Mexanik bilan mehnat shartnomasi. Traktorchining ish tavsifi va vazifalari Traktorchi, mexanizator bilan mehnat shartnomasi

Korxonada xodimlarning barcha tashkiliy jihatlari, huquqlari, majburiyatlari va mehnat sharoitlari kabi hujjatni o'z ichiga oladi ish tavsifi... U mehnatni muhofaza qilish qonunlari asosida ishlab chiqilgan va ma'lum bir kasbning barcha nuanslarini hisobga oladi.

Traktor haydovchisi kasbi

Traktorchi - traktor tipidagi texnikaga to'liq texnik xizmat ko'rsatuvchi va ishlovchi shaxs. Rivojlanish bilan Qishloq xo'jaligi bu kasbga aylanadi ko'proq talab va tegishli.

Boshqariladigan traktorning kuchiga qarab va rasmiy vazifalar u bilan ishlash uchun traktor haydovchilari toifalarga bo'linadi: 3, 4, 5, 6, 7 va 8.

Hujjat tuzilishi

Standart ko'rsatma texnikaning toifasi va turiga qarab ba'zi nuqtalarda o'zgartirilishi mumkin. Ammo, umuman olganda, u bitta tuzilish va mazmunga ega.

Ushbu bo'lim o'z ichiga oladi asosiy daqiqalar traktorchi kasbi haqida, u nimani bilishi va qila olishi kerak. U o'z ichiga oladi quyidagi elementlar:

1. Traktor haydovchisi kasbining holati.
2. Xodim kimga hisobot beradi.
3. Uning ishida unga nima qo'llanma bo'lib xizmat qiladi, qanday nizomlar, buyruqlar va ko'rsatmalar qo'llaniladi.
4. Traktor haydovchisi nimani bilishi kerak, traktorlarning markalari va turlari, ularning qurilmasi, buzilgan va favqulodda vaziyatda nima qilish kerak. Shuningdek, qanday tashkil qilish kerak ish joyi, gigiena qoidalari, har qanday tushunmovchilik haqida kim xabar berishi kerak.
5. Traktorchi qanday ishni bajarishi kerak.
6. Xavfsizlik bo'yicha brifinglar olish va birinchi yordam haqida ma'lumot.

Ish majburiyatlari

Bo'lim o'z ichiga oladi xodimning barcha majburiyatlari u nima qilishi kerak, qanday ish qilishi kerak va uning mas'uliyat sohasida nima. Masalan, traktor haydovchisi majburiydir:

• traktor haydash;
• uskunani tekshiring, yoqilg'i quying va kerak bo'lganda moy bilan yog'lang, ya'ni to'g'ri parvarish qiling;
• buzilgan taqdirda, traktorni ta'mirlash;
• nuqsonlar aniqlanganda tegishli inventar va dalolatnomalarni tuzadi;
• ishni faqat kombinezonda va qabul qilingandan keyin boshlang tibbiyot xodimi unga.

Huquqlar

Vazifalardan tashqari, xodim va huquqlar uning manfaatlarini himoya qilish va qulaylikni ta'minlash. Traktor haydovchisi huquqlari:

1. Tegishli mehnat sharoitlari va yaxshi ish joyini yaratish.
2. Barcha zarur vositalar, himoya vositalari va himoya kiyimlarini ta'minlash.
3. O'z faoliyatiga oid har qanday ma'lumotlarni etkazish uchun rahbariyat bilan aloqani ta'minlash.
4. Ishlab chiqarishni yaxshilash bo'yicha takliflar kiriting.
5. Agar biron-bir nosozliklar, buzilishlar aniqlansa yoki kerakli asboblar yo'q bo'lsa, traktor haydovchisi ushbu uskunada ishlashdan bosh tortishi mumkin.
6. Rahbariyat, agar u bilishni xohlasa, xodimning faoliyati bilan bog'liq loyihalar va rejalar haqida xabardor qilishi shart.

Mas'uliyat

Traktor haydovchisining faoliyati tashkilotning mulki bilan bog'liq bo'lganligi sababli, u mehnat shartnomasi, unga ko'ra u o'z ishi uchun haq oladi va uning vazifalari bilan tanishadi, ya'ni u o'z harakatlari uchun javobgardir... Bu sodir etilgan qarama-qarshiliklarga qarab ham moddiy, ham ma'muriy yoki jinoiy bo'lishi mumkin.

Traktor haydovchisi quyidagilar uchun javobgardir:

• mehnat vazifalarini bajarishdan bosh tortish yoki lozim darajada bajarmaslik;
• tashkilotning ichki tartibining belgilangan qoidalarini buzish;
• belgilangan yong'in xavfsizligi qoidalarini buzish;
• mehnatni muhofaza qilishning belgilangan qoidalarini buzish;
• taqdim etilgan asboblar va materiallarga beparvo munosabatda bo'lish, ularni qoidalarni buzgan holda saqlash;
• ish jihozlarini yo'qotish yoki o'g'irlash;
• tasodifiy va qasddan mol-mulkka, ishlaydigan asbob-uskunalarga zarar etkazish.

Istisnoga ko'ra, agar xodim biron bir qoidani birinchi marta buzgan bo'lsa, bu jiddiy oqibatlarga olib kelmasa, u tanbeh berilishi va moddiy jazolanishi mumkin... Jiddiy yoki muntazam ravishda buzilish holatlarida javobgarlik turi belgilanadi, tegishli jazo va ishdan bo'shatish belgilanadi.

Traktorchining o'z ishini qanchalik yaxshi bajarayotganini, uni rag'batlantirish, mukofotlash yoki lavozimga ko'tarishga arziydimi, to'g'ri va haqiqatda baholash uchun uning mehnati baholanadi. Bu tomonidan amalga oshiriladi quyidagi mezonlar:

1. Xodimning ma'lum vaqt davomida bajargan ish hajmi.
2. Bu ishlarning sifati, uni amalga oshirish samaradorligi, ishlab chiqarishni tezlashtirish uchun yangi yondashuvlar ixtirosi.
3. Texnik va jihozlarga ishlov berish, unga hurmat.
4. Korxonada o'rnatilgan barcha qoidalar va qoidalarga rioya qilish, buzilishlar yo'q.

Ish sharoitlari

Xodim va ish beruvchi o'rtasida shartnoma tuzishda mehnat sharoitlari bilan tanishish majburiydir:

• ish kuni jadvali;
• oylik smenalar soni;
• qo'shimcha smenalar va soatlar bo'yicha muzokaralar olib borish, ular uchun haq to'lash;
• xizmat safarlari va xizmat safarlari imkoniyati;
• mukofot va jazolar tizimi;
• martaba o'sishi imkoniyati.

Ko'rsatmalarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi

Ish tavsifi hisoblanadi majburiy hujjat, u kadrlar bo'limi xodimi va mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxs tomonidan ishlab chiqilgan. Uni tuzgandan so'ng, menejer ko'rsatmalar bilan tanishadi va o'z roziligini beradi.

Hujjatning bir xil tuzilishiga qaramay, har bir kasb uchun ular barcha nuanslarga ta'sir qiladigan o'zlarining ish tavsiflarini ishlab chiqadilar. Ba'zi firmalar har bir xodim uchun alohida ish tavsifini yaratish kabi bir lahzani amalda qo'llashadi.

Ish tavsifi va imzosi bilan tanishmasdan, traktor haydovchisi o'z mehnat vazifalarini bajarishga kirishishga haqli emas.

Xususiyatlari

Faoliyatning turiga qarab, traktorchi kasbi o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan bir necha turlarga bo'linadi. ba'zi xususiyatlar:

• qishloq xo'jaligi traktorchi-mashinisti;
• g'ildirakli traktor haydovchisi;
• traktor haydovchisi.

Ushbu toifadagi traktor haydovchisi ishlaydi qishloq xo'jaligi ishi... Uning mas'uliyati kengroq, chunki u quyi toifadagi traktorchilarga rahbarlik qiladi. Shuningdek, u traktorlar, yuk mashinalari, tashish va yuklash bilan shug'ullanadi.

Traktor haydovchisining vazifalari:

• smenadan oldin tibbiy ko'rikdan o'tish;
• maxsus himoya kiyimlarida ishlash;
• muntazam ravishda xavfsizlik bo'yicha mashg'ulotlardan o'ting va ishda unga rioya qiling;
• o'z nazorati ostidagi va boshqaruvidagi traktorchilar nazorati ostidagi barcha texnikalarni nazorat qilish;
• hosilning holatini kuzatib boring, aniqlangan muammolar haqida xabar bering;
• kasal uy hayvonlari aniqlanganda, ularni ta'minlang tibbiy yordam va kimga kerak bo'lsa, unga xabar bering.

G'ildirakli traktor

G'ildirakli traktor har birida haydovchiga ega bo'lgan to'rtta katta g'ildirak borligi bilan ajralib turadi. Qishloq xo'jaligi ishlari uchun bu juda mos kelmaydi, chunki og'ir vazn ostida va yumshoq erga yaroqsiz g'ildiraklarning mavjudligi faqat ekilgan maydonga zarar etkazadi. Bunday traktor eng yaxshi og'ir tortishish va yo'ldan tashqari sharoitlarda ishlash uchun ishlatiladi.

G‘ildirakli traktorda ishlayotgan traktorchi texnika xavfsizligi va holati uchun ham javobgardir.

Traktor haydovchisi ishtirok etadi dala ishi, qo'lda ishlashni ancha osonlashtiradi. U sug'orish, chigit ekish, yer haydash va boshqa ko'plab ishlarni bajaradi. Uning ichida asosiy ish majburiyatlari o'z ichiga oladi:

• ishlaydigan asbob-uskunalarni boshqarish;
• yuklash va tushirish bilan bog'liq xo'jalik ishlari;
• shudgorlash, ekish, sug'orish, o'g'itlash bilan bog'liq dalalarda ishlash;
• barcha xavfsizlik texnikasini, ushbu sohada ishlash qoidalarini o'rganish;
• unga ishonib topshirilgan uskunani ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish, yoqilg'i quyish va moylash.

Professional standartlar

Boshqa kasblarga kelsak, traktorchi uchun ham ishlab chiqilgan maxsus professional standartlar, unda ish yo'nalishi, barcha mehnat funktsiyalari, ma'lum bir toifaga tegishli bilim va ko'nikmalar aniq tasvirlangan. Siz ular bilan bevosita Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi orqali tanishishingiz mumkin.

Muvofiq ish haqi olish uchun ish beruvchining talablariga muvofiq ishlash kerak. Buning uchun siz har doim o'zingizning ish tavsifingizni to'liq o'rganishingiz kerak va ish ko'proq zavq keltiradi, chunki u bilan bog'liq muammolar kamroq bo'ladi va xodimga ishonch sezilarli darajada oshadi.

