Hur många timmars arbete per dag har en kulturarrangör på ett landsbygds-dk? B. Förfarandet för att beräkna lönerna för ledare för kretsar, militära ledare, ledare för fysisk utbildning och administrativ och ekonomisk personal vid utbildningsinstitutioner

Ersättning till chefen för KDU-kretsen

Tyvärr har den rättsliga ramen för denna fråga inte uppdaterats. Därför återspeglas bestämmelserna i instruktionen om beräkningsförfarandet, både i regionala bestämmelser och i lokala akter av kultur- och fritidsinstitutioner. lön arbetare vid kultur- och utbildningsinstitutioner, godkänd av Sovjetunionens kulturministerium den 29/12/1976 (nedan kallad instruktionen), resolutionen från All-Union Central Council of Trade Unions Secretariat daterad 1987-11-09 Nr 25-15 ”Om godkännande av bestämmelserna om klubbar (studior) organiserade på grundval av självförsörjning fackliga kommittéer, kulturella och utbildningsmässiga, fackliga institutioner utanför skolan "(nedan - resolution nr 25-15), Metodiska rekommendationer om att organisera de lokala självstyrelseorganens arbete med att lösa frågor om att skapa förutsättningar för utveckling av lokala traditionella konstnärligt skapande godkänd på order av Rysslands kulturministerium den 25 maj 2006 nr 229.

Samtidigt, enligt art. 91 i avsnitt 4 i Ryska federationens arbetslag av 30 december 2001 nr 197-FZ (nedan kallad Ryska federationens arbetslagstiftning) är den maximala (eller normala) arbetstiden satt till 40 timmar per vecka.

"Avsluta" de saknade 85,8 astronomiska timmarna av heltidsanställda chefer klubbbildningar ska, i enlighet med de bestämmelser som ingår i kontraktet med teamledaren (ledsagare), som ska specificera hur många timmar i veckan som avsätts för träning med teammedlemmar, hur mycket för organisatoriskt och metodiskt arbete, hur mycket för att förbereda evenemang, välja ut en repertoar osv osv. etc.).

I samband med övergången till ett sektorslönesystem kan de befintliga arbetstidsnormerna för ledarna i klubbbildningar anses ligga till grund för fastställande av minimigrundlönen (enl. kvalifikationsgrupp). Resten av lönen (främst incitamentsbetalningar) hänvisar till aktiviteterna för heltidsanställda chefer, som inte är direkt relaterade till utbildningssessioner, utan bestämmer effektiviteten av deras arbete som helhet - planerar lagets aktiviteter och uppfyller resultatindikatorerna för basinstitutionen, uppnåendet av teammedlemmarna på en högpresterande nivå, skapande av nya högkvalitativa konsertprogram, nummer, stycken, etc.).

Viktig! Eftersom arbetstidens och vilotidens särdrag inte är reglerade på lagstiftande nivå, arbets- och vilotider för chefer kreativa team kultur- och fritidsinstitutioner etableras av institutioner oberoende av institutionens interna arbetsbestämmelser (Art.189, Art.190 i Rysslands arbetslagstiftning), som godkänns av arbetsgivaren, med hänsyn till representantens åsikt arbetstagare och regleras av kollektivavtal, avtal och andra lokala bestämmelser inom ramen för arbetslagstiftningen Ryska Federationen.

Frågan om att reglera särdragen med arbetstider och vilotider för arbetare vid kultur- och fritidsinstitutioner är lagstiftande utarbetad av de berörda strukturella uppdelningar Rysslands kulturministerium.

Med hänsyn till bristen på utarbetande av den aktuella frågan måste institutionscheferna självständigt fatta ett beslut för att lösa de beskrivna motsättningarna.

Tips: En väg ut ur situationen kan vara ingående av anställningsavtal med ledarna för cirklarna på en hel arbetsvecka (40 timmar) och införandet av villkor timlön i timmarna av utbildningssessioner och slutförandet av de återstående timmarna, med hänsyn till institutionens specifika behov.

Genom att i tidrapporten återspegla den anställdes anställning som motsvarar ordinarie tid säkerställs utbetalningen av hans fulla lön.

I allmänhet beräknas timpriset enligt följande:

Alternativ 1. Beräkning av timpriset utifrån normen för arbetstimmar per månad.

Standardantal timmar för en specifik kalendermånad kan tas från produktionskalender... I detta fall beräknas timpriset enligt följande:

Timtaxa = Lön (månadspris): Standardtimtal

Alternativ 2. Timpriset beräknas utifrån det genomsnittliga antalet arbetstimmar per år per månad.

Tullsatsen beräknas med formeln:

Timlönesats = Lön (månadslön): Arbetstid i timmar innevarande år: 12 månader Arbetstid i timmar per år återfinns i produktionskalendern.

Arbetstiden för kreativa arbetare, och särskilt arbetare vid teatrar, biografer, konsertorganisationer, skiljer sig avsevärt från den allmänt accepterade åttatimmarsarbetsdagen, eftersom den beror på scheman för föreställningar, föreställningar och repetitioner. Dessutom reser sådana arbetare ofta till andra städer på turné. Vi kommer att beskriva i den här artikeln vilken typ av arbetstid och vilka dokument som kan upprättas för kreativa arbetare och hur det beaktas.

Det sägs inte mycket i arbetslagstiftningen om detaljerna för att reglera arbetet och resten av kreativa arbetare. Den grundläggande bestämmelsen, som finns i varje artikel som rör kreativa arbetares aktiviteter, är att alla funktioner arbetsaktivitet om reglering av arbetstid och vilotid (inklusive tekniska och (eller) organisatoriska raster, varaktigheten av dagligt arbete (skift), nattarbete, helger och icke-arbetande högtider), löner, arbetstider och vilotid, arbetstider (skift), löner kan fastställas genom kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser och arbetsavtal (artikel 351 i Ryska federationens arbetslag).

Arbetslagstiftningen klassificerar arbetare som kreativa massmedia, filmorganisationer, TV- och videofilmskollektiv, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk upptagna i förteckningen över yrken och befattningar som godkänts av regeringens dekret från Ryska federationen den 28 april 2007 N 252 (nedan - listan över positioner).

