A duhet të shkoj në një punë tjetër. Cfare eshte. ✔ Rendi dhe procedurë hap pas hapi

Shumë shpesh ka situata kur është e nevojshme të transferoni një punonjës në një vend tjetër pune. Kjo mund të jetë për shkak të shumë arsyeve, njëra prej të cilave lidhet me procesin e punës që po zhvillohet në ndërmarrje. Iniciatori në një situatë të tillë mund të jetë si drejtori i ndërmarrjes ashtu edhe punonjësi në kushte të barabarta. Sipas Kodit të Punës të shtetit, është e nevojshme të bëhet dallimi midis dy koncepteve që lidhen me këtë proces - kalimi dhe lëvizja në një tjetër vendi i punes.

Çfarë është "transferimi në një vend tjetër pune"?

Transferimi në një vend tjetër të punës - ndryshimet në detyrat e një punonjësi, të cilat lidhen me punën e tij, në mënyrë të përhershme ose të përkohshme. Nëse një punonjës i ndërmarrjes transferohet në një vend tjetër pune, atëherë drejtori mbetet i njëjtë, vetëm lloji i veprimtarisë së tij mund të ndryshojë. Ndonjëherë transferimi mund të kryhet në një lokalitet tjetër.

Kur lejohet transferimi në një punë tjetër?

Transferimi i një punonjësi të një ndërmarrje kryhet në një numër rastesh:

1. Ndryshime të rëndësishme në shtet.
2. Hapja e degëve të reja ose mbyllja e një biznesi në një lokalitet të caktuar.
3. Rritja e karrierës së punonjësve.
4. Indikacionet mjekësore të punonjësve.
5. Transferimi i detyruar i një punonjësi në një pozicion tjetër.

Kush e bën përkthimin?

Transferimi i një punonjësi kryhet në bazë të urdhrit të drejtorit të ndërmarrjes. V e detyrueshme punonjësi që do të transferohet duhet të njoftohet për këtë brenda një periudhe të caktuar kohe. Nëse punonjësi pranon vendim i pavarur transferimin, atëherë ai duhet të informojë eprorët e tij të menjëhershëm për këtë.

Cilat janë kushtet dhe arsyet për transferimin?

Në përputhje me legjislacionin aktual të punës, ekziston gjithashtu një ndalim që lidhet me transferimin e një punonjësi të një ndërmarrje në një punë tjetër - ky është refuzimi i punonjësit për t'u transferuar. Gjithashtu, Kodi i Punës përcakton bazat mbi të cilat mund të bëhet një transferim pa pëlqimin e tij personal.

1. Ndalohet transferimi i një punonjësi të një ndërmarrje në një vend tjetër pune nëse kryerja e një pune tjetër mund të dëmtojë shëndetin e tij, dhe kjo punë është kundërindikuar nga mjekët.
2. Vendi i ri i punës mund të bëhet i tij i përhershëm ose i përkohshëm.
3. Gjithashtu, secili punonjës i ndërmarrjes ka të drejtë të shprehë dëshirën për t'u transferuar nga një vend pune në tjetrin.

Klasifikimi i përkthimeve

Ekzistojnë dy lloje të transferimeve nga një vend pune në tjetrin:

1. Transfertat e jashtme. Punonjësi transferohet në një vend të ri pune për një punëdhënës të ri. Për të kryer një transferim të tillë, kërkohet pëlqimi jo vetëm i punonjësit, por edhe i dy drejtorëve të ndërmarrjes.
2. Transferimet e brendshme. Ky transferim kryhet në baza të përhershme ose të përkohshme. Nuk ka ndryshim në manual gjatë përkthimit.

Sipas skemës së transferimit të jashtëm:

1. Një punonjës i një ndërmarrje është i detyruar të shkruajë një kërkesë transferimi.
2. Punëdhënësi i drejtpërdrejtë duhet t'i kërkojë punëdhënësit të ardhshëm të pranojë ky punonjes për një punë të përhershme.
3. Marrja e një përgjigje nga punëdhënësi i ardhshëm.
4. Transferimi i një punonjësi të ndërmarrjes nën udhëheqjen e një punëdhënësi tjetër, por vetëm me pëlqimin e tij.

V libri i punës ky punonjës duhet të bëjë një regjistrim të deklaratës së punonjësit dhe të shënojë një numër serik me datën e letrës-thirrjes.

Cilat janë llojet e transferimeve?

Ekzistojnë dy lloje të transferimit nga një vend pune në tjetrin:

1. Përkthim i përhershëm. Ky transferim konsiderohet i pacaktuar. Duhet të kryhet pa dështuar vetëm me pëlqimin e punonjësit. Nëse punonjësi nuk pajtohet, atëherë transferimi kryhet në bazë të përfundimit të komisionit të punës ose gjykatës. Nëse nuk ka një konfirmim të tillë, transferimi konsiderohet i paligjshëm. Përkthimet e përhershme janë:

• Përkthim pa ndryshuar kokën. Punonjësi vazhdon të kryejë aktivitetet e tij në të njëjtën ndërmarrje, vetëm fusha e veprimtarisë dhe disa pika ndryshojnë kontrata e punës... Çdo ndryshim shfaqet nga shënimet në librin e punës.
• Transferimi në një lokalitet tjetër së bashku me drejtorin e drejtpërdrejtë. Me një transferim të tillë, kontrata nuk i nënshtrohet ndryshimeve. Sigurohuni që të bëni shënime specifike në librin e punës.
• Transferimi në një vend tjetër pune, i cili shoqërohet me ndryshime në strukturën e ndërmarrjes. Punonjësi vazhdon të punojë në përputhje me kontratën e lidhur. Ndryshimet bëhen në kontratën dhe librin e punës.
• Transferimi i jashtëm në një vend tjetër pune. Shkarkimi dhe punësimi i një punonjësi për një punë tjetër, me përvojë të vazhdueshme. Imshtë e domosdoshme lidhja e një kontrate të re pune. Gjithashtu futet një shënim specifik në librin e punës.

1. Transferim i përkohshëm. Ky përkthim shoqërohet me një ndryshim në fushën e veprimtarisë për një periudhë të caktuar kohe. Këto transferime janë:

• Me marrëveshje reciproke. Kërkon pëlqimin me shkrim. Afati i transferimit nuk është më shumë se një vit.
• Bazuar vetëm në pëlqimin e punëdhënësit.
• Ato janë bërë në bazë të nevojës për to për drejtorin e ndërmarrjes.

Nëse punonjësi u transferua për të zëvendësuar, atëherë ai do të punojë për ky vend derisa të dalë punonjësi që u zëvendësua.

Një punonjës i një ndërmarrje mund të transferohet në një punë tjetër pa pëlqimin e tij vetëm për arsyet e mëposhtme:

1. Fatkeqësitë natyrore.
2. Zjarret, përmbytjet, tërmetet.
3. Pezullimi i përkohshëm i prodhimit.
4. Shtë e nevojshme të zëvendësoni një punonjës tjetër të ndërmarrjes.

Transferta të tilla mund të zgjasin jo më shumë se një muaj.

Gjithashtu, një punonjës mund të transferohet në rast të problemeve shëndetësore dhe në rast të shtatzënisë. Pëlqimi i punonjësit është i nevojshëm. Në mungesë të pëlqimit, përkthimi konsiderohet i paligjshëm. Me indikacione mjekësore, punonjësi lirohet në një situatë të tillë nga puna për 4 muaj dhe vendi i tij i punës mbahet për të. Nëse afati është më shumë se 4 muaj, punonjësi ka të drejtë të pushohet nga puna.

Si funksionon transferimi?

Siç u përmend më herët, transferimi mund të bëhet ose me vendim të drejtorit ose me vendim të punonjësit.

Nëse punonjësi ka shprehur dëshirën për t'u transferuar, atëherë kjo ndodh sipas skemës së mëposhtme:

1. Shtë e nevojshme të shkruani një deklaratë që tregon arsyen e transferimit dhe pozicionin e dëshiruar.
2. Aplikimi nënshkruhet nga punëdhënësi.
3. Një shënim specifik bëhet në kontratën e punës.
4. Një urdhër lëshohet nga drejtori i ndërmarrjes.

Nëse punëdhënësi ka shprehur dëshirën për të transferuar punonjësin, atëherë kjo ndodh sipas skemës së mëposhtme:

1. Drejtori i ndërmarrjes duhet të njoftojë punonjësin me shkrim për transferimin.
2. Punonjësi duhet të përgjigjet me shkrim me pëlqimin e tij.
3. Ndryshimet në kontratën e punës janë duke u bërë.
4. Punëdhënësi duhet të nënshkruajë urdhrin e transferimit.
5. Regjistrimet e nevojshme bëhen në librin e punës, kartën personale, llogarinë, orarin e punës dhe dokumentacionin tjetër.

Cilat janë kushtet e përkthimit?

• Sa i përket transferimeve të përhershme nga një punë në tjetrën, ato konsiderohen të pakufizuara.

• Transferimet e përkohshme me pëlqimin e ndërsjellë nuk mund të kalojnë një vit.
• Transferimi për hir të zëvendësimit zgjat deri në momentin kur punonjësi që zëvendësohet largohet.
• Përkthimi pa pëlqimin e punonjësit nuk mund të zgjasë më shumë se një muaj.

A është e mundur të largoheni me transferim?

Shkarkimi në rast transferimi në një vend tjetër të punës mund të bëhet vetëm nëse ka një transferim të jashtëm. Punonjësi duhet të pushohet nga vendi i tij aktual i punës, dhe pastaj të lidhë një kontratë të re me të në një vend tjetër pune. Shënimet përkatëse duhet të bëhen në librin e punës. Një transferim i tillë mund të bazohet në dëshirat e drejtorit të ndërmarrjes ose të një punonjësi.

Pëlqimi i punonjësit të ndërmarrjes për një transferim të tillë duhet të bëhet me shkrim dhe të mbështetet me nënshkrimin e punëdhënësit. Sipas Kodit të Punës në fuqi në aktualisht, transferimi i një punonjësi të një ndërmarrje mund të bëhet pa pëlqimin e tij, por vetëm në situata të caktuara që përcaktohen në këtë legjislacion.

