Wenn durch Verschulden des Arbeitgebers keine Arbeit stattfindet. Wie Leerlaufzeit aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers vergütet wird. Wie erzwungene Ausfallzeiten bezahlt werden

Ausfallzeit ist eine vorübergehende Arbeitsunterbrechung aus Gründen wirtschaftlicher, technologischer, technischer oder organisatorischer Art. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird es eher kurz erwähnt, obwohl es in der Praxis oft notwendig ist, ein einfaches zu erstellen. Es kann durch einen Geräteausfall oder einen Notfall verursacht werden. V Einzelfälle Arbeitnehmer, die nicht an einen anderen Arbeitsplatz versetzt oder an ihrem vorherigen Arbeitsplatz belassen werden können, werden in die Leerlaufzeit geschickt (z. B. wenn dies für sie kontraindiziert ist). In Bezug auf Ausfallzeiten gibt es auf Anfrage von Strafverfolgungsbehörden Erklärungen von Rostrud und anderen Abteilungen.

Durch wessen Verschulden und aus welchen Gründen können Ausfallzeiten auftreten?

Es kann sein aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers, des Arbeitgebers oder aufgrund von Umständen, die außerhalb des Einflussbereichs des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers liegen.

Das Verschulden des Arbeitnehmers äußert sich beispielsweise im Ausfall einer Maschine, eines Mechanismus, eines Gerätes oder einer anderen Ausrüstung, der zur Arbeitsunfähigkeit geführt hat. Der Arbeitgeber kann sich schuldig machen, den Arbeitsprozess unzureichend zu organisieren und nicht die notwendigen Voraussetzungen für die Erfüllung der Arbeitnehmer zu schaffen berufliche Verantwortung, weshalb es eine einfache gab. Umstände, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers liegen, können beispielsweise infolge eines Streiks, der Nichterfüllung ihrer vertraglichen Verpflichtungen durch Vertragspartner (unfristige Lieferung von Materialien, Teilen, Baugruppen, Einheiten usw.) eintreten.

Bestätigung: Teil 3 der Kunst. 72.2, Art.-Nr. 157 Arbeitsgesetzbuch HF.

Die Gründe für Ausfallzeiten (vorübergehende Arbeitsunterbrechung) werden berücksichtigt Umstände wirtschaftlicher, technologischer, technischer oder organisatorischer Art(Teil 3 von Art. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wirtschaftliche Gründe sind beispielsweise die Wirtschaftskrise, ein Rückgang der Warennachfrage, das Fehlen (Mangel) von Kunden (Käufern) etc. Technologische Gründe sind die Einführung neuer Technologien (Techniken, Produktionsverfahren) oder die Erneuerung bestehender. Gründe technischer Natur sind Störungen, Pannen, Austausch von Geräten. Unter organisatorischen Gründen versteht man beispielsweise die Neuordnung der Gesamtorganisation, die Auflösung oder Neuordnung ihrer Gliederungsbereiche.

Ein Kommentar:- Die Identifizierung des Schuldigen der Ausfallzeit hat seine eigenen Merkmale. Ich glaube, dass immer berücksichtigt werden muss, an wessen Verschulden die Mitarbeiter ihre Arbeitspflichten nicht erfüllen können, da davon die Zahlung von Ausfallzeiten abhängt. Wenn ein Mitarbeiter Schäden an Geräten verursacht, die andere neben ihm verwenden, haben die anderen Mitarbeiter keine Leerlaufzeit. Diese Position wurde von Rostrud in seinem Schreiben Nr. 1276-6-1 vom 12. Mai 2011 bestätigt., wo er erklärte, dass bei Ausfall der gleichen Maschine Wein in der Leerlaufzeit auf unterschiedliche Weise bestimmt werden kann. Wenn ein Arbeiter eine Maschine kaputt macht, ist die Ausfallzeit des Arbeiters auf sein eigenes Verschulden zurückzuführen. Bei anderen Arbeitern, die diese Maschine verwenden, wird die Ausfallzeit durch Gründe verursacht, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, da in diesem Fall der Ausfall der Maschine weder vom Arbeitgeber noch von diesen Arbeitern verschuldet wird.

Die Ausfallzeit wird dem schuldigen Mitarbeiter nicht ausgezahlt, der Rest muss in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Tarifsatzes, Gehalts (Amtsgehalt), berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit, gezahlt werden.

Bestätigung: Art.-Nr. 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Was ist das Verfahren zur Beseitigung von Ausfallzeiten?

Das Registrierungsverfahren ist wie folgt.

1. Notieren Sie die Tatsache der Ausfallzeit.

Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber über die Ausfallzeit informieren, die durch einen Geräteausfall und andere Gründe, die die Fortsetzung der Arbeit verhindern, verursacht wird. Dazu schickt er der Geschäftsleitung eine Benachrichtigung über den Beginn der Ausfallzeit. In der Praxis richtet der Mitarbeiter die Benachrichtigung an den unmittelbaren Vorgesetzten, der diese Informationen wiederum durch ein Memo dem Leiter der Organisation zur Kenntnis bringt. Ein Mitarbeiter kann sich jedoch direkt an den Leiter der Organisation wenden.

Bestätigung: Teil 4 der Kunst. 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

2. Erteilen Sie eine Bestellung, in der eine Ausfallzeit erklärt wird.

Einfach als Ganzes für die Organisation oder für einzelne Struktureinheiten (spezifische Mitarbeiter) wird im Auftrag des Organisationsleiters erstellt. Da die einheitliche Form der Bestellung nicht genehmigt wurde, wird sie in freier Form veröffentlicht. Die Bestellung beinhaltet folgende Informationen und Bedingungen:

Start- und Enddatum der Ausfallzeit. Ein konkretes Enddatum darf nicht angegeben werden, wenn zum Zeitpunkt der Auftragserteilung die Dauer der Ausfallzeit nicht feststellbar ist ( Fristen Arbeitsgesetzgebung sieht keine Ausfallzeiten vor);

Wessen Verschulden war einfach: durch Verschulden des Arbeitgebers, Arbeitnehmers oder aus Gründen, die die Parteien nicht zu vertreten haben (sofern dies zum Zeitpunkt der Auftragserteilung bereits bekannt ist);

Positionen (Beruf), vollständiger Name der Mitarbeiter (Mitarbeiter) oder die Namen der strukturellen Abteilungen (Abteilungen) der Organisation, für die die Leerlaufzeit erklärt wird;

Zahlungsbetrag für Ausfallzeiten;

Die Notwendigkeit, an Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer zu sein, die für untätig erklärt wurden oder ihnen die Arbeit verweigerten (mit Angabe bestimmter vollständiger Namen, struktureller Aufteilungen oder der gesamten Organisation als Ganzes).

Die Stilllegungsanordnung muss mit der Unterschrift der Mitarbeiter der Organisation bekannt gemacht werden, auf die sie ihre Wirkung erstreckt.

3. Informieren Sie das Arbeitsamt der Bevölkerung über die Leerlaufzeit, wenn diese mit der Einstellung der Produktion verbunden ist.

Gleichzeitig geht es, wie Rostrud im Schreiben Nr. 395-6-1 vom 19. März 2012 erläuterte, um die Einstellung der Produktion insgesamt und nicht einzelner Abteilungen oder Anlagen. Dies muss innerhalb von drei Werktagen nach der Entscheidung über die Einstellung der Produktion (Ankündigung der Ausfallzeit) erfolgen (Artikel 25 Absatz 2 des Gesetzes der Russischen Föderation Nr. 1032-1 vom 19. April 1991). Da die einheitliche Form der Nachricht nicht genehmigt wurde, kann sie in freier Form verfasst werden.

4. Füllen Sie die Abrechnungsbögen für Ausfallzeiten (Ausfälle) aus.

Ausfallzeitenblätter und Ausfallakte sind so konzipiert, dass sie entweder die spezifischen Ausfallzeiten jedes Mitarbeiters berücksichtigen bauliche Einheit(Organisation) als Ganzes. Die einheitliche Form solcher Dokumente wurde nicht genehmigt, daher werden sie in freier Form erstellt.

Wie stellt man ein Leerlaufzeitblatt und einen Leerlaufzeitakt aus?

Bei Ausfall wird in der Regel eine Ausfallabrechnung erstellt einzelne Arbeiter Struktureinheit und enthält folgende Informationen:

Das Datum des Beginns der Ausfallzeit und ihres Endes (wenn das Enddatum eingestellt werden kann);

Der Grund für die Ausfallzeit (es ist ratsam, dies in strikter Übereinstimmung mit dem Wortlaut von Artikel 72.2 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation anzugeben);

Wessen Verschulden war einfach: durch Verschulden des Arbeitgebers, Arbeitnehmers oder aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen (wenn dies zum Zeitpunkt der Registrierung des Dokuments bereits bekannt ist);

Positionen (Beruf), vollständiger Name von Arbeitnehmern (Mitarbeiter) oder Namen von strukturellen Abteilungen (Abteilungen) der Organisation, die die Arbeit eingestellt haben;

Unterschrift und Entschlüsselung der Unterschrift des Leiters der Struktureinheit, in der die Arbeiter untätig sind.

Ein einfacher Akt wird erstellt, wenn eine Struktureinheit oder eine Organisation als Ganzes ruht. Es wird von den Leitern der freien Strukturabteilungen, der Personalabteilung, dem Arbeitsschutz, einem Vertreter unterzeichnet Arbeitskollektiv usw. Der einfache Akt spezifiziert:

Grund und Dauer der Ausfallzeit;

Die Schuldige der Ausfallzeiten;

Positionen (Berufe) von Arbeitnehmern oder die Namen von strukturellen Abteilungen (Abteilungen) der Organisation, die die Arbeit eingestellt haben usw.

Das Gesetz wird vom Leiter der Organisation genehmigt.

Neben den angegebenen Informationen können Ausfallabrechnungsblätter und Ausfallgesetze Berechnungen der Verluste der Organisation aus Ausfallzeiten enthalten, insbesondere die an die Mitarbeiter für die Ausfallzeit zu zahlenden Beträge, die Höhe der darauf entfallenden Steuern und Versicherungsprämien, Abschreibungsabzüge für stillgelegte Einrichtungen , Ausgaben für Versorgungsunternehmen auf erhaltenen Räumlichkeiten usw.

Ist der Arbeitnehmer verpflichtet, während der Ausfallzeit am Arbeitsplatz zu sein?

Verpflichtet zum Bleiben, es sei denn, der Arbeitgeber hat ihm das Fernbleiben von der Arbeit gestattet und eine solche Erlaubnis schriftlich erteilt (z. B. durch Anordnung).

Das Arbeitsrecht regelt nicht direkt die Anwesenheit von Arbeitnehmern an Arbeitsplätzen während der Ausfallzeiten. Da sich die Ausfallzeit jedoch auf die Arbeitszeit (Teil 1 von Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und nicht auf die Ruhezeit (Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) bezieht, können Arbeitnehmer sie nicht in Anspruch nehmen ihre Diskretion und verlassen ihren Arbeitsplatz. Ihre Abwesenheit von der Arbeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers kann als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin angesehen werden.

Der Arbeitgeber (Leiter der Organisation) hat das Recht zu entscheiden, dass der Arbeitnehmer während der Ausfallzeit nicht bei der Arbeit anwesend sein darf. Es empfiehlt sich, eine solche Bestellung schriftlich zu erstellen, zB bei der Ankündigung einer Ausfallzeit als gesonderte Position in die Bestellung aufzunehmen.

