Ново при формирането и поддържането на кадровия резерв в държавната служба. Министерство на промишлеността, търговията и предприемачеството Развитие на Новосибирския регион Възможно ли е да се назначи не от резерва

Правен съвет:

1. Кажете ми, че един кандидат или няколко кандидати са записани в кадровия резерв?

1.1. Зависи каква позиция в организацията на кадровия резерв! Може би 1 кандидат и няколко!

Помогна ли ви отговорът? Не точно

1.2. Мисля, че може да има няколко, за всеки случай. Резервът в лицето на 1 кандидат винаги може да престане да бъде резерв по някаква причина.

Желая ти късмет и всичко най -добро!

Помогна ли ви отговорът? Не точно

2. Бях включен в кадровия резерв, кога ще бъда нает?

2.1. --- Здравейте, веднага щом се появи свободно място по вашата специалност, ще бъдете информирани.

С уважение, адвокат А. В. Лигостаева

Помогна ли ви отговорът? Не точно

3. Където пише в кода за резерва на персонала.

3.1. V трудов кодексняма такова нещо като "резерв за персонал"

Помогна ли ви отговорът? Не точно

3.2. Понятието кадрови резерв се отнася до държавната държавна служба и общинската държавна служба.

Помогна ли ви отговорът? Не точно

4. На чие име е записано заявлението в кадровия резерв на прокуратурата?

4.1. Какъв набор от таланти?

Помогна ли ви отговорът? Не точно

5. Заставам в кадровия резерв за заместник -началник на отдела, категорията мениджъри. Сега работя като главен консултант. Искат да ме назначат за началник на отдела. Мога ли да бъда взет от резерва?

5.1. Въпросът ви не е ясен.

Помогна ли ви отговорът? Не точно

6.1. За съжаление не.

Помогна ли ви отговорът? Не точно

7. Аз съм в родителски отпуск. Преди това тя е работила в данъчната служба. Мога ли да представя документи в друга данъчна служба, докато съм в родителски отпуск, за да бъда включен в кадровия резерв.

7.1. В този случай, след като напуснете социалния родителски отпуск, трябва да вземете решение за прехвърлянето от една данъчна служба в друга ...

Помогна ли ви отговорът? Не точно

8. Аз съм в кадровия резерв. Ако ми се обадят и ме поканят на работа, мога ли да кажа, че ще мога да напусна след месец, или ще го приемат като отказ?

8.1. Не можем да предвидим как ще оценят всичко ... преговаряйте с работодателя кога и при какви условия ще отидете на работа. Такива неща не са предписани в закона.
Но ако има много кандидати за място, никой няма да чака.
Желая ти късмет и всичко най -добро!

Помогна ли ви отговорът? Не точно

9. Има ли заместване вакантна длъжностНа общинска службав кадровия резерв има трима души, които от тях са взети първи.

9.1. Вземат този, с когото са се разбрали и който повече подхожда на лидера. В този случай няма специални критерии и приоритети.

Помогна ли ви отговорът? Не точно

10. Колко дълго можеш да бъдеш в кадровия резерв? И какво ще се случи, когато този период приключи?

10.1. Държавен служител (гражданин) е включен в кадровия резерв на държавен орган за период от 2 до 5 години, като се взема предвид длъжността на държавната служба:

За най -високата група позиции за 4 години;

За основните и водещи групи позиции за 3 години;

За възрастни и младша групапозиции за 2 години.

След изтичане на посочените периоди, като се вземе предвид оценката за нивото на подготовка на държавния служител (гражданин), ръководителят на държавния орган взема решение за удължаване срока на държавния служител (гражданин) в кадровия резерв или да се изключи от резерва.

Допуска се еднократно удължаване на срока на престой на държавните служители (граждани) в кадровия резерв на държавен орган.

Държавните служители (граждани), включени в кадровия резерв, са длъжни да уведомят персоналната служба на държавния орган за промяната (добавянето) на информация, свързана с лични данни, в рамките на 10 календарни дни от датата на промяна (добавяне) на посочената информация.

Ръководителят на държавния орган осъществява общо управление и отговаря за работата с кадровия резерв в държавния орган. Организацията на работа с кадровия резерв се извършва от кадровата служба на държавния орган.

Помогна ли ви отговорът? Не точно

11. Работя в магазин за хранителни стоки (експресно кръстовище), издаден от 23.01.18 г. преди това, учих и тренирах в тази компания почти месец. Беше сформиран кадрови резерв
15.02.18 последния работен ден на магазина, цялата мрежа е ликвидирана.
Така че, живея в Раменское. Компанията предложи работа в Москва, аз отказах. Отнема много време, за да стигнете до там (40 км).
Ще има ли някакви плащания към мен?
Отпуска и обезщетение за предсрочно прекратяване?
Вашата помощ е много необходима! Благодаря за вниманието!

11.1. Вадим.
Вашият работодател трябва да издаде предупреждение за предстоящото уволнение и да ви уволни с изплащането на законово обезщетение след два месеца.

Помогна ли ви отговорът? Не точно

12. Ако сте в кадровия резерв на държавата. услуги във водещата категория и отказаха предложената позиция в тази категория, защото не отговарят на изискванията, които налагат. Как отказът се отразява върху резерва? И ще се предлагат ли свободни работни места след това? Могат ли те да бъдат изключени от резерва за това?

12.1. Малко вероятно е да ви бъдат предложени други свободни работни места. И те могат да бъдат напълно изключени от резерва. Говорете с вашия HR мениджър конкретно по този въпрос.

Помогна ли ви отговорът? Не точно

13.1. По -добре отидете и вземете документи, които може да ви бъдат полезни другаде. Защо да губите време и да го губите за тестване?

Помогна ли ви отговорът? Не точно

13.2. Не е нужно да ходите на интервю. Никой не насилва. Когато разглеждате документите, просто няма да бъдете допуснати до втория етап. Можете да оттеглите заявлението.

Помогна ли ви отговорът? Не точно

13.3. Не е нужно да ходите на интервю, разбира се, ако не искате. Ваше право е да ходите или не. Можете да откажете тестване и да вземете документите. Всичко най-хубаво.

Помогна ли ви отговорът? Не точно

Консултация по вашия въпрос

обажданията от стационарни и мобилни телефони са безплатни в цяла Русия

14. Работя като секретар във финансовия отдел (не държавен служител), инженер по висше образование по млечни продукти. Мога ли да номинирам кандидат за кадровия резерв за длъжността главен специалист бюджетен отдел, ако премина курса на обучение по направление „Държавна и общинска администрация на регионално ниво“ 310 часа?

14.1. Разбира се, можете да номинирате кандидат в кадровия резерв. Възможно е тези 310 часа преквалификация да са достатъчни за изпълнение на служебните задължения на този главен специалист.

Помогна ли ви отговорът? Не точно

15.3. Ако конкурсът е обявен за включване в кадровия резерв за попълване на няколко длъжности в държавната служба, кандидатът има право да кандидатства за включване в кадровия резерв за няколко длъжности в държавната служба едновременно, при спазване на квалификационните изисквания за всяка от тях .

Помогна ли ви отговорът? Не точно

16. Аз съм дипломиран служител на Федералната служба по наказанията, капитан на вътрешната служба. Въпрос: Аз държавен служител ли съм? Трябва ли да се явя на изпит при подаване на документи в кадровия резерв към Градската администрация?

16.1. Вие сте такива и трябва да преминете изпита при постъпване на услугата в Градската администрация.

Помогна ли ви отговорът? Не точно

17. Чудя се дали работодателят е нарушил закона. Бях включен в кадровия резерв в държавната служба. Мястото беше освободено и взеха друг човек, не ми предложиха място.

17.1. Какво е нарушението на закона? Включването в кадастралния резерв на държавната държавна служба въобще не означава безусловно задължение за наемане на лица от резерва.

Помогна ли ви отговорът? Не точно

18. Ако SHS не е включен в кадровия резерв на администрацията на една област, може ли да кандидатства за свободно място в друга администрация, без да го включи в кадровия резерв на тази администрация?

18.1. Има федерален резерв за персонал, кадрови резерв на субект Руска федерация, кадровия резерв на федералния държавен орган и кадровия резерв на държавния орган на съставната единица на Руската федерация, посочете какъв резерв имате.

Помогна ли ви отговорът? Не точно

18.2. Може би, разбира се. Всички тези резерви са за обикновени обикновени хора, които нямат връзки и т.н., така че всеки може да бъде нает да работи без никакъв резерв.

Помогна ли ви отговорът? Не точно

19. 15.05.2017 г. подадох документи в съдебната служба за настаняване в кадровия резерв за държавата. обслужване. Отделът по персонала ме информира, че отделът по сигурността ще проверява документите. В момента, вече на 10 август 2017 г., не ми казаха за резултатите и казват, че документите все още се проверяват и това се дължи на факта, че дойдох от друг регион и за толкова дълго време. Така че въпросът е, колко време е разумен срок за тази проверка?

19.1. Отел обществена услугаи рамки и нищо общо. Заявки са изпратени, отговорите чакат. Трябва да бъдете търпеливи.

Помогна ли ви отговорът? Не точно

20. Могат ли да обмислят кандидатурата ми за увеличаване на процента на началника на отдела? Работих в тази институция 10 години и но документите ми не са в кадровия резерв, образованието ми позволява да взема тази позиция.

20.1. --- Здравейте, откъде знаем това? Само лидерът решава тези въпроси и образованието не е основният показател, трябва да има организационни умения и бизнес качества, а не всеки ги има. Успех и всичко най -добро. : sm_ax:

Помогна ли ви отговорът? Не точно

21. Как мога да подавам документи в кадровия резерв, когато ми беше отказано това с твърдението, че времето за подаване на документи е изтекло, не е за мен, че сега отказват да приемат документите ми.