Transferimi në një punë tjetër është një procedurë mjaft e zakonshme e personelit. Sidoqoftë, i gjithë ky proces rregullohet qartë nga ligji i punës. Njohja e kërkesave ligjore për përkthimin do t'ju ndihmojë të shmangni proceset gjyqësore me punonjësit. Gjithashtu do të ndihmojë në minimizimin e rrezikut të gjobave nga autoritetet rregullatore. Ky artikull diskuton arsyet për nevojën për të ndryshuar funksionin e punës të punonjësve dhe procedurën në këtë rast. Vëmendje i kushtohet gjithashtu dokumenteve kur transferoheni në punë te një punëdhënës tjetër.

Lexoni në artikullin tonë:

Koncepti i transferimit në një punë tjetër

Pozicioni i punonjësit i specifikuar në kontratën e tij të punës në përfundim të tij nuk mbetet i pandryshuar. Nevojat operacionale, përmirësimet e aftësive ose ndryshimet e personelit mund të kërkojnë transferimin e një punonjësi.

Dallimi midis transferimit në një punë tjetër nga lëvizja

Në Art. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse jep konceptin e transferimit në një punë tjetër. Mund të shprehet në sa vijon:

• ndryshimi në funksionin e punës;
• ndryshimi i njësisë strukturore, nëse tregohet në mënyrë specifike në kontratën e punës;
• lëvizja me punëdhënësin në një lokalitet tjetër.

Kjo do të thotë, kjo procedurë nuk nënkupton gjithmonë ndryshimin e pozicionit, mund të mbetet e njëjtë. Një tipar dallues i përkthimit do të jetë ndryshimi i kushteve kryesore të kontratës së punës.

Thisshtë ky fakt që ka shkaktuar nevojën për të marrë pëlqimin me shkrim të punonjësit. Punësimi dhe transferimi në një punë tjetër është i mundur vetëm me marrëveshje të palëve. Përndryshe do të jetë një shkelje e ligjit.

Nëse bëhet e nevojshme t'i besoni një punonjësi punë në një njësi tjetër (makinë, makinë, instrument, kompjuter, etj.), Por përgjegjësitë nuk ndryshojnë, atëherë ky nuk është më një përkthim, por një lëvizje.

E njëjta vlen edhe për një ndryshim në një njësi strukturore, nëse nuk specifikohet në një kontratë pune, një ndryshim i vendit të punës ose vendndodhjes brenda të njëjtit lokalitet.

Transferimi në një punë tjetër dhe transferimi dallohen nga njëri -tjetri nga ndikimi në kushtet e kontratës së punës.

Le të hedhim një vështrim në shembujt:

1. Në kontratën e punës A. Thuhet se ajo u pranua nga nëpunësi në degën numër 1 të bankës C. Zgjerimi i gjeografisë së shërbimeve bëri të nevojshme emërimin e saj, si një punonjëse me përvojë, në të sapohapurit numri i degës 10 për të njëjtin pozicion të nëpunësit. Ky është një përkthim, pasi një nga kushtet e kontratës së punës ndryshon. Dhe për kryerjen e tij, pëlqimi i A.

2. Rregulluesi i fitterit B., me kërkesë të menaxhmentit, ndryshoi dyqanin nr 2 në dyqan nr 4, i vendosur në një rrugë aty pranë, por mbeti në të njëjtin pozicion të përcaktuar në kontratën e tij të punës. Kjo është një lëvizje, pasi asgjë nuk ka ndryshuar për B. përveç pozicionit të tij në hapësirë. Asnjë pëlqim nuk kërkohet për një zhvendosje të tillë.

Llojet e transferimeve në një punë tjetër

Isshtë e zakonshme të klasifikohen ndryshimet në funksionet e punës për arsye të ndryshme. Secila prej varieteteve ka veçoritë e veta të projektimit. Importantshtë e rëndësishme që ato të merren parasysh gjatë hartimit të dokumenteve.

Transferimet e brendshme dhe të jashtme

Përkthimi mund të jetë i brendshëm ose i jashtëm. Në rastin e parë, punonjësi mbetet në të njëjtën organizatë, edhe nëse njësia strukturore ose vendbanimi ka ndryshuar aty ku ndodhet vendi i tij i punës. Procedura për regjistrimin e personelit në këtë rast do të jetë e përgjithshme, ne do ta konsiderojmë më poshtë.

E jashtme do të jetë një transferim në një pozicion tjetër në një organizatë tjetër. Në fakt, ky është një lloj pushimi privat.

Transferime proaktive dhe të detyruara

Baza për një ndryshim proaktiv në funksionet e punës do të jetë:

• dëshira e vetë punonjësit,
• urdhri i punëdhënësit
• ose një mocion nga një komitet sindikal.

Arsyeja për shfaqjen e iniciativës janë vendet e lira të hapura, nevoja e prodhimit ose dëshira e menaxherit për të kontribuar në rritjen e karrierës së vartësit të tij.

Ndryshimet në funksionet e punës detyrohen nëse ligji këmbëngul në to. Për shembull, në rastin e kundërindikacioneve mjekësore. Ose, nëse rezultati i certifikimit nuk i jep punonjësit të drejtën për të zënë pozicionin e specifikuar në kontratën e punës. Në këtë rast, si punëmarrësi ashtu edhe punëdhënësi i nënshtrohen kërkesave të ligjit.

Transferta të përhershme dhe të përkohshme

Funksioni i punonjësit mund të ndryshohet përgjithmonë. Por ndonjëherë kërkohet një ndryshim i përkohshëm në funksion për shkak të nevojave të prodhimit.

Dallimi do të jetë jo vetëm në kornizën kohore, por edhe në rendin e regjistrimit. Periudha maksimale për ndryshimin e përkohshëm të funksionit është një vit. Pas së cilës punonjësi kthehet në pozicionin e tij të mëparshëm.

Një numër ndryshimesh mund të jenë vetëm të përkohshme. Për shembull, e ashtuquajtura "punë e lehtë" për një grua shtatzënë. Pas përfundimit të pushimit të saj të lindjes, ajo duhet të kthehet në pozicionin e saj të mëparshëm.

Përkthime të planifikuara dhe emergjente

Vendimi për transferim zakonisht merret brenda një afati të caktuar kohor. Punëdhënësi dhe punonjësi peshojnë të gjitha të mirat dhe të këqijat. Për më tepër, ligji kërkon që punëdhënësi të njoftojë paraprakisht në rast, për shembull, pushime nga puna. Por ka situata kur një urdhër transferimi lëshohet urgjentisht.

Për shembull, në rast urgjence të një natyre natyrore ose të krijuar nga njeriu. Ose në rastet kur kërkohet të shpëtoni urgjentisht pronën e punëdhënësit nga dëmtimi.

Transferimi në një punë tjetër me dhe pa pëlqimin e punonjësit

Si rregull i përgjithshëm, pëlqimi i personit të shprehur me shkrim kërkohet rreptësisht. Pa të, është e pamundur të ndryshosh vazhdimisht detyrat e një punonjësi.

Por ka një numër përjashtimesh kur punëdhënësi nuk ka nevojë për pëlqimin e punonjësve. Ato janë të përcaktuara në Art. 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Bëhet fjalë për një ndryshim afatshkurtër, deri në 1 muaj, në rastet e parandalimit ose eliminimit të pasojave:

• fatkeqësitë natyrore (përmbytjet, cunami, tërmetet, uraganet, etj.);
• aksidente teknogjene;
• aksidentet;
• zjarret;
• uria;
• epidemi ose epizootikë.

Kur ndodhin këto rrethana që rrezikojnë jetën, shëndetin ose sigurinë e një numri të madh njerëzish, bazat për një ndryshim të përkohshëm në funksionet e punës pa pëlqimin e punonjësit janë:

• e thjeshte;
• nevoja për të parandaluar dëmtimin ose shkatërrimin e aseteve materiale;
• zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht.

Transferet në të njëjtën zonë ose jashtë saj

Lokaliteti në të cilin ndodhet punëdhënësi është gjithashtu një nga kushtet kryesore të kontratës së punës. Dhe ndryshimi i tij do të thotë një transferim për punëtorët.

Prandaj, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë paraprakisht punonjësit për ndryshime të tilla. Për ata prej tyre që pajtohen me lëvizjen, hartohet një ndryshim i vendit të punës. Brenda të njëjtit lokalitet, transferimi shoqërohet me një ndryshim në pozicion, ose me një ndryshim në njësinë strukturore ku ndodhet vendi i punës i punonjësit.

Transferimi i përkohshëm i një punonjësi në një punë tjetër

Ndryshimi i funksionit të punës së një punonjësi është i mundur për një periudhë të shkurtër kohore. Ligji e përcakton atë të barabartë me një vit në kushte normale dhe një muaj në rast të rrethanave të ndryshme emergjente.

Zhvendosja e përkohshme në një pozicion tjetër, për arsye të dukshme, është e mundur vetëm brenda një organizate. Ashtu si me një ndryshim të vazhdueshëm në përgjegjësitë e punës, personi mund të ndryshojë pozicionin ose vendin e punës.

Ndryshimi është i pamundur edhe për një kohë nëse puna e re paraqet kërcënim për shëndetin e punonjësit dhe ndalohet me një certifikatë mjekësore.

Në këtë rast, kontrata nuk rinegociohet. Në vend të kësaj, hartohet një marrëveshje shtesë.

Kjo do të thotë që një periudhë prove nuk mund të caktohet për një transferim të tillë. Shtë e mundur vetëm me punësimin fillestar. Por një marrëveshje e tillë përfshin domosdoshmërisht një kusht për kohëzgjatjen e vlefshmërisë së saj. Kjo mund të jetë ose një datë specifike ose një kusht specifik, për shembull, një punonjës që mungon largohet për në punë.

Ky lloj ndryshimi, si rregull i përgjithshëm, bëhet me marrëveshje reciproke të palëve në marrëdhënien e punës. Për më tepër, punonjësi duhet ta shprehë atë me shkrim. Por në rrethana ekstreme, pëlqimi me shkrim duhet të merret vetëm kur ofrohet një punë që kërkon një kualifikim më të ulët dhe me një pagë më të ulët.

Një ndryshim i tillë, edhe nëse ka rëndësi rritja e karrierës punonjës, nuk pasqyrohet në librin e tij të punës. Por në të ardhmen, me kërkesë të punonjësit, atij mund t'i jepet një kopje e urdhrit të transferimit, duke konfirmuar faktin e punës në një pozicion tjetër, megjithëse për një kohë të shkurtër. Urdhri i dytë, me kthimin e punonjësit në pozicionin e tij të mëparshëm, është fakultativ.

