Was ist der Grundbetrag für den Bonus. Wie wird die monatliche Prämie berechnet und bezahlt? Falsche Darstellung von Formulierungen in Dokumenten

In Bezug auf Prämien und ähnliche Leistungen an Arbeitnehmer sieht Paragraph 15 der Verordnung über die Ermittlung des Durchschnittsverdienstes eine Sonderbehandlung für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes vor. Es hängt davon ab, welche Prämien an die Mitarbeiter gezahlt werden. Die Verordnung sieht drei Möglichkeiten vor:

• monatlich;
• für eine Arbeitszeit von mehr als einem Monat (z. B. viertel- oder halbjährlich);
• auf der Grundlage des Arbeitsergebnisses des Jahres, das für das dem Ereignis vorausgegangene Kalenderjahr, in dem dem Arbeitnehmer der durchschnittliche Verdienst gezahlt wird, angefallen ist.

Machen wir gleich einen Vorbehalt, dass es sich nur um solche Prämien handelt, die sich in den Regelungen zu Löhnen (Prämien), Tarifverträgen, Arbeitsverträgen oder anderen lokalen Vorschriften Unternehmen. In diesem Fall werden diese Zahlungen in das Vergütungssystem einbezogen. Das bedeutet, dass sie an der Berechnung des Durchschnittsverdienstes mitwirken müssen. Dies gilt auch für Preise, die nicht in direktem Zusammenhang mit Arbeitstätigkeit Arbeitnehmer, die beispielsweise für einen Berufsurlaub, ein Firmenjubiläum usw. bezahlt werden. Wenn in diesen Dokumenten die Bedingung für die Zahlung solcher Prämien aufgeführt ist, werden sie in das Vergütungssystem einbezogen und nehmen an der Berechnung des Durchschnittsverdienstes teil. Darüber hinaus unabhängig von der Häufigkeit ihrer Zahlung. Die Hauptsache ist, dass diese Boni im Abrechnungszeitraum anfallen. Dies ist die Meinung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands (). Sie nehmen im Gegenteil nicht an der Berechnung des durchschnittlichen Gewinns von Boni teil, die in den genannten Dokumenten nicht vorgesehen sind.

() Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 13.10.2011 Nr. 22-2 / 377012-772

Monatliche Prämien

Beispiel

Von Januar bis November dieses Jahres erhielt Ivanov monatliche Boni für das Erreichen der geplanten Ziele in Höhe von 3000 Rubel. und für die Übererfüllung des Plans in Höhe von 2.000 Rubel. Gleichzeitig erhielt Ivanov im September 2 Boni für die Übererfüllung des Plans (2000 Rubel und zusätzliche 2000 Rubel). Der Gesamtbetrag der Prämien betrug 57.000 RUB.

Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes umfasst:

11 Prämien zur Zielerreichung in Höhe von:

3000 Rubel × 11 Monate = 33.000 Rubel;

11 Prämien bei Übererfüllung des Plans in Höhe von:

2000 Rubel × 11 Monate = 22.000 Rubel.

Der Gesamtbetrag der in die Berechnungen einbezogenen Prämien beträgt:

33.000 + 22.000 = 55.000 Rubel.

Der im September aufgelaufene zusätzliche Bonus für die Übererfüllung des Plans (2000 Rubel) wird bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht berücksichtigt.

Boni für einen Zeitraum von mehr als einem Monat

Beispiel

Im Dezember dieses Jahres wurde ein Mitarbeiter von CJSC "Salut" Ivanov nach Geschäftsreise... Der Abrechnungszeitraum beträgt 12 Monate. Es umfasst daher die Zeit vom 1. Dezember des letzten Jahres bis zum 30. November des laufenden Jahres. Der Abrechnungszeitraum wurde von Ivanov vollständig ausgearbeitet.

Für Produktionsindikatoren wurde Ivanov im laufenden Jahr berechnet:

Im April - ein vierteljährlicher Bonus in Höhe von RUB 6.000;

Im Juli - sechs Monate in Höhe von 9.000 Rubel;

Im Oktober - neun Monate in Höhe von 7.000 Rubel.

Alle oben genannten Boni fließen in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes ein, da sie für einen Zeitraum angesammelt werden, der den Berechnungszeitraum nicht überschreitet.

Ihr Gesamtbetrag, der bei der Berechnung des Durchschnittseinkommens eines Mitarbeiters von CJSC "Salut" Ivanov berücksichtigt wird, beträgt:

6000 + 9000 + 7000 = 22.000 Rubel.

Die zweite Möglichkeit besteht darin, dass Boni für einen Zeitraum angesammelt wurden, der den berechneten überschreitet. In einer solchen Situation werden sie nur im monatlichen Teil für jeden Monat des Abrechnungszeitraums berücksichtigt.

Beispiel

Im Juli dieses Jahres wurde ein Mitarbeiter der ZAO Saljut Ivanov auf eine Geschäftsreise geschickt. Die von der Gesellschaft festgelegte Abrechnungsfrist beträgt 6 Monate. Es umfasst daher die Zeit vom 1. Januar bis 30. Juni des laufenden Jahres. Der Abrechnungszeitraum wurde von Ivanov vollständig ausgearbeitet.

Für Produktionsindikatoren im laufenden Jahr wurde Ivanov ausgezeichnet:

Im Januar - ein Neunmonatsbonus in Höhe von RUB 12.000,

Im April - vierteljährlich in Höhe von 6.000 Rubel.

Der Neunmonatsbonus wird nur in dem Anteil in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes einbezogen, der auf jeden Monat des Abrechnungszeitraums fällt. Die Höhe dieser Prämie geht in die Berechnung ein in Höhe von:

RUB 12.000 : 9 Monate × 6 Monate = 8000 Rubel.

Der vierteljährliche Bonus wird vollständig an der Berechnung teilnehmen, dh in Höhe von 6.000 Rubel.

Der Gesamtbetrag des Bonus, der bei der Berechnung des Durchschnittseinkommens eines Mitarbeiters von CJSC "Salut" Ivanov berücksichtigt wird, beträgt:

8000 + 6000 = 14.000 Rubel.

Jahresprämien und Prämien für einen Zeitraum von mehr als einem Jahr

Beispiel

Im Februar 2013 wird ein Mitarbeiter von ZAO Saljut Ivanov zur Erhaltung des Durchschnittsverdienstes zur Ausbildung geschickt. Der Abrechnungszeitraum beträgt 12 Monate. Es umfasst daher die Zeit vom 01.02.2012 bis 31.01.2013. Der Abrechnungszeitraum wurde von Ivanov vollständig ausgearbeitet.

Im Februar 2012 wurde Ivanov ein Jahresbonus von RUB 30.000 zuerkannt. nach dem Arbeitsergebnis 2011. In diesem Fall wird die Höhe des Bonus bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht berücksichtigt.

Fällt diese oder jene Prämie auf einen den berechneten Zeitraum überschreitenden Zeitraum, so wird sie in die Berechnung nach den allgemeinen Regeln einbezogen, dh nur in den monatlichen Teil für jeden Monat des berechneten Zeitraums.

