Nëse nuk ka punë për faj të punëdhënësit. Si paguhet koha e papunësisë për faj të punonjësit. Si paguhet puna e detyruar

Koha e ndërprerjes është një pezullim i përkohshëm i punës për arsye të natyrës ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, përmendet mjaft shkurt, megjithëse në praktikë shpesh është e nevojshme të hartohet një e thjeshtë. Mund të shkaktohet nga prishja e pajisjeve, emergjenca. V rastet individuale punëtorët që nuk mund të transferohen në një punë tjetër ose të lihen në punën e tyre të mëparshme dërgohen në kohë të papunë (për shembull, nëse është kundërindikuar për ta). Në lidhje me kohën e ndërprerjes, ka shpjegime të Rostrud dhe departamenteve të tjera me kërkesë të oficerëve të zbatimit të ligjit.

Për fajin e kujt dhe për çfarë arsye mund të ndodhë joprodukti?

Mund të ketë për faj të punëmarrësit, për faj të punëdhënësit ose për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Faji i punonjësit shprehet, për shembull, në prishjen e një makinerie, mekanizmi, pajisjeje ose pajisjeje tjetër, e cila ka rezultuar në pamundësi për të punuar në të. Punëdhënësi mund të jetë fajtor për organizimin e pamjaftueshëm të procesit të punës, duke mos krijuar kushtet e nevojshme që punonjësit të përmbushin përgjegjësitë e punës, e cila është arsyeja pse ka pasur një të thjeshtë. Rrethanat jashtë kontrollit të punëmarrësit dhe punëdhënësit mund të lindin, për shembull, si rezultat i një greve, mospërmbushje të detyrimeve kontraktuale nga palët (dorëzimi i parakohshëm i materialeve, pjesëve, montimeve, montimeve, etj.).

Konfirmimi: Pjesa 3 e Artit. 72.2, neni. 157 Kodi i Punës RF.

Arsyet e pushimit (pezullimi i përkohshëm i punës) merren parasysh rrethana të natyrës ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative(Pjesa 3 e Nenit 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Arsyet ekonomike përfshijnë, për shembull, krizën ekonomike, rënien e kërkesës për mallra, mungesën (mungesën) e klientëve (blerësve), etj. Arsyet teknologjike janë futja e teknologjive të reja (teknika, metoda prodhimi) ose rinovimi i atyre ekzistuese. Arsyet e natyrës teknike janë keqfunksionimet, prishjet, ndërrimi i pajisjeve. Arsyet organizative kuptohen si, për shembull, riorganizimi i organizatës në tërësi, likuidimi ose riorganizimi i ndarjeve strukturore të saj.

Një koment:- Identifikimi i fajtorit të ndërprerjes ka karakteristikat e veta. Unë besoj se është gjithmonë e nevojshme të merret parasysh faji i kujt punonjësit nuk mund të përmbushin detyrat e tyre të punës, pasi pagesa e pushimit varet nga kjo. Nëse një punonjës është fajtor për dëmtimin e pajisjeve që përdorin të tjerët përveç tij, punonjësit e tjerë nuk do të jenë fajtorë për kohën boshe. Ky pozicion u konfirmua nga Rostrud në letrën e tij nr. 1276-6-1, datë 12 maj 2011., ku ai shpjegoi se kur e njëjta makinë prishet, vera në kohë boshe mund të përcaktohet në mënyra të ndryshme. Nëse një punëtor thyen një makinë, puna e punëtorit do të jetë për shkak të fajit të tij. Për punëtorët e tjerë që përdorin këtë makineri, ndërprerja do të shkaktohet nga arsye jashtë kontrollit të palëve, sepse në këtë rast, prishja e makinës nuk është faji i punëdhënësit dhe as i këtyre punëtorëve.

Punonjësit fajtor nuk do t'i paguhet joprodukti, ndërsa pjesa tjetër duhet të paguhet në shumën prej të paktën dy të tretave të tarifës, paga (paga zyrtare), e llogaritur në përpjesëtim me kohën e pushimit.

Konfirmimi: Art. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Cila është procedura e zhdoganimit të kohës joproduktive?

Procedura e regjistrimit është si më poshtë.

1. Regjistroni faktin e joproduktive.

Punëmarrësi duhet të informojë punëdhënësin për kohën e ndërprerjes, e cila është shkaktuar nga prishja e pajisjeve dhe arsye të tjera që pengojnë vazhdimin e punës. Për ta bërë këtë, ai i dërgon menaxhmentit një Njoftim për fillimin e joproduktive. Në praktikë, punonjësi ia drejton njoftimin mbikëqyrësit të menjëhershëm, i cili, nga ana tjetër, ia sjell këtë informacion drejtuesit të organizatës përmes një memo. Sidoqoftë, një punonjës mund të kontaktojë drejtpërdrejt me drejtuesin e organizatës.

Konfirmimi: Pjesa 4 e Artit. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

2. Lëshoni një urdhër që deklaron një kohë joproduktive.

E thjeshtë në tërësi për organizatën ose për njësitë strukturore individuale (punonjës të veçantë) hartohet me urdhër të drejtuesit të organizatës. Meqenëse formulari i unifikuar i urdhrit nuk është miratuar, ai publikohet në formë të lirë. Porosia përfshin informacionin dhe kushtet e mëposhtme:

Data e fillimit dhe e përfundimit të kohës së ndërprerjes. Një datë specifike përfundimi mund të mos tregohet nëse në kohën e lëshimit të urdhrit është e pamundur të përcaktohet kohëzgjatja e kohës së ndërprerjes ( afatet legjislacioni i punës nuk përcakton kohë joproduktive);

Me fajin e kujt ndodhi ndërprerja: për fajin e punëdhënësit, punonjësit ose për arsye jashtë kontrollit të palëve (nëse në momentin e lëshimit të urdhrit dihet tashmë);

Pozicionet (profesioni), emri i plotë i punonjësve (punonjësit) ose emrat e divizioneve (divizioneve) strukturore të organizatës në lidhje me të cilat deklarohet koha e papunësisë;

Shuma e pagesës së afatit të ndërprerjes;

Nevoja për të qenë të pranishëm në vendet e punës për punëtorët që deklarohen të papunë ose t'i lejojnë ata të mos shkojnë në punë (duke treguar emrat e plotë, ndarjet strukturore ose të gjithë organizatën në tërësi).

Urdhri i pushimit duhet të njihet me nënshkrimin e punonjësve të organizatës tek të cilët shtrihet efekti i tij.

3. Njoftoni shërbimin e punësimit të popullsisë për kohën e papunësisë, nëse shoqërohet me pezullimin e prodhimit..

Në të njëjtën kohë, siç shpjegoi Rostrud në letrën nr. 395-6-1 të datës 19 mars 2012, çështja ka të bëjë me pezullimin e prodhimit në tërësi, dhe jo të divizioneve apo pajisjeve individuale. Kjo duhet të bëhet brenda tre ditëve pune pas marrjes së vendimit për pezullimin e prodhimit (shpallja e kohës së ndërprerjes) (paragrafi 2 i nenit 25 të Ligjit të Federatës Ruse Nr. 1032-1, datë 19 Prill 1991). Meqenëse forma e unifikuar e mesazhit nuk është miratuar, ai mund të shkruhet në formë të lirë.

4. Plotësoni fletët e kontabilitetit për joproduktet (aktet e joproduktive).

Fletët dhe aktet e joproduktive janë krijuar për të llogaritur kohën specifike të joproduktive të secilit punonjës njësi strukturore(organizatë) në tërësi. Forma e unifikuar e dokumenteve të tilla nuk është miratuar, prandaj ato janë hartuar në formë të lirë.

Si të lëshoni një fletë të kohës së papunë dhe një akt të kohës së papunë?

Një fletë kontabiliteti për kohën e ndërprerjes hartohet, si rregull, në rast të joproduktive punëtorët individualë njësi strukturore dhe përfshin informacionin e mëposhtëm:

Data e fillimit të kohës së ndërprerjes dhe përfundimit të saj (nëse është e mundur të caktohet data e përfundimit);

Arsyeja e ndërprerjes (këshillohet ta tregoni atë në përputhje të plotë me formulimin e pjesës 3 të nenit 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Faji i kujt ishte i thjeshtë: për faj të punëdhënësit, punonjësit ose për arsye jashtë kontrollit të palëve (nëse në momentin e regjistrimit të dokumentit kjo dihet tashmë);

Pozicionet (profesioni), emri i plotë i punonjësve (punonjësit) ose emrat e divizioneve (divizioneve) strukturore të organizatës që kanë pezulluar punën;

Nënshkrimi dhe deshifrimi i nënshkrimit të drejtuesit të njësisë strukturore në të cilën punëtorët janë të papunë.

Një akt i thjeshtë hartohet nëse një njësi strukturore ose një organizatë në tërësi është e papunë. Ai nënshkruhet nga krerët e divizioneve strukturore të papunë, departamenti i personelit, shërbimet e mbrojtjes së punës, një përfaqësues kolektivi i punës etj. Akti i thjeshtë specifikon:

Arsyeja dhe kohëzgjatja e joproduktive;

Ana fajtore e joproduktive;

Pozicionet (profesionet) e punonjësve ose emrat e divizioneve (divizioneve) strukturore të organizatës që kanë pezulluar punën etj.

Akti miratohet nga drejtuesi i organizatës.

Përveç informacionit të specifikuar, fletët e kontabilitetit dhe aktet e joproduktive mund të përmbajnë llogaritjet e humbjeve të organizatës nga joproduktet, në veçanti shumat e pagueshme për punonjësit për periudhën e joproduktive, shumën e taksave dhe primeve të sigurimit prej tyre, zbritjet e amortizimit për objektet boshe. , shpenzimet për shërbimet komunale në ambiente të ruajtura etj.

A është i detyruar punonjësi të jetë në vendin e punës gjatë kohës së pushimit?

I detyruar të qëndrojë nëse punëdhënësi nuk e ka lejuar të mungojë nga puna dhe e ka lëshuar një leje të tillë me shkrim (për shembull, me urdhër).

Legjislacioni i punës nuk rregullon drejtpërdrejt nevojën që punonjësit të jenë të pranishëm në vendet e punës gjatë kohës së pushimit. Por meqenëse periudha joproduktive i referohet kohës së punës (pjesa 1 e nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe jo kohës së pushimit (neni 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), punonjësit nuk mund ta përdorin atë në diskrecionin e tyre dhe të lënë punët e tyre. Mungesa e tyre në punë pa lejen e punëdhënësit mund të konsiderohet si shkelje e disiplinës së punës.

Punëdhënësi (drejtuesi i organizatës) ka të drejtë të vendosë që gjatë kohës së pushimit, punonjësi të mos jetë i pranishëm në punë. Këshillohet që të hartoni një urdhër të tillë me shkrim, për shembull, ta përfshini atë si një artikull të veçantë në Urdhrin për shpalljen e joproduktive.

Duhet të kihet parasysh se nëse punonjësi është i ndezur Periudha provuese, pushimi përjashtohet nga periudha e testimit nëse ai mungon në punë. Por nëse punonjësi nuk largohet nga vendi i punës gjatë kohës së pushimit, kjo kohë do të përfshihet në periudhën e tij të provës.