Nëse periudha e transferimit ka skaduar dhe pozicioni i mëparshëm nuk është dhënë, dhe vetë punonjësi nuk shpreh dëshirën për ta marrë atë, ai bëhet i përhershëm. Marrëveshja për natyrën e saj të përkohshme konsiderohet e pavlefshme.

Kjo krijon detyrimin e punëdhënësit për të plotësuar librin e punës me një shënim të përshtatshëm. Data e transferimit është ajo me të cilën është realizuar në të vërtetë.

Transferimi në një punë tjetër për arsye mjekësore

Një nga rastet më të shpeshta të ndryshimeve të detyrueshme në funksionin e punës është gjendja e shëndetit të njeriut. Me paraqitjen nga punonjësi të një certifikate mjekësore, punëdhënësi ka menjëherë një detyrim. Shtë e nevojshme që menjëherë të parandaloni punonjësin të bëjë punë që është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore.

Ndryshimi në funksionin e punës sipas indikacioneve mjekësore mund të jetë jo vetëm i përkohshëm, por edhe i përhershëm. Por në çdo rast, kjo kërkon pëlqimin e punonjësit. Paraqitja e një dokumenti mjekësor nuk është e tillë. Rightshtë e drejtë e një punonjësi, jo një detyrim, të pranojë një transferim.

Por së pari, punëdhënësi duhet të vendosë se çfarë të bëjë me atë punonjës. E gjitha varet nga sa kohë janë shfaqur kufizimet shëndetësore dhe nëse organizata ka vende të lira pune të përshtatshme.

Nëse ka, punëdhënësi mund t'i ofrojë ato menjëherë. Këshillohet që ta bëni këtë me shkrim. Punonjësi mund të shprehë pëlqimin e tij ose të refuzojë ofertën.

Në rast refuzimi, si dhe nëse punë e përshtatshme jo për momentin, punëdhënësi ka dy mundësi:

• ... Por kjo është e mundur vetëm nëse ndryshimi në natyrën e punës kërkohet jo më shumë se 4 muaj. Për të gjithë periudhën e pezullimit, punonjësi nuk shfaqet në vendin e punës, por pagë ai nuk kreditohet, edhe pse pozicioni mbetet me të. Kohëzgjatja e shërbimit, e cila jep të drejtën e largimit, nuk përfshin kohën e pezullimit.
• Përfundoni punën me një punonjës të tillë. Neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një bazë të ngjashme për përfundimin e kontratës. Pas pushimit nga puna, paguhet pagesë për shkurtim nga puna... Madhësia e saj, sipas Artit. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është i barabartë me pagën mesatare për 2 javë.

Një ndryshim në pozicion në këtë rast gjithashtu shkakton një ndryshim në pagë. Dhe, si rregull, në drejtimin më të vogël.

Një përjashtim sigurohet për një grua shtatzënë ose nënat, fëmija i të cilëve nuk ka mbushur 1.5 vjeç. Me një rënie në normat e prodhimit për të ose punën në një pozicion më të ulët, ajo mban të ardhurat mesatare për pozicionin e mëparshëm (neni 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Transferimi në një punë tjetër në një organizatë tjetër

Shkarkimi me anë të transferimit në një punë tjetër është i mundur ose me kërkesë të vetë punonjësit, ose me pëlqimin e tij. Dallimet kryesore nga lëvizja brenda organizatës do të jenë:

• natyra jashtëzakonisht konstante e ndryshimeve të punës;
• përfundimi i një kontrate pune.

Sipas punonjësit, e tij punëdhënës i ri harton një kërkesë zyrtare në një letër me kokë për menaxherin në vendin e tij të mëparshëm të punës. Mund të dërgohet me postë, por më shpesh punonjësi e shton atë në kërkesën e tij për transferim në një pozicion tjetër në një organizatë tjetër.

Me pëlqimin e kreut, ai nënshkruan një deklaratë. Në bazë të rezolutës, një urdhër hartohet në formën e T-8. Data e pushimit nga puna në të dhe në aplikimin e punonjësit duhet të përkojë. Pas nënshkrimit të urdhrit dhe njohjes së punonjësit me të, bëhen shënimet në librin e punës dhe kartën personale, një llogaritje dhe lëshohen dokumentet e nevojshme.

Në fakt, kjo nuk ndryshon nga pushimi nga puna me vullnetin tuaj të lirë. Me përjashtim të tre nuancave të vogla:

• baza për pushimin nga puna në librin e punës do të tregohet në paragrafin 5 të Artit. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili mund të ketë një efekt të dobishëm në punësimin e mëtejshëm.
• një punonjësi të pranuar në procedurën e transferimit nuk mund t'i caktohet një periudhë prove;
• kur rivendosni (për shembull, përmes një gjykate) një personi që më parë mbante këtë pozicion, një punonjës i ftuar me shkrim nuk mund të pushohet nga puna në bazë të Artit. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë një transferim nëse nuk është i kënaqur me metodën e pushimit nga puna ose datën e saj. Kjo pasqyrohet në rezolutën mbi deklaratën. Në këtë rast, punonjësi ka mundësinë të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë ose.

Transferimi në një punë tjetër në një organizatë

Transferimi në një punë tjetër në një organizatë zakonisht nënkupton një ndryshim pozicioni. Nuk do të konsiderohet përkthim nëse pozicioni thjesht ndryshon emrin e tij (për shembull, menaxher - menaxher).

Ndarja e specifikuar në kontratën e punës mund të ndryshojë. Ndonjëherë njëkohësisht, dhe vendi i punës është i mundur.

Një rast më pak i zakonshëm i transferimit të brendshëm është ndryshimi i adresës ligjore të punëdhënësit. Por jo ndonjë, por vetëm nëse ndodh në një lokalitet tjetër, me fjalë të tjera, në një lokalitet tjetër.

Në të njëjtën kohë, pozicioni dhe ndarja nuk ndryshojnë, por meqenëse një nga kushtet kryesore të kontratës së punës është prekur, kjo konsiderohet një përkthim i Artit. 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Iniciatori në këtë rast mund të jetë vetë punonjësi. Për shembull, nëse një pozicion me një pagë më të lartë ose një orar më të përshtatshëm pune bëhet vakant. Për shembull, nëse një pozicion me një pagë më të lartë ose një orar më të përshtatshëm pune bëhet vakant.

Në këtë rast, një deklaratë shkruhet në emrin e kreut të organizatës. Duhet të pasqyrojë emrin e pozicionit të dëshiruar dhe arsyet pse zgjedhja duhet të bëhet tek aplikuesi.

Një ofertë për transferim mund të vijë edhe nga punëdhënësi. Si rregull, ky është një pozicion më i lartë. Por ka edhe situata të kundërta. Për shembull, nëse, bazuar në rezultatet e certifikimit, një punonjës nuk ka treguar një rezultat shumë të mirë. Ose në rastet kur arsyeja e ndryshimit është një mendim mjekësor.

Çdo ndryshim në funksionet e punës brenda organizatës kërkon një pëlqim me shkrim nga punonjësi. Me përjashtim të transferimeve të përkohshme, të cilat kryhen në situata emergjente.

Refuzimi i punonjësit nuk do të jetë shkelje e disiplinës, është një e drejtë që ai e ka ushtruar. Prandaj, punëdhënësi, në rrethana normale, nuk ka arsye të vendosë masa disiplinore. Edhe pse, në kushte të caktuara, refuzimi i transferimit të larësve mund të çojë përfundimisht në shkarkim

Në kushte normale, përfundimi i një kontrate pune, domethënë pushimi nga puna, nuk ndodh kur transferoheni në një punë tjetër. Marrëdhëniet e punës vazhdojnë, megjithëse me kushte të reja. Procesi i regjistrimit përbëhet nga disa faza të rregulluara rreptësisht me ligj. Le të shqyrtojmë secilën prej tyre në më shumë detaje.

Procedura për transferimin e një punonjësi në një punë tjetër

Ne ofrojme udhëzime hap pas hapi si të transferoni një punonjës në një punë tjetër. Me zbatimin e tij dhe ekzekutimin e kujdesshëm të dokumenteve të kërkuara në çdo fazë, as punonjësi dhe as autoritetet inspektuese nuk do të kenë ndonjë ankesë në lidhje me ligjshmërinë e procedurës.

Hapi 1. Trego iniciativë.

Mund të vijë si nga punëdhënësi ashtu edhe nga vetë punonjësi. Dokumentimi i kësaj faze nuk është i nevojshëm, palët mund t'i shprehin dëshirat e tyre me gojë. Por, si rregull, një propozim me shkrim vjen nga punëdhënësi, dhe pëlqimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër vjen në formën e një aplikimi.

Hapi 2. Njohja e punonjësit me përshkrimet e reja të punës dhe aktet e tjera lokale në lidhje me punën e tij të re.

Rreth leximit tuaj dokumente normative punonjësi nënshkruan në një ditar të veçantë ose fletë njohëse të secilit dokument.

Hapi 3. Nënshkrimi i një marrëveshjeje shtesë.

Meqenëse po flasim për ndryshime që ndodhin tek i njëjti punëdhënës, atëherë në kontratën e punës për transferimin në një punë tjetër. Kontrata nuk përfundon, që do të thotë shkarkim.

Hapi 4. Lëshimi i urdhrit.

Theshtë rendi që do të jetë baza për të bërë ndryshime në të gjitha dokumentet e tjera, përfshirë kontabilitetin. Ai tregon qartë arsyen e ndryshimit të funksioneve të punës dhe afatin e tij.

Hapi 5. Njohja e punonjësit me porosinë.

Fakti i leximit të porosisë regjistrohet me nënshkrimin personal të punonjësit. Një kopje mund t'i dorëzohet atij. Nëse punonjësi refuzon të lexojë dhe nënshkruajë urdhrin, atëherë hartohet një akt për këtë. Ai, së bashku me një kopje të urdhrit, mbahet në dosjen personale.

Hapi 6. Bërja e shënimeve të duhura në Kartën Personale (formulari T-2) dhe librin e punës.

Këto regjistrime kryhen nga oficeri përgjegjës për mirëmbajtjen e librave dhe kartave në bazë të urdhrit. Në këtë pikë, përkthimi mund të konsiderohet i plotë.

