Direktor des Arbeitsamtes. Stellenbeschreibung des Leiters des Zentralen Sozialzentrums Aufgaben des Leiters des Arbeitszentrums

17 - 18 Ziffern

Amtliche Verpflichtungen... Führt die organisatorische und methodische Leitung des Arbeitsamtes (im Folgenden als Zentrum bezeichnet) gemäß den Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten durch, die die Tätigkeit der Zentren regeln. Organisiert die Berufsberatung der arbeitslosen Bevölkerung und sichert deren qualitativ hochwertiges Verhalten. Sie stellt im Rahmen ihrer Befugnisse das Zentrum der Körper dar Staatsmacht, Forensische Behörden, Organisationen. behauptet die Struktur, Besetzungstabelle und Stellenbeschreibungen der Mitarbeiter des Zentrums, schlussfolgert Arbeitsverträge(Verträge) mit Mitarbeitern des Zentrums und beendet diese, trifft Entscheidungen über die Förderung und Auferlegung von Mitarbeitern Disziplinarmaßnahmen wenn sie begehen Disziplinarvergehen, legt ihre Preise fest Löhne(amtliche Gehälter) auf Basis des ETS gemäß den Qualifikationsanforderungen für Entgeltgruppen. Legt die Art und Höhe von Zulagen, Zuschlägen und sonstigen Leistungsprämien innerhalb der zugewiesenen Gehaltsfonds fest. Verwaltet finanziell - wirtschaftliche Aktivitäten und ergreift Maßnahmen zum Ausbau und zur Entwicklung der wirtschaftlichen Eigenständigkeit des Zentrums, seiner materiellen und technischen Basis, gewährleistet die rationelle Verwendung der zugewiesenen Haushaltsmittel sowie der Mittel aus anderen Finanzierungsquellen. Organisiert die Arbeit und das effektive Zusammenspiel aller Abteilungen des Zentrums. Überwacht die Umsetzung der Pläne für die Finanz-, Wirtschafts- und Produktionsaktivitäten des Zentrums, den Abschluss und die Umsetzung von Geschäftsverträgen. Sorgt für die Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Förderung der Beschäftigung der Bevölkerung. Organisiert Arbeit zur Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter des Zentrums, berät die Bevölkerung. Bietet Verlässlichkeit statistischer Informationen, Pflege der Buchhaltungs- und Berichtsdokumentation im Zentrum. Überwacht die Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften und des Arbeitsschutzes durch die ihm unterstellten Mitarbeiter.

Muss wissen: Grundbestimmungen des Arbeits- und Arbeitsschutzrechts Russische Föderation; Bundesgesetze, Gesetze der Organe der Russischen Föderation, Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation, Dekrete der Regierung der Russischen Föderation und andere normative Rechtsakte, die die Tätigkeit der Organe regeln Öffentlicher Dienst Beschäftigung; wirtschaftliche Infrastruktur, demografische Situation, Spezifität der sozialen wirtschaftliche Entwicklung Region (Stadt, Kreis); Perspektiven struktureller Veränderungen in Organisationen in der Region (Stadt, Kreis); Haupttrends und Entwicklungsrichtungen des Arbeitsmarktes; das Verfahren zur Entwicklung von Beschäftigungsprogrammen für die Bevölkerung; Der letzte Stand der Technik Arbeitsmarkt; Einschätzung der Wirksamkeit von Maßnahmen von Beschäftigungsprogrammen; Organisation der Betriebskostenabrechnung und Geld; Methoden wirtschaftliche Analyse wirtschaftlich finanzielle Aktivitäten Center; das Verfahren und die Bedingungen für die Erstellung der festgelegten Berichterstattung; das Verfahren der Überweisung zur Umschulung und Weiterbildung der Mitarbeiter des Zentrums; interne Arbeitsvorschriften; Regeln des Arbeitsschutzes, der Sicherheit, der Betriebshygiene und des Brandschutzes.

JOBBESCHREIBUNG

Direktor des Zentrums

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die Funktionen, Stellenbeschreibungen, Rechte und Pflichten des Direktors des Zentrums für Arbeitsvermittlungsdienste der Abteilung Gemeinsame Technologien (im Folgenden als Direktor des Zentrums für Arbeitsvermittlungsdienste bezeichnet) der Staatlichen Autonomen Bildungseinrichtung der Stadt des Moskauer DPO-Zentrums für Berufsqualifikationen und Beschäftigungshilfe „Fachmann“ (im Folgenden als Institution bezeichnet).

1.2. Zum Direktor des CPC wird eine Person ernannt, die die folgenden Voraussetzungen für eine allgemeine und berufliche Bildung erfüllt:

  • Hochschulbildung;

    • mit praktischer Erfahrung:

  • Mindestens fünf Jahre als Fachkraft im Arbeits- oder Sozialbereich tätig;
  • Mindestens vier Jahre Führungspositionen in anderen Tätigkeitsbereichen;
  • Mindestens zwei Jahre in leitender Funktion in den Organen des Arbeitsamtes oder in anderen Sozial- und Arbeitskreisen;

    • 1.3. Der Direktor des Gesundheitszentrums sollte wissen:

