Tüüpiline organisatsiooni juhi asetäitja ametijuhend. Ettevõtte asedirektori ametijuhend. Ametisse nimetamise ja ametist vabastamise kord

Töö kirjeldus direktori asetäitja reguleerib töösuhteid. Dokumendis on sätestatud ametisse nimetamise ja vallandamise kord, töötajate alluvus, kvalifikatsiooninõuded, vajalikke teadmisi ja oskused, dokumentide loetelu, millest ta peaks oma tegevuses juhinduma, funktsionaalsed kohustused, õigused ja ka vastutus.

Asedirektori tüüpilise ametijuhendi näidis

І. Üldsätted

1. Asedirektor kuulub kategooriasse "juhid".

2. Asedirektor allub vahetult direktorile.

3. Direktori asetäitja võetakse tööle ja vabastatakse ametist direktori korraldusega.

4. Isik, kellel on kõrgharidus ja vähemalt viieaastane kogemus juhtival ametikohal vastavas tööstusorganisatsioonis.

5. Asedirektori õiguste puudumisel funktsionaalsed kohustused, antakse vastutus üle teisele ametnikule, mis on kajastatud ettevõtte korralduses.

6. Direktori asetäitja juhindub oma tegevuses:

• tema tegevusega seotud normatiivdokumendid;
• sisemised tööeeskirjad;
• direktori korraldused ja korraldused;
• ettevõtte põhikiri;
• see ametijuhend.

7. Asedirektor peaks teadma:

• normatiivne õigusaktid organisatsiooni tootmis-, majandus-, finants- ja majandustegevuse määramine;
• kasutatavad seadmed, tootmisvõimsus ja inimressurss;
• organisatsiooni poolt toodetud toodete tootmise tehnoloogia põhialused;
• maksu-, tsiviil-, töö-, majandusseadusandlus;
• tootmis-, majandus- ja finantsplaanide koostamise ja kooskõlastamise kord majanduslik tegevus organisatsioonid;
• äritegevuse ja ettevõtte juhtimise turumeetodid;
• lepingute sõlmimise ja täitmise kord;
• selle turusegmendi pakkumine ja nõudlus, kus organisatsioon tegutseb;
• töö- ja tootmiskorraldus;
• ärietiketi ja suhtluse normid;
• sisemised tööeeskirjad, tuleohutus.

II. Asedirektori tööülesanded

Direktori asetäitja täidab järgmisi funktsionaalseid ülesandeid:

1. Loob töö ja tõhusa suhtluse struktuuriüksused organisatsioone, jälgib nende tegevust.

2. Töötab välja ja koordineerib koos ettevõtte juhiga planeeringuid:

• tootmise arendamine;
• organisatsiooniüksuste finantseerimine.

3. Kontrollib kehtestatud aruandluse direktorile esitamise õigeaegsust.

4. Delegeerib ja usaldab teatud küsimuste lahendamise teistele ametnikele - organisatsiooni osakondade juhatajatele.

5. Kiidab heaks personali tabel.

6. Kehtestab ametlikud palgad, lisatasud.

7. Jälgib töökorraldust personali stimuleerimiseks.

8. Rakendab meetmeid finants-, majandus- ja tootmistegevusega seotud küsimuste lahendamiseks.

9. Aitab ellu viia organisatsiooni jooksva organisatsiooni- ja täitevtööga seotud ülesandeid.

10. Tagab ettevõtte kohustuste täieliku täitmise tarnijate, klientide, võlausaldajate, samuti majandus-, töölepingute ees.

11. Rakendab meetmeid organisatsiooni majandustulemuste planeerimise parandamiseks, tööjõukulude, tootmisvõimsuse kasutamise, varude kulunormide loomiseks ja parandamiseks.

12. Teostab järelevalvet väljaminekute ja vahendite laekumise arvestuse pidamise, inventuuriartiklite kasutamise üle.

13. Rakendab meetmeid säästliku suhtumise säilitamiseks materiaalsetesse, tööjõu- ja rahalistesse ressurssidesse.

14. Jälgib finantsdistsipliini täitmist.

ІІІ. Õigused

Asedirektoril on õigus:

1. Allkirjastage kehtestatud dokumendid.

2. Tegutseda organisatsiooni nimel volikirjaga.

3. Esindada volikirjaga ja direktori korraldusel ettevõtte huve suhetes vastaspoolte, valitsusorganite ja muude juhtimisstruktuuridega.

4. Nõuda ettevõtte allüksustelt nende täitmiseks vajalike materjalide esitamist tööülesanded.

5. Kontrollige organisatsiooni allüksuste tegevust majanduse ja tootmise seisukohalt, andke neile asjakohaseid juhtnööre, mis on suunatud efektiivsuse tõstmisele.

6. Saada direktorile ettepanekud osakondade töötajate premeerimiseks kõrgete tulemusnäitajate eest ja rikkumiste eest sissenõudmiseks kehtestatud nõuded tootmise korralduse ja ökonoomika osas.

7. Pikenda ratsionaliseerimisettepanekud seoses ettevõtte tegevusega.

IV. Vastutus

Direktori asetäitja vastutab:

1. Organisatsiooni juhtkonnale, töötajatele või teistele isikutele ebatäpse teabe esitamine.

2. Ettevõttele, töövõtjatele, töötajatele, riigile materiaalse kahju tekitamine.

3. Organisatsiooni juhtkonna otsuste, otsuste sätete rikkumine.

4. Ärisaladuse, konfidentsiaalse teabe avaldamine.

5. Oma ametikohustuste täitmine organisatsioonis kehtestatud normide ja reeglite vastaselt.

6. Oma tegevuse käigus toime pandud süüteod.

7. Töödistsipliini, ohutuse, tulekaitse, töösisekorra eeskirjade rikkumine.

8. Ettevõtte tegevusega seotud volitamata koosolekute, läbirääkimiste läbiviimine.

Asedirektori tööülesanded ametijuhendis ja teiste osade sisu võivad olenevalt erialast erineda.

Näiteks direktori asetäitja üldised probleemid vastutab ettevõtte majandusteenuste tagamise tööde korraldamise eest. Ta võtab osa ärilepingute sõlmimisest ja jälgib nende täitmist. Tagab alluvatele ohutute ja mugavate töötingimuste loomise, personali tuleohutuseeskirjade, tööstuslike sanitaarnormide järgimise.

Tootmisdirektori asetäitja põhiülesanne on kvaliteetsete toodete õigeaegne väljastamine. Ta edendab uusimate planeerimis- ja tootmissüsteemide juurutamist.

Kasvatusprotsessi juhib direktori asetäitja kasvatustöö alal. Ta korraldab õppe- ja õppekavavälist kasvatustööd õpilastega.

direktori asetäitja haridustöö tagab õppekavade ja programmide täitmise, jälgib õppejõudude tööd.

