Cila është shuma bazë për bonusin. Si llogaritet dhe paguhet primi mujor? Paraqitja e gabuar e formulimit në dokumente

Në lidhje me shpërblimet dhe përfitimet e tjera të ngjashme të punonjësve, paragrafi 15 i Rregullores për përcaktimin e fitimeve mesatare përcakton një trajtim të veçantë për llogaritjen e fitimeve mesatare. Varet nga shpërblimet që u paguhen punonjësve. Rregullorja ofron tre opsione:

• mujore;
• për një periudhë pune që kalon një muaj (për shembull, tremujore ose gjashtëmujore);
• bazuar në rezultatet e punës për vitin, të përllogaritur për vitin kalendarik që i paraprin ngjarjes në lidhje me të cilën punonjësit i paguhet fitimi mesatar.

Le të bëjmë një rezervë menjëherë se po flasim vetëm për ato shpërblime që pasqyrohen në rregulloret për pagat (bonuset), kontratat kolektive, të punës ose të tjera lokale. rregulloret kompanitë. Në këtë rast, këto pagesa përfshihen në sistemin e shpërblimit. Kjo do të thotë se ata duhet të marrin pjesë në llogaritjen e fitimeve mesatare. Kjo vlen edhe për çmimet që nuk lidhen drejtpërdrejt me veprimtaria e punës punonjësit, për shembull, të paguar për një festë profesionale, përvjetorin e kompanisë, etj. Nëse kushti për pagesën e shpërblimeve të tilla është i përcaktuar në këto dokumente, atëherë ata do të përfshihen në sistemin e shpërblimit dhe do të marrin pjesë në llogaritjen e fitimeve mesatare. Për më tepër, pavarësisht nga shpeshtësia e pagesës së tyre. Gjëja kryesore është që këto shpërblime të përllogariten në periudhën e faturimit. Ky është mendimi i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë (). Përkundrazi, ata nuk marrin pjesë në llogaritjen e fitimeve mesatare të shpërblimeve, të cilat nuk parashikohen nga dokumentet e përmendura.

() Letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë e datës 13.10.2011 Nr. 22-2 / 377012-772

Primet mujore

Shembull

Nga janari deri në nëntor të këtij viti, Ivanov mori shpërblime mujore për arritjen e objektivave të planifikuara në shumën prej 3000 rubla. dhe për përmbushjen e tepërt të planit në shumën prej 2000 rubla. Në të njëjtën kohë, në shtator Ivanovit iu dhanë 2 shpërblime për mbipërmbushjen e planit (2000 rubla dhe 2000 rubla shtesë). Shuma totale e primeve ishte 57,000 rubla.

Llogaritja e fitimeve mesatare do të përfshijë:

11 bonuse për arritjen e objektivave në shumën prej:

3000 rubla × 11 muaj = 33,000 rubla;

11 prime për mbipërmbushje të planit në masën:

2000 RUB × 11 muaj = 22,000 rubla.

Shuma totale e primeve të përfshira në llogaritjet do të jetë:

33,000 + 22,000 = 55,000 rubla.

Bonusi shtesë për mbipërmbushjen e planit, i përllogaritur në shtator (2000 rubla), nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare.

Bonuset për një periudhë më shumë se një muaj

Shembull

Në dhjetor të këtij viti është dërguar një punonjës i SHA "Salut" Ivanov Udhëtim biznesi... Periudha e shlyerjes është 12 muaj. Prandaj, përfshin kohën nga 1 dhjetori i vitit të kaluar deri më 30 nëntor të vitit aktual. Periudha e zgjidhjes është përpunuar plotësisht nga Ivanov.

Për treguesit e prodhimit Ivanov në vitin aktual u ngarkua:

Në prill - një bonus tremujor në shumën prej 6,000 RUB;

në korrik - gjashtë muaj në shumën prej 9,000 rubla;

Në tetor - nëntë muaj në shumën prej 7,000 rubla.

Të gjitha shpërblimet e mësipërme do të përfshihen në llogaritjen e të ardhurave mesatare, pasi ato grumbullohen për një kohë që nuk e kalon periudhën e llogaritjes.

Shuma totale e tyre, e marrë parasysh në llogaritjen e të ardhurave mesatare të një punonjësi të CJSC "Salut" Ivanov, do të jetë:

6000 + 9000 + 7000 = 22 000 rubla.

Opsioni i dytë është që shpërblimet janë grumbulluar për një periudhë që tejkalon atë të llogaritur. Në një situatë të tillë, ato merren parasysh vetëm në pjesën mujore për çdo muaj të periudhës së faturimit.

Shembull

Në korrik të këtij viti, një punonjës i ZAO Salyut Ivanov u dërgua në një udhëtim pune. Periudha e shlyerjes e vendosur nga kompania është 6 muaj. Prandaj, ai përfshin kohën nga 1 janari deri më 30 qershor të vitit aktual. Periudha e zgjidhjes është përpunuar plotësisht nga Ivanov.

Për treguesit e prodhimit në vitin aktual, Ivanov u shpërblye:

Në janar - një bonus nëntë-mujor në shumën prej 12,000 RUB,

Në prill - çdo tremujor në shumën prej 6,000 rubla.

Bonusi nëntëmujor do të përfshihet në llogaritjen e fitimeve mesatare vetëm në pjesën që bie në çdo muaj të periudhës së faturimit. Shuma e kësaj premie përfshihet në llogaritje në shumën prej:

12,000 rubla : 9 muaj × 6 muaj = 8000 rubla.

Bonusi tremujor do të marrë pjesë në llogaritjen e plotë, domethënë në shumën prej 6,000 rubla.

Shuma totale e bonusit të marrë parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare të një punonjësi të CJSC "Salut" Ivanov do të jetë:

8000 + 6000 = 14,000 rubla.

Primet vjetore dhe primet për një periudhë më të gjatë se një vit

Shembull

Në shkurt 2013, një punonjës i ZAO Salyut Ivanov dërgohet në trajnim me ruajtjen e të ardhurave mesatare. Periudha e shlyerjes është 12 muaj. Prandaj, përfshin kohën nga 01.02.2012 deri më 31.01.2013. Periudha e zgjidhjes është përpunuar plotësisht nga Ivanov.

Në shkurt 2012, Ivanovit iu dha një bonus vjetor prej 30,000 RUB. sipas rezultateve të punës për vitin 2011. Në këtë situatë, shuma e bonusit nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare.

Për më tepër, nëse kjo ose ajo premi bie në një periudhë që tejkalon atë të llogaritur, atëherë ai përfshihet në llogaritjen sipas rregullave të përgjithshme, domethënë vetëm në pjesën mujore për çdo muaj të periudhës së llogaritur.

