Vad är lönen att ange i anställningsordern? När lönerna för anställda höjs (enligt bemanningstabellen), är det nödvändigt att skapa en order om att höja lönerna med efternamn? Vilken lön anges vid behov för deltidsarbetare i ordningen (full lön s

God eftermiddag, jag tittade igenom Ryska federationens arbetslag, men jag kunde inte hitta något svar på min fråga.
Frågan är denna: vi accepterar en person på deltid med 0,5 ränta. Anger vi i anställningsavtalet hela lönen, som är baserad på 1 skattesats eller redan hälften av lönen?

Svar

Säg mig, när du accepterar ett externt deltidsjobb med 0,5 räntor måste du ha en lön på 10 000: Skriv korrekt i ordern för att anställa och TD lönen på 20 000 (per 1 ränta) eller skriv 10 000

Den officiella lönen för en deltidsanställd i bemanningstabellen anges med ett belopp som motsvarar lönen för huvudanställd i en liknande tjänst, och i anställningsavtalet och ordern för att acceptera lönen anges i proportion till hans anställning(det vill säga i ditt fall - 10 000 rubel).

Motiveringen för denna position ges nedan i materialen "System Kadry".

1. Artikel: Vi eliminerar kränkningar av betalningen av deltidsarbetare

I bemanningstabellen i kolumnen "Antal anställda" återspeglas deltidsarbetare som en hel enhet. HR -chefen förklarar detta med det faktum att om du använder bråkdelar kommer detta att betydligt försvåra personalredovisningen.

I detta fall personal specialist inte rätt. Låt oss förklara varför. Det är känt att dokumentationsformen för bemanningstabellen är enhetlig, vilket innebär att den måste fyllas i i enlighet med dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté av den 5 januari 2004 nr 1 "Vid godkännande av enhetliga primärformer bokföringsdokumentation för arbetsredovisning och ersättning. " Enligt denna normativa handling är det i arbetsgivarens bemanningstabell (blankett nr T-3) nödvändigt att ange information om bemanningsenheterna, med hänsyn till deltidsarbete. Vid fyllning av kolumn 4 i bemanningstabellen måste antalet bemanningspositioner per tjänster (yrken) som tillhandahåller underhåll av en ofullständig bemanningsenhet i samband med deltidsjobb anges i lämpliga andelar, till exempel 0,25; 0,5; 2,75, etc. Och i kolumn 5 i bemanningstabellen, reflektera i rubel full lönesats (lön), varifrån betalningen beräknas i proportion till arbetade timmar.

När det gäller den eventuella förvirringen vid redovisning av anställda (om du använder andelar i bemanningstabellen) bör följande noteras. För att göra det mer bekvämt att ta hänsyn till personalen och analysera den nuvarande situationen kan du använda ett sådant dokument som ofta används i praktiken, till exempel bemanningsbordet. Bemanningstabellen är en arbetsform för bemanningstabellen och i den kan du ange eventuella ytterligare data som inte anges i den enhetliga blanketten nr T-3. Lagstiftningen ger möjlighet att utveckla en personalform på egen hand. Det är sant att i det här fallet är det bättre att godkänna det utvecklade formuläret genom en lokal handling.

Den officiella lönen för en deltidsanställd i bemanningstabellen anges med ett belopp som motsvarar lönen för huvudanställd för en liknande tjänst, och i anställningsavtalet och ordern om att acceptera lönen anges i proportion till hans anställning .

En sådan avvikelse är oacceptabel. Det är mycket viktigt att dokumenten för mottagning av en anställd sammanfaller i mening med varandra, inte orsakar motsättningar och naturligtvis motsvarar bemanningstabellen. Annars kan lönefel inte undvikas. Som vi redan sa, anger kolumn 5 i bemanningstabellen hela lönesatsen (lön). Således måste lönen som anges i bemanningstabellen vara densamma i anställningsavtalet och i ordningen för den anställde. En annan sak är att det i anställningsavtalet och ordern är nödvändigt att visa hur (baserat på denna lön) den faktiska ersättningen till den anställde beräknas: i proportion till den arbetade tiden, beroende på produktionen eller på andra villkor som bestäms av anställningsavtalet (artikel 285 i Ryska federationens arbetsbalk). *

För ersättning till personer som arbetar deltid används som regel ett tidsbaserat ersättningssystem, där ersättningsbeloppet bestäms på grundval av taxa, lön (officiell lön) i proportion till arbetad tid av den anställde.

Låt oss ge ett exempel. En revisor som arbetar i företaget med begränsat ansvar samtidigt fastställs lönen till 10 000 rubel. I januari 2010 arbetade revisorn 15 dagar, 4 timmar om dagen. Enligt produktionskalender för 2010 är standardarbetstiden i januari med 40 timmars arbetsvecka 120 timmar.