Beispiel

Im Juni 2013 wurde ein Mitarbeiter von ZAO Saljut Ivanov auf eine Geschäftsreise geschickt. Der Abrechnungszeitraum beträgt 12 Monate. Es umfasst daher die Zeit vom 01.06.2012 bis zum 31.05.2013. Der Abrechnungszeitraum wurde von Ivanov vollständig ausgearbeitet.

Im Januar 2013 erhielt Ivanov einen Bonus in Höhe von 30.000 Rubel. für die Arbeitsergebnisse im 2. Halbjahr 2011 und im Jahr 2012 (also für 18 Monate). Der Abrechnungszeitraum beträgt nur 12 Monate. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird daher nur ein Bonus in Höhe von:

30.000 RUB : 18 Monate × 12 Monate = 20.000 Rubel.

Prämien für nicht voll gearbeitete Stunden

Beispiel

Bei ZAO Saljut wurde eine fünftägige 40-Stunden-Woche mit zwei freien Tagen (Samstag und Sonntag) eingerichtet. Entsprechend Produktionskalender die Anzahl der Arbeitstage im laufenden Jahr betrug:

Im Januar - 16 Tage;

Februar - 20 Tage;

Im März - 21 Tage.

Ein Mitarbeiter des Unternehmens, Ivanov, hat ein Gehalt von 40.000 Rubel. Dabei arbeitete er:

Im Januar - 11 Tage (5 Tage - Urlaub auf eigene Kosten);

Februar - 20 Tage;

Im März - 19 Tage (2 Tage - vorübergehende Arbeitsunfähigkeit).

Die vom Unternehmen erlassenen Bonusregelungen sehen vor, dass nach Treu und Glauben berufliche Verantwortung der Arbeitnehmer erhält eine Produktionsprämie in Höhe von 20 % seines offiziellen Gehalts.

Situation 1

Gemäß der Prämienregelung wird die Höhe der Prämie im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden berechnet. Lohn Ivanov wird sein:

im Januar

Preissumme:

(40.000 Rubel × 20%): 16 Tage × 11 Tage = 5500 Rubel;

im Februar

Preissumme:

(40.000 Rubel × 20%): 20 Tage × 20 Tage = 8000 Rubel;

im März

Preissumme:

(40.000 Rubel × 20%): 21 Tage × 19 Tage = RUB 7238

In diesem Fall wird bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes die Höhe des Bonus nicht neu berechnet, wenn der Abrechnungszeitraum in den Abrechnungszeitraum einbezogen wird.

Situation 2

Gemäß der Prämienregelung wird die Prämie als Festbetrag verrechnet.

Ivanovs Gehalt wird sein:

im Januar

RUB 40.000 : 16 Tage × 11 Tage = 27.500 Rubel;

Preissumme:

im Februar

RUB 40.000 : 20 Tage × 20 Tage = 40.000 Rubel;

Preissumme:

RUB 40.000 × 20% = 8000 Rubel;

im März

RUB 40.000 : 21 Tage × 19 Tage = 36 190 Rubel;

Preissumme:

RUB 40.000 × 20% = RUB 8.000

In dieser Situation wird bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes die Höhe des Bonus im Verhältnis zur im berechneten Zeitraum geleisteten Arbeit neu berechnet.

Wenn einem Arbeitnehmer im Verhältnis zur geleisteten Arbeit im Abrechnungszeitraum (Situation 1) Prämien gutgeschrieben werden, werden diese bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes in voller Höhe berücksichtigt. Beziehen sich Prämien nicht auf die Arbeitszeit des einen oder anderen Arbeitnehmers im Abrechnungszeitraum (Situation 2), werden sie in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes „proportional zur Zeit,

im Abrechnungszeitraum verpfuscht "().

() Klausel 15 der Verordnung

Der Hauptfehler ist die Neuberechnung der Bonushöhe im Verhältnis zur tatsächlich vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitszeit in dem Zeitraum, für den diese Zahlung angefallen ist. Beispielsweise wird der Bonus für März im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit im März neu berechnet, für April - im April usw. Dieses Neuberechnungsverfahren verstößt gegen das Reglement. Sie sieht, wie gesagt, vor, dass die im gesamten Abrechnungszeitraum geleistete Arbeitszeit in die Berechnung eingeht. Die Höhe des Bonus, der bei der Berechnung des Einkommens berücksichtigt wird, schlägt das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands () vor, nach der Formel zu bestimmen:

() Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 26. Juni 2008 Nr. 2337-17

Beispiel

Bei ZAO Saljut wurde eine fünftägige 40-Stunden-Woche (8 Arbeitsstunden pro Tag) mit zwei freien Tagen (Samstag und Sonntag) eingerichtet. Im Dezember dieses Jahres wurde ein Mitarbeiter der Firma Ivanov für 7 Werktage auf eine Geschäftsreise geschickt. Der Abrechnungszeitraum beträgt 12 Monate. Es umfasst daher die Zeit vom 1. Dezember des letzten Jahres bis zum 30. November des laufenden Jahres.

Der Mitarbeiter hat ein Monatsgehalt von 30.000 Rubel. Darüber hinaus erhält er für die Erfüllung etablierter Arbeitsstandards und hoher Leistungsindikatoren einen monatlichen Bonus in Höhe von 5.000 Rubel.

Die Höhe der zu verteilenden Prämien beträgt 60.000 Rubel. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden Boni in Höhe von:

60.000 Rubel : 250 Tage × 231 Tage. = RUB 55.440

Ivanovs durchschnittlicher Tagesverdienst beträgt:

(338 990 Rubel + 55 440 Rubel): 231 Tage. = 1707 Rubel / Tag

Für 7 Arbeitstage einer Geschäftsreise sollte ihm gutgeschrieben werden:

1707 RUB / Tag × 7 Tage = RUB 11 949

Basierend auf den Materialien des Nachschlagewerks

Informationen über Boni sind für die Unternehmensleitung, einen Buchhalter und einen Mitarbeiter nützlich, der den fälligen Bonusbetrag beanspruchen kann, wenn die in den Gründungsdokumenten festgelegten Bedingungen erfüllt sind.

Allgemeine Information

Lassen Sie uns das Konzept verstehen und herausfinden, in welchen Vorschriften es sich lohnt, nach Antworten zu suchen.

Was ist das?

Boni - Geldleistungen an einen Mitarbeiter eines Unternehmens, die über das Grundgehalt hinausgehen. Dies ist eine Belohnung für das Erreichen eines bestimmten Ergebnisses, für die Erfüllung von Pflichten usw.

Es ist auch eine Methode zur Stimulierung des Wachstums der erreichten Indikatoren. Das Bonussystem wird von Vertretern der Arbeits- und Gehaltsabteilung oder des Personalentwicklungsdienstes entwickelt und anschließend von der Unternehmensleitung genehmigt.

Bonusregelungen sind ein eigenständiges lokales Regulierungsgesetz des Unternehmens oder dessen Anhang. Allgemeine Position ist die Grundlage für die Entwicklung der Rückstellungen für Tantiemen an die Struktureinheit.