Shembull

Në qershor 2013, një punonjës i ZAO Salyut Ivanov u dërgua në një udhëtim pune. Periudha e shlyerjes është 12 muaj. Prandaj, përfshin kohën nga 01.06.2012 deri më 31.05.2013. Periudha e zgjidhjes është përpunuar plotësisht nga Ivanov.

Në janar 2013, Ivanov iu dha një bonus në shumën prej 30,000 rubla. për rezultatet e punës në gjysmën e dytë të vitit 2011 dhe në vitin 2012 (d.m.th. për 18 muaj). Periudha e faturimit është vetëm 12 muaj. Prandaj, në llogaritjen e fitimeve mesatare, merret parasysh vetëm një bonus në shumën prej:

30,000 rubla : 18 muaj × 12 muaj = 20,000 rubla.

Bonuset për orët e papunuara plotësisht

Shembull

Në ZAO Salyut është krijuar një javë pune 5-ditore 40-orëshe me dy ditë pushimi (e shtunë dhe e diel). Sipas kalendari i prodhimit numri i ditëve të punës në vitin aktual ishte:

Në janar - 16 ditë;

shkurt - 20 ditë;

Në mars - 21 ditë.

Një punonjës i kompanisë, Ivanov, ka një pagë prej 40,000 rubla. Duke vepruar kështu, ai punoi:

Në janar - 11 ditë (5 ditë - pushime me shpenzimet tuaja);

shkurt - 20 ditë;

Në mars - 19 ditë (2 ditë - paaftësi e përkohshme për punë).

Rregulloret për shpërblimet e miratuara nga kompania parashikojnë që në mirëbesim përgjegjësitë e punës punonjësi përfiton një shpërblim prodhimi në masën 20% të pagës së tij zyrtare.

Situata 1

Sipas dispozitës për shpërblimet, shuma e bonusit llogaritet në raport me orët e punës. Pagë Ivanov do të jetë:

ne janar

Shuma e çmimit:

(40,000 rubla × 20%): 16 ditë × 11 ditë = 5500 rubla;

ne shkurt

Shuma e çmimit:

(40,000 rubla × 20%): 20 ditë × 20 ditë = 8000 rubla;

në mars

Shuma e çmimit:

(40,000 rubla × 20%): 21 ditë × 19 ditë = 7238 rubla

Në këtë situatë, gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare, shuma e bonusit nuk rillogaritet nëse periudha për të cilën është ngarkuar përfshihet në periudhën e faturimit.

Situata 2

Sipas dispozitës për bonuset, shuma e bonusit ngarkohet në një shumë fikse.

Paga e Ivanovit do të jetë:

ne janar

40,000 rubla : 16 ditë × 11 ditë = 27.500 rubla;

Shuma e çmimit:

ne shkurt

40,000 rubla : 20 ditë × 20 ditë = 40,000 rubla;

Shuma e çmimit:

40,000 rubla × 20% = 8000 rubla;

në mars

40,000 rubla : 21 ditë × 19 ditë = 36 190 rubla;

Shuma e çmimit:

40,000 rubla × 20% = 8000 RUB

Në këtë situatë, gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare, shuma e bonusit rillogaritet në raport me atë të punuar në periudhën e llogaritur.

Nëse shpërblimet i grumbullohen një punonjësi në përpjesëtim me shumën e punuar në periudhën kohore të faturimit (situata 1), atëherë kur llogaritet fitimi mesatar, ato merren parasysh plotësisht. Nëse shpërblimet nuk lidhen me sasinë e kohës së punuar nga një ose një punonjës tjetër në periudhën e faturimit (situata 2), atëherë ato përfshihen në llogaritjen e fitimeve mesatare "në proporcion me kohën,

dështoi në periudhën e faturimit "().

() pika 15 e Rregullores

Gabimi kryesor është rillogaritja e shumës së bonusit në përpjesëtim me sasinë e kohës së punuar në të vërtetë nga punonjësi në periudhën për të cilën është përllogaritur kjo pagesë. Për shembull, bonusi për muajin mars rillogaritet në raport me kohën e punuar në mars, për prill - në prill, etj. Kjo procedurë rillogaritjeje është në kundërshtim me Rregulloret. Siç thamë, parashikon që llogaritja të përfshijë kohën e punuar në të gjithë periudhën e faturimit. Shuma e bonusit të marrë parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve, Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë () propozon të përcaktohet me formulën:

() Letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë e datës 26 qershor 2008 nr. 2337-17

Shembull

Në ZAO Salyut është krijuar një javë pune pesë-ditore, 40-orëshe (8 orë pune në ditë) me dy ditë pushimi (e shtunë dhe e diel). Në dhjetor të këtij viti, një punonjës i kompanisë Ivanov është dërguar në një udhëtim pune për 7 ditë pune. Periudha e shlyerjes është 12 muaj. Prandaj, përfshin kohën nga 1 dhjetori i vitit të kaluar deri më 30 nëntor të vitit aktual.

Punonjësi ka një pagë mujore prej 30,000 rubla. Për më tepër, për përmbushjen e standardeve të vendosura të punës dhe treguesve të performancës së lartë, atij i paguhet një bonus mujor në shumën fikse prej 5,000 rubla.

Shuma e primeve që i nënshtrohen shpërndarjes është 60,000 rubla. Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, shpërblimet merren parasysh në shumën prej:

60,000 rubla : 250 ditë × 231 ditë. = 55,440 rubla

Të ardhurat mesatare ditore të Ivanovit do të jenë:

(338 990 rubla + 55 440 rubla): 231 ditë. = 1707 rubla / ditë

Për 7 ditë pune të një udhëtimi pune, atij duhet t'i kreditohet:

1707 RUB / ditë × 7 ditë = 11 949 rubla

Bazuar në materialet e librit të referencës

Informacioni në lidhje me bonuset do të jetë i dobishëm për menaxhmentin e kompanisë, një kontabilist dhe një punonjës që mund të kërkojë shumën e duhur të bonusit nëse plotësohen kushtet e specifikuara në dokumentet përbërës.

Informacion i pergjithshem

Le të kuptojmë konceptin dhe të zbulojmë se në cilat rregullore ia vlen të kërkojmë përgjigje.

Cfare eshte?

Bonuse - pagesa në vlerë monetare për një punonjës të një ndërmarrjeje që tejkalojnë pagën bazë. Ky është një shpërblim për arritjen e një rezultati të caktuar, për përmbushjen e detyrave, etj.

Është gjithashtu një metodë e stimulimit të rritjes së treguesve të arritur. Sistemi i bonusit zhvillohet nga përfaqësues të departamentit të punës dhe pagave, ose shërbimi i zhvillimit të punonjësve, dhe më pas miratohet nga menaxhmenti i kompanisë.