Därför måste revisorn få en lön (exklusive bidrag och tillägg) med följande belopp:

(10 000 RUB: 120 timmar)? (15 dagar? 4 timmar) = 5000 rubel.

T.I. Bukvich

Chef juridiska avdelning LLC PJSC "Shield and Mech" (Surgut)

Vänliga hälsningar,

Svetlana Barkova, expert på Glavbukh Systems.

Svaret är godkänt:
ledande expert Hotline"System Glavbukh"
Rakova Elena.

_____________________________

Svaret på din fråga ges i enlighet med reglerna för "Hotline" i "Glavbukh System", som du hittar på:

Domstolen behandlade fallet på anställdas yrkande om återvinning från arbetsgivaren av den obetalda lön... Det konstaterades att den anställde anställdes deltid med 0,5 ränta. Samtidigt indikerade arbetstagarens anställningsavtal den lön som anges i bemanningstabellen för motsvarande tjänst - 30 tusen rubel. Vid lönebetalning halverades det angivna beloppet av arbetsgivaren (i proportion till arbetstiden) - till 15 tusen rubel. Detta passade inte den anställde, eftersom han ansåg att han skulle få utbetalt exakt det lönebelopp som var fastställt i anställningsavtalet. Som en följd av detta överklagade arbetstagaren till domstolen med kravet på att ta ut den återstående delen av lönen från arbetsgivaren (domstolskollegium för civilrättsliga mål vid Kaliningrad Regional Court den 13 mars 2018 i mål nr 33 -1159 / 2018).

Domstolen stödde dock arbetsgivaren i tvisten. Domarna drog slutsatsen att lönen till ett belopp av 30 tusen rubel. ska endast betalas till målsäganden vid fulltidstjänstgöring. Och eftersom hon enligt anställningsavtalets villkor bara arbetade fram hälften av normen, då betalades hennes lön med rätta med ett mindre belopp.

Vilken post ska göras i arbetsbok en anställd när han flyttas från kategorin deltidsjobb till huvudanställda utan uppsägning av anställningsavtalet? Svara i "Encyclopedias of Solutions" Internetversioner av GARANT -systemet.
Få det i 3 dagar gratis!

Observera att i juridik det fanns inget enhetligt tillvägagångssätt för att lösa frågan om huruvida en deltidsanställd kan kräva utbetalning av hela den lönesumma som föreskrivs i bemanningstabellen för den aktuella tjänsten, om detta belopp specificerades i hans anställningsavtal. Många domstolar, som Kaliningrad regional domstol, vägrar att uppfylla sådana krav för anställda (till exempel Moskvas regionala domstols avgöranden av den 18 januari 2017 nr 33-2099 / 2017, Arkhangelsk Regional Court av den 5 december 2016 Nej . 33-7152 / 2016,). Emellertid presenteras det motsatta tillvägagångssättet också i rättspraxis, enligt vilken om en anställd har arbetat med den arbetstid som fastställdes för honom genom ett anställningsavtal, måste han få det lönebelopp som föreskrivs i detta kontrakt (fastställande av Primorskys regionala domstol den 14 november 2017. nr 33-11044 / 2017, beslut från Zasviyazhsky tingsrätt i Ulyanovsk av den 8 juni 2011 nr 2-1490 / 2011).

För att undvika eventuella missförstånd och relaterade tvister, parterna arbetsrelationer Det är lämpligt att i anställningsavtalet ange både hela lönen som anställningsavtalet föreskriver och den specifika del av den som är anställd för deltidsarbete. Till exempel, i det aktuella fallet kan motsvarande formulering se ut så här: "Lönen för en anställd är 15 tusen rubel. (50% av lönen på 30 tusen rubel för positionen för sådana och sådana), med beaktande av tilldelas den anställde arbetstimmar ".

Hur man betalar för deltidsjobb är en aktuell fråga för många arbetsgivare. Medarbetaren arbetar regelbundet, men är inte huvudanställd. Vilka betalningar, förmåner och garantier har han rätt till enligt lag?

Kära läsare! Artikeln talar om typiska lösningar juridiska frågor men varje fall är olika. Om du vill veta hur lösa ditt problem- kontakta en konsult:

ANVÄNDNINGAR OCH SAMTAL accepteras 24/7 och UTAN DAGAR.

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

Många organisationer har deltidsarbetare i sin personal. Dessa kan vara både nuvarande anställda och enheter som är inblandade utifrån.

Nyanser av sådana arbetares verksamhet diskuteras i regel även under anställning. Men när det gäller löner vet många arbetsgivare fortfarande inte hur de ska göra det rätt.

Behöver jag betala sjukskrivning på deltid, hur ordnar jag semesterlön, har en sådan anställd rätt till förskott? Hur görs ersättningen för deltidsjobb?