Es ist möglich, Prämien individueller Art festzulegen, die zwischen einer Person und einem Arbeitgeber vereinbart werden.

Die Geschäftsführung ist verpflichtet, die im Vertrag festgelegten Prämien zu berechnen und zu zahlen. Am häufigsten werden folgende Personen ausgezeichnet:

Arten von Boni an Mitarbeiter

Das Bonussystem sollte mehrere Elemente verknüpfen. Es kann realisiert werden dank:

• Indikatoren für Boni;
• Bedingungen;
• Größen;
• Bestimmung des Kreises durch den prämienberechtigten Arbeitnehmer;
• Häufigkeit der Zahlungen.

Welche Arten von Bonuszahlungen können verwendet werden, um Prämien an Mitarbeiter auszuzahlen? Zuweisen:

Die Zahlungsform kann sein:

• Geld;
• Ware (Geschenk in der Form Haushaltsgeräte, personalisierte Uhren, ein Zertifikat für einen Schönheitssalon usw.).

Entsprechend der Bewertung von Leistungsindikatoren werden unterschieden:

Nach den Methoden zur Berechnung der Prämie sind sie unterteilt in:

Die Auszahlungsfristen für Prämien sind abhängig von:

• die Besonderheiten der Arbeit des Unternehmens, der gesamten Abteilung oder eines einzelnen Mitarbeiters;
• die Art des Bonusindikators;
• Aufzeichnungen über die Arbeitsergebnisse für bestimmte Zeiträume.

Es gibt:

Betrachten wir den Zweck des Bonus, dann können wir folgende Systemgruppen unterscheiden:

Aktueller regulatorischer Rahmen

Das Arbeitsgesetzbuch sieht Anreizzahlungen an Arbeitnehmer in Form von Prämien vor (). Darin enthalten ist die Definition des Bonus, der besagt, dass er vom Arbeitgeber ausbezahlt werden kann, jedoch nicht für Zwangsüberweisungen gilt.

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, dem Arbeitnehmer die Prämie zu entziehen, wenn ein Disziplinarverstoß vorliegt ().

In den Gesetzesdokumenten wird nicht beschrieben, wie die Zahlung von Prämien erfolgen soll - Arbeitgeber selbst haben das Recht, diese Frage zu regeln ().

Streitigkeiten über die Größe und Rückstellung - ein Arbeitskampf, der in Betracht gezogen wird. Die Zahlungsweise ist in beschrieben.

Die primäre Dokumentation des Unternehmens, die für die Bilanzierung zum Zwecke der Besteuerung von Arbeitskostengewinnen in Form eines Bonus bestimmt ist, ist:

• , die die Übertragung des Bonus an den Mitarbeiter bestätigt.

Merkmale von Boni werden berücksichtigt:

• in Tarifverträgen;
• in internen Arbeitsvorschriften;
• in anderen maßgeblichen Unterlagen

Wie wird der Mitarbeiterbonus berechnet?

Dem Arbeitnehmer wird das Gehalt für diejenigen Arbeitsverpflichtungen gutgeschrieben, die er gemäß Stellenbeschreibungen... Boni werden in Fällen gewährt, in denen ein bestimmtes Ergebnis basierend auf den Ergebnissen beispielsweise eines Monats erzielt wird.

In einigen Unternehmen wird die Höhe der Boni festgelegt, wenn der Plan erfüllt oder übererfüllt ist. Alle Fälle, in denen ein Mitarbeiter mit einer Prämie rechnen kann, sind in Kollektivverträgen geregelt.

Die Dokumente sind dem internen Reglement beigefügt, das von allen Mitarbeitern der Organisation unterzeichnet ist. Somit stimmen sie den in Betracht gezogenen Bedingungen zu.

Die Leiter der Strukturabteilungen des Unternehmens verfassen ein Memorandum an den Generaldirektor des Unternehmens. Es reflektiert:

• Angaben zum Arbeitnehmer;
• Höhe der Zahlung (als Prozentsatz des Gehalts oder in einem festen Betrag);
• Erreichte Ergebnisse (für die eine Vergütung gezahlt wird)

Der Buchhalter ist für die Ausführung des Dokuments verantwortlich, das das Gehalt berechnet. Die Bestellung muss durch die Unterschriften der Geschäftsführung beglaubigt werden, der Firmenstempel ist angebracht. Der Mitarbeiter macht sich mit dem Inhalt des Dokuments vertraut und setzt seine Unterschrift.

Die Prämie wird zusammen mit dem Lohnfortzahlungsgehalt ausgezahlt. Belohnungen sind ein wesentlicher Bestandteil des Einkommens, aber ihre Höhe wird in separaten Zeilen mit einem eigenen Einkommenscode ausgeschrieben.

Betrachten Sie also das grundlegende Verfahren zur Berechnung eines Bonus an einen Mitarbeiter:

1. Die Geschäftsführung erteilt einen Auftrag.
2. Vom aufgelaufenen Betrag ist die Einkommensteuer abzuziehen.
3. Bei der Erstellung von Arbeitsverträgen wird berücksichtigt, wann ein Bonus gebildet werden kann, in welcher Höhe die Zahlung erfolgt.
4. Bei der Gewährung von Prämien an Mitarbeiter lohnt es sich, eine Liste der Personen zu erstellen, an die Anreizfonds gezahlt werden. Die Liste wird vom Leiter des Unternehmens unterschrieben. Der Bonus kann unabhängig vom Zeitpunkt der Gehaltsüberweisung gewährt werden.
5. Verfügt eine Person über ein stabiles Einkommen, wird der Bonus prozentual berechnet: Das Gehalt wird mit dem Prozentsatz des Bonus multipliziert. Zum Beispiel beträgt das Gehalt 30.000 Rubel und der Bonus 40%. Dann wird wie folgt berechnet: 30 Tausend * 40 % = 12 Tausend - dies ist eine Prämie, von der 13 % abgezogen werden (Einkommensteuer). Infolgedessen erhalten die Hände einer Person nicht 10440 Rubel.
6. Wenn ein Arbeitnehmer von der Produktion aus arbeitet, wird das Einkommen mit dem Prozentsatz der Boni multipliziert und 13% abgezogen.
7. Wenn die Abgrenzung in einem festen Betrag erfolgt, müssen 13% von einer solchen Zahlung abgezogen werden. Das Ergebnis sind die Mittel, die der Mitarbeiter des Unternehmens erhalten soll.

Schauen wir uns die Vergabeordnung genauer an. Dies ist ein strukturiertes Formular, das gemäß den Regeln ausgefüllt werden muss. Dokumentenstruktur:

• allgemeine Bestimmungen;
• die Höhe der Prämie;
• Regeln für die Ausgabe von Fonds;
• Umstände, die der Kürzung der Bonuszahlung zugrunde liegen.

Der erste Abschnitt enthält das Ziel, einen Mitarbeiter zu belohnen - gute Leistungsindikatoren, Arbeitsqualität, Modernisierung der Kapazitäten und der in der Organisation verwendeten Ausrüstung.