Konfirmimi: Pjesa 3 e Artit. 72.2, neni. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 7 e letrës së Rostrud nr. 395-6-1, datë 19 mars 2012.

A përfshihet koha joproduktive në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila i jep të drejtën për një tjetër pushim me pagesë?

Përfshirë në kohëzgjatjen e shërbimit.

Kohëzgjatja e shërbimit, e cila jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar, përfshin, në veçanti, kohën kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por për të në përputhje me legjislacionin e punës dhe rregullat e tjera rregullatore. aktet juridike që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, kontrata e punës vendi i punës (pozicioni) u ruajt (paragrafi 3 i pjesës 1 të nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rostrud shpjegoi se gjatë periudhës së pushimit, punonjësi ruan vendin e tij të punës (pozitën), pavarësisht nga arsyet e pushimit. Prandaj, koha joproduktive, pavarësisht nga arsyet e saj (përfshirë fajin e punëdhënësit, për fajin e punonjësit ose për rrethana jashtë kontrollit të palëve), përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila i jep të drejtën një tjetri. pushime me pagesë (klauzola 5 e shkresës së Rostrud nr. 395-6-1 datë 19.03.2012).

Kohëzgjatja e ndërprerjes për fajin e punëdhënësit nuk është një dukuri kaq e rrallë dhe ndodh të dyja ndërmarrjet e mëdha, dhe në firmat e vogla. Por në të njëjtën kohë, praktikisht nuk i është kushtuar vëmendje çështjes së formalizimit të kohës joproduktive në legjislacionin e punës. Ky artikull do të fokusohet në mënyrën se si të dokumentoni kohën e joproduktive dhe të paguani për kohën e punëtorëve.

Çfarë nënkuptohet me konceptin "e thjeshtë" në Kodin e Punës të Federatës Ruse

Koncepti "i thjeshtë" shfaqet në Kodin e Punës të Federatës Ruse në Art. 72.2 dhe 157. Dhe nëse në nenin e dytë bëhet fjalë për pagesë në një situatë të tillë të kohës së punës, atëherë në të parin ekziston një përkufizim sipas të cilit koha joproduktive quhet pezullim i përkohshëm i punës. Por tregohen edhe arsyet e pezullimit të aktiviteteve. Karakteri i tyre mund të jetë:

  • teknike;
  • teknologjike;
  • ekonomike;
  • organizative.

Por afati kohor për joproduktive nuk tregohet. Mund të zgjasë për një ditë, një javë ose një muaj. Rezulton se derisa punëdhënësi të jetë i gatshëm ose në gjendje të rifillojë punën, ai ka të drejtë të zgjasë kohën e papunësisë. Gjëja kryesore është që gjithçka duhet të zyrtarizohet.

Një detaj tjetër i rëndësishëm është se për fajin e kujt u pezullua puna. Kjo mund të bëhet:

  • për fajin e punëdhënësit;
  • faji i punonjësit;
  • arsye jashtë kontrollit të punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Në praktikë, mund të jetë e vështirë të dallosh nëse koha joproduktive ishte për faj të punëdhënësit apo për arsye jashtë kontrollit të punonjësit dhe punëdhënësit.

Për shembull, kërkesa për produkte ra dhe prodhimi duhej të pezullohej përkohësisht. A është punëdhënësi fajtor për pushimin e detyruar? Natyrisht, punëdhënësi nuk e pranon fajin, duke iu referuar krizës ekonomike. Por, nga ana tjetër, kjo situatë mund të paraqitet si një aktivitet sipërmarrës i pasuksesshëm, çka do të thotë se punëdhënësi duhet të mbajë përgjegjësi për pasojat e tij. Dhe nëse punonjësit nuk pajtohen me pozicionin e punëdhënësit, atëherë gjykata do të duhet të përcaktojë ekzistencën e fajit të tij.

Si të lëshoni një kohë boshe për fajin e punëdhënësit

Koha e ndërprerjes është përgjegjësi e punëdhënësit. Është ai, sipas normave të Artit. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyruar të mbajë shënime për orët e punës në të vërtetë nga secili punonjës. Për këto qëllime, përdoren forma të veçanta. Në rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave "Për miratimin e formularëve të unifikuar të dokumentacionit të kontabilitetit parësor për kontabilitetin e punës dhe shpërblimin" datë 05.01.2004 nr. 1, jepen formularët T-12 dhe T-13, të cilët përdoren për kohën. fletë.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Megjithatë, me futjen e rregullave të reja Kontabiliteti Ministria e Financave ka publikuar informacionin e datës 04.12.2012 Nr. PZ-10/2012, ku formularët T-12 dhe T-13 janë anuluar si të detyrueshëm për ndërmarrjet. Nga data 01.01.2013, menaxhmenti i kompanive mund të miratojë në mënyrë të pavarur formularin për regjistrimin e orëve të punës.

Për të shënuar kohën e ndërprerjes në fletën e kohës, ju duhet bazë ligjore... Prandaj, kompania lëshon një urdhër të veçantë, i cili tregon kohën e ndërprerjes për fajin e punëdhënësit dhe atyre punonjësve që pezullojnë përkohësisht aktivitetet e tyre të punës, si dhe shumën e shpërblimit për këtë periudhë.

Nëse punëdhënësi nuk ka iniciuar regjistrimin e pushimeve, atëherë vetë punonjësi mund të kujdeset për këtë. Për ta bërë këtë, ai duhet të përcjellë informacionin për mungesën e kushteve të punës tek eprorët e tij. Është më mirë ta bëni këtë me shkrim, për shembull, në formën e një memorandumi.

Çfarë pagese parashikohet në rast pushimi për punonjësit në 2017-2018

Kur punëdhënësi është fajtor për kohën e papunësisë, ai është i detyruar të caktojë masën e shpërblimit për të gjithë periudhën e pezullimit të punës të paktën 2/3 e pagës mesatare të punëmarrësit. Është e rëndësishme që jo vetëm paga të përdoret për llogaritjen e pagës mesatare, por edhe të gjitha shpërblimet dhe shtesat e marra nga punonjësi.

Dhe këtu lind një pikë interesante: do të jetë më e lirë për punëdhënësin të lëshojë një të thjeshtë për arsye jashtë kontrollit të punonjësve dhe punëdhënësit. Më pas ai do të duhet të paguajë 2/3 e pagës (norma tarifore). Punonjësi duhet të monitorojë vetë këtë moment nëse dëshiron të mbrojë të drejtat e tij; ai gjithashtu duhet të jetë i përgatitur për t'i mbrojtur ato, ndoshta edhe në gjykatë.

Fakti që Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë rreth 2/3 nuk do të thotë që punëdhënësi nuk mund të rrisë pagesat. 2/3 e pagës ose pagës mesatare është minimumi.

Çfarë duhet të bëjë një punonjës gjatë kohës së pushimit

Nëse një ndërmarrje ka deklaruar një pushim të detyruar për shkak të fajit të punëdhënësit në përputhje me të gjitha kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë punonjësi përballet me pyetjen: a është e nevojshme të shkojë në punë? Kjo pikë duhet të zgjidhet midis punonjësve dhe punëdhënësit që në fillim. Nëse punëdhënësi lejon të mos vizitojë vendin e punës, atëherë kjo duhet të pasqyrohet në urdhër. Përndryshe, mungesa e një punonjësi nga vendi i punës mund të konsiderohet mungesë.

Gjëja kryesore është që koha joproduktive për fajin e punëdhënësit të mos zhvillohet në një pushim të detyruar, kur punonjësit shkojnë në shtëpi. Zakonisht, para kësaj, punonjësit i kërkohet të shkruajë një kërkesë për një ditë pushimi ose pushime me shpenzimet e tij. Përsëri, punonjësi në këtë rast duhet të jetë i vëmendshëm dhe të mbrojë pozicionin e tij qytetar.

Gjatë kohës joproduktive për faj të punëdhënësit, punonjësit mund t'i ofrohet të transferohet në një pozicion tjetër - megjithatë, për këtë, kompania duhet të ketë vende të lira të hapura. Nëse punonjësi është dakord, atëherë transferim i përkohshëm mund të lëshohet deri në një vit. Pa pëlqimin e punonjësit, ai mund të transferohet në rast pushimi në një punë tjetër për një periudhë jo më shumë se një muaj. Por nëse ka vetëm një punë zëvendësuese që kërkon një kualifikim më të ulët, atëherë edhe këtë muaj do të kërkohet pëlqimi i punonjësit.

Nëse transferimi ka ndodhur ende, atëherë paga paguhet sipas kushteve të pozicionit të ri, por nuk mund të jetë më e vogël se fitimi mesatar në vendin e mëparshëm të punës.

Koha e joproduktive për faj të punëdhënësit zyrtarizohet nga personi përgjegjës për mirëmbajtjen puna e personelit; nëse kompania është e vogël, atëherë më shpesh kjo bëhet në departamentin e kontabilitetit. Në legjislacionin e punës nuk ka kërkesa të qarta për formën e urdhrit të lëshuar në raste të tilla. Megjithatë, rekomandohet që të mos deklaroni thjesht një pezullim të përkohshëm veprimtaria e punës, dhe përshkruani me detaje të gjitha rrethanat e joproduktit: datën e fillimit, periudhën për të cilën është planifikuar të pezullohet aktiviteti, listoni personat me të cilët lidhet urdhri dhe shpallni pagat e tyre për kohën e joproduktive. Është më mirë të njihni punonjësit me një urdhër të tillë në marrje.

Njoftimet për kohën e ndërprerjes janë një mënyrë për të mbajtur prodhimin dhe punonjësit të sigurt gjatë periudhave të mbylljes së përkohshme. Megjithatë, prezantimi i tij ngre shumë pyetje. Kur mund ta deklaroni të thjeshtë? Në çfarë periudhe? Për sa punëtorë? A mund të konsiderohet mungesa e urdhrave për faj të punëdhënësit dhe si të paguhet në këtë rast pezullimi i përkohshëm i punës? A mundet që pagesa e joproduktive të jetë më e vogël madhësia minimale paga (paga minimale)?

Çfarë është e thjeshtë?

Koha e ndërprerjes është një pezullim i përkohshëm i punës për arsye të natyrës ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative (neni 72_2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në vijim i referuar si Kodi i Punës i Federatës Ruse). Kështu, arsyet e joproduktive mund të jenë krejtësisht të ndryshme: prishja e pajisjeve, furnizimi i pamjaftueshëm i komponentëve, rënia e kërkesës për mallrat e prodhuara nga organizata, etj. Gjatë një krize, si rregull, ndërprerja mund të çojë në vështirësi ekonomike me të cilat përballet punëdhënësi.

Cila është rëndësia juridike e arsyeve pse koha e ndërprerjes është e mundur?

