Ugovor o radu s mehaničarom. Opis poslova i dužnosti vozača traktora Ugovor o radu s traktoristom i rukovateljem stroja

Svi organizacijski aspekti, prava, obveze i uvjeti rada zaposlenika u poduzeću sadrže takav dokument kao što je opis posla... Razvijen je na temelju zakona o zaštiti rada i uzima u obzir sve nijanse određene profesije.

Zvanje vozač traktora

Vozač traktora je osoba koja u potpunosti održava i upravlja opremom traktorskog tipa. S razvojem Poljoprivreda ovo zanimanje postaje popularniji i relevantniji.

Ovisno o snazi ​​gonjenog traktora i službene dužnosti za rad s njim, traktoristi su podijeljeni u kategorije: 3, 4, 5, 6, 7 i 8.

Struktura dokumenta

Standardne upute mogu se u nekim točkama mijenjati, ovisno o kategoriji i vrsti tehnike. Ali, općenito, ima jednu strukturu i sadržaj.

Ovaj odjeljak sadrži osnovni momentišto se tiče zanimanja vozač traktora, što bi trebao znati i znati raditi. On sadrži sljedeće stavke:

1. Status zanimanja vozač traktora.
2. Kome je zaposlenik podređen.
3. Što mu služi kao putokaz u radu, koji se propisi, naredbe i upute primjenjuju.
4. Što bi vozač traktora trebao znati, marke i vrste traktora, njihov uređaj, što učiniti u slučaju kvara i u slučaju nužde. Također kako se organizirati radno mjesto, higijenska pravila, tko treba prijaviti nesporazume.
5. Koji posao treba obavljati traktorist.
6. Informacije o provođenju sigurnosnih savjeta i prve pomoći.

Odgovornosti na poslu

Odjeljak sadrži sve dužnosti zaposlenikašto bi trebao raditi, kakav posao raditi i što je u njegovoj nadležnosti. Na primjer, vozač traktora je dužan:

• voziti traktor;
• pregledati opremu, napuniti gorivom i prema potrebi podmazati uljem, odnosno osigurati odgovarajuću njegu;
• u slučaju kvarova popravite traktor;
• po otkrivanju nedostataka sastaviti odgovarajuće popise i izjave;
• početi raditi samo u kombinezonu i nakon prijema medicinski radnik Njoj.

Prava

Osim dužnosti, zaposlenik ima i pravaštiteći njegove interese i pružajući utjehu. Prava vozača traktora:

1. Stvoriti pristojne radne uvjete i dobro radno mjesto.
2. Osigurati sav potreban alat, zaštitnu opremu i zaštitnu odjeću.
3. Omogućiti komunikaciju s upravom radi priopćavanja bilo kakvih informacija o svojim aktivnostima.
4. Dajte prijedloge za poboljšanje proizvodnje.
5. Ako se pronađu bilo kakvi kvarovi, kvarovi ili u nedostatku potrebnih alata, vozač traktora može odbiti rad na ovoj opremi.
6. Uprava je dužna izvijestiti o projektima i planovima koji se odnose na djelatnost zaposlenika, ako ih želi upoznati.

Odgovornost

Budući da su djelatnosti vozača traktora povezane s imovinom organizacije, jest ugovor o radu, prema kojem prima plaću za svoj rad i upoznaje se sa svojim dužnostima, tj on je odgovoran za svoje postupke... To može biti i materijalno i administrativno ili kazneno, ovisno o počinjenim protivljenjima.

Vozač traktora odgovoran je za:

• odbijanje ili nepravilno obavljanje radnih obaveza;
• kršenje utvrđenih internih propisa organizacije;
• kršenje utvrđenih pravila zaštite od požara;
• kršenje utvrđenih pravila zaštite rada;
• nemaran odnos prema osiguranim alatima i materijalima, njihovo skladištenje u suprotnosti s pravilima;
• gubitak ili krađa radne opreme;
• oštećenje imovine, radne opreme, slučajno i namjerno.

Zbog iznimke, ako je zaposlenik prvi put prekršio neko pravilo, to nije donijelo ozbiljne posljedice, on može biti ukor i materijalna kazna... U slučajevima teških ili sustavnih prekršaja utvrđuje se vrsta odgovornosti, utvrđuje odgovarajuća kazna i otkaz.

Kako bi se ispravno i stvarno procijenilo koliko traktorista radi svoj posao, vrijedi li ga poticati, nagrađivati ​​ili promovirati na poziciji, ocjenjuje se njegov rad. Ovo radi slijedeći kriteriji:

1. Količina posla koju zaposlenik obavi za određeno vrijeme.
2. Kvaliteta ovog rada, učinkovitost njegove provedbe, izum novih pristupa za ubrzanje proizvodnje.
3. Rukovanje tehničarkom i opremom, poštovanje prema njoj.
4. Poštivanje svih pravila i propisa utvrđenih u poduzeću, bez kršenja.

Radni uvjeti

Prilikom sklapanja ugovora između radnika i poslodavca obavezno je upoznavanje s uvjetima rada:

• raspored radnog dana;
• broj smjena mjesečno;
• dogovaranje dodatnih smjena i sati, plaćanje istih;
• mogućnost službenih i službenih putovanja;
• sustav nagrada i kazni;
• mogućnost karijernog rasta.

Postupak izrade i odobravanja uputa

Opis posla je obavezna isprava, razvija ga zaposlenik kadrovske službe i osoba odgovorna za zaštitu rada. Nakon što ga sastavi, voditelj se upoznaje s uputama i daje svoje odobrenje.

Unatoč istoj strukturi dokumenta, za svaku profesiju razvijaju vlastiti opis posla, koji utječe na sve nijanse. Neke tvrtke prakticiraju takav trenutak kao što je kreiranje opisa posla za svakog zaposlenika pojedinačno.

Bez upoznavanja s opisom posla i potpisom, vozač traktora nema pravo započeti svoje radne obveze.

Osobitosti

Ovisno o vrsti djelatnosti posla, zanimanje vozača traktora dijeli se na nekoliko vrsta, koje imaju svoje neke značajke:

• traktorista poljoprivrede;
• vozač traktora na kotačima;
• vozač traktora-strojar.

Nastupa traktorista ove kategorije poljoprivredni radovi... Ima širi raspon odgovornosti, budući da nadzire traktoriste nižeg ranga. Također se fokusira na traktore, kamione, transport i utovar.

Dužnosti vozača traktora:

• proći liječnički pregled prije smjene;
• raditi u posebnoj zaštitnoj odjeći;
• redovito prolaziti sigurnosnu obuku i promatrati je u radu;
• nadzirati svu opremu pod njegovom kontrolom i pod kontrolom traktorista pod njegovom kontrolom;
• pratiti stanje usjeva, prijaviti sve uočene probleme;
• nakon otkrivanja bolesnih kućnih ljubimaca, osigurati ih medicinska pomoć i javiti kome god je potrebno.

Traktor na kotačima

Traktor na kotačima odlikuje se činjenicom da ima četiri velika kotača, od kojih svaki ima pogon. Za poljoprivredne radove neće biti vrlo prikladan, jer će pod velikom težinom i prisutnošću kotača neprikladnih za meko tlo samo oštetiti zasijano polje. Takav traktor najbolje je koristiti za rad s teškom vučom i terenskim uvjetima.

Za sigurnost i stanje strojeva odgovoran je i vozač traktora koji radi na traktoru na kotačima.

Traktorist sudjeluje u terenski rad, što uvelike olakšava ručni rad. Bavi se poslovima kao što su zalijevanje i sadnja sjemena, oranje zemlje i mnoge druge. U njegovom glavne poslovne obaveze uključuje:

• upravljanje radnom opremom;
• poljoprivredni poslovi vezani uz utovar i istovar;
• rad na poljima oko oranja, sadnje, zalijevanja, gnojidbe;
• proučavanje svih sigurnosnih tehnika, pravila rada u ovom području;
• popravak i održavanje opreme koja mu je povjerena, punjenje gorivom i podmazivanje.

Profesionalni standardi

Što se tiče ostalih zanimanja, za vozača traktora postoje razvijena posebnim profesionalnim standardima, koji jasno opisuju smjer rada, sve radne funkcije, znanja i vještine vezane uz pojedinu kategoriju. S njima se možete upoznati izravno putem Ministarstva rada Ruske Federacije.

Za pristojnu plaću potrebno je raditi u skladu sa zahtjevima poslodavca. Da biste to učinili, uvijek morate kompetentno proučiti opis svog posla, a rad će donijeti više zadovoljstva, jer će s njim biti mnogo manje problema, a povjerenje u zaposlenika će se značajno povećati.

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Radnika prihvaća Poslodavac na obavljanje poslova na radnom mjestu c.

1.2. Radnik je dužan započeti s radom od "" 2020.

1.3. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja od strane obje strane i sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.4. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenika.

1.5. Radno mjesto Zaposlenika je na adresi:.

2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA

2.1. Zaposlenik odgovara izravno glavnom direktoru.

2.2. Zaposlenik je dužan:

2.2.1. Izvedite sljedeće Poslovne odgovornosti: .

2.2.2. Poštivati ​​interni pravilnik o radu koji je utvrdio Poslodavac, proizvodnu i financijsku disciplinu, savjesno se odnositi prema obavljanju svojih dužnosti navedenih u točki 2.2.1. ovog ugovora o radu.

2.2.3. Štiti imovinu Poslodavca, čuvati povjerljivost, ne otkrivati ​​podatke i podatke koji su poslovna tajna Poslodavca.

2.2.4. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez dopuštenja njegove uprave.

2.2.5. Poštujte zahtjeve zaštite rada, sigurnosnih mjera i industrijskih sanitarnih uvjeta.

2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.

