Relaciones laborales. USE pruebas - correcto. Derecho laboral

Ley de grado 11. Tareas de formación en el formato del examen. Tema: Derecho laboral.

Parte 1.

1. Escriba la palabra que falta en el esquema.

Respuesta:despido

2. Escribe la palabra que falta en la tabla.

Respuesta:colectivo

3. A continuación se muestra una lista de disposiciones. Todos exceptodos son ejemplos de derechos de los empleados.

1) celebrar un contrato de trabajo; 2) cuidar bien la propiedad del empleador; 3) recibir los salarios a tiempo y en su totalidad; 4) tener información completa y confiable sobre las condiciones laborales; 5) realizar sus deberes laborales de buena fe.

Encuentre dos posiciones que "caen" de la fila general y anote los números bajo los cuales se indican en la tabla.

Respuesta: 25

4. A continuación se enumeran varios signos. Todos exceptodos , consulte un contrato de trabajo.

1) una de las partes es el estado, 2) una de las partes es el empleado, 3) determina los derechos y obligaciones del empleado y el empleador, 4) determina el inicio de la relación laboral, 5) establece vacaciones, 6) determina el modo de trabajo.

Busque dos letreros que "caen" de la fila general y anote los números bajo los cuales se indican en la tabla.

Respuesta:15

5. dos

1) Acuerdo de las partes; 2) vencimiento del término; 3) el deseo del empleado; 4) vacaciones anuales; 5) Estado de salud; 6) matrimonio. Encuentre y escriba los números bajo los cuales se indican los términos que caen fuera de esta serie.

Respuesta: 46

6. A continuación se muestra una lista de términos. Todos exceptodos son responsabilidad del empleador.

1) Cumplimiento de las leyes laborales; 2) estímulo de los empleados para un trabajo consciente y eficaz; 3) el requisito de que los empleados cumplan con sus obligaciones laborales; 4) proporcionar a los empleados el trabajo estipulado en el contrato de trabajo; 5) garantizar la seguridad y las condiciones laborales; 6) celebración, modificación y extinción de contratos laborales con empleados.

Respuesta: 23

7. A continuación se muestra una lista de derechos y obligaciones. Todos exceptodos , se refieren únicamente a los derechos del empleado.

1) cuidar bien la propiedad del empleador; 2) recibir los salarios a tiempo y en su totalidad; 3) trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene; 4) realizar concienzudamente sus funciones laborales; 5) disponer de información completa y fiable sobre las condiciones laborales; 6) concluir un contrato de trabajo.

Respuesta: 14

8. A continuación se muestra una lista de términos. Todos exceptodos , consulte las bases legales para rescindir un contrato de trabajo.

1) Estado de salud; 2) vacaciones anuales; 3) obtener educación superior; 4) el deseo del empleado; 5) reducción del personal; 6) aparición en el trabajo borracho. Encuentra y escribe el número de términos que quedan fuera de esta fila.

Respuesta: 23

9. A continuación se muestra una lista de términos. Todos exceptodos, son las responsabilidades del empleado.

1) El desempeño consciente de sus funciones laborales; 2) cumplimiento de la normativa laboral interna; 3) conseguir un trabajo debido a un contrato de trabajo; 4) observancia de la disciplina laboral; 5) obtener información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo; 6) respeto por la propiedad del empleador.

Encuentra y escribe el número de términos que quedan fuera de esta fila.

Respuesta: 35

10. Encuentre en la lista a continuación posibles formas de asegurar la disciplina laboral de los empleados y anote los números bajo los cuales se indican.

1) creando condiciones de trabajo cómodas

2) impacto de la persuasión

3) fijando el salario mínimo

4) sistema de tributación progresiva

5) recompensa por el trabajo concienzudo

Respuesta: 125

11. En la siguiente lista, busque las características que indican la situación legal de los desempleados y anote los números bajo los cuales se dan.

1) falta de trabajo e ingresos

2) estudio a tiempo completo de una institución de educación superior

3) haciendo negocios

4) registro en el servicio de empleo

5) recibir beneficios por desempleo

Respuesta: 145

12. Encuentre situaciones en la lista a continuación que estén relacionadas conConrelación laboral, y anote los números bajo los cuales se indican.

1) el cerrajero llega tarde al trabajo

2) el profesor llegó tarde a clase

3) el director de teatro llegó tarde al aniversario

4) el jefe llega tarde a la reunión

5) el pasajero perdió el barco

6) la secretaria llegó tarde al picnic

Respuesta:124

13. Establezca una correspondencia entre las acciones y los elementos del estado legal de un empleado en la Federación de Rusia: para cada puesto que figura en la primera columna, seleccione el puesto correspondiente en la segunda columna.

A) realizar concienzudamente las funciones laborales que le asigne un contrato de trabajo

B) recibir los salarios a tiempo y en su totalidad

C) cumplir con los estándares laborales establecidos

D) observar la disciplina laboral

E) recibir información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo

ELEMENTOS DE LA SITUACIÓN JURÍDICA DE LOS EMPLEADOS EN LA FEDERACIÓN DE RUSIA

1) derechos

2) responsabilidades

Respuesta: 21221

14. Un adolescente de catorce años decidió ganar un dinero extra para ayudar a su madre, que lo está criando a él y a su hermana, y para ello trató de conseguir trabajo en una discoteca, pues escuchó que allí hay muy buenas ganancias. Sin embargo, después de hablar con la administración del club, se enteró de que existen una serie de restricciones sobre el empleo de menores. ¿Cuál de las siguientes restricciones no permitió a la administración de la discoteca concluir un contrato de trabajo con un adolescente? Anote los números bajo los cuales se indican.

1) el trabajo debe realizarse en el tiempo libre de la escuela

2) está prohibido trabajar en empresas que puedan perjudicar el desarrollo moral de los menores

3) un adolescente debe completar la educación general básica

4) se contrata trabajo en discoteca

5) el trabajo en una discoteca es dependiente

6) los adolescentes tienen prohibido contratar en condiciones laborales perjudiciales

Respuesta:26

15. El ciudadano D. decidió conseguir un trabajo en una empresa privada. Al concluir un contrato de trabajo, el propietario de la empresa le advirtió que lea atentamente el contrato de trabajo, ya que el Código de Trabajo de la Federación de Rusia brinda a una empresa privada una serie de oportunidades que pueden no ser adecuadas para el ciudadano D. ¿Cuál de las disposiciones privadas enumeradas? ¿Pueden los empresarios determinar de forma independiente? Anote los números bajo los cuales se indican.

1) el salario mínimo

2) el tamaño de los pagos de incentivos

3) el número de horas de trabajo por semana

4) el sistema de remuneración

5) la duración mínima de la licencia básica anual retribuida

6) el tamaño de los salarios

Respuesta:246

16. El mecánico de automóviles Roman encontró un nuevo trabajo. Para concluir un contrato de trabajo, trajo documentos de registro militar y un libro de trabajo. ¿Qué más, según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, debe presentar la novela al empleador? Anotenúmeros , bajo el cual se indican los documentos relevantes.

3) pasaporte de un ciudadano de la Federación de Rusia

4) aviso de impuestos

Respuesta: 235

17. Encuentre en la lista las condiciones que son obligatorias para la inclusión en un contrato de trabajo, anotenúmeros, bajo el cual están indicados.

1) características de las condiciones laborales del empleado

2) tipos y condiciones de seguro social del empleado

3) pago del viaje al lugar de trabajo

4) indicación de la fecha de inicio del trabajo

5) seguro médico

Respuesta: 124

18. Andrey S. trabaja como operador de fresadora en la planta. Por necesidades de producción, la dirección de la empresa decidió trasladarlo para trabajar en otro taller. Andrey S. consideró que se trataba de un cambio en los términos del contrato de trabajo y se negó a hacerlo. ¿A qué autoridades puede acudir Andrey S. para considerar sus desacuerdos con la administración de la empresa? Anote los números bajo los cuales se indican.

2) a un tribunal de jurisdicción general

3) al tribunal de arbitraje

4) a la policia

5) a una organización sindical

6) al comité de conflictos laborales

Respuesta: 56

19. De acuerdo con la ley, Iván trabaja como ordenanza en el hospital distrital de la ciudad de N. ¿Qué información adicional indica que trabaja allí, en servicio civil alternativo? Elija las declaraciones correctas y anote los números bajo los cuales se indican.

1) Iván no tiene derecho a otras vacaciones.

2) Iván no puede rescindir un contrato de trabajo de duración determinada por iniciativa propia.

3) Iván no tiene derecho a combinar este trabajo con el trabajo en otras organizaciones.

4) Iván no recibe salario.

5) Realizar el servicio militar es contrario a las convicciones de Iván.

6) Iván no puede casarse.

Respuesta: 235

20. Elija los juicios correctos sobre derecho laboral y anote los números bajo los cuales se indican.

1) La celebración de un contrato de trabajo, por regla general, está permitida con personas que hayan cumplido 15 años.

2) Al momento de la contratación se debe establecer un período probatorio no mayor a un mes.

3) El empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador a más tardar dos semanas, a menos que se establezca legalmente otro período.

4) El empleador puede rescindir el contrato por iniciativa propia en casos de liquidación de la organización.

5) Los motivos para la rescisión del contrato de trabajo pueden ser circunstancias ajenas al control de las partes.

Respuesta: 345

21. Graduado de una escuela de formación profesional, Roman encontró un trabajo en su especialidad. Para concluir un contrato de trabajo, trajo documentos de registro militar y un libro de trabajo. ¿Qué más, según el Código Laboral de la Federación de Rusia, tiene que presentar Roman al empleador para celebrar un contrato de trabajo? Anote los números bajo los cuales se indican los documentos relevantes.

1) certificado de registro de propiedad de locales residenciales

2) certificado de seguro del seguro de pensión estatal

3) pasaporte de un ciudadano de la Federación de Rusia

4) aviso de impuestos

5) diploma de educación secundaria vocacional

6) un extracto de la cuenta financiera y personal

Respuesta: 235

22. Establezca una correspondencia entre las acciones y los elementos del estado legal del empleador en la Federación de Rusia: para cada puesto que figura en la primera columna, seleccione el puesto correspondiente en la segunda columna.