Sie spiegeln Satz, Umfang, Rückstellungsmethode und den Rahmen wider, in dem die Berechnungen der erfüllten Verpflichtungen vorgenommen werden. Die Bestellung muss Angaben über die Abteilung, den Beruf, die Methoden, die Grundsätze der Entgeltberechnung enthalten.

Ein großes Unternehmen beschreibt alle Indikatoren von Divisionen, ein kleines - nur 3. Die Bildung aller Indikatoren erfolgt auf der Grundlage spezieller Anwendungen, die das Verfahren zur Zahlung von Prämien an einen Mitarbeiter vorsehen.

Die Höhe des Bonus sollte in den Abschnitten über die Bonusregeln für den geleisteten Arbeitsumfang vermerkt werden. Der Auftrag gibt Informationen zu den Ausstellungsregeln wieder, die für die Ausführung des Dokuments verantwortliche Person wird bestimmt.

Es gibt auch einen zusätzlichen Abschnitt, in dem die Reihenfolge der Gebühren für separate Arbeit, die gemäß dem Arbeitsvertrag durchgeführt wird. Dies können Bonuszahlungen für ein bedeutendes Datum sein.

Muss ich eine Erklärung schreiben (Beispiel)

Die dokumentarische Begründung der Beförderung erfolgt durch den Firmenchef – er schreibt eine Bewerbung um die Auszeichnung. Ein solches Dokument wird Prämienpräsentation genannt. Formulare werden von den Sachbearbeitern des Unternehmens entwickelt.

Wenn ein solches Formular im Unternehmen nicht installiert ist, wird der Antrag in das Formular geschrieben.

So erfolgt die Präsentation für den Bonus:

1. Die Überschrift spiegelt die Daten des Direktors, Informationen über den Leiter, die das Formular übermittelt, die ausgeübte Position wider
2. Der Titel (materieller Anreiz) und die Daten der Person, an die der Bonus vergeben werden soll, werden eingegeben. Geben Sie den Titel des Dokuments an - Präsentation oder Memo.
3. Bietet Informationen zu den Verdiensten, für die der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Prämie hat, sowie einen Antrag auf Abgrenzung der Höhe der Vergütung (sie schreiben ihre Höhe vor, wenn sie nicht vom Direktor bestimmt wird).
4. Die Informationen über den Compiler werden eingegeben.

Zahlungen an einen entlassenen Mitarbeiter

Soll ein Unternehmen einem bereits entlassenen Mitarbeiter einen Bonus zahlen, wenn der Auftrag nach dem Ausscheiden der Person erstellt wurde, während der Bonus für eine bestimmte Arbeitszeit (Jahr, Quartal, Monat) bei Erreichen bestimmter Ergebnisse ausgestellt wird?

Bonusansprüche können vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses entstehen. Um jedoch einen solchen Betrag ansammeln zu können, lohnt es sich, die Ergebnisse der Unternehmenstätigkeit für einen bestimmten Zeitraum zusammenzufassen. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber diese Gelder nicht zahlen kann, bevor die Person ausscheidet.

In der Gesetzgebung Russische Föderation Es gibt keine Bestimmungen, die die Zahlung von Prämien an entlassenes Personal verbieten würden, wenn der Anspruch darauf früher entstand – als die Person noch berufstätig war.

Darüber hinaus ist die Nichtzahlung oder Kürzung der Vergütung rechtswidrig. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber seiner Verpflichtung zur Zahlung von Prämien an den entlassenen Arbeitnehmer des Unternehmens nachkommen muss.

Die Zahlung erfolgt innerhalb der von den örtlichen Gesetzen festgelegten Fristen, auch am Jahresende. Sie müssen sich an die Regeln für Boni halten, die darin enthalten sind.

Der Arbeitgeber kann nicht die Klausel aufnehmen, dass dem Arbeitnehmer bei der Entlassung der Anspruch auf die Prämie () entzogen wird. Es ist nicht erlaubt, einen Arbeitnehmer bei der Zahlung von Löhnen und in Übereinstimmung mit.

Aber es gibt auch eine solche Nuance - das Management des Unternehmens zahlt möglicherweise nicht den vollen Betrag der Prämie. Wenn die Person die Hälfte des Abrechnungszeitraums gearbeitet hat. Die Berechnung erfolgt unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitsstunden.

Oftmals schreiben die Bestimmungen die Bedingung vor, dass die Bonuszahlung in voller Höhe erfolgt, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen aus wichtigem Grund verlässt (bei Umzug, Einberufung zur Armee, Pensionierung aus Altersgründen etc.).

Rücklage für nicht verdiente Zuzahlungen

Der Beitragsübertrag gilt als Bestandteil des BSP, der in den Berichtszeiträumen sowie während der Laufzeit von Versicherungsverträgen, die über den Berichtszeitraum hinausgehen, unter eine abgeschlossene und gültige Vereinbarung fällt.

Auf die Reserve für Beitragsüberträge wird verwiesen. Der RNP wird gebildet, um die Erfüllung der aus dem Vertrag übernommenen Verpflichtung zu gewährleisten, der in den Berichtszeiträumen noch nicht abgelaufen ist.

Hierbei handelt es sich um eine Versicherungsprämie, die gemäß Verträgen, die innerhalb des Abrechnungszeitraums gültig sind, anfällt und sich auf die Vertragsdauer bezieht, die über den Berichtszeitraum hinausgeht.

Risikoprämie

Die Risikoprämie ist ein zusätzlicher Gewinn, der den Anlegern über das für eine risikofreie Finanztransaktion übertragbare Limit hinaus ausgezahlt wird. Diese Erträge steigen proportional zur Erhöhung des Risikos der Kapitalanlage.

Dabei wird nicht das allgemeine Anlagerisiko für ein bestimmtes Anlageinstrument berücksichtigt, sondern das systematische Risiko, das durch Betakoeffizienten bestimmt wird.

Reflexion im Rechnungswesen (Transaktionen)

Bei der Gewährung von Boni an Mitarbeiter muss der Buchhalter folgende Eingaben vornehmen:

Bei der Erstellung eines Tarifvertrags hat das Unternehmen das Recht, ein System von Zuzahlungen in Form eines Bonus anzuwenden.

Und wenn dies in der Primärdokumentation angegeben ist, kann der Arbeitgeber die Zahlung des fälligen Betrags an einen Arbeitnehmer, der die erforderlichen Voraussetzungen erfüllt hat, nicht umgehen.

Einkommensteuerzahler in Russland sind die Einzelpersonen- Bürger und Einzelunternehmer, die im Land steuerlich ansässig sind und Einkünfte beziehen (Artikel 207 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Darüber hinaus können diese Quittungen sowohl in Form von Sachleistungen als auch in bar erfolgen. Boni sind in der Tat auch das Einkommen einer Person, das sie von ...

Die Beziehung zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern wird durch Artikel im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Die Bestimmungen dieses Dokuments sind die Grundlage für den Betrieb aller Unternehmen auf dem Territorium der Russischen Föderation.