1. MEHN SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Xodim Ish beruvchi tomonidan c lavozimida ishni bajarish uchun qabul qilinadi.

1.2. Xodim "" 2020 yildan boshlab ishga kirishishi shart.

1.3. Ushbu mehnat shartnomasi ikki tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va noma'lum muddatga tuzilgan.

1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.5. Xodimning ish joyi:.

2. TOMONLARNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

2.1. Xodim bevosita Bosh direktorga hisobot beradi.

2.2. Xodim quyidagilarga majbur:

2.2.1. Quyidagi amallarni bajaring ish vazifalari: .

2.2.2. Ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga, ishlab chiqarish va moliyaviy intizomga rioya qilish, 2.2.1-bandda ko'rsatilgan o'z vazifalarini bajarishga vijdonan munosabatda bo'lish. ushbu mehnat shartnomasi.

2.2.3. Ish beruvchining mulkini himoya qilish, maxfiylikka rioya qilish, Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar va ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.

2.2.4. Ish beruvchining rahbariyatining ruxsatisiz intervyu bermang, uning faoliyati yuzasidan uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmang.

2.2.5. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari va sanoat sanitariyasi talablariga rioya qiling.

2.2.6. Ishda qulay ishbilarmonlik va ma'naviy muhitni yaratishga hissa qo'shish.

2.3. Ish beruvchi majburiyat oladi:

2.3.1. Xodimni ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash. Ish beruvchi xodimdan ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan vazifalarni (ishni) bajarishni faqat Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda talab qilishga haqli.

2.3.2. Xavfsizlik qoidalari va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunlari talablariga muvofiq xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash.

2.3.3. Xodimning ishi uchun 3.1-bandda belgilangan miqdorda haq to'lash. ushbu mehnat shartnomasi.

2.3.4. Ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda mukofotlar, ish haqi to'lash, ish beruvchining ishidagi shaxsiy mehnat ishtirokini baholashni hisobga olgan holda moddiy yordam ko'rsatish, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi Nizomda belgilangan tartibda. va Ish beruvchining boshqa mahalliy hujjatlari.

2.3.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.

2.3.6. Xodimning malakasini, uning malakasini oshirish uchun ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda to'lash.

2.3.7. Xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari va ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirish.

2.4. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

• unga 1.1-bandda ko'rsatilgan ishni taqdim etish huquqi. ushbu mehnat shartnomasi;
• o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi ish haqi;
• ushbu mehnat shartnomasi shartlariga va qonun talablariga muvofiq dam olish huquqi;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarga berilgan boshqa huquqlar.

2.5. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

• Xodimni ushbu mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va miqdorda rag'batlantirish;
• Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida unga berilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

3. XODIMLARNING TO'LOV SHARTLARI

3.1. To'ldirish uchun ish majburiyatlari Rasmiy ish haqi xodim uchun oyiga rubl miqdorida belgilanadi.

3.2. Turli malakadagi ishlarni bajarganda, kasblarni birlashtirganda, odatdagi ish vaqtidan tashqari, tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda va hokazolarda ishlaganda. Xodimga tegishli qo'shimcha to'lovlar to'lanadi:

3.2.1. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash ikki baravar to'lanadi.

3.2.2. Xuddi shu ish beruvchi uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishlarni bajargan yoki asosiy ishdan ozod qilinmasdan vaqtincha ishlamay qolgan xodim sifatida ishlagan xodimga qo'shimcha haq to'lanadi. ushbu shartnomaga qo'shimcha kelishuvda belgilangan miqdorda vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning kasblarini (lavozimlarini) birlashtirish yoki uning vazifalarini bajarish.

3.2.3. Ish vaqtidan tashqari ish haqi ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Xodimning iltimosiga binoan ortiqcha ish oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olish vaqtini berish orqali qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

3.3. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt, agar xodim ish beruvchini ishdan bo'shash vaqti boshlanganligi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish vaqti, agar xodim ish beruvchini to'xtab turish vaqti boshlanishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, tarif stavkasining (ish haqining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

3.4. Kompaniya tomonidan xodimga to'lanadigan rag'batlantirish shartlari va miqdori jamoaviy mehnat shartnomasida belgilanadi.

3.5. Ish beruvchi "Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi Nizom"ga muvofiq Xodimga ish haqini quyidagi tartibda to'laydi:.

3.6. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. ISH VAQTI VA DOMAT VAQTI REJIMI

4.1. Xodimga 40 (qirq) soat davom etadigan besh kunlik ish haftasi tayinlanadi. Dam olish kunlari shanba va yakshanba.

4.2. Ish kuni davomida Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun soatdan soatgacha tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kirmaydi.

4.3. Xodimning 1.1-bandda ko'rsatilgan lavozimdagi ishi. shartnoma normal sharoitlarda amalga oshiriladi.

4.4. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik ta'til beriladi. Ishning birinchi yili uchun ta'til Kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin beriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, xodimning iltimosiga binoan ta'til kompaniyada olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar berilishi mumkin.Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin. ushbu kompaniyada belgilangan yillik to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq. ...

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimning arizasiga ko'ra, ish haqi to'lanmaydigan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

5.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.

6. KAFOLATLAR VA KOMPENSIYALAR

6.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, Ish beruvchining mahalliy hujjatlarida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.

7. TOMONLARNING MAS'uliyati

7.1. Xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, mehnat qonunchiligini, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalarini, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarini buzgan, shuningdek ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi.

7.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

7.3. Qonunda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga yetkazilgan ma’naviy zararni qoplashi shart.

8. SHARTNOMANNING TUGATIRISH

8.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

8.2. Xodim amalda ishlamagan, lekin u ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi.

9. Yakuniy qoidalar

9.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va ularni oshkor qilib bo'lmaydi.

9.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari majburiydir yuridik kuch tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

9.3. Tomonlar o'rtasidagi mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

9.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

9.5. Shartnoma teng yuridik kuchga ega ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

10. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TO‘LOV TAQLISLARI

Ish beruvchi Yur. manzil: Pochta manzili: INN: KPP: Bank: Hisob-kitob / hisob: Korrespondent / hisob: BIK:

Xodim Ro‘yxatdan o‘tgan: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Berilgan: Muallif: Telefon:

11. TOMONLARNING IMZOLARI

Ish beruvchi _________________

Xodim _________________

1. Shartnomaning predmeti

1.1. Xodim mexanik sifatida ishga qabul qilinadi.

1.2. Ushbu shartnoma shartnoma hisoblanadi (kerak bo'lganda tagiga chizilgan):

asosiy ish joyida;

2. Shartnomaning amal qilish muddati

2.1. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

3. Xodimning huquq va majburiyatlari

3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

3.1.2. Tashkilot va mehnatni muhofaza qilishning davlat standartlari va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi.

3.1.3. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot.

3.1.4. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish.

3.1.5. Amaldagi qonunchilikka muvofiq ish vaqti.

3.1.6. Dam olish vaqti.

3.1.7. Ish haqi va stavka.

3.1.8. Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa summalarni o'z vaqtida olish (ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda - kechiktirilgan summani to'langunga qadar barcha davr uchun ishni to'xtatib turish. Ish beruvchiga yozma ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno).

3.1.9. Kafolatlar va kompensatsiyalar.

3.1.10. Kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.

3.1.11. Mehnatni muhofaza qilish.

3.1.12. Birlashma, shu jumladan o'z mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish huquqi.

3.1.13. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish.

3.1.14. O'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar va shartnomalar tuzish, shuningdek, jamoaviy bitim, bitimlarning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar.

3.1.15. Ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish.

3.1.16. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda individual va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini hal qilish.

3.1.17. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash.

3.1.18. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

3.2. Xodim quyidagilarga majbur:

3.2.1. Barcha turdagi uskunalarning muammosiz va ishonchli ishlashini ta'minlash, ularning to'g'ri ishlashi, o'z vaqtida sifatli ta'mirlash va texnik xizmat, uni modernizatsiya qilish va uskunalarni ta'mirlashga texnik xizmat ko'rsatish samaradorligini oshirish bo'yicha ishlarni amalga oshirish.

3.2.2. Mexanik jihozlar, ustaxona binolari va inshootlaridagi himoya vositalarining holati va ta'mirlanishi ustidan texnik nazoratni amalga oshirish.

3.2.3. Treningni tashkil qilish kalendar rejalari Uskunalarni tekshirish, tekshirish va ta'mirlash (jadvallari), kapital ta'mirlashni markazlashtirilgan holda amalga oshirish uchun arizalar, rejali profilaktik va joriy ta'mirlash uchun zarur bo'lgan materiallar, ehtiyot qismlar, asboblar va boshqalarni olish, asbob-uskunalarga pasportlar, ehtiyot qismlar va texnik shartlarni rasmiylashtirish. boshqa texnik hujjatlar.

3.2.4. Yangi texnikalarni qabul qilish va o‘rnatish, ish o‘rinlarini sertifikatlashtirish va ratsionalizatsiya qilish, modernizatsiya qilish va samarasiz texnikani yuqori unumdorlariga almashtirish, og‘ir qo‘l va mehnat talab qiladigan ishlarni mexanizatsiyalash vositalarini joriy etish bo‘yicha ishlarda ishtirok etish.

3.2.5. Barcha turdagi asbob-uskunalarning, shuningdek, amortizatsiya muddatini ishlab chiqqan va eskirgan uskunalarning hisobini tashkil etish, ularni bekor qilish uchun hujjatlarni tayyorlash.

3.2.6. Uskunalar, alohida qismlar va agregatlarning ishlash sharoitlarini o'rganish, ularning muddatidan oldin eskirish sabablarini aniqlash, uskunaning texnik holati bilan bog'liq bo'lgan ishlamay qolish sabablari va davomiyligini tahlil qilish.

3.2.7. Mexanizmlarning agregatlari va qismlarini ta'mirlash va tiklashning ilg'or usullarini, shuningdek jihozlarning xizmat qilish muddatini ko'paytirish, uning ishlamay qolish vaqtini qisqartirish va smenani ko'paytirish, baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarish jarohatlarining oldini olish, mehnat zichligi va xarajatlarini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish. ta'mirlash va uning sifatini oshirish.

3.2.8. Yuk ko'tarish mexanizmlari va boshqa davlat nazorati ob'ektlarini davlat nazorati organlariga taqdim etish uchun tayyorlang.

3.2.9. Moylash-emulsiya iqtisodiyotiga texnik boshqaruvni amalga oshirish, moylash materiallari va tozalash materiallarini iste'mol qilishning progressiv normalarini joriy etish, ishlatilgan moylarni qayta tiklashni tashkil etish.

