Ликвидация на организация: инструкции стъпка по стъпка. Уволнение при ликвидация на организацията. Финансови разплащания със служители. Какво е ликвидация на дивизия

Наред с процедурата по регистрация се извършва ликвидация на предприятие, чиято стойност се определя със закон в установените граници. Ликвидацията е премахването на дружеството като търговски елемент и юридическо лице и премахването на информация за него от всички официални регистри. Тази процедура има свои собствени характеристики и тънкости.

Защо и на кого е нужно?

Ликвидацията на предприятие е процедура, включваща събиране на множество документи, изпращане на десетки писма, уведомяване на всички възможни служби, партньорски фирми, закриване на сметки, унищожаване на печати и т.н. Изглежда, кой може да реши да премахне компания, ако нейното затваряне е свързано с такива главоболия?

Опитът показва, че ликвидацията на предприятие, чиято стойност е по-ниска от разходите за поддържане на документация, е напълно разумна мярка. Помислете за този случай: вашата фирма не го прави търговска дейност. Съгласно действащия закон ръководството на фирмата е длъжно да подава нулеви декларации, да плаща данъци върху заплатите, ако има поне един служител, да води отчетност, дори без да печели пари.

За счетоводство ви трябва счетоводител или наета фирма, която да подава нулеви декларации. Цената на услугите на такива посредници е средно 200-2000 рубли на месец. Простите изчисления позволяват да се разбере, че това е 2400-24000 рубли годишно. Така дори минималната ценова граница ви кара да харчите не само материално, но и морално. Компаниите с нулев баланс също са обект на контрол от данъчните власти и други държавни агенции.

Ще затворим ли магазина?

Така че ликвидацията има безусловно ценово предимство пред правенето на бизнес "на нула". Каква е процедурата по ликвидация? Как да го направя и къде да отида? Нека започнем с това къде се намира вашата компания. За различните LLCs процедурата по ликвидация изглежда различно.

По този начин продажбата на LLC с дългове е най-добрият изход за ръководството на компанията. Официалната процедура за премахване на компанията в този случай може да се проточи с много години. Продажбата на губещо предприятие има свои собствени характеристики, но се прави много по-лесно от неговата ликвидация.

Ако решението за премахване се вземе единодушно, възниква нов въпрос: необходима ли е помощ при ликвидирането на LLC или може да се направи самостоятелно? Всичко зависи от текущата ситуация. Но на практика компаниите с нулеви баланси могат да бъдат затворени сами. Ако персоналът и тяхната квалификация позволяват, услуги за ликвидация на LLC от трети лицане е задължително.

Инструкции стъпка по стъпка за премахване на предприятия

1. Вземане на решение на учредителите.

Спирането на предприятието и пълното му премахване започва с формализиране на решението на събранието на учредителите. По този въпрос се съставя протокол, в който се назначават ликвидационната комисия и нейният председател (ликвидатор). Правомощията на ликвидационната комисия и ликвидатора включват извършването на всички правно значими действия за ликвидиране на дружеството.

2. Подаване на заявление до териториалния данъчен орган.

Нотариално заверено заявление за прекратяване на дейността на юридическото лице се подава в МИФН по мястото на регистрация на дружеството. Документът се съставя във форма P15001. Проба може да се намери в официални източници. Въз основа на заявлението IFTS вписва съответната информация в регистъра. От този момент нататък дружеството се признава за намиращо се в процес на ликвидация.

3. Уведомяване за средства.

В съответствие със закона от 24 юли 2009 г. № 212-FZ субекте длъжен да предостави информация за премахването на осигурителните фондове. На практика данъчната служба уведомява FIU и FSS самостоятелно, но ликвидаторът е длъжен да напише уведомление в свободна форма. Съответните документи могат да бъдат изпратени по пощата с препоръчана поща. Това трябва да стане в рамките на три дни от вземането на решението.

4. Съгласуване на изпълнение на задълженията с кредиторите.

Този етап е най-трудният и дълъг. Периодът на ликвидация на LLC до голяма степен зависи от това. Организацията е длъжна да състави актове за помирение с всички длъжници и кредитори, да договори суми и да изплати всички задължения. Плащането на данъци и застрахователни премии също може да се счита за разплащания с кредитори.

5. Проверка от данъчния орган.

По закон данъчните трябва да организират проверка на място на ликвидирано предприятие. На практика за организации с нулеви салда процедурата може да бъде опростена. Въз основа на резултатите от проверката се установява следното:

наличието или липсата на задължения към кредитори от всякакъв ред;
съответствие/несъответствие на документи, баланси, отчетност с установени стандарти.

Ако компанията има неизплатени задължения в пари или документи, ликвидацията ще бъде отказана, докато всички проблеми не бъдат разрешени.

6. Представяне на междинен ликвидационен баланс.

Междинният баланс се формира след изтичане на срока за предявяване на вземания от кредиторите. Този период е публикуван в Бюлетин държавна регистрация„заедно с данни за началото на ликвидацията на дружеството. Ликвидационният баланс се съставя в свободна форма (обикновено в същата форма като счетоводната) и включва:

списък на имуществото на предприятието;
предявените искове;
резултати от разглеждане на изискванията.

7. Доставка на крайния баланс.

След разглеждане и одобрение от данъчния орган на междинния ликвидационен баланс, организацията представя окончателния ликвидационен баланс. От момента на получаване на документа от данъчната служба, предприятието официално се ликвидира. За това се прави съответно вписване в регистъра.

Наред с ликвидацията, дружеството има следните отговорности:

закриване на разплащателната сметка при ликвидация на LLC;
унищожаване на печата.

Цялата процедура отнема средно от шест месеца до няколко години. Затова само хора, които не са натоварени с други отговорности, могат да го поемат сами. Всеки етап е свързан със свои собствени рискове и има свои собствени характеристики. На практика обществени услугине се интересуват от премахването на данъкоплатците. Следователно затварянето на фирма е много по-трудно от отварянето. Ако не сте сигурни, че можете да се справите сами, поверете процеса на опитни адвокати.

Отказ Добавяне на коментар

премахване бюджетна институция- Не е необичайно. Това се дължи на необходимостта от спестяване на пари от бюджета. Неуместно е да се изразходват за онези предприятия, които просто не могат да се справят със задачите си. Поради това те се тестват за ефективност с последващо, ако е необходимо, затваряне.

Целта на ликвидацията е да се повиши производителността на финансовото управление. Може да се вземе решение не само за премахване, но и за реорганизиране. Всички тези действия изискват определен ред на действия.

Закони, уреждащи ликвидацията на бюджетна институция

Ликвидацията на организацията се извършва в съответствие с федералния закон. По-специално се подразбират статии, свързани с дейността на индивидуалните предприемачи и НПО. Също така процедурата се определя от член 158 от БК на РФ. В него се определят функциите и задълженията на управителя на бюджетната част. Той трябва да се занимава с разпределението на бюджетния фонд, както и с проследяването на тяхното използване.

В случай, че премахването публична институция, управителят отговаря за разработването и утвърждаването на дейностите в рамките на процедурата.

Какви са причините за анулиране?

