Informe sobre la labor sindical del año. Informe sobre la labor sindical del año Informe de la agrupación sindical sobre el trabajo realizado

Informe público del presidente de la organización sindical primaria MBOU KR PA "Escuela secundaria de Cherkasy"

Skoblyakova A.S.sobre el trabajo realizado en 2015.

Medidas para proteger los intereses y derechos sociales y económicos de los trabajadores

El principal instrumento de colaboración social entre el empleador y la Organización Sindical es el Convenio Colectivo, que regula las cuestiones de las condiciones laborales, la organización del esparcimiento, la prestación de beneficios y garantías a los empleados de una institución educativa general. El convenio permite ampliar el alcance de la legislación laboral vigente, proporcionando financiamiento adicional para medidas de protección laboral, mejorando las condiciones de vida y de trabajo de los empleados y brindándoles asistencia material.

El presidente de la organización sindical informa oportunamente al colectivo y al director de las decisiones y resoluciones de la organización sindical superior.

Durante el año, las órdenes y órdenes relativas a las relaciones sociales y laborales de los empleados de la escuela (normas laborales, salarios, trabajo antes de las vacaciones y vacaciones, temas de protección laboral, temas de organización del mejoramiento de la salud y recreación de los trabajadores, etc.).

Hoy en día, todos los empleados de la escuela, independientemente de su afiliación sindical, disfrutan de los beneficios sociales que se les otorgan de acuerdo con el convenio colectivo. El convenio permite ampliar el alcance de la legislación laboral vigente, proporcionando financiamiento adicional para medidas de protección laboral, mejorando las condiciones de vida y de trabajo de los empleados y brindándoles asistencia material.

Skoblyakova A.S., presidente de la organización sindical principal, participó en el trabajo de la comisión de certificación para realizar evaluación especial labor. En 2015 se evaluaron 3 puestos de trabajo y 7 profesores.

Todos los grados de la escuela tienen instrucciones de SST para ciertos tipos obras. Las instrucciones son aprobadas por el director de la escuela y acordadas con el presidente del comité sindical sobre la base del protocolo de la decisión del comité sindical.

II... Trabajo organizacional

La organización sindical de base de nuestra institución funciona desde hace bastante tiempo. Al día de hoy (diciembre de 2015), la organización sindical incluye a 41 personas de 48 empleados, lo que representa el 85% del número total de empleados a tiempo completo. Para el registro operativo de afiliados sindicales se ha creado una base de datos electrónica, que se revisa y actualiza constantemente.

Mensualmente se realizó un cobro no monetario de las cuotas de afiliación con su transferencia a la cuenta de la organización regional Oryol del Sindicato de Trabajadores de la Educación Pública y la Ciencia. Federación Rusa, que se llevó a cabo en pleno cumplimiento de lo establecido en el Convenio Colectivo.

Por período de información En las reuniones del comité sindical (12 reuniones en total) se discutieron temas que abarcan todos los ámbitos de la actividad sindical (control del cumplimiento del convenio colectivo, aspectos socioeconómicos, labores de información, protección laboral, mejora de la salud de los trabajadores, trabajo cultural, etc.).

El comité sindical basa todo su trabajo en los principios de asociación social y cooperación con la administración de la escuela, resolviendo todos los problemas a través de un diálogo constructivo en interés de los empleados.

El número total de activistas sindicales es de 21 personas. El comité sindical reúne a los miembros más activos de la organización sindical. El trabajo de la organización sindical es principalmente en la representación de los intereses de los trabajadores en todo tipo de reuniones, reuniones, desarrollo y aprobación del "Convenio Colectivo", participación en los trabajos de la organización sindical regional, plenos regionales.

Durante el año, el presidente del comité sindical participó en la contratación de personal, en los trabajos de la comisión de adjudicación, en las reuniones de la comisión de distribución de pagos de incentivos, bonificaciones personal docente.

En nuestro institución educativa se está trabajando para mejorar las calificaciones del personal docente: en diciembre de 2015 A.V. Dontsova. - confirmó la categoría más alta, Khokhlova D.N. - defendido por la máxima categoría, Brechkina N.V. y Ananyeva E.A. - fueron certificados para la primera categoría, Sorokina A.S. - confirmó la primera categoría de calificación. Todos los empleados reciben capacitación avanzada de manera oportuna, una vez cada tres años.

Como parte del apoyo de los jóvenes profesionales, E.A. Mertsalova. recibió una única vez Compensación monetaria en la cantidad de 55,000 rublos.

Las reuniones del comité sindical sobre el pago de asistencia material a los miembros del sindicato se celebran periódicamente, se redactan las actas de la reunión del sindicato, se registran los documentos (solicitudes de afiliación, pago de ayudas materiales, etc. ). En 2015, se pagó ayuda material por la cantidad de….

El comité sindical de la escuela participó activamente en acciones sociales, políticas y eventos regionales:

una manifestación en apoyo de Crimea;

El comité sindical de la escuela está haciendo un gran trabajo al destacar las actividades del Sindicato a través de la agitación visual. A disposicion comité sindical Para informar a los miembros del sindicato, así como a toda la comunidad, las escuelas utilizan:

Sitio personal del presidente de la organización sindical (Mi presidente de la organización sindical de base);

Sitio web del sindicato escolar;

Stand informativo del comité sindical.

El trabajo del comité sindical de la escuela se presenta en el sitio web http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, que se actualiza constantemente y se complementa con la información necesaria.

El stand informativo del comité sindical de trabajadores da a conocer a los miembros del sindicato y al resto de los empleados de la escuela determinados aspectos de la vida y obra de la organización sindical.

Al igual que medios modernos También son populares las formas tradicionales de comunicar información a los sindicalistas basadas en el contacto personal: reuniones, círculos sindicales, reuniones sobre temas de interés: "Pago de bajas", "Novedades en el fondo de pensiones", etc.

La colocación de información en el stand de información sindical de la escuela la realizan los miembros del comité sindical responsable de esta labor. Estos son planes, decisiones del comité sindical, anuncios, felicitaciones, etc.

El comité sindical de la escuela está haciendo un gran trabajo para mantener la afiliación sindical y atraer nuevos miembros al sindicato.

Una de las principales direcciones del comité sindical de la escuela es el trabajo de mejora de la salud de los empleados y sus hijos. En 2015, 4 miembros de la organización sindical por un monto de 5,000 rublos ejercieron su derecho al reembolso de los costos del tratamiento de spa. Este derecho puede ser ejercido por todos los miembros de una organización sindical una vez cada tres años.

Una dirección importante en las actividades de nuestro comité sindical es el trabajo cultural, ya que un buen descanso contribuye a la eficiencia y vitalidad.

Se ha convertido en una buena tradición felicitar a los empleados en los feriados profesionales y naturales, en los aniversarios. En esos días, para todos hay una palabra amable y, a veces, apoyo material.

En 2015, el comité sindical de la escuela organizó viajes a los teatros Russian Style y Free Space.

Las vacaciones son tradicionales, el Día del Maestro, Año nuevo, 23 de febrero, 8 de marzo. Para la celebración de eventos festivos con fondos sindicales, una cantidad de

Tampoco se descartó a los veteranos del trabajo pedagógico. En la fecha del aniversario del veterano del trabajo pedagógico Khlebtovskaya R.K. se imprimieron felicitaciones en el periódico "Zarya" y se presentó un ramo de flores en la reunión ceremonial del club "Veterano". Fecha de aniversario de V.N. Sergeeva en noviembre de 2015, se notaron felicitaciones en el periódico Zarya. En junio de 2016, Shvetsova V.T. será el héroe del día. El comité sindical del colegio felicitará a la veterana de la labor pedagógica con felicitaciones en el diario autonómico y un ramo de felicitaciones.

Sh. Propuestas para mejorar la labor del comité sindical

El comité sindical tiene mucho en lo que trabajar. En el futuro, hay nuevos proyectos para motivar la afiliación a un sindicato, para organizar un trabajo cultural, deportivo y recreativo de masas, para desarrollar la política de información y la colaboración social a todos los niveles.

Recientemente, en relación con diversos cambios en el sistema educativo, así como en el sistema de remuneración del trabajo pedagógico, las bajas por enfermedad, se requiere cada vez más conocimiento de la legislación laboral.

Cada miembro de la organización primaria ya comprende que un sindicato profesional único, cohesionado y en constante desarrollo es capaz de resolver la tarea más importante: hacer que la profesión de maestro, trabajador escolar, sea prestigiosa.

El comité sindical y sus comisiones deberán trabajar en los problemas señalados, intentar declararse aún más activamente, sobre el papel de la organización primaria en la vida de la escuela. Las principales direcciones en este trabajo siguen siendo: protección de los derechos e intereses de los empleados de la institución, observancia del estado de derecho, mayor responsabilidad por los resultados de su trabajo personal y el trabajo del equipo en su conjunto.

DIARIO

Profgruporg

POSICIÓN

ACERCA DEL GRUPO SINDICAL

1. DISPOSICIONES GENERALES

Los grupos sindicales son subdivisiones estructurales de la organización sindical de base (PPO).

En su trabajo, el grupo sindical (grupo sindical) se rige por la Ley de la Federación de Rusia "Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad", la Carta, Disposición general sobre PPO, convenios colectivos.

Los grupos sindicales se crean por decisión del comité sindical del PPO sobre el principio de producción dentro de la organización sindical de base si tienen al menos tres miembros del sindicato.
Los grupos sindicales forman parte de la estructura de las organizaciones sindicales de base de departamentos, edificios, secciones. Para llevar a cabo el trabajo actual en el grupo sindical, en la reunión sindical se elige un organizador del grupo sindical (organización sindical). Para ayudar al grupo profesional en la reunión, se puede elegir un activo del grupo profesional:

Delegado de seguros;

Organizador de cultura deportiva;

El número de activistas sindicales elegidos para ayudar a la organización sindical lo determina el comité sindical de la PPO, teniendo en cuenta las condiciones laborales específicas del grupo sindical. Las funciones específicas del grupo sindical están determinadas por este Reglamento.

