Длъжностна характеристика на ръководителя на отдела за планиране и икономика (PEO). Длъжностна характеристика на ръководителя на планиращо -икономическия отдел, заместник -началник на peo

[Име на компания]

Описание на работата

Аз одобрявам

[Длъжност] [Име на организацията]

______________/___[ПЪЛНО ИМЕ.]___/

Ръководител на планирането икономически отдел

1. Общи разпоредби

1.1. Тази длъжностна характеристика определя функционални отговорности, права и отговорности на ръководителя на планово -икономическия отдел [Име на организацията в родовия падеж] (по -нататък - Дружеството).

1.2. Ръководителят на отдела за планиране и икономика се назначава и освобождава по реда, установен от действащото трудово законодателство, със заповед на ръководителя на Дружеството.

1.3. Ръководителят на отдела за планиране и икономика принадлежи към категорията мениджъри и е подчинен на:

Икономисти;

Икономист по труд и заплати.

1.4. Ръководителят на отдела за планиране и икономика докладва директно на [името на длъжността на непосредствения мениджър в давния случай] на Дружеството.

1.5. Ръководителят на отдела за планиране и икономика отговаря за:

Работата на отдела, своевременно и качествено изпълнение на задачите по предназначение;

Изпълнение и трудова дисциплинаподчинени;

Безопасност на документи (информация), съдържащи информация, съставляваща търговска тайна на организацията (предприятието), друга поверителна информация, включително лични данни на служители на организацията (предприятието);

Осигуряване на безопасни условия на труд, поддържане на реда, спазване на правилата Пожарна безопасноств помещенията на отдела.

1.6. На длъжността началник на планово -икономическия отдел може да бъде назначено лице с висше професионално (икономическо или инженерно -икономическо) образование и трудов стаж по специалността в областта на организиране на финансови дейности за най -малко 5 години.

1.7. На практика ръководителят на отдела за планиране и икономика трябва да се ръководи от:

Законодателство, регулаторни правни актове, както и местни актове и организационни и административни документи на организацията (предприятието), регламентиращи финансово -икономическата работа и дейността на финансовата служба и отдел;

Вътрешни трудови разпоредби;

Правила за безопасност и здраве при работа, промишлени санитарни и противопожарни правила;

Инструкции, заповеди, решения и указания на заместник -директора по финансово -стопанска работа;

Тази длъжностна характеристика.

1.8. Ръководителят на отдела за планиране и икономика трябва да знае:

Законодателство, регламентипо организация финансова работа;

Организационната структура на организацията (предприятието), системата за предоставяне на финансови ресурси, процедурата за нейното функциониране, организацията на финансовата работа;

Текущи и бъдещи нужди на организацията (предприятието) от финансови ресурси, методи за планиране и прогнозиране;

Задачи на отдела да задоволи нуждите на организацията (предприятието) от финансови ресурси, способността му да решава тези проблеми;

Методи за анализ на финансовите дейности на организация (предприятие);

Състояние и перспективи за развитие на финансовите пазари;

Финансови и счетоводствои отчитане;

Процедурата за изготвяне на финансови планове, прогнозни салда и бюджети Пари, планове за продажба на продукти (работи, услуги), планове за печалба, разпространение финансови ресурси, определяне ефективността на финансовите инвестиции, нормиране оборотни средства;

Системата финансови методии лостове, осигуряващи контрол финансови потоциорганизации (предприятия), реда и формите на финансови сетълменти;

Процедурата за финансиране на организация (предприятие) от държавния бюджет, краткосрочно и дългосрочно кредитиране, привличане на инвестиции и пари назаем, използвайте собствени средства, издаване и закупуване на ценни книжа, начисляване на плащания в държавния бюджети държавни извънбюджетни социални фондове;

Разширени вътрешни и Чуждестранен опиторганизация на финансовата работа;

Състав и структура на финансово -счетоводна документация на финансово -икономическата служба и отдел;

Управление (до степента, необходима за ефективно управление на отдел), бизнес етикет, правила за водене на бизнес кореспонденция относно финансова работа;

Компютърни съоръжения, комуникации и комуникации;

Правила и разпоредби за защита на труда.

1.9. По време на временно отсъствие на ръководителя на планиращо -икономическия отдел неговите задължения са възложени на [името на длъжността заместник].

2. Функционални отговорности

Ръководителят на отдела за планиране и икономика е длъжен да изпълнява следните трудови функции:

2.1. Водете и уверено ръководете отдела.