Rregulloret e bonusit janë një akt rregullator i pavarur lokal i ndërmarrjes ose aneks i. Pozicioni i përgjithshëmështë baza për zhvillimin e dispozitave për shpërblimet e njësisë strukturore.

Është e mundur të vendosen bonuse të një natyre individuale në përputhje me ato që hartohen midis një individi dhe një punëdhënësi.

Menaxhmenti është i detyruar të llogarisë dhe paguajë primet që janë të përcaktuara në kontratë. Më shpesh, personat e mëposhtëm marrin çmime:

Llojet e shpërblimeve për punonjësit

Sistemi i bonusit duhet të lidhë disa elementë. Mund të realizohet falë:

• treguesit e bonuseve;
• kushtet;
• madhësive;
• përcaktimi i rrethit nga punonjësi që ka të drejtë në bonus;
• shpeshtësia e pagesave.

Cilat lloje të pagesave të bonusit stimulues mund të përdoren për të paguar shpërblime për punonjësit? Alokoni:

Forma e pagesës mund të jetë:

• monetare;
• mall (dhuratë në formë Pajisje shtëpiake, ora të personalizuara, certifikatë në një sallon bukurie etj.).

Në përputhje me vlerësimin e treguesve të performancës, dallohen:

Sipas metodave të llogaritjes së primit, ato ndahen në:

Periudhat e pagesës për primet varen nga:

• veçoritë e punës së kompanisë, të gjithë divizionit ose një punonjësi individual;
• natyra e treguesit të bonusit;
• mbajtjen e shënimeve të rezultateve të punës për periudha të caktuara.

Atje jane:

Nëse marrim parasysh qëllimin e bonusit, atëherë mund të dallojmë grupet e mëposhtme të sistemeve:

Kuadri aktual rregullator

Kodi i Punës parashikon pagesa nxitëse për punonjësit në formën e shpërblimeve (). Përkufizimi i bonusit gjendet në, i cili thotë se ai mund të paguhet nga punëdhënësi, por nuk vlen për transfertat e detyrueshme.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të privojë punonjësin nga bonusi nëse ka pasur një shkelje të disiplinës ().

Dokumentet legjislative nuk detajojnë se si duhet të bëhet pagesa e shpërblimeve - vetë punëdhënësit kanë të drejtë ta rregullojnë këtë çështje ().

Mosmarrëveshjet për madhësinë dhe përllogaritjen - një mosmarrëveshje pune, e cila konsiderohet në. Forma e pagesës përshkruhet në.

Dokumentacioni parësor i kompanisë, i cili synon kontabilizimin me qëllim të taksimit të fitimeve të kostove të punës në formën e një bonusi, është:

• , i cili do të konfirmojë transferimin e bonusit te punonjësi.

Karakteristikat e bonuseve merren parasysh:

• në kontratat kolektive;
• në rregulloret e brendshme të punës;
• në dokumentacionin tjetër drejtues

Si llogaritet bonusi i punonjësve?

Paga i llogaritet punonjësit për ato detyrime të punës që ai i përmbush në përputhje me përshkrimet e punës... Bonuset jepen në rastet kur një rezultat i caktuar merret në bazë të rezultateve, për shembull, të një muaji.

Në disa firma, shuma e bonuseve caktohet kur plani përmbushet ose mbipërmbushet. Të gjitha rastet në të cilat një punonjës mund të llogarisë në marrjen e një bonusi janë të përcaktuara në marrëveshjet kolektive.

Dokumentet i bashkëngjiten rregullores së brendshme, të nënshkruar nga të gjithë punonjësit e organizatës. Kështu, ata pajtohen me termat dhe kushtet që po shqyrtohen.

Drejtuesit e njësive strukturore të ndërmarrjes shkruajnë një memorandum drejtuar drejtorit të përgjithshëm të kompanisë. Ajo pasqyron:

• informacione për punonjësin;
• shuma e pagesës (si përqindje e pagës ose në një shumë fikse);
• rezultatet që janë arritur (për të cilat paguhet shpërblimi)

Kontabilisti është përgjegjës për ekzekutimin e dokumentit, i cili llogarit pagën. Urdhri duhet të vërtetohet me nënshkrimet e menaxhmentit, vendoset vula e kompanisë. Punonjësi njihet me përmbajtjen e dokumentit dhe vendos nënshkrimin e tij.

Bonusi do të lëshohet së bashku me pagën e listës së pagave. Shpërblimet janë një pjesë integrale e fitimeve, por madhësia e tyre shkruhet në rreshta të veçantë me kodin e të ardhurave të veta.

Pra, merrni parasysh procedurën bazë për llogaritjen e një bonusi për një punonjës:

1. Menaxhmenti lëshon një urdhër për.
2. Tatimi mbi të ardhurat personale duhet të zbritet nga shuma e përllogaritur.
3. Gjatë hartimit të kontratave të punës, pasqyrohet kur është e mundur të grumbullohet një bonus, në çfarë shume do të bëhet pagesa.
4. Kur jepni shpërblime për punonjësit, ia vlen të bëni një listë të personave të cilëve do t'u paguhen fondet nxitëse. Lista nënshkruhet nga drejtuesi i kompanisë. Bonusi mund të jepet pa marrë parasysh se kur transferohet paga.
5. Nëse një individ ka të ardhura të qëndrueshme, bonusi do të llogaritet në përqindje: paga shumëzohet me përqindjen e bonusit. Për shembull, paga është 30 mijë rubla, dhe bonusi është 40%. Atëherë llogaritja do të jetë si më poshtë: 30 mijë * 40% = 12 mijë - ky është një premium, nga i cili zbritet 13% (taksa mbi të ardhurat). Si rezultat, duart e një personi nuk do të marrin 10440 rubla.
6. Nëse një punonjës punon nga prodhimi, atëherë fitimet shumëzohen me përqindjen e shpërblimeve dhe zbriten 13%.
7. Kur llogaritja kryhet në një shumë fikse, është e nevojshme të zbritet 13% nga një pagesë e tillë. Rezultati janë mjetet që duhet të marrë punonjësi i kompanisë.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në urdhrin e çmimit. Ky është një formular i strukturuar që duhet të plotësohet sipas rregullave. Struktura e dokumentit:

• dispozitat e përgjithshme;
• shuma e primit;
• rregullat për lëshimin e fondeve;
• rrethanat që janë bazë për uljen e pagesës së bonusit.

Seksioni i parë përmban qëllimin e shpërblimit të një punonjësi - tregues të mirë të performancës, cilësinë e punës, modernizimin e kapaciteteve dhe pajisjeve të përdorura në organizatë.

Ato pasqyrojnë normën, madhësinë, teknikën e përllogaritjes, kornizën në të cilën do të bëhen llogaritjet e detyrimeve të përmbushura. Urdhri duhet të përmbajë informacion për ndarjen, profesionin, metodat, parimet e llogaritjes së shpërblimit.