(asutuse, organisatsiooni nimi)
KINNITUD
(Nimi, allkiri)

"___" __________________ 200_

AMETLIKUD JUHISED ASEDIREKTORI

ma Üldsätted
1. Asedirektor kuulub juhtide kategooriasse, võetakse tööle ja vabastatakse ametist ettevõtte direktori korraldusega.
2. Ettevõtte direktori asetäitja ametikohale nimetatakse isik, kellel on kõrgem erialane (tehniline või inseneri- ja majandus)haridus ning töökogemus tööstusettevõtte vastava profiiliga juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat.
3. Asedirektor allub vahetult direktorile.
4. Direktori asetäitja juhindub oma tegevuses:
- normdokumendid tehtud tööde kohta;
- ettevõtte põhikiri;
- sisemised tööeeskirjad;
- direktori korraldused ja korraldused;
- see ametijuhend.
5. Asedirektor peaks teadma:
- Ettevõtte tootmist, majandus- ja finants- ja majandustegevust reguleerivad seadusandlikud ja normatiivsed õigusaktid, föderaal-, piirkondlike ja kohalike omavalitsuste ning juhtorganite määrused, mis määravad kindlaks majanduse ja vastava tööstuse prioriteetsed arengusuunad;
- teiste organite metoodilised ja regulatiivsed materjalid ühingu tegevuse kohta;
- ettevõtte profiil, spetsialiseerumine ja struktuuri tunnused;
- väljavaated tehniliste, majanduslike ja sotsiaalne areng tööstused ja ettevõtted;
- ettevõtte tootmisvõimsus ja inimressurss;
- ettevõtte toodete tootmistehnoloogia;
- maksu- ja keskkonnaalased õigusaktid;
- ettevõtte tootmis- ja majandus- ning finants- ja majandustegevuse äriplaanide koostamise ja kooskõlastamise kord;
- ettevõtte äritegevuse ja juhtimise turumeetodid;
- majandusnäitajate süsteem, mis võimaldab ettevõttel määrata oma positsiooni turul ja töötada välja programme uutele müügiturgudele sisenemiseks;
– äri- ja finantslepingute sõlmimise ja täitmise kord;
- turutingimused;
- teaduslikud ja tehnilised saavutused ning kõrgetasemelised kogemused vastavas tööstusharus;
- ettevõtte majanduse ja rahanduse juhtimine;
- tootmise ja töökorraldus;
– valdkondlike tariifilepingute, kollektiivlepingute ning sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise väljatöötamise ja sõlmimise kord;
- tööseadusandlus;
- töökaitse reeglid ja normid;
- määrused ärisuhtlus;
- klientidega töötamise reeglid ja lähenemisviisid;
- sisemised tööeeskirjad;
- tuleohutuseeskirjad ja eeskirjad.
6. Asedirektori äraoleku ajal täidetakse tema ülesandeid aastal kehtestatud kord teine ​​direktori asetäitja, kes vastutab täielikult talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

II. Töökohustused
1. Õigus allkirjastada mitmeid dokumente.
2. Korraldab kõigi struktuuriüksuste, töökodade ja tootmisüksuste tööd ja efektiivset koostoimet, tõstab ettevõtte kasumlikkust.
3. Töötage välja ja leppige direktoriga kokku ettevõtte plaanid:
- tootmise arendamine aastaks;
- ettevõtte eelarve koostamine (kvartaliks, aastaks).
4. Lahendab ettevõtte finantsmajandusliku ning tootmis- ja majandustegevusega seotud küsimusi.
5. Teeb teatud tegevusalade juhtimise ülesandeks teistele ametnikele - tootmisüksuste ja ettevõtete filiaalide juhtidele, samuti funktsionaal- ja tootmisosakondadele.
6. Kontrollib ettevõtte kõigi struktuuriüksuste tööd.
7. Korraldab kogu ettevõtte jooksvat organisatsioonilist ja täitevtööd.
8. Tagab kõigi kohustuste täitmise tarnijate, klientide ja võlausaldajate, sh pangaasutuste ees, samuti majandus- ja töölepinguid.
9. Kinnitab ettevõtte koosseisutabeli, määrab ametipalgad ja lisatasud kord kvartalis või vastavalt vajadusele.
10. Jälgib personali stimuleerimiseks töökorraldust ettevõttes.
11. Tagab materjali, tööjõu ja kokkuhoiu režiimi range järgimise rahalised vahendid.
12. Teostab töid ettevõtte majandus- ja finantstulemuste planeerimise parandamiseks, tööjõukulude, varude kulu ja tootmisvõimsuse kasutamise standardite loomiseks ja täiustamiseks.
13. Teostab kontrolli rahaliste vahendite laekumise ja kulutamise, materiaalsete varade kasutamise arvestuse korra üle.
14. Tagab kontrolli finantsdistsipliini järgimise käigu üle.
15. Kontrollib majandustegevuse tulemuste majandusaruandluse tulemuste aruandluse õigeaegsust ettenähtud korras ja aja jooksul direktorile läbivaatamiseks.
16. _________________________________________________________________.
17. _________________________________________________________________.

Asedirektoril on õigus:
1. tegutseda äriühingu nimel volikirja alusel.
2. esindada ühingu huve suhetes kodanikega, juriidilised isikud, riigiasutused ja juhtkond volikirjaga ja direktori korraldusega.
3. kontrollida ettevõtte kõigi allüksuste tegevust majanduse ja tootmiskorralduse valdkonnas, anda neile asjakohaseid juhiseid selle efektiivsuse tõstmiseks.
4. nõuda ettevõtte allüksustelt käesolevas määruses sätestatud ülesannete täitmiseks vajalike materjalide esitamist.
5. esitada ettevõtte direktorile ettepanekuid kõigi osakondade töötajate innustamiseks kõrgele tasemele. majandusnäitajad töö ja vastutusele võtmine kehtestatud nõuete rikkumise eest majanduse ja tootmiskorralduse valdkonnas.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

IV. Vastutus

Direktori asetäitja vastutab:
1. käesolevas ametijuhendis sätestatud kohustuste mittetäitmine (ebaõige täitmine) kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides.
2. oma tegevuse käigus toime pandud süüteod - kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides.
3. Materiaalse kahju tekitamine - kehtivate töö-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides.
4. äriteabe avaldamine.
5. Ettevõtte tegevust puudutavate intervjuude, koosolekute, läbirääkimiste läbiviimine direktori loata.
6. distsipliininõuete rikkumine vastavalt kehtivate tööseadusandluse normidele, ettevõttesiseste tööeeskirjade rikkumise eest.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

KOKKULEHTUD:
Juhendaja
struktuuriüksus: _____ (allkiri) _______________ (täisnimi) “________” ____________ ____
Ülemus õigusosakond: _____ (allkiri) _____________ (täisnimi) "____" ____________ ____