2.2. Осигурете своевременно и качествено изпълнение от отдела на ежедневните му задачи в строго съответствие с одобрената работна процедура.

2.3. Организира управлението на движението на финансовите ресурси на Дружеството.

2.4. Осигурете развитие финансова стратегияФирма, проекти на дългосрочни и текущи финансови планове, прогнозни салда и бюджети на фондове, както и въвеждане на одобрени финансови показатели в поделенията на предприятието.

2.5. Участвайте в изготвянето на проекти на планове за продажба на продукти, планиране на тяхната себестойност и рентабилност на производството, изчисления на печалба и данък върху дохода.

2.6. Определете основните и резервни източници на финансиране за дейността на Дружеството.

2.7. Водещи дейности за управление на активите на предприятието, оптимизиране на тяхната структура.

2.8. Осигурете своевременно получаване на приходи, извършване на финансови и сетълмент и банкови операции своевременно, плащане на фактури на доставчици и изпълнители на Дружеството, погасяване на заеми, изплащане на лихви, заплати, прехвърляне на данъци и такси към федерални, регионални и местни бюджети, към държавни извънбюджетни социални фондове, плащания към банкови институции.

2.9. Анализирайте финансовите дейности на Дружеството, въз основа на резултатите от анализа, разработете предложения, насочени към осигуряване на платежоспособност, предотвратяване образуването и ликвидирането на неизползвани запаси, увеличаване на рентабилността на производството, увеличаване на печалбите, намаляване на разходите за производство и продажба на продукти, засилване на финансовата дисциплина.

2.10. Упражнявайте лично и чрез подчинени, ефективен контрол върху състоянието на финансовата работа, изпълнението финансов плани бюджет, план за продажби на продукти, план за печалба и други финансови резултати, за прекратяване на производството на продукти, които нямат продажба, правилното разходване на средства и целевото използване на собствени и заети оборотни средства, правилността на изготвянето и изпълнението на отчетната документация, навременността на предоставянето й на външни и вътрешни потребители.

2.11. Поддържайте записи за трафика финансови ресурсии изготвяне на отчети за резултатите от финансовите дейности в съответствие със стандартите за финансово счетоводство и отчитане, надеждността на финансовата информация, използвана от Дружеството.

2.12. Надзор върху разработването на документация на отдела.

2.13. Осигурете рационалното използване на материалните, техническите и други средства на отдела в интерес на изпълнението на задачите по предназначение.

2.14. Осигурете надеждна защита на информация (документи), съдържаща информация, представляваща търговска тайна на Дружеството, друга поверителна информация, включително лични данни на служители на Дружеството.

2.15. Наблюдавайте обучението на подчинените, създавайте им условия за повишаване на квалификацията им.

2.16. Следете за съответствието на подчинените с вътрешните трудови разпоредби и изискванията за безопасност.

2.17. Използвайте по отношение на подчинените предоставените им права, за да ги насърчите (да ги изправите пред правосъдието).

2.18. Ръководи планирането и отчитането на дейностите на отдела.

2.19. Да изучава, обобщава и прилага напредналия вътрешен и чуждестранен опит в областта на финансите в ежедневните дейности на катедрата.

2.20. Навременно и изцяло да разработят и представят отчетна и друга документация на длъжностни лица със съответните правомощия.

Ако е необходимо, ръководителят на планиращо -икономическия отдел може да бъде включен в изпълнение на своите задължения извънредно, по решение на директора на организацията, по начина, предвиден от трудовото законодателство.

Ръководителят на отдела за планиране и икономика има право:

3.1. Взема решения с цел правилно организиране на финансовата работа, осигуряване на ежедневните дейности на отдела - по всички въпроси, свързани с неговата компетентност.

3.2. Да представят на непосредствения ръководител своите предложения за насърчаване (държане на отговорност) служители на отдела - в случаите, когато техните собствени правомощия не са достатъчни за това.

3.3. Изготвят и представят на заместник директния ръководител техните предложения за подобряване на финансовата работа, дейността на отдела (неговия допълнителен персонал, материално -техническа поддръжка и др.).

3.4. Участвайте в работата колегиални органиръководство при разглеждане на въпроси, свързани с финансовата работа и дейността на отдела.

