Despido por reubicación. Traslado de la empresa a otra ubicación junto con los empleados Compensación por trasladarse a un nuevo lugar de trabajo

Por diversas razones, el empleador tiene que trasladar a los empleados a otro puesto, a otra unidad estructural oa otra localidad. Al mismo tiempo, el Código Laboral de la Federación de Rusia menciona casos en los que el empleador obligatorio ofrece al empleado una traducción. En este artículo, recordamos las reglas relativas a la transferencia a otra ubicación cuando se cambia la ubicación de la institución.

Transferencia a otro trabajo de acuerdo con el art. 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se reconoce un cambio permanente o temporal función laboral el empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja (si la unidad estaba especificada en el contrato de trabajo), mientras continúa trabajando para el mismo empleador, así como la transferencia para trabajar en otra localidad junto con el empleador.

Recordemos que un traslado a otra área junto con la institución pertenece a la categoría de permanente.

La transferencia a otro trabajo se permite solo con el consentimiento por escrito del empleado, con la excepción de ciertos casos. En particular, un empleado puede ser transferido sin su consentimiento por un período de hasta un mes a un trabajo no estipulado por un contrato de trabajo con el mismo empleador:

- en caso de catástrofe natural o provocada por el hombre, accidente industrial, accidente industrial, incendio, inundación, hambre, terremoto, epidemia o epizootia y en cualquier caso excepcional que ponga en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o parte de ella. it (Parte 2, artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

- en los casos de inactividad (suspensión temporal del trabajo por motivos económicos, tecnológicos, técnicos u organizativos), la necesidad de prevenir la destrucción o daño de la propiedad o la sustitución de un empleado temporalmente ausente, si el tiempo de inactividad o la necesidad de prevenir la destrucción o daño de la propiedad o la sustitución de un empleado temporalmente ausente se debe a circunstancias extraordinarias (parte 3 del artículo 72.2).

Diferencias entre la traducción a otra localidad y otro tipo de transferencias

El traslado para trabajar en otra localidad junto con el empleador debe distinguirse de otros movimientos (reubicaciones) de trabajadores:

- del movimiento de empleados que trabajan de forma rotatoria... En este caso, el traslado de una instalación a otra no puede considerarse un traslado, ya que el hecho de que un empleado trabaje en instalaciones ubicadas en diferentes localidades es una condición de su contrato de trabajo;

- del traslado de un empleado de una unidad estructural de la institución a otra ubicada en una localidad diferente, si la propia institución no se traslada, ya que en este caso hay un traslado a otro puesto de trabajo, y no a otra localidad junto con el empleador, ya que la ubicación de este último no cambia. Aclaremos que cambiar la ubicación de una subdivisión separada no está regulado por el Art. 72.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia y no puede considerarse como la reubicación del empleador a otra zona. Además, de acuerdo con el párrafo 3 del art. 55 del Código Civil de la Federación de Rusia, las sucursales, oficinas de representación y otras divisiones estructurales separadas no son entidades legales, respectivamente, no pueden considerarse empleadores en relación con los empleados. Es decir, un cambio en su ubicación y una transferencia para trabajar en otra división separada no se considera una transferencia en relación con la reubicación del empleador a otra localidad. Por lo tanto, en caso de cambio de dirección de una sucursal u oficina de representación, el art. 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual un cambio en los términos de un contrato de trabajo determinado por las partes solo se permite por acuerdo de las partes. En este caso, es necesario concluir por escrito un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre la modificación de los términos de este contrato determinados por las partes. Si el empleado se niega a trasladarse a otra ubicación junto con una sucursal, oficina de representación u otra unidad independiente, contrato laboral se da por terminado de acuerdo con la cláusula 7 h.1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (negativa a continuar trabajando en relación con un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes);

- de la rotación de personal, que es el movimiento de especialistas o gerentes de un puesto a otro en la misma o en otra institución, teniendo en cuenta el nivel de sus calificaciones, educación vocacional y experiencia laboral (servicio) en la especialidad. El propósito de la rotación puede ser la promoción de un empleado en un puesto con una expansión de poderes y rango. deberes laborales; elevar el nivel de calificaciones, acompañado de una asignación a un gerente o un especialista de tareas más complejas, sin promoción, pero con un aumento de salario; cambio de tareas y responsabilidades en relación con el traslado a un puesto equivalente sin promoción y salarios... Además, la rotación implica el traslado de un empleado a Nuevo trabajo o un puesto para calificaciones adicionales y experiencia profesional.

También debe tenerse en cuenta que de acuerdo con la Parte 6 del Art. 60.1 de la Ley Federal de 27.07.2004 N 79-FZ "Sobre el Servicio Civil del Estado Federación Rusa" posición servicio Civil, al que se nombra un funcionario de manera rotatoria, es reemplazado por un período de tres a cinco años. Esto también se indica en la Carta del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de fecha 18/09/2012 "Sobre recomendaciones metodológicas" (junto con las recomendaciones de fecha 30/04/2013 " Pautas- 2.0. Organización de la rotación de los funcionarios estatales federales en los órganos ejecutivos federales ").

Características del traslado a otra área.

Así, el traslado para trabajar en otra localidad, junto con el empleador, incluye el traslado a una localidad fuera de los límites administrativo-territoriales del correspondiente asentamiento dónde se encontraba el empleador (cláusula 16 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia del 17 de marzo de 2004 N 2 "A solicitud de los tribunales de la Federación de Rusia Código de Trabajo De la Federación de Rusia "). Debe recordarse que el empleador debe notificar a los empleados la decisión trasladar las actividades de la institución a otra localidad. No está definido legalmente en qué período y en qué forma el empleador debe ofrecer a los empleados el traslado a otra localidad. Por eso, creemos que es necesario guiarse por el Art. 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y advertirles, para evitar problemas, dos meses antes de la mudanza prevista, por escrito, por ejemplo, en forma de notificación, que reflejará:

- la nueva dirección del lugar donde se llevará a cabo la actividad;