Regjistrimi i transferimit në një punë tjetër

Në këtë procedurë, hartohen një numër dokumentesh. Meqenëse po flasim për ndryshimet në dokumentin kryesor që rregullon marrëdhënien midis punëdhënësit dhe punonjësit - kontrata e punës, ia vlen t'i qasemi përgatitjes së të gjitha dokumenteve me kujdes të veçantë.

Përndryshe, vetë punonjësi ose autoriteti inspektues do të kenë dyshime në lidhje me ligjshmërinë e kësaj procedure.

Dokumentet kryesore që do të hartohen nga shërbimi i personelit do të jenë:

• supozimi i transferimit, nëse nisma vjen nga punëdhënësi;
• përshkrimet e punës për njohjen e punonjësit;
• urdhër për t'u transferuar në një pozicion tjetër (ky është dokumenti kryesor);
• karta personale e punonjësit;
• libri i punës nëse ndryshimi është i përhershëm.

Propozim përkthimi dhe pëlqim për të

Një propozim zyrtar me shkrim nga një punëdhënës zakonisht përfshin një përshkrim. Përshkrimi i punës mund të jetë i bashkangjitur. Njoftimi merr një numër dalës dhe regjistrohet.

Punonjësi duhet të shprehë pëlqimin e tij pa dështuar me shkrim. Kjo mund të jetë një shenjë "Pajtohem", e vërtetuar me nënshkrimin dhe datën në vetë propozimin. Ose një kërkesë për transferim në një pozicion tjetër, një mostër e së cilës mund të merret nga departamenti i personelit. Aplikacioni regjistrohet në një ditar të veçantë dhe më pas ruhet në dosjen personale të punonjësit.

Marrëveshje shtesë për transferim në një punë dhe urdhër tjetër

Marrëveshja suplementare është pjesë përbërëse e kontratës së punës. Transferimi në një pozicion tjetër të një kontrate pune ose një marrëveshje shtesë të lidhur më herët nuk përfundon këtë do të thotë pushim nga puna dhe ka baza dhe pasoja ligjore krejtësisht të ndryshme. Marrëveshja e lidhur rishtazi tregon pozicionin e ri dhe afatin që punonjësi do të ketë për ta zënë atë.

Për më tepër, marrëveshja është baza për lëshimin e një urdhri për transferim në një pozicion tjetër, mostër 2017. Ndër format e unifikuara dokumentet e personelit, ajo paraqitet si një formë T-5.

Përdorimi i modeleve të dokumenteve të personelit të miratuara nga Komiteti Shtetëror i Statistikave për organizatat nuk është më i detyrueshëm. Sidoqoftë, kjo do të lejojë mbajtjen e shënimeve të personelit në përputhje të plotë me kërkesat e ligjit.

Regjistrimet në librin e punës dhe kartën personale

Përfundon këtë procedurë duke bërë shënime për të në librin e punës dhe kartën personale. Si bazë, të dy dokumentet tregojnë numrin e urdhrit të transferimit. Një regjistrim në librin e punës bëhet pas emërimit për një punë. Ai përfshin datën, tregimin e pozicionit në të cilin është transferuar punonjësi ose emrin e njësisë strukturore. Regjistrimi vërtetohet me vulën e organizatës. Nuk ka nevojë të prezantoni një punonjës me të kundër nënshkrimit.

Refuzimi i një punonjësi për t'u transferuar në një punë tjetër

Kërkesa e ligjit mbi detyrimin për të marrë pëlqimin me shkrim nga personi për përkthim ka një numër pasojash. Në veçanti, nëse punonjësi nuk pajtohet të ndryshojë funksionin e tij të punës, departamentin ose lokalitetin, dhe punëdhënësi nuk është në gjendje të vazhdojë marrëdhëniet e punës me të në të njëjtat kushte, atëherë ka shumë të ngjarë që ata do të duhet të largohen.

Arsyet për pushimin nga puna në një situatë të tillë mund të jenë:

• pëlqimin reciprok (klauzola 1 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• dëshira e vet punonjës (klauzola 3 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• refuzimi për të ndryshuar kushtet e marrëveshjes (klauzola 7 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• refuzimi i transferimit sipas indikacioneve mjekësore (klauzola 8 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• refuzimi për të lëvizur së bashku me organizatën (klauzola 9 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• zvogëlimi i stafit (klauzola 2 e nenit 81 të Kodit të Punës).

Transferimi i një punonjësi është një praktikë absolutisht normale e pranuar në të gjithë botën. Ai konsiston në ndryshimin e kushteve fillestare të kontratës së punës në pozicionin e punonjësit ose vendin e tij të punës. Arsyeja dhe lloji i përkthimit përcakton kryesisht se si.

Mosrespektimi i procedurës së përcaktuar me legjislacionin e punës ose neglizhenca në ekzekutimin e dokumenteve mund të bëhet arsye për njohjen e transferimit ose shkarkimit nëse refuzohet si i paligjshëm. Punonjësi i shkarkuar do të rikthehet në punë dhe punëdhënësi do të paguajë shpenzimet e tij ligjore, heqje dorë e detyruar dhe kompensimin e dëmit jomonetar.

Një rast i jashtëzakonshëm kur punëdhënësi nuk ka pse të kërkojë pëlqimin e punonjësit do të jenë rrethana të jashtëzakonshme. Por një ndryshim i tillë mund të jetë vetëm afatshkurtër, jo më shumë se një muaj.

Të gjitha ndryshimet, pavarësisht nga arsyet dhe koha, bëhen me porosi. Ai botohet në bazë të një marrëveshjeje shtesë të lidhur me punonjësit. Në këtë rast, kontrata e punës nuk përfundon.

Një përjashtim është transferimi i një punonjësi te një punëdhënës tjetër. Informacioni në lidhje me ndryshimin e vazhdueshëm në funksionet e punës duhet të futet në kartën personale dhe librin e punës.

Koncepti i transferimit dhe zhvendosjes shpesh ngatërrohet jo vetëm nga punëtorët, por edhe nga punëdhënësit. Sidoqoftë, këto janë terma të ndryshëm dhe ato kanë karakteristikat e tyre, të cilat rregullohen rreptësisht nga Kodi i Punës.

Çfarë është përkthimi

Koncepti i transferimit në një punë tjetër përmbahet në pjesën e parë të nenit 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Do të thotë një ndryshim në funksionet e punës së punonjësit. Në këtë rast, punonjësi mund të ndryshojë departamentin, divizionin, degën në të cilën punon, apo edhe punëdhënësin.

Cilat janë përkthimet

Përveç kësaj

Ekzistojnë gjithashtu dy lloje të transferimeve, në varësi të punëdhënësit: i brendshëm (kur transferimi kryhet nga punëdhënësi aktual brenda kompanisë) dhe i jashtëm (kur punonjësi shkon të punojë për një punëdhënës tjetër).

Para së gjithash, transferimet ndryshojnë në varësi të periudhës së vlefshmërisë për të përhershëm dhe të përkohshëm.

Një transferim i përhershëm është një ndryshim i aktivitetit të punës në një mënyrë të pacaktuar. Në të njëjtën kohë, vendi i punonjësit në pozicionin e mëparshëm nuk mbahet për të.

Përkthimi i përhershëm mund të shprehet:

• lëvizja me punëdhënësin në një lokalitet tjetër për punë;
• në kryerjen e detyrave në një pozicion tjetër me të njëjtin punëdhënës;
• në transferimin në punë me një punëdhënës tjetër, në varësi të pëlqimit të punëdhënësit të mëparshëm.

Një transferim i tillë mund të bëhet vetëm nëse punonjësi shpreh pëlqimin e tij me shkrim dhe, si rregull, shoqërohet me përfundimin e një kontrate të re pune.

Nëse po flasim për lëvizjen në një zonë tjetër, atëherë punëdhënësi duhet të njoftojë punonjësin të paktën 2 muaj para transferimit të ardhshëm. Në rast mosmarrëveshjeje të punonjësit, ai pushohet nga puna në përputhje me pikën 9 të nenit 77 të Kodit të Punës.

Transferimi i përkohshëm në një punë tjetër zakonisht kufizohet në një periudhë 1 vjeçare. Mund të ndodhë:

• me marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit;
• për periudhën e mungesës së një punonjësi në një pozicion tjetër;
• për shkak të forcës madhore: epidemitë, zjarret, fatkeqësitë natyrore, etj.

Llojet e transferimeve në një punë tjetër dallohen gjithashtu në varësi të iniciatorit: transferimi në një punë tjetër me iniciativën e një punonjësi ose punëdhënësi. Megjithëse një transferim i iniciuar nga punëdhënësi është më i saktë për të thirrur një transferim me marrëveshje të palëve, pasi pothuajse në çdo rast kërkohet edhe pëlqimi i punonjësit.

Llojet e transferimeve të përkohshme

Përveç kësaj

Në disa raste, nuk është e mundur të bëhet një riorganizim i përkohshëm brenda kompanisë. Prandaj, kur ka nevojë që një punonjës të kryejë detyra në një strukturë tjetër të kompanisë, punëdhënësi harton një urdhër për një transferim të përkohshëm në vend të një urdhri.

Para së gjithash, transferimet e përkohshme ndahen në të brendshme dhe të jashtme. E para është lëvizja e një punonjësi në një departament, degë, etj. brenda së njëjtës organizatë.

Transferimet e brendshme të një punonjësi në një pozicion tjetër, nga ana tjetër, mund të jenë:

• brenda një lokaliteti, për shembull, emërimi i një punonjësi në një pozicion tjetër në kompani;
• me kalimin në një lokalitet tjetër së bashku me qiramarrësin.

Transferimi i jashtëm përfshin transferimin e një punonjësi për një kohë tek një punëdhënës tjetër. Në praktikë, është jashtëzakonisht e rrallë.

Në varësi të iniciatorit, transferimet ndahen në ato që ndodhin:

• me iniciativën e punëdhënësit;
• me kërkesë të punonjësit (lexoni për transferimin në një pozicion tjetër me iniciativën e punonjësit).

Kushdo që inicoi transferimin do të duhet të marrë pëlqimin e palës tjetër për të kryer këtë procedurë. Përjashtimet e vetme janë përkthimet që lidhen me një emergjencë, të cilat do të diskutohen më poshtë.