4. Отговорност и оценка на изпълнението

4.1. Началникът на планиращо -икономическия отдел носи административни, дисциплинарни и материални (и в отделни случаипредвидена от законодателството на Руската федерация - и наказателна) отговорност за:

4.1.1. Неспазване или неправилно изпълнение на официалните инструкции на непосредствения ръководител.

4.1.2. Неизпълнение или неправилно изпълнение на собственото трудови функциии задачите, които са му възложени.

4.1.3. Злоупотреба с предоставените официални правомощия, както и използването им за лични цели.

4.1.4. Неточна информация за състоянието на възложената му работа.

4.1.5. Неприемане на мерки за потискане на установените нарушения на правилата за безопасност, пожарна безопасност и други правила, които представляват заплаха за дейността на предприятието и неговите служители.

4.1.6. Неспазване на трудовата дисциплина.

4.1.7. Престъпленията, извършени в хода на тяхната дейност, са в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

4.1.8. Причиняване на материални щети и / или загуби на компанията или трети страни, свързани с действия или бездействие по време на изпълнение на служебните задължения.

4.2. Оценка на работата на ръководителя на планиращо -икономическия отдел се извършва:

4.2.1. Непосредствен ръководител - редовно, в процеса на ежедневното изпълнение на работника от трудовите му функции.

4.2.2. Атестационната комисия на предприятието - периодично, но поне веднъж на всеки две години, въз основа на документираните резултати от работата за периода на оценка.

4.3. Основният критерий за оценка на работата на ръководителя на планиращо -икономическия отдел е качеството, пълнотата и навременността на изпълнението на задачите, предвидени в тази инструкция.

5. Условия на работа

5.1. Начинът на работа на ръководителя на планово -икономическия отдел се определя в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, установени в предприятието.

5.2. Поради производствени нужди, ръководителят на планиращо -икономическия отдел може да пътува до бизнес пътувания(включително местно значение).

5.3. За да се решат оперативните въпроси, за да се осигури производствената дейност на отдела, на ръководителя на отдела за планиране и икономика могат да бъдат възложени служебни превозни средства.

6. Упълномощаване за подписване

6.1. За да осигури дейността си, ръководителят на отдел „Планиране и икономика“ получава правото да подписва организационни и административни документи по въпроси, които са част от неговите функционални задължения.

Запознат с инструкциите ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

Длъжностната характеристика на ръководителя на отдела за планиране и икономика е местен документ на организацията, който определя същността и детайлите на работата на това звено за персонал. Как да подготвим длъжностна характеристика за посочения специалист, какви точки трябва да се вземат предвид и трябва да бъдат включени в документа, ще разкажем в тази статия.

Трудово назначаване за началник на планиращо -икономическия отдел

Отделите за планиране и икономика (PEO) или отдели съществуват в по -голямата си част в големи организации и като правило са трудова единица с много служители. Тази масивност се дължи на значителния обем задачи, които се поставят пред PEO, и мащаба на информацията, която трябва да бъде обработена.

Функционалността на служителите на PEO включва аналитична работа, статистическо отчитане и разработване на прогнози и препоръки относно икономическата политика на предприятието. По този начин ръководителят на PEO трябва да може не само да изпълнява конкретни задачи на ръководството, но и да може да организира поверения му екип за изпълнение на задачите, които стоят пред него. Точният списък на длъжностните отговорности на ръководителя на PEO е посочен в трудовия договор и длъжностната характеристика.

Структурата на длъжностната характеристика на ръководителя на планово -икономическия отдел

Длъжностната характеристика на ръководителя на отдела за планиране и икономика се разработва от всяка организация независимо, като се вземат предвид особеностите на предприятието като цяло и работата на службата за икономическо планиране в рамките на това предприятие в частност. Общата структура на документа обаче позволява на всички важни точкитрудовото функциониране на главния PEO в повечето случаи остава непроменено.

Типичната длъжностна характеристика на ръководителя на PEO включва:

Не знаете правата си?

1. Информация за датата на одобряване на длъжностната характеристика и информация за мениджъра, който я е одобрил. Тези данни се поставят в горния десен ъгъл на първата страница на документа; специална колона е отредена за подпис на мениджъра.
2. Главна информация. Тази част от ръководството съдържа обща информация относно трудова дейностначалник на PEO, например:

• изисквания към търсещия работа;
• процедурата за наемане, уволнение и замяна на служител;
• мястото на длъжността ръководител на PEO в общата структура на дружеството;
• определяне на непосредствения началник на служителя.

