Tipica descrizione del lavoro del vice capo dell'organizzazione. Descrizione del lavoro del vicedirettore dell'impresa. La procedura per la nomina e la revoca dall'ufficio

Descrizione del lavoro il vicedirettore regola i rapporti di lavoro. Il documento precisa la procedura per la nomina e il licenziamento, la subordinazione dei dipendenti, i requisiti di qualificazione, conoscenza necessaria e competenze, un elenco di documenti da cui dovrebbe essere guidato nello svolgimento delle sue attività, doveri funzionali, diritti, nonché la sua responsabilità.

Esempio di una tipica descrizione del lavoro per un vicedirettore

. Disposizioni generali

1. Il vicedirettore appartiene alla categoria dei "dirigenti".

2. Il vicedirettore riporta direttamente al direttore.

3. Il vicedirettore è assunto e revocato per ordine del direttore.

4. Una persona che ha istruzione superiore e almeno cinque anni di esperienza in posizioni manageriali nell'organizzazione di settore pertinente.

5. Durante l'assenza del vicedirettore dei suoi diritti, responsabilità funzionali, la responsabilità è trasferita ad un altro funzionario, che è riportato nell'ordine per l'impresa.

6. Nella sua attività, il Vice Direttore è guidato da:

• documenti normativi relativi alle sue attività;
• regolamento interno del lavoro;
• ordini e ordini del direttore;
• Lo statuto dell'impresa;
• questa descrizione del lavoro.

7. Il vicedirettore deve sapere:

• normativo atti legali determinare le attività produttive, economiche, finanziarie ed economiche dell'organizzazione;
• attrezzature utilizzate, capacità produttiva e risorse umane;
• fondamenti della tecnologia per la produzione di prodotti fabbricati dall'organizzazione;
• legislazione fiscale, civile, del lavoro, economica;
• la procedura per la redazione e l'accordo dei piani produttivi, economici e finanziari attività economica organizzazioni;
• metodi di mercato di gestione aziendale e d'impresa;
• la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti;
• domanda e offerta del segmento di mercato in cui opera l'organizzazione;
• organizzazione del lavoro e della produzione;
• norme di etichetta e comunicazione aziendale;
• regolamento interno del lavoro, sicurezza antincendio.

II. Responsabilità lavorative del vicedirettore

Il Vice Direttore svolge i seguenti compiti funzionali:

1. Stabilisce il lavoro e un'interazione efficace unità strutturali organizzazioni, controlla le loro attività.

2. Sviluppa e coordina, insieme al direttore dell'impresa, pianifica:

• sviluppo della produzione;
• finanziamento di unità organizzative.

3. Controlla la tempestività dell'inoltro al direttore della rendicontazione stabilita.

4. Delega e affida la soluzione di determinati problemi ad altri funzionari - capi di dipartimento dell'organizzazione.

5. Approva tabella del personale.

6. Stabilisce gli stipendi ufficiali, le indennità.

7. Supervisiona l'organizzazione del lavoro per stimolare il personale.

8. Adotta misure per risolvere le questioni relative alle attività finanziarie, economiche e produttive.

9. Assiste nell'attuazione dei compiti relativi all'attuale lavoro organizzativo ed esecutivo dell'organizzazione.

10. Assicura la piena attuazione degli obblighi della società nei confronti di fornitori, clienti, creditori, nonché dei contratti economici, di lavoro.

11. Adotta misure per migliorare la pianificazione delle prestazioni economiche dell'organizzazione, per creare e migliorare gli standard del costo del lavoro, l'uso della capacità di produzione, la spesa di inventario.

12. Supervisiona la tenuta dei registri delle spese e della ricezione dei fondi, l'utilizzo degli articoli di inventario.

13. Implementa misure per mantenere un atteggiamento parsimonioso nei confronti delle risorse materiali, lavorative e finanziarie.

14. Controlla il rispetto della disciplina finanziaria.

. diritti

Il vicedirettore ha il diritto di:

1. Firma i documenti stabiliti.

2. Agire tramite procura per conto dell'organizzazione.

3. Rappresentare, per procura e per ordine dell'amministratore, gli interessi dell'impresa nei rapporti con controparti, organi di governo e altre strutture di gestione.

4. Richiedere alle suddivisioni dell'impresa di presentare i materiali necessari per adempiere alle loro mansioni.

5. Controllare le attività delle divisioni dell'organizzazione in termini di economia e produzione, dare loro istruzioni appropriate volte ad aumentare l'efficienza.

6. Inviare al direttore proposte per premiare i dipendenti dei dipartimenti per indicatori di alte prestazioni e per recuperare per violazione requisiti stabiliti in termini di organizzazione ed economia della produzione.

7. Estendi proposte di razionalizzazione in relazione alle attività dell'impresa.

IV. Una responsabilità

Il vicedirettore ha il compito di:

1. Fornire informazioni inesatte alla direzione, ai dipendenti dell'organizzazione o ad altre persone.

2. Causare danni materiali a un'impresa, appaltatori, dipendenti, lo stato.

3. Violazione delle disposizioni di decisioni, decisioni della direzione dell'organizzazione.

4. Divulgazione di segreti commerciali, informazioni riservate.

5. Adempimento dei propri doveri d'ufficio contrari alle norme e ai regolamenti stabiliti nell'organizzazione.

6. Reati commessi nello svolgimento della propria attività.

7. Violazione della disciplina del lavoro, della sicurezza, della protezione antincendio, della normativa interna sul lavoro.

8. Conduzione di riunioni non autorizzate, trattative relative alle attività dell'impresa.

I compiti del vicedirettore nella descrizione del lavoro e il contenuto di altre sezioni possono variare a seconda della specializzazione.

Ad esempio, vicedirettore per problemi generaliè responsabile dell'organizzazione del lavoro per garantire i servizi economici dell'impresa. Partecipa alla conclusione dei contratti commerciali e ne controlla l'attuazione. Garantisce la creazione di condizioni di lavoro sicure e confortevoli per i subordinati, il rispetto del personale delle norme di sicurezza antincendio, gli standard di igiene industriale.

Il compito principale del vicedirettore della produzione è il rilascio tempestivo di prodotti di alta qualità. Promuove l'implementazione dei più recenti sistemi di pianificazione e produzione.

Il vicedirettore per il lavoro educativo è responsabile del processo educativo. Organizza attività educative extracurriculari ed extracurriculari con gli studenti.

Vicedirettore per lavoro educativo assicura l'attuazione dei curricula e dei programmi, controlla l'operato del personale docente.

