სამუშაო ხელშეკრულება მექანიკოსთან. ტრაქტორის მძღოლის სამუშაოს აღწერა და მოვალეობები შრომითი ხელშეკრულება ტრაქტორის მძღოლთან, მანქანათმშენებელთან

საწარმოში დასაქმებულთა ყველა ორგანიზაციული ასპექტი, უფლება, ვალდებულება და სამუშაო პირობები შეიცავს ისეთ დოკუმენტს, როგორიცაა სამსახურის აღწერა... იგი შემუშავებულია შრომის დაცვის კანონების საფუძველზე და ითვალისწინებს კონკრეტული პროფესიის ყველა ნიუანსს.

ტრაქტორის პროფესია

ტრაქტორის მძღოლი არის პირი, რომელიც სრულად ინახავს და მართავს ტრაქტორის ტიპის აღჭურვილობას. განვითარებასთან ერთად სოფლის მეურნეობაეს პროფესია ხდება უფრო მოთხოვნადი და შესაბამისი.

ამოძრავებული ტრაქტორის სიმძლავრის მიხედვით და სამსახურებრივი მოვალეობებიმასთან მუშაობისთვის ტრაქტორის მძღოლები იყოფა კატეგორიებად: 3, 4, 5, 6, 7 და 8.

დოკუმენტის სტრუქტურა

სტანდარტული ინსტრუქცია შეიძლება შეიცვალოს ზოგიერთ მომენტში, რაც დამოკიდებულია კატეგორიისა და ტექნიკის ტიპზე. მაგრამ, ზოგადად, მას აქვს ერთი სტრუქტურა და შინაარსი.

ეს განყოფილება შეიცავს ძირითადი მომენტებირაც შეეხება ტრაქტორის პროფესიას, რა უნდა იცოდეს და შეძლოს. ის შეიცავს შემდეგი ნივთები:

1. ტრაქტორის მძღოლის პროფესიის სტატუსი.
2. ვის ეუბნება თანამშრომელი.
3. რა ემსახურება მას მის საქმიანობაში სახელმძღვანელოდ, რა რეგულაციები, ბრძანებები და მითითებები გამოიყენება.
4. რა უნდა იცოდეს ტრაქტორის მძღოლმა, ტრაქტორების ბრენდები და ტიპები, მათი მოწყობილობა, რა უნდა გააკეთოს ავარიის და საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში. ასევე როგორ მოვაწყოთ ორგანიზება სამუშაო ადგილი, ჰიგიენის წესები, ვინც უნდა შეატყობინოთ ნებისმიერი გაუგებრობის შესახებ.
5. როგორი სამუშაო უნდა შეასრულოს ტრაქტორის მძღოლმა.
6. ინფორმაცია უსაფრთხოების ბრიფინგებისა და პირველადი დახმარების შესახებ.

Სამსახურეობრივი მოვალეობები

განყოფილება შეიცავს თანამშრომლის ყველა მოვალეობარა უნდა გააკეთოს მან, რა სახის სამუშაო უნდა გააკეთოს და რა არის მისი პასუხისმგებლობის სფეროში. Მაგალითად, ტრაქტორის მძღოლი ვალდებულია:

• მართოს ტრაქტორი;
• შეამოწმეთ აღჭურვილობა, შეავსეთ საწვავი და შეზეთეთ საჭიროებისამებრ, ანუ უზრუნველყოთ სათანადო მოვლა;
• ავარიის შემთხვევაში შეაკეთეთ ტრაქტორი;
• ხარვეზების გამოვლენისას შეადგინოს შესაბამისი ინვენტარი და განცხადებები;
• დაიწყეთ მუშაობა მხოლოდ სპეცტანსაცმლით და მიღების შემდეგ სამედიცინო მუშაკიᲛას.

უფლებები

გარდა მოვალეობებისა, თანამშრომელს აქვს და უფლებებიმისი ინტერესების დაცვა და კომფორტის უზრუნველყოფა. ტრაქტორის მძღოლის უფლებები:

1. შევქმნათ ღირსეული სამუშაო პირობები და კარგი სამუშაო ადგილი.
2. უზრუნველყოს ყველა საჭირო ხელსაწყო, დამცავი აღჭურვილობა და დამცავი ტანსაცმელი.
3. უზრუნველყოს მენეჯმენტთან კომუნიკაცია მის საქმიანობასთან დაკავშირებით ნებისმიერი ინფორმაციის გადასაცემად.
4. გააკეთეთ წინადადებები წარმოების გასაუმჯობესებლად.
5. თუ აღმოჩენილია რაიმე გაუმართაობა, ავარია ან საჭირო ხელსაწყოების არარსებობის შემთხვევაში, ტრაქტორის მძღოლმა შეიძლება უარი თქვას ამ მოწყობილობაზე მუშაობაზე.
6. ხელმძღვანელობა ვალდებულია აცნობოს პროექტებისა და გეგმების შესახებ, რომლებიც ეხება თანამშრომლის საქმიანობას, თუ მას სურს მათი გაცნობა.

პასუხისმგებლობა

ვინაიდან ტრაქტორის საქმიანობა დაკავშირებულია ორგანიზაციის ქონებასთან, ასეა შრომითი ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც იღებს ანაზღაურებას სამუშაოსთვის და ეცნობა მის მოვალეობებს, ე.ი ის პასუხისმგებელია თავის ქმედებებზე... ეს შეიძლება იყოს როგორც მატერიალური, ასევე ადმინისტრაციული ან კრიმინალური, ჩადენილი წინააღმდეგობების მიხედვით.

ტრაქტორის მძღოლი პასუხისმგებელია:

• სამუშაო მოვალეობებზე უარის თქმა ან არაჯეროვანი შესრულება;
• ორგანიზაციის შიდა წესრიგის დადგენილი წესების დარღვევა;
• დადგენილი სახანძრო უსაფრთხოების წესების დარღვევა;
• შრომის დაცვის დადგენილი წესების დარღვევა;
• მოწოდებული ხელსაწყოებისა და მასალებისადმი დაუდევრობით დამოკიდებულება, მათი შენახვა წესების დარღვევით;
• სამუშაო აღჭურვილობის დაკარგვა ან ქურდობა;
• ქონების, სამუშაო ტექნიკის დაზიანება როგორც შემთხვევით, ისე განზრახ.

გამონაკლისის ძალით, თუ თანამშრომელმა პირველად დაარღვია რაიმე წესი, ამას არ მოჰყოლია სერიოზული შედეგები. შეიძლება საყვედური და მატერიალური სასჯელი... მძიმე ან სისტემატური დარღვევების შემთხვევაში დგინდება პასუხისმგებლობის სახე, დგინდება შესაბამისი სასჯელი და გათავისუფლება.

იმისათვის, რომ სწორად და ფაქტობრივად შევაფასოთ, რამდენად კარგად აკეთებს ტრაქტორის მძღოლი თავის საქმეს, ღირს თუ არა მისი წახალისება, დაჯილდოება თუ თანამდებობაზე დაწინაურება, ფასდება მისი შრომა. ამას აკეთებს შემდეგი კრიტერიუმები:

1. თანამშრომლის მიერ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შესრულებული სამუშაოს მოცულობა.
2. ამ სამუშაოს ხარისხი, მისი განხორციელების ეფექტურობა, წარმოების დაჩქარების ახალი მიდგომების გამოგონება.
3. ტექნიკოსისა და აღჭურვილობის მართვა, მისი პატივისცემა.
4. საწარმოში დადგენილი ყველა წესისა და დებულების დაცვა, არანაირი დარღვევა.

Სამუშაო პირობები

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ხელშეკრულების გაფორმებისას სამუშაო პირობების გაცნობა სავალდებულოა:

• სამუშაო დღის განრიგი;
• ცვლის რაოდენობა თვეში;
• დამატებითი მორიგეობებისა და საათების მოლაპარაკება, მათთვის გადახდა;
• მივლინებისა და მივლინების შესაძლებლობა;
• ჯილდოებისა და სასჯელების სისტემა;
• კარიერის ზრდის შესაძლებლობა.

ინსტრუქციების შემუშავებისა და დამტკიცების პროცედურა

Სამსახურის აღწერაარის სავალდებულო დოკუმენტი, მას ამუშავებს პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი და შრომის დაცვაზე პასუხისმგებელი პირი. მისი შედგენის შემდეგ მენეჯერი ეცნობა ინსტრუქციებს და იძლევა თანხმობას.

დოკუმენტის იგივე სტრუქტურის მიუხედავად, თითოეული პროფესიისთვის ისინი ავითარებენ საკუთარ სამუშაოს აღწერას, რაც გავლენას ახდენს ყველა ნიუანსზე. ზოგიერთი ფირმა იყენებს ისეთ მომენტს, როგორიცაა სამუშაოს აღწერილობის შექმნა თითოეული თანამშრომლისთვის ინდივიდუალურად.

სამუშაოს აღწერილობისა და ხელმოწერის გაცნობის გარეშე, ტრაქტორის მძღოლს არ აქვს უფლება დაიწყოს შრომითი მოვალეობები.

თავისებურებები

სამუშაოს საქმიანობის სახეობიდან გამომდინარე, ტრაქტორის პროფესია იყოფა რამდენიმე ტიპად, რომლებსაც აქვთ საკუთარი ზოგიერთი თვისება:

• სოფლის მეურნეობის ტრაქტორის მძღოლი;
• ბორბლიანი ტრაქტორის მძღოლი;
• ტრაქტორის მძღოლი.

ამ კატეგორიის ტრაქტორის მძღოლი ასრულებს სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოები... მას უფრო ფართო პასუხისმგებლობა აქვს, რადგან ზედამხედველობს ქვედა რანგის ტრაქტორის მძღოლებს. ის ასევე ყურადღებას ამახვილებს ტრაქტორებზე, სატვირთო მანქანებზე, ტრანსპორტირებასა და დატვირთვაზე.

ტრაქტორის მძღოლის მოვალეობები:

• ცვლამდე გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა;
• მუშაობა სპეციალურ დამცავ ტანსაცმელში;
• რეგულარულად გაიაროს უსაფრთხოების ტრენინგი და დააკვირდეს მას სამუშაოში;
• მისი კონტროლის ქვეშ მყოფი ყველა აღჭურვილობის მონიტორინგი და მისი კონტროლის ქვეშ მყოფი ტრაქტორის მძღოლების კონტროლის ქვეშ;
• აკონტროლეთ მოსავლის მდგომარეობა, შეატყობინეთ ნებისმიერი პრობლემის შესახებ;
• ავადმყოფი შინაური ცხოველების გამოვლენისას მიაწოდეთ ისინი სამედიცინო დახმარებადა შეატყობინეთ ვისაც ეს სჭირდება.

ბორბლიანი ტრაქტორი

ბორბლიანი ტრაქტორი განსხვავდება იმით, რომ მას აქვს ოთხი დიდი ბორბალი, რომელთაგან თითოეულს აქვს წამყვანი. სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოებისთვის ის არ იქნება ძალიან შესაფერისი, რადგან მძიმე წონისა და რბილი ნიადაგისთვის შეუფერებელი ბორბლების არსებობისას ის მხოლოდ აზიანებს ნათეს მინდორს. ასეთი ტრაქტორი საუკეთესოდ გამოიყენება მძიმე წევის და გამავლობის პირობებში მუშაობისთვის.

ტრაქტორის მძღოლი, რომელიც მუშაობს ბორბლიან ტრაქტორზე, ასევე პასუხისმგებელია ტექნიკის უსაფრთხოებაზე და მდგომარეობაზე.

ტრაქტორის მძღოლი მონაწილეობს საველე სამუშაოები, რაც მნიშვნელოვნად ამარტივებს ხელით მუშაობას. ის აკეთებს სამუშაოებს, როგორიცაა მორწყვა და თესლის დარგვა, მიწის ხვნა და მრავალი სხვა. Მისი ძირითადი სამუშაო პასუხისმგებლობებიმოიცავს:

• სამუშაო აღჭურვილობის მართვა;
• დატვირთვა-გადმოტვირთვასთან დაკავშირებული ფერმის სამუშაოები;
• მუშაობა ხვნასთან, დარგვასთან, მორწყვასთან, განაყოფიერებასთან დაკავშირებულ მინდვრებში;
• უსაფრთხოების ყველა ტექნიკის, ამ სფეროში მუშაობის წესების შესწავლა;
• მისთვის მინდობილი აღჭურვილობის შეკეთება და მოვლა, საწვავის შევსება და შეზეთვა.

პროფესიული სტანდარტები

რაც შეეხება სხვა პროფესიებს, ტრაქტორის მძღოლისთვის არის განვითარებული სპეციალური პროფესიული სტანდარტები, რომელიც ნათლად აღწერს სამუშაოს მიმართულებას, ყველა შრომით ფუნქციას, კონკრეტულ კატეგორიასთან დაკავშირებულ ცოდნას და უნარს. თქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ მათ პირდაპირ რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს მეშვეობით.

ღირსეული ხელფასის მისაღებად აუცილებელია დამსაქმებლის მოთხოვნების შესაბამისად მუშაობა. ამისათვის თქვენ ყოველთვის კომპეტენტურად უნდა შეისწავლოთ თქვენი სამუშაოს აღწერა და სამუშაო უფრო მეტ სიამოვნებას მოიტანს, რადგან პრობლემები გაცილებით ნაკლები იქნება და თანამშრომლის მიმართ ნდობა მნიშვნელოვნად გაიზრდება.

