Pruebas de derecho laboral. Derecho laboral

Encuentre en la lista las categorías de personas para las que no está establecida la prueba en el momento de la contratación. Anote los números bajo los cuales se indican.

1) personas menores de 18 años

2) personas elegidas para un puesto electivo por un trabajo remunerado

3) personas que celebren un contrato de trabajo por un período de dos meses

4) mujeres embarazadas

5) reclutas transferidos a la reserva

Explicación.

Como regla general, es derecho del empleador establecer una prueba al momento de contratar. El empleador tiene derecho a establecer una condición de prueba para cualquier empleado. Sin embargo, el art. 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos jurídicos reglamentarios establecen categorías de trabajadores para los que no se puede establecer un período de prueba.

Por tanto, no se establece una prueba al momento de la contratación para:

1. Personas elegidas mediante concurso para ocupar el cargo correspondiente, desempeñado en la forma prescrita por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

2. Mujeres embarazadas y mujeres con hijos menores de año y medio.

Con respecto a esta categoría de trabajadores, se puede señalar que ni las mujeres embarazadas ni las mujeres con hijos menores de año y medio no están obligadas a informar al empleador sobre su embarazo y la presencia de hijos en el momento de la contratación. Por el contrario, el art. 65 del Código Laboral de la Federación de Rusia, está prohibido exigir a un empleado que presente documentos que no se enumeran en este artículo. Y arte. 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe la denegación de empleo por motivos de embarazo. Así, esta categoría puede ocultar el hecho del embarazo o el hecho de tener hijos menores de un año y medio al momento de solicitar un empleo. Incluso si se incluye una condición de prueba en el contrato de trabajo con ellos, será nula y sin efecto.

3. Personas menores de dieciocho años.

Es decir, menores. El hecho de ser minoritario se establece mediante el examen de los documentos de identidad.

4. Personas que se hayan graduado de instituciones educativas de educación primaria, secundaria y vocacional superior con acreditación estatal y estén ingresando a trabajar por primera vez en su especialidad dentro de un año a partir de la fecha de graduación de una institución educativa.

Tenga en cuenta no lo siguiente. Las instituciones educativas deben tener acreditación estatal. El empleado va a trabajar en la especialidad recibida, es decir, en la especialidad que se indica en el diploma. Período de gracia: un año a partir de la fecha de graduación de una institución educativa. Establecido por un diploma. En principio, incluso si un egresado trabajó anteriormente en su especialidad, puede informar al empleador que está ingresando a un trabajo en su especialidad por primera vez y ocultar el hecho de que tiene un libro de trabajo.

5. Personas elegidas para un puesto electivo por un trabajo remunerado.

6. Personas invitadas a trabajar por transferencia de otro empleador según lo acordado entre empleadores.

7. Personas que celebren un contrato de trabajo hasta por dos meses.

Aquí estamos hablando de un contrato laboral de duración determinada de hasta dos meses.

Aquellos que hayan completado con éxito el aprendizaje y hayan firmado un contrato de trabajo con el empleador del que fueron capacitados.

Según la Parte 1 del Art. 207 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia a las personas que hayan completado con éxito el aprendizaje, al celebrar un contrato de trabajo con un empleador, en virtud del contrato con el que fueron capacitados, no se establece un período de prueba.

8. Ciudadanos que realizan un servicio civil alternativo.

En virtud de la cláusula 41 del Reglamento sobre el procedimiento para aprobar un servicio civil alternativo, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 28 de mayo de 2004 N 256, un período de prueba cuando la contratación de un ciudadano en servicio civil alternativo no es establecido.

9. Ciertas categorías de funcionarios públicos, previstas en la parte 3 del art. 27 de la Ley federal "Sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia" y las cláusulas 1, 3, parte 10 del art. 24 de la Ley federal sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia y enmiendas a determinados actos legislativos de la Federación de Rusia.

Respuesta: 124.

Respuesta: 124

1) registro del seguro social obligatorio del empleado

2) prueba al momento de la contratación

3) aceptación por parte del empleado de las obligaciones de confidencialidad

4) mejorar las condiciones sociales y de vida del empleado

Explicación.

Solo 1 es cierto.

Las siguientes condiciones son obligatorias para su inclusión en un contrato de trabajo, de conformidad con el artículo 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia:

−información sobre los documentos de identidad del empleado y del empleador - un individuo *;

−el número de identificación del contribuyente (para los empleadores, con la excepción de los empleadores que son personas que no son empresarios individuales) *;

- lugar de trabajo, y en el caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de una organización ubicada en otra localidad, - un lugar de trabajo con una indicación de la unidad estructural separada y su localización;

- función laboral (trabajo de acuerdo con el puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad que indica calificaciones; el tipo específico de trabajo encomendado al empleado); Si, de acuerdo con las leyes federales, la provisión de compensación y beneficios o la existencia de restricciones está asociada con el desempeño del trabajo en ciertos puestos, profesiones, especialidades, entonces el nombre de estos puestos, profesiones o especialidades y los requisitos de calificación para ellos deben corresponder a los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificación aprobados en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia;

- la fecha de inicio del trabajo, y en el caso de que se celebre un contrato de trabajo de duración determinada - también el período de su validez y las circunstancias (razones) que sirvieron de base para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia u otra ley federal;

−condiciones de la remuneración (incluido el tamaño de la tasa salarial o salario (salario oficial) del empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos);

- horas de trabajo y horas de descanso (si para un empleado determinado difiere de las normas generales vigentes para este empleador);

- compensación por trabajo duro y trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el empleado es contratado en condiciones adecuadas, indicando las características de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;

−condiciones que determinan, si es necesario, la naturaleza del trabajo (móvil, viaje, en la carretera, otra naturaleza del trabajo);

−condición sobre el seguro social obligatorio del empleado de conformidad con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;

−otras condiciones en los casos estipulados por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

La respuesta correcta se indica bajo el número: 1.

Respuesta 1

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, una persona que tiene el derecho y la capacidad de trabajar en virtud de un contrato de trabajo se llama

1) un empleado

2) el empleador

3) un gran trabajador

4) socio

Explicación.

Un empleado es un sujeto de derecho laboral, un individuo que trabaja bajo un contrato de trabajo con un empleador. La situación jurídica de un empleado está determinada por la legislación laboral, los convenios laborales y colectivos.

Respuesta 1

Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento de celebración y resolución de un contrato de trabajo.

Fuente: Examen estatal unificado de ciencias sociales 10/06/2013. La ola principal. Siberia. Opción 1.

1) el empleador

2) socio

3) un empleado

4) un gran trabajador

Explicación.

Un empleado es un sujeto de derecho laboral, un individuo que trabaja bajo un contrato de trabajo con un empleador. La situación legal de un empleado está determinada por la legislación laboral, los convenios laborales y colectivos.

La respuesta correcta se indica en el número: 3.

Respuesta: 3

Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento de celebración y resolución de un contrato de trabajo.

Fuente: Examen estatal unificado de ciencias sociales 10/06/2013. La ola principal. Siberia. Opcion 5.

¿Qué cuatro grupos de jóvenes involucrados en el trabajo de parto identificaron los autores? Usando el contenido del texto, cuál es la razón principal que impulsa a cada grupo a trabajar.

Leer el texto y completar las tareas 21-24.

La participación en el trabajo de los jóvenes de 14 a 15 años es el resultado de una disminución en el nivel de vida de la población. Cuanto menor es el ingreso familiar, más se interesa la familia por la actividad laboral del adolescente. Es la familia en este caso la que puede estimular la terminación de la educación y la entrada al mercado laboral de un trabajador no calificado. Las perspectivas laborales de un joven en este caso son desfavorables: existe un peligro real de afianzarse permanentemente en la esfera del trabajo no calificado, por regla general, físico, que está plagado de lumpenización del trabajador, su transición a estratos marginales de sociedad. La participación ocasional de adolescentes de 14 a 15 años en la actividad laboral, no acompañada de la terminación de la educación (por ejemplo, durante las vacaciones escolares de verano), puede valorarse como un fenómeno positivo que responde a los intereses del adolescente y la sociedad. En este caso, estamos hablando de las etapas iniciales de adaptación al trabajo, del desarrollo de un estereotipo de comportamiento laboral en un entorno de mercado.

