Mosmarrëveshje e re: sesi punëdhënësit rrisin pagat pa i rritur ato. A ndikon rritja e pagës minimale në pagat e punonjësve të shtetit? Rritja e "buxhetit"

28.08.2019

Në procesin e përcaktimit të nivelit të pagave të punonjësve, punëdhënësi udhëhiqet nga tregues të caktuar.

Njëra prej tyre është paga minimale - paga minimale.

Pyetja është logjike: si do të ndikojë ndryshimi i pagës minimale në sasinë e të ardhurave të punëtorëve, a është e nevojshme të rriten pagat me një rritje të pagës minimale?

Si ndikon paga minimale mbi pagat?

Vetë dekodimi i shkurtesës për pagën minimale flet vetë. Me ndihmën e këtij treguesi, vlera e pagës rregullohet. Kjo dëshmohet nga Ligji Federal Nr. 82.

Për më tepër, Kushtetuta e Federatës Ruse përcakton:

• procedura për përcaktimin e madhësisë së shumës minimale të garantuar të pagave;
• detyrimi i punëdhënësit për t'i paguar punonjësve një shpërblim mujor, shuma e të cilit nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale.

Nga kjo mund të konkludojmë se paga minimale është një tregues që ndikon drejtpërdrejt në nivelin e pagave të qytetarëve që punojnë.

Në të njëjtën kohë, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet sferave të veprimtarisë, financimi i të cilave kryhet nga buxheti i shtetit.

Nëse një punonjës i punësuar zyrtarisht merr për përmbushjen e tij përgjegjësitë e punës një pagë më e vogël se paga minimale, ai ka të drejtë të aplikojë për mbrojtjen e të drejtave të tij tek autoritetet më të larta në mënyrë që të rrisë fitimet e tij.

Këto mund të jenë gjykata, Inspektorati i Punës, prokuroria, etj.

Për shkeljen e rregullave të vendosura dhe refuzimin për të rritur pagat në nivelin e pagës minimale, menaxhmenti i kompanisë mund të mbajë përgjegjësi. Shuma e gjobës në secilin rast përcaktohet individualisht.

A do të rritet paga për shkak të rritjes së pagës minimale në vitin 2019?

Rritja e madhësisë së pagës minimale duhet të reflektohet në nivelin e pagave.

Nga 1 janari 2019, është vendosur një pagë e re minimale. Niveli minimal rritet në 11,280 rubla.

Si do të ndikojë një rritje e tillë në nivelin e pagave, kush do të ketë një rritje të pagës pas rritjes së pagës minimale?

Pas futjes së ndryshimeve, të gjithë qytetarët e punësuar që punojnë në baza zyrtare duhet të marrin një pagë mujore, e cila nuk mund të jetë më e vogël se shifra e specifikuar.

Isshtë e rëndësishme të merret parasysh - një pagë fikse ose një tarifë fikse tarifore mund të jetë më e ulët se paga minimale. Shuma totale e të ardhurave të punonjësit merret parasysh. Ai përfshin pagesa dhe shtesa të ndryshme bonus.

Për më tepër, shuma totale e përllogaritur para tatimit është objekt krahasimi, duke marrë parasysh faktin se punonjësi ka punuar me orar të plotë dhe javë pune.

Kjo do të thotë, me një rritje të pagës minimale, një rritje e pagave kryhet nëse madhësia e saj, kur ngarkohet për një muaj të plotë, është nën vlerën minimale aktuale.

Pagat mujore mund të jenë më të ulëta se minimumi në rastet e mëposhtme:

• Një muaj i plotë nuk është përpunuar - për shembull, kishte pushime të sëmura, pushime, udhëtime pune, mungesa dhe mungesë për arsye të tjera.
• Pas taksimit - pas mbajtjes në burim 13%, paga mund të jetë më e ulët se paga minimale, kjo është normale, kështu që ju duhet të krahasoni fitimet para taksave.

Me disa nuanca, përcaktohet madhësia e pagës së punonjësve që punojnë njëkohësisht në disa kompani në të njëjtën kohë, si dhe qytetarëve, dita e punës e të cilëve mund të konsiderohet e paplotë.