Типични изисквания към кандидат за длъжността ръководител на PEO

Ръководителят на PEO е водещ персонал, което означава, че изискванията към кандидатите са по -високи и по -строги от изискванията за обикновените икономисти. Всички искания, които работодателят отправя към бъдещия ръководител на отдела за планиране и икономика, могат да бъдат разделени на няколко групи:

1. Професионални умения. Кандидат за ръководител на PEO трябва да завърши по -висок профил (икономически или инженерно -икономически) образователна институция... Освен това лице без трудов стаж никога няма да бъде назначено на длъжността ръководител на PEO и това трябва да е опит в областта на икономическото планиране. По правило необходимият трудов стаж по специалността е от 3 до 5 години.
2. Познаване на специална документация. Така че кандидатът за длъжността ръководител на PEO трябва да знае:
   • законодателство и подзаконови актове, регулиращи производството и икономиката и планирането и стопанските дейности;
   • местни документи на организацията относно икономиката, стратегията, перспективите за развитие и структурата на предприятието, както и разработването на текущи и прогнозни планове за производство и икономическа дейност;
   • състоянието и перспективите за развитието на индустрията и пазара за продажба на продукти;
   • процедурата за изготвяне на бизнес планове, статистика, срокове за отчитане;
   • основи на икономиката и организацията на производството, труда и управлението;
   • основни разпоредби на трудовото законодателство, стандарти за защита на труда.
3. Допълнителни умения. В зависимост от спецификата на дейността на организацията, от кандидата за длъжността може да се изисква:

• владеене на чужд език,
• способност за работа с един или друг компютърна програмаи т.н.

В допълнение към горното, всеки работодател може да определи редица други изисквания към кандидатите. Например, въведете ограничения за възраст или трудов стаж в определена индустрия и т.н.

Стандартни длъжности на ръководителя на отдел планиране и икономика

Същността на работата на ръководителя на PEO е такава, че е напълно възможно да се определи общ списък служебни отговорности, най -често посочени в длъжностната му характеристика.

По правило основният набор от задължения на ръководителя на PEO включва:

1. Водеща работа - в дейностите на отдела за икономическо планиране, осъществявани с цел рационализиране на стопанските дейности в съответствие с пазарните изисквания и перспективите за получаване на необходимите ресурси, изолиране и използване на производствени резерви за подобряване ефективността на организацията.
2. Организационна работа - в дейностите на отдела за формиране на проекти на текущи планове от всички служби на предприятието във всички области на дейност, въз основа на нуждите на потребителите на продукти и подписани договорни документи, както и обяснения към тях и свързани с тях изчисления .
3. Участие в разработването на стратегическо планиране на предприятието, формирано с цел адаптиране на бизнеса и системата за управление на организацията към променящите се външни и вътрешни икономически реалности.
4. Водеща роля в работата по формирането на средносрочни и дългосрочни производствени, финансови и търговски дейностипредприятия, тяхната координация с всички услуги на компанията.
5. Координиране на дейностите на отдела за информиране на службите на предприятието за планираните задачи.
6. Организация на работата по подготовката аналитични обобщенияпо проекти на цени на едро за стоки, доставяни на предприятието.
7. Водене на провеждането на цялостен икономически анализ на всички области от работата на организацията.
8. Организиране на контрол върху изпълнението на планираните задачи от структурните подразделения на предприятието, както и координиране на статистически данни за всички производствени и технико -икономически показатели на предприятието, включително периодичното изготвяне на доклади и систематизиране на статистическите данни.
9. Разработване на препоръки по конкретни области на пазарни проучвания за установяване на прогнози за развитието на предприятие, координиране на действията по изследователски въпроси, извършвани с цел повишаване на ефективността на производствените и икономическите дейности на организацията.
10. Осъществяване, заедно със счетоводната служба, работа по счетоводството и анализ на резултатите от производствените и стопанските дейности.
11. Организиране на работа по формиране на единна документация, икономически стандарти, въвеждане на средства за механизирана и автоматизирана обработка на планова и счетоводна информация.

Това е само приблизителен списък на длъжностните отговорности на ръководителя на PEO. Като се вземе предвид посоката на дейността на предприятието, тя може да бъде разширена или намалена.

Запознаване на служителя с длъжностната характеристика

В съответствие с действащото законодателство, началникът на отдела за планиране и икономика трябва да е запознат с длъжностната характеристика, когато кандидатства за работа. Най -доброто време за това може да се счита за деня на подписване. трудов договорили деня на инструктажа по безопасността и запознаването с вътрешните документи на организацията.