2. INFORMES Y ELECCIONES EN EL GRUPO SINDICAL

La decisión de realizar informes y elecciones en los grupos sindicales la toma el comité sindical de la organización sindical de base (PSO).
El mandato de un órgano electo de un grupo sindical está establecido por la Carta. La organización sindical responde ante la reunión del grupo sindical, el comité de empresa y el comité sindical de la organización sindical de base.

La frecuencia de las reuniones es una vez cada 3 meses, con notificación previa al comité sindical del PPO. La reunión del grupo sindical se considera competente si en ella participan más de la mitad de los miembros del grupo sindical.
Las decisiones se toman por mayoría de votos si hay quórum.
Las preguntas y propuestas planteadas por la reunión del grupo sindical, que no pueden resolverse en el lugar, son sometidas por la organización sindical a la consideración de los órganos sindicales superiores.

3. CONTENIDO DE LOS TRABAJOS DEL ORGANIZADOR DEL GRUPO SINDICAL Y EL ACTIVO ELECTIVO

Profgruporg junto con la dirección de la empresa:

Promueve el crecimiento de la productividad laboral, mejorando la eficiencia y calidad del trabajo, uso racional de equipos, uso económico de materias primas y materiales, combustibles y energía;

Realiza labores de fortalecimiento de la disciplina laboral y productiva, promueve el desarrollo profesional, el desarrollo de la creatividad científico-técnica, la invención y la racionalización entre los integrantes del grupo profesional;

Supervisa la correcta aplicación de los sistemas establecidos de salarios y bonificaciones, para el pago oportuno de los salarios;

Presenta propuestas a los órganos económicos y sindicales superiores sobre el estímulo material y moral de los sindicalistas;

Organización sindical con la ayuda de activistas sindicales seleccionados:

Atrae trabajadores a actividades sociales, contribuye al desarrollo de su actividad laboral, realiza un trabajo individual para involucrarlos en los miembros del Sindicato;

Explica a los empleados las metas y objetivos estatutarios, derechos, deberes, ventajas y garantías de los miembros del Sindicato,

Controla la puntualidad del registro con el PPO de los miembros recién contratados del Sindicato;

Junto con la Defensoría del Trabajo, monitorea el cumplimiento por parte del empleador de la legislación laboral, normas y reglamentos de protección laboral, identifica las causas de morbilidad y lesiones, pone ante la gerencia el tema de su eliminación y mejora de las condiciones laborales. En los casos en que una violación de las normas de protección laboral pueda suponer una amenaza para la salud o la vida de los empleados, informar inmediatamente al organismo sindical superior y al gerente de la empresa al respecto;

Organiza visitas domiciliarias a miembros enfermos del Sindicato con el fin de brindar la asistencia necesaria y mostrar atención y cuidado a los trabajadores que se encuentran hospitalizados;

Solicitar, si es necesario, al comité sindical la compra de vales para los miembros del Sindicato de tratamiento sanatorio, recreación, asistencia financiera, para el envío de niños a campamentos de salud infantil;

Brinda asistencia al organizador cultural y deportivo en el trabajo de involucrar a los miembros del Sindicato, en educación física, deportes, turismo, esparcimiento y eventos culturales;

La organización sindical recopila y prepara preguntas para su inclusión en el convenio colectivo y monitorea su implementación en el nivel primario de la organización;

En nombre de la reunión del grupo sindical, comité de taller, comité sindical, Profgruporg puede llevar a cabo funciones adicionales basadas en la situación específica;

El organizador sindical convoca periódicamente una reunión del grupo sindical, presenta las preguntas necesarias para su discusión.

Informa al grupo sindical sobre su trabajo y decisiones de los órganos sindicales, resume las críticas y sugerencias formuladas en las reuniones, organiza su implementación e informa al respecto a la reunión.

El organizador sindical y los militantes de la agrupación sindical mejoran sistemáticamente su nivel profesional y cultural en las escuelas-seminarios y en los cursos sindicales, sirven como ejemplo de una actitud consciente hacia el trabajo.

Las cuestiones que afectan a los intereses de los miembros del grupo sindical se resuelven únicamente teniendo en cuenta la opinión de la reunión del grupo sindical.

En una reunión del grupo sindical, la admisión al Sindicato se lleva a cabo de forma individual a solicitud personal del solicitante a más tardar un mes después de la presentación de la solicitud. La decisión se considera adoptada si vota por mayoría simple de los presentes en la reunión de la agrupación sindical, si hay quórum.

Una reunión de un grupo sindical tiene derecho a proponer una iniciativa para recompensar a los miembros del grupo sindical por su éxito laboral y participación activa en el trabajo sindical mediante los tipos y formas de incentivos morales y materiales establecidos en la empresa. La cuestión de la imposición de una sanción a un miembro del Sindicato, la lista, los motivos y el procedimiento, que están determinados por la Carta del Sindicato, se decide, en primer lugar, en el grupo sindical. En caso de sanción impuesta por un organismo sindical superior, se informa de ello a la agrupación sindical, donde está inscrito el afiliado al Sindicato. El afiliado al Sindicato que haya sido sancionado tiene derecho a recurrir esta decisión de acuerdo con el procedimiento establecido.

4. TERMINACIÓN DEL GRUPO SINDICAL

El cese de la actividad del grupo sindical se realiza por decisión del comité sindical de la organización sindical de base, teniendo en cuenta el dictamen reunión general miembros del grupo sindical.

Posición general

sobre la organización sindical de base

DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Organización Sindical Primaria (PPO): una asociación voluntaria de miembros o una organización pública: el Sindicato Profesional Ruso de Trabajadores de la Salud que trabajan (estudiantes), por regla general, en una organización, su sucursal, oficina de representación y otra unidad estructural separada, creada a niveles locales de asociación social, independientemente de la forma de propiedad, forma organizativa y jurídica y su subordinación ... La organización sindical de base puede unirse.

Una organización sindical de base se crea en una reunión constituyente (conferencia) por decisión de al menos tres ciudadanos que trabajan, por regla general, en una organización, una oficina de representación y otra unidad estructural separada, que estudian en una institución educativa, y por el decisión del órgano competente de la organización superior del Sindicato, que determina el lugar de la puesta en escena de esta organización en el registro sindical (servicio).

La decisión sobre la necesidad del registro estatal de la organización sindical de base la toman los órganos del Sindicato que tomaron la decisión de establecerla.

En una organización, oficina de representación y otra unidad estructural separada, solo se puede crear una organización sindical primaria.

Una organización sindical de base puede unir a los trabajadores que trabajan en una o varias organizaciones, oficinas de representación y otras divisiones estructurales independientes.

Las organizaciones sindicales de base de todos los niveles están registradas en el sindicato en la organización superior del Sindicato, determinada por el Decreto del Presidium del Comité Central del Sindicato. El registro del número total de miembros del Sindicato es realizado por los comités de las organizaciones superiores del Sindicato, de acuerdo con la Instrucción sobre el registro de miembros del Sindicato, aprobada por el Comité Central del Comercio. Unión.

El procedimiento de interacción y delimitación de funciones entre las organizaciones del Sindicato lo establece el Presidium del Comité Central del Sindicato.

1.2. Los miembros del Sindicato, unidos en las organizaciones sindicales de base, forman la base del Sindicato. Los derechos, deberes, responsabilidades de los miembros del Sindicato, así como su registro, condiciones y procedimiento para la admisión y terminación de la afiliación al Sindicato, están establecidos por la Carta del Sindicato.

1.3. La organización sindical primaria es parte de la estructura organizativa del Sindicato Ruso de Trabajadores de la Salud y actúa de acuerdo con la Carta del Sindicato, las leyes locales reglamentarias y otras del Sindicato, así como las decisiones de los órganos superiores de el Sindicato y el Reglamento General de Organización Sindical de Base.

1.4. La organización sindical de base es independiente en sus actividades de las autoridades ejecutivas, los gobiernos locales, los empleadores, sus asociaciones (sindicatos, asociaciones), corporaciones, partidos políticos y otras asociaciones públicas, y no les rinde cuentas ni está controlada por ellos.

1.5. La decisión sobre el nombre de la organización sindical de base la toma el órgano colegiado electo de la organización superior del Sindicato.

1.6. Una organización sindical de base puede, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia y por decisión de los órganos que tomaron una decisión sobre su creación, adquirir los derechos de una persona jurídica en el caso de su registro estatal.

La capacidad jurídica de una organización sindical de base como persona jurídica surge desde el momento de su registro estatal, realizado de conformidad con las Leyes Federales "Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad", "Sobre el registro estatal de personas jurídicas y empresarios individuales ".

Una entidad legal es reconocida como una organización sindical primaria que posee, administra de manera operativa propiedad separada y es responsable de sus obligaciones con esta propiedad, puede, en su propio nombre, adquirir y ejercer derechos de propiedad y no personales, asumir obligaciones, ser un demandante y demandado en la corte. Las personas jurídicas deben tener un balance o presupuesto independiente, así como un sello, timbre y membrete aprobados por el Presidium del Comité Central del Sindicato.

Los derechos y obligaciones de la organización sindical de base como persona jurídica son ejercidos por sus órganos sindicales electos, actuando dentro de los límites establecidos por la ley, la Carta del Sindicato y el Reglamento General.

1.7. La reorganización o terminación de las actividades de la organización sindical de base se lleva a cabo por decisión del órgano sindical superior en la forma determinada por la legislación de la Federación de Rusia, la Carta del Sindicato, el Reglamento General y su liquidación. como entidad legal, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia.

1.8. De conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, se garantiza la protección judicial de los derechos de la organización sindical de base. Los casos de violación de los derechos de la organización sindical de base son examinados por el tribunal mediante un escrito de reclamación o una denuncia del órgano competente del sindicato, la organización sindical de base, oa petición del fiscal.

