Varaktigheten av semestern i köpcentrum rf. När du behöver ge ledighet för köpcentrum rf. Semester på egen bekostnad, semesterersättning vid uppsägning

Den ryska federationens lagstiftning ger rätten till vila för alla medborgare som arbetar under anställningskontrakt. Varaktigheten av deras huvudsakliga vila får inte vara mindre än 28 kalenderdagar. Men när de kan ta semester arbetslagstiftning ? En sådan rätt garanteras att tillerkännas anställda inom en period som beror på varaktigheten av arbetsaktivitet på ditt sista jobb. Så här är vad arbetsgivare behöver veta om det.

Fritidsklassificering

RÄTTSLIG
FAKULTET

KURS
ARBETE

Förbi
disciplin: Arbetsrätt

På ämnet:
"Semester enligt rysk arbetslagstiftning"

Sankt Petersburg

Introduktion

Kapitel I. Årlig
grundläggande betald ledighet

1.1. Konceptet och typerna av semester

1.2. Förfarandet för beviljande av årlig betald semester

1.3. Den ordning i vilken den årliga betalda
högtider

1.4. Beräkning av arbetslivserfarenhet, ger rätt till en årlig
grundläggande betald ledighet

1.5. Varaktigheten av den årliga grundbetalda
högtider

Kapitel II. Årlig extra betald ledighet

2.1. Årlig extra betald ledighet för anställda,
anställd i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden

2.2 Årlig extra betald ledighet för anställda med
oregelbundna arbetstider

2.3. Ytterligare semester som beviljas anställda som arbetar
i regionerna i Fjärran Norden och motsvarande områden

3.1. Lämna utan att spara lön

3.2. Mammaledighet

3.3. Barnomsorgsledighet

SLUTSATS

LITTERATUR

Introduktion

Skapande i
Rysslands marknadsekonomi kräver utvecklingen av en solid rättslig ram som
skulle garantera arbetarnas grundläggande arbetsrättigheter.

Under förhållanden
övergång Ryska Federationen mot en civiliserad arbetsmarknad, integration
nationalekonomi i världssystem reformen blir en viktig uppgift
arbetslagstiftning och uppdatering av nuvarande arbetskraft
lagstiftning.

Bland
källor arbetsrätt Ryska federationens konstitution är den viktigaste
lag, handling, som har högst rättskraft. Ryska federationens nuvarande konstitution
antogs den 12 december 1993. Det är ett dokument av direkt handling och
fastställer de viktigaste bestämmelserna i rättssystemet, fastställer de ursprungliga principerna,
kännetecknande för alla rättsgrenar, inklusive arbetsrätt.

Efter
i Ryska federationens konstitution bland lagarna på arbetsområdet är arbetslagen den viktigaste
RF. Det är en kodifierad källa till arbetsrätt.

Arbetskraft
Ryska federationens kod antogs av statsduman den 21 december, godkänd av rådet
Federationen den 26 december och undertecknad av Rysslands president den 30 december 2001. Från 1 februari
2002 trädde den i kraft. Detta är den fjärde koden i hela Rysslands historia.
De tidigare lagarna kallades arbetslagar och antogs 1918,
1922 och 1971 Den senare fanns i Ryssland i cirka 30 år.

Förvaring
viss kontinuitet av normer skiljer sig Rysslands arbetslagstiftning avsevärt från
alla tidigare ryska kodifierade handlingar på arbetsområdet i deras
struktur och innehåll, på plats och roll i systemet för reglering av arbetskraft
relationer, enligt deras mål, enligt metoderna för genomförande och skydd av dess bestämmelser, och
även ett betydande antal separata normer som anges i den.

Arbetskraft
Ryska federationens kod (nedan kallad Ryska federationens arbetslag) har utökats avsevärt allmänna bestämmelser,
på federal nivå befäste på ett systematiskt sätt det sociala
arbetspartnerskap. Det är också karaktäristiskt att det förstärker
sektoriell anslutning till arbetsrättsliga normer. Dessutom innehåller den många
nya och viktiga bestämmelser som rör alla institutioner inom det ryska arbetet
rättigheter.

I samband med adoptionen
i Ryska federationens nya arbetslagstiftning, gjordes det också ändringar i lagstiftningen om helgdagar. Så förlängd
kretsen av personer som använder årlig betald semester, minimum
semesterns längd och längden av semestern av vissa kategorier
anställda, nya extra helgdagar dök upp, förfarandet för beräkning
medelinkomst att betala för semester, skälen för att tillhandahålla
obetald semester. För vissa kategorier av arbetare,
tidigare använda semestrar på allmän basis, nu speciella
ledighetssystem (till exempel för arbete med skadliga arbetsförhållanden). Ändrade också
villkor för beviljande av årlig extra betald semester för ett antal kategorier
arbetare: arbetare som arbetar i områden längst i norr utsatta för
exponering för strålning på grund av katastrofen vid kärnkraftverket i Tjernobyl,
tjänstemän, domare, åklagare m.fl.

jag. Årlig betald grundledighet

1.1 Koncept
och typer av semester

I hjärtat av det ryska
lagstiftning om helgdagar är ratificerad av USSR:s ILO-konvention N 52 (1936)
på årliga betalda helgdagar. 1970, en ny (reviderad)
ILO-konvention N 132 "Om helgdagar med lön".

Årlig betald
semester - länge fri från uppfyllelse arbetsuppgifter sammanhängande period
tid som ges för arbete under arbetsåret.

Ryska federationens konstitution i del 5 av art.
37 garanterar alla rätten till vila. Däremot rätten till betald
årlig semester beviljas endast dem som arbetar enligt ett anställningsavtal. Ersättningens storlek och form, heltids- eller deltidsarbete
inte påverkar utövandet av rätten till ledighet.

Rätt till
semester beror inte på arbetsplatsen (stat, kommunal (familj),
privata och andra organisationer), befattning eller anställningstid
kontrakt.

deltidsanställda
har rätt till ledighet vid kombinerat arbete samtidigt som ledigheten,
tillhandahålls i huvudsysslan. Alla personer som arbetar deltid,
beviljas årlig betald semester för kombinerat arbete, eller
Ersättning utgår för outnyttjad semester vid uppsägning.

Tidigare
gällande lagstiftning, personer dömda till
kriminalvårdsarbete, medan man avtjänar ett straff på den permanenta platsen
arbete. Inte heller personer som avtjänar straff på nödställen hade en sådan rätt.
frihet.

Från den 1 juli 1997
d. kriminalvårdsbalken stiftades, som föreskriver
(Artikel 104) som arbetstagare som dömts till frihetsberövande har rätt till
årlig betald semester på 18 arbetsdagar
avtjäna fängelse i utbildningskolonier; 12 arbetsdagar - för
avtjäna fängelse i andra kriminalvårdsanstalter. De har rätt att
semester och fångar som avtjänar kriminalvård.

För arbetarna
vid semester behålls arbetsplatsen (tjänsten). Inte tillåtet
uppsägning av en anställd på initiativ av arbetsgivaren (utom i fallet med
avveckling av en organisation eller uppsägning av verksamhet av en arbetsgivare - en individ
av en person under vistelsen på semester (se artikel 81 i arbetslagen). Arbetaren själv
i enlighet med det fastställda förfarandet (artikel 80 i arbetslagen) kan ansöka om uppsägning den
egen vilja och avsluta arbetskontrakt under semestern. Samma
arbetstagaren har rätt även under en sjukdom som inte berövar honom möjligheten
att lämna jobbet. Uppsägningsdatumet kommer att vara det datum då uppsägningen löper ut.
frivilligt avskedande.

Årlig
Helgdagar är indelade i följande typer:

Årlig huvud
betald semester (minst och förlängd);

Årligt tillägg
betald ledighet.

1.2
Förfarandet för beviljande av årlig betald semester

Artikel 122 i arbetslagen
föreskrivs att rätten att utnyttja ledighet det första arbetsåret
uppstår för arbetstagaren efter sex månaders kontinuerliga arbete i
denna organisation. Koden fastställer faktiskt arbetsgivarens skyldighet att tillhandahålla
anställda får betald semester varje år. Detta betyder naturligtvis
inte ett kalenderår (1 januari till 31 december), utan ett arbetsår definierat för varje
anställd individuellt från anställningsdatumet (till exempel från den 7 mars
2008 till 6 mars 2009). Efter överenskommelse mellan parterna, betald ledighet till den anställde
kan beviljas före utgången av sex månader.

Innan utgången
sex månaders sammanhängande arbete betald ledighet på arbetstagarens begäran
måste bli försedd:

- kvinnor -
före mammaledigheten eller omedelbart efter den;

– anställda
under 18 år;

- anställda,
adoptera ett barn (barn) under tre månaders ålder;

- i andra

Semester för
det andra och efterföljande arbetsåret kan beviljas när som helst under arbetets gång
år i enlighet med ordningen för tillhandahållande av årliga betalda
semester, etablerad i denna organisation.

Koden är det inte
ger möjlighet att tillhandahålla en årlig grundbetald
semester i proportion till arbetade timmar, så i alla fall där
semester för det första arbetsåret lämnas i förväg, ska arbetstagaren få
det i sin helhet och med full betalning. Därvid måste man ha det i åtanke
möjligheten att dela upp semestern i delar efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren
(del 1 i artikel 125 i arbetslagen).

1.3
Ordning för beviljande av årlig betald semester

Prioritet
betald ledighet bestäms årligen enl
semesterschema som godkänts av arbetsgivaren, med beaktande av en representants åsikt
anställda senast två veckor före kalenderårets början.

Schema
Semester är obligatorisk för både arbetsgivaren och arbetstagaren.

Om tiden
arbetstagaren ska underrättas senast två veckor före semesterns början.
Start. Om denna regel bryts, lämna på begäran av den anställde
skjuts upp ytterligare en period (artikel 124 i arbetslagen).

Separat
kategorier av anställda i fall som föreskrivs av federala lagar,
årlig betald semester beviljas på deras begäran vid en lämplig tidpunkt för dem
tid. På mannens begäran beviljas denne årlig semester under vistelsen
hans fru på mammaledighet oavsett tidpunkt för hans
kontinuitet i organisationen.

På
vid schemaläggning av semester är det nödvändigt att säkerställa efterlevnad av kraven
lagstiftning som vissa kategorier av arbetstagare har rätt till
semester vid en viss tidpunkt eller, om de så önskar, när som helst som passar dem.

Så,
lagstiftningen slår fast att arbetare och anställda under 18 år årligen
semester ska beviljas på sommaren eller, om de så önskar, vid något annat tillfälle
år (artikel 267 i arbetslagen). Även om den minderårige ännu inte har arbetat i detta
organisationer kontinuerligt i 6 månader, d.v.s. inte har en anställningstid som ger rätt till ledighet,
inte ens denna omständighet berövar honom rätten att få semester på sommaren
tid.

Använda sig av
semester när som helst som passar dem, de har också rätt att:

– veteraner
Bra Fosterländska kriget och veteraner från stridsoperationer på andras territorium
stater, arbetarveteraner och vissa andra kategorier av arbetare;

- Hjältar
av Sovjetunionen, Ryska federationens hjältar och fulla kavaljerer av Gloryorden;

- ansikten,
belönats med märket "Honorary Donor of Russia".