  • Gesetzgebung der Russischen Föderation zu personenbezogenen Daten;
  • Verwaltungs- und Strafrecht im Hinblick auf die berufliche Tätigkeit;
  • Ethik der Geschäftskommunikation;
  • Theoretische Grundlagen der Personalführung, Arbeitsrationierung, Beurteilung und Motivation des Personals, Gestaltung der Entlohnung;
  • Formen und Methoden zur Förderung der Mitarbeiter des CPC;
  • Risikobewertungs- und Entscheidungsfindungsmethoden;
  • Merkmale des Arbeitsmarktes und Personalbedarf auf dem gesamtrussischen und regionalen Arbeitsmarkt;
  • Verfahren zur Führung von Aufzeichnungen und Vorbereitung der erforderlichen Unterlagen, Erstellung von Berichten, Nomenklatur der Fälle;
  • Ethik der Geschäftskommunikation;
  • Regionale Programme zur Förderung der Beschäftigung der Bevölkerung;
  • Regulierungsrechtsakte im Bereich der Beschäftigung der Bevölkerung auf Bundes- und Landesebene;
  • Regeln für die Arbeit an einem PC mit verwendeter Büroausstattung und Software;
  • Regeln für die Arbeit mit Serviceinformationen;
  • Prinzipien, Methoden, Technologien, Instrumente zur Überwachung der Aktivitäten der Organisation;
  • Grundbegriffe der Statistik, Prinzipien der Organisation statistischer Aktivitäten, Methoden zur Sammlung statistischer Informationen;
  • Moderne Methoden (einschließlich internationaler Erfahrung) der Zusammenarbeit mit Bürgern bei der Bereitstellung von Dienstleistungen;
  • Regionale Programme zur Förderung der Beschäftigung der Bevölkerung;
  • Die Hauptrichtungen des Staates Sozialpolitik, Bereitstellung von Strategien und Programmen im Bereich der Beschäftigungsförderung der Bevölkerung;
  • Besonderheiten des Arbeitsmarktes und Personalbedarf auf dem Bundes- und Landesarbeitsmarkt;
  • Regeln für die Arbeit an einem PC mit verwendeter Büroausstattung und Software;
  • Regulierungsrechtsakte im Bereich der Beschäftigung der Bevölkerung auf Bundes- und Landesebene;
  • Ethik der Geschäftskommunikation;
  • Das Verfahren zur Abrechnung und Registrierung der erforderlichen Dokumentation, Berichterstattung, Nomenklatur der Fälle;
  • Regionale Programme zur Förderung der Beschäftigung der Bevölkerung;
  • Regeln für die Arbeit an einem PC mit verwendeter Büroausstattung und Software;
  • Verfahren zur Führung von Aufzeichnungen und Vorbereitung der erforderlichen Unterlagen, Erstellung von Berichten, Nomenklatur der Fälle;
  • Regulierungsrechtsakte im Bereich der Beschäftigung der Bevölkerung auf Bundes- und Landesebene;
  • Technologien zur Planung und Vorhersage der Aktivität des zentralen Servicezentrums;
  • Merkmale des Arbeitsmarktes und Personalbedarf auf dem gesamtrussischen und regionalen Arbeitsmarkt;
  • Regeln für die Arbeit mit Serviceinformationen;
  • Grundlagen der Organisation beruflicher Aktivitäten, Qualitätskontrolle der Erbringung von CPC-Diensten;
  • Ethik der Geschäftskommunikation;
  • Grundlegende Maßnahmen zur Verhinderung von Korruption in der Organisation;
  • Arbeitsschutz- und Brandschutzanforderungen;
  • Grundlagen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über das öffentliche Auftragswesen;
  • Regulierungsrechtsakte im Bereich der Beschäftigung der Bevölkerung auf Bundes- und Landesebene;
  • Grundlagen der Haushalts- und Steuergesetzgebung der Russischen Föderation;
  • Regionale Programme zur Förderung der Beschäftigung der Bevölkerung;
  • Anforderungen der Antikorruptionsgesetzgebung der Russischen Föderation und Verantwortung für die Begehung von Korruptionsdelikten;
  • Grundsätze der Budgetierung und Kostenkontrolle finanzielle Resourcen;
  • Arbeits- und Zivilrecht der Russischen Föderation in Bezug auf berufliche Tätigkeiten;
  • Verfahren zur Führung von Aufzeichnungen und Vorbereitung der erforderlichen Unterlagen, Erstellung von Berichten, Nomenklatur der Fälle;
  • Merkmale des Arbeitsmarktes und Personalbedarf auf dem gesamtrussischen und regionalen Arbeitsmarkt;
  • Regeln für die Arbeit an einem PC mit verwendeter Büroausstattung und Software;

    • 1.4. Der Direktor des Gesundheitszentrums sollte in der Lage sein:

  • Bewerten Sie den individuellen Beitrag der CPC-Mitarbeiter zur Erreichung gemeinsamer Ziele;
  • Entwickeln von Entwürfen von Organisations- und Verwaltungsdokumenten für das Personal;
  • Untergebene motivieren;
  • Erwägen und bewerten Sie die Aufgaben zur Steigerung der Effizienz des Einsatzes und der Entwicklung des Personals der zentralisierten Behandlungseinheit;
  • Erkennen und Verhindern von Situationen, in denen persönliche Interessen entstehen, die zu einem Interessenkonflikt führen oder führen können;
  • Bildung von Personalreserven für die Durchführung beruflicher Tätigkeiten in der CPC;
  • Entwerfen, Implementieren und Implementieren von Richtlinien und Programmen für die Mitarbeiterschulung und -entwicklung;
  • Überwachen Sie die Vorbereitung und Durchführung der Dokumentation und der offiziellen Korrespondenz des zentralen Servicezentrums;
  • Führen Sie Geschäftsverhandlungen und interagieren Sie mit Exekutivbehörden und der lokalen Selbstverwaltung;
  • Nutzen Sie moderne Bürogeräte und Kommunikationsmittel bei Ihrer Arbeit;
  • Öffentliches Reden durchführen;
  • Vorbereitung von Präsentations- und informationsanalytischen Materialien, Artikeln, Informationen über die Aktivitäten des Zentrums für soziale Entwicklung;
  • Arbeiten mit modernen Informationstechnologien ausführen;
  • Nutzen Sie moderne Bürogeräte und Kommunikationsmittel bei Ihrer Arbeit;
  • Arbeiten mit modernen Informationstechnologien ausführen;
  • Nutzung von Materialien aus der Marketing- und soziologischen Forschung, Medienbewertungen zur Erbringung von Dienstleistungen im Bereich Beschäftigung;
  • Treffen Sie Entscheidungen in nicht standardmäßigen Situationen;
  • Dokumentation und behördliche Korrespondenz gemäß den Anforderungen führen normative Dokumente;
  • Führen Sie Geschäftsverhandlungen und verwenden Sie Techniken des öffentlichen Sprechens;
  • Verwenden Sie sozioökonomische und demografische Indikatoren, um den Arbeitsmarkt vorherzusagen;
  • Erarbeitung von Entwürfen normativer und methodischer Dokumente, die für die Einführung moderner Methoden und Instrumente für die Arbeit mit Bürgerinnen und Bürgern im Bereich der Beschäftigungsförderung erforderlich sind;
  • Beurteilen Sie den Umsetzungsgrad der Pläne, die Effizienz der Ressourcennutzung;
  • Analysieren Sie statistische und Berichtsdaten, begründen Sie die Ergebnisse;
  • Planen Sie die Aktivitäten der Institution, entwickeln Sie Programme, bilden Sie ein Indikatorensystem für die Aktivitäten der Organisation;
  • Entwickeln Sie Antikorruptionsrichtlinien der Organisation und implementieren Sie Maßnahmen zur Verhinderung von Korruption;
  • Arbeiten mit modernen Informationstechnologien ausführen;
  • Führen Sie die Dokumentation und den offiziellen Schriftverkehr gemäß den Anforderungen der normativen Dokumente des zentralen Servicezentrums;
  • Realisieren Managementtätigkeiten, Managemententscheidungen treffen und umsetzen;
  • Verwenden Sie während der Arbeit moderne Bürogeräte und Kommunikationsmittel;
  • Überwachen, analysieren und prognostizieren Sie die Folgen der getroffenen Entscheidungen;
  • Materialien verwenden Marktforschung und soziologische Messungen, Medienbewertungen;
  • Überwachung der Umsetzung von Indikatoren im Bereich der Beschäftigungsförderung der Bevölkerung und der Aktivitäten der Organisation;
  • Lösungsoptionen entwickeln und die mit deren Umsetzung verbundenen Risiken bewerten;
  • Führen Sie Geschäftsverhandlungen und verwenden Sie Techniken des öffentlichen Sprechens;
  • Arbeiten mit modernen Informationstechnologien ausführen;
  • Ressourcen zuweisen und Risiken bewerten;
  • die Ergebnisse der Arbeitsplatzaktivität auswerten;
  • Initiative, Kreativität und Unabhängigkeit der Mitarbeiter des CPC zu entwickeln;
  • Identifizieren Sie Korruptionsrisiken und bestimmen Sie Wege, diese zu minimieren;
  • Sich bewerben Informationstechnologie die Ausgaben der Finanzmittel des zentralen Servicezentrums zu kontrollieren;
  • Verwenden Sie moderne Bürogeräte und Kommunikationstools;
  • Planung der Ressourcenunterstützung im CPC (finanzielle, materielle und technische Ressourcen);

