Ansvaret för den anställde för underlåtenhet att klara den periodiska läkarundersökningen. Förfarandet för avlägsnande av en anställd som inte har genomgått en obligatorisk läkarundersökning i enlighet med det fastställda förfarandet. Inkomstskatteredovisning: det aktuella kontot kommer inte att spärras

Inför Högsta domstolen Ryska Federationen det förelåg en tvist om lagligheten av att dra arbetsgivaren till administrativt ansvar för underlåtenhet att genomföra obligatoriska medicinska undersökningar av anställda. Organisationen bötfälldes av statens yrkesinspektör i samband med att de inte skickades för att genomgå läkarundersökning Regionchef för försäljning, samt chef för logistik- och prisavdelningen och en specialist på samma avdelning. De obligatoriska läkarundersökningarna för dessa arbetare förklarades av att arbetsgivarens huvudsakliga verksamhet var grossist- maskiner, utrustning och tillbehör. Och i kraft av bestämmelserna i hälsoministeriets och social utveckling RF daterad 12 april 2011 nr 302n arbete i organisationer Catering, handel, matsalar, serveringsanläggningar, inklusive transporter, ingår i listan över arbeten under vilka obligatoriska preliminära och periodiska läkarundersökningar (undersökningar) av anställda genomförs (RF-försvarsmaktens resolution av 6 december 2017 nr 34- AD17-5) ...

Arbetsgivaren ansåg att den aktuella regeln endast gäller organisationer vars verksamhet är relaterad till försäljning av livsmedel. Dessutom var anställda, vars medicinska undersökningar inte var organiserade, engagerade i administrativt arbete och var inte direkt involverade i försäljningen av produkter.

Domstolen avvisade dessa argument och menade att kravet på att genomföra läkarundersökningar i förhållande till arbetare som är anställda i arbete i branschorganisationer gäller alla branscharbetare, oavsett vilken typ av produkter som säljs.

Observera att Rospotrebnadzor upprepade gånger har uttryckt sin åsikt att det inte finns någon skyldighet att genomgå läkarundersökningar för anställda i organisationer som handlar med icke-livsmedelsprodukter (information daterad 28 juli 2017, brev daterad 5 juni 2013 nr 09-5228-13-16 ). Men specialisterna från Rostrud och FMBA i Ryssland håller sig till motsatt synvinkel.

Revisorn har inte klarat läkarundersökningen - du får böter

Högsta domstolen har bekräftat att alla handelsarbetare måste genomgå en fysisk undersökning. Även om företaget säljer utrustning, och den anställde är chef och kommunicerar med kunder endast via telefon. Om en anställd får arbeta utan läkarundersökning ska du betala böter.

Vad hände?

Statens yrkesinspektion bötfällde ett företag som säljer maskiner och inventarier. Vid inspektionen konstaterade inspektörerna att chefen, chefen för logistikavdelningen och logistikern inte klarade den fysiska undersökningen. Inspektörerna ansåg att det var ett brott och utfärdade vite. Affärsmannen förlorade mot distriktsdomstolar och regionala domstolar och förde fallet till Högsta. Domarna fann böterna motiverade - affärsmannen betalade 120 000 rubel.

Högsta domstolens beslut om läkarundersökning 2017-06-12
nr 34-AD17-5 (PDF)

Vad betyder det?

Alla anställda vid branschorganisationer, offentliga serveringar, matsalar och cateringenheter, inklusive transporter, är skyldiga att genomgå en läkarundersökning en gång per år (klausul 15 i bilaga nr 2 till hälsoministeriets beslut av 2011-04-12 nr. 302n). Om ledningen tillåter anställda att arbeta utan läkarundersökning är detta ett administrativt brott (artikel 212 i Rysslands arbetslagstiftning).

Rospotrebnadzor trodde tidigare att anställda i varuhus inte är skyldiga att genomgå en läkarundersökning, eftersom hälsoministeriets order inte innehåller sådana krav (brev från Rospotrebnadzor daterat 5 juni 2013 N 09-5228-13-16). Statens yrkesinspektion gick från motsatt håll. I hälsoministeriets order finns inga undantag för vissa typer av handel eller befattningar, därför gäller reglerna för alla anställda i branschorganisationer.

Vid rättegången försökte företrädare för företaget bevisa att kravet endast gäller organisationer som säljer livsmedel. En läkarundersökning ska godkännas av anställda som är i kontakt med produkten och direkt kommunicerar med köpare. Domarna ansåg att affärsmannens argument inte var övertygande och vägrade. Ett prejudikat har uppstått.

Vad är hotet?

Om arbetsgivaren tillåter en anställd att arbeta utan läkarundersökning, riskerar han böter (klausul 3 i artikel 5.27.1 i Ryska federationens federala lag):
- för enskilda entreprenörer - från 15 000 rubel till 25 000 rubel;
- för organisationer - från 110 000 rubel till 130 000 rubel.

Lagen föreskriver böter för att ”tillåta en anställd att prestera jobbansvar utan att gå igenom ... periodiska medicinska undersökningar." Det vill säga, det verkar som för en anställd. Men i fallet med det företaget tog de 120 000 rubel för tre.

Den statliga yrkesinspektionen kommer sannolikt att bötfälla en handelsarbetsgivare om den finner att en av dess anställda inte har godkänts vid en läkarundersökning. Med tanke på prejudikatet blir det nästan omöjligt att bestrida böterna i domstol. För att undvika problem, skicka alla dina anställda för en kontroll.

Högsta domstolen fastställde att alla handelsarbetare måste genomgå en fysisk, även kontorsanställda på icke-livsmedelsföretag. Om yrkesinspektören upptäcker att någon av de anställda arbetar utan läkarundersökning döms arbetsgivaren till böter. För att undvika problem, skicka alla dina anställda för en kontroll.

Bötesbeloppet för underlåtenhet att klara läkarundersökningen

Straff för underlåtenhet att klara en läkarundersökning - är det föreskrivet eller inte? I vår artikel hittar du svaret på denna fråga. Du får också reda på vad ett sådant vitesbelopp är och när andra typer av ansvar kan komma att tillämpas för den aktuella överträdelsen.

Obligatoriska läkarundersökningar på företaget

Arbetsgivaren är ansvarig för att organisera (inklusive utfärdande av remisser) och betala för alla typer av medicinska undersökningar och undersökningar enligt Ryska federationens arbetslag (klausul 11, del 2, artikel 212). Samtidigt är han skyldig att inte tillåta personer som inte har klarat de angivna medicinska undersökningarna att arbeta (klausul 12 i artikel 212 i Ryska federationens arbetslag).

Sökande som inte klarat den obligatoriska läkarundersökningen ska arbetsgivaren vägra att söka jobb. Anställda som inte har klarat inspektionen måste avlägsnas från utförandet av sina uppgifter (artikel 76 i Ryska federationens arbetslag). Det är värt att göra detsamma i fall när de angivna personerna under undersökningen visar kontraindikationer för att fungera.

I annat fall riskerar arbetsgivaren vid kontroll av tillsynsmyndigheterna att åläggas administrativt ansvar. Dessutom är det i vissa fall till och med möjligt att straffansvar kan uppstå.