- makar
militär personal, beviljas ledighet på deras begäran samtidigt med ledigheten
militär personal.

- deltidsanställda
ledighet beviljas samtidigt med ledighet för huvudarbetet (artikel 286 i arbetslagen),
vad som måste beaktas när man gör upp ett schema.

Semester inte
måste vara tidsinställd uteslutande till den 1:a eller 15:e dagen i månaden och måste
fördelas så jämnt som möjligt över månaden.

1.4
Beräkning av arbetslivserfarenhet, vilket ger rätt till den årliga grundlönen
semester

Rätt till årlig semester
sker med arbetstagaren från första arbetsdagen. Men för att få det behöver du
viss tjänstgöringstid hos en given arbetsgivare, och endast om sådan finns
arbetstagaren kan kräva ledighet, och arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla den.

Kvalificerad arbetslivserfarenhet
för semester, beräknas på det sätt som föreskrivs i artikel 121 i Ryska federationens arbetslag och
några andra bestämmelser. I tjänstgöringstiden ger rätt till
årlig betald semester inkluderar:

1. faktisk tid
arbete, dvs. den tid under vilken den anställde faktiskt utförde de tilldelade uppgifterna
arbetsuppgifter för honom. Detta är grunden för tjänsteåren för att få ledighet och dess
den största delen.

2. den tidpunkt då arbetaren
faktiskt inte fungerade, men bakom honom i enlighet med federala lagar
arbetsplatsen (befattningen) har bevarats, inklusive tidpunkten för årstiden
betald semester;

Detta inkluderar:

- ledtid
en anställd i statliga eller offentliga uppgifter (till exempel tid
deltar i militär utbildning, läkarundersökning, undersökning eller
behandling relaterad till militär registrering, utövande av rösträtt, valdeltagande
på uppmaning från undersökningsorganen).

- tidpunkten för det årliga
betald semester och studielov;

- pluggtid,
avancerad utbildning och omskolning av arbetare med ett uppehåll från produktionen
och bibehålla arbetsplatsen (position) och inkomster;

- vistelsetid
en anställd på en medicinsk institution för undersökning, om han är född
aktiviteten är skyldig att klara den;

- undantagsdagar
donatorernas arbete för att donera blod och gav sedan vilodagar.

påtvingad tid
frånvaro kl olaglig uppsägning eller avstängning från arbetet och efterföljande
återinträde på det tidigare jobbet;

andra tidsperioder
enligt kollektivavtal, arbetsavtal eller lokalt
normativ handling organisationer.

I arbetslivserfarenhet att ge
rätten till grundläggande årlig betald semester omfattar inte:

1. frånvarotid
anställd i arbetet utan goda skäl, även till följd av hans
avstängning från arbetet (artikel 76 i Ryska federationens arbetslag);

Detta inkluderar:

- dyker upp på jobbet
tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller giftigt berusning;

- inte gått in
i enlighet med fastställd procedur, utbildning och testning av kunskaper och färdigheter inom säkerhetsområdet
arbetskraft;

- inte gått in
i enlighet med det fastställda förfarandet, obligatoriskt preliminärt eller periodiskt
läkarundersökning;

- när det upptäcks i
i enlighet med det medicinska yttrandet om kontraindikationer för att utföra
en anställd av arbete som föreskrivs i ett anställningsavtal;

- på begäran av myndigheterna och
tjänstemän auktoriserade av federala lagar och andra bestämmelser
rättsakter, och i andra fall som föreskrivs av federala lagar och
andra reglerande rättsakter.

2. semestertid
ta hand om ett barn tills de når den lagliga åldern;

3. tidpunkten för semester beviljad på begäran av arbetstagaren utan
bibehållande av lön, om deras totala varaktighet överstiger 14
kalenderdagar under arbetsåret.

I arbetslivserfarenhet att ge
rätten till ytterligare årlig betald semester för arbete med farliga och
(eller) farliga arbetsförhållanden, bara faktiskt utarbetats i
lämpliga tidsförhållanden.

Erfarenhet att få
ledigheten ska vara kontinuerlig. I lagstiftningen om helgdagar, begreppet
kontinuerlig tjänstgöring innebär att ledighet endast beviljas för arbetstiden
från denna arbetsgivare. Därför ska arbetsgivaren vid uppsägning av en anställd
helt slutföra uppgörelserna med honom på semester - betala monetär ersättning
för oanvänd semester eller del av den.

1.5
Varaktigheten av den årliga betalda grundledigheten

Artikel 115 i arbetslagen
fastställs att den årliga betalda grundledigheten beviljas
anställda under 28 kalenderdagar. Här kan det utvecklas
intrycket att det i den nya lagen bara finns en formell skillnad från arbetslagen: det var - 24
arbetsdagar plus fyra dagars ledighet blir det 28 kalenderdagar, vilket faktiskt
samma. Detta är inte helt sant. I själva verket, enligt Labor Code, varaktigheten
semestern var i huvudsak 28 kalenderdagar, men endast 24 dagar skulle betalas
av dem. Arbetslagstiftningen föreskriver ledighet till ett belopp av 28 betalda
kalenderdagar. Detta är en betydande skillnad. Icke-arbetslov räknas
Semester ingår inte och betalas inte ut.

Enligt
andra delen av art. 115 arbetslagstiftning för ett antal kategorier av arbetare, utökad
årlig betald semester, d.v.s. semester initialt enligt lagen om större
varaktighet jämfört med den grundläggande lägsta årliga betalningen
semester.

långsträckt
helgdagar är inställda:

1.Anställda
under 18 år (artikel 267 i arbetslagen) - 31 kalenderdagar;

2. Pedagogisk
anställda vid utbildningsinstitutioner - från 42 till 56 kalenderdagar.

3. Medlem
Förbundsråd, suppleant Statsduman– 42 kalenderdagar.

4. Räddare
professionell räddningstjänst, professionell
utryckningsenheter beviljas årlig semester
varaktighet:

- räddare,

räddare upp till 10 år, 30 dagar;

- räddare,
ha kontinuerlig arbetslivserfarenhet av professionell nödräddning
tjänster, professionella räddningsenheter i positioner
räddare i mer än 10 år, 35 dagar;

- räddare,
ha kontinuerlig arbetslivserfarenhet av professionell nödräddning
tjänster, professionella räddningsenheter i positioner
räddare i mer än 15 år, 40 dagar.

5. Vetenskaplig
anställda som har grad(se dekret från Ryska federationens regering av den 12
Augusti 1994 N 949 SZ
RF. 1994. N 17. St. 2002);

6. Stat
tjänstemän - minst 30 kalenderdagar;

7. Kommunal
anställda - minst 30 kalenderdagar;

8. Till åklagarna,
utredare, vetenskapliga och pedagogiska arbetare i systemet för Ryska federationens åklagarmyndighet - 30
kalenderdagar exklusive resor till viloplatsen och tillbaka;
åklagare och utredare vid åklagarmyndigheterna som arbetar inom områden med
svåra och ogynnsamma förhållanden - minst 45 kalenderdagar;

9. Anställda
milis och
tulltjänstemän - 30
kalenderdagar exklusive resor till viloplatsen och tillbaka

10. Domare -
varaktighet på 30 arbetsdagar.

Domare
arbetar i regionerna i Fjärran Norden, årlig betald semester
tillhandahålls för 51 arbetsdagar, och i områden där
motsvarande regionerna i Fjärran Norden, och i områden med svåra och ogynnsamma
klimatförhållanden, där lönekoefficienter fastställs - 45
arbetsdagar.

11. Anställda
företag, institutioner och organisationer i de statliga och kommunala systemen
hälso- och sjukvård som diagnostiserar och behandlar HIV-infekterade människor, och
även till personer vars arbete är relaterat till material som innehåller viruset
mänsklig immunbrist - 36 arbetsdagar (inklusive årlig extra
ledighet för arbete under farliga arbetsförhållanden).

12. Medborgare anställda på
arbeta med kemiska vapen - 49 eller 56 kalenderdagar, beroende på
graden av betydelse och egenskaper hos det utförda arbetet.

13. Funktionshindrad
- minst 30 kalenderdagar

Varaktighet
den huvudsakliga årliga betalda semestern, artikel 115 i Ryska federationens arbetslagstiftning definieras i
kalenderdagar. Detta påverkar summeringen av semester, förfarandet för att beräkna summan
varaktigheten av den årliga betalda semestern som beviljas var och en
anställd.

II. Årlig
extra betald ledighet

Artikel 116 i arbetslagen
Ryska federationen reglerar tillhandahållandet av ytterligare betald semester till anställda,
anställd i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, anställda,
som har en speciell arbetskaraktär, anställda med oregelbundna arbetstider,
anställda som arbetar i regionerna i Fjärran Nord och motsvarande
områden, såväl som i andra fall enligt federala lagar.

syfte
årlig extra betald semester är bestämmelsen
arbetare vilar längre än den allmänt fastställda varaktigheten med
arbete av viss karaktär eller under vissa förhållanden som negativt
påverka den anställdes hälsa (ökad trötthet, skadlighet eller fara
arbetsförhållanden etc.). Sådana årliga extra betalda semesterdagar in
i viss mån avsett att kompensera för effekten på
arbetare negativa faktorer och skydda dem från negativa
konsekvenserna av att arbeta under sådana förhållanden.

Koda
föreskriver årliga extra betalda semesterdagar för ett antal kategorier
anställda:

Anställd på
arbeta med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden;

2. Att ha
arbetets speciella karaktär;

3. Med
oregelbundna arbetstider;

4. Arbetar
i regionerna i Fjärran Norden och motsvarande områden;

5. I andra
fall enligt federala lagar.

Förutom
ytterligare semester med kompenserande och skyddande syften,
arbetslagstiftningen föreskriver årlig extra betalning
incitamentsledighet, till exempel för tjänstgöringstid på vissa
befattningar, under en längre period av arbete i samma organisation.

Ytterligare
Årlig betald ledighet för lång tjänstgöring ges för:

1. För erfarenhet
tjänst som åklagare eller utredare, vetenskaplig eller pedagogisk
en anställd vid åklagarmyndigheten i Ryska federationen

2.
Statstjänstemän

3.
Kommunanställda på det sätt och på de villkor som fastställts av det federala
lagar och ämnens lagar

4. Domar med
arbetserfarenhet

5. Anställda
skogsindustri och skogsbruk för kontinuerlig arbetslivserfarenhet m.m.

2.1
Årlig extra betald ledighet för anställda som arbetar med
skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden

Grundläggande
Arbetslagstiftningen införde ändringar i förfarandet för att tillhandahålla ytterligare betalda
semester för anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga förhållanden
arbetskraft. Enligt art. 117 TC årlig extra betald semester
tillhandahålls till anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga
arbetsförhållanden: vid underjordsbrytning och dagbrottsbrytning i
skärningar och stenbrott, i zoner med radioaktiv kontaminering, i andra arbeten,
förknippas med dödlig negativ effekt på människors hälsa
skadliga fysiska, kemiska, biologiska och andra faktorer.