    • 1.5. Der Direktor des CPC wird auf Anordnung des Direktors der Institution gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation ernannt und entlassen.

    1.6. Der Direktor des CPC berichtet an den Direktor der Institution und den Leiter der Unterabteilung "Joint Technologies".

    2. Arbeitsfunktionen

  • 2.1. HR-Management
  • 2.2. Organisation gemeinsamer Veranstaltungen mit Exekutivbehörden, Kommunalverwaltungen, außerbudgetären Fonds, Institutionen (ITU) und Sozialpartnern zu Beschäftigungsfragen.
  • 2.3. Arbeitsmarktbeobachtung und Arbeitsorganisation, um die Bürger über die Lage auf dem Arbeitsmarkt zu informieren.
  • 2.4. Planung und Kontrolle der Aktivitäten des CPC.
  • 2.5. Organisation der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der CPC.

    • 3. Berufliche Verantwortlichkeiten

  • 3.1. Organisation von Personalschulungen, Koordination von Arbeiten zur Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter.
  • 3.2. Organisation Sonderbewertung Arbeitsbedingungen.
  • 3.3. Aufnahme und Entlassung von Mitarbeitern der CPC, Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen mit ihnen.
  • 3.4. Organisation der fristgerechten Zahlung von Löhnen an die Mitarbeiter des CPC.
  • 3.5. Analyse der Pläne und Struktur von CPC, Arbeitsorganisation an bestimmten Arbeitsplätzen.
  • 3.6. Festlegung des Verfahrens und der Höhe der Vergütung gemäß den normativen Rechtsakten über die in der vorgeschriebenen Weise genehmigten Vergütungen.
  • 3.7. Verabschiedung der Verordnung über bauliche Untergliederungen des CPC, Übernahme lokaler Vorschriften.
  • 3.8. Durchführung von Maßnahmen zur personellen Besetzung der zentralen Servicestelle mit dem erforderlichen Personal.
  • 3.9. Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter des Zentralen Pflegezentrums.
  • 3.10. Entscheidungen über Mitarbeiteranreize basierend auf Leistungsergebnissen treffen.
  • 3.11. Sicherheitenkontrolle Arbeitsdisziplin in den Unterabteilungen des CPN.
  • 3.12. Nach dem festgelegten Verfahren werden die Mitarbeiter des zentralen Servicecenters auf Dienstreisen geschickt.
  • 3.13. Organisation der Bewertung der Qualifikationen der Mitarbeiter des Zentralen Pflegezentrums.
  • 3.14. Organisation der Zeiterfassung, Erstellung und Durchführung des Urlaubsplans.
  • 3.15. Organisation der Arbeit zur Bildung und Ausbildung einer Personalreserve für die Beförderung.
  • 3.16. Aufrechterhaltung eines Anreizsystems für Mitarbeiter des CPC.
  • 3.17. Genehmigung der Stellenbeschreibungen der Mitarbeiter des CPC und Regelungen zu strukturellen Gliederungen.
  • 3.18. Verhaltenskontrolle militärische Registrierung und Reservierungen von Mitarbeitern der zentralen Servicestation, die sich in Reserve befinden.
  • 3.19. Delegation von Befugnissen.
  • 3.20. Kontrolle über die Führung von Personalakten.
  • 3.21. Koordination und Genehmigung der Besetzungstabelle und Struktur des CPC.
  • 3.22. Arbeit in Kommissionen und bei Veranstaltungen der Exekutive, der kommunalen Selbstverwaltung und des sozialen Bereichs.
  • 3.23. Organisation und Zusammenhalten mit Arbeitgebern von Jobmessen, Stellen- und Ausbildungsplätzen, bezahlt öffentliche Bauarbeiten und befristete Beschäftigung der Bevölkerung.
  • 3.24. Information der lokalen Behörden, öffentliche Organisationen, Arbeitgeber und Bürger über die Lage des Arbeitsmarktes im Gebiet, Maßnahmen zum Abbau von Spannungen auf dem Arbeitsmarkt, über die Aktivitäten der CPC.
  • 3.25. Kontrolle der Dokumentation und der offiziellen Korrespondenz des zentralen Servicecenters.
  • 3.26. Vertretung der Interessen der CPC in Organisationen.
  • 3.27. Interaktion mit Gremien (Kommissionen) zur Erarbeitung von Vorschlägen zu den Zielgrößen für die Zulassung zur Ausbildung in den Berufs- und Hochschulstudiengängen der Sekundarstufe.
  • 3.28. Bewertung der Wirksamkeit von Maßnahmen von Beschäftigungsprogrammen und Leistungserbringung.
  • 3.29. Organisation, Durchführung und Teilnahme an Veranstaltungen aller Art (Jobmessen und Ausbildungsplätze, Minibörsen, Arbeitgebergespräche).
  • 3.30. Analyse des Arbeitsmarktes und der Ausbildung.
  • 3.31. Prognose des Bedarfs an Arbeitskräften auf dem regionalen Arbeitsmarkt, auch im Hinblick auf berufliche Qualifikationen.
  • 3.32. Kontrolle der Information lokaler Behörden, öffentlicher Organisationen, Arbeitgeber und der Bevölkerung über die Lage des Arbeitsmarktes, Maßnahmen zum Abbau von Spannungen auf dem Arbeitsmarkt und über die Aktivitäten der Organisation.