1.9 Los empleados que no son miembros del Sindicato tienen derecho a autorizar al comité sindical de la organización sindical de base a representar sus intereses en las relaciones con el empleador (sus representantes).

II. PRINCIPALES OBJETIVOS Y PRINCIPIOS DE FUNCIONAMIENTO
ORGANIZACIÓN SINDICAL PRIMARIA

2.1. Las principales tareas de la organización sindical de base son:

2.1.1. protección de los derechos e intereses de los miembros del Sindicato, así como representación de los intereses de los empleados en la alianza social, incluida la negociación colectiva, celebración y modificación de convenios colectivos y convenios, control sobre su implementación;

2.1.2. Representar los intereses de los miembros del Sindicato en el ejercicio del derecho a participar en la gestión de una organización, su sucursal, oficina de representación y otra unidad estructural independiente, en comisiones de conflictos laborales, seguros sociales, así como en comisiones y órganos creados. por el empleador (sus representantes);

2.1.3. garantizar la protección del derecho de un miembro del sindicato a lugar de trabajo, cumpliendo con las condiciones estipuladas por las normas estatales de organización y seguridad laboral, el convenio colectivo.

2.1.4. Garantizar la protección del derecho del sindicalista a una remuneración justa de acuerdo con el valor de mercado de su fuerza de trabajo pagado a tiempo y en su totalidad;

2.1.5. control sobre la observancia por parte de los empleadores (sus representantes) de la legislación de la Federación de Rusia sobre el trabajo y otros actos jurídicos normativos que contienen normas de derecho laboral, protección de los miembros del sindicato contra sanciones ilegales, despidos y otras acciones ilegales;

2.1.6. apoyo social a los miembros del Sindicato;

2.1.7. proporcionar a cada miembro del Sindicato las garantías y compensaciones previstas por la legislación, los convenios y convenios colectivos y demás actos jurídicos reglamentarios;

2.1.8. protección de los derechos e intereses de los miembros del Sindicato durante la reorganización, liquidación, privatización, cambio del propietario de la organización, su sucursal, oficina de representación y otros separados unidad estructural;

2.1.9. organización y realización de labores culturales y deportivas, participación en la organización de recreación infantil, turismo, mejora de la salud de los miembros del Sindicato y sus familias;

2.1.10. representación de los empleados en los órganos colegiados de dirección de una organización (unidad estructural);

2.1.11. implementación del control sindical sobre la protección laboral y ambiental, cumplimiento de los requisitos para la eliminación de las violaciones identificadas;

2.1.12. monitorear el progreso de la construcción, operación de las instalaciones sociales, viviendas y otras instalaciones con el fin de resolver las tareas estatutarias del Sindicato;

2.1.13. realizar labores de información y campañas, asegurando la publicidad de las actividades de la organización sindical de base, órganos de organizaciones superiores del Sindicato;

2.1.14. desempeñar otras funciones de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, la Carta del Sindicato y sus reglamentos.

2.2. La organización sindical de base desarrolla sus actividades sobre la base de los principios determinados por las cláusulas de la Carta del Sindicato.

2.3. El órgano superior de la organización sindical de base puede enviar representantes sindicales autorizados de esta organización sindical de base para trabajar en las organizaciones sindicales de base ubicadas en el territorio, por regla general, de una entidad constituyente de la Federación de Rusia.

El representante sindical autorizado desarrolla sus actividades de acuerdo con la Carta del Sindicato y el Reglamento sobre representantes sindicales autorizados aprobado por el Comité Central del Sindicato.

III. ESTRUCTURA Y ÓRGANOS DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL PRIMARIA

3.1. La organización sindical de base resuelve independientemente los problemas de su estructura organizativa, puede crear sus sucursales, oficinas de representación, de acuerdo con la legislación y dotarlas de los poderes, derechos y deberes apropiados.

Para un estudio más profundo de los problemas del individuo grupos profesionales los trabajadores dependientes del comité sindical pueden crear secciones profesionales, consejos de presidentes de organizaciones sindicales.

Por decisión del órgano de la organización sindical de base, comisiones permanentes y temporales, grupos de trabajo, se definen sus competencias, se aprueban derechos, deberes y funciones.

3.2. En la organización sindical de base, por decisión del comité sindical, se pueden crear subdivisiones estructurales: talleres (facultad) organizaciones sindicales, agrupaciones sindicales.

3.3. Los órganos de la organización sindical de base son:

Reunión (conferencia);

Comité sindical (comité sindical);

Presidente de la organización sindical de base;

Comisión de Control y Auditoría: órgano elegido en una reunión (conferencia) de una organización sindical de base para controlar sus actividades financieras y económicas, llevando a cabo sus actividades de acuerdo con la Carta del Sindicato;

El comité de credenciales es un organismo elegido en una reunión (conferencia) de una organización sindical primaria para verificar los poderes de los delegados de la conferencia y candidatos a miembros del comité de la organización sindical primaria cuando se forma sobre el principio de delegación directa. llevar a cabo sus actividades de conformidad con la Carta del Sindicato.

También se puede elegir el presidium del comité sindical (en organizaciones con más de 500 miembros del Sindicato).

3.4. Reunión (conferencia)

3.4.1. La reunión (conferencia) se lleva a cabo en la organización sindical de base, uniendo:

Hasta cinco mil miembros del Sindicato, al menos dos veces al año;

Más de cinco mil miembros del Sindicato, al menos una vez cada dos años y medio.

El Presidium del Comité Central del Sindicato puede establecer una frecuencia diferente de reuniones (conferencias).

Se podrá celebrar una reunión extraordinaria (conferencia) por decisión del comité sindical, a solicitud de al menos un tercio de los miembros del Sindicato o del órgano superior del Sindicato.

3.4.2. Una reunión (conferencia) se considera competente si más de la mitad de los miembros trabajadores de la organización sindical de base (al menos dos tercios de los delegados electos de la conferencia) participan en su trabajo.

3.4.3. La tasa de representación de los delegados a una conferencia de una organización sindical de base se establece en una reunión del comité sindical.

3.4.4. Los delegados a las conferencias sindicales de la organización sindical de base, de conformidad con la Carta del Sindicato, son su presidente, su suplente, así como el presidente de la comisión de control y auditoría y el presidente de la comisión de credenciales de la primaria. organización sindical.

3.4.5. Las decisiones de la reunión (conferencia) se toman por mayoría de votos de los miembros del Sindicato (delegados a la conferencia) que participan personalmente en la reunión (conferencia), si hay quórum, a menos que la Carta de el Sindicato. La forma de votación la determinan los participantes de la reunión (conferencia).

3.5. El Sindicato establece términos uniformes para la campaña informativa y electoral. Los poderes de los órganos de la organización sindical de base, creados en el período comprendido entre las campañas informativas y electorales, permanecen hasta la próxima campaña informativa y electoral.

3.6. No hay límite para el número de candidatos para cualquier puesto electivo.

Los miembros de los órganos de la organización sindical de base pueden ser elegidos miembros del Sindicato que estén ausentes de la reunión (conferencia), pero con su consentimiento previo.

3.7. El órgano superior del sindicato tiene derecho a nominar para elección al presidente de la organización sindical de base.

3.8. En la elección del presidente de una organización sindical de base, incluso con carácter alternativo, el candidato que obtenga más del 50 por ciento de los votos de los delegados que participaron en la conferencia, los participantes de la reunión que tengan derecho a voto, si hay quórum, se considera electo. Si ninguno de los candidatos recibió el número de votos especificado, se lleva a cabo una segunda ronda de votación para los dos candidatos que recibieron el mayor número de votos en la primera ronda de votación.

Si ningún candidato recibe más del 50 por ciento de los votos en la segunda vuelta, se convocan reelecciones.

3.9. A solicitud de al menos un tercio del número de miembros del Sindicato o del órgano superior del Sindicato unido por la organización sindical de base, se celebran elecciones anticipadas para el comité sindical o el presidente del sindicato de base. organización.

El requisito de los miembros del Sindicato de celebrar elecciones anticipadas se considera en una reunión del comité sindical, que en un mes toma una decisión sobre la convocatoria de una reunión (conferencia), el procedimiento para elegir delegados a la conferencia, es responsable para organizar la preparación y realización de la reunión, conferencia. Una reunión extraordinaria (conferencia) escucha un informe sobre el trabajo del comité sindical y la comisión de control y auditoría durante el período anterior de sus actividades, incluso sobre cuestiones que llevaron a los miembros del Sindicato a celebrar elecciones anticipadas para el sindicato. comité o el presidente de la organización sindical de base.

3.10. Si el jefe de la organización sindical de base no cumple con la Carta del Sindicato, el órgano superior del Sindicato está obligado a informar a la organización sindical de base sobre estas violaciones y exigir su eliminación.

Si las violaciones no se eliminan dentro del plazo establecido, el órgano colegiado electo superior del Sindicato tiene derecho a plantear el problema a la organización sindical de base sobre la terminación anticipada de los poderes de su jefe.

Después de tomar tal decisión, el comité sindical está obligado a organizar una reunión extraordinaria de informes y elecciones (conferencia) en el plazo de un mes.

3.11. El órgano superior del sindicato tiene derecho a decidir la celebración de una reunión (conferencia) en la organización sindical de base sobre la cuestión de la terminación anticipada de los poderes del comité sindical, el presidente de la organización sindical de base.

En este caso, la celebración de la reunión (conferencia) es organizada por el órgano superior del Sindicato, que tomó una decisión sobre su convocatoria.

La decisión de la reunión (conferencia) es final.

3.12 El órgano superior del sindicato tiene derecho a cancelar las decisiones de las reuniones sindicales (conferencias), el comité sindical, su presidium o el presidente de la organización sindical de base, adoptadas en violación de la legislación de la Federación de Rusia o la Carta del Sindicato.