(nome dell'istituzione, organizzazione)
APPROVATO
(Nome, firma)

“___” ______________ 200_

ISTRUZIONI UFFICIALI DEL VICE DIRETTORE

IO. Disposizioni generali
1. Il vicedirettore appartiene alla categoria dei dirigenti, è assunto e revocato con provvedimento dell'amministratore della società.
2. Una persona con un'istruzione professionale superiore (tecnica o ingegneristica ed economica) ed esperienza lavorativa in posizioni dirigenziali nel profilo pertinente dell'impresa industriale per almeno 5 anni è nominata alla carica di vicedirettore di un'impresa.
3. Il vicedirettore riporta direttamente al direttore.
4. Nella sua attività, il Vice Direttore è guidato da:
- documenti normativi sul lavoro svolto;
- lo statuto dell'impresa;
- normativa interna del lavoro;
- ordini e ordini del Direttore;
- questa descrizione del lavoro.
5. Il vicedirettore deve sapere:
- atti normativi legislativi e regolamentari che disciplinano la produzione e l'attività economica e finanziaria ed economica della società, i decreti delle amministrazioni e degli organi di governo federali, regionali e locali che determinano le aree prioritarie di sviluppo dell'economia e della relativa industria;
- materiali metodologici e normativi di altri enti concernenti l'attività dell'impresa;
- profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura dell'impresa;
- prospettive tecniche, economiche e sviluppo sociale industrie e imprese;
- capacità produttiva e risorse umane dell'azienda;
- tecnologia di produzione dei prodotti dell'azienda;
- legislazione fiscale e ambientale;
- la procedura per la redazione e l'accordo dei piani industriali della produzione e delle attività economiche, finanziarie ed economiche della società;
- modalità di mercato degli affari e di gestione dell'impresa;
- un sistema di indicatori economici che consentano a un'impresa di determinare la propria posizione sul mercato e di sviluppare programmi per l'ingresso in nuovi mercati di vendita;
- la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti commerciali e finanziari;
- condizioni di mercato;
- risultati scientifici e tecnici ed esperienza avanzata nel settore in questione;
- gestione dell'economia e delle finanze dell'impresa;
- organizzazione della produzione e del lavoro;
- la procedura per lo sviluppo e la conclusione di accordi tariffari di settore, contratti collettivi e regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro;
- legislazione del lavoro;
- norme e norme di tutela del lavoro;
- regolamenti comunicazione d'affari;
- regole e approcci al lavoro con i clienti;
- normativa interna del lavoro;
- norme e regolamenti di sicurezza antincendio.
6. In assenza del Vice Direttore, le sue funzioni sono esercitate in ordine stabilito un altro vicedirettore, il quale è pienamente responsabile del corretto svolgimento dei compiti assegnati.

II. Responsabilità lavorative
1. Il diritto di firmare una serie di documenti.
2. Organizza il lavoro e l'efficace interazione di tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive, aumenta la redditività dell'azienda.
3. Sviluppare e concordare con il direttore dei piani aziendali:
- sviluppo della produzione per un anno;
- budgeting dell'azienda (per un trimestre, un anno).
4. Risolve questioni relative alle attività finanziarie ed economiche e produttive ed economiche della società.
5. Incarica altri funzionari di gestire determinate aree di attività: capi di unità di produzione e rami di imprese, nonché dipartimenti funzionali e di produzione.
6. Supervisiona il lavoro di tutte le divisioni strutturali dell'azienda.
7. Organizza l'attuale lavoro organizzativo ed esecutivo dell'intera azienda.
8. Assicura che l'impresa adempia a tutti gli obblighi nei confronti di fornitori, clienti e creditori, inclusi gli istituti bancari, nonché i contratti economici e di lavoro.
9. Approva la tabella del personale della società, fissa gli stipendi ufficiali e le indennità su base trimestrale o secondo necessità.
10. Supervisiona l'organizzazione del lavoro in azienda per stimolare il personale.
11. Assicura il rigoroso rispetto del regime di risparmio di materiale, lavoro e risorse finanziarie.
12. Svolge lavori per migliorare la pianificazione delle prestazioni economiche e finanziarie dell'impresa, per creare e migliorare gli standard per i costi del lavoro, le spese di inventario e l'uso della capacità di produzione.
13. Esegue il controllo sulla procedura di contabilità per la ricezione e la spesa di fondi, l'uso di beni materiali.
14. Assicura il controllo sul rispetto della disciplina finanziaria.
15. Controlla la tempestività della rendicontazione dei risultati della rendicontazione economica dei risultati delle attività economiche nei modi e nei tempi prescritti per l'esame da parte dell'amministratore.
16. _________________________________________________________________.
17. _________________________________________________________________.

Il vicedirettore ha il diritto di:
1. agire per conto della società in virtù di una procura.
2. rappresentare gli interessi dell'impresa nei rapporti con i cittadini, persone giuridiche, autorità pubbliche e gestione per procura e per ordine del direttore.
3. controllare le attività di tutte le divisioni dell'impresa nel campo dell'economia e dell'organizzazione della produzione, impartire loro istruzioni appropriate volte ad aumentarne l'efficienza.
4. di richiedere alle suddivisioni dell'impresa di presentare i materiali necessari per l'espletamento dei compiti previsti dal presente regolamento.
5. presentare al direttore dell'impresa proposte per l'incoraggiamento dei dipendenti di tutte le divisioni per l'alta indicatori economici lavoro e persecuzione per violazione dei requisiti stabiliti nel campo dell'economia e dell'organizzazione della produzione.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

IV. Una responsabilità

Il vicedirettore ha il compito di:
1. inadempimento (indebito adempimento) degli obblighi previsti dalla presente mansione, nei limiti determinati dalla vigente normativa sul lavoro.
2. reati commessi nell'esercizio della propria attività - nei limiti determinati dalla vigente normativa amministrativa, penale e civile.
3. Causare danni materiali - entro i limiti determinati dalla vigente normativa giuslavoristica, penale e civile.
4. divulgazione di informazioni commerciali.
5. Conduzione senza l'autorizzazione del direttore di colloqui, riunioni, trattative concernenti l'attività della società.
6. violazione degli obblighi disciplinari previsti dalla normativa vigente in materia di lavoro, per violazione della normativa interna in materia di lavoro in azienda.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

CONCORDATO:
Supervisore
unità strutturale: _____ (firma) _______________ (nome e cognome) “____” ____________ ____
Capo Dipartimento legale: _____ (firma) _____________ (nome e cognome) “____” ____________ ____

Ho letto le istruzioni: ________ (firma) _______________ (nome e cognome) “____” ____________ ____

