Një kontratë pune me një mekanik. Përshkrimi i punës dhe detyrat e një shofer traktori Kontratë pune me një shofer traktori, një operator makinerie

Të gjitha aspektet organizative, të drejtat, detyrimet dhe kushtet e punës së punonjësve në ndërmarrje përmbajnë një dokument të tillë si Përshkrimi i punës... Ai zhvillohet në bazë të ligjeve për mbrojtjen e punës dhe merr parasysh të gjitha nuancat e një profesioni të caktuar.

Profesioni traktorist

Një shofer traktori është një person që mirëmban dhe përdor plotësisht pajisjet e tipit traktor. Me zhvillimin Bujqësia ky profesion bëhet më të kërkuara dhe të rëndësishme.

Në varësi të fuqisë së traktorit të drejtuar dhe detyrat zyrtare për të punuar me të, shoferët e traktorëve ndahen në kategori: 3, 4, 5, 6, 7 dhe 8.

Struktura e dokumentit

Udhëzimi standard mund të modifikohet në disa pika, në varësi të kategorisë dhe llojit të teknikës. Por, në përgjithësi, ka një strukturë dhe përmbajtje.

Ky seksion përmban momentet themelore në lidhje me profesionin e traktoristit, çfarë duhet të dijë dhe të jetë në gjendje të bëjë. Ai përmban artikujt e mëposhtëm:

1. Statusi i profesionit të shoferit të traktorit.
2. Kujt i raporton punonjësi.
3. Çfarë i shërben atij si udhërrëfyes në punën e tij, cilat rregullore, urdhra dhe udhëzime zbatohen.
4. Çfarë duhet të dijë një shofer traktori, markat dhe llojet e traktorëve, pajisja e tyre, çfarë të bëjë në rast prishjeje dhe në rast emergjence. Gjithashtu si të organizohet vendin e punës, rregullat e higjienës, kush duhet të raportojë çdo keqkuptim.
5. Çfarë lloj pune duhet të kryejë traktoristi.
6. Informacion mbi marrjen e konferencave të sigurisë dhe ndihmën e parë.

Përgjegjësitë e punës

Seksioni përmban të gjitha detyrat e punonjësitçfarë duhet të bëjë, çfarë lloj pune të bëjë dhe çfarë është në fushën e tij të përgjegjësisë. Për shembull, traktoristi është i detyruar:

• drejtoni një traktor;
• inspektoni pajisjet, mbushni me karburant dhe lubrifikoni me vaj sipas nevojës, domethënë siguroni kujdesin e duhur;
• në rast prishjeje, riparoni traktorin;
• me zbulimin e defekteve, të hartojë inventarët dhe deklaratat përkatëse;
• filloni punën vetëm me pantallona të gjera dhe pas pranimit punëtor mjekësor Asaj.

Të drejtat

Krahas detyrave, punonjësi ka dhe drejtat duke mbrojtur interesat e tij dhe duke ofruar rehati. Të drejtat e shoferit të traktorit:

1. Për të krijuar kushte të mira pune dhe një vend të mirë pune.
2. Të sigurojë të gjitha mjetet e nevojshme, pajisjet mbrojtëse dhe veshjet mbrojtëse.
3. Të sigurojë komunikim me menaxhmentin për të komunikuar çdo informacion në lidhje me aktivitetet e tij.
4. Bëni sugjerime për përmirësimin e prodhimit.
5. Nëse zbulohet ndonjë mosfunksionim, prishje ose në mungesë të mjeteve të nevojshme, shoferi i traktorit mund të refuzojë të punojë në këtë pajisje.
6. Menaxhmenti është i detyruar të informojë për projektet dhe planet që kanë të bëjnë me aktivitetet e punonjësit, nëse ai dëshiron t'i njohë ato.

Një përgjegjësi

Meqenëse aktivitetet e shoferit të traktorit janë të lidhura me pronën e organizatës, është kontrata e punës, sipas të cilit ai merr pagesën për punën e tij dhe njihet me detyrat e tij, d.m.th ai është përgjegjës për veprimet e tij... Ajo mund të jetë materiale dhe administrative ose penale, në varësi të kundërshtimeve të bëra.

Shoferi i traktorit është përgjegjës për:

• refuzimi ose kryerja e pahijshme e detyrave të punës;
• shkelje e rregullave të vendosura të rendit të brendshëm të organizatës;
• shkelja e rregullave të vendosura të sigurisë nga zjarri;
• shkelje e rregullave të përcaktuara të mbrojtjes së punës;
• qëndrimi neglizhent ndaj mjeteve dhe materialeve të ofruara, ruajtja e tyre në kundërshtim me rregullat;
• humbja ose vjedhja e pajisjeve të punës;
• dëmtimi i pronës, i pajisjeve të punës, aksidentalisht dhe me dashje.

Në bazë të përjashtimit, nëse punonjësi ka shkelur ndonjë rregull për herë të parë, ai nuk ka sjellë pasoja të rënda, ai mund të qortohet dhe dënimi material... Në rastet e shkeljeve të rënda ose sistematike, përcaktohet lloji i përgjegjësisë, vendoset dënimi dhe shkarkimi përkatës.

Për të vlerësuar saktë dhe faktikisht se sa mirë e bën punën traktoristi, nëse ia vlen ta inkurajosh, shpërblesh apo ta promovosh në pozitë, vlerësohet puna e tij. Kjo bëhet nga kriteret e mëposhtme:

1. Sasia e punës së bërë nga një punonjës për një periudhë të caktuar kohe.
2. Cilësia e kësaj pune, efikasiteti i zbatimit të saj, shpikja e qasjeve të reja për të përshpejtuar prodhimin.
3. Trajtimi i teknikut dhe pajisjeve, respekt për të.
4. Pajtueshmëria me të gjitha rregullat dhe rregulloret e vendosura në ndërmarrje, pa shkelje.

Kushtet e punës

Kur lidhni një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, njohja me kushtet e punës është e detyrueshme:

• orari i ditës së punës;
• numri i ndërrimeve në muaj;
• negocimi i turneve dhe orëve shtesë, pagesa për to;
• mundësia e udhëtimeve të biznesit dhe udhëtimeve të biznesit;
• sistemi i shpërblimeve dhe dënimeve;
• mundësia e rritjes së karrierës.

Procedura për zhvillimin dhe miratimin e udhëzimeve

Përshkrimi i punës eshte nje dokument i detyrueshëm, është zhvilluar nga një punonjës i departamentit të personelit dhe një person përgjegjës për mbrojtjen e punës. Pas hartimit të tij, menaxheri njihet me udhëzimet dhe jep miratimin e tij.

Pavarësisht strukturës së njëjtë të dokumentit, për çdo profesion ata zhvillojnë përshkrimin e tyre të punës, duke prekur të gjitha nuancat. Disa firma praktikojnë një moment të tillë si krijimi i një përshkrimi të punës për çdo punonjës individualisht.

Pa njohjen me përshkrimin e punës dhe nënshkrimin, shoferi i traktorit nuk ka të drejtë të fillojë detyrat e tij të punës.

Veçoritë

Në varësi të llojit të veprimtarisë së punës, profesioni i traktoristit ndahet në disa lloje, të cilat kanë të tyren disa veçori:

• traktoristi-shofer i bujqësisë;
• shofer traktori me rrota;
• shofer traktori.

Një traktorist i kësaj kategorie performon punë bujqësore... Ai ka një gamë më të gjerë përgjegjësish, pasi mbikëqyr traktoristët e rangut më të ulët. Ai gjithashtu fokusohet në traktorë, kamionë, transport dhe ngarkim.

Detyrat e shoferit të traktorit:

• t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor para ndërrimit;
• punë me veshje të posaçme mbrojtëse;
• i nënshtrohen rregullisht trajnimeve për sigurinë dhe e vëzhgojnë atë në punë;
• të monitorojë të gjitha pajisjet nën kontrollin e tij dhe nën kontrollin e shoferëve të traktorëve nën kontrollin e tij;
• monitoroni gjendjen e të korrave, raportoni çdo problem të vërejtur;
• pas zbulimit të kafshëve shtëpiake të sëmura, siguroni ato ndihmë mjekësore dhe raportoni kujtdo që është e nevojshme.

Traktor me rrota

Një traktor me rrota ndryshon në atë që ka katër rrota të mëdha, secila prej të cilave ka një makinë. Për punë bujqësore, nuk do të jetë shumë i përshtatshëm, pasi nën peshën e madhe dhe praninë e rrotave të papërshtatshme për tokë të butë, vetëm do të dëmtojë fushën e mbjellë. Një traktor i tillë përdoret më së miri për punë me tërheqje të rëndë dhe kushte jashtë rrugës.

Një shofer traktori që punon në një traktor me rrota është gjithashtu përgjegjës për sigurinë dhe gjendjen e makinerive.

Traktoristi merr pjesë në punë në terren, duke e bërë shumë më të lehtë punën manuale. Ai bën punë si ujitje dhe mbjellje farash, lërim tokash e shumë të tjera. Në të tijën përgjegjësitë kryesore të punës përfshin:

• menaxhimi i pajisjeve të punës;
• punë në fermë lidhur me ngarkimin dhe shkarkimin;
• punë në fusha që kanë të bëjnë me plugimin, mbjelljen, ujitjen, plehërimin;
• studimi i të gjitha teknikave të sigurisë, rregullave të punës në këtë fushë;
• riparimin dhe mirëmbajtjen e pajisjeve që i janë besuar, furnizimin me karburant dhe lubrifikimin.

Standardet profesionale

Për sa u përket profesioneve të tjera, për traktoristin janë të zhvilluara standarde të veçanta profesionale, të cilat përshkruajnë qartë drejtimin e punës, të gjitha funksionet e punës, njohuritë dhe aftësitë që lidhen me një kategori të caktuar. Ju mund të njiheni me to drejtpërdrejt përmes Ministrisë së Punës të Federatës Ruse.

Për të marrë një pagë të mirë, është e nevojshme të punoni në përputhje me kërkesat e punëdhënësit. Për ta bërë këtë, gjithmonë duhet të studioni me kompetencë përshkrimin tuaj të punës, dhe puna do të sjellë më shumë kënaqësi, sepse do të ketë shumë më pak probleme me të, dhe besimi te punonjësi do të rritet ndjeshëm.

1. LËNDA E KONTRATËS SË PUNËS

1.1. Punëmarrësi pranohet nga Punëdhënësi për të kryer punë në pozicionin e c.

1.2. Punonjësi është i detyruar të fillojë punën nga "" 2020.

1.3. Kjo kontratë pune hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga të dyja palët dhe lidhjes për një periudhë të pacaktuar.

1.4. Puna sipas kësaj kontrate është ajo kryesore për Punonjësin.

1.5. Vendi i punës së Punonjësit është në:.

2. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PALËVE

2.1. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te Drejtori i Përgjithshëm.

2.2. Punonjësi është i detyruar:

2.2.1. Kryeni sa vijon detyrat e punës: .

2.2.2. Respektoni Rregulloret e Brendshme të Punës të vendosura nga Punëdhënësi, disiplinën prodhuese dhe financiare, trajtoni me ndërgjegje kryerjen e detyrave të përcaktuara në pikën 2.2.1. të kësaj kontrate pune.

2.2.3. Mbroni pronën e Punëdhënësit, respektoni konfidencialitetin, mos zbuloni informacione dhe informacione që janë sekret tregtar i Punëdhënësit.