  • 3.33. Bilanzierung von Beschäftigung und Bewegung von Arbeitskräften und auf dieser Grundlage Analyse der Bedürfnisse von Organisationen in Arbeitskräfte nach Branche und Beruf sowie Zufriedenheitsquellen der Personalfluktuation und der Bevölkerungswanderung, die Zusammensetzung der arbeitslosen Bürger und die Gründe für ihre Arbeitslosigkeit.
  • 3.34. Verbesserung des Prognosesystems auf regionalen Arbeitsmärkten und bewährter Beschäftigungspraktiken.
  • 3.35. Kontrolle der vorbereiteten Analyse- und Berichtsmaterialien.
  • 3.36. Organisation einer umfassenden Studie öffentliche Meinungüber Aktivitäten Struktureinheiten TsZN für die Erbringung von Dienstleistungen im Bereich der Beschäftigung.
  • 3.38. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Einführung neuer (verbesserter) Methoden der Bürgerarbeit in die Organisationspraxis.
  • 3.39. Ergreifen von Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität der Dienstleistungen für die Bürger im Bereich der Beschäftigungsförderung.
  • 3.40. Analyse der Aktivitäten der Organisation auf der Grundlage der Bewertung von Indikatoren für die Verfügbarkeit von Dienstleistungen im Bereich der Beschäftigungsförderung der Bevölkerung, der Quantität und Qualität der erbrachten Dienstleistungen.
  • 3.41. Entwicklung von Vorschlägen zur Bereitstellung von Arbeitskräften für den regionalen Bedarf der Wirtschaft, einschließlich Begründung der Notwendigkeit, ausländische Staatsbürger anzuziehen.
  • 3.42. Organisation der Überwachung der Übereinstimmung der Aktivitäten der Organisation mit Plänen und Prognosen, Ergreifen von Maßnahmen bei Abweichungen.
  • 3.43. Ausarbeitung von Vorschlägen zur Verbesserung des Beschäftigungssystems für Hochschulabsolventen und der besten Ausbildungspraktiken.
  • 3.44. Prognose der Notwendigkeit, Arbeitgebern qualifiziertes Personal und deren berufliche Ausbildung bereitzustellen.
  • 3.45. Erarbeitung von Vorschlägen zur Gestaltung und Umsetzung regionaler Programme zur Förderung der Beschäftigung der Bevölkerung.
  • 3.46. Kontrolle über die Erstellung von Dokumenten für die Beschaffung von Waren, Werken und Dienstleistungen, um die Aktivitäten der CPC gemäß den Anforderungen der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation sicherzustellen.
  • 3.47. Kontrolle über die Platzierung von Informationen auf der offiziellen Website, Informationsständen, elektronischen Informationstafeln.
  • 3.48. Koordination der Interaktion mit den Medien zur Information der Bürger über Dienstleistungen, über die Lage auf dem Arbeitsmarkt.
  • 3.49. Abschluss von Verträgen und Vereinbarungen über die Lieferung von Waren, die Erbringung von Arbeiten, die Erbringung von Dienstleistungen für den Bedarf des Zentralladens.
  • 3.50. Kontrolle über die Erfüllung ihrer Dienstpflichten durch die Mitarbeiter des CPC, die Ausführung von Dokumenten in Bezug auf Qualität und Termin.
  • 3.51. Empfang von Bürgern und juristischen Personen.
  • 3.52. Organisation der Büroarbeit im CPN.
  • 3.53. Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität und Effizienz des Arbeitsplatzes im Hinblick auf den Abbau von Arbeitslosigkeit und Spannungen auf dem Arbeitsmarkt, den Aufbau einer hochwertigen Stellenbörse und die Beschäftigung von Bürgern.
  • 3.54. Organisatorisches und methodisches Management der CPC-Aktivitäten.
  • 3.55. Überwachung des Handlungsablaufs zur Erbringung von Dienstleistungen (durch Verwaltungsverfahren festgelegt) im Servicecenter.

    • 3.62. Sicherstellung der fristgerechten und vollständigen Prüfung mündlicher und schriftlicher Anträge von Bürgern und juristischen Personen, Entscheidungsfindung und fristgerechte und in festgelegter Form Übermittlung von Antworten an Antragsteller.

  • 3.63. Überwachung der Wirksamkeit der Organisation von Aktivitäten zur Erbringung von Dienstleistungen für die Öffentlichkeit und den Staat statistische Beobachtungüber die Aktivitäten der CPC.
  • 3.64. Vorlage der für die Vorbereitung, Genehmigung, Aufrechterhaltung und Ausführung von Budgetvoranschlägen des CPC erforderlichen Unterlagen bei den Arbeitsbehörden der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation.
  • 3.65. Die Anordnung, innerhalb der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen des Eigentums der Organisation, die Eröffnung von Verrechnungskonten des Zentralen Servicezentrums bei Banken.
  • 3.66. Genehmigung des Beschaffungsplans für den staatlichen Bedarf.
  • 3.67. Organisation der Vorbereitung und Genehmigung von Finanzdokumenten des CPC.
  • 3.68. Überprüfung der Nutzung von Staatseigentum unter Betriebsführung.
  • 3.69. Compliance-Kontrolle etablierte Ordnung Bargeldtransaktionen durchführen.

    • 4.4. Beteiligen Sie sich an der Diskussion von Themen, die in seinen funktionalen Verantwortungsbereich fallen.