Затварянето на обществено съоръжение може да бъде инициирано поради следните причини:

Невъзможност за изпълнение на задачите, които са поставени на законодателно ниво;
Непогасяване на съществуващ дълг;
Извършване на престъпления;
по подразбиране;
Открити при ревизията нарушения на данъчната отчетност;
Невъзможност за плащане на данъци и образуване на дългове върху тях;
Конфликтни ситуации между собственици на обекти;
Съдебни решения.

В период на икономическа нестабилност най-вероятно е премахването на държавно съоръжение. Това се дължи на няколко фактора. Има намаление държавен бюджет, в резултат на което се закриват много държавни организации. Самите институции с голяма трудност могат да се разплатят с кредиторите и данъчните власти, което води до техния фалит.

Най-трудно се затваря образователна институция.

Процедурата за ликвидация на държавна организация

Общият ред за провеждане на събитието е регламентиран със закон. В конкретни случаи условията на процедурата могат да варират в зависимост от легален статуторганизация, независимо дали има дългове. Нека разгледаме подробно процедурата за провеждане с всички основни етапи.

Вземане на решение

Решението за ликвидация трябва да се вземе от органа, който е участвал в създаването държавно съоръжение. Законосъобразността на решението трябва да бъде потвърдена от следните документи:

Решението на общинския съвет или администрацията на общинския район;
действай партньорска проверкавероятните последици от закриването на организацията;
Протокол, в който се посочва решението за провеждане на проверка за последиците от премахването;
Уставът на органа, участвал в създаването на държавна институция;
Ако това е учебно заведение, ще се изисква решение от събранието на жителите.

В случай, че правителството на Руската федерация реши да ликвидира, тогава се съставя акт за изпълнителната власт. Помислете за основните му точки:

Документ, който е основание за прекратяване на дейността на държавен обект;
Дата и час на премахването;
Формиране на комисия, която ще ръководи събитието. Изисква се да се посочи името на своя председател;
Източник на финансиране на държавното съоръжение;
Списък на органите, на които ще бъдат прехвърлени правата, задълженията и активите на премахнатия държавен обект.

Изисква се и заповед за затваряне, включваща следните елементи:

Причини за премахване на организацията;
Периодът, през който кредиторите имат право да предявяват вземания;
План за действие за изпълнение на затварянето.

Това е само обща заповед. Нюансите зависят от вида на държавния обект. Най-трудното е да затворите образователна институция. Например, ако е училище, трябва да се представят документи, доказващи, че най-близкото училище е в рамките на 4 км, като тази процедура не може да се извършва през учебната година.

Комисия за премахване

След вземане на решението за премахване се сформира специална комисия. Може да включва произволен брой участници. Има обаче някои ограничения.

Комисията не може да включва:

Длъжностни лица;
Представители на органите, взели решението за ликвидация.

На комисията се предоставя пълен списък с правата за извършване на закриване на бюджетно съоръжение. Председателят на това сдружение има право:

Да подпише документацията по разглеждания случай, която се изпраща на съдебната институция;
Представяне на интересите на държавен орган в съда;
Извършване на действията, необходими за извършване на затварянето;
Определяне на срока, в който кредиторите имат право да предявят вземанията си;
Публикуване на решението за премахване в медиите;
Уведомяване на кредиторите за събитието.

Правомощията на председателя са регламентирани със закон. Обикновено комисията включва ключови лица, които са работили в бюджетната организация.

Съставяне на междинен баланс

Междинен ликвидационен баланс се съставя едва след изтичане на срока, отреден на кредиторите за предявяване на вземания. Документът ви позволява да определите действителните Финансово състояниеобект, както и съставяне на списък на кредиторите, чиито изисквания трябва да бъдат изпълнени. Документът се съставя въз основа на актове за инвентаризация на активите, регистър на вземанията на кредиторите и съществуващите задължения.

За да се формира баланс, се извършват следните действия:

Закриване на съществуващи лични сметки;
Провеждане на разплащания с кредитори и длъжници;
Отписване на останалите средства по сметката на касата.

Ако има вземане или дължимо задължение, то може да бъде отписано със заповед на главния управител.

Помислете за основанията, на които отговорността на кредитора може да бъде отписана:

Решението на главния управител;
Резултатите от извършената инвентаризация;
Решението на сформираната комисия.

Вземанията могат да се считат за несъбираеми в следните случаи:

Давността е изтекла;
Дългът не може да бъде покрит;
Неплащането на дълга се потвърждава с държавен акт;
Длъжникът е преустановил дейността си.

След съставянето на баланса той трябва да бъде одобрен от лицето, което управлява бюджетния финансов компонент.

Извършване на разплащания с кредитори

На базата на съставения междинен баланс трябва да се намери сумата, която е необходима за покриване на всички задължения на държавната институция. Балансът ви позволява да определите дали тялото може да извърши всички необходими плащания. Кредиторите са длъжни да изпратят документи, които потвърждават наличието на задължения.

Ако се предявят нови вземания на кредитор, те се вписват в допълнение към баланса. Има и непризнати искове. Ако вземанията не са вписани в баланса, кредиторите имат право да изпратят съответното вземане до съда. Ако не е имало обжалване пред съдебния орган, се счита, че дългът е покрит.

Междинният баланс трябва да бъде одобрен от структурата, която е решила въпроса за закриването на държавното съоръжение. След това трябва да изпратите известие до данъчната служба. Тя трябва да регистрира баланса. В случай, че средствата на държавния орган не са достатъчни за покриване на всички задължения, се отпускат допълнителни средства.

След влизане в сила на баланса, плащанията могат да започнат. Трябва да се спазва следната последователност:

Обезщетение за морални и физически вреди;
Изплащане на заплати, бонуси, обезщетения;
Плащания към държавни структури;
Погасяване на остатъчни задължения.

От комисията ще се изисква да разработи график на действията за събиране на задължения, които не са погасени съгласно предявените искове. Ако има спорни договори, можете да заведете дело.

Претенции от първи и втори приоритет трябва да бъдат изплатени на следващия ден след одобрение на баланса. Плащането трябва да се извърши в рамките на 30 дни.

Плащанията на служителите могат да се извършват в рамките на 60 дни от датата на уволнението им. Този срок може да бъде удължен с още един месец, ако бивш служителбюджетното образование не можа да си намери работа чрез службата по заетостта.

Кой е отговорен за дълговете? Общинските власти не могат да носят субсидиарна отговорност. Искове могат да се предявят само срещу главния длъжник, както и второто лице, което отговаря за дълга.

След извършване на ликвидацията всички задължения се отстраняват от финансовия мениджър. Те не се предават на трети страни.

Формиране на крайния баланс

Окончателният ликвидационен баланс може да бъде създаден само след като всички финансови въпроси бъдат разрешени. По-специално, това предполага погасяване на съществуващи дългове. След формиране на баланса е необходимо да се прехвърли информация за него на собствениците. Те могат да бъдат местни власти.

След това трябва да съставите заявление, както и да го допълните с разписка за плащане на държавното мито. Пакетът от документи трябва да бъде представен на данъчен офис. След приключване на всички планирани дейности, ликвидацията е завършена. Информацията за това се вписва в държавния регистър.