- el plazo para el traslado de la institución a la nueva ubicación y, en consecuencia, la fecha de inicio del trabajo del empleado en la nueva ubicación (el empleador debe definir claramente el momento de la mudanza; si el empleador no se ha mudado dentro del plazo establecido marco de tiempo, se realiza una notificación repetida);

- garantías proporcionadas al empleado en relación con la mudanza, incluida la composición, el método y el monto de los gastos reembolsados ​​al empleado;

- el período dentro del cual el empleado debe notificar al empleador su consentimiento para transferirlo o rechazarlo;

- las consecuencias de la negativa del empleado a trasladarse junto con el empleador a otra localidad (en este caso, el despido se establece de acuerdo con la cláusula 9, parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Para optimizar el papeleo, es más conveniente emitir un solo pedido (notificación) sobre la reubicación de la organización a otra localidad y ponerlo en conocimiento de todos los empleados contra recibo. Si el empleado se niega a colocar la firma, se redacta un acto de negativa a conocerse. El consentimiento o la negativa a la transferencia debe obtenerse de cada empleado individualmente en cualquier forma escrita.

Nueva direccion

Tenga en cuenta que si los empleados llevan a cabo actividad laboral fuera de lugar cuerpo ejecutivo empleador, entonces no les importará dónde se movió este organismo, ya que en su implementación responsabilidades laborales no afectará de ninguna manera. Además, la ubicación de la organización no es Un prerequisito contrato de trabajo, a diferencia del lugar de trabajo, especialmente para los empleados que trabajan en sucursales, oficinas de representación u otros aislados divisiones estructurales(Artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Aclaremos que la ubicación del empleador es una persona jurídica de acuerdo con los párrafos 2, 3 del art. 54 del Código Civil de la Federación de Rusia está determinada por el lugar de su registro estatal... La dirección de su ubicación se registra en los documentos constitutivos, así como en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. Es decir, una vez resuelto el problema con la dirección, es necesario realizar cambios en documentos constituyentes y registrar los cambios de acuerdo con el procedimiento establecido.

Al cambiar el domicilio legal, se debe tener en cuenta que el domicilio se considera cambiado desde el momento en que se realiza la inscripción correspondiente en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado. Esto se debe al hecho de que, según los párrafos. "en" el inciso 1 del art. 5 de la Ley Federal de 08.08.2001 N 129-FZ "Sobre el registro estatal de personas jurídicas y empresarios individuales"El Registro Estatal Unificado de Entidades Jurídicas contiene información y documentos sobre una entidad jurídica, en particular, la dirección (ubicación) de su órgano ejecutivo permanente (en ausencia de este, otro organismo o persona con derecho a actuar en nombre de la entidad jurídica sin poder notarial), a través del cual se realiza la comunicación con una persona jurídica Si una persona jurídica tiene un administrador o una entidad gestora, junto con esta información, el lugar de residencia del director o la ubicación de la entidad gestora es indicado. registro Federal La información sobre los hechos de las actividades de las personas jurídicas está sujeta a un registro del cambio de dirección (ubicación) de la persona jurídica (cláusulas "y" cláusula 7 del artículo 7.1 de dicha ley).

Garantías y compensaciones

Si el empleado acepta ser trasladado a otra localidad junto con el empleador, entonces el empleador debe discutir con él no solo las condiciones del traslado, sino también el procedimiento para cumplir con las garantías establecidas por la legislación laboral. Agregamos que en virtud del art. 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo puede prever condiciones adicionales que no empeoren la posición del empleado en comparación con las establecidas por la ley. Estas condiciones incluyen, por ejemplo, la obligación del empleador de reembolsar los costos de mudanza y vida.

Los artículos 164 y 165 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establecen una lista de garantías y compensaciones (pagos en efectivo) relacionadas con el reembolso a los empleados de los costos incurridos por ellos en el desempeño del trabajo u otras funciones previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. y otras leyes federales, en particular, cuando se mude para trabajar en otra área ... Además, dichas garantías y compensaciones no están incluidas en el salario. Una opinión similar se presenta en las resoluciones de FAS UO de 08.06.2012 N F09-3304 / 12, FAS MO de 21.03.2011 N КА-А40 / 1449-11 y de 21.08.2008 N КА-А40 / 7732-08 .

Para tu información. Al otorgar garantías y compensaciones, los pagos correspondientes se realizan a cargo del empleador. Si es imposible por adelantado determinar con precisión el monto de los gastos que se reembolsarán en relación con la reubicación del empleado para trabajar en otra localidad, se le emitirá un pago por adelantado mediante acuerdo previo con el empleador (cláusula 2 del Decreto del Gobierno de RF N 187).

Se definen con más detalle en el art. 169 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Así, cuando los empleados se trasladen por acuerdo previo con el empleador a trabajar en otra área, este último está obligado a reembolsar los costes:

- para la reubicación del empleado, los miembros de su familia y el transporte de la propiedad (excepto en los casos en que el empleador proporciona al empleado los medios de transporte adecuados);

- para instalarse en un nuevo lugar de residencia.

Los montos específicos de reembolso de gastos se determinan por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, el monto mínimo de compensación no está establecido legalmente. Sin embargo, en este caso, todavía es necesario guiarse por las resoluciones del Consejo de Ministros de la URSS N 677 y el Gobierno de la Federación de Rusia N 187. Ellos, además de la compensación por el costo del viaje y el costo de transporte propiedad, prevén el pago de una asignación diaria a los empleados por cada día de viaje, una suma global equivalente a un salario mensual en un nuevo lugar de trabajo y 1/4 del salario mensual del empleado por cada miembro de la familia que se mude.

Debido a que el art. 169 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia no obliga al empleador a pagar viáticos por el tiempo de viaje, y tampoco menciona el pago de una suma global al empleado y sus familiares y el salario por los días de recolección para el viaje. y al instalarse en un nuevo lugar, estas cantidades se pagan a los empleados solo por acuerdo de las partes.

¡Nota! Cuando se contrata a un nuevo empleado, el pago de su viaje al lugar de trabajo especificado en el contrato de trabajo no se reconoce como compensación, ya que antes de la conclusión del contrato de trabajo, las normas del art. 169 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no se aplican.