1. Disposizioni generali

1.1. Il vicedirettore per gli affari generali appartiene alla categoria
dirigenti, viene assunto e licenziato con ordinanza di _______
_____________________________________.
(nome della posizione del manager)
1.2. Il vicedirettore per gli affari generali riporta direttamente
_____________________________________.
(nome della posizione del manager)
1.3. Per la carica di vicedirettore per le questioni generali,
c'è una persona che ha un superiore educazione professionale ed esperienza lavorativa per
posizioni di leadership per almeno ___ anni.
1.4. Il vicedirettore per gli affari generali dovrebbe conoscere il regolamento
istruzioni, ordini, ordini, altri che disciplinano e regolamenti
autorità superiori in materia di servizi amministrativi ed economici
niya; la struttura dell'impresa e le prospettive del suo sviluppo; mezzo di comunicazione, tu-
tecniche numeriche e organizzative; procedura e termini di redazione da-
parità; mezzi di meccanizzazione del lavoro manuale; la procedura per l'acquisizione delle attrezzature
duzione, mobili, inventario, cancelleria e decorazione
pagamenti per servizi; fondamenti di economia, organizzazione del lavoro, produzione e
gestione; legislazione del lavoro; regole interne del lavoro
ordine; norme e regolamenti in materia di tutela del lavoro.
1.5. Nel suo lavoro, il vicedirettore per le questioni generali di gestione
mantenuto da:
- atti legislativi e regolamentari che regolano la produzione
attività idro-economica dell'impresa;
- lo statuto dell'impresa;
- normativa del lavoro;
- ordini, ordini e altre istruzioni del capo del
accettazione;
- questa descrizione del lavoro.
1.6. Durante l'assenza del vicedirettore per gli affari generali
le sue funzioni sono svolte dal nominato secondo la procedura stabilita il suo sostituto
la persona che è pienamente responsabile del corretto adempimento di tali obblighi
dignità.

2. Funzioni

Il vicedirettore per le questioni generali è responsabile di quanto segue
funzioni:
2.1. Partecipazione alla conclusione dei contratti commerciali dell'impresa e
controllo sulla loro esecuzione tempestiva e accurata.
2.2. Adottare misure per espandere i legami economici dell'impresa.
2.3. Controllo sulla sicurezza della proprietà dell'impresa.
2.4. Garantire condizioni di lavoro sane e sicure per i subordinati
esecutori, il controllo sulla loro conformità ai requisiti di legge
e atti normativi sulla tutela del lavoro.

3. Responsabilità lavorative

Per lo svolgimento delle funzioni affidategli, il Vice Direttore per
questioni generali è obbligato:
3.1. Organizzare il lavoro e l'interazione efficace degli incaricati
lui divisioni strutturali, officine e unità produttive, direzioni
promuovere le proprie attività per lo sviluppo e il miglioramento della produzione, aumentare
migliorare l'efficienza dell'impresa, la qualità e la competitività
Prodotti artigianali.
3.2. Organizzare le attività produttive ed economiche su
uso diffuso l'ultima tecnologia e tecnologia, progressista
forme di gestione e organizzazione del lavoro, uso razionale
riserve di produzione e uso economico di tutti i tipi di risorse.
3.3. Risolvere problemi legati alla produzione e alle attività economiche
l'andamento dell'impresa.
3.4. Garantire il rispetto dello stato di diritto nell'attuazione delle politiche economiche
ma i legami economici dell'impresa.
3.5. _____________________________________________________________.

Il vicedirettore per gli affari generali ha il diritto di:
4.1. Rappresentare gli interessi dell'impresa nei rapporti con gli altri
organizzazioni e autorità pubbliche.
4.2. Conoscere i progetti di decisioni della direzione dell'impresa, riguardanti
nelle sue attività.
4.3. Invia suggerimenti per il miglioramento alla direzione
attività dell'impresa.
4.4. Firmare e vidimare documenti di loro competenza
zione, emettere ordini per l'impresa, da lui firmati, entro
loro competenza.
4.5. Condurre la corrispondenza con le organizzazioni su questioni incluse nel suo
competenza.
4.6. Interagisci con i responsabili dei servizi strutturali
imprese, ricevere le informazioni e i documenti necessari per svolgere
le loro responsabilità lavorative.
4.7. Controllare le attività dei subordinati strutturali subordinati
divisioni dell'impresa.
4.8. Richiedere alla direzione dell'impresa di fornire assistenza nel
adempimento dei loro doveri e diritti ufficiali.
4.9. _____________________________________________________________.

5. Responsabilità

Il vicedirettore per gli affari generali ha il compito di:
5.1 per inadempimento ( prestazione impropria) i loro funzionari
responsabilità previste dalla presente descrizione del lavoro, entro
lassismo determinato dalla legislazione sul lavoro Federazione Russa;
5.2 per chi è impegnato nello svolgimento della propria attività
reati - nei limiti determinati dalla vigente normativa amministrativa,
legislazione penale e civile della Federazione Russa;
5.3 per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati
diritto del lavoro, penale e civile della Federazione Russa;

Quali sono i requisiti per un vicedirettore? Quali responsabilità ha questo specialista? Queste e molte altre domande troveranno risposta nell'articolo.

Il vicedirettore per gli affari generali, secondo la descrizione del lavoro, ha diversi obiettivi professionali principali:

• Ciò include garantire l'informazione e la sicurezza economica dell'organizzazione. Lo specialista rappresentato deve contribuire al continuo sviluppo dell'azienda, nonché formare riserve di personale.
• Il dipendente è obbligato a impegnarsi con competenza ed efficienza nella selezione e formazione del personale. Anche l'assegnazione dei lavoratori a missioni specifiche è di competenza dello specialista. Non dimenticare l'obiettivo principale del vicedirettore: fornire comfort e condizioni moderne lavoro.
• Infine, il vicedirettore per gli affari generali deve mantenere in ogni momento gli standard e le norme stabilite. Se necessario, dovrebbero essere creati degli standard.

Vicedirettore per gli affari generali: descrizione del lavoro
Esempio 1

Questa istruzione è solo indicativa. Può essere utilizzato come base per lo sviluppo di istruzioni appropriate per un dipendente, tenendo conto delle specificità delle attività dell'organizzazione.