1. შრომითი ხელშეკრულების საგანი

1.1. თანამშრომელი მიიღება დამსაქმებლის მიერ სამუშაოს შესასრულებლად ქ.

1.2. დასაქმებული ვალდებულია დაიწყოს მუშაობა 2020 წლიდან.

1.3. ეს შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის მომენტიდან და გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.

1.4. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მთავარი თანამშრომლისთვის.

1.5. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია:.

2. მხარეთა უფლებები და მოვალეობები

2.1. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ გენერალურ დირექტორს.

2.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

2.2.1. შეასრულეთ შემდეგი სამსახურეობრივი მოვალეობები: .

2.2.2. დაიცვან დამსაქმებლის მიერ დადგენილი შრომის შინაგანაწესი, საწარმოო და ფინანსური დისციპლინა, კეთილსინდისიერად მოეპყარით 2.2.1 პუნქტით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულებას. ამ შრომითი ხელშეკრულების.

2.2.3. დაიცავით დამსაქმებლის ქონება, დაიცავით კონფიდენციალობა, არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია და ინფორმაცია, რომელიც დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას წარმოადგენს.

2.2.4. არ მისცეთ ინტერვიუები, არ გამართოთ შეხვედრები და მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით, მისი მენეჯმენტის ნებართვის გარეშე.

2.2.5. დაიცავით შრომის დაცვის, უსაფრთხოების ზომებისა და სამრეწველო სანიტარული მოთხოვნები.

2.2.6. წვლილი შეიტანეთ სამსახურში ხელსაყრელი საქმიანი და მორალური კლიმატის შექმნაში.

2.3. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას:

2.3.1. უზრუნველყოს თანამშრომელს სამუშაო ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად. დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს დასაქმებულს ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების (სამუშაოს) შესრულება, მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

2.3.2. უზრუნველყოს უსაფრთხო სამუშაო პირობები რუსეთის ფედერაციის უსაფრთხოების წესებისა და შრომის კანონების მოთხოვნების შესაბამისად.

2.3.3. გადაიხადეთ თანამშრომლის სამუშაოსთვის 3.1 პუნქტით დადგენილი ოდენობით. ამ შრომითი ხელშეკრულების.

2.3.4. გადაიხადოს პრემიები, ანაზღაურება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით და პირობებით, გაუწიოს მატერიალური დახმარება დამსაქმებლის მუშაობაში თანამშრომლის პირადი შრომითი მონაწილეობის შეფასების გათვალისწინებით ანაზღაურების შესახებ დებულებით დადგენილი წესით. და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი აქტები.

2.3.5. განახორციელეთ დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

2.3.6. გადაიხადოს საწარმოო აუცილებლობის შემთხვევაში თანამშრომლის კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით, მისი მომზადება.

2.3.7. თანამშრომლის გაცნობა შრომის დაცვის მოთხოვნებთან და შრომის შინაგანაწესთან.

2.4. დასაქმებულს აქვს შემდეგი უფლებები:

• 1.1 პუნქტით განსაზღვრული სამუშაოს მიწოდების უფლება. ეს შრომითი ხელშეკრულება;
• დროული და სრული გადახდის უფლება ხელფასები;
• დასვენების უფლება ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობებისა და სამართლებრივი მოთხოვნების შესაბამისად;
• დასაქმებულებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით მინიჭებული სხვა უფლებები.

2.5. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

• თანამშრომლის წახალისება ამ შრომითი ხელშეკრულებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის პირობებით გათვალისწინებული წესით და ოდენობით;
• თანამშრომლის დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობის დაკისრება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;
• ისარგებლოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით მინიჭებული სხვა უფლებებით.

3. თანამშრომელთა ანაზღაურების პირობები

3.1. დასრულებისთვის სამსახურეობრივი მოვალეობებიოფიციალური ხელფასი დგინდება თანამშრომლისთვის თვეში რუბლის ოდენობით.

3.2. სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას, პროფესიების გაერთიანებისას, სამუშაო საათების მიღმა, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე და ა.შ. დასაქმებულს ეძლევა შესაბამისი დამატებითი ანაზღაურება:

3.2.1. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ორმაგი ანაზღაურებადია.

3.2.2. დასაქმებულს, რომელიც შრომით ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ძირითად სამუშაოსთან ერთად, სხვა პროფესიაში (თანამდებობაზე) დამატებით სამუშაოსთან ერთად, ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის როლს ასრულებს ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება. პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანება ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულება ამ ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ოდენობით.

3.2.3. ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში არანაკლებ ერთნახევარჯერ, მომდევნო საათებში - არანაკლებ ორჯერ. თანამშრომლის მოთხოვნით ზეგანაკვეთური სამუშაოგაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად მისი ანაზღაურება შესაძლებელია დამატებითი დასვენების დროის მიწოდებით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

3.3. დამსაქმებლის ბრალით გამოუყენებელი დრო, თუ თანამშრომელმა წერილობით გააფრთხილა დამქირავებელი სამუშაო დროის დაწყების შესახებ, ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით. დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, თუ თანამშრომელმა წერილობით გააფრთხილა დამსაქმებელი შეფერხების დაწყების შესახებ, ანაზღაურდება ტარიფის (ხელფასის) არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით. თანამშრომლის ბრალის გამო შეფერხების დრო არ არის გადახდილი.

3.4. კომპანიის მიერ დასაქმებულისათვის გადახდილი წახალისების პირობები და ოდენობები დადგენილია კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებით.

3.5. დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს ხელფასს „ანაზღაურების შესახებ დებულების“ შესაბამისად შემდეგი თანმიმდევრობით:.

3.6. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში შესაძლებელია დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა.

4. სამუშაო დროის და დასვენების დროის რეჟიმი

4.1. დასაქმებულს ენიშნება ხუთდღიანი სამუშაო კვირა 40 (ორმოცი) საათის ხანგრძლივობით. დასვენების დღეებია შაბათი და კვირა.

4.2. სამუშაო დღის განმავლობაში თანამშრომელს საათიდან საათამდე აქვს შესვენება და კვება, რაც არ შედის სამუშაო საათებში.

4.3. თანამშრომლის მუშაობა 1.1 პუნქტში მითითებულ თანამდებობაზე. ხელშეკრულება იდება ნორმალურ პირობებში.

4.4. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. სამუშაოს პირველი წლის შვებულება გაიცემა კომპანიაში ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, დასაქმებულის მოთხოვნით, შვებულება შეიძლება გაიცეს კომპანიაში უწყვეტი მუშაობის ექვსთვიანი ვადის გასვლამდე, სამუშაო წლის მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება მოხდეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს. ამ კომპანიაში დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესის შესაბამისად. ...

4.5. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს მოკლევადიანი შვებულება ანაზღაურების გარეშე.

5. დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა

5.1. დასაქმებული ექვემდებარება სოციალურ დაზღვევას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.

6. გარანტიები და კომპენსაციები

6.1. ამ ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტებითა და ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და ანაზღაურება.

7. მხარეთა პასუხისმგებლობა

7.1. თანამშრომლის მიერ ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების, შრომის კანონმდებლობის, დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესის, დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი რეგლამენტის დარღვევის, აგრეთვე დამსაქმებლისთვის მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში, იგი ეკისრება დისციპლინურ, მატერიალურ და სხვა პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

7.2. დამსაქმებელი ეკისრება მატერიალურ და სხვა პასუხისმგებლობას დასაქმებულის წინაშე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

7.3. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს დამსაქმებლის მართლსაწინააღმდეგო ქმედებებით და (ან) უმოქმედობით მიყენებული მორალური ზიანი.

8. ხელშეკრულების შეწყვეტა

8.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლებით.

8.2. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში არის დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ მან შეინარჩუნა სამუშაო ადგილი (თანამდებობა).

9. დასკვნითი დებულებები

9.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და მათი გამჟღავნება შეუძლებელია.

9.2. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები სავალდებულოა იურიდიული ძალამხარეთათვის მხარეთა მიერ ხელმოწერის მომენტიდან. ამ შრომით ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

9.3. მხარეებს შორის შრომითი ხელშეკრულების შესრულების შედეგად წარმოშობილი დავა განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

9.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.

9.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, თანაბარი იურიდიული ძალით, რომელთაგან ერთს ინახავს დამსაქმებელი, ხოლო მეორე - დასაქმებულს.

10. მხარეთა იურიდიული მისამართები და გადახდის დეტალები

Დამსაქმებელიიური მისამართი: საფოსტო მისამართი: INN: KPP: ბანკი: ანგარიშსწორება / ანგარიში: კორესპონდენტი / ანგარიში: BIK:

თანამშრომელირეგისტრაცია: საფოსტო მისამართი: პასპორტის სერია: ნომერი: გაცემული: ავტორი: ტელეფონი:

11. მხარეთა ხელმოწერები

Დამსაქმებელი _________________

თანამშრომელი _________________

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. თანამშრომელი მიყვანილია მექანიკოსად.

1.2. ეს ხელშეკრულება არის შეთანხმება (მოთხოვნისამებრ ხაზს უსვამს):

სამუშაოს ძირითად ადგილზე;

2. ხელშეკრულების ვადა

2.1. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.

3. დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები

3.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:

3.1.1. შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა.

3.1.2. სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს ორგანიზაციისა და შრომის უსაფრთხოების სახელმწიფო სტანდარტებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს.

3.1.3. შეავსეთ სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე.

3.1.4. პერსონალური მონაცემების დაცვა.

3.1.5. სამუშაო საათები მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

3.1.6. დასვენების დრო.

3.1.7. ანაზღაურება და სამუშაო რაციონი.

3.1.8. თანამშრომლის სახელფასო და სხვა თანხების მიღება დროულად (ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში 15 დღეზე მეტი ვადით - შეაჩეროს მუშაობა მთელი პერიოდის განმავლობაში დაგვიანებული თანხის გადახდამდე წერილობით. შეტყობინება დამსაქმებელს, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა).

3.1.9. გარანტიები და კომპენსაციები.

3.1.10. პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება.

3.1.11. შრომის დაცვა.

3.1.12. ასოციაცია, მათ შორის პროფესიული კავშირების შექმნისა და გაწევრიანების უფლება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დასაცავად.

3.1.13. ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით.

3.1.14. კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების გაფორმება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ.

3.1.15. მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით.

3.1.16. ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტა, გაფიცვის უფლების ჩათვლით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

3.1.17. თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

3.1.18. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

3.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

3.2.1. უზრუნველყოს ყველა სახის აღჭურვილობის უპრობლემოდ და საიმედო მუშაობა, მათი სწორი მუშაობა, დროული მაღალი ხარისხის შეკეთება და მოვლა, მის მოდერნიზაციაზე და აღჭურვილობის სარემონტო ტექნიკური მომსახურების ეფექტურობის გაზრდაზე სამუშაოების განხორციელება.

3.2.2. განახორციელოს ტექნიკური ზედამხედველობა საამქროს მექანიკურ მოწყობილობებზე, შენობებსა და ნაგებობებზე დამცავი მოწყობილობების მდგომარეობასა და შეკეთებაზე.

3.2.3. ტრენინგის ორგანიზება კალენდარული გეგმებიინსპექტირების, აღჭურვილობის შემოწმებისა და შეკეთების (განრიგები), განაცხადები ძირითადი კაპიტალური რემონტის ცენტრალიზებული შესრულებისთვის, მასალების, სათადარიგო ნაწილების, ხელსაწყოების მოსაპოვებლად და ა.შ. სხვა ტექნიკური დოკუმენტაცია.

3.2.4. მონაწილეობა მიიღოს ახალი აღჭურვილობის მიღებასა და დამონტაჟებაში, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებასა და რაციონალიზაციაზე, არაეფექტური აღჭურვილობის მოდერნიზაციასა და ჩანაცვლებაში მაღალი ხარისხის ტექნიკით, მექანიზაციის ხელსაწყოების დანერგვაში მძიმე ხელით და შრომატევადი სამუშაოებისთვის.

3.2.5. ორგანიზება გაუწიეთ ყველა სახის აღჭურვილობის აღრიცხვას, ასევე მათ, ვინც შეიმუშავეს მათი ცვეთის პერიოდი და მოძველებულია, მოამზადეთ დოკუმენტები მათი გაუქმებისთვის.

3.2.6. შეისწავლეთ აღჭურვილობის, ცალკეული ნაწილების და შეკრებების ოპერაციული პირობები, რათა დადგინდეს მათი ნაადრევი ცვეთის მიზეზები, გაანალიზოთ ტექნიკის ტექნიკურ მდგომარეობასთან დაკავშირებული შეფერხების მიზეზები და ხანგრძლივობა.

3.2.7. ბლოკების და მექანიზმების ნაწილების შეკეთებისა და აღდგენის პროგრესული მეთოდების შემუშავება და განხორციელება, აგრეთვე აღჭურვილობის მომსახურების ვადის გაზრდის ღონისძიებები, მისი შემცირების დრო და ცვლა, ავარიების და სამრეწველო დაზიანებების თავიდან აცილება, შრომის ინტენსივობის და შეკეთების ღირებულების შემცირება. და გააუმჯობესოს მისი ხარისხი.

