Om det inte finns något arbete på grund av arbetsgivarens fel. Hur ledig tid betalas på grund av den anställdes fel. Hur påtvingad stilleståndstid betalas

Driftstopp är ett tillfälligt avbrott av arbetet av ekonomiska, tekniska, tekniska eller organisatoriska skäl. I den ryska federationens arbetskod nämns det ganska kort, även om det i praktiken ofta är nödvändigt att utarbeta en enkel sådan. Det kan orsakas av utrustningshaveri, nödsituation. V enskilda fall arbetare som inte kan flyttas till ett annat jobb eller lämnas på sitt tidigare jobb skickas till vilotid (till exempel om det är kontraindicerat för dem). I relation till driftstopp finns förklaringar av Rostrud och andra avdelningar på begäran av ordningsvakter.

För vems fel och av vilka skäl kan driftstopp uppstå?

Det kan finnas på grund av arbetstagarens, arbetsgivarens fel eller på grund av omständigheter utanför arbetstagarens och arbetsgivarens kontroll.

Den anställdes fel uttrycks till exempel i haveri av en maskin, mekanism, enhet eller annan utrustning, vilket resulterade i oförmåga att arbeta på den. Arbetsgivaren kan göra sig skyldig till att ha otillräckligt organiserat arbetsprocessen, inte skapat de nödvändiga förutsättningarna för anställda att uppfylla jobbansvar, vilket är anledningen till att det fanns en enkel. Omständigheter utanför den anställdes och arbetsgivarens kontroll kan uppstå, till exempel som ett resultat av en strejk, motparters underlåtenhet att uppfylla sina skyldigheter enligt avtalet (otidig leverans av material, delar, sammansättningar, enheter etc.).

Bekräftelse: Del 3 av Art. 72.2, art. 157 arbetslagstiftning RF.

Orsakerna till driftstopp (tillfälligt arbetsstopp) beaktas omständigheter av ekonomisk, teknisk, teknisk eller organisatorisk karaktär(Del 3 i artikel 72.2 i Ryska federationens arbetslag).

Ekonomiska skäl är till exempel den ekonomiska krisen, minskad efterfrågan på varor, frånvaro (brist) av kunder (köpare) etc. Tekniska skäl är införandet av ny teknik (tekniker, produktionsmetoder) eller förnyelse av befintliga. Orsaker av teknisk karaktär är funktionsfel, haverier, byte av utrustning. Organisatoriska skäl förstås som till exempel omorganisation av organisationen som helhet, avveckling eller omorganisation av dess strukturella indelningar.

En kommentar:– Att identifiera den skyldige till driftstoppet har sina egna egenskaper. Jag anser att det alltid är nödvändigt att ta hänsyn till vems fel de anställda inte kan fullgöra sina arbetsuppgifter, eftersom betalningen av stillestånd beror på detta. Om en anställd gör sig skyldig till skada på utrustning som andra använder utöver honom, kommer de andra anställda inte att göra sig skyldiga till ledig tid. Detta ställningstagande bekräftades av Rostrud i hans brev nr 1276-6-1 daterat den 12 maj 2011., där han förklarade att när samma maskin går sönder kan vin i tomgångstid bestämmas på olika sätt. Om en arbetare slår sönder en maskin kommer arbetarens stilleståndstid att bero på hans egen skuld. För andra arbetare som använder denna maskin kommer stilleståndstiden att orsakas av skäl som ligger utanför parternas kontroll, eftersom maskinens haveri i detta fall inte är varken arbetsgivarens eller dessa arbetares fel.

Den skyldige anställde kommer inte att betalas stilleståndstid, och resten måste betalas med minst två tredjedelar av taxan, lön (officiell lön), beräknad i proportion till stilleståndstiden.

Bekräftelse: Art. 157 i Ryska federationens arbetslag.

Vad är proceduren för rensning av driftstopp?

Registreringsproceduren är som följer.

1. Anteckna fakta om driftstopp.

Arbetstagaren ska informera arbetsgivaren om stilleståndet, som orsakas av utrustningshaveri och andra orsaker som hindrar fortsatt arbete. För att göra detta skickar han ett meddelande till ledningen om att driftstoppet börjar. I praktiken riktar den anställde anmälan till den närmaste chefen, som i sin tur gör organisationschefen uppmärksam på denna information genom ett memo. En anställd kan dock kontakta chefen för organisationen direkt.

Bekräftelse: Del 4 av Art. 157 i Ryska federationens arbetslag.

2. Ge en order som förklarar driftstopp.

Enkel som helhet för organisationen eller för enskilda strukturella enheter (specifika anställda) upprättas på order av organisationschefen. Eftersom den enhetliga formen av beställningen inte har godkänts publiceras den i fri form. Beställningen innehåller följande information och villkor:

Driftstopp start- och slutdatum. Ett specifikt slutdatum kanske inte anges om det vid tidpunkten för utfärdandet av beställningen är omöjligt att fastställa varaktigheten av driftstoppet ( tidsfrister arbetslagstiftningen fastställer inte driftstopp);

Vems fel var det enkla: på grund av arbetsgivarens, arbetstagarens fel eller av skäl utanför parternas kontroll (om detta redan är känt vid tidpunkten för utfärdandet av ordern);

Befattningar (yrke), fullständiga namn på anställda (anställd) eller namnen på strukturella divisioner (divisioner) i organisationen för vilken ledigtiden deklareras;

Belopp för driftstopp;

Behovet av att vara närvarande på arbetsplatser för arbetare som förklaras sysslolösa eller tillåter dem att inte gå till arbetet (med specifika fullständiga namn, strukturella indelningar eller hela organisationen som helhet).

Driftstoppordern måste göras bekant med underskriften från de anställda i organisationen till vilka den utsträcker sin verkan.

3. Meddela befolkningens arbetsförmedling om ledigtiden, om den är förknippad med produktionsstopp.

Samtidigt, som Rostrud förklarat i skrivelse nr 395-6-1 av den 19 mars 2012, gäller ärendet produktionsstopp som helhet och inte av enskilda avdelningar eller utrustning. Detta måste göras inom tre arbetsdagar efter beslutet att avbryta produktionen (meddelande om driftstopp) (punkt 2 i artikel 25 i Ryska federationens lag nr 1032-1 av den 19 april 1991). Eftersom meddelandets enhetliga form inte har godkänts kan det skrivas i fri form.

4. Fyll i redovisningsbladen för driftstopp (avbrottstid).

Driftstopp och driftstopp är utformade för att ta hänsyn till den specifika stilleståndstiden för varje anställd strukturell enhet(organisationen) som helhet. Den enhetliga formen av sådana dokument har inte godkänts, därför är de upprättade i fri form.

Hur utfärdar man en ledig tidrapport och en handling av ledig tid?

En driftstoppsredovisning upprättas som regel vid driftstopp enskilda arbetare strukturell enhet och innehåller följande information:

Datum för start av driftstopp och dess slut (om det är möjligt att ställa in slutdatum);

Orsaken till driftstoppet (det är tillrådligt att ange det i strikt överensstämmelse med ordalydelsen i del 3 i artikel 72.2 i Ryska federationens arbetslag);

Vems fel var det enkla: på grund av arbetsgivarens, arbetstagarens fel eller av skäl utanför parternas kontroll (om detta redan är känt vid tidpunkten för registreringen av dokumentet);

Befattningar (yrke), fullständiga namn på anställda (anställd) eller namn på strukturella divisioner (divisioner) i organisationen som har avbrutit arbetet;

Signatur och dekryptering av signaturen för chefen för den strukturella enheten där arbetarna är sysslolösa.

En enkel handling upprättas om en strukturell enhet eller organisation som helhet står stilla. Det är undertecknat av cheferna för lediga strukturella avdelningar, personalavdelningen, arbetarskyddstjänster, en representant arbetskollektivet etc. Den enkla handlingen specificerar:

Orsak och varaktighet av driftstopp;

Den skyldige sidan av driftstopp;

Befattningar (yrken) för anställda eller namnen på strukturella divisioner (divisioner) i organisationen som har avbrutit arbetet etc.

Lagen godkänns av organisationens chef.

Utöver den angivna informationen kan driftstoppsredovisningar och stilleståndslagar innehålla beräkningar av organisationens förluster från driftstopp, särskilt belopp som ska betalas till anställda för stilleståndsperioden, storleken på skatter och försäkringspremier från dem, värdeminskningsavdrag för lediga anläggningar , utgifter för verktyg på bevarade lokaler m.m.

Är arbetstagaren skyldig att vara på arbetsplatsen under stillestånd?

Skyldig att stanna om inte arbetsgivaren tillät honom att vara frånvarande från arbetet och utfärdat ett sådant skriftligt tillstånd (till exempel genom order).

Arbetslagstiftningen reglerar inte direkt behovet av att anställda vistas på arbetsplatser under stillestånd. Men eftersom stilleståndsperioden avser arbetstid (del 1 i artikel 91 i Ryska federationens arbetslag), och inte till vilotiden (artikel 107 i Ryska federationens arbetslagstiftning), kan arbetare inte använda den på sitt omdöme och lämna sina arbetsplatser. Deras frånvaro från arbetet utan tillstånd från arbetsgivaren kan betraktas som ett brott mot arbetsdisciplinen.

Arbetsgivaren (organisationens chef) har rätt att besluta att arbetstagaren under stilleståndstiden inte får vara närvarande på arbetet. Det är lämpligt att upprätta en sådan beställning skriftligen, till exempel inkludera den som en separat punkt i Beställningen om meddelande om driftstopp.

