Modelo de currículum de un director (gerente): plantillas completas ya preparadas. Redactamos correctamente el currículum del director Responsabilidades laborales del director general para un currículum

Un puesto alto impone ciertos requisitos al solicitante. Y debes abordar la redacción de tu currículum con toda responsabilidad. Las habilidades clave desempeñarán uno de los primeros papeles. Por favor pon atención Atención especial experiencia existente. La información sobre cómo trabajar en puestos de liderazgo será especialmente valiosa. Manual de Calificación indica que la experiencia en puestos directivos en el perfil industrial relevante de la empresa debe ser de al menos 5 años. Si tiene esa experiencia, asegúrese de llevarla al principio.

Al describir las responsabilidades laborales del director en un currículum, se recomienda utilizar verbos: qué hizo, qué hizo e indicaciones de logros específicos, tanto cuantitativos como cualitativos.

Por ejemplo:

• dirigió el proyecto de reconstrucción y desarrollo de la empresa;
• actividades coordinadas para representar empresas en exposiciones, congresos, foros y conferencias sobre temas productivos y técnicos.

Especificación de responsabilidades director general LLC para un currículum, debe proporcionar la lista más completa de funciones que realizó mientras estaba en posición de liderazgo.

Educación

El directorio de calificaciones indica que el general debe tener una formación superior profesional, técnica o ingeniería-económica. El aspirante al puesto de Director General deberá indicar en su currículum su educación superior existente. Es genial si además hay algunos cursos o has mejorado tus calificaciones. Si tienes un segundo educación más alta, no olvides indicarlo.

Habilidades profesionales

Las habilidades profesionales son lo que sabes hacer. Escríbalos en el formulario después de enumerar las responsabilidades del director ejecutivo en su currículum. Por ejemplo, comienza con una descripción de tu actividad en la que te consideras un profesional, indica tu experiencia laboral y, por separado, cuántos años llevas trabajando en el campo de tu interés. En este apartado deberás escribir la información que confirmará que perteneces al puesto deseado. No es necesario enumerar todo aquí responsabilidades funcionales de lugares de trabajo anteriores y no es necesario escribir sobre cualidades personales. Indique sus habilidades de liderazgo y descríbalas bellamente, como si fueran algún tipo de producto que esté vendiendo. Termine la sección con una descripción de los más importantes. En este punto logro profesional. Por ejemplo, ¿qué beneficio aportó a la empresa y cómo lo logró? Pero debe escribir de manera breve y directa, indicando y especificando los logros con números y hechos que hablarán sobre su comprensión de los procesos comerciales y su deseo de generar beneficios financieros.

Para el puesto de CEO también es útil obtener buenas recomendaciones de lugares de trabajo anteriores o adjuntar una carta de recomendación que contenga breve descripción Habilidades profesionales, logros y grandes éxitos durante el trabajo. Con la ayuda de tales recomendaciones, el empleador puede tener una idea más clara de las actividades profesionales del solicitante y conocer la opinión sobre él como empleado de las personas que trabajaron con él.

No debes indicar los nombres y teléfonos de quienes te recomiendan, porque esto es contrario a la ley de datos personales. La frase “Proporcionaré recomendaciones a pedido” será suficiente. Posteriormente proporcionarás toda la información que le interesa al empleador.

Ejemplo

Lo invitamos a familiarizarse con una muestra del documento en cuestión. Registra las responsabilidades del director de una LLC para un currículum.

Educación

1995 - 2000 - Universidad Estatal de Izhevsk, Facultad de Relaciones Internacionales, especialidad "Gestión" actividad económica exterior", licenciatura (tiempo completo).

1999 - mayo de 2000 - Instituto de Negocios de Izhevsk, Facultad de Gestión Empresarial, especialidad "Gestión y Gestión", Maestría.

Educación adicional:

2001 - Formación "Aspectos del espíritu empresarial", LLC "Best", Izhevsk.

2005 - Formación “Gestión”, JSC “SME Holding”, Volgogrado.

2006 - Diciembre 2006 - Cursos idiomas extranjeros, Academia “Fácil de Hablar”, Izhevsk.