2.2.4. Mos jepni intervista, mos zhvilloni takime dhe negociata në lidhje me aktivitetet e Punëdhënësit, pa lejen e menaxhmentit të tij.

2.2.5. Vëzhgoni kërkesat e mbrojtjes së punës, masave të sigurisë dhe higjienës industriale.

2.2.6. Kontribuoni në krijimin e një klime të favorshme biznesi dhe morale në punë.

2.3. Punëdhënësi merr përsipër:

2.3.1. T'i sigurojë punëmarrësit punë në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune. Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë nga punonjësi të kryejë detyra (punë) që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune, vetëm në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

2.3.2. Siguroni kushte të sigurta pune në përputhje me kërkesat e Rregullave të Sigurisë dhe Ligjeve të Punës të Federatës Ruse.

2.3.3. Paguani për punën e punonjësit në shumën e përcaktuar në pikën 3.1. të kësaj kontrate pune.

2.3.4. Për të paguar shpërblimet, shpërblimet në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga punëdhënësi, për të ofruar ndihmë materiale, duke marrë parasysh vlerësimin e pjesëmarrjes personale të punës së Punëmarrësit në punën e Punëdhënësit, në mënyrën e përcaktuar me Rregulloren për shpërblimin. dhe akte të tjera vendore të Punëdhënësit.

2.3.5. Kryen sigurimin shoqëror të detyrueshëm të punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

2.3.6. Të paguajë në rast nevoje prodhimi për të përmirësuar kualifikimet e Punonjësit, trajnimin e tij.

2.3.7. Të njohë Punonjësin me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe Rregulloren e Brendshme të Punës.

2.4. Punonjësi ka të drejtat e mëposhtme:

• e drejta për t'i siguruar atij punën e specifikuar në pikën 1.1. këtë kontratë pune;
• e drejta për pagesë në kohë dhe të plotë pagat;
• të drejtën për pushim në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune dhe kërkesat ligjore;
• të drejta të tjera të dhëna punonjësve nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

2.5. Punëdhënësi ka të drejtë:

• të inkurajojë punonjësin në mënyrën dhe në masën e përcaktuar me këtë marrëveshje pune, marrëveshje kolektive, si dhe kushtet e legjislacionit të Federatës Ruse;
• të sjellë punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse;
• të ushtrojë të drejta të tjera të dhëna nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

3. KUSHTET E PAGESËS SË PUNONJËSVE

3.1. Për plotësimin përgjegjësitë e punës Paga zyrtare caktohet për punonjësin në shumën e rublave në muaj.

3.2. Gjatë kryerjes së punëve të kualifikimeve të ndryshme, ndërthurjes së profesioneve, punës jashtë orarit normal të punës, natës, fundjavës dhe festave jopune etj. Punonjësit i paguhen pagesat përkatëse shtesë:

3.2.1. Puna në fundjavë dhe festa jo pune paguhet dyfish.

3.2.2. Punëmarrësit që kryen punë për të njëjtin punëdhënës, së bashku me punën e tij kryesore, të parashikuar me kontratë pune, punë shtesë në një profesion (pozicion) tjetër ose që vepron si punonjës që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna kryesore, i paguhet një pagesë shtesë për ndërthurja e profesioneve (pozitave) ose kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht në masën e përcaktuar nga një marrëveshje shtesë e kësaj kontrate.

3.2.3. Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës jo më pak se një herë e gjysmë, për orët e ardhshme - jo më pak se dyfish. Me kërkesë të Punonjësit punë jashtë orarit në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet me sigurimin e kohës shtesë të pushimit, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

3.3. Kohëzgjatja e pushimit për faj të punëdhënësit, nëse Punonjësi e ka paralajmëruar me shkrim punëdhënësin për fillimin e pushimit, do të paguhet në shumën prej të paktën dy të tretave të pagës mesatare të punonjësit. Kohëzgjatja e pushimit për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit, nëse Punonjësi e ka paralajmëruar me shkrim punëdhënësin për fillimin e pushimit, paguhet në masën të paktën dy të tretat e tarifës (pagës). Koha e papunësisë për faj të Punonjësit nuk paguhet.

3.4. Kushtet dhe shumat e stimujve të paguara nga Shoqëria për punonjësit përcaktohen në kontratën kolektive të punës.

3.5. Punëdhënësi i paguan punëmarrësit pagat në përputhje me "Rregulloret për shpërblimin" në rendin e mëposhtëm:.

3.6. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4. MËNYRA E KOHËS SË PUNËS DHE KOHËS SË PUSHIMIT

4.1. Punëmarrësit i caktohet një javë pune pesëditore me kohëzgjatje prej 40 (dyzet) orësh. Ditët e pushimit janë të shtunën dhe të dielën.

4.2. Punonjësi gjatë ditës së punës ka pushim për pushim dhe ushqim nga ora në orë, i cili nuk përfshihet gjatë orarit të punës.

4.3. Puna e punonjësit në pozicionin e përcaktuar në pikën 1.1. kontrata kryhet në kushte normale.

4.4. Punonjësit i jepet pushim vjetor prej 28 ditësh kalendarike. Pushimi për vitin e parë të punës jepet pas gjashtë muajve të punës së vazhdueshme në Shoqëri. Në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës, me kërkesë të punonjësit, leja mund të jepet para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme në kompani. Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të sigurohet në çdo kohë të vitit të punës. në përputhje me urdhrin e dhënies së pushimeve vjetore me pagesë të vendosur në këtë Shoqëri. ...

4.5. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, me kërkesën e tij, mund t'i jepet leje afatshkurtër pa pagesë.

5. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSVE

5.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6. GARANCI DHE KOMPENSIMET

6.1. Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje, punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, aktet lokale të Punëdhënësit dhe kjo marrëveshje.

7. PËRGJEGJËSIA E PALËVE

7.1. Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkelje të legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të punës së Punëdhënësit, rregulloreve të tjera lokale të Punëdhënësit, si dhe shkaktimit të dëmit material ndaj Punëdhënësit, ai mban përgjegjësi disiplinore, materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

7.2. Punëdhënësi mban përgjegjësi materiale dhe të tjera ndaj punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

7.3. Në rastet e parashikuara në ligj, Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë Punëmarrësin për dëmin moral të shkaktuar nga veprimet dhe (ose) mosveprimin e paligjshëm të Punëdhënësit.

8. NDËRFAQJA E MARRËVESHJES

8.1. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet për arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

8.2. Dita e zgjidhjes së kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së Punonjësit, me përjashtim të rasteve kur Punonjësi nuk ka punuar realisht, por ka mbajtur vendin e punës (pozitën).

9. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

9.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk mund të zbulohen.

9.2. Kushtet e kësaj kontrate pune janë të detyrueshme fuqi juridike për palët nga momenti i nënshkrimit nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune janë zyrtarizuar me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.

9.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin nga ekzekutimi i një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

9.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.

9.5. Marrëveshja përpilohet në dy kopje me fuqi të barabartë juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi, dhe tjetra - nga Punonjësi.

10. ADRESA LIGJORE DHE DETAJET E PAGESAVE TË PALËVE

Punëdhënësi Jur. adresa: Adresa postare: INN: KPP: Banka: Shlyerja / llogaria: Korrespondent / llogaria: BIK:

Punonjës Regjistrimi: Adresa postare: Seria e pasaportës: Numri: Lëshuar nga: Nga: Telefoni:

11. NËNSHKRIMET E PALËVE

punëdhënësi _________________

punonjës _________________

1. Objekti i Marrëveshjes

1.1. Punonjësi është i punësuar si mekanik.

1.2. Kjo marrëveshje është një marrëveshje (nënvizoni siç kërkohet):

në vendin kryesor të punës;

2. Afati i kontratës

2.1. Kjo marrëveshje lidhet për një periudhë të pacaktuar.

3. Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit

3.1. Punonjësi ka të drejtë të:

3.1.1. Sigurimi i tij me punë siç përcaktohet në kontratën e punës.

3.1.2. Vend pune që plotëson kushtet e përcaktuara nga standardet shtetërore të organizimit dhe sigurisë në punë dhe nga kontrata kolektive.

3.1.3. Plotësoni informacion të besueshëm mbi kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës.

3.1.4. Mbrojtja e të dhënave personale.

3.1.5. Orari i punës në përputhje me legjislacionin në fuqi.

3.1.6. Koha e relaksimit.

3.1.7. Pagesa dhe racionimi i punës.

3.1.8. Pranimi i pagave dhe shumave të tjera që i detyrohen Punonjësit, në kohë (në rast të vonesës në pagesën e pagave për një periudhë më shumë se 15 ditë - të pezullojë punën për të gjithë periudhën deri në pagesën e shumës së vonuar me njoftimin e punëdhënësi me shkrim, përveç siç parashikohet në nenin 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

3.1.9. Garancitë dhe kompensimet.

3.1.10. Trajnim profesional, rikualifikim dhe trajnim të avancuar.

3.1.11. Mbrojtja e punës.

3.1.12. Asociacioni, duke përfshirë të drejtën për të formuar dhe anëtarësuar sindikata për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës, liritë dhe interesat legjitime.

3.1.13. Pjesëmarrja në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe kontrata kolektive.

3.1.14. Kryerja e marrëveshjeve kolektive dhe lidhja e kontratave dhe kontratave kolektive nëpërmjet përfaqësuesve të tyre, si dhe informacion mbi zbatimin e marrëveshjeve kolektive, marrëveshjeve.

3.1.15. Mbrojtja e të drejtave, lirive dhe interesave ligjore të tyre të punës me të gjitha mjetet e pandaluara me ligj.

3.1.16. Zgjidhja e mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës, përfshirë të drejtën e grevës, në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

3.1.17. Kompensimi për dëmin e shkaktuar punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, dhe kompensimin për dëmin moral në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale.

3.1.18. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.

3.2. Punonjësi është i detyruar:

3.2.1. Siguroni funksionimin pa probleme dhe të besueshëm të të gjitha llojeve të pajisjeve, funksionimin e tyre të saktë, riparimin në kohë me cilësi të lartë dhe Mirëmbajtja, duke kryer punime për modernizimin e tij dhe rritjen e efikasitetit të mirëmbajtjes së riparimit të pajisjeve.

3.2.2. Kryen mbikëqyrje teknike mbi gjendjen dhe riparimin e pajisjeve mbrojtëse në pajisjet mekanike, ndërtesat dhe strukturat e punishtes.

3.2.3. Organizoni trajnime planet kalendarike(oraret) e inspektimeve, kontrolleve dhe riparimeve të pajisjeve, aplikimet për ekzekutimin e centralizuar të riparimeve të mëdha, për marrjen e materialeve, pjesëve rezervë, mjeteve, etj. të nevojshme për riparimet e planifikuara parandaluese dhe aktuale, hartimin e pasaportave për pajisjet, specifikimet për pjesët rezervë dhe dokumentacion tjetër teknik.

3.2.4. Merrni pjesë në pranimin dhe instalimin e pajisjeve të reja, punën për certifikimin dhe racionalizimin e vendeve të punës, modernizimin dhe zëvendësimin e pajisjeve joefektive me ato me performancë të lartë, në prezantimin e mjeteve të mekanizimit për punë të rënda manuale dhe intensive të punës.

3.2.5. Organizoni kontabilitetin e të gjitha llojeve të pajisjeve, si dhe atyre që kanë përpunuar periudhën e tyre të amortizimit dhe janë të vjetruara, përgatitni dokumente për anulimin e tyre.