Nome dell'organizzazione APPROVATO

UFFICIO Titolo

ISTRUZIONI del capo dell'organizzazione

N ___________ Firma Spiegazione

Luogo di compilazione Data

VICEDIRETTORE

SU DOMANDE GENERALI

1. DISPOSIZIONI GENERALI
2. Il vicedirettore per le questioni generali (di seguito - il vicedirettore) appartiene alla categoria dei dirigenti, viene assunto e licenziato per ordine del capo dell'organizzazione.
3. Per il posto di vice. Il direttore è nominato da una persona che ha una formazione professionale superiore nella specialità "Economia e management" e un'esperienza lavorativa nella direzione dell'attività professionale, anche in posizioni dirigenziali, di almeno 5 anni.
4. Nelle sue attività, il deputato. direttore è guidato da:

- documenti legislativi e regolamentari che disciplinano la produzione e le attività economiche e finanziarie ed economiche dell'organizzazione;

— materiale didattico relative alle attività dell'organizzazione;

- lo statuto dell'organizzazione;

- ordini, ordini del capo dell'organizzazione;

1. Vice il direttore dovrebbe sapere:

- atti normativi normativi che determinano le direzioni di sviluppo del settore di riferimento;

- altro materiale orientativo e normativo di organi superiori e non concernenti l'attività dell'organizzazione;

- profilo, specializzazione, caratteristiche della struttura dell'organizzazione;

- prospettive tecniche e sviluppo economico industrie e organizzazioni;

- la capacità produttiva dell'organizzazione;

- i fondamenti della tecnologia di produzione dei prodotti dell'organizzazione;

- la procedura per l'elaborazione e l'approvazione dei piani delle attività economiche e finanziarie dell'organizzazione;

- modalità di business e gestione dell'organizzazione;

- la procedura per la tenuta dei registri e la redazione delle relazioni sull'attività economica e finanziaria dell'organizzazione;

- organizzazione lavoro finanziario nell'organizzazione, logistica, servizi di trasporto e vendita di prodotti;

- organizzazione delle operazioni di carico e scarico;

- la procedura per lo sviluppo degli standard capitale circolante, tassi di consumo e giacenze di scorte;

- la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti commerciali;

- economia, organizzazione della produzione, del lavoro e del management;

- fondamenti di legislazione del lavoro;

- norme e norme di tutela del lavoro e di sicurezza antincendio.

1. Durante l'assenza del vice. il direttore dell'organizzazione, le sue funzioni sono svolte secondo le modalità prescritte da un delegato nominato, che ha la piena responsabilità della loro corretta esecuzione.
2. RESPONSABILITÀ UFFICIALI
3. Per svolgere le funzioni a lui assegnate, il deputato. il direttore dell'organizzazione è obbligato:

6.1. Interagire per conto del direttore con autorità statali, autorità locali, entità legali di tutte le forme organizzative e giuridiche e individui sui vari temi di loro competenza.

6.2. Con procura, agire per conto dell'organizzazione, svolgere azioni legali, rappresentarla in tutte le organizzazioni e istituzioni.

6.3. In assenza del direttore, firmare documenti finanziari, documenti amministrativi.

6.4. Partecipare allo sviluppo delle normative locali che regolano i rapporti sociali e di lavoro nell'organizzazione.

6.5. Organizzare la condotta, nonché il supporto metodologico, informativo e organizzativo per la certificazione dei dipendenti.

6.6. Organizzare il lavoro sull'immissione di ordini per la fornitura di beni, l'esecuzione di lavori, la fornitura di servizi per le esigenze dell'organizzazione.

6.7. Partecipa all'inventario annuale dei beni e dei valori materiali.

6.8. Monitorare l'esecuzione degli ordini e degli ordini del direttore.

6.9. Organizzare la corretta progettazione e conservazione dei materiali d'archivio.

6.10. Preparare informazioni e redigere rapporti in materia di protezione civile.

6.11. Adottare le misure necessarie per sviluppare la struttura e la tabella del personale.

6.12. Garantire una redazione tempestiva documenti richiesti e richieste su richiesta delle organizzazioni.

6.13. Partecipare all'organizzazione del lavoro per migliorare le qualifiche dei dipendenti.

6.14. Contribuire allo sviluppo della base materiale e tecnica dell'organizzazione: accettare domande dalle divisioni per l'acquisto di attrezzature organizzative e informatiche, attrezzature per la duplicazione, mobili, attrezzature varie; sulla base delle richieste delle divisioni, compilare i dati riepilogativi sull'acquisizione di proprietà; partecipare all'acquisto, alla consegna e all'installazione della proprietà specificata; fornire un servizio di garanzia per la proprietà acquistata.

6.15. Adottare le misure necessarie relative alla sicurezza e all'uso efficiente della proprietà.

6.16. Accetta le domande dalle suddivisioni per lo svolgimento di piccole lavori di ristrutturazione e organizzare la loro attuazione.

6.17. Nei limiti della loro autorità, avallare ordini, regolamenti e istruzioni.

6.18. Partecipare all'elaborazione di un piano globale per il miglioramento delle condizioni di protezione del lavoro e delle attività sanitarie e ricreative.

6.19. Creare condizioni di lavoro sicure e innocue per coloro che lavorano nelle unità subordinate.

6.21. Sviluppare e approvare piani per la manutenzione preventiva programmata di edifici e strutture industriali, attrezzature e monitorare la loro tempestiva attuazione.

6.22. Fornire alle divisioni dell'organizzazione dispositivi di protezione individuale e dispositivi antincendio.

6.23. Garantire buone condizioni e un funzionamento sicuro Veicolo organizzazioni, ispezioni tecniche tempestive e indagini.

6.24. Fornire sicurezza stradale, organizzazione in sicurezza dei flussi di traffico e della circolazione dei lavoratori, manutenzione in buono stato di passi carrai e passaggi.

6.25. Organizzare il normale funzionamento dei servizi igienici e dei dispositivi.

6.26. Garantire che le unità subordinate di lavoro soddisfino i requisiti della legislazione sul lavoro, degli atti normativi in ​​materia di protezione e sicurezza del lavoro, requisiti di sicurezza GOST, standard di salute e sicurezza sul lavoro, igiene industriale e sicurezza antincendio, istruzioni sulla protezione del lavoro.

6.27. Organizzare corsi di formazione, testare le conoscenze delle unità subordinate di lavoro su questioni di protezione del lavoro, condurre briefing sulla protezione del lavoro nei luoghi di lavoro e sicurezza antincendio.

6.28. Partecipare ai lavori della commissione per il controllo dello stato di protezione e sicurezza del lavoro, igiene industriale e sicurezza antincendio nelle divisioni subordinate e nell'organizzazione; nel lavoro di ispezione da parte degli organi statali di supervisione e controllo; nell'analisi degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali nelle unità subordinate, lo sviluppo di misure per eliminare gli infortuni e le malattie professionali.

6.29. Sviluppare, coordinare e approvare istruzioni sulla protezione del lavoro, integrazioni e modifiche alle istruzioni standard, per fornire loro dipendenti nelle unità subordinate.