3.2.10. Dastgoh jihozlarining texnik aniqligini tekshirishda, asbob-uskunalarning optimal ish rejimlarini o'rnatishda, undan samarali foydalanishga hissa qo'shishda, texnik foydalanish, jihozlarni moylash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqishda, ta'mirlash ishlarini xavfsiz olib borishda ishtirok etish.

3.2.11. Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish bo'yicha ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini ko'rib chiqish, ular bo'yicha xulosalar berish, qabul qilingan takliflarning amalga oshirilishini ta'minlash.

3.2.12. Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish bo'yicha ishlarning hisobini tashkil etish, ularning sifatini, shuningdek sarflanishining to'g'riligini nazorat qilish. moddiy resurslar ushbu maqsadlar uchun chiqariladi.

3.2.13. Ta'mirlash ishlarida mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, ekologik xavfsizlik talablariga rioya etilishini ta'minlash.

3.2.14. Uskunalarni ta'mirlovchi va ularni yaxshi holatda saqlaydigan korxona bo'linmalari xodimlarini nazorat qilish.

3.3. Xodim bilishi kerak:

3.3.1. Uskunalarni, binolarni, inshootlarni ta'mirlashni tashkil etish bo'yicha qarorlar, buyruqlar, buyruqlar, uslubiy, me'yoriy materiallar.

3.3.2. Korxonada ta'mirlash xizmatini tashkil etish.

3.3.3. Birlashtirilgan tizim rejali profilaktika va oqilona ishlash texnologik uskunalar.

3.3.4. Korxonaning texnik rivojlanish istiqbollari.

3.3.5. Texnik xususiyatlari, dizayn xususiyatlari, korxona jihozlarining maqsadi, ishlash rejimlari va ishlash qoidalari.

3.3.6. Ta'mirlash ishlarini tashkil etish va texnologiyasi.

3.3.7. Uskunani o'rnatish, sozlash va sozlash usullari.

3.3.8. Korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari.

3.3.9. Uskunalar uchun pasportlarni, foydalanish yo'riqnomalarini, nuqsonlar ro'yxatini, texnik shartlarni va boshqa texnik hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi.

3.3.10. Uskunani ta'mirlash uchun etkazib berish va ta'mirlashdan keyin qabul qilish qoidalari.

3.3.11. Moylash va emulsiya inshootlarini tashkil etish.

3.3.12. Talablar oqilona tashkil etish uskunani ishlatish, ta'mirlash va modernizatsiya qilish paytidagi mehnat.

3.3.13. Ilg'or mahalliy va Xorijiy tajriba korxonada ta'mirlash xizmati.

3.3.14. Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.

3.3.15. Mehnat huquqi asoslari.

3.3.16. Ekologiya qonunchiligi asoslari.

3.3.17. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

3.4. Xodim oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va muhandislik-texnik lavozimlardagi mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasiga yoki o'rta kasbiy (texnik) ma'lumotga va muhandislik-texnik lavozimlardagi mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. .

4. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

4.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

4.1.1. Kollektiv muzokaralar va muzokaralarni olib boring.

4.1.2. Xodimni vijdonli va samarali mehnati uchun mukofotlash.

4.1.3. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni, tashkilotning ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilishni talab qiling.

4.1.4. Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka torting.

4.1.5. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.

4.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

4.2.1. Qonunlar va qoidalarga rioya qiling. huquqiy hujjatlar, mahalliy normativ hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mehnat shartnomalari.

4.2.2. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlarini ta'minlash.

4.2.3. Xodimni asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar bilan ta'minlash.

4.2.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, jamoa shartnomasi, tashkilotning ichki mehnat qoidalari va ushbu shartnomada belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash.

4.2.5. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.

4.2.6. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek ma'naviy zararni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda qoplash.

5. Kafolatlar va kompensatsiyalar

5.1. Xodim qonun hujjatlari va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan imtiyozlar va kafolatlar bilan to'liq qoplanadi.

5.2. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq shikastlanish yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish natijasida etkazilgan zarar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq qoplanishi kerak.

6. Mehnat va dam olish rejimi

6.1. Xodim ushbu shartnomaning 1.1-bandining 3-bandida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan vaqt ichida, shuningdek qonunlar va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq boshqa muddatlarda bajarishi shart. me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ishchi vaqti bilan bog'liq.

6.2. Xodimga standartlashtirilgan ish kuni bilan 40 soatlik ish haftasi tayinlanadi.

6.3. Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq xodimga dam olish uchun vaqt ajratishi shart, xususan:

- ish kunida (smenada) tanaffuslar;

- kunlik (smenalararo) ta'til;

- dam olish kunlari (haftalik uzluksiz ta'til);

- ishlamaydigan bayramlar;

6.4. Ish beruvchi xodimga yillik to'lanadigan ta'tilni quyidagi muddatlarda berishi shart:

- asosiy ta'til ____________ kalendar kun (kamida 28 kun);

- qo'shimcha ta'til _____________________ kun.

7. Mehnatga haq to'lash shartlari

7.1. Ish beruvchi qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasiga muvofiq xodimning mehnatiga haq to'lashi shart.

7.5. Ish beruvchi xodimga ish haqini to'lashi shart (zarur bo'lganlarning tagiga belgi qo'ying):

- u ishni bajarayotgan joyda;

- Xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan.

8. Ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari

8.1. Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan Xodimni ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirishi shart.

9. Tomonlarning javobgarligi

9.1. Boshqa tarafga zarar yetkazgan mehnat shartnomasi tarafi ushbu zararni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq qoplaydi.

10. Shartnomaning amal qilish muddati

10.1. Ushbu shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan rasmiy imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va qonun hujjatlarida belgilangan asoslar bo'yicha bekor bo'lgunga qadar amal qiladi.

10.2. Ushbu shartnoma imzolangan sana ushbu shartnomaning boshida ko'rsatilgan sana hisoblanadi.

11. Nizolarni hal qilish tartibi

Ushbu shartnomani bajarish bilan bog'liq tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinadi.

12. Yakuniy qoidalar

12.2. Ushbu shartnoma taraflarining har biri shartnomaning bir nusxasiga egalik qiladi.

12.3. Ushbu shartnoma shartlari tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin. Ushbu shartnoma shartlariga kiritilgan har qanday o'zgartirishlar ushbu shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan tomonlar tomonidan imzolangan qo'shimcha bitim shaklida rasmiylashtiriladi.

13. Tomonlarning imzolari

Manba - "Ofisda ishlash kadrlar xizmati: o'quv qo'llanma "," Prospekt "

Mehnat shartnomasi N ___
traktor operatori bilan

__________ "___" __________ ____

Biz bundan keyin __ ga murojaat qilamiz
(ismi yoki to'liq ismi)
"Ish beruvchi", _________________________________________________ vakili,
(lavozimi, vakolatli vakilning to'liq ismi)
________________________________________ asosida ___ harakat, biri bilan
(vakolatni tasdiqlovchi hujjat)
tomonlar va _____________________________________, bundan keyin deb yuritiladi
(To'liq ism, pasport ma'lumotlari)
Boshqa tomondan, "xodim" ushbu Mehnat shartnomasini tuzgan
(keyingi o'rinlarda Shartnoma deb yuritiladi) quyidagicha:

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ish beruvchi Xodimni ushbu Shartnomada nazarda tutilgan belgilangan mehnat funktsiyasi (lavozimi) bo'yicha ish bilan ta'minlash, mehnat sharoitlarini ta'minlash, Xodimga qilgan ishi uchun o'z vaqtida va to'liq haq to'lash majburiyatini oladi va Xodim ushbu Shartnomada ko'rsatilganlarni shaxsan bajarish mehnat funktsiyasi, ish beruvchining ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.
1.2. Ushbu Shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.
1.3. Xodim traktorchi-kombaynchi sifatida ishga qabul qilinadi.
1.4. Xodimning ish joyi ________________ (tuman, viloyatni ko'rsating).
1.5. Ish sharoitlari - dala.
Iqlim sharoitlari - ___________________________________________________.
1.6. Xodim uchun belgilangan qo'shimcha shartlar va imtiyozlar (masalan, bepul ovqatlanish, uy-joy va boshqalar): _____________________________.
1.7. Xodim “___” __________ ____ (ekish boshlanishi) dan “___” __________ ____ (hosilning tugashi) davrga qabul qilinadi.

2.1. Xodimning o'ziga ishonib topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun xodimga ish boshlangan kundan boshlab __ (______) oy davom etadigan sinov o'rnatiladi.
2.2. Sinov muddatiga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri va xodim haqiqatda ishda bo'lmagan boshqa davrlar kirmaydi.
2.3. Agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, Ish beruvchi sinov muddati tugagunga qadar ushbu Shartnomani bekor qilishga haqli, bu haqda Xodimni __ (______) kundan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qiladi va bu haqda tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatadi. Xodim sinovdan o'ta olmagan.
2.4. Agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ushbu Shartnomani bekor qilish ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan amalga oshiriladi.
2.5. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va Xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va keyinchalik ushbu Shartnomani faqat umumiy asosda bekor qilishga ruxsat beriladi.
2.6. Agar test davrida Xodim unga taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u holda ushbu Shartnomani bekor qilishga haqli. o'z-o'zidan bu haqda ish beruvchini ___ (____) kun oldin yozma ravishda xabardor qilish orqali.