3.2.6. Studioni kushtet e funksionimit të pajisjeve, pjesëve individuale dhe montimeve për të identifikuar shkaqet e konsumimit të tyre të parakohshëm, analizoni shkaqet dhe kohëzgjatjen e ndërprerjes që lidhet me gjendjen teknike të pajisjes.

3.2.7. Zhvillimi dhe zbatimi i metodave progresive të riparimit dhe restaurimit të njësive dhe pjesëve të mekanizmave, si dhe masa për të rritur jetëgjatësinë e pajisjeve, për të zvogëluar kohën e funksionimit të tij dhe për të rritur ndërrimin, për të parandaluar aksidentet dhe dëmtimet industriale, për të zvogëluar intensitetin e punës dhe koston e riparimet dhe përmirësimin e cilësisë së tij.

3.2.8. Përgatitja e mekanizmave ngritës dhe objekteve të tjera të mbikëqyrjes shtetërore për t'u paraqitur pranë autoriteteve të mbikëqyrjes shtetërore.

3.2.9. Për të kryer menaxhimin teknik të ekonomisë lubrifikant-emulsioni, për të futur ritme progresive të konsumit të lubrifikantëve dhe materialeve të pastrimit, për të organizuar rigjenerimin e vajrave të përdorur.

3.2.10. Merrni pjesë në kontrollin e pajisjeve të punëtorisë për saktësinë teknike, në përcaktimin e mënyrave optimale të funksionimit të pajisjeve, duke kontribuar në përdorimin efektiv të saj, në zhvillimin e udhëzimeve për funksionimin teknik, lubrifikimin dhe mirëmbajtjen e pajisjeve, si dhe për kryerjen e sigurt të punës së riparimit.

3.2.11. Merrni parasysh propozimet dhe shpikjet e racionalizimit në lidhje me riparimin dhe modernizimin e pajisjeve, jepni mendime për to, siguroni zbatimin e propozimeve të pranuara.

3.2.12. Organizoni kontabilitetin e performancës së punës për riparimin dhe modernizimin e pajisjeve, kontrolloni cilësinë e tyre, si dhe korrektësinë e shpenzimeve burimet materiale lëshuar për këto qëllime.

3.2.13. Siguroni pajtueshmërinë me rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës, kërkesat e sigurisë mjedisore gjatë punës së riparimit.

3.2.14. Mbikëqyrë punonjësit e divizioneve të ndërmarrjes që riparojnë pajisjet dhe i mirëmbajnë ato në gjendje të mirë pune.

3.3. Punonjësi duhet të dijë:

3.3.1. Rezoluta, urdhra, urdhra, materiale metodologjike, normative për organizimin e riparimit të pajisjeve, ndërtesave, strukturave.

3.3.2. Organizimi i një shërbimi riparimi në ndërmarrje.

3.3.3. Sistemi i unifikuar mirëmbajtjen e planifikuar parandaluese dhe funksionimin racional pajisje teknologjike.

3.3.4. Perspektivat për zhvillimin teknik të ndërmarrjes.

3.3.5. Specifikimet, karakteristikat e projektimit, qëllimi, mënyrat e funksionimit dhe rregullat e funksionimit të pajisjeve të ndërmarrjes.

3.3.6. Organizimi dhe teknologjia e punës së riparimit.

3.3.7. Metodat e instalimit, rregullimit dhe rregullimit të pajisjeve.

3.3.8. Bazat e teknologjisë së prodhimit të produkteve të kompanisë.

3.3.9. Procedura për hartimin e pasaportave për pajisjet, udhëzimet e funksionimit, listat e defekteve, specifikimet dhe dokumentacionin tjetër teknik.

3.3.10. Rregullat për dorëzimin e pajisjeve për riparim dhe pranim pas riparimit.

3.3.11. Organizimi i objekteve lubrifikante dhe emulsioni.

3.3.12. Kërkesat organizim racional puna gjatë funksionimit, riparimit dhe modernizimit të pajisjeve.

3.3.13. Të avancuara shtëpiake dhe Përvoja e huaj shërbim riparimi në ndërmarrje.

3.3.14. Bazat e ekonomisë, organizimi i prodhimit, punës dhe menaxhimit.

3.3.15. Bazat e së Drejtës së Punës.

3.3.16. Bazat e Legjislacionit Mjedisor.

3.3.17. Rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.

3.4. Punonjësi duhet të ketë arsim të lartë profesional (teknik) dhe përvojë pune në specialitetin në pozicionet inxhinierike dhe teknike për të paktën 3 vjet ose arsim të mesëm profesional (teknik) dhe përvojë pune në specialitetin në pozicionet inxhinierike dhe teknike për të paktën 5 vjet. .

4. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit

4.1. Punëdhënësi ka të drejtë:

4.1.1. Kryerja e marrëveshjeve kolektive dhe negociatave.

4.1.2. Të shpërblehet Punonjësi për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.

4.1.3. Kërkojini punonjësit të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të respektojë pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, të respektojë rregullat e rregulloreve të brendshme të punës të organizatës.

4.1.4. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale.

4.1.5. Miratoni rregulloret lokale.

4.2. Punëdhënësi është i detyruar:

4.2.1. Pajtohuni me ligjet dhe rregulloret. aktet juridike, rregulloret lokale, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës.

4.2.2. Siguroni sigurinë në punë dhe kushtet që plotësojnë kërkesat e shëndetit dhe sigurisë në punë.

4.2.3. Pajisja e Punonjësit me pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës.

4.2.4. Të paguajë plotësisht pagën që i takon Punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, marrëveshjen kolektive, rregulloret e brendshme të punës të organizatës dhe këtë marrëveshje.

4.2.5. Kryeni sigurimin shoqëror të detyrueshëm të punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale.

4.2.6. Kompensoni për dëmin e shkaktuar punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, si dhe kompensoni dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore.

5. Garancitë dhe kompensimet

5.1. Punonjësi mbulohet plotësisht nga përfitimet dhe garancitë e përcaktuara nga legjislacioni dhe rregulloret lokale.

5.2. Dëmi i shkaktuar punonjësit nga lëndimi ose dëmtimi tjetër i shëndetit që lidhet me kryerjen e detyrave të tij të punës i nënshtrohet kompensimit në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

6. Regjimi i punës dhe i pushimit

6.1. Punëmarrësi është i detyruar të kryejë detyrat e punës të parashikuara në pikën 1.1, paragrafi 3 i kësaj kontrate, gjatë kohës së përcaktuar në përputhje me rregulloret e brendshme të punës, si dhe në periudha të tjera kohore që, në përputhje me ligjet dhe rregullat e tjera. aktet ligjore, kanë të bëjnë me kohën e punëtorit.

6.2. Punonjësit i caktohet një javë pune 40 orëshe me një ditë pune të standardizuar.

6.3. Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit kohë për pushim në përputhje me legjislacionin aktual, përkatësisht:

- pushimet gjatë ditës së punës (ndërrimi);

- pushime ditore (ndër turne);

- ditë pushimi (pushime të vazhdueshme javore);

- pushime jo pune;

6.4. Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë Punëmarrësit pushim vjetor të paguar me kohëzgjatje prej:

- pushimet kryesore ____________ ditë kalendarike (të paktën 28 ​​ditë);

- pushime shtesë _____________________ ditë.

7. Kushtet e shpërblimit

7.1. Punëdhënësi është i detyruar të paguajë punën e Punonjësit në përputhje me ligjet, aktet e tjera rregullatore ligjore, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale dhe kontratën e punës.

7.5. Punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë pagat Punëmarrësit (nënvizoni të nevojshme):

- në vendin ku është duke kryer punë;

- me transferim në llogarinë bankare të përcaktuar nga Punonjësi.

8. Llojet dhe kushtet e sigurimeve shoqërore

8.1. Punëdhënësi është i detyruar të kryejë sigurimet shoqërore të Punëmarrësit të parashikuara nga legjislacioni në fuqi.

9. Përgjegjësitë e palëve

9.1. Pala në kontratën e punës që i ka shkaktuar dëm palës tjetër do ta kompensojë këtë dëm në përputhje me legjislacionin në fuqi.

10. Kohëzgjatja e kontratës

10.1. Kjo marrëveshje hyn në fuqi nga data e nënshkrimit zyrtar nga Punonjësi dhe Punëdhënësi dhe është e vlefshme deri në përfundimin e saj në bazat e përcaktuara me ligj.

10.2. Data e nënshkrimit të kësaj marrëveshjeje është data e shënuar në fillim të kësaj marrëveshjeje.

11. Procedura për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve

Mosmarrëveshjet që lindin midis palëve në lidhje me ekzekutimin e kësaj marrëveshje zgjidhen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

12. Dispozitat përfundimtare

12.2. Secila nga palët në këtë marrëveshje zotëron një kopje të marrëveshjes.

12.3. Kushtet e kësaj marrëveshjeje mund të ndryshohen me marrëveshje të ndërsjellë të palëve. Çdo ndryshim në kushtet e kësaj marrëveshjeje zyrtarizohet në formën e një marrëveshjeje shtesë të nënshkruar nga palët, e cila është pjesë përbërëse e kësaj marrëveshjeje.

13. Nënshkrimet e palëve

Burimi - “Punët në zyrë në shërbimi i personelit: udhëzues studimi "," Prospekti "

Kontrata e punës N ___
me operator traktori

__________ "___" __________ ____

Ne do t'i referohemi __ në vijim
(emri ose emri i plotë)
"Punëdhënësi", përfaqësuar nga _________________________________________________,
(pozicioni, emri i plotë i përfaqësuesit të autorizuar)
duke vepruar ___ në bazë të ________________________________________, me një
(autoriteti konfirmues i dokumentit)
palët, dhe ______________________________________, në vijim të referuar si
(Emri i plotë, të dhënat e pasaportës)
“Punonjësi”, nga ana tjetër, ka lidhur këtë kontratë pune
(më tej referuar si Marrëveshja) si më poshtë:

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë Punonjësit punë në përputhje me funksionin (pozitën) e specifikuar të punës të parashikuar nga kjo Marrëveshje, të sigurojë kushte pune, të paguajë Punonjësin për punën e tij në kohën e duhur dhe plotësisht, dhe Punonjësi merr përsipër të të përmbushë personalisht kushtet e specifikuara në këtë Marrëveshje funksioni i punës, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës së punëdhënësit.
1.2. Puna sipas kësaj Marrëveshjeje është ajo kryesore për Punonjësin.
1.3. Punonjësi punësohet si operator traktori-kombinat.
1.4. Vendi i punës së punonjësit është ________________ (tregoni rrethin, rajonin).
1.5. Kushtet e punës - në terren.
Kushtet klimatike - _______________________________________.
1.6. Kushtet dhe përfitimet shtesë të vendosura për Punonjësin (për shembull, ushqimi falas, strehimi, etj.): _________________________________.
1.7. Punësohet një punonjës për periudhën nga "___" __________ ____ (fillimi i mbjelljes) deri në "___" __________ ____ (fundi i korrjes).