Известие до държавните органи

Ликвидацията включва изпращане на следните документи до данъчната служба:

Документи, които потвърждават решението за премахване, съставени във формуляр P15001;
Формуляр 15002 документ за формиране на комисия, заедно с информация за председателя;
Документ за формиране на междинен баланс, изготвен по образец 15003;
Съобщение за регистрация на институция, която е закрита;
Квитанция за плащане на държавно мито;
окончателен баланс.

Без това премахването на институцията е невъзможно.

Подаване на документи в архива

Документация по време на ликвидация, останала след дейността на държавния орган, трябва да се съхранява за определен период от време. Има списък с организационни документи, които трябва да се съхраняват в продължение на пет години. В случай, че документите на бюджетна организация не се нуждаят от запазване, те се унищожават.

Ръководителят на държавния архив трябва да извърши проверка на стойността на предоставените документи на организацията. Документация на институцията може да бъде предоставена в различни форми, в различни медии. Проверката се извършва във всеки случай, независимо от вида на носителя.

Унищожаването на документацията на бюджетна институция може да се извърши само след извършване на проверка. Процесът на унищожаване се съгласува с ръководителя на бюджетната организация. Всички споразумения се сключват в писмена форма.

Ще се изискват следните действия от правителствената агенция:

Получаване на разрешение от основния орган за получаване на достъп до архива на държавен обект;
Получаване на информация за списъка на архивната документация;
Съгласуване на списъка с документи, които се планира да бъдат унищожени.

Само тогава документите могат да бъдат унищожени. Тази процедура се определя от закона.

Унищожаването на документите се извършва след преглед.

Процедурата по ликвидация дава възможност да се предотврати неефективното използване на средствата от бюджета, да се насочат към района, който се нуждае от повече пари.

Процедурата за провеждане на събитие е подобна. Има обаче някои разлики. Ще трябва да получите определени споразумения, да попълните много документи. Но това често е необходима мярка за спиране на съществуването на структура, която не се справя със задачите си. Процедурата се извършва по-често по време на финансови кризи поради факта, че е по-трудно да се изтегли необходимия размер на средствата от бюджета.

Отделът и организацията се намират в едно и също населено място

Основания за прекратяване трудов договорсъс служител по инициатива на работодателя се съдържат в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Едно от тях е намаляване на броя или персонала на служителите (част 2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Намаляването на броя на служителите означава намаляване на броя на служителите на една длъжност, при съкращаване на персонала - изключение от персоналидентични щатни единици, което е възможно, по-специално, когато се ликвидира отделно звено.

Формулировката „да се премахне звено“ сама по себе си обаче не води до автоматично прекратяване на трудовия договор нито с неговия ръководител, нито с някой от служителите, тъй като в заповедта трябва ясно да се посочи кои длъжности и колко звена подлежат на съкращаване.

Процедурата за прекратяване на трудов договор със служител по част 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е следното.

При вземане на решение за евентуално прекратяване на трудовия договор по част 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен не по-късно от два месеца преди началото на прекратяването на трудовите договори със служителите да информира избрания орган на съответната първична синдикална организация (ако има такава), т.е. , изпрати проект на заповед и копия от документи , които са основание за вземане на това решение . Избраният орган на първичната синдикална организация в срок от седем работни дни от датата на получаване на документите разглежда този въпрос и изпраща своето мотивирано становище на работодателя в писмена форма (част 1 на чл. 82 и чл. 373 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят трябва да уведоми служителите лично за предстоящото уволнение поради съкращаване на персонала на служителите на организацията, срещу подпис, най-малко два месеца преди уволнението. Преди изтичането на този срок, с писменото съгласие на работника или служителя, работодателят има право да прекрати трудовия договор с него срещу заплащане допълнително обезщетениев размер на средната заплата, изчислена пропорционално на времето, оставащо преди изтичането на предизвестието за уволнение (части 2 и 3 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят е длъжен да предложи на служителя, като вземе предвид здравословното му състояние, друга налична работа ( свободна позицияили подходящо квалифицирана работа или по-ниско платена работа). На служителя се предлагат всички свободни работни места, които отговарят на изискванията, които работодателят има в даденото населено място, както и свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективен или трудов договор, споразумение (част 3 на член 81 и част 1 член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преференциално право да останат на работа при намаляване на броя на заетите лица се предоставя на служители с по-висока производителност и квалификация на труда. При еднаква производителност на труда и квалификация се дава предпочитание (член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Безплатна правна консултация:

семейство - при наличие на двама или повече лица на издръжка (членове на семейството с увреждания, които се издържат изцяло от служителя или получават помощ от него, което за тях е постоянен и основен източник на препитание);
лица, в чието семейство няма други самостоятелно заети лица;
служители, получили производствена злополука или професионална болест по време на работа при този работодател;
инвалиди от Великата отечествена война и инвалиди от бойни действия за отбраната на Отечеството;
служители, които подобряват своите умения в посока на работодателя на работното място.

Не е разрешено уволнението на служител по инициатива на работодателя (с изключение на случаите на ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач) по време на период на временна неработоспособност и по време на ваканция (част 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Бременни жени, жени с деца на възраст под три години, самотни майки, отглеждащи дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18 години), други лица, които отглеждат тези деца без майка (ч 1 член 261 от Кодекса на труда на Русия Федерация), непълнолетни работници (член 269 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отпуснатите работници получават заплащане обезщетениев размер на средната месечна работна заплата. Те запазват средния си месечен доход за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение). В изключителни случаи средната месечна работна заплата се задържа от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението по решение на агенцията по заетостта, при условие че служителят е подал молба до тази агенция в рамките на две седмици след уволнението и не е бил нает от него (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уредът се намира в друга зона

Трудовите договори със служителите на премахнатото подразделение се прекратяват съгласно правилата, предвидени в случаи на ликвидация на организацията (част 4 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Под друго населено място се разбира територия извън административно-териториалните граници на съответната местност(клауза 16 от решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно молбата на съдилищата Руска федерацияКодекс на труда на Руската федерация).

Безплатна правна консултация:

В тази ситуация процедурата за прекратяване на трудов договор със служители като цяло е подобна на описаната по-горе, с единствената разлика, че работодателят не е длъжен да предлага на служителите други свободни работни места (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това е възможно да се уволнят служители по време на периода на временна неработоспособност и по време на ваканция, бременни жени, жени с деца, самотни майки, лица, отглеждащи деца без майка (част 6 от член 81, член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителят не е съгласен с уволнението

Ако работодателят е нарушил процедурата за уволнение, служителят има право да обжалва уволнението като незаконно пред комисията по трудови споровеили в съда. И няма значение, че работодателят е получил съгласието на синдикалната организация (член 352 и част 4 от член 373 от Кодекса на труда на Руската федерация).