3. Tomonlarning huquq va majburiyatlari

3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
3.1.1. Qabul qilish uchun belgilangan tartib xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlar.
3.1.2. Xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan qulay tashkiliy, texnik va boshqa sharoitlar.
3.1.3. O'z vakolatlari doirasida egallab turgan lavozimiga qabul qilish zarur qarorlar, rasmiy vazifalarga muvofiq qarorlar tayyorlashda ishtirok etish.
3.1.4. Ishlab chiqarish faoliyatini yaxshilash bo'yicha rahbariyatga takliflar kiritish.
3.1.5. Malaka darajasini rivojlantirish va takomillashtirish.
3.2. Xodim quyidagilarga majbur:
3.2.1. O'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajaring, jumladan:
- terim mashinasini boshqarish;
- ekinlarni yig'ish;
- terim mashinasini yoqilg'i bilan to'ldirish va kombayn va barcha tirkama qurilmalarni moylash;
- kombinat ishidagi nosozliklarni aniqlash va bartaraf etish;
- joriy ta'mirlashni ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatilayotgan kombayn va tirkamalarni ta'mirlashning barcha boshqa turlarida ishtirok etish.
3.2.2. Ish beruvchining buyruqlari va buyruqlariga rioya qiling.
3.2.3. Ish yuritish qoidalariga, tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash tartibiga rioya qilish, maxfiy ma'lumotlarni (tijorat siri) oshkor qilmaslik.
3.2.4. O'z vazifalarini bajarish uchun etarli malaka darajasini saqlang.
3.2.5. Ish beruvchining ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.
3.2.6. Texnologik intizom, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablariga rioya qiling.
3.2.7. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilish, Ish beruvchiga etkazilishi mumkin bo'lgan zararni oldini olish choralarini ko'rish.
3.2.8. Ishdan bo'shatilgandan keyin to'liq hajmda ish beruvchiga o'zida mavjud bo'lgan barcha hujjatli va boshqa kasbiy ma'lumotlarni nusxalarini, loyihalarini, ish beruvchi bilan ishlashi bilan bog'liq ish hujjatlarini qoldirmasdan topshiring va ish beruvchiga, agar ular bo'lsa, ularga berilgan texnik vositalarni qaytarib bering. tegishli shaklda taqdim etildi.
3.2.9. Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, Ish beruvchining unga ma'lum bo'lgan maxfiy ma'lumotlarini (tijorat siri) oshkor qilmaslik.
3.3. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
3.3.1. Agar kerak bo'lsa, Xodimni ishlab chiqarish yig'ilishlarida ishtirok etish uchun jalb qiling.
3.3.2. Xodimni davriy attestatsiyadan o'tkazish.
3.3.3. Xodimdan shaxsiy ma'lumotlari haqida to'liq ma'lumot berishni talab qiling.
3.3.4. Xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka torting.
3.3.5. Xodimdan mehnat qonunchiligida, ushbu Shartnomada, ichki mehnat qoidalarida, ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarida va lavozim yo'riqnomalarida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarishni, shuningdek mehnat intizomi, ish vaqti va dam olish tartibiga rioya qilishni talab qilish.
3.4. Ish beruvchi majburiyatga ega:
3.4.1. Xodimga o'z vazifalarini to'g'ri bajarish uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlash.
3.4.2. Xodimga mehnat huquqlarini amalga oshirishda to'siqlar yaratmang.
3.4.3. Xodimga ushbu Shartnoma va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim eting.
3.4.4. Ishga qabul qilishda Xodimni mahalliy normativ hujjatlar va uning mehnat huquqlari va majburiyatlarini belgilaydigan boshqa hujjatlar bilan tanishtiring.
3.4.5. Sug'urta mukofotlari va boshqa majburiy to'lovlarni federal qonunlarda belgilangan tartibda va miqdorda to'lash.

4. Mehnat va dam olish tartibi

4.1. Ish va dam olish tartibi ushbu Shartnoma va ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.
4.2. Xodimga _______-soatlik ish kuni ______-kunlik ish haftasi bilan ______ dam olish kuni (lar) kuni (kun) - _______________________ belgilanadi.
Ish kunining boshlanish vaqti: ___ soat ___ minut.
Ish kunining oxiri: ___ soat ___ minut.
Tushlik tanaffus vaqti: ___ soat ___ minutdan ___ soat ___ minutgacha.
4.3. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.

5.1. Xodimga oyiga ______ (______________) rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.
5.2. Har bir ish oyi uchun ish haqi oyiga ikki marta to'lanadi: birinchi qismi - joriy (hisoblangan) oyning ___ kunida, ikkinchi qismi - keyingi oyning ___ kunida.
Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, ish haqini to'lash shu kun arafasida amalga oshiriladi.
5.3. Ish haqi Ish beruvchining joylashgan joyida yoki u belgilagan boshqa joyda (yoki xodimning bank hisob raqamiga pul o'tkazish yo'li bilan) to'lanadi.
5.4. Ishda yuqori natijalarga erishganligi uchun ish beruvchi ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda va miqdorda xodimga mukofotlar to'lash huquqiga ega.

6.1. Ishlamaslik uchun yoki noto'g'ri ishlash Xodim ushbu Shartnomaga muvofiq o'z zimmasiga yuklangan vazifalarni uning aybi bilan bajarsa, xodim Mehnat kodeksida belgilangan tartibda ish beruvchi tomonidan intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi xodim tomonidan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli:
- eslatma;
- tanbeh berish;
- ishdan bo'shatish.
6.2. Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodim o'z zimmasiga oladi moliyaviy javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda, miqdorda va tartibda.

7. Ushbu Shartnomani o'zgartirish va bekor qilish

7.1. Ushbu Shartnoma shartlariga kiritilgan har qanday o'zgartirish va qo'shimchalar, unda to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, qo'shimcha bitimlar bilan rasmiylashtiriladi, ular tomonlar tomonidan imzolangandan keyin uning ajralmas qismi hisoblanadi.
7.2. Ushbu Shartnoma har qanday tomonning tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan asoslar va tartibda bekor qilinishi mumkin.

8. Maxsus shartlar

8.1. Maxfiy ma'lumotlar (tijorat va xizmat siri) - taqdim etish shaklidan qat'i nazar, ish beruvchining mijozlari, moliyaviy masalalari, ish beruvchining faoliyatini amalga oshirish uchun buyurtmalar olish manbalari va usullari, biznes yuritish usullari, tuzilgan bitimlar yoki boshqa ma'lumotlar. to'ldirilgan, ish yozishmalari, shuningdek, o'z xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan Xodimga ma'lum bo'lgan boshqa ma'lumotlar.
8.2. Xodim tomonidan rasmiy yoki tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar (maxfiy ma'lumotlar) oshkor qilinganligi uchun Ish beruvchi Xodimni javobgarlikka tortishga haqli.
8.3. Ushbu Shartnoma bilan tartibga solinmagan tomonlar o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi.
8.4. Tomonlar o‘rtasida yuzaga kelgan nizolar va kelishmovchiliklar, shu jumladan ushbu Bitim matnida aks ettirilmagan masalalar bo‘yicha tomonlarning kelishuvi yoki qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hal etiladi.

9. Yakuniy qoidalar

9.1. Ushbu Shartnoma tomonlar imzolagan paytdan boshlab kuchga kiradi.
9.2. Ushbu Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada, har bir tomon uchun bittadan tuzilgan.
9.3. Xodim tomonidan ushbu Shartnomaning nusxasini olganligi Ish beruvchida saqlanadigan ushbu Shartnoma nusxasiga Xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

10. Tomonlarning tafsilotlari va imzolari

Ish beruvchi: Xodim:
____________________________________ ________________________________
(yuridik shaxsning nomi) (to'liq nomi)
Yuridik / pochta manzili: _______ Manzil: _________________________
___________________________________ ________________________________
TIN / KPP ___________________________ Pasport ma'lumotlari: _____________
PSRN ____________________________ ________________________________
Telefon: __________ Faks: _________ Telefon: _______________________
Elektron pochta manzili: __________ Elektron pochta manzili: _______
Bank rekvizitlari: _____________ Hisob ___________________________
___________________________________
(variant:
___________________________________
(TO'LIQ ISMI SHARIF.)
Manzil: ____________________________
___________________________________
Pasport ma'lumotlari: ________________
___________________________________
Telefon: _____________________________________
E-mail manzili: __________
Tekshiring ____________________________)

_______________/______________ ___________________________
(To'liq ism) (imzo) (imzo)

———————————
Ma'lumot uchun ma'lumot:
06.04.2015 yildagi 82-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga tadbirkorlik sub'ektlarini muhrlash majburiyatini bekor qilish bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 07.04.2015 yildagi Federal qonuniga binoan. biznes kompaniyalari muhrga ega bo'lishlari shart emas.

Umumiy holat

Shartnoma imzolangandan so'ng, tomonlar o'zaro huquq va majburiyatlarga ega bo'lib, ularga qat'iy rioya qilishlari kerak. Unga ko'ra, fuqaro mehnat qilish va tashkilotda amaldagi mehnat tartibiga bo'ysunish majburiyatini oladi, ish beruvchi esa fuqaroga hujjatda ko'rsatilgan ish bilan ta'minlash va ish haqini o'z vaqtida to'lash majburiyatini oladi.

Mehnat shartnomasini tuzishdan oldin ish beruvchi kelajakdagi xodimni tashkilotning mahalliy qoidalari, ish tavsiflari, ish vaqti, ish haqi shartlari bilan tanishtirishi shart. Shundan so'ng, to'ldirilgan shartnoma shakllari imzolanadi, shaxsni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi va uning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.

Xodim bilan mehnat shartnomasi namunasi (2019)

Mehnat shartnomasi, shakli

Mehnat shartnomasining ma'nosi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida har bir fuqaro o'z faoliyat turini va mutaxassisligini mustaqil ravishda tanlashi mumkin. Ishlar xavfsizlik va gigiena talablariga zid bo'lmagan sharoitlarda amalga oshirilishi kerak. Va ish haqi ish beruvchi tomonidan oyiga ikki marta o'z vaqtida va to'liq to'lanishi kerak.

Tomonlar tomonidan tuzilgan va imzolangan shartnoma ish beruvchi va xodim o'rtasidagi xizmat munosabatlarining paydo bo'lishi, o'zgarishi va bekor qilinishini belgilaydigan asosiy yuridik faktdir. U ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy aloqani o'rnatadi va ularning birikmasidir huquqiy tartibga solish, hujjatni imzolagan tomonlar o'rtasidagi xizmat munosabatlarini tartibga soluvchi. 2019 yilda xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi namunasini bizning maqolamizda yuklab olish mumkin.

Mehnat shartnomasini fuqarolik xarakteridagi shartnomalardan (shartnoma, mualliflik, muayyan turdagi ishlarni bajarish) farqlash kerak. O'xshashliklariga qaramay, ular quyidagi o'lchamlarda farqlanadi:

• mehnat shartnomasining predmeti - xodimning mehnati. Yakuniy natija (kitob, rasm, loyiha) fuqarolik-huquqiy shartnomalar predmetiga aylanadi;
• mehnat shartnomasi ishni shaxsiy bajarishni o'z ichiga oladi, uni boshqa ijrochiga yo'naltirish mumkin emas. Fuqarolik huquqida bu majburiyat hujjatning matnida mustahkamlangan bo'lishi kerak;
• mehnat shartnomasi bilan xodim tashkilotning ichki qoidalariga rioya qilishi kerak. Fuqarolik huquqida bunday majburiyat yo'q;
• mehnat shartnomasida ish beruvchi normal va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishi shart. Fuqarolik qonunchiligiga binoan, xodim o'z ish joyini mustaqil ravishda tashkil qiladi.