Në rrethana të tilla, shuma që ata marrin në fund të periudhës së faturimit mund të jetë më e vogël se paga minimale. Paga minimale në këtë rast përcaktohet nga përqindja e orëve të punës gjatë muajit me standardin e përcaktuar të kohës së punës.

Kur punon me gjysmën e normës, një punonjës nga 1 janari 2019 duhet të marrë një pagë prej të paktën 5640 rubla. Nëse, pas ndryshimit të pagës minimale, ky tregues nuk është arritur, punëdhënësi është i detyruar të rrisë pagën, madhësinë e tarifës ose të rrisë shumën e pagesave shtesë.

Kështu, me një rritje të pagës minimale, është e nevojshme të rriten pagat e atyre punonjësve, shuma e përllogaritjes së të cilëve për një muaj të plotë është nën pagën minimale.

Të ardhurat e kujt do të ndryshojnë?

Kur ndryshon madhësia e pagës minimale, paga e vetëm disa punonjësve rritet.

Vëmendje e veçantë i kushtohet qytetarëve, të ardhurat e të cilëve pas risive nuk arrijnë nivelin minimal.

V e detyrueshme punëdhënësi duhet të rrisë të ardhurat e një punonjësi që ushtron aktivitetin e tij profesional me kohë të plotë në normë.

Nëse kjo kërkesë shkelet, menaxhmenti i kompanisë mund të jetë administrativisht përgjegjës.

Paga minimale mund të rritet disa herë në vit. Punëdhënësit duhet të monitorojnë nga afër ndryshimet në këtë tregues dhe të rrisin menjëherë nivelin e të ardhurave të punëtorëve. Kjo është mënyra e vetme për të shmangur problemet me ligjin.

Aktiv bazat ligjore Qytetarët që punojnë me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme mund të marrin rroga nën pagën minimale.

Të ardhurat e tyre minimale përcaktohen nga një raport i aksioneve, i cili llogaritet individualisht në secilin rast.

Si të formalizohen ndryshimet në paga nëse paga minimale është rritur?

Procedura për regjistrimin e rritjes së pagës së një punonjësi në lidhje me rritjen e pagës minimale rregullohet nga normat aktuale të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Më parë tashmë ishte treguar se ka disa mënyra për të ndryshuar pagën:

• ndryshimi i pagës;
• një ndryshim në vlerën ose numrin e lejimeve.

Në secilin rast, punëdhënësi duhet të lëshojë një të përshtatshme.

Shembull porosie

Formulari i porosisë përmban informacion të natyrës së mëposhtme:

• Emri i Kompanise;
• titulli i punimit - mbi rritjen e pagave;
• vendi dhe data e publikimit;
• arsyetimi për krijimin - "në lidhje me rritjen e pagës minimale", data nga e cila ndryshimet janë në fuqi;
• pjesa kryesore - përmban informacione për punonjësit, rroga e të cilëve do të rritet.

Pozicioni dhe inicialet e qytetarit shënohen:

• Emri i plotë i specialistit përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit;
• data e hyrjes në fuqi të dokumentit;
• Emri i plotë dhe nënshkrimi i CEO;
• Emri i plotë, pozicionet dhe nënshkrimet e personave përgjegjës - llogaritari kryesor dhe një punonjës i departamentit të personelit;
• Emri dhe pozicioni i punonjësit, rritja e pagës së të cilit rregullohet me këtë urdhër;
• data e hyrjes në fuqi të urdhrit.

Shkarkoni një urdhër shembull për të rritur fitimet në lidhje me rritjen e pagës minimale -

Shembull i një marrëveshjeje shtesë

Bazuar në dokumentin e përfunduar, bëhen rregullime tryeza e stafit... Për më tepër, ajo lidhet midis punëdhënësit dhe punonjësit, e cila vepron si një shtojcë e kontratës kryesore të lidhur kur një qytetar pranohet për një pozicion.

Marrëveshja shtesë përmban informacionin e mëposhtëm:

Me nënshkrimin e tij, punonjësi gjithashtu konfirmon faktin që ai mori dokumentin, lexoi dhe pajtohet me informacionin e pasqyruar në marrëveshje.