3.2.8. მოამზადოს ამწევი მექანიზმები და სახელმწიფო ზედამხედველობის სხვა ობიექტები სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოებში წარსადგენად.

3.2.9. საპოხი-ემულსიური ეკონომიის ტექნიკური მენეჯმენტის განხორციელება, საპოხი მასალების და საწმენდი მასალების მოხმარების პროგრესული მაჩვენებლების დანერგვა, გამოყენებული ზეთების რეგენერაციის ორგანიზება.

3.2.10. მონაწილეობა მიიღოს საამქროს აღჭურვილობის ტექნიკური სიზუსტის შემოწმებაში, აღჭურვილობის ოპტიმალური მუშაობის რეჟიმების დადგენაში, ხელს უწყობს მის ეფექტურ გამოყენებას, ტექნიკური ექსპლუატაციის, აღჭურვილობის შეზეთვისა და ტექნიკური ინსტრუქციების შემუშავებაში და სარემონტო სამუშაოების უსაფრთხო ჩატარებაში.

3.2.11. განიხილოს რაციონალიზაციის წინადადებები და გამოგონებები აღჭურვილობის შეკეთებასა და მოდერნიზაციასთან დაკავშირებით, გამოთქვას მოსაზრებები მათზე, უზრუნველყოს მიღებული წინადადებების განხორციელება.

3.2.12. აღჭურვილობის შეკეთებასა და მოდერნიზაციაზე სამუშაოს შესრულების აღრიცხვის ორგანიზება, მათი ხარისხის კონტროლი, აგრეთვე ხარჯვის სისწორე. მატერიალური რესურსებიამ მიზნებისთვის გამოშვებული.

3.2.13. სარემონტო სამუშაოების დროს უზრუნველყოს შრომის დაცვის წესებისა და წესების დაცვა, გარემოს უსაფრთხოების მოთხოვნები.

3.2.14. ზედამხედველობა გაუწიოს საწარმოს განყოფილებების თანამშრომლებს, რომლებიც ახორციელებენ აღჭურვილობის შეკეთებას და კარგ სამუშაო მდგომარეობაში შენარჩუნებას.

3.3. თანამშრომელმა უნდა იცოდეს:

3.3.1. რეზოლუციები, ბრძანებები, ბრძანებები, მეთოდოლოგიური, ნორმატიული მასალები აღჭურვილობის, შენობების, ნაგებობების შეკეთების ორგანიზებისთვის.

3.3.2. საწარმოში სარემონტო მომსახურების ორგანიზება.

3.3.3. ერთიანი სისტემადაგეგმილი პროფილაქტიკური მოვლა და რაციონალური ოპერაცია ტექნოლოგიური აღჭურვილობა.

3.3.4. საწარმოს ტექნიკური განვითარების პერსპექტივები.

3.3.5. სპეციფიკაციები, დიზაინის მახასიათებლები, დანიშნულება, მუშაობის რეჟიმები და საწარმოს აღჭურვილობის მუშაობის წესები.

3.3.6. სარემონტო სამუშაოების ორგანიზაცია და ტექნოლოგია.

3.3.7. აღჭურვილობის მონტაჟის, რეგულირებისა და რეგულირების მეთოდები.

3.3.8. კომპანიის პროდუქციის წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები.

3.3.9. აღჭურვილობის პასპორტების შედგენის პროცედურა, ექსპლუატაციის ინსტრუქციები, დეფექტების სიები, სპეციფიკაციები და სხვა ტექნიკური დოკუმენტაცია.

3.3.10. აღჭურვილობის მიწოდების წესები სარემონტოდ და მიღების შემდეგ.

3.3.11. საპოხი და ემულსიური ობიექტების ორგანიზაცია.

3.3.12. მოთხოვნები რაციონალური ორგანიზაციაშრომა ექსპლუატაციის დროს, აღჭურვილობის შეკეთება და მოდერნიზაცია.

3.3.13. მოწინავე შიდა და უცხოური გამოცდილებასარემონტო მომსახურება საწარმოში.

3.3.14. ეკონომიკის საფუძვლები, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მენეჯმენტი.

3.3.15. შრომის სამართლის საფუძვლები.

3.3.16. გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის საფუძვლები.

3.3.17. შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.

3.4. დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში საინჟინრო და ტექნიკურ პოზიციებზე მინიმუმ 3 წლის განმავლობაში ან საშუალო პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში საინჟინრო და ტექნიკურ პოზიციებზე მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში. .

4. დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები

4.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

4.1.1. კოლექტიური მოლაპარაკებების ჩატარება და მოლაპარაკებები.

4.1.2. დაჯილდოვდეს თანამშრომელი კეთილსინდისიერი და ეფექტური მუშაობისთვის.

4.1.3. მოსთხოვოს დასაქმებულს შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები და პატივი სცეს დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას, დაიცვას ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესის წესები.

4.1.4. დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

4.1.5. მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.

4.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:

4.2.1. დაიცავით კანონები და რეგულაციები. სამართლებრივი აქტები, ადგილობრივი რეგულაციები, კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები და შრომითი ხელშეკრულებები.

4.2.2. უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოება და პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მოთხოვნებს.

4.2.3. მიაწოდოს თანამშრომელს მისი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები.

4.2.4. სრულად გადაიხადოს დასაქმებულს ხელფასი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ორგანიზაციის შიდა შრომის დებულებითა და ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში.

4.2.5. განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

4.2.6. აანაზღაუროს თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანი მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით.

5. გარანტიები და კომპენსაციები

5.1. თანამშრომელი სრულად არის დაფარული კანონმდებლობითა და ადგილობრივი რეგულაციებით დადგენილი შეღავათებითა და გარანტიებით.

5.2. თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანი ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანება, რომელიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან, ექვემდებარება ანაზღაურებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

6. სამუშაო და დასვენების რეჟიმი

6.1. დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს ამ ხელშეკრულების 1.1 პუნქტის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობები შრომის შინაგანაწესით დადგენილ დროში, აგრეთვე იმ დროის სხვა მონაკვეთებში, რომლებიც კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი წესით დადგენილი წესით. სამართლებრივი აქტები, ეხება მუშაკთა დროს.

6.2. დასაქმებულს ენიჭება 40-საათიანი სამუშაო კვირა სტანდარტიზებული სამუშაო დღე.

6.3. დამსაქმებელი ვალდებულია მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად უზრუნველყოს დასაქმებულს დასვენების დრო, კერძოდ:

- შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა);

- ყოველდღიური (ცვლათაშორისი) შვებულება;

- დასვენების დღეები (ყოველკვირეული უწყვეტი შვებულება);

- არასამუშაო არდადეგები;

6.4. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს უზრუნველყოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ხანგრძლივობით:

- ძირითადი შვებულება ____________ კალენდარული დღეები (მინიმუმ 28 დღე);

- დამატებითი შვებულება ______________________ დღე.

7. ანაზღაურების პირობები

7.1. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომელს კანონების, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, კოლექტიური ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების, ადგილობრივი რეგულაციებისა და შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.

7.5. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი (ხაზგასმით აღვნიშნო, რომ აუცილებელია):

- იმ ადგილას, სადაც ასრულებს სამუშაოს;

- თანამშრომლის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.

8. სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები

8.1. დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს დასაქმებულის სოციალური დაზღვევა მოქმედი კანონმდებლობით.

9. მხარეთა პასუხისმგებლობა

9.1. შრომითი ხელშეკრულების მხარე, რომელმაც ზიანი მიაყენა მეორე მხარეს, აანაზღაურებს ამ ზიანს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

10. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა

10.1. ეს ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ოფიციალურად ხელმოწერის დღიდან და მოქმედებს მის შეწყვეტამდე კანონით დადგენილი საფუძვლებით.

10.2. ამ ხელშეკრულების ხელმოწერის თარიღი არის თარიღი, რომელიც მითითებულია ამ ხელშეკრულების დასაწყისში.

11. დავების გადაწყვეტის პროცედურა

ამ ხელშეკრულების შესრულებასთან დაკავშირებით მხარეებს შორის წარმოშობილი დავები წყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

12. დასკვნითი დებულებები

12.2. ამ ხელშეკრულების თითოეულ მხარეს ეკუთვნის ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი.

12.3. ამ ხელშეკრულების პირობები შეიძლება შეიცვალოს მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. ამ ხელშეკრულების პირობების ნებისმიერი ცვლილება ფორმალიზდება მხარეთა მიერ ხელმოწერილი დამატებითი ხელშეკრულების სახით, რომელიც წარმოადგენს ამ ხელშეკრულების განუყოფელ ნაწილს.

13. მხარეთა ხელმოწერები

წყარო - „საოფისე სამუშაოები ქ პერსონალის მომსახურება: სასწავლო სახელმძღვანელო "," პროსპექტი "

შრომითი ხელშეკრულება N ___
ტრაქტორის ოპერატორთან

__________ "___" __________ ____

შემდგომში __ს მივმართავთ
(სახელი ან სრული სახელი)
"დამქირავებელი", წარმოდგენილი _________________________________________________________________,
(პოზიცია, უფლებამოსილი წარმომადგენლის სრული სახელი)
მოქმედი ___ _________________________________________-ის საფუძველზე, ერთით
(დოკუმენტის დამადასტურებელი უფლებამოსილება)
მხარეები და ______________________________________, შემდგომში მოხსენიებული როგორც
(სრული სახელი, პასპორტის მონაცემები)
„დასაქმებულმა“ თავის მხრივ, გააფორმა ეს შრომითი ხელშეკრულება
(შემდგომში ხელშეკრულება) შემდეგნაირად:

1. ზოგადი დებულებები

1.1. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს თანამშრომელი ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი ფუნქციის (პოზიციის) შესაბამისად, უზრუნველყოს სამუშაო პირობები, გადაუხადოს თანამშრომელს სამუშაოს დროულად და სრულად, და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას. პირადად შეასრულოს წინამდებარე ხელშეკრულებაში მითითებული შრომითი ფუნქცია, დაიცვან დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესი.
1.2. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მთავარი თანამშრომლისთვის.
1.3. თანამშრომელი აყვანილია ტრაქტორის მემანქანე-კომბაინის ოპერატორად.
1.4. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია ________________ (მიუთითეთ რაიონი, რეგიონი).
1.5. სამუშაო პირობები - საველე.
კლიმატური პირობები - ________________________________________.
1.6. თანამშრომლისთვის დადგენილი დამატებითი პირობები და შეღავათები (მაგალითად, უფასო კვება, საცხოვრებელი და ა.შ.): _________________________________.
1.7. თანამშრომელი დაქირავებულია "___" __________ ____ (თესვის დასაწყისი) პერიოდით "___" __________ ____ (მოსავლის დასრულება).

2.1. დასაქმებულის მიერ დაკისრებულ სამუშაოსთან შესაბამისობის შესამოწმებლად დასაქმებულს ადგენს ტესტირება სამუშაოს დაწყების დღიდან __ (______) თვის ხანგრძლივობით.
2.2. გამოსაცდელი ვადა არ მოიცავს დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდს და სხვა პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელი ფაქტობრივად არ იყო სამსახურში.
2.3. თუ ტესტის შედეგი არადამაკმაყოფილებელია, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს წინამდებარე ხელშეკრულება ტესტის პერიოდის გასვლამდე, ამის შესახებ წერილობით აცნობოს თანამშრომელს არაუგვიანეს __ (______) დღისა, მიუთითოს მიზეზები, რომლებიც საფუძვლად დაედო აღიარებას. თანამშრომელი, როგორც ჩავარდნილი ტესტი.
2.4. თუ ტესტის შედეგი არადამაკმაყოფილებელია, ამ ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება ანაზღაურების გადახდის გარეშე.
2.5. თუ ტესტის ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ ჩაითვლება, რომ იგი ჩააბარა გამოცდა და ამ ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ ზოგადი პრინციპით.
2.6. თუ ტესტის პერიოდში თანამშრომელი მიდის დასკვნამდე, რომ მისთვის შეთავაზებული სამუშაო არ არის მისთვის შესაფერისი, მაშინ მას უფლება აქვს შეწყვიტოს ეს ხელშეკრულება. საკუთარ თავზეამის შესახებ დამსაქმებელს წერილობით აცნობებს __ (____) დღით ადრე.