La condición de compensación por el alquiler de un espacio habitable debe reflejarse en el contrato de trabajo (acuerdo complementario) con el empleado, así como en el acto regulador local de la institución. Además, la cláusula 3 del Decreto del Consejo de Ministros de la URSS N 677 estableció que los empleados que se han mudado en relación con su traslado para trabajar en otra localidad y sus familiares reciben alojamiento en las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo. Esta resolución es válida en la parte que no contradice el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 423 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Y, como podemos ver, no hay contradicciones con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia en esta disposición. Y en ninguna parte se establece qué se relaciona con los costos de instalarse en un nuevo lugar de residencia.

Negarse a mudarse con el empleador

Si el empleado se niega a trasladarse junto con el empleador a otra localidad, debe enviar a este último una negativa por escrito. Solo en presencia de tal documento se puede rescindir el contrato de trabajo en virtud de la cláusula 9 h.1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, el despedido debe ser pagado. la indemnización por despido en la cantidad de ingresos promedio de dos semanas (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En el fin de rescindir el contrato de trabajo en la línea (columna) "Base (documento, número, fecha)", debe especificar los detalles:

- decisiones del organismo autorizado de trasladar la institución a otra localidad;

- la negativa del empleado a transferirse a otro trabajo.

Nos detendremos por separado en la cuestión de negarse a mudarse a otra área para mujeres con niños menores de tres años, madres solteras que crían a un niño menor de 14 años (un niño discapacitado menor de 18) y otras personas que crían a esos niños sin un madre.

Recuerde que no está permitido rescindir un contrato de trabajo por iniciativa del empleador con un empleado durante el período de su discapacidad temporal y mientras está de vacaciones (parte 6 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), con una mujer embarazada mujer, así como una mujer con un hijo menor de tres años, una madre soltera que cría a un hijo menor de 14 años (un hijo discapacitado - hasta 18 años), otras personas que crían estos hijos sin una madre (partes 1, 4 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), excepto en los casos especificados en estos artículos ...

Sin embargo, la reubicación del empleador a otra localidad significa en realidad la terminación de las actividades del empleador en esa localidad, y estamos hablando de la transferencia no de un empleado específico a otro trabajo, sino de toda la institución a otra localidad. No es una coincidencia que los motivos para la rescisión del contrato de trabajo se proporcionen no en relación con la negativa de transferencia en general, sino en relación con la negativa de transferencia para trabajar en otra localidad (cláusula 9, parte 1 del artículo 77 de la Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La rescisión de un contrato de trabajo sobre esta base se refiere a motivos generales de rescisión y no es una iniciativa del empleador. En consecuencia, estas personas, en caso de que se nieguen a trasladarse a otra localidad, pueden ser despedidas con carácter general.

Aquí hay una muestra de cómo llenar un libro de trabajo.

Si el empleado no se presentó a trabajar en la nueva ubicación del empleador o se negó a comenzarlo sin una buena razón, y también si se fue antes del final del período de trabajo (y en ausencia de un período, antes del vencimiento de uno año) en su propia sin una buena razón o fue despedido por acciones culpables, entonces está obligado a devolver a la institución la totalidad de los fondos que se le pagaron en relación con el traslado a otra área, menos los costos de viaje.

Documentos de personal

Al recibir el consentimiento para la transferencia a otra ubicación y sobre la base de un acuerdo adicional, se emite una orden para transferir al empleado a otro trabajo. Recordemos que la Resolución del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia de 05.01.2004 N 1 para este propósito aprobó los formularios unificados T-5 y T-5a. Pero también puede utilizar formularios de desarrollo propio.

Según el pedido, a más tardar una semana, se debe ingresar un registro de dicha transferencia en el libro de trabajo del empleado (Artículos 66, 72.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, cláusulas 4, 10, 12 de las Reglas para mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo). La entrada debe coincidir exactamente con el texto del pedido. Además, se debe hacer una entrada similar en la tarjeta personal del empleado (formulario T-2).

Si el empleado se niega a trasladarse a otra localidad, el despido se formaliza mediante orden de resolución del contrato de trabajo en la forma T-8 o T-8a, con la que el despedido deberá estar familiarizado. Si es imposible llamar la atención del empleado sobre la orden, se hace un registro de la misma.

Tras el despido, se emite al empleado historial de empleo con una nota de despido (artículo 84.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), y la corrección de las entradas en el libro de trabajo debe estar certificada previamente con la firma del empleado (cláusula 35 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de los libros de trabajo).

Además, el empleador está obligado a realizar una anotación de despido, similar a la anotación en el libro de trabajo, en la tarjeta personal y solicitar a la persona a despedir que firme tanto en la tarjeta personal como en el libro de registro del movimiento de trabajo. libros y encartes en ellos (cláusula 41 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo).

Despido al mover una organización a menudo da lugar a numerosos conflictos laborales. Dicho despido solo puede ser legal si el empleador observa el Código Laboral de la Federación de Rusia. La base para el despido de un empleado solo puede ser su negativa a trasladarse debido al traslado del empleador a otra localidad.

Por "otra localidad" se entiende el traslado de la organización a otra localidad. Mover una organización dentro de una localidad no cuenta como mudarse a otra localidad.

Con aquellos empleados que estén de acuerdo con tales cambios, es necesario celebrar acuerdos adicionales al contrato de trabajo, en los que se indica la nueva ubicación de la organización. El contrato de trabajo con el resto de los empleados se resuelve sobre la base prevista en la cláusula 9, parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Notificar a un empleado de la reubicación de la organización a otra ubicación

Si entidad decidió cambiar su ubicación, entonces debe notificar a los empleados sobre estos 2 meses por escrito. El aviso debe contener la siguiente información:

• nueva dirección del lugar donde se realizará la actividad;
• el plazo para la transferencia de la institución a la nueva ubicación y, en consecuencia, la fecha de inicio del trabajo del empleado en la nueva ubicación (el empleador debe definir claramente el momento de la mudanza; si el empleador no se ha mudado dentro del tiempo establecido marco, se realiza una notificación repetida);
• garantías proporcionadas al empleado en relación con la mudanza, incluida la composición, el método y el monto de los gastos reembolsados ​​al empleado;

Un traslado asociado al traslado de una empresa a otra ubicación conlleva el reembolso de los costes, a saber:

• para trasladarse al lugar de trabajo, tanto del propio empleado como de sus familiares;
• para el transporte de su propiedad;
• al dispositivo en una nueva ubicación.