2010 — Formación “Ventas B2B”, Agencia de formación, Izhevsk.

experiencia

2000-2001 - Director de proyectos, Caesar Holding, Izhevsk.

Responsabilidades funcionales:

— desarrollo de la dirección de desarrollo de la empresa

— preparación de planes de desarrollo estratégico para empresas

— gestión de procesos de desarrollo Plan estratégico desarrollo de negocios

- Análisis de mercado

— seguimiento y control de la ejecución del proyecto

— buscando clientes

— análisis del entorno del mercado cercano y lejano

— llevar a cabo negociaciones sobre cooperación, concluir nuevos acuerdos

— gestión del soporte de marketing

Director febrero de 2002

Octubre de 2009, LLC Ecostal, Izhevsk.

Responsabilidades funcionales:

— gestión de las actividades administrativas, económicas, productivas, comerciales, financieras y económicas de la empresa.

— cumplimiento de los plazos para todo tipo de trabajos;

— obtener todos los permisos necesarios para la operación industrial

— organización del trabajo e interacción efectiva de todos divisiones estructurales

— organización de formación y formación avanzada para especialistas — negociaciones y celebración de contratos con proveedores

— implementación contabilidad de gestión

— participación en el desarrollo y ejecución de planes para la reconstrucción de instalaciones de producción.

Logros:

— Lanzamiento y desarrollo de programas eficaces, negocio rentable

— Establecimiento de un sistema de gestión regular: formación equipo efectivo

— Introducción de un sistema presupuestario eficaz.

CEO Marzo de 2010-2019, JSC Atom, Izhevsk. Responsabilidades funcionales:

— desarrollo de planes de financiación de proyectos

— desarrollo completo e implementación de la estructura legal de la empresa

- análisis financiero actividad económica empresas

— gestión operativa y control de las actividades de la empresa y sus divisiones; - distribución recursos financieros y gestión de liquidez de la empresa

— determinación de objetivos estratégicos y tácticos para el desarrollo de la empresa y sus divisiones

— coordinación de proyectos con los propietarios y prestación de las consultas necesarias

— desarrollo de productos innovadores e introducción en la línea de productos de la empresa

— seguimiento y control de todos los componentes de las herramientas proporcionadas

— pruebas, implementación de productos e instrumentos financieros de la empresa.

- Negociación con clientes clave de la empresa.

— seguimiento de los servicios prestados y exclusión de los competidores

— creación de todas las divisiones de la empresa, establecimiento de objetivos y estrategia de motivación

— seguimiento de la ejecución de las tareas asignadas a los departamentos de la empresa.

Logros:

— Sacar a la empresa de la crisis.

— Implementación de reingeniería de la estructura de gestión y procesos de negocio. Habilidades profesionales:— Usuario de PC seguro

— Capacidad para organizar todas las actividades vitales de la empresa.

— Experiencia trabajando con bancos y autoridades de concesión de licencias.

— Experiencia en cálculo de precios, análisis de mercado.

— Habilidades en la preparación de documentación contable primaria y documentos aduaneros.

— Experiencia en reclutamiento y trabajo con personal.

— Habilidades para gestionar una gama completa de ventas, logística y marketing.

- Habilidades de gestión desarrollo estratégico y planificación empresarial

— Habilidades en la gestión de carteras de productos y marcas.

- Desarrollado base de clientes

— Conocimiento de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.

Habilidades lingüísticas

ruso - gratis; Ingles fluido; Italiano - fluido.

Cualidades personales

Responsabilidad, independencia, disciplina, mentalidad matemática.

Tengo una gran tolerancia al estrés y a las crisis y soy exigente por igual tanto conmigo mismo como con mis empleados subordinados.

información adicional

Estado Civil: Casado.

Tienes hijos.

Posibilidad de viajes de negocios: sí.

Pasaporte internacional: sí

Aficiones: jugar hockey

Cargo del director de la empresa. Las vacantes son raras en la bolsa de valores, pero hay bastante gente dispuesta a ocupar este puesto. Si estás interesado en esta dirección en particular actividad laboral, entonces para lograr un resultado positivo tendrás que trabajar duro para presentarte correctamente.