Mehnat shartnomalarining turlari

Ko'pincha xodimlar bilan mehnat shartnomasi (to'ldirilgan namunani bizning materialimizda ko'rish mumkin) noma'lum muddatga tuziladi, ya'ni hujjatning amal qilish muddati ko'rsatilmaydi. Ammo ba'zi hollarda u ishning xususiyatiga yoki uni bajarish shartlariga qarab vaqt oralig'ini belgilashi mumkin. Bunday holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismida ko'rib chiqiladi.

Yaroqlilik muddati bo'yicha:

• noma'lum muddatga mahkumlar;
• belgilangan muddatga (5 yildan ortiq bo'lmagan) mahkumlar.

Shuni ta'kidlash kerakki, muddatli mehnat shartnomasi muddatsiz bo'lishi mumkin. Agar unda ko'rsatilgan vaqt o'tgandan keyin xodim ishlashni davom ettirsa, hujjat o'z dolzarbligini yo'qotadi va noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Shu bilan birga, yangi, cheksiz, shartnoma qoldirilishi mumkin.

Shu bilan birga, ochiq shartnoma shoshilinch bo'lishi mumkin, ammo bu San'atning bandlari bilan asoslanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. O'tkazish uchun siz avvalgisini bekor qilishingiz va ma'lum muddatga yangi shartnoma tuzishingiz kerak.

Ish munosabatlarining tabiati bo'yicha:

• asosiy ish joyida;
• to'liq bo'lmagan ish kunida (mehnat shartnomasini tuzmasdan yarim kunlik ish qilish mumkin emas, bu ushbu turdagi ish uchun asosiy shartdir);
• vaqtinchalik ish (agar ishning tabiati uni 2 oydan kamroq muddatda bajarishni talab qilsa. Bu kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni almashtirishda ham bo'lishi mumkin);
• qisqa muddatli shartnoma;
• mavsumiy ishchilar bilan;
• uyda ishlaydigan xodimlar bilan;
• davlat (shahar) xizmati bo'yicha.

Shuni yodda tutish kerakki, mehnat qonunchiligi va boshqa huquqiy hujjatlar bilan bog'liq mehnat munosabatlari fuqarolarning ayrim toifalariga, agar ular ish beruvchi yoki ularning vakillari bo'lmasa, taalluqli emas:

• harbiy xizmatchilar harbiy xizmat vazifalarini bajarishda;
• fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida ishlaydigan shaxslar;
• federal qonun bilan belgilangan boshqa shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi).

Ish beruvchining turi bo'yicha:

• tashkilotlar - yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan shartnomalar;
• jismoniy shaxs bilan shartnoma. Bunday holda, ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazmasdan jismoniy shaxs hisoblanadi. Ko'pincha, bu ish beruvchilar xizmat ko'rsatuvchi xodimlar bilan shartnoma tuzadilar.

Mehnat shartnomasi namunasi (2019)

ga qarab huquqiy maqomi xodim:

• voyaga etmagan fuqarolar bilan imzolangan;
• oilaviy majburiyatlarni bajaruvchi shaxslar bilan mahkumlar;
• chet elliklar bilan berilgan;
• fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bilan imzolangan.

Mehnat sharoitlarining tabiati bo'yicha bo'linish quyidagicha:

• normal ish sharoitida;
• tungi vaqtda bandlikni hisobga olgan holda;
• Uzoq Shimol hududlarida va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan fuqarolar bilan mahkumlar;
• xavfli ishlab chiqarishda ishlash sharoitida.

Bajarilgan ish hajmiga qarab mehnat shartnomalarining turlari:

• asosiy ish haqida;
• yarim kunlik ish haqida.

Birinchi holda, xodim ish kuni davomida ish beruvchi uchun to'liq vaqtda ishlaydi. Bu yerda uning mehnat daftarchasi ham bor.

Ikkinchidan, inson asosiy ishdan bo'sh vaqtida ishlaydi. Bunday mehnat kuniga to'rt soatdan ortiq davom eta olmaydi. Xodim bilan imzolangan hujjat bajarilgan ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligini ko'rsatadi. Bunday hujjat asosiy ish joyida ham, boshqa ish beruvchi bilan ham tuzilishi mumkin. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan istisnolar bundan mustasno, cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun shartnomalar tuzish mumkin.

18 yoshga to'lmagan shaxslar bilan, shuningdek, asosiy ishi og'ir yoki og'ir ish bilan bog'liq bo'lgan shaxslar bilan to'liq bo'lmagan kunlik shartnomalar tuzishga yo'l qo'yilmaydi. zararli sharoitlar mehnat, agar kombinatsiya bir xil xususiyatlarni nazarda tutsa.

Yuqori rahbarlar bilan tuzilgan shartnomalar alohida e'tiborga loyiqdir. Ularni tuzishda ishchilarning boshqa toifalari bilan solishtirganda ba'zi xususiyatlar mavjud bo'lib, ularga alohida e'tibor berish kerak.

Mehnat shartnomasi shakli

Keling, savolga javob beraylik: shartnoma qanday shaklda tuzilgan? Buning uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli qarori bilan tasdiqlangan standart shakl qo'llaniladi.

2019 yilgi mehnat shartnomasi (namunani bizning maqolamizdan yuklab olishingiz mumkin) ikki nusxada yozma ravishda tuzilgan. Har bir nusxa direktor va xodim tomonidan imzolanadi. Biri xodimga topshiriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Nusxa olish belgisi sifatida xodim ish beruvchida saqlanadigan hujjatni shaxsan imzolashi kerak.

Agar xodim ish beruvchining bilimi bilan ish boshlasa, shartnoma yozma ravishda tuzilmagan bo'lsa ham, tuzilgan hisoblanadi. Shunga qaramay, hujjat uch kun ichida tuzilishi va imzolanishi kerak. Xodim bilan mehnat shartnomasi shaklini (2019) bizning materialimizda bepul yuklab olish mumkin.

Shuningdek, ayrim kasblar uchun mehnat shartnomasi shaklini maqolaning oxirida yuklab olish mumkin.

Mehnat shartnomasi taraflari

Tomonlar ishchi va ish beruvchidir.

Xodim - bu jismoniy shaxs, kim 16 yoshda. Qonun 14 yoshli bolalar bilan shartnoma imzolashni taqiqlamaydi. Ammo ba'zi shartlarga rioya qilish kerak:

• ish oson bo'lishi kerak;
• ta'lim jarayonini buzmaslik;
• rasmiy vakilning roziligi, ko'pincha ular o'smirning ota-onalari.

Agar yosh bola, masalan, kino yoki teatrda rol o'ynash uchun kerak bo'lsa, unda oldingi shartlarga qo'shimcha ravishda, vasiylik organlarining roziligi bo'lishi kerak. Shuningdek, ish bolaga jismoniy yoki ruhiy va ma'naviy zarar etkazmasligini isbotlaydi.

Ish beruvchi - mehnat shartnomasini tuzish taqiqlanmagan yuridik yoki jismoniy shaxs.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• TO'LIQ ISMI SHARIF. xodim va ish beruvchi kompaniyaning nomi;
• xodimning pasport ma'lumotlari (va ish beruvchi, agar u jismoniy shaxs bo'lsa);
• ish beruvchining STIR;
• mehnat shartnomasi imzolangan sana va joy.

Hujjatga shaxsning kasbiy faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish majburiydir:

• ish joyi. Bu odatda tashkilotning o'zi. Agar tashkilotning tarkibiy bo'linmalari bo'lsa, u holda ish joyi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'linma hisoblanadi;
• shtat jadvaliga muvofiq lavozim;
• ish boshlangan sana (agar muddatli shartnoma tuzilgan bo'lsa, uning amal qilish muddati ko'rsatilgan);
• mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan ish haqi stavkasi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);
• ish va dam olish rejimi. Agar ular tashkilotda belgilangan umumiy qoidalardan farq qiladigan bo'lsa, u holda ular ish uchun ariza beruvchi bilan muhokama qilinishi kerak;
• mehnat shartnomasida nazarda tutilgan kafolatlar;
• ishning tabiati;
• ish joyidagi mehnat sharoitlari.

Shuningdek, u xodim va ish beruvchining Mehnat kodeksi va tashkilotning ichki qoidalari bilan belgilangan huquq va majburiyatlarini o'z ichiga olishi mumkin.

Bundan tashqari, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartlar kiritilishi mumkin:

• sinov muddati haqida;
• tijorat sirlarini oshkor etmaslik to'g'risida;
• qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor etmaslik to'g'risida;
• xodim uchun qo'shimcha sug'urta turlari va shartlari to'g'risida;
• ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan o'quvdan so'ng xodimning ma'lum vaqt davomida ishlash majburiyati to'g'risida;
• javobgarlik va boshqalar haqida.

Ushbu ma'lumotlar mehnat shartnomasini o'z ichiga olishi kerak (2019 yil namunasi, bizning materialimizdagi shaklni yuklab olishingiz mumkin). To'ldirilgan hujjat tomonlar tomonidan imzolanadi. Xodimlar hujjatlarini tekshirishda mehnat inspektori tomonidan shartnoma tuzish qoidalariga rioya qilmaslik uchun ma'muriy jarima solinishi mumkin.

Agar unga o'zgartirishlar kiritish zarur bo'lsa, yangi ma'lumotlar qo'shimcha kelishuv shaklida rasmiylashtirilishi mumkin.

Mehnat shartnomasining tuzilishi

Qoida tariqasida, hujjat bir nechta bo'limlardan iborat bo'lib, ularning har biri ish beruvchi va xodimning huquq va majburiyatlarini belgilaydi. Odatda, shartnoma quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

1. Tomonlarning ma'lumotlari: tashkilotning nomi, manzili, to'liq nomi. bosh, to'liq ism lavozimga da'vogar, uning aloqa ma'lumotlari.
2. Bundan tashqari, u odatda arizachi ishlaydigan korxonaning lavozimi va bo'linmasini ko'rsatadi.
3. Mehnat shartnomasining keyingi bandida tomonlarning huquq va majburiyatlari tavsifi berilgan. Bu erda xodimning korxonada ishlab chiqilgan ish tavsifiga muvofiq bajarishi kerak bo'lgan vazifalari ko'rsatilgan. Shuningdek, ish beruvchining majburiyatlari. Bularga ish haqini o'z vaqtida to'lash, bo'ysunuvchini xavfsiz ish joyi bilan ta'minlash, inventarizatsiya va boshqalar kiradi.
4. Keyingi bo'lim ish va dam olish rejimlarini tartibga soladi. Ish haqi stavkasi va ichki tartib qoidalari ko'rsatilgan.
5. Shartnomaning asosiy qismlariga kirmaydigan qo'shimcha shartlarga ega bo'lim bo'lishi mumkin.
6. Oxirida tomonlarning imzolari va sanasi qo'yiladi.