Grundläggande stunder

Hur betalas en deltidsarbetare? Huvudindikatorn vid beräkning av löner är arbetsschemat.

Men om vi jämför deltidsarbetare och huvudanställda ska de inte strikt separeras. Deltidsanställda är inte alls en separat kategori av anställda.

Den enda skillnaden är ofullständig arbetstid detta är vanligtvis en deltidsarbetsvecka eller en kortare dag.

Vid betalning för deltidsarbete beaktas alla betalningar till en vanlig anställd. Dessa inkluderar utsläppsrätter och, och de föreskrivna koefficienterna och standardtillägg.

Nödvändiga koncept

Deltid kallas arbetskraftsaktivitet, som arbetstagaren dessutom utför, under den tid som inte är upptagen av huvudarbetsaktiviteten.

Begreppet "löner" är förutbestämt. I lagförklaringen enligt lön naturligtvis ersättning för det utförda arbetet.

Detta tar hänsyn till:

• medarbetarens kvalifikationsnivå;
• omständigheterna och komplexiteten i det arbete som utförs;
• volymen och kvaliteten på de utförda uppgifterna;
• incitamentsbetalningar.

Under ersättning inkluderar till exempel ersättning för:

• utföra sina arbetsuppgifter under andra förhållanden än normalt (övertid, nattarbete);
• aktiviteter i ovanliga klimatförhållanden;
• arbeta i områden med ogynnsam strålningsbakgrund;
• andra liknande tillägg.

Incitamentsbetalningar är avsedda att motivera anställda och förbättra produktionseffektiviteten. Det kan vara:

• ersättningar för överutnyttjande av planen;
• utmärkelser för framgångsrikt arbete;
• incitamentsbetalningar för framstående arbetare;
• andra betalningar.

Dokumenterar

En deltidsanställd registreras på samma sätt som huvudanställd. Det vill säga att ett anställningsavtal ingås med honom.

Utifrån detta tilldelas den anställde Personalnummer och börjar. Huvudregulatorn för lönehantering blir.

Dess text bör innehålla information om förfarandet och villkoren för ersättning. Så här skrivs följande data:

• bemanningsställning;
• förfallna löner;
• bidrag
• bonusbetalningar;
• andra tillägg.

Som regel tilldelas deltidsarbetare en lön på femtio procent av den lön som den huvudsakliga medarbetaren i denna tjänst ska betala.

Arbetsgivaren har dock rätt att tillämpa andra ersättningsalternativ, särskilt:

• tid löner;
• betalning för faktiskt tillverkade produkter;
• betalningar baserade på resultaten av verksamheten.

Anställningsavtalet bekräftas av chefens underskrift och sigill. Utgiven av organisationen.

Därefter anses deltidsarbetaren vara en heltidsanställd. Hans lön beräknas analogt med huvudanställda.

Normativ bas

Normerna i Ryska federationens arbetslag upprättar inga särskilda villkor för betalning av deltidsarbete.

Om ett tidsbaserat lönesystem används, beaktas de faktiska arbetade timmarna och lönen är direkt proportionell mot det.

På ackordbetalning lönebeloppet bestäms av villkoren i kontraktet. Alla krav angående ersättning till deltidsarbetare anges.

Om en deltidsarbetare har en fast tidslön med standardiserade uppgifter, betalas aktiviteten i detta fall för den verkligt utförda mängden arbete, oavsett tid.

Till exempel, om en deltidsarbetare är städare och för henne är arealhastigheten klart begränsad, då kan arbetet utföras på två timmar samtidigt som den fastställda lönen bibehålls.

Vid deltidsaktiviteter har den anställde absolut rätt till eventuella bidrag och tilläggsbetalningar som fastställs i lag.

Deltidsarbetaren måste också, på samma sätt som de viktigaste anställda, få ersättning, bestämd eller av lokala regleringsakter.

I artikel 133 i Ryska federationens arbetsbalk står det att månadslönen för en anställd inte får understiga den fastställda minimilönen. Det finns ingen sådan tydlig definition i lagen om ersättning till deltidsarbetare.

Men det är logiskt att anta att om den anställdes accept till halva priset anges, bör betalningen vara lämplig.

Det vill säga om ett ämne utför deltidsarbete bestäms minimilönen till ½ av den fastställda normen.

Detta dokument innehåller information om alla arbetstimmar. Tidplanen underhålls av en person som är auktoriserad av chefen.

Lönredovisaren, efter att ha lämnat in bokföringsbladet, kontrollerar att det överensstämmer.

Det vill säga riktigheten i indikationen om inskrivning, registrering och sjukdagar, indikationen på arbetstimmar på natten och semestertid etc.

Korrektheten i beräkningen av de arbetade timmarna för varje anställd kontrolleras också.

En deltidsarbetare som arbetar på timlön, lönen bestäms genom att multiplicera arbetade timmar med lönesatsen. Sedan läggs förfallna ersättningar och tillägg till det mottagna beloppet.