Arbetsgivarens administrativa ansvar för arbetstagarens underlåtenhet att klara läkarundersökningen

År 2013 kompletterades Ryska federationens kod för administrativa brott av art. 5.27.1, vars del 3 föreskriver straff för antagning till arbete för personer som inte har klarat en läkarundersökning (eller har godkänts, men har kontraindikationer), i form av böter. Dessutom är böterna mycket betydande, eftersom dess storlek är:

• för enskilda företagare- från 15 000 till 25 000 rubel;
• tjänstemän - från 15 000 till 20 000 rubel;
• organisationer - från 110 000 till 130 000 rubel.

Om motsvarande kränkningar begås upprepade gånger (under den period då personen anses vara föremål för administrativa påföljder) faller ansvaret redan under del 5 i artikeln i fråga. I det här fallet ökar storleken på böterna:

• SP och tjänstemän betala från 30 000 till 40 000 rubel;
• organisationer - från 100 000 till 200 000 tusen rubel.

Dessutom, i det andra fallet, som ett alternativ till böter, föreskriver lagen andra typer av administrativa straff:

• för enskilda företagare och organisationer - avstängning av driften i upp till 90 dagar;
• för tjänstemän - diskvalifikation under en period av 1 till 3 år.

En arbetsgivares straffansvar för antagning till arbete utan läkarundersökning

Bestämmelserna i art. 143 i den ryska federationens strafflagstiftning för personer som har anförtrotts skyldigheten att följa arbetsskyddsreglerna upprättar straffansvar för deras överträdelse. Den avsiktliga antagningen till arbete av en person som inte har klarat den obligatoriska undersökningen av läkare (liksom som har kontraindikationer för arbete) under vissa förhållanden kan leda till en fällande dom enligt denna artikel. Detta är möjligt om gärningsmannens handlingar stod i ett orsakssamband med början av konsekvenser i form av åtminstone att orsaka allvarlig skada på en persons hälsa.

Sanktion del 1 i art. 143 i strafflagen föreskriver följande påföljder:

1. Bra. Det kan antingen utses till ett fast belopp (från 5 till 400 000 rubel), eller beräknas som den dömdes inkomst under en period från 2 veckor till 18 månader.
2. Obligatoriskt arbete (från 180 till 240 timmar).
3. Kriminalvård (från 2 månader till 2 år).
4. Tvångsarbete (från 2 månader till 1 år).
5. Frihetsberövande (från 2 månader till 1 år). I detta fall kan som tilläggsstraff utdömas straff i form av förbud mot att inneha vissa befattningar (från 6 månader till 1 år), och förbudets tid börjar beräknas först efter det att huvudstraffet avkunnats. serveras.

Vad ska man göra med en anställd som inte klarat av en läkarundersökning?

Det har redan noterats ovan att arbetsgivaren har all rätt att vägra att ingå ett anställningsavtal i samband med att läkarundersökningen inte klaras, om undersökningen inte godkänns av den arbetande arbetstagaren, för att avlägsna honom från arbetet. Dessutom, enligt del 3 i art. 76 TC utgår inte avstängningstiden om arbetstagaren är skyldig till denna omständighet. Är det också möjligt att ställa den anställde till svars i detta fall?

Det är arbetstagarens skyldighet att genomgå medicinska undersökningar (artikel 214 i Ryska federationens arbetslag). För dess icke-uppfyllelse utan goda skäl, kan du ålägga disciplinära åtgärder i enlighet med förfarandena i art. 193 i Ryska federationens arbetslag. Denna slutsats följer av resolutionen från Plenum för RF Armed Forces daterad den 17 mars 2004 nr 2 (under "C", paragraf 35). Om den anställde efter den första insamlingen fortfarande inte genomgår en läkarundersökning, kan han avskedas enligt punkt 5 i del 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning - och arbitrage bekräftar endast detta tillvägagångssätt (se överklagandedomen från Moskvas stadsdomstol av den 08/04/2016 i mål nr 33-30043 / 2016). Lagen föreskriver inte någon påföljd för underlåtenhet att klara en läkarundersökning för vårdslös anställda.

Därmed är arbetsgivaren skyldig att organisera och betala, och arbetstagaren är skyldig att genomgå läkarundersökningar. I händelse av underlåtenhet att uppfylla dessa skyldigheter, var och en av parterna arbetsförhållanden kan attraheras av olika typer ansvar.

Böter för brott mot arbetarskyddslagstiftningen

Från och med 2015-01-01 har ändringar gjorts i lagen om administrativa brott, nämligen artikel 5.27.1. Brott mot statliga lagstadgade arbetsskyddskrav som finns i federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen (införd genom federal lag av den 28 december 2013 N 421-FZ) 1. Brott mot statliga arbetsskyddskrav i federala lagar och andra Ryska federationens rättsakter, med undantag för de fall som anges i delarna 2-4 i denna artikel, - ska innebära en varning eller utdömande av administrativa böter för tjänstemän på ett belopp av två tusen till fem tusen rubel ; på personer som utför företagande verksamhet utan att bilda en juridisk person - från två tusen till fem tusen rubel; för juridiska personer - från 50 tusen till 80 tusen rubel. 2. Brott från arbetsgivaren av det fastställda förfarandet för att genomföra särskild bedömning arbetsförhållanden på arbetsplatser eller dess misslyckande - innebär en varning eller utdömande av administrativa böter på tjänstemän på ett belopp av fem tusen till tio tusen rubel; för personer som är engagerade i entreprenörsverksamhet utan att bilda en juridisk person - från fem tusen till tio tusen rubel; för juridiska personer från 60 tusen till 80 tusen rubel. 3. En anställds tillträde till att utföra sina arbetsuppgifter utan att genomgå utbildning och testning av kunskaper om arbetarskyddskrav på föreskrivet sätt, såväl som obligatoriska preliminära (vid antagning till arbete) och periodiska (under arbetsaktivitet) läkarundersökningar, obligatoriska läkarundersökningar i början av arbetsdagen (skift), obligatoriska psykiatriska undersökningar eller i närvaro av medicinska kontraindikationer - innebär utdömande av administrativa böter för tjänstemän på ett belopp av femton tusen till tjugofem tusen rubel ; för personer som är engagerade i entreprenörsverksamhet utan att bilda en juridisk person - från femton tusen till tjugofem tusen rubel; för juridiska personer - från etthundratio tusen till etthundratrettio tusen rubel. Kommer det att utdömas böter för den juridiska personen för varje underlåtenhet att genomgå en läkarundersökning (SOUT)? Och om exakt för varje anställd, i vilket dokument finns det?

För brott mot arbetslagstiftningen på flera grunder lämnas administrativt ansvar enligt art. Konst. 5.27, 5.27.1 i RF:s kod för administrativa brott. Ansvaret vilar på arbetsgivaren för varje brott mot arbetslagstiftningen och arbetsskyddslagstiftningen separat.

Om en organisation har brutit mot varje klausul i artikel 5.27.1 i den ryska federationens administrativa kod kommer den att bötfällas av varje anledning. Samtidigt, om företaget till exempel inte gjort en särskild bedömning av de anställdas arbetsvillkor, vars antal är till exempel 10 personer. Då får hon böter en gång, inte 10, det vill säga inte för varje anställd.