Lista
industrier, verkstäder, yrken och befattningar med skadliga arbetsförhållanden, arbetar i
som ger rätt till extra ledighet och kortare arbetsdag, godkändes
Dekret från USSR State Committee for Labour och All-Union Central Council of Trade Unions av den 25 oktober 1974 N 298 / P-22 och sedan dess
har vid upprepade tillfällen kompletterats. Ytterligare ledighet för arbete med skadliga
arbetsförhållandena bör i möjligaste mån kompensera de skadliga effekterna,
som utövas på arbetarens kropp av produktionens egenheter.

Ytterligare
ledighet beviljas endast de anställda vars yrken och befattningar
är listade i de avsnitt av listan som hänför sig till specifika branscher och
verkstäder. Om företaget har en verkstad som nämns i förteckningen, då gäller det
anställda på denna verkstad kan ansöka om ytterligare ledighet för
skadliga arbetsförhållanden, oavsett ägarform
företag. I de fall där Listan inte anger verkstaden utan namnet
arbete (till exempel smide och pressning, svetsning) ytterligare semester bör
tillhandahållas arbetare som utför sådant arbete i någon verkstad och på någon
produktion.

Förutom
anställda som nämns i förteckningen, rätt till en årlig tilläggsersättning
ledighet i samband med arbetsförhållandenas skadlighet och (eller) fara är anställda,
som anges i andra rättsakter.

Rätt till
årlig tilläggsledighet baseras därför också på:

1. Anställda
kol, skifferindustri och gruvbyggnad. Hans
varaktigheten beror på tiden för arbetet i underjordiska förhållanden, i sektioner,
karriärer (i kalenderdagar);

3. Psykologer,
arbeta direkt och heltid med psykiskt sjuka,
medicinska chefer (med oregelbunden arbetstid) för psykiatri
(psyko-neurologisk), neurokirurgisk, narkologisk
medicinska institutioner, avdelningar, avdelningar och kontor, hus
handikappade (avdelningar) för psykiskt sjuka och deras ställföreträdare samt chef
hälsopsykiatriker som är direkt involverade i att tillhandahålla
psykiatrisk vård;

4.
Medicinska, veterinära och andra arbetare som är direkt involverade i
tillhandahållande av vård mot tuberkulos, samt anställda i organisationer för
produktion och lagring av animalieprodukter, som betjänar sjuka
tuberkulos hos husdjur;

5. Anställda
tullmyndigheterna för verkställigheten officiella uppgifter under skadliga förhållanden.

fundament
att ge ytterligare ledighet för skadliga arbetsförhållanden
särskild tjänstgöringstid, när arbetstagaren faktiskt var anställd på
industrier, verkstäder, yrken och befattningar med skadliga arbetsförhållanden
mindre än hälften av arbetsdagen, och i de fall som föreskrivs av listan - en hel
arbetsdag.

Varaktighet
ytterligare ledighet för olika yrken med skadliga arbetsförhållanden
fastställs i listan differentiellt - från 6 till 36 arbetsdagar. Om en anställd
arbetat på arbeten med varierande grad av skadlighet, då beviljas ledighet
i proportion till den arbetade tiden i varje farligt arbete.

2.2 Årlig
extra betald ledighet för anställda med oregelbunden arbetstid

För vissa
kategorier av arbetstagare kan särskilda arbetsvillkor fastställas -
oregelbunden arbetsdag, då, i fall av produktion
nödvändigt för att utföra arbete utöver den normala varaktigheten
arbetsdag, vanligtvis utan extra lön eller kompenserande ledighet.

icke-standardiserade
arbetsdag - en speciell arbetstid, och inte dess ökade norm.
Det kan därför inte krävas att arbetare med oregelbunden arbetstid gör det
permanent behandling av den i lag fastställda arbetstidsnormen, sätta in
beroende på antalet timmars bearbetning varaktigheten av tillägget
högtider.

Enligt art.
101 i den ryska federationens arbetslagstiftning kan arbetare med oregelbundna arbetstider, genom order
arbetsgivaren, vid behov, ibland vara involverad i utförandet av sina
arbetsuppgifter utanför normal arbetstid
tid. Alltså om övertidsarbete som huvudregel är tillåtet
endast med arbetstagarens samtycke, därefter de personer vars befattningar finns med i förteckningen
befattningar med oregelbundna arbetstider, kan vara involverade i arbete "för
utanför ordinarie arbetstid" på beställning
administrering.

Arbetskraft
Koden föreskriver två typer av ersättning för arbete i oregelbundet läge
arbetstid. Eller bevilja ytterligare ledighet (minst tre
kalenderdagar), eller, när sådan ledighet inte beviljas, handläggning
över normal arbetstid med skriftligt medgivande
arbetstagaren ersätts som övertidsarbete (artikel 152 i arbetslagen).

Återvinning
bör strikt beaktas av arbetsgivaren, eftersom hon (hennes storlek)
kompenseras av högre lön. Observera att återvinningsgränser som det har
platsen för övertidsarbete, tillhandahåller inte koden.

Om i
under en viss kalenderperiod arbetstagaren inte varit inblandad i
arbetsgivarens initiativ att arbeta utanför ordinarie tid
arbetstid kan han inte kräva ekonomisk ersättning. Med en annan
parter, om en anställd ingår i listan över tjänster med oregelbundna
arbetsdag, i färd med att utföra ett arbetsuppdrag då och då
var försenad efter en arbetsdag och detta registrerades korrekt, arbetaren
rätt till ersättning.

För
att bevilja ledighet för oregelbunden arbetstid var nödvändigt
sammanställa listor över yrken, befattningar och jobb som det är tillåtet för
utnyttjande av oregelbundna arbetstider. Just det faktum att tjänsten ingick i en sådan
listan (listan) skapar för den anställde rätt att få ytterligare
betald semester på det sätt som föreskrivs i art. 119 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

För
organisationer som finansieras från budgeten, förfarandet och villkoren för tillhandahållande
årlig extra betald semester för denna kategori av anställda
definieras av följande regler:

- för
organisationer som finansieras från den federala budgeten - av Ryska federationens regering;

- för
organisationer som finansieras från budgeten för en konstituerande enhet i Ryska federationen - av myndigheten för den konstituerande enheten i Ryska federationen;

- för
organisationer som finansieras från den lokala budgeten - lokala myndigheter
självstyre.

Övrig
organisationer avgör denna fråga på egen hand, med hänsyn till deras egen tillgänglighet
medel.

Dekret
Ryska federationens regering daterad 11 december 2002 N 884 godkände reglerna för tillhandahållandet
årlig extra betald semester för anställda med oregelbundna
arbetsdag i organisationer som finansieras av federala fonder
budget.

1. Årlig
extra betald semester för anställda med oregelbunden arbetstid
tillhandahållit arbete på oregelbunden arbetstid till anställda
organisationer som finansieras från den federala budgeten, om dessa
anställda vid behov involveras ibland på order
arbetsgivaren att utföra sina arbetsuppgifter utöver det normala
arbetstimmar;

2. Lista
befattningar av anställda med oregelbunden arbetstid, berättigade till
tilläggsledighet, fastställd av de interna arbetsbestämmelserna
eller annan reglerande handling av organisationen;

3.
Längden på tilläggsledighet som beviljas anställda med
oregelbunden arbetsdag, får inte vara mindre än 3 kalenderdagar.

Varaktighet
tilläggsledighet för den aktuella tjänsten fastställs av reglerna
organisationens interna arbetsschema och beror på mängden arbete,
graden av arbetsintensitet, den anställdes förmåga att utföra sitt arbete
fungerar utanför ordinarie arbetstid och annat
betingelser.

4. Rätt till
tilläggsledighet tillkommer för arbetstagaren, oavsett varaktighet
arbeta på oregelbunden arbetstid. Om sådan ledighet inte är det
tillhandahålls, övertid utanför ordinarie arbetstid
tid kompenseras med arbetstagarens skriftliga medgivande som övertid
Arbete;

5.
Tilläggsledighet som beviljas anställda med oregelbunden arbetstid
dag, läggs till den årliga betalda grundledigheten (inklusive
förlängas), samt andra årliga tillägg som betalas ut
semester;

6. I fall
överlåtelse eller utebliven användning av tilläggsledighet, samt uppsägning av rätten
för den angivna semestern förverkligas på sätt som föreskrivs av arbetskraften
Ryska federationens lagstiftning för årliga betalda semester;

7. Betalning
extra semester som beviljas anställda med oregelbunden arbetstid
dagtid, görs inom lönefonden.

2.3
Ytterligare semester som beviljas anställda som arbetar i distrikten
Far North och motsvarande områden

regioner i Fjärran Norden och
områden som likställs med dem är markerade av speciella klimatförhållanden.
Det är uppenbart att arbete under sådana klimatförhållanden kräver en del
ersättning. Som en av ersättningarna för arbetare och anställda anställda i
dessa regioner beviljas ytterligare ledighet.

Förutom det etablerade
lagstiftning om årlig grundläggande betald semester och tillägg
betald semester som beviljas på allmän grund till personer som arbetar i
områden i Fjärran Norden, tillhandahålls ytterligare betald semester
varaktighet på 24 kalenderdagar och för personer som arbetar på orter,
motsvarande regionerna i Fjärran Nord - 16 kalenderdagar.

Total varaktighet
årlig betald semester för deltidsarbetande fastställs
på en universell grund.

I art. 321 i Ryska federationens arbetslagstiftning
vi talar om ytterligare helgdagar som endast fastställs för anställda i
Nordliga områden. Tidigare tillhandahölls ytterligare semestrar för nordbor
Konst. 14 i Ryska federationens lag av den 19 februari 1993 N 4520-1 och uppgick till 21 arbetsdagar -
i regionerna i Fjärran Norden, 14 arbetsdagar - i områden som likställs med det, 8
arbetsdagar - i andra regioner i norr, där den regionala koefficienten är fastställd
och procentuell bonus på lönerna.

Med en introduktion till
arbetslagstiftningens funktion, som tidigare, med undantag för de som fastställts i lag
årlig betald grundledighet och extra betald
semester som beviljas på allmän grund till personer som arbetar i distrikt
av Fjärran Norden och områden motsvarande dem, ytterligare
Betald semester. Men sedan 1 februari 2002, varaktigheten av dessa
semester (liksom den årliga grundläggande betalda semestern - artikel 115 i arbetslagen)
Det beräknas inte i arbetsdagar, utan i kalenderdagar. För personer som arbetar i områdena
I Fjärran Norden tillhandahålls en sådan semester för en varaktighet av 24 kalenderdagar.
dag, och till personer som arbetar i områden som likställs med regionerna i Fjärran Norden,
– 16 kalenderdagar.

Frånvaro
hänvisningar i art. 321 i arbetslagen om ledighet på 8 arbetsdagar för dem som arbetar i
andra regioner där regionala koefficienter och nordliga utsläppsrätter tillämpas,
ganska logiskt: Art. 321, liksom hela kapitel 50 i arbetslagen, är tillägnad dem som arbetar i
regioner i Fjärran Norden och motsvarande områden, inklusive
de nämnda regionerna ingår inte. För att därför nämna dem i art. 321 i Ryska federationens arbetslag nr
behöver. Ytterligare 8 dagars semester beviljas på grundval av art.
14 i Ryska federationens lag av den 19 februari 1993 N 4520-1.