A) proporcionar a los representantes de los trabajadores la información completa y confiable necesaria para celebrar un convenio colectivo, convenio y monitorear su implementación

B) exigir a los empleados que cumplan con sus obligaciones laborales

C) garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplen con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral

D) compensar los daños causados ​​a los empleados en relación con el desempeño de sus funciones laborales

E) realizar negociaciones colectivas y celebrar convenios colectivos

ELEMENTOS

LEGAL

ESTADO

EMPLEADOR EN RF

1) responsabilidades

2) derechos

Respuesta: 12112

23. Igor trabaja como mecánico en una fábrica. ¿Cuál de los puestos anteriores caracteriza sus derechos como empleado de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia? Anote los números bajo los cuales se indican.

1) afiliarse a un sindicato para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legales

2) cumplimiento de la disciplina laboral

3) obtener información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo

4) respeto por la propiedad del empleador

5) cumplimiento de los estándares de producción establecidos

6) conseguir un trabajo estipulado por un contrato de trabajo

Respuesta: 136

24. ¿Qué, según el Código Laboral de la Federación de Rusia, se refiere a los derechos de un empleador? Anotenúmeros bajo el cual están indicados.

1) el derecho a exigir la observancia de la disciplina laboral

2) el derecho al descanso

3) el derecho a recompensar a los empleados

4) el derecho a un salario justo

5) el derecho a tener condiciones de trabajo seguras

6) el derecho a llevar a los empleados a responsabilidades disciplinarias

Respuesta: 136

25. Leonid, graduado de la Universidad de Medicina, encontró trabajo como médico. Para concluir un contrato de trabajo, trajo documentos de registro militar y un libro de trabajo. ¿Qué otros documentos, de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, debería presentar Leonid al empleador? Anote los números bajo los cuales se indican.

1) certificado de registro de propiedad de locales residenciales

2) certificado de seguro del seguro de pensión estatal

3) un extracto de la cuenta financiera y personal

4) aviso de impuestos

5) pasaporte u otro documento de identidad

6) diploma de educación superior

Respuesta: 256

26. ¿En qué situaciones la administración de la empresa llevó a cabo el despido ilegal de trabajadores? Elija las posiciones correctas y anotenúmeros bajo el cual están indicados.

1) Tres días calendario antes de la expiración del contrato de trabajo, Konstantin E. fue advertido por escrito sobre el deseo de la administración de no renovar el contrato.

2) Sophia V. estuvo enferma mes y medio, y cuando cerró el certificado de incapacidad laboral y se fue a trabajar, recibió una orden de despido.

3) Irina S. fue despedida por estar ausente del lugar de trabajo por más de cuatro horas - fue citada al hospital, donde su hijo fue hospitalizado de urgencia.

4) El contrato de trabajo con Tatiana A. fue rescindido debido a la reducción del número y personal de los empleados de la organización.

5) Arkady S. fue despedido por aparecer en el trabajo en estado de ebriedad.

6) Diana S. fue destituida de su cargo por insuficiencia de calificaciones, confirmada por la comisión de certificación.

Respuesta: 23

27. Establezca una correspondencia entre ejemplos de sanciones legales y tipos de responsabilidad legal: para cada elemento dado en la primera columna, seleccione el elemento correspondiente de la segunda columna.

A) reprimenda

B) bien

C) privación de un derecho especial

D) decomiso

D) despido

TIPO DE LEGAL

RESPONSABILIDADES

1) disciplinario

2) administrativo

Respuesta: 12221

28. Kristina, de 16 años, firmó un contrato de trabajo con un empleador. ¿Qué distingue su estatus legal del estatus legal de un empleado adulto? Escriba los números debajo de los cuales se indican las diferencias correspondientes.

1) la obligación de cumplir con la disciplina laboral

2) examen médico preliminar obligatorio

3) realización del trabajo de acuerdo con un contrato de trabajo

5) licencia anual básica pagada de 31 días calendario en un momento conveniente para el empleado

6) la necesidad de obtener el consentimiento de los padres (tutor) para celebrar un contrato de trabajo

Respuesta: 245

29. Elija los juicios correctos sobre la capacidad jurídica y la capacidad jurídica de una persona y anotenúmeros bajo el cual están indicados.

1) Según la legislación rusa, una persona puede renunciar voluntariamente a su capacidad jurídica y su capacidad jurídica.

2) Un adolescente de 16 años puede ser declarado plenamente capaz si trabaja con contrato de trabajo.

3) En el pasado, ciertas categorías de la población fueron excluidas del círculo de capacidad jurídica.

4) De acuerdo con la legislación, la plena capacidad jurídica de una persona comienza a partir de los 18 años.

5) La incapacidad de una persona es establecida por las autoridades de tutela y tutela.

Respuesta:23

30. Elija los juicios correctos sobre las responsabilidades del empleador y anotenúmeros bajo el cual están indicados.

1) El deber del empleador es garantizar las condiciones laborales estipuladas por la ley.

2) El empleador está obligado a proporcionar a los empleados el trabajo estipulado en el contrato de trabajo.

3) Las obligaciones del empleador incluyen el desempeño de la función laboral especificada en el contrato de trabajo.

4) El empleador está obligado a cumplir con la normativa laboral interna vigente en la organización.

5) El empleador está obligado a presentar documentos que confirmen las calificaciones profesionales.

Respuesta: 12

31. Establecer una correspondencia entre los sujetos de relaciones y las ramas del derecho que estos sujetos representan: para cada puesto que se da en la primera columna, seleccione el puesto correspondiente de la segunda columna.

A) trabajadores y empleadores

B) vendedores y compradores

B) servicios y organismos de empleo

D) inquilinos y propietarios

E) padres adoptivos e hijos adoptivos

RAMAS DE DERECHO

1) derecho de familia

2) derecho laboral

3) derecho civil

Respuesta: 23231

33. Andrey, de 16 años, decidió trabajar como auxiliar en una tienda de abarrotes durante las vacaciones de verano. Encuentre en la lista a continuación las garantías proporcionadas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia en relación con los menores, y anote los números bajo los cuales se indican.

1) Se establecen horas de trabajo reducidas: el empleado trabaja 35 horas y recibe el pago según la norma (40 horas)

2) un empleado menor puede realizar un trabajo duro en condiciones de trabajo dañinas

4) un contrato de trabajo con un menor solo puede celebrarse con el consentimiento por escrito de los padres o las personas que los reemplacen

5) un empleado menor puede estar involucrado en el trabajo de noche

6) el salario de un empleado menor se fija en la mitad del salario de un empleado adulto

Respuesta:134

33. Establezca una correspondencia entre ejemplos y motivos para rescindir un contrato de trabajo en la Federación de Rusia: para cada puesto que figura en la primera columna, seleccione el puesto correspondiente en la segunda columna.

A) La comisión de certificación confirmó que Mark G. no tenía un nivel suficiente de calificaciones para el puesto que ocupaba.

B) Víctor P. incumplió reiteradamente con sus deberes laborales sin motivo justificado, tuvo varias sanciones disciplinarias.

C) Roman V., de 24 años, fue enviado al servicio militar por conscripción.

D) Irina A. se casó y se mudará a otra ciudad.

E) Una vez vencido el plazo del contrato de trabajo, Peter M. no fue elegido para el cargo que ocupaba anteriormente como jefe del Departamento de Filosofía.

MOTIVOS DE TERMINACIÓN

LABOR

ACUERDOS EN LA FEDERACIÓN DE RUSIA

1) la iniciativa del empleador

2) iniciativa de los empleados

3) circunstancias fuera del control de las partes

Respuesta: 11323

34. Un alumno de undécimo grado prepara un informe para un discurso en la mesa redonda "Requisitos para un trabajador moderno como sujeto de actividad laboral". ¿De cuáles de los siguientes requisitos puede hablar en su discurso? Anote los números bajo los cuales se indican.

1) calificaciones correspondientes a la naturaleza del trabajo

2) provisión de condiciones de trabajo correspondientes a las precauciones de seguridad

3) pago puntual de los salarios en su totalidad

4) seguro social

5) cumplimiento de la normativa laboral interna

6) cumplimiento de las leyes laborales

Respuesta: 156

35. Lea el texto a continuación donde faltan varias palabras (frases). Seleccione de la lista propuesta las palabras (frases) que desea insertar en lugar de los espacios.

“Las preocupaciones de los sindicatos están directamente relacionadas con el *** (A) del trabajo que realizan sus miembros. Y, sin embargo, todas las asociaciones profesionales tienen objetivos comunes. Los más importantes son mejorar *** (B) y garantizar su seguridad. También se cuidan proporcionando *** (B) a adolescentes y mujeres (especialmente mujeres embarazadas o con niños pequeños). La preocupación constante de los sindicatos es la reducción de *** (D) trabajadores en la producción o sus lesiones. Es bajo la presión de los sindicatos en la mayoría de los países civilizados del mundo que ahora se adoptan *** (D), que regulan las condiciones de trabajo y garantizan una reducción de los accidentes laborales. Pero en el mundo de la economía todo tiene un precio. Tal actividad de los sindicatos conduce a un aumento real del costo de la mano de obra para *** (E) ".

Lista de términos:

2) profesionalismo

3) riesgo de muerte

4) leyes especiales

5) beneficios

6) salario

7) característica

8) empresas compradoras

9) seguro

Respuesta: 715348

36. Lea el texto a continuación donde faltan algunas palabras. Seleccione de la lista provista las palabras que se insertarán en lugar de los espacios en blanco.

“*** (A) es un acuerdo entre el empleador y *** (B), según el cual el empleador se compromete a proporcionar trabajo para una función laboral específica, proporcionar *** (C), pagar los salarios a tiempo y en completo. Y el empleado se compromete *** (D), a cumplir con la normativa laboral interna vigente en la organización. Condiciones del lugar de trabajo, fecha de inicio del trabajo, nombre del puesto, profesión, especialidad con indicación de calificaciones o función laboral específica, derechos y obligaciones del empleado y del empleador, características de las condiciones de trabajo, remuneración y los tipos de seguro social son *** (D). Las condiciones sobre un período de prueba, sobre la no divulgación de secretos comerciales, oficiales o de estado y otras son *** (E). Los contratos laborales pueden celebrarse por un período indefinido o por un período determinado, pero no más de *** (F) ".