Sålunda, när man fastställer arbetsdagens längd (skift), vilotid, förfarandet för att delta i nattarbete och arbete på helger och helgdagar, kommer prioriteringen i varje organisation som är engagerad i kreativa aktiviteter att ha en lokal normativ handling som upprättar dem. Om den eller den bestämmelsen inte återspeglas i en sådan handling (till exempel vissa arbetsgivare upprättar inte sina egna förfaranden för att rekrytera för att arbeta på natten och på helgdagar och helger), kommer bestämmelserna i arbetslagstiftningen att gälla.

Till skillnad från arbetsdagens längd (skift) är arbetstidsnormen, som en allmän regel, densamma för alla arbetare, inklusive kreativa arbetare, och får inte överstiga 40 timmar per vecka (artikel 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning ), såvida inte den kreativa arbetaren tillhör kategorin personer som har nedsatt arbetsvecka. Detta:

- anställda under 16 år - inte mer än 24 timmar i veckan;

- anställda i åldern 16 till 18 - högst 35 timmar per vecka;

- anställda som är invalider i I- eller II-grupper - inte mer än 35 timmar per vecka;

- personer sysselsatta i arbete med skadliga och (eller) farliga förhållanden arbetskraft - inte mer än 36 timmar per vecka.

För närvarande fortsätter listan över industrier, verkstäder, yrken och befattningar med skadliga arbetsförhållanden att fungera, arbete där ger rätt till ytterligare ledighet och en kortare arbetsdag, godkänd av resolutionen från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och presidiet för fackföreningarnas centralråd av 25.10.1974 N 298 / P-22 (nedan - Lista). Avsnitt XXXVI i listan fastställer en reducerad arbetsdag för en 36-timmarsvecka och för vissa kategorier av kreativa mediearbetare, till exempel:

- TV-anonsör och announcer av sändningar av central television och central sändning - sex timmar;

- ljudtekniker för TV- och radiosändningar - sex timmar.

Arbetstimmar

Arbetsdagens (skiftet) längd beror i första hand på den arbetstid som fastställts i organisationen. Beroende på organisationens kreativa inriktning och befattningar kan arbetstiderna vara olika. Minnas det arbetslagstiftning följande lägen är inställda:

- en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar;

- en sexdagars arbetsvecka med en ledig dag;

- arbeta på flexibla arbetstider;

- arbeta med oregelbundna arbetstider;

— skiftarbete;

- uppdelning av dagen i delar.

Eftersom i teater- och konsertorganisationer genomförs kreativa aktiviteter (konserter, föreställningar, föreställningar) på lördagar och söndagar, många av dem etablerar en sexdagars arbetsvecka med en ledig dag - måndag. I detta fall bestäms varaktigheten av det dagliga arbetet i enlighet med scheman för repetitioner och föreställningar (föreställningar) som godkänts av arbetsgivaren. Eftersom de flesta av repetitionerna och föreställningarna hålls på morgonen och kvällen, med en sexdagars arbetsvecka, kan du ställa in en sådan regim som att dela upp dagen i delar.

Med stöd av art. 105 i Ryska federationens arbetslagstiftning i de jobb där det är nödvändigt på grund av arbetskraftens speciella karaktär, såväl som i produktionen av arbete, vars intensitet inte är densamma under arbetsdagen (skift), arbetsdagen kan delas upp i delar så att den totala arbetstiden inte överstiger den fastställda varaktigheten för det dagliga arbetet.

notera! Samtidigt med fastställandet av arbetstidens varaktighet är kreativa arbetare, i synnerhet artister av musik- och dansgrupper, teatrar, etablerade prestationsstandarder och konstnärlig personal - prestationsstandarder. Till exempel kan dockteaterkonstnärer i enlighet med normerna för framträdanden av artister i föreställningar och föreställningar av teatrars konstnärliga personal, godkända av USSR:s kulturministerium av den 21 juli 1983 N 414, leda mer än tre föreställningar per dag, upp till 1 timme och 15 minuter. Institutionens förvaltning bör säkerställa en enhetlig arbetsbelastning av konstnärer och konstnärlig personal inom normalområdet.

En arbetsvecka kan också ställas in för kreativa arbetare med tillhandahållande av lediga dagar enligt ett glidande schema, när vilken dag som helst i veckan kan bli en ledig dag. Detta arbetstidsläge är praktiskt när anställda är involverade i föreställningar, konserter, repetitioner inte varje dag, och även enligt schemat.

Ett glidande schema är huvudelementet i flexibel arbetstid, när arbetsdagens början, slut eller totala längd (skift) regleras, vilket bestäms av parternas överenskommelse (artikel 102 i Ryska federationens arbetslag). .

Anställda vars verksamhet inte tillåter dem att vara strikt reglerade arbetstid, kan du ställa in en oregelbunden arbetsdag (artikel 101 i Ryska federationens arbetslag). Arbeta i detta läge i enlighet med Art. 119 i Ryska federationens arbetslagstiftning får ytterligare ledighet, vars längd bestäms av kollektivavtalet eller interna arbetsbestämmelser och som inte kan vara mindre än tre kalenderdagar.

Listan över befattningar för anställda med oregelbunden arbetstid upprättas genom ett kollektivavtal, avtal eller en lokal normativ lag, antagen med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ.

När du upprättar ett sådant arbetstidsschema bör du komma ihåg att involvera jobbansvaröver de fastställda arbetstiderna kan utföras då och då och på uppdrag av arbetsgivaren. Om arbetstagaren regelbundet är involverad i sådant arbete, får sådan tid anses vara övertidsarbete.

Efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, både vid anställning och efterhand, kan deltidsarbete (skift) eller deltidsarbetsvecka fastställas. I denna regim utförs arbetsersättning i proportion till de arbetade timmarna. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att upprätta deltidsarbete (skift) eller deltidsarbetsvecka på begäran av en gravid kvinna, en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) som har ett barn under 14 år ( ett handikappat barn under 18 år), samt en person som vårdar en sjuk familjemedlem enligt läkarutlåtande.

Observera att om arbetstiden är densamma för alla anställda, fastställs den av de interna arbetsbestämmelserna i enlighet med arbetslagstiftningen och andra lagar som innehåller normer arbetsrätt, kollektivavtal, avtal, och om för enskilda arbetare regimen skiljer sig från de allmänna reglerna, då måste den fastställas genom ett anställningsavtal (artikel 100 i Ryska federationens arbetslag).