Потвърждение, че служителят е запознат със служебните си задължения, е неговият подпис. В същото време организациите използват 3 опции за показване на факта на запознаване в документи:

1. На всеки служител се издава същото копие от длъжностната характеристика, съответстващо на длъжността му, на което служителят отбелязва датата на запознаване и се подписва (място за такива маркировки обикновено се отпуска в края на документа). Ако една организация съществува от дълго време и специалистите периодично се променят, тогава с течение на времето в длъжностната характеристика се формира много обемен списък с дати и подписи на служители.
2. Друг вариант за запознаване с документа прилича на предишния - с единствената разлика, че на всеки новодошъл се дава отделно копие от инструкцията за преглед. Служителят чете документа, поставя датата и подписа в края, а копие от длъжностната характеристика с маркировки се прилага към останалите документи в личното досие на служителя.
3. Третият вариант за фиксиране на запознаването с длъжностната характеристика е специално отделено за тези цели списание, в което служителят се подписва, след като прочете текста на инструкцията.

Кой от вариантите е за предпочитане, всеки работодател избира самостоятелно.

I. Общи разпоредби

1.1. Ръководителят на отдела за планиране и икономика принадлежи към категорията
лидери.
1.2. Назначаване на длъжността ръководител на планирането и икономиката
отдел и освобождаване от него се извършва със заповед на директора на предприятието
при представяне от _______________________________________________________.
(Заместник -директор по търговски въпроси или
други официален)
1.3. За длъжността началник на планово -икономическия отдел
лице с висш професионален (икономически или
инженерно -икономически) образование и трудов стаж по специалността в
области икономическо планираненай -малко _____ години.
1.4. Началникът на планиращо -икономическия отдел е подчинен на
________________________________________________________________________.
(до директора на предприятието, заместник -директор по търговски въпроси)
1.5. В своята дейност началникът на планово -икономическия отдел
воден от:
- законодателни и регулаторни документипо въпроси
работата, която върши;
- учебни материали по съответните въпроси;
- устава на предприятието;
- трудови разпоредби;
- заповеди и заповеди на директора на предприятието
(непосредствен ръководител);
- тази длъжностна характеристика.
1.6. Ръководителят на отдела за планиране и икономика трябва да знае:
- законодателни и регулаторни правни актове, регулиращи
производствени и икономически и финансово -икономически дейности;
- методически материалиотносно икономиката на предприятието;
- стратегия и перспективи за развитие на предприятието;
- перспективи за развитие на индустрията;
- профил, специализация и особености на структурата на предприятието;
- състоянието и перспективите за развитие на пазара за продажба на продукти, работи
(услуги);
- организация на разработването на дългосрочни и текущи планове
производствени и стопански дейности на предприятието;
- процедурата за разработване на бизнес планове;
- система от икономически стандарти и показатели на предприятието;
- организиране на статистическо счетоводство, планиране и счетоводна документация,
условия и ред за изготвяне на доклади;
- методи икономически анализпоказатели
производствени и стопански дейности на предприятието и неговите
дивизии;
- процедурата за определяне на разходите продаваеми продукти, развитие
стандарти за разходи за материали и труд, цени на едро и дребно;
- методи за определяне на икономическата ефективност на въвеждането на нов
техники и технологии, мерки за подобряване на конкурентоспособността
продукти, подобряващи организацията на труда и управлението;
- вътрешен и чуждестранен опит за рационална организация
икономическа дейностпредприятия в пазарна икономика;
- икономика и организация на производството и управлението на труда;
- основите на производствената технология;
- компютърни съоръжения, комуникации и комуникации;
- трудово законодателство Руска федерация;
- правила и норми за охрана на труда.
1.7. По време на отсъствието на ръководителя на планиращо -икономическия отдел
(командировка, ваканция, болест и т.н.) негова работни задължения
изпълнява в установен редназначен заместник който
носи пълна отговорност за качеството, ефективността и навременността
тяхното изпълнение.

II. Функции

Ръководителят на отдела за планиране и икономика отговаря за следното
функции:
2.1. Водещ работата по икономика
планиране в предприятието.
2.2. Организация на работата по счетоводство и анализ на резултатите
производствени и стопански дейности.
2.3. Отчитане на всички показатели на предприятието, подготовка
установена отчетност.
2.4. Методологическа подкрепа на съответните въпроси.
2.5. Разработване на единна планова документация, икономическа
стандарти.
2.6. Въвеждане на средства за механизирани и автоматизирани
обработка на планирана и счетоводна информация.