21.1. --- Здравейте, поискайте писмен отказ по подаденото от вас писмено заявление и в рамките на един месец трябва да го издадете и след това да го обжалвате в съда в рамките на 3 месеца. Член 218. Представяне на административна искова молба, оспорваща решения, действия (бездействие) на публичен орган, орган на местното самоуправление, друг орган, организация, надарена с определени държавни или други публични правомощия, официален, държавен или общински служител и разглеждане на административно дело по подадената административна искова молба
[Административнопроцесуален кодекс на Руската федерация] [глава 22] [член 218]

Успех и всичко най -добро.

Помогна ли ви отговорът? Не точно

22. Аз съм в кадровия резерв за управление на детска градина. Мога ли да се откажа от това и как да го направя правилно? Благодаря.

22.1. Да, разбира се, можете да откажете. Напишете изявление за напускане на кадровия резерв в кадровия отдел, където сте в резерва. Късмет!

Помогна ли ви отговорът? Не точно

22.2. Да, можете да откажете, можете да подадете заявление, в което формулирате отказ, невъзможно е да го принудите да работи. Всичко най-хубаво!

Помогна ли ви отговорът? Не точно

23. Намирам се в кадровия резерв в митницата Перм, мога ли да спестя и прехвърля резерва в митницата на друг съставна единица на Руската федерация?

23.1. Можете, ако ЦЕНТРАЛНИЯТ митнически отдел в Москва ще го направи.
Напишете отчет за прехвърляне
Късмет! Винаги се радвам да помогна

Помогна ли ви отговорът? Не точно

24. Какво ще се вземе предвид, ако бъдат поискани лични данни относно Правилника за формиране, обучение и повишаване на резерва от национален персонал на Република Удмурт.

24.1. По някакъв начин не сме в състояние да разширим границите на възможността за разбиране. За какво говориш? Нямаме право да спекулираме или да мислим.
Всичко най-хубаво. Благодарим Ви, че избрахте нашия сайт.

Помогна ли ви отговорът? Не точно

25. Мога ли да кандидатствам в кадровия резерв с по -нататъшна заетост за държавна служба във ФССП, ако е имало лишаване от права за шофиране в нетрезво състояние преди по -малко от година?

25.1. Можете да подадете документи, но трябва да предоставите цялата информация за себе си вярно. Може би след известно време ще бъдете приети за някаква позиция.
Късмет!

Помогна ли ви отговорът? Не точно

25.2. Можете да подадете документи, пречка за намирането на работа е криминално досие.

Помогна ли ви отговорът? Не точно

В съвременното общество едно от най -важните направления в системата за управление на персонала е подготовката и организирането на кадрови резерви. Тази посока е много важна в организацията. Персоналните резерви са ключова връзка и важен компонент във всяка дейност на персонала. Понастоящем е много важно да се извърши подходяща работа за подобряване и гарантиране на надеждността на предприятието. Каква е тази концепция, каква е нейната роля в принципите и видовете, какво е управлението на кадровия резерв?

Разкриване на същността на концепцията

Персоналните резерви са формирането на определен състав от служители, преминали подготвителния подбор (оценка) и притежаващи необходимия потенциал да изпълняват навреме преките си задължения на ново място на работа. Такава мярка се използва главно в търговските структури, докато многобройни държавни, обществено-политически и социални институциисъздават го и за решаване на собствените им проблеми с персонала.

С други думи, резервите за персонал са определени потенциални служители на компанията, които се планират да бъдат прехвърлени на необходимите длъжности.

Този състав от кандидати има условна структура. Персонален резерв(професионален състав) има способността да бъде както вътрешен, така и външен. Що се отнася до вътрешния резерв, той се състои от служители на компанията и е разделен на оперативни и перспективни. Оперативни - това са служители, които вече сменят висши мениджъри и са готови да заемат определени позиции извън всякакви допълнителни събития за обучение. Обещаващо - това са служители с голям потенциал, но се нуждаят от допълнителни мерки за обучение. Формирането на външния резерв има способността да се осъществява според определението на управлението, тоест на свободни работни местапредприятието разумно ще привлече външни кандидати. В допълнение към това външният резерв има способността да се организира принудително, ако компанията има висок процент на несъгласуваност на служителите поради някои фактори.

Формирането на фонд от таланти допринася за разкриването на потенциала на персонала, а също така може да помогне в случай на спешна нужда при затваряне на „пропуските“ в персонала. Какъв конкретен професионален състав ще бъде организиран - външен, вътрешен или и двата наведнъж - решава ръководителят на компанията.

Цели

Формирането на кадровия резерв има следните цели:

1. Предотвратяване на вероятността от кризисна ситуация в случаи на напускане на служители, които заемат приоритетни длъжности.
2. Осигуряване на предприятието със запас от високопрофесионални и ефективни служители, които са готови да подобрят бизнеса в съответствие с установената стратегия и култура.
3. Задържане и мотивация на професионални мениджъри.
4. Поддържане на положителна репутация на работодателя.
5. Намаляване на разходите за избор и адаптиране на нов служител.

По този начин кадровият резерв на организацията е много важен както при формирането, така и във по-нататъчно развитиевсяко образование. Персоналните резерви са развитието и перспективите на цялото предприятие.

Работна програма

Формирането на персонален резерв като система от целенасочени действия традиционно обхваща следните етапи:

1. Определянето на позиции, които са в риск, се извършва с помощта на специфични мерки, например: разглеждане на пазара на труда в района; оценка на броя на кандидатите за освободени позиции; анализиране на стойността на тази позиция за компанията; оценка на текущата ситуация с персонала на обекта.
2. Формиране на профила на длъжността - задава нивото на развитие на компетенциите на кандидата, така че той да може успешно да се справи с възложените му задачи. Традиционно се показва специален профил и след като данните бъдат анализирани, кандидатът за свободна длъжност трябва да отговаря на него.
3. Оценяването и допълнителният подбор на кандидатите се извършват, като се използват някои характеристики на работата на служителя. В повечето случаи се сравняват данните, получени чрез мерки за оценка на извършените дейности, и информация, подбрана чрез оценка на потенциала, знанията и други критерии, с които кандидатът разполага в момента.
4. Организиране на лични планове за развитие - извършва се, като се вземат предвид съществуващите нужди и стратегия на компанията. Тази мярка може да помогне на резервиста да разпредели краткосрочни ресурси и да разбере как да постигне поставената цел. Курсът на обучение е планиран по такъв начин, че чрез участие в различни семинари, изпълнение на трудни проекти, стажуване, служител, записан в групата с таланти, ще може да развие конкретно онези знания и умения, които са необходими при преместване на нова длъжност .
5. Назначаване на ново място.

Работата с кадровия резерв може да се извършва съгласно специални модели, които са генерирани от самото предприятие или заимствани от по -успешни възможности за формиране.

Технология на работа

Има няколко източника на информация:

• интервю при кандидатстване за услуга, където се предоставя основната концепция за кадровия резерв, основите и вероятните пътища за кариерно развитие;
• информационен лист на компанията, който информира за свободните работни места, изискванията към кандидатите, за това колко дълго е насрочено състезанието в кадровия резерв;
• лично консултиране;
• във всички поделения има Наредба за кадровия резерв, достъпна за всички служители.

Що се отнася до Правилника, той трябва да бъде обяснен малко по -подробно, тъй като именно този важен документ регулира основните насоки на всички дейности.
Документът преследва и постига целите, които са компетентно настаняване и образование, обучение на персонал в случай на заемане на длъжности на различни нива в общински и други държавни органи. За тази цел програмата предвижда системно подобряване на професионалното ниво на кандидатите за длъжности.

Този акт традиционно се състои от следните раздели:

1. Общите разпоредби, които конкретизират въпросите, регламентирани с регламента, предопределят основните условия за работа с резерв от служители. Той също така обяснява основните задачи на системата за работа със запас от служители, по -специално:
   - какъв е резервът на служителите;
   - същността на системата за работа с персонала на резерва;
   - какви въпроси се решават от факта на резерва на работниците;
   - каква е целта на проектирането на кадрови резерв;
   - какви са източниците на организацията на резерва от служители.
2. Редът на обучение. Този раздел установява как и въз основа на кой подход се създава резервът от служители в организацията.
3. Организиране на директни дейности.

Предвидени са основните задачи:

• Изчисляване на резерва на служителите.
• Определяне на кандидатите.
• Оценка на кандидатите.
• Анализ на резултатите от оценката на кандидатите за резерва.
• Организиране на резерв от служители и съставяне на списък от ръководството на компанията.
• Създаване и изпълнение на програми за подготовка на резервата.
• от служители: характеристики, доклади за изпълнение на поръчки, експертна оферта; анализ на резултатите от оценката. Резултати: отрицателна оценка - изключване от резерва, ще е необходима допълнителна готовност - планиране на лично обучение, положителна - вземане на решение за повишаване на по -висок пост.

Освен основните моменти, към Регламента могат да се добавят приложения, състоящи се от стандарти на документи, необходими за съставяне на лично досие на служител, списъци с преките задължения на стажант и ръководител на стажа и други необходими допълнения.

При формирането на резерва се осигуряват следните критерии:

• Трудов стаж в професията.
• Професионална характеристика от конкретен шеф, която включва оценка на резултатите от дейността, качеството на услугата, нивото на умения и компетентност на служителя, очертава действията му в критични моменти.
• Препоръки на колеги, които характеризират комуникативните данни на човек, степента на авторитет сред служителите.
• Различни психологическо тестванес целите за установяване на възможни способности: организационни предразположения, невропсихична и емоционална съпротива, данни за лидерство, скрити потенциални потенциали, устойчивост на стрес и други. резултати подобни проучваниянай -пряко засягат дефиницията на лични и професионални качествакандидат за мястото.