Arbetstid

Låt oss överväga vad som ingår i arbetstiden för en kreativ arbetare, med hjälp av exemplet med anställda i konsertorganisationer. I enlighet med bestämmelserna om villkoren och ersättningen till anställda i konsertorganisationer, musik- och dansgrupper, godkända av USSR:s kulturministeriums order av den 29 december 1976 (nedan kallade bestämmelserna om betalning), under arbetstid följande räknas:

- den tid som ägnas åt att förbereda, genomföra och slutföra konserten (sminkning, smink, kostympåklädning, installation och analys av sceneriet etc.);

- den tid som ägnas åt deltagande i repetitioner, inklusive klasser, utbildning och annat förberedande arbete, från det ögonblick då du anländer till arbetet på order av administrationen tills arbetets slut (i faktisk varaktighet, men inte mindre än två timmar i ett samtal) ;

- den tid som spenderas på att besöka konserter från ögonblicket för framträdandet på samlingsplatsen under den föreskrivna perioden fram till ankomsten till den plats där konserten är planerad, samt den tid som går åt för att återvända till platsen för konsertorganisationen (men inte mer än sju timmar om dagen för resans slut);

- den tid som ägnas åt att vänta i händelse av en försening av den annonserade konserten, och konsertens längd;

- pauser mellan konserter inom samma arbetssamtal (till exempel mellan två morgonkonserter);

- den tid som spenderas på vägen under turen enligt den faktiska varaktigheten (högst sju timmar om dagen);

- hälften av den tid som fastställts för den eller de givna repetitionerna, i det fall den anställde infunnit sig utan att ha blivit varnad om inställd konsert eller repetition.

Notera... En artist i en musik- och dansgrupp kan kallas till repetitioner en gång om dagen, och om inte upptagen på konserter, två gånger.

Tidpunkten för förberedelse, genomförande och avslutning av konserter ingår i arbetstiden enligt de normer som förvaltningen fastställt i samförstånd med den fackliga nämnden, för varje konsert för sig. Denna tid, enligt den faktiska varaktigheten, är inom följande gränser: för konstnärer - upp till tre timmar, för arbetare och junior servicepersonal - upp till sex timmar.

Dessutom räknas pauser som tillhandahålls under repetition och förberedande arbete (självständiga repetitioner, klasser) under arbetstid:

- artister-vokalister (solister), artister inom genren kör, balett och popsport - 20 minuter efter varje timmes arbete;

- andra artister - 15 minuter efter varje timmes arbete.

Den driftstopp som avses i art. 157 i Ryska federationens arbetslag. Artikeln fastställer lönebeloppet för stilleståndet, beroende på vems fel det inträffade. Eftersom i genomförandet av kreativa aktiviteter kan anställda inte alltid vara 100% involverade, i del 5 av Art. 157, noteras det separat att om kreativa arbetare inte deltar i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk eller inte uppträder under en tid, så är den angivna lediga tiden inte och kan betalas i belopp och förfarande fastställt av kollektivavtal, lokala bestämmelser, anställningsavtal. Det visar sig att kreativa arbetare å ena sidan får en garanti för att få någon form av inkomst när de står utan arbete, men å andra sidan får arbetsgivaren välja om de ska betala för sådant eller inte. tid.

Till exempel, med stöd av förordningen om betalning, om en planerad konsert ställs in utan förskyllan av en artist - en konsertartist, om han inte omedelbart varnades och dök upp vid konserten, räknas han till hälften av prestationsnormen eller 0,5 engångskonsert, och om en solokonsert ställs in i två grenar - en engångskonsert i enlighet med det fastställda förfarandet för inspelning av prestationsstandarder eller redovisning av löner (klausul 69).

Och anställda i musik- och dansgrupper som inte är involverade i en turné, för vilka administrationen inte kan tillhandahålla arbete, betalas för stillestånd med 50 % av lönen (tullsatsen), men inte mindre än minimilönen (klausulen) 83 i betalningsförordningen).

Tidsuppföljning

Det är nödvändigt att hålla reda på arbetstiden för varje kreativ arbetare. Samtidigt är det huvudsakliga redovisningsdokumentet, som i alla organisationer, tidrapporten. Vid upprättandet av tidtabellen används arbetsscheman (repetitioner, uppträdanden) och faktiska registreringsloggar över arbetstagares ankomst och avgång. Enligt avsnittet " Kvalifikationsegenskaper befattningar för arbetare inom kultur, konst och kinematografi "EKS, godkänd av ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen den 30 mars 2011 N 251n, med hänsyn till arbetstiden i kultur-, konst- och filminstitutioner, chefen för konst- och produktionsavdelningen anlitas.

På tal om registrering av arbetstid konstaterar vi att om scheman för repetitioner och uppträdanden för artister inte kan upprättas på ett sådant sätt att de överensstämmer med den dagliga eller veckovisa arbetstiden, upprättas en sammanfattad registrering av arbetstiden. Det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden bestäms utifrån den veckoarbetstid som fastställts för arbetare i denna kategori. För personer som arbetar deltid (skift) och (eller) deltidsarbetsvecka reduceras det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden på motsvarande sätt (artikel 104 i Ryska federationens arbetslag). Förfarandet för att införa den sammanfattade registreringen av arbetstid fastställs av de interna arbetsbestämmelserna.

I detta fall kan den sammanfattade redovisningen upprättas både för konstnärer och andra anställda. Enligt förordningen om betalning upprättas månadsvis sammanfattande redovisning för anställda i konsertorganisationer, musik- och dansgrupper vars arbete är direkt relaterat till genomförande och underhåll av konserter och repetitioner (scenredaktörer, kostymörer, make-up artister, elektrisk belysning , kontrollanter, biljettskötare, garderobsskötare, scenarbetare, chaufförer, upptagna med att besöka och turnera konserter, etc.). Den månatliga normen för deras arbetstid bestäms genom att multiplicera arbetsdagens fastställda längd med antalet arbetsdagar i en viss månad, med hänsyn tagen till minskningen av arbetsdagen på dagarna före helgen och före helgdagar.

Jobba natt och helgdagar

Med stöd av art. 96 och 97 i Ryska federationens arbetslagstiftning, förfarandet för att arbeta på natten, såväl som på helger och icke-arbetande helgdagar, för kreativa arbetare kan fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal lag, ett anställningsavtal. Kom ihåg att, enligt de allmänna reglerna, rekrytering för att arbeta på natten och för att arbeta på helger eller helgdagar utförs med den anställdes samtycke.

notera! Nattetidens längd fastställs av art. 96 i Ryska federationens arbetslagstiftning och är från 22.00 till 6.00. Det är inte möjligt att ändra denna varaktighet genom en lokal handling.