Man bör komma ihåg att om den anställde är på prövotid, är driftstopp utesluten från provperioden om han är frånvarande från arbetet. Men om den anställde inte lämnar arbetsplatsen under stilleståndet kommer denna tid att räknas in i hans prövotid.

Bekräftelse: Del 3 av Art. 72.2, art. 157 i Ryska federationens arbetslag, klausul 7 i brevet från Rostrud nr 395-6-1 daterat den 19 mars 2012.

Ingår driftstopp i tjänstgöringstiden, vilket ger rätt till annan betald semester?

Ingår i tjänstetiden.

Tjänstgöringstiden, som ger rätt till årlig grundläggande betald semester, inkluderar i synnerhet den tid då den anställde faktiskt inte arbetade, men för honom i enlighet med arbetslagstiftning och andra bestämmelser rättshandlingar innehållande arbetsrättsliga normer, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, arbetskontrakt arbetsplatsen (positionen) behölls (punkt 3 i del 1 i artikel 121 i Ryska federationens arbetslag).

Rostrud förklarade att under stilleståndstiden behåller den anställde sin arbetsplats (befattning), oavsett orsaken till stilleståndstiden. Därför ingår stilleståndstiden, oavsett dess orsak (inklusive på grund av arbetsgivarens förskyllan, på grund av arbetstagarens fel eller på grund av omständigheter utanför parternas kontroll), i tjänstgöringstiden, vilket ger rätt till annan betald semester (punkt 5 i skrivelsen från Rostrud nr 395- 6-1 daterad 19 mars 2012).

Driftstopp på grund av arbetsgivarens fel är inte så sällsynt och förekommer både på stora företag och i små företag. Men samtidigt har praktiskt taget ingen uppmärksamhet ägnats frågan om att formalisera driftstopp i arbetslagstiftningen. Den här artikeln kommer att fokusera på hur man dokumenterar driftstopp och betalar för arbetarnas tid.

Vad menas med begreppet "enkelt" i Ryska federationens arbetskod

Begreppet "enkelt" förekommer i Ryska federationens arbetskod i art. 72.2 och 157. Och om vi i den andra artikeln talar om betalning i en sådan situation med arbetstid, så finns det i den första en definition enligt vilken stilleståndstid kallas ett tillfälligt arbetsstopp. Men skälen till att verksamheten avbröts anges också. Deras karaktär kan vara:

teknisk;
teknologisk;
ekonomisk;
organisatoriska.

Men tidsramen för driftstopp anges inte. Det kan pågå i en dag, en vecka eller en månad. Det visar sig att till dess att arbetsgivaren vill eller kan återuppta arbetet har han rätt att förlänga vilotiden. Huvudsaken är att allt ska formaliseras.

En annan viktig detalj är vems fel arbetet avbröts. Detta kan göras:

genom arbetsgivarens fel;
den anställdes fel;
skäl som ligger utanför arbetstagarens och arbetsgivarens kontroll.

I praktiken kan det vara svårt att skilja på om stilleståndet berodde på arbetsgivarens fel eller på skäl som ligger utanför arbetstagarens och arbetsgivarens kontroll.

Till exempel minskade efterfrågan på produkter och produktionen måste tillfälligt ställas in. Är arbetsgivaren skyldig till den påtvingade stilleståndstiden? Naturligtvis erkänner inte arbetsgivaren sin skuld, med hänvisning till den ekonomiska krisen. Men å andra sidan kan denna situation framställas som en misslyckad företagarverksamhet, vilket innebär att arbetsgivaren måste stå för dess konsekvenser. Och om de anställda inte håller med arbetsgivarens ståndpunkt, måste domstolen fastställa förekomsten av hans skuld.

Hur man utfärdar en vilotid på grund av arbetsgivarens fel

Driftstopp är arbetsgivarens ansvar. Det är han, enligt normerna i Art. 91 i Ryska federationens arbetslag, är skyldig att föra register över de timmar som faktiskt arbetats av varje anställd. För dessa ändamål används speciella blanketter. I resolutionen från den statliga statistikkommittén "Om godkännande av enhetliga former av primär redovisningsdokumentation för arbetsredovisning och ersättning" daterad 05.01.2004 nr 1 ges blanketter T-12 och T-13, som används för tiden ark.

Vet du inte dina rättigheter?

Men med införandet av nya regler bokföring Finansministeriet publicerade information från 04.12.2012 nr PZ-10/2012, där blanketterna T-12 och T-13 makulerades som obligatoriska för företag. Från 2013-01-01 kan företagens ledning självständigt godkänna blanketten för registrering av arbetade timmar.

För att markera driftstopp i tidrapporten behöver du rättslig grund... Därför utfärdar företaget en separat order, som anger stilleståndstiden på grund av fel från arbetsgivaren och de anställda som tillfälligt avbryter sin arbetsverksamhet, samt ersättningsbeloppet för denna period.

Om arbetsgivaren inte har påbörjat registreringen av stillestånd, så kan arbetstagaren själv sköta detta. För att göra detta måste han förmedla information om bristen på arbetsvillkor till sina överordnade. Det är bättre att göra detta skriftligt, till exempel i form av ett PM.

Vilken betalning lämnas vid driftstopp för anställda 2017-2018

När arbetsgivaren är skyldig till sysslotiden är han skyldig att fastställa ersättningsbeloppet för hela arbetsuppehållsperioden till minst 2/3 av den anställdes genomsnittliga lön. Det är viktigt att inte bara lönen används för att beräkna medellönen, utan även alla bonusar och ersättningar som den anställde får.

Och här uppstår en intressant poäng: det blir billigare för arbetsgivaren att utfärda en enkel av skäl som ligger utanför de anställdas och arbetsgivarens kontroll. Då kommer han att få betala 2/3 av lönen (tullsats). Den anställde måste själv spåra detta ögonblick om han vill skydda sina rättigheter; han borde också vara beredd att försvara dem, kanske till och med i domstol.

Det faktum att den ryska federationens arbetslag säger cirka 2/3 betyder inte att arbetsgivaren inte kan öka betalningarna. 2/3 av den genomsnittliga lönen är minimum.

Vad ska en anställd göra under stillestånd

Om ett företag har deklarerat en påtvingad driftstopp på grund av arbetsgivarens fel i enlighet med alla krav i Ryska federationens arbetslagstiftning, står den anställde inför frågan: är det nödvändigt att gå till jobbet? Denna punkt bör avgöras mellan anställda och arbetsgivare redan i början. Om arbetsgivaren tillåter att inte besöka arbetsplatsen ska detta återspeglas i beställningen. I annat fall kan en anställds frånvaro från arbetsplatsen anses vara frånvaro.

Huvudsaken är att stilleståndet på grund av arbetsgivarens fel inte utvecklas till en påtvingad semester, när anställda går hem. Vanligtvis, innan detta, uppmanas den anställde att skriva en ansökan om ledighet eller semester på egen bekostnad. Återigen måste den anställde i detta fall vara uppmärksam och försvara sin medborgerliga ställning.

Under driftstopp på grund av arbetsgivarens fel kan den anställde erbjudas att gå över till en annan tjänst – dock måste företaget ha lediga platser för detta. Om den anställde håller med, då tillfällig överföring kan utfärdas för upp till ett år. Utan medgivande från den anställde kan han överföras vid driftstopp till ett annat jobb under en period av högst en månad. Men om det bara finns ett ersättningsjobb som kräver lägre kvalifikation, så kommer även denna månad att krävas den anställdes samtycke.

Om överföringen fortfarande ägde rum, betalas lönen enligt villkoren för den nya tjänsten, men den kan inte vara lägre än den genomsnittliga lönen vid det tidigare jobbet.

Driftstopp på grund av arbetsgivarens fel formaliseras av den underhållsansvarige personalarbete; om företaget är litet så görs detta oftast på ekonomiavdelningen. Det finns inga tydliga krav på utformningen av föreläggandet i sådana fall i arbetslagstiftningen. Det rekommenderas dock att du inte bara förklarar en tillfällig avstängning arbetsaktivitet, och beskriv i detalj alla omständigheter kring driftstoppet: startdatumet, den period för vilken det är planerat att avbryta verksamheten, lista de personer som ordern avser och meddela deras löner för driftstoppet. Det är bättre att bekanta anställda med en sådan beställning vid mottagandet.

Avbrottsmeddelanden är ett sätt att hålla produktion och anställda säkra under perioder med tillfälligt avstängning. Men dess introduktion väcker många frågor. När kan man förklara det enkelt? På vilken period? För hur många arbetare? Kan frånvaron av order anses vara arbetsgivarens fel, och hur ska man i detta fall betala för det tillfälliga arbetsstoppet? Kan driftstoppsersättningen vara mindre minsta storlek löner (minimilön)?

Vad är enkelt?

Driftstopp är en tillfällig avstängning av arbetet av ekonomiska, tekniska, tekniska eller organisatoriska skäl (artikel 72_2 i Ryska federationens arbetslagstiftning, nedan kallad Ryska federationens arbetslag). Därför kan orsakerna till stillestånd vara helt olika: utrustningshaveri, underutbud av komponenter, fallande efterfrågan på varor som produceras av organisationen, etc. Under en kris kan som regel ekonomiska svårigheter för en arbetsgivare leda till stillestånd.

Vilken är den juridiska betydelsen av orsakerna till att driftstopp är möjlig?