2.1. Për të verifikuar përputhshmërinë e Punonjësit me punën që i është besuar, Punonjësit i vendoset një test me kohëzgjatje prej __ (______) muajsh nga data e fillimit të punës.
2.2. Periudha e provës nuk përfshin periudhën e paaftësisë së përkohshme për punë dhe periudhat e tjera kur Punonjësi ka munguar realisht nga puna.
2.3. Nëse rezultati i testit është i pakënaqshëm, Punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë këtë Marrëveshje përpara skadimit të periudhës së testimit, duke e njoftuar Punonjësin për këtë me shkrim jo më vonë se __ (______) ditë, duke treguar arsyet që shërbyen si bazë për njohjen Punonjësi pasi ka dështuar në test.
2.4. Nëse rezultati i testit është i pakënaqshëm, përfundimi i kësaj Marrëveshjeje bëhet pa pagesën e pagesës së largimit.
2.5. Nëse periudha e testimit ka skaduar, dhe Punonjësi vazhdon të punojë, atëherë ai konsiderohet se e ka kaluar testin dhe përfundimi i mëvonshëm i kësaj Marrëveshjeje lejohet vetëm në baza të përgjithshme.
2.6. Nëse gjatë periudhës së testimit Punonjësi arrin në përfundimin se puna që i ofrohet nuk është e përshtatshme për të, atëherë ai ka të drejtë të ndërpresë këtë Marrëveshje sipas më vete duke e njoftuar Punëdhënësin për këtë me shkrim __ (____) ditë përpara.

3. Të drejtat dhe detyrimet e palëve

3.1. Punonjësi ka të drejtë:
3.1.1. Për të marrë në rend i vendosur informacionet dhe dokumentet e nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare.
3.1.2. Kushtet e favorshme organizative, teknike dhe të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare.
3.1.3. Pranimi brenda kufijve të kompetencës së tyre për pozicionin e mbajtur vendimet e nevojshme, pjesëmarrja në përgatitjen e vendimeve në përputhje me detyrat zyrtare.
3.1.4. Bërja e propozimeve për menaxhmentin për të përmirësuar aktivitetet e prodhimit.
3.1.5. Zhvillimi dhe përmirësimi i nivelit të kualifikimeve.
3.2. Punonjësi është i detyruar:
3.2.1. Të kryejnë me mirëbesim detyrat e tyre të punës, të cilat përfshijnë:
- kontrolli i vjelësit;
- vjelja e kulturave;
- mbushja me karburant dhe lubrifikimi i autokombajnesit dhe të gjitha pajisjeve të zvarritura;
- identifikimi dhe eliminimi i keqfunksionimeve në punën e kombinatit;
- prodhimi i riparimeve aktuale dhe pjesëmarrja në të gjitha llojet e tjera të riparimeve të kombinatit të servisuar dhe rimorkiove.
3.2.2. Ndiqni urdhrat dhe urdhrat e Punëdhënësit.
3.2.3. Respektoni rregullat e mbajtjes së të dhënave, procedurën e punës me informacionin që përbën sekret tregtar, për të mos zbuluar informacione që përbëjnë informacion konfidencial (sekret tregtar).
3.2.4. Të ruajnë një nivel kualifikimi të mjaftueshëm për kryerjen e detyrave të tyre.
3.2.5. Respektoni rregullat e brendshme të punës të Punëdhënësit.
3.2.6. Vëzhgoni disiplinën teknologjike, mbrojtjen e punës dhe kërkesat e sigurisë.
3.2.7. Kujdesuni për pasurinë e Punëdhënësit dhe punëmarrësve të tjerë, merrni masa për të parandaluar dëmet që mund t'i shkaktohen Punëdhënësit.
3.2.8. Pas largimit nga puna në tërësi, t'i transferojë Punëdhënësit të gjitha informacionet dokumentare dhe të tjera profesionale në dispozicion të tij, pa lënë kopje, draft regjistrime, dokumente pune në lidhje me punën e tij me Punëdhënësin dhe t'i kthejë Punëdhënësit mjetet teknike që u janë dhënë, nëse ato janë dhënë, në formën e duhur.
3.2.9. Pas përfundimit të marrëdhënies së punës me Punëdhënësin, të mos zbulojë informacionin konfidencial (sekret tregtar) të Punëdhënësit të njohur prej tij.
3.3. Punëdhënësi ka të drejtë:
3.3.1. Përfshini punonjësin, nëse është e nevojshme, për të marrë pjesë në takimet e prodhimit.
3.3.2. Kryerja e certifikimit periodik të punonjësit.
3.3.3. Kërkoni nga Punonjësi të japë informacion të plotë në lidhje me të dhënat e tij personale.
3.3.4. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe materiale.
3.3.5. Kërkoni nga Punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës të përcaktuara nga legjislacioni i punës, kjo Marrëveshje, rregulloret e brendshme të punës, rregulloret e tjera lokale të Punëdhënësit dhe përshkrimet e punës, si dhe respektimin e disiplinës së punës, orarin e punës dhe pushimin.
3.4. Punëdhënësi është i detyruar:
3.4.1. T'i sigurojë punonjësit kushtet e nevojshme për kryerjen e duhur të detyrave të tij të punës.
3.4.2. Të mos krijojë pengesa për punonjësit në ushtrimin e të drejtave të tyre të punës.
3.4.3. Siguroni punonjësit të gjitha garancitë dhe kompensimet e parashikuara nga kjo Marrëveshje dhe legjislacioni i punës.
3.4.4. Kur punësoni, njoftoni Punonjësin me rregulloret e tij lokale dhe dokumente të tjera që përcaktojnë të drejtat dhe detyrimet e punës së punonjësit.
3.4.5. Paguani primet e sigurimit dhe pagesat e tjera të detyrueshme në mënyrën dhe shumën që përcaktohen nga ligjet federale.

4. Mënyra e punës dhe e pushimit

4.1. Mënyra e punës dhe e pushimit përcaktohet nga kjo Marrëveshje dhe rregulloret e brendshme të punës.
4.2. Punonjësi caktohet në _______-orë ditë pune me ______-ditë pune në javë me ______ ditë pushim (ditë) (ditë) - ______________________.
Koha e fillimit të ditës së punës: ___ orë ___ minuta.
Fundi i ditës së punës: ___ orë ___ minuta.
Koha e pushimit të drekës: nga ___ orë ___ minuta deri në ___ orë ___ minuta.
4.3. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë për një kohëzgjatje të caktuar me marrëveshje të palëve.

5.1. Punonjësit i paguhet një pagë prej ______ (______________) rubla në muaj.
5.2. Pagat për çdo muaj pune paguhen dy herë në muaj: pjesa e parë - në datën ___ të muajit aktual (të vlerësuar), pjesa e dytë - në ditën ___ të muajit tjetër.
Nëse dita e pagesës përkon me një ditë pushimi ose një festë jopune, pagesa e pagave bëhet në prag të kësaj dite.
5.3. Pagat paguhen në vendndodhjen e Punëdhënësit ose në një vend tjetër të specifikuar prej tij (ose duke transferuar fonde në llogarinë bankare të punonjësit).
5.4. Punëdhënësi për performancë të lartë në punë ka të drejtë t'i paguajë punëmarrësit shpërblime në mënyrën dhe në masën e përcaktuar nga Punëdhënësi.

6.1. Për mospërmbushje ose performancë jo e duhur Nga punonjësi për fajin e tij të detyrave që i janë caktuar në përputhje me këtë Marrëveshje, Punonjësi mund të sillet në përgjegjësi disiplinore nga Punëdhënësi në përputhje me procedurën e përcaktuar nga Kodi i Punës. Federata Ruse.
Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, Punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë sanksionet e mëposhtme disiplinore për mospërmbushjen ose përmbushjen e pahijshme nga punonjësi të detyrave të punës që i janë caktuar:
- vërejtje;
- qortim;
- shkarkimi.
6.2. Për dëmin e shkaktuar Punëdhënësit, Punonjësi mban përgjegjësi financiare në rastet, në shumën dhe mënyrën e parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

7. Modifikimi dhe përfundimi i kësaj Marrëveshjeje

7.1. Çdo ndryshim dhe shtesë në kushtet e kësaj Marrëveshjeje, me përjashtim të rasteve të parashikuara drejtpërdrejt në të, zyrtarizohet me marrëveshje shtesë, të cilat, pas nënshkrimit të tyre nga palët, bëhen pjesë përbërëse e saj.
7.2. Kjo Marrëveshje mund të përfundojë me iniciativën e cilësdo prej palëve të saj në bazë dhe në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

8. Kushtet e veçanta

8.1. Informacioni konfidencial (sekret tregtar dhe zyrtar) është çdo informacion, pavarësisht nga forma e paraqitjes së tij, në lidhje me klientët e Punëdhënësit, çështjet financiare, burimet dhe metodat e marrjes së urdhrave që punëdhënësi të kryejë veprimtari, mënyrat e të bërit biznes, transaksionet e kryera ose plotësuar, korrespondencë biznesi, si dhe informacione të tjera, të cilat i janë bërë të njohura Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij zyrtare.
8.2. Për zbulimin nga Punonjësi i informacionit që përbën një sekret zyrtar ose tregtar (informacion konfidencial), Punëdhënësi ka të drejtë të sjellë përgjegjësinë e Punonjësit.
8.3. Marrëdhëniet midis palëve që nuk rregullohen nga kjo Marrëveshje rregullohen nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
8.4. Mosmarrëveshjet dhe mosmarrëveshjet që kanë lindur midis palëve, përfshirë çështjet që nuk pasqyrohen në tekstin e kësaj Marrëveshjeje, zgjidhen me marrëveshje të palëve ose në mënyrën e përcaktuar me ligj.

9. Dispozitat përfundimtare

9.1. Kjo Marrëveshje hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët.
9.2. Kjo Marrëveshje është bërë në dy kopje me fuqi të barabartë juridike, një për secilën nga palët.
9.3. Marrja nga Punonjësi e një kopje të kësaj Marrëveshjeje duhet të konfirmohet me nënshkrimin e Punonjësit në kopjen e kësaj Marrëveshjeje të mbajtur nga Punëdhënësi.

10. Të dhënat dhe nënshkrimet e palëve

Punëdhënësi: Punonjësi:
____________________________________ ________________________________
(emri i personit juridik) (emri i plotë)
Ligjore / Adresa postare: _______ Adresa: ________________________
___________________________________ ________________________________
NIPT / KPP ___________________________ Të dhënat e pasaportës: _____________
PSRN ________________________________ ________________________________
Telefoni: __________ Faksi: _________ Telefoni: ______________________
Adresa e emailit: __________ Adresa e emailit: _______
Detajet bankare: _____________ Llogaria ___________________________
___________________________________
(opsioni:
___________________________________
(EMRI I PLOTË.)
Adresë: ____________________________
___________________________________
Të dhënat e pasaportës: ________________
___________________________________
Telefoni: _________________________
Adresa e emailit: __________
Kontrollo _________________________________)

_______________/______________ ___________________________
(Emri i plotë) (nënshkrimi) (nënshkrimi)

———————————
Informacion për informacion:
Sipas Ligjit Federal të datës 06.04.2015 N 82-FZ "Për ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse në lidhje me heqjen e detyrimit për të vulosur subjektet e biznesit" nga 07.04.2015 kompanitë e biznesit nuk kërkohet të kenë një vulë.

Dispozitat e përgjithshme

Pas nënshkrimit të marrëveshjes, palët kanë të drejta dhe detyrime të ndërsjella, të cilat duhet t'i respektojnë me përpikëri. Sipas tij, qytetari merr përsipër të punojë dhe respektojë urdhrin e punës në fuqi në organizatë, dhe punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë qytetarit punën e përcaktuar në dokument dhe t'i paguajë pagat në kohë.