При набиране на персонал се предпочитат най -значимите групи професионалисти. Тези групи представляват служители с различна квалификация от ръководството до обикновените работници. Има много различни техники за установяване на кръга на необходимите резервни работници.

Основни принципи

Организацията и развитието на кадровия резерв се основава на следните разпоредби:

• релевантност - необходимостта от запълване на позиции трябва да е валидна;
• кореспонденцията на кандидатите с длъжността и вида на резерва - на конкретна длъжност;
• много обещаващ кандидат - изисквания за високо професионално развитие, съответствие на образованието с предложената длъжност, възрастови критерии, трудов стаж в индустрията на интереси, кариерна динамика в единно здравословно състояние.

Положителни страни

По отношение на заслугите, ползите от работата с група таланти са ясни. Провеждането на такива събития винаги ще бъде необходимо и всяка организация трябва да вземе предвид тази посока, когато формира свои собствени стратегии за управление.

Ето само няколко положителни странитази посока:

• финансова полза (няма нужда да се харчат средства за подбор и обучение на нови специалисти);
• спестяване на време (затваряне на позиции възможно най -скоро);
• висококвалифициран персонал (служителят се взема от собствените му редици и се обучава според собствената си програма за преквалификация);
• помощ и промоция собствен персонал- политика на стойността на служителите (тя действа и като мотивационен фактор: служителите не искат да напускат компанията, където се виждат ясни възможности за кариерно израстване);
• по -мека адаптация в екипа (служителят не се променя, а само позицията му в услугата се променя);
• специалистът е практически "отточен" за компанията, отлично разбира политиката и специфични чертивзаимоотношения и бързо се адаптира към нова позиция;
• перспективи за стабилност и конкурентоспособност на всяко предприятие;
• повишаване на производителността и ефективността.

Младежки резерв

MCR (Младежки резерв за персонал) е функционална системаформиране на знания, практика и опит сред младите хора, търсени на пазара на труда. За натрупване на интелектуални и практически умения на студентите се дава възможност да придобият знания и необходими умения, като участват в обучения, майсторски класове и други събития. По -специално, за натрупване на практически опит по време на стажове в държавни агенции. власти, банки, други важни държавни и недържавни структури.

Тези, които са показали посредствени способности, се кредитират в кадровия резерв, създаден например при правителството на Москва. Резервът на младежкия персонал като направление е много актуален и, разбира се, обещаващ както за млади специалисти, така и за работодатели. Възможността да се подложи на практика и да получи всички необходими знания през периода на стажа позволява кратко времевземете ефективни и висококвалифицирани специалисти.

Концепцията за държавния резерв

Държавният кадрови резерв е целево обучение на група млади перспективни хора, които са под пълния патронаж на администрацията и самия президент на Руската федерация.

Тази посока е не по -малко обещаваща и също така ви позволява да постигнете ефективни резултати чрез формиране на професионален екип от кандидати. Превъртете необходимите качестваи уменията се определят индивидуално и винаги зависят от свободното място и законодателството.

Характеристики на резерва в държавната служба

Кадровият резерв не се формира въз основа на специализирания Федерален закон, приет през юли 2007 г. под № 79-ФЗ. Това се случва въз основа на демократичните принципи на назначаване, на позиции на хора според техните практически и бизнес качества, заслуги на определена лидерска позиция.
В този случай основното е навременното създаване на условия за професионално израстване на управленския персонал, безпристрастна оценка сервизна работа, показани по време на сертификационни тестове или полагане на специализирани изпити.

Общински резерват

В идеалния случай общинският фонд от таланти е списък физически лицакоито отговарят на представените им критерии от гледна точка на интелектуалното, професионалното и практическото ниво, което им позволява да изпълняват ефективно своите отговорности в бъдеще. В него са включени и специалисти, загубили работата си по време на или пълна ликвидация на органа за самоуправление. Те са натрупали опит и никой няма да загуби ценни специалисти.

Основните приоритети за формирането на резерва:

• назначаване на позиции на квалифицирани специалисти, като се вземат предвид техните професионални достойнства и компетентност;
• насърчаване на кариерното развитие;
• работа за повишаване на квалификацията;
• създаване на професионален резерв и ефективното му прилагане;
• оценка на резултатите от дейността на общинските служители чрез атестации;
• използването на съвременни технологии при подбора на служители при постъпване.

Създаването на такъв състав от персонал преследва целта за рационално разполагане на персонал на свободни позиции в кметствата, постоянна ротация талантливи хорав кадровия регистър.

Характеристики на държавния резерв

Не по -малко значима посока. Фондът с таланти на правителството се състои от висококвалифицирани специалисти, креативни, с мотивирана гражданска позиция и други положителни характеристики. Всички те могат да работят в държавния административен апарат в регионите на различни длъжности или директно в правителството, заемайки длъжностите ръководители на отдели, сектори и т.н. Ако длъжностно лице, например, работещо в периферията в ранг на областен управител, е показало изключителна способност да прилага социални и икономически проектитогава, разбира се, той ще бъде видян в правителствените среди. Кандидатурата му най -вероятно ще бъде включена в кадровия резерв и ако възникне необходимост и съответното място се освободи, той ще бъде назначен на по -висока длъжност.

Заключение

Обобщавайки, можем да кажем с увереност, че фондът от таланти е мощен и високоефективен инструмент в цялата система за управление на персонала, който ви позволява да решавате проблеми в най -широк мащаб и да провеждате политики на подходящо ниво.

Правилната и добре организирана работа може да донесе съответните резултати. Персоналните резерви са една от най -силните връзки в организацията и управлението на всяка структура или формация. Нищо чудно, че казват, че кадрите са всичко. Работата с пула от таланти е преди всичко фокусиране върху нуждите на компанията, необходимостта от ръководство и служители и компетентното формиране на резерв за по -нататъшно подобряване на дейностите и професионализма.

Член 64. Персонален резерв в държавната служба

Поради липсата на федерален нормативен правен акт за кадровия резерв, държавните органи използват различни подходи за организиране на формирането на кадрови резерв.

В други държавни органи се практикува включването в кадровия резерв кандидати, участвали в конкурси за заемане на вакантни позиции, но не спечелили конкурса (по решение на конкурсната комисия). В същото време гражданин в някои държавни органи може да бъде включен в кадровия резерв, без да се посочва длъжността, за която е формиран резервът, в други включването на победителя в състезанието в кадровия резерв се извършва по категории длъжности . В много държавни органи кадровият резерв не се формира.

В периода 2008-2009г. във всички съставни образувания на Руската федерация и повечето от съставните образувания на Руската федерация са формирани резерви от управленски персонал. При липса на федерално правно регулиране на процедурата за формиране на такива резерви, всеки съставна единица на Руската федерация установява своя собствена процедура за подбор и изисквания към кандидатите за резерв за управленски персонал в съответствие с препоръките, разработени във всички федерални области.

По -специално, в редица съставни образувания на Руската федерация подборът на лица към резерва за управленски персонал включва:

издигане на кандидати от ръководители на държавни органи и органи на местно самоуправление на общини, ректори на университети, ръководители на недържавни предприятия и институции, обществени организации. Предоставя се и за самономиниране от гражданите на Руската федерация на техните кандидати;

анализ на въпросниците на номинираните за съответствие с официалните критерии за подбор;

тестване на всички кандидати в съответствие с одобрените критерии за подбор:

1) лични и бизнес качества (лидерски качества, способност и желание за работа в екип, социална зрялост, активна житейска позиция, стремеж към самоусъвършенстване, спазване на законите, моралните норми, изискванията на управлението);

2) интелектуални показатели (способността да планирате, способността да виждате ситуацията и да предвиждате развитието на събитията в близко бъдеще; предвиждане на последиците от взетите решения, валидността на взетите решения; наличието на интуиция, която ви позволява успешно решаване на проблеми, които не подлежат на формализиране);

3) специални показатели (устойчивост на стрес, професионална целеустременост, т.е. способност да доведем въпроса до успешен резултат);

вземане на решение чрез анкетиране за включване в резерва на управленски персонал за кандидати, които са преодолели установения праг от тестови резултати. На личното заседание на комисията за подбор се представят кандидатите, по които членовете на комисията за подбор са изразили индивидуални становища в протокола, както и кандидати, които не са включени в протокола, но за които са получени оплаквания за несъгласие с резултатите от заключенията на експертите;

след подписване на протокола от всички членове на комисията, данните за кандидатите се прехвърлят в администрацията на съставомерното образувание на Руската федерация за проверка на личните данни на кандидатите;

списъците на резерва от управленски персонал са публикувани на специализиран сайт в публичното пространство. В допълнение към списъците, сайтът съдържа съответните регламенти, процедурата за формиране на резерва, списъкът на длъжностите, за които се формира резервът, одобрените формуляри на въпросници и препоръки за кандидатите, програмата за изготвяне на резерва и друга необходима информация, емисия с новини.

Формирането на резерв от управленски персонал първоначално се извършваше не за конкретни длъжности, а в отделни области: организационна работа, реалният сектор на икономиката, социалният сектор и финансово -икономическият сектор. Този принцип на формиране на резерв от управленски персонал дава възможност за ротация в рамките на резерва.

Финансирането на разходите за тестване на кандидати за резерва и обучение на резервни участници в отделни съставни единици на Руската федерация се извършва на споделена основа в следните пропорции: за тестване на 50% от бюджетните средства и средствата на самия кандидат; за обучение: 10% - бюджетни средства, и 90% - студентски средства.