Således kan en kreativ arbetare vara involverad i sådant arbete utan hans samtycke, om detta föreskrivs i en lokal lag. Dessutom har art. 268 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som ett undantag, är det fastställt att kreativa arbetare under 18 år kan vara involverade i arbete på natten och på helger och helgdagar. Men i vilket fall som helst kan gravida kvinnor inte vara involverade i sådant arbete (artikel 259 i Rysslands arbetslagstiftning).

Bestämmelserna i arbetslagstiftningen vid arbete på natten och på helger och helgdagar gäller även kvinnor med barn under tre år (art. 259) och arbetstagare i andra kategorier som anges i del 5 i art. 96 i Ryska federationens arbetslagstiftning, även om de innehar positioner från listan över positioner. De får delta i arbete under de angivna tidsperioderna endast med deras skriftliga samtycke och under förutsättning att sådant arbete inte är förbjudet för dem av hälsoskäl enligt läkarutlåtande.

Eftersom arbetsgivaren självständigt kan bestämma förfarandet för att delta i nattarbete, är de allmänna reglerna i art. 154 i Ryska federationens arbetslag - om ökad lön för varje timmes arbete på natten, men inte lägre än det minimum som fastställts i dekretet från Ryska federationens regering av den 22 juli 2008 N 554 "О minsta storlekökning av lönen för arbete på natten", eller andra belopp som fastställts av arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer.

Samtidigt fastställs de specifika beloppen för en löneökning för nattarbete genom ett kollektivavtal, en lokal normativ handling som antas med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ, ett anställningsavtal och kan inte vara lägre än beloppen bestäms av arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer.

När det gäller betalningen för arbete på helger och helgdagar, för kreativa arbetare kan den fastställas på grundval av ett kollektivavtal, lokalt normativ handling, ett anställningsavtal (artikel 153 i Ryska federationens arbetslag). Så anställda vid konsertorganisationer får betalt för de timmar som faktiskt arbetats på en helgdag. När en del av arbetspasset infaller på semester betalas de timmar som infallit på semestern med dubbelt belopp (från 00.00 till 24.00).

Med den anställdes samtycke ekonomisk kompensation för arbete på en semester, om det inte ingick i arbetstidsnormen, ersätts med tillhandahållande av en annan vilodag. I detta fall görs betalningen för arbete på semestern med ett enda belopp utöver den förfallna lönen. När man räknar övertidstimmar arbete på helgdagar, utfört utöver arbetstidsnormen, ska inte räknas, eftersom det redan har betalats med dubbelt belopp.

Samma förfarande för betalning för arbete på helgdagar tillämpas för turnéresor och fältföreställningar (punkt 61 i reglerna om betalning).

Så efter att ha övervägt bestämmelserna om reglering av arbetstiden för kreativa arbetare som fastställts i arbetslagstiftningen, kan vi dra slutsatsen att den befintliga lagstiftningen inte räcker. Denna funktion utförs huvudsakligen av arbetsgivare. Det finns också en brist på sektoriella bestämmelser som styr kreativa arbetares verksamhet, och vissa av dokumenten har länge varit föråldrade och kräver revidering, inklusive Lista över jobb för kreativa arbetare: yrken och befattningar som för närvarande finns och som inte ingår i denna lista är inte föremål för bestämmelser i arbetslagstiftningen som styr kreativa arbetares verksamhet. Som ett resultat kommer deras rättigheter sannolikt fortfarande att kränkas jämfört med andra. Och här kan vi bara hoppas på anständigheten och samvetsgrannheten hos arbetsgivare som sätter normerna för arbetsverksamhet.

Beslut N 41) kulturarbetare har rätt att utföra deltidsarbete. Begränsningar för varaktigheten av sådant arbete fastställs av sub. "B" klausul 1 i resolution N 41. Så i synnerhet varaktigheten av deltidsarbete för kulturarbetare som är involverade som Undervisande personal ytterligare utbildning, ackompanjatörer, koreografer, körledare, ackompanjatörer, konstnärliga ledare, inom en månad fastställs genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren och för varje arbetskontrakt den kan inte överstiga den månatliga normen för arbetstid, räknat från arbetsveckans fastställda längd. Som vi kan se slår denna norm inte fast att arbetstiden för en kulturarbetare som arbetar deltid som ledare för en cirkel kan vara mer än hälften av den månatliga arbetstidens norm.

Lusthus för kulturarbetare

Och sedan involverar presentatören och hans assistenter eller artisterna som följde med honom semesterns gäster i alla möjliga roliga, roliga, hasardspel i en bra mening för spelet, tävlingar, frågesporter som inte är relaterade till något specifikt ämne, speciellt med reklam för varor och tjänster. Syftet med sådana evenemang är vanligtvis att skapa en atmosfär av sorglös glädje och nöje, att fylla semestern med alla möjliga tävlingar och humor, så att besökarna bara har roligt.

Uppmärksamhet

Sådana evenemang är i alla fall otänkbara utan kulturarrangörer. Eller, som de kallas idag, animatörer. I princip är det fortfarande en liten skillnad mellan kulturarrangörer och animatörer.


Låt oss bara säga att uppgiften för en animatör är att leda människor till massiva underhållningsevenemang.

Yrke - kulturarrangör, försörjare

Och kulturarrangören tar också på sig funktionerna för fullständig förberedelse av det festliga evenemanget för dess genomförande, det vill säga planerar datum och tid, tidpunkt för evenemanget som helhet och dess individuella delar (akter), formulerar evenemangets ämne. , skriver eller beställer ett manus för semestern till en specialist, gör en uppskattning av kostnaderna (överväger hur mycket pengar som kommer att krävas för evenemanget), bjuder in assistenter och skådespelare, musiker (om manuset tillåter deras deltagande), bestämmer attraktionerna tillhandahålls av semesterscenariot och, om de behöver någon speciell utrustning, hittar den, förhandlar med sin ägare, kontrollerar betalningen av alla fakturor som utfärdats till företaget som organiserar semestern från leverantörerna av de beställda varorna och tjänsterna och håller slutligen förberedd tillställning på utsatt dag och tid. Med ett ord, en kulturarrangör som har åtagit sig sådana uppgifter har munnen full av problem.