110 ЗФР започна да приема заявления за ново месечно плащане
59 Осигурителните пенсии на неработещите пенсионери се увеличават с 3,7%
47 Работещи пенсионери искат да индексират пенсиите през юли 2018 г
42 Максималният курс на рублата продължи да намалява
42 Семейства с деца могат да спестят до 800 хиляди рубли при закупуване на апартамент
36 Производствен календарза 2018 г. при петдневна работна седмица
35 Потребителската кошница ще расте поради риба и месо

Удостоверение за регистрация на средствата за масова информация: Ел № ФС

Безплатна правна консултация:

Ликвидация на предприятие: цена, инструкции стъпка по стъпка

Защо и на кого е нужно?

Опитът показва, че ликвидацията на предприятие, чиято стойност е по-ниска от разходите за поддържане на документация, е напълно разумна мярка. Помислете за този случай: вашата фирма не извършва търговска дейност. Съгласно действащия закон ръководството на фирмата е длъжно да подава нулеви декларации, да плаща данъци върху заплатите, ако има поне един служител, да води отчетност, дори без да печели пари.

За счетоводство ви трябва счетоводител или наета фирма, която да подава нулеви декларации. Цената на услугите на такива посредници е средно рубли на месец. Простите изчисления позволяват да се разбере, че това е 0 рубли на година. Така дори минималната ценова граница ви кара да харчите не само материално, но и морално. Компаниите с нулев баланс също са обект на контрол от данъчните власти и други държавни агенции.

Ще затворим ли магазина?

Безплатна правна консултация:

Ако решението за премахване се вземе единодушно, възниква нов въпрос: необходима ли е помощ при ликвидирането на LLC или може да се направи самостоятелно? Всичко зависи от текущата ситуация. Но на практика компаниите с нулеви баланси могат да бъдат затворени сами. Ако персоналът и тяхната квалификация позволяват, не се изискват услуги за ликвидация на LLC от трети страни.

Инструкции стъпка по стъпка за премахване на предприятия

1. Вземане на решение на учредителите.

2. Подаване на заявление до териториалния данъчен орган.

Нотариално заверено заявление за прекратяване на дейността на юридическото лице се подава в МИФН по мястото на регистрация на дружеството. Документът се съставя във форма P15001. Образец може да бъде намерен в официални източници. Въз основа на заявлението IFTS вписва съответната информация в регистъра. От този момент нататък дружеството се признава за намиращо се в процес на ликвидация.

3. Уведомяване за средства.

В съответствие със закона от 24 юли 2009 г. № 212-FZ юридическото лице е длъжно да предостави информация за премахването на осигурителните фондове. На практика данъчната служба уведомява FIU и FSS самостоятелно, но ликвидаторът е длъжен да напише уведомление в свободна форма. Съответните документи могат да се изпращат с препоръчана поща. Това трябва да стане в рамките на три дни от вземането на решението.

Безплатна правна консултация:

4. Съгласуване на изпълнение на задълженията с кредиторите.

5. Проверка от данъчния орган.

наличието или липсата на задължения към кредитори от всякакъв ред;
съответствие/несъответствие на документи, баланси, отчетност с установени стандарти.

6. Представяне на междинен ликвидационен баланс.

Междинният баланс се формира след изтичане на срока за предявяване на вземания от кредиторите. Този период е публикуван в "Бюлетин за държавна регистрация" заедно с данни за началото на ликвидацията на дружеството. Ликвидационният баланс се съставя в свободна форма (обикновено в същата форма като счетоводната) и включва:

списък на имуществото на предприятието;
предявените искове;
резултати от разглеждане на изискванията.

7. Доставка на крайния баланс.

Безплатна правна консултация:

Наред с ликвидацията, дружеството има следните отговорности:

закриване на разплащателната сметка при ликвидация на LLC;
унищожаване на печата.

Цялата процедура отнема средно от шест месеца до няколко години. Затова само хора, които не са натоварени с други отговорности, могат да го поемат сами. Всеки етап е свързан със свои собствени рискове и има свои собствени характеристики. На практика обществените служби не се интересуват от премахването на данъкоплатците. Следователно затварянето на фирма е много по-трудно от отварянето. Ако не сте сигурни, че можете да се справите сами, поверете процеса на опитни адвокати.

Ликвидацията на предприятие е просто комплексна. Какво трябва да закриете LLC или индивидуален предприемач, какво е важно да знаете и какво трябва да направите, за да нямате данъчни проблеми в бъдеще.

Да купувате без страх рафтови компании, трябва да знаете къде да търсите "подводни камъни". Относно критериите за оценка и нюансите на съставяне на договор за продажба.

Процедурата за затваряне на IP е изключително проста. Трябва да платите държавното мито, да попълните заявление и да се свържете с данъчната служба по местоживеене.

Безплатна правна консултация:

Продажбата на LLC е на пръв поглед проста процедура: сключвате сделка с нотариус и това е всичко. Но услугите на този специалист са скъпи. Не е препоръчително да го въвличате в продажбата на фирма без активи.

Готово LLC: видове сделки за покупка и продажба на готово LLC и характеристики на тези процедури. Възможни проблеми и възможността за закупуване на готова организация

Можете да регистрирате индивидуален предприемач както с помощта на специалисти, така и сами - изключително опростената процедура за регистрация на индивидуален предприемач не създава затруднения дори за хора, които не са запознати с тънкостите на изготвянето на документация.

Има два начина за създаване собствен бизнес: регистрация на LLC и готови фирми. Всеки метод има своите привърженици и противници.

Безплатна правна консултация:

Ликвидация на подразделение на предприятие: описание стъпка по стъпка, основания и характеристики

Когато се ликвидира подразделение на предприятие, е важно да се вземе предвид как е регистрирано образуванието, както и какви документи уреждат дейността му. Във всеки случай това е дълъг процес. Какви са тънкостите по този въпрос? Какви документи трябва да бъдат събрани? Как служителите се уволняват от организация? Нека го разберем.

Какво е ликвидация на дивизия?

Струва си да се започне с факта, че ликвидацията структурна единицаорганизация е специално процесуално действие, в резултат на което престава да съществува.

Също така е важно да запомните, че поделенията на предприятието включват всички представителства и клонове на главния офис. Те не са отделно юридическо лице.

Всички подразделения на централния офис работят изключително съгласно една харта и нямат собствена материална база. Споделя се в цялата организация. Въпреки това, ако учредителните документи на предприятието съдържат информация за всички подразделения, тогава те могат да се считат за отделни юридически лица.

Трябва да се отбележи, че почти всички клонове се намират на голямо разстояние от централния офис, например в друг град или район. Това е много по-удобно от отварянето на ново юридическо лице със същата функционалност.

Безплатна правна консултация:

Как да се оправдаем?

Ако централният офис е решил да прекрати работата на своя клон или представителство, трябва да се спазват определени процедури. Това е много важна стъпка - ликвидацията на поделение на предприятието. Уволнението на служителите придружава тази процедура.

И така, има два вида ликвидация:

Доброволната ликвидация се решава само от Съвета на учредителите на дружеството. Основанията включват:

края на мандата на звеното;
целта, за която е създадено образованието, е постигната;
конфликтна ситуация;
други обстоятелства.