För att få
motsvarande ytterligare ledighet kräver arbetslivserfarenhet i förhållandena i Fjärran Norden, vilket ger rätt till
semester. Ytterligare ledighet ges som
personer som permanent arbetar i regionerna i Fjärran Norden och likställs med
honom områden, och arbetare som utför arbete i dessa områden och
orter på rotationsbasis.

Full eller
partiell kombination av årlig betald semester för personer som arbetar i
regioner i Fjärran Norden och områden som likställs med dem, inte mer än
än på två år. Samtidigt är den totala längden av den beviljade semestern inte
måste överstiga sex månader, inklusive obetald ledighet
avgifter som krävs för resor till och från semesterorten.

III. Övrig
kategorier av ytterligare helgdagar.

3.1 Semester
utan lön

Semester utan
lönesparande beviljas på olika grunder och har
annat syfte. Under obetald ledighet
arbetstagaren behåller arbetsplatsen (tjänsten). Uppsägning ej tillåten
anställd på initiativ av arbetsgivaren (förutom vid likvidation
organisation eller uppsägning av verksamhet av arbetsgivaren - enskild) v
perioden för hans semestervistelse (artikel 81 i arbetslagen).

Efter att ha fått
obetald ledighet kan arbetstagaren avbryta vilken dag som helst
honom och gå till jobbet och varna arbetsgivaren om det.

Villkorligt
dessa helgdagar kan delas upp i sådana som arbetsgivaren kan
att tillhandahålla arbetstagaren, och de semester som han är skyldig att tillhandahålla.

Efter familj
omständigheter och andra giltiga skäl till arbetstagaren i sin skriftliga
ansökan kan beviljas obetald ledighet,
vars varaktighet bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren och
arbetsgivare. Varaktigheten av sådan ledighet bestäms av parterna och
inte begränsat av lag. Samtidigt måste man komma ihåg att den tid som tillhandahålls
ledighet utan lön i mer än 14
kalenderdagar ingår inte i tjänstgöringstiden som ger rätt till ett år
grundläggande betald semester.

Kollektiv
kontrakt kan avgöra i vilka fall (av vilken anledning) anställda
ledighet utan lön (och ofta med lön)
avgifter och deras varaktighet. Om dessa frågor löses av kollektivet
kontrakt (dvs. arbetsgivaren har redan gett sitt samtycke till detta beslut), då
ledighet utan lön (eller med lön) enligt
kollektivavtal av skäl och inte mindre än de som anges i det
varaktighet på begäran av arbetstagaren är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla.

I ett antal akter
arbetslagstiftningen föreskriver uttryckligen tillhandahållande av ledighet utan
bibehålla lönerna för vissa kategorier av anställda:

- stat
arbetstagare efter hans skriftliga ansökan genom beslut av arbetsgivarens företrädare får
beviljas obetald ledighet för familjen
omständigheter och andra giltiga skäl som inte varar mer än en
år (federal lag av den 27 juli 2004 N 79-FZ "Om staten
statsförvaltningen Ryska Federationen");

–
en kommunanställd kan beviljas ledighet utan att spara
lön för en tid som inte överstiger ett år, om inte annat föreskrivs
federal lag (federal lag av 2 mars 2007 N 25-FZ "On
kommunal service i ryska federationen").

Arbetsgivare
är skyldig att på grundval av arbetstagarens ansökan lämna ledighet utan att spara
löner, särskilt vid födelse av ett barn, registrering av äktenskap,
nära släktingars död - upp till 5 kalenderdagar.

Enligt art.
128 i arbetslagen är arbetsgivaren skyldig, på grundval av en skriftlig ansökan från arbetstagaren
bevilja obetald ledighet:

- deltagare
det stora fosterländska kriget - upp till 35 kalenderdagar om året;

– arbetar
ålderspensionärer (efter ålder) - upp till 14 kalenderdagar per år;

- föräldrar och
hustrur (män) till militär personal som dog eller dog till följd av skada,
kontusion eller skador som har erhållits vid utförandet av militärtjänstuppgifter,
eller på grund av en sjukdom i samband med militärtjänstgöring - upp till 14
kalenderdagar på ett år;

– arbetar
funktionshindrade - upp till 60 kalenderdagar om året;

- i andra
fall enligt koden, andra federala lagar eller
kollektiv överenskommelse.

Förutom
dessa helgdagar är lagstiftaren också skyldig att lämna ledighet utan
lönebehållning:

- anställda,
ta hand om barn (se artikel 263 i arbetslagen och kommentarer till denna);

– anställda
- Sovjetunionens hjältar, Ryska federationens hjältar, fullvärdiga innehavare av beställningen
Ära till det socialistiska arbetets hjältar och fulla kavaljerer av Order of Labour Glory
- varar upp till 3 veckor om året vid en lämplig tidpunkt för dem;

Tillhandahåller
obetald ledighet i de fall arbetsgivaren är skyldig
att göra detta på arbetstagarens begäran berövar inte denna anställd rätten att ansöka om
arbetsgivare med begäran om ytterligare ledighet till
annan obetald ledighet som föreskrivs honom i lag.

Tillhandahåller
obetald ledighet meddelas skriftligen
arbetstagaren och arbetsgivarens ordning (instruktion), som bör ange
orsak, längd, datum för den anställdes semester och sista dagen
denna semester.

På praktiken
det är inte ovanligt att arbetsgivare skickar arbetare till sk
"tvingad" ledighet i samband med den uppkomna ekonomiska,
organisatoriska svårigheter i organisationens verksamhet. Sådana handlingar
arbetsgivare har fel. Lämna utan inbetalning
i enlighet med artikel 128 i arbetslagstiftningen tillhandahålls på begäran av den anställde.
"Tvingad" ledighet på initiativ av arbetsgivaren av arbetslagstiftningen
tillhandahålls inte. Om anställda, utan egen förskyllan, inte kan prestera
skyldigheter som anges i de anställningsavtal som ingåtts med dem,
Arbetsgivaren är skyldig att betala stillestånd i enlighet med artikel 157 i Ryska federationens arbetslag. V
fall då anställda, på arbetsgivarens (dess företrädares) insisterande, lämnar in
ansökningar om obetald ledighet för en angiven eller
obestämd tid (vilket ofta praktiseras), initiativet faktiskt
tillhör arbetsgivaren. Och i dessa fall tillåter inte lagen
bevilja ledighet utan lön på initiativ
arbetsgivare.

3.2
Mammaledighet

Rätt till
mammaledighet tas ut av alla arbetande kvinnor utan undantag,
inklusive de som arbetar enligt ett anställningsavtal som ingåtts för en period av upp till två
månader, i säsongsjobb, med deltidsarbete.

Varaktighet
mammaledigheten, som anges i artikel 255, motsvarar varaktigheten
denna ledighet, som är begränsad av lagen "om statliga förmåner
medborgare med barn" daterad 19 maj 1995. Det är 70 kalender
dagar före leverans och 70 kalenderdagar efter. Lämna för flerbördsgraviditet
innan leverans ökar med två veckor - från 70 till 84 kalenderdagar. Med komplicerade
förlossningsledigheten efter förlossningen ökas med 16 dagar, det vill säga från 70 till 86 kalenderdagar
dagar. När två eller fler barn föds är förlossningsledigheten 110
kalenderdagar. Alltså den minsta längden på mammaledigheten
och förlossningen är 140 kalenderdagar, och maxtiden är 194 kalenderdagar. Mer
lång ledighet före förlossningen, 90 kalenderdagar, fastställd av Ryska federationens lag
"O socialt skydd medborgare som utsätts för strålning pga
katastrof vid kärnkraftverket i Tjernobyl". Den totala varaktigheten av hela semestern för
graviditet och förlossning i detta fall kan nå 200 kalenderdagar (90 +
110 dagar).

I artikel 255 anges
att mammaledighet beviljas kvinnor på deras begäran och vidare
på grundval av ett intyg om arbetsoförmåga utfärdat i enlighet med det fastställda förfarandet. Tillhandahåller
av detta blad till organisationen för dess betalning är ett uttalande av en kvinna. Med andra ord,
en skriftlig ansökan om mammaledighet och inlämnande av ev
annat dokument, förutom ett intyg om arbetsoförmåga, utfärdat i enlighet med det fastställda förfarandet,
krävs inte. Detta bekräftas av punkt 10 i föreskrifterna om förfarandet för förordnande och betalning
statliga förmåner till medborgare med barn, enligt vilken för förordnande
och betalning av detta bidrag från kvinnor som omfattas av den obligatoriska socialförsäkringen,
endast intyg om arbetsoförmåga uppvisas.

Mammaledighet
och förlossningen, som tidigare, beräknas totalt och lämnas till kvinnan i sin helhet
oavsett hur många dagar hon faktiskt använde innan hon födde, under en period
anges på handikappintyget.

Graviditetspenning och
förlossning betalas till den försäkrade kvinnan med 100 procent av genomsnittet
förtjänst. Moderskapspenningens storlek får inte överstiga
det maximala beloppet för moderskapspenning som fastställts av den federala
Fondens budgetlag socialförsäkring Ryska federationen på
nästa verksamhetsår. Om
den försäkrade arbetar för flera arbetsgivare, ersättningens storlek för
graviditet och förlossning får inte överstiga den angivna maximala storleken
det angivna bidraget för varje arbetsplats.

Maximal storlek
tillfällig handikappersättning under en hel kalendermånad inte kan
överstiga 18 720 rubel 2009.

Minimum
beloppet av moderskapspenningen är lika med minimilönen och uppgår till 4330
rubel.

och förlossning är inte bara kvinnor som arbetar under ett anställningsavtal. I paritet med dem
denna rätt åtnjuts av: kvinnor som avskedas i samband med avvecklingen av organisationen i
inom 12 månader före dagen för deras erkännande på föreskrivet sätt
de arbetslösa; kvinnor vars mammaledighet har gått ut
inom en månad från dagen för uppsägning från arbetet av vissa skäl (överföring av maken
att arbeta i ett annat område, flytta till makens bostad; sjukdom,
förhindra fortsatt arbete eller vistelse i området,
bekräftas av ett läkarintyg utfärdat på föreskrivet sätt;
behovet av att ta hand om en sjuk familjemedlem, bekräftat av en läkare
slutsats), och en funktionshindrad person i grupp I. Alla dessa kvinnor, såväl som kvinnor,
arbetar enligt ett anställningsavtal utgår ersättningen på bekostnad av
obligatorisk socialförsäkring. Dock för förordnande och utbetalning av förmåner
de är skyldiga att skicka in ytterligare dokument utöver broschyren
handikapp.

Rätt till moderskapspenning
och vissa kvinnor som inte är försäkrade förlossar också. Detta
studenter med ett uppehåll från arbetet i grundskoleinstitutioner
yrkesinriktad, sekundär yrkesinriktad och högre yrkesutbildning
och institutioner för forskarutbildning; genomgår militär
kontraktstjänstgöring, tjänst som privat och befälspersonal i
inre organ och några andra. Dessa kvinnor får förmåner
respektive på bekostnad av tilldelas på föreskrivet sätt av utbildning
institutioner för den federala budgeten, budgetarna för de konstituerande enheterna i Ryska federationen och de federala fonder
budget tilldelas i enlighet med det fastställda förfarandet till de verkställande myndigheterna, där
militärtjänst tillhandahålls, tjänstgöring som meniga och befälhavare
sammansättning i organen för inre angelägenheter.

