moći smanjiti troškove ako pravilno rasporedi vrijeme prisilnog zastoja krivnjom poslodavca:

  • Nakon što ste dobili obavijest, u bilo kojem obliku, o uvjetima koji su prekinuli rad, morate što prije donijeti odluku o proglašenju zastoja.
  • Identificirati krivca (zaposlenik, sam poslodavac ili viša sila);
  • Odredite uvjete, ako to nije moguće, suspenzija se proglašava neograničenom;
  • Riješiti pitanje prisutnosti radnika pogođenih zastojima u proizvodnji;
  • Izdajte nalog, u njemu morate navesti sve gore navedene detalje, kao i, po mogućnosti, objasniti oblik i iznos plaćanja (ovisi o razlozima i krivcima);
  • Pod potpisom upoznati cijeli tim ili onaj njegov dio koji je ostao bez posla.
  • Ponudite pogođenim zaposlenicima za prelazak slobodna radna mjesta uz očuvanje prosječne plaće za cijelo vrijeme zastoja.
  • Premjestiti dio zaposlenika na upražnjena radna mjesta, ne niže od prethodne stručne spreme, bez njihove suglasnosti, ali na razdoblje ne duže od mjesec dana, čl. 72,2 TC.
  • U roku od tri dana obavijestiti zavod za zapošljavanje, st. 2. čl. 25. Zakona 1032-1 FZ. To se mora učiniti ako je cijelo poduzeće potpuno zaustavilo posao, kašnjenje može koštati novčanu kaznu do 5000 rubalja, čl. 19.7. Upravnog zakona.
  • Bilješke o zastojima unesite u satnicu, obrazac T-13. Knjigovodstvena šifra se bira ovisno o okolnostima: greška poslodavca označava se skraćenicom RP ili brojčanom šifrom 31.
  • Ako se nesposobnost za rad ne odnosi na sve zaposlenike, onda se to mora evidentirati u aktima proizvoljnog oblika, a zatim odraziti u radnom listu.

Što brže i pažljivije poslodavac sastavlja sve dokumente, to će tvrtka uštedjeti više novca na plaćama. Ako radnici nisu obaviješteni, a plaće im se naplaćuju u smanjenom iznosu, onda je kontaktiranje inspekcije rada najmanja stvar koja može ugroziti poduzeće. Također je protuzakonito zahtijevati od zaposlenika da obavljaju svoje dužnosti tijekom zastoja, čak i kada su cijeli dan na radnom mjestu.

Najveća šteta od zastoja nanosi se poduzeću, bez obzira na to je li kriv poslodavac.

Poslodavac ne želi izdati jednostavan

Vjerojatnost da će uprava odbiti poduzeti mjere za formaliziranje zastoja vrlo je mala. Uostalom, poduzeće u većoj mjeri pati od obustave proizvodnje. Drugi problem je da nepošteni šefovi mogu pokušati nagovoriti radnike da uzmu neplaćeni dopust u vrijeme ekonomskih poteškoća.

Događa se da ovu politiku provodi angažirani čelnik tvrtke, pokušavajući sakriti rezultate kratkovidnih odluka u upravljanju poduzećem. Tim se može zaštititi pisanjem žalbe osnivačima sa zahtjevom da se čelnik poduzeća privede stegovnoj odgovornosti zbog priznanja prisilnog zastoja krivnjom poslodavca. Možete ga osobno prenijeti voditelju sastanka sudionika ili dioničara ili pribjeći posredovanju sindikata.

Samopravednost vlasti, uz nerad upravnog tijela komercijalna organizacija, mogu suzbiti državna tijela za nadzor u području radnog zakonodavstva: inspekcija rada, tužiteljstvo, pa čak i sud. Potrebno je samo zapamtiti da će državne agencije zahtijevati dokaz da su zaposlenici na radnom mjestu i ne mogu raditi u potpunosti krivnjom poslodavca. Sastavljanje kolektivne žalbe bit će od velike pomoći u zaštiti vlastitih prava.

Za vrijeme zastoja krivnjom poslodavca, radnik ima pravo računati na 2/3 plaće minimalne, čl. 157 TC.

Kako napisati izjavu

Kada do zastoja dođe kao posljedica utjecaja globalnih uzroka (ekonomski šokovi, katastrofe, itd.), nadležnim tijelima nije potrebna dodatna obavijest. Ali postoje situacije kada uprava jednostavno ne može saznati za probleme dok joj podređeni ne prijave. To se mora učiniti ako je kvar lokalne prirode, dogodila se nesreća u posebnom području, nema sirovina ili materijala za rad, oprema je bez struje ili cijela proizvodnja u cjelini. Također će vam trebati obavijest ako je zastoj počeo zbog krivnje zaposlenika.