Es ist zu beachten, dass, wenn der Mitarbeiter eingeschaltet ist Probezeit, Ausfallzeiten sind von der Testzeit ausgenommen, wenn er von der Arbeit abwesend ist. Verlässt der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz jedoch während der Ausfallzeit nicht, wird diese Zeit in seine Probezeit angerechnet.

Bestätigung: Teil 3 der Kunst. 72.2, Art.-Nr. 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Absatz 7 des Schreibens von Rostrud Nr. 395-6-1 vom 19. März 2012.

Sind Ausfallzeiten in der Dienstzeit enthalten, die Anspruch auf einen weiteren bezahlten Urlaub begründen?

In der Dienstzeit inbegriffen.

Die Dienstzeit, die den Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub begründet, umfasst insbesondere die Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, sondern für ihn nach Maßgabe des Arbeitsrechts und anderer ordnungsrechtlicher Vorschriften Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, lokalen Vorschriften, Arbeitsvertrag der Arbeitsplatz (Position) wurde beibehalten (Absatz 3 von Teil 1 von Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Rostrud erklärte, dass der Mitarbeiter während der Ausfallzeit seinen Arbeitsplatz (Position) behalte, unabhängig von den Gründen für die Ausfallzeit. Daher wird die Ausfallzeit unabhängig von ihren Gründen (einschließlich durch Verschulden des Arbeitgebers, durch Verschulden des Arbeitnehmers oder aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen) in die Dienstzeit eingerechnet, die das Recht auf eine andere gibt bezahlter Urlaub (Ziffer 5 des Schreibens von Rostrud Nr. 395-6-1 vom 19. März 2012).

Ausfallzeiten durch Verschulden des Arbeitgebers sind keine Seltenheit und treten sowohl am große Unternehmen, und in kleinen Firmen. Gleichzeitig wurde der Frage der Formalisierung von Ausfallzeiten im Arbeitsrecht jedoch praktisch keine Beachtung geschenkt. Dieser Artikel konzentriert sich auf die Dokumentation von Ausfallzeiten und die Bezahlung der Arbeitszeit der Mitarbeiter.

Was ist mit dem Begriff "einfach" im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gemeint?

Der Begriff "einfach" erscheint im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Art. 72.2 und 157. Und wenn wir im zweiten Artikel über die Bezahlung in einer solchen Arbeitszeitsituation sprechen, dann gibt es im ersten eine Definition, nach der Ausfallzeiten als vorübergehende Arbeitsunterbrechung bezeichnet werden. Aber auch die Gründe für die Einstellung der Aktivitäten werden angegeben. Ihr Charakter kann sein:

technisch;
technologisch;
wirtschaftlich;
organisatorisch.

Der Zeitrahmen für Ausfallzeiten ist jedoch nicht angegeben. Es kann einen Tag, eine Woche oder einen Monat dauern. Es stellt sich heraus, dass der Arbeitgeber das Recht hat, die Leerlaufzeit zu verlängern, bis er bereit oder in der Lage ist, die Arbeit wieder aufzunehmen. Die Hauptsache ist, dass alles formalisiert werden sollte.

Ein weiteres wichtiges Detail ist, wessen Schuld die Arbeit ausgesetzt wurde. Das kann gemacht werden:

durch Verschulden des Arbeitgebers;
das Verschulden des Arbeitnehmers;
Gründe, auf die Arbeitnehmer und Arbeitgeber keinen Einfluss haben.

In der Praxis kann es schwierig sein zu unterscheiden, ob die Ausfallzeit auf ein Verschulden des Arbeitgebers oder auf Gründe zurückzuführen ist, auf die der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber keinen Einfluss haben.

So ging beispielsweise die Nachfrage nach Produkten zurück und die Produktion musste vorübergehend eingestellt werden. Ist der Arbeitgeber für den erzwungenen Ausfall verantwortlich? Selbstverständlich bekennt der Arbeitgeber seine Schuld mit Verweis auf die Wirtschaftskrise nicht. Auf der anderen Seite kann diese Situation jedoch als gescheiterte unternehmerische Tätigkeit dargestellt werden, was bedeutet, dass der Arbeitgeber für die Folgen verantwortlich sein muss. Und wenn die Arbeitnehmer mit der Position des Arbeitgebers nicht einverstanden sind, muss das Gericht das Bestehen seiner Schuld feststellen.

Wie man eine Leerlaufzeit aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers ausstellt

Ausfallzeiten sind Sache des Arbeitgebers. Es ist er, nach den Normen von Art. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist verpflichtet, Aufzeichnungen über die von jedem Arbeitnehmer tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden zu führen. Für diese Zwecke werden spezielle Formulare verwendet. Im Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses "Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchführungsdokumentation für die Arbeitsabrechnung und Entlohnung" vom 05.01.2004 Nr. 1 sind die Formulare T-12 und T-13 angegeben, die für die Zeit verwendet werden Blatt.

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

Mit der Einführung neuer Regeln Buchhaltung Das Finanzministerium veröffentlichte eine Information vom 04.12.2012 Nr. PZ-10/2012, wo die Formulare T-12 und T-13 als verpflichtend für Unternehmen gestrichen wurden. Ab dem 01.01.2013 kann die Geschäftsführung der Betriebe das Formular zur Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden selbstständig genehmigen.

Um Ausfallzeiten im Stundenzettel zu vermerken, benötigen Sie rechtliche Grundlage... Daher erlässt das Unternehmen eine separate Anordnung, in der die Ausfallzeit aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer, die ihre Arbeitstätigkeit vorübergehend einstellen, sowie die Höhe der Vergütung für diesen Zeitraum angegeben sind.

Hat der Arbeitgeber die Erfassung von Ausfallzeiten nicht veranlasst, kann sich der Arbeitnehmer selbst darum kümmern. Dazu muss er seine Vorgesetzten über die fehlenden Arbeitsbedingungen informieren. Dies geschieht am besten schriftlich, beispielsweise in Form eines Memos.

Welche Zahlung wird bei Ausfallzeiten für Mitarbeiter in den Jahren 2017-2018 geleistet?

Wenn der Arbeitgeber die Leerlaufzeit verschuldet hat, ist er verpflichtet, die Höhe des Arbeitsentgelts für die gesamte Dauer der Arbeitsunterbrechung auf mindestens 2/3 des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers festzulegen. Wichtig ist, dass nicht nur das Gehalt zur Berechnung des Durchschnittsgehalts herangezogen wird, sondern auch alle Prämien und Zulagen, die der Mitarbeiter erhält.

Und hier ergibt sich ein interessanter Punkt: Es wird für den Arbeitgeber billiger sein, aus Gründen, die sich der Kontrolle der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers entziehen, eine einfache auszustellen. Dann muss er 2/3 des Gehalts (Tarifsatz) zahlen. Der Arbeitnehmer muss diesen Moment selbst überwachen, wenn er seine Rechte schützen möchte; er sollte auch bereit sein, sie zu verteidigen, vielleicht sogar vor Gericht.

Die Tatsache, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation etwa 2/3 vorsieht, bedeutet nicht, dass der Arbeitgeber die Zahlungen nicht erhöhen kann. 2/3 des durchschnittlichen Lohns oder Gehalts sind das Minimum.

Was sollte ein Mitarbeiter während einer Ausfallzeit tun?

Wenn ein Unternehmen aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers gemäß allen Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine erzwungene Ausfallzeit erklärt hat, steht der Arbeitnehmer vor der Frage: Ist es notwendig, zur Arbeit zu gehen? Dieser Punkt sollte gleich zu Beginn zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geklärt werden. Erlaubt der Arbeitgeber, den Arbeitsplatz nicht zu besuchen, sollte dies in der Bestellung berücksichtigt werden. Andernfalls kann die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz als Abwesenheit angesehen werden.

Hauptsache, die vom Arbeitgeber verschuldete Ausfallzeit entwickelt sich nicht zu einem Zwangsurlaub, wenn Mitarbeiter nach Hause gehen. In der Regel wird der Arbeitnehmer zuvor aufgefordert, auf eigene Kosten einen Antrag auf einen freien Tag oder Urlaub zu stellen. Auch hier muss der Arbeitnehmer aufmerksam sein und seine bürgerliche Position verteidigen.

Während einer vom Arbeitgeber verschuldeten Ausfallzeit kann dem Arbeitnehmer angeboten werden, auf eine andere Stelle zu wechseln – dafür muss das Unternehmen jedoch offene Stellen haben. Stimmt der Arbeitnehmer zu, dann vorübergehende Übertragung kann bis zu einem Jahr ausgestellt werden. Ohne Zustimmung des Arbeitnehmers kann dieser bei Ausfall auf einen anderen Arbeitsplatz für einen Zeitraum von höchstens einem Monat versetzt werden. Gibt es aber nur einen Ersatzjob, der eine niedrigere Qualifikation erfordert, ist noch in diesem Monat die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich.

Findet die Versetzung dennoch statt, wird das Gehalt nach den Bedingungen der neuen Stelle ausgezahlt, darf jedoch nicht unter dem durchschnittlichen Verdienst der vorherigen Stelle liegen.

Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers werden vom Instandhaltungsverantwortlichen formalisiert Personalarbeit; Wenn das Unternehmen klein ist, geschieht dies meistens in der Buchhaltung. Im Arbeitsrecht gibt es in solchen Fällen keine klaren Vorgaben zur Form der Anordnung. Es wird jedoch empfohlen, nicht nur eine vorübergehende Aussetzung zu erklären Arbeitstätigkeit, und beschreiben Sie detailliert alle Umstände der Ausfallzeit: das Beginndatum, den Zeitraum, für den die Aktivität unterbrochen werden soll, die Personen auflisten, auf die sich der Auftrag bezieht, und deren Gehälter für die Ausfallzeit bekannt geben. Es ist besser, die Mitarbeiter nach Erhalt mit einer solchen Bestellung vertraut zu machen.

Ankündigungen von Ausfallzeiten sind eine Möglichkeit, die Sicherheit der Produktion und der Mitarbeiter während vorübergehender Stilllegungen zu gewährleisten. Seine Einführung wirft jedoch viele Fragen auf. Wann können Sie es einfach erklären? Für wie lange? Für wie viele Arbeiter? Kann das Fehlen von Aufträgen als Verschulden des Arbeitgebers angesehen werden und wie ist in diesem Fall die vorübergehende Einstellung der Arbeit zu bezahlen? Können Ausfallzeiten weniger bezahlt werden? Mindestmaß Lohn (Mindestlohn)?

Was ist einfach?

Ausfallzeit ist eine vorübergehende Unterbrechung der Arbeit aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder organisatorischen Gründen (Artikel 72_2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet). So können die Gründe für Ausfallzeiten ganz unterschiedlich sein: Geräteausfall, Unterversorgung mit Komponenten, sinkende Nachfrage nach den vom Unternehmen produzierten Gütern etc. In Krisenzeiten können Ausfallzeiten in der Regel zu wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Arbeitgebers führen.

Welche rechtliche Bedeutung haben die Gründe, warum Ausfallzeiten möglich sind?