6.30. Organizzare l'attuazione di decreti, ordini, ordini dei ministeri, ordini dell'organizzazione sulle misure di protezione e sicurezza del lavoro, nonché decisioni e ordini di organi di vigilanza e controllo statali.

6.31. ___________________________________________________________.

1. DIRITTI
2. Vice il direttore ha il diritto:

7.1. Rappresentare gli interessi dell'organizzazione nei rapporti con altre organizzazioni su questioni economiche, finanziarie e di altro tipo.

7.2. Presentare proposte per il miglioramento delle attività economiche e finanziarie all'esame del direttore dell'organizzazione.

7.3. Firmare e vidimare i documenti di loro competenza.

7.4. Ricevere dai responsabili delle divisioni strutturali dell'organizzazione (specialisti) informazioni e documenti necessari per lo svolgimento dei loro compiti ufficiali.

7.5. Sottoporre all'esame del direttore dell'organizzazione idee sulla nomina, il trasferimento, il licenziamento dei dipendenti dell'organizzazione, proposte per il loro incoraggiamento o l'imposizione di sanzioni.

7.6. Richiedere al direttore dell'organizzazione di assisterlo nell'adempimento dei suoi doveri e diritti.

7.7. Partecipare alla discussione delle questioni relative alla tutela del lavoro sottoposte all'esame di riunioni (conferenze) collettivo di lavoro(organizzazione sindacale).

1. RAPPORTO (RAPPORTO PER POSIZIONE)
2. Vice Il direttore riporta direttamente al direttore dell'organizzazione.
3. Vice regista interagisce su temi inclusi nel suo

competenza, con dipendenti delle seguenti divisioni strutturali dell'organizzazione:

prende:

_____________________________________________________________________ ;

regali:

______________________________________________________________________;

- insieme a _________________________________________________________________:

prende:

_____________________________________________________________________;

regali:

_____________________________________________________________________.

1. VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI E RESPONSABILITÀ
2. Il lavoro del vice. il direttore è valutato dal supervisore diretto (altro funzionario).
3. Vice il direttore è responsabile:

11.1. Per inadempimento (adempimento improprio) dei loro doveri previsti da questa descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Repubblica di Bielorussia.

11.2. Per reati commessi nello svolgimento delle proprie attività - nei limiti determinati dalla vigente legislazione amministrativa, penale e civile della Repubblica di Bielorussia.

11.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro, penale e civile della Repubblica di Bielorussia.

11.4. Per il mancato rispetto delle regole e delle norme in materia di protezione del lavoro, sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio - in conformità con i requisiti degli atti normativi della Repubblica di Bielorussia e degli atti locali in _____________________.

Titolo di lavoro

capo della struttura

divisioni _________ _______________________

Firma Decrittografia della firma

Ho letto le istruzioni _________ _______________________

Firma Decrittografia della firma

_______________________

Esempio n. 2

approvo

_____________________________ (Cognome, iniziali)

(nome dell'ente, sua forma organizzativa e giuridica) ________________________________

(direttore; altra persona autorizzata

approvare la descrizione del lavoro)

DESCRIZIONE DEL LAVORO

VICE DIRETTORE PER GLI AFFARI GENERALI

——————————————————————-

(Nome dell'istituto)

00.00.201_a. N. 00

1. Disposizioni generali

1.1. Questa descrizione del lavoro stabilisce i diritti, le responsabilità ei doveri del vicedirettore per le questioni generali _____________________ (di seguito - l'"impresa").

Nome dell'istituto

1.2. Il vicedirettore per gli affari generali riporta a _____________________________________.

(nome della posizione del manager)

1.3. Una persona con una formazione professionale superiore ed esperienza lavorativa presso

posizioni di leadership per almeno ___ anni.

1.4. Il vicedirettore per gli affari generali dovrebbe sapere:

- ordinanze, decreti, ordinanze e altri atti normativi e disciplinari

autorità superiori che si occupano di servizi amministrativi ed economici;

- la struttura dell'impresa e le prospettive di sviluppo;

- mezzi di tecnologia organizzativa e informatica, comunicazioni;

- i tempi e le modalità di redazione delle relazioni;

- mezzi di meccanizzazione del lavoro manuale;

- la procedura per l'acquisto di mobili, attrezzature, cancelleria, inventario e registrazione dei pagamenti per i servizi;

- fondamenti di organizzazione del lavoro, economia, gestione e produzione, legislazione del lavoro, regolamenti interni del lavoro, norme e regole di tutela del lavoro.

1.5. Nel corso del suo lavoro, il vicedirettore per le questioni generali è guidato da:

- atti normativi e legislativi che regolano l'attività produttiva ed economica dell'impresa;

- lo statuto dell'impresa, il regolamento del lavoro, gli ordini, gli ordini e le altre istruzioni del capo dell'impresa;

- questa descrizione del lavoro.

1.6. Durante l'assenza del vicedirettore per le questioni generali, le sue funzioni sono assegnate al suo vice nominato secondo la procedura stabilita, il quale è responsabile del corretto svolgimento delle sue funzioni.

1. Funzioni

Il vicedirettore per le questioni generali è responsabile di quanto segue

2.1. Partecipazione alla conclusione dei contratti commerciali dell'impresa e

controllo sulla loro attuazione accurata e tempestiva.

2.2. Adottare misure per espandere i legami economici dell'impresa. Controllo sulla sicurezza della proprietà dell'impresa.

2.4. Garantire condizioni di lavoro sicure e salubri per i dipendenti, monitorando la loro conformità ai requisiti degli atti normativi e legislativi sulla protezione del lavoro.

1. Responsabilità lavorative

Per lo svolgimento delle funzioni affidategli, il Vice Direttore per

questioni generali è obbligato:

3.1. Organizzare l'interazione e il lavoro efficaci delle officine, dei reparti e delle unità produttive a lui affidate. Orientare le proprie attività verso il miglioramento e lo sviluppo della produzione, aumentando l'efficienza dell'impresa, la competitività e la qualità dei prodotti.

3.2. Organizzare le attività produttive ed economiche sulla base di tecnologia moderna e tecnologia, forme progressive di organizzazione e gestione del lavoro, uso ragionevole delle riserve di produzione e uso economico di tutti i tipi di risorse.

3.3. Risolvere problemi che riguardano le attività produttive ed economiche dell'impresa.

3.4. Garantire il rispetto delle leggi nell'attuazione dei rapporti economici ed economici dell'impresa.

1. diritti

4.1. Rappresentare gli interessi dell'impresa nei rapporti con le autorità statali. autorità e altre organizzazioni.

4.2. Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'impresa, che riguardano le sue attività.