3. მხარეთა უფლებები და მოვალეობები

3.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:
3.1.1. მისაღებად შიგნით დამყარებული წესრიგისამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო ინფორმაცია და დოკუმენტაცია.
3.1.2. სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო ხელსაყრელი ორგანიზაციული, ტექნიკური და სხვა პირობები.
3.1.3. დაკავებულ თანამდებობაზე მათი კომპეტენციის ფარგლებში მიღება აუცილებელი გადაწყვეტილებები, სამსახურებრივი მოვალეობის შესაბამისად გადაწყვეტილებების მომზადებაში მონაწილეობა.
3.1.4. მენეჯმენტისთვის წინადადებების წარდგენა საწარმოო საქმიანობის გასაუმჯობესებლად.
3.1.5. კვალიფიკაციის დონის განვითარება და ამაღლება.
3.2. თანამშრომელი ვალდებულია:
3.2.1. კეთილსინდისიერად შეასრულონ თავიანთი შრომითი მოვალეობები, რომლებიც მოიცავს:
- კომბაინის კონტროლი;
- მოსავლის აღება;
- კომბაინის შევსება საწვავით და შეზეთვა კომბაინის და ყველა ბილიკი მოწყობილობის;
- კომბაინის მუშაობაში გაუმართაობის იდენტიფიცირება და აღმოფხვრა;
- მიმდინარე რემონტის წარმოება და მომსახურე კომბაინისა და მისაბმელების ყველა სხვა სახის შეკეთებაში მონაწილეობა.
3.2.2. დაიცავით დამსაქმებლის ბრძანებები და ბრძანებები.
3.2.3. დაიცავით ჩანაწერების შენახვის წესები, კომერციული საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციასთან მუშაობის პროცედურა, არ გაამჟღავნოთ კონფიდენციალური ინფორმაციის (კომერციული საიდუმლოება) შემადგენელი ინფორმაცია.
3.2.4. შეინარჩუნონ კვალიფიკაციის დონე, რომელიც საკმარისია მათი მოვალეობების შესასრულებლად.
3.2.5. დაიცავით დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესი.
3.2.6. დაიცავით ტექნოლოგიური დისციპლინა, შრომის დაცვა და უსაფრთხოების მოთხოვნები.
3.2.7. გაუფრთხილდით დამსაქმებლის და სხვა დასაქმებულთა ქონებას, მიიღეთ ზომები დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის თავიდან ასაცილებლად.
3.2.8. სამსახურიდან სრულად გათავისუფლების შემდეგ დამსაქმებელს გადასცეს მისთვის ხელთ არსებული ყველა დოკუმენტური და სხვა პროფესიული ინფორმაცია, ასლების, ჩანაწერების პროექტების, სამუშაო დოკუმენტების დატოვების გარეშე, და დაუბრუნოს დამსაქმებელს მათთვის მიწოდებული ტექნიკური საშუალებები, თუ ისინი უზრუნველყოფილი იყო სათანადო ფორმით.
3.2.9. დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგ არ გაამჟღავნოს დამსაქმებლის მისთვის ცნობილი კონფიდენციალური ინფორმაცია (კომერციული საიდუმლოება).
3.3. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
3.3.1. საჭიროების შემთხვევაში ჩართეთ თანამშრომელი საწარმოო შეხვედრებში მონაწილეობის მისაღებად.
3.3.2. თანამშრომლის პერიოდული სერტიფიცირების ჩატარება.
3.3.3. მოითხოვეთ თანამშრომელი მიაწოდოს სრული ინფორმაცია მისი პერსონალური მონაცემების შესახებ.
3.3.4. მიიყვანეთ თანამშრომელი დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობის წინაშე.
3.3.5. მოსთხოვოს დასაქმებულს შრომის კანონმდებლობით, წინამდებარე ხელშეკრულებით, შრომის შინაგანაწესით, დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი რეგლამენტითა და სამუშაო აღწერილობებით გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობების შესრულება, აგრეთვე შრომის დისციპლინის, სამუშაო საათებისა და დასვენების წესების დაცვა.
3.4. დამსაქმებელი ვალდებულია:
3.4.1. დასაქმებულს უზრუნველყავით აუცილებელი პირობები სამსახურებრივი მოვალეობების სათანადოდ შესასრულებლად.
3.4.2. ნუ შეუქმნით თანამშრომლებს დაბრკოლებებს შრომითი უფლებების განხორციელებისას.
3.4.3. უზრუნველყოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებითა და შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და კომპენსაცია.
3.4.4. სამსახურში მიღებისას გაეცანით თანამშრომელს მის ადგილობრივ რეგულაციებს და სხვა დოკუმენტებს, რომლებიც განსაზღვრავს თანამშრომლის შრომით უფლებებსა და მოვალეობებს.
3.4.5. გადაიხადეთ სადაზღვევო პრემიები და სხვა სავალდებულო გადასახადები ფედერალური კანონებით განსაზღვრული წესითა და ოდენობით.

4. მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი

4.1. მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი დადგენილია ამ ხელშეკრულებითა და შრომის შინაგანაწესით.
4.2. დასაქმებულს ენიჭება _______-საათიანი სამუშაო დღე ______-დღიანი სამუშაო კვირაში ______ დასვენების დღეებით (დღეებით) - _______________________.
სამუშაო დღის დაწყების დრო: ___ საათი ___ წუთი.
სამუშაო დღის დასასრული: ___ საათი ___ წუთი.
ლანჩის შესვენების დრო: ___ საათი ___ წუთი ___ საათი ___ წუთამდე.
4.3. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ხანგრძლივობით.

5.1. დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი ______ (______________) რუბლი თვეში.
5.2. შრომის ყოველი თვის ხელფასის გადახდა ხდება თვეში ორჯერ: პირველი ნაწილი - მიმდინარე (სავარაუდო) თვის ___ დღეს, მეორე ნაწილი - მომდევნო თვის ___ დღეს.
თუ გადახდის დღე ემთხვევა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღის წინა დღეს.
5.3. ხელფასის გადახდა ხდება დამსაქმებლის ან მის მიერ მითითებულ სხვა ადგილას (ან თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე თანხის გადარიცხვით).
5.4. დამსაქმებელს სამუშაოში მაღალი შესრულებისთვის უფლება აქვს დასაქმებულს გადაუხადოს პრემიები დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრული წესით და ოდენობით.

6.1. შეუსრულებლობისთვის ან არასათანადო შესრულებადასაქმებულის მიერ ამ ხელშეკრულების შესაბამისად მისთვის დაკისრებული მოვალეობების ბრალით, დასაქმებული შეიძლება დაეკისროს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას დამსაქმებლის მიერ შრომის კოდექსით დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაცია.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს შემდეგი დისციპლინური სანქციები თანამშრომლის მიერ მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვანი შესრულებისთვის:
- შენიშვნა;
- საყვედური;
- გათავისუფლება.
6.2. დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის ეკისრება თანამშრომელი ფინანსური პასუხისმგებლობარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში და წესით.

7. ამ ხელშეკრულების ცვლილება და შეწყვეტა

7.1. ამ ხელშეკრულების პირობებში ნებისმიერი ცვლილება და დამატება, გარდა მასში პირდაპირ გათვალისწინებული შემთხვევებისა, ფორმდება დამატებითი ხელშეკრულებებით, რომლებიც მხარეთა მიერ ხელმოწერის შემდეგ ხდება მისი განუყოფელი ნაწილი.
7.2. ეს ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მისი რომელიმე მხარის ინიციატივით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი საფუძველზე და წესით.

8. განსაკუთრებული პირობები

8.1. კონფიდენციალური ინფორმაცია (კომერციული და ოფიციალური საიდუმლოება) არის ნებისმიერი ინფორმაცია, განურჩევლად მისი წარმოდგენის ფორმისა, რომელიც ეხება დამსაქმებლის კლიენტებს, ფინანსურ საკითხებს, წყაროებსა და დამსაქმებლის მიერ საქმიანობის განხორციელების მიზნით ბრძანებების მიღების მეთოდებს, ბიზნესის წარმოების გზებს, განხორციელებულ გარიგებებს ან. დასრულებული, საქმიანი მიმოწერა, ასევე სხვა ინფორმაცია, რომელიც თანამშრომლისთვის ცნობილი გახდა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით.
8.2. თანამშრომლის მიერ ოფიციალური ან კომერციული საიდუმლოების (კონფიდენციალური ინფორმაციის) გამჟღავნების მიზნით, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკისროს თანამშრომელი.
8.3. მხარეებს შორის ურთიერთობები, რომლებიც არ რეგულირდება ამ შეთანხმებით, რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით.
8.4. მხარეებს შორის წარმოშობილი დავა და უთანხმოება, მათ შორის საკითხებზე, რომლებიც არ არის ასახული ამ ხელშეკრულების ტექსტში, წყდება მხარეთა შეთანხმებით ან კანონით დადგენილი წესით.

9. დასკვნითი დებულებები

9.1. ეს ხელშეკრულება ძალაში შედის მხარეთა მიერ ხელმოწერის მომენტიდან.
9.2. ეს შეთანხმება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაც აქვთ თანაბარი იურიდიული ძალა, თითო თითოეული მხარისთვის.
9.3. თანამშრომლის მიერ წინამდებარე ხელშეკრულების ასლის მიღება უნდა დადასტურდეს დამსაქმებლის მიერ შენახული წინამდებარე ხელშეკრულების ასლზე თანამშრომლის ხელმოწერით.

10. მხარეთა დეტალები და ხელმოწერები

Დამსაქმებელი დასაქმებული:
____________________________________ ________________________________
(იურიდიული პირის დასახელება) (სრული სახელი)
იურიდიული / საფოსტო მისამართი: _______ მისამართი: ________________________
___________________________________ ________________________________
TIN / KPP ______________________ პასპორტის მონაცემები: _____________
PSRN ________________________________ ________________________________
ტელეფონი: __________ ფაქსი: _________ ტელეფონი: ______________________
ელექტრონული ფოსტის მისამართი: __________ ელ.ფოსტის მისამართი: _______
ბანკის დეტალები: _____________ ანგარიში __________________________
___________________________________
(ვარიანტი:
___________________________________
(ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.)
მისამართი: ________________________________
___________________________________
პასპორტის მონაცემები: ________________
___________________________________
ტელეფონი: _________________________
Ელექტრონული მისამართი: __________
Ჩეკი _____________________________)

_______________/______________ ___________________________
(სრული სახელი) (ხელმოწერა) (ხელმოწერა)

———————————
ინფორმაცია ინფორმაციისთვის:
06.04.2015 N 82-FZ ფედერალური კანონის თანახმად "რუსეთის ფედერაციის გარკვეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ ბიზნეს სუბიექტების დალუქვის ვალდებულების გაუქმების შესახებ" 07.04.2015 წ. ბიზნეს კომპანიებიარ არის საჭირო ბეჭედი.

ზოგადი დებულებები

ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ მხარეებს აქვთ ორმხრივი უფლებები და მოვალეობები, რომლებიც მკაცრად უნდა დაიცვან. მისივე თქმით, მოქალაქე იღებს ვალდებულებას იმუშაოს და დაემორჩილოს ორგანიზაციაში მოქმედ სამუშაო ბრძანებას, ხოლო დამსაქმებელი კი ვალდებულებას იღებს უზრუნველყოს მოქალაქეს დოკუმენტში მითითებული სამუშაო და დროულად გადაუხადოს ხელფასი.

შრომითი ხელშეკრულების დადებამდე დამსაქმებელი ვალდებულია მომავალ თანამშრომელს გააცნოს ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტი, სამუშაო აღწერილობები, სამუშაო საათები, ანაზღაურების პირობები. ამის შემდეგ გაფორმებულია შევსებული ხელშეკრულების ფორმები, გაიცემა ბრძანება პირის აყვანის შესახებ და კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი მის სამუშაო წიგნში.

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში (2019)

შრომითი ხელშეკრულება, ფორმა

შრომითი ხელშეკრულების მნიშვნელობა

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37, თითოეულ მოქალაქეს შეუძლია დამოუკიდებლად აირჩიოს თავისი საქმიანობის სახეობა და სპეციალობა. სამუშაო უნდა ჩატარდეს ისეთ პირობებში, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის მოთხოვნებს. ხოლო ანაზღაურება დამსაქმებელმა დროულად და სრულად უნდა გადაიხადოს თვეში ორჯერ.

მხარეთა მიერ დასრულებული და ხელმოწერილი ხელშეკრულება არის ფუნდამენტური სამართლებრივი ფაქტი, რომელიც განსაზღვრავს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის სამსახურებრივი ურთიერთობის გაჩენას, ცვლილებას და შეწყვეტას. იგი ადგენს სამართლებრივ კავშირს მუშაკსა და დამსაქმებელს შორის და წარმოადგენს ერთობლიობას სამართლებრივი რეგულაციები, რომლებიც არეგულირებენ სამსახურებრივი ურთიერთობას დოკუმენტზე ხელმომწერ მხარეებს შორის. 2019 წელს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების ნიმუშის ჩამოტვირთვა შეგიძლიათ ჩვენს სტატიაში.

აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების გამიჯვნა სამოქალაქო ხასიათის ხელშეკრულებებისაგან (კონტრაქტი, საავტორო, გარკვეული სახის სამუშაოს შესრულება). მიუხედავად მათი მსგავსებისა, ისინი განსხვავდებიან შემდეგი ზომებით:

• შრომითი ხელშეკრულების საგანია დასაქმებულის შრომა. საბოლოო შედეგი (წიგნი, ნახატი, პროექტი) ხდება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების საგანი;
• შრომითი ხელშეკრულება გულისხმობს სამუშაოს პირად შესრულებას, ის არ შეიძლება გადამისამართდეს სხვა შემსრულებელზე. სამოქალაქო კანონმდებლობაში ეს ვალდებულება უნდა იყოს გათვალისწინებული თავად დოკუმენტის ტექსტში;
• შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული უნდა დაემორჩილოს ორგანიზაციის შიდა წესებს. სამოქალაქო სამართალში ასეთი ვალდებულება არ არსებობს;
• სამუშაო ხელშეკრულებაში დამსაქმებელმა უნდა შექმნას ნორმალური და უსაფრთხო სამუშაო პირობები. სამოქალაქო სამართლის მიხედვით, თანამშრომელი დამოუკიდებლად აწყობს თავის სამუშაო ადგილს.