3.13. Un empleado de una organización sindical es destituido de un cargo electivo por decisión del organismo sindical que lo eligió. Si el presidente de la organización sindical de base, elegido en una reunión (conferencia), es relevado de su cargo por su propia voluntad, debido a enfermedad u otras razones válidas, entonces la decisión sobre su liberación y la elección de un nuevo presidente. puede ser realizado por el comité sindical.

3.14. Por decisión de la asamblea general (conferencia) y del órgano superior del Sindicato en la organización sindical de base, se podrá introducir el cargo de representante sindical autorizado, actuando sobre la base del Reglamento aprobado por el Comité Central de el Sindicato.

3.15.Los poderes de la reunión (conferencia):

3.15.1. elige el comité sindical, el presidente de la organización sindical de base y decide sobre la terminación anticipada de sus poderes, elige la comisión de control y auditoría, la comisión de credenciales (para la conferencia);

3.15.2. escucha y discute el informe de trabajo del comité sindical, el informe de la comisión de control y auditoría;

3.15.3. determina las principales tareas de la organización sindical de base y las principales direcciones de sus actividades;

3.15.4 aprueba y exige al empleador (sus representantes) que establezca nuevas condiciones socioeconómicas de trabajo y de vida o cambie las existentes;

3.15.5. elige a los delegados a la conferencia de la organización superior del Sindicato, al Congreso del Sindicato (solo para las organizaciones directamente subordinadas al Comité Central del Sindicato), así como a los representantes del organismo superior del Sindicato, conformado sobre el principio de delegación directa según el cupo establecido;

3.15.6. aprueba la estimación de ingresos y gastos, el informe financiero anual de la organización sindical de base;

3.15.7. aprueba la composición de los representantes de la organización sindical de base en órganos colegiados gestión de la organización (unidad estructural);

3.15.8. si la organización sindical de base tiene la condición de persona jurídica, autoriza a uno de los miembros del comité sindical a celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con el presidente de la organización sindical de base.

Si la organización sindical de base no es una persona jurídica, la organización superior del sindicato concluye un contrato de trabajo con su presidente;

3.15.9. resuelve otros problemas de la actividad de la organización sindical de base.

3.16.Comité sindical (sindicato)

El comité sindical incluye al presidente de la organización sindical de base (comité sindical), su suplente (suplentes).

El mandato del comité sindical de la organización sindical de base es de cinco años;

Una vez cesados ​​los poderes del comité sindical, la transferencia de asuntos a la nueva composición del comité sindical se lleva a cabo en un plazo de dos semanas.

Es responsable ante la reunión (conferencia) de la organización sindical de base y los órganos superiores del Sindicato, informa sobre su trabajo a los miembros del Sindicato en la reunión (conferencia).

Las reuniones del comité sindical se llevan a cabo en la organización sindical de base, al menos una vez al mes;

La reunión del comité sindical está presidida por el presidente de la organización sindical de base y, en su ausencia, por el vicepresidente.

Las decisiones del comité sindical se toman en forma de resoluciones y son firmadas por el presidente.

Poderes del comité sindical:

3.16.1. define estructura organizativa la organización sindical de base, de acuerdo con esta Carta y el Reglamento General de la organización sindical de base, coordina las actividades de las organizaciones sindicales de base que forman parte de su estructura;

3.16.2. a propuesta del presidente de la organización sindical de base, elige al suplente (diputados) del presidente, por regla general, de entre los miembros del comité sindical, distribuye las funciones entre los miembros del comité sindical;

3.16.3 convocar una reunión (conferencia) dentro del plazo estipulado por la Carta y la sección 3.16. de este Reglamento. Establece la norma de representación (cuota) para la conferencia y los representantes delegados al comité sindical, y también confirma los poderes (a sugerencia del comité de credenciales) de los miembros del comité sindical en caso de su reemplazo, si son elegidos sobre el principio de delegación directa;

3.16.4. organiza la planificación del trabajo y el procedimiento para las actividades de la organización sindical de base;

3.16.5. protege los derechos e intereses de los miembros del Sindicato en materia de organización, retribución, condiciones y protección laboral;

3.16.6. toma una decisión sobre la convocatoria de acciones colectivas, de acuerdo con el órgano superior del Sindicato;

3.16.7. participa en el examen de propuestas de garantías, compensaciones y beneficios sociales y laborales adicionales para los empleados en comparación con la legislación de la Federación de Rusia;

3.16.8. representa a la organización sindical principal en los órganos gubernamentales, órganos del gobierno local, ante el empleador (sus representantes), en asociaciones públicas y otras organizaciones.

Protege y representa los intereses de los empleados de la organización, su sucursal, oficina de representación y otra unidad estructural separada en la asociación social, el ejercicio del derecho de los trabajadores a participar en la gestión de la organización, su sucursal, oficina de representación y otras estructuras independientes. unidad, en la resolución de conflictos laborales, organiza y lleva a cabo negociaciones colectivas, concluye un convenio colectivo, convenio, hace cambios, adiciones a ellos, monitorea su implementación;

3.16.9. prolonga la vigencia de los convenios y convenios colectivos;

3.16.10. asiste a la dirección de la organización, su sucursal, oficina de representación y otra unidad estructural separada de una entidad económica en la resolución de problemas relacionados con la creación de condiciones laborales para los trabajadores, fortalecimiento disciplina laboral, garantizar la seguridad del tráfico ferroviario y otras cuestiones de las actividades de producción;

3.16.11. considera, junto con el director de la organización, su sucursal, oficina de representación y otra unidad estructural separada de una entidad económica, el cumplimiento de las obligaciones derivadas del convenio colectivo, las medidas para organizar y mejorar las condiciones de trabajo, requiere la eliminación de las deficiencias identificadas;

3.16.12. participa en el trabajo de la comisión de protección laboral (comité), organiza las elecciones y el trabajo de los (apoderados) autorizados para la protección laboral del Sindicato, ejerce el control sindical sobre la observancia de los actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, incluso en el campo de protección laboral, salud, trabajo y otras relaciones directamente relacionadas, conductas experiencia independiente el estado de las condiciones de trabajo y velar por la seguridad de los trabajadores, participa en la investigación de accidentes y enfermedades profesionales en el trabajo y, si es necesario, lleva a cabo su investigación independiente;

3.16.13. de acuerdo con la legislación, realiza funciones de protección para la observancia por parte del empleador (sus representantes) del régimen de trabajo y descanso de los empleados;

3.16.14. de acuerdo con la legislación y de acuerdo con el órgano superior del Sindicato, participa en la solución de los conflictos colectivos de trabajo;

3.16.15. participa en el desarrollo de medidas para prevenir el desempleo entre los afiliados al Sindicato, monitorea el suministro de información oportuna por parte del empleador (sus representantes) sobre posibles despidos, cumplimiento de las garantías establecidas por la ley en caso de reducción de personal o el número de empleados - miembros del Sindicato, pago de compensación, beneficios, protege contra el empleador (sus representantes) y en los organismos encargados de hacer cumplir la ley los intereses de los empleados - miembros del Sindicato, despedidos por iniciativa del empleador (su representantes);

3.16.16. aprueba y hace demandas al empleador (sus representantes) para establecer nuevas o cambiar las condiciones de vida y de trabajo de los empleados, celebrar y ejecutar un convenio colectivo, organizar y llevar a cabo acciones colectivas de los empleados en apoyo de sus requisitos de la manera prescrita por la ley ;

3.16.17. proporciona a los miembros del Sindicato asistencia jurídica y de consultoría gratuita;

3.16.18. participa en el trabajo de la comisión del seguro social, ejerce control sobre el uso de los fondos del seguro social;

3.16.19. Realiza labores culturales, deportivas, participa en la organización de recreación para niños, turismo, mejora de la salud de los miembros del Sindicato y sus familias.

Interactúa con las autoridades estatales, las autoridades locales, los empleadores (sus representantes) en la resolución de problemas relacionados con el desarrollo del tratamiento sanatorio-resort, una red de actividades culturales, recreativas, turísticas, masivas. cultura Física y deportes;

3.16.20. informa a los órganos superiores del Sindicato sobre las decisiones más importantes tomadas;

3.16.21. realiza labores para motivar la afiliación al Sindicato, lleva registros de los miembros del Sindicato, aprueba informes estadísticos y de otro tipo de la organización sindical de base;

3.16.22. informa a los miembros del Sindicato sobre su trabajo, las actividades de los órganos superiores del Sindicato, la situación socioeconómica de la organización, su sucursal, oficina de representación y otra unidad estructural separada, en la industria, región, país, propuestas y requerimientos del Sindicato;

3.16.23. organiza la ejecución de las decisiones de los órganos superiores del Sindicato;

3.16.24. dispone de lo transferido a la organización sindical de base para la gestión operativa de la propiedad del Sindicato, incluidos los fondos monetarios, y también determina el procedimiento para el uso de edificios, locales, instalaciones culturales y sociales y Dinero proporcionado por el empleador (sus representantes);

3.16.25. toma una decisión sobre la transición al servicio en el departamento de contabilidad centralizada en un organismo superior del Sindicato (o el organismo que proporciona los servicios sindicales), manteniendo la independencia financiera, la responsabilidad de las actividades financieras y económicas, la propiedad en la gestión operativa de la sindicato, transfiriendo la contabilidad y la presentación de informes al departamento de contabilidad centralizado;

Decide crear un departamento contable centralizado para la implementación de contabilidad en las organizaciones sindicales de primaria, primaria unida que la integran, en base a una resolución del Presidium del Comité Central del Sindicato;

3.16.26. asegura el cumplimiento oportuno de las obligaciones financieras con el Sindicato en los montos establecidos;

3.16.27. supervisa y audita las actividades financieras y económicas de las organizaciones sindicales de base inferior, con la participación de las comisiones de control y auditoría del nivel correspondiente.

3.16.27. organiza formación para miembros del sindicato y activistas;

3.16.28. aprueba mesa de personal y los salarios oficiales del presidente y empleados de la organización sindical de base (en presencia de la condición de persona jurídica), desarrollados de acuerdo con las normas de salarios aprobadas por el Comité Central del Sindicato y acordadas con el superior. organismo del Sindicato.