1. Ein Arbeitnehmer darf nicht damit einverstanden sein, dass es für ihn keine Arbeit gibt, dh. das Vorliegen von Gründen wirtschaftlicher, technischer, technologischer oder organisatorischer Art, die eine vorübergehende Einstellung der Arbeit nach sich ziehen, anzufechten.
In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion oder der Staatsanwaltschaft einzureichen oder vor Gericht zu klagen, um die Anordnung anzuerkennen, sie an eine einfache rechtswidrige, die Verpflichtung des Arbeitgebers, ihn zur Arbeit zuzulassen, zu senden, den Differenzbetrag bei der Auszahlung der Ausfallzeit bis zum vollen Durchschnittsverdienst auf Grundlage von Art. 234 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Verpflichtung des Arbeitgebers vorsieht, dem Arbeitnehmer das von ihm nicht erhaltene Einkommen in allen Fällen illegaler Entziehung der Arbeitsmöglichkeit zu erstatten.
Es ist zu beachten, dass diese Stellen bei Kontaktaufnahme mit der Arbeitsinspektion und / oder der Staatsanwaltschaft höchstwahrscheinlich eine strittige Situation berücksichtigen, die nur vom Gericht endgültig gelöst werden kann, und Ihnen auch empfehlen, sich an Gericht mit einer Klage.
Was könnte die tatsächliche Grundlage Ihres Anspruchs sein? - Sie müssen sich die Situation ansehen. Sie können den Arbeitsumfang Ihrer Kollegen erfahren, die nicht in der Freizeit sind, Ihre Situation mit denen vergleichen, die ebenfalls nicht arbeiten usw. Es mag nicht einfach sein, aber es gibt hier vielleicht einen Rat: Besorgen Sie sich im Voraus, vor dem Prozess, Beweise für die Illegalität, Sie zu einem einfachen zu schicken. Je nach Situation können Sie sich auch darauf berufen, dass Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt in den Ruhezustand versetzt wurden: Auch hiermit können Sie argumentieren, dass jederzeit neue Verträge mit Lieferanten und Kunden auftauchen oder begonnene Verhandlungen abgeschlossen usw., d.h. dass die Dauer der Ausfallzeit im Voraus kaum vorhersehbar ist.
Nachdem Sie die Situation beurteilt oder besser von einem Spezialisten beraten und alle Risiken abgewogen haben, können Sie vor Gericht gehen.

2. Ausfälle können im Rahmen des normalen Ablaufs entstehen: Der Lieferant der Komponenten hat sich als unehrlich erwiesen und die Lieferung verzögert. Andererseits können auch außergewöhnliche Umstände zu Ausfallzeiten führen, nämlich: Naturkatastrophen oder vom Menschen verursachte Katastrophen, Arbeitsunfälle, Arbeitsunfälle, Feuer, Überschwemmungen, Hunger, Erdbeben, Seuchen oder Tierseuchen sowie alle Ausnahmefälle, die Leben oder ein normales Leben gefährden Bedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon (Teil 2 von Artikel 72_2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wird die Ausfallzeit durch die genannten außergewöhnlichen Umstände verursacht, so ist es möglich, den Arbeitnehmer ohne dessen Zustimmung vorübergehend für einen Zeitraum von bis zu einem Monat auf eine im Arbeitsvertrag nicht vorgesehene Stelle bei demselben Arbeitgeber zu versetzen (Näheres zu den angegebene Überweisung, siehe unten).

In der Krise vorübergehend arbeitslos – was soll ein Mitarbeiter tun?

In einer Krise führen also meist wirtschaftliche Gründe zu Ausfallzeiten. Da die Leerlaufzeit jedoch die Zahlung von Entgelten an die Arbeitnehmer (in der Regel) sowie eine Reihe von Garantien beinhaltet, greifen Arbeitgeber häufig auf verschiedene Gesetzesverstöße zurück.
Bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten stehen dem Arbeitgeber mehrere rechtliche Handlungsmöglichkeiten zur Verfügung:

1) um die Zahl oder das Personal zu reduzieren;
2) eine Bestellung für die Ausfallzeit erteilen;
3) Führen wirtschaftliche Gründe zu einer Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen in der Technik und Produktionstechnik, strukturelle Neuorganisation der Produktion etc.), was wiederum zu drohenden Massenentlassungen von Arbeitnehmern führt, ist der Arbeitgeber in zur Erhaltung von Arbeitsplätzen hat das Recht im Sinne von Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zur Einführung einer Teilzeitarbeit von bis zu sechs Monaten. Die dritte Option wird in diesem Artikel nicht berücksichtigt.

Im ersten Fall entscheidet der Arbeitgeber über die Unmöglichkeit, Arbeitnehmer zu behalten, in diesem Fall wird sein Recht auf Reduzierung der Zahl oder des Personals vom Gesetzgeber anerkannt. Die Entscheidung über die Zweckmäßigkeit solcher Maßnahmen trifft das Arbeitgeberorgan, das gemäß § Gründungsdokumente; die Gültigkeit dieser Entscheidung kann weder vor Gericht noch bei staatlichen Stellen (Arbeitsinspektion, Staatsanwaltschaft) angefochten werden. Die Gewerkschaft kann diese Entscheidung und ihre Folgen bis zu einem gewissen Grad beeinflussen: Bei einer Entscheidung zur Reduzierung der Zahl der Beschäftigten und der möglichen Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern ist der Arbeitgeber verpflichtet, dies dem gewählten Gewerkschaftsgremium mitzuteilen schriftlich bis spätestens zwei Monate (möglichst Massenermäßigungen - spätestens drei Monate) vor Beginn der jeweiligen Veranstaltungen. Die angegebenen Fristen zur Abmahnung des Gewerkschaftsausschusses stimmen mit den Abmahnfristen der Arbeitnehmer selbst über ihre Kündigung überein: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Gewerkschaftsausschuss spätestens zwei Monate vor Beginn der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Angestellte. Dies wurde in der Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 15.01.2008 N 201-О-П klargestellt. Der Arbeitgeber kann die Gewerkschaft konsultieren und seine Meinung bezüglich der Notwendigkeit und des Verfahrens der Kürzung berücksichtigen.

Im zweiten Fall entscheidet der Arbeitgeber, Arbeitnehmer zu behalten. Das russische Arbeitsrecht legt besondere Normen fest, die es Arbeitnehmern und Arbeitgebern ermöglichen, eine Zeit der vorübergehenden Abwesenheit von der Arbeit zu überstehen und gleichzeitig die Arbeitsplatz hinter dem Mitarbeiter. Im Falle einer vorübergehenden Abwesenheit der Arbeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Anwesenheit des Arbeitnehmers in der Ruhezeit zu formalisieren.
In der Praxis ist jedoch ein anderer Ansatz weit verbreitet, wenn der Arbeitgeber Dokumente erstellt, die den unbezahlten Urlaub des Arbeitnehmers belegen - dies ermöglicht es, den Lohn nicht zu zahlen, und die Dauer dieses Urlaubs ist nicht auf die maximale Dauer begrenzt. Aber für einen Arbeitnehmer ist ein solcher Urlaub gerade wegen der fehlenden Bezahlung oft eine inakzeptable Option. Unbezahlten Urlaub zwangsweise zu schicken ist illegal: nach Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann einem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag aus familiären und anderen triftigen Gründen unbezahlter Urlaub gewährt werden; die Dauer des Urlaubs wird zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart. Weitere Informationen zu selbstfinanzierten Ferien finden Sie hier.

Was erwartet den Mitarbeiter bei Ausfallzeiten?

Da Ausfallzeiten eine vorübergehende Unterbrechung der Arbeit sind, bedeutet dies, dass Sie nicht Ihrer normalen Arbeit nachgehen. Es gibt jedoch keine Norm, die es einem Mitarbeiter erlaubt, während einer Ausfallzeit von seinem Arbeitsplatz fernzubleiben. Denn Stillstand kann jederzeit enden: Gerätereparaturen werden abgeschlossen, Ware wird abgeladen etc. Die Ausfallzeit ist eine Sonderzeit, es handelt sich nicht um eine Ruhezeit des Arbeitnehmers, also die Zeit, in der der Arbeitnehmer frei von seinen Arbeitspflichten ist und die er nach eigenem Ermessen nutzen kann. Folglich sind während der Ausfallzeit Mitarbeiter in Arbeitszeit müssen an ihren Arbeitsplätzen sein. Diese Schlussfolgerung wird bestätigt Jurisprudenz(siehe zum Beispiel das Dekret des FAS des Bezirks Wolgo-Wjatka vom 28. Februar 2006 Nr. А11-5850 / 2005-K2-27 / 257, die Entscheidung des Schiedsgerichts der Region Rjasan vom 22. Januar, 2007 Nr. А54-4926 / 2006С18).
Gleichzeitig kann ein Tarifvertrag, eine Vereinbarung, eine örtliche Regelung oder Ihr individueller Arbeitsvertrag vorsehen, dass Arbeitnehmer während der gesamten oder teilweisen Ausfallzeit von der Anwesenheitspflicht an ihren Arbeitsplätzen befreit sind. Eine solche Bestimmung eines Kollektivvertrags oder eines lokalen normativen Rechtsakts ist gültig, da sie die Position der Arbeitnehmer im Vergleich zum geltenden Arbeitsrecht und anderen normativen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten (was nach Art. 8 und Art. 9 zulässig ist) verbessert des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Temporäre Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz bei Ausfall

Unter normalen Arbeitsbedingungen ist der Arbeitnehmer verpflichtet, nur die Arbeit zu verrichten, für die er eingestellt wurde; er hat das Recht, ein Angebot oder einen Auftrag zur Erbringung anderer Arbeiten, die nicht in seinem Arbeitsvertrag vorgesehen sind, abzulehnen.

Bei Ausfall durch oben genannte Notsituationen ändert sich die Situation: Der Arbeitgeber hat das Recht, ihn ohne Berücksichtigung der Zustimmung des Arbeitnehmers für einen Zeitraum von bis zu einem Monat an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen im Arbeitsvertrag vorgesehen.
Die Bedingungen für die Rechtmäßigkeit einer solchen Übertragung sind:
- die Ursache der Ausfallzeit sind genau die außergewöhnlichen Umstände, die im zweiten Teil von Art. 72_2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- vorübergehender Charakter der Übertragung: bis zu einem Monat;
- Die Versetzung in eine Tätigkeit mit geringerer Qualifikation ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig;
- Es ist verboten, einen Arbeitnehmer an eine Arbeit zu versetzen, die aus gesundheitlichen Gründen für ihn kontraindiziert ist (Artikel 72_1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Bei einer solchen Versetzung muss ein Arbeitnehmer für die geleistete Arbeit entlohnt werden, jedoch nicht unter dem durchschnittlichen Verdienst der vorherigen Tätigkeit, auch wenn eine Tätigkeit mit geringerer Qualifikation ausgeübt wird.
Die vorübergehende Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz aufgrund von Ausfallzeiten wird durch eine Anordnung (Bestellung) des Vorgesetzten erstellt, in der die Stelle, an die der Arbeitnehmer versetzt wird (Position, Beruf, Spezialisierung, Qualifikation oder besondere Aufgabenbereiche), Beginn und Ende angegeben werden muss Datum der Versetzung auf eine andere Stelle, konkreter Versetzungsgrund.

Wie soll die Ausfallzeit bezahlt werden?

Während der Ausfallzeit bleibt Ihr Arbeitsplatz erhalten und ist grundsätzlich zu vergüten.
Das geltende Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor, dass Ausfallzeiten auf unterschiedliche Weise bezahlt werden, je nachdem, ob eine der Parteien des Arbeitsverhältnisses in der Leerlaufzeit schuldhaft ist oder nicht (Artikel 157):
Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers werden in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers vergütet;
Ausfallzeiten aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, werden in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Tarifsatzes, des Gehalts (Amtsgehalt), berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit, vergütet;
Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers werden nicht vergütet.