2.3. Poslodavac se obvezuje:

2.3.1. Osigurati Zaposleniku rad u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenika obavljanje poslova (radova) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.2. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima Sigurnosnih pravila i Zakona o radu Ruske Federacije.

2.3.3. Plaćanje za rad Zaposlenika u iznosu utvrđenom u točki 3.1. ovog ugovora o radu.

2.3.4. Isplaćivati ​​bonuse, naknade na način i pod uvjetima koje utvrdi poslodavac, pružati materijalnu pomoć, uzimajući u obzir ocjenu osobnog radnog sudjelovanja Zaposlenika u radu Poslodavca na način propisan Pravilnikom o nagrađivanju i drugim lokalnim aktima Poslodavca.

2.3.5. Obavljati obvezno socijalno osiguranje zaposlenika u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.6. Platiti u slučaju proizvodne potrebe radi poboljšanja kvalifikacije Zaposlenika, njegove obuke.

2.3.7. Upoznati Zaposlenika sa zahtjevima zaštite na radu i Pravilnikom o internom radu.

2.4. Zaposlenik ima sljedeća prava:

• pravo da mu se omogući rad naveden u točki 1.1. ovaj ugovor o radu;
• pravo na pravovremenu i punu isplatu plaće;
• pravo na odmor u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu i zakonskim zahtjevima;
• druga prava koja zaposlenicima daje Zakon o radu Ruske Federacije.

2.5. Poslodavac ima pravo:

• poticati zaposlenika na način iu iznosu koji je propisan ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, kao i odredbama zakonodavstva Ruske Federacije;
• dovesti zaposlenika do disciplinske i materijalne odgovornosti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
• ostvariti druga prava koja su mu dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Za dovršenje Odgovornosti na poslu Službena plaća utvrđuje se za zaposlenika u iznosu od rubalja mjesečno.

3.2. Prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombiniranja zanimanja, rada izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima i sl. Zaposleniku se isplaćuju odgovarajuća dodatna plaćanja:

3.2.1. Rad vikendom i neradnim praznicima je dvostruko plaćen.

3.2.2. Zaposleniku koji kod istog poslodavca, uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu, obavlja dopunski rad u drugom zvanju (radnom mjestu) ili djeluje kao privremeno odsutan radnik bez razrješenja s glavnog posla, plaća se dodatna naknada za kombiniranje. zanimanja (položaja) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika u iznosu utvrđenom dodatnim ugovorom uz ovaj ugovor.

3.2.3. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za sljedeće sate - najmanje dvostruko. Na zahtjev Zaposlenika prekovremeni rad umjesto povećane plaće može se nadoknaditi osiguravanjem dodatnog vremena odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

3.3. Zastoji krivnjom poslodavca, ako je Zaposlenik pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika. Zastoji iz razloga na koje poslodavac i Zaposlenik ne mogu utjecati, ako je Zaposlenik pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope (plaće). Zastoji zbog krivnje Zaposlenika se ne plaćaju.

3.4. Uvjeti i iznosi poticaja koje Društvo isplaćuje Zaposleniku utvrđuju se kolektivnim ugovorom o radu.

3.5. Poslodavac isplaćuje plaću Zaposleniku u skladu s "Pravilnikom o plaćama" sljedećim redoslijedom:.

3.6. Odbici se mogu izvršiti od plaće zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. NAČIN RADA I VRIJEME ODMORA

4.1. Zaposleniku se određuje petodnevni radni tjedan u trajanju od 40 (četrdeset) sati. Slobodni dani su subota i nedjelja.

4.2. Zaposlenik tijekom radnog dana ima stanku za odmor i obroke iz sata u sat, što nije uključeno u radno vrijeme.

4.3. Rad Zaposlenika na radnom mjestu navedenom u točki 1.1. ugovor se provodi pod normalnim uvjetima.

4.4. Zaposleniku se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Dopust za prvu godinu rada odobrava se nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu. U slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, na zahtjev Zaposlenika, dopust se može odobriti prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu.Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine. u skladu s redoslijedom odobravanja godišnjih plaćenih godišnjih odmora utvrđenim u ovom Društvu. ...

4.5. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.

5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

5.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. JAMSTVA I NAKNADE

6.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

7. ODGOVORNOST STRANAKA

7.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja svojih dužnosti navedenih u ovom ugovoru od strane Zaposlenika, kršenja radnog zakonodavstva, internog pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on snosi stegovnu, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposleniku moralnu štetu uzrokovanu nezakonitim radnjama i (ili) nečinjenjem Poslodavca.

8. RASKID UGOVORA

8.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

8.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je zadržano radno mjesto (radno mjesto).

9. ZAVRŠNE ODREDBE

9.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

9.2. Uvjeti ovog ugovora o radu su obvezujući pravnu snagu za stranke od trenutka kad ga stranke potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom.

9.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

9.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi - Zaposlenik.

10. PRAVNE ADRESE I PODACI O PLAĆANJU STRANA

Poslodavac Yur. adresa: Poštanska adresa: INN: KPP: Banka: Nagodba / račun: Dopisnik / račun: BIK:

Zaposlenik Prijava: Poštanska adresa: Serija putovnice: Broj: Izdao: Od: Telefon:

11. POTPISI STRANAKA

Poslodavac ________________

Zaposlenik ________________

1. Predmet Ugovora

1.1. Zaposlenik se zapošljava kao mehaničar.

1.2. Ovaj ugovor je ugovor (podcrtajte prema potrebi):

na glavnom mjestu rada;

2. Trajanje ugovora

2.1. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

3. Prava i obveze Zaposlenika

3.1. Zaposlenik ima pravo na:

3.1.1. Osigurati mu posao predviđen ugovorom o radu.

3.1.2. Radno mjesto koje ispunjava uvjete predviđene državnim standardima organizacije i zaštite na radu i kolektivnim ugovorom.

3.1.3. Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.

3.1.4. Zaštita osobnih podataka.

3.1.5. Radno vrijeme u skladu s važećim zakonima.

3.1.6. Vrijeme opuštanja.

3.1.7. Plaća i radna norma.

3.1.8. Primanje plaće i drugih iznosa koji pripadaju Zaposleniku, na vrijeme (u slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana - obustaviti rad za cijelo razdoblje do isplate zakašnjelog iznosa uz pismeno obavijest poslodavcu, osim u slučajevima predviđenim člankom 142. Zakona o radu Ruske Federacije).

3.1.9. Jamstva i naknade.

3.1.10. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje.

3.1.11. Zaštita rada.

3.1.12. Udruživanje, uključujući pravo osnivanja i pridruživanja sindikatima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa.

3.1.13. Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

3.1.14. Vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko svojih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, ugovora.

3.1.15. Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena.

3.1.16. Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

3.1.17. Naknada za štetu prouzročenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknadu za moralnu štetu na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

3.1.18. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

3.2. Zaposlenik je dužan:

3.2.1. Osigurati nesmetan i pouzdan rad svih vrsta opreme, njihov ispravan rad, pravovremeni kvalitetan popravak i Održavanje, izvođenje radova na njegovoj modernizaciji i povećanje učinkovitosti održavanja popravka opreme.

3.2.2. Obavljati tehnički nadzor nad stanjem i popravkom zaštitnih uređaja na strojarskoj opremi, zgradama i građevinama radionice.

3.2.3. Organizirajte obuku kalendarski planovi(rasporedi) pregleda, provjera i popravaka opreme, prijave za centralizirani remont, za nabavu materijala, rezervnih dijelova, alata i dr. potrebnog za planirane preventivne i tekuće popravke, izrada putovnica za opremu, specifikacija rezervnih dijelova i druge tehničke dokumentacije .

3.2.4. Sudjelovati u prihvatu i ugradnji nove opreme, radovima na certificiranju i racionalizaciji radnih mjesta, modernizaciji i zamjeni neučinkovite opreme visokoučinkovitom opremom, uvođenju alata mehanizacije za teške ručne i radno intenzivne radove.

3.2.5. Organizirati računovodstvo svih vrsta opreme, kao i one koja je odradila svoj amortizacijski rok i zastarjela, pripremiti dokumente za njihovo poništenje.

3.2.6. Proučiti uvjete rada opreme, pojedinih dijelova i sklopova radi utvrđivanja uzroka njihovog prijevremenog trošenja, analizirati uzroke i trajanje zastoja povezanih s tehničkim stanjem opreme.

3.2.7. Razviti i implementirati progresivne metode popravka i obnove jedinica i dijelova mehanizama, kao i mjere za produženje vijeka trajanja opreme, smanjenje zastoja i povećanje smjene, sprječavanje nesreća i industrijskih ozljeda, smanjenje intenziteta rada i troškova rada. popravke, te poboljšati njegovu kvalitetu.

3.2.8. Pripremiti mehanizme za podizanje i druge predmete državnog nadzora za predočenje tijelima državnog nadzora.

3.2.9. Provesti tehničko upravljanje mazivo-emulzijskim gospodarstvom, uvesti progresivne stope potrošnje maziva i sredstava za čišćenje, organizirati regeneraciju rabljenih ulja.

3.2.10. Sudjelovati u provjeravanju tehničke ispravnosti radioničke opreme, u uspostavljanju optimalnih načina rada opreme, doprinoseći njenoj učinkovitoj upotrebi, u izradi uputa za tehnički rad, podmazivanje i održavanje opreme, te za sigurno izvođenje radova na popravcima.

3.2.11. Razmotriti prijedloge racionalizacije i izume koji se odnose na popravak i modernizaciju opreme, dati mišljenja o njima, osigurati provedbu prihvaćenih prijedloga.

3.2.12. Organizirati računovodstvo izvođenja radova na popravku i modernizaciji opreme, kontrolirati njihovu kvalitetu, kao i ispravnost trošenja materijalna sredstva puštene u ove svrhe.