Një ndërmarrje e madhe përshkruan të gjithë treguesit e divizioneve, një e vogël - vetëm 3. Formimi i të gjithë treguesve kryhet në bazë të aplikacioneve të veçanta që parashikojnë procedurën e pagimit të shpërblimeve për një punonjës.

Shuma e bonusit duhet të regjistrohet në seksionet mbi rregullat e shpërblimeve për sasinë e punës së kryer. Urdhri pasqyron informacion mbi rregullat për lëshimin, përcaktohet personi përgjegjës për ekzekutimin e dokumentit.

Ekziston edhe një seksion shtesë ku renditet tarifat për punë të veçantë, e cila kryhet në përputhje me kontratën e punës. Këto mund të jenë pagesa bonus për një datë të rëndësishme.

A duhet të shkruaj një deklaratë (shembull)

Arsyetimi dokumentar për promovimin kryhet nga drejtuesi i kompanisë - ai shkruan një kërkesë për çmimin. Një dokument i tillë quhet prezantim për bonuse. Formularët zhvillohen nga nëpunësit e kompanisë.

Nëse një formular i tillë nuk është i instaluar në ndërmarrje, aplikacioni shkruhet në formular.

Si bëhet prezantimi për bonusin:

1. Titulli pasqyron të dhënat e drejtorit, informacionin për drejtuesin që paraqet formulari, pozicionin e mbajtur
2. Futen titulli (stimulimi material) dhe të dhënat për personin të cilit duhet t'i jepet bonusi. Tregoni titullin e dokumentit - prezantim ose memo.
3. Ofron informacion mbi meritat për të cilat punonjësi ka të drejtë për një bonus, si dhe një kërkesë për përllogaritjen e shumës së shpërblimit (përcaktoni shumën e tij, nëse nuk përcaktohet nga drejtori).
4. Futen informacionet për përpiluesin.

Pagesat për një punonjës të larguar nga puna

A duhet firma t'i paguajë një bonus një punonjësi që tashmë është larguar nga puna nëse urdhri është krijuar pasi personi është larguar nga kompania, ndërsa bonusi lëshohet për një kohë specifike të punës (vit, tremujor, muaj) pas arritjes së rezultateve të caktuara?

Të drejtat e bonusit mund të lindin përpara përfundimit të punësimit. Por për të grumbulluar një shumë të tillë, ia vlen të përmbledhen rezultatet e aktiviteteve të kompanisë për një periudhë të caktuar. Kjo do të thotë që punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje t'i paguajë këto fonde përpara se personi të largohet.

Në legjislacion Federata Ruse nuk ka dispozita që do të ndalonin pagimin e shpërblimeve për personelin e pushuar nga puna, nëse e drejta për të lindi më herët - kur personi ishte ende duke punuar.

Për më tepër, mospagimi ose zvogëlimi i shumës së shpërblimit është i paligjshëm. Kjo do të thotë që punëdhënësi duhet të përmbushë detyrimin e tij për t'i paguar shpërblimet punonjësit të larguar nga puna.

Pagesa bëhet brenda afateve të përcaktuara me akte vendore edhe në fund të vitit. Ju do të duhet t'i përmbaheni rregullave të bonuseve të pasqyruara në.

Punëdhënësi nuk mund të përfshijë klauzolën që pas pushimit nga puna punonjësit do t'i hiqet e drejta e bonusit (). Nuk lejohet të diskriminohet në asnjë mënyrë një punonjës gjatë pagesës së pagave dhe në përputhje me.

Por ekziston edhe një nuancë e tillë - menaxhimi i kompanisë mund të mos paguajë shumën e plotë të primit. Nëse personi ka punuar për gjysmën e periudhës së faturimit. Llogaritja do të bëhet duke marrë parasysh orët e punës.

Shpesh, dispozitat parashikojnë kushtin që pagesa e bonusit të bëhet e plotë nëse një punonjës largohet nga kompania për një arsye të mirë (kur lëviz, kur dërgohet në ushtri, del në pension për shkak të moshës, etj.).

Rezerva e bashkëpagesës së pafituar

Rezerva e primit të pafituar konsiderohet të jetë pjesë e BSP-së që vjen në bazë të një marrëveshjeje të lidhur dhe të vlefshme në periudhat raportuese, si dhe gjatë vlefshmërisë së kontratave të sigurimit që shkon përtej periudhës raportuese.

Rezerva e primeve të pafituara referohet në. RNP është formuar për të garantuar përmbushjen e detyrimit të marrë në bazë të kontratës që nuk ka skaduar në periudhat e raportimit.

Ky është një prim sigurimi që përllogaritet në përputhje me kontratat që janë të vlefshme brenda periudhës së faturimit dhe i referohet kohëzgjatjes së kontratës, e cila është përtej periudhës raportuese.

Premia e rrezikut

Primi i rrezikut është një fitim shtesë që i paguhet investitorëve mbi kufirin që mund të transferohet për një transaksion financiar pa rrezik. Këto të ardhura rriten në raport me rritjen e rrezikut të investimeve kapitale.

Nuk merret parasysh niveli i përgjithshëm i rreziqeve të investimit për një instrument investimi specifik, por rreziku sistematik, i cili përcaktohet nga koeficientët beta.

Reflektim në kontabilitet (transaksione)

Kur jepni shpërblime për punonjësit, llogaritari do të duhet të bëjë shënimet e mëposhtme:

Kur harton një marrëveshje kolektive, kompania ka të drejtë të aplikojë një sistem pagesash shtesë në formën e një bonusi.

Dhe nëse kjo thuhet në dokumentacionin parësor, punëdhënësi nuk mund t'i shmanget pagesës së shumës së duhur për një punonjës që ka plotësuar kushtet e nevojshme.

Paguesit e tatimit mbi të ardhurat në Rusi janë ata individët- qytetarë dhe sipërmarrës individualë që janë banorë tatimorë të vendit dhe marrin të ardhura (neni 207 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Për më tepër, këto fatura mund të jenë si në natyrë ashtu edhe në para. Bonuset, në fakt, janë edhe të ardhurat e një personi që ai merr nga ...

Marrëdhëniet midis punëdhënësve dhe punonjësve të tyre rregullohen me nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Janë dispozitat e këtij dokumenti që janë baza për funksionimin e të gjitha ndërmarrjeve në territorin e Federatës Ruse.

Prandaj, sipas legjislacionit aktual të Federatës Ruse:

Çmimet mund të jenë ose të përgjithshme ose individuale. Prandaj, për të shmangur mosmarrëveshjet e ndryshme, të gjitha nuancat duhet të fiksohen në aktin normativ të ndërmarrjes ose në kontratën kolektive.

Cila është pagesa shtesë për tarifat bazë?