La formación consciente de incentivos materiales para el trabajo se observa entre los jóvenes de 16 a 17 años. Esto se debe a la expansión del volumen de sus necesidades materiales y espirituales, así como al continuo proceso de socialización. A la misma edad, existe una búsqueda activa y elección del tipo de actividad profesional futura. El proceso de obtención de conocimientos, destrezas y habilidades profesionales es más intensivo en el grupo de jóvenes de 18 a 20 años. Las condiciones específicas de la formación profesional pueden, por supuesto, variar en función de las condiciones específicas de vida de un joven, su elección del tipo y la forma de educación. Por lo tanto, en términos de una serie de características de comportamiento, este grupo se une al grupo de personas de 21 a 24 años. En este marco, la mayoría de los jóvenes completan la formación profesional y ya no aspiran a un empleo ocasional, sino permanente.

Entre las características de la actividad laboral se destacan la seguridad laboral, las oportunidades de desarrollo profesional y el crecimiento laboral. Por lo tanto, los jóvenes se esfuerzan por adquirir habilidades y habilidades adicionales. Es a la edad de 21 a 24 años cuando la mayoría de los jóvenes experimentan el llamado “choque de la realidad” asociado con el hecho de que sus ideas ideales sobre su futura actividad laboral entran en conflicto con la situación real en el lugar de trabajo. El período de la etapa inicial de una carrera, caracterizado por unirse a la organización y encontrar un lugar en ella, cae en la misma edad.

(G. G. Rudenko, A. R. Savelov)

Explicación.

La respuesta correcta debe indicar los grupos y los motivos motivadores de cada uno de ellos, por ejemplo:

1) 14-15 años: la necesidad de ayudar a la familia;

2) Jóvenes de 16 a 17 años: ampliación del alcance de las necesidades, autodeterminación profesional;

3) Jóvenes de 18 a 20 años: las necesidades de la educación profesional;

4) Jóvenes de 21 a 24 años - luchando por un empleo permanente, crecimiento profesional. Las razones que motivan a cada grupo se pueden dar en otras formulaciones similares.

Área temática: Relaciones sociales. La juventud como grupo social

Explicación.

La respuesta correcta puede contener los siguientes elementos:

El empleador está obligado:

cumplir con las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contengan normas laborales, regulaciones locales, convenios colectivos, convenios y contratos laborales; El empresario A ha elaborado un convenio colectivo con sus empleados por un período de 2 años.

proporcionar a los empleados el trabajo estipulado en el contrato de trabajo; Al ciudadano B., contratado como profesor, se le asignó un puesto de profesor de matemáticas.

"" para garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral; - Nos entregaron cascos y calzado de seguridad para trabajos en altura.

proporcionar a los empleados equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;

"" proporcionar a los trabajadores una remuneración igual por un trabajo de igual valor;

"" pagar íntegramente los salarios adeudados a los empleados dentro de los "plazos" establecidos de conformidad con este Código, el convenio colectivo, la normativa laboral interna, los contratos laborales;

Los elementos de la respuesta se pueden dar en una forma diferente, de significado similar.

Fuente: Examen estatal unificado - 2017. Ola inicial

1) trabajo

2) criminal

3) civil

4) familia

Explicación.

La legislación laboral regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores, así como otras relaciones estrechamente relacionadas con ellos.

El derecho penal regula las relaciones sociales asociadas a la comisión de actos delictivos, la imposición de sanciones y la aplicación de otras medidas de carácter penal-legal.

El derecho civil regula la propiedad y las relaciones personales no patrimoniales.

El derecho de familia rige las relaciones familiares derivadas del hecho del matrimonio y la afiliación familiar.

La respuesta correcta se indica en el número: 3.

Respuesta: 3

Área temática: Derecho. Derechos de propiedad y no propiedad

Fuente: Yandex: Trabajo de capacitación en estudios sociales del Examen Estatal Unificado. Opción 1.

UNA. La violación de las reglas del horario laboral se rige por las normas laborales

wogo a la derecha.

B. El incumplimiento de las normas de seguridad contra incendios implica

chenie a la responsabilidad administrativa.

1) solo A es verdadera

2) solo B es cierto

3) ambas afirmaciones son verdaderas

4) ambos juicios son incorrectos

Explicación.

R - cierto, ya que el Reglamento Interno de Trabajo se rige por la legislación laboral.

B - SI. Derecha

Respuesta correcta: 3

Respuesta: 3

1) cumplimiento de los estándares de producción establecidos

2) cumplimiento de la disciplina laboral

3) información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo

4) respeto por la propiedad del empleador

Explicación.

El derecho laboral es una rama del derecho que regula las relaciones empleado-empleador. Los derechos del empleado incluyen 3, todos los demás son deberes.

Respuesta: 3.

Respuesta: 3

1) "individual"

2) "emprendedor"

3) "empleado"

4) "empleador"

Explicación.

Respuesta: 4

Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento de celebración y resolución de un contrato de trabajo.

1) director

2) el gerente

3) por el propietario

4) empleador

Explicación.

Un empleador es uno de los sujetos del derecho laboral. Según el art. 20 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleador es una entidad jurídica, un individuo, una entidad jurídica pública que ha entablado una relación laboral con un empleado.

La respuesta correcta se indica en el número: 4.

Respuesta: 4

Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento de celebración y resolución de un contrato de trabajo.

Fuente: Examen estatal unificado de ciencias sociales 10/06/2013. La ola principal. Ural. Opcion 6.

Elija los juicios correctos sobre la responsabilidad disciplinaria y anote los números bajo los cuales aparecen. Indique los números en orden ascendente.

1) La responsabilidad disciplinaria surge en caso de violación de la disciplina laboral por parte de un empleado.

2) La comisión de una falta disciplinaria por parte de un empleado conlleva siempre la aplicación de medidas disciplinarias en él.

3) La imposición de una sanción disciplinaria se formaliza siempre por orden escrita del empleador.

4) El empleador puede aplicar al empleado cualquier medida disciplinaria que no esté prohibida por la ley.

5) El empleado puede impugnar la sanción disciplinaria que se le haya impuesto.

Explicación.

Responsabilidad legal - Coacción legal, que consiste en la obligación de una persona de sufrir ciertas privaciones de carácter de poder estatal por un delito cometido. La responsabilidad disciplinaria es una responsabilidad legal bajo la ley laboral que surge por la violación de la disciplina laboral y se expresa en la imposición de una sanción disciplinaria a un empleado que ha cometido una falta disciplinaria.

1) La responsabilidad disciplinaria surge en caso de violación de la disciplina laboral por parte de un empleado; sí, es cierto.

2) La comisión de una falta disciplinaria por parte de un empleado conlleva siempre la aplicación de medidas disciplinarias en él; no, está mal.

3) La imposición de una sanción disciplinaria siempre se formaliza mediante una orden escrita del empleador; sí, así es (artículo 193 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia)

4) El empleador puede aplicar al empleado cualquier medida disciplinaria que no esté prohibida por la ley; no, no es cierto, solo las previstas por las leyes, estatutos y reglamentos federales sobre disciplina (artículo 192 del Código Laboral de la Federación de Rusia )

5) Un empleado puede impugnar la sanción disciplinaria que se le impuso; sí, es cierto.

Respuesta: 135.

Establezca una correspondencia entre ejemplos y tipos de responsabilidad legal: para cada elemento dado en la primera columna, seleccione el elemento correspondiente de la segunda columna.

A	B	V	GRAMO	D

Explicación.

