Welches Gehalt ist im Arbeitsauftrag anzugeben? Wenn die Gehälter der Arbeitnehmer (gemäß Besetzungstabelle) erhöht werden, ist es erforderlich, eine Anordnung zur Erhöhung der Gehälter nach Nachnamen zu erstellen? Falls erforderlich, welches Gehalt ist für Teilzeitbeschäftigte in der Bestellung angegeben (Vollgehalt p

Guten Tag, ich habe das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation durchgesehen, konnte aber keine Antwort auf meine Frage finden.
Die Frage ist: Wir akzeptieren eine Person in Teilzeit zum 0,5-Tarif. Geben wir im Arbeitsvertrag das volle Gehalt, das auf 1 Satz basiert, oder bereits die Hälfte des Gehalts an?

Antworten

Sagen Sie mir, wenn Sie eine externe Teilzeitstelle zu 0,5-Tarifen annehmen, müssen Sie ein Gehalt von 10.000 haben: Schreiben Sie richtig in den Einstellungsauftrag und TD das Gehalt von 20.000 (pro 1 Tarif) oder schreiben Sie 10.000

Das offizielle Gehalt eines Teilzeitbeschäftigten in der Besetzungstabelle wird in Höhe des Gehalts des Hauptmitarbeiters in einer ähnlichen Position angegeben, und im Arbeitsvertrag und in der Reihenfolge der Gehaltsannahme ist angegeben im Verhältnis zu seiner Beschäftigung(das heißt, in Ihrem Fall - 10.000 Rubel).

Die Begründung für diese Position finden Sie weiter unten in den Materialien "System Kadry".

1. Artikel: Wir beseitigen Verstöße bei der Bezahlung von Teilzeitkräften

In der Besetzungstabelle in der Spalte „Anzahl der Stabsstellen“ werden Teilzeitbeschäftigte als ganze Einheit abgebildet. Der Personalleiter erklärt dies damit, dass die Verwendung von Bruchzahlen die Personalabrechnung erheblich erschwert.

In diesem Fall liegt der HR-Spezialist falsch. Lassen Sie uns erklären, warum. Es ist bekannt, dass die dokumentarische Form der Besetzungstabelle vereinheitlicht ist, was bedeutet, dass sie gemäß dem Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 "Über die Genehmigung einheitlicher Formen der Grundschule" ausgefüllt werden muss Buchhaltungsunterlagen für die Arbeitsabrechnung und Entlohnung." Nach diesem normativen Gesetz müssen in der Besetzungstabelle des Arbeitgebers (Formular Nr. T-3) Informationen zu den Personaleinheiten unter Berücksichtigung der Teilzeitarbeit angegeben werden. Beim Ausfüllen in Spalte 4 der Besetzungstabelle ist die Anzahl der Personaleinheiten nach Planstellen (Berufen), die die Aufrechterhaltung einer unvollständigen Personaleinheit im Zusammenhang mit Teilzeitstellen vorsehen, in entsprechenden Anteilen anzugeben, beispielsweise 0,25; 0,5; 2,75 usw. Und in Spalte 5 der Besetzungstabelle in Rubel ausgedrückt voller Lohnsatz (Gehalt), von dem die Zahlung im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden berechnet wird.

Bezüglich der möglichen Verwechslung bei der Bilanzierung von Mitarbeitern (falls Sie Anteile in der Besetzungstabelle verwenden) ist Folgendes zu beachten. Um die Berücksichtigung von Personalbewegungen und die Analyse der aktuellen Situation komfortabler zu gestalten, können Sie ein solches in der Praxis häufig verwendetes Dokument wie die Besetzungstabelle verwenden. Die Besetzungstabelle ist eine Arbeitsform der Besetzungstabelle, in der Sie alle zusätzlichen Daten angeben können, die im einheitlichen Formular Nr. T-3 nicht vorgesehen sind. Das Gesetz sieht die Möglichkeit vor, eine eigene Form der Personalbesetzung zu entwickeln. In diesem Fall ist es zwar besser, das entwickelte Formular durch einen lokalen Akt zu genehmigen.