Daher gilt nach der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation:

Auszeichnungen können allgemein oder individuell sein. Um verschiedene Streitigkeiten zu vermeiden, müssen daher alle Nuancen im normativen Akt des Unternehmens oder im Tarifvertrag festgelegt werden.

Wofür wird der Zuschlag zur Grundgebühr gezahlt?

Die Höhe des Bonus sowie die Gründe für seine Auszahlung werden vom Arbeitgeber unabhängig oder im Einvernehmen mit dem Vertreter festgelegt Arbeitskollektiv... Das Unternehmen hat möglicherweise selbst installiert, abhängig von der Art der Tätigkeit, der Rentabilität des Unternehmens und sogar der Einstellung des Managers zu den Belohnungen seiner Mitarbeiter.

Die Handlungen der Mitarbeiter, für die man ihnen am besten Boni zahlt, und die Gründe für die Förderung, nicht direkt mit dem Erfolg der Mitarbeiter verbunden:

1. der Bonus wird für die geleistete Arbeitszeit gewährt. Diese Art von Bonus wird Arbeitnehmern gewährt, wenn sie einen ganzen Monat lang ohne Krankmeldung oder ohne arbeitsfreie Tage auf eigene Kosten gearbeitet haben;
2. für gute Arbeit bezahlt werden kann. Diese Art von Bonus wird nicht nur als Belohnung verwendet, sondern ist auch eine Art Anreiz, in der Zukunft zu arbeiten;
3. Prämien im Zusammenhang mit Feiertagen und feierlichen Terminen.

Warum können sie sich weigern?

Die Bildung von Prämien hängt am häufigsten von der Qualität der Arbeit des Mitarbeiters, seinem Beitrag zum Herstellungsverfahren oder berufliche Leistungen selbst. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Kriterien und (Sie können sich über die Indikatoren für Boni und die Kriterien für die Bewertung der Arbeit des Hauptbuchhalters informieren). In jedem Fall bestimmt der Arbeitgeber jedoch die Notwendigkeit, den Bonus zu zahlen, nur auf der Grundlage der Ergebnisse der Arbeit des Arbeitnehmers.

Vor diesem Hintergrund muss gesagt werden, dass man einen Mitarbeiter nicht nur für das belohnen kann, was er hat Hochschulbildung oder eine bestimmte Spezialität.

Gründe für die Arbeitnehmervergütung

Die Gründe, die in angegeben werden können, können Indikatoren sein:

• für die Umsetzung des Arbeitsplans;
• für bedeutende Arbeitsleistungen;
• für die rechtzeitige Zustellung von Berichten;
• zur Ausführung besonders verantwortungsvoller Arbeiten;
• für die gezeigte Initiative;
• für qualitativ hochwertige Arbeit (Sie erfahren, welche Kriterien es gibt, um gute Arbeit zu bewerten und wie man solche Arbeitnehmer fördert);
• zur Durchführung bestimmter Veranstaltungen;
• zur Weiterbildung.

Gemäß Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Leiter für die rechtzeitige Zahlung von Boni verantwortlich.

Kunst. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine gewisse Haftung für verspätete Zahlungen vor.

Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Materielle Haftung Arbeitgeber wegen verspäteter Zahlung von Löhnen und anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer

Verletzt der Arbeitgeber die festgesetzte Frist bzw. die Zahlung von Arbeitslohn, Urlaubsgeld, Zahlungen bei Entlassung und (oder) sonstigen dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese mit Zahlung von Zinsen ( Entschädigungszahlung) in Höhe von mindestens dem Hundertfünfzigstel des zu diesem Zeitpunkt geltenden Leitzinses Die Zentralbank der Russischen Föderation von Beträgen, die nicht rechtzeitig gezahlt wurden, für jeden Tag der Verspätung ab dem nächsten Tag nach dem Fälligkeitstag der Zahlung bis einschließlich zum Tag der tatsächlichen Zahlung.

Bei unvollständiger Zahlung von Löhnen und (oder) anderen fristgerechten Zahlungen an den Arbeitnehmer wird die Höhe der Zinsen (Geldentschädigung) aus den tatsächlich nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen berechnet.

Die Höhe der einem Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung kann durch einen Tarifvertrag, eine örtliche Regelung oder einen Arbeitsvertrag erhöht werden. Die Verpflichtung zur Zahlung der festgelegten Geldentschädigung entsteht unabhängig davon, ob der Arbeitgeber ein Verschulden trifft.

Wann ist ein Beleg für die Beförderungsgründe in Papierform erforderlich?

Obwohl der Arbeitgeber die Bedingungen und die Höhe der Prämien für seine Mitarbeiter selbst festlegt, muss er die Zahlung begründen. Diese beinhalten:

Außerdem möchte ich darauf hinweisen, dass Begründungen für die Auszahlung von Prämien nur im Falle einer Anhäufung erforderlich sind. In solchen Fällen werden die Informationen in einem speziellen Dokument namens Boni vorgesehen.

Und hier sind die regelmäßigen Anreize, die den Mitarbeitern gezahlt werden, werden ohne Angabe von Gründen durchgeführt.

Falsche Darstellung von Formulierungen in Dokumenten

Die Gesetze der Russischen Föderation legen kein Standardformular für die Verleihungsurkunde fest. Trotzdem gibt es bestimmte Informationen, die unbedingt im Dokument angegeben werden müssen. Einer der Hauptpunkte dieses Dokuments ist der Text selbst, mit der Begründung für die Einstellung eines Mitarbeiters.

Da die Prämienregelung alle Indikatoren enthalten muss, die der Zahlung von Prämien zugrunde liegen, ist dementsprechend bei der Erstellung eines Memos oder Dokuments zur Prämiendarstellung Es ist notwendig, die Gründe für die Gewährung von Prämien korrekt anzugeben.

Die im Dokument zur Prämiendarstellung angegebenen Informationen entsprechen nicht den festgelegten Indikatoren, sie können als falscher Wortlaut der Begründung erkannt werden.

Zum Beispiel kann ein Buchhalter eines Unternehmens im Gegensatz zu einem Fahrer nicht einfach für Gute Arbeit... Dies würde als falsche Begründung angesehen werden. In diesem Fall kann der Manager die Zahlung eines Bonus für die rechtzeitige Einreichung von Berichten begründen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Grundlage für die Berechnung der Bonuszahlungen an die Mitarbeiter integraler Bestandteil des gesamten Verfahrens ist. Aber neben der Richtigkeit der Präsentation ist der Hauptpunkt das Vorhandensein in den Dokumentenfixierung Arbeitsbeziehungen im Unternehmen, Bedingungen für die Zahlung der Prämien. Tatsächlich sind nur in diesem Fall monetäre Anreize nach Absatz 2 der Kunst. 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation bezieht sich auf Arbeitskosten.

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Viele Firmen arbeiten nach dem Prinzip, dass ihre Mitarbeiter nicht nur ein Gehalt, sondern auch eine Prämie erhalten. Gleichzeitig legt die Organisation selbst fest, welche Art und Höhe diese Zahlung haben wird. Daher sollten Sie die Regeln für die Überweisung von Geldern und deren Auszahlung an Mitarbeiter des Unternehmens verstehen.