Legjislacioni aktual rus siguron pajtueshmërinë garancitë e punës qytetarë të Federatës Ruse dhe të huaj që punojnë në Rusi. Standardi i jetesës së njerëzve varet drejtpërdrejt nga ekonomia e shtetit. Dhe situata ekonomike në vend përcaktohet nga një numër treguesish, njëri prej të cilëve është paga minimale. Le të shqyrtojmë se cili është ky parametër dhe pse është i nevojshëm.

Koncepti dhe karakteristikat

Paga minimale (paga minimale) është shuma e fitimeve, vlera më e vogël e së cilës përcaktohet në nivelin legjislativ. Punëdhënësit nuk kanë të drejtë të paguajnë vartësit e tyre një pagë mujore më të vogël se paga minimale. Përjashtimi i vetëm mund të jetë puna e kombinuar ose me kohë të pjesshme.

E drejta e qytetarit për të paguar aktiviteti i punës jo më e ulët se "paga minimale" është e garantuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Madhësia e pagës minimale indeksohet çdo vit dhe rregullohet nga dispozitat e Nr. 82-FZ të datës 19.06.2000. Vlera kryesore e këtij dokumenti është përcaktimi i fushës së pagës minimale. Por rregullimi i këtij aspekti nuk është i kufizuar në një ligj.

Madhësia e pagës minimale rregullohet gjithashtu me aktet ligjore të mëposhtme.

1. Art 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse - garanton një pagesë shtesë deri në shumën e pagës minimale, edhe nëse vartësi nuk ka të drejtë për një bonus për muajin;
2. Art 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse - thotë se paga minimale nuk mund të jetë më e ulët se minimumi i jetesës;
3. Art 133.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton shumën minimale të fitimeve për rajonet;
4. Me Dekretin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 7 Dhjetorit 2017, sipas të cilit shefat janë të detyruar t'u paguajnë vartësve të tyre "pagën minimale" plus RK - koeficientët rajonalë, dhe jo pagën minimale me RK në një përbërje ;
5. Ligji Federal Nr. 421 i 28 Dhjetorit 2017 dhe Ligji Federal Nr. 41 i 7 Marsit 2018 - këto ligje përcaktojnë shumën e pagës minimale për vitin aktual dhe rregullat për ndryshimin e treguesit në të ardhmen.

Bazuar në dokumentet e listuara, paga minimale përfshin pagën, pagesat kompensuese dhe bonuset. Shuma e një pjese fikse të fitimeve ose shpërblimeve të tjera për punë varet nga profesionalizmi i punonjësit. Gjithashtu, kur vendosni pagat, kushtet e punës dhe numri i detyrave të kryera merren parasysh.

Për të rënda Kushtet e punës dhe oraret e parregullta të punës, menaxhmenti i kompanive është i detyruar të paguajë shtesë për punonjësit.

Si ndryshon nga paga e jetesës?

Dallimi kryesor midis pagës minimale është se ky tregues përcakton shumën minimale të pagave. Ndërsa madhësia e pragut më të vogël të jetesës është kostoja e mallrave dhe produkteve minimale të nevojshme nga një person për funksionimin e trupit. Kjo do të thotë, kjo është shuma me të cilën mund të jetoni për një muaj - duke marrë parasysh pagesën e kontributeve të ndryshme. Ekziston një prag minimal për të jetuar për një qytetar, fëmijë dhe pensionistë me trup të aftë.

Në teori, madhësia e pagës minimale dhe niveli i jetesës duhet të përkojnë gjithmonë. Por në praktikë, ata arritën të barazojnë vetëm që nga maji 2018. Më parë, vlera më e ulët e të ardhurave ishte nën shumën minimale që i nevojitet një personi në muaj për të blerë ushqim dhe mallra. Që nga 1 maji i këtij viti, paga minimale kombëtare në Rusi korrespondon me nivelin e minimumit jetik për banorët me aftësi të kufizuara të Federatës Ruse për tremujorin e dytë të vitit të kaluar.

Nga kush dhe pse është instaluar?

Paga minimale është e nevojshme për të kontrolluar dhe rregulluar nivelin e pagës, për të përcaktuar sasinë e përfitimeve shoqërore, normat e taksave, shumën e gjobave dhe pagesat e tjera. Ky tregues ndikon në pagesën e pushimeve të sëmura, pagesat për shtatzëni dhe lindje dhe qëllime të tjera të sigurimit të detyrueshëm shoqëror. Sipas Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, rritja e madhësisë së "pagës minimale" ndikon në pagesat e rreth 4 milion njerëzve që punojnë në vend. Dhe për 12 milion njerëz të tjerë, paga minimale ndikon drejtpërdrejt në procedurën e llogaritjes së pagave me përfitime.