Lista de términos:

2) 10 años

3) contrato de trabajo

4) trabajar personalmente

5) contrato civil

6) condiciones opcionales

7) requisitos previos

8) empleado

9) 5 años

Respuesta:3814769

Parte 2

Leer el texto y completar las tareas 21-24.

“El derecho laboral ocupa uno de los lugares principales en el sistema del derecho ruso moderno. Regula las relaciones sociales que se desarrollan durante el funcionamiento del mercado laboral, la organización y aplicación del mercado laboral. En su totalidad, estas relaciones constituyen los elementos principales (núcleo) de la materia de derecho laboral en Rusia.

Las relaciones sociales que surgen en la producción de beneficios materiales y espirituales son objetivas e inherentes a cualquier trabajo conjunto. Al mismo tiempo, el trabajo conjunto debe ser considerado como una propiedad integral de la producción social, como una conexión entre las personas que interactúan en el uso colectivo de herramientas y medios de trabajo. Además, esta interacción siempre tiene las características del trabajo organizado. Así, el trabajo conjunto es un sistema de comportamiento organizado de personas que se han dado cuenta de la necesidad de cumplir con ciertas reglas para el uso del trabajo en equipo.

Es necesario distinguir entre dos tipos principales de trabajo conjunto, dependiendo de la situación económica de los participantes: trabajo independiente y trabajo contratado; el segundo tipo determina la posibilidad de explotación de los empleados y la necesidad de que exista un mercado de trabajo (mano de obra) como parte integral de las relaciones económicas de mercado. Junto a los principales tipos de trabajo conjunto indicados, también existe una forma mixta, que involucra el trabajo colectivo de propietarios y no propietarios.

Al mismo tiempo, es importante resaltar que el derecho laboral tiene como finalidad regular no la tecnología del trabajo, sino los lazos sociales en su organización y aplicación, porque el sujeto del derecho laboral no es el trabajo, sino solo la forma social del trabajo. su estructura social, o de otra manera - la relación entre las personas sobre su participación en el trabajo social "

(OV Smirnov).

21. ¿Qué entiende el autor por el término "trabajo conjunto"?

22. Indique los tipos de trabajos conjuntos nombrados por el autor. Dé ejemplos para cada uno de los tipos nombrados.

23. ¿Cuál es el nombre de la principal fuente de derecho que regula las relaciones entre los participantes (sujetos) de las relaciones laborales en la legislación rusa moderna? Nombre los puestos (al menos tres) que se tratan en este documento.

24. El autor afirma que "el derecho laboral ocupa uno de los lugares principales en el sistema del derecho ruso moderno". Basado en su conocimiento de estudios sociales, otras disciplinas académicas y experiencia social, proporcione tres argumentos para apoyar el punto de vista del autor.

Respuesta:

21. Por trabajo conjunto, el autor entiende "un sistema de comportamiento organizado de personas que se han dado cuenta de la necesidad de cumplir con ciertas reglas para el uso de la mano de obra en equipo".

22. Dependiendo de la situación económica de los participantes, se hace una distinción entre trabajo independiente y trabajo asalariado.

El trabajo independiente bajo la legislación vigente se puede formalizar, por ejemplo, como “emprendedor sin constituir persona jurídica”.

El empleo para un trabajo como secretaria bajo un contrato de trabajo es un ejemplo de mano de obra contratada.

23. La principal fuente de legislación laboral de la Federación de Rusia es el Código Laboral de la Federación de Rusia. El documento legislativo trata cuestiones legales como la jornada laboral, el tiempo de descanso, el contrato de trabajo, los salarios, etc.

24. Se pueden citar los siguientes argumentos para apoyar el punto de vista del autor:

La actividad laboral en una economía de mercado está regulada por la legislación laboral:

1) la legislación laboral brinda las garantías necesarias al trabajador (salario mínimo, vacaciones garantizadas, etc.);

2) la legislación laboral permite definir claramente los derechos del empleador;

3) la celebración de un contrato de trabajo (un requisito previo para el empleo) evita la aparición de muchos temas controvertidos.

25. ¿Cuál es el significado de científicos sociales en el concepto de "contrato de trabajo"? Basándose en el conocimiento del curso de ciencias sociales, haga dos oraciones: una oración que contenga información sobre los aspectos específicos de la celebración de un contrato de trabajo y una oración que revele cualquier motivo para rescindir un contrato de trabajo.

Respuesta:

1) el significado del concepto, por ejemplo: "Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador, según el cual el empleado se compromete a realizar personalmente un trabajo en un puesto determinado correspondiente a sus calificaciones, y el empleador se compromete a proporcionar trabajo al empleado, proporcionar condiciones de trabajo y pagar los salarios a tiempo ";

2) se pueden dar las siguientes sugerencias:

- "El contrato de trabajo se concluye por escrito, redactado en dos copias, cada una de las cuales está firmada por las partes: una copia se entrega al empleado y la segunda al empleador";

- “La causal de rescisión del contrato de trabajo podrá ser la expiración del plazo del contrato de trabajo, salvo en los casos en que la relación laboral realmente continúe y ninguna de las partes solicite su rescisión”.

26.1. Enumere e ilustre con ejemplos cualquiera de los tres derechos básicos del empleador consagrados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Respuesta: Por ejemplo:

- concluir, modificar y rescindir contratos laborales con empleados;

- negociación colectiva y negociación colectiva;

- alentar a los empleados a realizar un trabajo consciente y eficaz;

- exigir a los empleados que cumplan con sus obligaciones laborales y respetar la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, para cumplir con las regulaciones laborales internas;

- para llevar a los empleados a responsabilidades disciplinarias y materiales de la manera prescrita por este Código, otras leyes federales;

- adoptar regulaciones locales (con la excepción de empleadores que son individuos que no son empresarios individuales);

- crear asociaciones de empleadores para representar y proteger sus intereses y unirse a ellos.

26.2. Enumere e ilustre con ejemplos los tres derechos básicos de los empleados consagrados en el Código Laboral de la Federación de Rusia.

Respuesta: Por ejemplo:

- celebración, modificación y rescisión de un contrato de trabajo;

- proporcionarle el trabajo estipulado en el contrato de trabajo;

- un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo;

- pago puntual y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad laboral, cantidad y calidad del trabajo realizado;

- descanso, proporcionado por el establecimiento de horas normales de trabajo, jornada reducida para determinadas profesiones y categorías de trabajadores, la provisión de días libres semanales, vacaciones no laborables, vacaciones anuales retribuidas;

- información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

- formación profesional, reciclaje y formación avanzada en la forma prescrita por la ley;

- asociación, incluido el derecho a formar y afiliarse a sindicatos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos;

- participación en la gestión de la organización en los casos previstos por la ley;

- negociación colectiva y celebración de convenios y contratos colectivos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo, convenios;

- protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legales en todas las formas no prohibidas por la ley;

- resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, en la forma prescrita por la ley;

- indemnización por los daños que se le hayan causado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, e indemnización por daño moral en la forma prescrita por la ley;

- seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.

27.1. Natalia N. trabajaba como enfermera en un hospital de la ciudad. Después de ingresar a la universidad, no pudo compaginar el estudio con el trabajo y decidió dejar el trabajo. ¿Cuál fue el motivo de la rescisión del contrato de trabajo en este caso? Mencione otros dos motivos por los que se puede rescindir un contrato de trabajo.

Respuesta:

respuesta a la pregunta: la propia iniciativa del empleado se convirtió en la base para la rescisión del contrato de trabajo;

otros motivos, por ejemplo:

Acuerdo de las partes;

Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador;

Traslado de un empleado a petición suya o con su consentimiento para trabajar para otro empleador o traslado a un trabajo electivo (puesto);

Circunstancias ajenas al control de las partes (desastres naturales, etc.). Pueden darse otras justificaciones

27.2. Un ciudadano de la Federación de Rusia de 11 años decidió conseguir un trabajo como mensajero con un contrato de trabajo. Pero ni una sola empresa con la que se puso en contacto lo aceptó. ¿Son legales las acciones de las empresas? Proporcione las razones de su opinión. ¿Las normas de qué documento permiten una respuesta calificada a esta pregunta?

Respuesta: Son legítimos. Quizás a partir de los 14 años con el consentimiento de los padres. Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

27.3 Tatiana consiguió un trabajo fijo en una pequeña empresa privada. ¿Debería el director de la empresa hacer una entrada adecuada sobre el trabajo en el libro de trabajo de Tatiana? Justifica tu respuesta.

Una respuesta afirmativa a la pregunta.Justificación de la respuesta : los empleadores (a excepción de los empleadores que son personas que no son empresarios individuales) llevan libros de trabajo para cada empleado que haya trabajado para él durante más de cinco días, en el caso de que el trabajo para este empleador sea el principal para el empleado . Esta empresa es una empresa, es decir entidad.

27.4 El jefe de la oficina de diseño dijo que aceptaba al diseñador por un período de prueba de seis meses. Durante este período, al solicitante se le pagará el salario mínimo y tendrá que trabajar en un puesto inferior. ¿Qué condiciones ofrecidas por el empleador violan las normas del Código Laboral de la Federación de Rusia? Explica tu opinión.

Respuesta: La respuesta correcta debe contener lo siguientelos elementos :

1) condiciones que violan el Código Laboral de la Federación de Rusia :

- Trabajar en una posición inferior a la que va a buscar el solicitante,

- fijar el salario mínimo;

2) aclaración : se realizan pruebas de un empleado para verificar su cumplimiento con el trabajo asignado; durante el período de prueba, el empleado está sujeto a las disposiciones de la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales.

27.5 Marina tiene 17 años. Cuando fue contratada, se le asignó una semana laboral completa (40 horas). ¿Se ha violado la ley? Explica tu opinión. Utilizando el conocimiento de las ciencias sociales, indique dos características de la regulación del trabajo de los trabajadores menores de 18 años.

Respuesta: Se violó la ley.

Los trabajadores menores tienen derecho a una semana laboral más corta; Peculiaridades:

- la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador solo es posible con el consentimiento de la inspección del trabajo estatal;

- para estos trabajadores, se pueden establecer tasas de producción más bajas.