Motivering: Sedan början av 2015 har två huvudartiklar identifierats i Ryska federationens kod för administrativa brott, som fastställer ansvaret för brott mot arbetslagstiftningen. I art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott föreskriver böter för brott mot arbetslagar och andra reglerande rättsakter, och i art. 5.27.1 Ryska federationens administrativa kod - böter för brott mot statliga lagkrav för arbetsskydd. Tidigare fanns det en allmän formulering, i händelse av brott mot arbetslagstiftningen bildades en sammansättning av ett administrativt brott, oavsett antalet överträdelser som identifierats enligt art. 5.27 i Ryska federationens administrativa kod. För närvarande har lagstiftaren identifierat specifika överträdelser för vilka separata bötesbelopp har fastställts.

Ryska federationens kod för administrativa brott föreskriver en separat böter för underlåtenhet att utföra en särskild bedömning av arbetsförhållanden (del 2 i artikel 5.27.1 i Ryska federationens kod för administrativa brott). Om arbetsgivaren inte har fastställt arbetsvillkoren på arbetsplatsen i anställningsavtalet och inte har angivit en viss betalningsdag lön, som är obligatoriska för att ingå i arbetskontrakt enligt art. 57 arbetslagstiftning RF, då kan han bli föremål för administrativt ansvar enligt del 3 i art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott när det gäller felaktigt utförande av ett anställningsavtal. Om arbetsgivaren inte utfärdar lönebesked till anställda i strid med art. 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning, ges böter för detta brott i enlighet med del 1 i art. 5.27 i Ryska federationens administrativa kod.

Dekretet från Ryska federationens högsta domstol av 15.08.2014 N 60-AD14-16 fastställer att var och en av de avslöjade fakta om brott mot arbetslagstiftningen utgör en oberoende sammansättning av ett administrativt brott, enligt del 1 i art. 5.27 i Ryska federationens administrativa kod.

Således utgör brott mot olika artiklar i Rysslands arbetslagstiftning flera oberoende brott. Dessutom, sedan 01.01.2015 har preskriptionstiden för brott mot arbetslagstiftningen ökat - det är ett år (del 1 i artikel 4.5 i den ryska federationens administrativa kod).

Följaktligen, vid brott mot arbetslagstiftningen och arbetarskyddslagstiftningen under inspektionen, kan arbetsgivaren ställas till administrativt ansvar och böter utdöms för varje brott separat.

Var och en av överträdelserna av arbetslagstiftningen och arbetsskyddet som avslöjades som ett resultat av revisionen, inklusive underlåtenheten att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena, att arbetsvillkoren på arbetsplatsen inte inkluderades i arbetsavtalet och specifika datum för utbetalning av löner. , underlåtenhet att skriftligen meddela anställda om beståndsdelar löner (icke utfärdande av lönebesked), tillträde av en anställd till arbete utan utbildning och testning av kunskap om arbetet, utan obligatoriska medicinska undersökningar utgör en självständig sammansättning av ett administrativt brott, för vilket en separat böter kan åläggas organisationen i enlighet med med normerna i Ryska federationens kod för administrativa brott.

Ansvar för brott mot arbetarskyddskrav

Ansvaret för brott mot arbetarskyddskraven ligger på arbetsgivaren och arbetstagarna, men inte lika. I den här artikeln kommer vi att berätta i detalj vilka typer av ansvar för säkerhet på arbetet är, samt vilka påföljder som ges för överträdelser.

I den här artikeln kommer du att lära dig:

Brott mot OT-krav är en straffbar handling ur lagens synvinkel. Detta är logiskt, eftersom lagstiftningen utvecklades på grundval av statistik och analys av verkliga situationer, "TB skrivs i blod".

Straffansvar för brott mot arbetarskyddskrav

Ett brottmål inleds om allvarliga konsekvenser konstateras. Det finns en åsikt att allvarliga konsekvenser bara är människors död. Detta är felaktigt. Också allvarliga skador på hälsan, betydande utgifter för företaget, skada på miljön (luft, mark, vatten, vilda djur, plantager etc.) straffas straffbart.

Det specifika med straffansvar är att det, om det finns, en krets av gärningsmän upprättas (till skillnad från t.ex. administrativt ansvar som kan åläggas organisationen som helhet). Detta innebär att en specifik enskild snarare än lagligt. Oftast är detta chefen för företaget. Men det är möjligt att locka både hans ställföreträdare och "Trudovik", allt beror på vad arbetsuppgifter tilldelas anställda.

En arbetare dog på en byggarbetsplats: lösa byggnadsställningar föll på honom. När man analyserade situationen visade det sig att chefen för organisationen inte riktigt kunde säkerställa arbetssäkerheten och hoppades "på måfå". Resultatet - "platser inte så avlägset" för ledaren under en period av 2 år och betalning av ersättning till familjen till den avlidne arbetaren.

Brottsbalken innehåller en stor lista över artiklar som korrekt fördelar ansvaret efter typ av överträdelse. Således talar artikel 217 i brottsbalken om explosiva föremål. Det är viktigt att ärendet inleds även om explosionen inte inträffade direkt, utan det bara fanns ett hot.

Artiklarna 250-251 reglerar skador på natur och luft. Konsekvensen av ett brott mot sanitära normer blir att ett ärende inleds enligt artikel 236, etc.

Fastställandet av skadan på företaget beror på beloppet. Så, om som ett resultat av brott mot reglerna industriell säkerhet skadan var mer än 500 000 rubel, ett brottmål öppnas.

Hälsoskadan bedöms genom en rättsmedicinsk undersökning.

Någon av incidenterna på grund av felaktiga organiserad produktion fungerar, tolkas som allvarlig skada och medför rättsliga förfaranden:

● förlust av hörsel, syn, tal, organfunktioner eller själva organet, psykiska störningar;

● irreparabel vanställdhet av ansiktet;

● sjukdom med drogberoende eller missbruk;

● fullständigt eller ihållande (minst en tredjedel) funktionshinder.

Straffansvar för brott mot arbetarskyddet fastställs särskilt av artikel 143 i strafflagen. Beroende på svårighetsgraden och omfattningen av de tragiska konsekvenserna kan förövarna komma att straffas. olika åtgärder, som oftast används i ett domstolsbeslut som bestraffningskomponenter.

Så de möjliga alternativen är:

Andra typer av ansvar

Disciplinärt ansvar för brott mot arbetsskyddskrav

Ledningen har, baserat på artikel 192 i arbetslagstiftningen, rätt att utdöma en disciplinär påföljd mot den anställde. Detta kan vara en anmärkning, en tillrättavisning och till och med en uppsägning.

Givetvis ska måttet på ansvar vara jämförbart med skuld, till exempel är det omöjligt att skära ner en anställd på grund av ett mindre fel. Det är också omöjligt att utdöma två straff för en upptäckt överträdelse.

Traditionellt när en kränkning upptäcks, skriver den anställde förklarande anteckning... Analys av orsakerna till tjänstefelet gör det möjligt att mildra straffet och förhindra framtida kränkningar.

Till skillnad från andra typer av ansvar hävs disciplinstraffet automatiskt efter 12 månader, såvida inte den anställde under denna tid naturligtvis inte har begått nya överträdelser.

En anställd kan ansöka till företagets administration med en begäran om att få bort påföljden om han kan bevisa sin ställning. Om du inte håller med om den disciplinära påföljden kan du kontakta kommissionen på arbetskonflikter... Det är viktigt att överklagandet lämnas in senast 90 dagar från inkassodagen.