Para lidhjes së një kontrate pune, punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësin e ardhshëm me rregulloret lokale të organizatës, përshkrimet e punës, orët e punës, kushtet e shpërblimit. Pas kësaj, nënshkruhen formularët e plotësuar të kontratës, lëshohet një urdhër për të punësuar një person dhe bëhet një regjistrim përkatës në librin e tij të punës.

Shembull i kontratës së punës me një punonjës (2019)

Kontrata e punës, formulari

Kuptimi i kontratës së punës

Sipas Art. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse, secili qytetar mund të zgjedhë në mënyrë të pavarur llojin e veprimtarisë dhe specialitetin e tij. Puna duhet të kryhet në kushte që nuk bien ndesh me kërkesat e sigurisë dhe higjienës. Dhe shpërblimi duhet të paguhet nga punëdhënësi në kohë dhe plotësisht dy herë në muaj.

Kontrata, e plotësuar dhe e nënshkruar nga palët, është fakti juridik themelor që përcakton lindjen, ndryshimin dhe përfundimin e marrëdhënies së shërbimit ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit. Ai vendos lidhjen juridike midis punëtorit dhe punëdhënësit dhe është një kombinim i rregulloret ligjore, të cilat rregullojnë marrëdhëniet e shërbimit ndërmjet palëve që kanë nënshkruar dokumentin. Një mostër e kontratës së punës me një punonjës në vitin 2019 mund të shkarkohet në artikullin tonë.

Është e nevojshme të dallohet kontrata e punës nga kontratat e natyrës civile (kontrata, autori, kryerja e një lloji të caktuar pune). Pavarësisht nga ngjashmëritë e tyre, ato ndryshojnë në dimensionet e mëposhtme:

• objekt i kontratës së punës është puna e punëmarrësit. Rezultati përfundimtar (libër, pikturë, projekt) bëhet objekt i kontratave të së drejtës civile;
• një kontratë pune përfshin kryerjen personale të punës, ajo nuk mund të ridrejtohet te një interpretues tjetër. Në të drejtën civile, ky detyrim duhet të përfshihet në vetë tekstin e dokumentit;
• me një kontratë pune, punonjësi duhet t'u bindet rregullave të brendshme të organizatës. Një detyrim i tillë nuk ekziston në të drejtën civile;
• në një kontratë pune, punëdhënësi duhet të krijojë kushte normale dhe të sigurta pune. Sipas ligjit civil, punonjësi organizon në mënyrë të pavarur vendin e tij të punës.

Llojet e kontratave të punës

Më shpesh, një kontratë pune me punonjësit (një mostër e plotësuar mund të shihet në materialin tonë) lidhet për një periudhë të pacaktuar kohe, domethënë nuk specifikon periudhën e vlefshmërisë së dokumentit. Por në disa raste, mund të vendosë një kornizë kohore në varësi të natyrës së punës ose kushteve në të cilat do të kryhet. Raste të tilla konsiderohen në Pjesën 1 të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sipas datës së skadencës:

• të burgosur për një periudhë të pacaktuar;
• të burgosur për një periudhë të caktuar (jo më shumë se 5 vjet).

Duhet të theksohet se një kontratë pune me afat të caktuar mund të bëhet e pacaktuar. Nëse pas skadimit të kohës së përcaktuar në të, punonjësi vazhdon të punojë, dokumenti humbet urgjencën dhe konsiderohet i lidhur për një periudhë të pacaktuar. Në të njëjtën kohë, një kontratë e re, e pakufizuar, mund të hiqet.

Në të njëjtën kohë, një kontratë me afat të hapur mund të bëhet urgjente, por kjo duhet të justifikohet nga paragrafët e Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për të transferuar, duhet të përfundoni të mëparshmen dhe të lidhni një kontratë të re për një periudhë të caktuar.

Nga natyra e marrëdhënies së punës:

• në vendin kryesor të punës;
• në një punë me kohë të pjesshme (puna me kohë të pjesshme është e pamundur pa lidhur një kontratë pune, ky është kushti kryesor për këtë lloj punësimi);
• punë e përkohshme (nëse natyra e punës kërkon që ajo të kryhet në më pak se 2 muaj. Mund të jetë edhe kur zëvendësoni një punonjës që është në pushim mjekësor);
• kontratë afatshkurtër;
• me punëtorë sezonalë;
• me punonjës që punojnë nga shtëpia;
• në shërbimin shtetëror (bashkiak).

Duhet pasur parasysh se legjislacioni i punës dhe aktet e tjera ligjore që lidhen me marrëdhëniet e punës nuk zbatohen për disa kategori të qytetarëve, me kusht që të mos jenë punëdhënës ose përfaqësues të tyre:

• personeli ushtarak në kryerjen e detyrave të tyre ushtarake;
• personat që punojnë në bazë të kontratave civile;
• persona të tjerë të krijuar me Ligjin Federal (neni 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas llojit të punëdhënësit:

• marrëveshjet e lidhura me organizata - persona juridikë dhe sipërmarrës individualë;
• kontratë me një individ. Në këtë rast, punëdhënësi është një individ pa regjistrim të një sipërmarrësi individual. Më shpesh, këta punëdhënës lidhin një kontratë me personelin e shërbimit.

Shembull i kontratës së punës (2019)

Varet nga statusi juridik punonjës:

• nënshkruar me shtetas të mitur;
• të burgosurit me persona që ushtrojnë përgjegjësi familjare;
• lëshuar me të huaj;
• nënshkruar me personat pa shtetësi.

Për nga natyra e kushteve të punës, ndarja është si më poshtë:

• në kushte normale pune;
• duke marrë parasysh punësimin gjatë natës;
• të burgosur me qytetarë që punojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe në territoret e barabarta me ta;
• në kushtet e punës në prodhim të rrezikshëm.

Llojet e kontratave të punës në varësi të sasisë së punës së kryer:

• për punën kryesore;
• në lidhje me punën me kohë të pjesshme.

Në rastin e parë, punonjësi punon për punëdhënësin me kohë të plotë gjatë gjithë ditës së punës. Këtu ai ka edhe një libër pune.

Në të dytën, një person punon në kohën e tij të lirë nga puna kryesore. Një punë e tillë nuk mund të zgjasë më shumë se katër orë në ditë. Dokumenti i nënshkruar me punonjësin tregon se puna e kryer është pikërisht me kohë të pjesshme. Një dokument i tillë mund të lidhet si në vendin kryesor të punës, ashtu edhe me një punëdhënës tjetër. Në këtë rast, është e mundur të lidhni kontrata për punë me kohë të pjesshme me një numër të pakufizuar punëdhënësish, me përjashtim të përjashtimeve të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Nuk lejohet lidhja e kontratave me kohë të pjesshme me persona nën moshën 18 vjeç, si dhe me ata, puna kryesore e të cilëve klasifikohet si e rëndë ose kryhet në kushte të dëmshme punë, nëse kombinimi nënkupton të njëjtat karakteristika.

Vlen të përmendet veçanërisht kontratat e lidhura me drejtues të lartë. Gjatë përpilimit të tyre, ka disa veçori, në krahasim me kategoritë e tjera të punëtorëve, të cilave duhet t'u kushtohet vëmendje e veçantë.

Forma e kontratës së punës

Le t'i përgjigjemi pyetjes: në çfarë forme është lidhur kontrata? Për këtë, përdoret një formular standard, i miratuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 858, datë 27 gusht 2016.

Kontrata e punës 2019 (mund të shkarkoni një mostër në artikullin tonë) është hartuar me shkrim në dy kopje. Çdo kopje nënshkruhet nga drejtori dhe punonjësi. Njëra i dorëzohet punëmarrësit, e dyta mbahet nga punëdhënësi. Si shenjë e marrjes së një kopjeje, punonjësi duhet të nënshkruajë personalisht dokumentin e mbajtur nga punëdhënësi.

Nëse punëmarrësi fillon punën me dijeninë e punëdhënësit, kontrata konsiderohet e lidhur, edhe nëse nuk është hartuar me shkrim. Përkundër kësaj, dokumenti duhet të hartohet dhe nënshkruhet brenda tre ditëve. Formulari i kontratës së punës me një punonjës (2019) mund të shkarkohet falas në materialin tonë.

Gjithashtu, për disa profesione, formulari i kontratës së punës mund të shkarkohet në fund të artikullit.

Palët në një kontratë pune

Palët janë punëmarrësi dhe punëdhënësi.

Punonjësi është individual, i cili është 16 vjeç. Ligji nuk e ndalon lidhjen e kontratës me 14-vjeçarët. Por duhet të plotësohen disa kushte:

• puna duhet të jetë e lehtë;
• të mos prishë procesin arsimor;
• me pëlqimin e përfaqësuesit zyrtar, më së shpeshti janë prindërit e adoleshentit.

Nëse një fëmijë i vogël nevojitet, për shembull, për një rol në një film apo teatër, atëherë përveç kushteve të mëparshme duhet të ketë edhe pëlqimin e organeve të kujdestarisë. Dhe gjithashtu dëshmi se puna nuk do t'i shkaktojë fëmijës dëm fizik, psikologjik dhe moral.

Punëdhënësi është person juridik ose fizik të cilit nuk i ndalohet lidhja e kontratave të punës.

Sipas nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dokumenti duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• EMRI I PLOTË. punonjësi dhe emri i kompanisë punëdhënëse;
• detajet e pasaportës së punonjësit (dhe punëdhënësit, nëse është individ);
• TIN-i i punëdhënësit;
• data dhe vendi i nënshkrimit të kontratës së punës.

Të detyrueshme për t'u përfshirë në dokument janë informacionet në lidhje me veprimtarinë profesionale të një personi:

• Vendi i punës. Kjo është zakonisht vetë organizata. Nëse organizata ka nënndarje strukturore, atëherë vendi i punës është nënndarja e treguar në kontratën e punës;
• pozicioni sipas tabelës së personelit;
• data e fillimit të punës (nëse është lidhur një kontratë me afat të caktuar, tregohet periudha e vlefshmërisë së saj);
• kushtet e shpërblimit (duke përfshirë shkallën e pagës, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese);
• mënyra e punës dhe e pushimit. Nëse ato ndryshojnë nga rregullat e përgjithshme të vendosura në organizatë, atëherë ato duhet të diskutohen me aplikantin për vendin e punës;
• garancitë e parashikuara nga një kontratë pune;
• natyra e punës;
• kushtet e punës në vendin e punës.

Mund të përfshijë gjithashtu të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit, të përcaktuara nga Kodi i Punës dhe rregulloret e brendshme të organizatës.

Për më tepër, në kontratën e punës mund të përfshihen kushte shtesë:

• për periudhën e provës;
• për moszbulimin e sekreteve tregtare;
• për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj;
• për llojet dhe kushtet e sigurimit shtesë për punonjësin;
• mbi detyrimin e punëmarrësit për të punuar për një periudhë të caktuar pas trajnimit, i cili është kryer me shpenzimet e punëdhënësit;
• në lidhje me përgjegjësinë dhe të tjerët.

Këto të dhëna duhet të përmbajnë një kontratë pune (shembull 2019, ju mund ta shkarkoni formularin në materialin tonë). Dokumenti i plotësuar nënshkruhet nga palët. Një gjobë administrative mund të vendoset për mosrespektim të rregullave për hartimin e një kontrate nga një inspektor i punës në rast të kontrollit të dokumentacionit të personelit.