Coordina los sueldos oficiales, establece subsidios para los trabajadores sindicales electivos y de jornada completa de las organizaciones sindicales de base inferior;

3.16.29. aprueba la estimación de ingresos y gastos, el informe financiero anual de la organización sindical de base. El Presidium del Comité Central del Sindicato puede establecer una norma diferente.

Organiza la ejecución de la estimación del presupuesto sindical dentro de los fondos que quedan a disposición de la organización sindical de base después de deducciones a los órganos superiores del Sindicato;

3.16.30. acepta o expresa una opinión cuando el empleador (sus representantes) adopta regulaciones locales que contienen normas de derecho laboral, así como cuando un contrato de trabajo se rescinde por iniciativa del empleador (sus representantes) en los casos estipulados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia , leyes y otras regulaciones actos legales, convenios colectivos, convenios;

3.16.31. hace propuestas a las autoridades competentes sobre el estímulo, la concesión de premios estatales, departamentales y sindicales a los miembros del Sindicato;

3.16.32. participa en la organización y resumen de los resultados de la competición entre equipos y sus empleados;

3.16.33. monitorea el avance de la construcción de viviendas e instalaciones sociales, toma en cuenta a los trabajadores que necesitan mejorar sus condiciones de vida, la provisión de vivienda recibida independientemente de, expresa una opinión sobre la provisión de apoyo corporativo para la adquisición de viviendas en propiedad de miembros de el Sindicato;

3.16.34. promueve el desarrollo de la horticultura y la jardinería colectivas;

3.16 Para implementar las metas y objetivos de la organización sindical de base se utilizan otros derechos reconocidos por la ley y actúa de acuerdo con la Carta Sindical y este Reglamento General.

3.17. Se pueden delegar poderes separados del comité sindical en el Presidium como órgano ejecutivo en el período entre reuniones del comité sindical.

3.18. El comité sindical tiene el derecho de delegar ciertos poderes en comités (de facultad), organizaciones sindicales.

3.19. El mandato de la organización sindical es de cinco años;

Las competencias de la organización sindical:

3.19.1 organiza el trabajo sindical en divisiones;

3.19.2. celebra reuniones (para el comité) al menos una vez al mes;

3.19.3. realiza reuniones trimestrales (conferencias), establece la tasa de representación (cuota) para la conferencia.

Los miembros del Sindicato son notificados de la convocatoria y el orden del día de una reunión (conferencia) a más tardar con 10 días de anticipación;

3.19.4. informa sobre sus actividades en la reunión (conferencia) al menos una vez al año;

3.19.5. asegura la implementación de las decisiones de las reuniones (conferencias), así como las decisiones de los órganos superiores del Sindicato;

3.19.6. coordina el trabajo de los grupos sindicales (para el comité);

3.19.7. supervisa la implementación de convenios y convenios colectivos;

3.19.8. monitorea el cumplimiento de las condiciones laborales y de seguridad;

3.19.9. participa en la organización y resumen de los resultados del concurso;

3.19.10. toma medidas para fortalecer la disciplina laboral;

3.19.12. realiza trabajos para motivar la afiliación sindical, realiza un seguimiento de los miembros del Sindicato;

3.19.13. realiza labores de oficina según la nomenclatura de casos determinada por el comité sindical;

3.19.14. ejerce otras facultades que le delega el comité sindical.

3.20. Presidente de la organización sindical de base

El presidente de la organización sindical de base es también el presidente del comité sindical y su presidium.

En una organización sindical de base que es una persona jurídica, el cargo de su presidente está incluido en la plantilla de esta organización, un contrato de trabajo de duración determinada con él se concluye y rescinde por un miembro autorizado del comité sindical de este organización.

En una organización sindical de base que no es una persona jurídica, el cargo de su presidente se incluye en la plantilla de la organización superior del Sindicato, que tiene la condición de persona jurídica, y el cargo de presidente de la organización superior de el Sindicato suscribe y resuelve un contrato de trabajo de duración determinada con él.

El presidente (su adjunto) no tiene derecho a combinar sus funciones con el trabajo a tiempo parcial, combinación de profesiones, cargos, participar en actividades empresariales sin el consentimiento del órgano superior del Sindicato.

El mandato del presidente finaliza al mismo tiempo que expira el mandato del comité sindical.

La decisión sobre la terminación anticipada de poderes y el contrato de trabajo con el presidente de la organización sindical de base por los motivos previstos por la ley se toma en una reunión extraordinaria (conferencia), que es convocada por el comité sindical o a solicitud de al menos un tercio de los miembros del Sindicato o del órgano superior del Sindicato.

Al final de los poderes del presidente de la organización sindical de base, la transferencia de asuntos a ellos se lleva a cabo en los términos de un contrato de derecho civil en un período de no más de dos semanas.

Poderes del presidente de la organización sindical de base:

3.20.1. organiza la implementación de las decisiones de la reunión (conferencia), el comité sindical, su presidium y los órganos superiores del Sindicato, asume la responsabilidad personal de su implementación de acuerdo con la Carta del Sindicato y el Reglamento General;

3.20.2. representa los intereses de la organización sindical primaria en los órganos gubernamentales, los gobiernos locales, los organismos encargados de hacer cumplir la ley, ante el empleador (sus representantes), en las asociaciones públicas y otras organizaciones;

3.20.3. monitorea el orden de pago de las cuotas de afiliación sindical, así como la transferencia oportuna y completa de las mismas por parte del empleador (sus representantes), es responsable del cumplimiento de las obligaciones financieras de transferir las cuotas de afiliación en los montos establecidos;

3.20.4. dentro de los poderes establecidos por la legislación y los órganos pertinentes del Sindicato, dispone de los bienes, incluidos los fondos (con base en el presupuesto aprobado), que se encuentran en la gestión operativa de la organización sindical de base, asume la responsabilidad personal de su uso racional, concluye contratos, emite poderes, tiene derecho a abrir cuentas corrientes y otras cuentas bancarias;

3.20.5. dirige el trabajo del comité sindical, su presidium, conduce sus reuniones, lleva a cabo la gestión general de las organizaciones registradas en el sindicato;

3.20.6. convoca reuniones del comité sindical, su presidium, prepara y realiza reuniones (conferencias);

3.20.7. gestiona el trabajo del aparato de la organización sindical de base, concluye y resuelve contratos laborales con los empleados de acuerdo con la legislación y la Carta del Sindicato;

3.20.8. organiza trabajos de apoyo informativo de los miembros del Sindicato;

3.20.9. la lista de cuestiones sobre las que el presidente puede tomar una decisión única la determina el comité sindical. En casos excepcionales, solo él toma decisiones vinculantes para la organización sindical de base.

O decisiones tomadas el presidente informa al comité sindical;

3.20.10. mantiene trabajos de oficina, un libro para registrar propuestas, comentarios de representantes de los órganos de organizaciones superiores del Sindicato, toma medidas para implementarlos, determina la nomenclatura de casos para organizaciones de comercio (facultad), agrupaciones sindicales;

3.20.11. firma protocolos y resoluciones;

3.20.12. organiza y es responsable del registro personal de los miembros del Sindicato, la disponibilidad de solicitudes de retención de cuotas de afiliación, el almacenamiento de las tarjetas de registro de los miembros del Sindicato.

Realiza una cuenta general de los miembros del Sindicato, presenta un informe estadístico al OK.

3.20.13. asiste en el trabajo de los inspectores legales o técnicos del trabajo del Sindicato durante sus inspecciones, incluido el monitoreo de la implementación de las representaciones o requisitos presentados por el empleador (sus representantes), proporciona los medios disponibles de comunicación, transporte, equipo de oficina, si tales condiciones no son creadas por el empleador (sus representantes);

3.20.14. proporciona información sobre todas las áreas de actividad estatutaria a solicitud del órgano de la organización del Sindicato, cuando la organización sindical de base dada está al servicio del sindicato;

3.20.15. ejerce otras competencias de conformidad con la Carta del Sindicato.

IV. RELACIÓN DE LA UNIÓN PRIMARIA
ORGANIZACIONES CON EL EMPLEADOR (SUS REPRESENTANTES)

4.1. La organización sindical de base y sus órganos electos construyen sus relaciones con el empleador (sus representantes) de acuerdo con los principios de la colaboración social: igualdad de las partes, respeto y consideración de los intereses mutuos, interés de las partes en participar en las relaciones contractuales, cumplimiento de las leyes y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia y otros, así como sobre la base de un convenio colectivo, convenios.

A tal efecto, el comité sindical:

Junto con el empleador (sus representantes), toma medidas para mejorar la eficiencia de la organización, su sucursal, oficina de representación y otra unidad estructural separada, para introducir nueva tecnología, fortalecer la disciplina laboral y tecnológica, fomentando el honor profesional y el prestigio del trabajo realizado entre los miembros del Sindicato;

Promueve la movilización de los miembros del Sindicato para lograr los objetivos estratégicos de la organización, su sucursal, oficina de representación y otra unidad estructural separada, la implementación de indicadores de volumen y calidad del trabajo, la creación de un clima social favorable en el equipo;

Presenta propuestas al empleador (sus representantes) y, en los casos estipulados por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, expresa una opinión motivada (o está de acuerdo) sobre las regulaciones locales adoptadas en la organización, su sucursal, oficina de representación y otra unidad estructural separada que contiene normas de derecho laboral en el campo del régimen de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, condiciones de trabajo y remuneración, racionamiento y protección laboral.