Формирането на кадрови резерв, наред с конкурсните процедури за приемане на държавна служба, гарантира прилагането на конституционното право на гражданите на Руската федерация за равен достъп до публични услуги, както и правото на държавните служители за кариерно израстване.

Формирането на кадрови резерв и ефективното му използване е спешно направление на кадровата политика, осъществявано с цел повишаване на професионализма на персонала на държавната държавна служба.

Фондът с таланти е важен механизъм, чрез който кариерадържавни служители на много демократично развити европейски страни, както и на САЩ, Канада, Япония. Работата по формирането на кадрови резерв в републиките Казахстан и Беларус се извършва въз основа на специални разпоредби.

Фондът с таланти е едновременно механизъм за професионално развитие и заетост на служителите и демократична институция, чрез която в резултат на конкурентния подбор най -професионално обучените и успешни представители на гражданското общество, търговския сектор, депутатския корпус и професионалните служители са избрани за държавна служба.

В съответствие с разработената в държавните органи практика за регулиране на формирането и използването на кадровия резерв могат да се разграничат следните най -общи тенденции.

Формирането на кадровия резерв се извършва, като се вземе предвид съставът на персонала на държавната служба и „банката на свободните работни места“ на съответните длъжности на държавната служба.

Подборът на кандидати за прием в кадровия резерв се извършва, като се вземат предвид оценката на резултатите от професионалното представяне, личните и бизнес качествата на държавните служители. При подбора на кандидати за записване в кадровия резерв се вземат предвид: възрастта на служителя; съответствие на необходимото образование на служителя; работен опит; познаване на регулаторни правни актове в областта на публичната администрация и в областта на дейност; здравен статус. Редица нормативни правни актове определят възрастови граници за кандидатите за резерва. Например възрастовата граница - до 45 години - е установена с Правилника за процедурата за формиране и обучение на резерв от ръководен персонал в държавните органи на Република Саха (Якутия). Кадровият резерв включва служители, сертифицирани за повишаване на по -високи длъжности. Броят на служителите, включени в кадровия резерв за повишаване на съответната длъжност, не е ограничен.

Според коментираната статия, структурата на кадровия резерв е установена в държавната държавна служба, която включва две нива - федерално и субекти на Руската федерация.

На федерално нивовъв федералния държавен орган се формира резерв за персонал, както и федерален резерв за персонал. На свой ред във всеки държавен орган на съставомерното образувание на Руската федерация представителят на работодателя формира кадрови резерв на държавния орган на съставомерното образувание на Руската федерация. Кадровият резерв на съставната единица на Федерацията се състои от резерви за персонал на държавните органи на съставните образувания на Руската федерация.

Формирането на кадровия резерв се извършва с цел своевременно запълване на вакантните длъжности на федералната държавна служба от лица, включени в кадровия резерв както по реда на увеличаване на работните места, така и за попълване на длъжности в държавната служба в случаите, предвидени от законодателството на Руска федерация.

Въз основа на Консолидирания регистър на държавните държавни служители на Руската федерация и заявленията, получени от държавни служители и граждани, резерв от персонал на държавен орган, както и федерален резерв за персонал и резерв от персонал на съответния съставна единица на Руската федерация Федерация, се формират на конкурсна основа за запълване на длъжности в държавната служба.

Кадровият резерв на федералния държавен орган може да включва лица, които са изразили желание и успешно са преминали конкурса за включване в кадровия резерв за попълване на съответната длъжност в държавната служба, включително и тези, които влизат във федералната държавна служба за първи път.

Включването на държавен служител (гражданин) в кадровия резерв на федералния държавен орган за заемане на длъжност на държавна служба се извършва въз основа на резултатите от конкурс. Разпоредбите, съдържащи се в чл. 22 от коментирания закон не отразяват спецификата на кадровия резерв, свързана с необходимостта от допълнително професионално обучение на участниците в кадровия резерв за заемане на съответните длъжности. Подобна „професионална неопитност“ не бива да пречи на най -обещаващите служители да бъдат включени в фонда с таланти.

Фондът с таланти решава различни задачи, като например осигуряване на растеж на работни места и задържане на персонала на съществуващи служители, които отговарят на установените квалификационни изисквания, привличане на граждани от други области на дейност.

Периодът на престой на държавен служител (гражданин) в кадровия резерв на държавен орган се определя от представител на работодателя. В редица държавни органи тя варира от 1 до 5 години.

В случаи на невъзможност за изпълнение от държавен служител служебни задълженияпо здравословни причини, както и във връзка с реорганизацията, ликвидирането на държавни органи, съкращаването на длъжности на държавна служба в тях, държавен служител, който отговаря на квалификационните изисквания, следва да има приоритетно право да заема вакантна длъжност в държавната служба пред тези, които са в кадровия резерв.

Опитът от изучаването на работата с кадрови резерв в държавните органи показва, че понякога не един, а двама или трима кандидати измежду държавни служители или граждани, участвали в конкурса, се избират за една позиция, тъй като се използва само един резервист за всеки длъжност значително ограничава кадровата независимост на ръководителя. Включването в кадровия резерв не за конкретна длъжност, а за длъжности в съответната група длъжности в държавната служба не е предвидено от законодателството за държавната служба.

В тази връзка опитът от регулирането на този въпрос от нашите чуждестранни съседи може да бъде полезен. И така, в наредбата за кадровия резерв на държавната служба на Република Казахстан (одобрена с Указ на президента на Република Казахстан от 4 декември 2003 г. N 1243) е въведено понятието „съответна длъжност“. Документът установява, че такава длъжност за резервист е позиция в категорията, към която той е назначен. В същото време държавен служител (гражданин), който е в кадровия резерв, трябва да отговаря на квалификационните изисквания и да има необходимите лични и бизнес качестванеобходими за ефективното изпълнение на служебните задължения.

Атестационните комисии участват във формирането на кадровия резерв. И така, съгласно параграф 1 от част 16 на чл. 48 от коментирания Федерален закон, въз основа на резултатите от сертифицирането, представителят на работодателя взема решение за включване на държавен служител в кадровия резерв на държавен орган след конкурса. В редица съставни образувания на Руската федерация те поеха по пътя на използването на решението на атестационната комисия като основа за издаване на правен акт за включване на държавен служител в кадровия резерв. Междувременно, съгласно параграф 1 от част 16 на чл. 48, включването на държавен служител в кадровия резерв за замяна превъзходна позициядържавната служба се извършва в установен ред, т.е. въз основа на резултатите от конкурса, а решението на ръководителя по този въпрос има само консултативен характер. Следователно нормите на редица правни актове на съставните образувания на Руската федерация, които залагат правото на представител на работодател (ръководител на държавен орган) да включи държавен служител в кадровия резерв въз основа на решение на атестационната комисия, са незаконосъобразни.

Съществуващата практика не може да бъде подкрепена, когато при наличие на вакантна длъжност в държавен орган се провежда конкурс за включване в кадровия резерв за тази длъжност и победителят в конкурса се назначава на вакантната длъжност в кратък срок след включване в резерва. По смисъла на чл. 22 от коментирания закон, ако има свободно място в държавната служба в държавен орган, е необходимо да се проведе конкурс за заемане на тази длъжност, а не конкурс за включване в кадровия резерв за последваща подмяна на тази длъжност от резерва.

В съответствие с Методиката за провеждане на конкурс за заемане на вакантна длъжност в държавната държавна служба в Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия (одобрена със Заповед № 695 от 25 ноември 2005 г.), решението на конкурсната комисия е между другото, основата за включване на кандидата в резерва за персонал. Това противоречи на изискванията на част 7 на чл. 22 от Федералния закон, според който конкурсната комисия се формира за провеждане на конкурс за заемане на вакантна длъжност, и клауза 21 от регламента, одобрен с Указ на президента на Руската федерация от 1 февруари 2005 г. N 112, предвиждащ, че решението на конкурсната комисия може да бъде основание или за овакантяване на държавната служба, или за отказ от такова назначение.

Приемът в кадровия резерв въз основа на резултатите от разглеждането на въпросите за заемане на вакантни длъжности в държавни органи след резултатите от конкурса за заемане на вакантна длъжност е огромен, докато в някои случаи победителят в конкурса не се определя и вакантната позиция остава на място. Впоследствие, в нарушение на изискванията на член 7 на член 64 от Федералния закон, от така създадения резерв от персонал, назначаването на различни длъжности се извършва без конкурс, като от резерва, формиран на състезателна основа, докато конкурс за кадровия резерв не е обявен и не е проведен.

В съответствие с част 4 от коментирания чл. 64, включването на държавен служител (гражданин) в кадровия резерв на държавен орган за заемане на длъжност в държавна служба се извършва въз основа на резултатите от конкурс по начина, предвиден в чл. 22. Това означава, че за да бъде записан в кадровия резерв на държавен орган, трябва да бъде обявен отделен конкурс за включване в кадровия резерв (за конкретна длъжност в държавната служба). Освен това такова състезание се провежда по начина и при условията, предвидени в чл. 22 от коментирания закон и Указа на президента на Руската федерация от 1 февруари 2005 г. N 112 „За конкурса за заемане на вакантна длъжност в държавната държавна служба на Руската федерация“.

Ако такъв конкурс не е обявен и не е проведен, държавният служител е включен в кадровия резерв въз основа на резултатите от конкурса за заемане на вакантна длъжност в държавната служба в нарушение на процедурата, установена от закона. Така назначаването на държавен служител от кадрови резерв, формиран в нарушение на изискванията на коментирания чл. 64 би било незаконно.