En la notificación, también puede indicar el procedimiento y la naturaleza de la compensación por costos, así como prescribir el período durante el cual el empleado debe notificar al empleador el consentimiento para la transferencia o la negativa de la misma;

Si, dentro del período especificado, el empleado no dio una respuesta al trasladarlo a otra ubicación, esto se considera una negativa a la transferencia.

Para optimizar el papeleo, es más conveniente emitir un solo pedido (notificación) sobre la reubicación de la organización a otra localidad y ponerlo en conocimiento de todos los empleados contra recibo. Si el empleado se niega a colocar la firma, se redacta un acto de negativa a conocerse. El consentimiento o la negativa a la transferencia debe obtenerse de cada empleado individualmente en cualquier forma escrita.

Si se niega a transferir, el empleado debe ser despedido. Este despido se aplica a las mujeres embarazadas y que estén criando hijos menores de 14 años, y al resto de las categorías privilegiadas. Esto se formaliza mediante una orden, en la que la base indica una referencia a la decisión de trasladar la empresa y a la negativa del empleado a trasladar. El empleado debe estar familiarizado con la orden contra firma.

Terminación relaciones laborales sobre esta base, se lleva a cabo cuando el empleado se niega a trasladarse a una localidad ubicada fuera de los límites de la unidad administrativa-territorial donde se encuentra el lugar de trabajo del empleado.

¡¡¡Importante!!! La negativa a trasladarse a una sucursal u oficina de representación no es motivo de despido por este motivo. Un empleado puede ser despedido solo si se niega a trabajar para el empleador cuando lo trasladen a otra área.

Procedimiento de despido

Al despedir a un empleado en relación con la reubicación de la organización, se debe observar el siguiente procedimiento:

1. Notificar al empleado sobre la reubicación del empleador a otro lugar con 2 meses de anticipación;
2. La notificación se registra; en la revista correspondiente;
3. Recibo de un empleado de una declaración de negativa a trabajar en relación con un traslado a otra localidad;
4. La solicitud debe registrarse en el diario correspondiente;
5. Se emite una orden para rescindir el contrato de trabajo en forma de T-8 o T-8a

sobre el despido de empleados en relación con la negativa a mudarse;

1. Registro de un pedido en el registro de pedidos;
2. Informar al empleado sobre la orden de rescisión del contrato de trabajo contra firma;
3. El departamento de contabilidad elabora una nota de cálculo;
4. Hacer un registro de terminación del contrato de trabajo en el libro de trabajo y tarjeta personal del empleado y pedir a la persona despedida que firme tanto en la tarjeta personal como en el libro para registrar el movimiento de los libros de trabajo y los encartes en ellos;
5. Se pagan salarios, compensación por vacaciones no utilizadas y otros beneficios debidos al despido;
6. El empleado recibe un libro de trabajo y un certificado de ingresos 2NDFL de los últimos dos años.

Situaciones típicas de la práctica

Situación 1: La sucursal de Dixy Logistics ha emitido un aviso de que cerrará en Ryazan debido a su transferencia a Serpukhov. Al empleado le ofrecieron un trabajo en Serpukhov. Está lejos de Ryazan. Qué pasará si el empleado se niega a mudarse, está obligado a pagarle prestaciones, como en el caso de reducción o liquidación (es decir, 2 meses de salario). Se les dio 3 días para tomar una decisión. La sucursal estará cerrada el 1 de junio. El trabajador (mi hijo) no quiere dejar Ryazan. ¿Qué hacer para no perder los pagos adeudados y no quedarse sin trabajo al menos hasta el 1 de junio?

De acuerdo con la legislación laboral, el empleador estaba obligado a advertir sobre un cambio en una condición como la ubicación del trabajo a más tardar 2 meses antes de que todo se moviera (esto se indica en el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, el empleador está obligado a ofrecer cualquier vacante que sea adecuada por motivos de salud, incluso aunque para ello necesite trasladarse a otra zona. Al mismo tiempo, la organización está obligada a reembolsar los costos de mudanza e instalación en un nuevo lugar. El empleado tiene derecho a negarse. Si su hijo no quiere mudarse, habrá despido en virtud de la cláusula 9 del art. 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia: la negativa del empleado a trasladarse para trabajar en otra localidad junto con el empleador. En este caso no se paga indemnización, ya que en este caso el despido se produce a solicitud del empleado.

Situación 2:“La organización se traslada a nueva oficina a otra zona de la ciudad. Uno de los trabajadores se niega categóricamente a mudarse, pero está dispuesto a renunciar solo con el pago de una indemnización durante 3 meses. El gerente se niega a pagar. ¿Cómo ser? "

Las acciones del empleador dependen de si la dirección de la oficina anterior se indica en el contrato de trabajo como el lugar de trabajo. Considere dos opciones:

1. La dirección del lugar de trabajo no se indica en el contrato de trabajo.

Si las demás condiciones del contrato de trabajo no han cambiado, entonces el empleado continúa trabajando en el puesto anterior, realiza las mismas funciones y recibe salarios por la misma cantidad, solo en una nueva oficina en la misma ciudad y esto no constituirá un cambio. en los términos del contrato de trabajo.

Un empleado que no está de acuerdo con la mudanza y no va a trabajar en la nueva oficina. Esto puede considerarse ausentismo. Y el empleador tiene derecho a despedir a un empleado por ausentismo, y esto será legal. En este caso, el empleado puede separarse del empleador por su propia voluntad.