3.2.13. Osigurati usklađenost s pravilima i propisima zaštite rada, zahtjevima zaštite okoliša u proizvodnji popravnih radova.

3.2.14. Nadzirati djelatnike odjela poduzeća, obavljati popravke opreme i održavati je u ispravnom stanju.

3.3. Zaposlenik mora znati:

3.3.1. Rezolucije, nalozi, nalozi, metodološki, normativni materijali za organizaciju popravka opreme, zgrada, građevina.

3.3.2. Organizacija servisa popravka u poduzeću.

3.3.3. Jedinstveni sustav planirano preventivno održavanje i racionalan rad tehnološke opreme.

3.3.4. Izgledi za tehnički razvoj poduzeća.

3.3.5. Tehnički podaci, značajke dizajna, svrha, načini rada i pravila rada opreme poduzeća.

3.3.6. Organizacija i tehnologija popravnih radova.

3.3.7. Načini ugradnje, podešavanja i podešavanja opreme.

3.3.8. Osnove tehnologije proizvodnje proizvoda tvrtke.

3.3.9. Postupak izrade putovnica za opremu, uputa za uporabu, popisa nedostataka, specifikacija i druge tehničke dokumentacije.

3.3.10. Pravila za isporuku opreme na popravak i prijem nakon popravka.

3.3.11. Organizacija postrojenja za maziva i emulzije.

3.3.12. Zahtjevi racionalna organizacija rada tijekom rada, popravka i modernizacije opreme.

3.3.13. Napredni domaći i Strano iskustvo servis popravka u poduzeću.

3.3.14. Osnove ekonomije, organizacija proizvodnje, rada i upravljanja.

3.3.15. Osnove radnog prava.

3.3.16. Osnove zakonodavstva o zaštiti okoliša.

3.3.17. Pravila i propisi o zaštiti na radu.

3.4. Zaposlenik mora imati višu stručnu (tehničku) naobrazbu i radno iskustvo u smjeru inženjersko-tehničkih poslova najmanje 3 godine ili srednju strukovnu (tehničku) naobrazbu i radno iskustvo u specijalnosti na inženjersko-tehničkim poslovima najmanje 5 godina .

4. Prava i obveze Poslodavca

4.1. Poslodavac ima pravo:

4.1.1. Voditi kolektivno pregovaranje i pregovaranje.

4.1.2. Nagraditi Zaposlenika za savjestan i učinkovit rad.

4.1.3. Zahtjevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenika, da poštuje pravila internog radnog pravilnika organizacije.

4.1.4. Zaposlenika dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

4.1.5. Usvojiti lokalne propise.

4.2. Poslodavac je dužan:

4.2.1. Poštujte zakone i druge propise pravni akti, lokalni propisi, kolektivni ugovori, ugovori i ugovori o radu.

4.2.2. Osigurati sigurnost na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima zdravlja i sigurnosti na radu.

4.2.3. Osigurati Zaposlenika opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih poslova.

4.2.4. Isplatiti u cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku u skladu s uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim pravilnikom o radu organizacije i ovim sporazumom.

4.2.5. Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.

4.2.6. Nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

5. Jamstva i naknade

5.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim zakonodavstvom i lokalnim propisima.

5.2. Šteta nanesena Zaposleniku ozljedom ili drugim oštećenjem zdravlja povezanom s obavljanjem njegovih radnih dužnosti podliježe naknadi u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Režim rada i odmora

6.1. Radnik je dužan obavljati radne obveze predviđene točkom 1.1. stavkom 3. ovog ugovora u vremenu utvrđenom u skladu s internim propisima o radu, kao iu drugim vremenskim razdobljima koje, u skladu sa zakonima i drugim propisima pravni akti, odnose se na radno vrijeme.

6.2. Zaposleniku se određuje 40-satni radni tjedan s normiranim radnim danom.

6.3. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati vrijeme za odmor u skladu s važećim zakonodavstvom i to:

- pauze tijekom radnog dana (smjena);

- dnevni (međusmjenski) odmor;

- slobodni dani (tjedni kontinuirani odmor);

- neradni praznici;

6.4. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati godišnji plaćeni odmor u trajanju od:

- glavni godišnji odmor ____________ kalendarskih dana (najmanje 28 dana);

- dodatni godišnji odmor _____________________ dana.

7. Uvjeti naknade

7.1. Poslodavac je dužan platiti rad Zaposlenika u skladu sa zakonima, drugim podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorom o radu.

7.5. Poslodavac je dužan isplatiti plaću Zaposleniku (podcrtati potrebno):

- u mjestu gdje obavlja poslove;

- prijenosom na bankovni račun koji je naznačio Zaposlenik.

8. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja

8.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje Zaposlenika predviđeno važećim zakonodavstvom.

9. Odgovornosti stranaka

9.1. Strana ugovora o radu koja je drugoj strani prouzročila štetu nadoknadit će tu štetu sukladno važećem zakonu.

10. Trajanje ugovora

10.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom službenog potpisivanja od strane Zaposlenika i Poslodavca i vrijedi do prestanka iz razloga utvrđenih zakonom.

10.2. Datum potpisivanja ovog ugovora je datum naveden na početku ovog ugovora.

11. Postupak rješavanja sporova

Sporovi koji nastanu između strana u vezi s izvršenjem ovog sporazuma rješavaju se na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

12. Završne odredbe

12.2. Svaka od strana u ovom ugovoru posjeduje jedan primjerak ugovora.

12.3. Uvjeti ovog ugovora mogu se mijenjati zajedničkim dogovorom strana. Sve promjene uvjeta ovog ugovora formaliziraju se u obliku dodatnog ugovora koji potpisuju strane, a koji je sastavni dio ovog ugovora.

13. Potpisi stranaka

Izvor – „Uredski rad u kadrovska služba: studijski vodič "," Prospekt "

Ugovor o radu N ___
s traktoristom

__________ "___" __________ ____

U nastavku ćemo se pozivati ​​na __
(ime ili puno ime)
"Poslodavac", kojeg zastupa ___________________________________________________,
(pozicija, puno ime i prezime ovlaštenog predstavnika)
postupajući ___ na temelju ________________________________________, s jednim
(dokument koji potvrđuje ovlaštenje)
stranke, i ________________________________________, u daljnjem tekstu
(Puno ime, podaci iz putovnice)
"Zaposlenik", s druge strane, sklopio je ovaj Ugovor o radu
(u daljnjem tekstu Ugovor) kako slijedi:

1. Opće odredbe

1.1. Poslodavac se obvezuje Zaposleniku osigurati rad u skladu s navedenom radnom funkcijom (pozicijom) predviđenim ovim Ugovorom, osigurati uvjete rada, pravovremeno i u cijelosti plaćati Zaposleniku njegov rad, a Zaposlenik se obvezuje osobno ispuniti navedeno u ovom Ugovoru radna funkcija, pridržavati se internog pravilnika o radu poslodavca.
1.2. Rad prema ovom Ugovoru je glavni za Zaposlenika.
1.3. Radnik se prima u radni odnos kao traktorist-kombajner.
1.4. Radno mjesto zaposlenika je ________________ (navesti okrug, regiju).
1.5. Uvjeti rada – teren.
Klimatski uvjeti - _______________________________________.
1.6. Dodatni uvjeti i beneficije utvrđeni za Zaposlenika (na primjer, besplatni obroci, smještaj itd.): _____________________________.
1.7. Radnik se prima u radni odnos na vrijeme od "___" __________ ____ (početak sjetve) do "___" __________ ____ (kraj žetve).

2.1. Radi provjere usklađenosti Zaposlenika s povjerenim mu poslovima, Zaposleniku se utvrđuje test u trajanju od __ (______) mjeseci od dana početka rada.
2.2. U probni rad ne uračunava se vrijeme privremene nesposobnosti za rad i druga razdoblja u kojima je Zaposlenik stvarno bio odsutan s posla.
2.3. Ako je rezultat testiranja nezadovoljavajući, Poslodavac ima pravo raskinuti ovaj Ugovor prije isteka ispitnog roka, obavijestivši o tome Zaposlenika pisanim putem najkasnije __ (______) dana, navodeći razloge koji su poslužili kao osnova za priznavanje da je zaposlenik pao na testu.
2.4. Ako je rezultat testa nezadovoljavajući, raskid ovog Ugovora se vrši bez isplate otpremnine.
2.5. Ako je ispitno razdoblje isteklo, a Zaposlenik nastavi raditi, smatra se da je prošao test i naknadni raskid ovog Ugovora dopušten je samo na općoj osnovi.
2.6. Ako tijekom ispitnog razdoblja Zaposlenik zaključi da posao koji mu je ponuđen nije prikladan za njega, tada ima pravo raskinuti ovaj Ugovor pod sami od sebe pismenim putem obavijestiti Poslodavca __ (____) dana unaprijed.