28. Haga un esquema complejo para obtener una respuesta detallada sobre el tema "Relaciones laborales".

Una de las opciones para el plan de divulgación para este tema:

1) Definición de relaciones laborales.

2) Participantes en las relaciones laborales, sus derechos y obligaciones:

a) empleados;

b) empleadores.

3) La celebración de un contrato de trabajo es una condición necesaria para el surgimiento de las relaciones laborales.

4) Motivos de resolución del contrato de trabajo:

a) acuerdo de las partes;

b) el vencimiento del contrato;

c) rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleado;

d) violación de la disciplina laboral por parte de un empleado;

e) liquidación de la organización, etc.

5) Conflicto laboral y formas de resolverlo.

6) Características del trabajo de los menores:

a) no se permiten períodos de prueba;

b) reducción de la jornada laboral;

c) tasas de producción reducidas;

d) vacaciones 31 días calendario en cualquier momento conveniente para el empleado, etc.

7) Características de las relaciones laborales en la Rusia moderna.

1. Plazo de registro de un contrato de trabajo de un individuo / persona - por un empleador:

A. 7 días

B. Diez días desde la fecha de encarcelamiento

D. 1 mes

2. Cuando un contrato de trabajo no sea vinculante por escrito:

A. si se trata de una forma especial de contrato, un contrato.

B. un contrato de trabajo con un empleado menor de edad.

B. contratación organizada de trabajadores.

D. contrato de trabajo con un joven especialista.

3. ¿Dónde está registrado el contrato de trabajo celebrado con una persona física-empresa?

A. En el Ministerio de Justicia

B. En un fondo de pensiones

B. En la oficina de impuestos

D. En el fondo de empleo estatal.

4. Quién desarrolla y aprueba el convenio colectivo :

A. en un referéndum.

B. en una sesión de la Asamblea Federal.

V. en una reunión de líderes de una empresa, firma, organización.

G. en la conferencia general del colectivo laboral.

5. Las partes en la celebración del convenio colectivo son:

A. Empleador (individuo) y empleado.

B. presidente del comité sindical y trabajadores.

B. el propietario o una persona autorizada por él y el colectivo laboral.

D. Comité de conflictos laborales y trabajadores.

6. El momento de inicio del contrato de trabajo se considera:

A. 5 días después de la firma.

B. desde el momento del encarcelamiento.

B. después del registro estatal.

G. desde el momento en que se anunció el contrato de trabajo.

7. Las pruebas de contratación no son aplicables a:

A. Personas en edad de jubilación

B. Responsable del servicio militar

B. Personas con discapacidad

D. Empleados menores de 18 años.

8. El convenio colectivo de la empresa se aplica a:

A. solo para la administración.

B. sobre todos los súbditos (miembros) de la empresa, excepto los jefes de esta empresa.

V. solo para trabajadores temporales.

D. Sobre todos los miembros (sujetos) de la empresa.

9. No es garantía de asegurar los derechos de los ciudadanos al trabajo:

A. igualdad de derechos laborales de los ciudadanos.

B. libre elección del tipo de actividad.

B. compensación por costos de material en relación con la dirección a otra área.

G. raza.

10. Tipos de contratos laborales por duración:

A. urgente, indefinido, por la duración de un determinado trabajo.

B. Urgente, indefinido.

B. Corto, mediano plazo, por la duración de un determinado trabajo.

D. Corto plazo, estacional, largo plazo.

11. Las fuentes locales de legislación laboral son ...

A. Actos jurídicos normativos adoptados por el gobierno de la Federación de Rusia.

B. Actos legales normativos adoptados por la asamblea federal.

B. Actos legales adoptados por asambleas colectivas a nivel de empresas, instituciones, organizaciones.

D. Actos jurídicos normativos aprobados por el Presidente de la Federación de Rusia.

12. Al solicitar un trabajo, no se requiere un documento:

Un pasaporte

B. acta de nacimiento

B. libro de trabajo

G. diploma

13. En caso de reorganización de la propiedad, el convenio colectivo permanece en vigor durante el período

A. el plazo por el que se concluye.

B. Diez días a partir de la fecha de reorganización.

V. continúa funcionando durante un período de tiempo ilimitado.

G. se termina inmediatamente después de la finalización de la reorganización.

14. Como regla general, el período de prueba para la contratación no puede exceder:

A. 20 días.

B. Dos semanas.

B. Según el campo de actividad, 1-3 meses.

D. 3 meses.

15. El período de prueba para los trabajadores es:

A. 3 meses.

B. 1 mes

D. 6 meses.

16. Se prohíbe la negativa injustificada a contratar en los siguientes casos:

R. La persona que solicita un trabajo tiene una condena previa.

B. La persona está registrada en otra zona del país.

B. De ninguna manera.

D. Proporcionado por la ley

17. Un contrato de trabajo puede rescindirse por iniciativa de:

A. Propietario, empleado, sindicato.

B. Propietario, empleado, agentes de policía.

B. El empleado, sus familiares.

G. Organismo sindical, jefe del departamento de personal

18. La transferencia de un empleado a otra empresa o la transferencia a otro puesto es posible cuando:

A. Consentimiento del empleado.

B. Necesidades del flujo de trabajo.

B. Requisito de liderazgo

G. Estrictamente por decisión del colectivo laboral.

19. El alcance de los contratos se determina:

A. Por las partes del contrato de trabajo

B. Legislación de la Federación de Rusia

V. la Constitución de la Federación de Rusia.

D. Sindicatos.

20. Una persona puede celebrar un contrato de trabajo de forma independiente a la edad de:

A. desde los 14 años

B. a partir de los 20 años

B. a partir de los 16 años

G. a partir de los 18 años

21. Duración de la sanción disciplinaria:

B. 6 meses

D. 2 semanas

22. El día del despido completo de un empleado del trabajo se considera:

A. Último día de trabajo

B. Después del último día de trabajo

B. Día de emisión del libro de trabajo

D. Al día siguiente, después del día de emisión del libro de trabajo

23. Determine si el empleador está obligado, en caso de despido del empleado por iniciativa del empleador, a expedir al empleado una copia de la orden:

A. Obligado bajo cualquier circunstancia

B. No es necesario.

B. Obligado si lo solicita el empleado

D. Obligado, solo con el permiso del jefe del departamento de personal

24. El absentismo escolar se considera:

A. Ausencia del lugar de trabajo por más de 3 horas

B. Ausencia del trabajo por más de 3 horas

B. Ausencia del lugar de trabajo durante el día

D. Ausencia al trabajo por más de 2 días

25. Con una semana laboral de 6 días, la duración del trabajo no puede exceder:

A. 7 horas

B. 8 horas

A las 6:00

G. 5 horas

26. El comienzo y el final de la jornada laboral está previsto para:

A. En la ley rusa sobre convenios colectivos

B. Regulaciones laborales internas y horarios de turnos

B. En el estatuto de la empresa

D. En el decreto del gobierno de la Federación de Rusia.

27. Se consideran horas nocturnas las horas laborables a partir de:

A. de 20.00 a 8.00

B. de 18.00 a 6.00

W. de 22.00 a 6.00

G. de 23.00 a 7.00

28. Para lo cual empleados se establece la duración reducida de la jornada laboral y asciende a 34 horas semanales:

A. para estudiantes que trabajan durante las vacaciones de verano de 14 a 15 años

B. para jubilados

B. para discapacitados

G. para trabajadores de 16 a 18 años

29. ¿Qué documento es el único certificado de la actividad laboral del empleado?

A. Contrato de trabajo

B. Libro de trabajo

B. Orden de empleo

D. Todas las opciones anteriores

30. Las fuentes de la legislación laboral incluyen:

A. Solo los actos jurídicos normativos que constituyen el sistema de legislación laboral

B. Todo acto jurídico normativo que contenga normas destinadas a regular las relaciones laborales.

B. Todos los actos legales normativos que contienen las normas de comportamiento de los empleados.

D. Todas las regulaciones que rigen la remuneración.

31. En materia de derecho laboral, las relaciones son fundamentales

A. entre empleados de la misma organización

B. trabajo

V. en el campo de la organización laboral

32. Como regla general, puede entablar una relación laboral como empleado con

A. dieciséis años

B. dieciocho años

B. catorce años

33. Algunos de los conceptos básicos del derecho laboral son:

A. relaciones laborales, disciplina laboral

B. responsabilidad administrativa, código laboral de la Federación de Rusia

v. centro de empleo, departamento de personal

33. La noche continúa desde:

22 horas a 6 horas;

23 horas a 6 horas;

00 horas a 7 horas.

34. Hacer trabajo como castigo por participar en una huelga es:

Trabajo forzado;

Discriminación laboral;

Método de protección legal del empleador.

35. El tema del derecho laboral es:

Relaciones laborales y otras directamente relacionadas con ellos;

Negocio autónomo sin contratar a otros empleados;

Cooperación empresarial entre organizaciones.

36. La legislación laboral regula las relaciones sociales en términos de:

Responsabilidad de empleadores y empleados en el ámbito laboral;

Horas fuera de oficina de los empleados;

Seguro voluntario de los trabajadores contra accidentes laborales;

37. Los sujetos de la legislación laboral no son:

Ciudadanos que realizan actividades independientes en Internet (autónomos), sin registro oficial;

Arbitraje Laboral;

Organizaciones sindicales.

Prueba número 38. El principio de la legislación laboral es:

Asistencia a los ciudadanos en el empleo;

Compensación por daños causados ​​a un empleado en el trabajo, a criterio exclusivo del empleador;

Evitando huelgas.

39. El método de regulación legal en derecho laboral es:

Conjunto de medios y métodos de incidir sobre el sujeto de derecho laboral, es decir, las relaciones laborales y jurídicas directamente relacionadas con el mismo;

La totalidad de aquellas áreas en las que opera la legislación laboral;

El comienzo básico, la idea en la que se basa el ordenamiento de las relaciones laborales.

40. El método de la legislación laboral se caracteriza por:

Un enfoque integrado y una estrecha relación con el tema del derecho laboral;

Una forma uniforme de establecer los derechos y obligaciones de las partes, que están prescritos exclusivamente por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;

La presencia de formas imperativas de regular las relaciones laborales.

41. ¿Cuál es la duración mínima de una pausa para el almuerzo de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

30 minutos;

60 minutos;

20 minutos.