Das offizielle Gehalt eines Teilzeitbeschäftigten in der Besetzungstabelle wird in Höhe des Gehalts des Hauptmitarbeiters in einer ähnlichen Position angegeben, und im Arbeitsvertrag und in der Reihenfolge der Gehaltsannahme wird im Verhältnis zu seiner Beschäftigung angegeben .

Eine solche Diskrepanz ist inakzeptabel. Es ist sehr wichtig, dass die Dokumente für die Aufnahme eines Mitarbeiters in der Bedeutung übereinstimmen, keine Widersprüche verursachen und natürlich der Besetzungstabelle entsprechen. Andernfalls sind Lohnfehler nicht zu vermeiden. Wie bereits erwähnt, ist in Spalte 5 der Besetzungstabelle der volle Lohnsatz (Gehalt) angegeben. Daher sollte die in der Besetzungstabelle angegebene Gehaltshöhe im Arbeitsvertrag und in der Bestellung für den Arbeitnehmer gleich sein. Eine andere Sache ist, dass im Arbeitsvertrag und in der Bestellung angegeben werden muss, wie (auf der Grundlage dieses Gehalts) das tatsächliche Entgelt des Arbeitnehmers berechnet wird: im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit, abhängig von der Leistung oder anderen von festgelegten Bedingungen der Arbeitsvertrag (Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) .*

Für die Entlohnung von Teilzeitbeschäftigten wird in der Regel ein zeitbezogenes Entlohnungssystem verwendet, bei dem die Höhe der Entlohnung auf der Grundlage des Tarifsatzes, des Gehalts (Amtsgehalt) im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit bestimmt wird durch den Arbeitnehmer.

Geben wir ein Beispiel. Ein Buchhalter, der gleichzeitig in einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung arbeitet, hat ein Gehalt von 10.000 Rubel. Im Januar 2010 arbeitete der Buchhalter 15 Tage, 4 Stunden am Tag. Laut Produktionskalender 2010 beträgt die Arbeitszeit im Januar für eine 40-Stunden-Woche 120 Stunden.

Somit muss dem Buchhalter ein Gehalt (ohne Zulagen und Zuschläge) in folgender Höhe gezahlt werden:

(RuB 10.000: 120 h)? (15 Tage? 4 Stunden) = 5000 Rubel.

T.I. Bukwitsch

Leiter der Rechtsabteilung, LLC PJSC Shchit und Mech (Surgut)

Mit freundlichen Grüßen,

Svetlana Barkova, Expertin des Glavbukh Systems.

Die Antwort wird genehmigt:
führender Experte der Hotline "Glavbuh Systems"
Rakova Elena.

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Die Beantwortung Ihrer Frage erfolgt gemäß den Betriebsregeln der "Hotline" des "Glavbukh-Systems", die Sie unter:

Das Gericht prüfte den Fall auf die Forderung des Arbeitnehmers, nicht gezahlte Löhne vom Arbeitgeber zurückzufordern. Es wurde festgestellt, dass der Mitarbeiter in Teilzeit zum Tarif 0,5 eingestellt wurde. Gleichzeitig gab der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers das Gehalt an, das in der Besetzungstabelle für die entsprechende Position vorgesehen ist - 30 Tausend Rubel. Bei Lohnzahlung wurde der angegebene Betrag vom Arbeitgeber (im Verhältnis zur vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitszeit) halbiert - auf 15 Tausend Rubel. Dies gefiel dem Arbeitnehmer nicht, da er der Meinung war, dass ihm genau das Gehalt gezahlt werden sollte, das im Arbeitsvertrag festgelegt war. Daraufhin legte der Arbeitnehmer beim Gericht Berufung ein mit der Forderung, den restlichen Teil des Gehalts vom Arbeitgeber einzuziehen (Berufungsurteil des Justizkollegiums für Zivilsachen des Bezirksgerichts Kaliningrad vom 13. März 2018 in der Rechtssache Nr. 33 -1159 / 2018).