Nëse është e nevojshme të bëhen ndryshime në të, informacioni i ri mund të zyrtarizohet në formën e një marrëveshjeje shtesë.

Struktura e kontratës së punës

Si rregull, dokumenti përbëhet nga disa seksione, secila prej të cilave përcakton të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit dhe punonjësit. Në mënyrë tipike, një kontratë përmban seksionet e mëposhtme:

1. Të dhënat e palëve: emri i organizatës, adresa, emri i plotë. kokë, emri i plotë aplikanti për pozicionin, detajet e tij të kontaktit.
2. Më tej, zakonisht përmban një tregues të pozitës dhe ndarjes së ndërmarrjes ku do të punojë aplikanti.
3. Paragrafi tjetër i kontratës së punës është një përshkrim i të drejtave dhe detyrimeve të palëve. Këtu përcaktohen detyrat e punonjësit, të cilat ai duhet t'i kryejë në përputhje me përshkrimin e punës të zhvilluar në ndërmarrje. Si dhe përgjegjësitë e punëdhënësit. Këto përfshijnë pagesën e pagave në kohë, sigurimin e një vartësi me një vend pune të sigurt, inventar etj.
4. Seksioni tjetër rregullon mënyrat e punës dhe pushimit. Norma e shpërblimit dhe rregulloret e brendshme janë të specifikuara.
5. Mund të ketë një seksion me kushte shtesë që nuk përfshihen në pjesët kryesore të marrëveshjes.
6. Në fund vihen nënshkrimet e palëve dhe data.

Nëse në lidhjen e kontratës nuk janë përfshirë disa informacione ose kushte nga ato të listuara nga ne, kjo nuk është një bazë për ta shpallur atë të pavlefshme ose një arsye për përfundimin e saj. Dokumenti duhet të plotësohet me informacione që mungojnë. Ato mund të futen ose në vetë tekstin, ose të tregohen në një marrëveshje të veçantë të palëve. Marrëveshja shtesë duhet gjithashtu të hartohet në dy kopje dhe të nënshkruhet nga secila palë.

Zgjidhja e kontratës së punës

Kontrata e punës mund të ndërpritet me iniciativën e punëmarrësit, domethënë me kërkesën e tij dhe me iniciativën e punëdhënësit.

Ndërprerja me iniciativën e punonjësit ndodh kur shkruani një letër dorëheqjeje. Zakonisht në këtë rast nuk lindin vështirësi, në ndryshim nga ndërprerja e marrëdhënies së punës me iniciativën e punëdhënësit.

Ndërprerja e kontratës së punës nga punëdhënësi lejohet para përfundimit Periudha provuese me njoftim me shkrim prej tre ditësh. Nëse periudha e provës ka kaluar me sukses, atëherë përfundimi i kontratës së punës mund të bëhet vetëm në rastet e mëposhtme:

• likuidimi i një ndërmarrje;
• reduktimi i stafit;
• dështimi i përsëritur i punonjësit për të përmbushur detyrat e tij, si dhe paraqitja e përsëritur në vendin e punës në gjendje dehjeje alkoolike, droge dhe të tjera;
• vjedhje, përvetësim, dëmtim i qëllimshëm i pronës;
• raste të tjera të përcaktuara nga Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Mbajtja e një kontrate pune

Pas plotësimit të formularit të kontratës së punës, mbetet vetëm nënshkrimi i saj, duke shprehur pajtimin me të gjitha kushtet e përcaktuara në dokument. Siç kemi shkruar tashmë, ajo është përpiluar në dy kopje, njëra prej të cilave i jepet një punonjësi të sapokrijuar, dhe e dyta mbetet në organizatë. Dokumenti i nënshkruar mbahet në departamentin e personelit.

Kontrata duhet të mbahet në organizatë për 75 vjet, në përputhje me klauzolat 656, 657 të Listës së dokumenteve standarde të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Kulturës së Federatës Ruse nr. 558, datë 25.08.2010, ose derisa ndërmarrja të jetë likuiduar.

Si rregull, punësimi i një punonjësi shoqërohet me lidhjen e një kontrate pune. Rregullohen të gjitha marrëdhëniet në lidhje me lidhjen, ndryshimin dhe zgjidhjen e kontratës së punës.

Karakteristikat e hartimit të një dokumenti

Kontrata e punës është një marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit, sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër të sigurojë punën, të sigurojë kushtet e punës dhe ta paguajë atë në kohë, dhe punëmarrësi merr përsipër të kryejë punën për të cilën është marrë në punë, duke respektuar rregullat. të rendit të vendosur nga punëdhënësi -.

Një kontratë pune duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

1. Emri i plotë i punëmarrësit dhe punëdhënësit, nëse është punëdhënësi entitet, emri i kompanisë.
2. Të dhënat e pasaportës së punonjësit - numri dhe data e lëshimit.
3. NIPT i organizatës.
4. Të dhënat e personit që nënshkroi kontratën në emër të ndërmarrjes dhe dokumentet në bazë të të cilave atij iu dha e drejta për të nënshkruar këtë dokument.
5. Data dhe vendi i lidhjes së kontratës.
6. Vendi i punës tregohet pa dështuar nëse punësimi kryhet në një degë të vendosur në një lokalitet tjetër.
7. Data e fillimit të punës tregohet vetëm në rastin e një kontrate pune me afat të caktuar.
8. Shpërblimi për punën, përkatësisht, paga sipas shkallës së pagës, shtesat, shpërblimet dhe pagesat e tjera stimuluese.
9. Mënyra e punës dhe pushimit tregohet në mënyrë të detyrueshme vetëm nëse ndryshon nga rregullat e përgjithshme të ndërmarrjes për të cilën punonjësi është i punësuar.
10. Nëse kushtet e punës në ndërmarrje janë të rrezikshme ose të dëmshme për shëndetin e punonjësit, atëherë kontrata duhet të përmbajë garancitë dhe kompensimin e tij të parashikuar për punë në prodhim të rrezikshëm ose të rrezikshëm.
11. Kushtet për shkak të natyrës së punës së kryer - udhëtim, celular, etj.
12. Kushtet e punës.
13. Kushtet për lidhjen e një marrëveshjeje detyruese sigurim shoqeror punonjës.

Ky informacion është i detyrueshëm, por mungesa e tyre nuk mund të jetë bazë për zgjidhjen e kontratës së punës. Informacioni që mungon futet në vetë kontratën, dhe kushtet që mungojnë futen në aneksin e kontratës -.

Forma e kontratës

Kontrata e punës duhet të lidhet me shkrim dhe të nënshkruhet në dy kopje, njëra prej të cilave i mbetet punëmarrësit dhe e dyta mbahet nga punëdhënësi. Lëshimi i një kopje të marrëveshjes vërtetohet me nënshkrimin e punëmarrësit në kopjen e marrëveshjes së punëdhënësit.

E rëndësishme! Nëse kontrata e punës nuk është hartuar me shkrim, por punonjësi ka filluar të kryejë detyrat e tij me dijeninë dhe lejen e punëdhënësit, atëherë një marrëveshje e tillë konsiderohet e lidhur -.

Provë

Periudha e provës për punësim mund të vendoset vetëm me marrëveshje të palëve. Nëse nuk ka kushte për një periudhë prove në kontratë, atëherë punonjësi konsiderohet i punësuar pa provë -.

Nëse një punonjës është punësuar pa nënshkruar një kontratë pune, atëherë kushti për testimin e tij mund të përcaktohet me një marrëveshje të veçantë të lidhur para fillimit të punës.

Gjatë periudhës së provës, punonjësi ka të gjitha të drejtat e parashikuara nga legjislacioni, rregulloret, marrëveshjet dhe kontratat që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Periudha e provës nuk mund të caktohet:

1. Të miturit.
2. Gratë shtatzëna, si dhe gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë.
3. Personat që kanë kaluar konkursin për të plotësuar pozicionin përkatës.
4. Për personat që kanë marrë arsimin e lartë për programet shtetërore dhe ata që aplikojnë për herë të parë për punë - brenda 1 viti nga marrja e diplomës.
5. Punonjësit që morën një punë përkthimi, e cila u ra dakord me menaxhmentin e organizatës.
6. Punonjës në një pozicion me zgjedhje.
7. Punonjësit që kanë lidhur një marrëveshje për një periudhë jo më të gjatë se 2 muaj.

Periudha e provës për punonjësit e zakonshëm nuk mund të caktohet më shumë se 3 muaj. Për drejtuesit, kryekontabilistët dhe zëvendësit e tyre, si dhe për drejtuesit e degëve dhe zyrave përfaqësuese, periudha maksimale e provës është 6 muaj.

Nëse afati i kontratës së punës nuk kalon gjashtë muaj, atëherë periudha e provës nuk mund të kalojë 2 javë. Periudha e provës nuk përfshin periudhën kur punonjësi është në pushim mjekësor, si dhe periudhën e mungesës së tij nga puna.

Dokumentet e nevojshme për të lidhur një kontratë

Gjatë punësimit, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë dokumentet e mëposhtme:

• Pasaporta ose një dokument që e zëvendëson atë.
• Libri i punës.
• Certifikata e sigurimit.
• Nëse një person është përgjegjës për shërbimin ushtarak, atëherë një dokument regjistrimi ushtarak.
• Certifikatë arsimimi dhe kualifikimi.
• Certifikata e dosjeve penale.
• Dokumente shtesë për shkak të specifikave të punës.

E rëndësishme! Kur aplikoni për një punë, është e ndaluar me ligj të kërkohen dokumente shtesë që nuk parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet federale, si dhe dekretet presidenciale dhe dekretet e qeverisë.

Nëse një person fillimisht merr një punë, atëherë punëdhënësi harton vetë librin e punës. Nëse libri ka humbur, atëherë punëdhënësi është i detyruar ta zëvendësojë atë me kërkesë me shkrim të punëmarrësit.

Kontrata konsiderohet e lidhur nga data e nënshkrimit të saj. Punonjësi është i detyruar të angazhohet për zbatimin e detyrave të tij nga data e përcaktuar në kontratë. Nëse data nuk është përcaktuar me marrëveshje, atëherë të nesërmen pas nënshkrimit të marrëveshjes.

Nëse punonjësi nuk i merr detyrat e tij në ditën e përcaktuar me kontratë, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të anulojë kontratën. Kontrata e anuluar konsiderohet e pavlefshme -.

Dokumenti mostër i plotësuar

Kontrata e punës nr. ________

_____________ "____" ______________ 201__

Firma SH.PK e përfaqësuar nga drejtori ______________________________, duke vepruar në bazë të statutit, në vijim i referuar si "Punëdhënësi", nga njëra anë, dhe shtetasit _________________________________________________________________________________, në vijim të referuar si _____, në vijim i referuar si "punonjësi", në nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje për sa vijon:

1. Dispozitat e Përgjithshme.

1.1. Punësohet një punonjës pranë Firma SH.PK në adresën: _________________________________________________ për pozicionin _________________________________________________________________.

1.2. Punëmarrësi është i detyruar të fillojë punën nga "____" _______________ 201 ___.

1.3. Punonjësit i caktohet një periudhë prove prej ____________ muajsh.

Periudha e provës nuk përfshin periudhën e paaftësisë së përkohshme dhe periudhat e tjera kur Punonjësi, me lejen e Punëdhënësit, ka munguar nga puna për arsye të vlefshme, si dhe mungesa nga puna pa arsye të vlefshme (mungesë).