1. En anställd får inte gå med på att det inte finns något arbete för honom, dvs. att ifrågasätta själva det faktum att det finns skäl av ekonomisk, teknisk, teknisk eller organisatorisk karaktär som medför ett tillfälligt avbrott i arbetet.
I det här fallet har arbetstagaren rätt att lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen eller åklagarmyndigheten, eller gå till domstol med ett krav på att erkänna ordern att skicka den till en enkel olaglig, arbetsgivarens skyldighet att tillåta honom att arbeta, att återkräva skillnaden i betalning av driftstopp upp till den fulla genomsnittliga inkomsten på grundval av art. 234 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som föreskriver arbetsgivarens skyldighet att ersätta den anställde för de inkomster som han inte fått i alla fall av olaglig berövande av hans möjlighet att arbeta.
Man bör komma ihåg att när de kontaktar yrkesinspektionen och/eller åklagarmyndigheten, kommer dessa organ troligen att anse att det finns en tvistig situation, som endast slutgiltigt kan lösas av domstolen och kommer också att rekommendera att du går till domstol med anspråk.
Vad kan vara den faktiska grunden för ditt påstående? – Man måste titta på läget. Du kan ta reda på arbetsomfattningen för dina kollegor som inte är i vilotid, jämföra din situation med de som inte heller jobbar osv. Det kanske inte är lätt, men det kan finnas ett råd här: fyll på bevis på att det är olagligt att skicka dig till en enkel i förväg, innan rättegången. Beroende på situationen kan du också hänvisa till det faktum att du skickades till tomgång på ett visst datum: du kan också argumentera mot detta och hävda att det när som helst kan dyka upp nya kontrakt med leverantörer och kunder eller förhandlingar som har påbörjats. genomfört och etc., dvs. att det är praktiskt taget omöjligt att på förhand förutse hur länge stilleståndet kommer att pågå.
Efter att ha bedömt situationen, eller bättre få råd från en specialist, efter att ha vägt alla risker, kan du gå till domstol.

2. Driftstopp kan uppstå under det normala händelseförloppet: leverantören av komponenterna visade sig vara oärlig och försenade leveransen. Å andra sidan kan extraordinära omständigheter också leda till driftstopp, nämligen: en naturkatastrof eller katastrof som orsakats av människor, industriolycka, industriolycka, brand, översvämning, hunger, jordbävning, epidemi eller epizooti och alla exceptionella fall som äventyrar liv eller normalt liv förhållandena för hela befolkningen eller en del av den (del 2 i artikel 72_2 i Ryska federationens arbetslag). Om driftstoppet orsakas av de angivna extraordinära omständigheterna, är det möjligt att tillfälligt överföra den anställde utan hans samtycke under en period på upp till en månad till ett arbete som inte föreskrivs i anställningsavtalet med samma arbetsgivare (för mer information om specificerad överföring, se nedan).

Tillfälligt arbetslös under en kris – vad ska en anställd göra?

Så under en kris leder ekonomiska skäl vanligtvis till stillestånd. Men eftersom sysslolöshet innebär tillhandahållande av lön till anställda (som en allmän regel), samt ett antal garantier, tillgriper arbetsgivare ofta olika lagöverträdelser.
I händelse av ekonomiska svårigheter har arbetsgivaren flera rättsliga möjligheter till åtgärder:

1) att minska antalet eller personalen;
2) utfärda en order om driftstopp;
3) om ekonomiska skäl leder till en förändring av de organisatoriska eller tekniska arbetsförhållandena (förändringar i teknik och produktionsteknik, strukturell omorganisation av produktionen etc.), vilket i sin tur leder till hot om massuppsägningar av anställda, arbetsgivaren för att bevara arbetstillfällen har rätt i ordningen av art. 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning för att införa deltidsarbete i upp till sex månader. Det tredje alternativet beaktas inte i den här artikeln.

I det första fallet beslutar arbetsgivaren om omöjligheten att behålla anställda, i detta fall erkänns hans rätt att minska antalet eller personalen av lagstiftaren. Beslutet om lämpligheten av sådana åtgärder fattas av arbetsgivarorganet, som har sådan rätt enl. ingående dokument; giltigheten av detta beslut kan inte ifrågasättas i domstol eller vid ansökan till statliga organ (yrkesinspektionen, åklagarmyndigheten). Till viss del kan facket påverka detta beslut och dess konsekvenser: när man fattar beslut om att minska antalet eller personalstyrkan av anställda och eventuella uppsägningar av anställningsavtal med anställda är arbetsgivaren skyldig att underrätta det valda fackliga organet om detta. skriftligen senast två månader (om möjligt massminskningar - senast tre månader) innan de aktuella evenemangen startar. De angivna varningsperioderna för den fackliga kommittén sammanfaller i själva verket med perioderna för att varna arbetarna själva om deras uppsägning: arbetsgivaren är skyldig att meddela den fackliga kommittén senast två månader före början av uppsägningen av anställningsavtal med anställda. Detta förtydligades i definitionen av Ryska federationens konstitutionella domstol av 15.01.2008 N 201-О-П. Arbetsgivaren kan samråda med facket och ta hänsyn till hans åsikt om nödvändigheten och förfarandet för nedsättningen.

I det andra fallet beslutar arbetsgivaren att behålla anställda. Den ryska arbetslagstiftningen fastställer särskilda normer som gör det möjligt för en anställd och en arbetsgivare att överleva en period av tillfällig frånvaro från arbetet, med bibehållen arbetsplats bakom den anställde. Vid tillfällig frånvaro av arbetet är arbetsgivaren skyldig att formalisera arbetstagarens närvaro i ledig tid.
Men i praktiken är ett annat tillvägagångssätt utbrett, när arbetsgivaren upprättar dokument om att arbetstagaren är på obetald ledighet - detta gör det möjligt att inte betala lön, och perioden för sådan ledighet är inte begränsad till den maximala varaktigheten. Men för en anställd är en sådan semester ofta ett oacceptabelt alternativ just på grund av bristen på betalning. Att tvångssända obetald ledighet är olagligt: enligt art. 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan obetald ledighet beviljas en anställd efter hans skriftliga ansökan av familjeskäl och andra giltiga skäl; ledighetens längd bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. För mer information om egenfinansierade semestrar, se här.

Vad väntar den anställde vid stillestånd?

Eftersom driftstopp är ett tillfälligt arbetsstopp betyder det att du inte gör ditt vanliga arbete. Det finns dock ingen norm som tillåter en anställd att vara frånvarande från sin arbetsplats under stillestånd. När allt kommer omkring kan driftstoppet upphöra när som helst: reparationer av utrustning kommer att slutföras, varor kommer att lossas, etc. Stilleståndstiden är en speciell period, det är inte en vilotid för den anställde, det vill säga den tid under vilken arbetstagaren är ledig från arbetsuppgifter och som han kan använda som han finner lämpligt. Följaktligen, under perioden av driftstopp, anställda in arbetstid måste finnas på sina arbetsplatser. Denna slutsats bekräftas juridik(se till exempel dekretet från FAS i Volgo-Vyatka-distriktet av den 28 februari 2006 nr А11-5850 / 2005-K2-27 / 257, beslutet från skiljedomstolen i Ryazan-regionen av den 22 januari, 2007 nr А54-4926 / 2006С18).
Samtidigt kan ett kollektivavtal, avtal, lokal föreskrift eller ditt individuella anställningsavtal föreskriva att anställda under hela eller delar av stilleståndstiden är befriade från skyldigheten att vistas på sina arbetsplatser. Denna bestämmelse i ett kollektivavtal eller en lokal normativ handling kommer att vara giltig, eftersom den förbättrar arbetstagarnas ställning i jämförelse med den etablerade arbetslagstiftningen och andra normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer (vilket är tillåtet enligt artiklarna 8 och 9 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Tillfällig övergång till annat jobb vid driftstopp

Under normala arbetsförhållanden är arbetstagaren skyldig att utföra endast det arbete för vilket han anställdes; han har rätt att vägra ett erbjudande eller en order att utföra något annat arbete som inte föreskrivs i hans anställningsavtal.

I händelse av driftstopp orsakade av nödsituationer, som nämndes ovan, förändras situationen: arbetsgivaren har rätt att, utan att ta hänsyn till arbetstagarens samtycke, överlåta honom under en period av upp till en månad till ett annat arbete som inte enligt anställningsavtalet.
Villkoren för lagligheten av en sådan överföring är:
- Orsaken till driftstopp är just de extraordinära omständigheter som anges i den andra delen av art. 72_2 Ryska federationens arbetslag;
- Överföringens tillfälliga karaktär: i upp till en månad.
- Övergång till arbete som kräver lägre kvalifikationer är endast tillåten med skriftligt medgivande från den anställde;
- det är förbjudet att överföra en anställd till ett arbete som är kontraindicerat för honom av hälsoskäl (artikel 72_1 i Ryska federationens arbetslag).
Vid en sådan överlåtelse ska en anställd få betalt för det utförda arbetet, dock inte lägre än den genomsnittliga lönen för det tidigare arbetet, även om arbete av lägre kvalifikationer utförs.
Tillfällig övergång till ett annat arbete på grund av driftstopp upprättas genom en order (order) av chefen, som ska ange vilket jobb som den anställde flyttas till (befattning, yrke, specialitet, kvalifikation eller specifika arbetsuppgifter), start och slut datum för övergång till ett annat arbete, specifik anledning till övergången.

Hur ska stilleståndstiden betalas?