Das Gericht unterstützte den Arbeitgeber jedoch im Streit. Die Richter kamen zu dem Schluss, dass das Gehalt in Höhe von 30 Tausend Rubel liegt. ist dem Kläger nur bei Vollzeitbeschäftigung zu zahlen. Und da sie laut Arbeitsvertrag nur die Hälfte der Norm leistete, wurde ihr Gehalt zu Recht in geringerer Höhe ausgezahlt.

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Beachten Sie, dass es in der Gerichtspraxis keinen einheitlichen Ansatz gibt, um zu entscheiden, ob ein Arbeitnehmer, der in Teilzeit arbeitet, die Zahlung des vollen Gehalts gemäß der Besetzungstabelle für die betreffende Position verlangen kann, wenn dieser Betrag angegeben wurde in seinem Arbeitsvertrag... Viele Gerichte, wie das Landgericht Kaliningrad, weigern sich, solche Anforderungen für Arbeitnehmer zu erfüllen (zum Beispiel die Urteile des Moskauer Landgerichts vom 18. Januar 2017 Nr. 33-2099 / 2017, des Landgerichts Archangelsk vom 5. 33-7152 / 2016, ). In der Rechtsprechung wird jedoch auch der umgekehrte Ansatz vertreten, wonach ein Arbeitnehmer, der die für ihn durch einen Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitszeit geleistet hat, den Gehaltsbetrag erhalten muss, der in diesem Vertrag vorgesehen ist (Bestimmung des Bezirksgerichts Primorsky vom 14. November 2017 . Nr. 33-11044 / 2017, Entscheidung des Bezirksgerichts Zasviyazhsky von Uljanowsk vom 8. Juni 2011 Nr. 2-1490 / 2011).

Um mögliche Missverständnisse und damit verbundene Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, ist es ratsam, dass die Parteien des Arbeitsverhältnisses im Arbeitsvertrag sowohl die volle Höhe des im Arbeitsvertrag vorgesehenen Gehalts als auch den bestimmten Teil davon angeben, der auf der Arbeitnehmer für Teilzeitarbeit. Im betrachteten Fall könnte der entsprechende Wortlaut beispielsweise so aussehen: „Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 15 Tausend Rubel (50% des Gehalts von 30 Tausend Rubel für die und die Stelle), unter Berücksichtigung der Arbeitszeit für den Arbeitnehmer eingerichtet."

Die Bezahlung von Teilzeitjobs ist für viele Arbeitgeber ein aktuelles Thema. Der Mitarbeiter arbeitet regelmäßig, ist aber nicht der Hauptmitarbeiter. Auf welche Zahlungen, Leistungen und Garantien hat er gesetzlich Anspruch?

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung von Rechtsproblemen, aber jeder Fall ist individuell. Wenn du wissen willst wie löse dein Problem- wenden Sie sich an einen Berater:

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Viele Unternehmen haben Teilzeitbeschäftigte. Dies können sowohl aktuelle Mitarbeiter als auch von außen involvierte Stellen sein.

Die Nuancen der Aktivitäten solcher Arbeitnehmer werden in der Regel sogar während der Beschäftigung erörtert. Aber wenn es um Löhne geht, wissen viele Arbeitgeber noch nicht, wie sie es richtig machen sollen.

Muss ich einen Teilzeit-Krankenurlaub bezahlen, wie ist Urlaubsgeld zu vereinbaren, hat ein solcher Arbeitnehmer Anspruch auf einen Vorschuss? Wie erfolgt die Vergütung bei Teilzeitbeschäftigungen?

Grundmomente

Wie wird ein Teilzeitbeschäftigter bezahlt? Der Hauptindikator bei der Lohnberechnung ist der Arbeitszeitplan.

Aber wenn wir Teilzeitbeschäftigte und Hauptbeschäftigte vergleichen, dann sollten sie nicht strikt getrennt werden. Teilzeitbeschäftigte sind keine eigene Kategorie von Beschäftigten.

Der einzige Unterschied ist Teilzeitarbeit, in der Regel handelt es sich um eine Teilzeitwoche oder einen kürzeren Tag.