Wichtig! Ein monatlicher Bonus wird einem Mitarbeiter des Unternehmens in Form einer Geldprämie oder eines Incentives präsentiert und in der Regel ausgezahlt, wenn er bei seiner Arbeit gute Ergebnisse gezeigt hat.

Diese Vergütung kann direkt angegeben werden in Arbeitsvertrag oder im Reglement der Organisation selbst. Sie kann einen festen Betrag haben oder ständig berechnet werden, wobei der Verdienst des Arbeitnehmers und ein bestimmter Prozentsatz berücksichtigt werden.

Monatliche Belohnungen können in zwei Formen präsentiert werden:

• die Produktion, die Teil des Gehalts selbst ist, bezieht sich daher auf die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit;
• unproduktiv, beispielsweise eine Gehaltserhöhung im Zusammenhang mit der Anwesenheit eines minderjährigen Kindes oder andere Gründe für die Auszahlung dieser Prämie.

Beide Arten werden nur auf Initiative des Arbeitgebers bezahlt. So führen Sie eine Operation durch, um eine monatliche Prämie in 1C zu sammeln und zu bezahlen - siehe dieses Video:

So wird die monatliche Prämie berechnet

In Kunst. 114 TC enthält Informationen, die das Unternehmen selbst erstellt und die Abgrenzung und Übertragung von Prämien kontrolliert. Die Firma bestimmt, wann und in welcher Höhe die Mittel ausgezahlt werden.

Wichtig! Zur Berechnung der optimalen Höhe des monatlichen Entgelts werden das Gehalt des Mitarbeiters und die konkrete Arbeitszeit berücksichtigt.

Artikel 114. Bezahlter Jahresurlaub

Die Arbeitnehmer erhalten einen Jahresurlaub unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes (Stelle) und des Durchschnittsverdienstes.

Formel- und Berechnungsbeispiel

Zur Berechnung wird eine einfache Formel verwendet:

Bonusbetrag = Gehalt / Anzahl Tage im Zeitraum * Anzahl der Arbeitstage für einen bestimmten Zeitraum.

Zum Beispiel hat ein Angestellter einer Organisation ein Gehalt von 35 Tausend Rubel, und in einem Monat arbeitete er 22 Tage, aber 3 Tage lang kam er nicht zur Arbeit, da er aus persönlichen Gründen gezwungen war, unbezahlt Urlaub zu nehmen. In diesem Fall beträgt die Prämie: 35.000 / 22 * ​​​​19 = 30.227 Rubel.

Auch für die Berechnung kann eine Formel verwendet werden, die neben dem Gehalt auch den Anreiz, dargestellt als Prozentsatz dieses Wertes, berücksichtigt. In diesem Fall wird die Formel verwendet:

Bonusbetrag = Gehalt * Prozentsatz der Anreize / 100 / Gesamtzahl der Tage pro Monat * Anzahl der geleisteten Arbeitstage.

Unter den obigen Bedingungen kann zusätzlich festgestellt werden, dass der Prozentsatz 40% beträgt. In diesem Fall beträgt die Prämie: 35.000 * 40% / 100/22 * 19 = 12.090 Rubel.

Wie Prämien basierend auf den Arbeitsergebnissen ausgegeben und gesammelt werden

An der Berechnung der Vergütung sind einige Verantwortliche beteiligt, darunter:

• leiter verschiedener Abteilungen der Organisation, zu deren Aufgaben die Analyse der Wirksamkeit der Arbeit von Spezialisten gehört;
• die Geschäftsführung des Gesamtunternehmens, die beurteilt, wie sich die Geschäftsfelder durch die Tätigkeit der Mitarbeiter optimal entwickeln;
• Verantwortliche, die in jedem Bereich tätig werden können, werden daher durch entsprechende Anordnung durch die Unternehmensleitung zu Verantwortlichen ernannt.

Der Abgrenzungsprozess selbst ist in sequentielle Phasen unterteilt:

• die Kriterien, nach denen die Mittel ausgezahlt werden, ausgewählt werden, und dafür die Finanzielle Situation Unternehmen und Gewinne für den Zeitraum;
• ein entsprechender Serviceschein wird ausgestellt;
• die Gründe für die Übertragung von Anreizen werden aufgezeichnet;
• die Mitarbeiter, die die Mittel erhalten, werden bestimmt und auch die Höhe der Zahlung wird festgelegt;
• die Höhe der Vergütung wird mit der Finanzabteilung vereinbart;
• der Leiter bildet und unterzeichnet einen Auftrag auf der Grundlage der erhaltenen Daten;
• die Mittel werden von der Buchhaltung bezahlt.

Somit wird die Vorgehensweise zur Berechnung und Auszahlung von Boni für jedes Unternehmen als nachvollziehbar angesehen.

Welcher Einkommenscode wird verwendet?

Bei der Abrechnung einer Prämie ist es wichtig, den damit verbundenen Einkommenscode korrekt zu identifizieren. Wichtig! Dieser Code ist besonders relevant beim Ausfüllen eines 2-NDFL-Zertifikats.

Ein bestimmtes Einkommen ist als 4-stellige Zahl vorgeschrieben und da der Bonus Bestandteil des Gehalts ist, wird zur Ermittlung der Code 2000 verwendet.

So wird das Urlaubsgeld bei der Bonusvergabe berechnet

Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes werden Faktoren berücksichtigt, die das Urlaubsgeld beeinflussen, darunter:

• ob der Bonus zu hoch ist oder nicht;
• ob der Zeitraum vollständig ausgearbeitet ist oder nicht.

Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum vollständig gearbeitet hat, wird das Entgelt in die Lohnabrechnung aufgenommen. Dies führt dazu, dass diese Zahlung vollständig im Urlaubsgeld enthalten sein sollte.

Wie die Prämie in der Buchhaltung verrechnet wird

Da es mehrere Arten dieser Zahlungen gibt, spiegeln sie sich in der Buchhaltung auf unterschiedliche Weise wider. Die Geschäftsführung des Unternehmens trifft die entsprechende Entscheidung selbst, und in der Regel wird dem Einkommen der Arbeitnehmer eine Vergütung hinzugerechnet, sodass sie durch einen vollwertigen Steuergegenstand repräsentiert werden.

Wichtig! Boni sind Teil des Einkommens, daher werden sie vom Buchhalter sicherlich streng berücksichtigt.

Boni durch Buchungen

Unternehmensprämien können aus den freien Gewinnen des Unternehmens gezahlt werden. Dazu wird die Buchhaltung sicherlich alle Vergütungen mit den entsprechenden Buchungen widerspiegeln.

Wichtig! Wenn Gelder in Form von Dividenden ausgegeben werden, erlässt die Geschäftsführung des Unternehmens einen Sonderauftrag, der von allen Mitarbeitern studiert und dann unterschrieben wird. Sie erfahren, wie Sie den Gründern einer LLC Dividenden zahlen.