Transferimi në një zonë tjetër

Refuzimi për të lëvizur

Nëse punonjësi refuzon të lëvizë, organizata është e detyruar t'i ofrojë atij një punë tjetër që korrespondon me kualifikimet e tij dhe nuk është kundërindikuar për arsye shëndetësore. Nëse nuk ka një pozicion të tillë, punëdhënësi duhet të ofrojë një pozicion më të ulët të paguar ose të nivelit më të ulët. Në rast refuzimi nga kjo vakancë, punonjësi mund të shkarkohet në përputhje me paragrafin 7 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, ai mund të presë që të marrë një pagesë shkëputjeje në vlerë prej 2 javësh rroge.

Transferimi brenda një lokaliteti nuk parashikon ndryshime të rëndësishme në jetën e punonjësit dhe familjes së tij, por nëse në interes të organizatës është e nevojshme të transferoni punonjësin në një pozicion tjetër brenda organizatës në një degë të organizatës të vendosur në një lokalitet tjetër, punëdhënësi është i detyruar të kompensojë humbjet e punonjësit. Sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 187 "Për shumën e rimbursimit të shpenzimeve kur lëvizni për të punuar në një zonë tjetër", punëdhënësi duhet t'i paguajë punonjësit kompensimin e mëposhtëm në rast të lëvizjes:

1. Pagesa për zhvendosjen e një punonjësi dhe anëtarëve të familjes së tij në një lokalitet tjetër, i cili përfshin kompensimin e kostove të transportit, si dhe pagesën për transportin e të gjitha sendeve të punonjësit.
2. Pagesa e kompensimit për kohën që punonjësi dhe familja e tij do të kalojnë në rrugë.
3. Pagesa për ditët në të cilat punonjësi do të lëvizë dhe do të marrë një punë në një vend të ri, si ditët normale të punës.
4. Sigurimi i një dite pune të paguar për një punonjës për të mbledhur gjëra për lëvizjen.
5. Pagesa e një ndihme të zhvendosjes një herë për një punonjës dhe anëtarët e familjes së tij në shumën e një rroge mujore (për një punonjës) dhe një të katërtën e pagës mujore (për secilin nga anëtarët e familjes së punonjësit që lëvizin).

Për më tepër, për t'u vendosur në një vend të ri, një punonjësi mund t'i jepet një leje e paguar për jo më shumë se gjashtë ditë.

Për llojet e përkthimit të brendshëm dhe veçoritë e secilës prej tyre, shihni videon e mëposhtme

Transferimi në një punë tjetër me iniciativën e punëdhënësit është i mundur vetëm me marrëveshjen e palëve, në mënyrë që punonjësi të ketë të drejtë të refuzojë transferimin nëse nuk është në gjendje të ndryshojë vendbanimin e tij. Sidoqoftë, pasoja e refuzimit të transferimit të një punonjësi mund të pushohet ligjërisht.

Nëse punëdhënësi ka shkelur procedurën për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës të përcaktuara me ligj ose arsyet për transferimin ose pushimin nga puna kundërshtojnë listën e listuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, atëherë ai pritet.

Transferimi në një pozicion më të ulët të paguar

Transferimi në një pozicion tjetër me një ulje të pagës është i mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit, prandaj punonjësi ka të drejtë të refuzojë ofertën për një transferim të tillë, duke ruajtur të drejtën për të vazhduar aktivitetet aktuale të punës dhe pagën aktuale.

Transferimi në një pozicion më të ulët të paguar me iniciativën e punëdhënësit shoqërohet domosdoshmërisht me të re detyrat e punës që sjell më pak përgjegjësi, kështu që disa punonjës bien dakord për një transferim të tillë nëse është e vështirë për ta të përballojnë përgjegjësitë e tyre aktuale të punës.

Për më tepër, për arsye materiale, disa pozicione në organizatë mund të zvogëlohen dhe nëse kjo ndodh, punëdhënësi ka të drejtë të ofrojë punonjësve të pushuar nga puna për të kaluar në një pozicion me një pagë më të ulët, e cila është e lirë në organizatë dhe është i përshtatshëm për punonjësin për sa i përket kualifikimeve. Nëse punonjësi nuk pajtohet me një transferim të tillë, ai do të detyrohet të pajtohet dhe të kërkojë një punë tjetër.

Nëse punonjësi jep pëlqimin e tij për transferimin, do të hartohet një kontratë e re pune me kushtet e punës.

Një punonjës gjithashtu mund të fillojë një transferim në një pozicion me një pagë më të ulët nëse merr pëlqimin e punëdhënësit. Kështu, përkthimi do të bëhet me marrëveshje të palëve.

Ka përjashtime të rralla që lejojnë punëdhënësin të transferojë një punonjës në një pozicion me një pagë më të ulët pa marrë pëlqimin e tij:

1. Fatkeqësitë natyrore dhe teknike që kërcënojnë jetën dhe shëndetin e njerëzve nëse ndodhin në zonën ku kryhen detyrat e punës (transferimi është i mundur jo më shumë se një muaj).
2. Pezullimi i punës së organizatës për shkak të vështirësive teknike, ligjore ose ekonomike.

Kalimi nga pozicioni i përkohshëm në atë të përhershëm

Për të kaluar nga një punë e përkohshme në një punë të përhershme, duhet të ndiqni disa hapa të thjeshtë.

1. Punonjësi harton një deklaratë përkatëse. Shtë shkruar në formë falas dhe përmban një kërkesë për të transferuar një punonjës në një punë të përhershme. Pozicioni dhe data e transferimit duhet të tregohen. Në fund, ju duhet të nënshkruani dhe datoni atë. Ju duhet të shkruani një aplikim para skadimit të një kontrate pune me afat të caktuar për një pozicion të përkohshëm.
2. Punëdhënësi harton një urdhër transferimi (formulari T-5). Aty thuhet:
   1. të dhënat personale të punonjësit;
   2. lloji i përkthimit;
   3. arsye: kalimi nga një punë e përkohshme në një punë të përhershme;
   4. pozicionin e mëparshëm dhe të ri të punonjësit;
   5. numrin e kontratës së punës së përkohshme dhe ditën e fundit të vlefshmërisë së saj.
      Punonjësi duhet të njihet me urdhrin dhe të vendosë nënshkrimin e tij mbi të.
3. Punëdhënësi dhe punonjësi nënshkruajnë një kontratë të re pune. Ashtu si çdo dokument i ngjashëm, ai specifikon, ndër të tjera, të drejtat dhe detyrimet e palëve, emrin e pozicionit, procedurën e shpërblimit (mësoni për kushtet e detyrueshme dhe shtesë të kontratës së punës nga artikulli). Të dyja palët duhet të nënshkruajnë kontratën, dhe punëdhënësi gjithashtu duhet të vendosë vulën e kompanisë mbi të.
4. Në bazë të dokumenteve të nënshkruara, punonjësit e personelit hartohen Përshkrimi i punës, bëni shënimet dhe shënimet e duhura në kartën personale dhe librin e punës të punonjësit. Punëdhënësi lëshon një urdhër për të ndryshuar tabelën e personelit të organizatës.

Pyetja se si të organizoni saktë transferimin e një punonjësi mund të gjendet në video

Nëse palët nuk kanë arritur të kalojnë të gjitha këto faza para përfundimit të kontratës, atëherë transferimi në një vend pune të përhershëm nga një i përkohshëm është i mundur në një skenar tjetër. Pas përfundimit të kontratës së përkohshme, punonjësi përsëri regjistrohet për punë me përgatitjen e një kontrate të re, plotësimin e një karte të re personale dhe mbledhjen e dokumenteve për një dosje personale.

Opsioni i fundit është i pafavorshëm për punonjësin, pasi vjetërsia e tij në këtë rast ndërpritet.

Përkthim me kohë të pjesshme

Transferimi në kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit është i mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit, ose me një ulje të vendeve të lira të punës në organizatë. Alsoshtë gjithashtu e mundur të transferohet me iniciativën e punonjësit me pëlqimin e punëdhënësit.

Arsyet e transferimeve

Bazuar në praktikën marrëdhëniet e punës më poshtë janë arsyet më të zakonshme për transferimet:

• Indikacionet mjekësore. Konfirmimi në këtë rast duhet të jetë certifikatë mjekësore ose një përfundim, i cili tregon nevojën për të kryer punë më të lehta.
• Riorganizimi në kompaninë e punëdhënësit. Mund të jetë një ulje e numrit ose stafit të punonjësve, veçorive teknologjike procesi i prodhimit ose zhvendosjen e organizatës në një qytet tjetër.
• Rezultat i pakënaqshëm i certifikimit të punonjësve.
• Rivendosja e punonjësit të mëparshëm në punë. Ne po flasim për restaurimin e një punonjësi të larguar në mënyrë të paligjshme. Një vendim i tillë mund të merret nga komisioni më mosmarrëveshjet e punës ose gjykata.
• Përfundimi i së drejtës për të hyrë në sekretet shtetërore. Për ata punonjës, puna e të cilëve lidhet me përdorimin e tij.

Shikoni videon për dallimet midis transferimit dhe zhvendosjes së një punonjësi brenda një organizate.

Kushtet e transferimit

Siç u përmend më herët, pothuajse çdo transferim bazohet në pëlqimin e punonjësve. Përkthimi pa pëlqim është i mundur vetëm për një periudhë deri në 1 muaj në rast të rrethanave të jashtëzakonshme që kërcënojnë jetën ose mbështetjen normale të jetës së popullatës (zjarr, tërmete, aksident industrial). Një punonjës mund të transferohet për të parandaluar situata të tilla ose për të eleminuar pasojat e tyre.

Nëse arsyeja e transferimit është një mendim mjekësor, atëherë punëdhënësi duhet t'i sigurojë punonjësit punë të tjera që ai mund të kryejë pa dëmtuar shëndetin. Nëse po flasim për një lloj transferimi të përkohshëm në një punë tjetër në indikacionet mjekësore, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të pezullojë punonjësin nga puna në mungesë të vendeve të përshtatshme të punës në organizatë ose punonjësi refuzon nga pozicioni i propozuar. Në këtë rast, pozicioni për punonjësin mbahet për kohën e specifikuar në dokumentin mjekësor, dhe paga nuk paguhet.

Kur kufizimet mjekësore zbatohen për një periudhë më shumë se 4 muaj ose janë të një natyre të përhershme, atëherë refuzimi i punonjësit për transferim ose mungesa e një pozicioni të përshtatshëm për të do të çojë në pushim nga puna sipas paragrafit 8 të nenit 77 të Kodit të Punës.