Bitte beachten Sie, dass gesetzlich nur minimale Zahlungslimits für Ausfallzeiten festgelegt sind. Sieht ein Arbeitsvertrag, Kollektivvertrag oder eine Vereinbarung eine höhere Vergütung vor, so gelten die Regelungen des Arbeitsvertrages, Kollektivvertrages, Vertrages.

Der durchschnittliche Verdienst für verschuldete Ausfallzeiten des Arbeitgebers wird ermittelt in Allgemeine Bestellung nach Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sowie der Beschluss der Regierung der Russischen Föderation "Zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns" vom 24.12.2007 Nr. 922. Zur Berechnung des Durchschnittslohns alle Berücksichtigt werden die Zahlungsarten, die das Lohnsystem des jeweiligen Arbeitgebers vorsieht, unabhängig von der Herkunft dieser Zahlungen. Abrechnungszeitraum - d.h. der Zeitraum, für den diese Zahlungen berücksichtigt werden, entspricht 12 Kalendermonaten vor dem Monat, in dem die Ausfallzeit aufgetreten ist. Als Kalendermonat gilt in diesem Fall der Zeitraum vom 1. bis einschließlich 30. (31.) Tag des entsprechenden Monats (im Februar bis einschließlich 28. (29.) Tag).

Durchschnittlicher Arbeitnehmerverdienst
=
Durchschnittlicher Tagesverdienst
x 2/3 x

Der durchschnittliche Tageslohn wird in der Regel durch Division des tatsächlich aufgelaufenen Lohns für die im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage, einschließlich der gemäß dem oben genannten Beschluss der Regierung der Russischen Föderation angerechneten Prämien und Vergütungen, berechnet. nach der Anzahl der tatsächlich in diesem Zeitraum geleisteten Arbeitstage.
Bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers mit der zusammengefassten Arbeitszeitverrechnung ist es erforderlich, den durchschnittlichen Stundenverdienst zu ermitteln und mit der Anzahl der Arbeitszeiten gemäß dem Stundenplan des Arbeitnehmers im zu zahlenden Zeitraum zu multiplizieren.

Die Zahlung für Ausfallzeiten aus Gründen, die der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber nicht zu vertreten haben, richtet sich nach der in der Organisation festgelegten Vergütungsform: nach Zeit oder nach Stücklohn.
Beim Zeitlohn berechnet sich der Lohn der Arbeitnehmer, abhängig von den für Sie festgelegten Lohnbedingungen, nach:
1) oder Stundentarif;
2) oder Tagestarif;
3) oder Gehalt (offizielles Gehalt).

Hat ein Arbeitnehmer einen Stundenlohnsatz, so berechnet sich die Zahlung für die Ausfallzeit durch Multiplikation des Stundenlohnsatzes mit 2/3 und der Norm der Arbeitszeit pro Arbeitstag (Schicht) und der Anzahl der Arbeitstage während der Ruhezeit Zeitraum:

=
Stundensatz
Arbeitszeit pro Arbeitstag (Schicht)
x 2/3 x
Anzahl Arbeitstage in der Ruhezeit

Wird für einen Arbeitnehmer ein Tageslohnsatz festgelegt, so berechnet sich die Zahlung für die Ausfallzeit durch Multiplikation des Tageslohnsatzes mit 2/3 und der Anzahl der Arbeitstage während der Ausfallzeit:

Ausfallgeld aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers liegen
=
Tageslohnsatz
x 2/3 x
Anzahl Arbeitstage in der Ruhezeit

Hat der Arbeitnehmer ein Gehalt (amtliches Gehalt), d.h. einer festen Vergütung für einen Kalendermonat berechnet sich die Ausfallzahlung wie folgt:

Ausfallgeld aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers liegen
=
Gehalt (offizielles Gehalt)
: Gesamtzahl der Arbeitstage in einem Monat
x 2/3 x
Anzahl Arbeitstage in der Ruhezeit

Die Zahlung von Ausfallzeiten an Arbeiter, deren Arbeit auf Akkordlohnbasis bezahlt wird, wird auf der gleichen Weise auf der Grundlage von 2/3 ihres Stundenlohns (Tagessatzes) berechnet wie für Arbeiter, deren Arbeit auf Zeitbasis bezahlt wird.

Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers sind nicht zu zahlen.

So hat der Arbeitgeber nur in einem Fall das Recht, die Ausfallzeit nicht zu bezahlen: Wird der Arbeitnehmer beispielsweise der Ausfallzeit schuldig gemacht, hat der Arbeitnehmer das Gerät vorsätzlich unbrauchbar gemacht.

Ist der Arbeitgeber an der einfachen Sache schuld: Wie stellt man sie fest?

Es ist in der Praxis oft schwierig festzustellen, ob das Verschulden des Arbeitgebers oder die Ausfallzeit aus Gründen entstanden ist, auf die eine der beiden Arbeitsvertragsparteien keinen Einfluss hat. Arbeitgeber haben es oft nicht eilig, ihre Schuld einzugestehen, sondern bestimmen die Zahlung für Ausfallzeiten anhand des Lohnsatzes oder des Gehalts des Arbeitnehmers. Dies kann für den Arbeitnehmer äußerst unrentabel sein, da der tarifliche (konstante) Teil seines Einkommens recht niedrig sein kann und der Hauptteil seines Einkommens so genannt werden kann. variable Teile: verschiedene Zu- und Zuschläge, Boni und Zahlungen Überstunden, Arbeit an Feiertagen und Wochenenden usw. Alle diese Zahlungen werden bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts berücksichtigt, sind jedoch nicht in Ihrem Gehalt oder Lohnsatz enthalten.

Im Zusammenhang mit dieser Problematik kann man sich im Streit mit dem Arbeitgeber über die Höhe des Ausfallgeldes auf das Gutachten der Industrie- und Handelskammer der Russischen Föderation berufen, wonach „negative finanzielle und wirtschaftliche Faktoren, die so -genannt „globale Finanzkrise“<...>sind keine höhere Gewalt in den Beziehungen der Untertanen unternehmerische Tätigkeit, aber siehe finanzielle Risiken... Als höhere Gewalt gelten in der Regel Brände, Überschwemmungen, Erdbeben, Orkane, Feindseligkeiten, Ausfuhr- und Einfuhrverbote, Seuchen, Streiks oder sonstige von den Vertragsparteien ausdrücklich angegebene Umstände. Jedoch nach Absatz 3 der Kunst. 401 [des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation] zählen zu den Umständen höherer Gewalt insbesondere nicht die Pflichtverletzung der Gegenparteien des Schuldners, das Fehlen der für die Vollstreckung erforderlichen Waren auf dem Markt, das Fehlen der erforderlichen Geld"(Brief vom 25. November 2008 Nr. 9/600, nicht offiziell veröffentlicht). Mit anderen Worten, die im letzten Satz genannten Umstände befreien die Organisation nicht von der Verpflichtung, die mit ihren Gegenparteien geschlossenen Verträge zu erfüllen, und ihre Nichterfüllung aus den angegebenen Gründen kann eine zivilrechtliche Haftung des Schuldners nach sich ziehen (Einziehung von Zinsen, usw.), dh das Verhalten des Schuldners wird vom Gericht für schuldig befunden. Die gleiche Logik kann verwendet werden, um arbeitsrechtliche Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber in Bezug auf die Zahlung von Ausfallzeiten zu rechtfertigen.

Diese Schlussfolgerung wird durch die Gerichtspraxis bestätigt.
So werden in der vom Zentralrat der Bergbau- und Hüttengewerkschaft Russlands erstellten dritten Ausgabe der Justizpraxis (2009) die folgenden Beispiele erfolgreicher gerichtlicher Verfahren zur Beitreibung der Differenz bei den Ausfallzahlungen von bis zu 2/3 der Durchschnittslohn angegeben.
JSC "Zlatoustovsky Hüttenwerk"(Region Tscheljabinsk) hat beim Gericht eine Klage eingereicht, um die Anweisungen des staatlichen Arbeitsinspektors für illegal zu erklären. Der Beschwerdeführerin war den Forderungen des Inspektors nicht gefolgt: Ausfallzeiten in Höhe von mindestens zwei Drittel des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers zu zahlen und die fehlende Arbeitszeit im Teilzeitmodus als Ausfallzeit zu bezahlen.
Vor Gericht gab der Vertreter des Beschwerdeführers an, dass die Anordnung ohne Berücksichtigung der aktuellen Situation in der metallurgischen Industrie erlassen worden sei. Der Auftragsausfall für die Produkte des Unternehmens wird durch die Verschlechterung der allgemeinen Wirtschaftslage im In- und Ausland im Rahmen der weltweiten Finanz- und Wirtschaftskrise verursacht. Diesbezüglich ist ein Rückgang der Produktionsmengen Endprodukte und die Einstellung von Produktionsanlagen sollte als Umstände angesehen werden, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers liegen. Demzufolge sollte die Ausfallzeit in Höhe von zwei Dritteln des Tarifsatzes (Gehalts) anteilig berechnet werden.
Nach Prüfung der Umstände des Falles bestätigte das Gericht die Anordnung des staatlichen Arbeitsinspektors und verurteilte den Beschwerdeführer, die Ausfallzeit aus wirtschaftlichen Gründen in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers zu zahlen.

Ein ähnlicher Fall in Bezug auf die Klage des OJSC "Combine" Magnezit "wurde vom Stadtgericht Satka behandelt Gebiet Tscheljabinsk... In diesem Fall war das Gericht erster Instanz jedoch der Ansicht, dass die Ausfallzeit aus Gründen entstanden ist, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, und daher sollte die Zahlung für die Ausfallzeit auf der Grundlage von zwei Dritteln des Tarifs erfolgen Bewertung.
Das Justizkollegium für Zivilsachen des Bezirksgerichts Tscheljabinsk stimmte der Entscheidung des erstinstanzlichen Gerichts nicht zu und berücksichtigte die Forderung des staatlichen Arbeitsinspektors, Ausfallzeiten in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnittsgehalts an legitim sein.
An den Gerichtsverhandlungen nahmen in beiden Fällen die Hauptinspektorin für Arbeit im Gebiet Tscheljabinsk L. Meshcheryakova und die Arbeitsinspektorin A. Goryunov teil.

Uralredmet OJSC beantragte beim Bezirksgericht Kirovsky in Jekaterinburg eine Klage gegen die staatliche Arbeitsinspektion im Gebiet Swerdlowsk, die Anordnung für rechtswidrig zu erklären und aufzuheben.
Der Kern des Streits. Der staatliche Hauptarbeitsinspektor ordnete OJSC Uralredmet an, Verstöße gegen das Arbeitsrecht zu beseitigen: Ausfallzeiten in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnittslohns eines Arbeitnehmers zu zahlen.
Als Gründe für den Ausfall führte der Kläger zur Begründung seiner Ansprüche an, dass die Abnehmer die vom Unternehmen hergestellten Produkte nicht bezahlen, Auftragsrückgänge und andere Gründe - die Folgen der Finanz- und Wirtschaftskrise. Demzufolge müssen Ausfallzeiten mit mindestens zwei Dritteln des Tarifs berechnet werden.
Das Gericht widersprach den Ausführungen des Klägers und wies die Klage ab. An der Gerichtssitzung nahm der stellvertretende Leiter teil Rechtsabteilung Swerdlowsk Regionaler Gewerkschaftsausschuss O. Rakhimov.

