Как се изплаща обезщетението в случай на предсрочно уволнение. Плащания при предсрочно уволнение при съкращаване. Ранно съкращаване на служител преди изтичане на срока за предупреждение

Премахването на персонала в предприятието води до освобождаване на служители, които са принудени да търсят нова работа... Понякога го намират преди прекратяването на трудовия договор. В този случай може да се приложи процедурата за предсрочно прекратяване. Но работниците се интересуват от въпроса за плащанията, на които имат право в този случай. Някои се оплакват от неяснотата на формулировката на законодателството, но това не е така. Единственото нещо е, че трябва да гарантирате, че ръководството на предприятието не извършва уволнението по други членове, които са по-малко полезни за освободения персонал.

Причини за промяна на номера или състоянието

Съкращаването на предприятието се извършва по решение на неговия собственик или управител. Основата за промяна на номера или състоянието - съответстващ... То показва:

Приети промени в предприятието.
Тяхната причина и дата на влизане в сила.
Лица, които ще бъдат засегнати от намалението.
Заповеди за кадровик и счетоводител.

След регистрацията на тази заповед се стартира процедурата за уволнение, която се извършва в рамките на 2-3 месеца, понякога и по-дълго. През този период лицата, планирани за намаление, се предлагат свободни работни места, дължимите плащания се начисляват и издават, трудовата книжка се предава. За някои от тях процесът ще се проточи. Това се отнася за хора, които са в отпуск или отпуск по болест.

От момента, в който освободените служители бъдат предупредени за планираната оптимизация, горепосоченият период от 2-3 месеца се отчита до прекратяване трудов договор... Последното може да се случи и по-рано, ако и двете страни нямат нищо против. В този случай персоналът се заплаща при предсрочно съкращаване.

Прекратяване на трудов договор по споразумение на страните

Недобросъвестните работодатели от момента, в който вземат решение за оптимизиране на работната сила, търсят възможност да спестят от плащания. Според анкети и на базата на правната практика всеки осми не плаща въобще, а трети се опитва да ги убеди да прекратят трудовия си договор по споразумение на страните.

Понякога недобросъвестните мениджъри се опитват да използват желанието на служител да напусне преждевременно поради съкращения на персонал, за да го убедят да прекрати. работни отношенияпо споразумение на страните. В противен случай те отказват искането на уволнения, изискват той да работи за определените 2 или 3 месеца. Оплакването е безсмислено поради следните причини:

При съкращаване е възможно предсрочно напускане по инициатива както на служителя, така и на ръководството на предприятието;
Процедурата се извършва само със съгласието на работодателя.

Неизгодно е служител да отиде на предложената сделка с ръководството... Да, той получава възможност веднага да започне да търси работа, да намери и запълни свободно работно място в следващите няколко дни. Но той е лишен от правото да разчита на плащания, които са предвидени от процедурата за съкращаване на персонала. Осигурява социална защитаосвободен персонал, на който се дават пари за търсене на нова работа до 5 месеца. През този период се запазва предишният месечен доход.

Какви плащания се дължат на служител?

За да се изчисли колко ще загуби служител, ако се съгласи да уволни по споразумение на страните, е необходимо да се изчислят всички суми, които ще загуби. Така той може да разчита на следните плащания в случай на предсрочно намаление:

Пет (или шест) средни месечни доходи;
Компенсация за неизползвана ваканция.

От петте заплати две (или три) се изплащат за неизтеклия срок на предизвестие за уволнение. Изплаща се още една заплата за първия месец от търсенето на работа.

Понякога погрешно се смята, че освен обезщетението за 1 месец работа, те трябва да дадат и средната заплата за този период. Имената са различни, но печалбата е една и съща. Причината за грешката е трудовото законодателство предвижда две плащания:

Средна заплата за 1-3 месеца за периода на търсене на работа;
Обезщетение за 1 месец.

Последният обаче се издава именно за сметка на средната печалба за 1 месец. Можете да получите двойно заплащане за този период, ако трудовият договор съдържа съответните условия.