შრომითი ხელშეკრულებების სახეები

ყველაზე ხშირად, თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულება (დასრულებული ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ ჩვენს მასალაში) გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით, ანუ არ არის მითითებული დოკუმენტის მოქმედების ვადა. მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, მას შეუძლია განსაზღვროს ვადები, რაც დამოკიდებულია სამუშაოს ბუნებაზე ან იმ პირობებზე, რომელშიც ის შესრულდება. ასეთი შემთხვევები განიხილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის 1-ლ ნაწილში.

ვარგისიანობის ვადის მიხედვით:

• პატიმრები განუსაზღვრელი ვადით;
• პატიმრები განსაზღვრული ვადით (არაუმეტეს 5 წლისა).

აღსანიშნავია, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება გახდეს განუსაზღვრელი ვადით. თუ მასში მითითებული ვადის გასვლის შემდეგ თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას, დოკუმენტი კარგავს აქტუალობას და ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად. ამავდროულად, შეიძლება გამოტოვდეს ახალი, შეუზღუდავი ხელშეკრულება.

ამავდროულად, უვადო ხელშეკრულება შეიძლება გახდეს გადაუდებელი, მაგრამ ეს უნდა იყოს გამართლებული ხელოვნების პუნქტებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59. გადარიცხვისთვის საჭიროა წინას შეწყვეტა და ახალი კონტრაქტის გაფორმება გარკვეული ვადით.

სამუშაო ურთიერთობის ბუნებით:

• დასაქმების ძირითად ადგილზე;
• ნახევარ განაკვეთზე (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეუძლებელია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე, ეს არის ამ ტიპის დასაქმების მთავარი პირობა);
• დროებითი სამუშაო (თუ სამუშაოს ხასიათი მოითხოვს მის დასრულებას 2 თვეზე ნაკლებ დროში. ასევე შეიძლება იყოს ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის გამოცვლისას);
• მოკლევადიანი ხელშეკრულება;
• სეზონურ მუშაკებთან;
• სახლიდან მომუშავე თანამშრომლებთან;
• სახელმწიფო (მუნიციპალური) სამსახურზე.

გასათვალისწინებელია, რომ შრომის კანონმდებლობა და სხვა სამართლებრივი აქტები დაკავშირებული შრომითი ურთიერთობებიარ ვრცელდება გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებზე, იმ პირობით, რომ ისინი არ არიან დამსაქმებლები ან მათი წარმომადგენლები:

• სამხედრო პერსონალი სამხედრო მოვალეობის შესრულებისას;
• სამოქალაქო ხელშეკრულებების საფუძველზე მომუშავე პირები;
• ფედერალური კანონით დადგენილი სხვა პირები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 11-ე მუხლი).

დამსაქმებლის ტიპის მიხედვით:

• ორგანიზაციებთან - იურიდიულ პირებთან და ინდმეწარმეებთან დადებული ხელშეკრულებები;
• კონტრაქტი ფიზიკურ პირთან. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი არის ფიზიკური პირი ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციის გარეშე. ყველაზე ხშირად, ეს დამსაქმებლები დებენ ხელშეკრულებას მომსახურე პერსონალთან.

სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში (2019)

დამოკიდებულია იმაზე ლეგალური სტატუსითანამშრომელი:

• ხელმოწერილი არასრულწლოვან მოქალაქეებთან;
• პატიმრები პირებთან, რომლებიც ასრულებენ ოჯახურ მოვალეობებს;
• გაცემული უცხოელებთან;
• მოქალაქეობის არმქონე პირებთან გაფორმებული.

სამუშაო პირობების ბუნებიდან გამომდინარე, დაყოფა შემდეგია:

• ნორმალურ სამუშაო პირობებში;
• ღამით დასაქმების გათვალისწინებით;
• პატიმრები მოქალაქეებთან, რომლებიც მუშაობენ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათთან გათანაბრებულ ტერიტორიებზე;
• სახიფათო წარმოებაში მუშაობის პირობებში.

შრომითი ხელშეკრულებების სახეები შესრულებული სამუშაოს მოცულობიდან გამომდინარე:

• ძირითადი სამუშაოს შესახებ;
• ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ.

პირველ შემთხვევაში, დასაქმებული მუშაობს დამსაქმებელთან სრულ განაკვეთზე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში. აქ სამუშაო წიგნიც აქვს.

მეორეში ადამიანი თავისუფალ დროს მუშაობს მთავარი საქმიდან. ასეთი შრომა არ შეიძლება გაგრძელდეს დღეში ოთხ საათზე მეტს. დასაქმებულთან ხელმოწერილი დოკუმენტი მიუთითებს, რომ შესრულებული სამუშაო არის ზუსტად ნახევარ განაკვეთზე. ასეთი დოკუმენტი შეიძლება დაიდოს როგორც სამუშაოს ძირითად ადგილას, ასევე სხვა დამსაქმებელთან. ამ შემთხვევაში, შესაძლებელია ხელშეკრულებების გაფორმება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობით, გარდა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი გამონაკლისებისა.

დაუშვებელია ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულების დადება 18 წლამდე პირებთან, აგრეთვე მათთან, ვისი ძირითადი სამუშაო კლასიფიცირებულია მძიმე ან შესრულებულია ქ. მავნე პირობებიშრომა, თუ კომბინაცია გულისხმობს იგივე მახასიათებლებს.

განსაკუთრებით აღსანიშნავია მაღალჩინოსნებთან დადებული ხელშეკრულებები. მათი შედგენისას სხვა კატეგორიის მუშაკებთან შედარებით არის გარკვეული მახასიათებლები, რომლებსაც განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს.

შრომითი ხელშეკრულების ფორმა

მოდით ვუპასუხოთ კითხვას: რა ფორმით არის გაფორმებული ხელშეკრულება? ამისთვის გამოიყენება სტანდარტული ფორმა, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 27 აგვისტოს No858 დადგენილებით.

2019 წლის შრომითი ხელშეკრულება (ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ჩვენს სტატიაში) შედგენილია წერილობით ორ ეგზემპლარად. თითოეულ ეგზემპლარს ხელს აწერენ დირექტორი და თანამშრომელი. ერთს გადასცემს დასაქმებულს, მეორეს ინახავს დამსაქმებელი. ასლის მიღების ნიშნად დასაქმებულმა პირადად უნდა მოაწეროს ხელი დამსაქმებლის მიერ შენახულ დოკუმენტს.

თუ თანამშრომელი იწყებს მუშაობას დამსაქმებლის ცოდნით, ხელშეკრულება ითვლება დადებულად, თუნდაც ის არ იყოს შედგენილი წერილობით. ამის მიუხედავად, დოკუმენტი სამი დღის ვადაში უნდა იყოს შედგენილი და ხელმოწერილი. დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების ფორმა (2019) შეგიძლიათ უფასოდ გადმოწეროთ ჩვენს მასალაში.

ასევე, ზოგიერთი პროფესიისთვის, შრომითი ხელშეკრულების ფორმა შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ სტატიის ბოლოს.

შრომითი ხელშეკრულების მხარეები

მხარეები არიან დასაქმებული და დამსაქმებელი.

თანამშრომელი არის ინდივიდუალური, რომელიც 16 წლისაა. კანონი არ კრძალავს 14 წლის მოზარდებთან ხელშეკრულების გაფორმებას. მაგრამ გარკვეული პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს:

• მუშაობა უნდა იყოს მარტივი;
• არ დაარღვიოს სასწავლო პროცესი;
• ოფიციალური წარმომადგენლის თანხმობით, ყველაზე ხშირად ისინი არიან მოზარდის მშობლები.

თუ პატარა ბავშვი საჭიროა, მაგალითად, კინოში ან თეატრში როლისთვის, მაშინ წინა პირობების გარდა, უნდა არსებობდეს მეურვეობის ორგანოს თანხმობა. და ასევე მტკიცებულება იმისა, რომ ნამუშევარი არ გამოიწვევს ბავშვს ფიზიკურ ან ფსიქოლოგიურ და მორალურ ზიანს.

დამსაქმებელი არის იურიდიული ან ფიზიკური პირი, რომელსაც არ ეკრძალება შრომითი ხელშეკრულებების დადება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის თანახმად, დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. თანამშრომელი და დამსაქმებელი კომპანიის დასახელება;
• დასაქმებულის (და დამსაქმებლის, თუ ის ფიზიკური პირია) პასპორტის დეტალები;
• დამსაქმებლის TIN;
• შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების თარიღი და ადგილი.

დოკუმენტში შეტანისთვის სავალდებულოა ინფორმაცია პირის პროფესიულ საქმიანობასთან დაკავშირებით:

• სამუშაო ადგილი. ეს ჩვეულებრივ თავად ორგანიზაციაა. თუ ორგანიზაციას აქვს სტრუქტურული ქვედანაყოფები, მაშინ სამუშაო ადგილი არის შრომითი ხელშეკრულებაში მითითებული ქვედანაყოფი;
• თანამდებობა საშტატო ცხრილის მიხედვით;
• სამუშაოს დაწყების თარიღი (თუ დადებულია ვადიანი ხელშეკრულება, მითითებულია მისი მოქმედების ვადა);
• შრომის ანაზღაურების პირობები (ხელფასის განაკვეთის, დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და წახალისების ჩათვლით);
• მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი. თუ ისინი განსხვავდებიან ორგანიზაციაში დადგენილი ზოგადი წესებისგან, მაშინ ისინი უნდა განიხილონ სამუშაოს განმცხადებელთან;
• შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გარანტიები;
• სამუშაოს ბუნება;
• სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე.

იგი ასევე შეიძლება მოიცავდეს დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შრომის კოდექსითა და ორგანიზაციის შინაგანაწესით დადგენილ უფლებებსა და მოვალეობებს.

გარდა ამისა, სამუშაო ხელშეკრულებაში შეიძლება შევიდეს დამატებითი პირობები:

• გამოსაცდელი ვადის შესახებ;
• კომერციული საიდუმლოების არ გამჟღავნების შესახებ;
• კანონით დაცული საიდუმლოების გამოუცხადებლობის შესახებ;
• დასაქმებულის დამატებითი დაზღვევის სახეებსა და პირობებზე;
• დასაქმებულის ვალდებულების შესახებ სწავლების შემდეგ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში იმუშაოს, რომელიც განხორციელდა დამსაქმებლის ხარჯზე;
• პასუხისმგებლობის შესახებ და სხვა.

ეს მონაცემები უნდა შეიცავდეს სამუშაო ხელშეკრულებას (ნიმუში 2019, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ფორმა ჩვენს მასალაში). დასრულებულ დოკუმენტს ხელს აწერენ მხარეები. შრომის ინსპექტორის მიერ შრომის ინსპექტორის მიერ ხელშეკრულების გაფორმების წესის შეუსრულებლობისათვის საკადრო დოკუმენტაციის შემოწმების შემთხვევაში შეიძლება დაწესდეს ადმინისტრაციული ჯარიმა.

თუ საჭიროა მასში ცვლილებების შეტანა, ახალი ინფორმაცია შეიძლება დაფორმდეს დამატებითი ხელშეკრულების სახით.

შრომითი ხელშეკრულების სტრუქტურა

როგორც წესი, დოკუმენტი შედგება რამდენიმე განყოფილებისგან, რომელთაგან თითოეული ასახავს დამსაქმებლისა და დასაქმებულის უფლებებსა და მოვალეობებს. როგორც წესი, ხელშეკრულება შეიცავს შემდეგ ნაწილებს:

1. მხარეთა მონაცემები: ორგანიზაციის დასახელება, მისამართი, სრული დასახელება. ხელმძღვანელი, სრული სახელი თანამდებობის განმცხადებელი, მისი საკონტაქტო ინფორმაცია.
2. გარდა ამისა, ის ჩვეულებრივ შეიცავს მითითებას საწარმოს პოზიციისა და განყოფილების შესახებ, სადაც განმცხადებელი იმუშავებს.
3. შრომითი ხელშეკრულების შემდეგი პუნქტი არის მხარეთა უფლება-მოვალეობების აღწერა. აქ გათვალისწინებულია დასაქმებულის მოვალეობები, რომლებიც მან უნდა შეასრულოს საწარმოში შემუშავებული სამუშაო აღწერილობის შესაბამისად. ასევე დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა. მათ შორისაა ხელფასების დროულად გადახდა, ხელქვეითისთვის უსაფრთხო სამუშაო ადგილით უზრუნველყოფა, ინვენტარი და ა.შ.
4. შემდეგი განყოფილება არეგულირებს მუშაობისა და დასვენების რეჟიმებს. მითითებულია ანაზღაურების ნორმა და შინაგანაწესი.
5. შეიძლება არსებობდეს განყოფილება დამატებითი პირობებით, რომელიც არ შედის ხელშეკრულების ძირითად ნაწილებში.
6. დასასრულს იდება მხარეთა ხელმოწერები და თარიღი.