Ejemplo de currículum de un gerente

Ejemplo de currículum vitae de gerente ayudará a revelar sus capacidades potenciales al empleador, demostrará su nivel de competencia y Entrenamiento vocacional. Los candidatos para el puesto de gerente son seleccionados con especial cuidado, por lo que debes estar preparado para un alto porcentaje de competencia, y para el hecho de que tu documento será estudiado con especial cuidado.

Es bastante difícil crear una plantilla de alta calidad en Word, por lo que sugerimos utilizar la que le resulte más conveniente en nuestro sitio web.

En tu currículum, asegúrate de indicar tu área de intereses profesionales. Existen posiciones de liderazgo en todas las áreas de la actividad económica sin excepción.

¿Cuál es su especialización: producción, comercio, finanzas? Esto debe estar indicado. También asegúrese de mencionar el nivel del puesto que está solicitando. Los representantes de la dirección incluyen a los empleados. varias categorias– desde jefes adjuntos de departamento hasta directores generales de corporaciones transnacionales.

¿Es necesaria una fotografía en el currículum de un solicitante de un puesto directivo? Deseable. Tus datos externos no son particularmente importantes, la representatividad es importante. No es necesario inventar nada especial. Un traje de negocios, un peinado cuidado y un maquillaje estricto: eso es todo lo que necesitas. La foto debe ser de buena calidad.

Un solicitante sin una foto en su currículum tiene menos posibilidades de ser contratado.

Usted no es el único candidato para el puesto vacante y, en igualdad de condiciones, el empleador probablemente dará preferencia al solicitante a quien ya conoce de vista.

Una fotografía ayuda a personalizar la información, identificarla con una persona real, dejar de considerar un candidato abstracto y pasar a evaluar las habilidades profesionales de una persona concreta.

No es necesario indicar el nivel salarial deseado. De esta manera usted declara tácitamente que está abierto a cualquier sugerencia. No importa que haya un cierto nivel por debajo del cual no quieras caer. Los empleadores no necesitan saber esto todavía. Cuantas más ofertas reciba, mayor será la probabilidad de que una de ellas le resulte aceptable.

Experiencia laboral en el currículum de un gerente.

La experiencia laboral es información vital en el formulario de solicitud del solicitante. Como regla general, los empleadores prestan atención primero a esta sección. Dónde, en qué puesto y durante cuánto tiempo trabajó, dicha información indica el nivel de competencia y el grado de idoneidad profesional.

No debes indicar experiencia laboral en otras áreas de actividad, aunque estés orgulloso de ello y puedas presumir de determinados resultados.

Esto demostrará una mala comprensión de los requisitos de un candidato. posición vacante e incapacidad para priorizar. Esto tendrá un impacto extremadamente negativo en los resultados del examen de su candidatura.

En un currículum de muestra, los trabajos se enumeran en orden cronológico inverso.

Cómo empezaste y cuál es tu historia de éxito es importante, pero es mucho más importante en qué nivel de profesionalismo te encuentras En este momento. En su currículum para el puesto de gerente, una muestra del cual proporcionará a un posible empleador para su revisión, el bloque "experiencia" podría verse así:

Ejemplo de experiencia laboral:

Noviembre de 2010 - presente v.

Organización:

LLC "Nanotecnologías"

Título profesional:

CEO

Responsabilidades:

— Gestión y organización de la empresa;
— Factoring, interacción con inversores;
— Análisis de las condiciones operativas de la empresa;
— Desarrollo e implementación de una estrategia de desarrollo;
— Desarrollo y seguimiento de la implementación de las tareas asignadas por divisiones de la empresa;
— Implementación de tácticas de gestión.

Su currículum no debe contener información sin importancia. Indique en el formulario solo lo que será importante para el empleador. Cuanto mayor sea el alcance de su actividad, más respetable parecerá a los ojos del empleador. Por ejemplo, información en un currículum como la experiencia en la gestión de un equipo será muy relevante para esta vacante, pero la capacidad para gestionar un almacén no lo será tanto.

Presta especial atención a los logros. Esta es una especie de visualización de su éxito.