Shuma e bonusit, si dhe arsyet për pagesën e tij, caktohen nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur ose në marrëveshje me përfaqësuesin. kolektivi i punës... Ndërmarrja mund të ketë instaluar të vetën, në varësi të llojit të aktivitetit, përfitimit të kompanisë dhe madje edhe qëndrimit të menaxherit ndaj shpërblimeve të punonjësve të tij.

Veprimet e punonjësve, për të cilat është më mirë t'u paguhen shpërblimet dhe arsyet e inkurajimit, nuk lidhet drejtpërdrejt me suksesin e punonjësve:

1. bonusi jepet për kohën e punuar. Ky lloj bonusi u llogaritet punonjësve nëse ata kanë punuar një muaj të tërë pa pushim mjekësor ose pa ditë pushimi me shpenzimet e tyre;
2. mund të paguhet për një punë të kryer mirë. Ky lloj bonusi përdoret jo vetëm si shpërblim, por është edhe një lloj nxitjeje për të punuar në të ardhmen;
3. shpërblimet e grumbulluara në lidhje me festat dhe datat solemne.

Pse mund të refuzojnë?

Rritja e shpërblimeve më së shpeshti varet nga cilësia e punës së punonjësit, kontributi i tij në procesi i prodhimit apo vetë arritjet profesionale. Çdo kompani vendos kriteret e veta dhe (mund të mësoni se cilët janë treguesit për shpërblimet dhe kriteret për vlerësimin e punës së llogaritarit kryesor). Por në çdo rast, punëdhënësi përcakton nevojën për të paguar bonusin, bazuar vetëm në rezultatet e punës së punonjësit.

Nisur nga kjo, duhet thënë se nuk mund ta shpërblesh një punonjës vetëm për atë që ka arsimin e lartë ose një specialitet të caktuar.

Arsyet për shpërblimin e punonjësve

Arsyet që mund të specifikohen në mund të jenë tregues:

• për zbatimin e planit të punës;
• për arritje të rëndësishme në punë;
• për dorëzimin në kohë të raporteve;
• për kryerjen e një pune veçanërisht të përgjegjshme;
• për iniciativën e treguar;
• për punë cilësore (mund të mësoni se cilat kritere ekzistojnë për vlerësimin e punës së mirë dhe cila është procedura për inkurajimin e punëtorëve të tillë);
• për kryerjen e ngjarjeve të caktuara;
• për trajnime të avancuara.

Në përputhje me Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kreu është përgjegjës për pagesën në kohë të shpërblimeve.

Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një përgjegjësi të caktuar për pagesat e vonuara.

Neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përgjegjësia materiale punëdhënësi për pagesë të vonuar të pagave dhe pagesave të tjera që i detyrohen punëmarrësit

Nëse punëdhënësi shkel afatin e vendosur, përkatësisht pagesën e pagave, pagesat e pushimeve, pagesat pas pushimit nga puna dhe (ose) pagesat e tjera që i detyrohen punonjësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me pagesën e interesit ( kompensim monetar) në masën jo më pak se njëqind e pesëdhjetë e normës bazë në fuqi në atë kohë Banka qendrore Të Federatës Ruse nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga e nesërmja pas datës së caktuar për pagesë deri dhe duke përfshirë ditën e shlyerjes aktuale.

Në rast të pagesës jo të plotë të pagave dhe (ose) pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit në kohë, shuma e interesit (kompensimi monetar) llogaritet nga shumat që aktualisht nuk janë paguar në kohë.

Shuma e kompensimit monetar që i paguhet një punonjësi mund të rritet me një marrëveshje kolektive, rregullore vendore ose kontratë pune. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të specifikuar lind pavarësisht nëse punëdhënësi ka faj.

Kur kërkohet prova në letër e arsyeve për promovim?

Përkundër faktit se vetë punëdhënësi përcakton kushtet dhe cakton shumën e shpërblimeve për punonjësit e tij, ai do të ketë nevojë për arsyetim për pagesën. Kjo perfshin:

Për më tepër, dua të theksoj faktin se justifikimet për pagesën e bonuseve janë të nevojshme vetëm në rast të përllogaritjes. Në raste të tilla, informacioni regjistrohet në një dokument të veçantë të quajtur dispozita për bonuse.

Dhe këtu janë stimujt e rregullt që u paguhen punonjësve, kryhen pa deklaruar arsyetime.

Paraqitja e gabuar e formulimit në dokumente

Ligjet e Federatës Ruse nuk përcaktojnë një formë standarde për dokumentin e çmimit. Por, pavarësisht kësaj, ka informacione të caktuara që duhet domosdoshmërisht të përshkruhen në dokument. Një nga pikat kryesore të këtij dokumenti është vetë teksti, me arsyetimin për shpërblimin e një punonjësi.

Meqenëse dispozita për shpërblimet duhet të përmbajë të gjithë treguesit që janë bazë për pagesën e stimujve, atëherë, në përputhje me rrethanat, kur hartoni një memorandum ose dokument për paraqitjen e shpërblimeve, është e nevojshme të tregohen saktë arsyet e dhënies së shpërblimeve.

Informacioni i specifikuar në dokumentin për paraqitjen e shpërblimeve nuk korrespondon me treguesit e vendosur, ai mund të njihet si një formulim i pasaktë i arsyeve.

Për shembull, një kontabilist i një ndërmarrje, ndryshe nga një shofer, nuk mund të shpërblehet thjesht Punë e mirë... Kjo do të konsiderohej një deklaratë e pasaktë e arsyetimit. Në këtë rast, menaxheri mund të justifikojë pagesën e një bonusi për dorëzimin në kohë të raporteve.

Kështu, për të përmbledhur të gjitha sa më sipër, baza për llogaritjen e shpërblimeve për punonjësit është një pjesë integrale e të gjithë procedurës. Por, përveç korrektësisë së paraqitjes, pika kryesore është prania në rregullimin e dokumenteve Marrëdhëniet e Punës në ndërmarrje, kushtet për pagesën e primeve. Në të vërtetë, vetëm në këtë rast, stimujt monetarë, sipas paragrafit 2 të Artit. 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse do të lidhet me kostot e punës.

Nuk e gjetët përgjigjen e pyetjes suaj? Zbulojeni, si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - telefononi tani:

Shumë firma funksionojnë mbi një parim të tillë që punonjësit e tyre të marrin jo vetëm një pagë, por edhe një bonus. Në të njëjtën kohë, vetë organizata përcakton se cili do të jetë lloji i kësaj pagese, si dhe çfarë madhësie do të ketë. Prandaj, duhet të kuptoni rregullat për transferimin e fondeve dhe mënyrën se si ato u paguhen punonjësve të kompanisë.

E rëndësishme! Një bonus mujor paraqitet në formën e një shpërblimi në para ose nxitje për një punonjës të kompanisë, dhe zakonisht paguhet nëse ai ka treguar rezultate të mira në punën e tij.