Förmån för pensionerade kvinnor
i samband med likvidation av organisationen inom 12 månader före dagen
erkännande av dem som arbetslösa i enlighet med det fastställda förfarandet, beräknas inte från inkomsten,
a utges till ett belopp som motsvarar minimilönen Utbetalning av förmåner för
graviditet och förlossning genomförs senast 10 dagar från datumet för inlämnande av alla nödvändiga
dokument. Kvinnor som arbetar under ett anställningsavtal får betalt
på sin arbetsplats. Tidpunkten för mammaledighet med betalning för tiden för sådan
Ersättningsledighet för obligatorisk socialförsäkring antecknas inte i
arbetsbok och räknas till alla typer av arbetslivserfarenhet.

Semester för
barnomsorg har införts i vårt land under lång tid, sedan början av 80-talet av det förflutna
århundrade. Villkoren för deras tillhandahållande och betalningssystemet har ändrats. Semester av
vård av ett barn tills det fyller ett och ett halvt år tillhandahålls
kvinnas utlåtande, åtföljt av en kopia av födelseattesten
barn (i förekommande fall en kopia av barnets adoptionsintyg).
Grunden för att bevilja ledighet är arbetsgivarens beslut. Det
accepteras inom 10 dagar från dagen för inlämning av ansökan med alla nödvändiga
dokument. Semester kan användas i sin helhet, i delar, d.v.s. med
raster, och under semesterperioden behåller den anställde arbetsplatsen
(placera). En person som har fått föräldraledighet har rätt att arbeta för
deltid eller hemma, inklusive i en organisation som
beviljad ledighet. Sådant arbete berövar med andra ord inte rätten att ta emot
semesterersättning.

En gång i månaden
bidrag för vård av barn upp till ett och ett halvt år från den 1 januari 2009 utgår
i följande storlekar:

- för vård
det första barnet - 1873,10 rubel;

- för vård
det andra barnet och efterföljande barn - 3746,20 rubel.

– 40
procent av den genomsnittliga inkomsten (inkomst, penningbidrag) på arbetsplatsen (tjänst)
för de senaste 12 kalendermånaderna före semestermånaden
för barnomsorg.

Vart i
minsta storlek ersättning är 1873,10 rubel för vård av den första
barn och 3746,20 rubel för vård av det andra barnet och efterföljande barn. Maximal
sedan 1 januari 2009 har bidraget för barnomsorg uppgått till 7492,40 rubel.

Semester
att ta hand om ett barn tills det fyller tre år, och till och med under förutsättning att det
förfarandet och villkoren för utbetalning av förmåner för obligatorisk socialförsäkring i
perioden för nämnda ledighet bestäms av federal lag. Men federalt
det finns ingen lag om utbetalning av förmåner för den treårsperiod av nämnda ledighet; ersättning
om obligatorisk socialförsäkring utgår endast för semestertiden t.o.m
barnet fyller ett och ett halvt år. För en semesterperiod på upp till tre år
arbetsgivaren betalar månadsvis ersättningsutbetalning men inte med medel
obligatorisk socialförsäkring, men på arbetsfondens bekostnad. Per
tid som ägnas åt ledighet för att ta hand om ett barn under tre år, månadsvis
ersättning utgår från den dag mammaledigheten upphör och fram till
barnet fyller tre år. Ersättning betalas genom
arbetsgivarfonder. Organisationer som finansieras från budgeten betalar sådana
ersättning från respektive budget. Ersättningsbeloppet är 50 rubel. v
beräkning per månad.

Borde ha
Tänk på att lokala lagar kan fastställa högre storlekar på ytterligare
betalningar för tiden för barnomsorg, med betalning, på arbetsgivarens bekostnad.

SLUTSATS

Arbetskraft
Koden löste praktiskt taget många problem som tidigare antagits
regleras i en särskild semesterlag. En av dem är frågan om
summering av ytterligare semester med den huvudsakliga årliga semestern. Praktiskt taget
denna fråga reducerades till frågan om vilka medel som används för att producera
summering: på bekostnad av vinsten eller på bekostnad av medel som belastar anskaffningsvärdet
Produkter. Före antagandet av arbetslagstiftningen, resolutionen av den högsta
RSFSR:s råd av den 19 april 1991, som ger rätt till alla organisationer
självständigt besluta om summeringen av ytterligare semester med huvudet
årlig semester, baserat på deras ekonomiska möjligheter. För förändring
Denna order krävde publiceringen av en federal lag. En sådan lag var
arbetslagstiftning. För det första ogiltigförklarade koden förordningen
av RSFSR:s högsta sovjet den 19 april 1991 N 1029-1 "Om förfarandet
antagande av lagen om RSFSR "På att öka sociala garantier för
arbetare", som tillskrev kostnaden för att summera semester på bekostnad av
vinst (artikel 422), och, för det andra, förutsatt att varaktigheten av den årliga
grundläggande och extra betald semester för anställda som
beräknas i kalenderdagar, är maxgränsen inte begränsad, och när
beräkna den totala längden av årlig betald semester
extra betald semester summeras med den årliga basen
betald ledighet (artikel 120). Av intresse är andra romaner om
högtider. Dessa inkluderar: rätten att utnyttja ledighet det första arbetsåret
efter sex månaders oavbruten anställning i organisationen, och inte
elva månader, som förut (v. 122); föreskrift om utbyte av en del av semestern,
överstigande 28 kalenderdagar, monetär ersättning. Det är dock inte tillåtet
ersättning av ledighet med ekonomisk ersättning för gravida kvinnor, arbetstagare i åldern
upp till arton års ålder, samt anställda anställda i hårt arbete och arbeta med
skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden (artikel 126); regel för semesterdelning
del, i vilken minst en av delarna av denna ledighet måste vara minst
14 kalenderdagar (artikel 125); rätten till ledighet vid uppsägning av en anställd, när
på arbetstagarens skriftliga begäran oanvända semester utrustad med
efterföljande uppsägning (med undantag för fall av uppsägning för skyldig
handlingar).

LITTERATUR

3. Federal lag daterad
1995-12-01 nr 5-FZ "Om veteraner"

4. Ryska federationens lag av den 15 januari 1993
nr 4301-1 "Om statusen för Sovjetunionens hjältar, Ryska federationens hjältar och
fulla kavaljerer av Gloryorden.

5. Ryska federationens lag av den 15 maj 1991 nr.
1244-1 ”Om det sociala skyddet för medborgare som utsätts för strålning pga
katastrof vid kärnkraftverket i Tjernobyl"

7. Dekret från Ryska federationens regering
daterad 1 oktober 2002 N 724 ”Om den årliga huvudledningens varaktighet
förlängd betald ledighet som beviljas lärarpersonal.

8. Federal lag av 08.05. 1994 N 3-FZ
"Om statusen för en medlem av förbundsrådet och statusen för en suppleant i statsduman
Ryska federationens federala församling"

9. Federal lag av 22 augusti
1995 N 151-FZ "Om räddningstjänst och status
räddare"

10. Federal lag av den 27 juli
2004 N 79-FZ "Om den ryska statstjänsten
Federation"

11. Federal lag daterad
03/02/2007 N 25-FZ "Om kommunal service i Ryska federationen"

14. Federal lag av 21 juli
1997. N 114-FZ "På service i tulltjänstemän Ryska Federationen"

15. Ryska federationens lag daterad
26 juni 1992 nr 3132-1 "Om ställningen för domare i Ryska federationen"

16. Federal lag daterad
11/07/2000 nr 136-FZ "Om det sociala skyddet för medborgare som arbetar med
kemiska vapen"

17. Federal lag nr 24 november 1995
181-FZ "Om socialt skydd för funktionshindrade i Ryska federationen"

18. Ryska federationens lag av den 15 januari 1993
nr 4301-1 "Om statusen för Sovjetunionens hjältar, de ryskas hjältar
Federation och fulla kavaljerer av Gloryorden"

19. Federal lag av 9 januari 1997 nr 5-FZ
"Om tillhandahållandet av sociala garantier till hjältarna i det socialistiska arbetet och
fulla kavaljerer av Order of Labour Glory. .

20. Federal lag nr 255-FZ av den 29 december 2006 "Om säkerhet
förmåner vid tillfällig invaliditet, vid graviditet och förlossning, med förbehåll för
obligatorisk socialförsäkring

21. Federal lag av den 28 april 2009 N 78-FZ "On the Federal
budget för 2009 och för planeringsperioden 2010 och 2011"

Anställda beviljas årlig semester med bibehållen arbetsplats (befattning) och medelinkomst.

Artikel 115. Varaktigheten av den årliga betalda grundledigheten

Årlig betald grundledighet beviljas anställda för en varaktighet av 28 kalenderdagar.

Årlig grundläggande betald semester som varar mer än 28 kalenderdagar (förlängd grundledighet) beviljas anställda i enlighet med denna kod och andra federala lagar.

Artikel 116. Årlig extra betald semester

Årlig extra betald ledighet beviljas anställda som är anställda i arbeten med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, anställda med särskild arbetskaraktär, anställda med oregelbunden arbetstid, anställda som arbetar i Fjärran Norden och motsvarande områden samt i andra fall enligt denna kod och andra federala lagar.

Arbetsgivare, med hänsyn till deras produktions- och ekonomiska kapacitet, kan självständigt fastställa ytterligare helgdagar för anställda, om inte annat föreskrivs av denna kod och andra federala lagar. Förfarandet och villkoren för att bevilja dessa helgdagar bestäms av kollektivavtal eller lokala bestämmelser, som antas med hänsyn till yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Artikel 117

Årlig extra betald ledighet beviljas anställda som är anställda i arbeten med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden: vid underjordsbrytning och dagbrottsbrytning i skärningar och stenbrott, i områden med radioaktiv kontaminering, i andra arbeten som är förknippade med skadliga effekter på människors hälsa. skadliga fysiska, kemiska, biologiska och andra faktorer.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Minsta varaktighet för den årliga extra betalda ledigheten för anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden och villkoren för dess tillhandahållande fastställs på det sätt som bestäms av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala arbetsförhållanden.

Artikel 118. Årlig extra betald ledighet på grund av arbetets speciella karaktär

Listan över kategorier av anställda som har rätt till ytterligare årlig betald semester för den speciella karaktären av deras arbete, såväl som minimilängden för denna ledighet och villkoren för att bevilja den, bestäms av Ryska federationens regering.

Artikel 119. Årlig extra betald ledighet för anställda med oregelbunden arbetstid

Anställda med oregelbunden arbetstid beviljas årlig extra betald semester, vars längd bestäms av kollektivavtal eller interna arbetsbestämmelser och som inte får understiga tre kalenderdagar.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Förfarandet och villkoren för att bevilja årlig extra betald semester till anställda med oregelbunden arbetstid i organisationer som finansieras från den federala budgeten fastställs av Ryska federationens regering, i organisationer som finansieras från budgeten för en konstituerande enhet i Ryska federationen - av den ryska federationens regering. myndigheterna i Ryska federationens ingående enhet, och i organisationer som finansieras från den lokala budgeten, lokala myndigheter.