42. ¿Cuántos días puede recibir un empleado como licencia paga adicional por horas de trabajo irregulares?

Al menos tres;

Al menos cinco;

Al menos siete.

43. ¿Qué se incluye en la duración del servicio que permite al empleado disfrutar de las principales vacaciones anuales retribuidas?

El período de tiempo libre forzoso en caso de despido ilegal;

El período en el que el empleado estuvo ausente del lugar de trabajo sin una buena razón;

Deje tiempo para cuidar a un niño menor de la edad legal.

44. ¿Cuál es la participación máxima de los salarios no monetarios?

20% de los salarios devengados;

10% del salario por puesto;

30% del salario promedio devengado por un empleado durante un período determinado.

45 Prueba. ¿Qué no está incluido en la nómina?

El monto de los pagos ya realizados por períodos de trabajo anteriores;

El monto de las deducciones hechas de los salarios para el período de trabajo actual;

Componentes de los salarios.

46. ​​¿Cuál es la parte mínima del salario que debe permanecer con el empleado después de todas las deducciones, incluidas las deducciones bajo órdenes de ejecución y el cobro de la pensión alimenticia para los hijos menores?

47. ¿Tiene un funcionario el derecho a suspender el trabajo si su salario se retrasa más de 15 días?

No, no es así;

Sí, lo hace, si notifica a la gerencia por escrito;

Sí, de todos modos lo hace.

48. ¿Cómo se pagan las dos primeras horas extraordinarias?

No menos de un tamaño y medio;

No menos del doble del tamaño;

Lo mismo que la hora principal.

49. ¿Qué en este caso se reconocerá como viaje de negocios?

Interrogatorio por parte de un investigador de un testigo en un caso penal en otra región;

El próximo vuelo en el que sale el asistente de vuelo;

Transporte de mercancías por camionero.

Las leyes son necesarias no solo para

para intimidar a los ciudadanos, pero también para

para ayudarlos.

Voltaire

• Declaración de libertades y derechos humanos y civiles;
• Convención de los Derechos del Niño
• Constitución de la Federación de Rusia;
• Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• Leyes laborales separadas;
• Estatutos;
• Regulaciones corporativas;

Artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia.

Trabajo

voluntario

gratis

a salvo

derecho

descansar

pagar

derecho

con permiso

disputas

Partes de las relaciones laborales

trabajador

empleador

Los ciudadanos como sujetos de derecho laboral

Labor

capacidad legal

Labor

capacidad legal

Labor

personalidad legal

Personalidad laboral

trabajo completo

personalidad legal

trabajo a tiempo parcial

personalidad legal

a partir de 15 años

a partir de 14 años

• puedes conseguir un trabajo y asumir todas las responsabilidades derivadas de este

• el trabajo debe ser liviano;
• el trabajo no debe dañar la salud física ni la moral;
• el trabajo no debe interferir con el aprendizaje;
• consentimiento por escrito de uno de los padres

Cualidades generales del empleado

trabajador

Cualidades comerciales:

• conocimiento
• habilidades
• experiencia
• escrupulosidad
• honestidad
• otro

político

creencias

piso

raza,

nacionalidad

actitud

a la religión

lugar

residencia

social

origen

propiedad

posición

Deberes de las partes

Ciudadano

Empleador

racionalmente

usar mano de obra

trabajar concienzudamente

observar el trabajo de parto

disciplina

hacer una condición

labor

proteger la propiedad

pagar por el trabajo

cumplir con las normas

labor

aumentar

calificaciones

Después de dejar la escuela, la miembro más activa del círculo teatral, la favorita de la escuela, Natasha Mayorova, intentó ingresar al instituto de teatro, pero no tuvo éxito. Sin trabajar en ningún lado, leía libros en casa, escuchaba música, bailaba. Los padres intentaron que trabajara como cartero, empleado de Sberbank para el pago de pensiones. Sin embargo, ella se negó en todas las ocasiones, respondiendo que según la Constitución, el trabajo en nuestro país es libre y voluntario, y todos tienen derecho a elegir una profesión. Además, el trabajo forzoso está prohibido en la Federación de Rusia.

¿Quién tiene razón en esta situación: Natasha o sus padres?

En relación con la crisis económica y una fuerte caída en las ventas, el director de la tienda emitió una nueva ley corporativa "Sobre la concesión de vacaciones a los empleados de la tienda", según la cual se cancelaron todas las vacaciones regulares pagadas y las vacaciones podrían proporcionarse a su cargo.

¿Se puede reconocer como legal este acto normativo?

Un estudiante de derecho de la Universidad de la Amistad de los Pueblos, que llegó a Rusia desde Uganda, acudió a la tienda de abarrotes en busca de trabajo como cargador. Se ha llegado a un acuerdo preliminar. Al día siguiente, cuando el estudiante llegó a trabajar, le dijeron que la vacante existente ya había sido ocupada por otra persona, de nacionalidad rusa, también estudiante de una de las universidades de Moscú.

Un estudiante de Uganda interpretó esto como discriminación. En su opinión, se le negó la admisión por pertenecer a una raza diferente. Conociendo las leyes rusas, acudió a los tribunales.

¿Qué decisión debe tomar el tribunal? ¿Por qué?

Nina Bolotova, al no haber ingresado al instituto médico después de la escuela, consiguió un trabajo allí como asistente de laboratorio en el Departamento de Anatomía. Al solicitar un trabajo, le dijeron que el salario para este puesto es

3000 rublos. Sin embargo, el instituto tiene muy poco dinero (¡ni siquiera hay nada para pagar por la electricidad!), Y por lo tanto, la administración solo puede pagarle a Nina la mitad, es decir. 1.500 rublos.

¿Es legal la decisión de la administración? ¿Por qué?

La bibliotecaria de la biblioteca de la fábrica Shumilova fue despedida por una violación sistemática de sus deberes laborales, que se expresó en el hecho de que se comportó incorrectamente en el equipo (solo habló mal de todos, chismeó) y también trató con rudeza a los lectores, lo que el director de la biblioteca le señaló en varias ocasiones.

¿Es legal el despido? ¿Por qué?

Contrato laboral

un acuerdo entre el empleado y el empleador, según el cual el empleador se compromete a proporcionar trabajo para una función laboral específica, para garantizar las condiciones de trabajo, y el empleado se compromete a realizar personalmente la función laboral definida por este contrato, para cumplir con la actual reglas laborales

Partes de un contrato de trabajo

empleador

trabajador

Tipos de contratos laborales Arte. 58, 61

indefinido

(validez indefinida)

(concluido por un período

no más de 5 años)

Si el término de su validez no está estipulado en el contrato de trabajo, entonces el contrato se concluye por un período indefinido.

El contrato de trabajo entra en vigor desde el día de su firma.

Si el día de inicio del trabajo no está estipulado en el contrato de trabajo, el empleado debe comenzar a trabajar al día siguiente de la entrada en vigor del contrato.

Si el empleado no comienza a trabajar a tiempo sin una buena razón dentro de una semana, entonces el contrato de trabajo se cancela.

El contrato de trabajo especifica:

• Nombre completo del empleado y nombre del empleador;
• lugar de trabajo;
• fecha de inicio del trabajo;
• el nombre del puesto, especialidad, profesión;
• los derechos y obligaciones del empleado;
• los derechos y obligaciones del empleador;
• características de las condiciones laborales;
• régimen de trabajo y descanso;
• condiciones de remuneración;
• tipos y condiciones de seguro social directamente relacionados con el trabajo

Envejecer de donde esta permitido celebración de un contrato de trabajo Arte. 63

con consentimiento por escrito

uno de los padres

obteniendo general básico

educación o dejar OU

de acuerdo con la ley federal

por propia cuenta

Documentos que se deben presentar al concluir un contrato de trabajo Arte. sesenta y cinco

• pasaporte u otro documento de identidad;
• historial de empleo;
• certificado de seguro de pensión estatal;
• documentos de registro militar (para los responsables del servicio militar);
• documento sobre educación, calificaciones o conocimientos especiales

Al concluir un contrato de trabajo por primera vez

libro de trabajo y certificado de seguro

Pension del estado

se emite el seguro

empleador

• El contrato de trabajo se concluye por escrito, en dos copias, cada una de las cuales está firmada por las partes (art. 67);
• Se entrega una copia del contrato al empleado y el empleador conserva la otra (art. 67);
• La contratación se formaliza mediante orden emitida sobre la base de un contrato de trabajo celebrado (art. 68);
• Para los menores de 18 años, al momento de la contratación, no se establece un período de prueba (Art. 70)

Motivos para la rescisión de un contrato de trabajo

día de despido de un empleado

es el ultimo dia de su trabajo

vencimiento

contrato de empleo

por iniciativa

empleado

acuerdo de las partes

por iniciativa

empleador

transferencia de empleado

negativa de un empleado a trabajar en conexión

con cambio de condiciones esenciales

del acuerdo del art. 73

circunstancias,

independiente de las partes

por iniciativa del empleado

advertir

escrito

en 2 semanas

por acuerdo de las partes

puede ser terminado

antes de la línea de vencimiento

antes de la expiración

el empleado puede

retirar su solicitud

el último día, el empleador está obligado a dar al empleado

• libro de trabajo
• hacer la liquidación final

Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador

• liquidación de la organización;
• reducción del número de empleados de la organización;
• inconsistencia del empleado con el puesto;
• cambio de dueño de la propiedad de la organización;
• incumplimiento repetido por parte del empleado sin una buena razón de sus deberes laborales;
• absentismo (ausencia sin motivo justificado durante más de 4 horas seguidas);
• Aparición en el trabajo en estado de intoxicación por alcohol, drogas u otro tipo de intoxicación tóxica.

Terminación de un contrato de trabajo según las circunstancias, más allá del control de las partes

• reclutamiento de un empleado para el servicio militar;
• reintegro de un empleado que anteriormente realizaba este trabajo en el trabajo, por decisión judicial;
• no ser elegido para un cargo;
• condena del empleado a castigo, de acuerdo con el veredicto del tribunal;
• reconocimiento del empleado como completamente incapacitado;
• muerte del empleado

Se pidió a una empresa de camiones que fuera contratada por:

• Alexandrov como conductor de autobús;
• Shmeleva como contable;
• Polyakova como cocinera de cantina;
• Reutova, quien se graduó de la escuela secundaria, como secretaria

¿Qué documentos deben presentarse a las personas especificadas?