Utöver ordinarie anställda kan personer som ansvarar för arbetarskyddet på företaget fällas till disciplinansvar. Till exempel chefens ansvar för brott mot arbetarskyddskraven i form av underlåtenhet att utföra instruktioner om säkerheten vid arbete på en specifik maskin när den anställde började arbeta och skadades.

En anställd har rätt att vägra arbeta om organisationen inte uppfyller sin skyldighet att säkerställa säkerheten i arbetet, till exempel att tillhandahålla personlig skyddsutrustning. I detta fall kan en disciplinpåföljd inte utdömas.

Administrativt ansvar för brott mot arbetarskyddskrav

Alla anställda i organisationen, "från botten till toppen", kan hållas ansvariga för denna typ av ansvar. Straffet utdöms, vägledd av artikel 5.27.1 i den ryska federationens administrativa kod.

Att fatta beslut om utdömande av påföljd ligger inom GIT-anställdas behörighet eller cheferna för de statliga tillsynsmyndigheterna (till exempel brandman). Om ett administrativt kränkningsärende upprättas prövas det i domstol.

Vilka är de möjliga överträdelserna?

Brott mot kraven i federala lagar och andra bestämmelser i Ryska federationen.

För detta utdöms böter eller utfärdas en varning utifrån överträdelsens allvar.

Om böterna åläggs en specifik anställd varierar dess belopp från 2 000 till 5 000 rubel. Juridiska personer bötfälls med 50 000 till 80 000 rubel. Ungefär samma andel kommer att iakttas för övriga böter.

Brott mot eller underlåtenhet att genomföra SAUT.

I det här fallet, för brott mot arbetsskyddsstandarder, bötfälls tjänstemän av en inspektör från den statliga inspektionen för 5000-10000 rubel, en juridisk person - från 60 000 till 80 000 rubel.

Till exempel genomfördes SOUT på företaget med ett mellanrum på flera veckor från datumet för den tidigare inspektionen. Detta är en allvarlig kränkning, och organisationen bötfälldes med 50 000 rubel.

Kränkning när det gäller antagning av anställda (brist på genomgångar, medicinska undersökningar, testning av kunskaper om arbetarskydd etc.).

Den anställde som begick överträdelsen kommer att betala böter från 15 000 till 25 000 rubel, organisationen - från 110 000 till 130 000 rubel.

Bötesbeloppet multipliceras med antalet identifierade anställda med brott mot godkännande. Så, till exempel, om 5 personer inte klarade läkarundersökningen i tid, kommer företaget att betala minst 550 000 rubel. och kommer att vara skyldig att genomföra en läkarundersökning inom en snar framtid.

Brott mot förekomsten av personlig skyddsutrustning.

Denna överträdelse anses vara mycket allvarlig och bestraffas med höga böter. Så företaget kommer att betala 130 000-150 000 rubel. för varje anställd utan PPE, tjänsteman - från 20 000 till 30 000 rubel.

Upprepad administrativ förseelse.

Böterna för en sekundär överträdelse höjs maximalt och sträcker sig från 30 000 till 40 000 rubel. för en ansvarsfull medarbetare. Organisationen kan straffas i mängden 100 000 till 200 000 rubel. I vissa fall avbryts företagets verksamhet i upp till 90 dagar.

Inga påföljder kommer att kompensera för konsekvenserna av administrativa överträdelser, dock måste lagarnas krav uppfyllas efter påföljderna fullt ut.

Materiellt ansvar för brott mot arbetarskyddet

Materiellt ansvar är en anställds ersättning till en arbetsgivare för materiell skada som orsakats till följd av överträdelse av säkerhetskrav.

I det här fallet talar vi inte om ersättning för eventuella och förlorade vinster, nämligen skada som faktiskt har orsakats och bevisats (artikel 238 i arbetslagen). Om arbetstagaren själv fått viss skada till följd av eget handlande kan ledningen vägra att betala.

Beloppet och tidsplanen för betalningar bestäms vanligtvis av arbetsgivaren. Baserat på den anställdes status, anställningsavtalet och historien om deras förhållande, kan han insistera på hel eller partiell ersättning.

En anställd spillde av misstag ett glas te på apparaten. Eftersom det var strängt förbjudet att äta och dricka på arbetsplatsen var han tvungen att ersätta företaget för kostnaden för att reparera apparaten.

För arbetaren att bära ekonomiskt ansvar, nödvändigt:

• när de når myndig ålder;
• bevis på skadliga handlingar som bryter mot OT-krav eller passivitet;
• bekräftat materiell skada på företaget.

Civilrätt

Arbetsgivaren står inför civilrättsligt ansvar gentemot anställda om han gör sig skyldig till brott mot arbetarskyddet. Först och främst inkluderar det ersättning för skada, straff, förluster om någon har lidit. Av artikel 234 framgår att ledningen är skyldig att ersätta arbetstagarens inkomst om hans rätt att arbeta begränsats på grund av förvaltningens fel.

En anställd skadades på grund av att hans arbetsplats inte var utrustad med skyddsutrustning. Han ska få betalt för både den förlorade arbetsförtjänsten och de konstaterade kostnaderna för medicinsk rehabilitering.

Ansvar för en anställd för brott mot arbetsskyddskrav

Så, efter att ha övervägt alla typer av ansvar som uppstår i händelse av brott mot arbetarskyddet, låt oss sammanfatta.

En anställd kan åläggas ekonomiskt eller disciplinärt ansvar om han bryter mot eller inte följer lagens och arbetsgivarens krav.

Även handlingar som orsakar skada för organisationen straffas.

Vilket ansvar när det gäller arbetarskydd har varje anställd?

Tjänstemäns ansvar för brott mot arbetarskyddsregler

Ledande och ansvarsfulla medarbetare har större befogenheter, men följaktligen växer deras skyldigheter mot lagen. Arbetsgivarens ansvar för brott mot arbetarskyddskraven regleras i anställningsavtal, preciserade i koder. Och straffet är ofta mycket allvarligt, upp till och med fängelse.

Alla ovanstående typer av ansvar avser i första hand tjänstemän.

Om det vid prövningen av en specifik situation avslöjas tecken på ett administrativt eller brottsligt brott, blir straffet enligt lagen om förvaltningsbrott eller brottsbalken.

Hej!

Enligt artikel 76 i Ryska federationens arbetslag:

Arbetsgivaren är skyldig att stänga av arbetstagaren från arbetet (inte tillåta att arbeta):
dök upp på jobbet i ett tillstånd av alkohol, drog eller annat giftigt berusning;
som inte har genomgått utbildning och testning av kunskaper och färdigheter inom arbetarskyddsområdet på föreskrivet sätt;
som inte klarat den obligatoriska läkarundersökningen på föreskrivet sätt, såväl som obligatorisk psykiatrisk undersökning i de fall som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar och andra bestämmelser rättshandlingar Ryska Federationen;
…
Arbetsgivaren stänger av arbetstagaren från arbetet (medger inte att arbeta) under hela tiden tills de omständigheter som låg till grund för avstängningen från arbetet eller utebliven arbetsinträde undanröjts, om inte annat följer av denna kod, annat federala lagar.
Under tiden för avstängning från arbetet (icke inträde i arbete) betalas ingen lön till den anställde, förutom de fall som anges i denna kod eller andra federala lagar. I fall av avstängning från arbetet av en anställd som inte har genomgått utbildning och prövning av kunskaper och färdigheter inom arbetarskyddsområdet eller en obligatorisk läkarundersökning utan egen förskyllan, betalas han för hela tiden av avstängning från arbetet som för ledig tid.