Bei der Bezahlung von Teilzeitarbeit werden alle Zahlungen an einen gewöhnlichen Arbeitnehmer berücksichtigt. Dazu gehören Zulagen und die vorgeschriebenen Koeffizienten und Standardzuschläge.

Notwendige Konzepte

Teilzeitbeschäftigung ist eine Erwerbstätigkeit, die ein Arbeitnehmer zusätzlich zu Zeiten ausübt, die nicht von der Haupterwerbstätigkeit ausgeübt werden.

Der Begriff "Lohn" ist vorgegeben. Der Lohn ist im Gesetzestext als Entgelt für die geleistete Arbeit zu verstehen.

Dies berücksichtigt:

• das Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers;
• die Umstände und die Komplexität der ausgeführten Arbeiten;
• Umfang und Qualität der ausgeführten Aufgaben;
• Anreizzahlungen.

Entschädigungszahlungen bedeuten beispielsweise Entschädigungen für:

• Erfüllung von Aufgaben unter anderen als normalen Bedingungen (Überstunden, Nachtarbeit);
• Aktivitäten unter ungewöhnlichen klimatischen Bedingungen;
• in Bereichen mit ungünstigem Strahlungshintergrund arbeiten;
• andere ähnliche Zuschläge.

Anreizzahlungen sollen die Mitarbeiter motivieren und die Produktionseffizienz steigern. Es kann sein:

• Zulagen für Übererfüllung des Plans;
• Auszeichnungen für erfolgreiche Arbeit;
• Anreizzahlungen für angesehene Arbeitnehmer;
• andere Zahlungen.

Dokumentieren

Ein Teilzeitbeschäftigter wird wie der Hauptbeschäftigte ausgestellt. Das heißt, mit ihm wird ein Arbeitsvertrag geschlossen.

Auf dieser Basis wird dem Mitarbeiter eine Personalnummer zugewiesen und gestartet. Die wichtigste Regulierungsbehörde für die Gehaltsabrechnung wird.

Ihr Text sollte Informationen über das Verfahren und die Bedingungen der Vergütung enthalten. So werden folgende Daten geschrieben:

• Stellenbesetzung;
• fälliges Gehalt;
• Zulagen;
• Bonuszahlungen;
• andere Zuschläge.

Teilzeitkräften wird in der Regel ein Gehalt von fünfzig Prozent des Gehalts zugewiesen, das dem Hauptmitarbeiter in dieser Position zusteht.

Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, andere Vergütungsoptionen anzuwenden, insbesondere:

• Zeitlohn;
• Zahlung für tatsächlich hergestellte Produkte;
• Zahlungen basierend auf den Ergebnissen der Aktivitäten.

Der Arbeitsvertrag wird durch Unterschrift und Siegel des Vorgesetzten beglaubigt. Herausgegeben von der Organisation.

Danach gilt der Teilzeitbeschäftigte als vollzeitbeschäftigter Teilzeitbeschäftigter. Sein Gehalt wird analog zu den Hauptangestellten berechnet.

Normative Basis

Die Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legen keine besonderen Bedingungen für die Zahlung von Teilzeitarbeit fest.

Wird ein zeitbasiertes Lohnsystem verwendet, werden die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berücksichtigt und das Gehalt direkt proportional dazu.

Beim Akkordlohn richtet sich die Lohnhöhe nach den Vertragsbedingungen. Alle Anforderungen an die Entlohnung von Teilzeitbeschäftigten sind in konkretisiert.

Hat ein Teilzeitbeschäftigter einen festen Zeitlohn mit standardisierten Aufgaben, so wird in diesem Fall die Tätigkeit unabhängig vom Zeitaufwand für die tatsächlich geleistete Arbeit vergütet.

Ist beispielsweise eine Teilzeitbeschäftigte Reinigungskraft und für sie ist die Erntemenge deutlich begrenzt, dann kann die Arbeit in zwei Stunden unter Beibehaltung des festgelegten Gehalts erledigt werden.