Vlera e pagës minimale përcaktohet në nivelin shtetëror dhe për secilin rajon të marrë veç e veç.

Shifra totale është propozuar fillimisht nga qeveria e Federatës Ruse, pas së cilës Duma e Shtetit nxjerr një ligj. Pastaj miratohet nga Këshilli i Federatës dhe nënshkruhet nga Kreu i Shtetit. Për rajonet, hartohet një marrëveshje e veçantë, e cila lidhet për një periudhë 3 vjeçare.

Specifikat në nivelin federal dhe rajonal

Çështja e përcaktimit të madhësisë së "pagës minimale" në të gjithë vendin vendoset në krye. Në përputhje me Ligjin Federal Nr. 41, paga minimale nga 1 maj 2018 është e lidhur me pragun më të ulët të jetesës dhe arrin në 11,163 rubla. Krahasuar me fillimin e këtij viti, paga minimale u rrit me 1,674 rubla.

Për shkak të veçorive ekonomike, njësitë përbërëse të Federatës Ruse kanë të drejtë të përcaktojnë pagat e tyre minimale. Por nuk duhet të jetë më e ulët se ajo kombëtare. Për shembull, në Moskë dhe Shën Petersburg paga minimale është më e lartë se mesatarja kombëtare. Dhe në rajonet veriore në nivelin e përgjithshëm të "pagës minimale" shtohen tarifa shtesë me koeficientë. Deri në maj të këtij viti, në rreth tre duzina lëndësh, paga minimale ndryshonte nga parametri federal. Por pas Mund të ngrihet numri i tyre ka rënë ndjeshëm.

Si ndryshon paga minimale rajonale në 2018 nga një parametër i vetëm

Paga minimale rajonale është e parëndësishme për qytetarët që punojnë në të institucionet buxhetore... Kjo është për shkak të faktit se ata marrin një pagë nga buxheti federal... Për të shmangur një rritje të mprehtë të kostove nga thesari rajonal, shumë njësi përbërëse të Federatës Ruse krijojnë një nivel krejt rus për të gjitha ndërmarrjet buxhetore.

Procedura për lidhjen e një marrëveshjeje rajonale për pagat minimale

Meqenëse situata ekonomike në rajonet e Federatës Ruse është e ndryshme, autoritetet lokale kanë të drejtë të përcaktojnë një pagë minimale që është e ndryshme nga "paga minimale" federale. Për këtë qëllim, nënshkruhet një marrëveshje trepalëshe, palët në të cilat janë:

• pushteti vendor;
• shkrirja e sindikatave;
• sindikatën e punëdhënësve.

Prandaj, marrëveshja rajonale për pagat minimale është një dokument i zhvilluar nga një komision trepalësh bazuar në nivelin e punës dhe atë social në rajon. Çdo punëdhënës mund të bashkohet me të: publikimi zyrtar bëhet për të gjithë punëdhënësit. Marrëveshja bëhet e detyrueshme për ata që kanë hyrë në të.

Për të lidhur një marrëveshje me autoritetet rajonale, duhet të prisni për momentin e marrjes së një vendimi për shumën minimale të fitimeve. Përfundimi është bërë nga administrata e rajonit së bashku me shoqatën sindikale. Shtë publikuar në portalin e informacionit të autoriteteve lokale, në mediat rajonale.

Pas kësaj, punëdhënësit kanë 30 ditë për të hequr dorë nga bashkimi me marrëveshjen rajonale. Nëse nuk i paraqisni një kërkesë për refuzim administratës së rrethit brenda kësaj periudhe, kushtet e programit do të pranohen automatikisht. Isshtë e rëndësishme që mosmarrëveshja të jetë e motivuar dhe secila arsye të mbështetet nga ekstrakte nga bilanci dhe dokumentacione të tjera.