Tiempo de trabajo –

período de tiempo legal durante el cual un empleado debe realizar sus deberes laborales

abreviado

tiempo de trabajo

normal

tiempo de trabajo

Tipos de jornada laboral

incompleto

tiempo de trabajo

tiempo extraordinario

tiempo de trabajo

Horas normales de trabajo

1.día laborable:

• 7 horas con una semana laboral de 6 días
• 8 horas con una semana laboral de 5 días

2.Turno de trabajo:

(el tiempo que el empleado debe trabajar de acuerdo al horario durante la jornada; puede ser mayor a la jornada laboral, pero es necesario que dentro de un mes se cumpla la norma que establece la ley)

Semana laboral:

• no debe exceder las 40 horas

4.mes de trabajo

5.año laboral

Horas de trabajo reducidas

Instalado para algunas categorías de trabajadores:

1. menores de edad:

• de 16 a 18 años - 6 horas diarias (36 horas semanales)
• de 15 a 16 años, así como estudiantes de 14 a 16 años, trabajando durante las vacaciones - 4 horas al día (24 horas a la semana)
• estudiantes que trabajan en su tiempo libre: la mitad de las normas especificadas para su edad (es decir, 18 o 12 horas a la semana)

2. empleado en un trabajo con condiciones laborales perjudiciales:

dependiendo del peligro - semana laboral de 36 horas o 24 horas

3. Trabajadores cuyo trabajo está asociado con un aumento de la tensión mental, emocional y nerviosa:

36 horas semanales

4.Trabajadores - inválidos de los grupos I y II:

36 horas semanales

Trabajo a tiempo parcial

Horas de trabajo establecidas por acuerdo de las partes, cuya duración sea inferior a la normal, con retribución proporcional a las horas trabajadas.

El empleador no puede negarse:

• mujeres embarazadas;
• mujeres con hijos menores de 14 años o un hijo discapacitado menor de 18;
• cuidador de un familiar enfermo

reducción de la jornada laboral

disminución del número de trabajadores

dias por semana

Horas extra de trabajo

el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido, así como el trabajo que exceda el número normal de horas de trabajo durante el período de referencia

No está permitido realizar horas extraordinarias:

• mujeres embarazadas;
• empleados menores de 18 años

no debe exceder las 4 horas en dos días consecutivos

No debe excederse

120 horas al año

irrumpe en

durante la jornada laboral

descanso diario

Tiempo de relax

fin de semana

Días festivos

vacaciones

DERECHO LABORAL Y MENORES

Solicitando un trabajo Articulo 266.

• todas las personas menores de 21 años están empleadas sólo después de examen médico preliminar obligatorio ;
• los trabajadores menores de 18 años están sujetos a examen medico anual

Prohibiciones para ciertos tipos de trabajo Arte. 265, 268

• trabajo duro;
• trabajo dañino;
• trabajo peligroso;
• trabajo subterráneo;
• trabajo nocturno;
• horas extra de trabajo;
• obras que dañan el desarrollo moral;
• trabajo relacionado con la responsabilidad material total;
• trabajo realizado con una larga ausencia del lugar de residencia permanente

Restricciones sobre el transporte de pesos Arte. 265

• tasa máxima permitida al levantar pesas

10 kilogramos

• Los adolescentes menores de 18 años no deben en ningún caso ser contratados para trabajos que impliquen exclusivamente el transporte de cargas pesadas.

Normas laborales para minorías

Arte. 92

a) para empleados menores de 16 años - 24 horas a la semana

b) para empleados de 16 a 18: 36 horas semanales

Arte. 94

La duración del trabajo diario no puede exceder:

a) para empleados de 15 a 16 años - 5 horas, de 16 a 18 años - 7 horas

b) para estudiantes de instituciones educativas, instituciones educativas de educación vocacional primaria y secundaria, combinando el estudio con el trabajo durante el año académico, a la edad de 14 a 16 años - 2.5 horas, a la edad de 16 a 18 años - 3.5 horas

Licencia concedida a menores

Arte. 122

• vacaciones anuales pagadas
• Empleados menores de 18 años: el derecho a utilizar la licencia durante el primer año de trabajo se puede conceder antes de que expiren los 6 meses.

Arte. 267

• para los empleados menores de 18 años, las vacaciones anuales pagadas se establecen por al menos 31 días calendario y se pueden utilizar en cualquier momento del año que les resulte conveniente

Retribución de menores

Los salarios de las personas menores de 18 años, con jornada reducida, se pagan íntegramente

Excepción (artículo 271)

El trabajo de los estudiantes de las escuelas de educación general, liceos, que trabajan en su tiempo libre, se paga en proporción a las horas trabajadas o en función de la tasa de producción.

Después de dejar la escuela, un chico alto y guapo, Kostya Albashev, se fue a trabajar a un restaurante como aprendiz de chef. Después de una pasantía de dos semanas, la gerencia del restaurante llamó la atención sobre su capacidad para llevarse bien con la gente y sus buenos modales y, con su consentimiento, lo transfirió al puesto de mesero.

¿La transferencia se hizo legalmente? ¿Por qué?

Un puesto no lejos de la casa donde vivían los adolescentes, estudiantes de las escuelas profesionales Khalilov y Sharov, especializados en la venta de frutas y verduras. Con el consentimiento de los adolescentes, fueron llevados a descargar las sandías cada vez que los trabajadores permanentes no pudieran arreglárselas por sí mismos. El trabajo de los muchachos se pagaba a destajo. Además, a los adolescentes se les encomendó la protección nocturna de las sandías, que se encontraban en la habitación anexa a la carpa. El oficial de policía local dijo a la inspección del trabajo que se está utilizando a adolescentes en trabajos prohibidos por la ley.

¿Puede la inspección del trabajo imponer una multa al propietario de un puesto y a qué ¿base?

Katya Semyonova, de diecisiete años después de la escuela, consiguió un trabajo en la oficina de correos como repartidor de telegramas. Después de trabajar 3 meses solicitó unas vacaciones, ya que su madre compró dos vales turísticos y le gustaría ir con ella a descansar. El jefe de la oficina de correos denegó su solicitud, diciendo que las vacaciones aún deben ganarse.

¿Es legal la negativa? ¿Por qué?

Petya Alekseev, estudiante de décimo grado, decidió trabajar durante las vacaciones escolares de verano. A partir del 1 de junio consiguió un trabajo en un jardín de infancia como conserje. Sin embargo, del 1 de julio al 1 de agosto, los niños, junto con los trabajadores del jardín de infantes, se fueron de vacaciones de verano (a una casa de campo), pertenencias personales en la fecha señalada. Petya Alekseev se negó.

¿P. Alekseev se negó legalmente a cumplir con la orden del director del jardín de infancia? ¿Por qué?

Después de dejar la escuela, Valery Tarasov, de diecisiete años, estuvo buscando trabajo durante mucho tiempo y se sintió muy feliz cuando lo aceptaron en una estación de servicio como repostador de automóviles. Pero la alegría duró poco: al dueño de la gasolinera le dijeron que se había violado la legislación laboral.

¿Es legal el despido de V. Tarasov? Si es así, ¿qué se puede considerar una violación de las leyes laborales?

DESEMPLEO

… No hay nada más insoportable que la ociosidad.

Charles Darwin

Desempleados

• son capaces de trabajar;
• no tiene ganancias;
• registrado en el Servicio de Empleo para encontrar un trabajo adecuado;
• en busca de un trabajo;
• listo para comenzar en cualquier momento

El estado está obligado a proporcionar empleo a todas las personas, y si esto no es posible, protegerlo del desempleo.

asistencia a los ciudadanos

buscando trabajo

entrenamiento profesional

y reentrenamiento

pago de beneficios por

desempleo

pensionistas

personas menores de 16 años

personas que no aparecieron durante

10 días desde la fecha de registro

para ofrecerles un trabajo

personas que se negaron durante

10 días desde la fecha de su registro

de dos opciones

trabajo apropiado

Trabajo apropiado

• debe corresponder al nivel de formación profesional del ciudadano;
• debe cumplir con las condiciones del último lugar de trabajo;
• se debe tener en cuenta el estado de salud;
• se debe tener en cuenta la accesibilidad del transporte;
• las ganancias no deben ser inferiores a las ganancias promedio en el último lugar de trabajo, si no exceden las ganancias promedio en la localidad dada

Se puede ofrecer cualquier trabajo:

• buscando trabajo por primera vez y no tener una profesión
• para aquellos que durante mucho tiempo (más de 18 meses) están registrado por desempleo

Registro de desempleados

Documentación

el registro se lleva a cabo

en 10 días desde el momento de contactar con el Servicio de Empleo en el lugar de residencia

diploma de educacion

historial de empleo

certificado de ganancias

durante los últimos tres meses

certificado de residencia

(para quienes buscan trabajo por primera vez)

Formación y reciclaje de desempleados

El servicio de empleo puede

directo para reentrenamiento

El servicio de empleo puede

enviar para entrenamiento

para el período de formación (reentrenamiento)

se paga una beca

El servicio de empleo paga

al lugar de estudio y regreso

Servicio de empleo (si es necesario)

paga los gastos de manutención

Beneficios de desempleado

el tamaño del mínimo de subsistencia en el tema de la federación

último 60% 45%

Últimos ingresos últimos

ganancias ganancias

salario mínimo

3 meses 4 meses 4 meses

beneficios de desempleado

pagado antes del empleo,

pero no más de 12 meses

si ha pasado este plazo y no se ha encontrado el trabajo,

se paga la prestación por desempleo,

en el monto del salario mínimo

mínimo s / PAGS

Salario digno

per cápita

v I trimestre de 2011

en el Territorio de Primorsky - 7363 rublos.

Vadim Spiridonov, de diecisiete años, después de dejar la escuela, intentó sin éxito encontrar un trabajo. Se dirigió al Servicio de Empleo con una solicitud para encontrarle un trabajo o registrarlo como desempleado. Allí se le negó esto, afirmando que de acuerdo con la ley (Código de Familia de la Federación de Rusia), los niños menores de 18 años deben ser mantenidos por sus padres, y si no quieren esto, que se apeguen ellos mismos.