Kann die Zahlung für Ausfallzeiten unter dem Mindestlohn liegen?

Ja, vielleicht, denn in jedem Fall bekommen Sie entweder 2/3 des Durchschnittsgehalts oder 2/3 des Gehalts (Amtsgehalt) / Tarifsatz und nicht das volle Gehalt. Zweitens ist der Mindestlohn auf einen monatlichen Zeitraum festgelegt und die Ausfallzeit kann nur wenige Tage dauern.

Eine andere Frage, die den Rahmen dieses Artikels sprengen würde, ist, ob Ihr Gehalt unter dem Mindestlohn liegen kann?
Unserer Meinung nach darf Ihr Gehalt (Amtsgehalt) nicht unter dem Mindestlohn (Mindestlohn) liegen. Diese Schlussfolgerung basiert auf folgendem.
Einerseits nach Art. 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, monatlich Lohn ein Arbeitnehmer, der die Arbeitszeit in diesem Zeitraum vollständig abgeleistet und die Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) erfüllt hat, darf den Mindestlohn nicht unterschreiten. Mit anderen Worten, um einen Lohn in Höhe des Mindestlohns zu erhalten, müssen Sie nur zwei Bedingungen erfüllen: 1) den Standard der Arbeitszeit erarbeiten (und nicht durch Überstunden oder Feiertagsarbeit nacharbeiten) und 2 ) die Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) erfüllen. Es sind keine weiteren zusätzlichen Bedingungen erforderlich.

Vergleichen wir diese Bestimmung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit dem Begriff des Gehalts (amtliches Gehalt) in Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird unserer Meinung nach klar, dass es (das Gehalt) nicht unter dem Mindestlohn liegen darf. Ein Gehalt (amtliches Gehalt) ist also ein fester Zahlungsbetrag an einen Arbeitnehmer für die Erfüllung von (amtlichen) Arbeitspflichten einer bestimmten Komplexität für einen Kalendermonat, ausgenommen Ausgleichs-, Leistungs- und Sozialzahlungen. Jene. sich qualifizieren volles Gehalt, müssen Sie dieselben beiden Bedingungen erfüllen: 1) einen Kalendermonat arbeiten und 2) Ihre Arbeitspflichten für diesen Zeitraum erfüllen. Es sind keine weiteren Bedingungen erforderlich.

Muss ich den Arbeitgeber über den Beginn der Ausfallzeit informieren?

Sie sind verpflichtet, den Arbeitgeber zu benachrichtigen, d. h. Ihren unmittelbaren Vorgesetzten oder einen anderen Vertreter des Arbeitgebers (z weiterhin Ihre Arbeit ausüben.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bindet Ihren Anspruch auf Ausfallgeld bei der Erfüllung dieser Verpflichtung nicht, es liegt jedoch in Ihrem Interesse, solche Gründe schriftlich mitzuteilen. Besorgen Sie sich am besten auch einen Annahmevermerk auf Ihrer Kopie des Service-(Memo-)Vermerks. Dadurch wird der genaue Beginn der Ausfallzeit festgelegt und wirkt sich daher auf die Richtigkeit der Zahlung aus. Darüber hinaus vermeiden Sie auch das Risiko, für die Nichterfüllung Ihrer beruflichen Pflichten bestraft zu werden: Wenn Sie eine Ausfallzeit rechtzeitig melden, haften Sie nicht für die Nichterfüllung Ihrer beruflichen Pflichten.

Was ist, wenn es keine Arbeit gibt und der Arbeitgeber sich weigert, eine einfache auszustellen?

Beginn und Ende der Ausfallzeit sind vom Arbeitgeber festzuhalten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Anordnung zur Entsendung des Arbeitnehmers (der Arbeitnehmer) in die Ruhezeit zu erlassen, wobei der Grund dafür und das Verfahren zur Zahlung der Ruhezeit angegeben werden.
Auf der Grundlage dieses Dokuments werden die Einträge im Stundenzettel vorgenommen (Formulare N T-12 und T-13, genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 N 1). Um Ausfallzeiten aus Gründen anzuzeigen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, wird ein Symbol verwendet: Buchstabencode - "NP" oder digitaler Code - 32, und um Leerlaufzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers anzuzeigen: Buchstabencode "RP" oder digitaler Code - 31 ...
Wenn die Arbeit nicht laut Arbeitsvertrag erbracht wird und der Arbeitgeber keinen Auftrag zur Zuweisung zu einem einfachen Arbeitsplatz erteilt, sollten Sie dem Arbeitgeber eine Erklärung über Ihre Untätigkeit schreiben und senden und eine Zahlung für diese Zeit gemäß den Bedingungen beantragen mit Arbeitsrecht. Der Antrag muss den Grund für die Ausfallzeit angeben, da sie sich auf die Höhe der dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlung auswirkt. Sie können auch jederzeit angeben, dass Sie bereit sind, eine Arbeit aufzunehmen, und nach einem Grund für die Nichtarbeit für Sie fragen.

Im Falle eines möglichen Streits ist es sinnvoll, Beweise für den Mangel an Arbeit zu erhalten. Wenn es nicht möglich ist, Kopien von internen Arbeitsdokumenten oder Zeitschriften anzufertigen, aus denen hervorgeht, welche Art von Arbeit dem Arbeitnehmer anvertraut wird (sofern solche Dokumente aufbewahrt werden), können Sie sich an das gewählte Gewerkschaftsgremium wenden, damit im Namen der Gewerkschaft ein Akt der Abwesenheitsarbeit. Aus dem Gesetz sollte hervorgehen, dass der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz war, ihm jedoch keine Arbeit gegeben oder zugewiesen wurde. Das Gesetz wird von Mitgliedern der vom Gewerkschaftsausschuss eingesetzten Kommission unterzeichnet und kann auch von Zeugen (Kollegen des Arbeitnehmers), dem Arbeitnehmer selbst, unterzeichnet werden. In Ermangelung eines Gewerkschaftsausschusses bitten Sie Ihre Kollegen um Unterstützung, geben Sie die Erklärung in Anwesenheit von Zeugen ab.

Es gibt Fälle, in denen der Arbeitgeber aus eigenem Verschulden keine Leerlaufzeit anlegt, sondern die unmittelbaren Vorgesetzten den Arbeitnehmern mündlich mitteilen, dass es heute möglich ist, nicht zur Arbeit zu gehen. Allerdings kann eine solche ungeplante „Ruhezeit“ für die Mitarbeiter zurückkommen: Am Samstag oder Sonntag muss später gearbeitet werden. Gleichzeitig dürfen sich all diese Manipulationen nicht in der internen Dokumentation sowie in der Buchhaltung widerspiegeln.
Entweder können Sie solchen Arbeitsbedingungen zustimmen, weil Sie wissen, dass Sie dem Arbeitgeber große Zugeständnisse machen und ihm eine echte Möglichkeit zum Sparen geben: erstens keine Leerlaufzeiten bezahlen und zweitens keinen erhöhten Arbeitsaufwand für die freier Tag.

Wenn Sie mit einem solchen "Arbeitsplan" nicht einverstanden sind, dann achten Sie nicht auf mündliche Abmahnungen und Anrufe, erscheinen Sie an Ihrem Arbeitsplatz, schreiben Sie eine Erklärung über den Beginn der Ausfallzeit und führen Sie diese unter dem Zeichen der Annahme durch. Wenn Sie diese Zeit nicht bezahlen, schreiben Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion, der Staatsanwaltschaft oder gehen Sie vor Gericht. Wenn Sie gebeten werden, die Ausfallzeit an Ihrem freien Tag nach Ihrem Zeitplan, dem freien Tag, zu "arbeiten", bitten Sie um eine schriftliche Bestellung. Holen Sie sich am besten vorab eine Kopie des Schichtplans mit Ihrer Unterschrift, um den Nachweis dafür zu haben, dass der umstrittene Tag für Sie ein freier Tag war. Um das Risiko einer Entlassung wegen Fehlzeiten zu vermeiden, erscheinen Sie am Wochenende zur Arbeit, aber halten Sie diese Tatsache fest: durch Ihre Anträge auf Anordnung, Sie zu einer Wochenendarbeit zu bewegen, um Wochenendarbeit in erhöhter Höhe zu bezahlen, indem Sie das Zeugnis von Kollegen.

Ausfallzeiten und vorübergehende Behinderungen, die Auswirkungen von Ausfallzeiten auf das Dienstalter

Wenn Sie während der Ausfallzeit erkranken, haben Sie Anspruch auf Krankengeld.
Die Fragen der Zahlung von vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und Mutterschaftsurlaub während der Ausfallzeit sind im Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ (im Folgenden: Gesetz Nr. 255 .) geregelt -FZ). Gemäß Klausel 7 der Kunst. 7 des Gesetzes Nr. 255 werden Leistungen für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit während einer Zeit der Nichterwerbstätigkeit in der gleichen Höhe gezahlt, in der das Gehalt während dieser Zeit beibehalten wird, jedoch nicht höher als die Höhe der Leistungen, die dieser Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer gemäß dem allgemeine Regeln für die Berechnung der Leistungen.

Ausfallzeiten sollten in die Dienstzeit eingerechnet werden, was den Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub begründet. Also nach Art. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation umfasst diese Dienstzeit die Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, aber gemäß der Arbeitsgesetzgebung seinen Arbeitsplatz (Position) behielt, d. Ausfallzeiten sind in dieser Zeit enthalten.

Ausfallzeiten sollten in die Dienstzeit eingerechnet werden, um die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Mutterschaftsgeld, als Teil eines allgemeineren Zeitraums zu bestimmen: die Dauer der Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags. Ausfallzeiten spiegeln sich nicht in Arbeitsmappe, und die Dienstzeit für das Krankengeld wird durch die Einträge im Arbeitsbuch bestimmt. Darüber hinaus sind die für Ausfallzeiten gezahlten Beträge versicherungspflichtig an den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation.

Hinsichtlich der Dienstzeit für die Einstellung von Altersrenten sollten Ausfallzeiten im Rahmen einer allgemeineren arbeitsvertraglichen Beschäftigungszeit in die Gesamtversicherungsdauer eingerechnet werden. Darüber hinaus sind die für Ausfallzeiten gezahlten Beträge versicherungspflichtig an die Pensionskasse der Russischen Föderation.
Bei der vorzeitigen Altersrente sieht die Situation hier anders aus. Gemäß § 9 der Arbeitszeitberechnungsordnung, die gemäß den Artikeln 27 und 28 des Bundesgesetzes "Über die Arbeitsrenten in Russische Föderation»Nicht in die Zeiten der Arbeitsunfähigkeit (sowohl durch Verschulden des Arbeitgebers als auch durch Verschulden des Arbeitnehmers) eingerechnet, die zum vorzeitigen Bezug einer Altersrente berechtigen.