Обезщетение

Ако за първия месец след уволнението служителят веднага получи пари, за останалите два месеца не всичко е толкова просто. Всяко следващо обезщетениесе издава при определени условия.

При липса на работа през втория месец, намалена служител идва към бивш работодатели подава заявление... В него се посочва:

Фактът, че кандидатът не е намерил нова работа.
Изискването за изплащане на обезщетение за втория месец.
Приложената трудова книжка, потвърждаваща посочения факт.

Документите се подават на служителя по персонала, той ги проверява за съответствие със законодателството, след което се обръща към ръководството на предприятието с препоръка. Работодателят има право да провери автентичността на информацията, посочена в заявлението. Например, това се прави чрез службата по заетостта или детективска агенция, като се обаждат на главните отдели за персонал и агенции и се използват други възможности.

Ако информацията в заявлението не може да бъде опровергана, фирмата е длъжна да заплати необходимите пари. Обезщетението за третия месец се изчислява:

Въз основа на документ, издаден от службата по заетостта;
Подлежи на регистрация на безработен служител в 14-дневен срок от деня на прекратяване на трудовия договор с него.

Две седмици се отчитат от момента на действителното прекратяване на договора, а не от определен дензаповед за намаляване, когато не е било предвидено предсрочно прекратяване.

Получаването на удостоверение от службата по заетостта е неформално събитие. Инспекторът може да го откаже, като се позовава на некоректното поведение на безработните. Това означава отсъствието му от класната стая, необоснован (по мнение на инспектора) отказ от свободни места и т.н.

заплата

За да изчислите всички дължими плащания за предсрочни намаления, трябва да установите общия размер на заплатите за последните 12 месеца. Това не включва заплащане за отпуск, надбавки за пътуване и други допълнителни плащания. В същото време се вземат предвид бонусите. Тази сума се разделя на броя на работните дни, които служителят е работил. Отпуските и болничните също не се броят.... Получената стойност дава средните дневни доходи (SD), които се използват при изчисляването на обезщетението, обезщетението при прекратяване.

Друго обезщетение

Условията на трудовия договор могат да предвиждат и други. Например, ценен служител, топ мениджър, може да поиска увеличен размер на обезщетението и срока за неговото изплащане. Ако възникне спор, който отива в съда, последният взема предвид условията на споразумението. Ако не противоречат на трудовото законодателство, изискванията на служителя са спазени.

Пример за изчисление

заплатата на V.V заедно с месечните допълнителни плащания за квалификации и бонус е 42821,39 рубли. Като се вземе предвид ваканцията за годината, общата печалба възлиза на 473 035 рубли. През очакваните 12 месеца V.V. работно времебеше 265 дни. Средната дневна печалба възлиза на 1785,03 рубли.

Срокът на известието за прекратяване изтича след 34 работни дни. Разрешена компенсация 1785,03 × 34 = 60691,28 рубли. В месеца след уволнението 21 работни дни. Обезщетението е 1 785,03 x 21 = 37 485,63. Общата сума на плащанията е 98 176,91 рубли.

Полезно видео

Заключение

Разглежданата процедура за уволнение е най-благоприятна за съкратените служители. Те имат на разположение много време за работа, когато не е необходимо да се грижат за тях заплати... Дължимите плащания са отговорност на работодателя. И ако го наруши, може да бъде подведен под отговорност чрез регулаторните органи и съда.

Съкращенията при съкращаване на персонала са ситуация, от която никой не е имунизиран. Ако отношенията между служителя и работодателя са официално регистрирани, процедурата се извършва в съответствие с нормите на трудовото законодателство и уволненото лице има право на издаване на специални плащания в случай на съкращаване.

Плащания за намаление

В случай на принудително уволнение законът защитава правата на гражданина. Първо, служителите трябва да бъдат уведомени за предстоящото събитие 2 месеца предварително, за да имат време да търсят нова работа. Второ, работодателят е длъжен да предостави материална помощ под формата на определени плащания.

Заплата и отпуск

Първото, което се начислява на уволнения е заплащането за реално отработените часове, което не е получил. В някои случаи се издават бонуси, ако това е фиксирано от местна документация.