Under stilleståndstiden behålls din arbetsplats och som huvudregel ska denna period betalas.
Den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen föreskriver att driftstopp betalas på olika sätt, beroende på närvaron eller frånvaron av fel i vilotiden för en av parterna i anställningsförhållandet (artikel 157):
driftstopp på grund av arbetsgivarens fel betalas med minst två tredjedelar av den anställdes genomsnittliga lön;
driftstopp av skäl som ligger utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll betalas med minst två tredjedelar av taxan, lön (officiell lön), beräknad i proportion till stilleståndstiden;
stillestånd på grund av den anställdes vållande betalas inte.

Observera att endast lägsta betalningsgränser för driftstopp är fastställda i lag. Om ett anställningsavtal, kollektivavtal eller avtal föreskriver ett högre ersättningsbelopp, tillämpas reglerna i respektive anställningsavtal, kollektivavtal, avtal.

Den genomsnittliga inkomsten att betala för stillestånd på grund av arbetsgivarens fel bestäms i allmän ordning enligt art. 139 i Ryska federationens arbetslag, liksom dekretet från Ryska federationens regering "Om detaljerna i förfarandet för beräkning av medellönen" daterat 2007-12-24 nr 922. För att beräkna medellönen måste alla typer av betalningar som föreskrivs av det lönesystem som används av respektive arbetsgivare beaktas, oavsett källan till dessa betalningar. Faktureringsperiod - d.v.s. den period för vilken dessa betalningar beaktas är lika med 12 kalendermånader före den månad då stilleståndstiden inträffade. I detta fall anses en kalendermånad vara perioden från den 1:a till den 30:e (31:a) dagen i motsvarande månad inklusive (i februari - till och med den 28:e (29:e) dagen).

Genomsnittlig lön för anställda
=
Genomsnittlig dagsinkomst
x 2/3 x

Genomsnittlig dagsinkomst beräknas, som en allmän regel, genom att dividera det lönebelopp som faktiskt intjänats för de dagar som arbetats under faktureringsperioden, inklusive bonusar och ersättningar som redovisas i enlighet med den ovan nämnda resolutionen från Ryska federationens regering, med antalet dagar som faktiskt arbetats under denna period.
När man bestämmer den genomsnittliga lönen för en anställd med den sammanfattade redovisningen av arbetstid, är det nödvändigt att bestämma den genomsnittliga timlönen och multiplicera den med antalet arbetstimmar enligt arbetstagarens schema under den period som ska betalas.

Ersättning för stillestånd av skäl utanför arbetstagarens och arbetsgivarens kontroll bestäms beroende på vilken ersättningsform som fastställts i organisationen: tidsbaserad eller ackordsbaserad.
Med tidsbaserad lön beräknas de anställdas löner, beroende på de lönevillkor som fastställts för dig, utifrån:
1) eller timtaxa;
2) eller daglig taxa;
3) eller lön (tjänstemannalön).

Om en anställd har timlön beräknas lönen för stilleståndet genom att multiplicera timlönen med 2/3 och med normen för arbetstimmar per arbetsdag (skift) och med antalet arbetsdagar under stilleståndet :

=
Timtaxa
Arbetstid per arbetsdag (skift)
x 2/3 x
Antal arbetsdagar i viloperioden

Om en daglönesats fastställs för en anställd, beräknas lönen för stilleståndstiden genom att multiplicera dagslönesatsen med 2/3 och med antalet arbetsdagar under stilleståndstiden:

Lönetidsersättning av skäl som ligger utanför arbetstagarens och arbetsgivarens kontroll
=
Dagslönesats
x 2/3 x
Antal arbetsdagar i viloperioden

Om den anställde har lön (tjänstemannalön), d.v.s. ett fast ersättningsbelopp för en kalendermånad, beräknas stilleståndsbetalningen enligt följande:

Lönetidsersättning av skäl som ligger utanför arbetstagarens och arbetsgivarens kontroll
=
Lön (officiell lön)
: totalt antal arbetsdagar i en månad
x 2/3 x
Antal arbetsdagar i viloperioden

Ersättningen av stillestånd till arbetare vars arbete är ackordsbetalt beräknas utifrån 2/3 av deras timtaxa (daglig) på samma sätt som för arbetare vars arbete betalas per tid.

Driftstopp på grund av den anställdes vållande utgår inte.

Arbetsgivaren har alltså rätt att inte betala för stilleståndstiden endast i ett fall: om arbetstagaren befinns göra sig skyldig till stilleståndstiden, till exempel, har arbetstagaren medvetet gjort utrustningen oanvändbar.

Är det arbetsgivarens fel för det enkla: hur man etablerar det?

Det är ofta svårt att fastställa om arbetsgivarens fel eller stilleståndstiden har uppstått av skäl som ligger utanför någondera partens kontroll är svårt i praktiken. Ofta har arbetsgivarna själva inte bråttom att erkänna sin skuld och bestämmer betalningen för driftstopp baserat på den anställdes lönesats eller lön. Detta kan vara extremt olönsamt för den anställde, eftersom tariffen (konstant) delen av hans inkomst kan vara ganska låg, och huvuddelen av hans inkomst kan vara så kallad. rörliga delar: olika bidrag och tillägg, bonusar och betalning övertidsarbete, arbete på helgdagar och helger osv. Alla dessa utbetalningar tas med i beräkningen av medellönen, men ingår inte i din lön eller lönesats.

I samband med detta problem, i en tvist med arbetsgivaren om betalningsbeloppet för stillestånd, kan man hänvisa till yttrandet från Ryska federationens handels- och industrikammare, enligt vilket "negativa finansiella och ekonomiska faktorer, så kallad "den globala finanskrisen"<...>är inte force majeure i relationerna mellan subjekt företagande verksamhet, men hänvisa till finansiella risker... Som regel omfattar force majeure-förhållanden bränder, översvämningar, jordbävningar, orkaner, fientlighet, förbud mot export och import av varor, epidemier, strejker eller andra omständigheter som uttryckligen anges av avtalsparterna. Men enligt punkt 3 i art. 401 [i den ryska federationens civillag], inkluderar force majeure-förhållanden inte särskilt brott mot skyldigheter från gäldenärens motparter, frånvaron på marknaden av de varor som är nödvändiga för utförande, frånvaron av nödvändiga Pengar"(Brev daterat den 25 november 2008 nr 9/600, ej officiellt publicerat). Med andra ord, de omständigheter som anges i sista meningen befriar inte organisationen från skyldigheten att uppfylla de avtal som ingåtts med dess motparter, och deras underlåtenhet att uppfylla av de angivna skälen kan medföra att gäldenären utsätts för civilrättsligt ansvar (indrivning av räntor, etc.), dvs gäldenärens beteende döms av domstolen. Samma logik kan användas för att motivera arbetskonflikter med arbetsgivaren i frågan om betalning för stillestånd.

Denna slutsats bekräftas av rättspraxis.
Sålunda, i den tredje upplagan av Judicial Practice (2009), utarbetad av Central Council of the Mining and Metallurgical Trade Union of Russia, följer följande exempel på framgångsrik rättspraxis för att återvinna skillnaden i stilleståndsbetalningar på upp till 2/3 av medellön anges.
JSC "Zlatoustovsky metallurgisk anläggning"(Chelyabinsk-regionen) lämnade in en stämningsansökan till domstolen för att förklara olagliga instruktionerna från den statliga arbetsinspektören. Sökanden samtyckte inte till inspektörens krav: att betala stillestånd med minst två tredjedelar av den anställdes genomsnittliga lön och att betala för bristen på arbetstid på deltid som stillestånd.
I rätten angav sökandens företrädare att föreläggandet hade utfärdats utan hänsyn till den nuvarande situationen inom metallurgisk industri. Bristen på beställningar på företagets produkter orsakas av försämringen av den allmänna ekonomiska situationen i landet och utomlands i samband med den globala finansiella och ekonomiska krisen. I detta avseende en minskning av produktionsvolymerna färdiga produkter och avstängning av produktionsanläggningar bör betraktas som omständigheter utanför arbetstagarens och arbetsgivarens kontroll. Följaktligen bör betalningen för stillestånd utgå med två tredjedelar av taxan (lönen), beräknad i proportion till stilleståndstiden.
Efter att ha undersökt omständigheterna i målet fastställde domstolen den statliga yrkesinspektörens beslut och ålade sökanden att betala för stilleståndstiden av ekonomiska skäl med minst två tredjedelar av den anställdes genomsnittliga lön.

Ett liknande fall om påståendet från OJSC "Combine" Magnezit "övervägdes av Satka City Court Chelyabinsk regionen... I detta fall ansåg dock förstainstansrätten att stilleståndstiden inträffade av skäl som inte var arbetsgivarens och arbetstagarens förskyllan, och därför borde betalning för stilleståndsperioden göras på grundval av två tredjedelar av taxan. Betygsätta.
Judicial Collegium for Civil Cases vid Chelyabinsk Regional Court samtyckte inte till förstainstansrättens beslut och ansåg kravet från den statliga arbetsinspektören att betala för driftstopp med minst två tredjedelar av den genomsnittliga lönen till vara legitim.
I båda fallen deltog den högsta juridiska arbetsinspektören i Chelyabinsk-regionen L. Meshcheryakova och den juridiska arbetsinspektören A. Goryunov i domstolsförhandlingarna.