Bei der Ausübung von Teilzeittätigkeiten hat der Arbeitnehmer uneingeschränkten Anspruch auf gesetzlich festgelegte Zulagen und Zulagen.

Außerdem muss der Teilzeitbeschäftigte gleichberechtigt mit den Hauptangestellten eine Vergütung erhalten, die festgelegt oder durch lokale Verwaltungsvorschriften der Geschäftsleitung festgelegt wird.

Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass das monatliche Gehalt eines Arbeitnehmers nicht unter dem festgelegten Mindestlohn liegen darf. Im Gesetz gibt es keine so klare Definition der Entlohnung von Teilzeitbeschäftigten.

Es ist jedoch logisch anzunehmen, dass die Zahlung angemessen sein sollte, wenn die Annahme des Arbeitnehmers zum halben Satz angezeigt wird.

Das heißt, wenn ein Subjekt Teilzeitarbeit ausübt, wird der Mindestlohn auf die Hälfte der festgelegten Norm festgelegt.

Dieses Dokument enthält Informationen zu allen Arbeitsstunden der Mitarbeiter. Der Stundenzettel wird von einer vom Leiter autorisierten Person geführt.

Der Lohnbuchhalter prüft nach dem Einreichen des Abrechnungsbogens diesen auf Konformität.

Das heißt, die Richtigkeit der Angabe von Immatrikulation, Anmeldung und Krankheitstagen, der Angabe von Arbeitszeiten in der Nacht und an Feiertagen usw. wird überprüft.

Außerdem wird die Richtigkeit der Berechnung der geleisteten Arbeitsstunden für jeden Mitarbeiter überprüft.

Bei einem Teilzeitbeschäftigten, der auf Zeitlohnbasis arbeitet, wird die Höhe des Lohns durch Multiplikation der geleisteten Arbeitsstunden mit dem Lohnsatz bestimmt. Dann werden die fälligen Frei- und Zuschläge zum erhaltenen Betrag addiert.

Wurde beispielsweise nachts gearbeitet, wird dieser Zeitraum durch Multiplikation der Nachtstunden und des Zuschlagskoeffizienten zusätzlich vergütet.

Die Arbeit an Feiertagen und an arbeitsfreien Tagen wird wie die Hauptangestellten bezahlt. Das heißt, der Zollsatz wird verdoppelt.

Lohn

Die Gehaltshöhe des Teilzeitbeschäftigten richtet sich nach den Bedingungen.

Gleichzeitig steht es dem Arbeitgeber frei, sich nicht nur an allgemein anerkannten Normen zu orientieren, sondern auch ein eigenes Berechnungsverfahren festzulegen.

So kann beispielsweise einem Teilzeitbeschäftigten ein Festgehalt ohne Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit zugewiesen werden.

Unabhängig von der Form der Entlohnung hat der Teilzeitbeschäftigte jedoch Anspruch auf alle regionalen Koeffizienten und Zulagen, die für die Hauptbeschäftigten gelten.

Schlägt das Arbeitsgesetzbuch die Zuzahlung für das tatsächliche Volumen als Vergütung für Zusammenschlussarbeiten vor, so sind die Empfehlungen des Gesetzes bei der Zusammenlegung anders.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, Teilzeitarbeit im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden zu bezahlen. In dieser Situation werden monatliche Gehaltssätze (0,5; 0,25 und andere) verwendet.

Arbeitet ein Teilzeitbeschäftigter täglich vier Stunden, wird ihm ein Satz von 0,5 % zugewiesen.

Bei geringerer Tagesleistung wird eine niedrigere Rate eingestellt. Folglich ist das Gehalt eines Teilzeitbeschäftigten grundsätzlich geringer als das Gehalt des Hauptbeschäftigten.

Nuancen von Anreizzahlungen

Kann ein Teilzeitbeschäftigter ein Vollzeitgehalt erhalten? Wenn die Zahlung auf Zeitbasis erfolgt, dann sicherlich nicht.

In diesem Fall stellt sich heraus, dass der Mitarbeiter Vollzeit arbeitet, was bedeutet, dass er tatsächlich der Hauptmitarbeiter ist, der eine Dokumentation benötigt.