Funktioner i arbetstiden för kreativa arbetare

Detta är förståeligt: ​​deras uppgift är att samla fler nyfikna människor omkring sig. Och för detta måste du fängsla, intresse. I princip samma annons.
Bara, för det första, levande, det vill säga i direkt kommunikation med personer som går förbi programledaren, och för det andra byggt i en särskilt underhållande form. I det här fallet verkar deltagaren i spelet vara inspirerad av tanken att han inte blir inbjuden att köpa en produkt (eller lyssna på om den här produkten), utan helt enkelt för att spela, försöka vinna ett pris, visa sin kunskap, var smart, försök, som de säger, lycka, betala för det bara några minuter av din uppmärksamhet.

Info

Vilka öppettider har cirkelchefen och körledaren i det lantliga kulturhuset?

De som får jobb i ett kulturhus eller ett rasthus (pensionat, sanatorium), med arbetsbok och fast lön, är antingen missnöjda med den relativt låga lönen eller tvingas tillbringa natten på jobbet, eftersom det är långt hemifrån (raststuga, turistcentrum), och de flesta underhållningsevenemang hålls där på kvällen. Men det viktigaste som vanligtvis förvirrar föräldrar till akademiker som har valt yrket animatör för sig själva mest av allt i detta arbete är dess lättsinne, vilket verkar för vuxna.


Viktig

Och om det inte anses vara skamligt för en kille eller en tjej att arbeta som animatör under semestern eller säg ett år eller två (nåja, låt det vara fem), så uppfattas en animatör i vuxen ålder ofta som en excentrisk, en sorts rolig älskare. Sådär, inte en skådespelare, inte en regissör, ​​utan någon sorts persilja.

Arbetstider för kulturarbetare

Svårigheterna med yrket inkluderar först och främst: - Odefinierad arbetsdag och arbetsvecka när det gäller tid och schema; - Hög känslomässig, och ibland fysisk stress, som kan förvärras av behovet av en lång vistelse i en teatralisk kostym; - Arbeta på gatan (inte alltid och inte alltid, men denna faktor bör inte diskonteras); - Kommunikation med ett stort antal människor samtidigt, ofta inte förberedda för deltagande i semestern, som råkade vara där av en slump, eller till och med inte helt tillräckligt leda sig på den; - Behovet av att ta med dig följe, priser och kostymer, eller till och med förbereda dem för arbete på egen hand; - Instabiliteten i arbetsbelastningen (d.v.s. antalet beställningar), växlingen av långa stillestånd i arbetet med rusningsjobb, när man bokstavligen måste bryta isär för att hinna till flera platser på en dag.

Kulturarrangör

BESLUT från Ryska federationens arbetsministerium av 01-02-95 8 OM GODKÄNNANDE AV BELÖNINGAR FÖR ARBETE OCH TARIFTER OCH KVALIFIKATIONSFÖRESKRIFTER ... Faktiskt under 2018 Kulturell arrangör 6 - 8 kategorier Arbetsansvar.

Genomför massiva spel, grupp- och spelkommunikation. Anordnar föreställningar, arrangerar underhållningskvällar och andra fritidsaktiviteter för befolkningen.

Deltar i utveckling och utformning av scenarier, temaprogram, spelformer av kollektiv fritid. Deltar i utsmyckning, musikaliskt ackompanjemang pågående aktiviteter.

Gör en uppskattning av kostnaderna och lämnar till etablerad ordning För godkännande.

Eksd - kulturarrangör

Positionen för den konstnärliga ledaren, liksom positionen för cirkelchefen, tillskrivs positionerna för arbetare inom kultur, konst och film (EKS), men dessa positioner är inte identiska. Följaktligen, sub. För cirklarnas ledare gäller inte "B" punkt 1 i resolution N 41. Eftersom det således inte finns några särskilda regler för arbetstiden för en kulturarbetare som innehar tjänsten som kretsledare, är en sådan anställd underställd. till Allmänna krav Konst.

282 i Ryska federationens arbetslag, enligt vilken varaktigheten av hans arbetstid inte får vara mer än hälften av den månatliga normen för arbetstid som fastställts för motsvarande kategori av arbetare, det vill säga högst 20 timmar per vecka .

Pravoved.RU 280 advokater är nu online

  1. Kategorier
  2. Arbetsrätt

Hej! Jag arbetar som HR-specialist på det lantliga kulturhuset. Den tid som ledarna för cirklarna spenderar i anställningsavtalen är 76,2 timmar.

per månad. Hur relevant är det nu, eller är det hög tid att omförhandla nya fördrag? Minimera Viktoria Dymova Supportansvarig Pravoved.ru Liknande problem har redan övervägts, försök titta här:

  • Hur många timmar i veckan ska kretschefen för det lantliga kulturhuset arbeta, med ett 5-dagars arbete. Veckor?
  • Det maximala antalet arbetstimmar för cirkelledaren

Advokater svar (1)

  • Alla tjänster av advokater i Moskva Assistans vid återhämtning på jobbet Moskva från 40 000 rubel. Att ta anställda till ansvar Moskva från 5000 rubel.

För vissa kategorier av arbetare (pedagogiska, medicinska och andra arbetare) enligt Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar kan en kortare arbetstid fastställas. kvalifikationshandbok befattningar som chefer, specialister och anställda i avsnittet "Kvalifikationsegenskaper för befattningar för arbetare inom kultur, konst och film" (nedan - EKS), godkänd på order av hälsoministeriet och social utveckling RF daterad 2011-03-30 N 251n; order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 31 augusti 2007 N 570). Federal lagstiftning fastställer inte en reducerad arbetstid för personer som innehar befattningar som arbetare inom kultur, konst och film.

Arbetstid (normer för timmar pedagogiskt arbete per lönesats) för pedagogiska arbetare

Med ändringar och tillägg från:

1. Arbetstidens längd (normer för timmar av pedagogiskt arbete i lönegrad) för pedagogiska arbetare fastställs på grundval av en reducerad arbetstid på högst 36 timmar per vecka.

2. Beroende på lärarkårens befattning och (eller) specialitet fastställs följande arbetstider eller normerna för undervisningsarbetet för lönesatsen.