¿Quién tiene razón en esta situación?

Masha Bezuglova, al no haber ingresado al instituto después de la escuela y no querer sentarse en el cuello de sus padres, se dirigió al Servicio de Empleo de su ciudad. En la recepción, les dijo a los trabajadores del servicio que había ingresado en un instituto de leyes y que no quería dejar su sueño de convertirse en abogada. Masha pidió mucho para encontrarle un trabajo adecuado a este respecto. Sin embargo, le ofrecieron un trabajo como enfermera en un hospital de la ciudad. Al considerar este trabajo inadecuado para ella, Masha se negó.

relaciones laborales

Opcion I

A. Las disposiciones de la legislación laboral se aplican únicamente al trabajo de un empleado.

B. La condición de la libertad condicional del empleado se refiere a los términos esenciales del contrato de trabajo.

V. del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece la regla de que desde el día en que el empleado comenzó a trabajar, el contrato de trabajo (incluso si no se celebró por escrito) entró en vigor.

D. Un contrato de trabajo puede rescindirse solo por iniciativa del empleado y por iniciativa del empleador.

E. Como regla general, los jóvenes pueden empezar a trabajar a los 15 años.

E. En sus derechos y obligaciones, los menores se consideran iguales a los adultos.

2. Complete los espacios en blanco en el diagrama:

3. Resuelve el problema:

A los agentes de policía no se les pagó durante varios meses seguidos. Después de notificar a la gerencia por escrito, decidieron suspender el trabajo en espera del pago de los salarios atrasados.

¿Los agentes de policía tenían derecho a suspender el trabajo? Justifica tu respuesta.

A. ¿Cuáles son las garantías a la hora de celebrar un contrato de trabajo?

B. ¿Cuáles son las garantías adicionales para los empleados menores de 18 años tras la rescisión de un contrato de trabajo?

Opción II

1. Verifique las declaraciones falsas:

R. Un niño de 11 años no tiene derecho bajo ninguna circunstancia a celebrar un contrato de trabajo.

B. Si un empleado menor de edad no ha pasado el examen médico obligatorio sin una buena razón, el empleador está obligado a suspenderlo del trabajo.

C. Para los trabajadores de 15 años, la jornada laboral normal se ha reducido en 14 horas semanales.

D. Los trabajadores menores pueden ser totalmente responsables económicamente.

E. El empleador puede celebrar un contrato de aprendizaje con un empleado que esté buscando trabajo, así como con un empleado de esta organización si el empleado desea dominar otra profesión.

E. Un contrato de trabajo no puede rescindirse si el empleado es declarado incapaz de trabajar.

2. Complete los espacios en blanco:

A. La colaboración social es un sistema de relaciones entre ________ y ​​________, que permite conciliar los intereses de todas las partes en las relaciones laborales.

B. Como regla general, el período de prueba del empleado no puede exceder _________.

C. Se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por un período no superior a _________.

D. La licencia anual básica retribuida para los empleados menores de 18 años se concede por una duración de ___________.

E. El empleador está obligado a llevar los libros de trabajo de todos los empleados que hayan trabajado en la organización durante más de __________.

3. Resuelve el problema:

Sidorenko, de 16 años, consiguió un trabajo en una empresa de viajes. El contrato de trabajo, que la administración de la agencia de viajes firmó con Sidorenko, especifica las siguientes condiciones: jornada laboral de 8 horas, licencia anual básica pagada de 30 días naturales en un horario conveniente para Sidorenko. Una vez al año, trabaje en vacaciones.

¿Qué infracciones de las leyes laborales cometió la administración de la empresa de viajes?

4. Utilizando el texto del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, responda las preguntas:

A. ¿Cuál es la duración del trabajo en vísperas de las vacaciones y los fines de semana no laborables?

B. ¿Cómo se determina la remuneración de los trabajadores menores de 18 años con una duración reducida del trabajo diario?

Opción III

1. Verifique las declaraciones falsas:

R. Si un menor ha recibido educación general básica (o, en los casos estipulados por ley, abandonó la escuela), puede empezar a trabajar a los 16 años.

B. En el ámbito de la protección laboral, el tiempo de trabajo, el tiempo de descanso, etc. Los menores tienen prioridad sobre los adultos.

C. Para los empleados que combinan el trabajo con la formación, el empleador está obligado a proporcionar las vacaciones anuales principales de mayor duración que para los demás empleados.

D. Un empleado que está recibiendo capacitación a expensas del empleador no tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo hasta que haya completado la capacitación.

E. El contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.

E. El absentismo, según el Código Laboral de la Federación de Rusia, es la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo durante más de 4 horas sin una buena razón.

2. Complete los espacios en blanco:

A. La fecha de inicio del trabajo se refiere a los __________ términos del contrato de trabajo.

B. El empleado advierte al empleador de su intención de terminar la relación laboral por escrito ________ antes del día de terminación del contrato de trabajo.

C.En caso de violación de los derechos del empleado al rescindir el contrato de trabajo con él por iniciativa del empleador, el empleado tiene derecho a presentar una solicitud directamente al tribunal con una solicitud de reintegro en el trabajo dentro de ______ desde el momento del despido. .

D. La noche en derecho laboral es de __ a __.

E. Los pagos en efectivo establecidos para reembolsar al empleado los costos asociados con el desempeño de su trabajo u otras funciones previstas por la ley federal se denominan __________.

3. Resuelve el problema:

Peter, de 17 años, consiguió un trabajo como vendedor en una tienda de verduras durante las vacaciones.

¿Cuánto tiempo debe durar la semana laboral de Peter? ¿Será su salario el mismo que el de un trabajador adulto? Justifica tu respuesta.

4. Utilizando el texto del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, responda las preguntas:

A. ¿Cuáles son las reglas para emitir un libro de trabajo a un empleado tras la terminación de un contrato de trabajo?

B. ¿Cuáles son los motivos para rescindir un contrato de trabajo debido a circunstancias fuera del control de las partes?

Explicación.

Arte. 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Se permite la celebración de un contrato de trabajo con personas que hayan cumplido dieciséis años.

En los casos de recibir educación general, o continuar el desarrollo del programa principal de educación general de educación general en una forma de estudio que no sea a tiempo completo, o abandonar una institución de educación general de acuerdo con la ley federal, se puede concluir un contrato de trabajo por personas que hayan cumplido quince años para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud.

Con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y del órgano de tutela y fideicomiso, se podrá celebrar un contrato de trabajo con un alumno que haya cumplido catorce años, con el fin de realizar trabajos ligeros en su tiempo libre, que no daña su salud y no interfiere con el proceso de aprendizaje.

En organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos, se permite, con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y el permiso de la autoridad de tutela y tutela, celebrar un contrato de trabajo con personas menores de catorce años. años para participar en la creación y (o) representación (exhibición)) obras sin perjuicio de la salud y el desarrollo moral. En este caso, el contrato de trabajo en nombre del empleado lo firma su padre (tutor). El permiso del órgano de tutela y administración fiduciaria indica la duración máxima permitida del trabajo diario y otras condiciones en las que se puede realizar el trabajo.

Respuesta 1

Indique la circunstancia que impide el matrimonio de acuerdo con la legislación existente en la Federación de Rusia.

1) la falta de propiedad en los cónyuges

2) la presencia de limitaciones en las capacidades físicas del matrimonio

3) la falta de educación secundaria general para quienes contraen matrimonio

4) la presencia de una relación cercana entre las personas que contraen matrimonio

Explicación.

Incluso en el mundo antiguo, existía un tabú sobre mezclar sangre.

La respuesta correcta se indica en el número 4.

Respuesta: 4

¿Estás diciendo que los inválidos no pueden casarse?

un invitado 11.07.2012 16:15

Dime, ¿qué artículo prohíbe que los parientes cercanos se casen?

Anastasia Smirnova (San Petersburgo)

Artículo 14 del Código de Familia de la Federación de Rusia.

¿Cuál de los siguientes se rige por el derecho de familia?

1) recibir herencia por testamento

2) el procedimiento para obtener la ciudadanía

3) el procedimiento para pagar la pensión alimenticia

4) el procedimiento para la adquisición de bienes inmuebles

Explicación.

Pensión alimenticia - fondos que, en los casos establecidos por la ley, algunos familiares están obligados a pagar por la manutención de otros familiares que la necesiten.

Respuesta: 3

Área temática: Derecho. Regulación legal de las relaciones entre cónyuges, el procedimiento y las condiciones para la celebración y disolución del matrimonio.

¿Cuál de las siguientes opciones se aplica a las obligaciones de propiedad de los cónyuges?

1) elección del lugar de residencia

2) pago de pensión alimenticia

3) relaciones familiares basadas en la ayuda mutua, el respeto, el cuidado

4) elegir un apellido

Explicación.

Pensión alimenticia: significa (en efectivo o en especie) la comida (manutención), que la ley obliga a uno de los cónyuges a pagar al otro, un padre - un hijo menor, un hijo adulto - un padre anciano, etc. Pueden ser abonados / transferidos de forma voluntaria o obligatoria, en un proceso judicial.

Respuesta: 2

Área temática: Derecho. Regulación legal de las relaciones entre cónyuges, el procedimiento y las condiciones para la celebración y disolución del matrimonio.

¿Cuál es la situación que se rige por el derecho de familia?

1) al ciudadano K. se le negó el matrimonio con un ciudadano menor de edad JI.

2) el ciudadano M. ha celebrado un acuerdo con el ciudadano N. para comprar un apartamento

3) ciudadano O. se negó a participar en el robo de una computadora

4) el ciudadano P. no pagó el pasaje del autobús

Explicación.

El derecho de familia regula el procedimiento para el matrimonio y su disolución, adopción.

El segundo y tercero, & nbsp, es el derecho civil.

El cuarto es & nbsp; administrativo.

La respuesta correcta se indica en el número 1.

Respuesta 1

Área temática: Derecho. Regulación legal de las relaciones entre cónyuges, el procedimiento y las condiciones para la celebración y disolución del matrimonio.

¿Qué situación regula la legislación laboral?