Izjava o prisilnom zastoju krivnjom poslodavca nema zakonski utvrđenu formu, stoga se sastavlja proizvoljno. No, ispravnije je ipak takav dokument nasloviti "Izvješće". Koje god ime odabrano, unutra morate naslikati nekoliko vrlo važnih točaka:

  • na čije se ime sastavlja dokument u kojem se navodi radno mjesto, puni naziv i naziv poduzeća;
  • opis onoga što se dogodilo;
  • vrijeme prvog prekida rada;
  • uzroci i navodni krivci;
  • obvezna prisutnost potpisa zaposlenika, kao i datum i sat predaje papira neposredno nadređenim.

Primjer izjave možete vidjeti na našoj web stranici ()

Iskreno, mora se reći da Zakon o radu Ruske Federacije ne obvezuje zaposlenike da pisanim putem prijave početak zastoja. Sastavljanje papira, bolje je to učiniti u dva primjerka, bit će ispravnije i mirnije za zaposlenika. Takvi postupci su utoliko važniji ako je nastavak rada nemoguć, jer stvara opasnost po život i zdravlje. Uostalom, čl. 214 TZ jednostavno obvezuje sve zaposlenike da to prijave višem rukovodstvu.

Obavijest koja se predaje nadređenima uz potpis pomoći će radniku u budućnosti da dokaže svoju nevinost, kao i da potvrdi činjenicu pravodobne žalbe poslodavcu.

Nastavak rada u uvjetima opasnim po zdravlje samog zaposlenika ili drugih članova tima, bez obavijesti nadređenih ili nakon njega, protuzakonito je, čl. 214 TC.

Kako se plaća

Umjetnost. 157 TC. Iznos plaćanja i činjenica njihove provedbe uvelike ovise o okolnostima:

Prve dvije točke, površnim pregledom, vrlo su slične, ali nimalo iste. Za one koji primaju plaću koja se sastoji isključivo od tarifne stope, stvarno nema razlike čijom je krivnjom nastao problem. Što god prethodilo nastanku zastoja, zaposlenici tima dobit će isti iznos plaćanja.

Drugi problem su tvrtke koje redovito isplaćuju bonuse, bonuse, doplate na temelju učinka. U tom slučaju poslodavac će biti zainteresiran uvjeriti zaposlenike u vlastitu nevinost i utjecaj okolnosti više sile. Uostalom, upravo to će vam omogućiti plaćanje dvije trećine tarifne stope, a može biti vrlo malo u usporedbi s ukupnim iznosom obračuna na platnom spisku.

Zakon o radu uspostavlja jedinstven pristup obračunu prosječne plaće u svim slučajevima koji su navedeni u ovom dokumentu (čl. 139. Zakona o radu). Na primjer, zastoji su nastali u kolovozu 2017. Plaća je 10.000 rubalja, mjesečna premija 50% plaće. Radi jednostavnosti izračuna, može se pretpostaviti da se iznos naknada nije mijenjao tijekom prethodnih 12 mjeseci, tada će plaćanje za 10 dana zastoja biti:

(10.000 + 5.000) * 12/12 / 29,3 * 10 dana * 2/3 = 3412,97 rubalja - plaćanje za prisilni zastoj zbog krivnje poslodavca;

10.000 / 12/12 / 29,3 * 10 dana * 2/3 = 2275,31 rubalja - iznos plaćanja ako je rad obustavljen iz razloga izvan kontrole.

Kao što vidite, iskušenje štednje na plaćama za poslodavca je vrlo veliko, pa će uprava na svaki mogući način inzistirati da nije imala priliku utjecati na okolnosti. Ako zaposlenici, u pozadini financijskih gubitaka, razumno sumnjaju u poštenje poslodavca, Inspekcija rada ili sud pomoći će u procjeni ozbiljnosti razloga.

Što radi zaposlenik

Neki radnici su skloni pojednostavljivanju situacije u slučaju nepredviđenog prekida rada. Kakav god zastoj bio uzrokovan i koliko god trajao (pola dana ili šest mjeseci), radnik je dužan biti na licu mjesta svaki dan, u satima utvrđenim ugovorom o radu. I premda kodeks o tome izravno ne govori, ne uvodi te sate za vrijeme zakonskog odmora (članak 107. Zakona o radu). U ovoj situaciji treba izvući zaključak: ono što nije dopušteno, zabranjeno je.