Принудителна ликвидация е възможна само с решение на съда. Основанията за прекратяване на дейността на звеното са:

дейности без лицензи;
дейности, които са забранени със закон;
дейности с нарушения;
дейности, които не отговарят на устава на централния офис;
регистрация, която е обявена за невалидна;
обявяване на поделението в несъстоятелност.

Примерна заповед за ликвидация

При съставяне на заповед за прекратяване на дейността на образование е необходимо да се позовава на документа, въз основа на който се извършва ликвидацията. В случай на принудително прекратяване на дейност, това е съдебно решение, а при доброволно:

Поръчката трябва да включва следната информация:

Безплатна правна консултация:

пълно име на централния офис;
наименование на отдела;
дата и номер на поръчката;
заглавие (за какво става дума в документа);
същност (ликвидация);
основната причина за закриването на образованието и прекратяването на ликвидацията на звеното на цялата държава;
срокове за ликвидация;
членове на комисията, които ще контролират процеса;
техните позиции;
подписи.

Складова наличност

При закриване на подразделение на предприятието назначена със заповед комисия трябва да извърши пълна инвентаризация на цялото съществуващо имущество на клон или представителство, включително това, което се съхранява в склад. За извършване на инвентарна проверка се издава заповед.

При ликвидация на структурно подразделение на предприятие документът трябва да бъде създаден на бланка на централния офис и да включва:

Съставът на назначената комисия.
Пълен списък на това, което ще бъде включено в проверката. Това могат да бъдат пари, движимо имущество и така нататък.
Време за инвентаризация.
Причина (ликвидация).
Времето за получаване на средства в счетоводния отдел за оценка.

Важно е да запомните, че абсолютно цялото имущество, което е изброено в баланса на образуването на предприятие, подлежи на счетоводство.

Срокове за ликвидация

Няма точен срок за прекратяване на дейността на клон или представителство. Практиката обаче показва, че пълната ликвидация на подразделение на предприятието става в рамките на 1 месец.

Струва си да се отбележи, че ръководството на организацията е длъжно да уведоми за текущото състояние на прекратяването на образователната дейност поне 2 месеца предварително. Поради това в някои случаи процесът може да се забави. Но ако учредителите бързат и искат да приключат процедурата възможно най-скоро, тогава има изход. За да направите това, достатъчно е да изплатите обезщетения на всички служители на звеното. По този начин прекратяването на работата на клон или представителство може да бъде отложено за по-ранна дата.

данъчно известие

При ликвидация на подразделение на предприятие, което е посочено като отделно юридическо лице, е необходимо да кандидатствате в данъчната служба. За да направите това, достатъчно е да изпратите правилно попълнено заявление. След като го получат, служителите на Федералната данъчна служба ще го обработват за не повече от 10 работни дни. Струва си да се отбележи, че данъчен органможе да вземе решение за проверка на място, тогава времето за обработка на заявлението ще се увеличи на 30 дни.

Безплатна правна консултация:

След потвърждаване на заявлението централният офис трябва да уведоми своя орган на FTS за закриването на звеното в рамките на 30 дни.

Струва си да се отбележи, че копие от решението на учредителите за прекратяване на дейността на образованието също трябва да бъде изпратено до всички изброени органи.

Права на работниците

Уволнение при ликвидация на разделение на предприятието на цялото състояние - неизбежност. Ето защо е много важно намаляването да се извърши в съответствие с всички изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация.

Така че, като за начало, трябва да разпространявате известия за уволнение до всички служители под личен подпис. Това трябва да стане 2 месеца преди прекратяване на учебната дейност. Ако служителят откаже да подпише уведомлението, тогава е необходимо да се състави специален акт, който ще посочи отказа. Такъв акт трябва да бъде подписан от служител на отдела за персонал.

Безплатна правна консултация:

Освен това ръководството на поделението е длъжно да уведомява целия съкращаващ се персонал за съществуващи свободни работни места в други субекти или в централния офис. Трябва да се отбележи, че при наличието на безплатни ставки се дава предимство на съкратените служители. Ако служител приеме предложение за работа, тогава ръководството на звеното е длъжно да осигури на гражданина преместване и работа в друг град или регион (ако клонът се намира в отдалечен район).

Уволнение на "отпуск по майчинство" и други преференциални служители

Както знаете, някои служители, които принадлежат към преференциалната категория, не могат да бъдат уволнени просто така. Това правило обаче не се прилага, ако има ликвидация на подразделение на предприятието. Уволнението на жени, които са в отпуск по майчинство, може да се извърши и ако образованието престане да работи.

Освен това привилегированите служители включват:

жени, които са в отпуск по майчинство;
служители, които са в служебен отпуск през този период;
жени, които все още не са излезли в отпуск по майчинство, но вече са в интересна позиция;
служители, които са в отпуск по болест към момента на ликвидация;
жени, които отглеждат малки деца на възраст под 3 години.

Струва си да се отбележи, че всички изброени граждани също могат да бъдат уволнени едностранно. Въпреки това ръководството на звената е длъжно да ги уведоми, както и останалата част от персонала. Освен това всички те могат да разчитат компенсационни плащанияи оферти за свободни работни места.

Плащания на обезщетения

Когато настъпи прекратяване поради ликвидация на единица, ръководството е длъжно да изплати на всички служители надбавка, равна на средната месечна заплатиконкретно лице.

Освен това след уволнение трябва да се изплати още една надбавка в размер на средната месечна заплата. Предназначен е само за онези служители, които не са получили работа нова работа. Срок на плащане - 2 месеца. В резултат на това бившият служител трябва да получава 3 средни месечни заплати.

Безплатна правна консултация:

Въпреки това, дори и тук има някои тънкости при затваряне на единица.

Ако служителят реши да не чака официалната ликвидация на предприятието (например, намери нова работа), тогава работодателят трябва да му направи друго плащане, което е равно на оставащите дни.
В случай, че звено, в което няма персонал, прекрати дейността си, тогава няма да се извършват плащания.

Някои характеристики

При ликвидация на подразделение на предприятие има някои други особености.

Ако подразделение на бюджетна организация престане да функционира, тогава решението се взема на ниво правителство или местни власти.

Ако клон или представителство на LLC или OJSC бъде ликвидирано, тогава такова решение се взема много просто - чрез гласуване на акционерите. Струва си да се отбележи, че ако образованието се намира в същия предмет на страната като централния офис, тогава служителите се освобождават чрез просто намаляване.

Нещата са малко по-сложни с клон или представителство с нулев баланс. Факт е, че подобни формации представляват особен интерес за служителите на Федералната данъчна служба. Следователно ръководството трябва да спазва всички законови изисквания и да избягва грешки. Когато едно подразделение е ликвидирано, не трябва да има задължения или вземания.

Клон на индивидуален предприемач може да прекрати дейността си само с едно решение на собственика на индивидуалния предприемач. Други етапи ще бъдат същите като при ликвидацията на юридическо лице.

Безплатна правна консултация:

Ако разделението не фигурира в текста на устава на основното предприятие, тогава уволнението на служителите по време на неговата ликвидация става с формулировката „намаляване на служителите на пълен работен ден“. Ако се появи, тогава държавата се разпада във връзка с ликвидацията на образуването на предприятието.