4.3. Visto e firmare documenti di loro competenza, emettere ordini per l'impresa con la loro firma.

4.4. Fare proposte per migliorare il lavoro dell'impresa per la considerazione della direzione, mantenere la corrispondenza con le organizzazioni su questioni che sono di sua competenza.

4.5. Monitorare le attività delle unità strutturali subordinate dell'impresa.

4.6. Interagire con i responsabili delle divisioni strutturali dell'impresa, per ricevere documenti e informazioni necessarie per lo svolgimento delle loro funzioni ufficiali.

4.7. Richiedere alla direzione dell'impresa di assisterla nell'adempimento dei propri diritti e doveri ufficiali.

1. Una responsabilità

5.1. Per i reati commessi durante il periodo della loro attività - entro i limiti determinati dalla legislazione civile, amministrativa e penale della Russia.

5.2. Per danni materiali - entro i limiti determinati dalla legislazione penale, del lavoro e civile della Russia.

5.3. Per prestazioni improprie o mancato adempimento delle loro funzioni, previste da questa descrizione del lavoro, - entro i limiti determinati dalla legislazione sul lavoro della Russia.

Responsabile unità strutturale: _____________ __________________

(firma) (cognome, iniziali)

ho letto le istruzioni,

una copia ricevuta: _____________ __________________

(firma) (cognome, iniziali)

Esempio n. 3

approvo

_______________________________ ______________ _________________________

(forma organizzativa e giuridica, nome dell'organizzazione o altra impresa

(firma)

(Nome completo, posizione del capo, funzionario autorizzato ad approvare la descrizione del lavoro)

"___" ____________ 20__

Descrizione del lavoro

Vicedirettore per le questioni generali

_______________________________________________________

(nome dell'organizzazione, impresa, ecc.)

Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata sulla base di contratto di lavoro con il Vice Direttore Affari Generali e nel rispetto del regolamento Codice del Lavoro Della Federazione Russa e altri regolamenti che disciplinano i rapporti di lavoro.

1. Disposizioni generali

1.1. Il vicedirettore per le questioni generali appartiene alla categoria dei dirigenti, è assunto e licenziato con provvedimento di __________________________________________ (denominazione della carica del dirigente).

1.2. Il vicedirettore per gli affari generali è alle dirette dipendenze di _____________________________________ (nome della carica del capo)

1.3. Alla carica di vicedirettore per le questioni generali è ammessa una persona che abbia una formazione professionale superiore e almeno ___ anni di esperienza in posizioni dirigenziali.

1.4. Il vicedirettore per le questioni generali deve conoscere i decreti, le ordinanze, le ordinanze, gli altri atti normativi e regolamentari delle autorità superiori in materia di servizi amministrativi ed economici; la struttura dell'impresa e le prospettive del suo sviluppo; mezzi di comunicazione, tecnologia informatica e organizzativa; le modalità ei termini per la redazione dei verbali; mezzi di meccanizzazione del lavoro manuale; la procedura per l'acquisizione di attrezzature, mobili, inventario, cancelleria e registrazione dei pagamenti per i servizi; fondamenti di economia, organizzazione del lavoro, produzione e gestione; legislazione del lavoro; regolamento interno del lavoro; norme e regolamenti in materia di tutela del lavoro.

1.5. Nel suo lavoro, il vicedirettore per gli affari generali è guidato da:

- atti legislativi e normativi che regolano l'attività produttiva ed economica dell'impresa;

- lo statuto dell'impresa;

- normativa del lavoro;

- ordini, istruzioni e altre istruzioni del capo dell'impresa;

- questa descrizione del lavoro.

1.6. Durante l'assenza del vicedirettore per le questioni generali, le sue funzioni sono svolte dal suo vice nominato secondo la procedura stabilita, il quale ha la piena responsabilità del corretto svolgimento di tali compiti.

1. Funzioni

Al vicedirettore per le questioni generali sono attribuite le seguenti funzioni:

2.1. Partecipazione alla conclusione dei contratti commerciali dell'impresa e controllo sulla loro esecuzione tempestiva e accurata.

2.2. Adottare misure per espandere i legami economici dell'impresa.

2.3. Controllo sulla sicurezza della proprietà dell'impresa.

2.4. Garantire condizioni di lavoro sane e sicure per gli esecutori subordinati, monitorando la loro conformità ai requisiti degli atti legislativi e regolamentari in materia di tutela del lavoro.

1. Responsabilità lavorative

Per lo svolgimento delle funzioni affidategli, il Vice Direttore per le questioni generali è tenuto:

3.1. Organizzare il lavoro e l'efficace interazione delle divisioni strutturali, officine e unità produttive a lui affidate, indirizzare le loro attività allo sviluppo e al miglioramento della produzione, aumentare l'efficienza dell'impresa, la qualità e la competitività dei prodotti.

3.2. Organizzare attività produttive ed economiche basate sull'uso diffuso delle ultime tecnologie e tecnologie, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro, uso razionale delle riserve di produzione e uso economico di tutti i tipi di risorse.

3.3. Risolvere problematiche legate alle attività produttive ed economiche dell'impresa.

3.4. Garantire il rispetto dello stato di diritto nell'attuazione dei rapporti economici ed economici dell'impresa.

3.5. _____________________________________________________________.

1. diritti

Il vicedirettore per gli affari generali ha il diritto di:

4.1. Rappresentare gli interessi dell'impresa nei rapporti con altre organizzazioni ed enti governativi.

4.2. Conoscere i progetti di decisioni della direzione dell'impresa riguardanti le sue attività.

4.3. Presentare proposte per migliorare le attività della società all'esame della direzione.

4.4. Firmare e vidimare atti nei limiti della loro competenza, emettere ordini per l'impresa con la loro firma nei limiti della loro competenza.

4.5. Condurre la corrispondenza con le organizzazioni su questioni di sua competenza.

4.6. Interagire con i responsabili dei servizi strutturali dell'impresa, per ricevere informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle loro funzioni ufficiali.

4.7. Monitorare le attività delle unità strutturali subordinate dell'impresa.

4.8. Richiedere alla direzione dell'impresa di assisterla nell'adempimento dei propri doveri e diritti.

4.9. _____________________________________________________________.

1. Una responsabilità

Il vicedirettore per gli affari generali ha il compito di:

5.1 per inadempimento (improprio adempimento) dei loro doveri d'ufficio, previsti dalla presente descrizione del lavoro, nei limiti determinati dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa;

5.2 per reati commessi nell'esercizio della propria attività - nei limiti determinati dalla vigente normativa amministrativa, penale e civile della Federazione Russa;

5.3 per aver causato danni materiali - nei limiti determinati dalla legislazione del lavoro, penale e civile della Federazione Russa;

5.4 ______________________________________________________________.