Pošteno radi, vrijedi reći da poslodavac u nalogu može spomenuti obvezu prisutnosti na radnom mjestu. Tamo ga ima pravo i natjerati da bude na mjestu i dopustiti mu da cijelo ovo vrijeme ostane kod kuće. Činjenica da nalog neće ukazivati ​​na potrebu prisutnosti na teritoriju poduzeća neće postati dopuštenje za preskakanje posla. U slučaju neovlaštenog napuštanja radnog mjesta ili izostanka dana zbog neutemeljenih zaključaka, zaposlenika ne treba čuditi što će postati kandidat za otkaz zbog izostanka s posla, čl. 81 TC.

Potreba za prisustvom na poslu za vrijeme prisilnog zastoja krivnjom poslodavca može biti diktirana:

  • vjerojatnost izvanrednih situacija, tada će tim na licu mjesta moći brzo sve eliminirati Negativne posljedice ili ih uopće ne dopustiti;
  • mogućnost da razlozi zastoja naglo nestanu (npr. priključena je struja), što znači da se vrijeme početka nastavka rada ne može predvidjeti;
  • poslodavac jednostavno nije sklon zaposlenicima plaćati prosjek za njihov izostanak s posla.

Svi zaposlenici, čak i ako nemaju priliku ispuniti svoje radne funkcije, moraju ostati na teritoriju poduzeća ili njegove strukturne jedinice, moći će napustiti radno mjesto samo pod uvjetom da si takav oprost osiguraju jednostavnim nalogom ili kolektivnim ugovorom.

Otpuštanje tijekom zastoja: značajke, naknada

Prisilni zastoji krivnjom poslodavca, koji traju prilično dugo, uvijek će potaknuti članove tima na traženje novi posao... Ako se njegovi rezultati pokažu pozitivnima, onda će se postaviti pitanje kako se pravilno rastati od "starog" poslodavca. U ovom slučaju najvjerojatnije su dvije opcije: vlastitu želju(članak 80. Zakona o radu) i dogovora stranaka (članak 78. Zakona o radu).

Rukovodstvo poduzeća u teškim gospodarskim okolnostima najčešće suosjeća s pokušajima zaposlenika da promijene radno mjesto. Na to je posebno lako pristati poslodavac, koji ne očekuje da će zastoji uskoro prestati niti predviđa mogućnost likvidacije tvrtke. Zatim stranke potpisuju sporazum o otkazu i formaliziraju zaposlenika u jednom danu.

Također nije rijetkost da se nadležni umiješaju i ne daju obračun bez otkaznog roka, čl. 80 TC. S moralnog stajališta ovaj se čin može osuditi, ali zakon je u potpunosti na strani poslodavca. Ako je zaposlenik sam odlučio otići, onda je dužan na to upozoriti 14 dana unaprijed, činjenica zastoja ne može skratiti to razdoblje. Problem može nastati ako se za sve zaposlenike najavi prisilni prekid rada krivnjom poslodavca, a naredba o tome dopušta zaposlenicima da se ne pojavljuju na radnim mjestima. Tada će doći do situacije u kojoj jednostavno nema tko podnijeti zahtjev. Postoji nekoliko načina za izlazak iz situacije:

  • poslati dopis poštom na pravnu adresu tvrtke i na sve poznate adrese;
  • upoznati se sa svojim ugovorom o radu radi navođenja e-mail adrese poslodavca u njemu, te poslati zahtjev za isti;
  • pronaći način da se sastanete s nadzornikom ili predstavnikom osoblja u neproizvodnom okruženju i uvjerite jednog od njih da uzme dokument.

U svakom slučaju, odbrojavanje od dva tjedna počinje tek od sljedećeg dana od dana prijema dopisa od strane poslodavca ili njegovog zastupnika. Inspektor Državne službe za rad pomoći će otrijezniti "preuzetnog" vođu koji sprječava zakoniti otkaz. Uprava će svakako pročitati njegovu poruku i reagirati.

Bez obzira na razloge za otkaz, popis isplata u izračunu je isti:

  • Preostala plaća.
  • Naknada za godišnji odmor.
  • Dug za prekomjerno trošenje izvještajnih iznosa.
  • Ostatak naknade iznosi, ako je propisano kolektivnim ugovorom.

Jednostavno je najneugodniji događaj i za zaposlenika i za poslodavca. Doista, čak i kada je proizvodnja zaustavljena, potonji je prisiljen snositi financijske gubitke, posebice isplaćivati ​​2/3 plaće timu. Međusobno razumijevanje i želja da se što prije vrati u radni ritam pomoći će da se teško razdoblje skrati i smanji njegov negativan utjecaj na radni odnosi... A glavni pozitivan učinak bit će primjena maksimalnih napora obje strane za nastavak rada.

Pravnik kolegija pravne zaštite. Specijalizirao se za upravljanje predmetima koji se odnose na radnih sporova... Obrana na sudu, priprema tužbi i drugo normativni dokumenti regulatornim tijelima.

Slične publikacije