Sa i përket strukturës së marrëveshjes rajonale të pagës minimale, ajo përbëhet nga 4 blloqe: subjekti i marrëveshjes, vlefshmëria e marrëveshjes, detyrimet dhe përgjegjësitë e palëve. Teksti i dokumentit përmban informacionin e mëposhtëm:

• kategorinë e punëtorëve për të cilët është vendosur minimumi;
• Paga minimale për rajonin;
• data nga e cila do të hyjë në fuqi treguesi i ri;
• kushtet për t'u bashkuar me marrëveshjen;
• procedura për monitorimin e ekzekutimit të urdhrit;
• detyrimet e qeverisë, punëdhënësve dhe sindikatave;
• data e marrëveshjes;
• Emri dhe nënshkrimet e palëve.

Marrëveshja trepalëshe përcakton pagën minimale më të lartë se ajo kombëtare. Prandaj, edhe në rastin e shkrimit të një refuzimi për t'u bashkuar me marrëveshjen, është e vështirë të arrihet zbatimi i një parametri të vetëm në një lëndë me një "pagë minimale" më të lartë. Në bazë të kësaj marrëveshjeje, pagat rregullohen.

Nëse një person përmbush plotësisht kohën e caktuar, fitimet e tij nuk mund të jenë më të ulëta se shuma e vendosur në rajon.

Që nga 1 maj 2018, paga minimale është rritur në 11,163 rubla dhe është e barabartë me koston e jetesës. Tani pagë punonjësit nuk mund të jenë më pak se kjo shumë. Dhe çfarë është në praktikë?

Rritja e "buxhetit"

Dekreti i Qeverisë Nr. 440-r i 16 Marsit 2018, ndau 20 miliardë rubla për të siguruar subvencione në buxhetet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse për të kompensuar kostot shtesë të rritjes së pagave të punonjësve të sektorit publik në lidhje me rritjen e minimumit paga nga 1 maji.

Përveç kësaj, me Urdhrin Nr. 780-r të 27 Prillit 2018, një alokim prej 16.3 miliardë rubla është ndarë nga fondi rezervë i Qeverisë për të siguruar subvencione në buxhetet e njësive përbërëse të Federatës Ruse për kompensim të pjesshëm të kostove shtesë për pagesën e koeficientëve rajonalë të pagave dhe përqindjeve të shtesave të përcaktuara për nivel federal dhe për të rritur pagat e punonjësve të sektorit publik në lidhje me rritjen e pagës minimale.

“Asnjëherë më parë në Federata Ruse nuk kishte një rritje të tillë të pagave të kategorive të caktuara në sektorin publik, "tha kreu i Ministrisë së Punës Maxim Topilin.

Promovimi në "tregti"

Për shembull, në Moskë paga minimale është 18,742 rubla, në rajonin e Moskës - 13,750, në Shën Petersburg - 17,000, në rajonin e Leningradit - 11,400 rubla. Për më tepër, paga minimale rajonale është më e lartë se paga minimale ruse në rajone të tilla si Rajoni Tula, Rajoni Magadan dhe Territori Kamchatka.

Ju kujtojmë se në rajonet veriore "paga minimale" duhet të rritet me koeficientin rajonal.

Ata punëdhënës që paguanin punonjësit më pak se paga minimale para 1 majit duhet të rishikojnë pagesat dhe të ndryshojnë kontratat e punës.

Siç tregohet nga rezultatet paraprake, të cilat mbahen në faqen tonë të internetit, 30% e punëdhënësve kanë promovuar. Nga rruga, shumica (45%) u paguan punonjësve të tyre më shumë se 11,163 rubla gjithsesi.

Mos rritja e "tregtisë"

Siç e dini, sipas Artit. 133 të Kodit të Punës për të paguar jo më pak se paga minimale duhet të jenë ata punonjës që kanë punuar plotësisht standardin e orëve të punës. Nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme Koha e punes, atëherë paga e tij paguhet në mënyrë proporcionale.

Për shembull, deri më 1 maj 2018, punonjësit Ivanov iu pagua një pagë në shumën e pagës minimale në shumën prej 9489 rubla.

Nga 1 maji, me një ditë pune 8-orëshe në një javë standarde pesë-ditore, paga e tij nuk mund të jetë më e ulët se 11,163 rubla. Sidoqoftë, punëdhënësi, njëkohësisht me rritjen e pagës në pagën e re minimale, e transferon punonjësin me kohë të pjesshme, duke respektuar zyrtarisht normat e Kodit të Punës.