Lugesin juhiseid: ________ (allkiri) _______________ (täisnimi) "________" ____________ ____

1. Üldsätted

1.1. Kategooriasse kuulub üldasjade direktori asetäitja
juhid, võetakse tööle ja vallandatakse _______ korraldusega
_____________________________________.
(juhi ametikoha nimi)
1.2. Otseselt allub üldasjade direktori asetäitja
___________________________________________.
(juhi ametikoha nimi)
1.3. Üldküsimuste asedirektori ametikohale,
on inimene, kellel on kõrgem erialane haridus ja töökogemus
juhtivatel kohtadel vähemalt ___ aastat.
1.4. Direktori asetäitja üldasjade alal peaks eeskirju tundma
juhised, korraldused, korraldused, muud reguleerivad ja määrused
haldus- ja majandusteenuste valdkonnas
niya; ettevõtte struktuur ja arenguväljavaated; sidevahendid, sina-
numbri- ja korraldustehnikad; vormistamise kord ja tingimused alates-
võrdsus; käsitsitöö mehhaniseerimise vahendid; seadmete soetamise kord
kanalisatsioon, mööbel, inventar, kirjatarbed ja kaunistused
teenuste eest tasumine; majanduse alused, töökorraldus, tootmine ja
juhtimine; tööseadusandlus; sisemised tööeeskirjad
tellida; töökaitse reeglid ja eeskirjad.
1.5. Oma töös direktori asetäitja juhtimise üldküsimustes
hooldab:
- tootmist reguleerivad seadusandlikud ja reguleerivad aktid
ettevõtte veemajandustegevus;
- ettevõtte põhikiri;
- tööeeskirjad;
- juhi korraldused, korraldused ja muud juhised
vastuvõtmine;
- see ametijuhend.
1.6. Üldasjade asedirektori äraoleku ajal
tema ülesandeid täidab määratud korras tema asendaja
isik, kes vastutab täielikult nende kohustuste nõuetekohase täitmise eest
väärikust.

2. Funktsioonid

Direktori asetäitja üldküsimustes vastutab järgmiste eest
funktsioonid:
2.1. Osalemine ettevõtte ärilepingute sõlmimises ja
kontrolli nende õigeaegse ja täpse täitmise üle.
2.2. Võtta meetmeid ettevõtte majandussidemete laiendamiseks.
2.3. Kontroll ettevõtte vara ohutuse üle.
2.4. Tervislike ja ohutute töötingimuste tagamine alluvatele
esinejad, kontrollivad nende vastavust seadusandlikele nõuetele
ja töökaitset reguleerivad õigusaktid.

3. Töökohustused

Talle pandud ülesannete täitmiseks direktori asetäitja eest
üldküsimused on kohustatud:
3.1. Korraldage usaldatute tööd ja tõhusat suhtlust
talle struktuuriüksused, töökojad ja tootmisüksused, suunad
edendada oma tegevust tootmise arendamiseks ja täiustamiseks, suurendada
ettevõtte efektiivsuse, kvaliteedi ja konkurentsivõime parandamine
valmistatud tooteid.
3.2. Korraldada tootmist ja majandustegevust edasi
laialdast kasutamist uusim tehnoloogia ja tehnoloogia, progressiivne
juhtimise ja töökorralduse vormid, ratsionaalne kasutamine
tootmisvarud ja igat liiki ressursside säästlik kasutamine.
3.3. Lahendage tootmis- ja majandustegevusega seotud küsimusi
ettevõtte tulemuslikkust.
3.4. Tagada õigusriigi põhimõtete järgimine majanduse rakendamisel
vaid ettevõtte majanduslikud sidemed.
3.5. _____________________________________________________________.

Ülddirektori asetäitjal on õigus:
4.1. Esindada ettevõtte huve suhetes teistega
organisatsioonid ja riigiasutused.
4.2. Tutvuda ettevõtte juhtkonna otsuste projektidega, mis puudutavad
tema tegevuses.
4.3. Esitage juhtkonnale parendusettepanekuid
ettevõtte tegevust.
4.4. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja kinnitavad dokumendid
väljastab ettevõttele tema allkirjastatud korraldusi
nende pädevus.
4.5. Pidage kirjavahetust organisatsioonidega selles sisalduvates küsimustes
pädevus.
4.6. Suhelge struktuuriteenistuste juhtidega
ettevõtted, saada teostamiseks vajalikku teavet ja dokumente
nende töökohustused.
4.7. Kontrolli alluvate struktuuriüksuste tegevust
ettevõtte allüksused.
4.8. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi osutamist
oma ametikohustuste ja õiguste täitmist.
4.9. _____________________________________________________________.

5. Vastutus

Üldasjade direktori asetäitja vastutab:
5.1 mittetoimivuse korral ( ebaõige sooritus) nende ametnikud
käesolevas ametijuhendis sätestatud kohustused
tööseadusandlusega määratud lõtv Venemaa Föderatsioon;
5.2 oma tegevuse käigus toimepandutele
õigusrikkumised - kehtiva halduskorraga määratud piirides,
Vene Föderatsiooni kriminaal- ja tsiviilõigusaktid;
5.3 materiaalse kahju tekitamise eest - määratud piirides
Vene Föderatsiooni töö-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktid;

Millised on nõuded direktori asetäitjale? Millised kohustused sellel spetsialistil on? Nendele ja paljudele teistele küsimustele vastatakse artiklis.

Ülddirektori asetäitjal on ametijuhendi järgi mitu peamist ametialast eesmärki:

• See hõlmab organisatsiooni info- ja majandusliku turvalisuse tagamist. Esindatud spetsialist peab panustama ettevõtte pidevasse arengusse, samuti moodustama personalireserve.
• Töötaja on kohustatud asjatundlikult ja tõhusalt tegelema personali valiku ja koolitamisega. Spetsialisti pädevusse kuulub ka töötajate määramine konkreetsetele missioonidele. Ärge unustage asedirektori peamist eesmärki: pakkuda mugavat ja kaasaegsed tingimused töö.
• Lõpuks peab ülddirektori asetäitja kogu aeg järgima kehtestatud standardeid ja norme. Vajadusel tuleks luua standardid.

Üldasjade asedirektor: ametijuhend
Näide nr 1

See juhend on ainult soovituslik. Seda saab võtta aluseks sobivate juhiste väljatöötamisel töötajale, arvestades organisatsiooni tegevuse spetsiifikat.