Ако служителят не е упражнил правото си на годишен отпуск, въз основаИзкуство. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация... Общата сума зависи от:

от продължителността на ваканционния период;
време, изминало от последната ваканция;
заплати.

ВАЖНО!Обезщетението за неизползван отпуск се изчислява като за цяла година, ако гражданинът е работил от 5,5 до 11 месеца в годината на съкращение. Позицията се управлява от препоръка Федерална службазаетост и труд от 19.04.2014г.

И двете плащания ще бъдат обложени с 13%.

Обезщетение

Такава финансова подкрепа не винаги се предоставя. Помощта се изплаща само в случаите, установени от в ал. 1 и 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Неговият размер, съгласно чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, съответства на средната месечна заплата, но не по-ниска от минималната работна заплата. И според 2 от чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерацияне подлежи на 13%. Ако служител не е работил в организацията една година, дължимата сума се определя, като се вземат предвид действително отработените дни.

ВАЖНО!Работодателят трябва да изплати това обезщетение на гражданина, дори ако той има нова работа.

Втори и трети месец

Плащанията за съкращаване на служител в тези периоди се изчисляват, ако той се е регистрирал за безработица в рамките на две седмици след прекратяване на трудовия договор и по обективни причини не е намерил работа. Обезщетението се извършва за сметка на работодателя в размер на средната работна заплата или установената работна заплата.

Служител по своя инициатива няма право да иска трето обезщетение за уволнение. Това може да направи само Службата по заетостта и само за регистрирани в нея лица. Заплащането за третия месец на безработица е последният.

Процедура за изчисление

Обезщетението се изчислява на две стъпки. Първият е да се определи средната печалба (Срз). Изкуство.139 от Кодекса на труда на Руската федерацияалгоритъмът за изчисление е зададен:

Srz =Vrp / Nfact, където:

Vrp- доходи на служителя за отчетния период.

Nfact- действително отработени смени на служител.

Периодът на сетълмент е 12 месеца, предхождащи месеца на намалението. Например, уволнението е извършено през февруари 2018 г., тогава за изчисляване ще бъде взет периодът от 01.02.2017 г. до 31.01.2018 г.

Показателите не отчитат времето, прекарано в отпуск или болничен, както и тяхното заплащане.

Вторият етап - разглежда се размерът на обезщетението при напускане поради издаването.

Pvh=Srz * Работна смяна, където

Работна смяна- броят на работните дни в рамките на 1-3 месеца след уволнението.

СПРАВКА!Заплатата за непълен месец се изчислява пропорционално на отработените дни.

пример:

Н. А. Петров работи във фирмата 2 години. Със служебна заповед е намален от 01.01.2017г. На 9 януари той се регистрира в службата по заетостта. От 1 април 2017 г. Петров остава безработен.

Работеше на стандартна петдневна работна седмица. Според производствен календарза 2016 г., броят на работните смени - 247, от които от 01.07 до 28.07 е в отпуск. Месечните приходи бяха постоянни и възлизаха на 30 000 рубли.

Процедурата за изчисляване на обезщетението при уволнение поради съкращаване:

Действително отработени смени през 2016 г.: 247 - 19 = 228 Srz за периода от 01.01.2016 г. до 31.12.2016 г.: = 331 428,57 / 228 = 1 453,63 рубли. Сума за януари 2017 г.: 1453.63 * 17 = 24711.71 За февруари: 1453.63 * 18 = 26165.34 За март: 1453.63 * 22 = 31979.86

Изплащане на обезщетение Януари се дължи на Петров дори при наемане на работа. Ако си намери нова работа през февруари или март, обезщетението ще се изчислява пропорционално на дните на безработица.

За избрани категории

В зависимост от естеството и условията на работа, размерът на обезщетението варира. Някои категории служители често се сблъскват с факта, че им е отказано обезщетение при съкращаване. Разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация обаче защитават техните интереси.