La responsabilidad disciplinaria es una responsabilidad legal bajo la ley laboral que surge por la violación de la disciplina laboral y se expresa en la imposición de una sanción disciplinaria a un empleado que ha cometido una falta disciplinaria. La responsabilidad civil es la obligación del infractor derivada de un delito civil de cometer una determinada acción patrimonial que satisfaga el interés legítimo de la persona cuyo derecho ha sido vulnerado, cuya ejecución puede ser condenada. La responsabilidad administrativa es un tipo de responsabilidad legal que determina las obligaciones del sujeto de sufrir privaciones de carácter estatal por la comisión de una infracción administrativa.

A) indemnización por daño moral - civil.

B) advertencia por violación de los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral - administrativa.

C) la penalidad por estacionarse en lugar equivocado es administrativa.

D) aparición en el lugar de trabajo en estado de intoxicación alcohólica - disciplinaria.

Respuesta: 12231.

Utilizando el conocimiento de las ciencias sociales, elabore un plan complejo que le permita revelar esencialmente el tema "El sistema de la ley rusa". El plan debe contener al menos tres puntos, de los cuales dos o más se detallan en subpárrafos.

Explicación.

1. El concepto de sistema de derecho.

2. La estructura del sistema legal:

a) ramas del derecho;

b) instituciones de derecho;

c) el estado de derecho.

a) público, privado;

a) derecho civil;

b) derecho penal;

c) derecho de familia;

d) derecho laboral, etc.

5. Fuentes de derecho en la Federación de Rusia:

a) acto jurídico reglamentario;

b) costumbre jurídica;

Fuente: Examen estatal unificado de ciencias sociales 10/06/2013. La ola principal. Siberia. Opcion 3.

Explicación.

Al analizar la respuesta se tiene en cuenta lo siguiente:

La exactitud de la redacción de los puntos del plan en términos de su relevancia para el tema dado y la claridad de la expresión del pensamiento;

Reflexión en términos de los aspectos principales del tema en una secuencia determinada (adecuada al tema dado).

Una de las opciones para el plan de divulgación para este tema:

1. El concepto de sistema de derecho.

2. La estructura del sistema legal:

a) ramas del derecho;

b) instituciones de derecho;

c) el estado de derecho.

3. Clasificación de las ramas del derecho:

a) público, privado;

b) material, procedimental

4. Las principales ramas del sistema jurídico ruso:

a) derecho civil;

b) derecho penal;

c) derecho de familia;

d) derecho laboral, etc.

5. Fuentes de derecho en la Federación de Rusia:

a) acto jurídico reglamentario;

b) costumbre jurídica;

c) convenio internacional, etc.

Quizás un número diferente y (o) otra redacción correcta de puntos y subpuntos del plan. Pueden presentarse en formas confesionales, de preguntas o mixtas.

La presencia de dos de los dos a cinco puntos del plan en una formulación dada o similar permitirá revelar el contenido de este tema en esencia.

Fuente: Examen estatal unificado de ciencias sociales 10/06/2013. La ola principal. Siberia. Opcion 6.

Utilizando el conocimiento de las ciencias sociales, elabore un plan complejo que le permita revelar la esencia del tema "Sistema de derecho". El plan debe contener al menos tres puntos, de los cuales dos o más se detallan en subpárrafos.

Explicación.

Al analizar la respuesta se tiene en cuenta lo siguiente:

La exactitud de la redacción de los puntos del plan en términos de su relevancia para el tema dado y la claridad de la expresión del pensamiento;

Reflexión en términos de los aspectos principales del tema en una secuencia determinada (adecuada al tema dado).

Una de las opciones para el plan de divulgación para este tema:

1. El concepto de sistema de derecho.

2. La estructura del sistema legal:

a) ramas del derecho;

b) instituciones de derecho;

c) el estado de derecho.

3. Clasificación de las ramas del derecho:

a) público, privado;

b) material, procedimental

4. Las principales ramas del sistema jurídico ruso:

a) derecho civil;

b) derecho penal;

c) derecho de familia;

d) derecho laboral, etc.

5. Fuentes de derecho en la Federación de Rusia:

a) acto jurídico reglamentario;

b) costumbre jurídica;

c) convenio internacional, etc.

Quizás un número diferente y (o) otra redacción correcta de puntos y subpuntos del plan. Pueden presentarse en formas confesionales, de preguntas o mixtas.

La presencia de dos de los dos a cinco puntos del plan en una formulación dada o similar permitirá revelar el contenido de este tema en esencia.

Fuente: Examen estatal unificado de ciencias sociales 05/05/2014. Una ola temprana. Opción 4.

1) civil

2) administrativo

3) financiero

4) constitucional

Explicación.

La división en derecho privado y público es una división en grupos que sistematizan normas legales que sirven para asegurar intereses (públicos) generalmente significativos, es decir, los intereses del Estado y la sociedad en su conjunto (constitucional, administrativo, penal, procesal, financiero, derecho militar), y normas legales que protegen los intereses de las personas (derecho civil, familiar, laboral, etc.).

La respuesta correcta se indica bajo el número: 1.

Respuesta 1

Área temática: Derecho. Sistema de derecho ruso, proceso legislativo

Establezca una correspondencia entre las acciones y los elementos del estado legal del empleador en la Federación de Rusia: para cada puesto que figura en la primera columna, seleccione el puesto correspondiente en la segunda columna.

COMPORTAMIENTO

ELEMENTOS DE LA SITUACIÓN JURÍDICA DEL EMPLEADOR EN LA FEDERACIÓN DE RUSIA

A) proporcionar a los representantes de los trabajadores la información completa y confiable necesaria para la celebración de un convenio colectivo, convenio y control sobre su implementación

B) exigir a los empleados que cumplan con sus obligaciones laborales

B) garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral

D) compensar los daños causados a los empleados en relación con el desempeño de sus funciones laborales

E) realizar negociaciones colectivas y celebrar convenios colectivos

1) responsabilidades

Anote los números en la respuesta, ordenándolos en el orden correspondiente a las letras:

A	B	V	GRAMO	D

Explicación.

Empleador: individuo o entidad legal (organización) que ha entablado una relación laboral con un empleado. En los casos que establezcan las leyes federales, podrá actuar como empleador otra entidad habilitada para celebrar contratos laborales. Los derechos y obligaciones de un empleador en las relaciones laborales son ejercidos por: un individuo que es empleador; órganos de gobierno de una entidad legal (organización) o sus personas autorizadas en la forma prescrita por las leyes, otros actos legales regulatorios, documentos constitutivos de una entidad legal (organización) y regulaciones locales.

Los principales derechos y obligaciones del empleador se enumeran en el art. 22 del Código del Trabajo, y todos ellos pueden dividirse en varios grupos.

1. Derechos relacionados con el contrato de trabajo. Uno de los derechos básicos de un empleador es el derecho a celebrar, modificar y rescindir los contratos de trabajo con los empleados de conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

2. Derechos en el ámbito de la colaboración social. Los derechos básicos de un empleador incluyen el derecho a negociar colectivamente y a negociar colectivamente. Por tanto, el empleador tiene derecho a iniciar negociaciones colectivas. En este caso, el representante del empleado está obligado a entablar negociaciones en un plazo de siete días. El empleador también tiene amplios derechos en la etapa de celebración de un convenio colectivo, porque está firmado por las partes (artículo 43 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Otros derechos en esta área incluyen el derecho a formar y afiliarse a asociaciones de empleadores para representar y proteger sus intereses. Existe una amplia gama de derechos de los empleadores. Por ejemplo, negociación colectiva sobre la elaboración y aplicación de leyes y otros actos legales regulatorios; control sobre la implementación de convenios y contratos colectivos, asistencia en la resolución de conflictos laborales colectivos, etc.