Enligt artikel 73 i Ryska federationens arbetslag:

En anställd som behöver överföras till ett annat jobb i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, med sitt skriftliga medgivande är arbetsgivaren skyldig att övergå till ett annat arbete som står till arbetsgivarens förfogande, inte kontraindicerat för den anställde av hälsoskäl.
Om en anställd som enligt läkarintyg kräver tillfällig överföring till ett annat arbete i upp till fyra månader, vägrar att flytta eller arbetsgivaren inte har ett motsvarande arbete, då är arbetsgivaren skyldig att stänga av arbetstagaren från arbetet under hela den period som anges i läkarintyget, med bibehållen arbetsplats ( placera). Under perioden för avstängning från arbetet debiteras inte den anställdes lön, förutom i de fall som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar, kollektivavtal, avtal, arbetsavtal.
Om arbetstagaren enligt läkarutlåtandet behöver en tillfällig övergång till ett annat arbete för en period av mer än fyra månader eller en permanent övergång, om han vägrar att övergå eller om arbetsgivaren inte har ett lämpligt arbete, är anställningen kontraktet sägs upp i enlighet med punkt 8 i första delen av artikel 77 i denna kod. ...
Ett anställningsavtal med chefer för organisationer (filialer, representationskontor eller andra separata strukturella avdelningar), deras ställföreträdare och revisorer som enligt läkarintyg tillfälligt eller permanent behöver förflyttas till annan anställning, om överlåtelsen vägras eller arbetsgivaren inte har lämpligt arbete, avslutas det i enlighet med punkt 8 i första delen av artikel 77 i denna kod. Arbetsgivaren har rätt att, med skriftligt medgivande från dessa anställda, inte säga upp anställningsavtalet med dem, utan att avbryta dem från arbetet under en period som bestäms av parternas överenskommelse. Under perioden för avstängning från arbetet debiteras inte dessa anställdas löner, med undantag för de fall som anges i denna kod, andra federala lagar, kollektivavtal, avtal, arbetsavtal.

Med respekt, Nadezhda.

Artikeln beskriver tillvägagångssättet för att genomföra en läkarundersökning, med hänsyn till de senaste förändringarna, en algoritm för att genomföra en periodisk läkarundersökning, en förklaring av när en oplanerad läkarundersökning ska genomföras och vilka böter som hotas för att inte genomföra en medicinsk undersökning undersökning.

Läs i vår artikel:

Medicinska undersökningar av anställda i företag på ett nytt sätt 2020

Läkarundersökning (MO) är en omfattande undersökning av en anställd i syfte att identifiera negativa förändringar i dennes hälsa och fastställa dennes lämplighet för att utföra arbetsuppgifter. Först och främst är en läkarundersökning nödvändig för personal som utsätts för skadliga och farliga produktionsfaktorer (HHPF) på sin arbetsplats. Listan över sådana faktorer och förfarandet för att klara medicinska undersökningar av anställda fastställs genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 04/12/2011 nr 302n.

Den 7 januari 2020, ändringar i de ändringar som godkänts av hälsoministeriets förordning av den 13.12. 2019 nr 1032n. Förändringarna påverkade alla stadier av läkarundersökningen.

För det första har skyldigheten att skicka läkarundersökningspliktiga kvinnor till en gynekologisk undersökning en gång om året avskaffats, nu genomgår de en gynekolog endast vid läkarundersökning.

För det andra gjorde vi en ändring av bilaga nr 3 till order nr 302n. Befattningen som flygvärdinna ersattes av platsen för flygplanets konduktör ombord.

Dokument efter läkarundersökning: vilka som ska behållas i organisationen och vilka som ska lämnas till den anställde

För det tredje måste den anställde vid godkänd prövning tillhandahålla SNILS eller ett dokument som bekräftar registreringen i det individuella (personifierade) redovisningssystemet i elektronisk eller pappersform.

Om en anställd genomgick läkarundersökning för mindre än ett år sedan har han rätt att lämna utdrag ur läkarkortet med resultatet av undersökningen och läkarorganisationen kan ta hänsyn till resultatet vid läkarundersökningen.

Efter läkarundersökningen kommer den anställde att få ett utdrag från läkarkortet med alla slutsatser från specialistläkare, resultaten av laboratorie- och andra studier och rekommendationer för förebyggande.

Hur man förenklar och påskyndar organisationen av en läkarundersökning i några få steg

För det fjärde kommer slutsatserna baserade på resultaten av läkarundersökningen inte bara att utfärdas till den anställde, utan också skickas till arbetsgivaren inom 5 arbetsdagar.

Dessutom bör arbetare med 5 års arbetslivserfarenhet i farliga arbetsförhållanden (underklass 3.1–3.4, klass 4) och arbetare med ihållande följder av olycksfall i arbetet skickas till yrkespatologicentralen var femte som skickas till yrkespatologicentralen under den första återkommande läkarundersökningen.

Anställda som har fått slutsatser om den preliminära diagnosen arbetssjukdom ska skickas till yrkespatologiska centraler inom 1 månad från dagen för misstanke om samband mellan sjukdomen och yrket.

De nya reglerna trädde i kraft den 7 januari. Ett undantag är reglerna för att hänvisa arbetstagare till ett yrkespatologiskt centrum. Det kommer att vara nödvändigt att skicka arbetare till yrkespatologiska center enligt de nya reglerna från och med den 1 juli 2020.

Tjänsten skapades för att förenkla rutinuppgifter, inklusive de som är kopplade till anordnandet av en läkarundersökning. Tjänsten kommer automatiskt att generera de ifyllda listorna över kontingenten, instruktioner för läkarundersökning och upprätta ett schema för medicinska undersökningar, dessutom kan du i tjänsten se beställningsposten 302n och frekvensen för läkarundersökningen genom att helt enkelt skriva in namnet på en specifik position.

Artikel 213 i Ryska federationens arbetslagstiftning - medicinska undersökningar

För vilka ändamål genomförs obligatoriska periodiska läkarundersökningar?

Följande arbetare bör genomgå periodiska förebyggande medicinska undersökningar.

• Utsatt för skadliga eller farliga produktionsfaktorer, i närvaro av vilka obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar utförs.
• Att utföra det arbete som anges i listan, under vilket obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar av anställda utförs.
• ... Om personer under 21 år är inblandade i dessa arbeten genomgår de medicinska undersökningar årligen (artikel 213 i Ryska federationens arbetslag).
• Inblandad i underjordsarbete. Sådana arbetare genomgår periodiska medicinska undersökningar årligen (klausul 12 i bilaga 2 till order nr 302n).
• Anställd i organisationer Livsmedelsindustrin, catering och handel, vattenförsörjningsanläggningar, medicinska organisationer och barninstitutioner (artikel 213 i Ryska federationens arbetslag). Frekvensen av läkarundersökningar för specifika yrken anges i bilaga nr 2 till best. nr 302n.
• Idrottare. De genomgår medicinska undersökningar årligen (artikel 348.3 i Ryska federationens arbetslag).
• Personer under 18 år. De genomgår medicinska undersökningar årligen (artikel 266 i Ryska federationens arbetslag).