За пенсионери

Лице, което получава пенсия, се уволнява със същите права като обикновения служител. Статутът, длъжността, нивото на квалификация, стажът и възрастта на пенсионера не оказват влияние върху размера на обезщетението при уволнение.

Спорен е въпросът за издаване на трето пенсионно обезщетение. От една страна, тя се предоставя на обща основа. От друга страна, пенсионерът се счита за социално защитено лице и не може да се нарече безработен. При наличие на значими факти центърът по труда може да издаде удостоверение, въз основа на което ще се извърши третото плащане.

Работници на непълен работен ден

Обезщетението при прекратяване се изплаща по същия начин, както за ключови служители. Запазването на средните месечни доходи през втория и третия месец обаче вече не е предвидено.

Ако служител, работещ на комбинации, напусне основната си работа преди момента на уволнението, което се потвърждава с вписване в трудовата книжка, той има право да получи плащане за тези месеци.

Сезонен работник

Сезонният работник се уведомява за планираното уволнение 7 дни предварително. Обезщетението при съкращаване се изплаща съгл Изкуство. 296 от Кодекса на труда на Руската федерацияв размер на средната работна заплата за две седмици. Други видове материална помощ от тази категория не се предоставят.

Жителите на Далечния север и приравнените към тях райони

Северняците твърдят, че получават обезщетения при съкращаване след 4-6 месеца по искане на специалисти от службата по заетостта, ако са кандидатствали там в рамките на 30 дни след уволнението си.

Допълнително обезщетение

Обезщетението не е единствената финансова помощ за работниците във връзка със съкращаването. В зависимост от ситуацията се назначава допълнителна материална подкрепа.

За предсрочно уволнение

Те предупреждават за съкращаване на служители два месеца предварително, но понякога се налага предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение. Кодексът предвижда уволнение за предсрочно съкращаване на персонала, но само по споразумение на страните и с начисляване на компенсации.

Целта му е да възстанови пропуснатите доходи за периода, в който служителят би могъл да продължи да работи. Размерът директно зависи от броя на дните между датите на предсрочно и официално прекратяване на трудовото правоотношение. Увеличаващите се коефициенти могат да бъдат установени с договора или друга документация на организацията.

Престой има предимства. Първо, уволненият служител получава допълнително обезщетение... Второ, периодът за намиране на нова работа се увеличава.

Изплащане на 13-та заплата при намаление

В много организации в края на годината се предвижда специален вид бонус - 13-та заплата. Ако наредбата за него е установена официално, когато служителят е съкратен, той също се издава. В същото време няма значение в кой месец е извършено уволнението. Задължително условие- трудов стаж на работното място най-малко една година.

Плащане на отпуск по болест

Уволненият служител има право на. Основни условия:

гражданинът се разболява преди официалния ден на уволнението. Размерът на плащането зависи от трудовия стаж и средната работна заплата;
отпуск по болест, получен в рамките на 30 дни след намалението. Надбавката е в размер на 60% от средната работна заплата за последните две години. Ако гражданинът е регистриран в службата по заетостта, това е еквивалентно на обезщетения за безработица.
е издадено удостоверение за неработоспособност на бременна жена, която е официално призната за безработна в рамките на една година след уволнението.

СПРАВКА!Плащанията за отпуск по болест не са основание за отказ за издаване на други уволнения за съкращения на персонала.

Ранно пенсиониране

Въз основа Изкуство. 32 Закон на Руската федерация „За заетостта на населението в Руска федерация„На 19.04.1991г., гражданин има право да кандидатства за пенсия за ранно пенсиониране при следните условия:

Осигуровка (стаж) най-малко 25 години за мъже и 20 години за жени.
Възрастта на съкратения служител е с 2 години по-малка от установената възраст за пенсиониране. Правилото важи и за граждани, които имат право на преференциална пенсия.
Разумна липса на възможности за работа за нова работа. Потвърдено от центъра по труда.

Ранната пенсия се назначава само със съгласието на гражданина и се изплаща от бюджетни средства. При работа или официално пенсиониране плащанията спират.