3. Prava i obveze stranaka

3.1. Zaposlenik ima pravo:
3.1.1. Za primanje u uspostavljeni red podatke i dokumente potrebne za obavljanje službenih dužnosti.
3.1.2. Povoljni organizacijski, tehnički i drugi uvjeti potrebni za obavljanje službenih dužnosti.
3.1.3. Prihvaćanje u granicama svoje nadležnosti na radno mjesto potrebne odluke, sudjelovanje u pripremi odluka u skladu sa službenim dužnostima.
3.1.4. Davanje prijedloga menadžmentu za poboljšanje proizvodnih aktivnosti.
3.1.5. Razvoj i unapređenje razine kvalifikacija.
3.2. Zaposlenik je dužan:
3.2.1. Savjesno obavljaju svoje radne obveze koje uključuju:
- upravljanje kombajnom;
- skupljanje usjeva;
- punjenje kombajna gorivom i podmazivanje kombajna i svih vučenih uređaja;
- utvrđivanje i otklanjanje kvarova u radu kombajna;
- izrada tekućih popravaka i sudjelovanje u svim ostalim vrstama popravaka servisiranog kombajna i prikolica.
3.2.2. Slijedite naloge i naloge Poslodavca.
3.2.3. Pridržavati se pravila vođenja evidencije, postupka rada s podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu, ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju povjerljivu informaciju (poslovnu tajnu).
3.2.4. Održavati razinu kvalifikacije dovoljnu za obavljanje svojih dužnosti.
3.2.5. Poštujte interne propise o radu Poslodavca.
3.2.6. Poštujte tehnološku disciplinu, zaštitu rada i sigurnosne zahtjeve.
3.2.7. Brinuti o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika, poduzeti mjere za sprječavanje štete koja može biti prouzročena Poslodavcu.
3.2.8. Nakon otkaza u cijelosti, prenijeti Poslodavcu sve dokumentarne i druge stručne podatke koji su mu dostupni, ne ostavljajući kopije, nacrte evidencije, radne dokumente koji se odnose na njegov rad kod Poslodavca, te vratiti Poslodavcu tehnička sredstva koja su mu bila dostupna, ako bili dostavljeni, u ispravnom obliku.
3.2.9. Nakon prestanka radnog odnosa s Poslodavcem, da ne odaje njemu poznate povjerljive podatke (poslovne tajne) Poslodavca.
3.3. Poslodavac ima pravo:
3.3.1. Uključite zaposlenika, ako je potrebno, da sudjeluje na proizvodnim sastancima.
3.3.2. Provesti periodično certificiranje zaposlenika.
3.3.3. Zahtijevati od Zaposlenika potpune podatke o svojim osobnim podacima.
3.3.4. Privesti Zaposlenika disciplinsku i materijalnu odgovornost.
3.3.5. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza predviđenih radnim zakonodavstvom, ovim Ugovorom, internim pravilnikom o radu, drugim lokalnim propisima Poslodavca i opisima poslova, kao i poštivanje radne discipline, radnog vremena i odmora.
3.4. Poslodavac je dužan:
3.4.1. Osigurati Zaposleniku potrebne uvjete za uredno obavljanje njegovih radnih obveza.
3.4.2. Ne stvarati prepreke Zaposleniku u ostvarivanju njihovih radnih prava.
3.4.3. Osigurati Zaposleniku sva jamstva i naknade predviđene ovim Ugovorom i radnim zakonodavstvom.
3.4.4. Prilikom prijave za posao, upoznati Zaposlenika s njegovim lokalnim propisima i drugim dokumentima koji definiraju radna prava i obveze Zaposlenika.
3.4.5. Plaćati premije osiguranja i druga obvezna plaćanja na način iu iznosu koji je utvrđen saveznim zakonima.

4. Režim rada i odmora

4.1. Način rada i odmora utvrđen je ovim Ugovorom i pravilnikom o radu.
4.2. Zaposleniku se određuje _______-satni radni dan sa ______-dnevnim radnim tjednom sa ______ slobodnim danom (danima) - _______________________.
Vrijeme početka radnog dana: ___ sati ___ minuta.
Kraj radnog dana: ___ sati ___ minuta.
Vrijeme pauze za ručak: od ___ sati ___ minuta do ___ sati ___ minuta.
4.3. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegovog pisanog zahtjeva, može odobriti neplaćeni dopust u trajanju određenom sporazumom stranaka.

5.1. Zaposleniku se isplaćuje plaća od ______ (______________) rubalja mjesečno.
5.2. Plaća za svaki mjesec rada isplaćuje se dva puta mjesečno: prvi dio - ___ dana tekućeg (procijenjenog) mjeseca, drugi dio - ___ dana sljedećeg mjeseca.
Ako se dan isplate poklopi s slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata plaće se vrši uoči ovog dana.
5.3. Plaća se isplaćuje u mjestu Poslodavca ili na drugom mjestu koje on odredi (ili prijenosom sredstava na žiro račun Zaposlenika).
5.4. Poslodavac za dobre rezultate u radu ima pravo na isplatu nagrada Zaposleniku na način iu iznosu koji odredi Poslodavac.

6.1. Za neizvođenje odn nepravilna izvedba Zaposlenik svojom krivnjom za dužnosti koje su mu dodijeljene u skladu s ovim Ugovorom, Poslodavac može biti priveden disciplinskoj odgovornosti od strane Poslodavca u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruska Federacija.
U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće disciplinske sankcije za neispunjavanje ili nepropisno ispunjavanje radnih obveza koje su mu dodijeljene od strane zaposlenika:
- primjedba;
- ukor;
- otkaz.
6.2. Za štetu nanesenu Poslodavcu snosi Radnik financijsku odgovornost u slučajevima, u iznosu i na način predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije.

7. Izmjena i raskid ovog Ugovora

7.1. Sve izmjene i dopune uvjeta ovog Ugovora, osim slučajeva izravno predviđenih njime, formaliziraju se dodatnim ugovorima, koji nakon potpisivanja od strane stranaka postaju njegov sastavni dio.
7.2. Ovaj Ugovor može biti raskinut na inicijativu bilo koje njegove strane na temelju i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije.

8. Posebni uvjeti

8.1. Povjerljivi podatak (poslovna i službena tajna) je svaki podatak, bez obzira na oblik njihovog predstavljanja, koji se odnosi na klijente Poslodavca, financijska pitanja, izvore i načine zaprimanja naloga Poslodavca za obavljanje djelatnosti, načine poslovanja, izvršene transakcije ili dovršena, poslovna korespondencija, kao i drugi podaci koji su zaposleniku postali poznati u vezi s obavljanjem službene dužnosti.
8.2. Za otkrivanje od strane Zaposlenika podataka koji predstavljaju službenu ili poslovnu tajnu (povjerljive informacije), Poslodavac ima pravo privesti Zaposlenika na odgovornost.
8.3. Odnosi između strana koji nisu regulirani ovim Ugovorom regulirani su radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.4. Sporovi i nesuglasice koje su nastale između stranaka, uključujući i pitanja koja nisu sadržana u tekstu ovog Ugovora, rješavaju se sporazumom stranaka ili na način propisan zakonom.

9. Završne odredbe

9.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu od trenutka potpisivanja od strane strana.
9.2. Ovaj Ugovor sastavljen je u dva primjerka jednake pravne snage, po jedan za svaku od strana.
9.3. Prijem kopije ovog Ugovora od strane Zaposlenika mora biti potvrđen potpisom Zaposlenika na preslici ovog Ugovora koju čuva Poslodavac.

10. Podaci i potpisi stranaka

Poslodavac: Zaposlenik:
____________________________________ ________________________________
(naziv pravne osobe) (pun naziv)
Pravna/poštanska adresa: _______ Adresa: _________________________
___________________________________ ________________________________
TIN / KPP ___________________________ Podaci iz putovnice: _____________
PSRN _______________________________ ________________________________
Telefon: __________ Faks: _________ Telefon: _______________________
Adresa e-pošte: __________ Adresa e-pošte: _______
Bankovni podaci: _____________ Račun ___________________________
___________________________________
(opcija:
___________________________________
(PUNO IME.)
Adresa: ____________________________
___________________________________
Podaci o putovnici: ________________
___________________________________
Telefon: __________________________
Email adresa: __________
Ček _____________________________)

_______________/______________ ___________________________
(Puno ime) (potpis) (potpis)

———————————
Informacije za informacije:
Prema Federalnom zakonu od 06.04.2015. N 82-FZ "O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije u vezi s ukidanjem obveze pečatiranja poslovnih subjekata" od 07.04.2015. poslovna društva nisu obavezni imati pečat.

Opće odredbe

Nakon potpisivanja ugovora, strane imaju međusobna prava i obveze kojih se moraju striktno pridržavati. Prema njegovim riječima, građanin se obvezuje raditi i poštivati ​​radni red koji je na snazi ​​u organizaciji, a poslodavac se obvezuje građaninu osigurati rad naveden u dokumentu i isplaćivati ​​plaću na vrijeme.

Prije sklapanja ugovora o radu poslodavac je dužan budućeg radnika upoznati s lokalnim propisima organizacije, opisima poslova, radnim vremenom, uvjetima naknade. Nakon toga se potpisuju popunjeni obrasci ugovora, izdaje se nalog za prijem osobe i upisuje se u radnu knjižicu.

Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom (2019.)

Ugovor o radu, obrazac

Značenje ugovora o radu

Prema čl. 37. Ustava Ruske Federacije, svaki građanin može samostalno odabrati svoju vrstu djelatnosti i specijalnost. Rad se mora izvoditi u uvjetima koji nisu u suprotnosti sa zahtjevima sigurnosti i higijene. A naknadu poslodavac mora isplatiti na vrijeme iu cijelosti dva puta mjesečno.

Ugovor, koji su stranke popunile i potpisale, temeljna je pravna činjenica koja određuje nastanak, promjenu i prestanak radnog odnosa između poslodavca i radnika. Njime se uspostavlja pravna veza između radnika i poslodavca i kombinacija je zakonske regulative, koji reguliraju službeni odnos između stranaka koje su potpisale ispravu. Uzorak ugovora o radu s zaposlenikom u 2019. godini možete preuzeti u našem članku.