Artikel 120. Beräkning av längden på årliga betalda semester

Längden på anställdas årliga grund- och extra betalda semesterdagar beräknas i kalenderdagar och är inte begränsad till en maximigräns. Icke-arbetslov som faller inom perioden för den årliga grund- eller årliga extra betalda semestern ska inte inkluderas i antalet kalenderdagar.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Vid beräkning av den totala längden av den årliga betalda semestern läggs ytterligare betald ledighet till den årliga betalda grundledigheten.

Artikel 121

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Den tjänstgöringstid som ger rätt till årlig grundläggande betald semester inkluderar:

faktisk arbetstid;

den tidpunkt då den anställde inte faktiskt arbetade, men i enlighet med arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter innehållande arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, ett anställningsavtal, arbetsplatsen (befattningen) behölls, bl.a. tidpunkten för den årliga betalda semestern, lediga semesterdagar, lediga dagar och andra vilodagar som tillhandahålls den anställde;

tid påtvingad frånvaro i händelse av olaglig uppsägning eller avstängning från arbetet och efterföljande återinträde på det tidigare jobbet;

perioden för avstängning från arbetet för en anställd som inte har genomgått en obligatorisk medicinsk undersökning (undersökning) utan eget fel;

tid för obetald ledighet som beviljas på arbetstagarens begäran, högst 14 kalenderdagar under arbetsåret.

(stycke infört genom federal lag nr 157-FZ av den 22 juli 2008)

(del ett som ändrats av federal lag nr 90-FZ av 30.06.2006)

Den tjänstgöringstid som ger rätt till årlig grundläggande betald semester inkluderar inte:

tidpunkten för arbetstagarens frånvaro från arbetet utan goda skäl, inklusive till följd av hans avstängning från arbetet i de fall som anges i artikel 76 i denna kod;

tiden för ledighet för att vårda ett barn tills det uppnår den ålder som fastställs i lag;

paragrafen är ogiltig. - Federal lag av den 22 juli 2008 N 157-FZ.

Den tjänstgöringstid som ger rätt till årlig extra betald ledighet för arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden inkluderar endast den tid som faktiskt arbetats under relevanta förhållanden.

Artikel 122. Förfarande för beviljande av årlig betald semester

Avlönad ledighet ska beviljas den anställde årligen.

Rätten att utnyttja ledigheten för det första arbetsåret inträder för arbetstagaren efter sex månaders sammanhängande arbete hos denna arbetsgivare. Efter överenskommelse mellan parterna kan en anställd beviljas betald ledighet före utgången av sex månader.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Innan sex månaders kontinuerligt arbete löper ut ska betald ledighet på arbetstagarens begäran beviljas:

kvinnor - före mammaledighet eller omedelbart efter det;

anställda under arton år;

anställda som har adopterat ett barn (barn) under tre månaders ålder;

i andra fall som föreskrivs av federala lagar.

Ledighet för det andra och efterföljande arbetsåret kan beviljas när som helst under arbetsåret i enlighet med den ordning för beviljande av årlig betald ledighet som fastställts av arbetsgivaren.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Artikel 123

Ordningen för beviljande av betald semester bestäms årligen i enlighet med semesterschemat som godkänts av arbetsgivaren, med beaktande av yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen senast två veckor före kalenderårets början på det sätt som fastställt av artikel 372 i denna kod för antagande av lokala bestämmelser.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Semesterschemat är obligatoriskt för både arbetsgivaren och arbetstagaren.

Arbetstagaren ska mot underskrift underrättas om semesterns starttid senast två veckor före semesterns början.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Vissa kategorier av anställda, i fall som anges i denna kod och andra federala lagar, beviljas årlig betald semester på deras begäran vid en tidpunkt som passar dem. På mannens begäran beviljas denne årlig semester under den tid hans hustru är mammaledig, oavsett tidpunkten för hans kontinuerliga arbete hos denna arbetsgivare.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Artikel 124. Förlängning eller senareläggning av årlig betald semester

Årlig betald ledighet ska förlängas eller skjutas upp till en annan period som bestäms av arbetsgivaren, med hänsyn till arbetstagarens önskemål, i följande fall:

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

tillfällig funktionshinder för en anställd;

arbetstagarens prestation under den årliga betalda ledigheten för statliga uppgifter, om arbetslagstiftningen för detta ändamål föreskriver undantag från arbete;

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

i andra fall enligt arbetslagstiftning, lokala bestämmelser.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Om arbetstagaren inte fått betalt i rätt tid för den årliga betalda semestern eller den anställde har blivit varnad om starttiden för denna semester senare än två veckor innan den började, är arbetsgivaren, efter skriftlig ansökan från arbetstagaren, skyldig att skjuta upp den årliga betalda semestern. semester under annan tid som avtalats med arbetstagaren.

(Del två som ändrats av federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

I undantagsfall kan vid beviljande av ledighet till en anställd under innevarande arbetsår inverka negativt på det normala förloppet av organisationens arbete, individuell entreprenör, är det tillåtet att med arbetstagarens samtycke överföra semestern till nästa arbetsår. Samtidigt ska ledighet tas i anspråk senast 12 månader efter utgången av det arbetsår för vilket den beviljas.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Det är förbjudet att inte bevilja årlig betald semester under två på varandra följande år, samt att inte ge årlig betald semester till anställda under arton år och anställda som är anställda i arbeten med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.

Artikel 125 Recension från semestern

Efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren får årlig betald semester delas upp i delar. Samtidigt måste minst en av delarna av denna semester vara minst 14 kalenderdagar.

Återkallelse av en anställd från semester är endast tillåten med hans samtycke. Den outnyttjade delen av semestern i samband med detta ska tillhandahållas efter arbetstagarens val vid en för honom lämplig tidpunkt under innevarande arbetsår eller läggas till semestern för nästa arbetsår.

Anställda under arton år, gravida kvinnor och anställda anställda i jobb med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden får inte återkallas från semester.

Artikel 126. Ersättning av årlig betald semester med monetär ersättning

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

En del av den årliga betalda semestern, som överstiger 28 kalenderdagar, kan efter skriftlig ansökan av arbetstagaren ersättas med ekonomisk ersättning.

Vid summering av årlig betald semester eller skjutning av årlig betald semester till nästa arbetsår kan en del av varje årlig betald semester som överstiger 28 kalenderdagar, eller valfritt antal dagar från denna del, ersättas med monetär ersättning.

Det är inte tillåtet att ersätta den årliga betalda grundledigheten och den årliga extra betalda ledigheten för gravida kvinnor och anställda under arton år med ekonomisk ersättning, samt den årliga extra betalda ledigheten för anställda som arbetar i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, för arbete under lämpliga förhållanden (förutom betalning av ekonomisk ersättning för outnyttjad semester vid uppsägning).

Artikel 127. Förverkligande av rätten till ledighet vid uppsägning av en anställd

Skrivelse från Rostrud daterad 09.09.2010 N 2725-6-1 rapporterade att fram till ikraftträdandet av konventionen N 132 från Internationella arbetsorganisationen "Om betald semester", fortsätter bestämmelserna i denna artikel att gälla vid uppsägning, arbetstagaren är betalad ekonomisk kompensation för alla oanvända helgdagar.

Vid uppsägning betalas den anställde ekonomisk ersättning för all outnyttjad semester.

Arbetsgivaren måste, för att korrekt uppfylla skyldigheten i Ryska federationens arbetslagstiftning att formalisera uppsägningen och betala den uppsagda arbetstagaren, utgå från det faktum att den sista dagen för den anställdes arbete inte är dagen för hans uppsägning ( den sista semesterdagen), men dagen före den första semesterdagen (Definition av Ryska federationens konstitutionella domstol daterad 25 januari 2007 N 131-О-О).

På arbetstagarens skriftliga begäran kan outnyttjad semester beviljas honom med efterföljande uppsägning (med undantag för fall av uppsägning för skyldiga åtgärder). I detta fall anses uppsägningsdagen vara den sista semesterdagen.

Vid uppsägning på grund av anställningsavtalets utgång kan ledighet med efterföljande uppsägning beviljas även när ledigheten helt eller delvis går utöver detta avtals löptid. I detta fall anses uppsägningsdagen också vara den sista semesterdagen.

Vid beviljande av ledighet med efterföljande uppsägning vid uppsägning av anställningsavtalet på arbetstagarens initiativ har denna anställd rätt att återkalla sin ansökan om uppsägning före den dag semestern börjar, om inte annan anställd bjuds in till sin plats i ordningen överföra.

Artikel 128. Ledighet utan lön

Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan en arbetstagare efter skriftlig ansökan beviljas ledighet utan lön, vars längd bestäms i överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Arbetsgivaren är skyldig att, på grundval av en skriftlig ansökan från arbetstagaren, bevilja obetald ledighet:

deltagare i det stora fosterländska kriget - upp till 35 kalenderdagar om året;

arbetande ålderspensionärer (efter ålder) - upp till 14 kalenderdagar om året;

föräldrar och hustrur (män) till militär personal som avlidit eller avlidit till följd av skada, hjärnskakning eller skada som erhållits vid utförandet av militärtjänstgöring eller till följd av en sjukdom i samband med militärtjänstgöring - upp till 14 kalenderdagar om året ;

arbetande funktionshindrade - upp till 60 kalenderdagar om året;

anställda i fall av ett barns födelse, äktenskapsregistrering, nära släktingars död - upp till fem kalenderdagar;

i andra fall enligt denna kod, andra federala lagar eller ett kollektivavtal.

De flesta gillar att åka på semester på sommaren. I den här artikeln kommer vi att ta reda på vilka anställda och när vi ska släppa semestern. Vi kommer också att särskilt uppmärksamma hur många semesterdagar en person kan ha i olika situationer.

Blad är av två typer - grundläggande och extra. Naturligtvis talar vi om betald semester. Vi kommer inte att prata om obetald ledighet och studieledighet i den här artikeln.

Så, årlig betald semester beror på anställda - det vill säga personer som arbetar på grundval av anställningsavtal. Både brådskande och obestämd. Detta inkluderar deltidsarbetare, säsongsarbetare, hemarbetare och distansarbetare.

Vem har rätt till ytterligare och förlängd semester

Vissa personer har också rätt till ytterligare semester. Det är framför allt anställda med oregelbundna arbetstider och de som arbetar under skadliga förhållanden.

Låt oss uppmärksamma två viktiga punkter angående ytterligare ledighet för arbete i Fjärran Norden.

För det första behöver externa deltidsanställda beviljas extra ledighet för arbete i norr. Den allmänna regeln säger: anställda som arbetar i regionerna i Fjärran Norden eller områden motsvarande dem omfattas av bestämmelserna i lagen av den 19 februari 1993 nr 4520-1. Denna lag fastställer statliga garantier och ersättningar, som ska kompensera för extra materiella och fysiologiska kostnader förknippade med att leva och arbeta under extrema förhållanden. En av dessa ersättningar är anställdas rätt till ytterligare semester (artikel 14 i lagen av den 19 februari 1993 nr 4520-1, artiklarna 321, 302 i Ryska federationens arbetslag). I enlighet med artikel 287 i Ryska federationens arbetslag tillhandahålls garantier och ersättningar till personer som arbetar i regionerna i Fjärran Norden och områden som motsvarar dem endast på deras huvudsakliga arbetsplats. Det verkar som om de "norrländska" deltidsarbetande inte har rätt till ytterligare semester.