Agar shartnomani tuzishda biz sanab o'tgan ba'zi ma'lumotlar yoki shartlar kiritilmagan bo'lsa, bu uni haqiqiy emas deb e'lon qilish yoki bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. Hujjat etishmayotgan ma'lumotlar bilan to'ldirilishi kerak. Ular matnning o'ziga kiritilishi yoki tomonlarning alohida kelishuvida ko'rsatilishi mumkin. Qo'shimcha shartnoma ham ikki nusxada tuzilishi va tomonlarning har biri tomonidan imzolanishi kerak.

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan, ya'ni o'z iltimosiga binoan va ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishda sodir bo'ladi. Odatda, bu holatda, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatishdan farqli o'laroq, hech qanday qiyinchiliklar paydo bo'lmaydi.

Ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga ruxsat beriladi sinov muddati uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirish bilan. Agar sinov muddati muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa, mehnat shartnomasini faqat quyidagi hollarda bekor qilish mumkin:

• korxonani tugatish;
• xodimlarni qisqartirish;
• xodimning o'z vazifalarini bir necha bor bajarmaganligi, shuningdek ish joyida alkogol, giyohvandlik va boshqa mastlik holatida qayta-qayta paydo bo'lishi;
• o'g'irlik, o'zlashtirish, mulkka qasddan zarar etkazish;
• San'atda belgilangan boshqa holatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Mehnat shartnomasini saqlash

Mehnat shartnomasi shaklini to'ldirgandan so'ng, hujjatda ko'rsatilgan barcha shartlar bilan roziligini bildirgan holda uni imzolashgina qoladi. Biz allaqachon yozganimizdek, u ikki nusxada tuzilgan, ulardan biri yangi zarb qilingan xodimning qo'liga beriladi, ikkinchisi esa tashkilotda qoladi. Imzolangan hujjat kadrlar bo'limida saqlanadi.

Shartnoma tashkilotda 75 yil davomida Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 25.08.2010 yildagi 558-son buyrug'i bilan tasdiqlangan namunaviy hujjatlar ro'yxatining 656, 657-bandlariga muvofiq yoki 75 yil davomida saqlanishi kerak. korxona tugatilgan.

Qoida tariqasida, xodimni ishga yollash mehnat shartnomasini tuzish bilan birga amalga oshiriladi. Mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish bilan bog'liq barcha munosabatlar tartibga solinadi.

Hujjatni rasmiylashtirish xususiyatlari

Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi ish bilan ta'minlash, mehnat sharoitlarini ta'minlash va uning haqini o'z vaqtida to'lash majburiyatini oladi va xodim o'zi qabul qilingan ishni qoidalarga rioya qilgan holda bajarish majburiyatini oladi. ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda -.

Mehnat shartnomasida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

1. Xodimning va ish beruvchining nomi, agar ish beruvchi bo'lsa yuridik shaxs, kompaniya nomi.
2. Xodimning pasport ma'lumotlari - raqami va berilgan sanasi.
3. Tashkilotning STIR.
4. Korxona nomidan shartnomani imzolagan shaxsning ma'lumotlari va unga ushbu hujjatni imzolash huquqi berilgan hujjatlar.
5. Shartnoma tuzilgan sana va joy.
6. Agar ishga qabul qilish boshqa hududda joylashgan filialda amalga oshirilsa, ish joyi majburiy ravishda ko'rsatiladi.
7. Ishni boshlash sanasi faqat muddatli mehnat shartnomasida ko'rsatiladi.
8. Mehnatga haq to'lash, ya'ni ish haqi stavkasi bo'yicha ish haqi, nafaqalar, bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar.
9. Mehnat va dam olish rejimi, agar u xodim ishlaydigan korxonaning umumiy qoidalaridan farq qilsa, majburiy asosda ko'rsatiladi.
10. Agar korxonadagi mehnat sharoitlari xavfli yoki xodimning sog'lig'iga zarar etkazadigan bo'lsa, shartnomada uning kafolatlari va xavfli yoki xavfli ishlab chiqarishdagi ish uchun nazarda tutilgan kompensatsiyalar bo'lishi kerak.
11. Bajarilgan ishning tabiatiga ko'ra shartlar - sayohat, mobil va boshqalar.
12. Ish sharoitlari.
13. Majburiy shartnoma tuzish shartlari ijtimoiy sug'urta xodim.

Ushbu ma'lumot majburiydir, ammo ularning yo'qligi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi. etishmayotgan ma'lumotlar shartnomaning o'ziga kiritiladi va etishmayotgan shartlar shartnomaga ilovaga kiritiladi -.

Shartnoma shakli

Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilishi va ikki nusxada imzolanishi kerak, ulardan biri xodimda qoladi, ikkinchisi esa ish beruvchida qoladi. Shartnomaning nusxasini berish ish beruvchining kelishuvi nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Muhim! Agar mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilmagan bo'lsa, lekin xodim ish beruvchining bilimi va ruxsati bilan o'z vazifalarini bajarishni boshlagan bo'lsa, unda bunday shartnoma tuzilgan hisoblanadi.

Sinov muddati

Ishga qabul qilish uchun sinov muddati faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Agar shartnomada sinov muddati uchun shartlar mavjud bo'lmasa, u holda xodim sinovsiz ishga qabul qilingan hisoblanadi.

Agar xodim mehnat shartnomasini imzolamasdan ishga qabul qilingan bo'lsa, uni sinovdan o'tkazish sharti ish boshlanishidan oldin tuzilgan alohida shartnoma bilan belgilanishi mumkin.

Sinov muddati davomida xodim qonun hujjatlarida, me'yoriy hujjatlarda, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan shartnoma va shartnomalarda nazarda tutilgan barcha huquqlarga ega.

Sinov muddati tayinlanishi mumkin emas:

1. Voyaga etmaganlar.
2. Homilador ayollar, shuningdek, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar.
3. Tegishli lavozimni egallash uchun tanlovdan o'tgan shaxslar.
4. Qabul qilgan shaxslarga Oliy ma'lumot davlat dasturlari bo‘yicha va birinchi marta ishga joylashish uchun ariza berayotganlar uchun - diplom olganidan keyin 1 yil ichida.
5. Tashkilot rahbariyati bilan kelishilgan tarjima ishini olgan xodimlar.
6. Tanlangan lavozimdagi xodimlar.
7. 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga shartnoma tuzgan xodimlar.

Oddiy xodimlar uchun sinov muddati 3 oydan ortiq belgilanishi mumkin emas. Rahbarlar, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, shuningdek, filiallar va vakolatxonalar rahbarlari uchun maksimal sinov muddati 6 oyni tashkil qiladi.

Agar mehnat shartnomasi muddati olti oydan oshmasa, sinov muddati 2 haftadan oshmasligi kerak. Sinov muddati xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan davrini, shuningdek uning ishda bo'lmagan vaqtini o'z ichiga olmaydi.

Shartnoma tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Ishga qabul qilishda ish beruvchi quyidagi hujjatlarni talab qilishga haqli:

• Pasport yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat.
• Mehnat kitobi.
• Sug'urta guvohnomasi.
• Agar shaxs harbiy xizmatga majbur bo'lsa, u holda harbiy ro'yxatga olish hujjati.
• Ta'lim va malaka sertifikati.
• Jinoiy rekord guvohnoma.
• Ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda qo'shimcha hujjatlar.

Muhim! Ishga kirishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Federal qonunlar, shuningdek, Prezident farmonlari va Hukumat qarorlarida nazarda tutilmagan qo'shimcha hujjatlarni talab qilish qonun bilan taqiqlanadi.

Agar biror kishi birinchi navbatda ishga kirsa, u holda ish beruvchi mehnat daftarchasini o'zi tuzadi. Agar kitob yo'qolgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning yozma iltimosiga binoan uni almashtirishga majburdir.

Shartnoma imzolangan kundan boshlab tuzilgan hisoblanadi. Xodim shartnomada belgilangan kundan boshlab o'z majburiyatlarini bajarishga majburdir. Agar sana shartnomada belgilanmagan bo'lsa, u holda shartnoma imzolangandan keyingi kun.

Agar xodim shartnomada belgilangan kunida o'z vazifalarini bajarmasa, ish beruvchi shartnomani bekor qilishga haqli. Bekor qilingan shartnoma haqiqiy emas deb hisoblanadi -.

To'ldirilgan hujjat namunasi

Mehnat shartnomasi № ________

_____________ "____" ______________ 201__ yil

“Firma” MChJ bir tomondan Ustav asosida ish yurituvchi direktor ____________________________, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, boshqa tomondan esa fuqarolar ______________________________________________________________________, bundan keyin _____ “Xodim” deb yuritiladi. ushbu shartnomani quyidagilar bo'yicha tuzdilar:

1. Umumiy qoidalar.

1.1. "Firma" MChJga ______________________________________________________ manzili bo'yicha xodim ______________________________________________________________________ lavozimiga ishga qabul qilinadi.

1.2. Xodim 201 ___ yil "____" _______________ dan ish boshlashi shart.

1.3. Xodimga __________ oy sinov muddati tayinlanadi.

Sinov muddatiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri va xodim ish beruvchining ruxsati bilan uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan, shuningdek uzrli sabablarsiz (ishdan bo'shatilgan) ishda bo'lmagan boshqa davrlar kiritilmaydi.

Sinovdan o'tgan xodim qo'shimcha ro'yxatdan o'tmasdan ishlashni davom ettiradi.

Agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, Xodim Ish beruvchining buyrug'i asosida ishdan bo'shatiladi (ishdan bo'shatiladi).

1.4. Sinov muddati davomida xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga to'liq bo'ysunadi.

1.5. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

1.6. Ish beruvchi uchun ish - bu xodimning asosiy ish joyi.

2. Tomonlarning majburiyatlari

2.1. Xodim o'z zimmasiga oladi:

2.1.1. Ish tavsifida ko'rsatilgan ish vazifalarini bajarish.

2.1.2. Mehnat, ishlab chiqarish va moliyaviy intizomga rioya qilish va ushbu mehnat shartnomasining 2.1.1-bandida ko'rsatilgan vazifalarni bajarishga vijdonan munosabatda bo'lish.

2.1.3. Ichki ish tartibi qoidalariga rioya qiling, shu jumladan muassasada belgilangan kun tartibiga rioya qiling.

2.1.4. Ish beruvchiga ishonib topshirilgan hujjatlarning saqlanishini ta'minlash uchun ish beruvchining mulkiga, shu jumladan o'zi foydalanayotgan asbob-uskunalar va orgtexnika vositalariga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi.