Listan anger de jobb och yrken där anställda måste genomgå obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar, oavsett vad som är etablerat på dessa arbetsplatser och närvaron av en HOPF.

* Om personer under 21 år är inblandade i de listade verken genomgår de medicinska undersökningar årligen (artikel 213 i Ryska federationens arbetslag).

Medicinska undersökningar bör utföras redan i närvaro av skadliga eller farliga produktionsfaktorer som anges i listan på arbetsplatsen, och deras nivå spelar ingen roll.

Följande faktorer är ett undantag:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - lufttemperatur;
• 3.12. - ljus miljö;
• 4.1. - fysisk överbelastning;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.– sensoriska belastningar.

För dessa faktorer utförs medicinska undersökningar endast när arbetsförhållandena klassificeras som skadliga eller farliga enligt SAWS resultat.

Hur man ordnar en preliminär läkarundersökning

Vid anställning av till exempel revisorer, programmerare, ledningspersonal och andra kontorsanställda som arbetar vid en dator mer än 50 procent av sin arbetstid är arbetsgivaren skyldig att skicka dem på läkarundersökning (punkt 3.2.2.4 i Listan av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, godkända av ordernummer 302n). Frekvensen av MO är en gång vartannat år.

Klarar en periodisk läkarundersökning

Förfarandet för att genomföra periodisk MO regleras av Order nr 302n. Algoritmen är som följer:

Den medicinska organisationen sammanfattar sina resultat inom 30 dagar efter slutförandet av periodiska medicinska undersökningar. Sedan, tillsammans med Rospotrebnadzors territoriella organ och representanter för arbetsgivaren, sammanställer den i fyra exemplar, som inom fem arbetsdagar från godkännandedatumet skickar:

• arbetsgivare;
• till centrum för yrkespatologi i den ryska federationens ingående enhet;
• till Rospotrebnadzors territoriella organ.

En kopia av slutakten bevaras av den medicinska organisationen i 50 år.

När extraordinära medicinska undersökningar av arbetare utförs

Extraordinära läkarundersökningar utförs på grundval av medicinska rekommendationer som anges i den slutliga läkarundersökningen.

• på arbetet med skadliga eller farliga arbetsförhållanden, inklusive under jord;
• på arbete relaterat till trafik;
• idrottare ();
• arbetar i organisationer inom livsmedelsindustrin, catering och handel, vattenförsörjningsanläggningar, medicinska organisationer och barninstitutioner, etc.

Arbetsgivaren har rätt att skicka en anställd till en extraordinär MO i följande fall:

• på begäran av de anställda själva (artikel 219 i Ryska federationens arbetslag);
• i enlighet med rekommendationerna från specialister som deltog i de preliminära eller periodiska undersökningarna, såväl som för epidemiologiska indikationer;
• i enlighet med ;
• enligt slutsatsen territoriella organ Rospotrebnadzor med obligatorisk motivering i riktning mot skälen;
• när ett fall av nosokomial infektion upptäcks, efter beslut av specialister från Rospotrebnadzors organ och institutioner.

I avsaknad av ovanstående skäl har arbetsgivaren inte rätt att skicka arbetstagaren på extraordinär läkarundersökning utan dennes medgivande.

Den anställde är skyldig att omedelbart meddela sin närmaste eller överordnade chef om försämringen av hans hälsa, inklusive manifestationen av tecken på en akut arbetssjukdom (artikel 214 i Ryska federationens arbetslag). Arbetsgivaren kan, om det finns tydliga tecken som tyder på en minskning av arbetstagarens arbetsförmåga, skicka honom för en extraordinär läkarundersökning.

Vem ska man skicka för läkarundersökning

Ansvar för underlåtenhet att klara en läkarundersökning i organisationen

Arbetsgivaren ansvarar inte bara för att organisera i rätt tid på bekostnad av egna medel försvarsministeriet för arbetare, men också för tillträde till arbete för personer som inte har klarat en preliminär eller periodisk inspektion, eller inte får arbeta på medicinska indikationer... Om tillsynsmyndigheternas inspektörer konstaterar ett sådant faktum kan arbetsgivaren ådra sig administrativt ansvar.

Enligt del 3 i art. 5.27.1 i Ryska federationens kod för administrativa förseelser kommer böterna att vara enligt följande:

• för tjänstemän - från 15 000 till 25 000 rubel;
• för personer som är engagerade i entreprenörsverksamhet utan att bilda en juridisk person - från 15 000 till 25 000 rubel;
• för juridiska personer - från 110 000 till 130 000 rubel.

Bötesbeloppet beräknas utifrån antalet anställda som inte klarat den obligatoriska MO. Om, på grund av avsaknaden av en medicinsk undersökning, den anställdes hälsa skadas allvarligt eller hans död inträffar, kommer tjänstemän att ådra sig (artikel 143 i den ryska federationens strafflag).

Att regelbundet genomföra regelbundna perioder i förhållande till anställda för vilka de är nödvändiga är arbetsgivarens direkta ansvar. För brott mot effektiva arbetsskyddsstandarder, i synnerhet - för brott mot förfarandet för att genomföra medicinska undersökningar, kan arbetsgivaren möta administrativt och till och med straffrättsligt ansvar. Den ryska lagstiftningen ger dock även arbetsgivaren flera ytterligare möjligheter att påverka anställda i samband med läkarundersökningen och gör det möjligt att fritt fastställa separata standarder för att anställda ska genomgå läkarundersökningar.

Lagreglering av läkarundersökningar från arbetsgivarens synpunkt

Arbetsgivarens skyldighet att utföra medicinska undersökningar är inskriven i första hand i bestämmelserna i art. 212 och 213 i Ryska federationens arbetslagstiftning. En fullständig lista över skadliga arbetsfaktorer är listad i bestämmelserna i förordningen från ministeriet för hälsa och social utveckling nr 302n, som trädde i kraft den 12.04.2011. Fastställande av skadliga faktorer som påverkar anställda utförs av yrkesinspektionen som en del av inspektionen av arbetsplatser, eller av anställda på Rospotrebnadzor.

notera

Ovanstående order nr 302n kan anta som skadliga faktorer de som inte säkerställer kvalificeringen av arbetsplatsen och produktionen som skadliga eller farliga. Dessutom innehåller ett sådant dokument också en lista över företag och typer av aktiviteter där en medicinsk undersökning utförs, oavsett närvaro eller frånvaro av olika anställda.

Dessutom, om en medicinsk undersökning är obligatorisk, bör den utföras både vid antagning till arbetet och med den frekvens som anges i ovanstående ordning. Dessutom kan ett särskilt förfarande för läkarundersökning föreskrivas genom order från regionala eller kommunala myndigheter, utvidga omfattningen och skärpa federala standarder. Men för att avbryta federal nivå kommunala och regionala myndigheter har inte rätt att förenkla förfarandet för läkarundersökning.

Ett viktigt faktum

Läkarundersökning ska också göras för kategorier av anställda som inte faller under skadliga förhållanden arbetskraft. Särskilt föreskriver exempelvis order nr 302n en obligatorisk läkarundersökning för alla anställda vars utförande av arbetsuppgifter är förknippat med att hitta mer än hälften av den fastställda arbetsdagen vid persondatorer och liknande tekniska anordningar.