Списъкът на документите, необходими за участие на държавни служители (граждани) в конкурса за включване в кадровия резерв на федералния държавен орган, както и процедурата за публикуване на съобщения за приемане на тези документи и провеждането на конкурса е установено с Правилника за конкурса за заемане на вакантна длъжност в държавната държавна служба на Руската федерация (одобрен с Указ на президента на Руската федерация от 1 февруари 2005 г. N 112).

В същото време държавен служител (гражданин), който е изразил желание да участва в конкурса за включване в кадровия резерв, не се допуска до участие в конкурса поради несъответствието му с квалификационните изисквания за държавна служба за които кандидатства, както и поради ограничения, установени от федералния закон за допускане до държавна служба и преминаването му.

В хода на конкурса за включване на държавен служител (гражданин) в кадровия резерв на държавен орган подлежат на проучване и оценка следните въпроси: нивото и естеството професионални знания, умения и умения, притежавани от държавен служител (гражданин); качеството на изпълнение на служебните задължения в съответствие с официалните разпоредби, задачите и функциите на структурното звено на държавния орган и функционалните характеристики на заменяната в него длъжност на държавна служба (за държавни служители); способността да се вземат ефективни управленски и други решения (за държавните служители от категорията „мениджъри“), способността да се подготвят висококачествени проекти на управленски и други решения (за други категории държавни служители), както и да се следи тяхното изпълнение ( участват в контрола или осигуряват неговото прилагане); участие в работата по подготовката на проекти на регулаторни правни актове и (или) проекти на управленски и други решения, както и резултатите от тяхното изпълнение; качество на работата по изобразяване (презентация) обществени услугиграждани и организации в съответствие с официалните разпоредби на държавен служител.

б) да откаже на държавен служител да го включи в кадровия резерв за заемане на вакантна длъжност в държавната служба по реда на увеличаване на работните места (като посочи причините);

г) да откаже включването на съответния гражданин в кадровия резерв за заемане на вакантна длъжност в държавната служба (като посочи причините).

Решението на конкурсната комисия на държавния орган е основание за включване от представителя на работодателя на държавен служител (гражданин) в кадровия резерв на държавния орган за попълване на вакантна длъжност в държавната служба или отказ от такова включване. Включването на държавен служител (гражданин) в кадровия резерв на държавен орган се извършва с нормативен акт на държавен орган.

Списъкът на кадровия резерв на федералния държавен орган се съставя с разбивка по категории и групи длъжности в държавната служба; специализации на длъжности в държавна служба и конкретни длъжности в съответствие със съответните регистри (списъци) на длъжности в държавна служба.

Информацията за държавните служители (граждани), включени в установената процедура в кадровия резерв на държавен орган, може да включва:

Пълно име; година, ден и месец на раждане; образование; длъжността на държавна служба, която трябва да бъде заменена; за гражданин - длъжността, която трябва да бъде заменена и името на организацията; готин ранг(квалификационен ранг), военен, специален ранг, дипломатически ранг (дата и номер на удостоверението за назначение); опит в държавната служба (работа по специалността) и др. При формирането на резерва от таланти представителят на работодателя има право да обработва (включително автоматизирано) личните данни на „резервисти“.

Установената от законодателя процедура за попълване на държавни длъжности предполага спазване правото на държавен служител (гражданин) да заема доброволно вакантна длъжност. Ако държавен служител (гражданин), който е в кадровия резерв на федералния държавен орган (федерален резерв за персонал), откаже предложената длъжност на държавна служба, вакантната длъжност се заема от конкурс.

Решението за изключване на служители от кадровия резерв се взема от ръководителя на федералния държавен орган, чиято компетентност включва назначаването или уволнението на държавната служба на съответните държавни служители (граждани).

Въз основа на практиката изключването от кадровия резерв на държавен орган се извършва в случай на:

а) назначаване на длъжност на държавна служба по реда на официално израстване или прехвърляне на служба;

б) намаление на показателите за ефективност и ефективност на професионалното представяне, потвърдено атестационна комисия(на основанията, посочени в клаузи 2 и 3 на част 16 от член 48);

в) извършване дисциплинарно нарушение, за които се кандидатства държавен служител дисциплинарни мерки;

г) отказ от предложението за заемане на по -висока вакантна длъжност в държавната служба;

д) мотивирано лично искане;

е) по здравословни причини;

ж) уволнение от държавната служба;

з) други случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация.

Държавен служител, включен в кадровия резерв на федералния държавен орган по начина, предвиден в част 10 на член 58 във връзка с освобождаването му от държавна служба, заменен с дисциплинарно наказание, се изключва от кадровия резерв на федералния държавен орган и в случай на решение на конкурсната комисия да му откаже правото да заема вакантна длъжност в държавната служба. Същевременно уволнението му от държавната служба се извършва на същото основание, поради което той е уволнен от длъжност. В този случай освобождаването от длъжност на държавна служба, което се заменя, следва да се счита за отложена санкция.

Въз основа на федералния кадрови резерв, кадровия резерв на съставните образувания на Руската федерация, кадровия резерв на федералните държавни органи и кадровия резерв на държавните органи на съставните образувания на Руската федерация, консолидирания резерв на персонала на Руската федерация се формира за запълване на вакантните позиции на държавната държавна служба на Руската федерация.

Консолидираният кадрови резерв на Руската федерация, заедно с резерва от управленски персонал под патронажа на президента на Руската федерация, трябва да се превърне в основен източник за заемане на длъжностите на държавната държавна служба в категорията „мениджъри“, “ помощници (съветници) ", назначаването и освобождаването от които се извършва от президента на Руската федерация или от правителството на Руската федерация.

За да се подобри ефективността на работата с кадровия резерв, професионална тренировка, професионално развитие и обучение на държавни служители и граждани, включени в него.

От своя страна преминаването на професионално преквалификация, повишаване на квалификацията или стаж от държавен служител може да се разглежда от конкурсната комисия като преференциална основа за вземане на решение въз основа на резултатите от конкурса за включване на държавен служител в кадровия резерв на държавен орган.

Стажът като форма на практическо обучение на кадровия резерв се осъществява директно в държавните агенции, както и в други организации с цел формиране и затвърждаване на практика на професионални знания, умения и умения, получени в резултат на теоретично и практическо обучение.

В работата с кадровия резерв ролята на кадровите служби се увеличава. Персоналните служби на държавните органи работят по записване и натрупване на данни за кадровия резерв на държавния орган, състава и движението на кадровия резерв. Професионалното преквалификация, повишаване на квалификацията или стаж на държавни служители, включени в кадровия резерв, се извършва в съответствие с държавната поръчка за професионално преквалификация, повишаване на квалификацията и стаж на държавните служители за следващата година. Освен това, обслужване на персоналадържавен орган с участието на държавен служител изготвя индивидуален план за обучение на държавен служител, включен в кадровия резерв, който се утвърждава от ръководителя на държавния орган, не по -късно от месец след включването му в персонала резерв на държавния орган.

Информация за включването на държавен служител в кадровия резерв се вписва от кадровата служба в личното досие на държавен служител и други документи, потвърждаващи служебната му дейност.

Напоследък все по -често се предлага да се промени структурата на кадровия резерв. Това се дължи на факта, че кадровият резерв е един от инструментите, осигуряващи растежа на държавните служители. Следователно е необходимо да се изключат от закона разпоредби, които са основание за формиране на резерв от персонал, който не е в реда на официалния растеж (част 1 на член 39 - спиране на договор за услуги при обстоятелства извън контрола на страните) и част 10 от чл. 58 - уволнение поради дисциплинарно действие). В същото време включването в кадровия резерв, формиран единствено с цел осигуряване на официален растеж на държавните служители и запълване на вакантните длъжности от гражданите, не трябва да налага права и задължения на държавните служители (граждани) и решението за евентуалното назначаване на тези лица от кадровия резерв на свободни позиции може изцяло да се припише на компетентността на представителя на работодателя.

Предлага се кадровият резерв да се формира от броя на държавните служители (граждани), преминали конкурса за включване в кадровия резерв, както и въз основа на резултатите от сертифицирането на държавните служители (без провеждане на конкурсни процедури) и следвайки резултати от конкурса за заемане на вакантна длъжност, когато конкурсната комисия вземе решение за възможността за включване в кадровия резерв на държавен служител (гражданин), който не е станал победител в конкурса за заемане на вакантна длъжност.

За да се повиши ефективността от използването на кадровия резерв на държавния орган, се предлага конкурсът за включване в кадровия резерв да се провежда за запълване на длъжности във федералната държавна служба на съответната група длъжности, а не на конкретна позиция, както следва от настоящата версия на член 64 от Федералния закон. В тази връзка конкуренцията ще оценява професионално нивокандидат, като се вземе предвид спазването на квалификационните изисквания за съответната група позиции. Този подход предоставя на представител на работодателя възможност бързо да запълни вакантните длъжности в държавен орган чрез назначаването на федерален държавен служител (гражданин) на длъжност във федерална държавна служба в рамките на съответната група длъжности.

От част 1 на чл. 39 от Федералния закон се предлага да се изключи разпоредбата относно включването в кадровия резерв на държавни служители, договорът за услуга, с които е преустановен поради обстоятелства, извън контрола на страните. Резултатите от мониторинга на прилагането на Федералния закон потвърждават, че тези разпоредби не се прилагат на практика. Освен това, съгласно част 4 на този член, ако в рамките на три месеца след прекратяване на обстоятелствата (набор или назначение на заместваща алтернативна служба; избор или назначаване на избираема длъжност; настъпване на извънредни обстоятелства) държавен служител не е назначен на длъжност държавна служба, след това договорът за служба с него се прекратява, а държавният служител се уволнява. Федералното законодателство не предвижда задължение на представителя на работодателя да предлага на служителя съответната позиция. В тази връзка статутът на държавен служител през периода на изчакване за позиция не е напълно ясен. Ако изхождаме от факта, че той продължава да бъде на държавна служба, тогава той трябва да спазва всички ограничения, забрани и изисквания за служебно поведение, предвидени за държавните служители. Статусът на тези лица също е неясен, по -специално едновременното преминаване на държавна служба и военна служба чрез набиране през периода на пребиваване в кадровия резерв.