3. Derechos disciplinarios. El empleador tiene derecho a exigir que los empleados realicen sus tareas laborales de buena fe, observando las reglas de las normas laborales internas de la organización y respetando la propiedad del empleador. El empleador tiene el derecho de alentar a los empleados que desempeñen sus deberes laborales de buena fe y de hacer que los infractores de la disciplina laboral asuman responsabilidades disciplinarias y materiales.

4. Derechos de reglamentación. Uno de los derechos importantes de un empleador es adoptar regulaciones locales dentro de su competencia. Son obligatorios para los empleados de la organización. Por ejemplo, la normativa del horario laboral interno, normativa sobre bonificaciones, etc.

5. Obligaciones derivadas de una relación laboral con un empleado (directamente relacionadas con los derechos del empleado mencionados anteriormente). El empleador está obligado a cumplir con las leyes y otros actos legales reglamentarios que rigen las relaciones laborales, proporcionar a todos los empleados el trabajo estipulado en el contrato de trabajo, a tiempo y con pago completo para los empleados, etc. Cabe señalar especialmente que el empleador está obligado a proporcionar empleados con igual salario por trabajo de igual valor. La consolidación de tal deber asegura la creación, en primer lugar, de un sistema de remuneración justo. Este principio está en consonancia con las normas salariales internacionales.

6. Obligaciones relacionadas con el control de las actividades y responsabilidad por los daños causados. El empleador está obligado a considerar las presentaciones de las autoridades pertinentes, incluidos los representantes elegidos por los empleados, sobre las violaciones de las leyes y otros actos que contengan las normas de la legislación laboral, para tomar medidas para eliminarlos y asegurarse de informar las medidas directas a las autoridades y representantes pertinentes. El empleador está obligado a compensar el daño causado al empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como a compensar el daño moral causado al empleado por una acción ilegal o inacción del empleador. El empleador es responsable de los daños causados por el empleado a terceros en el desempeño de sus funciones laborales (artículo 1068 del Código Civil de la Federación de Rusia). Esta responsabilidad del empleador se basa en un control insuficiente por parte del empleador sobre las actividades de sus empleados.

7. Obligaciones por seguro social. El empleador está obligado a realizar el seguro social obligatorio del empleado en la forma prescrita por la ley federal. El empleador es el asegurado, y el asegurado es una organización de cualquier forma organizativa y jurídica, así como los ciudadanos que están obligados, de conformidad con las leyes federales sobre tipos específicos de seguro social obligatorio, a pagar las primas del seguro (pagos obligatorios). Las obligaciones generales del asegurado están determinadas por la Ley Federal "Sobre los Fundamentos del Seguro Social Obligatorio", así como otras leyes especiales. La principal obligación del asegurado es registrarse en la cuenta correspondiente y pagar las primas del seguro a tiempo y por la cantidad adecuada.

A) proporcionar a los representantes de los trabajadores la información completa y confiable necesaria para la celebración de un convenio colectivo, convenio y control sobre su implementación - deberes.

B) exigir a los empleados que cumplan con sus deberes laborales - derechos.

B) garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo de acuerdo con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral - deberes.

D) para compensar los daños causados a los empleados en relación con el desempeño de sus funciones laborales - deberes.

E) realizar negociaciones colectivas y celebrar convenios colectivos - derechos.

Respuesta: 12112.

Establezca una correspondencia entre ejemplos y motivos para rescindir un contrato de trabajo en la Federación de Rusia: para cada puesto que figura en la primera columna, seleccione el puesto correspondiente en la segunda columna.

EJEMPLOS

BASE PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN LA FEDERACIÓN DE RUSIA

A) La comisión de certificación confirmó que Mark G. no tenía un nivel suficiente de calificaciones para el puesto que ocupaba.

B) Víctor P. incumplió reiteradamente con sus deberes laborales sin motivo justificado, tuvo varias sanciones disciplinarias.

C) Roman V., de 24 años, fue enviado al servicio militar por conscripción.

D) Irina A. se casó y se mudará a otra ciudad.

E) Una vez vencido el plazo del contrato de trabajo, Peter M. no fue elegido para el cargo que ocupaba anteriormente como jefe del Departamento de Filosofía.

1) la iniciativa del empleador

2) iniciativa de los empleados

3) circunstancias fuera del control de las partes

Anote los números en la respuesta, ordenándolos en el orden correspondiente a las letras:

A	B	V	GRAMO	D

Explicación.

Rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleado. El contrato se rescinde a petición del propio empleado (artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, el empleado debe notificar al empleador por escrito su deseo de terminar la relación laboral con al menos dos semanas de anticipación. Se puede fijar un período diferente por acuerdo de las partes o especificado en la ley (por ejemplo, el gerente debe notificar al empleador con al menos un mes de anticipación - Artículo 280 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Y si se concluye un contrato de trabajo con un empleado por hasta dos meses o con un empleado de temporada, entonces se notifica al empleador la terminación anticipada del contrato de trabajo con tres días naturales de anticipación (artículos 292, 296 del Código de Trabajo de la Federación Rusa). Si, después de presentar la solicitud de despido, el empleado ha cambiado su decisión, entonces tiene derecho en cualquier momento antes de la expiración del aviso de despido a retirar su solicitud. Esto siempre es posible, excepto en el caso de que se invite por escrito a otro empleado al lugar del empleado que renuncia, a quien, de conformidad con el art. 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otras leyes federales no se pueden negar para celebrar un contrato de trabajo.

Rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador. La rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador es posible en los siguientes casos.

1. Liquidación de una organización o terminación de actividades por parte de un empleador: un individuo.

2. Reducción del número o plantilla de empleados de la organización.

3. Inconsistencia del empleado con el puesto que ocupa o el trabajo realizado por insuficiencia de calificaciones, confirmado por los resultados de la certificación.

4. Cambio de titularidad de la propiedad de la organización.

5. Incumplimiento reiterado de un empleado sin motivo justificado de las funciones laborales, si tiene sanción disciplinaria.

6. Una única infracción grave de las obligaciones laborales por parte de un empleado.

7. La comisión de acciones culpables por parte de un empleado que sirve directamente valores monetarios o de mercancías, si estas acciones dan lugar a la pérdida de confianza en él por parte del empleador.

8. La comisión por parte de un empleado que desempeña funciones educativas de un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo.

9. Adopción de una decisión injustificada por parte del titular de la organización (sucursal, oficina de representación), sus adjuntos y el jefe de contabilidad, que implicó una violación de la seguridad de la propiedad, su uso ilícito u otro daño a la propiedad de la organización.

10. Violación grave única por parte del jefe de la organización (sucursal, oficina de representación), sus suplentes de sus deberes laborales.

11. Presentación por parte del trabajador al empleador de documentos falsos al momento de formalizar un contrato de trabajo.

De acuerdo con el Art. 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo está sujeto a rescisión por las siguientes circunstancias, fuera del control de las partes:

1. La conscripción de un empleado para el servicio militar o su envío a un servicio civil alternativo que lo reemplace. Tras la terminación de las relaciones laborales legales sobre la base especificada, el empleado recibe una indemnización por despido por el monto de las ganancias promedio de dos semanas (artículo 178 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). La rescisión de un contrato de trabajo sobre esta base se lleva a cabo sobre la base de la solicitud de un empleado cuando el empleado presenta un borrador de citación de la oficina de alistamiento para comparecer en una oficina de reclutamiento para el servicio. Sólo en este caso la Ley Federal "Sobre el Estatuto de los Militares" garantiza el derecho de un militar que trabajó antes del servicio militar obligatorio en una empresa estatal (municipal) a regresar a su trabajo anterior dentro de unos meses a partir de la fecha de desmovilización.