Ky shpërblim mund të tregohet drejtpërdrejt në kontrata e punës ose në rregulloret e vetë organizatës. Mund të ketë një shumë fikse ose të llogaritet vazhdimisht, për të cilën merren parasysh të ardhurat e punonjësit dhe një përqindje e caktuar.

Shpërblimet mujore mund të paraqiten në dy forma:

• prodhimi, të cilat janë pjesë e vetë pagës, prandaj, lidhen me sasinë e punës së kryer nga punonjësi;
• joproduktive, për shembull, një rritje rroge jepet në lidhje me praninë e një fëmije të mitur ose arsye të tjera për pagesën e këtij bonusi.

Të dy llojet paguhen vetëm me iniciativën e punëdhënësit. Si të kryeni një operacion për të grumbulluar dhe paguar një premium mujor në 1C - shikoni këtë video:

Si llogaritet primi mujor

Në Art. 114 KT përmban informacion që vetë shoqëria vendos dhe kontrollon përllogaritjen dhe transferimin e primeve. Firma përcakton se kur do të disbursohen fondet dhe sa.

E rëndësishme! Për të llogaritur masën optimale të shpërblimit mujor, merret parasysh paga e punonjësit dhe periudha specifike e punës.

Neni 114. Festat vjetore me pagesë

Punonjësve u sigurohet pushim vjetor me ruajtjen e vendit të punës (pozitës) dhe të ardhurave mesatare.

Formula dhe shembulli i llogaritjes

Për llogaritjen përdoret një formulë e thjeshtë:

Shuma e bonusit = paga / numri i ditëve në periudhën * numri i ditëve të punuara për një periudhë të caktuar kohore.

Për shembull, një punonjës i një organizate ka një pagë prej 35 mijë rubla, dhe në një muaj ai punoi 22 ditë, por për 3 ditë ai nuk erdhi në punë, pasi për arsye personale iu desh të merrte pushim pa pagesë. Në këtë rast, primi është i barabartë me: 35,000 / 22 * ​​19 = 30,227 rubla.

Gjithashtu, për përllogaritjen mund të përdoret një formulë që merr parasysh jo vetëm pagën, por edhe stimujt, të paraqitur në përqindje të kësaj vlere. Në këtë rast, përdoret formula:

Shuma e bonusit = paga * përqindja e stimujve / 100 / numri total i ditëve në muaj * numri i ditëve të punuara.

Në kushtet e mësipërme, mund të vërtetohet gjithashtu se përqindja është 40%. Në këtë rast, primi është i barabartë me: 35,000 * 40% / 100/22 * 19 = 12,090 rubla.

Si lëshohen dhe grumbullohen bonuset në bazë të rezultateve të punës

Në llogaritjen e shpërblimit përfshihen disa persona përgjegjës, të cilët përfshijnë:

• drejtues të departamenteve të ndryshme të organizatës, përgjegjësitë e të cilëve përfshijnë analizimin e efektivitetit të punës së specialistëve;
• menaxhmenti i të gjithë kompanisë, i cili vlerëson se sa në mënyrë optimale po zhvillohen fushat e biznesit për shkak të aktivitetit të punonjësve;
• Prandaj, personat përgjegjës që mund të punojnë në çdo divizion emërohen përgjegjës me formimin e një urdhri të duhur nga drejtuesi i kompanisë.

Vetë procesi i përllogaritjes ndahet në faza vijuese:

• zgjidhen kriteret me të cilat paguhen fondet dhe për këtë gjendjen financiare kompanitë dhe fitimet për periudhën;
• lëshohet një shënim shërbimi përkatës;
• regjistrohen arsyet e përdorura për transferimin e stimujve;
• përcaktohen punonjësit që marrin mjetet, si dhe përcaktohet edhe shuma e pagesës;
• shuma e shpërblimit është dakorduar me departamentin e financave;
• kreu formon dhe nënshkruan një urdhër bazuar në të dhënat e marra;
• fondet paguhen nga departamenti i kontabilitetit.

Kështu, procedura e llogaritjes dhe pagesës së bonuseve konsiderohet e kuptueshme për çdo kompani.

Cili është kodi i të ardhurave i përdorur

Kur llogaritni një premium, është e rëndësishme të identifikoni saktë kodin e të ardhurave që lidhet me të. E rëndësishme! Ky kod është veçanërisht i rëndësishëm kur plotësoni një certifikatë 2-NDFL.

Një e ardhur e caktuar përshkruhet si një numër me 4 shifra dhe duke qenë se bonusi është pjesë e pagës, për përcaktimin e tij përdoret kodi 2000.

Si llogaritet pagesa e pushimeve kur jepet një bonus

Gjatë llogaritjes së pagës së pushimeve, merren parasysh faktorët që ndikojnë në to, të cilët përfshijnë:

• nëse ka një tejkalim të bonusit apo jo;
• nëse periudha është përpunuar plotësisht apo jo.

Për shembull, një punonjës ka punuar plotësisht për një periudhë të caktuar, kështu që shpërblimi përfshihet në listën e pagave. Kjo çon në faktin se kjo pagesë duhet të përfshihet plotësisht në pagesën e pushimeve.

Si llogaritet primi në kontabilitet

Meqenëse ekzistojnë disa lloje të këtyre pagesave, ato pasqyrohen në kontabilitet në mënyra të ndryshme. Vetë menaxhmenti i kompanisë merr vendimin e duhur, dhe zakonisht shpërblimi u shtohet të ardhurave të punonjësve, prandaj ata përfaqësohen nga një objekt taksimi i plotë.

E rëndësishme! Bonuset janë pjesë e të ardhurave, prandaj ato sigurisht që merren parasysh rreptësisht nga llogaritari.

Bonuset përmes postimeve

Shpërblimet e kompanisë mund të paguhen nga fitimet e lira të kompanisë. Për ta bërë këtë, kontabiliteti me siguri do të pasqyrojë të gjitha shpërblimet me hyrjet përkatëse.

E rëndësishme! Nëse fondet lëshohen në formën e dividentëve, atëherë menaxhmenti i kompanisë lëshon një urdhër të veçantë, dhe ai studiohet nga të gjithë punonjësit, të cilët më pas vendosin nënshkrimin e tyre. Ju do të mësoni se si të paguani dividentë për themeluesit e një LLC.

Zakonisht, për të pasqyruar pagesat, përdoret llogaria D20 K70, që tregon se pagesat janë bërë në kurriz të shpenzimeve në drejtimin kryesor të kompanisë. Nëse përdoren kostot e mbetura, zbatohet postimi D91.2 K70.