Organisatsiooni nimi KINNITUD

KONTOR Pealkiri

Organisatsiooni juhi JUHEND

N ___________ Allkirja selgitus

Koostamise koht kuupäev

ASEDIREKTOR

ÜLDKÜSIMUSTE KOHTA

1. ÜLDSÄTTED
2. Direktori asetäitja üldküsimustes (edaspidi - direktori asetäitja) kuulub juhtide kategooriasse, võetakse tööle ja vabastatakse ametist organisatsiooni juhi korraldusega.
3. Asetäitja ametikohale. Direktori nimetab ametisse isik, kellel on erialane kõrgharidus erialal "Majandus ja juhtimine" ning töökogemus kutsetegevuse suunal, sealhulgas juhtivatel kohtadel, vähemalt 5 aastat.
4. Oma tegevuses asetäitja. direktorit juhendab:

- organisatsiooni tootmist ning majandus- ja finants- ja majandustegevust reguleerivad seadusandlikud ja reguleerivad dokumendid;

— õppematerjalid organisatsiooni tegevusega seotud;

- organisatsiooni põhikiri;

- korraldused, organisatsiooni juhi korraldused;

1. asetäitja direktor peaks teadma:

- normatiivaktid, mis määravad vastava majandusharu arengusuunad;

- muud kõrgemate ja teiste organite organisatsiooni tegevust puudutavad juhendid ja normatiivmaterjalid;

- profiil, spetsialiseerumine, organisatsiooni struktuuri tunnused;

- väljavaated tehniliste ja majandusareng tööstused ja organisatsioonid;

- organisatsiooni tootmisvõimsus;

- organisatsiooni toodete tootmistehnoloogia põhialused;

- organisatsiooni majandus- ja finantstegevuse plaanide väljatöötamise ja kinnitamise kord;

- organisatsiooni äritegevuse ja juhtimise meetodid;

- organisatsiooni majandus- ja finantstegevuse arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord;

- korraldus rahalist tööd korralduses, logistikas, transporditeenustes ja tootemüügis;

- peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldamine;

– standardite väljatöötamise kord käibekapitali, tarbimismäärad ja varude laoseisud;

- ärilepingute sõlmimise ja täitmise kord;

- ökonoomika, tootmise korraldus, tööjõud ja juhtimine;

- tööseadusandluse alused;

- töökaitse ja tuleohutuse eeskirjad ja normid.

1. Asetäitja äraoleku ajal. organisatsiooni direktor, tema ülesandeid täidab ettenähtud korras määratud asetäitja, kes kannab täielikku vastutust nende nõuetekohase täitmise eest.
2. AMETLIK KOHUSTUSED
3. Talle pandud ülesannete täitmiseks asetäitja. organisatsiooni direktor on kohustatud:

6.1. Suhelge direktori nimel riigiasutuste, kohalike omavalitsuste, igasuguse organisatsioonilise ja juriidilise vormiga juriidiliste isikutega ning üksikisikud erinevates nende pädevusse kuuluvates küsimustes.

6.2. Volikirjaga tegutseda organisatsiooni nimel, sooritada õigustoiminguid, esindada seda kõigis organisatsioonides ja asutustes.

6.3. Direktori äraolekul allkirjastada finantsdokumendid, asjaajamisdokumendid.

6.4. Osaleda organisatsioonis sotsiaalseid ja töösuhteid reguleerivate kohalike regulatsioonide väljatöötamises.

6.5. Korraldada töötajate sertifitseerimise läbiviimist, samuti metoodilist, informatiivset ja organisatsioonilist tuge.

6.6. Korraldage tööd kaupade tarnimise tellimuste esitamisel, tööde teostamisel, organisatsiooni vajadustele vastavate teenuste osutamisel.

6.7. Osaleda iga-aastasel vara ja materiaalsete väärtuste inventuuril.

6.8. Jälgida direktori korralduste ja korralduste täitmist.

6.9. Korraldada arhiivimaterjalide nõuetekohane kujundamine ja säilitamine.

6.10. Koostada teavet ja koostada aruandeid tsiviilkaitse küsimustes.

6.11. Võtke vajalikud meetmed struktuuri ja personalitabeli väljatöötamiseks.

6.12. Tagada õigeaegne koostamine vajalikud dokumendid ja päringud organisatsioonide palvel.

6.13. Osaleda töötajate kvalifikatsiooni tõstmise tööde korraldamises.

6.14. Aidata kaasa organisatsiooni materiaal-tehnilise baasi arendamisele: võtta vastu allasutustelt avaldusi organisatsiooni- ja arvutitehnika, paljundustehnika, mööbli, erinevate seadmete ostmiseks; jaoskondade avalduste alusel koostab koondandmed vara soetamise kohta; osaleda nimetatud vara ostmisel, tarnimisel ja paigaldamisel; osutama ostetud kinnisvarale garantiiteenust.

6.15. Viia läbi vajalikud meetmed, mis on seotud vara ohutuse ja otstarbeka kasutamisega.

6.16. Võta vastu avaldused allüksustelt väikeste läbiviimiseks renoveerimistööd ja korraldada nende elluviimine.

6.17. Kinnitage oma volituste piires korraldusi, eeskirju ja juhiseid.

6.18. Osaleda töökaitsetingimuste ning sanitaar- ja puhketegevuse parandamise tervikplaani koostamises.

6.19. Luua allüksustes töötavatele inimestele ohutud ja kahjutud töötingimused.

6.21. Töötada välja ja kinnitada tööstushoonete ja -rajatiste, seadmete plaanilise ennetava hoolduse plaanid ning jälgida nende õigeaegset täitmist.

6.22. Varustage organisatsiooni osakondi isikukaitsevahendite ja tulekustutusvahenditega.

6.23. Tagada hea seisukord ja ohutu töö Sõidukõigeaegsed tehnilised kontrollid ja uuringud.

6.24. Pakkuda liiklusohutus, liiklusvoogude ja töötajate liikumise ohutu korraldamine, sissesõidu- ja läbipääsude korrashoid.

6.25. Korraldage sanitaarseadmete ja -seadmete normaalne töö.

6.26. Tagada, et töötavad allüksused vastaksid tööseadusandluse, töökaitset ja tööohutust reguleerivate õigusaktide, GOST ohutusnõuete, töötervishoiu ja tööohutuse standardite, tööstusliku sanitaar- ja tuleohutuse ning töökaitsejuhiste nõuetele.

6.27. Korraldada koolitusi, testida töötavate allüksuste teadmisi töökaitse küsimustes, viia läbi töökaitse- ja tuleohutuse instruktaate.

6.28. Osaleda allüksustes ja organisatsioonis töökaitse ja -ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tuleohutuse seisukorra kontrollimise komisjoni töös; riikliku järelevalve- ja kontrollorganite kontrollide töös; allüksuste töövigastuste ja kutsehaigestumise analüüsil töövigastuste ja kutsehaigestumise likvideerimise meetmete väljatöötamine.

6.29. Töötada välja, kooskõlastada ja kinnitada töökaitse juhendeid, tüüpjuhendite täiendusi ja muudatusi, varustada neid allüksuste töötajatega.