Usa números. Siempre causan una impresión favorable. Por ejemplo:

• Aumento de los volúmenes de producción y ventas en un 78%;
• Reducción de costos directos en un 18%;
• Acercar la empresa al mercado internacional.

Si sus logros no son obvios o no ha logrado un éxito absoluto en los proyectos, entonces esta no es una razón para renunciar a la autopromoción. Puedes embellecer un poco la situación, pero dentro de límites razonables.

Falta de experiencia en un puesto de liderazgo. No debe confundir al solicitante. Si es un recién graduado universitario, entonces es al menos ingenuo pretender ser un líder, pero si tiene experiencia como empleado común, entonces puede contar con ascender un escalón más en la escala profesional.

Modelo de currículum para un trabajo como gerente V obligatorio debe contener el mensaje de que está listo para asumir un puesto de mayor responsabilidad del que ocupa actualmente. Siempre se te ofrecerá un puesto vacante del mismo nivel, pero no uno superior, a menos que tú mismo creas que puedes postularlo. La ambición es buena. La mayoría de los empleadores necesitan empleados motivados para puestos clave.

Cómo completar el bloque de educación

La educación en el currículum de un gerente es la segunda sección más importante después de la experiencia.

Es especialmente importante para los empleados que recién están comenzando a ascender en su carrera profesional. Ha adquirido algo de experiencia práctica y ahora puede aprovechar el potencial que se desarrolló durante su período de formación. Como regla general, en una plantilla de currículum, se propone que la información sobre educación tenga el siguiente formato:

Ejemplo de educación:

Universidad Estatal Humanitaria de Rusia

Facultad:

Gestión

Especialidad:

Gobierno corporativo

Año de finalización:

Tenga en cuenta también que para líder exitoso La cuestión de la formación avanzada no es menos relevante que para los empleados ordinarios.

Un líder debe ser el mejor, tener habilidades más desarrolladas que sus subordinados, por eso siempre es necesario esforzarse por crecer profesionalmente: tomar cursos especiales, participar en seminarios y no olvide incluirlos en su currículum.

Habilidades en el currículum de un gerente

A pesar de que un puesto desempeñado o una actividad profesional en cualquier campo presupone la presencia de determinadas habilidades, esto no elimina la necesidad de enumerarlas.

Tus posibilidades pueden ser mucho más amplias requisitos de trabajo. Si se esfuerza por crecer profesionalmente, deberá enumerar la cantidad máxima de habilidades y habilidades.

Enumere las habilidades que sean relevantes no sólo para el puesto al que se postula, sino también para el campo de la actividad profesional en su conjunto. Se desconoce qué funciones deberá realizar en su nuevo puesto de trabajo. Debe demostrar que está completamente equipado y listo para realizar cualquier función dentro de su especialidad.

Qué escribir sobre usted en el currículum de un gerente

Capítulo "Acerca de mí"– esta es una buena oportunidad para describir sus ideas de forma libre y en otras palabras. mejores calidades, como un líder. Piense en las virtudes que debe tener un líder ideal, por qué luchar, qué lograr. Proyecto Cualidades personales para el currículum de un líder competente. a mí mismo.

Un ejemplo de cómo completar el bloque "Acerca de mí":

• Tengo 8 años de experiencia en puestos directivos en grandes holdings (1000 empleados, 10 sucursales, facturación de mil millones de rublos). Bien estudiado los principios de modelado financiero y presupuestación de empresas. Tengo un alto nivel de responsabilidad y pensamiento estratégico.

Frases de plantilla con cualidades personales, como: escrupulosidad, atención al detalle, responsabilidad y otros, es mejor no utilizar. Esto causa una impresión negativa principalmente debido a su naturaleza estereotipada.

Cómo completar contactos

El líder debe estar siempre en contacto. Demostrar comprensión de esta tesis. Su información de contacto debe incluir todos los métodos de comunicación que monitorea constantemente.