1. Punonjësi mund të mos pajtohet që nuk ka punë për të, d.m.th. të kundërshtojë vetë faktin e ekzistencës së arsyeve të natyrës ekonomike, teknike, teknologjike ose organizative, që sjellin pezullim të përkohshëm të punës.
Në këtë rast, punëmarrësi ka të drejtë të paraqesë një ankesë pranë inspektoratit të punës ose prokurorisë, ose t'i drejtohet gjykatës me pretendimin për të njohur urdhrin për dërgimin e tij në një të paligjshme të thjeshtë, detyrimin e punëdhënësit për ta pranuar në punë. për të rikuperuar diferencën në pagesën e pushimeve deri në të ardhurat mesatare të plota në bazë të Artit. 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton detyrimin e punëdhënësit për të rimbursuar punonjësit për të ardhurat që nuk ka marrë prej tij në të gjitha rastet e privimit të paligjshëm të mundësisë së tij për të punuar.
Duhet të kihet parasysh se gjatë kontaktimit me inspektoratin e punës dhe/ose prokurorinë, me shumë mundësi, këto organe do të konsiderojnë se ekziston një situatë e diskutueshme, e cila mund të zgjidhet përfundimisht vetëm nga gjykata dhe gjithashtu do t'ju rekomandojnë të shkoni në gjykata me padi.
Cila mund të jetë baza aktuale e pretendimit tuaj? - Duhet të shikoni situatën. Ju mund të zbuloni fushën e punës së kolegëve tuaj që nuk janë në kohë boshe, të krahasoni situatën tuaj me ata që gjithashtu nuk punojnë, etj. Mund të mos jetë e lehtë, por këtu mund të ketë një këshillë: grumbulloni prova për paligjshmërinë e dërgimit tuaj në një të thjeshtë paraprakisht, përpara gjyqit. Në varësi të situatës, mund t'i referoheni edhe faktit që jeni dërguar në punë në një datë fikse: ju gjithashtu mund të debatoni me këtë, duke argumentuar se në çdo kohë mund të shfaqen kontrata të reja me furnitorët dhe klientët ose mund të jenë negociatat që kanë filluar. përfunduar etj., d.m.th. se është praktikisht e pamundur të parashikohet paraprakisht se sa do të zgjasë koha e ndërprerjes.
Pasi të vlerësoni situatën, ose më mirë të merrni këshillën e një specialisti, pasi të keni peshuar të gjitha rreziqet, mund të shkoni në gjykatë.

2. Koha e ndërprerjes mund të lindë gjatë rrjedhës normale të ngjarjeve: furnizuesi i komponentëve doli të ishte i pandershëm dhe vonoi dorëzimin. Nga ana tjetër, rrethanat e jashtëzakonshme mund të çojnë gjithashtu në kohë joproduktive, përkatësisht: një fatkeqësi natyrore ose e shkaktuar nga njeriu, aksident industrial, aksident industrial, zjarr, përmbytje, uri, tërmet, epidemi ose epizootikë dhe çdo rast të jashtëzakonshëm që rrezikon jetën ose jetën normale. kushtet e të gjithë popullsisë ose një pjese të saj (pjesa 2 e nenit 72_2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse koha joproduktive është shkaktuar nga rrethanat e specifikuara të jashtëzakonshme, atëherë është e mundur që punonjësi të transferohet përkohësisht pa pëlqimin e tij për një periudhë deri në një muaj në një punë që nuk parashikohet nga kontrata e punës me të njëjtin punëdhënës (për më shumë detaje mbi transferimi i specifikuar, shih më poshtë).

Përkohësisht pa punë gjatë një krize - çfarë duhet të bëjë një punonjës?

Pra, gjatë një krize, arsyet ekonomike zakonisht çojnë në ndërprerje. Sidoqoftë, meqenëse koha e papunë përfshin sigurimin e pagave për punonjësit (si rregull i përgjithshëm), si dhe një sërë garancish, punëdhënësit shpesh përdorin shkelje të ndryshme të ligjit.
Në rast vështirësish ekonomike, punëdhënësi ka disa mundësi ligjore për veprim:

1) për të zvogëluar numrin ose stafin;
2) të lëshojë një urdhër për pushim;
3) nëse arsyet ekonomike çojnë në një ndryshim të kushteve organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në teknologjinë dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, etj.), E cila, nga ana tjetër, çon në kërcënimin e pushimeve masive të punonjësve, punëdhënësi në për të ruajtur vendet e punës ka të drejtë në urdhrin e Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për të futur punë me kohë të pjesshme deri në gjashtë muaj. Opsioni i tretë nuk merret parasysh në këtë artikull.

Në rastin e parë, punëdhënësi vendos për pamundësinë e mbajtjes së punonjësve, në këtë rast e drejta e tij për të zvogëluar numrin ose personelin njihet nga ligjvënësi. Vendimi për këshillueshmërinë e veprimeve të tilla merret nga organi i punëdhënësit, i cili e ka këtë të drejtë në përputhje me dokumentet përbërëse; vlefshmëria e këtij vendimi nuk mund të kundërshtohet në gjykatë ose me kërkesë në organet shtetërore (inspektorati i punës, prokuroria). Në një farë mase, sindikata mund të ndikojë në këtë vendim dhe pasojat e tij: me rastin e marrjes së një vendimi për uljen e numrit ose stafit të punonjësve dhe përfundimin e mundshëm të kontratave të punës me punonjësit, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë organin e zgjedhur sindikal për këtë. me shkrim jo më vonë se dy muaj (nëse është e mundur reduktime masive - jo më vonë se tre muaj) përpara fillimit të ngjarjeve përkatëse. Periudhat e treguara të paralajmërimit të komitetit sindikal, në fakt, përkojnë me periudhat e paralajmërimit të vetë punëtorëve për largimin e tyre nga puna: punëdhënësi është i detyruar të njoftojë komitetin sindikal jo më vonë se dy muaj para fillimit të përfundimit të kontratave të punës me punonjësit. Kjo u sqarua në Përkufizimin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 15.01.2008 N 201-О-П. Punëdhënësi mund të konsultohet me sindikatat dhe të marrë parasysh mendimin e tij lidhur me domosdoshmërinë dhe procedurën e uljes.

Në rastin e dytë, punëdhënësi vendos të mbajë punonjësit. Legjislacioni rus i punës përcakton norma të veçanta që lejojnë një punonjës dhe një punëdhënës të mbijetojnë një periudhë të mungesës së përkohshme nga puna, duke ruajtur vendin e punës prapa punonjësit. Në rast të mungesës së përkohshme të punës, punëdhënësi është i detyruar të zyrtarizojë praninë e punonjësit në kohën e papunësisë.
Sidoqoftë, në praktikë, një qasje e ndryshme është e përhapur, kur punëdhënësi harton dokumente që punonjësi është në pushim pa pagesë - kjo ju lejon të mos paguani pagat, dhe periudha e një pushimi të tillë nuk kufizohet në kohëzgjatjen maksimale. Por për një punonjës, një pushim i tillë është shpesh një opsion i papranueshëm pikërisht për shkak të mungesës së pagesës. Dërgimi me forcë i lejes pa pagesë është i paligjshëm: sipas Artit. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, leja pa pagesë mund t'i jepet punonjësit me kërkesë me shkrim për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme; kohëzgjatja e pushimit përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Për më shumë informacion mbi pushimet e vetëfinancuara, shihni këtu.

Çfarë e pret punonjësin në rast të pushimit?

Duke qenë se koha joproduktive është një pezullim i përkohshëm i punës, kjo do të thotë që ju nuk jeni duke bërë punën tuaj normale. Megjithatë, nuk ka asnjë normë që lejon një punonjës të mungojë në vendin e tij të punës gjatë kohës së pushimit. Në fund të fundit, koha e ndërprerjes mund të përfundojë në çdo kohë: riparimet e pajisjeve do të përfundojnë, mallrat do të shkarkohen, etj. Periudha joproduktive është një periudhë e veçantë, nuk është një kohë pushimi për punonjësin, domethënë koha gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga detyrat e punës dhe që mund ta përdorë sipas dëshirës. Për rrjedhojë, gjatë periudhës së joprodukteve, punonjësit në Koha e punes duhet të jenë në vendet e tyre të punës. Ky përfundim konfirmohet jurisprudencës(shih, për shembull, rezolutën e FAS të Rrethit Volgo-Vyatka të 28 shkurtit 2006 Nr. A11-5850 / 2005-K2-27 / 257, vendimin e Gjykatës së Arbitrazhit të Rajonit Ryazan të 22 janarit, 2007 Nr A54-4926 / 2006S18).
Në të njëjtën kohë, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale ose kontrata juaj individuale e punës mund të parashikojë që gjatë gjithë periudhës së pushimit ose një pjesë të saj, punonjësit të përjashtohen nga detyrimi për të qenë të pranishëm në vendet e tyre të punës. Kjo dispozitë e marrëveshjes kolektive ose aktit normativ vendor do të jetë e vlefshme, pasi përmirëson pozicionin e punonjësve në krahasim me legjislacionin e vendosur të punës dhe aktet e tjera normative ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës (që lejohet nga neni 8 dhe neni 9 i Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Transferim i përkohshëm në një punë tjetër në rast të pushimit

Në kushte normale pune, punonjësi është i detyruar të kryejë vetëm punën për të cilën është marrë në punë; ai ka të drejtë të refuzojë një ofertë ose urdhër për të kryer çdo punë tjetër që nuk parashikohet në kontratën e tij të punës.

Në rast të pushimeve të shkaktuara nga situata emergjente, të cilat u përmendën më lart, situata ndryshon: punëdhënësi ka të drejtë, pa marrë parasysh pëlqimin e punëmarrësit, ta transferojë atë për një periudhë deri në një muaj në një punë tjetër jo. parashikuar nga kontrata e punës.
Kushtet për ligjshmërinë e një transferimi të tillë janë:
- shkaku i joprodukteve janë pikërisht ato rrethana të jashtëzakonshme që tregohen në pjesën e dytë të Artit. 72_2 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- natyra e përkohshme e transferimit: deri në një muaj;
- transferimi në punë që kërkon kualifikime më të ulëta lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit;
- është e ndaluar transferimi i një punonjësi në punë që është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore (neni 72_1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në një transferim të tillë, punonjësi duhet të paguhet për punën e kryer, por në çdo rast jo më të ulët se fitimi mesatar i punës së mëparshme, edhe nëse kryhet punë me një kualifikim më të ulët.
Transferimi i përkohshëm në një punë tjetër për shkak të joproduktive hartohet me një urdhër (urdhër) të drejtuesit, i cili duhet të tregojë punën në të cilën është transferuar punonjësi (pozicioni, profesioni, specialiteti, kualifikimi ose përgjegjësitë specifike të punës), fillimi dhe përfundimi. data e transferimit në një punë tjetër, arsye specifike e transferimit.

Si duhet të paguhet koha joproduktive?

Gjatë periudhës së pushimit, vendi juaj i punës ruhet dhe, si rregull i përgjithshëm, kjo periudhë duhet të paguhet.
Kodi aktual i Punës i Federatës Ruse parashikon që pushimet paguhen në mënyra të ndryshme, në varësi të pranisë ose mungesës së fajit në kohën e papunësisë së njërës prej palëve në marrëdhënien e punës (neni 157):
pushimi për faj të punëdhënësit paguhet në shumën prej të paktën dy të tretave të pagës mesatare të punonjësit;
pushimi për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit paguhet në masën të paktën dy të tretat e tarifës, paga (paga zyrtare), e llogaritur në raport me kohën e joproduktive;
pushimi për faj të punonjësit nuk paguhet.