4.2. Creación por parte del empleador (sus representantes) de las condiciones para la actividad de la organización sindical: el empleador (sus representantes) establece:

Provisión gratuita al comité sindical que opera en la organización, su sucursal, oficina de representación y otra unidad estructural separada, locales para la celebración de reuniones, almacenamiento de documentos, así como la posibilidad de colocar la información en un lugar accesible para todos los empleados;

Provisión gratuita para el uso de un local equipado, climatizado y electrificado, así como equipo de oficina, comunicaciones y reglamentación necesaria. documentos legales... El convenio colectivo podrá establecer otras condiciones de mejora para garantizar las actividades del comité sindical;

Disposición, de conformidad con el convenio colectivo, de libre uso por parte del comité sindical de los edificios, estructuras, locales y demás objetos de propiedad del empleador (sus representantes) o arrendados por él, así como de los centros recreativos, deportivos y de salud necesarios. para la organización de recreación, realización de masa cultural, cultura física -trabajo saludable con los empleados y sus familias;

Deducción oportuna de fondos de la organización sindical de base para los fines que determine el convenio colectivo;

En presencia de solicitudes escritas de trabajadores afiliados al Sindicato, una transferencia mensual gratuita a la cuenta de la organización sindical de base de las cuotas sindicales de salarios trabajadores.

El orden de su transferencia lo determina el convenio colectivo, convenio. El empleador (sus representantes) no tiene derecho a retrasar su traslado;

En presencia de solicitudes escritas de empleados que no son miembros del Sindicato, en organizaciones, sus sucursales, oficinas de representación y otras divisiones estructurales separadas en las que se celebran convenios colectivos o a los que se aplican convenios, una transferencia mensual a la cuenta del organización sindical de base de los fondos provenientes de los salarios de estos empleados en las condiciones y en la forma que establezca el convenio colectivo, convenio;

Retribución de la labor del presidente de la organización sindical de base a cargo de la organización, su sucursal, oficina de representación y otra unidad estructural independiente en el monto que establezca el convenio colectivo.

V. FINANZAS Y PROPIEDAD DE LA UNIÓN PRIMARIA
ORGANIZACIONES

5.1. La organización sindical de base tiene derecho a la gestión operativa de una parte de la propiedad perteneciente al Sindicato en su conjunto y que le fue asignada por decisión del Congreso, del Comité Central del Sindicato o de su Presidium.

5.2. Las fuentes de la formación de los bienes pertenecientes al Sindicato en su conjunto, en forma monetaria y otras, son: - las contribuciones mensuales de los miembros del Sindicato (cuotas de afiliación sindical), así como de los empleados que no sean miembros de el Sindicato, pero que han autorizado al Sindicato a representar sus intereses en las relaciones sociales y laborales con el empleador (por sus representantes) y la celebración de un convenio colectivo (convenio) en su nombre;

Contribuciones voluntarias de propiedad y donaciones de personas físicas y jurídicas;

Recibos mensuales proporcionados por el convenio colectivo, convenio, del empleador (sus representantes) para asegurar el funcionamiento efectivo de la organización sindical y su implementación de actividades culturales, deportivas y recreativas, medidas para la protección social de los empleados y miembros de sus familias. , Año Nuevo infantil y otros eventos, estipulados por las actividades estatutarias del Sindicato, con la asignación de fondos para la solución de problemas sociales sindicales generales. El procedimiento para el gasto de estos fondos lo establece el reglamento aprobado por el Comité Central del Sindicato;

Ingresos de propiedad, inversión de fondos excedentes temporales, transacciones de no venta, incluidos los ingresos (dividendos, intereses) recibidos sobre acciones, bonos, otros valores y depósitos; otros recibos de propiedad por los motivos permitidos por la ley.

5.3. La organización sindical de base utiliza y dispone de la propiedad y los fondos que se le transfieren para la gestión operativa de acuerdo con la estimación del presupuesto sindical.

5.4. Recursos financieros la organización sindical de base no puede distribuirse entre los miembros del Sindicato, sino que se utiliza únicamente para realizar las tareas previstas por la Carta del Sindicato y este Reglamento. Se permite el uso de fondos con fines benéficos.

5.5. El presidente del sindicato de base es responsable de organizar la contabilidad en la organización sindical de base, la observancia de la legislación en el desempeño de las operaciones comerciales.

Vi. PROCEDIMIENTO DE TERMINACIÓN DE ACTIVIDADES DEL PRIMARIO
ORGANIZACIÓN SINDICAL

6.1 La reorganización de la organización sindical de base (fusión, afiliación, escisión, separación y transformación) y su liquidación se realiza por decisión del órgano superior sindical, que es sometida por la comisión sindical a la consideración de la reunión (conferencia ), donde se establecen el procedimiento y términos de la reorganización.

La liquidación de la organización sindical de base la lleva a cabo la comisión de liquidación, que es elegida por la asamblea (conferencia) de entre los miembros del Sindicato. Desde el momento de la designación de la comisión de liquidación, se le transfieren las facultades para gestionar los asuntos de la organización sindical de base, y los órganos de la organización sindical de base en este caso cesan sus actividades.

6.2. La reorganización de una organización, su rama, oficina de representación y otra unidad estructural separada de una entidad económica en la que opera la organización sindical de base no es una base para la reorganización de la organización sindical de base. Cambiar el nombre de la organización sindical de base no implica su reorganización.

6.3. La liquidación de una persona jurídica implica el cese de sus actividades sin la cesión de derechos y obligaciones por sucesión a otras personas.

6.4. Los órganos del Sindicato que hayan tomado una decisión sobre la liquidación de una persona jurídica están obligados a informar de inmediato al órgano estatal autorizado sobre esto por escrito para su inclusión en una única Registro estatal entidades legales información de que la persona jurídica se encuentra en proceso de liquidación.

6.5. La comisión de liquidación, elegida por la reunión (conferencia) entre los miembros de la organización sindical de base, establece el procedimiento y las condiciones para la liquidación de acuerdo con la legislación vigente en la Federación de Rusia.

6.6. En caso de cese de las actividades de la organización sindical de base, sus fondos se utilizan para los fines determinados por la Carta del Sindicato.

6.7. La creación de una entidad jurídica - una organización sindical de base, su reorganización y liquidación se llevan a cabo de conformidad con la Ley Federal "Sobre el Registro Estatal de Entidades Jurídicas y empresarios individuales».

6.8. Los documentos requeridos para la implementación del registro estatal de una organización sindical de base creada mediante reorganización se presentan al organismo de registro estatal federal o su cuerpos territoriales en las entidades constitutivas correspondientes de la Federación de Rusia. En este caso, el procedimiento para presentar estos documentos lo determina el Gobierno de la Federación de Rusia.

Muestra

ACTA No. de la reunión sindical informativa y electoral (conferencia) ___________________________

de "___" ___________ 200__

El inscrito en el grupo sindical está formado por ________________ miembros del sindicato.

Asista a una reunión de ____________ miembros del sindicato.

(Quórum requerido para la celebración de una reunión: más del 50% inscrito en el grupo sindical de afiliados sindicales)

Invitado (gerentes, etc.): __________________________________________

Preside __________________________

Secretario_________________________________________________

Agenda:

1. Informe sobre la labor de la organización sindical ____________________________ para el período de ____________ a ____________

2. Elección de una organización sindical.

3. Elección de una organización sindical suplente.

4. Elección del grupo profesional activo.

"CONTRA" -

"ABSTAINED" -

El informe de la organización sindical ( informe adjunto o

indicado en el texto del protocolo).

Altavoces:

1. Nombre completo (la esencia del discurso se registra brevemente)

2. Nombre completo (la esencia del discurso se registra brevemente)

La reunión decidió: Reconocer el trabajo de la organización sindical durante el período del informe como satisfactorio (insatisfactorio)

"CONTRA" -

"ABSTAINED" -

Sobre el 2do tema de la agenda, se pronunció un discurso _______________________________________

)

"CONTRA" -

"ABSTAINED" -

Sobre el tercer tema del orden del día, habló (s) ________________________________________

(Nombre completo del orador, se registra la esencia del discurso)

Resolución __________________________________________________

"A FAVOR" -, "EN CONTRA" -, "ABSTENIDOS" -.

Sobre el cuarto número de la agenda ________________________________________

(Nombre completo del orador, se graba la esencia del discurso)

Resolución __________________________________________________

"A FAVOR" -, "EN CONTRA" -, "ABSTENIDOS" -

Presidente de la reunión

Secretaria de reuniones

APROBADO POR

en una reunión del grupo profesional

con fecha de ____________ 2011

trabajo en grupo sindical

Desde _________________ 2011

APROBADO POR

en una reunión del grupo profesional

desde ____________ 200__

trabajo en grupo sindical

APROBADO POR

en una reunión del grupo profesional

desde ____________ 200__

PLAN

trabajo en grupo sindical

Desde _________________ 200__

U CH E T

trabajo de un oficial de protección laboral

(Nombre completo de la persona autorizada para protección laboral)

U CH E T

trabajo de un organizador de cultura deportiva

CONTABILIDAD

TRABAJO DEL FUNCIONARIO DE SEGURIDAD SOCIAL

P R O T O K O L No. _______

reunión sindical del grupo _______________________________________

desde ___________ 200 ____

Inscrito en el grupo sindical está formado por ________________ miembros del sindicato

Asistir a una reunión de ____________ miembros del sindicato

Invitado:

Agenda:

"CONTRA" -

"ABSTAINED" -

Decidió aprobar esta agenda

Sobre el punto 1 del orden del día, se escuchó lo siguiente:

"CONTRA" -

"ABSTAINED" -

Sobre el segundo tema de la agenda, escucharon:

"CONTRA" -

"ABSTAINED" -

Profgruporg __________________________

comentarios y sugerencias formulados en las reuniones sindicales

Formulario de solicitud de sindicato

A la organización sindical de base del sindicato

trabajadores de la salud de la Federación de Rusia MMU City

policlínico clínico número 15

de __FIO__ completamente, __ posición ______

DECLARACIÓN

Por favor, acépteme como miembro del sindicato de trabajadores de la salud de la Federación de Rusia para la solución conjunta de los problemas del Sindicato de acuerdo con las normas de la Carta.

Conozco la Carta del Sindicato y me comprometo a cumplirla.