III. Работни отговорности

За да изпълнява възложените му функции, началникът
Планово -икономическият отдел е длъжен:
3.1. Водете работа по икономическо планиране
в предприятие, насочено към организиране на рационална икономика
дейности в съответствие с пазарните нужди и възможности
получаване на необходимите ресурси, идентифициране и използване на резерви
производство с цел постигане на най -висока ефективност на работата
предприятия.
3.2. Ръководи подготовката на проекти на текущи планове по отдели
предприятия за всички видове дейности в съответствие със заповедите
потребители на продукти, работи (услуги) и сключени договори, както и
обосновки и изчисления към тях.
3.3. Участвайте в разработването на корпоративна стратегия с цел
адаптиране на своите икономически дейности и система за управление към
външни и вътрешни икономически промени в пазарните условия
условия.
3.4. Да ръководи развитието в средносрочен и дългосрочен план
цялостни планове за производство, финансови и търговски
дейности (бизнес планове) на предприятието, координирани и взаимно
свържете всички техни раздели.
3.5. Осигурете доставката на планираните цели на подразделенията
предприятия.
3.6. Организирайте развитието на прогресивно планиране
технически и икономически стандарти за разходи за материали и труд, проекти
цени на едро и дребно за продуктите на компанията, тарифи за работа
(услуги), като се вземат предвид предлагането и търсенето и с цел предоставяне
планирания размер на печалбата, изготвяне на стандартни изчисления
продукти и контрол върху въвеждането на текущи промени в тях
планирани и прогнозни цени за основните видове суровини, материали и
полуготови продукти, използвани в производството, приблизително изчисление на стоката
продукти.
3.7. Осигурете изготвяне на становища по проекти на цени на едро за
продукти, доставяни на предприятието.
3.8. Водете цялостно
икономически анализ на всички видове дейности и развитие на предприятието
дейности за ефективно използване капиталови инвестиции,
увеличаване на материалните, трудовите и финансовите ресурси
конкурентоспособност на произвежданите продукти, производителност на труда,
намаляване на производствените разходи и продажби на продукти, увеличаване
рентабилност на производството, увеличаване на печалбата, елиминиране на загуби и
непродуктивни разходи.
3.9. Организирайте контрол върху изпълнението на звената
предприятия с планирани задания, както и статистическо счетоводство за всички
производствени и технико -икономически показатели на предприятието,
изготвяне на периодични доклади в срок, систематизация
статистически материали.
3.10. Подгответе предложения за конкретни области на обучение
пазар, за да се определят перспективите за развитието на предприятието, да се осъществят
координиране на научните изследвания, насочени към увеличаване
ефективността на нейните производствени и икономически дейности.
3.11. Заедно със счетоводния отдел провеждайте методическо ръководство
и организация на работа по счетоводство и анализ на резултатите
производствени и стопански дейности, развитие на рационални
счетоводна документация.
3.12. Осигурете разработването на учебни материали на
техническо и икономическо планиране на дейностите на поделенията
предприятия, изчислявайки икономическата ефективност на въвеждането на нови технологии
и технологии, организационни и технически мерки, насочени към
повишаване на конкурентоспособността на продукти, произведения (услуги).
3.13. Организирайте развитието, унифицирано планиране
документация, икономически стандарти, изпълнение на средства
механизирана и автоматизирана обработка на планови и счетоводни
информация.
3.14. Наблюдавайте служителите на отдела.
3.15. _____________________________________________________________.

IV. Права

Ръководителят на отдела за планиране и икономика има право:
4.1. Запознайте се с проектите на решения на ръководството на предприятието,
относно неговата дейност.
4.2. Подайте предложения за управление на
подобряване на работата на предприятието според съответните му дейности
въпроси.
4.3. Подписвайте и заверявайте документи в техните
компетентност.
4.4. Взаимодействайте с ръководителите на структурни
подразделения на предприятието, получават необходимата информация и документи
да изпълняват служебните си задължения.
4.5. Ангажирайте специалисти от структурните подразделения за решаване
възложени му задачи (ако е предвидено в разпоредбите на
структурни подразделения, ако не - с разрешение на ръководителя).
4.6. Изисквайте от ръководството на предприятието да оказва помощ
изпълнение на служебните си задължения и права.
4.7. ______________________________________________________________.