Ju lutemi vini re se vetëm kufizimet minimale të pagesave për kohën e ndërprerjes përcaktohen me ligj. Nëse kontrata e punës, kontrata kolektive ose marrëveshja parashikon një shumë më të lartë shpërblimi, atëherë zbatohen rregullat përkatësisht të kontratës së punës, kontratës kolektive, marrëveshjes.

Fitimet mesatare për të paguar për kohën e ndërprerjes për shkak të fajit të punëdhënësit përcaktohet në rendit të përgjithshëm sipas Artit. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse "Për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare", datë 24.12.2007 Nr. 922. Për të llogaritur pagën mesatare, të gjitha merren parasysh llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i pagave të përdorura nga punëdhënësi përkatës, pavarësisht nga burimi i këtyre pagesave. Periudha e faturimit - d.m.th. periudha për të cilën merren parasysh këto pagesa është e barabartë me 12 muaj kalendarikë që i paraprijnë muajit në të cilin ka ndodhur koha e ndërprerjes. Në këtë rast, një muaj kalendarik konsiderohet të jetë periudha nga data 1 deri në 30 (31) e muajit përkatës përfshirës (në shkurt - deri në ditën e 28 (29) përfshirëse).

Të ardhurat mesatare të punonjësve
=
Fitimet mesatare ditore
x 2/3 x

Të ardhurat mesatare ditore, si rregull i përgjithshëm, llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura në të vërtetë për ditët e punuara në periudhën e faturimit, duke përfshirë shpërblimet dhe shpërblimet e llogaritura në përputhje me rezolutën e lartpërmendur të Qeverisë së Federatës Ruse, nga numri i ditëve të punuara në të vërtetë gjatë kësaj periudhe.
Gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare të një punonjësi me llogaritjen e përmbledhur të orëve të punës, është e nevojshme të përcaktohet fitimi mesatar për orë dhe të shumëzohet me numrin e orëve të punës sipas orarit të punonjësit në periudhën që duhet paguar.

Pagesa për kohën e pushimit për arsye jashtë kontrollit të punonjësit dhe punëdhënësit përcaktohet në varësi të formës së shpërblimit të vendosur në organizatë: në bazë të kohës ose me tarifë.
Me pagat e bazuara në kohë, pagat e punonjësve, në varësi të kushteve të pagave të vendosura për ju, llogariten bazuar në:
1) ose tarifa për orë;
2) ose tarifa ditore;
3) ose paga (paga zyrtare).

Nëse një punonjës ka një normë pagash për orë, atëherë paga për kohën e pushimit llogaritet duke shumëzuar normën e pagës për orë me 2/3 dhe me normën e orëve të punës në ditë pune (ndërrim) dhe me numrin e ditëve të punës gjatë kohës së joproduktive. :


=
Tarifa për orë
Orari i punës në ditë pune (ndërrim)
x 2/3 x
Numri i ditëve të punës në periudhën e papunësisë

Nëse caktohet një normë e pagës ditore për një punonjës, atëherë pagesa për kohën e joproduktive llogaritet duke shumëzuar normën e pagës ditore me 2/3 dhe me numrin e ditëve të punës gjatë kohës së joproduktive:

Pagesa e pushimit për arsye jashtë kontrollit të punëmarrësit dhe punëdhënësit
=
Norma e pagës ditore
x 2/3 x
Numri i ditëve të punës në periudhën e papunësisë

Nëse punonjësi ka pagë (rrogë zyrtare), d.m.th. një shumë fikse e shpërblimit për një muaj kalendarik, pagesa e joproduktit llogaritet si më poshtë:

Pagesa e pushimit për arsye jashtë kontrollit të punëmarrësit dhe punëdhënësit
=
Paga (paga zyrtare)
: numri total i ditëve të punës në një muaj
x 2/3 x
Numri i ditëve të punës në periudhën e papunësisë

Pagesa e pushimit për punëtorët, puna e të cilëve paguhet me pjesë, llogaritet në bazë të 2/3 të tarifës së tyre për orë (ditore) në të njëjtën mënyrë si për punëtorët, puna e të cilëve paguhet në bazë të çdo kohe.

Kohëzgjatja e ndërprerjes për faj të punonjësit nuk paguhet.

Kështu, punëdhënësi ka të drejtë të mos paguajë për kohën joproduktive vetëm në një rast: nëse punonjësi rezulton fajtor për kohën e ndërprerjes, për shembull, punonjësi i ka bërë qëllimisht pajisjet të papërdorshme.

A është faji i punëdhënësit për të thjeshtën: si ta vendosim atë?

Shpesh është e vështirë të përcaktohet nëse faji i punëdhënësit ose koha joproduktive ka lindur për arsye jashtë kontrollit të secilës palë në kontratën e punës është e vështirë në praktikë. Shpesh, vetë punëdhënësit nuk nxitojnë të pranojnë fajin e tyre, duke përcaktuar pagesën për kohën e pushimit bazuar në shkallën e pagës ose pagën e punonjësit. Kjo mund të jetë jashtëzakonisht e padobishme për punonjësin, pasi pjesa tarifore (konstante) e të ardhurave të tij mund të jetë mjaft e ulët, dhe pjesa kryesore e të ardhurave të tij mund të jetë e ashtuquajtura. pjesë të ndryshueshme: shtesa dhe shtesa të ndryshme, bonuse dhe pagesa punë jashtë orarit, punë në festa dhe fundjavë etj. Të gjitha këto pagesa merren parasysh gjatë llogaritjes së pagës mesatare, por nuk përfshihen në pagën tuaj ose normën e pagës.

Në lidhje me këtë problem, në një mosmarrëveshje me punëdhënësin në lidhje me shumën e pagesës për kohën joproduktive, mund t'i referohemi mendimit të Dhomës së Tregtisë dhe Industrisë së Federatës Ruse, sipas të cilit "faktorët negativë financiarë dhe ekonomikë, -e quajtur “kriza financiare globale”<...>nuk janë forcë madhore në marrëdhëniet e subjekteve veprimtari sipërmarrëse, por referojuni rreziqet financiare... Si rregull, rrethanat e forcës madhore përfshijnë zjarre, përmbytje, tërmete, uragane, armiqësi, ndalime të eksportit dhe importit të mallrave, epidemitë, grevat ose rrethana të tjera të parashikuara shprehimisht nga palët në kontratë. Sidoqoftë, sipas paragrafit 3 të Artit. 401 [i Kodit Civil të Federatës Ruse], rrethanat e forcës madhore nuk përfshijnë, në veçanti, shkeljen e detyrimeve nga ana e palëve të debitorit, mungesën në treg të mallrave të nevojshme për ekzekutim, mungesën e nevojave të nevojshme. Paratë“(Letra e datës 25 nëntor 2008 Nr. 9/600, e pabotuar zyrtarisht). Me fjalë të tjera, rrethanat e specifikuara në fjalinë e fundit nuk e përjashtojnë organizatën nga detyrimi për të përmbushur kontratat e lidhura me palët e saj, dhe mospërmbushja e tyre për arsyet e treguara mund të sjellë sjelljen e debitorit në përgjegjësi civile (mbledhja e interesit, etj.), dmth sjellja e debitorit shpallet fajtore nga gjykata. E njëjta logjikë mund të përdoret për të justifikuar mosmarrëveshjet e punës me punëdhënësin për çështjen e pagesës për pushimet.

Ky përfundim konfirmohet nga praktika gjyqësore.
Kështu, në Edicionin e Tretë të Praktikës Gjyqësore (2009), përgatitur nga Këshilli Qendror i Sindikatës së Minierave dhe Metalurgjisë të Rusisë, shembujt e mëposhtëm të praktikës së suksesshme gjyqësore të rikuperimit të diferencës në pagesat e joprodukteve deri në 2/3 e jepet paga mesatare.
SHA "Zlatoustovsky fabrikë metalurgjike"(Rajoni Chelyabinsk) ngriti një padi në gjykatë për të shpallur të paligjshme udhëzimet e inspektorit shtetëror të punës. Kërkuesi nuk u pajtua me kërkesat e inspektorit: të paguajë kohën joproduktive në masën të paktën dy të tretat e pagës mesatare të punonjësit dhe të paguajë mungesën e kohës së punës me kohë të pjesshme si kohë joproduktive.
Në gjykatë, përfaqësuesi i kërkuesit tregoi se urdhri ishte lëshuar pa marrë parasysh situatën aktuale në industrinë metalurgjike. Mungesa e porosive për produktet e kompanisë është shkaktuar nga përkeqësimi i situatës së përgjithshme ekonomike brenda dhe jashtë vendit në kushtet e krizës financiare dhe ekonomike botërore. Në këtë drejtim, një rënie në vëllimet e prodhimit produkte të gatshme dhe pezullimi i objekteve të prodhimit duhet të konsiderohet si rrethana jashtë kontrollit të punëtorit dhe punëdhënësit. Për rrjedhojë, pagesa për joproduktet duhet të bëhet në masën dy të tretat e tarifës (pagës), e llogaritur në raport me kohën e joproduktive.
Pasi shqyrtoi rrethanat e çështjes, gjykata la në fuqi urdhrin e inspektorit shtetëror të punës dhe urdhëroi kërkuesin që të paguante kohën e pushimit për arsye ekonomike në masën të paktën dy të tretat e pagës mesatare të punonjësit.

Një rast i ngjashëm me padinë e OJSC "Combine" Magnezit "u shqyrtua nga Gjykata e qytetit Satka. Rajoni i Chelyabinsk... Megjithatë, në këtë rast, gjykata e shkallës së parë vlerësoi se koha joproduktive ka ndodhur për arsye përtej fajit të punëdhënësit dhe punëmarrësit, dhe për këtë arsye, pagesa për periudhën e joproduktit duhet të bëhet në bazë të dy të tretave të tarifës. norma.
Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Rajonale të Chelyabinsk nuk u pajtua me vendimin e gjykatës së shkallës së parë dhe mori në konsideratë kërkesën e inspektorit shtetëror të punës për të paguar pushimet në shumën prej të paktën dy të tretave të pagës mesatare për të jetë legjitim.
Në të dyja rastet, në seancat gjyqësore morën pjesë kryeinspektori ligjor i punës në rajonin e Chelyabinsk L. Meshcheryakova dhe inspektori ligjor i punës A. Goryunov.

Uralredmet OJSC aplikoi në Gjykatën e Qarkut Kirovsky të Yekaterinburg me një padi kundër Inspektoratit Shtetëror të Punës në Rajonin Sverdlovsk për ta shpallur urdhrin të paligjshëm dhe për ta anuluar atë.
Thelbi i mosmarrëveshjes. Kryeinspektori Shtetëror i Punës lëshoi ​​një urdhër nga OJSC Uralredmet për të eliminuar shkeljet e legjislacionit të punës: për të paguar kohën e pushimit në shumën prej të paktën dy të tretave të pagës mesatare të një punonjësi.
Paditësi, në mbështetje të pretendimeve të tij, tregoi se arsyet e ndërprerjes ishin mospagesa nga blerësit për produktet e prodhuara nga ndërmarrja, një ulje e porosive dhe arsye të tjera - pasojat e krizës financiare dhe ekonomike. Rrjedhimisht, koha joproduktive duhet të tarifohet të paktën dy të tretat e tarifës.
Gjykata nuk është pajtuar me argumentet e paditësit dhe ka rrëzuar padinë. Në seancën gjyqësore mori pjesë nënkryetari Departamenti Ligjor Komiteti Rajonal i Sindikatës Sverdlovsk O. Rakhimov.

