Muestra de currículum del director. Modelo de currículum de un director (gerente): plantillas listas para usar Descargue modelo de currículum de un director

Le ofrecemos un modelo de currículum completo para director de sucursal, jefe del departamento de ventas (plantilla), que puede utilizar como ejemplo al redactar su currículum.

Modelo de currículum Director de sucursal, jefe del departamento de ventas

Nombre completo: Ivanin Fedor Dmítrievich

Fecha de nacimiento (edad): 13/06/1967, 46 años

ciudad: Livni

Educación más alta

experiencia laboral: más de 10 años

Horario de trabajo deseado: tiempo completo

experiencia

Director de sucursal, jefe del departamento de ventas (Romashka LLC)

- Gestión anticrisis de la empresa con inversión extranjera(> 100 farmacias)
- organización del funcionamiento eficiente de la empresa;
- organización y coordinación del trabajo de las unidades estructurales dependientes;
- preparación y presentación de informes a los inversores dentro del plazo especificado por ellos;
- realizar negociaciones y reuniones comerciales;
- personal (reclutamiento, tutoría, motivación), celebración de reuniones y conferencias;
- lograr los resultados de rentabilidad planificados;
- supervisión Indicadores KPI actividades de la empresa;
- elaboración de presupuestos y control de costes;
- organización actividades comerciales;
- desarrollo y firma de acuerdos de comercialización con fabricantes nacionales y extranjeros;
- desarrollo y firma de acuerdos de compra y venta con distribuidores de medicamentos, cosméticos, productos médicos y equipos médicos;
- análisis y gestión de ventas, ingresos marginales, facturación;
- control sobre la implementación del plan de ventas del producto;
- planificación y control de adquisiciones;
- cambiar el esquema de precios;
- abrir nuevas farmacias y coordinar el trabajo de los departamentos que participan en ella;
- interacción con organizaciones reguladoras.

Logros:

- aumento del margen EBITDA
- llevó la red a un nivel rentable desde un estado de estancamiento
- redujo el número de farmacias no rentables
- abrió 7 nuevas farmacias
- introdujo un procedimiento de licitación para la adquisición de obras y servicios, un sistema para monitorear el gasto de los recursos empresariales, lo que resultó en un ahorro de costos del 20%
- saldos de inventario optimizados (reducción de productos ilíquidos por un monto de > 4 millones de UAH),
- creó un departamento de gestión de categorías
- Desarrollado e implementado un esquema efectivo de precios en línea.
- costos de transporte reducidos en un 30%
- costos reducidos de alquiler de locales (ahorros > 100 mil UAH / año)
- logro asegurado de los volúmenes de beneficios planificados
- desarrolló y firmó más de 70 nuevos acuerdos de marketing y más de 50 nuevos acuerdos de suministro en condiciones comerciales favorables
- aumento de los ingresos de actividades comerciales en un 25%

Educación

Universidad Médica Nacional de Lviv que lleva el nombre. Danila Galitsky (Lvov) Facultad de Farmacia, farmacéutica-organizadora, maestría

Habilidades profesionales

Experiencia en gestión de personas.

Habilidades organizativas, incluida la formación de equipos.

Capacidad de planificar y pronosticar.

Negociar, celebrar acuerdos de compra y venta, acuerdos de marketing.

Construir una política de surtido y precios.

Gestión de ventas y logística.

Capacidad para aceptar las decisiones de gestión y actuar eficazmente en condiciones de crisis económica

Educación adicional

Curso de formación "Fundamentos" actividad empresarial"(Livny) 2014,

obtener un certificado de finalización de un curso de formación en la dirección de "Fundamentos de la actividad pedagógica"

Cursos sobre organización y farmacéutico (Universidad Médica Nacional de Lviv que lleva el nombre de Danylo Galitsky) 2013,

obtener un certificado que confirme el título de especialista

gestión de marketing cadena de farmacias(Kyiv) 2008

Gestión de personal (Kiev) 2007 Información de contacto de este candidato, indicando en el asunto de la carta el puesto que potencialmente postula en su empresa

Usted puede utilizar el ejemplo presentado de un currículum para el puesto de Gerente de Proyecto al redactar su propio currículum.

Vasíliev Viacheslav Kharitonovich

Objetivo: obtención del cargo de subdirector, jefe de departamento, director

Educación: más alto.