9489/11163 * 8 = 6.8 orë ose 0.85 tarifa.

Kështu, nëse e zvogëloni ditën e punës së punonjësit me 1 orë, duke e bërë atë 7-orëshe, atëherë mund t'i paguani Ivanovit jo 11163, por 9767.63 (11163/8 * 7).

Sidoqoftë, vetë punonjësi mund të marrë iniciativën. Nëse punonjësit vendosin papritmas të kalojnë në punë me kohë të pjesshme nga maji 2018, pasi e kanë deklaruar këtë me shkrim, punëdhënësi ka të drejtë të plotësojë kërkesën e tyre.

Çfarë kërcënon punëdhënësit

Gjobat në këtë rast përcaktohen në Pjesën 6 të Artit. 5.27 të Kodit Administrativ dhe janë:

• për personat juridikë - nga 30 në 50 mijë rubla;
• më zyrtarët- nga 10 në 20 mijë rubla;
• për sipërmarrësit individualë - nga 1 në 5 mijë rubla.

Përveç kësaj, për shembull, për inspektorët e punës, të dhëna për punëdhënësit që vlerësojnë kontributet nga pagat e llogaritura nën pagën minimale.

NjIF -i i qytetarëve për të siguruar informacion në lidhje me punëdhënësit që ofrojnë të marrin një pjesë të pagës "në një zarf".

Oficerët e taksave për një numër shenjash të një firme me paga gri. Për shembull, vëmendja e tyre do të mprehet nëse vërejnë se një punonjës në një vend të ri pune ka një pagë më të ulët se sa në atë të mëparshme (sipas certifikatave 2-NDFL), domethënë, ai ndryshoi punë me kushte më pak të favorshme.

Deri më tani, paga minimale federale (në vijim paga minimale) ka ndryshuar në 85 rajone të vendit tonë. Nga 1 janari 2020, secili rajon ka vendosur pagën e vet minimale.

Çfarëeshte paga minimale?

Në përputhje me nenin 133 Kodi i Punës RF Paga minimale është e vlefshme në të gjithë vendin dhe nuk mund të jetë më e vogël se minimumi i jetesës, kështu që rezulton se pagat e punonjësve nuk mund të jenë më të vogla se paga minimale.

Paga minimale jo vetëm që rregullon pagat dhe mëditjet, por gjithashtu, për shembull, ndikon në pagesën e primeve të sigurimit.

Një punonjësi nuk mund t'i caktohet një pagë më e vogël se paga minimale nëse ai ka përpunuar normën mujore dhe ka përmbushur plotësisht të tijin detyrat e punës, sipas nenit 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Paga minimale rregullohet dhe përcaktohet me Ligjin Federal të Federatës Ruse të 28 Dhjetorit 2017, 421-FZ. Sipas së cilës sot paga minimale në Federatën Ruse është rritur me 20% dhe tani arrin në 9,489 rubla.

Çdo subjekt ka të drejtën të përcaktojë pagën e tij minimale rajonale. Për shembull, minimumi në vitin 2020 në Moskë është 18,742 rubla, në Vladimir 9489 rubla, në qytetin e Orel 10,500 rubla.

Të dhëna të hollësishme për lëndë të tjera të vendit tonë mund të gjenden në tabelën e dhënë (në skedarin e bashkangjitur)

Tani do të përpiqemi t'u përgjigjemi pyetjeve që dalin nga qytetarët që kanë mësuar për ndryshimin e madhësisë së pagës minimale më 1 janar 2020.

A do të ndikojë rritja e pagës minimale në pagë?

Paga, përveç pagës, përfshin kompensim dhe pagesa stimuluese (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, paga nuk duhet të jetë gjithmonë më e lartë se paga minimale, por nëse paga minimale përcaktohet nga rajonet, atëherë paga duhet të paguhet jo më e ulët se paga minimale rajonale.

A do të ndikojë rritja e pagës minimale në madhësinë e pensionit?