    4.5. Machen Sie Vorschläge und Kommentare zur Verbesserung der Leistung im zugewiesenen Arbeitsbereich.

    4.6. Wenden Sie sich an die zuständigen lokalen Behörden oder das Gericht, um Streitigkeiten aus der Wahrnehmung von Funktionsaufgaben beizulegen.

    4.7. Verwenden Sie Informationsmaterialien und behördliche Dokumente, die für die Erfüllung ihrer amtlichen Aufgaben erforderlich sind.

    4.8. Bestehen Sie die Zertifizierung gemäß dem festgelegten Verfahren.

    5. Verantwortung

    Der Direktor des CPC ist verantwortlich für:

    5.1. Nichterfüllung (nicht ordnungsgemäße Erfüllung) ihrer Funktionspflichten.

    5.2. Nichtbeachtung der Anordnungen und Weisungen des Direktors der Institution.

    5.3. Ungenaue Informationen über den Status der Ausführung von zugewiesenen Aufgaben und Aufträgen, Verletzung der Fristen für deren Ausführung.

    5.4. Verstoß gegen die internen Arbeitsvorschriften, Brandschutz- und Sicherheitsvorschriften der Institution.

    5.5. Verursachen von Sachschäden innerhalb der Grenzen der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

    5.6. Weitergabe von Informationen, die im Zusammenhang mit der Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben bekannt geworden sind.

    Für die oben genannten Verstöße kann der Direktor des TsZN je nach Schwere des Vergehens disziplinar-, materiell-, verwaltungs-, zivil- und strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden.

    Diese Stellenbeschreibung wurde gemäß den Bestimmungen (Anforderungen) entwickelt Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197 FZ (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) (in der geänderten und ergänzten Fassung), professioneller Standard"Spezialist für Rendering öffentlicher Dienst im Bereich der Beschäftigung der Bevölkerung "genehmigt durch die Anordnung des Arbeitsministeriums und sozialer Schutz Der Russischen Föderation vom 28. November 2016 Nr. 676n und anderen normativen Rechtsakten, die die Arbeitsbeziehungen regeln.

    In seiner Position richtet sich der Stellvertretende Direktor nach der Verfassung der Russischen Föderation, dem Gesetz "Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation", anderen anwendbaren Arbeitsgesetzen, Anordnungen der Stadtverwaltung, Anordnungen des Leiters der Abteilung des staatlichen Arbeitsamtes der Russischen Föderation, die Charta des Zentralen Arbeitsdienstes und diese Anweisung. 2. Pflichten 2.1. Der Stellvertretende Direktor überwacht die Arbeitsorganisation der Dienststellen der Arbeitsämter zur Durchführung von Programmen der aktiven Beschäftigungspolitik für die Bevölkerung in den folgenden Bereichen: - Organisation öffentlicher Arbeiten; - Organisation der befristeten Beschäftigung von Minderjährigen im Alter von 14 bis 18 Jahren in ihrer Freizeit, arbeitslosen Bürgern mit Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche, arbeitslosen Bürgern im Alter von 18 bis 20 Jahren unter den Absolventen von Bildungseinrichtungen der beruflichen Grund- und Sekundarbildung, Jobsuchende zum ersten Mal.

    Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation. 4.2. Für Verstöße, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen wurden, innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.


    4.3. Für Sachschäden im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation. 5. VERFAHREN ZUR ÜBERARBEITUNG DER OFFIZIELLEN ANWEISUNGEN 5.1. Jobbeschreibung nach Bedarf, jedoch mindestens alle fünf Jahre, überarbeitet, geändert und ergänzt.
    5.2. Alle dieser Weisung unterliegenden Mitarbeiter der Einrichtung werden mit der Anordnung zur Vornahme von Änderungen (Ergänzungen) der Stellenbeschreibung gegen Quittung vertraut gemacht.

    Direktor des Arbeitsamtes

    Wichtig

    Organisieren Sie die Arbeit und das effektive Zusammenspiel aller Abteilungen des Zentrums. 2.8. Überwachen Sie die Umsetzung der Pläne für die Finanz-, Wirtschafts- und Produktionsaktivitäten des Zentrums, schließen Sie Geschäftsverträge ab und setzen Sie sie um.


    2.9.

    Gewährleistung der Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Förderung der Beschäftigung der Bevölkerung. 2.10. Arbeit zur Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter des Zentrums organisieren, die Bevölkerung beraten.

    Stellen Sie die Zuverlässigkeit der statistischen Informationen, die Pflege der Buchhaltungs- und Berichtsdokumentation im Zentrum sicher. 2.12. Überwachen Sie die Einhaltung der Arbeitsvorschriften und Arbeitsschutzvorschriften durch die ihm unterstellten Mitarbeiter.

    3. RECHTE Der Direktor des Arbeitsamtes hat das Recht: 3.1. Machen Sie sich mit den Gestaltungsentscheidungen des Managements bezüglich seiner Aktivitäten vertraut. 3.2. Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit in Bezug auf die in dieser Anleitung vorgesehenen Zuständigkeiten. 3.3.

    Stellenbeschreibungen

    Lvov 10.01.2015 Stellenbeschreibung Nr. 49 des Direktors des Arbeitsamtes der Stadt Moskau 01.10.2015 1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN 1.1. Diese Stellenbeschreibung legt die Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten des Leiters des Arbeitsamtes fest.

    1.2. Über die Ernennung und Abberufung entscheidet der Bezirksvorsteher. 1.3. Eine Person mit Hochschulbildung wird zum Direktor des Arbeitsamtes ernannt. Berufsausbildung und mindestens fünf Jahre Erfahrung in leitenden Positionen.
    1.4. Der Direktor des Arbeitsamtes orientiert sich bei seiner Tätigkeit an: - aktuellen behördlichen Dokumenten über die geleistete Arbeit; - die Satzung der Institution, lokale Vorschriften der Institution; - diese Stellenbeschreibung. 1.5.