2. Reincorporación en el trabajo de un empleado que anteriormente desempeñaba este trabajo, por decisión de la inspección del trabajo estatal o del tribunal. La rescisión de un contrato de trabajo sobre esta base solo es posible si es imposible transferir al empleado con su consentimiento a otro trabajo. Además, en este caso, el empleado recibe una indemnización por despido equivalente a un salario medio de dos semanas (artículo 178 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

3. No ser elegido para un cargo. Lógicamente, este párrafo se aplica en caso de no reelección de un empleado que ocupe un determinado cargo por un nuevo período. Ya que en el reemplazo competitivo de un puesto, además de dicho empleado, pueden participar personas que ocupen otros puestos, y si no son elegidos, permanecen en sus puestos y no necesitan ser despedidos. Además, en la selección competitiva puede participar un postulante de la calle, es decir, no un empleado de la organización, y si no es elegido tampoco necesita ser despedido, ya que no llegó a ser empleado.

4. Condena del empleado a un castigo que excluye la continuación del trabajo anterior de acuerdo con el veredicto judicial, que entró en vigencia legal. De acuerdo con el Art. 392 del Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia, un veredicto judicial que ha entrado en vigor legalmente es vinculante para todas las autoridades estatales, órganos de autogobierno local, asociaciones públicas, funcionarios, otras personas físicas o jurídicas y está sujeto a estricta ejecución. en todo el territorio de la Federación de Rusia. Si la sanción elegida en la sentencia impide que el trabajador continúe con su actividad laboral (por ejemplo, encarcelamiento, privación del derecho a ocupar un determinado puesto o realizar determinadas actividades), entonces el contrato de trabajo deberá ser rescindido por el empleador que emita el correspondiente 11 orden. Según la parte 3 del art. 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el día del despido de un empleado es el último día de su trabajo. Si el empleado estaba detenido antes del juicio, el último día de su trabajo se considerará el día de su despido. Este es uno de los pocos casos de despido de un empleado desde el último día.

5. Reconocimiento de un empleado como completamente incapacitado de acuerdo con un informe médico. En este caso, el empleador está obligado a rescindir la relación laboral con el empleado. La base para la emisión de la orden correspondiente solo puede ser una opinión médica de peritos autorizados de la MSEC (comisión de expertos médicos y sociales).

6. Muerte de un empleado o empleador - un individuo, así como el reconocimiento por un tribunal de un empleado o empleador - un individuo como fallecido o desaparecido. Si la primera mitad de esta razón es lo suficientemente clara, entonces la cuestión de reconocer a una persona como desaparecida o muerta se extiende en el tiempo y también conduce al despido en la fecha anterior después de que la persona haya sido reconocida como tal en el tribunal.

7. La aparición de circunstancias extraordinarias que impidan la continuación de las relaciones laborales (acción militar, catástrofe, otro desastre, accidente mayor, epidemia y otras circunstancias de emergencia), si esta circunstancia es reconocida por una decisión del Gobierno de la Federación de Rusia o un organismo gubernamental de la entidad constitutiva correspondiente de la Federación de Rusia. No solo debe haber un evento, sino también una decisión para reconocerlo como una emergencia por parte de la autoridad competente.

8. Inhabilitación u otra sanción administrativa excluyendo la posibilidad de que el empleado cumpla con sus obligaciones bajo el contrato de trabajo.

9. Caducidad, suspensión de la validez por más de dos meses o privación de un empleado de un derecho especial (licencia, derecho a conducir un vehículo, derecho a portar armas, otro derecho especial) de conformidad con las leyes federales y otros actos legales reglamentarios. de la Federación de Rusia, si esto implica la incapacidad del empleado para cumplir con sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo.

10. Terminación de la admisión a los secretos de Estado, si el trabajo realizado requiere dicha admisión. En arte. 23 de la Ley de la Federación de Rusia de 21 de julio de 1993, Nº 5485-1 "Sobre secretos de estado" define las condiciones para poner fin a la admisión de un funcionario o ciudadano a los secretos de estado. Si, por uno de los motivos expuestos en él, se pone fin a la admisión del empleado a los secretos de estado y, como resultado, pierde la oportunidad de seguir ejerciendo sus funciones laborales, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el párrafo 12 del Arte. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se permite el despido bajo las cláusulas 8-10 si es imposible transferir al empleado con su consentimiento por escrito a otro trabajo disponible para el empleador (como un puesto vacante o trabajo correspondiente a las calificaciones del empleado, como un puesto vacante inferior o inferior). -trabajo remunerado), que el empleado puede realizar teniendo en cuenta su estado de salud. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que tiene en el área. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades si así lo prevé el convenio colectivo, convenios, contrato laboral.

11. Cancelación de una decisión judicial o cancelación (reconocimiento como ilegal) de la decisión de la inspección del trabajo estatal de reintegrar a un empleado en el trabajo.

12. Adecuar el número total de empleados que son ciudadanos extranjeros o apátridas a la proporción permitida de esos empleados establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia para los empleadores que realizan determinados tipos de actividad económica en el territorio de la Federación de Rusia.

13. La aparición de restricciones al empleo de ciertos tipos de actividad laboral establecidas por el Código de Trabajo, otras leyes federales y excluyendo la posibilidad de que el trabajador cumpla con sus obligaciones derivadas del contrato de trabajo. Dicho despido está permitido si es imposible transferir al empleado con su consentimiento por escrito a otro trabajo disponible para el empleador. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que tiene en el área. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades si así lo prevé el convenio colectivo, convenios, contrato laboral.

A) La Comisión de Certificación confirmó que Mark G. no tenía un nivel suficiente de calificaciones para el puesto que ocupaba, iniciativa del empleador.

B) Víctor P. incumplió repetidamente con sus deberes laborales sin una buena razón, tuvo varias sanciones disciplinarias - iniciativa del empleador.

C) Roman V., de 24 años, fue enviado al servicio militar por conscripción, circunstancias que escapan al control de las partes.

D) Irina A. se casó y se va a mudar a otra ciudad, por iniciativa del empleado.

E) Una vez vencido el plazo del contrato de trabajo, Peter M. no fue elegido para el cargo que ocupaba anteriormente como jefe del Departamento de Filosofía, circunstancias que escapan al control de las partes.

Respuesta: 11323.

Respuesta: 11323

Ivan Kheorkhe

6) un extracto de la cuenta financiera y personal

Explicación.

El artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Código del Trabajo de la Federación de Rusia) proporciona una lista de documentos que deben presentarse al concluir un contrato de trabajo. Al concluir un contrato de trabajo, una persona que solicita trabajo presenta al empleador: un pasaporte u otro documento de identidad; libro de trabajo, excepto en los casos en que se celebre un contrato de trabajo por primera vez o un empleado comience a trabajar a tiempo parcial; certificado de seguro de pensión estatal; documentos de registro militar: para los responsables del servicio militar y las personas sujetas a servicio militar obligatorio; un documento sobre educación, calificaciones o conocimientos especiales, al solicitar un trabajo que requiera conocimientos especiales o capacitación especial. En algunos casos, teniendo en cuenta los detalles del trabajo, el empleador puede requerir (con el consentimiento del empleado) la presentación de documentos adicionales al concluir un contrato.

1) certificado de registro de propiedad de las instalaciones residenciales: no, es incorrecto.

2) certificado de seguro del seguro de pensión estatal: sí, es cierto.

3) pasaporte de un ciudadano de la Federación de Rusia: sí, es cierto.

4) aviso de impuestos - no, incorrecto.

5) un diploma de educación especializada - sí, eso es correcto.

6) un extracto de la cuenta financiera y personal; no, es incorrecto.

Respuesta: 235.

Las relaciones laborales son un conjunto de derechos y obligaciones que surgen sobre la base de un contrato de trabajo. Todos los ciudadanos que hayan alcanzado la mayoría de edad, así como los ciudadanos menores de 18 años con el consentimiento (por escrito) de sus padres o representantes legales, tienen derecho a entablar tales relaciones legales. Por cierto, la celebración de un contrato de trabajo a una edad tan temprana conduce a la emancipación: el logro de la plena capacidad jurídica de una persona.