Estado familiar: no casado, tiene una hija adulta

DIRECCIÓN: San Petersburgo, st. Lenina 176, apto. 56

De 1982 a 1984 Servicio en las Fuerzas Armadas de la URSS.

Teléfono móvil: +796599233 33-75

Correo electrónico:[correo electrónico protegido]

Experiencia:

1985-1991 - software electrónico

Puesto: Radiomecánico 4 categorías.

1991-1992 - Mkapa "Vostokinvestmore"

Puesto: Agente comercial

1992-1993 - LLC "Rusia Universal" LTD.

Cargo: Subdirector

trabajo organizacional:
búsqueda y selección de personal,
gestión de la unidad y coordinación de sus actividades,
establecer tareas para los empleados,
interacción con contratistas, creación de informes de proyectos,
resolver todas las situaciones problemáticas en el trabajo.

Número de subordinados: 16 empleados.

Logros: aumento de ingresos hasta un 70% optimizando el trabajo con contratistas y reduciendo costos.

1993-1998 - PKF "Kepling"

Puesto: Director

celebrar contratos y realizar negociaciones para el suministro de productos petrolíferos;
análisis operativo actividad económica empresas.
Análisis de mercado;

Número de subordinados: 60 empleados.

Logros: durante el período de trabajo en este puesto, la facturación de la empresa aumentó un 160%.

1998-2000 - PE "OilPromServis"

Puesto: Director

Análisis de mercado;
justificación y preparación de estimaciones;
atraer socios a la cooperación

Número de subordinados: 35 empleados

Logros: el volumen de negocios bruto alcanzó el equivalente a 600.000 dólares. por mes.

2000-2010 - Central nuclear "Roskhimresurs"

Puesto: Director

planificación de proyectos, formación. plan de calendario, plazos y objetivos de implementación;
Interacción con el cliente en todos los aspectos del proyecto;
trabajo organizacional:
búsqueda y selección de personal,
gestión de personal y coordinación de sus actividades,
establecimiento de tareas para los empleados, comunicaciones con contratistas,
resolver todas las situaciones problemáticas en el trabajo, crear informes de proyectos (presentación, documental)

Logros: desarrollos científicos y técnicos, obtención de patentes para los mismos.

2010-2011 - Diácono LLC

Cargo: Director General Adjunto

Negociar y celebrar contratos de trabajo y materiales y vender productos;
Análisis de mercado.

Idiomas extranjeros Ruso - nativo; Polaco - fluido;

Habilidades: Usuario avanzado: MS Office (Word, Excel, Access, Outlook, PowerPoint), conocimientos de Internet (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) y correo electrónico (Outlook Express), soy bueno con la tecnología. Permiso de conducir: todas las categorías (B, C, D, E). Permiso para armas estriadas.

Cualidades personales: Habilidades comunicativas, creatividad, resistencia al estrés, responsabilidad, puntualidad. Con un sentido del humor bien desarrollado.

Al comunicarme, lo entiendo desde la primera vez y desde el punto de vista.

Percibo la información necesaria con rapidez y entusiasmo.

Tengo pensamiento y percepción analítica.

Sentido del gusto y tacto bien desarrollado. Me encanta la comunicación en vivo con gente agradable que tiene algo que aprender.

Intereses y hobbies- mascotas, ficción.

Esquí, caza, pesca. Desarrollo de proyectos y tecnologías. Tengo mis propios desarrollos, patentes y experiencia en su presentación.

Modelo de currículum para director de recursos humanos (director adjunto)

Petrov Vladimir Vasílievich

DIRECCIÓN: San Petersburgo, st. Lenina, 70 años, apto. 10
Teléfono: 8 900 0-65-32
Correo electrónico: [correo electrónico protegido]
Fecha de nacimiento: 16.03.1971
Estado familiar: casado, dos hijos

Objetivo: Obtención del puesto de Director de RRHH.

El nivel de educación: superior (especialista)
1986-1991 Instituto Humanitario de San Petersburgo.
Facultad: gestión, gestión de personal.

1995-1996 Centro de formación "Servicio de Gestión".
Gestión, Recursos Humanos.

experiencia:
2001 - actualmente empresa de subcontratación "Metro Group"(1500 personas).