Punonjësi që kalon testin vazhdon të punojë pa asnjë regjistrim shtesë.

Nëse rezultati i testit është i pakënaqshëm, punonjësi lirohet (lirohet) nga puna në bazë të urdhrit të Punëdhënësit.

1.4. Gjatë periudhës së provës, punonjësi i nënshtrohet plotësisht legjislacionit të punës të Federatës Ruse.

1.5. Kjo marrëveshje lidhet për një periudhë të pacaktuar.

1.6. Puna për punëdhënësin është vendi kryesor i punës së punonjësit.

2. Detyrimet e palëve

2.1. Punonjësi merr përsipër:

2.1.1. Kryen detyrat e punës të përcaktuara në përshkrimin e punës.

2.1.2. Të respektojnë disiplinën e punës, prodhimit dhe financiare dhe të trajtojnë me ndërgjegje kryerjen e detyrave të tyre të përcaktuara në pikën 2.1.1 të kësaj kontrate pune.

2.1.3. Zbatoni rregullat e orarit të brendshëm të punës, duke përfshirë respektimin e rutinës ditore të vendosur në institucion.

2.1.4. Trajton me kujdes pasurinë e Punëdhënësit, përfshirë pajisjet dhe pajisjet e zyrës në përdorim të tij, për të garantuar sigurinë e dokumentacionit që i është besuar.

2.1.5. Të mos zbulojë gjatë periudhës së punës me Punëdhënësin, si dhe vitin e ardhshëm pas pushimit nga puna, të dhëna që janë sekret tregtar i Punëdhënësit dhe informacione konfidenciale të marra gjatë punësimit të tyre.

2.1.6. Të përmbushë në mënyrë cilësore dhe në kohë udhëzimet, detyrat dhe udhëzimet e drejtorit të institucionit, që i jepen në përputhje me kompetencën e tij.

2.1.7. Vëzhgoni kërkesat për mbrojtjen e punës, sigurinë dhe kanalizimet industriale.

2.1.8. Kontribuoni në krijimin e një klime të favorshme industriale dhe morale, zhvillimin e marrëdhënieve të korporatave në kolektivi i punës Punëdhënësi.

2.1.9. Kur ndryshoni informacionin e futur në kartë (përbërja e familjes, të dhënat e pasaportës, adresa e vendbanimit dhe regjistrimi, numri i telefonit të kontaktit, etj.), njoftoni Punëdhënësin brenda 2 ditëve.

2.2. Punonjësi ka të drejtë:

2.2.1. Takohem me dokumentet rregullatore Punëdhënësi, që rregullon aktivitetet e punonjësit.

2.2.2. Për sigurimin e punës së parashikuar nga kjo marrëveshje.

2.2.3. Në një vend pune që plotëson kushtet standard shtetëror dhe siguria e punës.

2.2.4. Për pushimet vjetore të paguara (kryesore dhe shtesë) në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe orarin e pushimeve.

2.2.5. Me pagesën në kohë dhe të plotë të pagave në përputhje me pozicionin e tyre, kualifikimet, kushtet, kompleksitetin e punës dhe cilësinë e punës së kryer.

2.3. Punëdhënësi merr përsipër:

2.3.1. Respektoni kushtet e kësaj kontrate pune, kërkesat dhe ligjet që rregullojnë punën e punonjësve.

2.3.2. Siguroni punonjësit kushtet e nevojshme për punë të sigurt dhe efektive, pajisni vendin e tij të punës në përputhje me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë.

2.3.3. Të paguajë pagat e përcaktuara me këtë kontratë pune dhe pagesat e tjera që i detyrohen Punonjësit brenda afatit të caktuar.

2.3.4. Siguroni garanci dhe kompensime të përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse dhe Republikës së Kazakistanit.

2.3.5. Në përputhje me procedurën e vendosur, bëni shënime në librin e punës së punonjësit, ruani atë dhe ia jepni punonjësit në ditën e pushimit nga puna.

2.3.6. Siguroni mbrojtjen e të dhënave personale të punonjësve që gjenden në dosjet e tyre personale dhe dokumentet e tjera nga përdorimi ose humbja e paligjshme e tyre.

2.4. Punëdhënësi ka të drejtë:

2.4.1. Kërkoni nga punonjësi kryerjen e ndërgjegjshme të detyrave të punës, respektimin e rregullave të orarit të brendshëm të punës.

2.4.2. Inkurajoni atë për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.

2.4.3. Në rast nevoje industriale për të tërhequr Punonjësin nga pushimet e ardhshme me rimbursimin pasues të ditëve të pushimeve të papërdorura.

2.4.4. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore ose materiale në rast të kryerjes së pahijshme të detyrave dhe shkaktimit të dëmit material ndaj Punëdhënësit në përputhje me ligjet federale, ligjet e Republikës së Kazakistanit dhe rregulloret e brendshme të punës.

2.4.5. Nëse është e nevojshme, kryeni formimi profesional, rikualifikim, trajnim i avancuar në institucionet arsimore profesional më të lartë dhe arsimim shtesë në kurriz të Punëdhënësit.

3. Shpërblimi

3.1. Punonjësi themelohet në përputhje me tavolina e personelit, paga zyrtare për kategorinë ________ të shpërblimit të shkallës së unifikuar të pagës (UTS) për shpërblimin e punonjësve të institucioneve bashkiake.

3.2. Punonjësit i caktohet një bonus në shumën prej:

• përqindja e kompensimit për punë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente ______%.
• koeficienti rajonal ndaj pagave _____%.

3.3. Premium mujor në masën ______% të pagës zyrtare.

3.4. Pagesa e shpërblimeve, shtesave, pagesave shtesë dhe dhënia e ndihmës materiale kryhet brenda kufijve të fondit të pagave të miratuar për vitin aktual.

3.6. Procedura dhe kushtet për shpërblimet përcaktohen me “Rregulloren për stimujt materiale për punonjësit e institucionit.

4. Mënyra e punës dhe e pushimit. Dhënia e lejes

4.1. Punonjësit i caktohet kohëzgjatja e punës 36 orëshe në javë - 5 ditë me dy ditë pushim (e shtunë dhe e diel).

4.2. Koha e fillimit dhe e përfundimit të ditës së punës, pushimet e pushimit përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.

4.3. Përfshirja e punonjësit në punë në ditë pushimi dhe pushime jopune kryhet me pëlqimin me shkrim të punonjësit me urdhër me shkrim të Punëdhënësit me miratimin e një dite tjetër pushimi.

4.4. Punonjësit i jepet çdo vit pushim i rregullt me ​​ruajtjen e pagës për 28 ditë kalendarike.

Pushimi për vitin e parë të punës jepet pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme me Punëdhënësin. Në rastet e parashikuara nga Rregullorja e Brendshme e Punës, me kërkesë të Punëmarrësit, leja mund të jepet para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme me Punëdhënësin.

Pushimi për vitet e dyta dhe pasuese të punës sigurohet në përputhje me urdhrin e dhënies së pushimit, në përputhje me orarin e pushimeve të miratuar nga Punëdhënësi, i hartuar duke marrë parasysh dëshirat e punonjësve për kohën e pushimit të propozuar.

4.5. Zëvendësimi i pushimeve të ardhshme kompensim monetar nuk lejohet, me përjashtim të rasteve të largimit nga puna të Punonjësit që nuk e ka shfrytëzuar lejen e dhënë.

4.6. Punonjësit i jepet leje shtesë për punë në zonat e barabarta me rajonet e Veriut të Largët në shumën prej 16 ditësh kalendarike.

Me kërkesë të punonjësit, pushimi shtesë mund të zëvendësohet me kompensim monetar.

4.7. Pjesa e pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike të pashfrytëzuara në vitin aktual mund të zëvendësohet me kompensim monetar me kërkesë me shkrim të punonjësit në vitin e ardhshëm pas vitit aktual.

4.8. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, me kërkesën e tij, mund t'i jepet leje afatshkurtër pa pagesë.

5. Përgjegjësia e palëve

5.1. Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të tij të përcaktuara në këtë kontratë, shkeljes së legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të punës, si dhe shkaktimit të dëmit material të institucionit, ai mban përgjegjësi disiplinore, materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual.

6. Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës

6.1. Ndërprerja e kësaj kontrate pune bëhet në përputhje me legjislacionin aktual të punës, si dhe në rast shkeljeje nga palët e detyrimeve të tyre.

6.2. Kontrata mund të ndërpritet:

• me marrëveshje të palëve;
• me iniciativën e Punonjësit, për arsyet e parashikuara (me njoftim me shkrim të Punëdhënësit dy javë para ndërprerjes);
• me iniciativën e Punëdhënësit, në rastet e mëposhtme:
• likuidimi i ndërmarrjes;
• zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të ndërmarrjes;
• mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer si rezultat i:
• gjendja shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor;
• kualifikime të pamjaftueshme
• moskryerja e përsëritur nga Punonjësi pa arsye të mirë të detyrave të punës, nëse ka masa disiplinore;
• shkelje e rëndë një herë e detyrave të punës nga punonjësi;
• zbulimi nga punonjësi i sekreteve tregtare që i janë bërë të njohura në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës;
• kryerja e veprimeve fajtore nga punonjësi që i shërbejnë drejtpërdrejt vlerave monetare ose mallrave, nëse këto veprime shkaktojnë humbjen e besimit tek ai nga ana e punëdhënësit;
• Dorëzimi nga Punonjësi tek Punëdhënësi i dokumenteve të falsifikuara ose informacioneve të qëllimshme të rreme gjatë lidhjes së një kontrate pune;
• mbi baza të tjera të parashikuara;
• në rast të një ndryshimi në kushtet thelbësore të punës dhe (ose) shkeljes nga Punëdhënësi të detyrimeve të tij sipas kësaj Marrëveshjeje;
• në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

7. Kushtet e veçanta

7.1. Punëmarrësi nuk ka të drejtë të kryejë punë të tjera me pagesë gjatë orarit të punës sipas një kontrate pune me një punëdhënës tjetër.

7.2. Të gjitha materialet e krijuara me pjesëmarrjen e Punonjësit me udhëzimet e Punëdhënësit janë pronë e Punëdhënësit dhe nuk mund t'u transferohen personave të tjerë pa pëlqimin e tij.

7.3. Kushtet e kësaj Marrëveshjeje mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve dhe duhet të bëhen me shkrim.

7.4. Kontrata hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët.

7.5. Marrëveshja është hartuar në dy kopje. I pari mbahet nga Punëdhënësi, i dyti mbahet nga Punonjësi. Të dy kopjet e nënshkruara nga të dyja palët dhe të vërtetuara me vulën e Punëdhënësit janë njëlloj të vlefshme.

7.6. Palët angazhohen të mos bëjnë publike kushtet e kontratës dhe të mos ia kalojnë atë palëve të treta, duke e klasifikuar këtë si zbulim të sekretit zyrtar.

Puna e punonjësve duhet të shoqërohet me dokumentacion përkatës. Përveç kontratës së punës, kompania disponon rregullore për punë, rregullore, rregulla dhe dokumente të tjera. Kjo faqe e burimit falas përmban informacione mbi rregulloren zyrtare të detyrave të shoferit të traktorit. Përshkrimi i punës së një shofer traktori do t'i lejojë punëdhënësit dhe punonjësit të përcaktojnë kornizën e sjelljes së lejuar, të përcaktojnë çështjet e përgjegjësisë, pagesës dhe pikave të tjera të detyrueshme.