1. La dirección del lugar de trabajo se indica en el contrato de trabajo.

Con esta opción, los términos del contrato de trabajo cambiarán, y el empleador estará obligado a cumplir con un determinado procedimiento previsto por la legislación laboral vigente. El empleador debe notificar al empleado con 2 meses de anticipación sobre el cambio de dirección. La negativa del empleado a realizar tales cambios puede implicar su despido por los motivos apropiados (cláusula 7, parte 1, artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Con tal despido, el empleado realmente tiene derecho a una indemnización por despido, pero en la cantidad de ganancias promedio de dos semanas (artículo 174 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Si una empresa transfiere a un empleado para trabajar en otra ciudad y al mismo tiempo le brinda apoyo financiero cuando se muda y se instala en un nuevo lugar, entonces la compensación correspondiente no está sujeta a las primas del seguro. Esta conclusión fue alcanzada por los árbitros en la resolución de la CA del Distrito de Siberia Occidental del 11 de septiembre de 2017 No. A67-7988 / 2016.

Debemos decir de inmediato que la disputa que estamos considerando surgió durante el período de vigencia de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ (en adelante - Ley No. 212-FZ). Pero las conclusiones del tribunal también se pueden aplicar a las primas de seguro calculadas y pagadas de acuerdo con el Capítulo 34 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.

El quid del asunto

Con base en los resultados de la auditoría, el Fondo de Pensiones responsabilizó a la empresa por el pago incompleto de las primas de seguros como resultado de subestimar la base para calcular las primas de seguros. La razón de esto fue la siguiente.

Sobre reunión general los fundadores de la LLC decidieron enviar al director de la organización a un lugar de residencia temporal en otra ciudad por un período de tres años. En relación con la mudanza, se abonó al director el monto del reembolso de los gastos relacionados con el cambio de residencia. Además, se le pagó una indemnización mensual por los gastos de alquiler. Estas garantías se establecieron en un acuerdo complementario al contrato de trabajo.

La empresa no pagó primas de seguros a partir de estos montos. Según los inspectores de la UIF, esto es una violación de la legislación sobre primas de seguros. Después de todo, estos pagos no se mencionan en el art. 9 de la Ley No. 212-FZ. Recuerde que esta disposición contenía una lista de pagos no sujetos a primas de seguro.

La organización no estuvo de acuerdo con las conclusiones de los auditores y acudió a los tribunales.

Posición de los árbitros

Tres tribunales apoyaron a la empresa. Los árbitros acordaron que los pagos en disputa no son salarios, sino que representan una compensación destinada a reembolsar los costos del empleado de acuerdo con las normas locales. regulación por lo tanto, estos montos no están sujetos a primas de seguros.

Los tribunales se refirieron al art. 169 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que garantiza a los empleados que se trasladen por acuerdo previo con el empleador a trabajar en otra localidad, el reembolso de los gastos de traslado del empleado, los miembros de su familia y el transporte de bienes (excepto en los casos en que el empleador proporciona el empleado con el medio de transporte adecuado), así como los gastos de instalación en un nuevo lugar de residencia. El procedimiento y el monto del reembolso de estos costos están determinados por un convenio colectivo o acto regulador local o por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.

Son las disposiciones de este artículo las que otorgan a las empresas el derecho a no imponer primas de seguro sobre los pagos en cuestión. El caso es que según sub. "Y" cláusula 2, parte 1 del art. 9 de la Ley N ° 212-FZ, todo tipo de pagos compensatorios legalmente establecidos (dentro de las normas aprobadas) relacionados con la implementación de persona natural responsabilidades laborales. Por lo tanto, los pagos en disputa no están sujetos a primas de seguro, ya que representan el reembolso a los empleados de los gastos incurridos en relación con el desempeño de funciones laborales fuera del lugar de trabajo permanente, no dependen de las calificaciones de los empleados, no forman parte de la remuneración. sistema y no son ingresos de un empleado (beneficio económico) ...

La victoria esta garantizada

Cabe decir que las reclamaciones hechas a la organización por los inspectores del Fondo de Pensiones en relación con la tributación de las primas de seguros sobre la compensación por pagos de vivienda no surgieron por casualidad. Esto se debe al hecho de que se adhirió al punto de vista fiscal durante el período de la Ley No. 212-FZ y los especialistas del Ministerio de Trabajo de Rusia. Así, en carta de 19 de mayo de 2016 No. 17-3 / B-199, indicaron que el art. 169 del Código Laboral de la Federación de Rusia no prevé el pago de indemnizaciones en forma de montos para reembolsar los costos de un empleado que se ha trasladado a trabajar a otra localidad, alquilando un espacio habitable. Por lo tanto, dichos pagos están sujetos a primas de seguro.

pero práctica de arbitraje en este tema completamente del lado de las empresas, y al más alto nivel. Ejemplo: Determinación del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de fecha 22.09.2015 No. 304-KG15-5000. En este caso, la empresa también pagó el reembolso de los costos del arreglo, incluido el costo del alquiler de la vivienda, a los trabajadores cuando se mudan a trabajar desde otra área.

Al pronunciarse a favor de la empresa, los árbitros indicaron lo siguiente. La base para el cálculo de las primas de seguros son los pagos y otros beneficios devengados al empleado en el marco de las relaciones laborales. Se reconocen como relaciones basadas en un acuerdo entre el empleado y el empleador sobre el desempeño personal del empleado por una retribución de la función laboral, la subordinación del empleado a la normativa interna cuando el empleador proporciona las condiciones de trabajo (artículo 15 del Código de Trabajo de la Federación Rusa). Algunos pagos de la naturaleza compensatoria del art. 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se clasifican como salarios. Al mismo tiempo, el art. 165 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se establece que, además de las garantías y compensaciones generales, los empleados reciben otras garantías y compensaciones, incluso cuando se trasladan a trabajar en otra localidad.

Los pagos de compensación en litigio son de naturaleza social. A pesar de que fueron producidos en conexión con la existencia de una relación laboral, no tienen los signos de salario en el sentido del art. 129 del Código Laboral de la Federación de Rusia, ya que no son salarios, no pertenecen a pagos de incentivos, no dependen de las calificaciones del empleado, la complejidad, calidad, cantidad y condiciones del desempeño del trabajo de este empleado. El hecho de que exista una relación laboral entre un empleador y sus empleados no significa en sí mismo que todos los pagos que se devenguen a los empleados representen su remuneración. Por lo tanto, estos pagos están sujetos a cláusula. "Y" cláusula 2, parte 1 del art. 9 de la Ley No. 212-FZ.