Как да получите заплащане

Процесът на съкращаване, извършен в съответствие с всички правила, е гаранция за получаване на обезщетение. Служителят се съветва внимателно да проучи всички документи, които подписва, и да се запознае с трудовото законодателство, за да предотврати нарушаване на правата му.

Регистрация

Счетоводният отдел на работодателя се занимава с регистрирането и изчисляването на обезщетения за намаления и други такси. Помощта се изплаща въз основа на заповед, в която се посочва неговият размер и причината за уволнението. В трудовата книжка се прави съответен запис с връзка към член от Кодекса на труда на Руската федерация.

Къде се плащат

Всички дължими плащания при уволнение във връзка с намаляване на броя на служителите се извършват от бившия работодател. Въпреки това, за да получи обезщетения за третия месец, гражданинът трябва да се свърже с центъра по труда и да вземе удостоверение, потвърждаващо липсата на работа. Документът се подава в счетоводството и едва след това се начислява обезщетение за третия месец.

СПРАВКА!Заплащането на болничния отпуск след намаление се извършва от осигурителния фонд.

Бременните жени получават обезщетения за майчинство чрез центъра по труда в съответствие с Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 23 декември 2009 г. No 1012н..

Какъв е срокът за изчисляване

На последната работна смяна (ден на уволнение ), съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплащане: заплата с отпуск и първа надбавка. Ако служителят не е работил в този ден, плащането се извършва след получаване на искането за уреждане не по-късно от следващия ден.

ВАЖНО!Ако в деня на съкращението служителят отсъства без основателна причина, работодателят има право да преразгледа условията за съкращаването.

Срокът за изплащане на второто и третото обезщетение при уволнение се договаря от двете страни.

Отговорност за неплащане

Забавяне при издаване на обезщетение или неправилно начисляване (по-малко от предписаната сума) се счита за неспазване на нормите трудовото законодателство... В този случай служителят трябва да се придържа към следния план за действие:

Подайте срещу подпис писмена жалба за нарушаване на законните им права до ръководителя и до синдиката на организацията.
Напишете жалба до Инспекция по трудаза бездействието на началника или нарушаване на сроковете за отстраняване на проблема.
Свържете се с прокуратурата с искане за проверка на законността на действията на работодателя.
Подайте искова молба до арбитражния съд, ако е получен отказ за разглеждане на делото в други инстанции или не бъдат открити проблеми.

Ако бъдат установени нарушения, работодателят може да бъде ангажиран материална отговорност по чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Обезщетение при съкращения - материална подкрепа за принудителна безработица. Получаването и процедурата за плащания са установени от действащите в Русия трудови стандарти. Заедно със задължителната финансова помощ, служителят получава пари в бройза отработеното време. Допълнителни обезщетения се назначават по искане на работодателя.

Законодателството предвижда правото на служителя на предсрочно прекратяване на договора във връзка с неговото намаляване или ликвидация на предприятието (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). За уволнение работодателят трябва да получи съгласието на служителя. Ако самият служител подаде заявление за уволнение, тогава мениджърът решава дали да даде съгласие или не. Всяка страна може да инициира предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение. Нека разгледаме в нашата статия как протича процедурата за предсрочно прекратяване на трудов договор и какви плащания се дължат на служител.

Предсрочно прекратяване на договора

Процедурата за предсрочно уволнение е възможна само след подписано предупреждение на служителя. То трябва да бъде съставено в писмена форма и връчено най-малко 2 месеца преди деня на уволнението. Такова предупреждение ще позволи на служителя лесно да намери нова работа. При срочен трудов договор този срок е 3 дни (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация), за сезонни работници - 7 дни (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Процедурата за предсрочно прекратяване се състои от 5 стъпки:

инициативата на служителя или работодателя, изразена в изявление, писмено или устно предложение;
одобрение - ръководителят трябва да получи писмено съгласие от служителя в свободна форма. В същото време, след получаване на съгласие за предсрочно уволнение, работодателят вече не е длъжен да му предлага свободни работни места;
регистрация - съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, заповедта се съставя в свободна форма или с помощта на формуляр T-8, одобрен. Решение на Държавния комитет по статистика на Руската федерация № 1 от 05.01.2004 г. Служителят подписва заповедта, потвърждавайки факта на запознаване с документа, а също така има право да получи копие от него. HR услугаизготвя изчислителна бележка и вписва бележка за уволнение в работна книжка;
изчисляването се извършва в последния работен ден по чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация;
издаване на документи - трудова книжка и заверени копия на документи.