Uralredmet OJSC ansökte till Kirovsky District Court of Jekaterinburg med ett krav mot den statliga arbetsinspektionen i Sverdlovsk-regionen för att förklara ordern olaglig och att annullera den.
Kärnan i tvisten. Chief State Labour Inspector utfärdade en order från OJSC Uralredmet för att eliminera brott mot arbetslagstiftningen: att betala stillestånd på minst två tredjedelar av en anställds genomsnittslön.
Käranden angav, till stöd för sina påståenden, att orsakerna till driftstoppet var uteblivna betalningar från köpare för de produkter som tillverkats av företaget, en minskning av beställningar och andra skäl - konsekvenserna av den finansiella och ekonomiska krisen. Följaktligen måste driftstopp debiteras med minst två tredjedelar av taxan.
Domstolen höll inte med kärandens argument och ogillade yrkandet. Vid rättegången deltog biträdande chefen juridiska avdelning Sverdlovsk regionala fackliga kommitté O. Rakhimov.

Kan betalningen för stillestånd vara lägre än minimilönen?

Ja, kanske, för du får i alla fall antingen 2/3 av snittlönen, eller 2/3 av lönen (officiell lön)/tullsats, och inte hela lönen. För det andra är minimilönen fastställd för en månadsperiod och stilleståndstiden kan bara vara några dagar.

En annan fråga, som ligger utanför ramen för denna artikel, är om din lön kan vara lägre än minimilönen?
Enligt vår uppfattning kan din lön (tjänstemannalön) inte vara lägre än minimilönen (minimilönen). Denna slutsats bygger på följande.
Å ena sidan, enligt art. 133 i Ryska federationens arbetslag, månadsvis lön en anställd som helt har fullgjort arbetstiden under denna period och uppfyllt arbetsnormerna (arbetsplikter) kan inte vara lägre än minimilönen. Med andra ord, för att kvalificera dig för löner till ett belopp av minimilönen behöver du bara uppfylla två villkor: 1) räkna ut standarden för arbetstid (och inte omarbeta den genom övertid eller arbete på helgdagar) och 2 ) uppfylla arbetsnormerna (arbetsansvar). Inga andra ytterligare villkor krävs.

Om vi jämför denna bestämmelse i Rysslands arbetslagstiftning med begreppet lön (officiell lön) som ges i art. 129 i Ryska federationens arbetslag, blir det enligt vår mening uppenbart att den (lönen) inte kan vara lägre än minimilönen. Så en lön (officiell lön) är ett fast betalningsbelopp till en anställd för utförandet av (officiella) arbetsuppgifter av en viss komplexitet under en kalendermånad, exklusive ersättning, incitament och sociala betalningar. De där. att kvalificera sig för full lön, måste du uppfylla samma två villkor: 1) arbeta en kalendermånad och 2) fullgöra dina arbetsuppgifter för denna period. Inga andra villkor krävs.

Behöver jag meddela arbetsgivaren att driftstoppet börjar?

Du är skyldig att meddela arbetsgivaren, det vill säga informera din närmaste chef, eller annan företrädare för arbetsgivaren (t.ex. organisationschefen) om början av driftstopp på grund av utrustningshaveri och andra skäl som gör det omöjligt för dig att fortsätta utföra ditt jobb.
Den ryska federationens arbetslagstiftning binder inte din rätt att få stilleståndsbetalning med fullgörandet av denna skyldighet, men det ligger ändå i ditt intresse att rapportera sådana skäl skriftligen. Det är också bäst att säkra ett meddelande om godkännande på din kopia av tjänsten (memo)-anteckningen. Detta kommer att fixa den exakta starten av driftstoppet och kommer därför att påverka betalningens korrekthet. Dessutom slipper du risken att bli straffad för att du inte fullgör dina arbetsuppgifter: om du rapporterar ett stillestånd i tid är du inte ansvarig för oförmågan att fullgöra dina arbetsuppgifter.

Vad händer om det inte finns något arbete och arbetsgivaren vägrar att utfärda ett enkelt?

Start och slut på driftstoppet ska registreras av arbetsgivaren. Arbetsgivaren är skyldig att utfärda ett order om att skicka arbetstagaren (anställda) till ledig tid, med angivande av orsaken till det och förfarandet för att betala för ledigtiden.
Baserat på detta dokument görs poster i tidrapporten (formulär N T-12 och T-13, godkända av dekretet från Ryska federationens statliga statistikkommitté av 5 januari 2004 N 1). För att indikera driftstopp av skäl som ligger utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll används en symbol: bokstavskod - "NP" eller digital kod - 32, och för att indikera vilotid på grund av arbetsgivarens fel: bokstavskod "RP" eller digital kod - 31 ...
Om arbetet inte tillhandahålls enligt anställningsavtalet, och arbetsgivaren inte utfärdar ett förordnande om överlåtelse till ett enkelt arbete, ska du skriva och skicka till arbetsgivaren ett utlåtande om att du är sysslolös och begära att få betala för denna tid enl. med arbetslagstiftningen. Ansökan ska ange orsaken till stilleståndet, eftersom det påverkar storleken på betalningen till den anställde. Du kan också ange att du är redo att börja arbeta när som helst och be om en anledning till att du inte jobbar för dig.

I händelse av en eventuell tvist är det vettigt att skaffa bevis som bekräftar bristen på arbete. Om det inte är möjligt att göra kopior av interna arbetsdokument eller tidskrifter, som anger vilken typ av arbete som anförtros den anställde (om sådana handlingar förvaras), kan du kontakta det valda fackliga organet så att på uppdrag av fackföreningen ett frånvaroarbete. Lagen bör ange att arbetstagaren befann sig på arbetsplatsen, men att han inte fick eller anvisades att arbeta. Lagen är undertecknad av ledamöter i den kommission som skapats av den fackliga kommittén och kan även undertecknas av vittnen (kollegor till den anställde), den anställde själv. Om det inte finns någon facklig kommitté, ta hjälp av dina kollegor, skicka uttalandet i närvaro av vittnen.

Det finns fall då arbetsgivaren inte drar upp en ledig tid på grund av eget fel, och närmaste arbetsledare istället muntligen informerar de anställda om att det idag är möjligt att inte gå till jobbet. Men en sådan oplanerad "vilotid" för anställda kan komma tillbaka och hemsöka dem: det krävs att arbeta senare på lördag eller söndag. Samtidigt kanske alla dessa manipulationer inte återspeglas i den interna dokumentationen, såväl som i redovisningen.
Du kan antingen gå med på sådana arbetsvillkor, inse att du gör stora eftergifter till arbetsgivaren och ger honom en verklig möjlighet att spara: för det första, betala inte för ledig tid, och för det andra, betala inte en ökad mängd arbete på ledig dag.

Om du inte går med på ett sådant "arbetsschema", var då inte uppmärksam på muntliga varningar och samtal, dyk upp på din arbetsplats, skriv ett uttalande om början av driftstoppet, skicka det under markeringen av acceptans. Om du inte betalar för den här tiden, skriv ett klagomål till yrkesinspektionen, åklagarmyndigheten eller gå till domstol. Om du blir ombedd att komma för att "jobba" stilleståndet på din lediga dag enligt ditt schema, lediga dagen, be om en skriftlig order om att göra det. Det är bättre att få en kopia av skiftschemat med din underskrift på i förväg för att ha bevis till hands för att den kontroversiella dagen var en ledig dag för dig. För att undvika risken för uppsägning på grund av frånvaro, dyka upp på jobbet på en helg, men notera detta faktum: genom dina ansökningar om en order för att locka dig att arbeta på en helg, för att betala för arbete på en helg med ett ökat belopp, se. kollegornas vittnesmål.

Driftstopp och tillfällig funktionsnedsättning, inverkan av driftstopp på tjänsteåren

Om du blir sjuk under stilleståndet har du rätt att betala för din sjukskrivning.
Frågorna om betalning för tillfälligt handikapp och mammaledighet under stillestånd regleras av federal lag nr 255-FZ av den 29 december 2006 "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" (nedan - lag nr 255 -F Z). Enligt klausul 7 i art. 7 å lag nr 255 utgår förmåner för tillfällig invaliditet under en period av inaktivitet med samma belopp som lönen bibehålls under denna tid, dock högst det förmånsbelopp som denne arbetstagare eller arbetstagare skulle erhålla enl. allmänna regler för beräkning av förmåner.

Driftstopp bör ingå i tjänstgöringen, vilket ger rätt till årlig betald semester. Så enligt art. 121 i Ryska federationens arbetslagstiftning, inkluderar sådan tjänstgöring den tid då den anställde faktiskt inte arbetade, men i enlighet med arbetslagstiftningen behöll han sin arbetsplats (position), d.v.s. driftstopp ingår vid denna tidpunkt.

Driftstopp bör inkluderas i anställningstiden för att fastställa storleken på tillfälliga invaliditetsförmåner, moderskapsförmåner, som en del av en mer allmän period: arbetstiden enligt ett anställningsavtal. Driftstopp återspeglas inte i arbetsbok, och tjänstgöringstiden för sjuklön bestäms av anteckningarna i arbetsboken. Dessutom är de belopp som betalas för stillestånd föremål för försäkringsavgifter till Ryska federationens socialförsäkringsfond.