Conclusiones similares se encuentran contenidas en la Resolución de las Fuerzas Armadas de RF de 16 de septiembre de 2015 No. 304-KG15-5008, Resoluciones de la CA del Distrito de Ural de 1 de julio de 2016 en el expediente No. A60-42556 / 2015, de la Distrito Noroeste de 21 de enero de 2016 en el expediente No. A56-27541 / 2015, Distrito Central con fecha 08.12.2015 en el caso No. A64-1983 / 2015, Distrito de Siberia Oriental con fecha 13.02.2015 en el caso No. A33-7916 / 2014, Distrito Volgo-Vyatsky con fecha 30.09.2014 en el caso No. A43-23628 / 2013 (Por definición de las Fuerzas Armadas de RF con fecha 23.01.2015 No. 301-KG14-6974 se rechazó transferir el caso para que lo examinara el Colegio Judicial de Controversias Económicas del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia), etc.

En la Federación de Rusia, como en el resto del mundo, se están llevando a cabo procesos de migración laboral. La gente se traslada a lugares donde hay un trabajo con un buen salario. Desde 2013, algunas categorías de ciudadanos han sido compensados ​​por trasladarse desde el Extremo Norte (CC).

Los miembros de sus familias se trasladan con los beneficiarios. Sujeto a ciertas condiciones, también pueden reclamar pagos de compensación por el mismo o menor monto.

Legislación

Las condiciones básicas para la asignación de la indemnización se establecen en el artículo 326 del Código del Trabajo (LC) de la Federación de Rusia. En particular, el texto describe:

1. Categorías de ciudadanos que pueden optar al beneficio. El criterio principal es la existencia de un contrato de trabajo con una institución del nivel federal o municipal, así como una sucursal de uno de los fondos extrapresupuestarios.
2. Condiciones bajo las cuales se asigna el apoyo:
   • del presupuesto estatal;
   • de los fondos del empleador;
   • del tesoro local.
3. Dimensiones (editar) Dinero y un método para determinar el monto de la compensación.

Atención: la preferencia asociada con mudarse de los distritos de la COP tiene derecho en caso de rescisión del contrato de trabajo:

• por alguna razon;
• incluso, debido a la muerte de un empleado;
• excepto por la terminación del contrato relacionada con la culpabilidad del empleado.

Esta condición se encuentra descifrada en el artículo 135 de la Ley N ° 4520-1 de 19.02.1993 y en el párrafo 3 del Reglamento, aprobado. Decreto del Gobierno No. 1351 de fecha. 131 de diciembre de 2014, explicando el procedimiento de cálculo de pagos con más detalle. En particular, los posibles destinatarios ahora incluyen:

• mujeres embarazadas;
• despedido por liquidación de la empresa;
• ciudadanos en baja por paternidad y otros.

Quién puede calificar para el apoyo de reubicación

Se supone que los pagos del tesoro para compensar el reasentamiento de las regiones pertenecientes al Extremo Norte:

1. ciudadanos que hayan celebrado un contrato de trabajo con organizaciones financiadas por:
   • del tesoro estatal;
   • del presupuesto local;
   • de fondos de seguros extrapresupuestarios (pensiones, seguros sociales y otros);
2. el contrato está relacionado con el movimiento de un trabajador de las regiones del sur y centro a las del norte;
3. la compensación se debe una vez cumplidos los términos del contrato y el posterior regreso a los territorios del sur.

De qué presupuesto se paga

De acuerdo con la ley especificada, los gastos para la asignación de la compensación se dividen entre los empleadores:

• personal y oficiales militares nivel federal recibir dinero directamente del tesoro estatal;
• los empleados municipales pueden solicitar fondos del presupuesto local;
• empleados de fundaciones - con el dinero de la organización en la que trabajaban;
• las salas de maternidad y las madres que cuidan a sus bebés reciben financiación del Fondo del Seguro Social (FSS);
• pensionistas - del Fondo de Pensiones (PFR).

Lo que se paga

Según la legislación, se cobran indemnizaciones por los siguientes conceptos:

Características de calcular una preferencia por mudarse.

Al comprender los términos de compensación por gastos, debe prestar atención a todas las sutilezas de las regulaciones. Por lo tanto, los cálculos están fuertemente influenciados por la regla especificada en el art. 326 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

"Un empleado de un organismo estatal federal, un fondo estatal no presupuestario de la Federación de Rusia, una institución estatal federal y miembros de su familia en caso de mudarse a un nuevo lugar de residencia en otra localidad en relación con la terminación de un empleo contrato por cualquier motivo (incluida la muerte de un empleado), con la excepción del despido por acciones culpables, el costo del viaje se paga en función de los costos reales y el costo del transporte de equipaje a razón de no más de cinco toneladas por familia sobre los costos reales, pero no más que las tarifas previstas para el transporte por ferrocarril ".

El legislador ha previsto situaciones en las que los que se desplazan no pueden solicitar un contenedor ferroviario. Las reglas indican que las personas pueden llevar el equipaje a la estación más cercana por otros medios de transporte, incluido el avión (que es mucho más caro).

¡Importante! Al calcular la asignación, se seguirá aplicando la tarifa ferroviaria media.

Sin embargo, vale la pena recordar que la cantidad de compensación especificada en el artículo 326 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es mínima y se aplica solo a las instituciones presupuestarias estatales, pero a otros empleadores, incluidos organizaciones comerciales, podrá prever otras condiciones, procedimientos y montos de compensación, en función de la capacidad financiera de la empresa, mediante convenios colectivos o normativas locales.

¿Es posible moverse en coche personal?

No está prohibido organizar el traslado a las regiones sur y central utilizando un vehículo personal. En este caso, deberá atender la prueba del cumplimiento de los requisitos de la ley en materia de masa de mercancías.

Además, a la solicitud de pago compensatorio deberá adjuntar los recibos emitidos por las empresas de llenado a lo largo de la ruta.