6.30. Korraldab määruste, korralduste, ministeeriumide korralduste, organisatsiooni korralduste töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes, samuti riikliku järelevalve- ja kontrollorganite otsuste ja korralduste täitmist.

6.31. ___________________________________________________________.

1. ÕIGUSED
2. asetäitja direktoril on õigus:

7.1. Esindada organisatsiooni huve suhetes teiste organisatsioonidega majandus-, finants- ja muudes küsimustes.

7.2. Esitada ettepanekud majandus- ja finantstegevuse parandamiseks organisatsiooni direktorile läbivaatamiseks.

7.3. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja kinnitavad dokumendid.

7.4. Saada organisatsiooni struktuuriüksuste juhtidelt (spetsialistidelt) nende ametiülesannete täitmiseks vajalikku teavet ja dokumente.

7.5. Esitage organisatsiooni direktorile kaalumiseks ideid organisatsiooni töötajate ametisse nimetamise, ümberpaigutamise, vallandamise kohta, ettepanekud nende julgustamiseks või karistuste määramiseks.

7.6. Nõuda organisatsiooni direktorilt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel.

7.7. Osaleda koosolekute (konverentside) arutamiseks esitatud töökaitseküsimuste arutelul töökollektiivi(ametiühinguorganisatsioon).

1. SUHE (SUHE AMETIKOHT)
2. asetäitja direktor allub otse organisatsiooni direktorile.
3. asetäitja direktor suhtleb temaga hõlmatud küsimustega

pädevus, organisatsiooni järgmiste struktuuriüksuste töötajatega:

saab:

_____________________________________________________________________ ;

esitleb:

______________________________________________________________________;

- koos ___________________________________________________________________________:

saab:

_____________________________________________________________________;

esitleb:

_____________________________________________________________________.

1. TULEMUSTE HINDAMINE JA VASTUTUS
2. Asetäitja töö. direktorit hindab vahetu juht (teine ​​ametnik).
3. asetäitja direktor vastutab:

11.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud kohustuste mittetäitmise (ebaõige täitmise) eest - Valgevene Vabariigi kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides.

11.2. Süütegude eest, mis on toime pandud oma tegevuse käigus - Valgevene Vabariigi kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

11.3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Valgevene Vabariigi kehtivate töö-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

11.4. Töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse reeglite ja normide mittejärgimise eest - vastavalt Valgevene Vabariigi ja _____________________ kohalike seaduste nõuetele.

Töö nimetus

struktuuriosakonna juhataja

divisjonid _____________ ______________________________

Allkiri Allkirja dekrüpteerimine

Lugesin juhiseid _____________ ___________________________

Allkiri Allkirja dekrüpteerimine

_______________________

Näide nr 2

ma kiidan heaks

______________________________________ (perenimi, initsiaalid)

(organisatsiooni nimi, organisatsiooniline ja õiguslik vorm) ____________________________________

(direktor; muu volitatud isik

kinnitada ametijuhend)

TÖÖ KIRJELDUS

ÜLDDIREKTORI ASE

——————————————————————-

(asutuse nimi)

00.00.201_a. nr 00

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend kehtestab direktori asetäitja üldküsimustes ______________________ (edaspidi - "ettevõte") õigused, vastutuse ja kohustused.

Asutuse nimi

1.2. Üldasjade asedirektor annab aru ___________________________________________.

(juhi ametikoha nimi)

1.3. Erialase kõrghariduse ja töökogemusega isik kl

juhtivatel kohtadel vähemalt ___ aastat.

1.4. Üldasjade direktori asetäitja peaks teadma:

- korraldused, määrused, korraldused ja muud normatiiv- ja reguleerivad dokumendid

haldus- ja majandusteenustega tegelevad kõrgemad asutused;

- ettevõtte struktuur ja arenguväljavaated;

- organisatsioonilised ja arvutitehnoloogia vahendid, side;

– aruannete koostamise aeg ja kord;

- käsitsitöö mehhaniseerimise vahendid;

- mööbli, seadmete, kirjatarvete, inventari ostmise ja teenuste eest tasumise registreerimise kord;

- töökorralduse, majanduse, juhtimise ja tootmise alused, tööseadusandlus, töösisekorraeeskirjad, töökaitse normid ja reeglid.

1.5. Asedirektor üldküsimustes juhindub oma tegevuses:

- normatiiv- ja õigusaktid, mis reguleerivad ettevõtte tootmist ja majandustegevust;

- ettevõtte põhikiri, tööeeskirjad, korraldused, korraldused ja muud ettevõtte juhi juhised;

- see ametijuhend.

1.6. Direktori asetäitja üldküsimustes äraoleku ajal on tema ülesanded pandud tema kehtestatud korras määratud asetäitjale, kes vastutab oma ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

1. Funktsioonid

Direktori asetäitja üldküsimustes vastutab järgmiste eest

2.1. Osalemine ettevõtte ärilepingute sõlmimises ja

kontrolli nende täpse ja õigeaegse rakendamise üle.

2.2. Võtta meetmeid ettevõtte majandussidemete laiendamiseks. Kontroll ettevõtte vara ohutuse üle.

2.4. Alluvatele ohutute ja tervislike töötingimuste tagamine, töökaitsealaste normatiiv- ja seadusandlike aktide nõuete täitmise jälgimine.

1. Töökohustused

Talle pandud ülesannete täitmiseks direktori asetäitja eest

üldküsimused on kohustatud:

3.1. Korraldada talle usaldatud töökodade, osakondade ja tootmisüksuste tõhusat suhtlust ja tööd. Suunata oma tegevust tootmise parandamisele ja arendamisele, ettevõtte efektiivsuse, konkurentsivõime ja toodete kvaliteedi tõstmisele.

3.2. Tootmis- ja majandustegevuse korraldamine lähtuvalt moodne tehnoloogia ja tehnoloogia, töökorralduse ja -juhtimise progressiivsed vormid, tootmisvarude mõistlik kasutamine ja igat liiki ressursside säästlik kasutamine.

3.3. Lahendage ettevõtte tootmis- ja majandustegevusega seotud küsimusi.

3.4. Tagada seaduste järgimine ettevõtte majandus- ja majandussuhete elluviimisel.

1. Õigused

4.1. Esindada ettevõtte huve suhetes riigiasutustega. ametiasutused ja muud organisatsioonid.

4.2. Tutvuda ettevõtte juhtkonna otsuste eelnõudega, mis puudutavad tema tegevust.

4.3. Viisa ja allkirjastada oma pädevuse piires dokumente, väljastada ettevõttele oma allkirjaga korraldusi.

4.4. Teha juhtkonna kaalumiseks ettepanekuid ettevõtte töö parandamiseks, pidada organisatsioonidega kirjavahetust tema pädevusse kuuluvates küsimustes.