თუ ხელშეკრულების დადებისას ჩვენს მიერ ჩამოთვლილთაგან არ იყო გათვალისწინებული რაიმე ინფორმაცია ან პირობა, ეს არ არის მისი ბათილად ცნობის ან შეწყვეტის საფუძველი. დოკუმენტს უნდა დაემატოს დაკარგული ინფორმაცია. ისინი შეიძლება შევიდეს ან თავად ტექსტში, ან მითითებული იყოს მხარეთა ცალკეულ შეთანხმებაში. დამატებითი ხელშეკრულება ასევე უნდა იყოს შედგენილი ორ ეგზემპლარად და ხელი მოაწეროს თითოეულ მხარეს.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს დასაქმებულის ინიციატივით, ანუ მისივე მოთხოვნით და დამსაქმებლის ინიციატივით.

თანამშრომლის ინიციატივით შეწყვეტა ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის დაწერისას. ჩვეულებრივ, ამ შემთხვევაში, არანაირი სირთულე არ წარმოიქმნება, განსხვავებით დამსაქმებლის ინიციატივით სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტისგან.

დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაშვებია დასრულებამდე გამოსაცდელი ვადასამი დღის წერილობითი გაფრთხილებით. თუ გამოსაცდელი ვადა წარმატებით გაიარა, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია მხოლოდ შემდეგ შემთხვევებში:

• საწარმოს ლიკვიდაცია;
• პერსონალის შემცირება;
• თანამშრომლის მიერ მოვალეობის განმეორებით შეუსრულებლობა, აგრეთვე სამუშაო ადგილზე განმეორებით გამოჩენა ალკოჰოლური, ნარკოტიკული და სხვა ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;
• ქურდობა, მითვისება, ქონების განზრახ დაზიანება;
• ხელოვნების მიერ განსაზღვრული სხვა შემთხვევები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

შრომითი ხელშეკრულების შენარჩუნება

შრომითი ხელშეკრულების ფორმის შევსების შემდეგ, რჩება მხოლოდ ხელმოწერა, თანხმობის გამოხატვა დოკუმენტში მითითებულ ყველა პირობასთან. როგორც უკვე დავწერეთ, იგი შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი გადაეცემა ახლად გამოყვანილი თანამშრომლის ხელში, ხოლო მეორე რჩება ორგანიზაციაში. ხელმოწერილი დოკუმენტი ინახება პერსონალის განყოფილებაში.

ხელშეკრულება ორგანიზაციაში უნდა ინახებოდეს 75 წლის განმავლობაში, რუსეთის ფედერაციის კულტურის სამინისტროს 25.08.2010 No558 ბრძანებით დამტკიცებული სტანდარტული დოკუმენტების ნუსხის 656, 657 პუნქტების შესაბამისად, ან იმ მომენტამდე. საწარმოს ლიკვიდაცია.

როგორც წესი, თანამშრომლის აყვანას თან ახლავს შრომითი ხელშეკრულების დადება. შრომითი ხელშეკრულების დადებასთან, ცვლილებასთან და შეწყვეტასთან დაკავშირებული ყველა ურთიერთობა მოწესრიგებულია.

დოკუმენტის შედგენის თავისებურებები

შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დამქირავებელსა და დასაქმებულს შორის, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს სამუშაო, უზრუნველყოს სამუშაო პირობები და გადაიხადოს დროულად, ხოლო თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს სამუშაო, რისთვისაც დაიქირავა წესების დაცვით. დამსაქმებლის მიერ დადგენილი ბრძანების -.

სამუშაო ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

1. დასაქმებულის და დამსაქმებლის სრული სახელი, თუ დამსაქმებელია ერთეული, კომპანიის სახელი.
2. თანამშრომლის პასპორტის მონაცემები – ნომერი და გაცემის თარიღი.
3. ორგანიზაციის TIN.
4. საწარმოს სახელით ხელშეკრულებას დადებული პირის მონაცემები და დოკუმენტები, რის საფუძველზეც მას მიენიჭა ამ დოკუმენტის ხელმოწერის უფლება.
5. ხელშეკრულების დადების თარიღი და ადგილი.
6. სამუშაო ადგილი მითითებულია უშეცდომოდ, თუ დაქირავება ხორციელდება სხვა ადგილას მდებარე ფილიალში.
7. სამუშაოს დაწყების თარიღი მითითებულია მხოლოდ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შემთხვევაში.
8. შრომის ანაზღაურება, კერძოდ, ხელფასი სახელფასო სკალის მიხედვით, დანამატები, პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადასახადები.
9. მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი მითითებულია სავალდებულო წესით მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის განსხვავდება საწარმოს ზოგადი წესებისგან, რომელშიც დასაქმებულია თანამშრომელი.
10. თუ საწარმოში სამუშაო პირობები სახიფათო ან საზიანოა თანამშრომლის ჯანმრთელობისთვის, მაშინ ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს მის გარანტიებს და კომპენსაციას სახიფათო ან სახიფათო წარმოებაში მუშაობისთვის.
11. შესრულებული სამუშაოს ხასიათიდან გამომდინარე პირობები - მოგზაურობა, მობილური და ა.შ.
12. Სამუშაო პირობები.
13. სავალდებულო ხელშეკრულების დადების პირობები სოციალური დაზღვევათანამშრომელი.

ეს ინფორმაცია სავალდებულოა, მაგრამ მათი არარსებობა არ შეიძლება გახდეს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი. დაკარგული ინფორმაცია შეტანილია თავად ხელშეკრულებაში, ხოლო გამოტოვებული პირობები შეტანილია ხელშეკრულების დანართში -.

ხელშეკრულების ფორმა

შრომითი ხელშეკრულება უნდა დაიდოს წერილობით და გაფორმდეს ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი რჩება დასაქმებულთან, ხოლო მეორე ინახება დამსაქმებელთან. ხელშეკრულების ასლის გაცემა დასტურდება დამსაქმებლის ხელშეკრულების ასლზე დასაქმებულის ხელმოწერით.

Მნიშვნელოვანი!თუ შრომითი ხელშეკრულება არ არის შედგენილი წერილობით, მაგრამ დასაქმებულმა დაიწყო თავისი მოვალეობების შესრულება დამსაქმებლის ცოდნით და ნებართვით, მაშინ ასეთი ხელშეკრულება ითვლება დადებულად -.

პირობითი

დასაქმების გამოსაცდელი ვადა შეიძლება დაწესდეს მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. თუ ხელშეკრულებაში არ არის გამოსაცდელი ვადის პირობები, მაშინ თანამშრომელი ითვლება დაქირავებულად გამოსაცდელი პერიოდის გარეშე -.

თუ თანამშრომელი მიიღეს სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე, მაშინ მისი ტესტირების პირობა შეიძლება დადგინდეს სამუშაოს დაწყებამდე დადებული ცალკეული ხელშეკრულებით.

გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში დასაქმებულს აქვს შრომის სამართლის ნორმების შემცველი კანონმდებლობით, დებულებით, ხელშეკრულებებითა და ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული ყველა უფლება.

გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება დაინიშნოს:

1. არასრულწლოვანთა.
2. ორსული ქალები, ასევე ქალები, რომლებსაც აქვთ ერთი და ნახევარი წლამდე ასაკის ბავშვი.
3. პირები, რომლებმაც გაიარეს კონკურსი შესაბამისი თანამდებობის დასაკავებლად.
4. იმ პირებს, რომლებმაც მიიღეს უმაღლესი განათლებასახელმწიფო პროგრამებზე და სამუშაოზე პირველად მსურველთათვის - დიპლომის მიღებიდან 1 წლის განმავლობაში.
5. თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს მთარგმნელობითი სამუშაო, რაც შეთანხმებული იყო ორგანიზაციის ხელმძღვანელობასთან.
6. არჩევით თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლები.
7. თანამშრომლები, რომლებმაც დადეს ხელშეკრულება არაუმეტეს 2 თვის ვადით.

რიგითი თანამშრომლებისთვის გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება დანიშნოს 3 თვეზე მეტი. მენეჯერებისთვის, მთავარი ბუღალტერებისთვის და მათი მოადგილეებისთვის, ასევე ფილიალებისა და წარმომადგენლობების ხელმძღვანელებისთვის მაქსიმალური გამოსაცდელი ვადა 6 თვეა.

თუ შრომითი ხელშეკრულების ვადა არ აღემატება ექვს თვეს, მაშინ გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 2 კვირას. საცდელი პერიოდი არ მოიცავს დასაქმებულის ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის პერიოდს, აგრეთვე სამსახურში არყოფნის პერიოდს.

ხელშეკრულების გასაფორმებლად საჭირო დოკუმენტები

დასაქმებისას დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს შემდეგი დოკუმენტები:

• პასპორტი ან მისი შემცვლელი დოკუმენტი.
• შრომის წიგნი.
• Დაზღვევის სერთიფიკატი.
• თუ პირს ეკისრება სამხედრო სამსახური, მაშინ სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტი.
• განათლებისა და კვალიფიკაციის სერთიფიკატი.
• კრიმინალური ჩანაწერის მოწმობა.
• სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე დამატებითი დოკუმენტები.

Მნიშვნელოვანი!სამუშაოზე განაცხადის დროს კანონით აკრძალულია დამატებითი დოკუმენტების მოთხოვნა, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებით, აგრეთვე პრეზიდენტის ბრძანებულებებითა და მთავრობის ბრძანებულებებით.

თუ ადამიანი ჯერ იშოვის სამუშაოს, მაშინ დამსაქმებელი თავად ადგენს სამუშაო წიგნს. თუ წიგნი დაიკარგა, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია შეცვალოს იგი დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით.

ხელშეკრულება დადებულად ითვლება მისი ხელმოწერის დღიდან. თანამშრომელი ვალდებულია ხელშეკრულებით განსაზღვრული დღიდან აღასრულოს თავისი მოვალეობები. თუ თარიღი არ არის განსაზღვრული ხელშეკრულებით, მაშინ ხელშეკრულების გაფორმებიდან მეორე დღეს.

თუ თანამშრომელი ხელშეკრულებით დადგენილ დღეს არ შეასრულებს თავის მოვალეობას, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს ხელშეკრულება. გაუქმებული ხელშეკრულება ითვლება ბათილად -.

დასრულებული ნიმუშის დოკუმენტი

შრომითი ხელშეკრულება No. ________

_____________ "____" ______________ 201__

შპს ფირმა, წარმოდგენილი დირექტორის _________________________________-ის მიერ, რომელიც მოქმედებს წესდების საფუძველზე, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „დამსაქმებელი“, ერთი მხრივ, და მოქალაქეები _________________________________________________________________________________, შემდგომში _____, შემდგომში "დასაქმებული", თ. მეორე მხრივ, დადო ეს ხელშეკრულება შემდეგზე:

1. ზოგადი დებულებები.

1.1. შპს „ფირმაში“ მიყვანილია თანამშრომელი მისამართზე: _______________________________________________________________ თანამდებობაზე.

1.2. დასაქმებული ვალდებულია დაიწყოს მუშაობა „____“ _______________ 201 ___-დან.

1.3. დასაქმებულს ენიშნება გამოსაცდელი ვადა ____________ თვე.

საცდელი პერიოდი არ მოიცავს დროებით ინვალიდობის პერიოდს და სხვა პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელი, დამსაქმებლის ნებართვით, არ იყო სამსახურში საპატიო მიზეზით, ასევე სამსახურში არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე (არყოფნა).

გამოცდაზე ჩაბარებული თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას დამატებითი რეგისტრაციის გარეშე.

თუ ტესტის შედეგი არადამაკმაყოფილებელია, თანამშრომელი თავისუფლდება (გათავისუფლებულია) სამსახურიდან დამსაქმებლის ბრძანების საფუძველზე.

1.4. გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელი სრულად ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობას.

1.5. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.

1.6. დამსაქმებელთან მუშაობა არის თანამშრომლის სამუშაო ადგილი.

2. მხარეთა ვალდებულებები

2.1. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას:

2.1.1. შეასრულეთ სამუშაოს აღწერილობაში მითითებული სამუშაო მოვალეობები.

2.1.2. დაიცვან შრომითი, საწარმოო და ფინანსური დისციპლინა და კეთილსინდისიერად მოეპყრონ ამ შრომითი ხელშეკრულების 2.1.1 პუნქტით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულებას.

2.1.3. დაიცავით შიდა სამუშაო გრაფიკის წესები, მათ შორის დაწესებულებაში დადგენილი ყოველდღიური რუტინის დაცვა.

2.1.4. გულდასმით ეპყრობა დამსაქმებლის ქონებას, მათ შორის მის გამოყენებაში არსებულ აღჭურვილობასა და საოფისე აღჭურვილობას, რათა უზრუნველყოს მისთვის მინდობილი დოკუმენტაციის უსაფრთხოება.