När det gäller tjänstgöringstid vid förordnande av ålderspension bör stilleståndstid ingå i den sammanlagda försäkringstiden som en del av en mer allmän arbetstid enligt anställningsavtal. Dessutom är beloppen som betalas för driftstopp föremål för försäkringsavgifter till Ryska federationens pensionsfond.
När det gäller förtidspension är situationen annorlunda här. Enligt klausul 9 i reglerna för beräkning av arbetsperioder, som ger rätt till tidig tilldelning av ålderspension i enlighet med artiklarna 27 och 28 i den federala lagen "Om arbetspensioner i Ryska Federationen»Ingår inte i de arbetsperioder som ger rätt till förtidsupplåtelse av ålderspension, perioder av inaktivitet (både på grund av arbetsgivarens och den anställdes fel).

I brevet från Federal Tax Service av 20.04.2009 N 3-6-03 / 109, förtydligas att arbetsgivaren har rätt att hänvisa till utgifter som minskar skattebasen för inkomstskatt, hela betalningsbeloppet för stillestånd , som ekonomiskt motiverade utgifter (artikel 252 i skattelagen RF). Även i detta brev förklarades (i förhållande till den tidigare uttagna enhetliga socialskatten) att betalningar för stillestånd på grund av arbetsgivarens fel och av skäl som ligger utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll är föremål för en enhetlig socialskatt enl. punkt 1 i art. 236 i Ryska federationens skattelag och försäkringspremier i enlighet med punkt 2 i artikel 10 i den federala lagen av den 15 december 2001, nr 167-FZ "Om obligatorisk pensionsförsäkring i Ryska federationen" i enlighet med allmänt fastställt förfarande.
Om arbets(kollektiv)avtalen eller interna bestämmelser om ersättning i organisationen föreskriver betalning för stillestånd med ett större belopp än vad som fastställs i art. 157 i Ryska federationens arbetslag, är det överskjutande beloppet också föremål för en enhetlig social skatt och försäkringspremier.

En analys av den nuvarande lagstiftningen om betalning av försäkringspremier till fonder utanför budgeten gör det också möjligt för oss att dra slutsatsen att betalningsbeloppen för driftstopp är föremål för de angivna försäkringspremierna.

I arbetslivet är det inte ovanligt att en anställd inte kan fullgöra sina arbetsuppgifter mot sin vilja. Släckte ljuset - arbetet har upphört, de gör reparationer i handelsgolv– det är omöjligt att serva kunderna, råvarorna har inte levererats – det finns inget att producera varorna av.

Många ekonomiska, tekniska och nödsituationer kan störa en organisations normala funktion. Om dessa skäl är tillfälliga och inte leder till en fullständig avveckling av verksamheten införs ett driftstopp.

Vad är arbetsgivarens stilleståndstid?

Driftstopp förstås som ett påtvingat avbrott i arbetet. Denna åtgärd införs på grund av den ekonomiska situationen, utrustningshaveri, brist på Tillbehör och råvaror, efterfrågan på produkter, naturkatastrofer, olyckor, licensindragning och en rad andra orsaker.

Beroende på dem finns det:

driftstopp på grund av arbetsgivarens fel;
driftstopp på grund av den anställdes fel;
enkelt på grund av omständigheter utanför parternas kontroll.

Det uppstår när det införs genom hans vållande (till exempel återkallelse av en banks tillstånd för lagbrott eller annan avstängning av verksamhet från tillsynsmyndigheter, brand på grund av bristande efterlevnad av säkerhetsnormer från arbetsgivarens sida), eller är pga. produktionens nödvändighet. Det senare är det vanligaste.

Ibland krävs det faktiskt att utföra reparationer och modernisering av utrustning, flytta till andra lokaler, genomföra sanitära dagar och liknande. Det händer också att det nödvändiga materialet inte levereras till företaget eller att efterfrågan på vissa produkter eller tjänster minskar kraftigt.

Den anställde är inte skyldig för detta. Arbetslagstiftningen föreskriver att hans arbete ska tillhandahållas av ledningen. För att skydda den anställde och ge honom en försörjning, medan cheferna löser sina problem, föreskriver lagen garanterat bevarande av en del av inkomsten under stilleståndsperioden.

Om arbetsgivaren inte ska likvidera, och skälen är medvetet tillfälliga och inte för långvariga, är det bättre att införa en enkel än att säga upp arbetstagare.

Detta gör att du kan behålla personalen hos yrkesverksamma och snabbt återuppta produktionen när skälen för att avbryta verksamheten försvinner, dessutom behöver du inte ådra dig extra kostnader för betalning av ersättning vid uppsägning på grund av likvidation eller personalminskning.

Vi gör en enkel korrekt

En order måste utfärdas.

Det finns ingen speciell procedur för införande av driftstopp i Ryska federationens arbetskod.

I praktiken, om ett sådant behov uppstod, måste organisationens chef utfärda en skriftlig order, var man ska skriva:

Företagsnamn;
beställningens nummer och nummer;
vad beställningen handlar om ("Om införandet av driftstopp");
skäl för avbrytande av arbetet (modernisering av utrustning, olycka, reparation av lokaler, etc.);
vem av de anställda som kommer att vara ledig;
stilleståndstid (start- och sluttider);
är de sysslolösa skyldiga att komma till arbetet;
Betalningsbeloppet;
vem som ansvarar för utförandet av beställningen.

Ordern är undertecknad av verkställande direktören och kommer till alla intresserade anställdas kännedom under signaturen.

Lagen ålägger inte ledningen att fråga förbundets åsikt i en enkel sak.

Det finns flera nyanser när man upprättar en beställning. Så vid den tidpunkt då ordern utfärdas är det inte känt hur länge arbetet kommer att sluta, det är bättre att skriva den minsta garanterade perioden.

Särskilt om arbetarna fick inte infinna sig på sina arbetsplatser, eller behovet av stillestånd försvinner för olika anställda i etapper (till exempel då olyckan elimineras i olika verkstäder). Om orsakerna till stilleståndstiden inte försvinner inom den tid som anges i beställningen ska ett föreläggande ges om att förlänga stilleståndet.

Det finns ingen speciell order för att avsluta driftstoppet.

Undantagen är fall då arbetet återupptas tidigare än den fastställda tidsfristen eller förutsättningarna för lokalisering av anställda ändras.

Ett exempel på en order om driftstopp

LLC "KOMFORT"

No15-OD från 17.06.2017

Om att införa stillestånd

På grund av bytet butiksutrustning och hålla renoveringsarbeten på handelsgolvet beställer jag:

Att deklarera ett haveri på grund av arbetsgivarens fel för butiksbiträdena Viktoria Sergeevna Smirnova, Oksana Viktorovna Kharcheva, Denis Vladimirovich Sergeev;
Sätt deadline för införande av driftstopp från 25.06.2017. till 10.07.2017;
Tillåt de angivna arbetarna att inte gå till arbetet under den angivna perioden;
Den redovisningsansvarige att betala lönen för lediga anställda till ett belopp av två tredjedelar av den genomsnittliga inkomsten;
Personalofficer i tidrapporten för att lägga ner RP-koden;
Jag anförtror mig själv kontroll över utförandet av ordern.

Tabellering av tomgång

Sedan början av 2013 är det möjligt att ta hänsyn till de arbetade timmarna inte bara med hjälp av standardformulären T-12 och T-13, utan också i valfri lämplig form av tidrapporten som godkänts i en viss organisation.

När du fyller i tidrapporten för en specifik anställd som är ledig på grund av administrationens fel, läggs RP-koden på första raden och under timindikatorn (till exempel 8).

Arbetsförmedlingsmeddelande

Att informera arbetsförmedlingen om den införda lediga tiden eller inte beror på omständigheterna kring dess införande. Om hela produktionen har stannat på grund av driftstopp måste du meddela detta. I andra situationer är detta inte nödvändigt.

Vi betalar för stillestånd på grund av förvaltningens fel

Särskilt förfarande för betalning av driftstopp.

Administrationen avbröt arbetet på eget initiativ - den måste betala den anställde minst två tredjedelar av den genomsnittliga inkomsten (artikel 157 i arbetslagen). Samtidigt ingår, förutom lönen, alla bonusar, traktamenten och tilläggsersättningar i medellönen.

Hur den genomsnittliga inkomsten anses korrekt förklaras i bestämmelserna om detaljerna för att beräkna medellönerna (se dekret från Ryska federationens regering av 12.24.2007 nr 922).

Detta är det lägsta som garanteras i lag.

Emellertid kan arbetsgivaren genom lokala lagar, inklusive direkt genom föreläggandet om införande av stillestånd, garantera en ökad betalningsprocent.

Med stilleståndsersättning avses den därför debiteras och betalas ut samtidigt med ordinarie lön.

Hur man betalar för stillestånd när man är på semester

För anställda på ordinarie årsledighet tillkommer ingen extra ersättning för stillestånd. Men om en anställd slutar, och hans avdelning är ledig, från den dag han slutar, debiteras han för driftstopp.

Likaså utgår betalning om den anställde åkt på semester från ledig tid. Medan en anställd är sysslolös får han 2/3 av sin lön och när han går på semester beräknas semesterlön.

Om avgifterna inte når upp till minimilönen

Ibland ställs redovisningsrevisorer inför att lönen under driftstopp är lägre än minimilönen. Detta är relevant när arbetet är avstängt i en månad eller mer, eller den anställdes lön ligger på minimilönen. Frågan uppstår om det är nödvändigt att betala extra till minimilönen.

Nej. Lagen föreskriver att lönen inte ska understiga minimilönen först när en anställd har arbetat hela tiden.

En sysslolös anställd arbetar faktiskt inte, vilket innebär att det inte finns något behov av att betala extra upp till minimilönen.

Sjukpenning för ledig tid

Sjukskrivning betalas inte alltid ut.