A mund të jetë pagesa për joproduktive më pak se paga minimale?

Po, ndoshta, sepse gjithsesi ju paguhen ose 2/3 e pagës mesatare, ose 2/3 e pagës (paga zyrtare) / tarifa, dhe jo paga e plotë. Së dyti, paga minimale caktohet për një periudhë mujore, dhe joprodukti mund të zgjasë vetëm disa ditë.

Një pyetje tjetër, që është përtej qëllimit të këtij neni, është nëse paga juaj mund të jetë më e vogël se paga minimale?
Sipas mendimit tonë, paga juaj (paga zyrtare) nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale (paga minimale). Ky përfundim bazohet në sa vijon.
Nga njëra anë, sipas Artit. 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo muaj pagë një punonjës që ka plotësuar plotësisht kohën e punës gjatë kësaj periudhe dhe ka përmbushur standardet e punës (detyrat e punës) nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale. Me fjalë të tjera, për t'u kualifikuar për paga në shumën e pagës minimale, duhet të plotësoni vetëm dy kushte: 1) të përpunoni standardin e orarit të punës (dhe jo ta ripunoni atë përmes orarit jashtë orarit ose të punës gjatë festave), dhe 2. ) të përmbushë standardet e punës (përgjegjësitë e punës). Nuk kërkohen kushte të tjera shtesë.

Nëse e krahasojmë këtë dispozitë të Kodit të Punës të Federatës Ruse me konceptin e pagës (pagës zyrtare) të dhënë në Art. 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas mendimit tonë, bëhet e qartë se ajo (paga) nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale. Pra, një pagë (paga zyrtare) është një shumë fikse e pagesës për një punonjës për kryerjen e detyrave të punës (zyrtare) të një kompleksiteti të caktuar për një muaj kalendarik, duke përjashtuar kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale. ato. për t'u kualifikuar për paga e plotë, duhet të plotësoni të njëjtat dy kushte: 1) të punoni një muaj kalendarik dhe 2) të përmbushni detyrat tuaja të punës për këtë periudhë. Nuk kërkohen kushte të tjera.

A duhet të njoftoj punëdhënësin për fillimin e pushimit?

Ju jeni të detyruar të njoftoni punëdhënësin, përkatësisht, të informoni mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm, ose një përfaqësues tjetër të punëdhënësit (për shembull, kreun e organizatës) për fillimin e kohëzgjatjes së joproduktive të shkaktuar nga prishja e pajisjeve dhe arsye të tjera që e bëjnë të pamundur që ju të vazhdoni të kryeni punën tuaj.
Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e detyron të drejtën tuaj për të marrë pagesën e afatit joproduktiv me përmbushjen e këtij detyrimi, por, megjithatë, është në interesin tuaj që t'i raportoni këto arsye me shkrim. Është gjithashtu më mirë të siguroni një shënim pranimi në kopjen tuaj të shënimit të shërbimit (memo). Kjo do të rregullojë fillimin e saktë të kohës së ndërprerjes dhe, për rrjedhojë, do të ndikojë në korrektësinë e pagesës së tij. Për më tepër, ju do të shmangni edhe rrezikun e ndëshkimit për moskryerjen e detyrave tuaja të punës: nëse raportoni një kohë joproduktive, nuk jeni përgjegjës për pamundësinë për të përmbushur detyrat tuaja të punës.

Po sikur të mos ketë punë dhe punëdhënësi refuzon të lëshojë një të thjeshtë?

Fillimi dhe mbarimi i kohës së joproduktive duhet të regjistrohen nga punëdhënësi. Punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër për dërgimin e punonjësit (punonjësit) në kohën e papunësisë, duke treguar arsyen për këtë dhe procedurën e pagesës së kohës së papunësisë.
Bazuar në këtë dokument, regjistrimet bëhen në fletën kohore (formularët N T-12 dhe T-13, të miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të 5 janarit 2004 N 1). Për të treguar kohën e pushimit për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit, përdoret një simbol: kodi i shkronjave - "NP" ose kodi dixhital - 32, dhe për të treguar kohën e papunësisë për shkak të fajit të punëdhënësit: kodi i shkronjave "RP" ose kodi dixhital - 31 ...
Nëse puna nuk ofrohet sipas kontratës së punës, dhe punëdhënësi nuk lëshon një urdhër për caktimin në një punë të thjeshtë, duhet t'i shkruani dhe t'i dërgoni punëdhënësit një deklaratë se jeni boshe dhe të kërkoni të paguani për këtë kohë në përputhje me legjislacionin e punës. Aplikacioni duhet të tregojë arsyen e pushimit, pasi kjo ndikon në shumën e pagesës që i takon punonjësit. Ju gjithashtu mund të tregoni se jeni gati të filloni punën në çdo kohë dhe të kërkoni një arsye për të mos punuar për ju.

Në rast të një mosmarrëveshjeje të mundshme, ka kuptim të merren prova që konfirmojnë mungesën e punës. Nëse nuk është e mundur të bëhen kopje të dokumenteve të brendshme të punës ose revistave, të cilat tregojnë se çfarë lloj pune i është besuar punonjësit (nëse dokumente të tilla mbahen), mund të kontaktoni organin e zgjedhur sindikal në mënyrë që në emër të sindikatës një akt mungese pune. Akti duhet të tregojë se punonjësi ishte në vendin e punës, por ai nuk ishte dhënë ose caktuar në punë. Akti nënshkruhet nga anëtarët e komisionit të krijuar nga komiteti sindikal, dhe mund të nënshkruhet edhe nga dëshmitarët (kolegët e punonjësit), vetë punonjësi. Në mungesë të një komiteti sindikal, kërkoni mbështetjen e kolegëve tuaj, kaloni deklaratën në prani të dëshmitarëve.

Ka raste kur punëdhënësi nuk cakton një orar boshe për fajin e tij dhe mbikëqyrësit e menjëhershëm i informojnë me gojë punonjësit se sot është e mundur të mos shkojnë në punë. Sidoqoftë, një "kohë pushimi" e tillë e paplanifikuar për punonjësit mund t'i ndjekë ata: kërkohet të punohet më vonë të shtunën ose të dielën. Në të njëjtën kohë, të gjitha këto manipulime mund të mos pasqyrohen në dokumentacionin e brendshëm, si dhe në kontabilitet.
Ju ose mund të bini dakord për kushte të tilla pune, duke kuptuar se po i bëni lëshime të mëdha punëdhënësit dhe duke i dhënë atij një mundësi reale për të kursyer: së pari, mos paguani për kohën e papunë dhe së dyti, mos paguani një sasi të shtuar të punës në ditë pushimi.

Nëse nuk jeni dakord me një "orar pune" të tillë, atëherë mos i kushtoni vëmendje paralajmërimeve dhe thirrjeve verbale, paraqituni në vendin tuaj të punës, shkruani një deklaratë për fillimin e pushimit, duke e kaluar atë nën shenjën e pranimit. Nëse nuk paguani për këtë kohë, shkruani një ankesë në inspektoratin e punës, prokurorinë ose shkoni në gjykatë. Nëse ju kërkohet të vini të "punoni" kohën e pushimit në ditën tuaj të pushimit sipas orarit tuaj, ditën e pushimit, kërkoni një urdhër me shkrim për ta bërë këtë. Është më mirë të merrni paraprakisht një kopje të orarit të ndërrimeve me nënshkrimin tuaj, në mënyrë që të keni dëshmi në dorë që dita e diskutueshme ishte një ditë pushimi për ju. Për të shmangur rrezikun e largimit nga puna për mungesë, paraqituni në punë në fundjavë, por shënoni këtë fakt: me aplikimet tuaja për një urdhër, ju tërheqin të punoni në fundjavë, të paguani për punën në fundjavë në një shumë të shtuar, duke dëshmia e kolegëve.

Koha e joproduktive dhe paaftësia e përkohshme, ndikimi i kohës joproduktive në vjetërsi

Nëse sëmureni gjatë kohës së pushimit, atëherë keni të drejtë të paguani për pushimin tuaj mjekësor.
Çështjet e pagesës për paaftësinë e përkohshme dhe pushimin e lehonisë gjatë joproduktive rregullohen me Ligjin Federal Nr. 255-FZ, datë 29 dhjetor 2006 "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast invaliditeti të përkohshëm dhe në lidhje me lehoninë" (në tekstin e mëtejmë - Ligji nr. 255 -FZ). Sipas pikës 7 të Artit. 7 i ligjit nr.255, përfitimet për paaftësi të përkohshme për një periudhë pasiviteti paguhen në të njëjtën masë në të cilën mbahet paga gjatë kësaj kohe, por jo më e lartë se shuma e përfitimeve që ky punonjës ose punonjës do të merrte sipas rregullat e përgjithshme për llogaritjen e përfitimeve.

Kohëzgjatja e punës duhet të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila jep të drejtën e pushimit vjetor të paguar. Pra, sipas Artit. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kohëzgjatje e tillë e shërbimit përfshin kohën kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me legjislacionin e punës ai ruajti vendin e tij të punës (pozitën), d.m.th. kohëzgjatja joproduktive është përfshirë në këtë kohë.

Koha e joproduktive duhet të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit për të përcaktuar shumën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme, përfitimet e lehonisë, si pjesë e një periudhe më të përgjithshme: periudha e punës sipas një kontrate pune. Koha e ndërprerjes nuk reflektohet në libri i punës, dhe kohëzgjatja e shërbimit për pagesën e sëmundjes përcaktohet nga shënimet në librin e punës. Për më tepër, shumat e paguara për kohën e ndërprerjes i nënshtrohen kontributeve të sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse.

Për sa i përket kohëzgjatjes së shërbimit për caktimin e pensioneve të daljes në pension, kohëzgjatja joproduktive duhet të përfshihet në kohëzgjatjen totale të sigurimit si pjesë e një periudhe më të përgjithshme të punës sipas një kontrate pune. Për më tepër, shumat e paguara për kohën e ndërprerjes i nënshtrohen kontributeve të sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse.
Për sa i përket pensionit të parakohshëm, situata këtu është e ndryshme. Sipas pikës 9 të Rregullave për llogaritjen e periudhave të punës, e cila jep të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensioneve të punës së pleqërisë në përputhje me nenet 27 dhe 28 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federata Ruse»Nuk përfshihen në periudhat e punës që japin të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë, periudhat e pasivitetit (si për faj të punëdhënësit ashtu edhe për faj të punëmarrësit).