2.1. Arbetstider på 36 timmar per vecka fastställs:

lärarpersonal tilldelad lärarkåren;

seniora utbildare av organisationer som utför utbildningsverksamhet på utbildningsprogram Förskoleutbildning och ytterligare allmänna utbildningsprogram, och barnhem som bedriver utbildningsverksamhet som ytterligare typ aktiviteter;

pedagogiska psykologer;

socialpedagoger;

organisera lärare;

industriell utbildning mästare;

senior rådgivare;

arbetsinstruktörer;

bibliotekarier;

metodologer och seniora metodologer från utbildningsorganisationer;

handledare för organisationer som bedriver utbildningsverksamhet, med undantag för organisationer som bedriver utbildningsverksamhet på utbildningsprogram för högre utbildning;

chefer för fysisk utbildning av organisationer som bedriver utbildningsverksamhet i utbildningsprogram på gymnasiet yrkesutbildning;

lärare-arrangörer av grunderna för livssäkerhet;

instruktörer-metodologer, seniorinstruktörer-metodologer från organisationer som bedriver utbildningsverksamhet.

2.2. Arbetstider på 30 timmar per vecka fastställs för seniorpedagoger (med undantag för seniorpedagoger som anges i punkt 2.1 i denna bilaga).

2.3. Normen för timmar av pedagogiskt arbete 20 timmar per vecka för lönesatsen är fastställd:

lärare-defektologer;

logopeder.

2.4. Normen för timmar av pedagogiskt arbete 24 timmar i veckan för lönesatsen är satt:

musikdirektörer;

ackompanjatörer.

2.5. Lärartimmarstakten på 25 timmar per vecka per lönetaxa fastställs för pedagoger som direkt undervisar, utbildar, handleder och vårdar studenter (elever) med funktionsnedsättning.

2.6. Normen för timmar pedagogiskt arbete 30 timmar per vecka för lönesatsen är fastställd:

idrottsinstruktörer;

utbildare av organisationer som bedriver utbildningsverksamhet inom de huvudsakliga allmänna utbildningsprogrammen, där förutsättningar skapas för elevers vistelse i en internatskola, samt för tillsyn och vård av barn i förlängda daggrupper, organisationer för föräldralösa och lämnade barn utan föräldravård, organisationer (grupper), inklusive sanatorier, för studenter (elever) med tuberkulosförgiftning, medicinska organisationer, organisationer socialtjänst bedriva utbildningsverksamhet som en ytterligare typ av verksamhet (nedan kallade medicinska organisationer och socialtjänstorganisationer) (med undantag för lärare som anges i punkterna 2.5 och 2.7 i denna bilaga).

2.7. Normen för undervisningstimmar på 36 timmar per vecka per lönesats fastställs för utbildare av organisationer som bedriver utbildningsverksamhet inom ytterligare allmänna utbildningsprogram, utbildningsprogram för förskoleutbildning, utbildningsprogram för gymnasieutbildning samt de som sköter och vård av barn (med undantag för pedagoger för vilka normerna för timmar av pedagogiskt arbete för lönesatsen anges i punkterna 2.5 och 2.6 i denna bilaga).

2.8. För lönegraden för undervisningsarbete, för den lönesats för lärarpersonal som anges i punkterna 2.8.1 och 2.8.2 i detta stycke, tas den akademiska (lärar)arbetet, som är en standardiserad del av deras pedagogiskt arbete (nedan - antalet timmar med pedagogiskt (lärande) arbete ).

2.8.1. Taksten för studier (undervisning) arbete 18 timmar per vecka för lönesatsen är satt:

lärare i organisationer som bedriver utbildningsverksamhet i grundläggande allmänna utbildningsprogram (inklusive anpassade sådana);

lärare i organisationer som bedriver utbildningsverksamhet på ytterligare allmänna utbildningsprogram inom konstområdet, fysisk kultur och sport;

ytterligare utbildningslärare och högre tilläggsutbildningslärare;

tränare-lärare och seniora tränare-lärare för organisationer som utför utbildningsaktiviteter i utbildningsprogram inom området fysisk kultur och idrott;

logopeder från medicinska organisationer och socialtjänstorganisationer;

lärare främmande språk förskola utbildningsorganisationer;

lärare i organisationer som bedriver utbildningsverksamhet i utbildningsprogram för sekundär yrkesutbildning med pedagogisk inriktning (med undantag för lärare i dessa organisationer, med tillämpning av normen för timmars studie (undervisning) arbete på 720 timmar per år till lönesatsen).

2.8.2. Normen för studier (undervisning) arbete 720 timmar per år med en lönesats fastställs för lärare i organisationer som bedriver utbildningsverksamhet i utbildningsprogram för sekundär yrkesutbildning, inklusive integrerade utbildningsprogram inom konstområdet (med undantag av lärare som anges i punkt 2.8.1 i detta stycke), och på grundläggande yrkesutbildningsprogram.

Anmärkningar:

1. Beroende på befattning, undervisning (undervisning) och pedagogiskt arbete, inklusive praktisk träning av elever, individuellt arbete med elever, vetenskapligt, kreativt och forskning, samt annat pedagogiskt arbete som föreskrivs av arbetsuppgifter och (eller) individuell plan - metodiskt, förberedande, organisatoriskt, diagnostiskt, övervakande arbete, arbete som föreskrivs av planer för utbildning, fysisk kultur och hälsa, idrott, kreativt och annat aktiviteter som hålls med elever.

För pedagogiskt arbete till pedagogiska arbetare som deltar i beslutet auktoriserade organ verkställande makt att genomföra statlig slutlig certifiering för utbildningsprogram för grundläggande allmän och sekundär Allmän utbildning under arbetstid och befriad från huvudjobbet under perioden för den statliga slutliga certifieringen av studenter, betalas ersättning på det sätt som föreskrivs i del 9 i artikel 47 i den federala lagen av den 29 december 2012 N 273-FZ "Om utbildning i Den ryska federationen.

2. Normerna för timmar av pedagogiskt arbete för lönenivån för pedagogiska arbetare, som anges i paragraferna 2.3 - 2.7 i denna bilaga, är fastställda i astronomiska timmar. Normerna för timmar av studier (undervisnings)arbete, som anges i punkt 2.8 i denna bilaga, fastställs i astronomiska timmar, inklusive korta pauser (rast), en dynamisk paus.