Процедурата за уволнение на служители във връзка с ликвидация на предприятието

Ликвидацията на предприятие е процес, в резултат на който се губят всички права и задължения на стопанския субект. Такова предприятие, организация или индивидуален предприемачняма правоприемник, което означава, че според действащото законодателство всички работни отношенияс всички служители.

Ликвидацията на предприятието е основание за прекратяване на трудовия договор от работодателя. При ликвидация на предприятие се създава специална комисия, която пряко се занимава с премахването на стопански субект. Такава комисия се създава или от учредителите на това предприятие, или от органа, който е взел решението за ликвидация.

Трябва да се има предвид, че ако ликвидацията на предприятието бъде отменена по някаква причина, всички служители трябва да бъдат възстановени на своите длъжности.

Безплатна правна консултация:

Уволнение на бременни жени и тези в отпуск по майчинство, в отпуск по болест и тези, които плащат издръжка

Въз основа на факта, че при такава процедура няма правоприемник, тогава всички категории служители попадат под уволнението:

Бременни жени.
Лица под 18 години.
Служители, които са в отпуск по майчинство или имат деца на възраст под три години.
Служители, които са в отпуск по болест или в отпуск.

В тази ситуация ликвидационната комисия не трябва да координира подобни действия с комисията по правата на такава категория граждани.

При премахване на предприятие трябва да се спазват всички правила на такава процедура, това ще помогне да се предотвратят неоправдано високи разходи, спорове със служители, както и да се предотвратят различни съдебни спорове, в които предприятието може да бъде замесено.

Уведомяване на органите за социална защита

Център по заетостта

Когато процесът на ликвидиране на предприятие е неизбежен, работодателят или упълномощен от него орган е длъжен да уведоми два месеца преди уволнението държавния център по заетостта, а именно неговия клон, към който принадлежи това предприятие. В случай, че уволнението има масов характер, тогава необходимостта от такова действие възниква след три месеца.

Работодателят е длъжен да предостави пълна информация за уволнените служители:

Безплатна правна консултация:

позиция.
Професия на служителя.
Ранг, опит, професия.
Условия и ред на заплащане на труда.

Работодателят не предвижда конкретна отговорност за неизпълнение на подобни действия, но може да бъде подведен под административна отговорност.

съюз

Според наредбите трудовото законодателство, не е необходимо уведомяване на синдиката, тъй като в случай на ликвидация на предприятието няма нужда от координирани действия със синдикалните организации. Но в случай, че съкращенията станат масови, синдикалната организация трябва да бъде уведомена три месеца преди началото на процедурата за уволнение на служители.

Предупреждение на служителите

В процеса на ликвидация на предприятието служителите трябва да бъдат уведомени писмено два месеца преди освобождаването им, в противен случай служителят има право да обжалва такава процедура срещу него в съда.

Два месеца преди освобождаването - всички служители, включително тези, които работят на непълно работно време.
Три дни по-рано може да бъде уведомен служител, който е нает по трудов договор на работа за не повече от два месеца.
В продължение на седем дни работниците, участващи в сезонна работа.

Уведомление за неговото време, пример за уведомление. Актът за отказ от подписване на уведомлението и неговия пример

Необходимо е да се уведомят под подпис служители, които са в командировка, тоест служителят трябва да бъде извикан, за да го уведоми от командировка, в противен случай той може да бъде уволнен само след два месеца от датата на такова уведомление.

Уведомяването на служителите става само писмено. Съобщението се издава в свободна форма, в която трябва да е посочена датата, на която служителят се е запознал с нея. Служителят трябва да получи един екземпляр в ръцете си, а вторият остава при работодателя.

Безплатна правна консултация:

Ако по някаква причина служителят не иска да подпише уведомлението, тогава се съставя акт. Такъв акт описва, че служителят е получил съответното писмено предизвестие за уволнение в такъв и такъв момент. Актът е подписан от свидетели, които могат да бъдат и други служители. Такъв документ се съставя в свободна форма, подписан от отговорния представител на работодателя.

Служителят може да бъде уволнен предсрочно, ако има неговото писмено съгласие за такава процедура.

Заповед и вписване в трудовата книжка

След изтичане на срока за уведомяване на служител, предвиден в закона, директорът на предприятието има право да издаде заповед № Т-8 или Т-8а за прекратяване на трудовия договор. След запознаване на служителя срещу получаването на такава заповед се прави подходящ запис в неговата работна книжка.

Изплащане на заплати за отработения период в последния прогнозен срок на уволнение.
Компенсация за неизползвана ваканция.
обезщетение.

Процедурата за плащания и тяхното изчисляване

Неизползвана ваканция

В случай, че служител не е „отишъл“ на почивка в продължение на няколко години, тогава трябва да се получи компенсация за цялото това време. На служител, който е работил по-малко от шест месеца в предприятието, се изплаща обезщетение общ редустановено със закон.

За да определите правилно размера на обезщетението, трябва да зададете броя на дните, които служителят трябва да прекара във ваканция. Изчислението се основава на факта, че служителят има право на 28 календарни дни почивка годишно.

Безплатна правна консултация:

Отпускът се определя на база некалендарна година, а на действително отработените часове от началото на работа. Тоест, работната година започва точно от момента, в който по силата на трудов договор служителят е започнал задълженията си.

Как да изчислим обезщетението, пример за такова изчисление

Необходимо е да се изчисли целият календарен отпуск, дължим на служителя - той е 49 месеца и 15 дни и следователно на основание на закона 50 месеца, тъй като 15 дни се закръгляват. Това означава, че дължимата ваканция е 28 дни за всяка работна година - 56 дни + 5 дни (2,33 * 2 месеца на непълно работно време) ваканция за година на непълен работен ден. Общо 61 дни.
Обезщетението трябва да бъде изплатено в размер на 61 дни-14 дни отпуска, взети по-рано, което е 47 дни.

Заплащането за неизползван отпуск се определя като се умножи средната печалба на служителя за един ден по броя на дните на "неизползвана" ваканция.

Понякога, според нормите на закона, допълнително споразумение със служител или колективен трудов договор е възможна извънредна ваканция. В този случай предприятието не може да причисли към разходите на предприятието разходите, свързани с такива плащания.

Данъчно облагане на плащанията при уволнение във връзка с ликвидацията на организацията

За такива плащания без провалсе изчислява:

Надбавка за пенсиониране

Същността на обезщетението е, че то възстановява на лицето заплати, които няма да може да получи през месеца след уволнението си.

Такава помощ се изплаща на служителите:

В размер на средната месечна работна заплата на служител на предприятието.
В размер на заплатите на служител за две седмици, привлечени за сезонна работа.

Изчисляване на ползите

Размерът на помощта, получена от служител, се определя чрез изчисляване на действителния брой отработени дни за определен период. Размерът на помощта се изчислява чрез определяне на броя на работните дни в месеца, следващ уволнението.

Трябва да се отбележи, че средните дневни доходи не се изчисляват на базата на календарни дни, както в случая на плащане за неизползван отпуск, а за действителния брой отработени дни.