Primet dhe tatimi mbi të ardhurat personale

Këto pagesa nuk i nënshtrohen gjithmonë tatimit mbi të ardhurat personale, dhe të gjitha llojet e shpërblimeve të tilla janë të renditura në Art. 217 NK. - duhet të paguani apo jo, nëse ndihma është e tatueshme, do ta mësoni në artikullin në vijim të lidhjes.

Çmime të tilla përfshijnë çmime për arritje në fushën e teknologjisë, arsimit, shkencës, artit, kulturës apo fusha të tjera me rëndësi të madhe për të gjithë shtetin. Të gjitha këto pagesa caktohen nga Qeveria ose zyrtarët Shteti.

Gjithashtu, shpërblimet që lëshohen në kompani nuk mund të tatohen dhe ato duhet të përfaqësohen me dhurata ose ndihmë materiale. Në këtë rast, nuk kërkohet pagesa e tatimit mbi të ardhurat personale nga këto fonde. Por në të njëjtën kohë, merren parasysh disa rregulla:

• një pagesë e tillë në vit nuk duhet të kalojë 4 mijë rubla;
• fondet nuk lëshohen ashtu siç janë, prandaj, ato zakonisht emërohen në ndonjë datë të rëndësishme;
• pa dështuar, hartohet një marrëveshje dhurimi me punonjësin që ka marrë një shpërblim të tillë, dhe bëhet me shkrim dhe duke marrë parasysh kërkesat e Artit. 574 KK.

Vetëm kur merren parasysh kërkesat e mësipërme, mund të shmangni pagesën e tatimit mbi të ardhurat personale nga një shpërblim i caktuar. do të mësoni se si të plotësoni një aplikim për një rimbursim të tatimit mbi të ardhurat personale.

Si pasqyrohet primi mujor në certifikatën 6-NDFL

Fondet që u transferohen punonjësve çdo muaj sigurisht që nga kompanitë quhen kosto pune. Prandaj, të ardhurat e qytetarëve lindin në ditën e llogaritjes së shpërblimit dhe data pasqyrohet në certifikatë, përkatësisht në rreshtin 100 të seksionit të dytë.

Tatimi mbi të ardhurat personale mbahet në ditën e pagimit të primit, dhe shuma tregohet në seksionin e dytë të dokumentit në rreshtin 110.

E rëndësishme! Afati i fundit për pagimin e tatimit është dita që pason ditën me të cilën mbahet tatimi dhe informacioni për këtë regjistrohet në seksionin e dytë të dokumentit dhe në rreshtin 120.

konkluzioni

Kështu, shpërblimet mujore veprojnë si shpërblim dhe u jepen shumë punëtorëve që po ecin mirë në përgjegjësitë e tyre të punës.

Ato duhet të llogariten saktë dhe të transferohen në kohën e duhur. Në situata të caktuara, nga këto fonde nuk kërkohet vjelja e tatimit mbi të ardhurat personale, por në shumicën e rasteve bëhet e nevojshme pagimi i tatimit.

Mësoni se çfarë është bonusi mujor i niveleve në këtë video:

Çdo kontabilist përballet me llogaritjen e fitimeve mesatare dhe një numër të konsiderueshëm veçorish dhe nuancash në legjislacion. rend i vendosur një llogaritje e tillë ndonjëherë ngre pyetje jo vetëm për fillestarët, por edhe për specialistët me përvojë shumëvjeçare në këtë fushë. Kontabiliteti... Me këtë artikull vazhdojmë serinë e botimeve për llogaritjen e fitimeve mesatare, të nisura në numrin e fundit. I.V. Morozova, një praktikues në vendbanimet me personel për shpërblimin e ndërmarrjeve forma të ndryshme pronë, merr në konsideratë procedurën për llogaritjen e shpërblimeve gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, si dhe specifikat e përcaktimit të shumës së fitimeve mesatare ditore (për orë) bazuar në fitimet e llogaritura (përfshirë bonuset) për periudhën e faturimit.

• mujore;
• për një periudhë më shumë se një muaj;
• vjetore.

Procedura për përfshirjen e bonuseve në fitimet mesatare

Procedura për përfshirjen e shpërblimeve në fitimet mesatare përcaktohet nga pika 15 e Rregullores së miratuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 922, datë 24.12.2007 (në tekstin e mëtejmë - Rregulloret). Ky rregull i ndan të gjitha shpërblimet dhe shpërblimet në tre kategori:

• mujore;
• për një periudhë më shumë se një muaj;
• vjetore.

Shpërblime dhe shpërblime mujore

Gjatë përcaktimit të shumës së fitimeve për periudhën e faturimit, ai përfshin të gjitha primet mujore dhe shpërblimet e përllogaritura në të vërtetë në periudhën e faturimit, por jo më shumë se një pagesë për çdo tregues për çdo muaj të periudhës së faturimit. Një shembull i marrjes parasysh të shpërblimeve dhe shpërblimeve mujore gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare është paraqitur në Tabelën 1.

Tabela 1.

Shuma e bonuseve të përfshira në llogaritjen e fitimeve mesatare do të jetë:

12,000 rubla + 24,000 rubla. + 36,000 rubla. = 72,000 rubla.

Shpërblim vjetor i bazuar në performancë, shpërblim një herë në vjetërsi

Shpërblimet vjetore të performancës dhe shpërblimet e njëhershme të vjetërsisë merren parasysh gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare, pavarësisht nga koha e grumbullimit të tyre. Prandaj, ato duhet të përfshihen në llogaritjen e pagës mesatare, edhe nëse janë grumbulluar pas periudhës së faturimit.

Procedura për përfshirjen e shpërblimeve vjetore në llogaritjen e fitimeve mesatare shpjegohet me letrën e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 05.03.2008 Nr. 535-17. Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, merren parasysh të gjitha shpërblimet vjetore të përllogaritura për vitin kalendarik që i paraprin ngjarjes, pavarësisht nga koha kur u grumbullua shpërblimi. Nëse bonusi vjetor është llogaritur duke marrë parasysh kohën e punuar për vitin, dhe nëse periudha e llogaritjes për të ardhurat mesatare përkon plotësisht me periudhën e llogaritjes së bonusit vjetor, atëherë ai merret parasysh në llogaritjen e fitimeve mesatare në shuma e akrualeve. Një shembull i kontabilitetit gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare të bonusit vjetor në rastin kur periudha e llogaritjes përkon plotësisht me periudhën e përllogaritjes së bonusit vjetor, dhe bonusi është grumbulluar në përpjesëtim me kohën e punuar në periudhën e llogaritjes. në tabelën 3.

Tabela 3.