Në letrën e Shërbimit Federal të Taksave të datës 20.04.2009 N 3-6-03 / 109, sqarohet se punëdhënësi ka të drejtë t'u referohet shpenzimeve që ulin bazën tatimore për tatimin mbi të ardhurat, të gjithë shumën e pagesës për pushimet. , si shpenzime të justifikuara ekonomikisht (neni 252 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Gjithashtu në këtë shkresë shpjegohej (në lidhje me taksën e unifikuar sociale të vendosur më parë) se pagesat për punë joproduktive për faj të punëdhënësit dhe për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit i nënshtrohen një takse të unifikuar sociale në përputhje me paragrafi 1 i Artit. 236 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse dhe primet e sigurimit në përputhje me pikën 2 të nenit 10 të Ligjit Federal të 15 dhjetorit 2001, nr. 167-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm pensional në Federatën Ruse", në përputhje me përgjithësisht procedurën e vendosur.
Nëse marrëveshjet e punës (kolektive) ose rregulloret e brendshme për shpërblimin në organizatë parashikojnë pagesën e pushimit në një shumë më të madhe se sa përcaktohet në Art. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shuma e tepërt i nënshtrohet gjithashtu një takse të unifikuar sociale dhe prime sigurimesh.

Një analizë e legjislacionit aktual për pagesën e primeve të sigurimit për fondet ekstra-buxhetore na lejon gjithashtu të konkludojmë se shumat e pagesës për kohën e ndërprerjes i nënshtrohen primeve të specifikuara të sigurimit.

Në jetën e punës, nuk është e pazakontë që një punonjës të përmbushë detyrat e tij ose të saj pa dëshirë. Është fikur drita - puna është ndalur, janë duke bërë riparime brenda kati tregtar- është e pamundur t'u shërbesh klientëve, lëndët e para nuk janë dorëzuar - nuk ka asgjë për të prodhuar mallrat.

Shumë kushte ekonomike, teknologjike dhe emergjente mund të prishin funksionimin normal të një organizate. Nëse këto arsye janë të përkohshme dhe nuk çojnë në likuidimin e plotë të biznesit, vendoset një kohë joproduktive.

Çfarë është koha joproduktive e punëdhënësit?

Koha e ndërprerjes kuptohet si pezullim i detyruar i punës. Kjo masë është futur për shkak të gjendjes ekonomike, prishjes së pajisjeve, mungesës së Furnizimet dhe lëndët e para, kërkesa për produkte, fatkeqësitë natyrore, aksidentet, heqja e licencës dhe një sërë arsyesh të tjera.

Në varësi të tyre, ekzistojnë:

  • kohë joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit;
  • pushimi për shkak të fajit të punonjësit;
  • thjeshtë për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve.

Ndodh kur futet për fajin e tij (për shembull, heqja e licencës së një banke për shkelje të ligjit ose pezullim tjetër i aktiviteteve nga autoritetet rregullatore, zjarri për shkak të mosrespektimit të standardeve të sigurisë nga punëdhënësi), ose për shkak të nevoja e prodhimit. Kjo e fundit është më e zakonshme.

Në të vërtetë, ndonjëherë kërkohet të kryhen riparime dhe modernizim të pajisjeve, të zhvendosen në ambiente të tjera, të kryhen ditë sanitare dhe të ngjashme. Ndodh gjithashtu që materialet e nevojshme të mos dorëzohen në ndërmarrje ose kërkesa për produkte ose shërbime të caktuara bie ndjeshëm.

Punonjësi nuk është fajtor për këtë. Legjislacioni i punës parashikon që puna e tij duhet të sigurohet nga menaxhmenti. Për të mbrojtur punonjësin dhe për t'i dhënë atij jetesën, ndërkohë që shefat zgjidhin problemet e tyre, ligji parashikon ruajtjen e garantuar të një pjese të fitimeve për periudhën e pushimit.

Nëse punëdhënësi nuk do të likuidojë, dhe arsyet janë qëllimisht të përkohshme dhe jo shumë afatgjata, është më mirë të prezantoni një të thjeshtë sesa të pushoni nga puna.

Kjo ju lejon të mbani stafin e profesionistëve dhe të rifilloni shpejt prodhimin kur zhduken arsyet për pezullimin e aktiviteteve, dhe përveç kësaj, nuk do t'ju duhet të bëni kosto shtesë për pagesën e kompensimit në rast të pushimit nga puna për shkak të likuidimit ose zvogëlimit të stafit.

Ne bëjmë një të thjeshtë në mënyrë korrekte

Duhet të lëshohet një urdhër.

Nuk ka asnjë procedurë të veçantë për futjen e kohës joproduktive në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Në praktikë, nëse lind një nevojë e tillë, drejtuesi i organizatës duhet të lëshojë një urdhër me shkrim, ku të shkruhet:

  • Emri i Kompanise;
  • numrin dhe numrin e porosisë;
  • për çfarë urdhri bëhet fjalë ("Për futjen e joproduktive");
  • arsyet për pezullimin e punës (modernizimi i pajisjeve, aksidenti, riparimi i lokaleve, etj.);
  • cili nga punonjësit do të jetë i papunë;
  • kohë joproduktive (koha e fillimit dhe e përfundimit);
  • a detyrohen personat e papunë të vijnë në punë;
  • shuma e pagesës;
  • i cili është përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit.

Urdhri nënshkruhet nga shefi i ekzekutivit dhe vihet nën nënshkrimin e të gjithë punonjësve të interesuar.

Ligji nuk e detyron menaxhmentin të kërkojë mendimin e sindikatës për një çështje të thjeshtë.

Ekzistojnë disa nuanca kur hartoni një urdhër. Pra, në momentin e lëshimit të urdhrit nuk dihet se sa do të ndalojë puna, është më mirë të shkruhet periudha minimale e garantuar.

Sidomos nëse punëtorët u lejuan të mos paraqiteshin në vendet e tyre të punës, ose nevoja për pushim zhduket për punonjës të ndryshëm në faza (për shembull, pasi aksidenti eliminohet në punishte të ndryshme). Nëse arsyet për kohën e ndërprerjes nuk zhduken brenda periudhës së specifikuar në urdhër, duhet të lëshohet një urdhër për të zgjatur kohën.

Nuk ka asnjë urdhër të veçantë për t'i dhënë fund kohës së ndërprerjes.

Përjashtim bëjnë rastet kur puna rifillon më herët se afati i përcaktuar ose ndryshojnë kushtet për vendndodhjen e punonjësve.

Një shembull i një porosie për kohë joproduktive

LLC "COMFORT"

Nr15-OD nga 17.06.2017

Rreth futjes së kohës joproduktive

Për shkak të zëvendësimit pajisje dyqani dhe mbajtja punimet e rinovimit në katin e tregtimit porosis:

  1. Për të deklaruar një avari për shkak të fajit të punëdhënësit për shitëset Viktoria Sergeevna Smirnova, Oksana Viktorovna Kharcheva, Denis Vladimirovich Sergeev;
  2. Cakto afatin për futjen e joproduktive nga data 25.06.2017. deri më 10.07.2017;
  3. Lejo që punëtorët e specifikuar të mos shkojnë në punë gjatë periudhës së caktuar;
  4. Kontabilisti të paguajë pagën e punonjësve të papunë në shumën e dy të tretave të fitimeve mesatare;
  5. Oficeri i personelit në fletën e kohës për të vendosur kodin RP;
  6. I besoj vetes kontrollin mbi ekzekutimin e urdhrit.

Tabelimi i të papunëve

Që nga fillimi i vitit 2013, është e mundur të merren parasysh orët e punës jo vetëm me ndihmën e formularëve standardë T-12 dhe T-13, por edhe në çdo formë të përshtatshme të fletës kohore të miratuar në një organizatë të veçantë.

Kur plotësoni fletën kohore për një punonjës specifik që është i papunë për shkak të fajit të administratës, kodi RP vendoset në rreshtin e parë, dhe poshtë treguesit për orë (për shembull, 8).

Njoftimi i Shërbimit të Punësimit

Informimi i shërbimit të punësimit për kohën e futur në punë ose jo varet nga rrethanat e futjes së tij. Nëse për shkak të kohëzgjatjes së ndërprerjes i gjithë prodhimi është ndalur, duhet të njoftoni. Në situata të tjera, kjo nuk është e nevojshme.

Ne paguajmë për joproduktive për faj të administratës

Procedurë e veçantë për pagesën e joprodukteve.

Administrata pezulloi punën me iniciativën e saj - ajo duhet t'i paguajë punonjësit të paktën dy të tretat e të ardhurave mesatare (neni 157 i Kodit të Punës). Në të njëjtën kohë, përveç pagës, në pagën mesatare përfshihen të gjitha shpërblimet, shtesat dhe pagesat shtesë.

Si konsiderohen saktë fitimet mesatare shpjegohet në Rregulloren mbi specifikat e llogaritjes së pagës mesatare (shih Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 24.12.2007 Nr. 922).

Ky është minimumi i garantuar me ligj.

Sidoqoftë, me akte vendore, duke përfshirë drejtpërdrejt me urdhër për futjen e kohës joproduktive, punëdhënësi mund të garantojë një përqindje të rritur të pagesës.

Pagesa për kohë joproduktive i referohet, prandaj, tarifohet dhe paguhet në të njëjtën kohë me pagën e rregullt.

Si të paguani për kohën e pushimit gjatë pushimeve

Për punonjësit me pushim të rregullt vjetor, nuk ka pagesë shtesë për pushimin. Por nëse një punonjës largohet, dhe departamenti i tij është i papunë, që nga dita që ai largohet, ai ngarkohet për pushime.

Në mënyrë të ngjashme, pagesa bëhet nëse punonjësi shkoi me pushime nga koha e papunësisë. Punonjësi sa është pa punë merr 2/3 e rrogës dhe kur shkon me pushime i llogaritet pagesa e pushimit.

Nëse tarifat nuk arrijnë pagën minimale

Ndonjëherë kontabilistët përballen me faktin se paga gjatë joproduktive është më e vogël se paga minimale. Kjo është e rëndësishme kur puna pezullohet për një muaj ose më shumë, ose paga e punonjësit është në nivelin e pagës minimale. Shtrohet pyetja nëse është e nevojshme të paguhet shtesë në nivelin e pagës minimale.

Nr. Ligji parashikon që paga nuk duhet të bjerë nën pagën minimale vetëm kur një punonjës ka punuar gjithë kohën.

Një punonjës i papunë në fakt nuk punon, që do të thotë se nuk ka nevojë të paguajë shtesë deri në pagën minimale.

Pagesa e pushimit të sëmurë për kohën e papunë

Pushimi mjekësor nuk paguhet gjithmonë.

Pushimi mjekësor nuk paguhet gjatë kohës së pushimit. Nëse një punonjës është i sëmurë, dhe në këtë kohë organizata ka pezulluar punën, atëherë pushimi mjekësor paguhet për ditët që i paraprijnë pushimit, përqindja e pagesës varet nga kohëzgjatja e shërbimit (60-100%).

Nga data e pezullimit të aktiviteteve pagesa është 2/3 e pagës mesatare. Në këtë rast, punëdhënësi paguan për tre ditët e para me shpenzimet e tij.

Nëse pushimi mjekësor mbulohet me pushim të përkohshëm, atëherë pagesa shkon si për një të thjeshtë, pushimi mjekësor nuk paguhet.