3. Tarifferna för undervisningsarbete för den lönesats som anges i punkterna 2.5 - 2.7 i denna bilaga, och de timmar för pedagogiskt (lärar)arbete som anges i punkt 2.8 i denna bilaga, är beräknade värden för beräkna lönen för lärare för månaden, med hänsyn till organisationens fastställda, genomförande av utbildningsverksamhet, mängden pedagogiskt arbete eller pedagogiskt (undervisnings)arbete per vecka (per år).

4. För pedagogiskt arbete eller pedagogiskt (lärande) arbete utfört av en pedagogisk arbetare med dennes skriftliga samtycke utöver den fastställda timnormen för lönesatsen eller under den fastställda timnormen för lönesatsen, utgår betalning från den fastställda lönesats i proportion till den faktiskt fastställda volymen av pedagogiskt arbete eller pedagogiskt arbete, med undantag för fall av betalning av full lön, garanterad enligt punkt 2.2 i bilaga 2 till denna förordning till lärare som inte kan tillhandahållas med en akademisk belastning till ett belopp som motsvarar normen för timmar av akademiskt (lärar)arbete som fastställts för lönesats per vecka.

_____________________________

* Underavsnitt 1 i sektion 1 i nomenklaturen för befattningar för lärare i organisationer som bedriver utbildningsverksamhet, befattningar som chefer för utbildningsorganisationer, godkända av dekretet från Ryska federationens regering av den 8 augusti 2013 N 678 (samlad lagstiftning av ryska federationen, 2013, N 33, art. 4381).

Visningar: 2

Harpa

Hej. Jag är ledare för en cirkel i ett lantligt kulturhus. Jag fick samtidigt 0,5 priser med 38,1 timmar per månad - allt detta står klart i anställningsavtalet. Bokstavligen idag mottogs ett meddelande från kollegor att "På grundval av metodologiska rekommendationer för att organisera arbetet i lokala självstyrelseorgan för att lösa frågor om att skapa förutsättningar för utveckling av lokal traditionell konstnärlig kreativitet, godkänd på order av kulturministeriet i Ryssland daterad den 25 maj 2006 nr 229. I detta avseende är det från och med den 13 mars nödvändigt att ompröva var och en av hans arbetsschema. Idag bör arbetstiden per taxa vara 40 timmar i veckan, det vill säga 8 timmar om dagen (varav 48 minuter är lunchrast.) Du måste bestämma arbetstiden: hur många timmar per vecka som avsätts för klasser med gruppmedlemmar, hur mycket organisatoriskt och metodiskt arbete, hur mycket för att förbereda evenemang, välja repertoar osv. ., etc. + lunchrasttider. "Jag skulle vilja förstå om en sådan övergående förändring av arbetsschemat är laglig? Måste arbetsgivaren meddela arbetstagaren i förväg i en officiell blankett, order eller någon annan handling? Samtidigt har jag två barn: 4 år på dagis och 2 år som inte går på dagis, påverkar detta arbetsschemat och hur många timmar ska cirkelchefen arbeta? Och var arbetsgivaren tvungen att bekanta mig med signatur arbetsbeskrivning när man söker jobb?

Frågan gäller staden Voskresensk, Moskva-regionen

En begäran har inkommit för att klargöra frågan. 11 mars 2017 - 00:54
Blanda inte ihop något enligt det arbetsschema som fastställts i anställningsavtalet. Hur kommer det sig att du får 38,1 timmar per månad för 0,5 insatser?

Svar:

Hej!

Order från Ryska federationens kulturministerium av 25.05.2006 N 229

"Om godkännandet Metodiska instruktioner om genomförandet av frågor av lokal betydelse inom kulturområdet för städer och på landsbygden, kommunala distrikt och metodologiska rekommendationer för att skapa förutsättningar för utveckling av lokal traditionell folkkonst "påverkar inte frågorna om arbetstider för klubbanställda, den beskriver vilka typer av tjänster som klubben tillhandahåller.

Kanske menade de att se över arbetsscheman för samma kretsar så att de arbetar vid en mer lämplig tidpunkt för befolkningen (till exempel på kvällar eller helger).

Vad gäller arbetstiderna.

Enligt artikel 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar kan minskad arbetstid fastställas för andra kategorier av arbetare (pedagogiska, medicinska och andra arbetare).

Enligt resolutionen från RSFSR:s högsta råd daterad 01.11.1990 N 298 / 3-1

(reviderad den 24.08.1995)

"Om brådskande åtgärder för att förbättra kvinnors, familjers ställning, skydd av mödrar och barn på landsbygden" landsbygden, inställd på 36 timmar

arbetsvecka, om inte en kortare arbetsvecka föreskrivs i andra lagstiftningsakter. I detta fall utgår lön med samma belopp som vid hela veckoarbetet

Så din deltidsarbetstid bör inte vara mer än hälften av den månatliga arbetstiden.

Artikel 284. Arbetstidens längd vid deltidsarbete

[Ryska federationens arbetslagstiftning] [Kapitel 44] [Artikel 284]

Arbetstidens längd vid deltidsarbete bör inte överstiga fyra timmar per dag. De dagar då arbetstagaren på huvudarbetsplatsen är fri från att utföra sina arbetsuppgifter kan han arbeta deltid på heltid (skift). Under en månad (annan räkenskapsperiod) får arbetstiden vid deltidsarbete inte överstiga hälften av den månatliga arbetstidsnormen (arbetstidsnormen för en annan redovisningsperiod) som fastställts för motsvarande kategori arbetstagare.

Så vi fick reda på att chefen för bykretsen (kvinnan) borde arbeta heltid 36 timmar i veckan eller 18 timmar om hon arbetar deltid.

Du behöver ändra arbetstiden för kvinnor (ned) och optimera ditt arbete. Skriv specifikt i din arbetsplan, till exempel, "hur många timmar per vecka som avsätts för klasser med gruppmedlemmar, hur mycket organisatoriskt och metodiskt arbete, hur mycket för att förbereda evenemang, välja en repertoar, etc."

Här görs inga ändringar i villkoren i anställningsavtalet.

Irina Shlyachkova

Hej!

Obligatoriskt för att ingå i ett anställningsavtal är villkoret för arbetstiden och vilotiden (om för denna anställd det skiljer sig från de allmänna regler som gäller för denna arbetsgivare) (artikel 57 i den ryska federationens civillag). Ändringar av villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna är endast tillåtna efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet. Ett avtal om ändring av villkoren i ett anställningsavtal som bestäms av parterna ska ingås skriftligen.