Трябва да се отбележи, че действащите Правила за поддържане и съхраняване на трудови книжки, изготвяне на формуляри трудова книжкаи предоставянето им на работодателите, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225, не предвиждат вписването в работната книга на информация за включване в кадровия резерв.

Като се вземе предвид концепцията за кадровия резерв, формиран изключително с цел официално увеличаване на държавните служители и запълване на вакантните длъжности от гражданите, се предлага изключение от член 3, част 1 от разпоредбите, според което постъпването в кадровия резерв се счита за държавна служба. Изключването от част 3 на член 3 от нормата, предвиждаща да бъде в кадровия резерв от държавната служба, дава възможност да се преодолее правната несигурност в статута на лицата, включени в кадровия резерв. Така че действително пребиваването в кадровия резерв не може да се счита за държавна служба и не трябва да обхваща лица, включени в резерва за персонал, допълнителни права и задължения.

Дата на промяна: 04.07.2019 10:47

Тук можете да намерите отговори на въпроси, свързани с постъпването в държавната държавна служба.

Използвани съкращения:
Федерален закон на Руската федерация от 27 юли 2004 г. № 79-ФЗ "За държавната държавна служба на Руската федерация": Федерален закон № 79-ФЗ, Държавна гражданска служба на Новосибирска област: Държавна служба.

Как влизате в държавната служба?
Приемът на държавна служба и запълването на свободните работни места се извършва в съответствие с член 22 от Федералния закон № 79-ФЗ на конкурсна основа, освен ако не е предвидено друго от посочения закон.
Можете да се запознаете с обявленията на текущите конкурси на уебсайта на правителството на Новосибирска област в раздел „Държавна държавна служба“, подраздел „Конкурси“.

В какви случаи може да се откаже участие в конкурса за заемане на вакантна длъжност в държавната служба / конкурс за кадровия резерв за заемане на вакантна длъжност в държавната служба?
Кандидат за държавна служба може да бъде отказан за допускане до участие в конкурса поради неадекватност на квалификационните изисквания за вакантна длъжност в държавна служба, както и във връзка с ограниченията за постъпване в държавната служба и нейното преминаване, предвидени в чл. . 16 от Федералния закон № 79-ФЗ. Кандидат, който няма право да участва в конкурса, има право да обжалва това решение в съответствие със закона.

Възможно ли е едновременно участие в няколко конкурса за заемане на вакантна длъжност в държавна служба / конкурси за кадровия резерв за заемане на вакантна длъжност в държавна служба?
Да.

Имам двойно гражданство. Мога ли да се запиша на държавна служба?
Не, освен ако не е предвидено друго в международен договор. Ако имате руско гражданство и гражданство на друга държава, всичко ще зависи от наличието на споразумение или споразумение за уреждане на въпросите за двойното гражданство между Русия и друга държава.

Регистриран съм като индивидуален предприемач... Мога ли да участвам в конкурс за вакантна длъжност в държавна служба или в конкурс за кадрови резерв за заемане на вакантна длъжност в държавна служба?
Да, можете, защото извършването на предприемаческа дейност в съответствие с член 16 от Федералния закон № 79-ФЗ не е ограничение за постъпване на държавна служба. Чл. 17 от Федералния закон № 79-ФЗ забранява на държавен служител да извършва предприемаческа дейност, във връзка с което гражданин е длъжен да го спре при постъпване на държавна служба.

Какви са възрастовите ограничения за постъпване на държавна служба?
За да влезете в държавната служба, трябва да навършите пълнолетие (18 години). Възрастовата граница за държавна служба е 60 години. Влизането в държавната служба на лица, навършили 60 години, не е предвидено от действащото законодателство. Основания: Член 25.1 от Федералния закон № 79-ФЗ.

Мога ли да взема документите, представени за участие в конкурса?
Да, кандидатът може да събере документи при писмено заявление в рамките на три години от датата на подаването им.

За колко време е валидно заключението по формуляр 001-GS / y за наличието (отсъствието) на заболяване, което възпрепятства влизането в държавната държавна служба на Руската федерация и общинската служба или нейното преминаване?
Настоящото заключение е валидно за една година от датата на получаването му.

Каква е разликата между конкурс за заемане на вакантна длъжност в държавна служба от конкурс за кадрови резерв за заемане на вакантна длъжност в държавна служба?
При провеждане на конкурс за кадровия резерв за заемане на вакантна длъжност в държавната служба по правило състезателната позиция не е свободна. Състезанието се провежда с цел формиране на кадрови резерв от лица, чиято квалификация и лични качества отговарят на изискванията за състезателна позиция. В случай, че конкурентна позиция се освободи, тя може да бъде заменена от лице от кадровия резерв.

В допълнение към решението за присъствие / отсъствие на победителя в състезанието, комисията може също да реши да включи в кадровия резерв лица, чиито квалификация и лични качества са високо оценени от резултатите от гласуването на членовете на комисията.

Персонален резерв в държавната служба и резерв за ръководен персонал

Използвани съкращения:
Държавна държавна служба на региона Новосибирск: държавна служба; Федерален закон № 79-ФЗ от 27 юли 2004 г. „За държавната държавна служба на Руската федерация“: Федерален закон № 79-ФЗ.

Какво представлява фондът от таланти на държавната служба? Как мога да се присъединя към фонда с таланти в държавната служба като недържавен служител?
Кадровият резерв в държавната служба е създаден за бързо попълване на вакантните позиции в държавната служба. Конкурс за заемане на вакантна длъжност в държавната служба не се провежда, ако има кандидат, включен в кадровия резерв в държавната служба и отговарящ на квалификационните изисквания за посочената длъжност.
Съгласно чл. 64 от Федералния закон № 79-ФЗ, включването в кадровия резерв на държавен орган се извършва:

1. граждани - според резултатите от конкурс за включване в кадровия резерв на държавен орган;
2. граждани - въз основа на резултатите от конкурс за заемане на вакантна длъжност в държавната служба със съгласието на тези граждани;
3. държавни служители за попълване на вакантна длъжност в държавната служба по реда на официалното израстване - според резултатите от конкурс за включване в кадровия резерв на държавен орган;
4. държавни служители за попълване на вакантна длъжност в държавна служба по реда на официалния растеж - въз основа на резултатите от конкурс за заемане на вакантна длъжност в държавна служба със съгласието на посочените държавни служители;
5. държавни служители да попълнят вакантна длъжност в държавната служба по реда на официалното израстване - според резултатите от атестацията със съгласието на посочените държавни служители;
6. държавни служители, уволнени от държавната служба във връзка със съкращаване на длъжности в държавна служба или премахване на държавен орган - с решение на представител на работодателя на държавен орган, в който длъжностите на държавната служба се съкращават, или държавен орган, към който са прехвърлени функциите на премахнатия държавен орган, със съгласието на тези държавни служители.

По този начин включването на гражданите в кадровия резерв на държавен орган се извършва въз основа на резултатите от конкурс.

В резултат на конкурса бях включен в кадровия резерв в държавната служба. Мога ли да бъда назначен от него на длъжност на държавна служба в друг държавен орган на района на Новосибирск, а не в този, в който се проведе конкурсът?
Ако отговаря на условията за тази позиция, да. В този случай длъжността, на която може да бъде назначен държавен служител (гражданин), не трябва да е по -висока от групата длъжности, за които той е включен в кадровия резерв.

Основания: Правилник за кадровия резерв в държавната държавна служба на Новосибирска област (одобрен с Указ на губернатора на Новосибирска област от 17 март 2014 г. № 40).

Каква е разликата между резерва за управленски персонал и кадровия резерв в държавната служба?
Основната разлика между тези резерви е, че лице, което е в резерва на държавната служба, със своето съгласие по решение на представителя на работодателя, може да бъде назначено на длъжност на държавна служба без конкурс, при условие че отговаря на квалификацията изисквания за вакантната позиция. В този случай длъжността, на която може да бъде назначен държавен служител (гражданин), не трябва да е по -висока от групата длъжности, за които той е включен в кадровия резерв. Лице, което е в резерва за управленски персонал, но не е включено в кадровия резерв в държавната служба, може да влезе в държавната служба въз основа на резултатите от конкурс, освен ако в чл. 22 от Федералния закон № 79-ФЗ.

Резервът от управленски персонал на Новосибирския регион е група от перспективни специалисти с необходимите професионални, делови и лични качества, които са се проявили положително в професионалната си дейност и са предназначени да запълнят свободните работни места в областта на държавната и общинската администрация.

Кадровият резерв в държавната служба се формира за оперативно попълване на вакантните длъжности в държавната служба в съответствие със закона.

Позиция
за кадровия резерв на федералния държавен орган
(одобрен от президента на Руската федерация от 1 март 2017 г. № 96)

I. Общи разпоредби

1. Настоящият правилник определя процедурата за формиране на кадровия резерв на федералния държавен орган (наричан по -долу кадровия резерв) и работата с него.

2. Кадровият резерв се формира с цел:

а) осигуряване на равен достъп за гражданите на Руската федерация (наричани по -долу граждани) до федералната държавна държавна служба (наричана по -долу федералната държавна служба);

б) навременна подмяна на длъжности във федералната държавна служба;

в) съдействие при формирането на високопрофесионален персонал на федералната държавна служба;

г) насърчаване на растежа на държавните служители на федералното правителство (наричани по -долу „държавни служители“).