Atención: más de lo adeudado por el transporte de la propiedad correspondiente por ferrocarril no se pagará. Esta es una regla estricta que un contador no puede cruzar.

Ejemplo

Ivanova S.A. jubilado en 2014. Antes de eso, trabajó durante 27 años como empleada federal en la región de Murmansk. Decidí mudarme a la región de Moscú junto con mi esposo jubilado. Al organizar el transporte de la propiedad, resultó que no había contenedores en la estación más cercana. Decidimos alquilar un coche. El trato se formalizó con un acuerdo, cuyo valor total fue de RUB 96.000,0.

Después de mudarse, proporcionó los siguientes documentos a la organización:

• acuerdo de servicio;
• billetes para trasladarse a Moscú en tren en un vagón de compartimentos (para usted y su cónyuge).

El contador tuvo en cuenta las siguientes cantidades en el cálculo:

• la tarifa completa del ferrocarril de la solicitante y su esposo;
• el costo del transporte de la propiedad a las tarifas ferroviarias por un monto de 16,000.0 rublos.

Por lo tanto, del dinero gastado 80,000.0 rublos. el solicitante no fue compensado. Los gastos no cumplieron con las normas de la legislación vigente.

Características del pago por reubicación de beneficiarios y familiares.

Los viajes de los ciudadanos también están sujetos a condiciones estrictas. Entonces, en documentos reglamentarios Se indica que los billetes para todo tipo de transporte están sujetos a pago. Sin embargo, el uso de aerolíneas se tiene en cuenta si se cumple la siguiente condición:

• si no se dispone de otros tipos de transporte en la zona de salida de las regiones de la COP;
• o en el camino no hay ferrocarriles ni autopistas.

Una regla importante para moverse

La ley establece una preferencia para los ciudadanos que abandonan el Extremo Norte (equivalente) a otras regiones de la Federación de Rusia. Esto significa que es imposible reembolsar los costos de transporte de equipaje y familias dentro del COP (equivalente).

Por ejemplo, si un ciudadano se muda para obtener la residencia permanente de Irkutsk a Vorkuta, entonces no tiene derecho a ningún dinero. Pero por mudarse a Kaluga, puede recibir una compensación dentro del marco legal. Sugerencia: un cambio de dirección de residencia permanente debe documentarse a través del Servicio Federal de Migración (FMS).

¿Todos los jubilados tienen derecho a una preferencia?

La legislación se refiere a los siguientes grupos de beneficiarios de la población:

• sobre los pensionistas que reciben manutención:
  • según la edad;
  • sobre el apoyo estatal;
• que no han celebrado contratos de trabajo (no trabajan);
• miembros de la familia que sean dependientes del solicitante.

Por lo tanto, no podrán solicitar fondos presupuestarios:

• jubilados que trabajan;
• sus parientes sanos (incluso los desempleados).

Donde enviar documentos

Se debe presentar una solicitud de asignación de compensación:

• despedido en el último lugar de servicio;
• pensionistas: a la sucursal de PFR en el nuevo lugar de registro;
• los desempleados - a las autoridades laborales;
• mujeres embarazadas - a las autoridades de seguridad social.

El paquete de documentos incluye:

1. tarjetas de identidad de todos los miembros de la familia (pasaportes, certificados de nacimiento de los niños);
2. confirmar los lazos familiares (certificado de matrimonio, etc.);
3. documentos de viaje;
4. contrato y otros documentos que confirmen el transporte de equipaje;
5. los pensionistas adjuntan adicionalmente:
   • copia del certificado de pensión;
   • un certificado de registro en la sucursal de PFR en el nuevo lugar de residencia;
6. a veces requerido (dependiendo de la situación en la familia):
   • decisión judicial sobre adopción;
   • certificado de discapacidad de un ser querido;
7. otro.

¿Cuándo se pagarán los fondos?

El examen de la solicitud lleva cierto tiempo. Los especialistas están obligados a:

• verificar el paquete para verificar la exactitud de los certificados proporcionados;
• averigüe si el solicitante ha recibido este tipo de asistencia anteriormente;
• determinar la legalidad de la reclamación.

El período real de consideración está determinado por las regulaciones locales del pagador. Entonces, de acuerdo con las instrucciones internas, los especialistas del Fondo de Pensiones de Rusia tienen derecho a 30 días para estudiar los documentos y tomar una decisión. Una vez transcurrido este período, se envía al solicitante una respuesta motivada por escrito (en un plazo de tres días):

• sobre la satisfacción de la solicitud;
• sobre el rechazo con indicación de razones objetivas.

Una denegación injustificada se puede apelar ante un tribunal. Organismos federales, como regla general, el dinero se transfiere dentro de un mes. Las organizaciones que trabajan a expensas de los presupuestos locales pueden extender el período de pago, citando fondos insuficientes.

Últimos cambios

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Nueva edición de Art. 169 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Cuando un empleado se traslada a otra localidad por acuerdo previo con el empleador, el empleador está obligado a indemnizar al empleado:

los gastos de reubicación del empleado, los miembros de su familia y el transporte de la propiedad (a menos que el empleador proporcione al empleado los medios de transporte adecuados);

Gastos de instalación en un nuevo lugar de residencia.

El procedimiento y el monto de reembolso de los gastos al mudarse a trabajar en otra localidad a los empleados que han celebrado un contrato de trabajo para trabajar en cuerpos gubernamentales, empleados de fondos extrapresupuestarios estatales de la Federación de Rusia, federales agencias gubernamentales están determinadas por los actos jurídicos reglamentarios del Gobierno de la Federación de Rusia.

El procedimiento y el monto del reembolso de los gastos al mudarse a trabajar en otra localidad a los empleados que han celebrado un contrato de trabajo para trabajar en organismos estatales de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia, empleados de fondos territoriales de seguro médico obligatorio o instituciones estatales de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, las personas que trabajan en los órganos del gobierno local, los empleados instituciones municipales están determinados, respectivamente, por los actos legales reglamentarios de las autoridades estatales de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, actos legales reglamentarios de los organismos gubernamentales locales.