Një kusht i rëndësishëm për një transferim të përkohshëm është afati i tij. Maksimumi është 1 vit. Një përjashtim është transferimi në vendin e një punonjësi tjetër, për të cilin, sipas ligjit, pozicioni mbahet për periudhën e mungesës. Për shembull, një punonjës është në pushim të lehonisë, atëherë një punonjës tjetër mund të transferohet në vendin e tij për të gjithë periudhën e pushimit të lehonisë, edhe nëse do të zgjasë më shumë se 1 vit.

Në çdo rast, është e pamundur të transferosh një person në punë që është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore.

Usefulshtë e dobishme të theksohet: nëse një punonjës për ndonjë arsye dëshiron të lëvizë për të punuar në një organizatë tjetër, atëherë është më mirë që ai ta bëjë këtë me transferim (me pëlqimin e punëdhënësit aktual). Një transferim i tillë ka një numër përparësish: është e garantuar punësimi sipas një kontrate pune dhe mungesa Periudha provuese, dhe rimbursimi i kostove të transportit në rast të zhvendosjes. Lexoni më shumë rreth pushimit nga puna përmes transferimit te një punëdhënës tjetër.

Dokumente për ekzekutimin e përkthimit

Duke pasur parasysh faktin se transferimi përfshin një ndryshim në funksionin e punës së punonjësit, punëdhënësi duhet të hartojë një listë të caktuar të dokumenteve:

• Njoftimi i punonjësit për transferimin e ardhshëm, nëse punëdhënësi është nismëtar. Dokumenti është një letër e thjeshtë nga punëdhënësi, ku së pari duhet të tregoni përgjegjësitë për pozicionin e ri dhe arsyet e transferimit;
• Urdhri i transferimit të përkohshëm, i hartuar sipas formularit T-5. Punëdhënësi është përgjegjës për njohjen e punonjësit me urdhrin kundër nënshkrimit;
• Kontratë pune të përkohshme për një pozicion të ri. Duke pasur parasysh që periudha maksimale për transferimin e përkohshëm në një punë tjetër është në shumicën e rasteve 1 vit, kontrata është e kufizuar në të njëjtën periudhë;
• Karta personale e punonjësit. Ai përmban informacion në lidhje me transferimin e përkohshëm.

Çfarë është zhvendosja

Koncepti i zhvendosjes përmbahet gjithashtu në nenin 72.1 të Kodit të Punës. Shtë një caktim për një punonjës të punës tjetër, por pa ndryshuar funksionet e tij të punës. Kjo do të thotë, kur lëvizni, nuk ndryshojnë kushtet thelbësore të përcaktuara në kontratën e punës (vendi i punës, kualifikimet, detyrat themelore të punës, etj.).

Kjo video do t'ju tregojë për tiparet e lëvizjes së një punonjësi të organizatës

Dallimi midis transferimit në një punë tjetër nga lëvizja

Pra, për ta përmbledhur, le të vërejmë ndryshimet kryesore midis përkthimit dhe lëvizjes:

1. Kushtet thelbësore të kontratës. Në rast përkthimi ato ndryshojnë, por në rast lëvizjeje jo. Prandaj, transferimi mund të kërkojë që punonjësi të ketë aftësi, kualifikime ose arsim shtesë, i cili nuk është i nevojshëm kur lëvizni.
2. Funksioni i punës. Ai gjithashtu ndryshon me përkthimin dhe mbetet i njëjtë nëse zhvendoset.
3. Vendi i punës. Zhvendosja e një punonjësi nuk mund të bëhet jashtë vendbanimit, ndërsa transferimi në një lokalitet tjetër është i mundur.
4. Pëlqimi i vetë punonjësit. Kur transferohet, është e detyrueshme, me përjashtime të rralla, dhe transferimi nuk varet nga vullneti i punonjësit.

Mësoni më shumë për këtë temë duke bërë pyetje në komentet e artikullit.

Në të njëjtën kohë, kushtet e punës ndryshojnë ndjeshëm, të cilat nuk përmenden në kontratën e punës. A është e ligjshme transferimi në një punë tjetër, çfarë duhet të merret parasysh?

Informacion i pergjithshem

Transferimi i një punonjësi në një punë tjetër mund të jetë i përkohshëm dhe i përhershëm. Qëllimi i përkthimit:

Lejohet transferimi në një punë tjetër vetëm pas pëlqimit me shkrim të punonjësit. Por nëse nuk kishte një pëlqim të tillë, dhe punonjësi vazhdoi Punë e re atëherë transferimi është i ligjshëm.

Procedura duhet të zyrtarizohet me urdhër të drejtuesit dhe një shënim në librin e punës. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon transferim i përkohshëm për një punë tjetër.

Ndryshe nga transferimi i përkohshëm i përhershëm, ai nuk kërkon një marrëveshje me shkrim nga punonjësi. Kushtet për një transferim të tillë:

• baza duhet të jetë vetëm një rast i jashtëzakonshëm kur ekziston një kërcënim për jetën;
• kohëzgjatja nuk mund të jetë më shumë se një muaj;
• pa pëlqimin, ju mund të transferoheni në punë vetëm për të njëjtin punëdhënës;
• aktiviteti i punës duhet të korrespondojë me kualifikimet;
• nëse puna mund të dëmtojë shëndetin e punonjësit, atëherë transferimi në një pozicion të tillë nuk lejohet;
• puna duhet të paguhet në përputhje me punën e kryer. Nuk mund të ketë paga më të ulëta.

Nëse plotësohen kushtet e mësipërme, atëherë një transferim i tillë konsiderohet i ligjshëm, punonjësi nuk ka të drejtë të refuzojë punëdhënësin.

Gjatë kalimit në një punë tjetër, punonjësi nuk largohet nga punëdhënësi i tij, por vetëm ndryshon llojin e aktivitetit. Në cilat raste lejohet kryerja e procedurës:

• për të zvogëluar ose rritur numrin e punëtorëve;
• kur hapni degë të reja të organizatës;
• për rritjen e karrierës së një punonjësi;
• në rast të largimit të detyruar të një punonjësi nga pozicioni i tij.

Punëdhënësi është përgjegjës për përkthimin. Ju duhet të informoni punonjësin për vendimin tuaj paraprakisht.

Cfare eshte

Transferimi në një punë tjetër është një ndryshim në funksionet e punës së një punonjësi për një kohë të caktuar ose në baza të vazhdueshme.

Punonjësit i sigurohet një punë e tillë që nuk ofrohet. Në të njëjtën kohë, kushtet e veprimtarisë së saj ndryshojnë.

Pavarësisht nëse vendi i punës ndryshon ose mbetet i njëjtë, bëhet një dallim midis transferimit në një lokalitet tjetër dhe një pune tjetër, por këtë herë së bashku me ndërmarrjen.

Ka të brendshme dhe të jashtme. Lloji i parë është një ndryshim në fushën e veprimtarisë së një punonjësi për një kohë ose një bazë të përhershme. Punëdhënësi nuk ndryshon. Transferimi i jashtëm - transferimi te një drejtues i ri.

Një transferim i tillë kërkon pëlqimin e punonjësit. Si të organizoni një transferim të jashtëm në një punë tjetër? Skema është e thjeshtë:

1. Një punonjës shkruan një deklaratë.
2. Punëdhënësi i drejtohet menaxherit të ardhshëm me një kërkesë për të pranuar punonjësin.
3. Duke pritur për një përgjigje.
4. Nëse miratohet, transferoni te një punëdhënës i ri.

Gjithashtu, përkthimi është i përkohshëm dhe i përhershëm (nuk ka afat kohor). Llojet e përhershme:

• kur punëdhënësi nuk ndryshon;
• transferimi në një punë tjetër së bashku me drejtuesin. Mund të jetë një organizatë tjetër, lokalitet. Kjo nuk ndryshon kontratën e punës;
• përkthim i jashtëm.

Me një transferim të përkohshëm, aktiviteti i punës ndryshon për një periudhë të caktuar. Kjo ndodh me marrëveshje reciproke të punëdhënësit dhe punonjësit, pa pëlqimin e punonjësit, nëse është e nevojshme për menaxherin.

Avantazhet dhe disavantazhet e procedurës

Procesi i transferimit të një punonjësi në një pozicion tjetër ka disavantazhe dhe avantazhe. Minuset:

• punëdhënësi i ri mund të caktojë një pagë që do të jetë më e ulët se ajo e mëparshmja;
• përshtatja afatgjatë në një vend të ri pune është e mundur;
• konfliktet me kolegët nuk përjashtohen.

Pro:

• punësim i garantuar;
• asnjë periudhë prove.

Në mënyrë që garancitë të jenë të vlefshme, punonjësi duhet të kontaktojë punëdhënësin e ri brenda një muaji nga dita nga vendi i mëparshëm i punës.

Para se të bini dakord për një përkthim, duhet të mendoni me kujdes për gjithçka, të peshoni të gjitha avantazhet dhe disavantazhet.

Kuadri rregullator aktual

I përkushtuar për t'u transferuar në një punë tjetër. Ligji thekson konceptin e transferimit, kushtet themelore për procedurën dhe rendin e tij.

Forma e saj është arbitrare. Në aplikim, tregoni arsyet e transferimit, pozicionin e ri. Pastaj nënshkruani dhe paraqiteni për shqyrtim tek shefi.

Nëse transferimi është i një natyre të përkohshme, atëherë punëdhënësi dhe punëmarrësi hartojnë një kontratë pune (me disa klauzola të saj që ndryshojnë).

Nëse transferimi është i përhershëm, atëherë është më mirë të përfundoni kontratën dhe të organizoni një tjetër në vendin e ri të punës. Punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër, formular - T -5.

Kolona "Arsyeja e transferimit" tregon - "Me iniciativën e punonjësit". Punonjësi ka të drejtë të kërkojë një fotokopje të porosisë.

Nëse për një punë me pagë më të ulët

Nëse transferimi përfshin një pozicion më të ulët të paguar, atëherë kjo është e mundur në disa raste:

• si rezultat;
• pushimi nga puna për shkak të mungesës së kualifikimeve;
• zvogëlimi i stafit;
• pëlqimin reciprok të palëve.

Në këto raste, përkthimi është bazat ligjore... Ka edhe ato të paligjshme, të cilat duhet t'i dini në mënyrë që të drejtat e punonjësit të mos shkelen.