Normalerweise wird für Zahlungen das Konto D20 K70 verwendet, was darauf hinweist, dass Zahlungen zu Lasten der Ausgaben in der Hauptrichtung des Unternehmens getätigt wurden. Bei Verwendung der Restkosten gilt die Buchung D91.2 K70.

Prämien und Einkommensteuer

Diese Zahlungen unterliegen nicht immer der persönlichen Einkommensteuer, und alle Arten solcher Vergütungen sind in Art. 217 NK. - Sie zahlen müssen oder nicht, ob die Beihilfe besteuert wird, erfahren Sie im Artikel unter dem Link.

Zu diesen Auszeichnungen zählen Auszeichnungen für Leistungen in den Bereichen Technik, Bildung, Wissenschaft, Kunst, Kultur oder anderen Bereichen von erheblicher gesamtstaatlicher Bedeutung. Alle diese Zahlungen werden von der Regierung ernannt oder Beamte der Staat.

Auch Boni, die in Unternehmen ausgegeben werden, dürfen nicht besteuert werden und müssen durch Geschenke oder materielle Hilfen repräsentiert werden. In diesem Fall ist aus diesen Mitteln keine Einkommensteuer zu zahlen. Gleichzeitig werden jedoch einige Regeln berücksichtigt:

• eine solche Zahlung pro Jahr sollte 4 Tausend Rubel nicht überschreiten;
• Fonds werden nicht einfach so ausgegeben, daher werden sie in der Regel zu wichtigen Terminen ernannt;
• mit dem Arbeitnehmer, der eine solche Vergütung erhalten hat, wird unbedingt ein Schenkungsvertrag geschlossen, und zwar schriftlich und unter Berücksichtigung der Voraussetzungen des Art. 6 Abs. 1 lit. 574 cc.

Nur wenn die oben genannten Voraussetzungen beachtet werden, können Sie ab einer bestimmten Vergütung die Zahlung der Einkommensteuer vermeiden. Sie erfahren, wie Sie einen Antrag auf Einkommensteuerrückerstattung ausfüllen.

Wie spiegelt sich die monatliche Prämie im 6-NDFL-Zertifikat wider?

Die Gelder, die jeden Monat an die Mitarbeiter überwiesen werden, werden von Unternehmen sicherlich als Arbeitskosten bezeichnet. Das Einkommen der Bürger entsteht daher am Tag der Berechnung des Entgelts, und das Datum wird in der Bescheinigung ausgewiesen, und zwar in Zeile 100 des zweiten Abschnitts.

Die Einkommensteuer wird am Tag der Prämienzahlung einbehalten, und der Betrag ist im zweiten Abschnitt des Dokuments in Zeile 110 angegeben.

Wichtig! Die Frist für die Zahlung der Steuer ist der Tag, der auf den Tag folgt, an dem die Steuer einbehalten wurde, und Informationen darüber werden im zweiten Abschnitt des Dokuments und in Zeile 120 vermerkt.

Abschluss

Daher wirken monatliche Prämien als Belohnung und werden an viele Arbeitnehmer vergeben, die ihre beruflichen Aufgaben gut erfüllen.

Sie müssen richtig berechnet und zeitnah übertragen werden. In bestimmten Situationen ist es nicht erforderlich, persönliche Einkommensteuer von diesen Fonds zu erheben, aber in den meisten Fällen wird es notwendig, Steuern zu zahlen.

In diesem Video erfahren Sie, was der monatliche Stufenbonus ist:

Jeder Buchhalter ist mit der Berechnung des Durchschnittsverdienstes und einer beträchtlichen Anzahl von Besonderheiten und Nuancen in der Gesetzgebung konfrontiert etablierte Ordnung eine solche Berechnung wirft nicht nur für Anfänger manchmal Fragen auf, sondern auch für Spezialisten mit langjähriger Erfahrung auf diesem Gebiet Buchhaltung... Mit diesem Artikel setzen wir die in der letzten Ausgabe begonnene Publikationsreihe zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes fort. NS. Morozova, Praktikerin in Siedlungen mit Personal für die Vergütung von Unternehmen verschiedene Formen Eigentum, berücksichtigt das Verfahren zur Berücksichtigung von Boni bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes sowie die Besonderheiten der Ermittlung der Höhe des durchschnittlichen Tages- (Stunden-)Verdienstes auf Grundlage des berechneten (einschließlich Boni) Verdienstes für den Abrechnungszeitraum.

• monatlich;
• für einen Zeitraum von mehr als einem Monat;
• jährlich.

Das Verfahren zur Einbeziehung von Boni in das Durchschnittseinkommen

Das Verfahren zur Einbeziehung von Boni in den Durchschnittsverdienst wird durch Klausel 15 der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24.12.2007 genehmigten Verordnung (im Folgenden als Verordnung bezeichnet) festgelegt. Diese Regel unterteilt alle Boni und Auszeichnungen in drei Kategorien:

• monatlich;
• für einen Zeitraum von mehr als einem Monat;
• jährlich.

Monatliche Boni und Auszeichnungen

Bei der Ermittlung der Entgelthöhe für den Abrechnungszeitraum werden alle im Abrechnungszeitraum tatsächlich angefallenen monatlichen Prämien und Entgelte berücksichtigt, jedoch nicht mehr als eine Zahlung pro Kennziffer für jeden Monat des Abrechnungszeitraums. Ein Beispiel für die Berücksichtigung von monatlichen Boni und Vergütungen bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes ist in Tabelle 1 dargestellt.

Tabelle 1.

Die Höhe der Boni, die in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes einfließen, beträgt:

RUB 12.000 + 24.000 Rubel. + 36.000 Rubel. = 72.000 Rubel.

Jährliche leistungsbezogene Vergütung, einmalige Dienstaltersvergütung

Jährliche Leistungsprämien und einmalige Dienstaltersprämien werden bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes unabhängig vom Zeitpunkt ihrer Entstehung berücksichtigt. Sie müssen daher in die Berechnung des Durchschnittsgehalts einbezogen werden, auch wenn sie nach dem Abrechnungszeitraum aufgelaufen sind.

Das Verfahren zur Einbeziehung der Jahresboni in die Berechnung des Durchschnittseinkommens wird im Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 05.03.2008 Nr. 535-17 erläutert. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden alle aufgelaufenen Jahresboni des Kalenderjahres vor der Veranstaltung berücksichtigt, unabhängig vom Zeitpunkt der Entgeltfortzahlung. Wurde der Jahresbonus unter Berücksichtigung der Jahresarbeitszeit berechnet und fällt der Berechnungszeitraum für den Durchschnittsverdienst vollständig mit dem Zeitraum für die Berechnung des Jahresbonus zusammen, so wird er bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes in . berücksichtigt die Höhe der Rückstellungen. Ein Beispiel für eine Bilanzierung bei der Berechnung des durchschnittlichen Einkommens des Jahresbonus für den Fall, dass der Berechnungszeitraum vollständig mit dem Entstehungszeitraum des Jahresbonus übereinstimmt und der Bonus proportional zur im Berechnungszeitraum geleisteten Arbeitszeit abgegrenzt wird, wird gezeigt in Tabelle 3.