Arbetsgivarens rätt att genomföra läkarundersökning och förfarande

För att säkerställa skyddet av arbetarskyddet ålägger lagstiftningen ett stort antal skyldigheter för arbetsgivaren att genomföra en läkarundersökning. Och för att göra det möjligt för arbetsgivaren att uppfylla sådana skyldigheter ges han en lång rad rättigheter när det gäller genomförandet av läkarundersökningar. I synnerhet fastställer arbetsgivaren själv de allmänna reglerna och förfarandet för att genomföra sådana undersökningar, och fastställer deras schema i företagets dokument.

notera

Arbetsgivaren kan själv fastställa ett schema för läkarundersökningar, men ett sådant schema måste följa den undersökningsfrekvens som fastställs i lag.

Den medicinska institutionen och det sätt på vilket medicinska undersökningar genomförs överlåts också till arbetsgivarens bedömning. Den ryska lagstiftningen tillåter arbetsgivaren att ha sin egen hälso- och sjukvårdspersonal för att utföra några av de medicinska undersökningarna, särskilt före och efter resan om enskilda anställdas arbete är relaterat till att köra fordon.

Arbetsgivaren har också rätt att skicka en anställd att genomgå en medicinsk undersökning vid vilken medicinsk institution som helst efter eget gottfinnande, förutsatt att betalningar för transport och direkta undersökningstjänster görs på arbetsgivarens bekostnad. Dessutom är det tillåtet att genomföra en medicinsk undersökning på företagets territorium med avgång av läkare och laboratorieutrustning.

I de fall anställda bryter mot bestämmelserna i art. 214 i Ryska federationens arbetslag och vägrar att genomgå en läkarundersökning, måste arbetsgivaren avbryta dem från att utföra sina arbetsuppgifter och har också rätt att sluta beräkna löner under hela avstängningsperioden. Därutöver förbehåller arbetsgivaren sig även rätten att ålägga arbetstagare som undandrar sig läkarundersökning, till och med uppsägning.

Ett viktigt faktum

När en anställd avlägsnas från arbetet på grund av underlåtenhet att klara en läkarundersökning behåller en sådan anställd sin arbets- och försäkringserfarenhet.

Arbetsgivarens skyldigheter att utföra medicinska undersökningar och ansvar

För underlåtenhet att utföra läkarundersökningar, samt antagning av anställda som inte har godkänts vid läkarundersökningen för att utföra sina arbetsuppgifter, utgår administrativa böter. I det här fallet beror typerna av straff direkt på det specifika brottet. Så, Ryska federationens kod för administrativa brott reglerar följande möjliga överträdelser i samband med medicinska undersökningar av anställda:

Förfarandet för att genomföra en läkarundersökning av en arbetsgivare innefattar med nödvändighet att upprätta ett schema för att genomföra läkarundersökningar för varje specifik anställd, samt att utfärda en separat order om läkarundersökning, som ska lämnas till den anställde senast tio dagar före klara ett sådant prov. Dessutom ska arbetsgivaren godkänna sådana beställningar och listor över anställda som skickas för läkarundersökning hos Rospotrebnadzor.

God dag!

Säg mig, är det nödvändigt att upprätta en fraktsedel och sätta ett märke på genomgången av en läkarundersökning om bilen är registrerad för en individ?

Föraren har en enskild företagare, och utför transporter som enskild företagare, men bilen är registrerad på honom som privatperson.

Evgeniya-44

Hej!

Snälla berätta för mig hur föraren ska ta sig till honungen. organisationer för undersökning före resa, (då det inte finns någon läkare i personalen) Kan han sätta sig i tjänstebil ensam utan passagerare, genomgå en undersökning och återvända till organisationen med en lapp i fraktsedeln?

Dmitry-349

Hej!!! Och om fraktsedeln utfärdas för flera dagar, är det nödvändigt att genomgå en läkarundersökning före resan varje dag?

Evgeniya, Hej.

En läkarundersökning före resan måste genomföras av alla personer som arbetar som förare. Det spelar ingen roll om de transporterar passagerare eller inte. De där. om föraren stoppas innan han når medicinsk organisation då kommer ett lämpligt straff att utdömas.

Du kan ta dig till en medicinsk organisation, till exempel med kollektivtrafik eller privat bil.

Lycka till på vägen!

Dmitriy, Hej.

Den nuvarande lagstiftningen ger inget exakt svar på frågan om hur begreppen fraktsedel och flyg hänger ihop. Det finns inte heller någon enskild form av fraktsedeln. Därför lägger olika organisationer olika betydelser i begreppet "flykt". Vissa företag upprättar till exempel en fraktsedel på så sätt att den innehåller flera flygningar. Om du har en sådan fraktsedel måste du genomgå en läkarundersökning före varje flygning.

Om en flygning varar i flera dagar, måste inspektionen före resan endast genomföras en gång.

P.S. Om du har några oenigheter med trafikpolisen i denna fråga, skriv gärna om dem här.

Lycka till på vägen!

Sergey-535

Hjälp till att överklaga protokollet. SP min, en lätt bil för fysik, jag jobbar själv som handel (jag levererar frön till punkterna) aktiviteter partihandel detaljhandeln... Jag utför inte godstransporter. Ett protokoll skrevs ut för 30 000

Sergey-562

Maxim, hej! I ditt meddelande anger du att om föraren kör på ett servicefordon, följ till platsen för läkarundersökningen före resan, utan att utföra transport av passagerare och bagage eller last, utan att klara en sådan undersökning, i fall av hans stoppas av en auktoriserad DL kommer han att föras till administrativt ansvar.

Med detta uttalande håller jag inte med, eftersom det administrativa ansvaret enligt del 2 i artikel 12.31.1 i Ryska federationens administrativa kod, för brott mot reglerna om att utföra medicinska undersökningar av fordon före och efter resan. förare, uppstår vid transport av passagerare och bagage, last på väg ..., enligt den autentiska tolkningen av denna artikel.

Sergey-562

Men det faktum att detta är en kränkning, och enligt tanken ska en läkarundersökning före resa av fordonsförare göras omedelbart innan de lämnar linjen (flyget), håller jag helt med om. En lucka i lagstiftningen.

Om jag har fel, rätta mig.

Ja, skiten visar sig vara komplett. I teorin är 196-FZ skyldig att utföra inspektioner före resan. Men det låter lite intressant...

Ryska federationens administrativa kod Artikel 12.31.1. Brott mot säkerhetskrav transport av passagerare och bagage, last vägtransporter och eltransporter på land i städer

Och om organisationen inte är involverad i transport av passagerare och bagage? Federal lag "Charter vägtransport och stadsmark elektrisk transport "daterad 08.11.2007 nr 259-FZ ger följande definitioner:

last - ett materiellt föremål som accepteras för transport i enlighet med det fastställda förfarandet;

passagerare - en person som har ingått ett avtal om transport av en passagerare, eller en person för vars transport ett fordonscharteravtal har ingåtts;

bärare - entitet, en enskild företagare som enligt avtalet för transport av en passagerare, avtalet för transport av gods, är skyldig att transportera passageraren och leverera bagaget, samt transportera den last som avsändaren anförtrott till destinationen och utfärda bagaget, lasten till den person som har rätt att ta emot dem.