"____" _____________ 200__. _____________________________

(firma)

___________________________________________________________

(, posición)

Para el médico jefe de la Universidad Médica de Moscú "Policlínica Clínica de la Ciudad No. 15"

De __ nombre completo _ completo __,

puesto, lugar de trabajo.

DECLARACIÓN

Solicito la transferencia mensual y gratuita de mi salario de afiliación a las cuotas sindicales en el monto que establece el Estatuto Sindical el 1% (uno por ciento) del salario adeudado y su transferencia no monetaria a la cuenta corriente.

La organización principal del sindicato MMU es el Policlínico Clínico Municipal No. 15.

"____" _____________ 200__. _________________

(firma)

_________________________________________________________

(, posición)

P R O T O K O L No. _____

reuniones sindicales

PRESENTADO:

MIEMBROS DEL COMITÉ SINDICAL: ___________________________________________

________________________________________________________________________________

INVITADO: ______________________________________________________________

PRESIDIDO POR:

AGENDA:

3. Sobre la asistencia material.

Sobre la tercera pregunta escuché las solicitudes de asistencia financiera.

Se resolvió

Organización sindical de base ___________________________________________

V N P I S K A I Z P R O T O C O L A No. _________

reuniones sindicales

desde _____ _____________ 200__

PRESENTADO: De ______ miembros del comité sindical _________ personas.

ESCUCHADO: solicitudes de asistencia financiera

Se resolvió: proporcionar asistencia material a los siguientes miembros del sindicato:

Presidente de la OSP (nombre) _________________________ ()

En el comité sindical del sindicato de base

organizaciones _____________________

________________________________

DECLARACIÓN

Proporcione asistencia financiera en relación con __________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

experiencia laboral _________

Soy miembro del sindicato desde _______.

Datos del pasaporte: fecha de emisión ______________ serie ________ No. _____

Emitido por____________________________________

Lugar de residencia: índice __________

Distrito de la ciudad ________________________________________

calle _____________________ edificio _____ apto ._____

Subdivisión estructural _______________________________________

Posición______________________________________

POSADA _______________________

Número de certificado de seguro de pensión: ______________________________

Apellido _____________________________________

Nombre Nombre patronímico______________________________

Día, mes, año de nacimiento: __________________________________

Fecha de aplicación __________________ 200___ año

Firma____________________

“Informe del presidente de la comisión sindical sobre el trabajo realizado en 2016. La organización sindical de base hoy es la única organización que ... "

Institución educativa preescolar del gobierno municipal

« Jardín de infancia»P. Gorny

Informe del presidente de la comisión sindical sobre los avances realizados

trabajo para 2016.

La organización sindical de base hoy en día es la única

organización que protege derechos laborales trabajadores buscando

cumplimiento garantías sociales, mejora el microclima en el equipo.

1. Trabajo organizativo.

Unión primaria en nuestra institución

opera desde 1970. Hoy, la organización sindical incluye a 26 personas (23 personas trabajan en instituciones de educación preescolar, 3 personas son jubilados, dos de ellos son veteranos de la labor pedagógica).

En 2016, 5 personas se afiliaron al sindicato.

En marzo de este año se llevó a cabo una reconciliación de sindicalistas.

Durante el período que abarca el informe, se celebraron 12 reuniones. Se discutieron temas que abarcan todos los ámbitos de la actividad sindical (control del cumplimiento del convenio colectivo, aspectos socioeconómicos, labor de información, protección laboral).

El comité sindical basa todo su trabajo en los principios de asociación social y cooperación con la administración de la institución de educación preescolar, resolviendo todos los problemas a través de un diálogo constructivo en interés de los trabajadores.

Se realiza el registro de documentos (solicitudes de membresía, etc.).

1) el sitio de la organización sindical regional;

2) stand informativo del comité sindical "Rincón sindical";

3) la página "Nuestro sindicato" en el sitio del "Jardín de infancia" MKDOU en Gorny.

El puesto de información del comité sindical de trabajadores da a conocer a los miembros del sindicato y otros empleados determinados aspectos de la vida y el trabajo de la organización sindical.

Junto con los medios modernos, los métodos tradicionales de transmisión de información a los miembros del sindicato, basados ​​en el contacto personal: reuniones, reuniones, gozan de una merecida popularidad.

El comité sindical MKDOU "Kindergarten" en Gorny está trabajando para preservar la afiliación sindical e involucrar a nuevos miembros en el sindicato.

Se está convirtiendo en una buena tradición felicitar a los empleados en los feriados profesionales y naturales, en los aniversarios.

Durante el período de trabajo sobre el que se informa, se llevaron a cabo 12 reuniones del comité sindical, en las que se consideraron los siguientes temas principales:

Trabajo organizativo;

Convenio colectivo y su implementación;

Realización de eventos culturales y deportivos;

Afiliarse a un sindicato;

Protección jurídica de los intereses de los afiliados al sindicato.

A mediados de 2016, se renovó el comité sindical. Los miembros del sindicato Terekhova Valentina Fedorovna y Eidemiller Marina Yurievna abandonaron el comité sindical. Se unieron al PC: Marina Konstantinovna Kuzevanova, Elena Kuzminichna Lomakina, Olga Fedorovna German.

2. Seguridad y salud ocupacional.

1) En abril de este año, la organización territorial (distrito) del Sindicato de Achinsk aseguró a todos los miembros del Sindicato y sus familias contra picaduras de garrapatas y encefalitis transmitida por garrapatas en la Compañía de Seguros Nadezhda en virtud de un acuerdo corporativo con un descuento sustancial . El seguro integral no superaba los 250 rublos por persona (sin descuento, 320 rublos).

2) En relación con la Resolución del Comité de Distrito de la Organización Regional Territorial del Sindicato de Achinsk No. 1-3 del 24 de diciembre de 2014 "Sobre la participación en el programa" Mejora de la salud "de la Organización Regional de Krasnoyarsk de toda Rusia Sindicato de Educación para 2015-2019 ”, el Sindicato de Distrito ofrece periódicamente vales más baratos para los miembros del sindicato de jardín de infancia.

La notificación de información se actualiza periódicamente en el rincón sindical de la institución de educación preescolar. Constantemente se nos informa sobre el coste de los vales.

Se están estudiando opciones para la recreación en el Mar Negro, pero hasta ahora no se ha recibido información sobre las condiciones.

3) El 1 de octubre, seis miembros del sindicato participaron activamente en la Spartakiad de trabajadores de la educación de la región de Achinsk.

4) No se registraron accidentes durante el período del informe.

3. Protección derechos sociales y garantías de los miembros del sindicato.

El comité sindical realiza control legal actividades de la administración de acuerdo con la Carta del Sindicato y el Código del Trabajo.

La administración coordina el desarrollo de documentos reglamentarios con el presidente del comité sindical.

El presidente del comité sindical es miembro del grupo de trabajo sobre enmiendas a la Carta, defiende los intereses de los trabajadores cuando se discuten cambios en la estructura de gestión.

El presidente del comité sindical participa en el trabajo de la comisión de certificación para proteger los intereses de los trabajadores certificados.

Todos los empleados tienen derecho a leer las instrucciones de SST.

La tarificación se acuerda con la administración del jardín de infancia y el tema de la distribución de la parte incentivada del salario se negocia mensualmente.

¡El personal de la institución educativa preescolar está familiarizado con el calendario de vacaciones para 2017!

4. Medidas para proteger los intereses y derechos socioeconómicos de los trabajadores.

El principal instrumento de colaboración social entre el empleador y la Organización Sindical es el Convenio Colectivo, que regula los temas de condiciones laborales, organización del esparcimiento, prestación de beneficios y garantías a los empleados. El convenio permite ampliar el alcance de la legislación laboral vigente, aportar financiación adicional para medidas de protección laboral, para mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los empleados.

El presidente de la organización sindical informa al colectivo y al jefe de la decisión de la organización sindical superior.

Durante el año, se coordinaron con el comité sindical las órdenes y órdenes relativas a las relaciones sociales y laborales de los empleados del Kindergarten Kindergarten en Gorny (normas laborales, salarios, trabajo en días festivos y feriados, cuestiones de protección laboral, cuestiones de certificación, etc.).

La labor del comité sindical durante el período que abarca el informe se llevó a cabo de conformidad con las principales actividades de la organización sindical de base MKDOU "Kindergarten" en Gorny.

Actividades sociales del comité sindical, junto con el sindicato regional, este año se llevó a cabo en las siguientes áreas:

Realización de actividades culturales, deportivas y recreativas;

Brindar asistencia material a los miembros del sindicato. (Durneva L.N., ex conductor para lavar la ropa de la institución de educación preescolar, sobre la base de la declaración del presidente de la organización sindical, debido al deterioro de la situación financiera, se asignó asistencia financiera por un monto de 3.000 rublos).

La asistencia material a los miembros del sindicato se asigna de conformidad con el Reglamento sobre la asignación de asistencia material.

Las razones para la asignación de asistencia material son las siguientes:

muerte de un miembro del sindicato o pariente cercano (madre, padre);

tratamiento durante un período de al menos 3 meses y la necesidad de comprar medicamentos costosos;

un fuerte deterioro de la situación financiera debido a circunstancias imprevistas);

Asignación de fondos a veteranos del trabajo pedagógico, en relación con la celebración del Día de la Victoria, que trabajaron en educación durante la Gran guerra patria y después de su finalización;

Anualmente se realiza un extenso trabajo sobre recursos y decisiones sobre pagos. utilidades para profesores de instituciones educativas en virtud del artículo 55 de la Federación de Rusia de 03.07.1992 para espacio habitable gratuito con iluminación y calefacción.

Los subsidios regionales para combustibles sólidos se asignan anualmente a los trabajadores pedagógicos.

En 2016, el sindicato asignó fondos por un monto de 2 mil rublos para honrar a los héroes de la época (55 años), para tarjetas de regalo.

En septiembre de 2016, la organización sindical regional destinó dinero para la realización de la Jornada del trabajador de la educación preescolar.