Si no sabe de qué se trata, entonces todo está claramente desmontado. en estos videos tutoriales.

Las relaciones laborales, así como los términos del contrato de trabajo, no deben contradecir la legislación laboral de la Federación de Rusia. Las principales fuentes del derecho laboral son la Constitución de la Federación de Rusia y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En el proceso de las relaciones legales laborales, las disputas entre el empleado y el empleador son inevitables. Por ejemplo, esto es lo que haría si un empleador se le acerca y le dice: “Hola. Todos nuestros transportistas no se presentaron a trabajar hoy: ¿pueden ayudarnos a enviar la mercancía al cliente? ¡Nuestra gente será contada! " ¿Qué vas a hacer? La mayoría de nuestros conciudadanos, por temor a perder sus trabajos, sin duda estarán de acuerdo. Si no es así, escribe en los comentarios ¿por qué?

Pero, ¿qué se debe hacer de acuerdo con la ley? Por ley, usted tiene derecho a exigir que el empleador celebre con usted un acuerdo adicional al contrato de trabajo, que detallará sus nuevas obligaciones adicionales y el pago por su desempeño.

En realidad, puede iniciar de forma independiente la firma de dicho acuerdo, que complementa su relación legal laboral. Para hacer esto, debe escribir una declaración a las autoridades para concluir un acuerdo adicional con usted. También es importante comprender que sería mejor hacer una copia de la solicitud y certificarla ante notario. Si no sabe por qué es así, lea el post sobre la rescisión de un contrato de trabajo.

El comité de conflictos laborales debería estar compuesto tanto por representantes de los trabajadores como por el empleador. Sus decisiones entran en vigor 10 días después de que toma una decisión. Esta comisión mágica se puede convocar tanto por iniciativa de los empleados como por iniciativa del empleador.

Pero, lamentablemente, nuestros conciudadanos no son muy activos en la protección de sus derechos: será mejor que esperemos hasta que ya no puedan tolerar. Si las cosas se ponen realmente mal, entonces puede hablar al margen, y eso es todo. Si no está de acuerdo con que así son las cosas en Rusia, proporcione los hechos en los comentarios.

1. La administración de una empresa privada despidió al ciudadano S. sin una buena razón. ¿Qué normas de derecho se convertirán en la base para el trámite de la demanda del ciudadano S. en los tribunales?

1) trabajo

2) civil

3) administrativo

4) emprendedor

2. No presentarse a trabajar sin una razón válida es una violación de la ley.

1) criminal

2) administrativo

3) civil

4) trabajo

3. La administración de la empresa impuso una sanción al empleado que violó el horario de trabajo. ¿Qué tipo de responsabilidad legal ilustra este ejemplo?

1) disciplinario

2) administrativo

3) civil

4) criminal

4. ¿Son correctos los siguientes juicios sobre las relaciones laborales?

R. Para el surgimiento de una relación laboral, siempre es necesario celebrar un contrato de duración determinada entre el empleador y el empleado.

B. Los sujetos de las relaciones laborales son el empleado y el empleador.

1) solo A es verdadera

2) solo B es cierto

3) ambas afirmaciones son verdaderas

4) ambos juicios son incorrectos

5. El tipo de responsabilidad disciplinaria es (son)

1) restricción de la libertad

3) trabajo correccional

4) reprimenda

6. ¿Cuál de las siguientes es una falta disciplinaria?

1) llegar tarde al servicio sin una buena razón

2) difusión de información que desacredite el honor de un ciudadano

3) estacionar el automóvil en un lugar prohibido para detenerse

4) beber cerveza en el transporte público

7. El subdirector de la empresa no siguió la orden del director de corregir la alarma de incendio. ¿Qué tipo de responsabilidad conllevó la actuación del subdirector?

1) administrativo

2) criminal

3) disciplinario

4) civil

8. El director de la empresa se negó a conceder otra licencia. El ciudadano decidió impugnar esta decisión. ¿Dónde (a quién) debería solicitarlo?

1) a un notario

2) a la oficina del fiscal

4) al defensor del pueblo

9. El libro de trabajo contiene datos sobre

1) estado de salud

2) estado civil

3) premios e incentivos

4) el monto del salario

10. Según el art. 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se permite la celebración de un contrato de trabajo (como regla general) con personas que hayan alcanzado la edad de

11. ¿Son verdaderos los siguientes juicios sobre los derechos del empleado?

A. Los derechos básicos del empleado incluyen el requisito de observar la disciplina laboral.

B. Uno de los derechos de un empleado es recibir información completa y confiable sobre las condiciones laborales.

1) solo A es verdadera

2) solo B es cierto

3) ambas afirmaciones son verdaderas

4) ambos juicios son incorrectos

12. ¿En el orden de qué procedimientos judiciales, de acuerdo con la legislación rusa, se consideran los juicios sobre disputas derivadas de las relaciones legales laborales?

1) administrativo

2) civil

3) criminal

4) arbitraje

13. Los motivos para la rescisión de un contrato de trabajo incluyen

A. rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleado.

B. vencimiento del plazo del contrato de trabajo.

1) solo A es verdadera

2) solo B es cierto

3) ambas afirmaciones son verdaderas

4) ambos juicios son incorrectos

14. Indique la situación en la que la administración de la empresa llevó a cabo el despido ilegal del empleado.

1) El empleado fue despedido debido a la reorganización de la empresa para reducir el personal.

2) El empleado fue despedido por su violación sistemática de la normativa laboral interna de la empresa.

3) El empleado fue despedido por caducidad del contrato de trabajo y decisión de la administración de no renovarlo.

4) Un empleado que emitió una licencia por enfermedad y no fue a trabajar fue despedido en virtud del artículo por ausentismo.

15. ¿Son correctos los siguientes juicios sobre las relaciones laborales?

R. Uno de los sujetos de las relaciones laborales es siempre el Estado.

B. Las relaciones laborales siempre surgen por mutuo acuerdo de las dos partes.

1) solo A es verdadera

2) solo B es cierto

3) ambas afirmaciones son verdaderas

4) ambos juicios son incorrectos

16. Para designar a una de las partes de un contrato de trabajo en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se utiliza el término

1) "emprendedor"

2) "empleador"

3) "empleado"

4) "individual"

17. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una persona que tiene el derecho y la capacidad de trabajar en virtud de un contrato de trabajo se denomina

1) un gran trabajador

2) socio

3) empleador

4) un empleado

18. ¿Son correctos los siguientes juicios sobre las relaciones laborales?

A. Las relaciones laborales surgen por decisión de una de las partes.

B. Al contratar para cualquier trabajo, se establece un período de prueba de al menos tres meses.

1) solo A es verdadera

2) solo B es cierto

3) ambas afirmaciones son verdaderas

4) ambos juicios son incorrectos

19. A continuación se muestra una lista de términos. Todos ellos, salvo dos, se refieren a la base legal para rescindir un contrato de trabajo. Encuentre dos términos "fuera de lo común" y escriba los números bajo los cuales se indican en la respuesta.

20. A continuación se muestra una lista de términos. Todos menos dos son ejemplos de derechos laborales. Encuentra dos términos "fuera de lo común".

21. Indique para qué categorías de personas no se establece una prueba al contratar:

1) mujeres embarazadas

2) reclutas transferidos a la reserva

3) personas con educación superior

4) personas menores de 18 años

5) personas que se graduaron de una institución de educación vocacional y están ingresando al trabajo por primera vez en su especialidad

6) personas que han cambiado de lugar de residencia

22. Marina Ivanovna suele llegar tarde al comienzo de la jornada laboral. El director de la empresa le ha advertido repetidamente sobre la inadmisibilidad de tales acciones, pero Marina Ivanovna, refiriéndose a los atascos, sigue llegando tarde. ¿Cuáles de los puestos enumerados se pueden asociar a una valoración jurídica de esta situación? Anote los números bajo los cuales se indican.