2.1.5. არ გაამჟღავნოს დამსაქმებელთან მუშაობის პერიოდში, ისევე როგორც სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მომდევნო წელს, მონაცემები, რომლებიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას და კონფიდენციალურ ინფორმაციას, რომელიც მიღებულია მათი დასაქმების პროცესში.

2.1.6. ხარისხიანად და დროულად შეასრულოს დაწესებულების დირექტორის კომპეტენციის შესაბამისად მიცემული მითითებები, ამოცანები და მითითებები.

2.1.7. დაიცავით შრომის დაცვის, უსაფრთხოებისა და სამრეწველო სანიტარული მოთხოვნები.

2.1.8. ხელი შეუწყოს ხელსაყრელი ინდუსტრიული და მორალური კლიმატის შექმნას, კორპორატიული ურთიერთობების განვითარებას შრომითი კოლექტივიᲓამსაქმებელი.

2.1.9. ბარათში შეტანილი ინფორმაციის (ოჯახის შემადგენლობა, პასპორტის მონაცემები, საცხოვრებელი ადგილისა და რეგისტრაციის მისამართი, საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი და ა.შ.) შეცვლისას აცნობეთ დამსაქმებელს 2 დღის ვადაში.

2.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:

2.2.1. Შეხვდე ვინმესთან ერთად მარეგულირებელი დოკუმენტებიდამსაქმებელი, რომელიც არეგულირებს დასაქმებულის საქმიანობას.

2.2.2. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველსაყოფად.

2.2.3. სამუშაო ადგილზე, რომელიც აკმაყოფილებს პირობებს სახელმწიფო სტანდარტიდა შრომის უსაფრთხოება.

2.2.4. წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისთვის (ძირითადი და დამატებითი) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და შვებულების განრიგის შესაბამისად.

2.2.5. ხელფასის დროულად და სრულად გადახდაზე მათი პოზიციის, კვალიფიკაციის, პირობების, შრომის სირთულისა და შესრულებული სამუშაოს ხარისხის შესაბამისად.

2.3. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას:

2.3.1. დაიცავით ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები, მოთხოვნები და კანონები, რომლებიც არეგულირებს დასაქმებულთა მუშაობას.

2.3.2. უზრუნველყოს თანამშრომელს უსაფრთხო და ეფექტური მუშაობისთვის აუცილებელი პირობები, აღჭურვა მისი სამუშაო ადგილი შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების წესების შესაბამისად.

2.3.3. დადგენილ ვადაში გადაუხადოს დასაქმებულს ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ხელფასი და სხვა გადასახდელები.

2.3.4. უზრუნველყოს გარანტიები და კომპენსაციები, რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციისა და ყაზახეთის რესპუბლიკის მოქმედი კანონმდებლობით.

2.3.5. დადგენილი წესით შეასრულეთ ჩანაწერები თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, შეინახეთ იგი და გადაეცით თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

2.3.6. უზრუნველყოს თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების დაცვა, რომლებიც შეიცავს მათ პერსონალურ ფაილებსა და სხვა დოკუმენტებს მათი უკანონო გამოყენებისა და დაკარგვისგან.

2.4. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

2.4.1. მოითხოვეთ თანამშრომლისგან შრომითი მოვალეობების კეთილსინდისიერად შესრულება, შრომის შიდა განრიგის წესების დაცვა.

2.4.2. წაახალისეთ იგი კეთილსინდისიერი და ეფექტური მუშაობისთვის.

2.4.3. სამრეწველო აუცილებლობის შემთხვევაში თანამშრომლის გაწვევა შემდეგი შვებულებიდან გამოუყენებელი შვებულების დღეების შემდგომი ანაზღაურებით.

2.4.4. დააკისროს თანამშრომელი დისციპლინურ ან მატერიალურ პასუხისმგებლობას მოვალეობების არასათანადო შესრულების და დამსაქმებლისთვის მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში ფედერალური კანონების, ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონებისა და შრომის შიდა წესების შესაბამისად.

2.4.5. საჭიროების შემთხვევაში, განახორციელეთ პროფესიული მომზადება, გადამზადება, კვალიფიკაციის ამაღლება საგანმანათლებო ინსტიტუტებიპროფესიული უმაღლესი და დამატებითი განათლებადამსაქმებლის ხარჯზე.

3. ანაზღაურება

3.1. თანამშრომელი იქმნება შესაბამისად საშტატო მაგიდა, მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების ერთიანი სკალის (სსს) ________ კატეგორიის თანამდებობრივი სარგო.

3.2. დასაქმებულს ენიშნება ბონუსი ოდენობით:

• პროცენტული შემწეობა სამუშაოსთვის შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში ______%.
• რეგიონული კოეფიციენტი ხელფასებზე _____%.

3.3. ყოველთვიური პრემიათანამდებობრივი სარგოს ______%-ის ოდენობით.

3.4. პრემიების, დანამატების, დამატებითი ანაზღაურების გადახდა და მატერიალური დახმარების გაწევა ხორციელდება მიმდინარე წელს დამტკიცებული სახელფასო ფონდის ფარგლებში.

3.6. პრემიების მიღების წესი და პირობები დგინდება „დაწესებულების თანამშრომელთა მატერიალური წახალისების შესახებ დებულებით.

4. მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი. შვებულების მიცემა

4.1. დასაქმებულს უწესდება სამუშაო კვირაში 36 საათიანი ხანგრძლივობა - 5 დღე ორი დასვენებით (შაბათი და კვირა).

4.2. სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების დრო, დასვენების შესვენება განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით.

4.3. დასაქმებულის ჩართვა სამსახურში უქმე დღეებში და არასამუშაო უქმე დღეებში ხდება დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანებით სხვა დასვენების დღის დამტკიცებით.

4.4. დასაქმებულს ყოველწლიურად ეძლევა რეგულარული შვებულება ხელფასის შენარჩუნებით 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.

სამუშაოს პირველი წლის შვებულება გაიცემა დამსაქმებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. შრომის შინაგანაწესით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, დასაქმებულის მოთხოვნით, შვებულება შეიძლება გაიცეს დამსაქმებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის გასვლამდე.

სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება გათვალისწინებულია შვებულების მინიჭების წესის შესაბამისად, დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული შვებულების განრიგის შესაბამისად, რომელიც შედგენილია დასაქმებულთა სურვილების გათვალისწინებით შემოთავაზებული შვებულების დროის შესახებ.

4.5. შემდეგი შვებულების ჩანაცვლება ფულადი კომპენსაციადაუშვებელია, გარდა იმ თანამშრომლის გათავისუფლების შემთხვევისა, რომელმაც არ გამოიყენა მინიჭებული შვებულება.

4.6. დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი შვებულება სამუშაოდ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებთან გათანაბრებულ რაიონებში 16 კალენდარული დღის ოდენობით.

დასაქმებულის მოთხოვნით დამატებითი შვებულება შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით.

4.7. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ის ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, რომელიც არ გამოიყენება მიმდინარე წელს, შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით მიმდინარე წლის შემდგომ მომდევნო წელს.

4.8. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს მოკლევადიანი შვებულება ანაზღაურების გარეშე.

5. მხარეთა პასუხისმგებლობა

5.1. თანამშრომლის მიერ ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების, შრომის კანონმდებლობის, შრომის შინაგანაწესის დარღვევის, აგრეთვე დაწესებულებისთვის მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში, მას ეკისრება დისციპლინური, მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა დებულების შესაბამისად. მოქმედი კანონმდებლობა.

6. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი

6.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, აგრეთვე მხარეთა მიერ ნაკისრი ვალდებულებების დარღვევის შემთხვევაში.

6.2. ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს:

• მხარეთა შეთანხმებით;
• დასაქმებულის ინიციატივით, გათვალისწინებული საფუძვლებით (დასაქმებულის წერილობითი შეტყობინებით შეწყვეტამდე ორი კვირით ადრე);
• დამსაქმებლის ინიციატივით შემდეგ შემთხვევებში:
• საწარმოს ლიკვიდაცია;
• საწარმოს თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება;
• თანამშრომლის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან შესრულებულ სამუშაოსთან:
• ჯანმრთელობის მდგომარეობა სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად;
• არასაკმარისი კვალიფიკაცია
• თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობების საპატიო მიზეზის გარეშე განმეორებითი შეუსრულებლობა, თუ მას აქვს დისციპლინური ქმედება;
• თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევა;
• თანამშრომლის მიერ კომერციული საიდუმლოების გამჟღავნება, რომელიც მისთვის ცნობილი გახდა შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით;
• თანამშრომლის მიერ უშუალოდ ფულადი ან სასაქონლო ფასეულობების მომტანი დანაშაულებრივი ქმედებების ჩადენა, თუ ეს ქმედებები იწვევს დამსაქმებლის მხრიდან მის მიმართ ნდობის დაკარგვას;
• თანამშრომლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების დადებისას ყალბი დოკუმენტების ან განზრახ ყალბი ინფორმაციის წარდგენა დამსაქმებელთან;
• სხვა გათვალისწინებული საფუძვლებით;
• არსებითი სამუშაო პირობების ცვლილების და (ან) დამსაქმებლის მიერ წინამდებარე ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვალდებულებების დარღვევის შემთხვევაში;
• რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

7. განსაკუთრებული პირობები

7.1. დასაქმებულს არ აქვს უფლება სამუშაო საათებში შეასრულოს სხვა ანაზღაურებადი სამუშაო სხვა დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით.

7.2. დამსაქმებლის მითითებით თანამშრომლის მონაწილეობით შექმნილი ყველა მასალა დამსაქმებლის საკუთრებაა და მისი თანხმობის გარეშე არ შეიძლება გადაეცეს სხვა პირებს.

7.3. წინამდებარე ხელშეკრულების პირობები შეიძლება შეიცვალოს მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით და უნდა იყოს შედგენილი წერილობით.

7.4. ხელშეკრულება ძალაში შედის მხარეთა მიერ ხელმოწერის მომენტიდან.

7.5. ხელშეკრულება გაფორმებულია დუბლიკატში. პირველს ინახავს დამსაქმებელი, მეორეს - თანამშრომელი. ორივე მხარის მიერ ხელმოწერილი და დამსაქმებლის ბეჭდით დამოწმებული ასლი თანაბრად მოქმედებს.

7.6. მხარეები იღებენ ვალდებულებას არ გაამჟღავნონ ხელშეკრულების პირობები და არ გადასცენ ის მესამე პირებს, რაც ამას სამსახურებრივი საიდუმლოების გამჟღავნებად აფასებს.

თანამშრომლების მუშაობას თან უნდა ახლდეს შესაბამისი დოკუმენტაცია. გარდა შრომითი ხელშეკრულებისა, კომპანიას აქვს სამუშაო დებულებები, დებულებები, წესები და სხვა დოკუმენტები. უფასო რესურსის ეს გვერდი შეიცავს ინფორმაციას ტრაქტორის მძღოლის მოვალეობების ოფიციალური რეგულირების შესახებ. ტრაქტორის მძღოლის სამუშაოს აღწერასაშუალებას მისცემს დამსაქმებელს და დასაქმებულს დაადგინონ დასაშვები ქცევის ჩარჩო, დაადგინონ პასუხისმგებლობის, ანაზღაურების და სხვა სავალდებულო პუნქტები.

ტრაქტორის მძღოლად მუშაობისთვის ადამიანმა უნდა გაიაროს შესაბამისი ტრენინგი და მიიღოს მძღოლის კატეგორიატრაქტორის მართვისთვის. ავტომობილის მართვის ცოდნის გარდა, ტრაქტორის მძღოლს უნდა ჰქონდეს უხეში წარმოდგენა მოწყობილობის აღჭურვილობის შესახებ და დამოუკიდებლად მოაგვაროს მცირე ავარიები. ვინაიდან ტრაქტორს აქვს რთული ტექნიკური სტრუქტურა და წარმოადგენს მძიმე მექანიკურ ერთეულს, ტრაქტორის ოპერატორი ვალდებულია გამოიყენოს დანადგარი ამ პარამეტრების შესაბამისად. ოფიციალურ ქაღალდს შეუძლია დააფიქსიროს კონკრეტული ფუნქციის მახასიათებლები გარკვეული დატვირთვით, ბუქსირების მოწყობილობებით.

ტრაქტორის მძღოლის სამუშაო აღწერილობის სავალდებულო პუნქტები

• მენეჯმენტის დამტკიცება ზედა მარჯვენა კუთხეში: ხელმოწერა, ტრანსკრიპტი და ბეჭედი;
• Თანამდებობა;
• ძირითადი ცნებები, ტერმინები. აქ დასაშვებია სრული სახელის შეყვანა;
• ვალდებულებები, ნებადართული ქცევის საზღვრები;
• მუშაობის რეჟიმი, რეგულირების განსაკუთრებული მომენტები;
• გადახდა, დასვენების დრო;
• სხვა ნივთები, მხარეთა შეხედულებისამებრ;
• ბოლოში არის ნიშანი გაცნობის შესახებ.