Potrebno je razlikovati ugovor o radu od ugovora građanskopravne prirode (ugovorni, autorski, obavljanje određene vrste posla). Unatoč sličnosti, razlikuju se u sljedećim parametrima:

• predmet ugovora o radu je rad radnika. Konačni rezultat (knjiga, slika, projekt) postaje predmet građanskopravnih ugovora;
• ugovor o radu uključuje osobno obavljanje posla, ne može se preusmjeriti na drugog izvođača. U građanskom pravu ova obveza mora biti sadržana u tekstu samog dokumenta;
• kod ugovora o radu zaposlenik se mora pridržavati internih pravila organizacije. U građanskom pravu ne postoji takva obveza;
• prema ugovoru o radu poslodavac mora stvoriti normalne i sigurne uvjete rada. Prema građanskom pravu, zaposlenik samostalno organizira svoje radno mjesto.

Vrste ugovora o radu

Najčešće se ugovor o radu sa zaposlenicima (ispunjen uzorak može pogledati u našem materijalu) sklapa na neodređeno vrijeme, odnosno ne navodi rok važenja dokumenta. Ali u nekim slučajevima može postaviti vremenski okvir ovisno o prirodi posla ili uvjetima u kojima će se obavljati. Takvi se slučajevi razmatraju u dijelu 1. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Po datumu isteka:

• zatvorenici na neodređeno vrijeme;
• zatvorenici na određeno vrijeme (ne više od 5 godina).

Treba napomenuti da ugovor o radu na određeno vrijeme može postati ugovor na neodređeno. Ako nakon isteka u njemu navedenog vremena zaposlenik nastavi s radom, isprava gubi na hitnosti i smatra se zaključenom na neodređeno vrijeme. Istodobno se može izostaviti novi, neograničeni ugovor.

Istodobno, neograničeni ugovor može postati hitan, ali to mora biti opravdano stavcima čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Za prijenos morate raskinuti prethodni i sklopiti novi ugovor na određeno razdoblje.

Po prirodi radnog odnosa:

• na glavnom mjestu zaposlenja;
• na nepuno radno vrijeme (posao sa nepunim radnim vremenom je nemoguć bez sklapanja ugovora o radu, to je glavni uvjet za ovu vrstu zaposlenja);
• privremeni rad (ako priroda posla zahtijeva da se završi za manje od 2 mjeseca. Može biti i kod zamjene djelatnika koji je na bolovanju);
• kratkoročni ugovor;
• sa sezonskim radnicima;
• sa zaposlenicima koji rade od kuće;
• o državnoj (općinskoj) službi.

Mora se imati na umu da radno zakonodavstvo i drugi pravni akti koji se odnose na radni odnosi ne odnose se na određene kategorije građana, pod uvjetom da nisu poslodavci ili njihovi zastupnici:

• vojnici u obavljanju vojnih dužnosti;
• osobe koje rade na temelju građanskih ugovora;
• druge osobe utvrđene Saveznim zakonom (članak 11. Zakona o radu Ruske Federacije).

Po vrsti poslodavca:

• ugovori sklopljeni s organizacijama - pravnim osobama i samostalnim poduzetnicima;
• ugovor s pojedincem. U ovom slučaju poslodavac je pojedinac bez registracije individualnog poduzetnika. Najčešće ovi poslodavci sklapaju ugovor s uslužnim osobljem.

Uzorak ugovora o radu (2019.)

Ovisno o pravni status zaposlenik:

• potpisan s maloljetnim građanima;
• zatvorenici s osobama koje obavljaju obiteljske obveze;
• izdana sa strancima;
• potpisan s osobama bez državljanstva.

Po prirodi radnih uvjeta, podjela je sljedeća:

• u normalnim radnim uvjetima;
• uzimajući u obzir zapošljavanje noću;
• zatvorenici s građanima koji rade u regijama krajnjeg sjevera i na njima izjednačenim područjima;
• u uvjetima rada u opasnoj proizvodnji.

Vrste ugovora o radu ovisno o količini obavljenog posla:

• o glavnom poslu;
• o honorarnom radu.

U prvom slučaju radnik radi kod poslodavca s punim radnim vremenom tijekom cijelog radnog dana. Ovdje ima i radnu knjižicu.

U drugom, osoba radi u slobodno vrijeme od glavnog posla. Takav trud ne može trajati više od četiri sata dnevno. Dokument potpisan sa zaposlenikom pokazuje da je posao koji se obavlja upravo na pola radnog vremena. Takav se dokument može zaključiti i na glavnom mjestu zaposlenja i kod drugog poslodavca. U ovom slučaju moguće je sklopiti ugovore o radu s nepunim radnim vremenom s neograničenim brojem poslodavaca, osim iznimaka utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije.

Nije dopušteno sklapanje ugovora na nepuno radno vrijeme s osobama mlađim od 18 godina, kao ni s onima čiji je glavni posao klasificiran kao težak ili se obavlja u štetni uvjeti rada, ako kombinacija podrazumijeva iste karakteristike.

Posebno se ističu ugovori sklopljeni s višim rukovoditeljima. Prilikom njihovog sastavljanja postoje neke značajke, u usporedbi s drugim kategorijama radnika, na koje treba obratiti posebnu pozornost.

Obrazac ugovora o radu

Odgovorimo na pitanje: u kojem obliku se sklapa ugovor? Za to se koristi standardni obrazac, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 858 od 27. kolovoza 2016. godine.

Ugovor o radu za 2019. (uzorak se može preuzeti u našem članku) sastavljen je u pisanom obliku u dva primjerka. Svaki primjerak potpisuju direktor i zaposlenik. Jedan se predaje radniku, drugi zadržava poslodavac. U znak primitka kopije, zaposlenik mora osobno potpisati dokument koji vodi poslodavac.

Ako radnik stupi na posao uz znanje poslodavca, ugovor se smatra sklopljenim, čak i ako nije sastavljen u pisanom obliku. Unatoč tome, dokument se mora sastaviti i potpisati u roku od tri dana. Obrazac ugovora o radu s zaposlenikom (2019.) možete besplatno preuzeti u našem materijalu.

Također, za neka zanimanja obrazac ugovora o radu možete preuzeti na kraju članka.

Stranke ugovora o radu

Stranke su zaposlenik i poslodavac.

Zaposlenik je pojedinac, koji ima 16 godina. Zakon ne zabranjuje potpisivanje ugovora s 14-godišnjacima. Ali moraju biti ispunjeni neki uvjeti:

• rad bi trebao biti lak;
• ne ometati obrazovni proces;
• suglasnost službenog predstavnika, najčešće su to roditelji tinejdžera.

Ako je potrebno malo dijete, na primjer, za ulogu u filmu ili kazalištu, tada uz prethodne uvjete mora postojati i suglasnost organa starateljstva. I također dokaz da rad neće uzrokovati fizičku ili psihičku i moralnu štetu djetetu.

Poslodavac je pravna ili fizička osoba kojoj nije zabranjeno sklapanje ugovora o radu.

Prema članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije, dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• PUNO IME. zaposlenika i naziv tvrtke poslodavca;
• podaci o putovnici zaposlenika (i poslodavca, ako je fizička osoba);
• PIB poslodavca;
• datum i mjesto potpisivanja ugovora o radu.

Obvezni za uvrštavanje u dokument su podaci koji se odnose na profesionalnu djelatnost osobe:

• Mjesto rada. To je obično sama organizacija. Ako organizacija ima strukturne podjele, tada je mjesto rada pododjel navedeno u ugovoru o radu;
• položaj prema kadrovskoj tablici;
• datum početka rada (ako je sklopljen ugovor na određeno vrijeme, naznačeno je razdoblje njegovog važenja);
• uvjeti naknade (uključujući stopu plaće, doplate, dodatke i poticajne isplate);
• način rada i odmora. Ako se razlikuju od općih pravila utvrđenih u organizaciji, o njima treba razgovarati s kandidatom za posao;
• jamstva predviđena ugovorom o radu;
• priroda posla;
• uvjeti rada na radnom mjestu.

Također može uključivati ​​prava i obveze zaposlenika i poslodavca, utvrđene Zakonom o radu i internim propisima organizacije.

Osim toga, u ugovor o radu mogu biti uključeni i dodatni uvjeti:

• o probnom roku;
• o neotkrivanju poslovne tajne;
• o neotkrivanju zakonom zaštićene tajne;
• o vrstama i uvjetima dodatnog osiguranja za radnika;
• o obvezi radnika da radi određeno vrijeme nakon osposobljavanja, koja je provedena na teret poslodavca;
• o odgovornosti i ostalo.

Ovi podaci moraju sadržavati ugovor o radu (uzorak 2019., obrazac možete preuzeti u našem materijalu). Ispunjeni dokument potpisuju stranke. Za nepoštivanje pravila za sastavljanje ugovora od strane inspektora rada može se izreći administrativna kazna u slučaju provjere kadrovske dokumentacije.

Ako je potrebno izvršiti izmjene, nove informacije mogu se formalizirati u obliku dodatnog sporazuma.

Struktura ugovora o radu

Dokument se u pravilu sastoji od nekoliko odjeljaka, od kojih su u svakom navedena prava i obveze poslodavca i zaposlenika. Ugovor obično sadrži sljedeće odjeljke:

1. Podaci o strankama: naziv organizacije, adresa, puno ime. glava, puno ime podnositelja zahtjeva za radno mjesto, njegove kontakt podatke.
2. Nadalje, obično sadrži naznaku položaja i odjela poduzeća u kojem će podnositelj zahtjeva raditi.
3. Sljedeći stavak ugovora o radu je opis prava i obveza stranaka. Ovdje su propisane dužnosti zaposlenika koje mora obavljati u skladu s opisom posla koji je izrađen u poduzeću. Kao i odgovornosti poslodavca. To uključuje isplatu plaća na vrijeme, osiguravanje podređenog sigurnog radnog mjesta, inventara i tako dalje.
4. Sljedeći dio regulira načine rada i odmora. Navedena je visina naknade i interni propisi.
5. Može postojati odjeljak s dodatnim uvjetima koji ne spadaju u glavne dijelove ugovora.
6. Na kraju se stavljaju potpisi stranaka i datum.