Das Gehalt eines Teilzeitbeschäftigten kann jedoch aufgrund von Anreizzahlungen erhöht werden. Diese können neben der Prämie für Qualifikationen zusätzliche Zahlungen für die tatsächlich geleistete Arbeit enthalten, wenn diese über die Norm hinausgeht.

Auch kann ein Mitarbeiter zu Höchstleistungen ermutigt werden und so weiter. In diesem Fall liegt die Ernennung von Zuzahlungen ganz im Ermessen des Arbeitgebers.

Die Höchstgrenze für das Gehalt eines Teilzeitbeschäftigten ist in keiner Weise gesetzlich begrenzt. Wenn man jedoch von Anreizzahlungen spricht, kann man nicht ignorieren, dass das Gehalt eines Teilzeitbeschäftigten unter der gesetzlich festgelegten Norm liegt.

Laut Arbeitsrecht darf der Hauptangestellte kein Gehalt erhalten, das unter dem Mindestlohn, dem Mindestlohn, liegt.

Folglich muss ein Teilzeitbeschäftigter ein Gehalt erhalten, das nicht unter dem festgelegten Mindestlohn liegt, jedoch unter Berücksichtigung des für ihn festgelegten Satzes.

Gleichzeitig zahlt der Teilzeitbeschäftigte wie die Hauptbeschäftigten alle erforderlichen Beiträge und Steuern. Infolgedessen kann der von ihm in seinen Händen erhaltene Betrag geringer sein als die gesetzliche Norm.

Der Arbeitgeber muss den fehlenden Betrag bezahlen. Beispielsweise hat ein Arbeitnehmer, der zu einem Viertel des Tarifs arbeitet, Anspruch auf einen Mindestlohn von 1/4 des Mindestlohns. Ab dem 1. Januar 2016 beträgt der Mindestlohn 6204 Rubel.

Bei einem Gehalt von 5200 Rubel beträgt das "Nettogehalt" eines Teilzeitarbeiters, der keine Zulagen oder sonstigen Zahlungen erhält, 1300 Rubel, was weniger als die Norm ist.

In diesem Fall muss der Arbeitgeber 251 Rubel zahlen, damit das Gehalt den gesetzlichen Anforderungen entspricht.

Erhalt eines Vorschusses

Die Kontroverse um den Erhalt eines Vorschusses durch Teilzeitbeschäftigte legt sich nicht. Jemand denkt, dass das Gehalt eines Teilzeitbeschäftigten sowieso nicht hoch ist, also muss es nicht in Teile aufgeteilt werden.

Das Gesetz zu diesem Thema ist eindeutig formuliert - Teilzeitbeschäftigte sollten den gleichen Lohn wie die Hauptbeschäftigten erhalten. Daher wird eine Vorauszahlung an einen Teilzeitmitarbeiter gleichzeitig mit allen Mitarbeitern gezahlt.

Die Höhe der Vorauszahlung beträgt dann wie üblich vierzig Prozent des Arbeitslohns.

Es empfiehlt sich, die Höhe der Vorauszahlung im Arbeitsvertrag vorzuschreiben. Dadurch werden mögliche Missverständnisse beseitigt.

Was ist der Mindestbetrag für die Förderung?

Nach Angaben des Arbeitgebers hat der Arbeitgeber das Recht, Arbeitnehmer zu belohnen, die sich nach bestimmten Kriterien ausgezeichnet haben.

Mitarbeiteranreize sind ein Recht, aber keine Pflicht eines Arbeitgebers. Die Liste der möglichen Anreize wird durch den Kollektivvertrag bestimmt.

Darüber hinaus kann die Höhe der Boni gemäß der Bonusordnung (,) nach Ermessen des Arbeitgebers festgelegt werden.

Prämien und Anreize für Teilzeitbeschäftigte werden in dem für alle Mitarbeiter festgelegten allgemeinen Verfahren durchgeführt.

Die Abgrenzung von Leistungsprämien kann prozentual vom Lohn oder in Form eines Festbetrags erfolgen.