ძირითადი დებულებების გარდა, ინსტრუქციები შეიძლება შეიცავდეს კულტივირებული ნიადაგის, ნიადაგის, კულტურების სპეციფიკურ მახასიათებლებს, მოსავლის აღების მეთოდებს, კულტივაციას, სარეველა მცენარეებს. დარგვა და მოსავლის აღება, ზამთარში თოვლის გაწმენდა ტრაქტორის მძღოლის ყველაზე გავრცელებული საქმიანობაა სოფელი... ტრაქტორის მძღოლის უფლებამოსილება ურბანულ გარემოში ხშირად შემოიფარგლება სამშენებლო ობიექტებზე საქმიანობით.

სხვა დაკავშირებული სიახლეები:

(ხელმოწერა) (ინიციალები, გვარი)

"___" _________20__

1. ზოგადი დებულებები

1.1. სასოფლო-სამეურნეო წარმოების ტრაქტორის მძღოლი არის

მუშებს და უშუალოდ ეცნობება _________________________________________________.

(მენეჯერის თანამდებობის დასახელება)

1.2. სოფლის მეურნეობის წარმოების ტრაქტორის მძღოლმა უნდა იცოდეს:

- ტრაქტორებისა და სასოფლო-სამეურნეო დამაგრებული და მიმავალი ხელსაწყოების და მათთან აგრეგირებული სხვა მანქანების მოწყობილობა;

- ტექნიკური მოვლისა და მათთვის მიმდინარე რემონტის წესები;

- სასოფლო-სამეურნეო კულტურების მოყვანის აგროტექნიკა და აგროტექნიკური მოთხოვნები სხვადასხვა სახის მექანიზებულ სამუშაოებზე და მათი წარმოების წესი;

- სერვისული ტრაქტორებისა და სასოფლო-სამეურნეო მანქანების გაუმართაობის გამოვლენისა და აღმოფხვრის გზები;

- სხვადასხვა საქონლის ჩატვირთვის, დაწყობის, სრიალისა და გადმოტვირთვის წესები;

- შრომის დაცვის წესები, უსაფრთხოების ზომები და ხანძარსაწინააღმდეგო ზომები ტრაქტორულ აგრეგატებზე, თვითმავალ და სხვა მანქანებზე მუშაობისას;

- სამუშაოს უსაფრთხო შესრულების მეთოდები და ტექნიკა;

- მეურნეობებსა და კომპლექსებში გამოყენებული მექანიზაციის ხელსაწყოების მუშაობის მოწყობილობა და წესები;

- პირადი დამცავი აღჭურვილობის გამოყენების წესები;

- მოთხოვნები შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე, სამუშაო ადგილზე მუშაობის რაციონალური ორგანიზებისთვის;

- მუშაობის დროს აღმოჩენილი ყველა ხარვეზის შესახებ მენეჯერის ინფორმირების პროცედურა;

- ტრავმის, მოწამვლისა და უეცარი ავადმყოფობის მსხვერპლთათვის პირველადი (პრესამედიცინო) დახმარების გაწევის წესები;

- შრომის შინაგანაწესი;

- შრომის დაცვის, სამრეწველო სანიტარული და პირადი ჰიგიენის, ხანძარსაწინააღმდეგო წესები;

(სხვა აქტებისა და დოკუმენტების სახეები, სახელები და დეტალები)

1.3. უმაღლესი კლასის სასოფლო-სამეურნეო პროდუქციის ტრაქტორის მძღოლს უნდა შეეძლოს დაბალი კვალიფიკაციის მუშაკების მიერ მათი შესრულების სირთულის შესაბამისი სამუშაოს შესრულება, აგრეთვე ქვედა კატეგორიის სასოფლო-სამეურნეო წარმოების ტრაქტორის მეთვალყურეობა.

2.1. სამუშაო დღის (ცვლის) დაწყებამდე სასოფლო-სამეურნეო პროდუქციის ტრაქტორის მძღოლი:

1) დადგენილი წესით გადის ცვლის წინა (პროფილაქტიკური) სამედიცინო გამოკვლევა;

2) იღებს საწარმოო დავალებას;

3) საჭიროების შემთხვევაში გადის ინსტრუქციას შრომის დაცვის შესახებ;

4) იღებს ცვლას;

5) ამოწმებს მოწყობილობების, ხელსაწყოების, ინვენტარის და ა.შ. პირადი დამცავი აღჭურვილობა;

2.2. მუშაობის პროცესში სასოფლო-სამეურნეო პროდუქციის ტრაქტორის მძღოლი-მანქანა:

1) ასრულებს სამუშაოს, რომლისთვისაც მას მიენიჭა დავალებული და მუშაობის უფლება;

2) იყენებს სპეცტანსაცმელს, უსაფრთხოების ფეხსაცმელს და სხვა პერსონალურ დამცავ აღჭურვილობას;

3) უშუალო ხელმძღვანელისგან იღებს მითითებებს დავალების შესრულების, მუშაობის უსაფრთხო ტექნიკისა და მეთოდების შესახებ;

4) იცავს ტექნოლოგიური აღჭურვილობის, მოწყობილობებისა და ხელსაწყოების გამოყენების წესებს, სამუშაოს უსაფრთხო შესრულების მეთოდებსა და ტექნიკას;

5) ამოიცნობს ავადმყოფ ცხოველებს და უწევს პირველად დახმარებას;

6) დაუყოვნებლივ აცნობოს უშუალო ხელმძღვანელს სამუშაოს დროს აღმოჩენილი ყველა ხარვეზის შესახებ;

7) აკმაყოფილებს პირადი ჰიგიენისა და სამრეწველო სანიტარული მოთხოვნებს;

2.3. სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) სასოფლო-სამეურნეო წარმოების ტრაქტორის მძღოლი:

1) მართავს ტრაქტორებს ერთეულში ბილიკით და დამონტაჟებული ხელსაწყოებით, თვითმავალი და სხვა სასოფლო-სამეურნეო მანქანებით, წარმოების მოთხოვნებისა და წესების შესაბამისად, მოსავლის წარმოებაში, მეცხოველეობაში, საკვების წარმოებაში, დაცულ მიწაზე, მრავალწლიან პლანტაციებზე მოვლისას. , სასოფლო-სამეურნეო და ჰიდრომელიორაციაში, მდელო და სატყეო მეურნეობაში;

2) ახორციელებს ტრაქტორებზე დატვირთვა-გადმოტვირთვას, სატრანსპორტო და სტაციონალურ სამუშაოებს;

3) არეგულირებს ტრაქტორების, დამაგრებული და მისაბმელი ხელსაწყოების, თვითმავალი და სხვა მანქანების მექანიზმებს;

4) ახორციელებს ყოველდღიურ ტექნიკურ ტექნიკურ მომსახურებას, მიმდინარე რემონტს;

5) მონაწილეობს ყველა სახის მომსახურე ტრაქტორებისა და სასოფლო-სამეურნეო მანქანების შეკეთებაში;

6) უშუალო ხელმძღვანელის ბრძანებით ახორციელებს დაბალი კვალიფიკაციის მქონე მუშაკების მიერ მათი შესრულების სირთულის შესაბამის სამუშაოებს;

2.4. სამუშაო დღის ბოლოს (ცვლის) სასოფლო-სამეურნეო წარმოების ტრაქტორის მძღოლი:

1) მოაქვს ხელსაწყოები, ხელსაწყოები გამართულ მდგომარეობაში, გადააქვს შესანახად;

2) აშორებს ჭუჭყს სამუშაო ტანსაცმლისა და უსაფრთხოების ფეხსაცმლიდან, საჭიროების შემთხვევაში ათავსებს მას გასაშრობად და შესანახად;

3) წარუდგენს დადგენილ ანგარიშგებას;

4) ახორციელებს შემოწმებას (თვითგასინჯვას);

სასოფლო-სამეურნეო პროდუქციის ტრაქტორის მძღოლს თავისი მოვალეობების შესრულებისას აქვს შრომითი უფლებები გათვალისწინებული დასაქმებულთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით, შრომის შინაგანაწესით, ადგილობრივი რეგლამენტით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და შრომის კანონმდებლობის სხვა აქტებით.

4.1. სასოფლო-სამეურნეო პროდუქციის ტრაქტორის მძღოლი ექვემდებარება დისციპლინურ პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის შესაბამისად ამ ინსტრუქციაში ჩამოთვლილი მოვალეობების არასათანადო შესრულებისთვის.

ასევე წაიკითხეთ: შრომითი ხელშეკრულება დამლაგებელთან

4.2. სასოფლო-სამეურნეო პროდუქციის ტრაქტორის მძღოლი ფინანსურად პასუხისმგებელია მისთვის მინდობილი ინვენტარიზაციის საგნების უსაფრთხოების უზრუნველყოფაზე.

4.3. სასოფლო-სამეურნეო პროდუქციის ტრაქტორის მძღოლი, თავისი საქმიანობისას, სამართალდარღვევის ჩადენისთვის, მათი ბუნებიდან და შედეგებიდან გამომდინარე, ეკისრება სამოქალაქო, ადმინისტრაციულ და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას კანონით დადგენილი წესით.

5. დასკვნითი დებულებები

5.1. თანამშრომლის ამ ინსტრუქციის გაცნობა ხდება მაშინ, როდესაც

დაქირავება (სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებამდე).

დადასტურებულია თანამშრომლის ამ ინსტრუქციის გაცნობის ფაქტი

(გაცნობის ფურცელზე დახატვით, რაც ამის განუყოფელი ნაწილია

ინსტრუქციები (ინსტრუქციებთან გაცნობის ჟურნალში); ასლში

დამსაქმებლის მიერ დაცული ინსტრუქციები; სხვა გზით)

მუშაობა მკაცრად რეგულირდება ინსტრუქციები... 2. მოთხოვნები ინდივიდუალური.) და ზეინკალის პროფესია. ტრაქტორისტი —მძღოლისასოფლო-სამეურნეოწარმოება 1. ზოგადი მახასიათებლებიპროფესია. ორგანოები, საწარმოები, დაწესებულებები, ოფიციალურიპირები და მოქალაქეები;.

02 ტრაქტორის მძღოლი —მძღოლისასოფლო-სამეურნეოწარმოებასაწყისი პროფესიული განათლება — ტრაქტორის მძღოლი —მძღოლისასოფლო-სამეურნეოწარმოებაკატეგორიები. რესურსები, ინსტრუქციები... რეკომენდირებულია. გენერალური და ოფიციალურისამხედრო მოსამსახურეების მოვალეობები.

განხორციელდა შესაბამისად ინსტრუქციაექსპერიმენტულის განხორციელების პროცედურის შესახებ. შემდეგი. ოფიციალურიპედაგოგიური მოვალეობები. უსაფრთხოება სასოფლო-სამეურნეოსამუშაოები "(კვალიფიკაცია" ტრაქტორის მძღოლი —მძღოლისასოფლო-სამეურნეოწარმოება »).

გაზის შედუღების სამუშაოები); 110800.02 ტრაქტორის მძღოლი —მძღოლისასოფლო-სამეურნეოწარმოება; 262019.03 მკერავი ;. კოლეჯის პრეტენზიები ოფიციალურითანამშრომლების მოვალეობები. აქტივობა. ანგარიშები, განვითარება ინსტრუქციები. გაიდლაინები, სემინარები.

"; დაწყებითი პროფესიული განათლების პროფესიებში " ტრაქტორის მძღოლი —მძღოლისასოფლო-სამეურნეოწარმოება"," გამყიდველი, კონტროლერი-მოლარე "," ოსტატი. მათ შორის - არ არის გათვალისწინებული ოფიციალურიინსტრუქციებიდა სახელმწიფოს მიხედვით. ეს თავის მხრივ.

სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში მანქანათმწარმოებელთან (ტრაქტორის მძღოლთან)

ნანახია 2033 ჯერ
კომპლექტი 2013-08-14 10:45:19 +0400 თემაში " Შრომის კოდექსი» მოსკოვიდან

მანქანათმშენებელთან (ტრაქტორის მძღოლთან) შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში ხელს უწყობს მანქანის მემანქანეს (ტრაქტორის მძღოლს) შრომითი ხელშეკრულების ნიმუშს. სასურველია შემდეგი მახასიათებლების გათვალისწინებით. დამსაქმებელი - ინდმეწარმე (ქფხ-ის უფროსი), თანამშრომელი - ტრაქტორზე სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოების წარმოებისთვის (სახნავა, კულტივირება და სხვა).

პასუხები (1)

ეს ადვოკატი მოსკოვიდანაა
2013-08-14 10:45:19 +0400 შეატყობინეთ ადმინისტრაციას

თქვენ შეიძლება არ იპოვოთ სამუშაო ხელშეკრულებები სახელით. აიღეთ ჩვეულებრივი ნიმუში და მიიღეთ დამატებითი ფული თქვენს პირობებში რუსეთის ფედერაციის სავაჭრო ცენტრის სტატიების შესაბამისად. დაარსდა - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი.

• ადამიანი, რომელიც მუშაობდა მანქანების ოპერატორად. პენსიაზე ადრე გასვლის უფლება აქვს - პირს, რომელიც მუშაობდა მანქანათმმუშავებლად. აქვს თუ არა მას პენსიაზე ადრე გასვლის უფლება? Უფრო
  1 პასუხი. მოსკოვი ნახეს 179 ჯერ. დაკითხული 2012-10-13 14:27:25 +0400 თემაში "პენსიები და სოციალური დაცვა"