4.5. Jälgida ettevõtte alluvate struktuuriüksuste tegevust.

4.6. Suhtleda ettevõtte struktuuriüksuste juhtidega, saada nende ametiülesannete täitmiseks vajalikke dokumente ja teavet.

4.7. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma õiguste ja ametikohustuste täitmisel.

1. Vastutus

5.1. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse ajal - Venemaa tsiviil-, haldus- ja kriminaalõigusega määratud piirides.

5.2. Materiaalse kahju eest - Venemaa kriminaal-, töö- ja tsiviilseadustikuga määratud piirides.

5.3. Käesolevas ametijuhendis sätestatud kohustuste ebaõige täitmise või täitmata jätmise eest - Venemaa tööseadusandlusega määratud piirides.

Struktuuriüksuse juht: _____________ _________________________

(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)

Lugesin juhiseid,

üks eksemplar vastu võetud: _____________ _________________________

(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)

Näide nr 3

ma kiidan heaks

_______________________________ ______________ _________________________

(organisatsiooniline ja juriidiline vorm, organisatsiooni või muu ettevõtte nimi

(allkiri)

(Täisnimi, juhataja ametikoht, ametijuhendit kinnitama volitatud ametnik)

"___" ____________ 20__

Töö kirjeldus

Direktori asetäitja üldküsimustes

_______________________________________________________

(organisatsiooni, ettevõtte vms nimi)

See ametijuhend töötati välja ja kinnitati alusel töölepingülddirektori asetäitjaga ja vastavalt määrustikule Töökoodeks Vene Föderatsiooni ja muude töösuhteid reguleerivate eeskirjade kohta.

1. Üldsätted

1.1. Asedirektor üldküsimustes kuulub juhtide kategooriasse, võetakse tööle ja vabastatakse ametist ______________________________________________________ (juhataja ametikoha nimetus).

1.2. Üldasjade asedirektor allub otseselt ___________________________________________ (juhataja ametikoha nimi)

1.3. Direktori asetäitja üldküsimustes ametikohale võetakse vastu isik, kellel on erialane kõrgharidus ja vähemalt ___aastane juhtivatel ametikohtadel töötamise kogemus.

1.4. Direktori asetäitja üldküsimustes peab teadma kõrgemalseisvate asutuste haldus- ja majandusteenuseid puudutavaid määrusi, korraldusi, korraldusi, muid juht- ja normdokumente; ettevõtte struktuur ja arenguväljavaated; sidevahendid, andmetöötlus ja organisatsioonitehnoloogia; aruannete koostamise kord ja tähtajad; käsitsitöö mehhaniseerimise vahendid; seadmete, mööbli, inventari, kirjatarvete soetamise ja teenuste eest tasumise registreerimise kord; majanduse, töökorralduse, tootmise ja juhtimise alused; tööseadusandlus; sisemised tööeeskirjad; töökaitse reeglid ja eeskirjad.

1.5. Oma töös juhindub ülddirektori asetäitja:

- ettevõtte tootmist ja majandustegevust reguleerivad seadusandlikud ja normatiivaktid;

- ettevõtte põhikiri;

- tööeeskirjad;

- ettevõtte juhi korraldused, juhised ja muud juhised;

- see ametijuhend.

1.6. Direktori asetäitja üldküsimustes äraoleku ajal täidab tema ülesandeid tema kehtestatud korras määratud asetäitja, kes kannab täielikku vastutust nende ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

1. Funktsioonid

Direktori asetäitjale üldküsimustes on määratud järgmised ülesanded:

2.1. Osalemine ettevõtte ärilepingute sõlmimises ja kontroll nende õigeaegse ja täpse täitmise üle.

2.2. Võtta meetmeid ettevõtte majandussidemete laiendamiseks.

2.3. Kontroll ettevõtte vara ohutuse üle.

2.4. Tervislike ja ohutute töötingimuste tagamine alluvatele tegijatele, töökaitsealaste õigus- ja normatiivaktide nõuete täitmise jälgimine.

1. Töökohustused

Temale pandud ülesannete täitmiseks on peadirektori asetäitja üldküsimustes kohustatud:

3.1. Korraldada temale usaldatud struktuuriüksuste, töökodade ja tootmisüksuste tööd ja tulemuslikku koostoimet, suunata nende tegevust tootmise arendamisele ja täiustamisele, tõsta ettevõtte efektiivsust, toodete kvaliteeti ja konkurentsivõimet.

3.2. Tootmis- ja majandustegevuse korraldamine, mis põhineb uusima tehnoloogia ja tehnoloogia laialdasel kasutamisel, progressiivsetel juhtimis- ja töökorraldusvormidel, tootmisvarude ratsionaalsel kasutamisel ja igat liiki ressursside säästlikul kasutamisel.

3.3. Lahendada ettevõtte tootmis- ja majandustegevusega seotud küsimusi.

3.4. Tagada õigusriigi põhimõtete järgimine ettevõtte majandus- ja majandussuhete elluviimisel.

3.5. _____________________________________________________________.

1. Õigused

Ülddirektori asetäitjal on õigus:

4.1. Esindada ettevõtte huve suhetes teiste organisatsioonide ja valitsusasutustega.

4.2. Tutvuda ettevõtte juhtkonna tegevust puudutavate otsuste projektidega.

4.3. Esitada juhtkonnale läbivaatamiseks ettepanekuid ettevõtte tegevuse parandamiseks.

4.4. Allkirjastab ja viseerib dokumente oma pädevuse piires, annab ettevõttele oma allkirjaga korraldusi oma pädevuse piires.

4.5. Pidada kirjavahetust organisatsioonidega tema pädevusse kuuluvates küsimustes.

4.6. Suhtleda ettevõtte struktuuriteenistuste juhtidega, saada nende ametiülesannete täitmiseks vajalikku teavet ja dokumente.

4.7. Jälgida ettevõtte alluvate struktuuriüksuste tegevust.

4.8. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel.

4.9. _____________________________________________________________.

1. Vastutus

Üldasjade direktori asetäitja vastutab:

5.1 käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete mittetäitmise (ebaõige täitmise) eest Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud piirides;

5.2 oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides;

5.3 materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni töö-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides;

5.4 ______________________________________________________________.