Nëse fillimi bie në kohëzgjatjen e joproduktive, dhe fundi i tij është tashmë jashtë kësaj kohe, atëherë pushimi mjekësor llogaritet nga dita e ndalimit të pushimit, dhe 3 ditët e para nga përfundimi i joproduktit paguhen nga fondet e organizatës.

Çfarë nuk duhet bërë

Punonjësit mund të ndërmarrin veprime ligjore.

Disa punëdhënës, për të kursyer para, e zëvendësojnë me leje të thjeshtë pa pagesë. Kjo është një shkelje e rëndë e ligjit.

Së pari, për të dërguar në një pushim të tillë, kërkohet deklarata me shkrim e punonjësit. Së dyti, ditët e mosmbajtjes jepen për arsye personale të punonjësit dhe jo për arsye biznesi. Prandaj, menaxhmenti, duke i detyruar punonjësit e tyre të shkruajnë deklarata të tilla, rrezikon të futet në një kontroll të inspektoratit të punës.

Në këtë rast, shefat e pakujdesshëm mund të gjobiten për mospagimin e vartësve të tyre të rëndë, llogaritari kryesor dhe menaxheri do të duhet të paguajnë 10-20 mijë rubla nga xhepat e tyre, por vetë organizata kërcënohet me rikuperim. deri në 50 mijë. Dhe nëse kjo është një praktikë masive, mund të arrijë edhe një nen penal.

Shpesh, duke pezulluar punën, për shembull, në një dyqan, menaxhimi i drejton punonjësit të pastrojnë territorin ose të rregullojnë gjërat në arkiv, në përgjithësi, duke mbyllur ato vrima ku nuk ka duar të mjaftueshme. Kjo nuk është gjithmonë e ligjshme.

Përkthime të tilla kërkojnë pëlqimin me shkrim të përkthyesit, me përjashtim të rasteve emergjente (katastrofë, aksident, përmbytje, zjarr, etj.), kur përkthimi shoqërohet me një kërcënim për jetën e njeriut dhe është i nevojshëm për parandalimin e tij ose eliminimin e pasojave.

Më pas, për një periudhë deri në një muaj, punonjësi mund të transferohet pa e pyetur. Por edhe në këtë rast zgjidhet një vend i ri pune duke marrë parasysh gjendjen shëndetësore të punonjësit.

Nëse menaxhmenti respekton vartësit e tij dhe nuk dëshiron çështje gjyqësore, ata duhet të hartojnë dokumentet në mënyrë korrekte dhe të paguajnë të gjitha paratë që i detyrohen punonjësit. Në fund të fundit, fakti që më duhej të rrija pa punë nuk është faji i punonjësit.

Në këtë video, do të mësoni se çfarë kanë të drejtë punonjësit në një kohë joproduktive të biznesit.

Formulari për pranimin e një pyetjeje, shkruani tuajin

Mënyra më e mirë për të arritur efikasiteti ekonomik nga puna e kolektivit të punësuar - punë ritmike dhe e vazhdueshme gjatë ditës ose turnit të punës. Ndërprerjet dhe vështirësitë lindin kur rrjedha e qëndrueshme e procesit ndërpritet për arsye të paparashikuara, të vlefshme ose jo shumë. Nëse dështimi ka ndodhur për shkak të ngadalësisë ose neglizhencës së autoriteteve, atëherë punonjësi duhet të kuptojë se kjo konsiderohet si një ndërprerje e detyruar për fajin e punëdhënësit.

Çfarë është e thjeshtë

Gjithçka që lidhet me orët e punës dhe periudhat e pushimit përcaktohet në kapitujt 15-19 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Fatkeqësisht, asnjëri prej tyre nuk e përcakton qartë kohën e ndërprerjes. Në Art. 72.2 TC. Një sqarim koprrac, duke thënë se bëhet fjalë për një pezullim të përkohshëm të prodhimit për arsye të ndryshme, më së shpeshti me natyrë objektive dhe të parezistueshme, nuk bën të mundur që në mënyrë të qartë t'i atribuohet kjo periudhë as kohës së punës, as kohës së pushimit.

Shuma e pagesës për kohën e ndërprerjes varet shumë nga prova e fajit për ndodhjen e saj. Kjo është arsyeja pse pothuajse të gjithë punëdhënësit përpiqen, nëse jo të fajësojnë punonjësin, atëherë të paktën të dëshmojnë se asgjë nuk varej nga menaxhimi. Por praktikë arbitrazhi i pafalshëm në këtë drejtim. Ata i atribuojnë fajit të punëdhënësit arsyet ekonomike, teknike dhe organizative të dështimit në prodhim. Më shpesh, vetëm forca madhore në formën e fatkeqësive, fatkeqësive ose armiqësive, prania e të cilave konfirmohet nga dokumentet nga dhoma e tregtisë dhe industrisë, njihen si rrethana jashtë kontrollit të palëve.

Mungesa e ngarkesës së plotë për shkak të krizës ekonomike, gjykatat fajësojnë edhe organin drejtues të kompanisë.

Në mënyrë indirekte, kodi përcakton formën e përgjegjësisë së drejtorit për kohën e ndërprerjes që lind si rezultat i kryerjes së pamjaftueshme aktive dhe të ndërgjegjshme të detyrave të menaxherit. Kështu lejon mbledhjen e përgjithshme pjesëmarrësit të çojnë në përgjegjësi disiplinore një drejtues të pakujdesshëm, madje edhe të shkarkojnë mbi këtë bazë.

Regjistrimi

Përkeqësimi i jashtëm faktorët ekonomikë, ndikimi shkatërrues i elementeve apo dështimet teknologjike, duke çuar në pamundësinë e vazhdimit të punës në modalitetin e mëparshëm, sjellin në vetvete humbje. Në këtë rast, menaxhmenti do të jetë në gjendje të zvogëlojë kostot nëse rregullon saktë kohën e ndërprerjes së detyruar për shkak të fajit të punëdhënësit:

  • Pasi të keni marrë një njoftim, në çfarëdo forme, për kushtet që kanë ndërprerë punën, ju duhet të merrni një vendim sa më shpejt të jetë e mundur për të deklaruar kohën e ndërprerjes.
  • Identifikoni fajtorin (punonjësin, vetë punëdhënësin ose forcën madhore);
  • Përcaktoni afatet, nëse kjo nuk është e mundur, atëherë pezullimi shpallet i pacaktuar;
  • Zgjidhja e çështjes së pranisë së punëtorëve të prekur nga ndërprerja në prodhim;
  • Lëshoni një urdhër, në të duhet të listoni të gjitha detajet e mësipërme, dhe gjithashtu, mundësisht, të shpjegoni formën dhe shumën e pagesës (kjo varet nga arsyet dhe fajtorët);
  • Nën firmën për të njohur me të gjithë ekipin ose atë pjesë të tij që ka mbetur pa punë.
  • Ofroni punonjësve të prekur për t'u transferuar në vende të lira pune duke ruajtur pagën mesatare për të gjithë periudhën e joproduktive.
  • Transferimi i disa punonjësve në pozicione vakante, jo më të ulëta se kualifikimet e mëparshme, pa pëlqimin e tyre, por për një periudhë jo më të gjatë se një muaj. 72.2 TC.
  • Brenda tre ditëve, njoftoni shërbimin e punësimit, paragrafi 2 i Artit. 25 i Ligjit 1032-1 FZ. Kjo duhet të bëhet nëse e gjithë ndërmarrja e ka ndaluar plotësisht punën, vonesa mund të kushtojë një gjobë deri në 5000 rubla, Art. 19.7 i Kodit Administrativ.
  • Futni shënime për kohën e ndërprerjes në fletën e kohës, nga formulari T-13. Kodi i kontabilitetit zgjidhet në varësi të rrethanave: faji i punëdhënësit tregohet me shkurtesën RP ose kodin numerik 31.
  • Nëse pamundësia për të punuar nuk vlen për të gjithë punonjësit, atëherë kjo duhet të regjistrohet në akte të një forme arbitrare, dhe më pas të pasqyrohet në kartën e raportit.

Sa më shpejt dhe më me kujdes punëdhënësi të hartojë të gjitha dokumentet, aq më shumë para do të kursejë kompania në paga. Nëse punëtorët nuk njoftohen, dhe pagat e tyre u ngarkohen në një shumë të reduktuar, atëherë kontaktimi me inspektoratin e punës është më e pakta që mund të kërcënojë ndërmarrjen. Është gjithashtu e paligjshme t'u kërkohet punonjësve të kryejnë detyrat e tyre gjatë pushimeve, edhe kur ata janë në vendin e punës gjatë gjithë ditës.

Dëmi më i madh nga joproduktet i shkaktohet ndërmarrjes, pavarësisht nëse fajin e ka punëdhënësi.

Punëdhënësi nuk dëshiron të nxjerrë një të thjeshtë

Gjasat që menaxhmenti të refuzojë të marrë masat e zhdoganimit për kohë joproduktive është shumë i vogël. Në të vërtetë, është ndërmarrja ajo që vuan në një masë më të madhe nga pezullimi i prodhimit. Një çështje tjetër është se shefat e pandershëm mund të përpiqen të bindin punëtorët që të marrin leje pa pagesë gjatë kohëve të vështirësive ekonomike.

Ndodh që kjo politikë zbatohet nga drejtuesi i punësuar i kompanisë, duke u përpjekur të fshehë rezultatet e vendimeve dritëshkurtër në menaxhimin e ndërmarrjes. Ekipi mund të mbrojë veten duke shkruar një apel për themeluesit me një kërkesë për të sjellë drejtuesin e ndërmarrjes në përgjegjësi disiplinore për pranimin e pushimeve të detyruara për shkak të fajit të punëdhënësit. Ju mund ta transferoni atë personalisht te kreu i mbledhjes së pjesëmarrësve ose aksionarëve, ose të drejtoheni në ndërmjetësimin e sindikatës.

Vetëdrejtësia e autoriteteve, me mosveprimin e organit drejtues organizatë tregtare, mund të shtypet nga organet shtetërore për mbikëqyrje në fushën e legjislacionit të punës: inspektorati i punës, prokuroria dhe madje edhe gjykata. Është e nevojshme vetëm të mbani mend se agjencitë qeveritare do të kërkojnë prova që punonjësit janë në vendin e punës dhe nuk mund të punojnë plotësisht për fajin e punëdhënësit. Hartimi i një ankese kolektive do të jetë shumë i dobishëm në mbrojtjen e të drejtave tuaja.

Gjatë kohës joproduktive për faj të punëdhënësit, punëmarrësi ka të drejtë të llogarisë në 2/3 e pagës, minimale, Art. 157 TC.

Si të shkruani një deklaratë

Kur koha e ndërprerjes ndodh si rezultat i ndikimit të shkaqeve globale (goditje ekonomike, fatkeqësi, etj.), autoritetet nuk kanë nevojë për njoftim shtesë. Por ka situata kur menaxhmenti thjesht nuk mund të mësojë për problemet derisa vartësit t'i raportojnë atij. Kjo duhet të bëhet nëse prishja është e një natyre lokale, ka ndodhur një aksident në një zonë të veçantë, nuk ka lëndë të para ose lëndë për punë, pajisja është e çaktivizuar ose i gjithë prodhimi në tërësi. Do t'ju duhet gjithashtu një njoftim nëse koha e ndërprerjes filloi për shkak të fajit të punonjësit.