5. Propuestas para mejorar la labor del comité sindical.

El comité sindical tiene mucho en lo que trabajar. En el futuro: nuevos proyectos para motivar la afiliación a un sindicato, organizar el trabajo cultural, desarrollar la política de información y la colaboración social a todos los niveles.

Recientemente, en relación con diversos cambios en el sistema educativo, así como en el sistema de remuneración del trabajo pedagógico, las bajas por enfermedad, se requiere cada vez más conocimiento de la legislación laboral.

Cada miembro de la organización sindical de base comprende que un sindicato único, cohesionado y en constante desarrollo puede resolver la tarea más importante: hacer que la profesión de maestro, trabajador de jardín de infancia, sea prestigiosa.

Tenemos que trabajar sobre los problemas señalados, para tratar de expresarnos aún más activamente, sobre el papel de la organización primaria en la vida del colectivo. Las principales direcciones en este trabajo siguen siendo: protección de los derechos e intereses de los empleados de la institución, observancia del estado de derecho, mayor responsabilidad por los resultados de su trabajo personal y el trabajo del equipo en su conjunto.

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REPORTE

Sobre el trabajo de la organización sindical primaria MBOU Vozdvizhenskaya escuela secundaria para 2014

Nuestra organización sindical, es parte importante de la sociedad civil, en constante desarrollo y mejora, se ha convertido en una organización sindical de nueva formación, cuya actividad sigue estando orientada a participar activamente en la vida y desarrollo de la institución, a defender y protegiendo los derechos e intereses de sus empleados, participando activamente en la creación de condiciones de trabajo seguras, organización del esparcimiento y esparcimiento cultural de los empleados y sus familiares, temas de remuneración y otros temas importantes.

El comité sindical de la organización sindical de base en 2014 llevó a cabo sus actividades de acuerdo con el plan de trabajo de la organización sindical de la escuela para 2014.

OBJETIVOS Y TAREAS DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL PRIMARIA:

Implementación de las funciones estatutarias del sindicato para la representación y protección de los derechos sociales y laborales y los intereses profesionales de los empleados escolares;

Coordinación de acciones de los miembros del Sindicato para lograr los objetivos comunes de la organización sindical;

Control sindical sobre el cumplimiento escolar de la legislación laboral y de protección laboral;

Mejora de la situación material, promoción de la salud y elevación del nivel de vida de los trabajadores;

Apoyo informativo de los miembros del Sindicato, explicación de las medidas tomadas por el Sindicato para implementar las metas y objetivos estatutarios;

Organización de la admisión al Sindicato y registro de miembros sindicales, implementación de medidas organizativas para aumentar la motivación de la afiliación sindical;

Creación de condiciones para asegurar la participación de los miembros del Sindicato en el trabajo sindical.

Cobertura sindical

Una organización sindical fuerte es una asociación de trabajadores activos, concienzudos y competentes.

Solo a través de una organización sólida podrá:

· Llevar a cabo negociaciones dignas con el empleador.

· Lograr mejores condiciones laborales.

Recibe un salario decente.

Se llevó a cabo un trabajo organizativo conjunto, previsto en el plan anterior, para fortalecer la afiliación sindical. este trabajo tiene sus resultados: tenemos un 100% de afiliación sindical

Ahora el número total de nuestra organización es de 17 personas..

Actividades de la organización sindical primaria MBOU "Escuela secundaria Vozdvizhenskaya"

Las áreas prioritarias del trabajo de la organización en la actualidad son la popularización de las ideas del movimiento sindical entre los jóvenes, la mejora del trabajo para motivar la afiliación sindical, la mejora de las formas de actividad informativa;

potenciar el papel del control público sobre el cumplimiento de la legislación de la Federación de Rusia, intensificar la labor de protección de la salud y crear condiciones de trabajo seguras, ampliando las formas de cultura física y actividades recreativas.

Todas las actividades en general y el trabajo actual se construyeron de acuerdo con las direcciones principales de la actividad de la Organización Sindical de Base. Regulamos nuestras actividades mediante los siguientes documentos: convenio colectivo, legislación laboral de la Federación de Rusia, reglamentos laborales, leyes y reglamentos locales.

La relevancia de las actividades de la organización sindical de nuestra escuela se puede juzgar al menos por la lista de algunos de los temas incluidos en la agenda de las reuniones del comité sindical, estos son:

“Sobre el estado de preparación de las aulas de la escuela, cumplimiento de las condiciones laborales y seguridad al inicio del año escolar”;

"Sobre la aprobación de la arancelización de empleados para el nuevo año académico";

"Sobre la coordinación del calendario de vacaciones para los empleados de la escuela";

"Sobre la participación del comité sindical en la certificación del profesorado", etc.

El comité sindical y la administración de nuestra escuela construyen su relación sobre los principios de la colaboración social. Debemos rendir homenaje y decir que nuestro director Shevchenko Z.V. no le interesan las tensiones y resuelve una serie de problemas sociales en interés de los trabajadores.

Junto con el director de la escuela, el sindicato participa activamente en el desarrollo, celebración y modificación del convenio colectivo, defendiendo los intereses de los empleados. Se coordina con la PC la aprobación de las leyes y reglamentos locales, y también se elabora un cronograma de lecciones, un reglamento sobre el NSOT, certificación de los maestros, recompensa a los empleados de la escuela, se elabora un cronograma de vacaciones, vacaciones de verano para los niños en conjunto.

Si hablamos del sistema salarial en la escuela secundaria MBOU Vozdvizhenskaya, cabe señalar una serie de logros de cooperación entre el comité sindical y la administración en su desarrollo e implementación:

Publicidad y transparencia del proceso de colaboración;

Devengo de todos los recargos previstos en el Convenio Colectivo;

Creación de una comisión para establecer pagos de incentivos.

El propósito de dicha remuneración es garantizar que se mejore la calidad y eficacia del trabajo de los profesores. La implementación de este objetivo nos puso la tarea:

Fortalecer el interés material del docente y su motivación por mejorar la calidad del proceso educativo y crianza.

Nuestro equipo cree que la estimulación material de la calidad del trabajo pedagógico es eficaz, pero lejos de ser el único motivador de creatividad, actividades de innovación profesores. Junto con las condiciones externas, financieras y materiales para mejorar las actividades de los docentes, es necesario tener en cuenta el papel de los motivos internos: los valores e intereses profesionales, la convicción en la demanda de la profesión de docente y el papel. de motivos externos, intangibles - reconocimiento público, respeto de los compañeros y de la administración, satisfacción del clima social y psicológico en el equipo.

Con el fin de mejorar el nivel profesional de los pedagogos, en el cumplimiento de todos los derechos y garantías sociales, los empleados de la escuela mejoran su calificación profesional de manera oportuna y se certifican a tiempo. Los cursos de educación continua son de gran importancia para el desarrollo del potencial de los docentes.

Este año hemos realizado 3 reuniones sindicales y 8 reuniones del comité sindical.

(los protocolos están disponibles)

Seguridad y salud ocupacional

PC realizó trabajos en esta dirección de acuerdo con el acuerdo sobre protección laboral. No se registraron accidentes en la institución educativa durante el período del informe.

La mayor parte de los fondos del presupuesto sindical se destina para proporcionar medidas organizativas relacionadas con la implementación de las funciones estatutarias

Para vacaciones, tardes, descanso-1000 rublos.

Para asistencia material a los miembros del sindicato - 1600 rublos

Apoyo informativo del trabajo de la organización primaria MBOU "escuela secundaria Vozdvizhenskaya"

· La información a los integrantes del Sindicato se realiza a través del rincón sindical en la sala de profesores, donde los integrantes del equipo se familiarizan con el trabajo de los órganos superiores del Sindicato, las decisiones que toman en todos los aspectos principales. áreas de actividad, el trabajo de la organización sindical de base, etc.

· Durante los últimos años, ha habido una suscripción a los periódicos "Profsoyuz Altai", "My Profsoyuz". La revisión de los materiales de los periódicos (los periódicos llegan a la dirección de la escuela y se almacenan en la biblioteca) se realiza en las reuniones del PC y en las reuniones sindicales.

Participación en acciones solidarias.

El personal de nuestra escuela ha participado repetidamente en acciones de solidaridad: "Por un trabajo decente" envió telegramas, recogió firmas al presidente de la Federación de Rusia, recolectó fondos para Fundación caritativa ayuda,víctimas de las inundaciones en el territorio de Altai,Campaña “Ayudemos a los niños”.

Organización de trabajos culturales, masivos y deportivos en equipo.

Una dirección importante en la actividad del comité sindical es el trabajo cultural y recreativo, ya que el buen descanso contribuye a la capacidad de trabajo y al aumento de la vitalidad. Desafortunadamente, ninguno de sus empleados de nuestra escuela aprovechó el tratamiento de spa.

El equipo ha desarrollado sus propias tradiciones:

Día del conocimiento

Día del Maestro

Luz de año nuevo

Día del Defensor de la Patria

Día Internacional de la Mujer

Día de descanso al final del año escolar.

Además, durante todo el año, organizamos felicitaciones a cumpleañeros, aniversarios

Estos eventos son muy populares entre los miembros del sindicato y crean las condiciones necesarias para la comunicación informal.

Cultural y eventos deportivos unir, unir a la gente, traer una variedad viva a nuestra vida, ellos al igual que los miembros del sindicato.

La comisión de trabajo cultural dependiente del comité sindical está haciendo un gran trabajo encaminado a movilizar a los miembros del equipo, prestando atención tanto a los jóvenes como a los veteranos del trabajo pedagógico.

Además, cuando el dolor llega a las familias de los miembros de nuestro sindicato, el colectivo brinda apoyo moral y material.

El personal de la escuela es muy amable. Todos somos una montaña para cada uno de sus integrantes, todos estamos dispuestos a ayudar en cualquier momento, sea alegre o triste. Me gustaría agradecer al equipo por su sensibilidad y comprensión.