1) falta disciplinaria

3) despido

4) responsabilidad material

5) derecho administrativo

6) derecho laboral

23. Un empleado de la empresa de viajes I. llega regularmente tarde al comienzo de la jornada laboral. El director de la empresa le ha advertido en repetidas ocasiones sobre la inadmisibilidad de tales acciones, pero yo sigue llegando tarde. Seleccione de la lista a continuación los elementos relacionados con la evaluación legal de esta situación y anote los números bajo los cuales se indican.

1) derecho laboral

2) responsabilidad civil

3) falta disciplinaria

4) derecho administrativo

5) despido

6) responsabilidad material

24. Busque ejemplos de mala conducta administrativa en la lista y anote los números bajo los cuales se indican.

1) El ciudadano N. roció una lata de gas lacrimógeno en la calle.

2) La ciudadana K. estacionó su auto en el césped del parque.

3) Un equipo de constructores violó los términos de construcción de una casa de campo para el ciudadano P.

4) Un joven, caminando por el parque con su novia, escribió su nombre y el de la niña en el banco con un marcador brillante.

5) El director de la empresa despidió al subjefe de contabilidad por su pérdida de confianza.

25. Un empleado de la empresa P. llega tarde al trabajo con regularidad, en referencia a los atascos de tráfico. Elija de la lista de conceptos, términos relacionados con las características de este delito.

26. El propietario de una empresa privada ordenó a los trabajadores que fueran a trabajar durante las vacaciones. El administrador de la empresa se negó a cumplir con la orden, por lo que fue destituido. ¿Qué artículos del código se convertirán en la base para el examen del caso en los tribunales?

1) Administrativo

2) Trabajo

3) Cooperativa

4) Civil

27. Establezca una correspondencia entre las acciones y los elementos de la condición jurídica de un empleado en la Federación de Rusia: para cada puesto que figura en la primera columna, seleccione el puesto correspondiente en la segunda columna.

28. Establezca una correspondencia entre las acciones y los elementos del estado de un empleado en la Federación de Rusia: para cada puesto que figura en la primera columna, seleccione el puesto correspondiente en la segunda columna.

29. ¿Cuál es el significado de los científicos sociales en el concepto de "contrato de trabajo"? Basándose en el conocimiento de un curso de ciencias sociales, componga dos oraciones: una oración que contenga información sobre la edad a la que se permite celebrar un contrato de trabajo de acuerdo con la regla general, y una oración que revele cualquier garantía establecida por la ley rusa al concluir un contrato de trabajo.

30. Al enterarse de que la abuela necesita una operación costosa, Iván, un escolar de 16 años, decidió conseguir un trabajo como vendedor en una tabaquería. Estaba satisfecho con los salarios esperados y el horario de trabajo. Pero el empleador se negó a contratar a Iván. ¿Son lícitas las acciones del empleador? Explica tu respuesta. Nombre dos características de la regulación laboral para los trabajadores menores de 18 años.

31. Enumere e ilustre con ejemplos los tres derechos básicos de un empleador consagrados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

32. Mencione tres motivos para la rescisión de un contrato de trabajo e ilustre con un ejemplo cada uno de ellos.

33. Una joven encontró trabajo en la firma como secretaria asistente. Unos meses después, se casó y quedó embarazada. La administración de la empresa rescindió el contrato laboral con ella. La mujer apeló contra su despido ante el tribunal. ¿Qué decisión debe tomar el tribunal en este caso? Indique al menos tres razones por las que la administración puede despedir a un empleado por iniciativa propia.

34. Se celebró un contrato de trabajo de tres años con el mecánico Sidorov. Después de dos años, Sidorov decidió renunciar y notificó al empleador por escrito. El empleador se negó al cerrajero a rescindir el contrato de trabajo, refiriéndose al hecho de que quedaba un año antes de la expiración del contrato, que Sidorov debe trabajar en la empresa. ¿Es legal la negativa del empleador? Justifica tu respuesta. Nombre dos principios en los que se basan las relaciones laborales en la Federación de Rusia.

35. Se le ha pedido que prepare una respuesta detallada sobre el tema "Contrato de trabajo en la Federación de Rusia". Haga un plan según el cual cubrirá este tema. El plan debe contener al menos tres puntos, de los cuales dos o más se detallan en subpárrafos.

Explicación.

Arte. 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Se permite la celebración de un contrato de trabajo con personas que hayan cumplido dieciséis años.

En los casos de recibir educación general, o continuar el desarrollo del programa principal de educación general de educación general en una forma de estudio que no sea a tiempo completo, o abandonar una institución de educación general de acuerdo con la ley federal, se puede concluir un contrato de trabajo por personas que hayan cumplido quince años para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud.

Con el consentimiento de uno de los padres (fiduciario) y del órgano de tutela y tutela, se podrá celebrar un contrato de trabajo con un alumno que haya cumplido catorce años, con el fin de realizar trabajos ligeros en su tiempo libre, que no daña su salud y no interfiere con el proceso de aprendizaje.

En organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos, se permite, con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y el permiso de la autoridad de tutela y tutela, celebrar un contrato de trabajo con personas menores de catorce años. años para participar en la creación y (o) representación (exhibición)) obras sin perjuicio de la salud y el desarrollo moral. En este caso, el contrato de trabajo en nombre del empleado lo firma su padre (tutor). El permiso del órgano de tutela y administración fiduciaria indica la duración máxima permitida del trabajo diario y otras condiciones en las que se puede realizar el trabajo.

Respuesta 1

Indique la circunstancia que impide el matrimonio de acuerdo con la legislación existente en la Federación de Rusia.

1) la falta de propiedad en los cónyuges

2) la presencia de limitaciones en las capacidades físicas del matrimonio

3) la falta de educación secundaria general para quienes contraen matrimonio

4) la presencia de una relación cercana entre las personas que contraen matrimonio

Explicación.

Incluso en el mundo antiguo, existía un tabú sobre mezclar sangre.

La respuesta correcta se indica en el número 4.

Respuesta: 4

¿Estás diciendo que los inválidos no pueden casarse?

el invitado 11.07.2012 16:15

Dime, ¿qué artículo prohíbe a los parientes cercanos casarse?

Anastasia Smirnova (San Petersburgo)

Artículo 14 del Código de Familia de la Federación de Rusia.

¿Cuál de los siguientes se rige por el derecho de familia?

1) recibir herencia por testamento

2) el procedimiento para obtener la ciudadanía

3) el procedimiento para pagar la pensión alimenticia

4) el procedimiento para la adquisición de bienes inmuebles

Explicación.

Pensión alimenticia - fondos que, en los casos que establezca la ley, algunos familiares están obligados a pagar la manutención de otros familiares que la necesiten.

Respuesta: 3

Área temática: Derecho. Regulación legal de las relaciones entre cónyuges, el procedimiento y las condiciones para la celebración y disolución del matrimonio.

¿Cuál de las siguientes opciones se aplica a las obligaciones de propiedad de los cónyuges?

1) elección del lugar de residencia

2) pago de pensión alimenticia

3) relaciones familiares basadas en la ayuda mutua, el respeto, el cuidado

4) elegir un apellido

Explicación.

Pensión alimenticia: significa (en efectivo o en especie) la comida (manutención), que la ley obliga a uno de los cónyuges a pagar al otro, un padre - un hijo menor, un hijo adulto - un padre anciano, etc. Pueden ser abonados / transferidos de forma voluntaria o obligatoria, en un proceso judicial.

Respuesta: 2

Área temática: Derecho. Regulación legal de las relaciones entre cónyuges, el procedimiento y las condiciones para la celebración y disolución del matrimonio.

¿Cuál es la situación que se rige por el derecho de familia?

1) al ciudadano K. se le negó el matrimonio con un ciudadano menor de edad JI.

2) el ciudadano M. ha celebrado un acuerdo con el ciudadano N. para comprar un apartamento

3) ciudadano O. se negó a participar en el robo de una computadora

4) el ciudadano P. no pagó el pasaje del autobús

Explicación.