La descrizione del lavoro è sviluppata in conformità con _____________________

(nome, numero _______________________ e data del documento)

Responsabile (iniziali, cognome)

_________________________

(firma)

"__" _____________ 20__

Concordato:

___________________________________ (iniziali, cognome)

(Titolo di lavoro)

_____________________________

(firma)

"__" ________________ 20__

Ho letto le istruzioni: (iniziali, cognome)

_____________________________

(firma)

"__" _____________ 20__

Compiti del vicedirettore per gli affari generali

Scegliere un dipendente per questa posizione, assicurati di verificarne la conformità ai seguenti requisiti:

• esperienza lavorativa per posizione di comando deve avere almeno tre anni;
• è richiesta la presenza di una formazione professionale superiore;
• conoscenza obbligatoria della normativa che disciplina gli aspetti amministrativi ed economici dell'attività delle imprese e del diritto del lavoro;
• conoscenza dei fondamenti dell'economia d'impresa, della tutela del lavoro, della gestione e organizzazione dei processi lavorativi;
• capacità di negoziazione;
• prassi di partecipazione alle gare.

Quando assumono un dipendente per la posizione di vicedirettore per risolvere problemi generali, danno la preferenza a quei candidati che non solo soddisfano l'elenco di requisiti specificato, ma conoscono anche le specifiche dell'azienda e del suo settore. Nonostante il fatto che i problemi generali della produzione e dell'attività economica delle imprese siano simili in molti settori, la specificità del settore si riflette ancora in essi. E la conoscenza di queste sfumature è una necessità per il normale funzionamento dell'azienda.

Responsabilità di uno specialista

La descrizione del lavoro del vicedirettore per gli affari generali definisce i requisiti e le funzioni.

Ecco i più comuni:

• Sviluppo tempestivo, implementazione e adeguamento dei piani aziendali relativi alla sicurezza nell'organizzazione (la frequenza con cui tali piani vengono sviluppati dipende dall'organizzazione stessa, di norma ciò accade una volta all'anno).
• Formazione della politica del personale organizzativo; redazione di un piano annuale del personale.
• Sviluppo e implementazione di un sistema per il controllo dei candidati per i posti vacanti; organizzazione di un sistema di screening di alta qualità per i candidati per i posti di lavoro.
• Organizzazione di permanenti e lavoro efficace per la predisposizione della riserva del personale.
• Organizzazione di concorsi efficaci per attirare gli specialisti più promettenti e competenti a lavorare nell'organizzazione.
• Organizzazione di una procedura di adattamento di alta qualità per ogni nuova persona nell'organizzazione; nominando a tal fine gli anziani o i tutor che aiutino i nuovi lavoratori ad abituarsi quanto prima al posto di lavoro.
• Controllo sulla distribuzione delle responsabilità per lavorare con la documentazione del personale.
• Preparazione di tutti i materiali e documenti necessari per la presentazione di alcuni dipendenti per premi o incentivi.
• Ricerca ed esecuzione di tutti i documenti e materiali per imporre ai dipendenti, se necessario, responsabilità amministrativa o disciplinare.

Specificità del settore della posizione

La specificità del settore si riflette non solo nelle attività dell'azienda, ma anche nelle responsabilità dei suoi dipendenti, compresi quelli in posizioni dirigenziali.

Pertanto, il vicedirettore per gli affari generali, operando:

• v agricoltura- deve avere un'istruzione superiore specializzata; conoscere l'essenza del lavoro agricolo e la tecnologia per gestirlo, conoscere le norme ei requisiti in vigore in agricoltura; conoscere gli indicatori utilizzati nel settore che caratterizzano le attività produttive ed economiche;
• nel commercio - deve avere un'istruzione superiore legale e (o) economica; conoscere i requisiti per lo stoccaggio di prodotti e merci, per la protezione del lavoro, le condizioni sanitarie, la sicurezza antincendio; conoscere le peculiarità del processo commerciale e delle attrezzature e della logistica; essere in grado di sviluppare business plan;
• nell'istruzione - deve avere un'istruzione superiore pedagogica e (o) economica e legale; conoscere la procedura per effettuare ordini per soddisfare le esigenze di un istituto di istruzione; partecipare all'audit annuale dei beni materiali dell'ente; conoscere la procedura per l'organizzazione e la conservazione dei materiali d'archivio; deve attuare misure per garantire la sicurezza antincendio dell'impianto;
• in produzione - deve avere un'istruzione superiore tecnica e (o) economica; è obbligato a conoscere i metodi di manutenzione e la disposizione delle attrezzature di produzione e d'ufficio e altri oggetti, le basi processi di produzione, impianti idraulici, terreni e lavori edili.

Il vicedirettore riceve la nomina a tale carica dall'amministratore della società con decreto dell'ordinanza corrispondente. Questa posizione è disponibile per persone che hanno un'istruzione superiore specializzata e un'esperienza lavorativa di 5 anni come manager di qualsiasi livello. Se tutti i luoghi di lavoro durante questo periodo corrispondono al profilo di una particolare impresa, i cui reclutatori decidono di assumere.

Da cosa è guidato il vicedirettore?

1. Documentazione normativa, norme regolate sia da atti legislativi che da specifiche dell'ordinamento interno.
2. La carta principale dell'impresa, che è stata redatta all'inizio della sua apertura.
3. Le regole e le caratteristiche dei regolamenti interni che riguardano direttamente l'attuazione attività lavorativa, le peculiarità del suo comportamento corretto, competente e sicuro.
4. Ciascuno separato ordini e istruzioni, sia scritte che orali, emanate dal direttore della società.
5. Descrizioni del lavoro, che sono prescritte per i vicedirettori di qualsiasi profilo o focus ristretto.

Cosa deve sapere un vicedirettore?

1. Le principali norme legislative e altri atti normativi vincolanti che determinano le specificità dello svolgimento delle attività economiche ed economiche di una determinata impresa. Sono importanti le decisioni, le istruzioni e le integrazioni alla legislazione di scala federale, regionale e anche locale. È necessario individuare dalle principali informazioni fornite i settori prioritari e le direzioni che sono promettenti per lo sviluppo dell'impresa. Ciò è previsto dai compiti del vicedirettore.
2. Caratteristiche normative e regole metodologiche dei vari enti riguardanti l'attività e lo sviluppo di una determinata unità, nonché dell'intera azienda.
3. Prospettive di sviluppo dell'impresa e alcuni aspetti di un settore specifico.
4. Le capacità produttive, la capacità di utilizzare appieno le risorse, le risorse umane dell'azienda e la possibilità di modernizzare il lavoro manuale e automatizzato.
5. Legislazione relativa a ristretti temi della fiscalità, nonché delle caratteristiche ambientali e della responsabilità delle attività dell'impresa.
6. La procedura e le caratteristiche della preparazione, progettazione e approvazione dei concetti di piani aziendali sia per la sfera economica che per quella economica dell'impresa.
7. Modalità e caratteristiche aziendali e gestione dell'impresa, legate ai rapporti di mercato.