    Rechtsrahmen der Russischen Föderation

    Sollten wissen: die wichtigsten Bestimmungen des Zivil- und Arbeitsrechts der Russischen Föderation; Bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte zu Fragen der Beschäftigung der Bevölkerung; das Verfahren zur Entwicklung von langfristigen und jährlichen Plänen für wirtschaftliche, finanzielle und Produktionsaktivitäten der Organisation; das Verfahren und die Bedingungen für die Erstellung der festgelegten Berichterstattung; wirtschaftliche Infrastruktur, demografische Situation, Besonderheiten der sozioökonomischen Entwicklung der Region (Stadt, Kreis); Perspektiven struktureller Veränderungen in Organisationen in der Region (Stadt, Kreis); Haupttrends und Entwicklungsrichtungen des Arbeitsmarktes; das Verfahren zur Entwicklung von Beschäftigungsprogrammen für die Bevölkerung; Einschätzung der Wirksamkeit von Maßnahmen von Beschäftigungsprogrammen; Regeln des Arbeitsschutzes, der Sicherheit, der Betriebshygiene und des Brandschutzes. Voraussetzungen für die Qualifikation für die Zahlungskategorie.

    Verfolgen

    Der Direktor der Niederlassung orientiert sich bei seinen Aktivitäten an: - dem Geschäftsplan des Unternehmens; - lokale Gesetze und organisatorische und administrative Dokumente der Gesellschaft; - interne Arbeitsvorschriften; - Regeln des Arbeitsschutzes und der Sicherheitsmaßnahmen, Bereitstellung von Betriebshygiene und Brandschutz; - Weisungen, Anordnungen, Entscheidungen und Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten; - diese Stellenbeschreibung. 1.7. Während der vorübergehenden Abwesenheit des Direktors der Zweigniederlassung werden seine Aufgaben auf [die Bezeichnung der Position des Stellvertreters] übertragen.


    2. Funktionale Verantwortlichkeiten Der Direktor der Zweigniederlassung führt folgendes aus: Arbeitsfunktionen: 2.1.

    Stellenbeschreibung des Leiters des Arbeitsamtes

    Organisiert die Arbeit und das effektive Zusammenspiel aller Abteilungen des Zentrums. Überwacht die Umsetzung der Pläne für die Finanz-, Wirtschafts- und Produktionsaktivitäten des Zentrums, den Abschluss und die Umsetzung von Geschäftsverträgen.
    Sorgt für die Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Förderung der Beschäftigung der Bevölkerung. Organisiert Arbeit zur Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter des Zentrums, berät die Bevölkerung. Bietet Verlässlichkeit statistischer Informationen, Pflege der Buchhaltungs- und Berichtsdokumentation im Zentrum. Überwacht die Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften und des Arbeitsschutzes durch die ihm unterstellten Mitarbeiter.

    Aufmerksamkeit

    Gewährleistung der Einhaltung der Rechtsstaatlichkeit bei der Tätigkeit des Unternehmens und der Durchführung seiner wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Beziehungen, der Verwendung rechtlicher Mittel für die Finanzverwaltung und des Funktionierens in Marktbedingungen, Stärkung der Vertrags- und Finanzdisziplin, Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, Sicherstellung der Investitionsattraktivität des Unternehmens, um die Größe zu erhalten und auszubauen unternehmerische Tätigkeit... 3.10. Schützen Sie die Eigentumsinteressen des Unternehmens vor Gericht, staatlichen Behörden und der Geschäftsführung.


    3.11. ... IV. Rechte Der Direktor der Gesellschaft hat das Recht: 4.1. Vertretung der Interessen des Unternehmens in Bezug auf physische und Rechtspersonen, Behörden und Verwaltung. 4.2. Im Namen des Unternehmens zu handeln, ohne eine Vollmacht zu erteilen. 4.3. Eröffnen Sie Giro- und andere Konten bei Bankinstituten. 4.4.

    Beteiligt sich an der Entwicklung innovativer und Investitionstätigkeiten, Werbestrategie bezüglich weitere Entwicklung unternehmerisch oder kommerzielle Aktivitäten... 2.9. Bietet eine Steigerung der Rentabilität, Wettbewerbsfähigkeit und Qualität von Waren und Dienstleistungen und erhöht die Arbeitseffizienz.

    Koordiniert Aktivitäten innerhalb eines bestimmten Bereichs (Bereichs), analysiert seine Wirksamkeit, trifft Entscheidungen über den rationellsten Einsatz der zugewiesenen Ressourcen. 2.11. Beauftragt Berater und Experten zu verschiedenen Themen (rechtlich, technisch, finanziell usw.), um Probleme zu lösen.

    3. Rechte Der Direktor der Zweigniederlassung hat das Recht: 3.1. Untergeordneten Mitarbeitern und Diensten (Abteilungen) Anweisungen zu erteilen, Aufgaben zu einer Reihe von Themen zu erteilen, die in seinen funktionale Verantwortlichkeiten. 3.2.

    Bestimmen Sie den Umfang und die Zusammensetzung von Geschäftsgeheimnissen innerhalb der gesetzlich festgelegten Grenzen. 4.6. Arbeitsverträge abschließen. 4.7. Erteilung von Vollmachten für Zivilgeschäfte, Vertretungen etc.

    4.8. ... V. Verantwortlichkeit 5.1. Der Direktor des Unternehmens ist verantwortlich: - für die unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung seiner in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten, - innerhalb der durch die geltenden Arbeitsgesetze der Russischen Föderation festgelegten Grenzen; - für Straftaten, die bei der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen wurden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind; - wegen Verursachung von Sachschäden - im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation; - pro. 5.2.

    Zur Website hinzugefügt:

    Stellenbeschreibung des Leiters der Abteilung für Beschäftigung und Beziehungen zu Absolventen[Name der Bildungseinrichtung]

    Diese Stellenbeschreibung wurde gemäß den Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2012 N 273-FZ "Über Bildung in der Russischen Föderation", Abschnitt " Qualifikationsmerkmale Positionen von Führungskräften und Spezialisten der höheren Fach- und Zusatzausbildung "United Qualifizierungshandbuch Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern, genehmigt. mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 11. Januar 2011 N 1n und andere Vorschriften über die Arbeitsbeziehungen.

    1. Allgemeine Bestimmungen

    1.1. Der Leiter der Abteilung Beschäftigung und Beziehungen zu Alumni gehört zur Kategorie der Führungskräfte und ist [Name der Position des unmittelbaren Vorgesetzten] direkt unterstellt.

    1.2. Eine Person mit einer höheren Berufsausbildung in der Fachrichtung "Staats- und Kommunalverwaltung", "Management", "Personalmanagement" und einer mindestens 3-jährigen Berufserfahrung oder einer höheren Berufsausbildung und einer zusätzlichen Berufsausbildung im Bereich Staat und Kommunalverwaltung, Management und Wirtschaft und Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren.