Responsabilidades laborales:

* planificación estratégica,
* interacción con los clientes
* optimización de la estructura organizativa,
* desarrollo de política de bonificación
* organización del trabajo de gestión de recursos humanos,

1996 - 2001 Cadena de tiendas "Azbuka Vkusa"(1000 personas).
Cargo: Director de RRHH.
Responsabilidades laborales:

* desarrollo e implementación del sistema motivación del personal,
* planificación de personal,
* supervisión de objetos, mantenimiento de documentación.
* desarrollo de sistemas de certificación de empleados,
* selección de mandos medios y altos

1992 - 1995: Servicio Internacional Check LLC(500 personas).
Cargo: Jefe del Departamento de Personal
Responsabilidades laborales:

* organización del proceso educativo,
* reclutamiento,
* flujo de documentos de personal,
* Certificación

Experiencia profesional:

*Planificación de necesidades de personal, planificación estratégica.
* Desarrollo de un sistema de bonificación, sistema de motivación del personal,
* Formación reserva de personal, certificación de personal.
* Gestión cultura corporativa
* Gestión de un centro de formación corporativo.

Información adicional:

Dispuesto a trabajar individualmente y en equipo. Resistente al estrés, sociable. Termino el trabajo a la hora señalada (puedo calcular claramente los plazos para completar una tarea).

Me interesan los deportes, la filosofía y la psicología.

Inglés y francés hablado. Tener experiencia en viajes de negocios al extranjero.

Por el nombre mismo del puesto del gerente, queda claro que las responsabilidades de esta persona incluyen la gestión de cualquier proceso, departamento o la empresa en su conjunto. la tarea principal El gerente se reduce a la promoción. Indicadores clave productividad de la empresa. Al redactar un currículum para el puesto en cuestión, es necesario mostrar la máxima responsabilidad, atención, cortesía e inteligencia, porque En este nivel, los criterios de selección son mucho más estrictos que para los empleos ordinarios.

Los primeros requisitos clave para un líder:

1. Disponibilidad de terminado educación más alta intersección con el área de actividad de la organización.

2. Experiencia en puestos similares.

Enumere los puntos mencionados anteriormente mientras completa su solicitud. Si tiene certificados de finalización de cursos sobre gestión de subordinados, incluya sus nombres en su formulario de solicitud; esto aumentará sus posibilidades de éxito.

Entre las cualidades personales importantes de un líder, cabe destacar las siguientes:

amabilidad;
carisma;
persistencia;
amabilidad;
gravedad moderada;
cortesía;
atención, etcétera.

Comience a prepararse para su entrevista con anticipación. Durante el mismo, deberá dar la mejor impresión al empleador.

El cargo de director es el más importante en cualquier empresa. Un buen director es una persona competente y responsable que conoce los detalles de las actividades de la organización y es capaz de establecer trabajo efectivo cada uno de sus eslabones. Es fácil escribir un currículum de director sólo si ya tienes experiencia en trabajos similares y las habilidades para gestionar un gran número de personas, pero si no las tienes, tendrás que trabajar duro, buscando todas tus ventajas.

El principal indicador de la profesionalidad de un candidato al cargo de director es la presencia de estudios superiores, que estén relacionados con el campo de actividad de la empresa, así como la experiencia laboral en posiciones de liderazgo, describe todo esto en detalle, indicando el período de trabajo (mes, año), el nombre completo de la organización, responsabilidades laborales. Si tiene certificados de finalización de cursos de gestión de recursos humanos, asegúrese de incluirlos en su currículum, esto atraerá la atención del empleador.

Bueno, lo principal que todo director debe tener es carisma, ser amable, amigable, educado, justo, atento, persistente, etc.; todo esto debe indicarse en la columna "cualidades personales". Todo lo demás depende de la capacidad de causar una buena impresión en una entrevista, pero para lograrlo, aborda la redacción de tu currículum con total seriedad.

Vea también otros ejemplos de currículum:

Descargue un ejemplo de currículum de director:

Torop Andrey Nikolaevich
(Andréi Torop)

Objetivo: Ocupar el cargo de director de la empresa.

Educación:

Septiembre de 1994 - junio de 1999 Universidad Nacional de Kiev. Shevchenko, Facultad de Ingeniería Mecánica, especialidad - "ingeniero mecánico", diploma de especialista (departamento de tiempo completo).