En un currículum para un puesto directivo, una muestra de cómo completar los contactos podría verse así:

7 910 001-01-01 (Whatsapp, Viber)

Conclusión

Si está seriamente concentrado en obtener un puesto de liderazgo, tendrá que trabajar duro para compilar su formulario de solicitud. Tu primera prioridad es lograr que el reclutador se interese en tu currículum, por lo que necesitas crear un documento único que se destaque de la competencia.

Una vez más, lee atentamente los requisitos de la vacante y haz que tu autopresentación sea lo más adecuada posible al puesto.

La muestra de currículum de un gerente es una plantilla aproximada que puede utilizar como guía al crear su propio documento. Asegúrese de completar todas las secciones, no escriba frases modelo, seleccione características y habilidades únicas con las que pueda sorprender al empleador. si usted tiene información adicional, que no cabe en las secciones del formulario, luego formatéelo en el formulario carta de presentación. Documento listo se puede descargar para boletines informativos por correo electrónico o imprímalo para una entrevista.

El puesto de gerente conlleva una gran responsabilidad tanto por los resultados de las actividades de la empresa como por el avance del proceso de trabajo. Vale la pena abordar la preparación del currículum de un gerente con la mayor seriedad, porque los criterios para seleccionar candidatos para este puesto son mucho más estrictos que para otros.

En primer lugar, es necesario tener un buen conocimiento del campo y las particularidades de las actividades de la empresa, tener una educación superior especializada, experiencia laboral y habilidades de gestión de personal. Indique sus lugares de trabajo anteriores en su currículum, describa en detalle sus responsabilidades funcionales y logros. Y también vale la pena considerar que, además de habilidades y conocimientos profesionales, un gerente es un líder que dirige la empresa, coordina y motiva al personal y crea un ambiente de trabajo ideal dentro del equipo.

Vea también otros ejemplos de currículum:

Descargue un currículum de gerente de muestra:

Antonenko Nikolay Alekseevich
(Nikolay Antonenko)

Objetivo: Reemplazo de un puesto directivo.

Educación:

Septiembre de 1993 – junio de 1998 Instituto Regional de Economía y Desarrollo, Facultad de Economía y Gestión, especialidad – “gestión de empresas”, diploma de especialista (tiempo completo).

Educación adicional:

Abril 2006 – Septiembre 2006 Cursos para estudiar el programa 1C: Enterprise.
Mayo 2007 Formación “Psicología de la Gestión de Personal”.

Experiencia:

Economista, economista jefe

Julio de 1997 – marzo de 2005 JSC “Concor”, Lvov.
Responsabilidades funcionales:
— planificación de la producción, adquisición y transporte de productos, control de implementación;
— planificar inventarios de materiales de producción, crear planes para su compra;
— análisis de ventas, previsión de ventas;
— participación en la fijación de precios, cálculo de costos;
— evaluación de riesgos, desarrollo de medidas de gestión de riesgos.

Director financiero

Marzo de 2005 – enero de 2011 Tekhnoholding LLC, Ternopil
Responsabilidades funcionales:
— gestión del movimiento de los recursos financieros de la empresa;
— organización de políticas contables;
— análisis de actividades financieras y económicas, desarrollo de propuestas de mejora;
— desarrollo de la política crediticia de la empresa;
— organización de la automatización contable;
— control de las actividades del departamento.

Jefe del Departamento Financiero

Marzo de 2011 – actualidad PJSC “Stroyinvest”, Ternopil
Responsabilidades funcionales:
— mantener el presupuesto de la empresa;
- gestión medios financieros;
— el análisis financiero actividades;
— fijación de precios;
— evaluación de proyectos potenciales;
— coordinación de las actividades de inversión.

Habilidades profesionales:

— Usuario seguro de PC, conocimiento de los programas necesarios para el funcionamiento (1C, Internet, ClientBank);
- Conocimiento etiqueta de negocios;
— Experiencia trabajando con grandes cantidades de información;
— Experiencia en negociaciones;
— Experiencia en la gestión de personas, capacidad para unir un equipo;
— Experiencia en planificación estratégica;
— Conocimientos lingüísticos: ruso y idiomas ucranianos gratis; Inglés y alemán – básico (hablado, escrito).