Sjukskrivning betalas inte under stillestånd. Om en anställd är sjuk och vid denna tidpunkt har organisationen avbrutit arbetet, betalas sjukfrånvaro för dagarna före driftstoppet, betalningsprocenten beror på tjänstgöringstiden (60-100%).

Från tidpunkten för avstängning av verksamheten är utbetalningen 2/3 av medellönen. I detta fall betalar arbetsgivaren för de första tre dagarna på egen bekostnad.

Om sjukskrivningen omfattas av tillfälligt stillestånd så går betalningen som för en enkel, sjukskrivningen betalas inte ut.

Om början faller på stilleståndstiden, och dess slut redan är utanför denna tid, beräknas sjukfrånvaro från den dag då stilleståndet upphör, och de första 3 dagarna från slutet av stilleståndet betalas från organisationens medel.

Vad man inte ska göra

Anställda kan vidta rättsliga åtgärder.

Vissa arbetsgivare, för att spara pengar, ersätter med enkel obetald ledighet. Detta är ett grovt brott mot lagen.

För det första, för att skicka på en sådan semester, krävs en anställds skriftliga utlåtande. För det andra ges icke-retentionsdagar av personliga skäl för den anställde, och inte av affärsskäl. Därför riskerar ledningen, som tvingar sina anställda att skriva sådana uttalanden, att hamna i en kontroll hos yrkesinspektionen.

I det här fallet kan de försumliga cheferna råka ut för böter för utebliven betalning av sina djupt skyldiga underordnade, chefsrevisorn och chefen kommer att behöva betala 10-20 tusen rubel från sina egna fickor, men själva organisationen hotas med återhämtning upp till 50 tusen. Och om detta är en massövning kan det till och med nå en brottsartikel.

Ofta avbryter arbetet, till exempel i en butik, leder ledningen anställda att städa upp territoriet eller ordna saker i arkivet, i allmänhet täppa till de hålen där det inte finns tillräckligt med händer. Detta är inte alltid lagligt.

Sådana översättningar kräver skriftligt medgivande från översättaren, med undantag för nödsituationer (katastrof, olycka, översvämning, brand, etc.), när översättningen är förknippad med ett hot mot människoliv och är nödvändig för att förhindra det eller eliminera konsekvenserna.

Sedan kan arbetstagaren under en period på upp till en månad förflyttas utan att fråga honom. Men även i detta fall väljs ett nytt jobb med hänsyn till den anställdes hälsostatus.

Om ledningen respekterar sina underordnade och inte vill ha rättstvister, bör de upprätta handlingarna korrekt och betala alla pengar som är skyldig den anställde. Att jag fick hänga runt utan arbete är trots allt inte den anställdes fel.

I den här videon får du lära dig vad anställda har rätt till vid driftstopp.

Formulär för att acceptera en fråga, skriv din

Det bästa sättet att uppnå ekonomisk effektivitet från ett inhyrt kollektivs arbete - rytmiskt och kontinuerligt arbete under arbetsdagen eller skiftet. Avbrott och svårigheter uppstår när det stadiga flödet av processen avbryts av oförutsedda, giltiga eller inte särskilt mycket skäl. Om felet inträffade på grund av tröghet eller försummelse från myndigheternas sida, måste arbetstagaren förstå att detta betraktas som en påtvingad stilleståndstid på grund av arbetsgivarens fel.

Vad är enkelt

Allt relaterat till arbetstider och viloperioder anges i kapitel 15-19 i Ryska federationens arbetslag. Tyvärr definierar ingen av dem tydligt driftstopp. Kort om vad som är enkelt och hur man ska bete sig om det inträffar nämns i art. 72,2 TC. Ett snålt förtydligande, om att det är fråga om ett tillfälligt produktionsstopp av olika skäl, oftast av objektiv och oemotståndlig karaktär, gör det inte möjligt att entydigt hänföra denna period till vare sig arbetstid eller vilotid.

Storleken på betalningen för driftstopp är i hög grad beroende av beviset på felet för dess inträffande. Det är därför nästan alla arbetsgivare strävar efter, om inte att skylla på den anställde, så åtminstone att bevisa att ingenting berodde på ledningen. Men arbitrage oförlåtande i detta avseende. De tillskriver arbetsgivarens fel de ekonomiska, tekniska och organisatoriska orsakerna till produktionsbortfallet. Oftast erkänns endast force majeure i form av katastrofer, katastrofer eller fientligheter, vars närvaro bekräftas av dokument från handelskammaren och industrin, som omständigheter utanför parternas kontroll.

Brist på full arbetsbelastning på grund av den ekonomiska krisen skyller domstolarna också på företagets ledningsorgan.

Indirekt definierar koden formen för direktörens ansvar för den driftstopp som uppstår till följd av att chefens arbetsuppgifter inte utförs tillräckligt aktivt och samvetsgrant. Så tillåter bolagsstämma deltagare att föra en försumlig ledare till disciplinärt ansvar, och till och med avskeda på denna grund.

Registrering

Försämring av yttre ekonomiska faktorer, den destruktiva påverkan av elementen eller tekniska misslyckanden, vilket leder till omöjligheten att fortsätta att arbeta i det tidigare läget, i sig medför förluster. I det här fallet kommer ledningen att kunna minska kostnaderna om den korrekt ordnar tiden för den påtvingade stilleståndstiden på grund av arbetsgivarens fel:

Efter att ha fått ett meddelande, i någon form, om förhållandena som stoppade arbetet, måste du fatta ett beslut så snart som möjligt för att förklara driftstoppet.
Identifiera den skyldige (anställd, arbetsgivare själv eller force majeure);
Bestäm villkoren, om detta inte är möjligt, förklaras avstängningen obestämd;
Lös frågan om närvaron av arbetare som påverkas av driftstopp i produktionen;
Ge en beställning, i den måste du lista alla ovanstående detaljer, och också, helst, förklara formen och beloppet för betalningen (det beror på skälen och de skyldiga);
Under signaturen för att bekanta med det hela laget eller den del av det som lämnades utan arbete.
Erbjud berörda anställda att gå över till lediga platser samtidigt som den genomsnittliga lönen bibehålls under hela stilleståndsperioden.
Överför några anställda till lediga tjänster, inte lägre än de tidigare kvalifikationerna, utan deras medgivande, men under en period som inte överstiger en månad, art. 72,2 TC.
Inom tre dagar, meddela arbetsförmedlingen, punkt 2 i art. 25 i lag 1032-1 FZ. Detta måste göras om hela företaget har stoppat arbetet helt, att vara sen kan kosta böter på upp till 5 000 rubel, art. 19.7 i förvaltningsbalken.
Ange anteckningar om stillestånd i tidrapporten, blankett T-13. Bokföringskoden väljs beroende på omständigheterna: arbetsgivarens fel indikeras med förkortningen RP eller sifferkoden 31.
Om oförmågan att arbeta inte gäller alla anställda, måste detta registreras i handlingar av godtycklig form och sedan återspeglas i rapportkortet.

Ju snabbare och noggrannare arbetsgivaren upprättar alla dokument, desto mer pengar kommer företaget att spara på lönerna. Om arbetarna inte underrättas och deras lön debiteras med ett reducerat belopp, är kontakten med yrkesinspektionen det minsta som kan hota företaget. Det är också olagligt att kräva att anställda utför sina arbetsuppgifter under stillestånd, även när de är på arbetsplatsen hela dagen.

Den största skadan av driftstopp tillfogas företaget, oavsett om det är arbetsgivaren som är fel.

Arbetsgivaren vill inte utfärda ett enkelt

Sannolikheten att ledningen vägrar att vidta åtgärder för att åtgärda driftstopp är mycket liten. Det är faktiskt företaget som i större utsträckning lider av produktionsstoppet. En annan fråga är att oärliga chefer kan försöka övertyga arbetare att ta ut obetald ledighet under tider av ekonomiska svårigheter.

Det händer att denna policy implementeras av den anlitade chefen för företaget och försöker dölja resultaten av kortsiktiga beslut i företagets ledning. Teamet kan skydda sig själv genom att skriva en vädjan till grundarna med en begäran om att få chefen för företaget på disciplinärt ansvar för medgivande av påtvingad driftstopp på grund av arbetsgivarens fel. Du kan överföra det personligen till chefen för mötet med deltagare eller aktieägare, eller tillgripa medling av fackföreningen.

Myndigheternas självrättfärdighet, med det styrande organets passivitet kommersiell organisation, kan undertryckas av statliga organ för tillsyn på arbetslagstiftningens område: yrkesinspektionen, åklagarmyndigheten och till och med domstolen. Det är bara nödvändigt att komma ihåg att statliga myndigheter kommer att kräva bevis på att anställda är på arbetsplatsen och inte kan arbeta fullt ut på grund av arbetsgivarens fel. Att upprätta ett kollektivt klagomål kommer att vara till stor hjälp för att skydda dina egna rättigheter.

Under driftstopp på grund av arbetsgivarens fel har arbetstagaren rätt att räkna med 2/3 av lönen, minimum, art. 157 TC.

Hur man skriver ett uttalande

När driftstopp uppstår som ett resultat av påverkan av globala orsaker (ekonomiska chocker, katastrofer, etc.), behöver myndigheterna inte ytterligare underrättelse. Men det finns situationer när ledningen helt enkelt inte kan få reda på problem förrän underordnade rapporterar till den. Detta ska göras om haveriet är av lokal karaktär, en olycka har inträffat i ett separat område, det inte finns råvaror eller material för arbete, utrustningen är strömlös eller hela produktionen som helhet. Du behöver också en avisering om driftstoppet började på grund av fel från den anställde.