1) el ciudadano R. ha presentado una solicitud ante el tribunal para la división de la propiedad con su ex esposa

2) el ciudadano S. fue contratado por un período de prueba

3) el ciudadano T. fue declarado inocente por el tribunal y puesto en libertad en el juzgado

4) el ciudadano U. condujo un automóvil en estado de ebriedad

Explicación.

El Código de Trabajo regula el procedimiento de empleo, despido, elaboración de contrato de trabajo.

La respuesta correcta se indica en el número 2.

Respuesta: 2

Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento de celebración y resolución de un contrato de trabajo.

Se regula el procedimiento de contratación y despido, nómina, tiempo de descanso.

1) la Constitución de la Federación de Rusia

2) el Código Civil

3) Código Laboral

4) el Código Penal

Explicación.

La Constitución de la Federación de Rusia es la ley básica de la Federación de Rusia, un acto jurídico normativo con fuerza legal suprema, que asegura las bases del sistema constitucional, la estructura del estado, la formación de autoridades representativas, ejecutivas, judiciales y el sistema de autonomía local. -Gobierno, derechos humanos y civiles y libertades.

El Código Civil de la Federación de Rusia (Código Civil de Rusia) es un código de leyes federales de la Federación de Rusia que rige las relaciones de derecho civil. El Código Civil tiene prioridad sobre otras leyes federales y otros actos jurídicos normativos en el campo del derecho civil.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia es un acto legislativo codificado (código) sobre el trabajo, Ley Federal No. 197-FZ del 30 de diciembre de 2001. Entró en vigencia el 1 de febrero de 2002, reemplazando el anterior Código de Leyes Laborales de la RSFSR (Código Laboral de la RSFSR) de 1971. El Código define las relaciones laborales entre empleados y empleadores y tiene prioridad sobre otras leyes federales adoptadas relacionadas con las relaciones laborales, con Decretos del Presidente de la Federación de Rusia,

Por decretos del Gobierno de la Federación de Rusia, etc.

El Código Penal de la Federación de Rusia (Código Penal de la Federación de Rusia) es la principal y única fuente de derecho penal, el único acto normativo que establece la criminalidad y punibilidad de los actos en el territorio de la Federación de Rusia - Rusia.

La respuesta correcta se indica en el número 3.

Respuesta: 3

Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento de celebración y resolución de un contrato de trabajo.

Según el art. 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se permite la celebración de un contrato de trabajo (como regla general) con personas que hayan alcanzado la edad de

Explicación.

Se permite la celebración de un contrato de trabajo con personas que hayan cumplido 16 años.

La respuesta correcta se indica en el número 1.

Respuesta 1

Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento de celebración y resolución de un contrato de trabajo.

Fuente: Versión de demostración del Examen Estatal Unificado de 2013 en Estudios Sociales.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la obligación del empleador es

1) concluir, modificar y rescindir contratos laborales con empleados

2) proporcionar a los empleados un salario igual por un trabajo de igual valor

3) recompensa a los empleados por el trabajo concienzudo

4) para llevar a los empleados a responsabilidades disciplinarias

Explicación.

Obligaciones del empleador en virtud del Código Laboral de la Federación de Rusia:

El empleador está obligado:

−Cumplir con las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, contratos y convenios laborales;

−para proporcionar a los empleados el trabajo estipulado en el contrato de trabajo;

−Asegurar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

−proporcionar a los empleados equipo, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;

- proporcionar a los empleados un salario igual por un trabajo de igual valor;

−Pagar íntegramente los salarios adeudados a los empleados dentro de los plazos establecidos de conformidad con este Código, el convenio colectivo, la normativa laboral interna, los contratos laborales;

−para llevar a cabo negociaciones colectivas, así como para celebrar un convenio colectivo en la forma prescrita por este Código;

−proporcionar a los representantes de los trabajadores la información completa y confiable necesaria para la celebración de un convenio colectivo, convenio y control sobre su implementación;

−Para informar a los empleados contra la firma de las regulaciones locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral;

−cumplir oportunamente las instrucciones del órgano ejecutivo federal autorizado para ejercer la supervisión estatal federal sobre la observancia de la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral, otros órganos ejecutivos federales que ejercen control estatal (supervisión) en el área de actividad establecida , pagar multas, impuestas por violaciones a las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contengan la legislación laboral;

−Considerar las presentaciones de los órganos sindicales pertinentes, otros representantes elegidos por los empleados sobre las violaciones a la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral, tomar medidas para eliminar las violaciones encontradas e informar sobre las medidas tomadas a dichos órganos y representantes ;

- crear condiciones que aseguren la participación de los empleados en la gestión de la organización en las formas previstas por este Código, otras leyes federales y el convenio colectivo;

- para satisfacer las necesidades domésticas de los empleados relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales;

−Para llevar a cabo el seguro social obligatorio de los empleados en la forma prescrita por las leyes federales;

−compensar el daño causado a los empleados en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en las condiciones establecidas por este Código, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia;

La respuesta correcta se indica en el número: 2.

Respuesta: 2

Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento de celebración y resolución de un contrato de trabajo.

Fuente: Examen estatal unificado de ciencias sociales 10/06/2013. La ola principal. Centrar. Opción 1.

Las condiciones que se requieren para el matrimonio incluyen

1) llegar a los 21 años

2) obtener una educación secundaria completa

3) consentimiento mutuo de los novios

4) el novio tiene sus propias ganancias

Explicación.

El matrimonio es la unión voluntaria de un hombre y una mujer, creada de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley.

Respuesta: 3

Área temática: Derecho. Regulación legal de las relaciones entre cónyuges, el procedimiento y las condiciones para la celebración y disolución del matrimonio.

Fuente: Examen estatal unificado de ciencias sociales 10/06/2013. La ola principal. Centrar. Opcion 6.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, una persona que tiene el derecho y la capacidad de trabajar en virtud de un contrato de trabajo se llama

1) un empleado

2) el empleador

3) un gran trabajador

4) socio

Explicación.

Un empleado es un sujeto de derecho laboral, un individuo que trabaja bajo un contrato de trabajo con un empleador. La situación jurídica de un empleado está determinada por la legislación laboral, los convenios laborales y colectivos.

La respuesta correcta se indica bajo el número: 1.

Respuesta 1

Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento de celebración y resolución de un contrato de trabajo.

Fuente: Examen estatal unificado de ciencias sociales 10/06/2013. La ola principal. Siberia. Opción 1.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, una persona que tiene el derecho y la capacidad de trabajar en virtud de un contrato de trabajo se llama

1) el empleador

2) socio

3) un empleado

4) un gran trabajador

Explicación.

Un empleado es un sujeto de derecho laboral, un individuo que trabaja bajo un contrato de trabajo con un empleador. La situación legal de un empleado está determinada por la legislación laboral, los convenios laborales y colectivos.

La respuesta correcta se indica en el número: 3.

Respuesta: 3

Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento de celebración y resolución de un contrato de trabajo.

Fuente: Examen estatal unificado de ciencias sociales 10/06/2013. La ola principal. Siberia. Opcion 5.

Para designar a una de las partes de un contrato de trabajo en el Código Laboral de la Federación de Rusia, se utiliza el término

1) "individual"

2) "emprendedor"

3) "empleado"

4) "empleador"

Explicación.

Un empleador es uno de los sujetos del derecho laboral. Según el art. 20 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleador es una entidad jurídica, un individuo, una entidad jurídica pública que ha entablado una relación laboral con un empleado.

La respuesta correcta se indica en el número: 4.

Respuesta: 4

Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento de celebración y resolución de un contrato de trabajo.

Fuente: Examen estatal unificado de ciencias sociales 10/06/2013. La ola principal. Siberia. Opcion 6.

Según el Código Laboral de la Federación de Rusia, una persona física o jurídica que ha entablado una relación laboral con un empleado se denomina

1) director

2) el administrador Un requisito previo del contrato de trabajo es

1) registro del seguro social obligatorio del empleado

2) prueba al momento de la contratación

3) aceptación por parte del empleado de las obligaciones de confidencialidad

4) mejorar las condiciones sociales y de vida del empleado

Explicación.

Solo 1 es cierto.

Las siguientes condiciones son obligatorias para su inclusión en un contrato de trabajo, de conformidad con el artículo 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia:

−información sobre los documentos de identidad del empleado y del empleador - un individuo *;

−el número de identificación del contribuyente (para los empleadores, con la excepción de los empleadores que son personas que no son empresarios individuales) *;

- lugar de trabajo, y en el caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de una organización ubicada en otra localidad - el lugar de trabajo con una indicación de la unidad estructural separada y su ubicación ;

- función laboral (trabajo de acuerdo con el puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad que indique calificaciones; el tipo específico de trabajo encomendado al empleado); Si, de acuerdo con las leyes federales, la provisión de compensación y beneficios o la existencia de restricciones está asociada con el desempeño del trabajo en ciertos puestos, profesiones, especialidades, entonces el nombre de estos puestos, profesiones o especialidades y los requisitos de calificación para ellos deben corresponder a los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificación aprobados en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia;

- la fecha de inicio del trabajo y, en el caso de que se celebre un contrato de trabajo de duración determinada, también el período de validez y las circunstancias (razones) que sirvieron de base para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia u otra ley federal;

−condiciones de la remuneración (incluido el tamaño de la tasa salarial o el salario (salario oficial) del empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos);

- horas de trabajo y horas de descanso (si para un empleado determinado difiere de las normas generales vigentes para este empleador);

- compensación por trabajo duro y trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el empleado es contratado en condiciones adecuadas, indicando las características de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;

−condiciones que determinan, si es necesario, la naturaleza del trabajo (móvil, viaje, en la carretera, otra naturaleza del trabajo);

−condición sobre el seguro social obligatorio del empleado de conformidad con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;

−otras condiciones en los casos estipulados por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

Área temática: Derecho. Normas y principios básicos del procedimiento civil

matrimonio entre

2) parientes cercanos

3) padres adoptivos e hijos adoptivos

4) personas, de las cuales al menos una ha sido reconocida por el tribunal como incompetente debido a un trastorno mental.

La respuesta correcta se indica en el número: 4.

Respuesta: 4

Área temática: Derecho. Regulación legal de las relaciones entre cónyuges, el procedimiento y las condiciones para la celebración y disolución del matrimonio.