Im Schreiben des Eidgenössischen Steuerdienstes vom 20.04.2009 N 3-6-03 / 109 wird klargestellt, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, bei Aufwendungen, die die Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer mindern, den gesamten Auszahlungsbetrag für Ausfallzeiten geltend zu machen , als wirtschaftlich gerechtfertigte Ausgaben (Artikel 252 der Abgabenordnung). Auch in diesem Schreiben wurde (im Zusammenhang mit der bisher erhobenen einheitlichen Sozialsteuer) erläutert, dass Zahlungen für Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers und aus Gründen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, einer einheitlichen Sozialsteuer nach Absatz 1 der Kunst. 236 der Abgabenordnung der Russischen Föderation und Versicherungsprämien gemäß Artikel 10 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 15. Dezember 2001, Nr. 167-FZ "Über die obligatorische Rentenversicherung in der Russischen Föderation" gemäß den allgemeinen etabliertes Verfahren.
Sehen die Arbeits(kollektiv-)Vereinbarungen oder betriebsinternen Regelungen zur Entlohnung eine höhere Vergütung für Ausfallzeiten vor, als in Art. 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unterliegt der Überschuss auch einer einheitlichen Sozialsteuer und Versicherungsprämien.

Eine Analyse der aktuellen Gesetzgebung zur Zahlung von Versicherungsprämien an außerbudgetäre Fonds lässt auch den Schluss zu, dass die Auszahlungen für Ausfallzeiten den angegebenen Versicherungsprämien unterliegen.

Im Berufsleben kommt es nicht selten vor, dass ein Arbeitnehmer gegen seinen Willen seinen Pflichten nicht nachkommen kann. Das Licht ausgemacht - die Arbeit hat aufgehört, sie machen Reparaturen in Handelsraum- es ist unmöglich, Kunden zu bedienen, die Rohstoffe wurden nicht geliefert - es gibt nichts, woraus die Ware hergestellt werden könnte.

Viele wirtschaftliche, technologische und Notfallbedingungen können das normale Funktionieren einer Organisation stören. Wenn diese Gründe vorübergehend sind und nicht zur vollständigen Liquidation des Unternehmens führen, wird eine Ausfallzeit eingeführt.

Was sind Arbeitgeberausfallzeiten?

Unter Ausfallzeit versteht man eine erzwungene Unterbrechung der Arbeit. Diese Maßnahme wird aufgrund der wirtschaftlichen Lage, des Geräteausfalls, des Mangels an Lieferungen und Rohstoffe, Nachfrage nach Produkten, Naturkatastrophen, Unfälle, Lizenzentzug und viele andere Gründe.

Abhängig von ihnen gibt es:

Ausfallzeiten durch Verschulden des Arbeitgebers;
Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers;
einfach aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.

Er tritt ein, wenn er durch sein Verschulden (z.B. Entzug einer Banklizenz wegen Gesetzesverstößen oder sonstige Einstellung der Tätigkeit durch Aufsichtsbehörden, Feuer wegen Nichteinhaltung von Sicherheitsstandards durch den Arbeitgeber) eingebracht wird oder auf Produktionsnotwendigkeit. Letzteres ist das häufigste.

In der Tat ist es manchmal erforderlich, Reparaturen und Modernisierungen von Geräten durchzuführen, in andere Räumlichkeiten umzuziehen, Hygienetage durchzuführen und dergleichen. Es kommt auch vor, dass die benötigten Materialien nicht an das Unternehmen geliefert werden oder die Nachfrage nach bestimmten Produkten oder Dienstleistungen stark sinkt.

Der Arbeitnehmer ist daran nicht schuld. Das Arbeitsrecht schreibt vor, dass seine Arbeit von der Geschäftsleitung erbracht werden muss. Um den Mitarbeiter zu schützen und seinen Lebensunterhalt zu sichern, während die Chefs ihre Probleme lösen, sieht das Gesetz einen garantierten Erhalt eines Teils des Verdienstes für die Zeit der Ausfallzeiten vor.

Wenn der Arbeitgeber nicht liquidiert und die Gründe bewusst vorübergehend und nicht zu langfristig sind, ist es besser, einen einfachen einzuführen, als Arbeitnehmer zu entlassen.

So können Sie das Personal von Fachkräften halten und die Produktion schnell wieder aufnehmen, wenn die Gründe für die Einstellung der Tätigkeit wegfallen, und außerdem müssen Ihnen keine zusätzlichen Kosten für die Zahlung von Entschädigungen im Falle einer Entlassung aufgrund von Liquidation oder Personalabbau entstehen.

Wir machen ein einfaches richtig

Es muss ein Auftrag erteilt werden.

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es kein spezielles Verfahren für die Einführung von Ausfallzeiten.

In der Praxis muss der Leiter der Organisation, wenn ein solcher Bedarf besteht, eine schriftliche Anweisung erteilen, an die Folgendes zu schreiben ist:

Name der Firma;
Nummer und Nummer der Bestellung;
worum es in der Bestellung geht ("Über die Einführung von Ausfallzeiten");
Gründe für die Einstellung der Arbeit (Modernisierung der Ausrüstung, Unfall, Reparatur von Räumlichkeiten usw.);
welcher der Mitarbeiter wird untätig sein;
Ausfallzeit (Start- und Endzeiten);
sind die Müßigen gezwungen, zur Arbeit zu kommen;
Höhe der Zahlung;
wer für die Ausführung der Bestellung verantwortlich ist.

Der Auftrag wird vom Geschäftsführer unterschrieben und allen interessierten Mitarbeitern unter der Unterschrift zur Kenntnis gebracht.

Das Gesetz verpflichtet die Geschäftsleitung nicht, die Meinung der Gewerkschaft zu einer einfachen Angelegenheit einzuholen.

Bei der Auftragserstellung gibt es mehrere Nuancen. Zum Zeitpunkt der Auftragserteilung ist also nicht bekannt, wie lange die Arbeit anhalten wird. Es ist besser, die garantierte Mindestdauer anzugeben.

Vor allem, wenn die Arbeiter nicht an ihren Arbeitsplätzen erscheinen durften oder der Bedarf an Ausfallzeiten für verschiedene Mitarbeiter stufenweise verschwindet (z. B. weil der Unfall in verschiedenen Werkstätten beseitigt wird). Verschwinden die Gründe für die Ausfallzeit nicht innerhalb der in der Bestellung angegebenen Frist, ist eine Anordnung zur Verlängerung der Ausfallzeit zu erteilen.

Es gibt keinen besonderen Befehl, um die Ausfallzeit zu beenden.

Ausnahmen sind Fälle, in denen die Arbeit früher als die festgelegte Frist wieder aufgenommen wird oder sich die Bedingungen für den Standort der Arbeitnehmer ändern.

Ein Beispiel für eine Stillstandsbestellung

GmbH "KOMFORT"

No15-OD vom 17.06.2017

Über die Einführung von Ausfallzeiten

Wegen Ersatz Ladenausstattung und halten Renovierungsarbeiten im Börsensaal bestelle ich:

Eine Panne aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers für die Verkäuferinnen Viktoria Sergeevna Smirnova, Oksana Viktorovna Kharcheva, Denis Vladimirovich Sergeev zu erklären;
Legen Sie die Frist für die Einführung der Downtime auf den 25.06.2017 fest. bis 10.07.2017;
Erlauben Sie den angegebenen Arbeitnehmern, während des angegebenen Zeitraums nicht zur Arbeit zu gehen;
Der Buchhalter zahlt das Gehalt von untätigen Mitarbeitern in Höhe von zwei Dritteln des Durchschnittsverdienstes;
Personalreferent im Stundenzettel zum Eintragen des RP-Codes;
Ich vertraue mir die Kontrolle über die Ausführung des Auftrages an.

Tabellieren des Leerlaufs

Seit Anfang 2013 ist es möglich, die geleisteten Arbeitsstunden nicht nur mit Hilfe der Standardformulare T-12 und T-13, sondern auch in einer beliebigen Form des in einer bestimmten Organisation genehmigten Stundenzettels zu berücksichtigen.

Beim Ausfüllen des Stundenzettels für einen bestimmten Mitarbeiter, der aufgrund eines Verschuldens der Verwaltung inaktiv ist, wird der RP-Code in die erste Zeile und unter das Stundenkennzeichen (z. B. 8) gestellt.

Mitteilung der Arbeitsvermittlung

Ob die Arbeitsverwaltung über die eingeführte Leerlaufzeit informiert wird oder nicht, hängt von den Umständen ihrer Einführung ab. Wenn aufgrund von Ausfallzeiten die gesamte Produktion eingestellt wurde, müssen Sie dies benachrichtigen. In anderen Situationen ist dies nicht erforderlich.

Wir zahlen für Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens der Verwaltung

Sonderverfahren für die Zahlung von Ausfallzeiten.

Die Verwaltung hat die Arbeit auf eigene Initiative eingestellt - sie muss dem Arbeitnehmer mindestens zwei Drittel des Durchschnittsverdienstes zahlen (Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs). Gleichzeitig sind neben dem Gehalt alle Boni, Zulagen und Zulagen im Durchschnittsgehalt enthalten.

Wie der Durchschnittslohn richtig berücksichtigt wird, wird in der Verordnung über die Einzelheiten der Berechnung des Durchschnittslohns erläutert (siehe Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 24.12.2007 Nr. 922).

Dies ist das gesetzlich garantierte Minimum.

Der Arbeitgeber kann jedoch durch lokale Gesetze, auch direkt durch die Anordnung zur Einführung von Ausfallzeiten, einen erhöhten Prozentsatz der Zahlung garantieren.

Als Ausfallgeld bezeichnet man daher, dass es gleichzeitig mit dem regulären Gehalt verrechnet und ausbezahlt wird.

So bezahlen Sie Ausfallzeiten im Urlaub

Für Mitarbeiter im regulären Jahresurlaub gibt es keinen Zuschlag für Ausfallzeiten. Aber wenn ein Mitarbeiter ausscheidet und seine Abteilung ungenutzt ist, werden ihm vom Tag seiner Abreise an Ausfallzeiten in Rechnung gestellt.

Ebenso erfolgt die Zahlung, wenn der Mitarbeiter aus Leerlaufzeiten in den Urlaub ging. Während ein Mitarbeiter untätig ist, erhält er 2/3 seines Gehalts, und wenn er in den Urlaub fährt, wird Urlaubsgeld berechnet.

Wenn die Gebühren den Mindestlohn nicht erreichen

Manchmal sind Buchhalter mit der Tatsache konfrontiert, dass das Gehalt während der Ausfallzeiten unter dem Mindestlohn liegt. Dies ist relevant, wenn die Arbeit für einen Monat oder länger ausgesetzt wird oder das Gehalt des Arbeitnehmers auf dem Mindestlohnniveau liegt. Es stellt sich die Frage, ob eine Zuzahlung zum Mindestlohnniveau notwendig ist.

Nein. Das Gesetz schreibt vor, dass der Mindestlohn nur dann unterschritten werden darf, wenn ein Arbeitnehmer die volle Zeit gearbeitet hat.

Ein untätiger Mitarbeiter arbeitet nicht wirklich, so dass kein Zuschlag bis zum Mindestlohn erforderlich ist.

Krankengeld für Leerlaufzeiten

Krankenstand wird nicht immer bezahlt.

Der Krankenstand wird während der Ausfallzeit nicht bezahlt. Wenn ein Mitarbeiter krank ist und die Organisation zu diesem Zeitpunkt die Arbeit eingestellt hat, wird der Krankenstand für die Tage vor der Ausfallzeit bezahlt, der Prozentsatz der Zahlung hängt von der Dienstzeit ab (60-100%).

Ab dem Tag der Einstellung der Tätigkeit beträgt die Zahlung 2/3 des Durchschnittsgehalts. In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber die ersten drei Tage auf eigene Kosten.