V. Отговорност

Ръководителят на отдела за планиране и икономика отговаря за:
5.1. За неизпълнение (неправилно изпълнение) на длъжностното им лице
задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика, в
границите, определени от трудовото законодателство на Руската федерация.
5.2. За ангажираните в процеса на осъществяване на дейността си
престъпления - в границите, определени от административни, наказателни и
гражданското законодателство на Руската федерация.
5.3. За причиняване на материални щети - в определените граници
трудовото, наказателното и гражданското законодателство на Руската федерация.

Ръководителят на отдела за планиране и икономика е отговорна длъжност, която изисква определено ниво на квалификация, знания и умения. Същността и съдържанието на тази професия са отразени в длъжностната характеристика. Документът определя правата, задълженията и отговорностите на такъв служител.

Общи разпоредби

Длъжностната характеристика на ръководителя на планиращо -икономическия отдел се основава на такава общи разпоредби:

• Длъжността принадлежи към управленската категория (висш мениджмънт).
• Кандидатът за длъжността трябва да има висше образованиев областта на икономиката (или инженерно -икономическата специалност).
• Кандидатът за длъжността трябва да има трудов опит, свързан с планиране в областта на икономиката, най -малко 5 години (или друг период, определен от потенциалния работодател).
• Назначава се и се отстранява служител от длъжност генерален директорпредприятия.
• По време на отсъствието (ваканция, командировка, отпуск по болест) на ръководителя на отдел планиране и икономика заместникът (или друго определено лице) изпълнява задълженията си и носи пълна отговорност, както е предвидено в инструкциите.

От какво се ръководи служителят

Ръководителят на отдела за планиране и икономика в практическите си дейности трябва да се ръководи от редица документи. А именно:

• законодателни, регулаторни и правни, местни актове, свързани с финансови и икономически дейности;
• организационни и административни документи на ръководството, пряко свързани с работата на отдела;
• вътрешни трудови разпоредби;
• законодателство в областта на защитата на труда;
• санитарни стандарти и безопасност на труда;
• инструкции, инструкции и решения на ръководството на предприятието;
• описание на работата.

Условията на труд

Длъжностната характеристика на ръководителя на отдела за планиране и икономика определя служител. Ето основните моменти:

• Начинът на работа се определя от вътрешните трудови разпоредби, приети и установени в организацията.
• Ако има бизнес необходимост, служителят може да отиде в командировка.
• За бързото решаване на работни въпроси, на служител може да бъде осигурен официален транспорт.
• Видът на заетостта е на пълен работен ден.
• Размерът на заплатата се определя от кадровата политика на ръководството, качеството на изпълнение на служебните задължения, постигнатите резултати, квалификацията и трудовия стаж на служителя.

Какво трябва да знае специалист

Ръководителят на отдела за планиране и икономика трябва да притежава определени познания. А именно:

• регулаторни нормативни актове относно финансово -икономическите и икономическите и производствените дейности;
• методически материали за икономиката на предприятието;
• стратегия за развитие на предприятието;
• перспективи по-нататъчно развитиеиндустрия;
• специфични характеристики организационна структурапредприятия;
• текущото състояние и тенденциите на развитие на пазара за продажби;
• организация на разработването на планове за производствени и стопански дейности;
• процедурата за изготвяне на бизнес планове;
• икономически стандарти и изчисляване на показателите за ефективност на предприятието;
• организация на статистическо счетоводство и документооборот;
• методът на икономически анализ на предприятието като цяло и отделите му поотделно;
• процедурата за определяне на разходите;
• методика за определяне на икономическата ефективност на предприятието;
• разработване на стандарти;
• подобрителни дейности производствен процес;
• вътрешен и чуждестранен опит в областта на рационализиране на стопанската дейност на предприятието;
• икономика на труда и управление;
• производствена технология;
• средства за комуникация и изчисляване;
• трудово законодателство;
• вътрешен работен график;
• стандарти за защита на труда.

Професионално ниво на умения

Професионалните умения на ръководителя на отдела за планиране и икономика на предприятие зависят от качеството на образование и трудов опит. Нивата са описани в таблицата.