Nëse koha e periudhës së faturimit nuk është punuar plotësisht ose koha është përjashtuar prej saj në përputhje me pikën 5 të Rregullores, shpërblimet dhe shpërblimet merren parasysh gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare në përpjesëtim me kohën e punuar në periudhën e faturimit, me përjashtim të shpërblimeve të përllogaritura për kohën aktuale të punuar në periudhën e faturimit (mujore, tremujore, etj.). Një shembull i kontabilitetit për llogaritjen e fitimeve mesatare të shumës së bonusit vjetor në rastin kur periudha e llogaritjes nuk përkon me periudhën e llogaritjes së bonusit vjetor, dhe bonusi llogaritet në përpjesëtim me kohën e punuar në periudha e llogaritjes është paraqitur në tabelën 4.

Tabela 4.

Fitimet mesatare ditore për rastet pa pushime

Në përputhje me Kodi i Punës Fitimet mesatare ditore të RF përcaktohen nga:

• për kohëzgjatjen e detyrave shtetërore dhe publike (neni 170 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• për ditë shtesë pushimi për personat që kujdesen për fëmijët me aftësi të kufizuara (neni 262 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• kur paguani pagën e largimit (nenet 84, 178, 296 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe kompensimin për punonjësit pas pushimit nga puna (neni 181 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• duke ruajtur pagat për periudhën e punësimit (nenet 178, 318, 375 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• kur dërgohet në një udhëtim pune (neni 167 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• kur dërgohet për trajnim të avancuar me pushim nga puna (neni 187 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• kur i referohet një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor (neni 185 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• me dhurim falas të gjakut dhe përbërësve të gjakut (neni 186 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• pas lirimit nga puna kryesore për të marrë pjesë në negociatat kolektive (neni 39 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• kur puna është pezulluar për shkak të shkeljes së standardeve shtetërore të mbrojtjes së punës pa fajin e punonjësit (neni 220 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• kur transferoheni në një punë tjetër (me pagë më të ulët) (nenet 72.2, 182 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• kur transferohen në një punë tjetër të grave shtatzëna dhe grave me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë;
• kur gratë shtatzëna i nënshtrohen një ekzaminimi të detyrueshëm shpërndarës në institucionet mjekësore (neni 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• kur paguani për pushimet për të ushqyer një fëmijë (neni 258 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• me pjesëmarrjen e një anëtari të zgjedhur të komisionit për mosmarrëveshjet e punës në punën e komisionit (neni 171 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

Në këto raste, shuma e pagave të grumbulluara në fakt për ditët e punuara në periudhën e faturimit, duke përfshirë bonuset dhe shpërblimet, duhet të pjesëtohet me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë gjatë kësaj periudhe (klauzola 9 e Rregullores).

Një shembull i llogaritjes së fitimeve mesatare ditore është paraqitur në tabelën 5.

Tabela 5.

Fitimet mesatare për orë

Me rastin e përcaktimit të fitimeve mesatare të një punonjësi, për të cilin përcaktohet llogaritja e përmbledhur e orarit të punës për të gjitha rastet e llogaritjes së pagës mesatare, përveç pushimeve, si dhe kompensimit për pushime të papërdorura përdorni fitimet mesatare për orë. Shuma e fitimeve mesatare për orë duhet të shumëzohet me numrin e orëve të punës të parashikuara nga orari i punonjësit në periudhën për të cilën paguhen fitimet mesatare.

Një shembull i llogaritjes së fitimeve mesatare (punonjësi paguhet për ndërrimin e humbur - 8 orë) është paraqitur në Tabelën 6.

Tabela 6.

Primet dhe shpërblimet për një periudhë më të gjatë se një muaj

Në përputhje me paragrafin 5 të pikës 15 të dispozitave, shpërblimet dhe shpërblimet për një periudhë pune që tejkalon një muaj merren parasysh si më poshtë:

• për çdo tregues, nëse kohëzgjatja e periudhës për të cilën tarifohen nuk e kalon kohëzgjatjen e periudhës së llogaritjes;
• në masën e një pjese mujore për çdo muaj të periudhës së faturimit, nëse kohëzgjatja e periudhës për të cilën tarifohen tejkalon kohëzgjatjen e periudhës së faturimit.

Procedura për rillogaritjen e shpërblimeve për përfshirjen në fitimet mesatare shpjegohet me letrën e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 26.06.2008 Nr. 2337-17. Vetëm ato shpërblime dhe shpërblime që janë grumbulluar për orët aktuale të punuara për muajt e periudhës së faturimit nuk i nënshtrohen rillogaritjes shtesë në raport me orët e punuara në periudhën e faturimit. Shpërblimet dhe shpërblimet e tjera merren parasysh gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare në përpjesëtim me kohën e punuar në periudhën e faturimit, duke pjesëtuar shumën e përllogaritur në të vërtetë të pagesave të bonusit që do të rillogaritet me numrin e ditëve të punës sipas kalendarit pesë- jave pune ditore (gjashte ditore) ne periudhen e faturimit ne masen dhe shumezuar me numrin e diteve te punetoreve sipas kalendarit te nje jave pune pese ditore (gjashte ditore), qe bie ne oret e punes.

Kështu, pas qëndrimit të specialistëve të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, në rastet individuale do të jetë e nevojshme të rillogariten ato shpërblime që tashmë janë paguar duke marrë parasysh orët aktuale të punës. Për ta bërë këtë, sipas zyrtarëve, është e nevojshme në një situatë kur periudhat e shlyerjes dhe bonusit nuk përkojnë. Përfaqësuesit e departamentit kujtuan se rillogaritja merr parasysh kohën e punuar në të vërtetë drejtpërdrejt në periudhën e faturimit, dhe jo në atë për të cilën u grumbullua bonusi. Prandaj, shpërblimi i plotë mund të përfshihet në llogaritjen e fitimeve mesatare vetëm nëse është përllogaritur për orët aktuale të punuara pikërisht në muajt e periudhës së faturimit. Me fjalë të tjera, periudha e bonusit duhet të përfshihet plotësisht në atë të llogaritur. Përndryshe, shuma e bonusit, e marrë parasysh në fitimet mesatare, llogaritet në raport me kohën e punuar në periudhën e faturimit. Në këtë rast, është e nevojshme të rillogaritet e gjithë shuma e primit, dhe jo vetëm ajo pjesë e saj që është grumbulluar për kohën që nuk përfshihet në periudhën e faturimit.

Një shembull i kontabilitetit gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare të shpërblimeve për një periudhë pune që tejkalon një muaj është paraqitur në tabelën 2. Ju lutemi vini re se për shpërblimet e grumbulluara për një periudhë më shumë se një muaj, jo vetëm data e akumulimit aktual është e rëndësishme, por edhe për cilët muaj është shpërblyer puna. Nëse një pjesë e këtyre muajve shkon përtej periudhës së faturimit, atëherë kur llogaritet fitimi mesatar, një bonus i tillë merret parasysh në një shumë proporcionale me kohën e punuar në periudhën e faturimit.

Tabela 2.