    1.3. Für die Stelle des Leiters der Abteilung für Beschäftigung und Beziehungen zu Absolventen gemäß den Anforderungen des Art. 351.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird eine Person ernannt, die nicht vorbestraft ist oder nicht vorbestraft ist, die nicht strafrechtlich verfolgt wird oder wurde (mit Ausnahme einer Person, deren strafrechtliche Verfolgung beendet wurde) aus Rehabilitierungsgründen) wegen Straftaten gegen Leben und Gesundheit, Freiheit, Ehre und Würde des Einzelnen (damit Ausnahme der rechtswidrigen Unterbringung in einer psychiatrischen Klinik, Verleumdung und Beleidigung), sexuelle Unverletzlichkeit und sexuelle Freiheit des Einzelnen, gegen Familie und Minderjährige , die öffentliche Gesundheit und die öffentliche Moral, die Grundlagen der verfassungsmäßigen Ordnung und der Staatssicherheit sowie gegen die öffentliche Sicherheit.

    1.4. Der Leiter der Abteilung Arbeitsvermittlung und Alumni-Beziehungen sollte wissen:

    Gesetze und andere normative Rechtsakte der Russischen Föderation im Bereich der höheren beruflichen und zusätzlichen beruflichen Bildung, die die pädagogischen, wissenschaftlichen, industriellen und wirtschaftlichen sowie die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten von Bildungsorganisationen regeln;

    Entwicklungsschwerpunkte Bildungssystem Russische Föderation;

    Lokal Vorschriften Bildungsorganisation;

    Grundlagen der Pädagogik, Pädagogische Psychologie;

    Grundlegende Informationen zur Bildungsentwicklung im Ausland;

    Theorie und Methoden des Managements von Bildungssystemen;

    Grundlagen des Steuer-, Wirtschafts- und Umweltrechts;

    Finanzielle und wirtschaftliche Aktivitäten einer Bildungseinrichtung;

    Grundlagen der Zivil-, Verwaltungs-, Arbeits-, Haushalts- und Wirtschaftsgesetzgebung;

    Grundlagen der Führung, Personalführung, Projekte;

    Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.

    1.5. Die Ernennung und Abberufung des Leiters der Abteilung für Arbeit und Alumni-Beziehung erfolgt durch [Name der Stelle des Leiters].

    2. Berufliche Verantwortlichkeiten

    Leiter des Dezernats für Arbeit und Alumni-Beziehungen:

    2.1. Überwacht die Aktivitäten der Abteilung.

    2.2. Organisiert die aktuelle und Vorausplanung die Tätigkeit der Abteilung unter Berücksichtigung ihrer Ziele, Aufgaben und Weisungen, erteilt die notwendigen Anordnungen, überwacht die Umsetzung der geplanten Aufgaben.

    2.3. Koordiniert die Aktivitäten der Abteilungsmitarbeiter, schafft Bedingungen für ihre Arbeit.

    2.4. Beteiligt sich an der Auswahl und Vermittlung von Personal, an der Lösung von Fragen der beruflichen Entwicklung und professionelle Exzellenz Arbeitnehmer, die Bildung der Struktur und des Personals der Bildungsorganisation.

    2.5. Koordiniert die Erstellung, Überprüfung und Veröffentlichung von pädagogischen und methodischen Dokumenten, die Durchführung von Forschungen, wissenschaftlichen und methodischen Arbeiten.

    2.6. Verfolgt aktuelle Informationen zur Lage und Prognosen zur Entwicklung des Arbeitsmarktes in der Region.

    2.7. Studiert den Bedarf von Unternehmen an qualifiziertem Personal und informiert über die Bewerbungen der Verantwortlichen der Abschlussabteilungen.

    2.8. Stellt ständige Kontakte zu Unternehmen, Organisationen und Institutionen her, um Informationen über den Bedarf der Absolventen ständig zu aktualisieren.

    2.9. Analysiert die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes für Absolventen.

    2.10. Analysiert die Effizienz der Beschäftigung von Absolventen.

    2.12. Erstellt eine Datenbank mit Arbeitgebern und ihren Stellenangeboten.

    2.13. Kontakte mit Unternehmen und Organisationen, um spezifische Bedingungen für die Anstellung von Absolventen zu vereinbaren.

    2.14. Führt formalisierte Aufzeichnungen über graduierte junge Spezialisten.

    2.15. Organisation und Durchführung von Veranstaltungen zur Beschäftigung von Absolventen: "Jobmessen", "Karrieretage", Präsentationen von Unternehmen und deren Fachgebieten, thematische Ausstellungen, Wettbewerbe, Schulen, Seminare, Konferenzen usw.

    2.16. Führt individuelle Arbeiten mit Absolventen zu ihrer Beschäftigung durch.

    2.17. Organisiert Informationen und Beratungsunterstützung Absolventen in Beschäftigungsfragen.

    2.18. Führt die statistische Verarbeitung und Analyse von Informationen über die Ergebnisse der Verteilung sowie alle Aktivitäten im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Absolventen durch.

    2.19. Beteiligt sich an der Umsetzung von Bundes- und Landesprogrammen zur Beschäftigungsförderung und Jugendbeschäftigung.

    2.20. Stellt die zeitnahe Erstellung der erstellten Meldedokumentation sicher.

    2.21. Organisiert die Arbeit und Interaktion der Abteilung mit anderen strukturellen Abteilungen der Bildungsorganisation.

    2.22. Bietet Maßnahmen zur Schaffung günstiger und sicherer Arbeitsbedingungen, Einhaltung der Anforderungen des Arbeitsschutzes und des Brandschutzes.

    2.23. [Andere Aufgabenbereiche].

    3. Rechte

    Der Leiter der Abteilung Arbeitsvermittlung und Alumnibeziehungen hat das Recht:

    3.1. Für alle durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen soziale Garantien, einschließlich:

    Anspruch auf einen verlängerten bezahlten Jahresurlaub;

    Ausgleich der Kosten für Wohnung, Heizung und Beleuchtung [für diejenigen, die auf dem Land leben und arbeiten Siedlungen, Arbeitersiedlungen (städtische Siedlungen)];

    Anspruch auf Mehrausgaben für medizinische, soziale und berufliche Rehabilitation bei Gesundheitsschäden infolge eines Arbeitsunfalls und einer Berufskrankheit.