Отговорности

Инструкциите посочват задълженията на ръководителя на отдела за планиране и икономика. А именно:

• ръководство на работата по изготвяне на икономически планове;
• ръководене на изготвянето на планове за видовете дейности от поделенията на предприятието;
• участие в разработването на стратегията на организацията и нейното адаптиране към външни променящи се условия;
• управление на изготвяне на дългосрочни и средносрочни финансови, производствени и търговски планове;
• съобщаване на планове и заповеди за управление на подчинените;
• организация на разработването на технически и икономически стандарти;
• осигуряване на изготвяне на становища по проекти на цени на едро;
• управление на икономически анализ по вид дейност;
• управление на разработването на мерки и методи за ефективно използване на капиталовите инвестиции;
• организация на контрола върху изпълнението на планираните задачи от организационни звена;
• изготвяне на обещаващи предложения за развитие на предприятието;
• разработване на методически основи на счетоводството и анализа, както и техническо и икономическо планиране;
• участие в разработването на унифицирани документи.

Какво предоставя служителят

Ръководителят на отдела за планиране и икономика трябва да предостави редица параметри на работа. А именно:

• качествено и своевременно изпълнение на задачите на звеното;
• дисциплина в редиците на подчинените;
• безопасност на счетоводните документи;
• неразкриване на търговски тайни (включително лични данни на ръководството и служителите на предприятието);
• осигуряване на пожарна безопасност и подходящи условия на труд за служителите на отдела.

Права

В длъжностната характеристика на ръководителя на отдела за планиране и икономика ясно са посочени правата на служителя:

• действа от името на отдела и представлява неговите интереси във взаимодействие с други отдели на предприятието;
• съставя списък на отговорностите на подчинените;
• представя предложения за подобряване на производството и финансови дейностиорганизации;
• искане и получаване на информация от структурни звена;
• предлага идеи за назначаване, преместване, повишаване, преследване или уволнение на служители;
• участва в разработването на проекти на поръчки, договори и инструкции;
• взаимодействат с ръководители на други отдели;
• привличане на специалисти от други отдели при разработването на финансови, производствени и търговски планове;
• одобрява и подписва планове, доклади и други документи;
• водят кореспонденция със структурни подразделения и организации на трети страни.

Служебни отношения

В процеса на работа ръководителят на отдела за планиране и икономика взаимодейства с представители на други поделения на предприятието. Тези отношения са описани в таблицата.

Отговорност

В инструкциите (длъжностни лица) на ръководителя на отдела за планиране и икономика е посочен обхватът на отговорността на служителя. А именно:

• за неизпълнение или продиктувано от инструкции и трудово законодателство;
• за престъпления, извършени в хода на професионална дейност;
• за причиняване на материални щети на предприятието;
• за некачествено или ненавременно изпълнение на инструкции и заповеди на висше ръководство;
• за незаконни за лични цели;
• за предоставяне на неточна информация за резултатите от работата на поверения отдел;
• за непредприемане на мерки за установяване на нарушения на безопасността на труда.

Оценка на работата на служителите

Успехът на служителя се оценява, както следва:

• Основният критерий за оценка е пълнотата и навременността на изпълнението на задълженията на ръководителя на планиращо -икономическия отдел.
• Непосредственият ръководител оценява ежедневно резултатите и напредъка на работата, директно в процеса.
• Извършва се периодична проверка (поне веднъж на всеки две години) атестационна комисиявъз основа на отчетната документация.

На нашия уебсайт винаги имаме голям брой свежи, подходящи свободни работни места. Използвайте филтри за бързо търсене на параметри.

За успешна заетост е желателно да има специализирано образование, както и да има необходимите качестваи работни умения. На първо място, трябва внимателно да проучите изискванията на работодателите по избраната специалност, след което да започнете да пишете автобиография.

Не трябва да изпращате автобиографията си до всички компании едновременно. Изберете подходящи свободни работни места въз основа на вашата квалификация и трудов опит. Нека изброим най -значимите умения за работодателите, от които се нуждаете, за да работите успешно като ръководител на отдела за планиране и икономика в Москва:

Топ 7 ключови умения, от които се нуждаете, за да имате работа

Също така доста често при свободните работни места има следните изисквания: оптимизация на разходите, финансов контрол и ценообразуване.

Когато се подготвяте за интервюто, използвайте тази информация като контролен списък. Това ще ви помогне не само да угодите на наемателя, но и да получите желаната работа!

Анализ на свободните работни места в Москва

• Предишният ви трудов опит, образование
• Вид на заетостта, работен график
• Размерът на компанията, нейната индустрия, марка и т.н.

Ниво на заплата в зависимост от трудовия опит на кандидата