В деня на уволнението работодателят изплаща на служителя допълнително обезщетение, неизплатени заплати, отпуск и други компенсации.

При скъсяване

Предсрочно уволнен служител получава обезщетение в съответствие с чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неговият размер е приблизително равен на доходите, които един служител би получил, докато работи през оставащото време до ликвидацията на компанията или намаляването на времето. Сумата се определя от средните приходи, умножени по времето преди изтичането на предупреждението.

Ако имате въпроси относно съставянето на заявление за предсрочно уволнение, пишете на нашите специалисти чрез формата за обратна връзка или се обадете на посочените телефони.

Трудовото законодателство му дава право да поеме инициативата в този случай. Едно от проявите на тази инициатива е, че служител, който е уволнен, не може да напусне работа предсрочно без съгласието на прекия ръководител на организацията или предприятието.

И мотивите на служителя могат да бъдат доста основателни. Например, той намери нов работно мястои желае незабавно да поеме задълженията си. За да получи съгласието на ръководството за предсрочно прекратяване на трудовия договор, служителят трябва да напише и подаде заявление.

В същото време наличието на такъв документ не гарантира, че служителят ще получи желаното... Законът дава право на ранна грижа съгласно Федерален закон № 197, но не налага такова задължение на работодателите. Тоест решението в този случай ще зависи от добра воляръководства.

Основанието за предсрочно прекратяване на трудовия договор е подаденото заявление от работника или служителя.

В този документ той моли ръководството да разреши изчислението по негово искане, като се позовава на основната причина за подаване на документа, тоест на предстоящата и смяна на персонала график.

Съгласно член 180 от Кодекса на труда, съгласието на служителя, записано в заявлението, просто дава на ръководителя правото да регистрира предсрочно уволнение. Работодателят няма право да прекрати трудовия контакт без такова съгласие. Това би нарушило общата процедура за съкращаване, предвидена в закона.

Законодателството не предвижда унифициран формуляр () за съставяне на заявление. Поради тази причина служителят съставя искане по своя преценка. Въпреки това, получаването на предсрочно плащане ще зависи от правилността на цялата формулировка. Следователно следните точки се вписват в документа:

Името на документа е посочено в горната част и се отправя жалба до ръководителя на организацията или предприятието (име юридическо лицепасва напълно).
По-долу е представено искане за разрешаване на предсрочно прекратяване на трудовия договор във връзка с предстоящото съкращаване на работния персонал (посочват се номера и датата на полученото уведомление от работодателя).
Задължително е да се въведе информация, която е имало, но служителят ги е отказал. Записва се също, че служителят, въпреки предсрочното плащане, изисква всички плащания, изисквани от закона (това е много важен момент, за да се избегне объркване в документа!).
След това се въвежда желаната дата на прекратяване на трудовия договор.
Документът е подписан с дешифриране на името и бащината. Датата на съставянето му е посочена по-долу.

Трябва да се разбере, че за определени категории работници такива грижи не са особено ценни. Стандартната процедура за съкращаване е изпращането на служители, които са уволнени два месеца преди планираното прекратяване на трудовите договори.

Това правило се прилага изключително за лица, с които е сключен безсрочен договор.

Срочните договори изискват от работодателя да изпраща предизвестия една седмица преди планираното уволнение. Ако договорът е за сезонна работа или е с кратък срок на валидност (два до три месеца), уведомлението ще бъде изпратено три дни по-рано. Очевидно е, че ранното заселване с такива краткосроченедва ли ще се наложи служителят да чака прекратяването на трудовия договор и окончателното плащане.