Një deklaratë e pushimit të detyruar për faj të punëdhënësit nuk ka një formë të përcaktuar ligjërisht, prandaj hartohet në mënyrë arbitrare. Sidoqoftë, është më e saktë, megjithatë, të titullohet një dokument i tillë "Raport". Cilido qoftë emri i zgjedhur, brenda ju duhet të vizatoni disa pika shumë të rëndësishme:

  • në emër të të cilit është hartuar dokumenti që tregon pozicionin, emrin e plotë dhe emrin e kompanisë;
  • përshkrimi i asaj që ndodhi;
  • koha e ndalimit të parë të punës;
  • shkaqet dhe fajtorët e supozuar;
  • prania e detyrueshme e nënshkrimit të punonjësit, si dhe data dhe ora e transferimit të letrës tek eprorët e drejtpërdrejtë.

Ju mund të shihni një shembull të një deklarate në faqen tonë të internetit ()

Me drejtësi, duhet thënë se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk i detyron punonjësit të deklarojnë me shkrim fillimin e pushimit. Përbërja e letrës, është më mirë ta bëni këtë në dy kopje, do të jetë më korrekte dhe më e qetë për punonjësin. Veprime të tilla janë edhe më të rëndësishme nëse vazhdimi i punës është i pamundur, pasi krijon rrezik për jetën dhe shëndetin. Në fund të fundit, Art. 214 KT thjesht detyron të gjithë punonjësit që ta raportojnë këtë tek menaxhmenti më i lartë.

Njoftimi i dërguar eprorëve kundër nënshkrimit do të ndihmojë në të ardhmen punëtorin të provojë pafajësinë e tij, si dhe të konfirmojë faktin e një apelimi në kohë te punëdhënësi.

Vazhdimi i punës në kushte të rrezikshme për shëndetin e vetë punonjësit ose anëtarëve të tjerë të ekipit, pa informuar eprorët e tij ose pas tij, është i paligjshëm, Art. 214 TC.

Si paguhet

Art. 157 TC. Shuma e pagesave dhe fakti i zbatimit të tyre varet fuqimisht nga rrethanat:

Dy pikat e para, në një ekzaminim të përciptë, janë shumë të ngjashme, por aspak të njëjta. Për ata që marrin një pagë të përbërë vetëm nga tarifa, në të vërtetë nuk ka asnjë ndryshim për fajin e kujt ka lindur problemi. Çfarëdo që t'i paraprijë fillimit të pushimeve, punonjësit e ekipit do të marrin të njëjtën shumë pagesash.

Një çështje tjetër janë kompanitë që paguajnë rregullisht bonuse, bonuse, pagesa shtesë në bazë të performancës. Në këtë rast, punëdhënësi do të jetë i interesuar të bindë punonjësit për pafajësinë e tyre dhe ndikimin e rrethanave të forcës madhore. Në fund të fundit, kjo është pikërisht ajo që do t'ju lejojë të paguani dy të tretat e tarifës, dhe mund të jetë shumë e vogël në krahasim me shumën totale të përllogaritjes në listën e pagave.

Kodi i Punës përcakton një qasje të unifikuar për llogaritjen e pagës mesatare në të gjitha rastet që përmenden në këtë dokument (neni 139 i Kodit të Punës). Për shembull, koha joproduktive u ngrit në gusht 2017. Paga është 10,000 rubla, premi mujore 50% e pagës. Për thjeshtësi të llogaritjeve, mund të supozohet se shuma e tarifave nuk ka ndryshuar gjatë 12 muajve të mëparshëm, atëherë pagesa për 10 ditë pushim do të jetë:

(10,000 + 5,000) * 12/12 / 29,3 * 10 ditë * 2/3 = 3412,97 rubla - pagesa për pushim të detyruar për fajin e punëdhënësit;

10,000 / 12/12 / 29.3 * 10 ditë * 2/3 = 2275,31 rubla - shuma e pagesave nëse puna është pezulluar për arsye jashtë kontrollit.

Siç mund ta shihni, tundimi për të kursyer pagesat për punëdhënësin është shumë i madh, kështu që menaxhmenti do të insistojë në çdo mënyrë të mundshme që nuk kishte mundësi të ndikojë në rrethanat. Nëse punonjësit, në sfondin e humbjeve financiare, kanë dyshime të arsyeshme për ndershmërinë e punëdhënësit, Inspektorati i Punës ose gjykata do të ndihmojnë për të vlerësuar seriozitetin e arsyeve.

Çfarë bën punonjësi

Disa punëtorë priren të thjeshtojnë situatën në rast të një ndërprerjeje të papritur në punë. Sido që të jetë shkaktuar joprodukti dhe sado të zgjasë (gjysmë dite ose gjashtë muaj), punonjësi është i detyruar të jetë i pranishëm në vend çdo ditë, në orët e përcaktuara me kontratën e punës. Dhe megjithëse kodi nuk thotë drejtpërdrejt për këtë, ai nuk i prezanton këto orë gjatë periudhës së pushimit ligjor (neni 107 i Kodit të Punës). Në këtë situatë duhet nxjerrë përfundimi: ajo që nuk lejohet është e ndaluar.

Me drejtësi, vlen të thuhet se punëdhënësi mund të përmend në porosi detyrimin për të qenë i pranishëm në vendin e punës. Atje ai ka të drejtë edhe ta detyrojë të jetë në vend, edhe ta lejojë të qëndrojë në shtëpi gjatë gjithë kësaj kohe. Fakti që urdhri nuk do të tregojë nevojën për të qenë i pranishëm në territorin e ndërmarrjes nuk do të bëhet një leje për të kapërcyer punën. Në rast të largimit të paautorizuar nga vendi i punës ose ditëve të munguara si rezultat i përfundimeve të pabaza, punonjësi nuk duhet të habitet që ai do të bëhet kandidat për largim nga puna për mungesë, Art. 81 TC.

Nevoja për të qenë i pranishëm në punë gjatë një pushimi të detyruar për shkak të fajit të punëdhënësit mund të diktohet nga:

  • gjasat e situatave emergjente, atëherë ekipi në vend do të jetë në gjendje të eliminojë shpejt të gjitha Pasojat negative ose të mos i lejosh fare;
  • mundësia që arsyet e ndërprerjes të zhduken papritur (për shembull, furnizimi me energji elektrike është i lidhur), që do të thotë se koha e fillimit të rifillimit të punës nuk mund të parashikohet;
  • punëdhënësi thjesht nuk është i prirur t'u paguajë punonjësve mesataren për mungesën e tyre nga puna.

Të gjithë punonjësit, edhe nëse nuk kanë mundësi të përmbushin të tyren funksionet e punës, duhet të qëndrojnë në territorin e ndërmarrjes ose të njësisë strukturore të saj, ata do të mund të largohen nga vendi i punës vetëm me kushtin e sigurimit të një kënaqësie të tillë me një urdhër të thjeshtë ose një marrëveshje kolektive.

Largimi nga puna gjatë joproduktive: veçoritë, kompensimi

Kohëzgjatja e detyruar për shkak të fajit të punëdhënësit, që zgjat për një periudhë mjaft të gjatë, do t'i shtyjë pa ndryshim anëtarët e ekipit të kërkojnë Punë e re... Nëse rezultatet e tij rezultojnë pozitive, atëherë do të lind pyetja se si të ndaheni siç duhet me punëdhënësin "i vjetër". Në këtë rast, dy opsione janë më të mundshme: dëshirën e vet(neni 80 i Kodit të Punës) dhe marrëveshjes së palëve (neni 78 i Kodit të Punës).

Më shpesh, menaxhimi i një ndërmarrje në rrethana të vështira ekonomike është dashamirës ndaj përpjekjeve të punonjësve për të ndryshuar vendin e tyre të punës. Është veçanërisht e lehtë për një punëdhënës që të pajtohet me këtë, i cili nuk pret që koha e ndërprerjes të përfundojë shpejt ose madje parashikon mundësinë e likuidimit të kompanisë. Pastaj palët nënshkruajnë një marrëveshje pushimi nga puna dhe zyrtarizojnë punonjësin brenda një dite.

Gjithashtu nuk është e pazakontë që autoritetet të pengojnë dhe të mos japin llogaritje pa një periudhë njoftimi, Art. 80 TC. Nga pikëpamja morale, ky akt mund të dënohet, por ligji është tërësisht në anën e punëdhënësit. Nëse vetë punonjësi ka vendosur të largohet, atëherë ai është i detyruar të paralajmërojë për këtë 14 ditë përpara, fakti i joproduktit nuk mund ta shkurtojë këtë periudhë. Një problem mund të lindë nëse koha e detyruar për shkak të fajit të punëdhënësit shpallet për të gjithë punonjësit, dhe urdhri për të lejon që punonjësit të mos paraqiten në pikat e punës. Atëherë do të ketë një situatë në të cilën thjesht nuk ka njeri që të paraqesë një kërkesë. Ka disa mënyra për të dalë nga situata:

  • dërgoni një letër me postë në adresën ligjore të kompanisë dhe në të gjitha adresat e njohura;
  • njohuni me kontratën tuaj të punës me qëllim që të tregoni adresën e emailit të punëdhënësit në të dhe dërgoni një kërkesë për të;
  • gjeni një mënyrë për t'u takuar me një mbikëqyrës ose përfaqësues të personelit në një mjedis jopune dhe bindni njërin prej tyre të marrë dokumentin.

Në çdo rast, numërimi mbrapsht prej dy javësh do të fillojë vetëm nga e nesërmja nga data e marrjes së letrës nga punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij. Inspektori i Shërbimit Shtetëror të Punës do të ndihmojë në kthjellimin e drejtuesit "marrëfytyrë" që pengon shkarkimin ligjor. Menaxhmenti patjetër do ta lexojë mesazhin e tij dhe do të reagojë.

Pavarësisht nga arsyet e pushimit nga puna, lista e pagesave në llogaritje është e njëjtë:

  • Paga e mbetur.
  • Kompensimi për ditët e pushimit.
  • Borxhi nga mbishpenzimet e shumave raportuese.
  • Pjesa tjetër e shumës së kompensimit, nëse kërkohet nga kontrata kolektive.

E thjeshtë është ngjarja më e pakëndshme si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin. Në të vërtetë, edhe kur prodhimi ndërpritet, ky i fundit detyrohet të përballojë humbje financiare, veçanërisht t'i paguajë skuadrës 2/3 e pagës. Mirëkuptimi i ndërsjellë dhe dëshira për t'u kthyer sa më shpejt në ritmin e punës do të ndihmojë në shkurtimin e periudhës së vështirë dhe uljen e ndikimit të saj negativ në Marrëdhëniet e Punës... Dhe efekti kryesor pozitiv do të jetë aplikimi i përpjekjeve maksimale të të dyja palëve për rifillimin e punës.

Jurist i kolegjiumit të mbrojtjes juridike. Ai është i specializuar në trajtimin e rasteve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës... Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe të tjera dokumentet normative tek autoritetet rregullatore.

Publikime të ngjashme