Ako prilikom sklapanja ugovora nisu uključeni neki podaci ili uvjeti od navedenih, to nije temelj za proglašavanje nevažećim niti razlog za raskid. Dokument mora biti dopunjen podacima koji nedostaju. Mogu se unijeti ili u sam tekst, ili naznačiti u posebnom sporazumu stranaka. Dopunski ugovor također mora biti sastavljen u dva primjerka i potpisan od strane svake od strana.

Prestanak ugovora o radu

Ugovor o radu može otkazati na inicijativu radnika, odnosno na vlastiti zahtjev, te na inicijativu poslodavca.

Otkaz na inicijativu zaposlenika nastaje prilikom pisanja pisma ostavke. Obično u ovom slučaju ne nastaju poteškoće, za razliku od prestanka radnog odnosa na inicijativu poslodavca.

Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca dopušten je prije isteka probni rok uz pismenu obavijest od tri dana. Ako je probni rad uspješno prošao, onda se ugovor o radu može otkazati samo u sljedećim slučajevima:

• likvidacija poduzeća;
• smanjenje osoblja;
• višestruko neispunjavanje dužnosti zaposlenika, kao i ponovljeno pojavljivanje na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti, opijenosti drogom i drugim drogama;
• počinjenje krađe, pronevjere, namjerno nanošenje materijalne štete;
• ostali slučajevi definirani čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Čuvanje ugovora o radu

Nakon ispunjavanja obrasca ugovora o radu, ostaje samo potpisati ga, izražavajući slaganje sa svim uvjetima navedenim u dokumentu. Kao što smo već napisali, sastavlja se u dva primjerka, od kojih se jedan daje u ruke novopečenog zaposlenika, a drugi ostaje u organizaciji. Potpisani dokument čuva se u kadrovskoj službi.

Ugovor se mora čuvati u organizaciji 75 godina, u skladu s klauzulama 656, 657 Popisa standardnih dokumenata odobrenih Naredbom Ministarstva kulture Ruske Federacije br. 558 od 25.08.2010., ili dok poduzeće ne bude likvidiran.

Prijem radnika u radni odnos u pravilu prati sklapanje ugovora o radu. Uređuju se svi odnosi vezani uz sklapanje, izmjenu i prestanak ugovora o radu.

Značajke izrade dokumenta

Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i radnika, prema kojem se poslodavac obvezuje osigurati rad, osigurati uvjete rada i platiti ga na vrijeme, a radnik se obvezuje obavljati poslove za koje je primljen, poštujući pravila. reda utvrđenog od strane poslodavca -.

Ugovor o radu mora sadržavati sljedeće podatke:

1. Ime zaposlenika i poslodavca, ako je poslodavac entiteta, ime kompanije.
2. Podaci o putovnici zaposlenika - broj i datum izdavanja.
3. TIN organizacije.
4. Podaci o osobi koja je potpisala ugovor u ime poduzeća, te dokumenti na temelju kojih mu je dano pravo potpisivanja ovog dokumenta.
5. Datum i mjesto sklapanja ugovora.
6. Mjesto rada je naznačeno bez greške ako se zapošljavanje obavlja u podružnici koja se nalazi u drugom mjestu.
7. Datum početka rada naznačuje se samo u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme.
8. Naknada za rad, odnosno plaća prema platnoj ljestvici, dodaci, bonusi i druge stimulativne isplate.
9. Način rada i odmora obvezno je naznačen samo ako se razlikuje od općih pravila poduzeća u kojem je zaposlenik zaposlen.
10. Ako su uvjeti rada u poduzeću opasni ili štetni za zdravlje zaposlenika, tada ugovor mora sadržavati njegova jamstva i naknadu predviđenu za rad u opasnoj ili opasnoj proizvodnji.
11. Uvjeti zbog prirode posla koji se obavlja - putujući, mobilni itd.
12. Radni uvjeti.
13. Uvjeti za sklapanje obvezujućeg ugovora socijalno osiguranje zaposlenik.

Ti su podaci obvezni, ali njihov izostanak ne može biti temelj za otkaz ugovora o radu. Podaci koji nedostaju unose se u sam ugovor, a uvjeti koji nedostaju unose se u aneks ugovora -.

Oblik ugovora

Ugovor o radu mora biti sklopljen u pisanom obliku i potpisan u dva primjerka, od kojih jedan ostaje kod radnika, a drugi kod poslodavca. Izdavanje preslike ugovora ovjerava se potpisom radnika na preslici ugovora poslodavca.

Važno! Ako ugovor o radu nije sastavljen u pisanom obliku, ali je radnik počeo obavljati svoje dužnosti uz znanje i dopuštenje poslodavca, tada se takav sporazum smatra sklopljenim -.

Probni rok

Probni rad za prijem u radni odnos može se odrediti samo sporazumom stranaka. Ako u ugovoru ne postoje uvjeti za probni rad, tada se zaposlenik smatra primljenim bez probnog rada -.

Ako je zaposlenik primljen bez formalizacije ugovora o radu, tada se uvjet za njegovo testiranje može utvrditi posebnim sporazumom sklopljenim prije početka rada.

Za vrijeme probnog rada zaposlenik ima sva prava predviđena zakonima, propisima, sporazumima i ugovorima koji sadrže norme radnog prava.

Probni rad se ne može odrediti:

1. Maloljetnici.
2. Trudnice, kao i žene s djetetom mlađim od godinu i pol.
3. Osobe koje su prošle na natječaju za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta.
4. Osobama koje su primile više obrazovanje za državne programe i one koji se prvi put prijavljuju za posao - u roku od 1 godine od dobivanja diplome.
5. Zaposlenici koji su dobili prevoditeljski posao, koji je dogovoren s upravom organizacije.
6. Zaposlenici na izbornom radnom mjestu.
7. Zaposlenici koji su sklopili ugovor na razdoblje ne dulje od 2 mjeseca.

Probni rad redovnim zaposlenicima ne može biti duži od 3 mjeseca. Za rukovoditelje, glavne računovođe i njihove zamjenike, te voditelje podružnica i predstavništava, najduži probni rok je 6 mjeseci.

Ako ugovor o radu ne traje duže od šest mjeseci, probni rad ne može biti duži od 2 tjedna. U probni rad ne uračunava se vrijeme dok je radnik na bolovanju, kao ni vrijeme njegove odsutnosti s posla.

Dokumenti potrebni za sklapanje ugovora

Prilikom zapošljavanja poslodavac ima pravo zahtijevati sljedeće dokumente:

• Putovnica ili dokument koji je zamjenjuje.
• Radna knjižica.
• Potvrda o osiguranju.
• Ako je osoba obveznik vojne službe, onda isprava o vojnoj registraciji.
• Uvjerenje o stručnoj spremi i stručnoj spremi.
• Potvrda o kaznenoj evidenciji.
• Dodatni dokumenti zbog specifičnosti posla.

Važno! Prilikom prijave za posao zakonom je zabranjeno zahtijevati dodatne dokumente koji nisu predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima, kao i predsjedničkim uredbama i uredbama Vlade.

Ako se osoba prvo zaposli, onda poslodavac sam sastavlja radnu knjižicu. Ako je knjižica izgubljena, poslodavac ju je dužan zamijeniti na pismeni zahtjev radnika.

Ugovor se smatra sklopljenim od dana potpisivanja. Zaposlenik je dužan obvezati se na izvršavanje svojih dužnosti od datuma navedenog u ugovoru. Ako datum nije određen ugovorom, onda sljedeći dan nakon potpisivanja ugovora.

Ako zaposlenik ne stupi na dužnost na dan utvrđen ugovorom, poslodavac ima pravo otkazati ugovor. Raskinuti ugovor smatra se nevažećim -.

Dovršen uzorak dokumenta

Ugovor o radu br. ________

_____________ "____" ______________ 201__

DOO "Firma" koju zastupa direktor __________________________, postupajući na temelju Povelje, u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i građani __________________________________________________________________________, u daljnjem tekstu _____, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o sljedećem:

1. Opće odredbe.

1.1. Radnik se prima u radni odnos u Firma doo na adresi: _______________________________________________ na radno mjesto ___________________________________________________________________.

1.2. Radnik je dužan započeti s radom od "____" _______________ 201 ___.

1.3. Zaposleniku se određuje probni rad od ____________ mjeseci.

U probni rok ne uračunava se razdoblje privremene nesposobnosti i druga razdoblja kada je Zaposlenik, uz dopuštenje Poslodavca, bio odsutan s posla iz valjanih razloga, kao i izostanak s posla bez valjanog razloga (izostanak).

Zaposlenik koji je prošao test nastavlja raditi bez ikakve dodatne prijave.

Ako je rezultat testiranja nezadovoljavajući, Radnik se oslobađa (otpušta) s posla na temelju naloga Poslodavca.

1.4. Tijekom probnog roka, zaposlenik u potpunosti podliježe radnom zakonodavstvu Ruske Federacije.

1.5. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

1.6. Rad za Poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenika.

2. Obveze stranaka

2.1. Zaposlenik se obvezuje:

2.1.1. Obavljati radne obveze navedene u opisu posla.

2.1.2. Pridržavati se radne, proizvodne i financijske discipline te se savjesno odnositi prema obavljanju poslova navedenih u točki 2.1.1. ovog ugovora o radu.

2.1.3. Poštujte pravila internog rasporeda rada, uključujući i dnevnu rutinu utvrđenu u ustanovi.

2.1.4. Pažljivo postupa s imovinom Poslodavca, uključujući opremu i uredsku opremu koju koristi, kako bi osigurao sigurnost dokumentacije koja mu je povjerena.