El procedimiento y el monto de reembolso de los gastos al mudarse a trabajar en otra localidad a los empleados de otros empleadores está determinado por un convenio colectivo o ley reguladora local o por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, a menos que este Código disponga lo contrario, otras leyes federales. leyes y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia.

Comentario sobre el artículo 169 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El artículo 169 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a reembolsar una serie de gastos en caso de que un empleado se traslade a trabajar en otra localidad.

Otro comentario sobre el art. 169 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Los gastos derivados de la mudanza a otra localidad serán compensados ​​al empleado en caso de que haya habido un acuerdo preliminar sobre la mudanza entre el empleado y el empleador. En este caso, el empleador está obligado a reembolsar al empleado los gastos incurridos en relación con la mudanza. El procedimiento de reembolso de gastos y el monto a reembolsar se determinan por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, tamaños mínimos no se establece compensación.

2. El artículo 169 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé el reembolso a un empleado en relación con la reubicación de dos tipos de gastos: en realidad para la reubicación y para instalarse en un nuevo lugar. Dado que el art. 169 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia no menciona el pago de una suma global al empleado y sus familiares, así como los salarios por los días de recolección en la carretera y asentamiento en un nuevo lugar, estas cantidades se reembolsan solo por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.

3. El reembolso de los costos de reubicación puede estar relacionado con:

Con el traslado de un empleado para trabajar en otra localidad;

Con la contratación de una organización ubicada en otra localidad;

Con el traslado de la organización con la que el empleado tiene contrato de trabajo, a otra localidad.

4. Los tamaños de los tipos de compensación indicados, así como otros tipos de compensación y sus montos se determinan por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.

5. Montos de reembolso de gastos al mudarse a otra localidad a empleados de organizaciones financiadas con fondos presupuesto federal, establecido por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 2 de abril de 2003 N 187 (SZ RF. 2003. N 14. Art. 1285). Son compensados ​​por:

Gastos de mudanza;

Gastos de transporte de propiedad;

Establecer los costes.

6. Los gastos de reubicación comprenden los gastos de viaje del propio empleado, sus familiares, así como el transporte de equipaje. Estos costos se reembolsan si el empleador no proporciona al empleado transporte para viajes y (o) equipaje.

Los miembros de la familia del empleado cuyos gastos de viaje se reembolsan incluyen el esposo, la esposa y los hijos y los padres de ambos cónyuges que son dependientes y viven con él.

Si no se establecen montos más altos de compensación por acuerdo de las partes, el costo del viaje está sujeto a compensación: por ferrocarril - en un vagón de compartimiento de un tren de marca rápida; por transporte acuático - en la cabina del grupo V de un buque marítimo de líneas de transporte regulares y líneas con servicio integral pasajeros, en la cabina de la categoría II de un buque fluvial de todas las líneas de comunicación, en la cabina de la categoría I de un buque transbordador; por aire - en la cabina clase de economia; en coche- en un vehículo de transporte público (excepto taxis).

En ausencia de documentos de viaje que confirmen los gastos incurridos, el reembolso se realiza por el monto de la tarifa mínima: por ferrocarril - en un vagón de asiento reservado de un tren de pasajeros; por transporte acuático - en la cabina del grupo X de un buque marítimo de líneas de transporte regulares y líneas con servicios integrados de pasajeros, en la cabina de la categoría III de un buque fluvial de todas las líneas de comunicación; por carretera - en un bus general.

El transporte de equipaje se paga a razón de 500 kg por el propio empleado y 150 kg por cada miembro de la familia en movimiento, siempre que el equipaje sea transportado por ferrocarril, agua y transporte por carretera (público). En ausencia de este tipo de transporte, se podrán abonar los gastos de transporte de esta propiedad por vía aérea desde el más cercano al lugar de trabajo. estación de ferrocarril o desde el puerto marítimo o fluvial más cercano abierto a la navegación en un momento determinado. Por acuerdo de las partes, se pueden pagar los costos reales de transporte de la propiedad en grandes cantidades.

La tarifa de los miembros de la familia y el transporte de su propiedad se paga si se mudan al nuevo lugar de residencia del empleado antes del vencimiento de un año a partir de la fecha de su mudanza.

Los gastos de viaje y equipaje no se reembolsan si el empleador proporciona al empleado los medios de transporte adecuados.

7. Los costos de instalación en un nuevo lugar de residencia se reembolsarán a la tasa del salario oficial del empleado en su nuevo lugar de trabajo para el propio empleado y a una cuarta parte de la cantidad especificada por cada miembro de su familia que se mude con él. .

8. El artículo 169 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia no indica la obligación del empleador de pagar al empleado viáticos por el tiempo que pasa en la carretera, por lo tanto, estos montos se pagan solo por acuerdo de las partes. En organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal, su tamaño es de 100 rublos. para todos los días en la carretera. La asignación diaria se paga únicamente al propio empleado.

9. El empleado está obligado a devolver íntegramente los fondos que se le hayan pagado en relación con el traslado para trabajar en otra localidad, en los siguientes casos:

a) si no se presentó a trabajar o se negó a comenzar a trabajar sin una razón válida;

b) si él, antes de la finalización del plazo de trabajo, debido al traslado, dirección o contratación, y en ausencia de un período determinado - antes de la expiración de un año de trabajo, renunció por su propia voluntad sin una validez válida motivo o fue despedido por acciones imputables que, de acuerdo con la ley, fueron la base para la rescisión del contrato de trabajo.

Un empleado que no se presentó a trabajar o se negó a comenzar a trabajar por una buena razón está obligado a devolver los fondos pagados menos los gastos de viaje ya incurridos.

10. Los graduados también tienen derecho a la compensación anterior. Instituciones educacionales educación secundaria y profesional superior, formada sobre la base de un acuerdo sobre la formación por contrato específico de especialistas, que salen a trabajar de acuerdo con el contrato celebrado fuera del lugar de residencia permanente, así como a los miembros de sus familias (ver Decreto del Gobierno de Federación de Rusia de 19 de septiembre de 1995 (SZ RF. 1995. N 39. Art. 3777)).

• Hasta
• Capítulo 25 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Garantías y compensaciones a los empleados en el desempeño de sus funciones estatales o públicas ›