2.1.5. Ish beruvchi bilan ishlash davrida, shuningdek ishdan bo'shatilgandan keyingi bir yil ichida Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarni va ularning mehnat faoliyati davomida olingan maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.

2.1.6. Muassasa direktorining o‘z vakolatiga muvofiq unga berilgan ko‘rsatmalari, topshiriqlari va ko‘rsatmalarini sifatli va o‘z vaqtida bajarish.

2.1.7. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va sanoat sanitariyasi talablariga rioya qiling.

2.1.8. Qulay ishlab chiqarish va ma'naviy muhitni yaratishga, korporativ munosabatlarni rivojlantirishga hissa qo'shish mehnat jamoasi Ish beruvchi.

2.1.9. Kartaga kiritilgan ma'lumotlarni o'zgartirganda (oila tarkibi, pasport ma'lumotlari, yashash va ro'yxatdan o'tish manzili, aloqa telefon raqami va boshqalar) 2 kun ichida Ish beruvchiga xabar bering.

2.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

2.2.1. bilan uchrashish normativ hujjatlar Xodimning faoliyatini tartibga soluvchi ish beruvchi.

2.2.2. Ushbu shartnomada nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash uchun.

2.2.3. Shartlarga javob beradigan ish joyiga davlat standarti va mehnat xavfsizligi.

2.2.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va ta'til jadvaliga muvofiq yillik to'lanadigan ta'tillar (asosiy va qo'shimcha) uchun.

2.2.5. Lavozimi, malakasi, shartlari, mehnat murakkabligi va bajarilgan ish sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash to'g'risida.

2.3. Ish beruvchi majburiyat oladi:

2.3.1. Ushbu mehnat shartnomasi shartlariga, xodimlarning mehnatini tartibga soluvchi talablar va qonunlarga rioya qiling.

2.3.2. Xodimni xavfsiz va samarali ishlashi uchun zarur shart-sharoitlar bilan ta'minlash, uning ish joyini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga muvofiq jihozlash.

2.3.3. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish haqini va xodimga to'lanadigan boshqa to'lovlarni belgilangan muddatlarda to'lash.

2.3.4. Rossiya Federatsiyasi va Qozog'iston Respublikasining amaldagi qonunchiligida belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalarni ta'minlash.

2.3.5. Belgilangan tartibda Xodimning mehnat daftarchasiga yozuvlar kiriting, uni saqlang va ishdan bo'shatilgan kuni Xodimga bering.

2.3.6. Xodimning shaxsiy fayllari va boshqa hujjatlaridagi shaxsiy ma'lumotlarini noqonuniy foydalanish yoki yo'qotishdan himoya qilishni ta'minlash.

2.4. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

2.4.1. Xodimdan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishni, ichki mehnat tartibi qoidalariga rioya qilishni talab qilish.

2.4.2. Uni vijdonli va samarali mehnati uchun rag'batlantiring.

2.4.3. Agar ishlab chiqarish bo'lsa, xodimni keyingi ta'tildan chaqirib olish, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun to'lovni to'lash kerak.

2.4.4. Federal qonunlar, Qozog'iston Respublikasi qonunlari va ichki mehnat qoidalariga muvofiq o'z vazifalarini lozim darajada bajarmagan va ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan hollarda xodimni intizomiy yoki moddiy javobgarlikka torting.

2.4.5. Agar kerak bo'lsa, bajaring kasbiy ta'lim, qayta tayyorlash, malaka oshirish ta'lim muassasalari professional oliy va qo'shimcha ta'lim Ish beruvchining hisobidan.

3. Ish haqi

3.1. Xodimga muvofiq tashkil etiladi xodimlar jadvali, shahar muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash uchun yagona ish haqi shkalasining (UTS) ________ toifasi uchun rasmiy ish haqi.

3.2. Xodimga quyidagi miqdorda bonus belgilanadi:

• Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun foizli nafaqa ______%.
• ish haqiga mintaqaviy koeffitsient _____%.

3.3. Oylik premium rasmiy ish haqining ______% miqdorida.

3.4. Mukofotlar, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar va moddiy yordam ko'rsatishni to'lash joriy yil uchun tasdiqlangan ish haqi fondi doirasida amalga oshiriladi.

3.6. Mukofot berish tartibi va shartlari “Muassasa xodimlarini moddiy rag‘batlantirish to‘g‘risida”gi Nizom bilan belgilanadi.

4. Mehnat va dam olish tartibi. Ta'til berish

4.1. Xodimga 36 soatlik ish haftasining davomiyligi belgilanadi - ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) bilan 5 kun.

4.2. Ish kunining boshlanish va tugash vaqti, dam olish uchun tanaffuslar ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

4.3. Xodimni dam olish va ishlamaydigan ta'tilda ishlashga jalb qilish ish beruvchining yozma buyrug'i bilan boshqa dam olish kunini tasdiqlash bilan xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi.

4.4. Xodimga har yili 28 kalendar kunlik ish haqi saqlanib qolgan holda navbatdagi ta'til beriladi.

Ishning birinchi yili uchun ta'til Ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin beriladi. Ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan hollarda, xodimning iltimosiga binoan ta'til ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlash muddati tugagunga qadar berilishi mumkin.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ta'til berish tartibiga muvofiq, Ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, xodimlarning taklif etilayotgan ta'til vaqti haqidagi istaklarini hisobga olgan holda beriladi.

4.5. Keyingi ta'tilni almashtirish pul kompensatsiyasi ruxsat berilmaydi, berilgan ta'tildan foydalanmagan Xodimni ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno.

4.6. Xodimga Uzoq Shimoldagi hududlarga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun 16 kalendar kun miqdorida qo'shimcha ta'til beriladi.

Xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

4.7. Yillik haq to‘lanadigan ta’tilning joriy yilda foydalanilmagan 28 kalendar kundan ortiq qismi xodimning yozma arizasiga ko‘ra joriy yildan keyingi yilda pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

4.8. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimning arizasiga ko'ra, ish haqi to'lanmaydigan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

5. Tomonlarning javobgarligi

5.1. Xodim ushbu shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, mehnat qonunchiligini, ichki mehnat qoidalarini buzgan, shuningdek, muassasaga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi. amaldagi qonunchilik.

6. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

6.1. Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq, shuningdek tomonlar o'z majburiyatlarini buzgan taqdirda amalga oshiriladi.

6.2. Shartnoma quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

• tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
• Xodimning tashabbusi bilan, nazarda tutilgan asoslar bo'yicha (ishdan bo'shatishdan ikki hafta oldin Ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish orqali);
• Ish beruvchining tashabbusi bilan quyidagi hollarda:
• korxonani tugatish;
• korxona xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish;
• Xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasligi natijasida:
• tibbiy xulosaga muvofiq salomatlik holati;
• malakaning etarli emasligi
• Xodimning mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganligi, agar mavjud bo'lsa intizomiy jazo;
• Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;
• Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan tijorat sirlarini oshkor qilishi;
• to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar qadriyatlariga xizmat qiluvchi xodim tomonidan aybli xatti-harakatlar sodir etilishi, agar bu harakatlar Ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa;
• mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan ish beruvchiga soxta hujjatlar yoki ataylab yolg'on ma'lumotlar taqdim etilishi;
• nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha;
• muhim mehnat sharoitlari o'zgarganda va (yoki) Ish beruvchi ushbu Shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini buzgan taqdirda;
• Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

7. Maxsus shartlar

7.1. Xodim boshqa Ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ish vaqtida boshqa haq to'lanadigan ishlarni bajarishga haqli emas.

7.2. Ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha xodim ishtirokida yaratilgan barcha materiallar Ish beruvchining mulki bo'lib, uning roziligisiz boshqa shaxslarga berilishi mumkin emas.

7.3. Ushbu Shartnoma shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin va yozma ravishda tuzilishi kerak.

7.4. Shartnoma tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

7.5. Shartnoma ikki nusxada tuzilgan. Birinchisi Ish beruvchida, ikkinchisi Xodimda saqlanadi. Ikkala tomon tomonidan imzolangan va Ish beruvchining muhri bilan tasdiqlangan ikkala nusxa ham bir xil kuchga ega.

7.6. Tomonlar shartnoma shartlarini oshkor qilmaslik va uni uchinchi shaxslarga bermaslik majburiyatini oladi, buni rasmiy sirni oshkor qilish deb tasniflaydi.

Xodimlarning ishi tegishli hujjatlar bilan birga bo'lishi kerak. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda kompaniyada mehnat qoidalari, nizomlar, qoidalar va boshqa hujjatlar mavjud. Bepul resursning ushbu sahifasida traktor haydovchisining vazifalarini rasmiy tartibga solish to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Traktor haydovchisining ish tavsifi ish beruvchi va xodimga ruxsat etilgan xatti-harakatlar doirasini aniqlashga, javobgarlik, to'lov va boshqa majburiy punktlarni belgilashga imkon beradi.

Traktor haydovchisi sifatida ishlash uchun odam tegishli tayyorgarlikdan o'tishi va olishi kerak haydovchilar toifasi traktor haydash uchun. Avtotransportni boshqarish bilimidan tashqari, traktor haydovchisi qurilma jihozlari haqida taxminiy tasavvurga ega bo'lishi va kichik buzilishlarni mustaqil ravishda tuzatishi kerak. Traktor murakkab texnik tuzilishga ega va og'ir mexanik birlik bo'lganligi sababli, traktorchi agregatni ushbu parametrlarga muvofiq ishlatishi shart. Rasmiy qog'oz ma'lum bir funktsiyaning xususiyatlarini muayyan yuklar, tortish moslamalari bilan tuzatishi mumkin.

Traktor haydovchisining ish tavsifining majburiy punktlari

• Yuqori o'ng burchakda rahbariyat tomonidan tasdiqlash: imzo, transkript va muhr;
• Lavozim nomi;
• Asosiy tushunchalar, atamalar. Bu erda to'liq ismni kiritish joizdir;
• Majburiyatlar, ruxsat etilgan xatti-harakatlar chegaralari;
• Ish tartibi, tartibga solishning istisno momentlari;
• To'lov, dam olish vaqti;
• Tomonlarning ixtiyoriga ko'ra boshqa narsalar;
• Pastki qismida tanishuv haqida belgi bor.

Asosiy qoidalarga qo'shimcha ravishda, ko'rsatmalarda o'stiriladigan tuproq, tuproq, ekinlarning o'ziga xos xususiyatlari, hosilni yig'ish, etishtirish, begona o'tlardan tozalash usullari bo'lishi mumkin. Ekish va hosil yig'ish, qishda qor tozalash - bu traktor haydovchisining eng keng tarqalgan faoliyati Qishloq joy... Shahar sharoitida traktor haydovchisining vakolatlari ko'pincha qurilish maydonchalaridagi faoliyat bilan cheklanadi.