Educación adicional:

Agosto 2010 Capacitación “Metodología de gestión de personal en producción”.
Enero 2011 Capacitación “Psicología del Liderazgo Efectivo”.
Enero 2012 – Mayo 2012 Cursos para estudiar el programa 1C: Enterprise

Experiencia:

ingeniero mecanico, ingeniero jefe

Julio de 1999 – noviembre de 2005 LLC Arttehnobud, Sumy.
Responsabilidades funcionales:
— garantizar el funcionamiento del equipo empresarial;
— realizar trabajos de modernización;
— garantizar el seguimiento del funcionamiento del equipo;
— preparación de documentación técnica;
— organización de la contabilidad del trabajo realizado.

Ingeniero jefe, director empresarial

Noviembre de 2005 – actualidad, Fotopribor CJSC, Kiev
Responsabilidades funcionales:
— organización del funcionamiento ininterrumpido de los equipos;
— preparación de proyectos de modernización de la producción;
— control de las reparaciones programadas;
— verificación y preparación de documentación técnica;
— presentación de informes;
— realizar negociaciones con proveedores y clientes;
— control de la situación financiera y económica de la empresa;
— trabajar con las autoridades reguladoras.

Habilidades profesionales:

— Usuario seguro de PC, conocimiento de los programas necesarios para su funcionamiento;
- Conocimiento etiqueta de negocios;
— Experiencia trabajando con grandes cantidades de información;
— Experiencia en negociaciones;
— Experiencia en la gestión de personas, capacidad para unir un equipo;
- Experiencia planificación estratégica;
— Conocimientos lingüísticos: ruso y idiomas ucranianos gratis; Inglés – negocios.

Cualidades personales:

Organización, confianza en uno mismo, capacidad de comunicación, perseverancia, pensamiento lógico, capacidad para trabajar en equipo, responsabilidad, dedicación, resistencia al estrés, deseo de innovación, capacidad de análisis, orientación a la consecución de resultados, habilidades de liderazgo, posición de vida activa.

Información adicional:

Estado Civil: Casado.
Tienes hijos.
Licencia de conducir: sí.
Posibilidad de viajes de negocios: sí.
Posibilidad de mudarse a otra ciudad: sí.

Esperamos que el modelo de currículum que compilamos para el puesto de director le haya ayudado a crear su currículum para el puesto. Volver a la sección..

El currículum del director es tuyo tarjeta de visita, esto es lo que el empleador verá primero antes de reunirse con usted. Debe causar una impresión duradera y permanecer en la memoria del espectador. En su currículum, intente utilizar un estilo de redacción comercial y estándares de redacción de currículums, pero si su trabajo implica pensamiento creativo, entonces deberías abordar la escritura fuera de lo común. Intente pensar en todos los puntos que compone tanto como sea posible. Nunca copie, cambiando solo sus datos, porque en la entrevista le pedirán al menos 2-5 puntos de lo que escribió y será muy extraño si no puede explicar qué significa el punto o frase especificada de su currículum. Después de tal entrevista, el camino hacia posición deseada en esta empresa estará cerrada. Así que no te equivoques: escribe tu currículum de forma correcta e independiente.

¿Qué puntos debe contener el currículum de un director (estándares de currículum)?

Los estándares de currículum son puntos que cualquier currículum contiene de acuerdo con la plantilla y ayudan a redactarlo de alta calidad y paso a paso. Entonces, la plantilla para comenzar:

Informacion personal— El encabezado o comienzo del currículum es una fotografía (foto comercial de alta calidad), que indica apellido, nombre, patronímico, sexo, edad, fecha de nacimiento, estado civil, presencia de hijos, disposición para mudarse y viajar.
Contactos - Todo formas posibles ponerse en contacto con usted: teléfono móvil, teléfono de casa, Correo electrónico, skype y otros. Asegúrese de indicar el tipo de comunicación más conveniente.
Puesto y salario deseado– indica opciones para los puestos que postulas, pero no te emociones, eres un líder y debes tener clara la meta deseada. También se anota: área profesional (ventas, comercio, etc.), salario deseado, empleo y horario de trabajo. Párrafo salarios No te lo pierdas para que el empleador entienda con qué cuentas y esto te evitará llamadas innecesarias con una oferta de trabajo con un salario de 10.000 rublos.
experiencia– indicar primero la duración total del servicio y luego, a partir del último lugar de trabajo, el período de trabajo, el nombre de la organización, el lugar territorial de trabajo, el sitio web de la empresa, el campo de actividad de la empresa, el cargo y las responsabilidades. , funcionalidad, logros.
habilidades clave-profesional: escriba aquellas habilidades que se convertirán en la clave, la base para ocupar el puesto deseado. A continuación podrás encontrar los más comunes, que te facilitarán la redacción de tu currículum.
Acerca de mí– en este párrafo, escribe sobre tus aficiones, intereses, cualidades personales (el punto 4 te ayudará con esto) y cualquier Información adicional que te caracteriza.
Educación— indicar el nivel de educación, especialización, año de admisión y graduación. Si ha tomado cursos adicionales, tiene una educación secundaria especializada, aún no ha completado sus estudios o tiene un segundo título de educación superior, asegúrese de incluirlo en su currículum; esta es una ventaja adicional para el empleador.
Conocimiento de idiomas— indique qué idioma conoce y su nivel de dominio del mismo. Si no lo sabes es mejor saltarte este punto, aunque indiques que hablas idiomas tarde o temprano te saldrá.
Ciudadanía, tiempo de viaje al trabajo.– si eres ciudadano Federación Rusa, luego escríbalo, si no, indique si tiene un permiso de trabajo. Es mejor indicar el tiempo de viaje si esto es de fundamental importancia para usted.
Recomendaciones- en este párrafo, indique quiénes pueden darle una descripción: su supervisor inmediato, el departamento de recursos humanos, sus colegas. Indique en este orden: apellido, nombre, patronímico, empresa en la que trabajaron juntos, puesto, número de teléfono de contacto. También excelente opcion Adjuntaremos una carta de recomendación de su último o anterior trabajo.

Habilidades profesionales del director.

Las habilidades profesionales de un director son aquellas que puedes elegir en la lista a continuación; te ayudarán a crear rápidamente un currículum y, lo más importante, a escribir lo que dominas.

Habilidades:

Conocimiento programas de computador(especificar cuales)
experiencia de negociación
Experiencia en organización de eventos para promocionar la empresa y aumentar la facturación.
Experiencia en selección de personal, formación, adaptación, motivación.
Experiencia en gestión de personas (indique el número de personas subordinadas a usted)
capacidad de planificar
Capacidad de controlar
Capacidad para tomar decisiones no estándar.
Capacidad para reunir un equipo.
Capacidad para delegar autoridad.
Capacidad de persuadir

Las cualidades personales de un director son los criterios que pueden describirte como persona, pero no olvides que eres director y la experiencia deja huella en tus cualidades personales.

Cualidades personales del director.

Determinación
Optimismo
El deseo de autorrealización
Deseo de crecimiento profesional.
Luchando por el éxito
Capacidad para tomar decisiones independientes.
Capacidad para asumir la responsabilidad de las decisiones tomadas.
Pensamiento estrategico
Asertividad
Compromiso con la innovación
Pensamiento creativo
Resistencia al estrés
Deseo de trabajar y ganar dinero.
Inventiva
Empresa
Coraje
Iniciativa
Exigencia
Puntualidad
Posición de vida activa
Listo para la actividad autónoma

Esta lista es aproximada y puede agregarla y ajustarla usted mismo.

Lados positivos y negativos del director.

Como regla general, no se indican en los currículums, pero esta pregunta a menudo surge durante una entrevista o al completar el formulario de solicitud de un empleador. Por lo tanto, puede agregar este elemento a su currículum o leer y estar preparado para esta pregunta.

Lados positivos:

Intuición desarrollada
Capacidad de inspirar con el ejemplo.
Exigencia
Capacidad para llegar a la raíz del problema.

Lados negativos:

Emocionalidad
Es difícil evaluarte a ti mismo
Exigencia

Señalando aspectos positivos y lados negativos, intenta argumentar y describir por qué este aspecto es característico de ti y cómo afecta tu trabajo.

Al escribir su currículum, trate de ser completamente honesto consigo mismo y con el empleador. No proporcione hechos o descripciones que puedan comprometerlo. Un currículum de alta calidad es un currículum que usted ha compilado y escrito sobre el trabajo que realmente ha realizado, no tema parecer insolente si realmente ha desempeñado sus funciones (si, por ejemplo, está solicitando posición más alta lo que hiciste antes) - indica que la entrevista pondrá todo en su lugar y si mentiste, realizarás más búsquedas y sacarás conclusiones, y si escribiste la verdad sobre ti mismo, definitivamente conseguirás el trabajo de tus sueños. Redacción de currículum fácil y rápida y buena suerte en la entrevista.