Për ta kuptuar këtë, duhet të zbuloni se çfarë lloj pensionesh janë. Sot ekzistojnë disa lloje pensionesh në Federatën Ruse:

1. Pensioni i sigurimit (FZ 28.12.2013 Nr. 400-FZ), i cili përfshin pension pleqërie, pension invaliditeti, për shkak të humbjes së mbajtësit të familjes, vjetërsisë së punës dhe pensionit social.
2. Pensioni shtetëror (Ligji Federal i 15.12.2001 Nr. 166-FZ).

Shuma e çdo pensioni varet nga faktorë të caktuar, për shembull, si koeficienti i pensionit individual, kostoja e këtij koeficienti në kohën e dhënies së pensionit, dhe të tjerë.

Paga minimale nuk ndikon ndjeshëm në madhësinë e pensionit, por efekti zbulohet kur caktohet një pension, kur merren parasysh fitimet mesatare mujore.

Niveli minimal i pensionit është i kufizuar nga niveli minimal i jetesës dhe nuk mund të jetë më i ulët se ai.

A do të ndikojë rritja e pagës minimale në shumën e përfitimeve?

Në Rusi sot, përfitimet për paaftësinë e përkohshme, papunësinë dhe përfitimet e fëmijëve paguhen. Kur llogaritni përfitime të caktuara, përdoren të dhëna mbi fitimet mesatare mujore. Në rast se paga mesatare mujore është më e vogël se paga minimale, pagesa paguhet në bazë të pagës minimale. Llogaritja nga paga minimale gjithashtu ndodh nëse punonjësi nuk kishte fare të ardhura në periudhën e faturimit.

A do të ndikojë rritja e pagës minimale në masën e gjobave?

Veprat e një natyre të ndryshme në Rusi shpesh ndëshkohen me një gjobë. Vlera e tij varet nga faktorë të ndryshëm, përfshirë pagën minimale.

Aktualisht, të gjitha gjobat mund të ndahen në penale (të vendosura në përputhje me Kodin Penal të Federatës Ruse, dhe një gjobë si dënim përdoret në 40% të neneve të këtij dokumenti zyrtar) dhe gjoba administrative (të vendosura në përputhje me Kodin të kundërvajtjeve administrative). Por me gjithë këtë, një gjobë, si dënim, përdoret relativisht rrallë, në rreth 10% të rasteve në vit në të gjithë vendin. Gjobat penale aplikohen vetëm për kundërvajtje të lehta dhe të moderuara.

Në shumicën e rasteve, gjyqtarët, kur vendosin një dënim në formën e një gjobë, udhëhiqen nga paga minimale, dhe më pas gjoba vendoset në çdo shumë të pagës minimale

A do të ndikojë rritja e pagës minimale në taksat?

Një rritje e pagës minimale në territorin e çdo subjekti përfshin një rritje në mbledhjen e taksave. Sa më e lartë paga minimale, aq më shumë zbritje shkojnë për fondet buxhetore dhe jashtëbuxhetore. Në kohë krize, qeveria ul pagën e jetesës dhe rrit pagën minimale. E para është e nevojshme për të zvogëluar pagesat për qytetarët, e dyta për të rritur taksat. Kështu, të dyja këto masa janë të nevojshme për të stabilizuar buxhetin.

Mos harroni se një rritje në pagën minimale mund të ndikojë negativisht në punën e një biznesi të vogël, pasi sipërmarrësit individualë llogaritni dhe paguani pagesat fikse bazuar në madhësinë e pagës minimale.

A do të ndikojë paga minimale në shkallën e punësimit të popullsisë?

Isshtë e pamundur të thuhet se një rritje e pagës minimale provokon një rritje të papunësisë, por në të njëjtën kohë, gjykimi se një rritje në pagën minimale çon në një ulje të numrit të qytetarëve të papunë në të gjitha rajonet e vendit do të gjithashtu konsiderohen të pasakta.

Bazuar në informacionin e listuar më sipër, mund të konkludojmë se një rritje e pagës minimale ndikon në jetën e popullsisë si pozitivisht ashtu edhe negativisht. Por unë dua të besoj se këto ndryshime janë të nevojshme për të përmirësuar politikën dhe buxhetin e vendit tonë. Dhe së shpejti do të kontribuojë në ndryshimin e jetës së popullsisë së vendit tonë vetëm për mirë.