Също така е необходимо да се разбере, че в повечето случаи работодателят се интересува от ранното напускане на служителя. Въпреки задължението за допълнително обезщетение за предсрочно плащане, работодателят ще може да избегне проблеми с работните места. В крайна сметка намаляването на щатната единица предполага отмяна на определена длъжност или прехвърляне на част от нейните функции на други служители (структурни подразделения).

Поради липсата на необходимата позиция (работно място), за работодателя ще бъде по-лесно да се сбогува със служителя предсрочно, отколкото да му плати още два месеца преди деня на уволнението, обявен в уведомлението.

Процедура за предсрочно прекратяване

Намаляването на работния персонал се извършва, като се вземат предвид няколко артикула наведнъж Кодекс на труда.

Повечето от процедурата за предсрочно прекратяване на служител не се различава много от стандартното прекратяване на договора. Работодателят предприема следните действия:

Издадена, фиксираща заповедта за започване на процедурата по съкращаване на персонала. Тоест промяна щатно разписаниеот който в резултат ще бъде премахнат определени позиции(работни места).
Отделът за персонала, който получи тази заповед, се занимава със съставянето на списък на длъжностите и служителите, попадащи под намалението (съгласно член 179 от Кодекса на труда).
След това служителите в списъка се уведомяват писмено.
Уведомленията, изготвени от служителите по персонала, се подписват от ръководителя на организацията или предприятието и след това се предават за преглед на уволнените служители.
При получаване на такова уведомление служителят трябва да го подпише. Отказът да подпише ситуацията няма да се промени, тъй като всъщност длъжността на този служител вече е изключена от щатното разписание, а предстоящото уволнение се счита за юридически факт.
Но въпреки това отказът се записва в отделен акт, който след това се прилага към личното досие на служителя.
След подписване или неподписване на предизвестието, работодателят разговаря с уволнените служители, като им предлага избор на различни свободни позиции.
Трябва да се отбележи, че тези, свързани с привилегировани категории (например бременни служители).
На този етап служителят, който е решил да напусне предварително, съставя заявление и го подава на управителя. Документът подлежи на задължителна регистрация в книгата, извършва се от секретаря или друго отговорно лице. След това приложението отива в главата на масата.
След като разгледа искането на служителя, работодателят го удовлетворява или го отхвърля. След това се налага решение по заявлението.
Ако решението е положително, се изготвя отделна заповед. Въз основа на него служителите на счетоводния отдел и отдела за персонал извършват натрупване на средства.
Начислените плащания се предават на уволнения служител в деня, който му е посочен в заявлението (и след това се дублират в заповедта на ръководството).

Какви плащания се изискват?

Икономически е по-изгодно за работодателя, ако служителят напусне. Въпреки това, ако тази формулировка не е посочена в заявлението, написано от уволнения служител, плащанията се начисляват изцяло. Те се образуват:

Намаляването остава най-популярната мярка за оптимизиране на разходите сред работодателите. Като общо правило служителите се предупреждават за предстоящо уволнение на това основание лично и срещу подпис най-малко два месеца предварително ( стр. 2з. от първи чл. 81, част двеИзкуство. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, при определени условия е възможно да бъде уволнен служител по-рано. Нека да помислим как да го направим правилно, за да избегнем съдебни спорове.

При какви условия служителят може да бъде уволнен предсрочно

В текста на предизвестието за уволнение или в друг документ работодателят има право да покани служителя да прекрати трудовия договор преди изтичането на двумесечния срок за предупреждение ( част трета на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Можете да бъдете уволнен предсрочно, ако са изпълнени две условия:
- намаляването се извършва по установения от закона ред;
- служителят се съгласи да напусне предсрочно с допълнително обезщетение.

Законът не забранява на служител да отменя съгласието си за предсрочно прекратяване. Работодателят обаче не е длъжен да следва примера му. Оттеглянето на съгласието не е от съществено значение, тъй като служителят е уволнен при съкращаване на персонала, а не по собствена воля. Следователно работодателят има право да не вземе предвид промяната в длъжността на служителя и да го уволни на уговорената дата. Това се потвърждава и арбитражна практика (решение на Московския градски съд от 26 май 2011 г. по дело № 33-15827).