2.1.5. Ne otkrivati ​​u razdoblju rada kod Poslodavca, kao ni u idućoj godini nakon otkaza, podatke koji su poslovna tajna poslodavca i povjerljive podatke do kojih je došao tijekom radnog odnosa.

2.1.6. Kvalitetno i pravodobno ispunjavati upute, zadatke i naputke ravnatelja ustanove koje mu je dao u skladu s njegovom nadležnošću.

2.1.7. Poštujte zahtjeve za zaštitu rada, sigurnost i industrijske sanitacije.

2.1.8. Doprinijeti stvaranju povoljne industrijske i moralne klime, razvoju korporativnih odnosa u radni kolektiv Poslodavac.

2.1.9. Prilikom promjene podataka upisanih u karticu (sastav obitelji, podaci iz putovnice, adresa prebivališta i prijave, kontakt telefon i sl.), obavijestiti Poslodavca u roku od 2 dana.

2.2. Zaposlenik ima pravo:

2.2.1. Sresti se sa regulatorni dokumenti Poslodavac, koji regulira aktivnosti Zaposlenika.

2.2.2. Za obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom.

2.2.3. Na radno mjesto koje ispunjava uvjete državni standard i sigurnost na radu.

2.2.4. Za godišnje plaćene odmore (glavne i dodatne) u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i rasporedom godišnjih odmora.

2.2.5. O pravovremenoj i potpunoj isplati plaća u skladu sa svojim položajem, stručnom spremom, uvjetima, složenošću rada i kvalitetom obavljenog posla.

2.3. Poslodavac se obvezuje:

2.3.1. Poštujte uvjete ovog ugovora o radu, zahtjeve i zakone koji uređuju rad zaposlenika.

2.3.2. Osigurati Zaposleniku uvjete potrebne za siguran i učinkovit rad, opremiti njegovo radno mjesto u skladu sa propisima o zaštiti na radu i sigurnosnim propisima.

2.3.3. Isplatiti plaće utvrđene ovim ugovorom o radu i druge isplate zaposleniku u utvrđenom roku.

2.3.4. Pružati jamstva i naknade utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i Republike Kazahstan.

2.3.5. U skladu s utvrđenim postupkom izvršiti upise u radnu knjižicu Zaposlenika, čuvati je i dati je Zaposleniku na dan otkaza.

2.3.6. Osigurati zaštitu osobnih podataka Zaposlenika sadržanih u njegovim osobnim dosjeima i drugim dokumentima od njihove nezakonite uporabe ili gubitka.

2.4. Poslodavac ima pravo:

2.4.1. Zahtijevajte od zaposlenika savjesno obavljanje radnih obveza, poštivanje pravila internog radnog rasporeda.

2.4.2. Potaknite ga na savjestan i učinkovit rad.

2.4.3. U slučaju industrijske potrebe za opozivom Zaposlenika sa sljedećeg godišnjeg odmora uz naknadnu nadoknadu neiskorištenih dana godišnjeg odmora.

2.4.4. Zaposlenika dovesti do disciplinske ili materijalne odgovornosti u slučajevima nepravilnog obavljanja dužnosti i nanošenja materijalne štete Poslodavcu u skladu sa saveznim zakonima, zakonima Republike Kazahstan i internim propisima o radu.

2.4.5. Ako je potrebno, izvršite stručno osposobljavanje, prekvalifikacija, usavršavanje u obrazovne ustanove stručni viši i dodatno obrazovanje na teret Poslodavca.

3. Naknada

3.1. Zaposlenik se osniva u skladu sa kadrovska tablica, službena plaća za ________ kategoriju naknada po jedinstvenoj platnoj ljestvici (UTS) za naknade zaposlenika općinskih ustanova.

3.2. Zaposleniku se utvrđuje bonus u iznosu:

• postotak naknade za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima ______%.
• regionalni koeficijent na plaće _____%.

3.3. Mjesečna premija u iznosu od ______% službene plaće.

3.4. Isplata bonusa, dodataka, doplata i pružanje materijalne pomoći vrši se u okviru odobrenog fonda plaća za tekuću godinu.

3.6. Postupak i uvjeti za nagrađivanje utvrđeni su „Pravilnikom o materijalnom poticaju zaposlenika ustanove.

4. Način rada i odmora. Davanje dopusta

4.1. Zaposleniku se određuje trajanje radnog tjedna od 36 sati - 5 dana sa dva slobodna dana (subota i nedjelja).

4.2. Vrijeme početka i završetka radnog dana, pauze za odmor utvrđuju se internim pravilnikom o radu.

4.3. Uključivanje Zaposlenika u rad slobodnim danom i neradnim praznikom vrši se uz pismenu suglasnost Zaposlenika na pisani nalog Poslodavca uz odobrenje drugog dana odmora.

4.4. Zaposleniku se godišnje odobrava redovni odmor uz očuvanje plaće u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Odsustvo za prvu godinu rada odobrava se nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod Poslodavca. U slučajevima predviđenim Pravilnikom o radu, na zahtjev Zaposlenika, dopust se može odobriti i prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada kod Poslodavca.

Dopust za drugu i naredne godine rada odobrava se prema redoslijedu odobravanja dopusta, prema rasporedu godišnjih odmora koji je odobrio Poslodavac, a koji se sastavlja uzimajući u obzir želje zaposlenika o vremenu predloženog godišnjeg odmora.

4.5. Zamjena sljedećeg godišnjeg odmora novčana naknada nije dopušteno, osim u slučajevima otkaza Zaposleniku koji nije iskoristio odobreni dopust.

4.6. Zaposleniku se odobrava dodatni dopust za rad na područjima izjednačenim s regijama krajnjeg sjevera u iznosu od 16 kalendarskih dana.

Na zahtjev radnika, dodatni dopust može se zamijeniti novčanom naknadom.

4.7. Dio godišnjeg plaćenog odmora duži od 28 kalendarskih dana koji nije iskorišten u tekućoj godini može se na pisani zahtjev radnika zamijeniti novčanom naknadom u narednoj godini nakon tekuće godine.

4.8. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.

5. Odgovornost stranaka

5.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja svojih dužnosti navedenih u ovom ugovoru od strane Zaposlenika, kršenja radnog zakonodavstva, internih propisa o radu, kao i nanošenja materijalne štete ustanovi, snosi stegovnu, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećeg zakonodavstva.

6. Razlozi za otkaz ugovora o radu

6.1. Raskid ovog ugovora o radu dolazi u skladu s važećim radnim zakonodavstvom, kao iu slučaju kršenja svojih obveza od strane stranaka.

6.2. Ugovor se može raskinuti:

• po dogovoru stranaka;
• na inicijativu Zaposlenika, iz predviđenih razloga (pismenim upozorenjem Poslodavcu dva tjedna prije otkaza);
• na inicijativu Poslodavca, u sljedećim slučajevima:
• likvidacija poduzeća;
• smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u poduzeću;
• nedosljednost Zaposlenika s radnim mjestom ili radom koji obavlja kao rezultat:
• zdravstveno stanje prema liječničkom nalazu;
• nedovoljne kvalifikacije
• višekratno neizvršavanje radnih obaveza od strane Zaposlenika bez opravdanog razloga, ako ima disciplinski postupak;
• jednokratna gruba povreda radnih obveza od strane Zaposlenika;
• otkrivanje od strane Zaposlenika poslovnih tajni koje su mu postale poznate u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza;
• počinjenje krivih radnji od strane Zaposlenika koji izravno služi novčanim ili robnim vrijednostima, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane Poslodavca;
• dostavljanje od strane Zaposlenika Poslodavcu krivotvorenih dokumenata ili namjerno lažnih podataka prilikom sklapanja ugovora o radu;
• po drugim predviđenim osnovama;
• u slučaju promjene bitnih uvjeta rada i (ili) kršenja od strane Poslodavca svojih obveza prema ovom Ugovoru;
• u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Posebni uvjeti

7.1. Radnik nema pravo obavljati druge plaćene poslove za vrijeme radnog vremena prema ugovoru o radu s drugim Poslodavcem.

7.2. Svi materijali nastali uz sudjelovanje Zaposlenika po uputama Poslodavca vlasništvo su Poslodavca i ne mogu se prenositi na druge osobe bez njegovog pristanka.

7.3. Uvjeti ovog Ugovora mogu se mijenjati samo dogovorom stranaka i moraju biti izrađeni u pisanom obliku.

7.4. Ugovor stupa na snagu od trenutka potpisivanja od strane strana.

7.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka. Prvi čuva Poslodavac, drugi Zaposlenik. Obje kopije potpisane od obje strane i ovjerene pečatom Poslodavca jednako su valjane.

7.6. Stranke se obvezuju da neće otkrivati ​​uvjete ugovora i da ga neće prenositi trećim osobama, klasificirajući to kao odavanje službene tajne.

Rad zaposlenika mora biti popraćen odgovarajućom dokumentacijom. Osim ugovora o radu, tvrtka ima pravilnik o radu, pravilnik, pravilnik i druge dokumente. Ova stranica besplatnog izvora sadrži informacije o službenim propisima o dužnostima vozača traktora. Opis posla vozača traktora omogućit će poslodavcu i zaposleniku da odrede okvire dopuštenog ponašanja, utvrde pitanja odgovornosti, plaćanja i druge obvezne točke.

Da bi radila kao vozač traktora, osoba mora proći odgovarajuću obuku i dobiti kategoriju vozača za vožnju traktora. Osim znanja upravljanja vozilom, traktorist mora imati približnu predodžbu o opremi uređaja, te samostalno otklanjati manje kvarove. Budući da traktor ima složenu tehničku konstrukciju i da je teška mehanička jedinica, traktorist je dužan koristiti jedinicu u skladu s tim parametrima. Službeni papir može popraviti značajke određene funkcije s određenim teretima, uređajima za vuču.