Wenn der Krankenstand durch eine vorübergehende Ausfallzeit abgedeckt ist, erfolgt die Zahlung wie bei einer einfachen, der Krankenstand wird nicht bezahlt.

Wenn der Beginn auf die Ausfallzeit fällt und das Ende bereits außerhalb dieser Zeit liegt, wird der Krankenstand ab dem Tag berechnet, an dem die Ausfallzeit endet, und die ersten 3 Tage ab dem Ende der Ausfallzeit werden aus Mitteln der Organisation bezahlt.

Was nicht zu tun ist

Arbeitnehmer können rechtliche Schritte einleiten.

Einige Arbeitgeber ersetzen, um Geld zu sparen, durch einfachen unbezahlten Urlaub. Dies ist ein grober Verstoß gegen das Gesetz.

Um in einen solchen Urlaub zu schicken, ist zunächst eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers erforderlich. Zweitens werden die Nichthaltetage aus persönlichen Gründen des Arbeitnehmers und nicht aus geschäftlichen Gründen gewährt. Daher läuft die Unternehmensleitung, die ihre Mitarbeiter dazu zwingt, solche Erklärungen zu schreiben, Gefahr, in eine Kontrolle der Arbeitsaufsichtsbehörde zu geraten.

In diesem Fall können die fahrlässigen Chefs wegen Nichtzahlung ihrer hochschuldigen Untergebenen mit einer Geldstrafe belegt werden, der Hauptbuchhalter und der Manager müssen 10-20.000 Rubel aus eigener Tasche zahlen, aber der Organisation selbst droht die Genesung von bis zu 50.000. Und wenn dies eine Massenpraxis ist, kann es sogar zu einem kriminellen Artikel kommen.

Häufig unterbricht das Management die Arbeit, zum Beispiel in einem Geschäft, und weist die Mitarbeiter an, das Territorium zu säubern oder die Dinge im Archiv zu ordnen, und schließt im Allgemeinen die Löcher, in denen nicht genügend Hände vorhanden sind. Dies ist nicht immer legal.

Derartige Übersetzungen bedürfen der schriftlichen Zustimmung des Übersetzers, mit Ausnahme von Notfällen (Katastrophe, Unfall, Überschwemmung, Feuer etc.), wenn die Übersetzung mit einer Gefahr für Menschenleben verbunden und zu deren Abwehr oder Beseitigung der Folgen erforderlich ist.

Danach kann der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu einem Monat unaufgefordert versetzt werden. Aber auch in diesem Fall wird unter Berücksichtigung des Gesundheitszustands des Mitarbeiters eine neue Stelle ausgewählt.

Wenn die Geschäftsleitung ihre Untergebenen respektiert und keine Rechtsstreitigkeiten wünscht, sollte sie die Dokumente korrekt erstellen und alle dem Mitarbeiter geschuldeten Gelder zahlen. Dass ich arbeitslos herumhängen musste, ist schließlich nicht die Schuld des Mitarbeiters.

In diesem Video erfahren Sie, was Mitarbeitern bei einem Betriebsausfall zusteht.

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Der beste Weg, um zu erreichen Wirtschaftlichkeit aus der Arbeit eines angeheuerten Kollektivs - rhythmische und kontinuierliche Arbeit während des Arbeitstages oder der Schicht. Unterbrechungen und Schwierigkeiten treten auf, wenn der stetige Ablauf des Prozesses aus unvorhergesehenen, triftigen oder nicht sehr wichtigen Gründen unterbrochen wird. Ist der Ausfall auf Trägheit oder Fahrlässigkeit der Behörden zurückzuführen, muss der Arbeitnehmer verstehen, dass dies als erzwungener Ausfall durch Verschulden des Arbeitgebers angesehen wird.

Was ist einfach

Alles, was mit Arbeits- und Ruhezeiten zu tun hat, ist in den Kapiteln 15-19 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Leider definiert keiner von ihnen Ausfallzeiten eindeutig. Kurz darüber, was einfach ist und wie man sich im Falle seines Auftretens verhält, wird in Art. 72,2 TC. Eine geizige Klarstellung, dass es sich um eine vorübergehende Einstellung der Produktion aus verschiedenen, meist objektiven und unwiderstehlichen Gründen handele, lässt eine eindeutige Zuordnung dieser Zeit weder zur Arbeitszeit noch zur Ruhezeit zu.

Die Höhe der Vergütung für Ausfallzeiten hängt stark vom Nachweis des Verschuldens für deren Auftreten ab. Deshalb bemühen sich fast alle Arbeitgeber, wenn nicht dem Arbeitnehmer die Schuld zu geben, so doch zumindest zu beweisen, dass nichts von der Geschäftsführung abhing. Aber Arbitrage-Praxis in dieser Hinsicht unversöhnlich. Sie führen die wirtschaftlichen, technischen und organisatorischen Gründe für den Produktionsausfall auf das Verschulden des Arbeitgebers. Als von den Parteien nicht zu vertretende Umstände werden meist nur höhere Gewalt in Form von Katastrophen, Katastrophen oder Feindseligkeiten anerkannt, deren Vorliegen durch Unterlagen der Industrie- und Handelskammer bestätigt wird.

Fehlende volle Arbeitsbelastung aufgrund der Wirtschaftskrise machen die Gerichte auch dem Leitungsorgan des Unternehmens verantwortlich.

Indirekt definiert der Kodex die Form der Verantwortung des Direktors für Ausfallzeiten, die durch ungenügend aktive und gewissenhafte Wahrnehmung der Aufgaben des Managers entstehen. Also erlaubt Hauptversammlung Teilnehmer, einen fahrlässigen Anführer disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen und auf dieser Grundlage sogar zu entlassen.

Anmeldung

Verschlechterung der äußeren ökonomische Faktoren, der destruktive Einfluss der Elemente oder technologische Fehler, die dazu führen, dass die Arbeit im vorherigen Modus nicht mehr möglich ist, bringen an sich Verluste. In diesem Fall kann die Geschäftsführung die Kosten reduzieren, wenn sie den Zeitpunkt des erzwungenen Ausfalls durch Verschulden des Arbeitgebers richtig einordnet:

Nachdem Sie in irgendeiner Form eine Benachrichtigung über die Bedingungen erhalten haben, die die Arbeit eingestellt haben, müssen Sie so schnell wie möglich eine Entscheidung treffen, um die Ausfallzeit zu melden.
Identifizieren Sie den Täter (Mitarbeiter, Arbeitgeber selbst oder höhere Gewalt);
Bestimmen Sie die Bedingungen, wenn dies nicht möglich ist, wird die Aussetzung auf unbestimmte Zeit erklärt;
Lösung des Problems der Anwesenheit von Arbeitern, die von Produktionsausfällen betroffen sind;
Geben Sie eine Bestellung auf, in der Sie alle oben genannten Details auflisten und vorzugsweise die Art und Höhe der Zahlung erläutern müssen (dies hängt von den Gründen und den Schuldigen ab);
Unter der Unterschrift das ganze Team oder den Teil davon, der arbeitslos blieb, damit bekannt zu machen.
Bieten Sie betroffenen Mitarbeitern die Versetzung an . an Stellenangebote unter Beibehaltung des durchschnittlichen Gehalts für die gesamte Ausfallzeit.
Versetzen Sie einige Mitarbeiter ohne deren Zustimmung, jedoch für einen Zeitraum von höchstens einem Monat, auf freie Stellen, die nicht niedriger als die vorherige Qualifikation sind, Art. 72,2 TC.
Innerhalb von drei Tagen benachrichtigen Sie die Arbeitsverwaltung, Absatz 2 der Kunst. 25 des Gesetzes 1032-1 FZ. Dies muss getan werden, wenn das gesamte Unternehmen die Arbeit vollständig eingestellt hat, eine Verspätung kann eine Geldstrafe von bis zu 5.000 Rubel kosten, Art. 19.7 des Verwaltungsgesetzbuches.
Geben Sie im Stundenzettel, Formular T-13, Notizen zu Ausfallzeiten ein. Der Abrechnungscode wird den Umständen entsprechend gewählt: Das Verschulden des Arbeitgebers wird durch die Abkürzung RP oder den Zahlencode 31 angezeigt.
Betrifft die Arbeitsunfähigkeit nicht alle Arbeitnehmer, muss dies in willkürlichen Akten festgehalten und dann im Zeugnis ausgewiesen werden.

Je schneller und sorgfältiger der Arbeitgeber alle Unterlagen erstellt, desto mehr Geld spart das Unternehmen beim Lohn. Wenn die Arbeiter nicht benachrichtigt werden und ihr Lohn in geringerer Höhe berechnet wird, kann die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde das Mindeste sein, was das Unternehmen gefährden kann. Es ist auch illegal, von Mitarbeitern zu verlangen, dass sie ihre Aufgaben während einer Ausfallzeit erfüllen, selbst wenn sie den ganzen Tag am Arbeitsplatz sind.

Der größte Schaden durch Ausfallzeiten wird dem Unternehmen zugefügt, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber ein Verschulden trifft.

Der Arbeitgeber möchte kein einfaches

Die Wahrscheinlichkeit, dass das Management Maßnahmen zur Beseitigung von Ausfallzeiten ablehnt, ist sehr gering. Tatsächlich leidet das Unternehmen in größerem Maße unter der Einstellung der Produktion. Ein weiteres Problem ist, dass unehrliche Chefs versuchen können, Arbeitnehmer in wirtschaftlich schwierigen Zeiten davon zu überzeugen, unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Es kommt vor, dass diese Politik vom angestellten Chef des Unternehmens umgesetzt wird, der versucht, die Ergebnisse kurzsichtiger Entscheidungen in der Unternehmensleitung zu verbergen. Das Team kann sich absichern, indem es einen Appell an die Gründer schreibt mit der Bitte, den Betriebsleiter disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen für die Aufnahme erzwungener Ausfallzeiten wegen Verschuldens des Arbeitgebers. Sie können es persönlich an den Leiter der Teilnehmer- oder Aktionärsversammlung übergeben oder auf die Vermittlung der Gewerkschaft zurückgreifen.

Selbstgerechtigkeit der Behörden bei Untätigkeit der leitenden Körperschaft Handelsorganisation, kann von staatlichen Kontrollinstanzen im Bereich des Arbeitsrechts unterdrückt werden: der Arbeitsinspektion, der Staatsanwaltschaft und sogar dem Gericht. Es muss nur daran erinnert werden, dass staatliche Stellen den Nachweis verlangen, dass Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sind und aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers nicht voll arbeiten können. Die Ausarbeitung einer Sammelbeschwerde ist sehr hilfreich, um Ihre eigenen Rechte zu schützen.

Bei Ausfall durch Verschulden des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 2/3 des Lohnes, Art. 157 TC.

Wie schreibe ich eine Aussage

Bei Ausfallzeiten infolge der Auswirkungen globaler Ursachen (Wirtschaftsschocks, Katastrophen usw.) brauchen die Behörden keine zusätzliche Benachrichtigung. Es gibt jedoch Situationen, in denen das Management Probleme einfach nicht erkennen kann, bis Untergebene ihm Bericht erstatten. Dies muss erfolgen, wenn die Störung örtlicher Natur ist, sich ein Unfall in einem separaten Bereich ereignet hat, keine Rohstoffe oder Arbeitsmaterialien vorhanden sind, die Geräte stromlos sind oder die gesamte Produktion insgesamt. Sie benötigen auch eine Benachrichtigung, wenn die Ausfallzeit durch ein Verschulden des Mitarbeiters begonnen hat.