Për të punuar si shofer traktori, një person duhet t'i nënshtrohet trajnimit të duhur dhe të marrë kategoria e shoferit për drejtimin e një traktori. Përveç njohurive për drejtimin e një automjeti, shoferi i traktorit duhet të ketë një ide të përafërt për pajisjet e pajisjes dhe të rregullojë vetë defektet e vogla. Meqenëse traktori ka një strukturë komplekse teknike dhe është një njësi e rëndë mekanike, operatori i traktorit është i detyruar të përdorë njësinë në përputhje me këto parametra. Letra zyrtare mund të rregullojë veçoritë e një funksioni specifik me ngarkesa të caktuara, pajisje tërheqëse.

Pikat e detyrueshme të përshkrimit të punës së traktoristit

• Miratimi nga menaxhmenti në këndin e sipërm djathtas: nënshkrimi, transkripti dhe vula;
• Titulli i pozicionit;
• Konceptet themelore, termat. Këtu lejohet të futet emri i plotë;
• Detyrimet, kufijtë e sjelljes së lejuar;
• Mënyra e funksionimit, momentet e jashtëzakonshme të rregullimit;
• Pagesa, koha e pushimit;
• Sende të tjera, sipas gjykimit të palëve;
• Në fund ka një shenjë për njohjen.

Përveç dispozitave themelore, udhëzimet mund të përmbajnë karakteristikat specifike të tokës së kultivuar, tokës, të korrave, metodave të vjeljes, kultivimit, barërave të këqija. Mbjellja dhe korrja, pastrimi i borës në dimër janë aktivitetet më të zakonshme të një shoferi traktori fshat... Kompetencat e një shoferi traktori në një mjedis urban shpesh kufizohen në aktivitetet në kantieret e ndërtimit.

Lajme të tjera të lidhura:

(nënshkrimi) (inicialet, mbiemri)

"___" _________20__

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Traktorist i prodhimit bujqësor është

punëtorët dhe raporton drejtpërdrejt te _____________________________________.

(emri i pozicionit të menaxherit)

1.2. Traktoristi i prodhimit bujqësor duhet të dijë:

- pajisja e traktorëve dhe mjeteve bujqësore të montuara dhe të zvarritura dhe makinerive të tjera të grumbulluara me to;

- rregullat e mirëmbajtjes teknike dhe riparimeve aktuale për to;

- teknikat bujqësore për kultivimin e kulturave bujqësore dhe kërkesat agroteknike për lloje të ndryshme të punëve të mekanizuara të kryera dhe rregullat për prodhimin e tyre;

- mënyrat e identifikimit dhe eliminimit të keqfunksionimeve të traktorëve të servisuar dhe makinave bujqësore;

- rregullat për ngarkimin, grumbullimin, hobe dhe shkarkimin e mallrave të ndryshme;

- rregullat e mbrojtjes së punës, masat e sigurisë dhe masat e parandalimit të zjarrit kur punoni në njësi traktori, makina vetëlëvizëse dhe makina të tjera;

- metodat dhe teknikat për kryerjen e sigurt të punës;

- pajisjen dhe rregullat për funksionimin e mjeteve të mekanizimit të përdorura në ferma dhe komplekse;

- rregullat për përdorimin e pajisjeve mbrojtëse personale;

- kërkesat për cilësinë e punës së kryer, për organizimin racional të punës në vendin e punës;

- procedurën për njoftimin e menaxherit për të gjitha mangësitë e zbuluara gjatë punës;

- rregullat për ofrimin e ndihmës së parë (para mjekësore) për viktimat e lëndimeve, helmimeve dhe sëmundjeve të papritura;

- Rregulloret e brendshme të punës;

- rregullat e mbrojtjes së punës, higjienës industriale dhe higjienës personale, sigurisë nga zjarri;

(llojet, emrat dhe detajet e akteve dhe dokumenteve të tjera)

1.3. Traktoristi i prodhimit bujqësor të një shkalle më të lartë duhet të jetë në gjendje të kryejë punë që korrespondojnë me kompleksitetin e ekzekutimit të tyre nga punëtorë të kualifikimeve më të ulëta, si dhe të mbikëqyrë traktoristin e prodhimit bujqësor të një kategorie më të ulët.

2.1. Para fillimit të ditës së punës (ndërrimit), traktoristi i prodhimit bujqësor:

1) i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor para ndërrimit (parandalues) në përputhje me procedurën e përcaktuar;

2) merr një detyrë prodhimi;

3) i nënshtrohet, nëse është e nevojshme, udhëzimeve për mbrojtjen e punës;

4) merr një ndërrim;

5) kontrollon shërbimin e pajisjeve, mjeteve, inventarit, etj. Pajisje personale mbrojtëse;

2.2. Në proces pune traktoristi-makinist i prodhimit bujqësor:

1) kryen punë për të cilat është udhëzuar dhe autorizuar për të punuar;

2) përdor pantallona të gjera, këpucë sigurie dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale;

3) merr udhëzime nga mbikëqyrësi i menjëhershëm për zbatimin e detyrës, teknikat dhe metodat e sigurta të punës;

4) respekton rregullat për përdorimin e pajisjeve teknologjike, pajisjeve dhe mjeteve, metodat dhe teknikat për kryerjen e sigurt të punës;

5) identifikon kafshët e sëmura dhe u jep ndihmën e parë;

6) të njoftojë menjëherë mbikëqyrësin e menjëhershëm për të gjitha mangësitë e zbuluara gjatë punës;

7) përputhet me kërkesat e higjienës personale dhe higjienës industriale;

2.3. Gjatë ditës së punës (ndërrimit), traktoristi i prodhimit bujqësor:

1) administron traktorët në një njësi me mjete të zvarritura dhe të montuara, makina vetëlëvizëse dhe makina të tjera bujqësore në përputhje me kërkesat dhe rregullat e prodhimit gjatë kryerjes së punës në prodhimin bimor, blegtorinë, prodhimin e foragjereve, tokën e mbrojtur, kujdesin për plantacione shumëvjeçare. , në bujqësi dhe bonifikimin hidro, kullota dhe pylltari;

2) kryen ngarkim-shkarkim, transport dhe punë stacionare në traktorë;

3) rregullon mekanizmat e traktorëve, mjeteve të montuara dhe të tërhequra, vetëlëvizëse dhe makinave të tjera;

4) kryen mirëmbajtjen e përditshme teknike, riparimet aktuale;

5) merr pjesë në të gjitha llojet e riparimeve të traktorëve të servisuar dhe makinave bujqësore;

6) me urdhër të mbikëqyrësit të menjëhershëm, kryen punë që korrespondojnë me kompleksitetin e ekzekutimit të tyre nga punëtorë me kualifikime më të ulëta;

2.4. Në fund të ditës së punës (ndërrimit), traktoristi i prodhimit bujqësor:

1) sjell pajisjet, mjetet në gjendjen e duhur, i transferon ato në ruajtje;

2) heq papastërtitë nga veshjet e punës dhe këpucët e sigurisë, nëse është e nevojshme, i vendos për tharje dhe ruajtje;

3) paraqet raportin e përcaktuar;

4) kryen inspektim (vetëekzaminim);

Gjatë kryerjes së detyrave të tij, shoferi i traktorit të prodhimit bujqësor ka të drejta pune të parashikuara nga një kontratë pune e lidhur me punonjësin, Rregulloret e Brendshme të Punës, rregulloret lokale, Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe akte të tjera të legjislacionit të punës.

4.1. Shoferi i traktorit të prodhimit bujqësor i nënshtrohet përgjegjësisë disiplinore në përputhje me nenin 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për kryerjen e pahijshme për fajin e tij të detyrave të renditura në këtë udhëzim.

Lexoni gjithashtu: Kontratë pune me një pastruese

4.2. Traktoristi i prodhimit bujqësor është përgjegjës financiarisht për sigurimin e artikujve të inventarit që i janë besuar.

4.3. Traktoristi-shofer i prodhimit bujqësor për kryerjen e kundërvajtjeve gjatë veprimtarisë së tij, në varësi të natyrës dhe pasojave të tyre, i nënshtrohet përgjegjësisë civile, administrative dhe penale në mënyrën e përcaktuar me ligj.

5. Dispozitat përfundimtare

5.1. Njohja e punonjësit me këtë udhëzim kryhet kur

punësimi (para nënshkrimit të kontratës së punës).

Konfirmohet fakti i njohjes së punonjësit me këtë udhëzim

(duke pikturuar në fletën e njohjes, e cila është pjesë përbërëse e kësaj

udhëzime (në regjistrin e njohjes me udhëzimet); në një kopje

udhëzimet e mbajtura nga punëdhënësi; në një mënyrë tjetër)

Puna është shumë e rregulluar udhëzimet... 2. Kërkesat për individ.) Dhe profesioni bravandreqës. TRAKTORISTI —SHOFERBUJQËSOREPRODHIMI 1. karakteristikat e përgjithshme profesionit. organet, ndërmarrjet, institucionet, zyrtare personat dhe qytetarët;.

02 Traktorist —shoferbujqësoreprodhimit Fillestare arsimin profesional — Traktorist —shoferbujqësoreprodhimit kategoritë. burimet, udhëzimet... Rekomanduar. të përgjithshme dhe zyrtare detyrat e personelit ushtarak.

kryhet në përputhje me Udhëzim mbi procedurën e zbatimit të eksperimentit. tjetër. zyrtare detyrat e pedagogjisë. sigurinë bujqësore vepra "(kualifikim" Traktorist —shoferbujqësoreprodhimit »).

punime saldimi me gaz); 110800.02 Traktorist —shoferbujqësoreprodhimit; 262019.03 Rrobaqepës ;. pretendimet e kolegjit zyrtare detyrat e punonjësve. aktivitet. Raportet, zhvillimi udhëzimet. udhëzime, seminare.

"; në profesionet e arsimit profesional fillor " Traktorist —shoferbujqësoreprodhimit"," Shitës, kontrollues-arkëtar "," Master. duke përfshirë - nuk parashikohet në zyrtareudhëzimet dhe sipas shtetit. Kjo nga ana tjetër.

Shembull i kontratës së punës me një operator makinerie (shofer traktori)

Është shikuar 2033 herë
Set 2013-08-14 10:45:19 +0400 në temën " Ligji i punës»Nga Moska

Një mostër e një kontrate pune me një operator makinerie (makine shofer) ndihmon për të gjetur një mostër të një kontrate pune me një operator makinerie (makine shofer). mundësisht duke marrë parasysh veçoritë e mëposhtme. punëdhënësi është një sipërmarrës individual (kreu i kfkh), një punonjës - për kryerjen e operacioneve bujqësore në një traktor (lërim, kultivim, etj.).

Përgjigjet (1)

Ky avokat është nga Moska
2013-08-14 10:45:19 +0400 Informoni administratën

Ju nuk mund të gjeni kontrata pune me emër. merrni një mostër të zakonshme dhe fitoni para shtesë në kushtet tuaja në përputhje me artikujt e qendrës tregtare të Federatës Ruse. themeluar - neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

• Një njeri që punonte si operator makinerie. Ka të drejtë të dalë në pension më herët - Një person që ka punuar si operator makinerie. A ka të drejtë të dalë më herët në pension? Me tutje
  1 pergjigje. Moska Shikuar 179 herë. Pyetur 2012-10-13 14:27:25 +0400 në temën "Pensionet dhe mbrojtja sociale"