3. Принципите на формиране на кадровия резерв са:

а) доброволно включване на държавни служители (граждани) в кадровия резерв;

б) публичност при формирането на кадровия резерв;

в) спазване на равенството на правата на гражданите, когато те са включени в кадровия резерв;

г) приоритетът на формирането на кадровия резерв на конкурентна основа;

д) отчитане на настоящите и бъдещите нужди за заемане на длъжности на федералната държавна служба във федералния държавен орган;

е) връзката между официалния растеж на държавните служители и резултатите от оценката на техния професионализъм и компетентност;

ж) лична отговорност на ръководителя на федералния държавен орган (наричан по -долу представител на работодателя) за качеството на подбора на държавни служители (граждани) за включване в кадровия резерв и създаването на условия за растежа на държавни служители;

з) обективността на оценката на професионалните и лични качествадържавни служители (граждани), кандидатстващи за включване в кадровия резерв, като се вземе предвид опитът им от работа във федерални държавни органи, държавни органи на съставните образувания на Руската федерация, органи на местното самоуправление, организации.

4. Наредбата за резерва на персонала е одобрена със законов акт на федералния държавен орган в съответствие с Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79 -ФЗ "За държавната държавна служба на Руската федерация" (по -долу - Федерален закон "За държавната държавна служба на Руската федерация") и с настоящия правилник.

5. Информация за формирането на кадровия резерв и работата с него се публикува на официалните уебсайтове на федералния държавен орган и щата информационна системав областта на обществените услуги в информационно -телекомуникационната мрежа „Интернет“ (наричана по -долу „мрежата“ Интернет) по начина, определен от правителството на Руската федерация.

II. Процедурата за формиране на кадровия резерв

6. Кадровият резерв се формира от представителя на работодателя.

7. HR работасвързани с формирането на кадрови резерв, организацията на работа с него и ефективното му използване, се осъществява от подразделение на федералния държавен орган за държавна служба и персонал.

8. Кадровият резерв включва:

а) граждани, кандидатстващи за вакантна позиция във федералната държавна служба:

въз основа на резултатите от конкурс за заемане на вакантна длъжност във федералната държавна служба със съгласието на тези граждани;

б) държавни служители, кандидатстващи за вакантна позиция във федералната държавна служба по реда на официалния растеж:

според резултатите от конкурса за включване в кадровия резерв;

въз основа на резултатите от конкурс за заемане на вакантна длъжност във федералната държавна служба със съгласието на посочените държавни служители;

въз основа на резултатите от сертифицирането в съответствие с точка 1 от част 16 на член 48 от Федералния закон "За държавната държавна служба на Руската федерация" със съгласието на посочените държавни служители;

в) държавни служители, уволнени от федералната държавна служба:

на основанията, предвидени в член 37, част 1, точка 8.2 или 8.3 от Федералния закон "За държавната гражданска служба на Руската федерация" - с решение на представителя на работодателя на федералния държавен орган, в който длъжностите на федералната държавна служба се намаляват, или на федералния държавен орган, към който функциите на премахнатия федерален държавен орган, със съгласието на посочените държавни служители;

на едно от основанията, предвидени в част 1 на член 39 от Федералния закон „За държавната държавна служба на Руската федерация“, със съгласието на тези държавни служители.

9. Конкурсът за включване на държавни служители (граждани) в кадровия резерв се провежда в съответствие с нормите, предвидени в настоящия регламент.

10. Държавни служители (граждани), посочени в настоящия регламент и които не са станали победители в конкурса за заемане на вакантна длъжност във федералната държавна служба, чиито професионални и лични качества са високо оценени от конкурсната комисия, на препоръките на тази комисия, с тяхно съгласие, са включени в кадровия резерв за запълване на длъжности във федералната държавна служба от същата група, към която е принадлежала вакантната длъжност на федералната държавна служба, за която е проведен конкурсът.

11. Държавните служители, посочени в настоящия правилник и които въз основа на резултатите от сертифицирането са признати от сертификационната комисия като съответстващи на заместената длъжност на федералната държавна служба и са препоръчани от нея за включване в кадровия резерв за попълване вакантните позиции на федералната държавна служба по реда на официалния растеж, с тяхно съгласие, се включват в кадровия резерв в рамките на един месец след сертифицирането.

12. Държавните служители, посочени в настоящия правилник, са включени в кадровия резерв за заемане на длъжности във федералната държавна служба от същата група, към която им е принадлежала последната длъжност на федералната държавна служба.

13. Включването на държавни служители (граждани) в кадровия резерв се формализира със законов акт на федералния държавен орган, посочващ групата от длъжности във федералната държавна служба, на които те могат да бъдат назначени.

14. Включването на държавните служители, посочени в настоящия правилник, в кадровия резерв се формализира със законов акт на федералния държавен орган, в който длъжностите на федералната държавна служба са намалени, или на федералния държавен орган, към който се налагат функциите на премахнатия федерален държавен орган са прехвърлени.

15. Кадровият резерв не може да включва държавен служител, който има дисциплинарно наказание, предвидено в параграфи 2 или 3 от част 1 на член 57 или параграфи 2 или 3 на член 59.1 от Федералния закон "За държавната държавна служба на Руската федерация" Федерация ".

III. Конкурс за включване в кадровия резерв

16. Конкурсът за включване на държавни служители (граждани) в кадровия резерв (наричан по -долу конкурсът) се обявява с решение на представителя на работодателя.

17. Конкурсът се провежда в съответствие с единна методология за провеждане на конкурси за заемане на вакантни длъжности в държавната държавна служба на Руската федерация и за включване в кадровия резерв на държавни органи, одобрен от правителството на Руската федерация.

18. Персоналната работа, свързана с организацията и поддържането на състезанието, се извършва от подразделение на федералния държавен орган за държавна служба и персонал.

19. Граждани, навършили 18 години, които говорят държавния език на Руската федерация и отговарят на други изисквания за държавни служители, установени от законодателството на Руската федерация за държавната държавна служба, имат право да участват в конкурса. Държавен служител има право да участва в конкурса на общо основание, независимо от това каква длъжност заема за периода на конкурса.

20. Конкурсът се провежда от конкурсна комисия, сформирана във федерален държавен орган в съответствие с Правилника за конкурса за заемане на вакантна длъжност в държавната държавна служба на Руската федерация, одобрен с Указ на президента на Руската федерация от 1 февруари 2005 г. № 112 „За конкурса за заемане на вакантна длъжност в държавните служби за държавна служба на Руската федерация“ (наричан по -долу конкурсната комисия).

21. Конкурсът се състои в оценяване на професионалните и личните качества на всеки държавен служител (гражданин), който е изразил желание да участва в конкурса и му е позволено да участва в него (наричан по -долу кандидат), въз основа на квалификационните изисквания за заемане на съответните длъжности на федералната държавна служба.

22. На официалните уебсайтове на федералния държавен орган и държавната информационна система в областта на държавната служба в Интернет е публикувано съобщение за приемане на документи за участие в конкурса, както и следната информация за конкурса : имената на длъжностите на федералната държавна служба, за включване в кадровия резерв, за замяна на които е обявен конкурс, квалификационните изисквания за заемане на тези длъжности, условията за преминаване на федералната държавна служба на тези длъжности, мястото и времето на получаване на документите, които трябва да бъдат представени в съответствие с настоящия регламент, периода преди изтичането на който са приети посочените документи, очакваната дата на конкурса, мястото и реда на провеждането му, други информационни материали.

23. Гражданин, който е изразил желание да участва в състезанието, трябва да представи във федералния държавен орган, в който се провежда състезанието:

а) лично изявление;

б) попълнен и подписан въпросник във формата, одобрена от правителството на Руската федерация, със снимка;

в) копие на паспорта или документ, който го замества (съответният документ се представя лично при пристигане на състезанието);

г) документи, потвърждаващи необходимото професионално образование, квалификация и трудов опит:

копие от трудовата книжка (с изключение на случаите, когато служебна (трудова) дейност се извършва за първи път), заверена от нотариус или служба за персонал на мястото на службата (работа), или други документи, потвърждаващи длъжностното лице (труд) дейност на гражданин;

копия от документи за образование и квалификации, както и по искане на гражданина, копия от документи, потвърждаващи подобряването или присъждането на квалификации въз основа на резултатите от допълнителни професионално образование, документи за възлагане академична степен, академично звание, заверено от нотариус или служба по персонала на мястото на служба (работа);

д) документ, потвърждаващ, че гражданин няма заболяване, което му пречи да влезе в държавната държавна служба на Руската федерация или да я премине;

е) други документи, предвидени от Федералния закон "За държавната държавна служба на Руската федерация", други федерални закони, укази на президента на Руската федерация и укази на правителството на Руската федерация.

24. Държавен служител, който е изразил желание да участва в конкурс, проведен във федерален държавен орган, в който заменя длъжността на федералната държавна служба, подава заявление, адресирано до представителя на работодателя.

25. Държавен служител, който е изразил желание да участва в конкурс, проведен в друг федерален държавен орган, подава до този държавен орган заявление, адресирано до представителя на работодателя и попълнено, подписано и заверено от персоналната служба на федералната провинция орган, в който заменя позицията на федералната държавна служба, въпросник съгласно формуляра, одобрен от правителството на Руската федерация, със снимка.

26. Документите, посочени в настоящия регламент, се представят на федералния държавен орган в рамките на 21 календарни дни от датата на публикуване на съобщението за приемането им на официалния уебсайт на този орган в Интернет.