Ametijuhend on koostatud vastavalt _________________________

(nimi, number _______________________ ja dokumendi kuupäev)

Juht (initsiaalid, perekonnanimi)

_________________________

(allkiri)

"__" _____________ 20__

Kokkulepitud:

________________________________________ (initsiaalid, perekonnanimi)

(Töö nimetus)

_____________________________

(allkiri)

"__" ________________ 20__

Lugesin juhiseid: (initsiaalid, perekonnanimi)

_____________________________

(allkiri)

"__" _____________ 20__

Üldasjade direktori asetäitja ülesanded

Töötaja valimine see positsioon, kontrollige kindlasti selle vastavust järgmistele nõuetele:

• jaoks töökogemus juhtiv positsioon peab olema vähemalt kolm aastat vana;
• nõutav on erialase kõrghariduse olemasolu;
• kohustuslikud teadmised äriühingute tegevuse haldus- ja majandusküsimusi reguleerivatest määrustest ning tööõigusest;
• ettevõttemajanduse, töökaitse, tööprotsesside juhtimise ja korraldamise aluste tundmine;
• läbirääkimisoskused;
• pakkumistel osalemise tava.

Üldküsimuste lahendamiseks asedirektori ametikohale töötaja palkamisel eelistavad nad neid kandidaate, kes mitte ainult ei vasta etteantud nõuete loetelule, vaid tunnevad ka ettevõtte ja selle tegevusala spetsiifikat. Vaatamata sellele, et ettevõtete tootmise ja majandustegevuse üldised küsimused on paljudes tööstusharudes sarnased, peegeldub nendes siiski valdkonna eripära. Ja nende nüansside tundmine on ettevõtte normaalseks toimimiseks vajalik.

Spetsialisti kohustused

Ülddirektori asetäitja ametijuhendis on sätestatud nõuded ja ülesanded.

Siin on kõige levinumad:

• Turvalisusega seotud äriplaanide õigeaegne väljatöötamine, elluviimine ja kohandamine organisatsioonis (kui sageli selliseid plaane välja töötatakse, sõltub organisatsioonist endast; reeglina toimub see kord aastas).
• Organisatsiooni personalipoliitika kujundamine; aasta personaliplaani koostamine.
• Vabade töökohtade taotlejate kontrollimise süsteemi väljatöötamine ja juurutamine; töökandidaatide kvaliteetse sõelumissüsteemi korraldamine.
• Korraldamine alaliste ja tõhus töö personalireservi koostamiseks.
• Tõhusate konkursside korraldamine, et meelitada organisatsiooni tööle kõige perspektiivikamad ja kompetentsemad spetsialistid.
• Kvaliteetse kohanemisprotseduuri korraldamine iga uue inimese jaoks organisatsioonis; nimetada selleks vanemad või mentorid, kes aitaksid uutel töötajatel võimalikult kiiresti töökohaga harjuda.
• Kontroll personalidokumentatsiooniga töötamise vastutuse jaotuse üle.
• Kõigi vajalike materjalide ja dokumentide ettevalmistamine teatud töötajate autasustamiseks või ergutusteks.
• Kõigi dokumentide ja materjalide otsimine ja täitmine töötajatele vajadusel haldus- või distsiplinaarvastutuse määramiseks.

Ametikoha tööstuslik eripära

Tööstusharu eripära ei kajastu ainult ettevõtte tegevuses, vaid ka selle töötajate, sealhulgas juhtivatel kohtadel olevate, kohustustes.

Seetõttu töötab üldasjade asedirektor:

• v põllumajandus- peab omama erialast kõrgharidust; tunneb põllumajandustööde olemust ja nende juhtimise tehnoloogiat, teab põllumajanduses kehtivaid norme ja nõudeid; teadma tööstuses kasutatavaid tootmist ja majandustegevust iseloomustavaid näitajaid;
• kaubanduses - peab olema juriidiline ja (või) majanduskõrgharidus; teadma nõuetest toodete ja kaupade ladustamisele, töökaitsele, sanitaartingimustele, tuleohutusele; tunneb kauplemisprotsessi ja seadmete ning logistika iseärasusi; oskama välja töötada äriplaane;
• hariduses - peab olema pedagoogiline ja (või) majanduslik, juriidiline kõrgharidus; teadma õppeasutuse vajaduste rahuldamiseks tellimuste esitamise korda; võtta osa iga-aastasest asutuse materiaalse vara auditeerimisest; teadma arhiivimaterjalide korrastamise ja säilitamise korda; peab rakendama meetmeid rajatise tuleohutuse tagamiseks;
• tootmises - peab olema tehniline ja (või) majanduskõrgharidus; on kohustatud tundma tootmis- ja kontoritehnika ning muude objektide hooldusviise ja paigutust, põhitõdesid tootmisprotsessid, torutööd, maa- ja ehitustööd.

Direktori asetäitja saab sellele ametikohale määramise ettevõtte direktorilt vastava korraldusega. Sellele ametikohale võivad kandideerida isikud, kellel on kõrgharidus ja 5-aastane töökogemus mis tahes tasemel juhina. Kui kõik selle perioodi töökohad vastavad konkreetse ettevõtte profiilile, mille värbajad otsustavad palgata.

Millest juhindub direktori asetäitja?

1. Normatiivdokumentatsioon, mõlema õigustloova aktiga reguleeritud reeglid ja sisekorra eripära.
2. Ettevõtte põhikiri, mis koostati selle avamise alguses.
3. Sise-eeskirjade reeglid ja omadused, mis on otseselt seotud rakendamisega töötegevus, selle õige, pädeva ja ohutu käitumise iseärasusi.
4. Igaüks eraldi korraldused ja juhised, nii kirjalikud kui suulised, pärinevad ettevõtte direktorilt.
5. Ametijuhendid, mis on ette nähtud mis tahes profiiliga või kitsa fookusega direktori asetäitjatele.

Mida peab asedirektor teadma?

1. Õigusaktide ja muude siduvate normatiivaktide põhinormid, mis määravad kindlaks konkreetse ettevõtte majandus- ja majandustegevuse läbiviimise eripära. Olulised on föderaalse, piirkondliku ja isegi kohaliku tasandi otsused, juhised ja täiendused seadusandluses. Peamisest pakutavast teabest on vaja välja tuua prioriteetsed sektorid ja suunad, mis on ettevõtte arenguks paljulubavad. See on ette nähtud direktori asetäitja tööülesannetega.
2. Erinevate organite regulatiivsed tunnused ja metoodilised reeglid, mis puudutavad konkreetse üksuse, aga ka kogu ettevõtte tegevust ja arengut.
3. Ettevõtte arenguväljavaated ja konkreetse majandusharu teatud aspektid.
4. Tootmisvõimsused, ressursside täies mahus kasutamise võimalus, ettevõtte inimressurss ning käsitsi- ja automatiseeritud töö kaasajastamise võimalus.
5. Kitsaste maksustamise teemadega seotud õigusaktid, samuti keskkonnaomadused ja vastutus ettevõtte tegevuse eest.
6. Nii ettevõtte majandus- kui ka majandussfääri äriplaanide koostamise, kujundamise ja kontseptsioonide kinnitamise kord ja tunnused.
7. Turusuhetega seotud ärimeetodid ja -omadused ning ettevõtte juhtimine.