Пример за изчисляване на ползите

Трудовият договор или колективният договор могат да установят други изчислителни норми, освен това помощта, изплащана при уволнение, може да бъде по-висока. Такива плащания се извършват въз основа на решението на участниците в предприятието.

Изплащане на обезщетения и уволнение. Ред за назначаване и изчисляване

Уволненият служител на ликвидирано предприятие има право да запази средната си месечна печалба за два месеца. Освен това през първия месец се взема предвид полученото обезщетение. При наемане на работа през втория месец средната месечна заплата се изплаща на база броя на дните, през които лицето не е работило през този месец.

Струва си да се отбележи, че работещите пенсионери получават доходи при същите условия, тъй като имат същите права като всички служители на предприятието.

На когото не е изплатена средната работна заплата за периода на работа

Служителите, наети на непълно работно време, тъй като имат основно място на работа, служителите, наети на сезонна работа, и лицата, които по трудов договор са наети за срок по-малко от два месеца, не могат да претендират за обезщетения.

Обезщетение

Изплащането на средния месечен доход става след писмено заявление на лицето и представяне на съответните документи. Плащането се извършва от ликвидационната комисия. Такова плащане може да бъде получено само когато предприятието все още не е премахнато.

Обезщетение за служители, плащащи издръжка

Много предприятия наемат лица, които плащат издръжка; издръжката се приспада от такава надбавка по общ начин, въпреки факта, че надбавката се класифицира като компенсаторна. Факт е, че правителството е установило списък на доходите и други видове плащания, от които се удържа издръжка.

Предсрочно прекратяване на трудовия договор и допълнително обезщетение

Когато служителят се съгласи ранно освобождаване, то на него освен обезщетението и запазването на средния му месечен доход му се изплаща и обезщетение. Такова обезщетение се изплаща въз основа на броя на работните дни, които служителят няма да работи в периода преди края на двумесечния период преди уволнението.

Изчисляването на обезщетението в този случай е същото като при определяне на обезщетението.

Обезщетения за жени и жени с деца на възраст под три години, уволнени поради ликвидация на предприятието

Периодът, който една жена е прекарала в търсене на работа, преди детето да навърши три години, се зачита за стаж.
В случай на ликвидация на предприятието, държавни органинастойничеството е платен отпуск по майчинство за една година.
Жените, които имат деца на възраст под три години, получават месечно обезщетение.

Намаляване без правно основание или в нарушение на реда

Уволнението на служител по време на ликвидация на предприятие е само неправилна процедура или грешки, допуснати в такъв процес, работодателят не се нуждае от никакви разрешения за уволнение или одобрения.

В случай на нарушение на заповедта, служителят трябва да се обърне към съда с искова молба за нарушаване на правата му. Струва си да се отбележи, че съдебното решение може да бъде оставено без движение, ако към момента на съдебното решение предприятието е било ликвидирано.

Моля, помогнете ми да извърша компетентно премахването на структурни звена, а именно: След процедурата за съкращаване на персонала на организацията, 20 души останаха в държавата. от 3 стотици. Ръководството реши да въведе ново щатно разписание, без да разделя останалите служители на структурни звена. Тези. в новото щатно разписание всички служители (от генералния директор до часовия) ще бъдат без структурни звена. Длъжностни описания, отговорности, работен график и др. за "оцелелите" остават същите. Трябва ли в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация да уведомяваме служителите писмено и 2 месеца предварително за предстоящи промени? Ако в трудовия договор не е посочена делбата, необходимо ли е да се прави допълнително споразумение? Въз основа на какво ще се направи промяна в трудовата книжка? Какви могат да бъдат "подводните камъни"? Благодаря ви предварително.

Отговор

Отговор на въпроса:

В този случай, ако звеното като място на работа не е посочено в трудовите договори със служители и всички организационни единици се намират в едно и също населено място, тогава не е необходимо да се изготвя допълнително споразумение със служителите и да се правят промени в трудовите книжки на служителите.

Не пропускайте: основен материалмесеца от водещи специалисти на Министерството на труда и Роструд

Енциклопедия за движението на работници „до ключ“ от системата Kadry.

Промените в щатното разписание могат да се правят по всяко време, когато има нужда от това, тъй като работодателят определя честотата и честотата на промените в разписанието на персонала самостоятелно (). По този начин работодателят не е ограничен в правото си да променя вътрешната структура на предприятието, включително пълното премахване на структурните подразделения ().

Съгласно общите правила постоянна или временна промяна в структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), докато продължава да работи при същия работодател, е преместване на служителя, което трябва да бъдат изпълнени съответно (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

действащото законодателство като задължително условиев трудовия договор се посочва мястото на работа, а в случай, когато служителят е нает да работи в клон, представителство или друго обособено структурно звено на организацията, разположено в друга област - място на работа с посочване на отделна структурна единица и нейното местоположение(параграф 2, част 2, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време под друго населено място се разбира територия извън административно-териториалните граници на съответното населено място (клауза 16 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

По този начин, ако служителите са регистрирани в звено, което се намира извън административно-териториалните граници на населеното място, в което се намира самата организация, тогава този факт трябва задължително да бъде записан в трудовите договори на служителите. Следователно, ако в действителност тези работници сменят местоработата си, тогава такава промяна може да бъде формализирана само чрез преместване по общия начин, включително необходимостта от съставяне на допълнителни споразумения към трудовите договори, издаване на съответните заповеди и вписване в работата книги на служителите ().

Въпреки това, ако звеното, в което работят служителите, се намира в същата зона като самата организация, тогава всъщност работодателят е длъжен да посочи само мястото на работа, което означава името на организацията и нейния юридически адрес. В този случай не е необходимо да се посочва името на отдела и неговия адрес. В този случай промяната на отдела, в който работят служителите, включително премахването на такива подразделения, при условие че не се променя нито едно от условията на трудовия договори районът, в който ще работят, не се променя, всъщност това е изместване (част 3 на член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Преместването на служител не изисква неговото съгласие и може да бъде издадено от работодателя едностранно (вижте приложението към отговора). При преместване не се прави вписване в трудовата книжка на служителя.

„Няма клопки като такива, при спазване на горните правила.

Подробности в материалите на системния персонал:

Отговор:Как да организираме преместване на служители.

Видове движения

Какво се счита за преместване на служители

V Кодекс на трудаРуската федерация предвижда три възможности за преместване на служител, при условие че това не води до промяна в условията на неговия трудов договор:

служителят се премества в друг работно мястоот същия работодател;
служителят се премества в друго структурно звено (клон, представителство, отдел, цех и др.) на същия работодател в същия район;

служителят е възложен на работа по друг механизъм, зв.

Разликата между превод и превод

Как прехвърлянето на служители се различава от прехвърлянето на служители?

Движението трябва да се разграничава от. Правилата за обработка на преводи и движения са различни. Всъщност при преместване на човек се предлага да изпълнява същата работа на друго работно място. При което трудова функцияи определените от страните условия на трудовия договор, включително и местоработата, остават същите. В този случай не е необходимо да получавате съгласието на служителя за преместване. Законността и легитимността на този подход беше потвърдена дори от Конституционния съд на Руската федерация c.