Cualidades personales:

Liderazgo, pensamiento lógico, capacidad de comunicación, responsabilidad, determinación, confianza en uno mismo, organización, resistencia al estrés, deseo de innovación, enfoque en el logro de resultados.

Información adicional:

Estado Civil: Casado.
Tienes hijos.
Licencia de conducir: sí.
Posibilidad de viajes de negocios: sí.
Posibilidad de trasladarse a otra ciudad: no.

Esperamos que el modelo de currículum que compilamos para un puesto de gerente le haya ayudado a crear su currículum para un trabajo. Volver a la sección..

El cargo de director financiero implica el desempeño al mismo tiempo de las funciones de administrador, adjunto y primer asistente del director de la empresa. Director comercial es responsable de la política exterior organización y eficiencia de todos los procesos internos. El Director General es designado por los fundadores y queda relevado de sus funciones. reunión extraordinaria accionistas, o simplemente termina su mandato. Para llegar a lugar vacante gerente, el solicitante deberá hacer todo lo posible. En primer lugar, estamos hablando de un currículum redactado profesionalmente. Muestra lista El currículum del director fue elaborado por nuestros especialistas de servicio y puede utilizarse para el empleo en una empresa de cualquier forma de propiedad.

Ejemplo preparado de un currículum para el puesto de director.

Al seleccionar candidatos para un puesto directivo, el solicitante debe cumplir con estándares muy altos. La eficiencia de la organización del trabajo de todos los departamentos en general y de cada empleado en particular depende de este empleado.

La estructura estándar del currículum de un director incluye varias secciones:

• El título del documento, apellido, nombre y patronímico de su autor y mención del cargo al que se postula.
• Disposición para viajes de negocios y horarios de trabajo irregulares. talla minima salario deseado.
• Información del contacto: números de teléfono, dirección del buzón de Internet.
• Información personal: ciudadanía, domicilio residencial, estado civil, presencia de hijos.
• Experiencia laboral profesional indicando todos los lugares de trabajo anteriores, puestos y duración de los contratos de trabajo.
• Una descripción de las funciones realizadas sobre cuya base el gerente potencial contrata empleados.
• Logros disponibles que pueden caracterizar al aspirante al puesto desde el mejor lado.
• Nivel educativo: completado institución educativa, año de graduación y especialidad recibida.
• Disponibilidad educación adicional: seminarios y capacitaciones completados, cursos de capacitación avanzada completados con éxito, premios y otros incentivos.
• Habilidades y cualidades personales que ayudan a una persona a afrontar con éxito las responsabilidades que se le asignan. En primer lugar, esta es la capacidad de utilizar especiales. programas de computador y el paquete Microsoft Office.
• Es importante adjuntar una fotografía del solicitante de empleo al formulario de currículum completo.

El jefe de un departamento o de toda una empresa debe ser lo más competente, diplomático y erudito posible.

Habilidades y habilidades clave para el currículum de un director

La persona más importante de la oficina debe tener las siguientes cualidades:

• conocimiento de los conceptos básicos de la planificación estratégica;
• conocimientos de informática y moderno software;
• capacidad de monitorear las operaciones comerciales de la empresa, controlar la implementación del plan de ventas, etc.

Funciones de cualquier especialista gerencial:

• organizar el suministro de diversos materiales y suministros de producción por parte de la empresa;
• desarrollo de planes para el suministro actual y a largo plazo de la organización con valores e implementación productos terminados;
• consultar a propietarios de negocios de terceros sobre la situación financiera y económica de la empresa;
• monitorear la estructura de costos y ganancias de la empresa;
• llevar a cabo negociaciones con contratistas y posibles socios comerciales, celebrar contratos y monitorear el cumplimiento de las obligaciones asumidas en el marco de los contratos y acuerdos firmados;
• otras acciones encaminadas al desarrollo de la empresa.

a la cabeza gran empresa o una sucursal, para gestionar el personal y todas las actividades de la instalación que se le ha encomendado, se necesitarán ciertas cualidades personales:

• habilidades de comunicación
• pensamiento lógico,
• la capacidad de defender el propio punto de vista,
• iniciativa,
• responsabilidad,
• competencia,
• ambición,
• centrarse en los resultados, etc.