Понякога самият служител изисква да бъде уволнен предсрочно. Ако тълкувате Кодекс на трудабуквално, работодателят не е длъжен да прави това ( част трета на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). До изтичане на крайния срок за уведомяване за намалението, служителят има право да напусне по собствено желание ( т. 3 ч. от първи чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но тогава той ще загуби правото на обезщетение и средни доходи за периода на работа (чл., Кодекс на труда на Руската федерация). Така тази ситуация неизбежно ще доведе до конфликт и съдебни спорове. Ето защо ви препоръчваме да се съгласите предсрочно уволнение на служител за съкращаване, в случай че такава инициатива идва от него.

Как да издадем заповед за уволнение

Забраната за уволнение по инициатива на работодателя по време на ваканция или болест е валидна и в случай на предсрочно уволнение ( з. шесто чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така че, ако служител представи отпуск по болест на датата на предсрочно уволнение, съдът ще го възстанови на работа ( обжалващо решение на Върховния съд на Република Башкортостан от 18 юни 2015 г. по дело № 33-10177 / 2015 г.).

Заповедта за уволнение се изготвя съгласно унифицирана или друга разработена в организацията (образец по-долу). Трудовият договор се прекратява от параграф 2част първа на чл.81 от Кодекса на труда... Като документи - основанията показват известие за предстоящо уволнение за съкращаване на персонала, писмено съгласие (изявление) на служителя за предсрочно уволнение.

Изтеглете и отпечатайте проба

Какви плащания се дължат на служител в случай на предсрочно уволнение

В деня на уволнението на служителя се изплаща окончателното плащане (чл. 84.1, Кодекс на труда на Руската федерация). Включва заплата, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение в размер на средния месечен доход.

Уволненият служител запазва средната месечна печалба за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение). В изключителни случаи средните месечни доходи се запазват за третия месец от датата на уволнението. Това решение се взема от службата по заетостта. На практика възниква въпросът от коя дата при предсрочно намаление да се изчислява трудовият стаж, за който работникът или служителят има право на средномесечно трудово възнаграждение. В крайна сметка датата на уволнение е различна от посочената в известието. Както следва от Кодекс на труда, този срок се изчислява от действителния ден на уволнението, а не от датата, посочена в уведомлението ( Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В допълнение към изброените плащания в случай на предсрочно уволнение служителят има право на допълнително обезщетение... Изчислява се от средните доходи пропорционално на времето, оставащо до края на предизвестието за уволнение (формулата по-долу). За изчисляване на средните дневни доходи, процедурата, установена от Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

Пример

На 14 септември 2016 г. на счетоводителя Олга М. е връчено предизвестие за уволнение поради съкращения на персонала на 15 ноември 2016 г. Служителят се е съгласил на предсрочно уволнение на 3 октомври 2016 г. Средната дневна заплата е 1138 рубли. Олга работи по календар с петдневна работна седмица. По този начин допълнителната компенсация трябва да бъде изчислена в рамките на 30 работни дни.

Размерът на обезщетението ще бъде 34 140 рубли. (1138 рубли × 30 дни).

Ако работодателят не изплати допълнително обезщетение, това няма да повлияе на законосъобразността на уволнението. Въпреки това, уволненият служител ще може да възстанови размера на обезщетението чрез съда ().

Как да направите запис в трудова книжка и лична карта

Трудовата книжка се попълва съгласно воденето и съхранението на трудовите книжки, утвърдени от Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225и одобрен Постановление на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69... Записването в трудовата книжка на служител, уволнен предсрочно при съкращаване на персонала, няма да се различава от вписванията в трудовата книжка на служителите, уволнени на същото основание в рамките на срока, предвиден в уведомлението (образец по-долу).

Вписването в личната карта на служителя също ще бъде стандартно (образец по-долу). В трудовата книжка и личната карта не се вписва информация, че уволнението е било предсрочно.