El derecho de familia regula el procedimiento para el matrimonio y su disolución, adopción.

El segundo y tercero, & nbsp, es el derecho civil.

El cuarto es & nbsp; administrativo.

La respuesta correcta se indica en el número 1.

Respuesta 1

Área temática: Derecho. Regulación legal de las relaciones entre cónyuges, el procedimiento y las condiciones para la celebración y disolución del matrimonio.

¿Qué situación regula la legislación laboral?

1) el ciudadano R. ha presentado una solicitud ante el tribunal para la división de la propiedad con su ex esposa

2) el ciudadano S. fue contratado por un período de prueba

3) el ciudadano T. fue declarado inocente por el tribunal y puesto en libertad en el juzgado

4) el ciudadano U. condujo un automóvil en estado de ebriedad

Explicación.

El Código de Trabajo regula el procedimiento de empleo, despido, elaboración de contrato de trabajo.

La respuesta correcta se indica en el número 2.

Respuesta: 2

Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento de celebración y resolución de un contrato de trabajo.

Se regula el procedimiento de contratación y despido, nómina, tiempo de descanso.

1) la Constitución de la Federación de Rusia

2) el Código Civil

3) Código Laboral

4) el Código Penal

Explicación.

La Constitución de la Federación de Rusia es la ley básica de la Federación de Rusia, un acto jurídico normativo con fuerza legal suprema, que asegura las bases del sistema constitucional, la estructura del estado, la formación de autoridades representativas, ejecutivas, judiciales y el sistema de autonomía local. -Gobierno, derechos humanos y civiles y libertades.

El Código Civil de la Federación de Rusia (Código Civil de Rusia) es un código de leyes federales de la Federación de Rusia que rige las relaciones de derecho civil. El Código Civil tiene prioridad sobre otras leyes federales y otros actos jurídicos normativos en el campo del derecho civil.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia es un acto legislativo codificado (código) sobre el trabajo, Ley Federal No. 197-FZ del 30 de diciembre de 2001. Entró en vigor el 1 de febrero de 2002, reemplazando el anterior Código de Leyes Laborales de la RSFSR (Código Laboral de la RSFSR) de 1971. El Código define las relaciones laborales entre empleados y empleadores y tiene prioridad sobre otras leyes federales adoptadas relacionadas con las relaciones laborales, con Decretos del Presidente de la Federación de Rusia,

Por decretos del Gobierno de la Federación de Rusia, etc.

El Código Penal de la Federación de Rusia (Código Penal de la Federación de Rusia) es la principal y única fuente de derecho penal, el único acto normativo que establece la criminalidad y punibilidad de los actos en el territorio de la Federación de Rusia - Rusia.

La respuesta correcta se indica en el número 3.

Respuesta: 3

Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento de celebración y resolución de un contrato de trabajo.

Según el art. 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se permite la celebración de un contrato de trabajo (como regla general) con personas que hayan alcanzado la edad de

Explicación.

Se permite la celebración de un contrato de trabajo con personas que hayan cumplido 16 años.

La respuesta correcta se indica en el número 1.

Respuesta 1

Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento de celebración y resolución de un contrato de trabajo.

Fuente: Versión de demostración del Examen Estatal Unificado de 2013 en Estudios Sociales.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la obligación del empleador es

1) concluir, modificar y rescindir contratos laborales con empleados

2) proporcionar a los empleados un salario igual por un trabajo de igual valor

3) recompensa a los empleados por el trabajo concienzudo

4) para llevar a los empleados a responsabilidades disciplinarias

Explicación.

Obligaciones del empleador en virtud del Código Laboral de la Federación de Rusia:

El empleador está obligado:

−Cumplir con las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, contratos y convenios laborales;

−para proporcionar a los empleados el trabajo estipulado en el contrato de trabajo;

−Asegurar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

−proporcionar a los empleados equipo, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;

- proporcionar a los empleados un salario igual por un trabajo de igual valor;

−Pagar íntegramente los salarios adeudados a los empleados dentro de los plazos establecidos de conformidad con este Código, el convenio colectivo, la normativa laboral interna, los contratos laborales;

−para llevar a cabo negociaciones colectivas, así como para celebrar un convenio colectivo en la forma prescrita por este Código;

−proporcionar a los representantes de los trabajadores la información completa y confiable necesaria para la celebración de un convenio colectivo, convenio y control sobre su implementación;

−Para informar a los empleados contra la firma de las regulaciones locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral;

−cumplir oportunamente las instrucciones del órgano ejecutivo federal autorizado para ejercer la supervisión estatal federal sobre la observancia de la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral, otros órganos ejecutivos federales que ejercen control estatal (supervisión) en el área de actividad establecida , pagar multas, impuestas por violaciones a las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contengan la legislación laboral;

−Considerar las presentaciones de los órganos sindicales pertinentes, otros representantes elegidos por los empleados sobre las violaciones a la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral, tomar medidas para eliminar las violaciones encontradas e informar sobre las medidas tomadas a dichos órganos y representantes ;

- crear condiciones que aseguren la participación de los empleados en la gestión de la organización en las formas previstas por este Código, otras leyes federales y el convenio colectivo;

- para satisfacer las necesidades domésticas de los empleados relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales;

−Para llevar a cabo el seguro social obligatorio de los empleados en la forma prescrita por las leyes federales;

- para compensar el daño causado a los empleados en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como para compensar el daño moral en la forma y en las condiciones establecidas por este Código, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia ;

La respuesta correcta se indica en el número: 2.

Respuesta: 2

Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento de celebración y resolución de un contrato de trabajo.

Fuente: Examen estatal unificado de ciencias sociales 10/06/2013. La ola principal. Centrar. Opción 1.

Las condiciones que se requieren para el matrimonio incluyen

1) llegar a los 21 años

2) obtener una educación secundaria completa

3) consentimiento mutuo de los novios

4) el novio tiene sus propias ganancias

Explicación.

El matrimonio es la unión voluntaria de un hombre y una mujer, creada de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley.

Respuesta: 3

Área temática: Derecho. Regulación legal de las relaciones entre cónyuges, el procedimiento y las condiciones para la celebración y disolución del matrimonio.

Fuente: Examen estatal unificado de ciencias sociales 10/06/2013. La ola principal. Centrar. Opcion 6.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, una persona que tiene el derecho y la capacidad de trabajar en virtud de un contrato de trabajo se llama

1) un empleado

2) el empleador

3) un gran trabajador

4) socio

Explicación.

La respuesta correcta se indica bajo el número: 1.

Respuesta 1

Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento de celebración y resolución de un contrato de trabajo.

Fuente: Examen estatal unificado de ciencias sociales 10/06/2013. La ola principal. Siberia. Opción 1.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, una persona que tiene el derecho y la capacidad de trabajar en virtud de un contrato de trabajo se llama

1) el empleador

2) socio

3) un empleado

4) un gran trabajador

Explicación.

La respuesta correcta se indica en el número: 3.

Respuesta: 3

Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento de celebración y resolución de un contrato de trabajo.

Fuente: Examen estatal unificado de ciencias sociales 10/06/2013. La ola principal. Siberia. Opcion 5.

Para designar a una de las partes de un contrato de trabajo en el Código Laboral de la Federación de Rusia, se utiliza el término

1) "individual"

2) "emprendedor"

3) "empleado"

4) "empleador"

Explicación.

La respuesta correcta se indica en el número: 4.

Respuesta: 4

Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento de celebración y resolución de un contrato de trabajo.

Fuente: Examen estatal unificado de ciencias sociales 10/06/2013. La ola principal. Siberia. Opcion 6.

Según el Código Laboral de la Federación de Rusia, una persona física o jurídica que ha entablado una relación laboral con un empleado se denomina

1) director

2) el administrador Un requisito previo del contrato de trabajo es