27. Държавен служител (гражданин) не се допуска до участие в конкурса, ако не отговаря на квалификационните изисквания за заемане на длъжности на федералната държавна служба, за включване в кадровия резерв, за замяната на който е обявен конкурс, както и изискванията за държавни служители, установени от законодателството на Руската федерация за държавната държавна служба.

28. Държавен служител няма право да участва в конкурса, ако има дисциплинарно наказание, предвидено в параграфи 2 или 3 от част 1 на член 57 или параграфи 2 или 3 на член 59.1 от Федералния закон "За държавната държавна служба" на Руската федерация ".

29. Късното представяне на документи, тяхното подаване не изцяло или в нарушение на правилата за регистрация, несъответствие на информацията, съдържаща се в копията на документи, техните оригинали са основание за отказ да се допусне държавен служител (гражданин) да участва в конкуренция.

30. Държавен служител (гражданин), който няма право да участва в конкурса в съответствие с настоящия правилник, е информиран от представителя на работодателя за причините за отказа в писмена форма. Посоченият държавен служител (гражданин) има право да обжалва това решение в съответствие със законодателството на Руската федерация.

31. Решението за датата, мястото и часа на състезанието се взема от представителя на работодателя. Конкурсът се провежда не по -късно от 30 календарни дни след датата на приключване на приемането на документи за участие в конкурса.

32. Федералният държавен орган, не по -късно от 15 календарни дни преди датата на състезанието, поставя на своя официален уебсайт и официалния уебсайт на държавната информационна система в областта на държавната служба в Интернет на датата, мястото и часа на неговото провеждане, както и списък с кандидати и изпраща съответните съобщения до кандидатите.

33. При провеждане на конкурс конкурсната комисия оценява кандидатите въз основа на представените от тях документи, както и въз основа на конкурсни процедури, използвайки методи за оценка на професионалните и личните качества на кандидатите, които не противоречат на федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, включително индивидуално интервю, разпит, провеждане на групови дискусии, писане на есе или тестване по въпроси, свързани с прилагането служебни отговорностиза длъжности на федералната държавна служба, за включване в кадровия резерв, за замяна на които кандидатстват кандидати.

34. Конкурсните процедури и заседанието на конкурсната комисия се провеждат в присъствието на най -малко двама кандидати.

35. Заседанието на конкурсната комисия се счита за компетентно, ако присъстват най -малко две трети от общия брой на членовете му. Не се допуска провеждане на заседание на конкурсната комисия с участието само на нейни членове, които заемат длъжностите на федералната държавна служба. Член на тръжната комисия, в случай на конфликт на интереси, който може да засегне неговата обективност по време на гласуването, трябва да декларира това и не трябва да участва в заседанието на тръжната комисия. Решенията на конкурсната комисия въз основа на резултатите от конкурса се приемат с открито гласуване с мнозинство от гласовете на присъстващите на заседанието членове. В случай на равенство на гласовете, гласът на председателя на конкурсната комисия е решаващ.

36. Решението на конкурсната комисия се взема при липса на кандидати и е основание за включване на кандидата (кандидатите) в кадровия резерв за запълване на длъжностите на федералната държавна служба на съответната група или отказ за включване на кандидат (кандидати) в кадровия резерв.

38. Съобщенията за резултатите от конкурса се изпращат писмено до кандидатите в срок от 7 дни от датата на неговото приключване. Информация за резултатите от конкурса също се публикува в рамките на посочения период от време на официалните уебсайтове на федералния държавен орган и държавната информационна система в областта на обществените услуги в Интернет.

39. Въз основа на резултатите от конкурса, не по -късно от 14 дни от датата на решението на конкурсната комисия се издава правен акт на федералния държавен орган за включване на кандидата (кандидатите) в кадровия резерв, по отношение на които е взето съответното решение.

40. Откъс от протокола от заседанието на конкурсната комисия, съдържащ решението на конкурсната комисия да откаже включването на кандидата в кадровия резерв, се издава от подразделението на федералния държавен орган за държавна служба и персонал на кандидатът лично или, по негово писмено заявление, му се изпраща с препоръчана пощане по -късно от три дни от датата на подаване на заявлението.

41. Кандидатът има право да обжалва решението на конкурсната комисия в съответствие със законодателството на Руската федерация.

42. Документите на държавните служители (граждани), които не са допуснати до участие в конкурса, и кандидатите, на които е отказано включване в кадровия резерв, могат да им бъдат върнати при писмено заявление в срок от три години от датата на приключване на конкурса. До изтичането на този срок документите се съхраняват в архива на федералния държавен орган, след което подлежат на унищожаване.

43. Разходите, свързани с участието в конкурса (пътуване до и от мястото на състезанието, наем на жилищни помещения, настаняване, ползване на комуникационни услуги и др.) Се поемат от кандидатите за тяхна сметка.

IV. Редът на работа с кадровия резерв

44. За всеки държавен служител (гражданин), включен в кадровия резерв, подразделение на федералния държавен орган по държавна служба и персонал издава удостоверение по образец, одобрен от правителството на Руската федерация.

45. Копие от правния акт на федералния държавен орган за включване на държавен служител (гражданин) в кадровия резерв или за изключване на държавен служител (гражданин) от кадровия резерв се изпраща (издава) от подразделение на федералния държавен орган за държавна служба и персонал на държавен служител (гражданин) в рамките на 14 дни от датата на публикуване на този акт.

46. ​​Личните досиета на държавните служители съдържат копия от нормативни актове на федералния държавен орган за включване в кадровия резерв и за изключване от кадровия резерв.

47. Информация за държавните служители (граждани), включени в кадровия резерв на федерален държавен орган, се публикува на официалните уебсайтове на този орган и държавната информационна система в областта на обществените услуги в Интернет.

48. Професионалното развитие на държавен служител, който е в кадровия резерв на федерален държавен орган, се осъществява от този орган въз основа на одобрен от него индивидуален план за професионално развитие на държавен служител.

49. Информацията за мерките за професионално развитие на държавен служител, който е в кадровия резерв, се отразява в удостоверението, посочено в настоящия регламент.

50. Назначаването на държавен служител (гражданин) в кадровия резерв на вакантна длъжност във федералната държавна служба се извършва с негово съгласие по решение на представителя на работодателя в рамките на групата от длъжности във федералната държавна служба, за която гражданският слуга (гражданин) е включен в кадровия резерв.

V. Изключване на държавен служител (гражданин) от кадровия резерв

51. Изключването на държавен служител (гражданин) от кадровия резерв се формализира с правен акт на федерален държавен орган.

52. Основанията за изключване на държавен служител от кадровия резерв са:

а) лично изявление;

б) назначаване на длъжност на федералната държавна служба по реда на официалния растеж в групата на длъжностите на федералната държавна служба, за замяната на която държавният служител е включен в кадровия резерв;

в) назначаване на длъжност на федералната държавна служба в групата на длъжностите на федералната държавна служба, за замяната на която държавният служител е включен в кадровия резерв в съответствие с настоящия правилник;

г) понижаване на държавен служител на длъжността федерална държавна служба в съответствие с клауза 3 от част 16 на член 48 от Федералния закон "За държавната държавна служба на Руската федерация";

д) извършване на дисциплинарно нарушение, за което е наложено дисциплинарно наказание на държавен служител, предвидено в параграфи 2 или 3 на част 1 на член 57 или на параграфи 2 или 3 на член 59.1 от Федералния закон „За държавния граждански Служба на Руската федерация ";

е) уволнение от държавната държавна служба на Руската федерация, с изключение на уволнение на основанията, предвидени в член 8, точка 8.2 или 8.3 от член 37 от Федералния закон "За държавната държавна служба на Руската федерация", или на едно от основанията, предвидени в част 1 на член 39 от посочения федерален закон;

ж) непрекъснат престой в кадровия резерв за повече от три години.

53. Основанията за изключване на гражданин от кадровия резерв са:

а) лично изявление;

б) назначаване на длъжност на федералната държавна служба в групата на длъжностите на федералната държавна служба, за замяната на която гражданинът е включен в кадровия резерв;

в) смърт (смърт) на гражданин или признаване на гражданин за изчезнал или обявяване на мъртъв с влязло в законна сила съдебно решение;

г) признаване на гражданин за недееспособен или частично дееспособен с влязло в законна сила съдебно решение;

д) наличието на заболяване, което възпрепятства приемането в държавната държавна служба на Руската федерация и се потвърждава от заключението на медицинска организация;

е) достигане на възрастовата граница за държавната държавна служба на Руската федерация, установена в член 25.1 от Федералния закон "За държавната държавна служба на Руската федерация";

ж) осъждането на гражданин за наказание, което изключва възможността да влезе в държавната държавна служба на Руската федерация, с влязла в сила съдебна присъда;

з) оттегляне на гражданин от гражданството на Руската федерация или придобиване на гражданство на друга държава, освен ако не е предвидено друго в международен договор на Руската федерация;

i) признаване на гражданин като напълно недееспособен трудова дейноств съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони и други нормативни актове правни актовеРуска федерация;

й) прилагане към гражданин на административно наказание под формата на дисквалификация;

к) непрекъснат престой в кадровия резерв за повече от три години.

Преглед на документа

Приет е Наредбата за кадровия резерв на федералния държавен орган.

Резервът включва граждани, кандидатстващи за вакантна длъжност във федералната държавна служба: държавни служители, кандидатстващи за вакантна позиция във федералната държавна служба по реда на официалния им растеж, някои държавни служители са уволнени.

Конкурсът за включване в резерва се обявява с решение на представителя на работодателя и се провежда в съответствие с единна методология, одобрена от правителството на Руската федерация.

Основанията за изключване от резерва са лично заявление, назначаване на длъжност, непрекъснат престой в резерва за повече от 3 години и др.

Постановлението влиза в сила в деня на официалното му публикуване.