Ett uttalande om påtvingad driftstopp på grund av arbetsgivarens fel har inte en juridiskt fastställd form, därför upprättas den godtyckligt. Men det är ändå mer korrekt att titulera ett sådant dokument "Rapport". Oavsett vilket namn som väljs, inuti måste du måla flera mycket viktiga punkter:

i vars namn dokumentet är upprättat med uppgift om företagets befattning, fullständiga namn och namn;
beskrivning av vad som hände;
tidpunkten för det första arbetsstoppet;
orsaker och påstådda gärningsmän;
obligatorisk närvaro av den anställdes underskrift, samt datum och klockslag för överföringen av papperet till de närmaste cheferna.

Du kan se ett exempel på ett uttalande på vår webbplats ()

I rättvisans namn måste det sägas att den ryska federationens arbetslagstiftning inte förpliktar anställda att skriftligen deklarera början av driftstopp. Att komponera papper, det är bättre att göra detta i duplikat, blir mer korrekt och lugnare för den anställde. Sådana åtgärder är desto mer relevanta om fortsättningen av arbetet är omöjlig, eftersom det skapar en fara för liv och hälsa. När allt kommer omkring, Art. 214 TC ålägger helt enkelt alla anställda att rapportera detta till högre ledning.

Meddelandet som skickas till de överordnade mot underskrift kommer att hjälpa arbetstagaren i framtiden att bevisa sin oskuld, samt att bekräfta faktumet av en snabb vädjan till arbetsgivaren.

Att fortsätta arbeta under förhållanden som är hälsofarliga för den anställde själv eller andra medlemmar i teamet, utan att informera sina överordnade eller efter honom, är olagligt, art. 214 TC.

Hur betalas det

Konst. 157 TC. Mängden betalningar och det faktum att de genomförs beror starkt på omständigheterna:

De två första punkterna, på en översiktlig undersökning, är väldigt lika, men inte alls lika. För dem som får en lön som enbart består av taxa är det egentligen ingen skillnad vems fel problemet uppstod. Oavsett vad som föregick uppkomsten av driftstopp, kommer de anställda i teamet att få samma mängd betalningar.

En annan fråga är företag som regelbundet betalar bonusar, bonusar, tilläggsbetalningar baserat på prestation. I det här fallet kommer arbetsgivaren att vara intresserad av att övertyga anställda om sin egen oskuld och påverkan av force majeure-förhållanden. När allt kommer omkring är det exakt vad som gör att du kan betala två tredjedelar av taxan, och det kan vara mycket litet i jämförelse med det totala intjänade beloppet i lönelistan.

Arbetslagstiftningen fastställer ett enhetligt tillvägagångssätt för att beräkna medellönen i alla fall som nämns i detta dokument (artikel 139 i arbetslagen). Till exempel uppstod driftstopp i augusti 2017. Lönen är 10 000 rubel, månadspremie 50% av lönen. För att förenkla beräkningarna kan det antas att avgiftsbeloppet inte har ändrats under de senaste 12 månaderna, då blir betalningen för 10 dagars driftstopp:

(10 000 + 5 000) * 12/12 / 29,3 * 10 dagar * 2/3 = 3412,97 rubel - betalning för påtvingad driftstopp på grund av arbetsgivarens fel;

10 000 / 12/12 / 29,3 * 10 dagar * 2/3 = 2275,31 rubel - mängden betalningar om arbetet avbröts av skäl som ligger utanför kontroll.

Som du kan se är frestelsen att spara på betalningar för arbetsgivaren mycket stor, så ledningen kommer på alla möjliga sätt att insistera på att den inte hade någon möjlighet att påverka omständigheterna. Om anställda mot bakgrund av ekonomiska förluster hyser rimliga tvivel om arbetsgivarens ärlighet, hjälper yrkesinspektionen eller domstolen till att bedöma hur allvarliga skälen är.

Vad gör den anställde

Vissa arbetare tenderar att förenkla situationen i händelse av ett oväntat avbrott i arbetet. Oavsett vilket stillestånd som uppstår och hur länge det än varar (en halv dag eller sex månader) är den anställde skyldig att närvara på plats varje dag, på de tider som fastställs i anställningsavtalet. Och även om koden inte direkt säger om detta, inför den inte dessa timmar under den lagliga viloperioden (artikel 107 i arbetslagen). I denna situation bör slutsatsen dras: det som inte är tillåtet är förbjudet.

I rättvisans namn är det värt att säga att arbetsgivaren kan nämna skyldigheten att vara närvarande på arbetsplatsen i beställningen. Där har han rätt att både tvinga honom att vara på plats, och att låta honom stanna hemma hela denna tid. Det faktum att ordern inte kommer att indikera behovet av att vara närvarande på företagets territorium kommer inte att bli ett tillstånd att hoppa över arbete. I händelse av obehörig lämnande av arbetsplatsen eller uteblivna dagar till följd av ogrundade slutsatser, bör den anställde inte bli förvånad över att han kommer att bli en kandidat för uppsägning för frånvaro, art. 81 TC.

Behovet av att vara närvarande på jobbet under en påtvingad stilleståndstid på grund av arbetsgivarens fel kan dikteras av:

sannolikheten för nödsituationer, då kommer teamet på plats att snabbt kunna eliminera alla Negativa konsekvenser eller att inte tillåta dem alls;
möjligheten att orsakerna till driftstoppet plötsligt försvinner (till exempel är elförsörjningen ansluten), vilket gör att starttiden för återupptagandet av arbetet inte kan förutses;
arbetsgivaren är helt enkelt inte benägen att betala de anställda genomsnittet för deras frånvaro från arbetet.

Alla anställda, även om de inte har möjlighet att uppfylla sina arbetsfunktioner, måste stanna kvar på företagets eller dess strukturella enhets territorium, kommer de att kunna lämna arbetsplatsen endast under förutsättning att de säkerställer sådan överseende i en enkel order eller ett kollektivavtal.

Uppsägning under driftstopp: funktioner, ersättning

Påtvingad driftstopp på grund av arbetsgivarens fel, som varar under en ganska lång period, kommer alltid att tvinga teammedlemmar att söka nya jobb... Om resultaten visar sig vara positiva, kommer frågan att uppstå om hur man korrekt skiljer sig från den "gamla" arbetsgivaren. I det här fallet är två alternativ troligen: egen önskan(Artikel 80 i arbetslagen) och parternas överenskommelse (artikel 78 i arbetslagen).

Oftast är ledningen för ett företag under svåra ekonomiska omständigheter sympatisk med anställdas försök att byta anställningsort. Det är särskilt lätt för en arbetsgivare att gå med på detta, som inte förväntar sig att stilleståndstiden upphör snart eller ens förutser möjligheten att likvidera företaget. Sedan skriver parterna på ett uppsägningsavtal och formaliserar medarbetaren på en dag.

Det är inte heller ovanligt att myndigheterna hindrar och inte ger beräkning utan uppsägningstid, art. 80 TC. Ur moralisk synvinkel kan denna handling fördömas, men lagen står helt och hållet på arbetsgivarens sida. Om den anställde själv bestämt sig för att lämna, är han skyldig att varna om detta 14 dagar i förväg, faktumet med stillestånd kan inte förkorta denna period. Ett problem kan uppstå om den påtvingade stilleståndstiden på grund av arbetsgivarens fel meddelas för alla anställda, och ordern på den tillåter anställda att inte infinna sig på arbetsplatser. Då blir det en situation där det helt enkelt inte finns någon som kan lämna in en ansökan. Det finns flera sätt att ta sig ur situationen:

skicka ett brev per post till företagets juridiska adress och till alla kända adresser;
bekanta dig med ditt anställningsavtal i syfte att ange arbetsgivarens e-postadress i det, och skicka en ansökan om det;
hitta ett sätt att träffa en arbetsledare eller personalrepresentant i en icke-arbetsmiljö och övertyga en av dem att ta dokumentet.

I vilket fall som helst kommer nedräkningen på två veckor att börja först från och med nästa dag från dagen för mottagandet av brevet av arbetsgivaren eller hans representant. Inspektören för Statens arbetsförmedling ska hjälpa till att nyktra upp den "förmätiga" ledaren som förhindrar juridisk uppsägning. Ledningen kommer definitivt att läsa hans meddelande och reagera.

Oavsett grunderna för uppsägning är listan över betalningar i beräkningen densamma:

Kvarstående lön.
Semesterdagarsättning.
Skuld vid överutnyttjande av rapporteringsbelopp.
Resten av ersättningsbeloppen, om de krävs enligt kollektivavtalet.

Enkelt är den mest obehagliga händelsen för både arbetstagaren och arbetsgivaren. Faktum är att även när produktionen stoppas, tvingas den senare bära ekonomiska förluster, i synnerhet för att betala 2/3 av lönen till laget. Ömsesidig förståelse och önskan att återgå till arbetsrytmen så snart som möjligt kommer att bidra till att förkorta den svåra perioden och minska dess negativa inverkan på arbetsförhållanden... Och den främsta positiva effekten kommer att vara tillämpningen av båda parters maximala ansträngningar för att återuppta arbetet.

Advokat från kollegiet för rättsskydd. Han är specialiserad på att hantera ärenden relaterade till arbetskonflikter... Försvar i domstol, beredning av yrkanden m.fl normativa dokument till tillsynsmyndigheterna.