Följaktligen, om arbetstiden och viloläget ändras i det fall du anger, kommer arbetsgivaren att ha ett visst ansvar.

Alternativt gjorde arbetsgivaren ändringar i organisationens interna lokala handlingar (om det fanns motsägelser i dem) och samordnar en sådan regim med dig genom att ingå ett tilläggsavtal till anställningsavtalet. Det vill säga utifrån en överenskommelse mellan parterna.

Om dock i de lokala lagarna allt var enligt normerna och endast i ditt anställningsavtal fastställdes en arbetsordning som skilde sig från den i sådana lagar, så kommer det att vara arbetsgivarens initiativ och kommer att utföras i enlighet med art. . 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

I staten kommunal institution kultur- och fritidstyp ( lantställe kultur) det finns anställda som arbetar i positionen som "cirkelledare".

Vad är deras arbetstidsstandard?

Om en extern deltidsarbetare anställs för den angivna tjänsten, vad ska hans arbetstid vara?

Efter att ha övervägt frågan kom vi till följande slutsats:

En kulturarbetare som innehar befattningen "cirkelledare" kan tilldelas en arbetstid på högst 40 timmar per vecka. Samtidigt kan en kulturarbetare arbeta som ledare för en cirkel högst 20 timmar i veckan.

Skäl för slutsatsen:

Enligt den allmänna regeln som fastställs i del två av art. 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning får normal arbetstid inte överstiga 40 timmar per vecka. För vissa kategorier av arbetare (pedagogiska, medicinska och andra arbetare) enligt Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar kan en reducerad arbetstid fastställas.

Positionen som chefen för cirkeln tillskrivs positionerna för arbetare inom kultur, konst och kinematografi (den enhetliga kvalifikationsreferensboken för positioner för chefer, specialister och anställda i avsnittet "Kvalifikationsegenskaper för positioner för arbetare inom kultur, konst och kinematografi" (hädanefter - EKS), godkänd på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen 03/30/2011 N 251n; order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen av 08/31/ 2007 N 570). Federal lagstiftning fastställer inte en reducerad arbetstid för personer som innehar befattningar som arbetare inom kultur, konst och film. Den maximala arbetstiden för tjänsten som "cirkelledare" är följaktligen 40 timmar per vecka.

Beträffande arbetstiden för en kulturarbetare som utför arbetet som klubbchef på deltid noterar vi följande.

Som följer av den första delen av art. 284 i Ryska federationens arbetslagstiftning bör deltidsarbete inte överstiga fyra timmar om dagen, men på dagar då den anställde på huvudarbetsplatsen är fri från att utföra arbetsuppgifter, kan han arbeta deltid på heltid ( flytta). Under en månad (eller annan redovisningsperiod) får arbetstiden vid deltidsarbete inte överstiga hälften av den månatliga arbetstidsnormen (arbetstid för en annan redovisningsperiod) som fastställts för motsvarande kategori arbetstagare. Enligt andra delen av art. 284 i Ryska federationens arbetslag, gäller denna begränsning inte för anställda som har avbrutit arbetet på sin huvudsakliga arbetsplats i händelse av en försening av utbetalningen av löner under en period på mer än 15 dagar (se del två i artikel 142 i Ryska federationens arbetslag), och till anställda som tillfälligt är avstängda från arbetet på huvudarbetsplatsen på grund av att de, i enlighet med den medicinska rapporten, behöver tillfällig överföring till ett annat jobb i upp till fyra månader, men de vägrar att flytta eller så har arbetsgivaren inte ett motsvarande jobb (se del två och del fyra i artikel 73 i Ryska federationens arbetslag).

En del av den sjätte konsten. 282 i Ryska federationens arbetslag, fastställs det att detaljerna för att reglera deltidsarbete för lärare, medicinska och farmaceutiska arbetare, kulturarbetare, utöver de funktioner som fastställts av den ryska federationens arbetslag och andra federala lagar, kan fastställas på det sätt som bestäms av Ryska federationens regering, med hänsyn till yttrandet från den ryska trilaterala kommissionen om reglering av sociala arbetsförhållanden. I enlighet med denna bestämmelse delegerade Ryska federationens regering befogenheten att fastställa relevanta egenskaper till Rysslands arbetsministerium (Resolution från Ryska federationens regering av 4 april 2003 N 197). Enligt sub. "a" klausul 1 i resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 30 juni 2003 N 41 "Om detaljerna för deltidsarbete för pedagogiska, medicinska, farmaceutiska arbetare och kulturarbetare" (nedan - resolution N 41 ) kulturarbetare har rätt att utföra deltidsarbete. Begränsningar för varaktigheten av sådant arbete fastställs av sub. "b" klausul 1 i resolution nr 41. Så, i synnerhet, varaktigheten av deltidsarbete för kulturarbetare involverade som pedagogiska arbetare för kompletterande utbildning, ackompanjatörer, koreografer, ackompanjatörer, art directors, inom en månad fastställs genom avtal mellan arbetstagaren och av arbetsgivaren och för varje anställningsavtal får det inte överstiga den månatliga arbetstidens norm, räknat från arbetsveckans fastställda längd.

Som du kan se slår denna norm inte fast att arbetstiden för en kulturarbetare som arbetar deltid som ledare för en cirkel kan vara mer än hälften av den månatliga arbetstidsnormen. Positionen för den konstnärliga ledaren, liksom positionen för cirkelchefen, tillskrivs positionerna för arbetare inom kultur, konst och film (EKS), men dessa positioner är inte identiska. Följaktligen, sub. "b" klausul 1 i resolution N 41 gäller inte ledarna för kretsarna.

Eftersom det således inte finns några särskilda normer som reglerar arbetstiden för en kulturarbetare som innehar tjänsten som cirkelledare, omfattas en sådan anställd av de allmänna kraven i art. 282 i Ryska federationens arbetslag, enligt vilken varaktigheten av hans arbetstid inte får vara mer än hälften av den månatliga normen för arbetstid som fastställts för motsvarande kategori av arbetare, det vill säga högst 20 timmar per vecka .

Förberett svar:

Expert från den juridiska konsulttjänsten GARANT

Caesareva Tatiana

Kvalitetskontroll av svaret:

Granskare av den juridiska konsulttjänsten GARANT

Sutulin Pavel

Liknande publikationer