Samtidigt ger arbetslagstiftningen inte skäl att kvalificera rätten till ytterligare ledighet som garanti eller kompensation. Typerna av semester och förfarandet för deras tillhandahållande regleras av kapitel 19 "Semester" i avsnitt V "Vilotid", och inte av bestämmelserna i avsnitt VII "Garanter och ersättningar" i Ryska federationens arbetskod. Artikel 321 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som definierar reglerna för att bevilja semester till deltidsarbetande, likställer inte heller ytterligare ledighet med garantier eller kompensation. Således gäller begränsningarna i artikel 287 i Ryska federationens arbetslagstiftning inte för betalda extra semester, som bör ges till externa deltidsarbetare som arbetar i Fjärran Norden eller motsvarande områden. Ett annat tillvägagångssätt skulle kränka rättigheterna för deltidsanställda som under svåra klimatförhållanden inte bara arbetar i huvudsak utan också på extra säng arbete.

notera

Om du inte ger anställda semester straffas arbetsgivaren. För organisationer varierar böterna från 30 000 till 50 000 rubel. Och för en upprepad överträdelse hotas böter på 50 000 till 70 000 rubel. (delarna 1 och 4 i artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Detta bekräftas av Ryska federationens högsta domstol i granskningen daterad den 26 februari 2014 och de lägre domstolarna (se till exempel överklagandeutslagen från Krasnoyarsks regionala domstol av den 24 december 2012 nr 33-11243, den Kamchatka regionala domstol av den 28 juni 2012 nr 33-884 / 2012).

För det andra, om den anställde regelbundet åker på affärsresor till regionerna i Fjärran Norden, är det inte nödvändigt att ge ytterligare ledighet. Allt är enkelt.

Anställda som åker på tjänsteresa garanteras bevarandet av sin arbetsplats (befattning), medelinkomst samt ersättning för utgifter i samband med affärsresa. Detta anges i artiklarna 167 och 168 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Alla har inte rätt till extra ledighet i samband med arbete i regionerna i Fjärran Nord och motsvarande områden. Men endast för anställda som har ingått avtal med en organisation belägen i Fjärran Norden eller motsvarande område. Eller en person arbetar i norr på rotationsbasis (artiklarna 321, 302 i Ryska federationens arbetslag).

Det är omöjligt att inte säga några ord om Tjernobyl. De får extra semester av socialförsäkringsmyndigheterna. För att göra detta, ge en person ett intyg om beloppet av genomsnittliga inkomster i någon form (se exempel). I intyget anges det totala semesterlönsbeloppet. Förresten, denna betalning är inte föremål för personlig inkomstskatt och försäkringspremier (brev från Rysslands finansministerium daterade 23 juli 2010 nr 03-04-05 / 10-413, Rysslands FSS daterade 17 november 2011 nr 14-03-11 / 08-13985). Dessutom måste intyget återspegla den period för vilken ytterligare ledighet beviljas.

Intyget är undertecknat av organisationens chef och Kamrer(med avkodning av signaturer) är dokumentet intygat med sigill. Detta anges i punkt "b" i punkt 2 i reglerna för betalning av extra betald semester, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av 03.03.2007 nr 136.

När man ska bevilja ledighet

I allmänhet uppstår rätten till den första årliga semestern på en ny arbetsplats för en anställd efter sex månaders kontinuerligt arbete (del 2 i artikel 122 i Ryska federationens arbetslag). Vissa anställda måste på begäran beviljas ledighet i förväg. Men den anställde kan ta semester för det andra och efterföljande arbetsåret när som helst under arbetsåret i enlighet med schemat.

Ledighet i förskott ska beviljas anställda under 18 år, kvinnor före mammaledighet, adoptivföräldrar till barn under tre månaders ålder, män medan deras fruar är mammalediga etc. Detta är kraven i artiklarna 122, 123 och 267 i arbetslagen .

Även kategorierna av dem som är berättigade till ledighet i förskott kan anges i annan lagstiftning. Till exempel är dessa veteraner (artiklarna 14-19 i den federala lagen av den 12 januari 1995 nr 5-FZ).

Hur man beräknar tjänstgöringstid för semester

För att ta reda på om en anställd kan åka på semester måste du veta hans anställningstid. Reglerna för att beräkna detta värde anges i artikel 121 i Ryska federationens arbetslag.

Så, tjänstetiden som ger rätt till den huvudsakliga betalda semestern inkluderar inte bara tiden för det faktiska arbetet. Inkludera i tjänstgöringstiden och den tid då den anställde faktiskt inte arbetade, men i enlighet med lagen behöll han sin arbetsplats. Det är till exempel en sjukdom, semester, läkarundersökning osv.

Tjänstgöringstiden inkluderar också tiden: påtvingad frånvaro vid olaglig uppsägning eller avsked från arbetet och efterföljande återinträde på det tidigare jobbet; avstängning från arbetet för en anställd som inte har genomgått en läkarundersökning utan egen förskyllan. Andra tidsperioder kan inkluderas i tjänstgöringen, om detta föreskrivs i organisationens arbets(kollektiv)avtal eller lokala lag.

Samtidigt inkluderar tjänstetiden för semester inte den tid då den anställde är frånvarande från arbetet utan goda skäl (inklusive i de fall som anges i artikel 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och tiden för ledighet till ta hand om ett barn tills det fyller tre år.

Separat, låt oss prata om semester utan lön. 14 dagars ledighet på egen bekostnad påverkar tjänstetiden för årlig betald semester. Men allt som är mer än 14 kalenderdagar, inkluderas inte i semesterupplevelsen.

Chef A.S. Kuznetsov började på Omerta LLC den 6 maj 2016. Från den 1 juni till den 30 juni 2016 (30 kalenderdagar) beviljades arbetstagaren på grundval av sin ansökan ledighet utan lön.

Av de 30 kalenderdagarna med ledighet på egen bekostnad ingår endast 14 dagar under arbetsåret i tjänstgöringstiden för årlig betald semester. Den återstående perioden på 16 kalenderdagar (30 dagar - 14 dagar) är exkluderad från semesterperioden.

Således kommer Kuznetsov att ha rätt till den första årliga ledigheten efter sex månaders kontinuerligt arbete i organisationen, det vill säga från och med den 6 november 2016 (oavsett längden på ledigheten på egen bekostnad). Och rätten till en andra årlig semester är inte från den 6 maj 2017, utan efter ett år och 16 dagar, det vill säga från den 22 maj 2017.

När skjuts semester upp eller förlängs?

Årlig ledighet kan skjutas upp eller förlängas. Detta kan göras både under innevarande arbetsår (arbetsår) och nästa år.

Årlig betald ledighet förlängs eller skjuts upp ytterligare en period vid tillfällig funktionsnedsättning för den anställde. Ett annat skäl för övergången eller förlängningen är att en person utför statliga uppgifter under den årliga betalda ledigheten, om arbetslagstiftningen ger undantag från arbete för detta. De specifika datumen för vilka semestern skjuts upp bestäms av arbetsgivaren, med hänsyn till den anställdes önskemål. En anställd kan ta ut semestern i sin helhet eller dela upp den.

För din information

En anställd kan beviljas ledighet omedelbart i två eller tre år, om en person har samlat på sig vilodagar under flera år. Detta följer av artiklarna 123 och 124 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Boka även om semestern om semesterlönen inte betalats ut minst tre dagar före semesterns början eller om arbetstagaren inte har blivit varnad om semesterns början två veckor i förväg. I dessa två fall skriver den anställde en överföringsansökan i fritt format, där han anger önskade datum för överföring av semestern.

Vi tillägger att semestern, med arbetstagarens samtycke, kan överföras till nästa arbetsår om en anställds frånvaro på jobbet negativt påverkar arbetsgivarens verksamhet. Arbetstagaren ska utnyttja ledigheten senast 12 månader efter utgången av det arbetsår för vilket ledigheten beviljas. Semester kan med andra ord överföras endast till nästa arbetsår.

Sådana regler fastställs av artikel 124 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Hur lång är semestern

Vi har redan nämnt att längden på den årliga betalda semestern vanligtvis är 28 kalenderdagar med betald semester. Om en anställd har rätt till förlängd eller ytterligare ledighet så ska alla dessa dagar räknas ihop. Detta kommer att vara den totala varaktigheten av semestern.

Det finns ingen gräns för vilotiden under ett kalenderår. Så om en person har samlat på sig oanvända dagar kan han i samförstånd med arbetsgivaren ta av alla på en gång. Antag att en anställd har rätt till en årlig betald semester på 28 kalenderdagar. Och under de senaste två arbetsåren har han inte utnyttjat 40 dagars semester. Arbetstagaren har rätt att ta ut alla dessa dagar under ett kalenderår.

Dessa regler fastställs av artiklarna 115 och 120 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Var försiktig: när du bestämmer semesterns längd bör semesterfria helgdagar uteslutas från beräkningen. Dessutom både federala (registrerade i artikel 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och regionala. De senare är etablerade av myndigheterna i de ryska enheterna. Detta förfarande följer av helheten av normerna i artiklarna 22, 120 i Ryska federationens arbetslag, del 1 i artikel 72 i Ryska federationens konstitution, artikel 4 i lagen av den 26 september 1997 nr 125- F Z. Riktigheten av detta tillvägagångssätt bekräftas av Rostrud i punkt 2 i brevet daterat den 12 september 2013 nr 697-6-1.

SOM. Kuznetsov har arbetat på Omerta LLC som chef i mer än två år. Han har samlat på sig oanvända dagar av årlig grundledighet. Kuznetsov bestämde sig för att använda dem - den 13 maj skrev han en ansökan om semester från 1 juni till 21 juni 2016.

För att beräkna semesterersättningen beräknade revisorn den totala varaktigheten av Kuznetsovs semester. Den 12 juni 2016 är en icke-arbetande semester (artikel 112 i Rysslands arbetslagstiftning). Därför uteslöt revisorn honom från beräkningen. Således var längden på Kuznetsovs semester 20 kalenderdagar - från 1 juni till 11 juni och från 13 juni till 21 juni 2016.

När semester beviljas i arbetsdagar

För vissa kategorier av arbetstagare bestäms ledigheten inte i kalenderdagar utan i arbetsdagar. I synnerhet tilldelas två arbetsdagar semester för varje arbetsmånad till säsongsanställda och personer med vilka ett anställningsavtal ingås för en period på högst två månader (artiklarna 291, 295 i Ryska federationens arbetslag). .

Alla andra anställda som i enlighet med lagen avgår är arbetsdagar (till exempel domare, forskningspersonal som har en akademisk examen etc.), översätter dess varaktighet till kalenderdagar. För att göra detta, beräkna semesterns längd enligt schemat för den sex dagar långa arbetsveckan.