Menaxheri mund të zbresë për shkak të sjelljes së keqe të punonjësve. Illegalshtë e paligjshme, udhëheqësi thjesht duhet të qortojë ose privojë.

Nëse përkthimi është i ligjshëm, atëherë procedura e tij është si më poshtë:

Një punonjës mund të padisë menaxherin në gjykatë, kështu që të gjitha bazat për transferimin në një pozicion me pagë më të ulët duhet të justifikohen.

Për 2 javët e para, punonjësi merr të njëjtën pagë si në punën e mëparshme (me një marrëveshje të ndërsjellë për t'u transferuar). Nëse arsyet nuk varen nga punonjësi, atëherë paga e mëparshme paguhet për 2 muaj.

Sipas raportit mjekësor

Kjo procedurë konsiderohet si një përkthim i inicuar nga palët e treta - entitete që nuk i përkasin organizatës.

Me pëlqimin me shkrim të punonjësit, punëdhënësi është i detyruar ta transferojë atë në punë, kushtet e të cilit nuk do të dëmtojnë shëndetin e tij.

Nëse punonjësi refuzon të transferohet, ose punëdhënësi nuk ka një pozicion, atëherë ai ka të drejtë të pezullojë punonjësin nga puna për periudhën e përcaktuar në mendimin e mjekëve. Në të njëjtën kohë, pozicioni mbetet me të, paga nuk paguhet.

Në një vend pune të përhershëm nga një i përkohshëm

Me këtë lloj transferimi, nuk ka nevojë të shkruani një urdhër pushimi, dhe më pas pranimi për një punë të re.

Mjafton të ndiqni një sërë hapash:

Formimi i një aplikacioni (mostër)

Një aplikim nga një punonjës plotësohet në një formë standarde. Në pjesën e sipërme të djathtë, tregoni emrin e organizatës, të dhënat e drejtuesit dhe nga kush i drejtohet aplikacioni.

Në tekst, duhet të shkruani për dëshirën tuaj për t'u transferuar në një punë tjetër me një tregues të pozicionit. Ju gjithashtu mund të tregoni arsyen e transferimit.

Në fund, nënshkruani deklaratën, vendosni datën dhe dërgojeni në departamentin e burimeve njerëzore. Bazuar në këtë, lëshohet një dekret transferimi.

Një urdhër është një dokument i rëndësishëm që konfirmon transferimin e një punonjësi nga një punë ose pozicion në tjetrin. Forma e tij është standarde, e miratuar me ligj -.

Dokumenti plotësohet nga një punonjës sherbimi i personelit pas pëlqimit me shkrim të punonjësit. Nëse transferimi është i përkohshëm, atëherë duhet të tregoni datën e përfundimit të punës së re.

Shtë gjithashtu e rëndësishme të tregoni të dhënat e punonjësit, arsyen e transferimit të tij, të gjitha detajet. Në fund, sigurohuni që të vërtetoni porosinë - nga kreu i organizatës dhe nga vetë punonjësi.

A është e mundur që një punonjës të refuzojë

Ka raste kur një punonjës refuzon të transferohet në një pozicion tjetër, kërcënon. Çfarë duhet bërë në këtë rast? Punëdhënësi duhet t'i ofrojë atij një punë tjetër me shkrim.

Duhet të korrespondojë me kualifikimet e punonjësit dhe shëndetin e tij, jo dëm. Nëse kjo pune mungon, atëherë menaxheri mund të ofrojë një pozicion më të ulët të paguar.

Nëse punonjësi nuk pajtohet me këtë, atëherë sipas punëdhënësit ka çdo arsye për të ndërprerë kontratën e punës me të.

Nëse transferimi i një punonjësi në një lokalitet tjetër nënkuptohet, dhe ai refuzon, atëherë në bazë të nenit 77 ai mund të pushohet nga puna.

Por! Nëse vetë punëdhënësi nuk lëviz në këtë zonë, atëherë refuzimi i punonjësit nuk mund të jetë arsyeja e ndërprerjes së kontratës me të.

Pas përfundimit të kontratës së punës, menaxheri është i detyruar të paguajë pagesën e shkëputjes, shuma e së cilës është paga dy javore e punonjësit.

Regjistrimi i mëposhtëm është bërë në librin e punës - ai u pushua nga puna për shkak të refuzimit të transferimit në një punë tjetër.

Kështu, transferimi nga një punë në tjetrën është i mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Pa pëlqimin, transferimi do të konsiderohet i paligjshëm.

Sidoqoftë, ka arsye për transferim për të cilat pëlqimi i punonjësit nuk kërkohet, ato janë të përcaktuara në nenin 72 Kodi i Punës Federata Ruse.

Nëse punonjësi miraton transferimin e tij, atëherë ai duhet t'i shkruajë një marrëveshje menaxherit, nëse kjo është nisma e tij personale, atëherë një deklaratë me një kërkesë për t'u transferuar në një pozicion tjetër.

Kompanitë përballen me një situatë kur kanë nevojë për një punonjës që kryen disa detyrat zyrtare, transferimi në një pozicion të përhershëm. Përmbajtja Çfarë duhet të dini Si të transferoni saktë një punë me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës Prandaj, lind pyetja nëse është e mundur të organizoni një transferim të punës me kohë të pjesshme ...

Gjatë funksionimit të kompanisë, menaxhmenti i saj mund të ndërmarrë veprime për transferimin e punonjësve në baza të përhershme ose të përkohshme. Ndryshimet mund të ndikojnë në vendin e punës, pozicionin, orarin e punës, pagën, përfitimet. Stafi mund të caktohet në zonat ku më të mëdhatë ...

Artikulli do të zbulojë informacionin bazë në lidhje me transferimin e një punonjësi në një punë tjetër. A është e mundur të kryhet procesi pa pëlqimin e tij, çfarë nevojitet për këtë dhe cilat janë bazat ligjore për transferimin - më shumë për këtë më vonë. Ka raste kur një punëdhënës duhet të transferojë një punonjës në një pozicion tjetër ose në një tjetër ...

Sipas ligjit të punës, punëdhënësi ka të drejtë të ndryshojë funksionet e punës të punonjësve të tij. Por kjo procedurë varet nga një numër i madh faktorësh të ndryshëm. Për më tepër, koncepti dhe llojet e transferimeve në një punë tjetër janë gjithashtu të ndryshme. Përkthimi mund të jetë i përkohshëm ose i përhershëm, i jashtëm ose i brendshëm, etj.

Transferimi në një punë tjetër: koncept

Nevoja për të transferuar një punonjës nga një vend pune në një tjetër lind mjaft shpesh. Më shpesh kjo është për shkak të ndryshimeve në tryeza e stafit... Me fjalë të tjera, transferimi në një punë tjetër është një ndryshim nga punonjësi i funksioneve të tij të punës, i cili përfshin një ndryshim në vendin dhe kushtet e punës. Në këtë rast, punonjësi mbetet të punojë për të njëjtin punëdhënës.

Transferimi i një punonjësi në një punë tjetër nënkupton që jo vetëm pozicioni dhe përgjegjësitë e tij do të ndryshojnë, por edhe njësia strukturore. Një person lehtë mund të transferohet për të punuar në një departament ose degë tjetër. Për më tepër, është e mundur të transferoheni për të punuar në një lokalitet tjetër. Në këtë rast, transferimi kryhet së bashku me punëdhënësin.

Çfarë është zhvendosja

Një mundësi tjetër për të transferuar një punonjës në një punë tjetër është lëvizja. Ai ndryshon nga përkthimi në atë që kur një punonjës zhvendoset, kushtet e kontratës së punës nuk ndryshojnë. Kjo do të thotë, gjatë transferimit, punonjësi merr një punë të re në organizatë, por nuk mund të transferohet për të punuar në një lokalitet tjetër. Në të njëjtën kohë, nuk bëhen ndryshime në kontratën e punës, pasi kushtet thelbësore të punës nuk ndryshojnë.

Importantshtë e rëndësishme të kuptohet se secili punonjës është i detyruar të marrë vendimin e punëdhënësit për t'u zhvendosur dhe për t'iu bindur atij. Natyrisht, nëse të gjitha bazat për këtë janë absolutisht ligjore. Legjislacioni rus lejon menaxherët të bëjnë në mënyrë të pavarur ndryshimet e personelit nëse është e nevojshme për të përmirësuar produktivitetin.

Nëse punonjësi refuzon të lëvizë, atëherë ai do të detyrohet të marrë një dënim të caktuar.

Më të zakonshmet janë të ndryshme veprim disiplinor... Por vetë punëdhënësit bëjnë shkelje të caktuara. Për shembull, zhvendosja në fakt nënkuptonte një transferim, kështu që kushtet e punës së punonjësit ndryshojnë dhe shpesh jo për mirë.

Almostshtë pothuajse e pamundur të parashikosh veprimet e një punëdhënësi të paskrupullt, prandaj legjislacioni i punës është në anën e punëtorëve. Nëse shkeljet janë gjetur nga ana e menaxherit gjatë lëvizjes, atëherë i dëmtuari mund të pezullojë aktivitetin e tij të punës, duke njoftuar punëdhënësin për këtë me shkrim.

Nëse nuk është ndërmarrë asnjë veprim nga ana e tij, atëherë punonjësi ka të drejtë të shkojë në gjykatë dhe, me ndihmën e tij, të rimarrë diferencën në pagë dhe kompensimin e dëmit moral. Përveç kësaj, në rast të lëvizjes ilegale, të gjitha te drejtat e punes punonjësit mbahen, përfshirë aftësinë për t'u kthyer në pozicionin e tyre të vjetër.

Llojet e transferimeve

Ligjvënësi ka përcaktuar që transferimi i një punonjësi në një ndërmarrje mund të jetë i përkohshëm ose i përhershëm. Transferimi i përkohshëm lejohet në rastet e përcaktuara me ligj. Para së gjithash, këto janë incidente të ndryshme të një natyre të krijuar nga njeriu ose natyrore, në rast të forcës madhore, etj. Kjo do të thotë, kur saktësisht situata kërkon praninë e një punonjësi në një vend tjetër pune.

Afati i transferimit të përkohshëm nuk mund të kalojë një vit. Kjo është periudha maksimale. Transferimet e përkohshme shpesh përdoren për arsye shëndetësore. Për shembull, një punonjës mund të ketë nevojë të transferohet në një pozicion tjetër ose në një departament tjetër me insistimin e mjekëve.