Kraven i stadgan bekräftas fullständigt av artikel 784 i del 2 av den ryska federationens civillag, att transport av varor, passagerare och bagage utförs på grundval av ett transportavtal. Följaktligen betraktas transport som en process inom ramen för vägtrafikreglerna (SDA), och transport som en verksamhet ses inom ramen för säkerhetslagarna. Vägtrafik(BDD).

Om du följer logiken och läser ur lagstiftningens synvinkel, kräver 196-FZ, särskilt i artikel 23, att utföra undersökningar före resan, och kräver order från Ryska federationens hälsoministerium av den 15 december, 2014 nr 835n, och endast transportörer. Och kuponger endast för transportörer. Om du vill försäkra dig om att förresan har genomförts, gå och titta på tidningen.

Konstigt men sant. Eller motbevisa.

Alexander-624

"anställd" tänk om jag är ägare till fordonet som privatperson, men jag transporterar varorna själv under en kontraktsansökan, som enskild företagare. Är jag anställd? om inte behövs inte vouchern.

Vasily-72

Godkväll!I den här artikeln pratar vi om inhyrda chaufförer, d.v.s. om jag är ägare till ett gasellfordon är jag också dess förare, men jag transporterar varor enligt ett kontrakt från TC (jag arbetar på IP).

Läkarundersökning före resan

Förfarandet för att genomföra medicinska undersökningar regleras av artikel 23 i den federala lagen "Om trafiksäkerhet".

Beakta punkt 3 i artikel 23:

Obligatoriska läkarundersökningar före resa utförs under hela arbetstiden för en person som förare av ett fordon, med undantag för förare som kör fordon som går ut på utryckning till räddningstjänst.

De där. alla inhyrda förare måste genomgå medicinska undersökningar före resan. Enda undantaget är räddningsförarna som åker jour.

Vyacheslav-77

George-23

God eftermiddag.

Sergey-580

God dag

Hej, jag har en fråga föräldrarna till enskilda företagare handlar på marknaden, de bär varorna regelbundet passagerarbil, allt är i enlighet med reglerna, lasten sticker inte ut över bilens storlek, det finns ingen släpvagn, för närvarande är ensamföretagaren stängd, de säljer resterna, trafikpoliserna stannade häromdagen, såg lasta i bilen och krävde fraktsedel med märken av en läkare och en mekaniker, hotad med böter som enskild företagare, Säg till om detta är legitimt?

Ange i protokollet att du inte håller med, eftersom du är inte en entreprenör. Säg detsamma när du överväger. Om de dåraktigt får böter, gå till domstol.

God eftermiddag.

Berätta för mig om en förare med status som enskild företagare arbetar för ett företag under ett kontrakt om att inte anställa, utan enligt ett transportavtal. Behöver han då en fraktsedel om företaget ger honom en order?

Formuleringen är inte helt klar. Som jag förstår det tillhandahåller en enskild företagare till sin natur tjänster via vägtransporter. Och han ingick ett kontrakt för tillhandahållande av tjänster för transport av varor i transport som tillhör en annan organisation. Då kommer han att vara transportör och utföra alla nödvändiga dokument och uppfylla alla krav som transportör.

Andra alternativet. Om enskild entreprenör Pupkin har ingått ett avtal om att köra bil av en organisation som transporterar (som det är på modet att säga - flyttar) varor för sina egna behov, d.v.s. inte bedriver verksamhet i enlighet med stadgan om vägtransport, då gäller inte transportministeriets 152:a ordning, en fraktsedel behövs inte. En verifikation som ett dokument för avskrivning av bränsle och smörjmedel är ett separat ämne.

God dag

Jag hyrde ut en bil, enligt ett hyresavtal, hyresgästen stoppades, för bristen på läkarundersökning fick jag böter på 60 tusen

Är hyresvärden skyldig att besiktiga hyresgästen?

Det är för sent att överklaga ändå. Trafikpoliser skodde dig, rånade dig som en dåre. Hyresgästen - i själva verket är detta en tillfällig ägare för den period som fastställs i kontraktet. Du är endast ansvarig för skada orsakad av en källa till ökad fara. Och det är i solidaritet, enligt den ryska federationens civillag.

Natalia-164

Hej, hur får jag en läkarkontroll före resan om föraren åker till flyget, till exempel klockan 5 på morgonen? Det finns ingen heltidsanställd läkare. Är det möjligt att sätta en prägel på avresan?

Vad hindrar dig från att sluta avtal med dem som kan arbeta vid en lämplig tidpunkt för dig? Samma stadssjukhus och ambulansstationer Sjukvård jobba dygnet runt. De brukar ha allt.

Tatiana-166

Hej!

Organisationen hyr en bil av sin anställd (installatör), som han själv kör i arbetstid... För att kompensera för kostnaden för bensin i sin helhet, eftersom arbetet är resor i naturen och serviceanläggningar är utanför avräkningar, fyller den anställde i en fraktsedel för en vecka som anger körsträcka för arbetsresor. I det här fallet, är det nödvändigt att ha ett läkarundersökningsmärke på fraktsedeln?

Tatiana, Hej.

En anställd som arbetar som förare måste genomgå läkarundersökningar före resan. Passeringsmärket sätts i fraktsedeln.

Lycka till på vägen!

en anställd fyller i en fraktsedel för en vecka med uppgift om körsträcka för arbetsresor

Tvingas han med tvång att visa upp en biljett vid kontrollen och berätta en uppenbar svimning om sig själv och sin verksamhet?

AlexeyF

Jag arbetar för Gazelle, jag överför andras varor från en LLC till en annan LLC. Gazelle ägs av mig, som privatperson, men jag arbetar som enskild företagare. Det vill säga jag är en enskild företagare, men vid ratten jobbar jag själv som förare på en egen lastbil med en totalvikt på 3500 kg.

Jag tar emot betalning till löpande konto, utfärdar fakturor och agerar för utfört arbete.

Det vill säga, jag jobbar inte för uthyrning, jag kör själv))

Behöver jag en läkarkontroll före resan eller inte?

AlexeyF, du behöver.

Lag "", artikel 23:

4. Kravet på att genomgå obligatoriska läkarundersökningar gäller för enskilda företagare vid självkörande fordon som utför transporter.

Lycka till på vägen!

God dag!

I-IP, jag kör själv lastbil, lastbilen är registrerad för min fru. Tjänstemän Jag har inte. Förstod jag rätt att fraktsedeln måste upprättas och jag måste sätta ner alla underskrifter (avresa, hemresa etc.), förutom läkarundersökningen? Fortfarande säg mig, en läkarundersökning är nu (sedan 1.03) bara efternamn och initialer sätts? En stämpel eller ett sigill för att instruera läkare? tack

Fortfarande säg mig, en läkarundersökning är nu (sedan 1.03) bara efternamn och initialer sätts? En stämpel eller ett sigill för att instruera läkare? tack

"Vid godkännande av förfarandet för att utföra medicinska undersökningar före skiftet, före resan och efter skiftet, efter resan"

16. Baserat på resultaten av den medicinska undersökningen före resan vid avgivandet av yttrandet enligt punkt 12 stycke 1 i detta förfarande, en stämpel sätts på fraktsedlarna"godkände läkarundersökningen före resan, antogs för att utföra arbetsuppgifter" och underskriften medicinsk arbetare som utförde läkarundersökningen.

Och vad är böterna, om det inte finns någon biljett alls ???