Det vill säga från startdatumet för semestern, räkna antalet arbetsdagar semester enligt kalendern för sexdagarsarbetsveckan. Så du bestämmer den sista semesterdagen. Beräkna sedan om den totala semesterperioden i kalenderdagar (artikel 120, del 5, artikel 139 i Ryska federationens arbetslag).

Sedan den 14 juni 2016 har G.N. Solovieva (anställd i jobb med skadliga arbetsvillkor) beviljades ytterligare betald ledighet i 12 arbetsdagar. Arbetsvillkoren för den anställde erkändes som skadliga enligt resultaten av certifieringen av arbetsplatser som genomfördes 2013.

Solovieva är inte säsongsanställd och hon har ett anställningsavtal på obestämd tid. Därför räknade revisorn om längden på Solovyovas extra semester i kalenderdagar.

För att göra detta räknade revisorn från semesterns startdatum (14 juni 2016) 12 arbetsdagar enligt schemat för sexdagarsarbetsveckan och fastställde den sista semesterdagen (27 juni 2016).

Således beviljas Solovieva ytterligare ledighet från den 14 juni till och med den 27 juni 2014, det vill säga i 14 kalenderdagar.

Hur kan du dela din semester?

En anställd kan ta ut semestern i sin helhet eller dela upp den i flera delar. Fördelningen av semestern sker enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivarens förvaltning. Inga ytterligare dokument krävs för detta.

Bara datumet för beviljande av varje del av semestern är fastställt i semesterschemat.

Kom ihåg att schemat för nästa kalenderår är minst två veckor före årets början.

Det finns bara en begränsning: minst en av delarna av den delade semestern måste vara minst 14 kalenderdagar. Det vill säga att de återstående vilodagarna kan tas i en vecka eller en vecka, och sedan tre gånger till under ett par dagar. I princip har en anställd rätt att ta semester i minst en dag i 28 veckor i rad, men en sådan "vila" kommer sannolikt inte att vara fördelaktig.

Detta förfarande är fastställt i artikel 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

skattekonsultTamara Petrokhina

Praktisk redovisning

Förfarandet för att bevilja ledighet 2016 har inte ändrats. Under tiden, inför majlovet och sommaren, vill vi påminna dig om de grundläggande reglerna för tillhandahållande av semester, som du bör känna till personalarbetare. Vi kommer att diskutera vilka regler för beviljande av ledighet som dök upp 2016, hur man korrekt upprättar ett beslut om att bevilja ledighet till en anställd, och även om en anställds ansökan om att bevilja ledighet är ett nödvändigt dokument.

Från den här artikeln kommer du att lära dig:

• vilka är reglerna för att bevilja ledighet 2016;
• hur man tar hänsyn till majhelgerna när man beviljar semester;
• är det möjligt att göra ändringar i semesterschemat
• hur ett föreläggande om att bevilja ledighet till en anställd utformas;
• Är det obligatoriskt för en anställd att skriva en ansökan om ledighet?

Hur man tar hänsyn till majhelgerna när man beviljar semester 2016

Enligt arbetsrätten har alla anställda rätt till årlig betald semester. Dess varaktighet är vanligtvis fyra kalenderveckor. Lagen och lokala bestämmelser tillåter en ökning av semesterns längd, men den får inte vara mindre än 28 kalenderdagar.

Dessa 28 kalenderdagar som fastställts i lag inkluderar inte helgdagar som inte arbetar, enligt del 1 i artikel 120 i Ryska federationens arbetslag. Men de vanliga lediga dagarna - lördagar och söndagar, beaktas. För maj månad 2016 finns det två officiellt fastställda helgdagar, dessa är den 1:a och 9:e - Våren och Labor Day och Victory Day. Samtidigt infaller 1 maj på söndag och 9 maj på måndag. Dessutom anses även tisdagen den 3 maj vara en allmän helgdag, eftersom den 2 januari 2016 flyttades till det datumet. Observera att den 3 maj är en ledig dag, inte en helgdag (Rostruds rekommendationer om efterlevnad av arbetslagar som styr förfarandet för att förse anställda med icke-arbetande allmänna helgdagar, godkänd Protokoll nr 1 daterat 2014-02-06) och beaktas följaktligen i det totala antalet angivna kalenderdagar.

Exempel

En anställd i företaget beviljades årlig betald semester, vars längd var 14 kalenderdagar, från och med måndagen den 25 april 2016. Under den beviljade semesterperioden var det två semesterdagar - 1 och 9 maj, så den anställde måste gå till jobbet den 11 maj 2016.

Lokal reglering - semesterschema

Detta dokument, som har upprättats och godkänts i december föregående år, fastställer i vilken ordning semester beviljas till anställda i företaget. Semesterschemat ska samordnas med facklig kommitté anställda och godkänd på det sätt som föreskrivs i artikel 123 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Det är obligatoriskt för varje arbetsgivare att ha ett sådant dokument.

Vid upprättandet av ett schema måste arbetsgivaren ta hänsyn till att vissa kategorier av anställda (gravida kvinnor, personer under 18 år etc.) har rätt att åka på semester när som helst som passar dem (del 4 av artikel 123 i Ryska federationens arbetslag.

Semesterschemat kan upprättas i vilken form som helst, men oftast används den enhetliga blanketten nr T-7 för detta. Eftersom detta dokument är utarbetat i förväg är det naturligt att det senare kan bli nödvändigt att rätta till det och göra ändringar i det. Detta förklaras både av förändringar i de anställdas planer och av att det under året dyker upp nya medarbetare i företaget, som också har rätt till betald vila. Eftersom semesterschemat är ett dubbelriktat dokument görs alla ändringar i det i samförstånd med både arbetsgivaren och arbetstagaren.

Förfarandet genom vilket en anställd beviljas årlig betald semester

Algoritmen för att ge en anställd årlig betald semester är följande.

Steg 1. Meddela den anställde om den kommande semestern

Beställningen ska innehålla både det fullständiga och det förkortade företagets namn i enlighet med grundande dokument. Dessutom är det nödvändigt att ange beställningsformulärkoden för OKUD () - 0301005 och för OKPO ( Helrysk klassificerare företag och organisationer). OKPO-kod tilldelas juridisk enhet vid registrering.

Efter att beställningen är undertecknad av chefen eller annan behörig officiell, måste den tilldelas ett registreringsnummer, som kan kompletteras med ett index (GOST R 6.30-2003, godkänd av dekretet från Rysslands statliga standard av den 3 mars 2003 nr 65-st). Datumet för upprättandet av beställningen är datumet för dess undertecknande (klausul 3.11 i GOST R 6.30-2003).

Beställningen måste ange Personalnummer, den tilldelas en anställd vid anställning. Efternamn, namn och patronym för den anställde måste anges i dativfallet, det är också nödvändigt att ange hans position och den strukturella enhet där han är listad.

Som arbetsår anses den period för vilken arbetstagaren beviljas ledighet. Avsnitt "A" i blankett nr T-6 innehåller ett nummer - antalet kalenderdagar för den beviljade semestern, såväl som datumen för dess början och slut. Avsnitt "B" fylls i om arbetstagaren samtidigt med den årliga betalda ledigheten beviljas någon annan typ av ledighet. Avsnitt "B" bör ange den totala varaktigheten av den anställdes frånvaroperiod från arbetsplatsen.

Den anställde ska skriftligen bekräfta att han tagit del av beställningen. Datum för bekantskap bör anbringas bredvid hans underskrift.

Lämna beställning (prov)

Steg 3. Beräkning och utbetalning av semesterersättning, upprättande av notberäkning

De förfallna betalningarna till en anställd som går på semester måste ha mottagits senast tre dagar före det datum då hans semester börjar (del 9 i artikel 136 i Ryska federationens arbetslag). Arbetslagstiftningen anger inte vilka dagar som avses - arbete eller kalender. Rostrud (brev den 30 juli 2014 nr 1693-6-1) anser att kalenderdagar bör beaktas. Om en anställd går på semester från och med måndag ska semesterersättning därför betalas ut till honom senast föregående fredag. Om arbetsgivaren har en sådan möjlighet kan han betala de förfallna beloppen till arbetstagaren tidigare.

notera: Statsduman överväger för närvarande lagförslag nr 997875-6, som tillåter arbetsgivare att enskilda fall inte följa de fastställda tidsfristerna för att betala semester. Det gäller situationer där till exempel ledighet beviljas en anställd akut, omedelbart eller dagen efter att denne lämnat in en ansökan. Om arbetsgivaren inte har tid att beräkna och betala ut semesterersättning anses han ha brutit mot lagen, varför företaget tvingas vägra att bevilja akut ledighet till den anställde. Lagförslaget föreslår att bestämmelserna i artikel 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning ändras och den nya formuleringen används "Om en anställd ansöker om semester mindre än tre dagar innan den börjar, betalas semestern senast tre arbetsdagar efter att ansökan kommit in till arbetsgivaren.” Detta kommer att göra det möjligt för arbetsgivare att bevilja ledighet till anställda på vilket datum som helst som anges i ansökan utan rädsla för att bryta mot arbetslagar.

En anteckningsberäkning av semesterersättning kan upprättas enligt den enhetliga blanketten nr T-60.

Steg 4. Ange information om beviljad ledighet på medarbetarens personliga kort

Information om alla helgdagar som gavs till honom under arbetsperioden på detta företag läggs in på den anställdes personliga kort. Kortet anger vilken typ av semester som beviljats, arbetsperioderna, dess längd i kalenderdagar, datumen för starten av semestern och att gå till jobbet, samt detaljerna för de relevanta beställningarna. Arbetsgivaren är inte skyldig att bekanta arbetstagaren med de anteckningar som gjorts på hans personliga kort.

Utdrag från den anställdes personliga kort (prov)

Är det obligatoriskt för en anställd att ansöka om ledighet?

Ansökan om ledighet från den anställde krävs inte. Att informera arbetstagaren om att han i enlighet med schemat kommer att beviljas ledighet är arbetsgivarens direkta ansvar. Det vill säga att det är arbetsgivaren som är skyldig att meddela sin arbetstagare att han har beviljats ​​ledighet från förfallodagen.

Viktig information: För det fall att arbetsgivaren av någon anledning inte meddelat arbetstagaren om den kommande semestern eller meddelat honom om det senare än två veckor före startdatumet har arbetstagaren rätt att förlägga semestertiden. Arbetsgivaren måste komma överens med arbetstagaren om det datum då han vill skjuta upp sin semester (del 2 i artikel 124 i Ryska federationens arbetslag).

Men i praktiken är det vanligt att arbetstagaren i förväg skriver en ansökan till företagets direktör med en begäran om att bevilja ledighet. Behovet av att lämna in en sådan ansökan kan föreskrivas i en lokal lag, till exempel kan en bestämmelse om detta finnas i de interna arbetsbestämmelserna (artikel 8 till V.M. Kruglov)

från försäljningschefen

Kuznetsova A.P.

Påstående

Jag ber dig att bevilja mig från och med den 25 april 2016 ordinarie årlig betald semester på 14 kalenderdagar.

Denna mall för en semesteransökan kan också användas i situationer där en anställd ber om semester under en period som inte återspeglas i semesterschemat.