Kohëzgjatja e një transferimi të tillë nuk i kalon 4 muaj. Nëse punëdhënësi nuk ka një punë të përshtatshme për të, atëherë ai është i detyruar të largojë punonjësin nga kryerja e funksioneve të punës dhe të mbajë vendin e tij të punës. Shkarkimi në këtë rast është i paligjshëm.

Transferimi i përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë më shumë se 4 muaj për arsye shëndetësore nënkupton gjithashtu që punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një punë të tillë. Nëse punëdhënësi nuk ka një mundësi të tillë, atëherë e vetmja rrugëdalje është pushimi nga puna i punonjësit. Transferimi i përkohshëm në një punë tjetër kur një grua është shtatzënë është gjithashtu mjaft popullore. Punëdhënësi është i detyruar të transferojë punonjësit shtatzëna në një punë më të lehtë dhe punë e sigurt me ruajtjen e pagave.

Lloji i dytë i përkthimit është i përhershëm. Dhe, siç u përmend më lart, ky mund të jetë një ndryshim i funksionit të punës brenda një organizate, punë në një lokalitet tjetër, etj. Dhe jo në të gjitha këto raste, punonjësi ka të drejtë të refuzojë pa asnjë pasojë. Për shembull, një transferim midis departamenteve strukturore të një ndërmarrje nënkupton refuzimin e një punonjësi. Në raste të tjera, në rast refuzimi, ai mund të shkarkohet. Dhe një shkarkim i tillë do të jetë absolutisht i ligjshëm.

Si kryhet transferimi në një punë tjetër dhe transferimi?

Transferimi zakonisht kërkon pëlqimin e punonjësit. Dhe para së gjithash, punëdhënësi e informon atë për nevojën për të kaluar në një departament tjetër. Nëse palët megjithatë pajtohen dhe propozimi pranohet, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të presë për një deklaratë përkatëse nga punonjësi.

Thisshtë ky dokument që mund të konsiderohet si pëlqimi i punonjësit për përkthimin. Transferimi në një punë tjetër pa pëlqim është i mundur për të eleminuar fatkeqësi të ndryshme, aksidente, etj. Por edhe me këtë transferim, gjendja shëndetësore e punëtorit, kualifikimet e tij, etj., Duhet të merren parasysh.

Fakti është se shumë bëjnë një gabim - ata nënshkruajnë një urdhër transferimi dhe e konsiderojnë këtë si bazë për pëlqimin për të ndryshuar funksionin e punës. Në fakt, pa një deklaratë, punonjësi ka të drejtë të shprehë mosmarrëveshjen e tij ekstreme. Dhe edhe nëse, kur nënshkruani urdhrin, punonjësi lë një procesverbal që pajtohet me vendimin e punëdhënësit, kjo do të jetë vetëm një formalitet.

Bettershtë më mirë të shkruani një deklaratë, veçanërisht nëse përkthimi kryhet me iniciativën e një punonjësi. Ai miratohet nga ai përkatës zyrtarët dhe udhëheqësi, i cili më pas lëshon një urdhër bazuar në të.

Shpesh, një transferim në një pozicion tjetër kërkon ndryshime në kontratën e punës. Kjo mund të bëhet në një mënyrë - të hartohet një marrëveshje në bazë të së cilës do të bëhen këto ndryshime. Disa punëdhënës preferojnë të përfundojnë kontratën e vjetër dhe të lidhin një të re. Por kjo është e gabuar, pasi përfundimi i kontratës nënkupton përfundimin e marrëdhënies së punës midis palëve.

Pasi të hartohet marrëveshja dhe të përfundojë procedura për të bërë ndryshime, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër. Ligjvënësi ka krijuar një formë të vetme për këtë dokument. Punonjësi ka të drejtë të marrë një kopje të urdhrit në duart e tij. Hapi i fundit në transferimin e një punonjësi është të bëni shënimet e duhura në dokumentet e tij të kontabilitetit.

Porosia duhet të përmbajë të gjithë informacionin e nevojshëm dhe të rëndësishëm. Duhet të tregohet pozicioni i punonjësit, detyrat e tij, pagesa, etj. Çdo lloj përkthimi ka nuancat e veta. Për shembull, nëse një punonjës transferohet nga një departament në tjetrin, atëherë drejtuesit e këtyre departamenteve gjithashtu marrin pjesë në këtë procedurë.

Nëse kërkohet transferimi i një punonjësi, atëherë kjo mund të bëhet pa pëlqimin e tij. Në këtë rast, specialiteti, pozicioni dhe kualifikimet e punonjësit duhet të merren parasysh. Tjetra, punëdhënësi njofton punonjësin dhe lëshon një urdhër për të lëvizur (transferuar).

Kushtet e transferimit dhe transferimit

Punëdhënësit duhet të respektojnë ligjet e punës. Prandaj, ata nuk mund të kërkojnë ndonjë pëlqim nga punonjësit e tyre në mënyrë që të bëjnë lëvizjen. Por kjo është e mundur nëse merren parasysh disa kushte. Për shembull, lëvizja kryhet pa ndryshime të rëndësishme në kushtet e punës për punonjësin.

Ndërsa gjatë transferimit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të detyrojë punonjësin të kalojë në një departament tjetër dhe të marrë përsipër përgjegjësitë shtesë... Kjo është në kundërshtim me ligjin. Prandaj, punonjësit mund të transferohen pa pëlqim vetëm në rast urgjence. Këto kushte përcaktohen në rregulloret... Për më tepër, transferimi është i mundur me iniciativën e punonjësve.

Më shpesh, arsyeja e këtij transferimi është shëndeti ose shtatzënia.

Një arsye tjetër për transferimin mund të jetë zvogëlimi. Në këtë situatë, menaxheri është i detyruar t'i ofrojë punonjësit një pozicion tjetër të përshtatshëm për të. Transferimi kryhet me pëlqimin e punonjësit. Duhet të hartohet me shkrim. Përndryshe, është një përkthim i paligjshëm. Nëse punonjësi refuzon një punë tjetër, kontrata e punës me të përfundon.

Përgjigje pyetjeje

Këshilla ligjore falas online për të gjitha çështjet ligjore

Pyesni një avokat

Lëvizja nëpër punë

Kalimi në një njësi tjetër në një distancë prej 15 km nga vendi i mëparshëm i punës pa pëlqimin e punonjësit?

Vladimir 11.01.2019 14:34

Diten e mire!
Nën lëvizjen e punonjësit, duke mos kërkuar pëlqimin e tij në përputhje me Artin. 71.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kuptohet:
1. Ndryshimi i vendit të punës të punonjësit. Përkufizimi i tij është dhënë në Art. 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është vendi ku punonjësi duhet të jetë ose ku duhet të arrijë në lidhje me kryerjen funksioni i punës dhe e cila kontrollohet nga punëdhënësi drejtpërdrejt ose tërthorazi.
2. Transferimi i njësisë së stafit ku punonjësi punon në një njësi tjetër strukturore. Një nënndarje e tillë nënkupton edhe nënndarje të veçanta (degë, zyra përfaqësimi) dhe të tjera që përbëjnë Struktura organizative as ndërmarrja në tërësi një nënndarje e veçantë(departamente, seksione, punëtori). Një transferim i tillë, që të njihet si lëvizje, duhet të jetë brenda të njëjtit lokalitet (brenda kufijve të vendbanimit ku ndodhet vendi i punës).
3. Detyra për të punuar në një njësi (mekanizëm) tjetër.
Të gjitha këto veprime do të njihen si lëvizja e punonjësit vetëm nëse asnjë nga kushtet e kontratës së punës nuk ndryshon si rezultat i zbatimit të tyre.

Saibotalov Vadim Vladimirovich 14.01.2019 14:41

Bëni një pyetje shtesë

Nëse kushtet e kontratës ndryshojnë, atëherë ky nuk do të jetë më një transferim, por një transferim, dhe kërkohet pëlqimi i punonjësit.

Fedorova Lyubov Petrovna 15.01.2019 10:26

Bëni një pyetje shtesë

A do të jetë i saktë transferimi (brenda ndërmarrjes), pa pushim nga puna?

Punonjësi punon 0.5 normë si inxhinier (me kohë të pjesshme të brendshme) dhe 1.0 normë si vlerësues (vendi kryesor i punës). Unë nuk e kalova CE. Provimi u përsërit në një vit. Unë dua të transferoj një punonjës në lidhje me rezultatin e FE, përkundrazi - 1 tarifë për një inxhinier dhe 0.5 për një vlerësues. Vjetërsia e vazhdueshme është e rëndësishme për të dy pozicionet. A do të jetë i saktë transferimi (brenda ndërmarrjes), domethënë pa pushim nga puna?

Svetlana 15/11/2018 12:44 PM

Dubrovina Svetlana Borisovna 15.11.2018 15:10

Bëni një pyetje shtesë

Svetlana 16/11/2018 10:22

Mirembrema. A ka detyrim punëdhënësi të paguajë komp. per pushime të papërdorura kur transferohet brenda ndërmarrjes për të dy vendet e punës, duke iu nënshtruar ruajtjes së të ardhurave totale (hedhja e detyrimit okl)? Faleminderit.

Dubrovina Svetlana Borisovna 16.11.2018 10:25

Bëni një pyetje shtesë

Jam dakord me kolegen time.

Zakharova Elena Alexandrovna 16.11.2018 11:00

Bëni një pyetje shtesë

Transferimi në një degë tjetër

Përshëndetje. Unë punoj si infermiere, dua të transferohem në një departament tjetër, por shefi dhe shefi i departamentit tim nuk duan të nënshkruajnë kërkesën time. Çfarë duhet bërë në raste të tilla? Ai grisi deklaratën që shkrova

Maria 08.08.2018 09:09

Dmitry Malov 23.09.2018 11:41

Bëni një pyetje shtesë

Jam dakord me kolegen time.

Dubrovina Svetlana Borisovna 24.09.2018 10:00

Bëni një pyetje shtesë

Gjithashtu artikujt e mëposhtëm do të jenë të dobishëm për ju.

• Detyrimi i një pale në një kontratë pune për të kompensuar dëmin e shkaktuar prej saj ndaj palës tjetër
• Kushtet për përgjegjësinë materiale të një pale në një kontratë pune
• Pajisja e punonjësve me pajisje mbrojtëse personale