Obvezne točke opisa poslova vozača traktora

• Odobrenje uprave u gornjem desnom kutu: potpis, prijepis i pečat;
• Naziv pozicije;
• Osnovni pojmovi, pojmovi. Ovdje je dopušteno unijeti puno ime;
• Obveze, granice dopuštenog ponašanja;
• Način rada, izuzetni momenti regulacije;
• Plaćanje, vrijeme odmora;
• Ostale stavke, prema nahođenju stranaka;
• Na dnu je oznaka o poznanstvu.

Osim osnovnih odredbi, upute mogu sadržavati i specifične karakteristike obrađenog tla, tla, usjeva, načina žetve, uzgoja, plijevljenja korova. Sadnja i žetva, čišćenje snijega zimi najčešće su aktivnosti vozača traktora selo... Ovlasti vozača traktora u urbanoj sredini često su ograničene na aktivnosti na gradilištima.

Ostale povezane vijesti:

(potpis) (inicijal, prezime)

"___" _________20__

1. Opće odredbe

1.1. Traktorist poljoprivredne proizvodnje je

radnika i izvještava izravno _____________________________________.

(naziv menadžerske pozicije)

1.2. Traktorist poljoprivredne proizvodnje treba znati:

- uređaj traktora i poljoprivrednih nošenih i vučenih oruđa i drugih strojeva agregiranih s njima;

- pravila tehničkog održavanja i tekućih popravaka za njih;

- poljoprivredne tehnike za uzgoj poljoprivrednih kultura i agrotehničkih uvjeta za različite vrste izvedenih mehaniziranih radova, te pravila za njihovu proizvodnju;

- načine utvrđivanja i otklanjanja kvarova servisiranih traktora i poljoprivrednih strojeva;

- pravila za utovar, slaganje, slaganje i istovar različite robe;

- pravila zaštite rada, sigurnosne mjere i mjere zaštite od požara pri radu na traktorskim jedinicama, samohodnim i drugim strojevima;

- načine i tehnike sigurnog obavljanja rada;

- uređaj i pravila za rad alata mehanizacije koji se koriste na farmama i kompleksima;

- pravila korištenja osobne zaštitne opreme;

- zahtjeve za kvalitetu obavljenog posla, za racionalnu organizaciju rada na radnom mjestu;

- postupak obavještavanja voditelja o svim nedostacima uočenim tijekom rada;

- pravila za pružanje prve (predmedicinske) pomoći žrtvama ozljede, trovanja i iznenadne bolesti;

- Interni propisi o radu;

- pravila zaštite rada, industrijske sanitacije i osobne higijene, zaštite od požara;

(vrste, nazivi i pojedinosti drugih akata i dokumenata)

1.3. Vozač traktora poljoprivredne proizvodnje višeg razreda mora biti sposoban obavljati poslove koji odgovaraju složenosti njihovog izvođenja od strane radnika niže kvalifikacije, kao i nadzor nad traktorom poljoprivredne proizvodnje niže kategorije.

2.1. Prije početka radnog dana (smjene), traktorist poljoprivredne proizvodnje:

1) podvrgne se predsmjenskom (preventivnom) liječničkom pregledu prema utvrđenom postupku;

2) primi proizvodni zadatak;

3) po potrebi prolazi instrukcije o zaštiti na radu;

4) uzima smjenu;

5) provjerava ispravnost uređaja, alata, inventara i sl. Osobna zaštitna oprema;

2.2. U procesu rada, traktorista-mašiničar poljoprivredne proizvodnje:

1) obavlja poslove za koje je upućen i ovlašten za rad;

2) koristi kombinezon, zaštitnu obuću i drugu osobnu zaštitnu opremu;

3) prima upute od neposrednog rukovoditelja o provedbi zadatka, sigurnim tehnikama i metodama rada;

4) pridržava se pravila za korištenje tehnološke opreme, uređaja i alata, metoda i tehnika za sigurno obavljanje poslova;

5) identificira bolesne životinje i pruži im prvu pomoć;

6) o svim nedostacima uočenim tijekom rada odmah obavijestiti neposrednog rukovoditelja;

7) udovoljava zahtjevima osobne higijene i industrijske sanitacije;

2.3. Tijekom radnog dana (smjene), traktorist poljoprivredne proizvodnje:

1) upravlja traktorima u postrojbi s vučenim i montiranim strojevima, samohodnim i drugim poljoprivrednim strojevima u skladu sa zahtjevima i pravilima proizvodnje pri obavljanju poslova u biljnoj proizvodnji, stočarstvu, proizvodnji stočne hrane, staklenicima, brizi o višegodišnjim nasadima, u agro i hidromelioraciji, travnjacima i šumarstvu;

2) obavlja utovarno-istovarne, transportne i stacionarne poslove na traktorima;

3) regulira mehanizme traktora, nošenih i vučenih strojeva, samohodnih i drugih strojeva;

4) obavlja svakodnevno tehničko održavanje, tekuće popravke;

5) sudjeluje u svim vrstama popravka servisiranih traktora i poljoprivrednih strojeva;

6) po nalogu neposrednog rukovoditelja obavlja poslove koji odgovaraju složenosti njihovog izvođenja od strane radnika niže kvalifikacije;

2.4. Na kraju radnog dana (smjene), traktorist poljoprivredne proizvodnje:

1) dovodi uređaje, alate u ispravno stanje, prenosi ih u skladište;

2) uklanja prljavštinu s radne odjeće i zaštitne obuće, po potrebi stavlja na sušenje i skladištenje;

3) podnosi utvrđeno izvješće;

4) obavlja uvid (samopregled);

Prilikom obavljanja svojih dužnosti, vozač traktora poljoprivredne proizvodnje ima radna prava predviđena ugovorom o radu sklopljenim sa zaposlenikom, Pravilnikom o internom radu, lokalnim propisima, Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim aktima radnog zakonodavstva.

4.1. Vozač traktora u poljoprivrednoj proizvodnji podliježe disciplinskoj odgovornosti u skladu s člankom 192. Zakona o radu Ruske Federacije za neispravno obavljanje dužnosti iz ove upute.

Pročitajte također: Ugovor o radu sa spremačicom

4.2. Traktorist-vozač poljoprivredne proizvodnje financijski je odgovoran za osiguranje sigurnosti materijalne imovine koja mu je povjerena.

4.3. Vozač traktora poljoprivredne proizvodnje za počinjenje prekršaja u obavljanju djelatnosti, ovisno o njihovoj prirodi i posljedicama, odgovara građanskoj, upravnoj i kaznenoj odgovornosti na zakonom propisan način.

5. Završne odredbe

5.1. Upoznavanje djelatnika s ovom uputom provodi se kada

zapošljavanje (prije potpisivanja ugovora o radu).

Potvrđuje se činjenica upoznavanja zaposlenika s ovom uputom

(oslikavanjem na listu upoznavanja, koja je sastavni dio ovoga

upute (u dnevniku upoznavanja s uputama); u kopiji

upute koje vodi poslodavac; na drugi način)

Rad je jako reguliran upute... 2. Zahtjevi za pojedinačne.) I bravarsko zvanje. TRAKTORIST —VOZAČPOLJOPRIVREDNIPROIZVODNJA 1. opće karakteristike profesija. tijela, poduzeća, ustanove, službeno osobe i građani;.

02 Traktorista —vozačpoljoprivrednihproizvodnja Početni stručno obrazovanje — Traktorista —vozačpoljoprivrednihproizvodnja kategorije. resursi, upute... Preporučeno. općenito i službeno dužnosti vojnog osoblja.

provodi u skladu sa Uputa o postupku provedbe pokusnog. Sljedeći. Službeno dužnosti pedagoške. sigurnost poljoprivrednih radi "(kvalifikacija" Traktorista —vozačpoljoprivrednihproizvodnja »).

radovi na plinskom zavarivanju); 110800.02 Traktorista —vozačpoljoprivrednihproizvodnja; 262019.03 Krojač ;. fakultet tvrdi službeno dužnosti zaposlenika. aktivnost. Izvješća, razvoj upute. smjernice, seminari.

"; u zanimanjima osnovnog strukovnog obrazovanja" Traktorista —vozačpoljoprivrednihproizvodnja"," Prodavač, kontrolor-blagajnik "," Master. uključujući one koje nisu predviđene u službenoupute i po državi. Ovo pak.

Uzorak ugovora o radu s rukovateljem stroja (traktoristom)

Pregledano 2033 puta
Postavljeno 2013-08-14 10:45:19 +0400 u temi " Zakon o radu»Iz Moskve

Uzorak ugovora o radu s upraviteljem stroja (vozač traktora) pomaže u pronalaženju uzorka ugovora o radu s upraviteljem stroja (vozačem traktora). po mogućnosti uzimajući u obzir sljedeće značajke. poslodavac - individualni poduzetnik (voditelj kfk), namještenik - za poljoprivredne poslove na traktoru (oranje, obrada i sl.).

Odgovori (1)

Ovaj odvjetnik je iz Moskve
2013-08-14 10:45:19 +0400 Obavijestite upravu

Možda nećete pronaći ugovore o radu po imenu. uzmite običan uzorak i zaradite dodatni novac pod vašim uvjetima u skladu s člancima trgovačkog centra Ruske Federacije. osnovan - članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

• Čovjek koji je radio kao strojar. Ima pravo na prijevremenu mirovinu - Osoba koja je radila kao rukovalac strojevima. Ima li pravo ranije u mirovinu? Unaprijediti
  1 odgovor. Moskva Pregledano 179 puta. Upitan 2012-10-13 14:27:25 +0400 u temi "Mirovine i socijalna zaštita"