Въпреки това, ако поне едно условие от трудовия договор се е променило за служителя след смяна на работното място, тогава това трябва да се счита за преместване. Преместването на постоянна работа се допуска само с писмено съгласие на служителя.

Въпрос от практиката:преминаването на служител от една зона в друга в същия цех се счита за движение или преместване

Ако служителят не се промени и в трудовия договор с него мястото на работа е определено без посочване на конкретна област, тогава това е (). Ако в трудовия договор конкретна секция от работилницата е посочена като място на работа, тогава нейната промяна е възможна само с писменото съгласие на служителя (). Това се обяснява с факта, че промяната на работното място води до промяна в условията на трудовия договор (Кодекс на труда на Руската федерация).

Тази гледна точка е потвърдена в решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 и решенията на Московския градски съд.

Въпрос от практиката:дали е възможно да се регистрира като преместване преместването на служител заедно с организацията в друго населено място. Организацията беше в Москва, но се премести в Московска област

Не.

След преместването служителят започва работа на друго място и преместването не включва преместване на друго място. Това означава, че говорим за превод. Трябва да се има предвид, че преместването на служител в друга област е възможно само с негово писмено съгласие. Тази процедура е предвидена в член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация и е потвърдена с решение на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.

За повече информация относно процедурата за преместване на служител на друго място заедно с организацията вж.

Документация на преместването

Какви документи трябва да бъдат издадени при преместване на служител

За да организирате движението на служител, не е необходимо да получавате неговото съгласие (). Достатъчно е да издадете заповед за преместване и да запознаете служителя с нея под подпис. Основата за издаване на заповед, по-специално, може да бъде бележка от ръководителя на структурното звено. Трябва да посочи защо е необходимо прехвърлянето. Няма еднородни форми. Следователно те могат да бъдат направени под всякаква форма.

съвет:за удобство, когато издавате заповед за преместване, можете да вземете за основа унифицираната форма на поръчката за прехвърляне на друга работа () (). Подробностите на този формуляр са подходящи както за прехвърляне, така и за прехвърляне.

Ролята на заповедта може да се изпълнява или изписва и от непосредствения ръководител на служителя, ако той е упълномощен да дава такива заповеди. одобрени инструкции).

съвет:в Кодекса на труда на Руската федерация процедурата за регистриране на движението на служител не е фиксирана. Затова го поправете на местно ниво. Например в . Това ще ви помогне да избегнете конфликти със служителите и ще им даде възможност да ги държат отговорни за отказ да се преместят.

Иван Шкловец, зам.-ръководител Федерална службаза работа и заетост

С уважение и пожелания за комфортна работа, Игор Иванников,

Персонал на експертни системи

Редакторите на сп. "Кадровое дело" разбраха кои навици на кадрови служители отнемат много време, но са почти безполезни. А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение в GIT инспектора.

Инспекторите на GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи сега в никакъв случай не трябва да се изискват от новодошлите, когато кандидатстват за работа. Вероятно имате някои документи от този списък. Ние сме компилирали пълен списъки избра безопасен заместител за всеки забранен документ.

Ако заплатите отпуск ден по-късно от крайния срок, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестието за намалението поне с един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Ние сме учили съдебна практикаи изготвихме безопасни препоръки за вас.

Какво е ликвидация на дивизия?

Струва си да се започне с факта, че ликвидацията на структурно звено на организация е специално процесуално действие, в резултат на което тя престава да съществува.

Как да се оправдаем?

И така, има два вида ликвидация:

доброволен;
принуден.

Доброволната ликвидация се решава само от Съвета на учредителите на дружеството. Основанията включват:

края на мандата на звеното;
целта, за която е създадено образованието, е постигната;
конфликтна ситуация;
други обстоятелства.

дейности без лицензи;
дейности, които са забранени със закон;
дейности с нарушения;
дейности, които не отговарят на устава на централния офис;
регистрация, която е обявена за невалидна;
обявяване на поделението в несъстоятелност.

Примерна заповед за ликвидация

протокол от събранието на учредителите;

Поръчката трябва да включва следната информация:

пълно име на централния офис;
наименование на отдела;
дата и номер на поръчката;
заглавие (за какво става дума в документа);
същност (ликвидация);
основната причина за закриването на образованието и прекратяването на ликвидацията на звеното на цялата държава;
срокове за ликвидация;
членове на комисията, които ще контролират процеса;
техните позиции;
подписи.

Складова наличност

При закриване на подразделение на предприятието назначена със заповед комисия трябва да извърши пълна инвентаризация на цялото съществуващо имущество на клон или представителство, включително това, което се съхранява в склад. За извършване на инвентарна проверка се издава заповед.

Съставът на назначената комисия.
Пълен списък на това, което ще бъде включено в проверката. Това могат да бъдат пари, движимо имущество и така нататък.
Време за инвентаризация.
Причина (ликвидация).
Времето за получаване на средства в счетоводния отдел за оценка.

Срокове за ликвидация

данъчно известие

При ликвидация на подразделение на предприятие, което е посочено като отделно юридическо лице, е необходимо да кандидатствате в данъчната служба. За да направите това, достатъчно е да изпратите правилно попълнено заявление. След като го получат, служителите на Федералната данъчна служба ще го обработват за не повече от 10 работни дни. Струва си да се отбележи, че данъчният орган може да вземе решение за проверка на място, след което времето за обработка на заявлението ще се увеличи до 30 дни.

Пенсионен фонд;
Фонд за социално осигуряване;
ФЗОК;
CZ на населението, където се намира клонът или представителството.

Права на работниците

Уволнение на "отпуск по майчинство" и други преференциални служители

Освен това привилегированите служители включват:

жени, които са в отпуск по майчинство;
служители, които са в служебен отпуск през този период;
жени, които все още не са излезли в отпуск по майчинство, но вече са в интересна позиция;
служители, които са в отпуск по болест към момента на ликвидация;
жени, които отглеждат малки деца на възраст под 3 години.

Струва си да се отбележи, че всички изброени граждани също могат да бъдат уволнени едностранно. Въпреки това ръководството на звената е длъжно да ги уведоми, както и останалата част от персонала. Освен това всички те могат да разчитат на компенсационни плащания и предложения за свободни работни места.

Плащания на обезщетения

Когато има уволнение поради ликвидация на звено, ръководството е длъжно да изплати на всички служители надбавка, равна на средната месечна заплата на конкретно лице.

Освен това след уволнение трябва да се изплати още една надбавка в размер на средната месечна заплата. Предназначен е само за тези служители, които никога не са получавали нова работа. Срок на плащане - 2 месеца. В резултат на това бившият служител трябва да получава 3 средни месечни заплати.

Въпреки това, дори и тук има някои тънкости при затваряне на единица.

Ако служителят реши да не чака официалната ликвидация на предприятието (например, намери нова работа), тогава работодателят трябва да му направи друго плащане, което е равно на оставащите дни.
В случай, че звено, в което няма персонал, прекрати дейността си, тогава няма да се извършват плащания.

Някои характеристики

При ликвидация на подразделение на предприятие има някои други особености.