    3.2. Sich mit den Entscheidungsentwürfen der Geschäftsführung über ihre Tätigkeit vertraut zu machen.

    3.3. Vorschläge zur Verbesserung der Aktivitäten der Weiterbildungsabteilung zur Berücksichtigung der Geschäftsführung einreichen.

    3.4. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit.

    3.5. Interaktion mit den Leitern der Strukturabteilungen, Erhalt von Informationen und Dokumenten, die für die Wahrnehmung ihrer offiziellen Aufgaben erforderlich sind.

    3.6. Führen von Korrespondenz mit Organisationen zu Themen, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen.

    3.7. Fordern Sie die Geschäftsleitung auf, bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte zu helfen.

    3.8. Verbessern Sie Ihre berufliche Qualifikation.

    3.9. [Weitere Rechte vorgesehen für Arbeitsrecht].

    4. Verantwortung

    Der Leiter der Abteilung Arbeitsvermittlung und Alumnibeziehungen ist zuständig für:

    4.1. Wegen Verletzung der Charta einer Bildungseinrichtung.

    4.2. Für die Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung ihrer Pflichten gemäß dieser Stellenbeschreibung - innerhalb der Grenzen, die von der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

    4.3. Um dem Arbeitgeber einen materiellen Schaden zuzufügen - innerhalb der Grenzen, die von der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

    4.4. Für Straftaten, die bei der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen wurden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

    Die Stellenbeschreibung wird in Übereinstimmung mit [Name, Nummer und Datum des Dokuments] entwickelt.

    HR Manager

    [Initialen, Nachname]

    [Unterschrift]

    [Tag Monat Jahr]

    Einverstanden:

    [Position]

    [Initialen, Nachname]

    [Unterschrift]

    [Tag Monat Jahr]

    Ich habe die Anleitung gelesen:

    [Initialen, Nachname]

    [Unterschrift]

    [Tag Monat Jahr]

    Schriftgröße

    BESCHLUSS des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 13.12.2000 90 ÜBER DIE GENEHMIGUNG VON ARBEITSNOTEN UND TARIF - QUALIFIKATIONSMERKMALE FÜR ... Aktuell 2018

    DIREKTOR DES BEVÖLKERUNGSBESCHÄFTIGUNGSZENTRUMS

    17 - 18 Ziffern

    Amtliche Verpflichtungen. Führt die organisatorische und methodische Leitung des Arbeitsamtes (im Folgenden als Zentrum bezeichnet) gemäß den Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten durch, die die Tätigkeit der Zentren regeln. Organisiert die Berufsberatung der arbeitslosen Bevölkerung und sichert deren qualitativ hochwertiges Verhalten. Im Rahmen seiner Befugnisse vertritt es das Zentrum in Regierungsbehörden, Justiz - Ermittlungsbehörden, Organisationen. Genehmigt die Struktur, Besetzungstabelle und Stellenbeschreibungen der Zentrumsmitarbeiter, schließt mit den Zentrumsmitarbeitern Tarifverträge (Verträge) und kündigt diese, entscheidet über die Förderung von Mitarbeitern und die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen bei disziplinarischen Verstößen, legt Gehaltssätze fest für sie (amtliche Gehälter ) auf Basis des ETS gemäß den Qualifikationsanforderungen für Entgeltgruppen. Legt die Art und Höhe von Zulagen, Zuschlägen und sonstigen Leistungsprämien innerhalb der zugewiesenen Gehaltsfonds fest. Beaufsichtigt die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten und ergreift Maßnahmen zum Ausbau und zur Entwicklung der wirtschaftlichen Eigenständigkeit des Zentrums, seiner materiellen und technischen Basis, gewährleistet die rationelle Verwendung der zugewiesenen Haushaltsmittel sowie der Mittel aus anderen Finanzierungsquellen. Organisiert die Arbeit und das effektive Zusammenspiel aller Abteilungen des Zentrums. Überwacht die Umsetzung der Pläne für die Finanz-, Wirtschafts- und Produktionsaktivitäten des Zentrums, den Abschluss und die Umsetzung von Geschäftsverträgen. Sorgt für die Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Förderung der Beschäftigung der Bevölkerung. Organisiert Arbeit zur Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter des Zentrums, berät die Bevölkerung. Bietet Verlässlichkeit statistischer Informationen, Pflege der Buchhaltungs- und Berichtsdokumentation im Zentrum. Überwacht die Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften und des Arbeitsschutzes durch die ihm unterstellten Mitarbeiter.

    Sollten wissen: die wichtigsten Bestimmungen der Gesetzgebung über Arbeit und Arbeitsschutz der Russischen Föderation; Bundesgesetze, Gesetze der Organe der Russischen Föderation, Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation, Dekrete der Regierung der Russischen Föderation und andere normative Rechtsakte, die die Tätigkeit der Organe der staatlichen Arbeitsverwaltung regeln; wirtschaftliche Infrastruktur, demografische Situation, Besonderheiten der sozioökonomischen Entwicklung der Region (Stadt, Kreis); Perspektiven struktureller Veränderungen in Organisationen in der Region (Stadt, Kreis); Haupttrends und Entwicklungsrichtungen des Arbeitsmarktes; das Verfahren zur Entwicklung von Beschäftigungsprogrammen für die Bevölkerung; die aktuelle Arbeitsmarktlage; Einschätzung der Wirksamkeit von Maßnahmen von Beschäftigungsprogrammen; Organisation der Buchhaltung von Geschäftsausgaben und Geldmitteln; Methoden der wirtschaftlichen Analyse der wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Zentrums; das Verfahren und die Bedingungen für die Erstellung der festgelegten Berichterstattung; das Verfahren der Überweisung zur Umschulung und Weiterbildung der Mitarbeiter des Zentrums; interne Arbeitsvorschriften; Regeln des Arbeitsschutzes, der Sicherheit, der Betriebshygiene und des Brandschutzes.

    Voraussetzungen für die Qualifikation in den Reihen der Zahlung. Höhere Berufsausbildung und Berufserfahrung in leitenden Positionen von mindestens 5 Jahren:

    17. Kategorie - bei der Wahrnehmung der offiziellen Aufgaben des Leiters des Zentrums, der der II-Gruppe zur Vergütung von Managern zugeordnet ist;

    18. Klasse - in Erfüllung der offiziellen Aufgaben des Leiters des Zentrums, der der I-Gruppe zur Zahlung von Managern zugeordnet ist.

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