El director debe conocer bien las particularidades del trabajo de cualquier empleado, poder apoyarlo y, si es necesario, reemplazarlo.

Principales áreas de actividad en la profesión de liderazgo.

El gerente puede ser responsable de las siguientes áreas de contabilidad de la empresa o de sus divisiones individuales:

• actividades financieras,
• procesos de producción,
• operaciones comerciales,
• Gestión de recursos humanos,
• toda la empresa en su conjunto.

Escribir un currículum usted mismo requiere mucho esfuerzo y tiempo. Si el objetivo de un solicitante de empleo es conseguir un trabajo lo más rápido posible, debe utilizar solución preparada. Nuestros especialistas de servicio se ofrecen a familiarizarse con un ejemplo de diseño y, si lo desea, el visitante del sitio puede utilizarlo. plantilla preparada documento. Después de ingresar sus datos personales, puede descargar un currículum escrito profesionalmente del director a su computadora o teléfono.

La experiencia laboral del gerente es una historia de éxito y logros. Escriba su currículum de tal manera que resalte su nivel profesional Y crecimiento profesional. Los expertos de Superjob han desarrollado recomendaciones para los solicitantes de los puestos de director general, director de departamento, gerente de sucursal o jefe de departamento.

Muestre su desarrollo a través de una descripción de sus responsabilidades: cómo ha cambiado su área de responsabilidad y cómo sus tareas se han vuelto más complejas. Describe 4-5 de tus funciones, en verbos de acción. Evite frases largas y vagas. Es importante mostrar el valor que puede aportar a la empresa, en lugar de una lista extensa de funciones que alguna vez realizó. Recuerda: lo más importante es describir los logros en cada lugar de trabajo. Pero las responsabilidades se pueden reducir. Decide tu especialización: ¿eres un experto en la gestión de ventas, compras, personal, procesos y finanzas? Por supuesto, debería poder hacer todo, pero en cada trabajo concéntrese en la funcionalidad principal. Asegúrese de incluir la cantidad de empleados que supervisó. Este es uno de los indicadores a los que los reclutadores prestan atención cuando buscan ejecutivos.

Los expertos de Superjob elaboraron una plantilla analizando los currículums de los directivos más exitosos. Complete el campo "Experiencia laboral" usando nuestros consejos:
- Gracias a la implementación del enfoque por procesos logré un aumento de la productividad en un 22% y la calidad en un 37%. Resultado: satisfacer las necesidades de 3 veces más clientes.
- Realicé inteligencia competitiva, lo que ayudó a reducir las pérdidas financieras y materiales en un 17%, aumentar las ganancias de la empresa en un 35% y tomar una posición de liderazgo entre los competidores.
- Desarrollé e implementé un sistema de motivación, como resultado del cual aumentó la lealtad de los empleados y aumentó la productividad, lo que confirma que las ganancias aumentaron en un 30%.

Es importante confirmar los éxitos con evidencia, por ejemplo, no solo "Aumento de las ventas en un 270%" (esto suena poco realista), sino "Gracias a la introducción de un nuevo producto en el mercado, logramos aumentar las ventas en un 270% en 5 meses de trabajo”.

Las habilidades profesionales deben estar lo más estrechamente relacionadas posible con el puesto previsto y caracterizarlo como líder. Utilice nuestra plantilla para completar la sección "Conocimientos y habilidades":
- 15 años de experiencia en gestión.
- Capacidad para tomar decisiones rápidamente en situaciones difíciles.
- Experiencia en lanzamiento de nuevos proyectos desde “0”.
- Conocimiento de las particularidades del mercado.
- Capacidad para elaborar un presupuesto para el año y no ir más allá.
- Conocimientos de gestión estratégica y táctica, gestión financiera, marketing, economía empresarial, gestión de personal.
- Experiencia en el desarrollo de sistemas de motivación.
- Experiencia en el desarrollo e implementación de una estrategia de desarrollo empresarial.
- Conocimiento de los actos jurídicos legislativos y reglamentarios que regulan las actividades de la empresa.
- Experiencia en interacción con agencias y autoridades gubernamentales.