Till exempel, om arbete utfördes på natten, betalas denna period dessutom genom att multiplicera nattimmarna och den extra betalningskoefficienten.

Arbeta på semester och icke-arbetsdagar, om någon, betalas som för huvudanställda. Det vill säga att tullsatsen fördubblas.

Lön

Deltidsarbetarens lönenivå bestäms av villkoren.

Samtidigt är arbetsgivaren fri att inte bara vägledas av allmänt vedertagna normer, utan också att upprätta ett eget beräkningsförfarande.

Till exempel kan en deltidsarbetare tilldelas en fast lön utan att ta hänsyn till den faktiska arbetade tiden.

Men oavsett ersättningsform har deltidsarbetaren rätt till alla regionala koefficienter och ersättningar som gäller för huvudanställda.

Om som ersättning för arbete med att kombinera Arbetsbalken det föreslås att göra en extra betalning för den faktiska volymen, då i kombination med lagen är rekommendationerna annorlunda.

Arbetsbalken föreslår att betala för deltidsarbete i proportion till arbetade timmar. I denna situation tillämpas månadslönen (0,5; 0,25 och andra).

Om en deltidsarbetare arbetar fyra timmar om dagen varje dag tilldelas han 0,5%.

Med en lägre daglig produktion ställs en lägre hastighet in. Följaktligen är lönen för en deltidsarbetare i princip lägre än huvudarbetarens lön.

Nyanser av incitamentsbetalningar

Kan en deltidsarbetare få en heltidslön? Om betalningen sker i tid, så absolut inte.

I det här fallet visar det sig att den anställde arbetar heltid, vilket innebär att han i själva verket är huvudanställd, vilket kräver dokumentation.

Lönen för en deltidsarbetare kan dock höjas på grund av incitamentsbetalningar. Dessa, utöver premien för kvalifikationer, kan inkludera ytterligare betalningar för den faktiska mängden arbete som utförts, om det överskrider normen.

En anställd kan också uppmuntras till hög prestanda och så vidare. I det här fallet är utnämningen av ytterligare betalningar helt och hållet av arbetsgivaren.

Den övre tröskeln för en deltidsarbetares lön är inte lagligt begränsad på något sätt. Men på tal om incitamentsbetalningar kan man inte ignorera det faktum när lönen för en deltidsarbetare är lägre än normen som fastställs i lag.

Enligt arbetslagstiftningen kan huvudarbetaren inte få en lägre lön än minimilönen, minimilönen.

Följaktligen måste en deltidsarbetare få en lön som inte är lägre än den fastställda minimilönen, men med beaktande av den skattesats som fastställts för honom.

Samtidigt betalar deltidsarbetaren, liksom huvudarbetarna, alla erforderliga avgifter och skatter. Som ett resultat kan beloppet som de får i deras händer vara mindre än den lagliga normen.

Arbetsgivaren måste betala det saknade beloppet. Till exempel har en anställd som arbetar med en fjärdedel av kursen rätt till en minimilön på 1/4 av minimilönen. Från och med 1 januari 2016 är minimilönen satt till 6204 rubel.

Med en lön på 5200 rubel blir "nettolönen" för en deltidsarbetare som inte får bidrag eller andra betalningar 1300 rubel, vilket är mindre än normen.

I detta fall måste arbetsgivaren betala 251 rubel för att lönen ska uppfylla kraven i lagen.

Få ett förskott

Tvisten om att få en förskottsbetalning av deltidsanställda avtar inte. Någon tror att lönen för en deltidsarbetare inte är hög ändå, så det finns ingen anledning att dela upp den i delar.

Lagen i denna fråga uttrycks entydigt - deltidsarbetare bör få löner på samma sätt som huvudarbetarna. Därför betalas en förskottsbetalning till en deltidsanställd samtidigt med alla anställda.

När det gäller förskottsbeloppets storlek, så är det som vanligt lika med fyrtio procent av lönen.

Det är lämpligt att förskriva beloppet på förskottsbetalningen i anställningsavtalet. Detta eliminerar eventuella missförstånd.

Vad är det minsta erbjudandet

Enligt arbetsgivaren har arbetsgivaren rätt att belöna anställda som har utmärkt sig enligt vissa kriterier.

Anställdas incitament är en rättighet, men inte en arbetsgivares skyldighet. Listan över möjliga incitament bestäms av kollektivavtalet.

Enligt reglerna om bonusar (,) kan bonusbeloppet fastställas efter arbetsgivarens gottfinnande.

Bonusar och incitament för deltidsarbetare utförs enligt det allmänna förfarande som fastställts för alla anställda.

Uppsamling av incitamentsbetalningar kan utföras i procent av lönerna eller i form av ett fast belopp.