Boshqa tegishli yangiliklar:

(imzo) (bosh harflar, familiya)

"___" _________20__

1. Umumiy qoidalar

1.1. Qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish traktorchisi

ishchilar va bevosita ______________________________________ga hisobot beradi.

(rahbar lavozimining nomi)

1.2. Qishloq xo'jaligi traktorchisi bilishi kerak:

- traktorlar va qishloq xo'jaligiga o'rnatilgan va tirkama asboblari va ular bilan birlashtirilgan boshqa mashinalar qurilmasi;

- ularga texnik xizmat ko'rsatish va joriy ta'mirlash qoidalari;

- qishloq xo‘jaligi ekinlarini yetishtirish agrotexnikasi va bajariladigan har xil turdagi mexanizatsiyalashgan ishlarga qo‘yiladigan agrotexnik talablar va ularni etishtirish qoidalari;

- xizmat ko'rsatilayotgan traktorlar va qishloq xo'jaligi mashinalarining nosozliklarini aniqlash va bartaraf etish usullari;

- turli tovarlarni ortish, joylashtirish, sling va tushirish qoidalari;

- traktor agregatlarida, o'ziyurar va boshqa mashinalarda ishlashda mehnatni muhofaza qilish qoidalari, xavfsizlik choralari va yong'inga qarshi choralar;

- ishlarni xavfsiz bajarish usullari va usullari;

- fermer xo'jaliklari va majmualarda qo'llaniladigan mexanizatsiya vositalarining qurilmasi va ulardan foydalanish qoidalari;

- shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish qoidalari;

- bajarilgan ishlarning sifatiga, ish joyida ishni oqilona tashkil etishga qo'yiladigan talablar;

- ish davomida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida rahbarni xabardor qilish tartibi;

- jarohat, zaharlanish va to'satdan kasallikdan jabrlanganlarga birinchi (tibbiygacha) yordam ko'rsatish qoidalari;

- ichki mehnat qoidalari;

- mehnatni muhofaza qilish qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va shaxsiy gigiena, yong'in xavfsizligi;

(boshqa aktlar va hujjatlarning turlari, nomlari va rekvizitlari)

1.3. Yuqori navli qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish traktorchisi-mashinisti quyi malakali ishchilar tomonidan ularni bajarish murakkabligiga mos keladigan ishlarni bajarishi, shuningdek, quyi toifadagi qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishining traktorchi-mashinistiga rahbarlik qilishi kerak.

2.1. Qishloq xo‘jaligi ishlab chiqarish traktorchisi ish kuni (smena) boshlanishidan oldin:

1) belgilangan tartibda smenadan oldingi (profilaktik) tibbiy ko'rikdan o'tadi;

2) ishlab chiqarish topshirig'ini oladi;

3) zarur hollarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalardan o'tadi;

4) smenani oladi;

5) qurilmalar, asboblar, inventar va boshqalarning xizmatga yaroqliligini tekshiradi. shaxsiy himoya vositalari;

2.2. Ish jarayonida qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishining traktorchi-mashinisti:

1) o'ziga topshirilgan va ishlashga ruxsat berilgan ishlarni bajaradi;

2) kombinezon, xavfsizlik poyabzali va boshqa shaxsiy himoya vositalaridan foydalanadi;

3) bevosita rahbardan topshiriqni bajarish, xavfsiz texnika va ish usullari bo'yicha ko'rsatmalar oladi;

4) texnologik asbob-uskunalar, asboblar va asboblardan foydalanish qoidalariga, ishlarni xavfsiz bajarish usullari va usullariga rioya qiladi;

5) kasal hayvonlarni aniqlaydi va ularga birinchi yordam ko'rsatadi;

6) ish davomida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida darhol bevosita rahbarni xabardor qilish;

7) shaxsiy gigiena va ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga javob beradi;

2.3. Qishloq xo‘jaligi ishlab chiqarish traktorchisi-mashinisti ish kuni (smenasi) davomida:

1) o'simlikchilik, chorvachilik, em-xashak ishlab chiqarish, issiqxonalarda, ko'p yillik o'simliklarni parvarish qilishda ishlarni bajarishda ishlab chiqarish talablari va qoidalariga muvofiq tirkamali va o'rnatilgan asboblar, o'ziyurar va boshqa qishloq xo'jaligi mashinalari bo'lgan agregatdagi traktorlarni boshqaradi; qishloq va gidromelioratsiya, yaylov va oʻrmon xoʻjaligida;

2) traktorlarda yuk ortish-tushirish, transport va statsionar ishlarni bajaradi;

3) traktorlar, o'rnatilgan va tirkama asboblar, o'ziyurar va boshqa mashinalarning mexanizmlarini tartibga soladi;

4) kundalik texnik xizmat ko'rsatish, joriy ta'mirlashni amalga oshiradi;

5) xizmat ko'rsatilayotgan traktorlar va qishloq xo'jaligi mashinalarini ta'mirlashning barcha turlarida ishtirok etadi;

6) bevosita rahbarning buyrug'i bilan quyi malakali ishchilar tomonidan ularni bajarishning murakkabligiga mos keladigan ishlarni bajaradi;

2.4. Qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish traktorchisi ish kuni (smena) oxirida:

1) asboblarni, asboblarni tegishli holatga keltiradi, ularni saqlashga o'tkazadi;

2) ish kiyimi va xavfsizlik poyafzalidagi axloqsizlikni olib tashlaydi, agar kerak bo'lsa, uni quritish va saqlash uchun joylashtiradi;

3) belgilangan hisobotni taqdim etadi;

4) tekshirish (o'z-o'zini tekshirish) o'tkazadi;

Qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishining traktor haydovchisi o'z vazifalarini bajarayotganda, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, Ichki mehnat qoidalari, mahalliy normativ hujjatlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa mehnat qonunchiligi hujjatlarida nazarda tutilgan mehnat huquqlariga ega.

4.1. Qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishining traktor haydovchisi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga muvofiq ushbu yo'riqnomada sanab o'tilgan vazifalarni noto'g'ri bajarganligi uchun intizomiy javobgarlikka tortiladi.

Shuningdek o'qing: Farrosh ayol bilan mehnat shartnomasi

4.2. Qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishining traktorchi-mashinisti o'ziga ishonib topshirilgan inventarlarning saqlanishini ta'minlash uchun moddiy javobgardir.

4.3. Qishloq xo‘jaligi ishlab chiqarishining traktorchi-mashinisti o‘z faoliyati davomida huquqbuzarlik sodir etganligi uchun ularning xususiyati va oqibatlaridan kelib chiqqan holda qonun hujjatlarida belgilangan tartibda fuqarolik, ma’muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi.

5. Yakuniy qoidalar

5.1. Xodimni ushbu ko'rsatma bilan tanishtirish qachon amalga oshiriladi

ishga qabul qilish (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin).

Xodimni ushbu ko'rsatma bilan tanishtirish fakti tasdiqlanadi

(buning ajralmas qismi bo'lgan tanishlar varag'iga rasm chizish orqali

ko'rsatmalar (ko'rsatmalar bilan tanishish jurnalida); nusxada

ish beruvchi tomonidan saqlanadigan ko'rsatmalar; boshqa yo'l bilan)

Ish juda tartibga solingan ko'rsatmalar... 2. Yakka tartibdagi talablar.) Va chilangarlik kasbi. TRAKTORIST —HaydovchiQishloq xo'jaligiISHLAB CHIQARISH 1. umumiy xususiyatlar kasb. organlar, korxonalar, muassasalar, rasmiy shaxslar va fuqarolar;

02 Traktor haydovchisi —haydovchiqishloq xo'jaligiishlab chiqarish Boshlang'ich kasbiy ta'lim — Traktor haydovchisi —haydovchiqishloq xo'jaligiishlab chiqarish toifalar. resurslar, ko'rsatmalar... Tavsiya etilgan. umumiy va rasmiy harbiy xizmatchilarning majburiyatlari.

ga muvofiq amalga oshiriladi Ko'rsatma eksperimentalni amalga oshirish tartibi to'g'risida. Keyingi. Rasmiy pedagogik vazifalar. xavfsizlik qishloq xo'jaligi ishlari "(malaka" Traktor haydovchisi —haydovchiqishloq xo'jaligiishlab chiqarish »).

gaz bilan payvandlash ishlari); 110800.02 Traktor haydovchisi —haydovchiqishloq xo'jaligiishlab chiqarish; 262019.03 Tikuvchi ;. kollej da'volari rasmiy xodimlarning majburiyatlari. faoliyat. Hisobotlar, rivojlanish ko'rsatmalar. ko'rsatmalar, seminarlar.

"; boshlang'ich kasb-hunar ta'limi kasblari bo'yicha " Traktor haydovchisi —haydovchiqishloq xo'jaligiishlab chiqarish"," Sotuvchi, nazoratchi-kassir "," Usta. shu jumladan -da nazarda tutilmagan rasmiyko'rsatmalar va davlat tomonidan. Bu o'z navbatida.

Mexanizm (traktor haydovchisi) bilan mehnat shartnomasi namunasi

2033 marta ko'rib chiqildi
Mavzuda 2013-08-14 10:45:19 +0400 o'rnating Mehnat huquqi»Moskvadan

Mexanizator (traktorchi) bilan tuzilgan mehnat shartnomasi namunasi mexanizator (traktor haydovchisi) bilan tuzilgan mehnat shartnomasi namunasini topishga yordam beradi. afzalroq quyidagi xususiyatlarni hisobga olgan holda. ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor (kfkh rahbari), xodim - traktorda qishloq xo'jaligi ishlarini bajarish (shudgorlash, kultivatsiya va boshqalar).

Javoblar (1)

Bu advokat Moskvadan
2013-08-14 10:45:19 +0400 Ma'muriyatga xabar bering

Nom bo'yicha mehnat shartnomalarini topa olmaysiz. oddiy namunani oling va Rossiya Federatsiyasining savdo markazining moddalariga muvofiq sizning shartlaringiz bo'yicha qo'shimcha pul ishlang. tashkil etilgan - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi.

• Mexanizator bo'lib ishlagan odam. Ilgari nafaqaga chiqish huquqiga ega - Mexanizator sifatida ishlagan shaxs. U ilgari pensiyaga chiqish huquqiga egami? Keyinchalik
  1 javob. Moskva 179 marta ko'rildi. 2012-10-13 14:27:25 +0400 "Pensiya va ijtimoiy himoya" mavzusida so'ralgan