Eine Erklärung über erzwungene Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers hat keine gesetzlich verankerte Form und wird daher willkürlich erstellt. Es ist jedoch richtiger, ein solches Dokument mit "Bericht" zu betiteln. Welcher Name auch immer gewählt wird, im Inneren müssen Sie einige sehr wichtige Punkte malen:

in dessen Namen das Dokument erstellt wird, in dem die Funktion, der vollständige Name und der Name des Unternehmens angegeben sind;
Beschreibung dessen, was passiert ist;
Zeitpunkt der ersten Arbeitsunterbrechung;
Ursachen und mutmaßliche Täter;
obligatorische Anwesenheit der Unterschrift des Mitarbeiters sowie Datum und Uhrzeit der Übergabe des Papiers an die unmittelbaren Vorgesetzten.

Ein Beispiel für eine Erklärung finden Sie auf unserer Website ()

Fairerweise muss gesagt werden, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Arbeitnehmer nicht verpflichtet, den Beginn der Ausfallzeit schriftlich zu erklären. Das Zusammenstellen von Papier, es ist besser, dies in zweifacher Ausfertigung zu tun, ist für den Mitarbeiter korrekter und ruhiger. Solche Handlungen sind umso relevanter, wenn die Fortsetzung der Arbeit unmöglich ist, da hierdurch eine Gefahr für Leben und Gesundheit entsteht. Immerhin ist Art. 214 TC verpflichtet lediglich alle Mitarbeiter, dies der übergeordneten Geschäftsleitung zu melden.

Die Mitteilung an die Vorgesetzten gegen Unterschrift wird dem Arbeitnehmer in Zukunft helfen, seine Unschuld zu beweisen sowie die Tatsache einer rechtzeitigen Beschwerde beim Arbeitgeber zu bestätigen.

Die Weiterarbeit unter gesundheitsgefährdenden Bedingungen des Arbeitnehmers selbst oder anderer Teammitglieder, ohne seine Vorgesetzten oder nach ihm zu benachrichtigen, ist rechtswidrig, Art. 214 TC.

Wie wird bezahlt

Kunst. 157 TC. Die Höhe der Zahlungen und die Tatsache ihrer Durchführung hängen stark von den Umständen ab:

Die ersten beiden Punkte sind bei oberflächlicher Betrachtung sehr ähnlich, aber keineswegs gleich. Für diejenigen, die ein Gehalt beziehen, das ausschließlich aus dem Tarifsatz besteht, macht es wirklich keinen Unterschied, an wem das Problem liegt. Was auch immer dem Beginn der Ausfallzeit vorausging, die Mitarbeiter des Teams erhalten die gleichen Zahlungen.

Ein weiteres Thema sind Unternehmen, die regelmäßig Boni, Boni und leistungsabhängige Zuzahlungen zahlen. In diesem Fall wird der Arbeitgeber daran interessiert sein, die Arbeitnehmer von ihrer eigenen Unschuld und dem Einfluss von Umständen höherer Gewalt zu überzeugen. Immerhin können Sie damit zwei Drittel des Tarifsatzes bezahlen, und dieser kann im Vergleich zum Gesamtbetrag der Abgrenzung in der Gehaltsabrechnung sehr gering sein.

Das Arbeitsgesetzbuch legt einen einheitlichen Ansatz für die Berechnung des Durchschnittslohns in allen in diesem Dokument genannten Fällen fest (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs). Beispielsweise kam es im August 2017 zu Ausfallzeiten. Das Gehalt beträgt 10.000 Rubel, monatliche Prämie 50% des Gehalts. Zur Vereinfachung der Berechnung kann davon ausgegangen werden, dass sich die Höhe der Gebühren in den letzten 12 Monaten nicht geändert hat, dann beträgt die Zahlung für 10 Tage Ausfallzeit:

(10.000 + 5.000) * 12/12 / 29,3 * 10 Tage * 2/3 = 3412,97 Rubel - Zahlung für erzwungene Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers;

10.000 / 12/12 / 29,3 * 10 Tage * 2/3 = 2275,31 Rubel - die Höhe der Zahlungen, wenn die Arbeit aus Gründen außerhalb der Kontrolle ausgesetzt wurde.

Wie Sie sehen, ist die Versuchung, für den Arbeitgeber an Zahlungen zu sparen, sehr groß, daher wird die Geschäftsleitung in jeder Hinsicht darauf bestehen, dass sie keine Möglichkeit hatte, auf die Umstände Einfluss zu nehmen. Wenn Arbeitnehmer vor dem Hintergrund eines Vermögensschadens begründete Zweifel an der Ehrlichkeit des Arbeitgebers haben, hilft die Arbeitsinspektion oder das Gericht bei der Beurteilung der Schwere der Gründe.

Was macht der Mitarbeiter

Einige Arbeitnehmer neigen dazu, die Situation im Falle einer unerwarteten Arbeitsunterbrechung zu vereinfachen. Unabhängig von der Ursache und Dauer der Ausfallzeit (halber Tag oder sechs Monate) ist der Arbeitnehmer verpflichtet, täglich zu den im Arbeitsvertrag festgelegten Zeiten vor Ort zu sein. Und obwohl das Gesetz dies nicht direkt sagt, führt es diese Stunden während der gesetzlichen Ruhezeit nicht ein (Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuchs). In dieser Situation sollte die Schlussfolgerung gezogen werden: Was nicht erlaubt ist, ist verboten.

Fairerweise sei erwähnt, dass der Arbeitgeber die Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz in der Bestellung erwähnen kann. Dort hat er das Recht, ihn zu zwingen, an Ort und Stelle zu bleiben, und ihm zu gestatten, die ganze Zeit zu Hause zu bleiben. Die Tatsache, dass die Anordnung nicht auf die Notwendigkeit der Anwesenheit auf dem Territorium des Unternehmens hinweist, wird nicht zu einer Erlaubnis zum Überspringen der Arbeit. Bei unbefugtem Verlassen des Arbeitsplatzes oder Fehltagen infolge unbegründeter Schlussfolgerungen sollte sich der Arbeitnehmer nicht wundern, dass er ein Kandidat für eine Kündigung wegen Abwesenheit wird, Art. 81 TC.

Die Notwendigkeit der Anwesenheit bei der Arbeit während einer erzwungenen Ausfallzeit aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers kann diktiert werden durch:

die Wahrscheinlichkeit von Notfallsituationen, dann kann das Team vor Ort alle schnell beseitigen Negative Konsequenzen oder sie überhaupt nicht zuzulassen;
die Möglichkeit, dass die Gründe für die Ausfallzeit plötzlich verschwinden (z. B. die Stromversorgung ist angeschlossen), wodurch der Beginn der Wiederaufnahme der Arbeit nicht vorhergesagt werden kann;
der Arbeitgeber ist einfach nicht geneigt, den Arbeitnehmern für ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz den durchschnittlichen Betrag zu zahlen.

Alle Mitarbeiter, auch wenn sie nicht die Möglichkeit haben, ihre Arbeitsfunktionen, auf dem Territorium des Unternehmens oder seiner Struktureinheit verbleiben müssen, können sie den Arbeitsplatz nur unter der Bedingung verlassen, dass sie dies durch eine einfache Anordnung oder einen Tarifvertrag erwirkt haben.

Kündigung während Ausfallzeiten: Funktionen, Entschädigung

Erzwungene Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers, die über einen längeren Zeitraum andauern, werden die Teammitglieder unweigerlich zur Suche drängen neue Arbeit... Fällt das Ergebnis positiv aus, stellt sich die Frage, wie man sich richtig vom „alten“ Arbeitgeber trennen kann. In diesem Fall sind am wahrscheinlichsten zwei Optionen: eigener Wunsch(Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs) und der Vereinbarung der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs).

In den meisten Fällen hat die Geschäftsführung eines Unternehmens in schwierigen wirtschaftlichen Verhältnissen Verständnis für die Versuche der Arbeitnehmer, ihren Arbeitsplatz zu wechseln. Dies kann besonders leicht ein Arbeitgeber zustimmen, der nicht mit einem baldigen Ende der Ausfallzeit rechnet oder sogar die Möglichkeit einer Liquidation des Unternehmens in Aussicht stellt. Dann unterzeichnen die Parteien eine Kündigungsvereinbarung und formalisieren den Arbeitnehmer an einem Tag.

Es kommt auch nicht selten vor, dass die Behörden die Berechnung fristlos behindern und nicht erteilen, Art. 80 TC. Aus moralischer Sicht kann diese Tat verurteilt werden, aber das Gesetz ist vollständig auf der Seite des Arbeitgebers. Hat sich der Arbeitnehmer selbst zum Austritt entschieden, so ist er verpflichtet, dies 14 Tage im Voraus zu warnen, die Tatsache der Ausfallzeit kann diese Frist nicht verkürzen. Ein Problem kann entstehen, wenn der erzwungene Ausfall wegen Verschuldens des Arbeitgebers für alle Arbeitnehmer bekannt gegeben wird und die Anordnung darauf ein Erscheinen der Arbeitnehmer an den Arbeitsplätzen erlaubt. Dann gibt es eine Situation, in der es einfach niemanden gibt, der einen Antrag stellt. Es gibt mehrere Möglichkeiten, sich aus der Situation zu befreien:

einen Brief per Post an die gesetzliche Adresse des Unternehmens und an alle bekannten Adressen senden;
Machen Sie sich mit Ihrem Arbeitsvertrag vertraut, um darin die E-Mail-Adresse des Arbeitgebers anzugeben, und senden Sie eine Bewerbung dafür;
einen Weg finden, sich mit einem Vorgesetzten oder Personalvertreter außerhalb der Arbeitsumgebung zu treffen und einen von ihnen davon zu überzeugen, das Dokument mitzunehmen.

In jedem Fall beginnt der Countdown von zwei Wochen erst am nächsten Tag nach Eingang des Schreibens beim Arbeitgeber oder seinem Vertreter. Der Inspektor des staatlichen Arbeitsdienstes wird helfen, den "anmaßenden" Führer, der eine rechtliche Entlassung verhindert, zu nüchtern. Das Management wird seine Nachricht auf jeden Fall lesen und reagieren.

Unabhängig von den Kündigungsgründen ist die Liste der Zahlungen in der Berechnung gleich:

Restgehalt.
Ausgleich für Urlaubstage.
Schulden wegen Überschreitung der Meldebeträge.
Der Rest der Entschädigungsbeträge, wenn sie kollektivvertraglich vorgeschrieben sind.

Einfach ist das unangenehmste Ereignis sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber. Tatsächlich ist letzterer auch bei eingestellter Produktion gezwungen, finanzielle Verluste zu tragen, insbesondere 2/3 des Gehalts an das Team zu zahlen. Gegenseitiges Verständnis und der Wunsch, so schnell wie möglich zum Arbeitsrhythmus zurückzukehren, tragen dazu bei, die schwierige Zeit zu verkürzen und ihre negativen Auswirkungen auf Arbeitsbeziehungen... Und der wichtigste positive Effekt wird die Anwendung der maximalen Anstrengungen beider Parteien auf die Wiederaufnahme der Arbeit sein.

Rechtsanwalt des Kollegiums für Rechtsschutz. Er ist spezialisiert auf die Bearbeitung von Fällen im Zusammenhang mit Arbeitskämpfe... Verteidigung vor Gericht, Vorbereitung von Ansprüchen und Sonstiges normative Dokumente an die Regulierungsbehörden.