Töökohustused

1. Kontrollida ettevõtte tegevuse iseärasusi ja läbiviimist nii rahaliselt kui ka majanduslikult.
2. Tagada ettevõtte kõigi osakondade ja töötajate tegevuse kasulikkus, et saavutada optimaalne nii materjali- kui rahalised vahendid, moodustades kontseptsiooni tootmise kõigist aspektidest. Kasumi teenimise kiirendamine hiljuti kasutusele võetud meetoditest. See määratakse kindlaks direktori asetäitja tööülesannetega.

Olulised aspektid töös

1. Meetmete rakendamine ja toodete kiirema käibe tagamine läbi majandus- ja rahandusliku tähtsusega lepingute õigeaegse ja kasuliku sõlmimise. Valida tuleks korralike kogemuste ja mainega ettevõtted, et ei tekiks komplikatsioone kogu ettevõtte töös ja tegevuses. Siia kuuluvad ka haridusdirektori asetäitja töökohustused.
2. Juhtige ja juhendage tegevusi tarbetute ressursside säästmiseks ja säästmiseks ning nende keerukat rakendamist. Vajalik on parandada tooraine kulude normeerimist, kontrollida selle kasutamist tootmismahus, samuti juhul, kui puuduvad ettevõtte tegevuseks vajalikud materjalid ja lisavahendid. See on ette nähtud direktori asetäitja tööülesannetega.

Rasked kohustused

1. Parandage ettevõtte majandustulemusi ja kujundage täiustatud standarditega näitajaid, jälgige kõigi funktsioonide täitmist vastutustundlike töötajate poolt. Järk-järgult on vaja tugevdada ja võimalusel laiendada ettevõtet, selle tegevusala ning tugevdada regulatiivset ja finantsdistsipliini. See on sätestatud direktori asetäitja kasvatustöö alal.
2. Vältige ja viivitamatult kõrvaldage suure hulga materiaalsete varade kuhjumine, samuti materjalide liigne kulumine või seadmete kahjustamine ebaõigest või liiga intensiivsest kasutamisest. See on osa direktori asetäitja töökohustustest.

Ettevõtluse jälgimise kohustused

1. Kontrollida ja vajadusel osaleda finantsdokumentide ja erinevate kalkulatsioonide koostamises ja täitmises, mis määravad majanduslikud kulud tootmistehnoloogiate moderniseerimise ja töötlemise erinevate valdkondade kohta, mille eest vastutab peadirektori asetäitja.
2. Kontrollida kaasaegset aruandlusdokumentatsiooni koostamist ja kättetoimetamist, arvutuste tegemist ja nende kaasamist ettevõtte töötajatele nõutavate dokumentide põhipaketti, mis näeb ette õppealadirektori asetäitja ülesanded.
3. Pidevalt jälgige töötajate plaanide elluviimist, standardite asjakohasust, aga ka võimalust muuta tootmisprotsess kasumlikumaks, suurendades mõõdukalt teatud seadmete operatiivmeetmeid, mis hõlmavad ka üldasjade asedirektori ülesandeid.

Täiendavad kohustused

Vahel pole tegevjuhti kohal, ta võib ka pikalt ära olla. Seejärel lähevad tema põhiülesanded üle asetäitjale. See töötaja peab pidama edukaid ja ratsionaalseid läbirääkimisi klientide ja partneritega, korraldama erinevaid kohtumisi, läbi viima üritusi, mille peamiseks eesmärgiks on tootmise kaasajastamine ja ettevõtte tegevuse laiendamine. See hõlmab OIA asedirektori ülesandeid.

Ettevõtte töötajad alluvad otseselt asedirektorile, seega ei pea ta mitte ainult nende tööd kontrollima, vaid võtma ka kõik vajalikud meetmed selle hõlbustamiseks, ohutuse ja tõhususe tagamiseks. See töötaja töötab välja, täiustab ja rakendab töödistsipliini reegleid ja eeskirju, pakub korralikku tuge ja tagatisi töökaitse ja tuleohutuse põhinõuete täitmiseks. See on ette nähtud tootmisdirektori asetäitja tööülesannetega.

See töötaja toob töötajateni peadirektori nõuded ja korraldused, jälgib ja vajadusel tagab nende täitmise. Ta teavitab regulaarselt ettevõtte peadirektorit töös esinevatest tõrgetest või kõrvalekalletest, mis võivad põhjustada olulist majanduslikku või materiaalset kahju, vajadusel järgib tema juhiseid ja korraldusi, mille eesmärk on kõrvaldada ja kõrvaldada süsteemis esinevad ebamugavused.

Asedirektori õigused

Asedirektoril on õigus:

1. Anda korraldusi ja nõustada kõiki töötajaid nende töötegevusega seotud küsimustes või juhuslikult tekkinud probleemides.
2. Osale aktiivselt ja aktiivselt erinevate projektide, korralduste, juhiste ja oluliste juhiste koostamisel. Samuti saab see töötaja osaleda hinnangute koostamises, analüüsida tehtud toimingute asjakohasust ja edastada oma põhjendused tegevjuhile ja kogu meeskonnale. Tal on õigus osaleda lepingute kontseptsioonide kujundamisel, arvestada nende asjakohasust ja võimalusel teha kõiki toiminguid üksnes ettevõtte laienemiseks ja arendamiseks.
3. Teavitama peadirektorit isiklikult kõikidest puudustest ettevõttes, mille asetäitja tuvastas iseseisvalt või mis kandus üle teisele töötajale. Tema kohustuste hulka ei kuulu ainult õigeaegne teavitamine mitmesugused puudused, aga ka ettepanekute tutvustamist, mis puudutavad ettevõtte kui terviku parendamist või teatud osakondade tegevuse kaasajastamist.

Mida on direktori asetäitja veel kohustatud tegema?

1. Teostada esindustegevust ettevõtte huvides. Direktori asetäitja saab suhelda valitsusasutustega, teha otsuseid oma pädevuse piires, erinevate organisatsioonide ja asutustega, kui käsitletavad küsimused on seotud ettevõtte äritegevusega või on kiireloomulised.
2. Teostada vajaliku dokumentatsiooni nõudeid ettevõtte erinevatelt struktuuriüksustelt, kui see on vajalik mõne töötaja või asedirektori enda põhitööülesannete täitmiseks.

Asedirektor vastutab töötajatele optimaalsete töötingimuste tagamise eest, samuti peab ta jälgima kõigi allüksuste nõuetekohast tööd, õigeaegselt kõrvaldama puudused või osalema ettevõtte kaasajastamist puudutavate otsuste tegemisel. Samuti peab ta koostama täpse nimekirja töötajate tööülesannetest, esitama õigeaegselt aruandeid ettevõtte kui terviku tegevuse kohta, andes aru tegevjuhile.