Tisch 3.

Wurde die auf den Abrechnungszeitraum fallende Zeit nicht vollständig gearbeitet oder wurde die Zeit gemäß Ziffer 5 des Reglements davon ausgenommen, werden Prämien und Vergütungen bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes im Verhältnis zur im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt, mit Ausnahme von Prämien, die für die im Abrechnungszeitraum tatsächlich geleistete Arbeitszeit (monatlich, vierteljährlich usw.) angefallen sind. Ein Beispiel für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes in Höhe des Jahresbonus für den Fall, dass der Berechnungszeitraum nicht mit dem Zeitraum für die Berechnung des Jahresbonus übereinstimmt und der Bonus im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit berechnet wird Berechnungszeitraum, ist in Tabelle 4 dargestellt.

Tabelle 4.

Durchschnittlicher Tagesverdienst für Nicht-Urlaubsfälle

Gemäß Arbeitsgesetzbuch Der durchschnittliche Tagesverdienst der RF wird bestimmt durch:

• für die Dauer staatlicher und öffentlicher Aufgaben (Artikel 170 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• für zusätzliche freie Tage für Personen, die behinderte Kinder betreuen (Artikel 262 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• bei der Zahlung einer Abfindung (Artikel 84, 178, 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und einer Entschädigung an Arbeitnehmer bei Entlassung (Artikel 181 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• unter Beibehaltung des Lohns für die Dauer der Beschäftigung (Artikel 178, 318, 375 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• bei einer Geschäftsreise (Artikel 167 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• wenn sie mit einer Unterbrechung von der Arbeit zur Weiterbildung geschickt werden (Artikel 187 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• bei Bezug auf eine obligatorische ärztliche Untersuchung (Artikel 185 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• mit kostenloser Spende von Blut und Blutbestandteilen (Artikel 186 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• bei Entlassung aus dem Hauptarbeitsplatz zur Teilnahme an Tarifverhandlungen (Artikel 39 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• wenn die Arbeit wegen Verletzung staatlicher Arbeitsschutznormen ohne Verschulden des Arbeitnehmers ausgesetzt wird (Artikel 220 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• beim Wechsel zu einem anderen (niedriger bezahlten) Arbeitsplatz (Artikel 72.2, 182 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• beim Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz von Schwangeren und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren;
• wenn schwangere Frauen in medizinischen Einrichtungen einer obligatorischen Apothekenuntersuchung unterzogen werden (Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• bei der Zahlung von Pausen für die Ernährung eines Kindes (Artikel 258 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• unter Beteiligung eines gewählten Mitglieds der Kommission am Arbeitskämpfe bei der Arbeit der Kommission (Artikel 171 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

In diesen Fällen ist der tatsächlich aufgelaufene Lohn für die im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage, einschließlich der Prämien und Vergütungen, durch die Anzahl der tatsächlich in diesem Zeitraum geleisteten Arbeitstage zu dividieren (Ziffer 9 des Reglements).

Ein Beispiel für die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes ist in Tabelle 5 aufgeführt.

Tabelle 5.

Durchschnittlicher Stundenlohn

Bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers, für den die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit für alle Fälle der Berechnung des Durchschnittslohns mit Ausnahme des Urlaubs sowie der Entschädigung für ungenutzter Urlaub den durchschnittlichen Stundenlohn verwenden. Die Summe des durchschnittlichen Stundenverdienstes ist mit der im Stundenplan des Arbeitnehmers vorgesehenen Arbeitszeit in dem Zeitraum zu multiplizieren, für den der durchschnittliche Verdienst gezahlt wird.

Ein Beispiel für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes (der Arbeitnehmer wird für die versäumte Schicht bezahlt - 8 Stunden) ist in Tabelle 6 aufgeführt.

Tabelle 6.

Prämien und Prämien für einen Zeitraum von mehr als einem Monat

Gemäss Ziff. 15 Ziffer 5 der Bestimmungen werden Prämien und Vergütungen für eine einen Monat überschreitende Arbeitsdauer wie folgt berücksichtigt:

• für jeden Indikator, wenn die Dauer des Zeitraums, für den sie in Rechnung gestellt werden, die Dauer des Berechnungszeitraums nicht überschreitet;
• in Höhe eines monatlichen Teils für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, wenn die Dauer des Abrechnungszeitraums die Dauer des Abrechnungszeitraums überschreitet.

Das Verfahren zur Neuberechnung der Prämien für die Einbeziehung in das Durchschnittseinkommen wird im Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 26.06.2008 Nr. 2337-17 erläutert. Lediglich die Zuschläge und Vergütungen, die für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden der Monate des Abrechnungszeitraums angesammelt werden, unterliegen keiner weiteren Neuberechnung im Verhältnis zu den im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitsstunden. Sonstige Boni und Vergütungen werden bei der Ermittlung des durchschnittlichen Verdienstes im Verhältnis zur im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt, indem der tatsächlich aufgelaufene Betrag der neu zu berechnenden Bonuszahlungen durch die Anzahl der Arbeitstage nach dem Kalender eines Fünfjahres geteilt wird. Tag (Sechs-Tage-)Arbeitswoche im Abrechnungszeitraum zum Tarif und multipliziert mit der Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Kalender einer Fünf-Tage-(Sechs-Tage-)Arbeitswoche, gerechnet auf die geleisteten Arbeitsstunden.

Nach der Position der Spezialisten des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands, in Einzelfälle die bereits gezahlten Prämien müssen unter Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden neu berechnet werden. Dies ist nach Angaben von Beamten in einer Situation erforderlich, in der Abrechnungs- und Bonuszeiträume nicht zusammenfallen. Vertreter der Abteilung erinnerten daran, dass bei der Neuberechnung die tatsächlich geleistete Arbeitszeit direkt im Abrechnungszeitraum berücksichtigt wird und nicht in dem, für den der Bonus gebildet wurde. Das volle Entgelt kann daher nur dann in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes einbezogen werden, wenn es für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden genau in den Monaten des Abrechnungszeitraums gebildet wird. Mit anderen Worten, der Bonuszeitraum muss vollständig in den berechneten eingerechnet werden. Andernfalls wird die Höhe des Bonus, der im Durchschnittsverdienst berücksichtigt wird, proportional zur im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitszeit berechnet. In diesem Fall ist es erforderlich, den gesamten Prämienbetrag neu zu berechnen und nicht nur den Teil davon, der für die Zeit aufgelaufen ist, die nicht im Abrechnungszeitraum enthalten war.

Ein Beispiel für die Anrechnung bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes von Zulagen für eine mehrmonatige Beschäftigungszeit ist in Tabelle 2 dargestellt. Bitte beachten Sie, dass bei Zulagen, die über einen Zeitraum von mehr als einem Monat angesammelt werden, nicht nur das Datum der tatsächlichen Zuzahlung von Bedeutung ist, sondern sondern auch für welche Monate Arbeit belohnt wurde. Wenn ein Teil dieser Monate über den Abrechnungszeitraum hinausgeht, wird ein solcher Bonus bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes proportional zur im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt.

Tabelle 2.