Responsabilità lavorative

1. Controllare le peculiarità e lo svolgimento delle attività della società sia finanziariamente che economicamente.
2. Garantire l'utilità delle attività di tutti i reparti e dipendenti dell'azienda per ottenere un uso ottimale sia del materiale che risorse finanziarie, formando il concetto di tutti gli aspetti della produzione. Accelerare il profitto da metodi che sono stati introdotti di recente. Ciò è determinato dai compiti del vicedirettore.

Aspetti importanti nel lavoro

1. Adottare misure e garantire un fatturato accelerato dei prodotti attraverso la conclusione tempestiva e vantaggiosa di contratti di importanza economica e finanziaria. Dovresti scegliere imprese con esperienza e reputazione adeguate in modo che non ci siano complicazioni nel lavoro e nelle attività dell'intera azienda. Ciò include le responsabilità lavorative del vicedirettore dell'istruzione.
2. Condurre e supervisionare le attività per salvare e conservare le risorse non necessarie, nonché la loro complessa applicazione. È necessario migliorare il razionamento dei costi delle materie prime, controllarne l'uso su scala produttiva, nonché, se non ci sono materiali e fondi aggiuntivi necessari per le attività dell'azienda. Ciò è previsto dai compiti del vicedirettore.

Responsabilità difficili

1. Migliorare le prestazioni economiche dell'azienda e formare indicatori con standard migliorati, monitorare le prestazioni di tutte le funzioni da parte di dipendenti responsabili. È necessario rafforzare gradualmente e, se possibile, espandere l'impresa, il suo ambito di attività e rafforzare la disciplina normativa e finanziaria. Ciò è previsto dai compiti del vicedirettore per il lavoro educativo.
2. Prevenire ed eliminare prontamente l'accumulo di una grande quantità di beni materiali, nonché il consumo eccessivo di materiali o danni alle apparecchiature dovuti a un funzionamento improprio oa un funzionamento troppo intenso. Questo fa parte delle responsabilità lavorative del vicedirettore.

Responsabilità di osservazione aziendale

1. Controllare e, se necessario, partecipare alla preparazione ed esecuzione dei documenti finanziari e delle stime varie che determinano costi economici su vari ambiti di ammodernamento e trasformazione delle tecnologie di produzione, di cui è responsabile il Vice Direttore Generale.
2. Controllare la moderna preparazione e consegna dei documenti di rendicontazione, effettuare calcoli e il loro inserimento nel pacchetto principale di documenti richiesti dai dipendenti dell'azienda, che prevede i compiti del vicedirettore per gli affari accademici.
3. Supervisionare costantemente l'attuazione dei piani da parte dei dipendenti, la pertinenza degli standard e la capacità di rendere più redditizio il processo di produzione aumentando moderatamente le misure operative per determinate apparecchiature, che includono i compiti del vicedirettore degli affari generali.

Responsabilità aggiuntive

A volte l'amministratore delegato non è presente, può anche essere assente per molto tempo. Quindi i suoi compiti principali vengono trasferiti al vice. Questo dipendente deve condurre trattative di successo e razionali con clienti e partner, organizzare vari incontri, organizzare eventi, il cui obiettivo principale è modernizzare la produzione ed espandere le attività dell'azienda. Ciò include i compiti del vicedirettore dell'OIA.

I dipendenti dell'impresa sono direttamente subordinati al vicedirettore, quindi non deve solo supervisionare il loro lavoro, ma anche intraprendere tutte le azioni necessarie per facilitarlo, sicurezza ed efficienza. Questo dipendente sviluppa, migliora e implementa le regole e i regolamenti della disciplina del lavoro, fornisce supporto e garanzie adeguati per l'attuazione dei requisiti di base per la protezione del lavoro e la sicurezza antincendio. Ciò è previsto dai compiti del vicedirettore della produzione.

Questo dipendente porta i requisiti e gli ordini del Direttore Generale ai dipendenti, monitora e, se necessario, garantisce la loro attuazione. Informa regolarmente il direttore generale della società di eventuali malfunzionamenti o deviazioni di lavoro che possono comportare danni economici o materiali rilevanti, se necessario, segue le sue istruzioni e decreti volti ad eliminare e correggere eventuali inconvenienti nel sistema.

Diritti del vicedirettore

Il vicedirettore ha il diritto di:

1. Dare ordini e consigliare tutti i dipendenti su questioni relative alle loro attività lavorative o problemi sorti accidentalmente.
2. Partecipa attivamente e attivamente alla preparazione di vari progetti, ordini, istruzioni e istruzioni importanti. Inoltre, questo dipendente può partecipare alla preparazione dei preventivi, analizzare la congruità delle azioni intraprese e trasmettere le sue ragioni all'Amministratore Delegato e all'intero team. Ha il diritto di partecipare alla formazione dei concetti di contratto, tenere conto della loro rilevanza e, se possibile, eseguire tutte le azioni esclusivamente per l'espansione e lo sviluppo dell'azienda.
3. Informare personalmente il direttore generale di tutte le carenze dell'impresa che sono state identificate dal vice in modo indipendente o trasferite a un altro dipendente. I suoi compiti includono non solo l'informazione tempestiva su vari svantaggi, ma anche l'introduzione di proposte che riguardano il miglioramento dell'impresa nel suo insieme o l'ammodernamento delle attività di alcuni reparti.

Cos'altro è obbligato a fare il vicedirettore?

1. Svolgere attività di rappresentanza nell'interesse della società. Il vicedirettore può interagire con gli enti pubblici, prendere decisioni di propria competenza, vari enti e istituzioni, se le questioni discusse riguardano l'attività commerciale della società o sono urgenti.
2. Per eseguire le richieste della documentazione necessaria da varie divisioni strutturali dell'impresa, se è necessario per la capacità di svolgere le principali mansioni lavorative di eventuali dipendenti o del vicedirettore stesso.

Il vicedirettore è responsabile di fornire ai dipendenti condizioni di lavoro ottimali e deve anche monitorare il corretto funzionamento di tutte le divisioni, eliminare tempestivamente le carenze o partecipare alle decisioni sull'ammodernamento delle attività dell'azienda. Deve inoltre formare un accurato elenco dei doveri dei dipendenti, presentare tempestivamente relazioni sull'attività dell'intera azienda, riferendo all'Amministratore Delegato.