Tööleping mehaanikuga. Traktoristi ametijuhend ja tööülesanded Tööleping traktoristi, masinajuhiga

Kõik ettevõtte töötajate organisatsioonilised aspektid, õigused, kohustused ja töötingimused sisaldavad sellist dokumenti nagu töö kirjeldus... See on välja töötatud töökaitseseaduste alusel ja võtab arvesse kõiki konkreetse kutseala nüansse.

Traktorijuhi eriala

Traktorijuht on isik, kes hooldab ja käitab täielikult traktoritüüpi tehnikat. Koos arenguga Põllumajandus see elukutse muutub nõudlikum ja asjakohasem.

Olenevalt juhitava traktori võimsusest ja ametlikud kohustused temaga koos töötamiseks on traktoristid jagatud kategooriatesse: 3, 4, 5, 6, 7 ja 8.

Dokumendi struktuur

Standardjuhendit saab teatud punktides muuta, olenevalt tehnika kategooriast ja tüübist. Aga üldiselt sellel on üks struktuur ja sisu.

See jaotis sisaldab põhilised hetked traktoristi eriala kohta, mida ta peaks teadma ja oskama. Ta sisaldab järgmised esemed:

1. Traktorijuhi kutse staatus.
2. Kellele töötaja aru annab.
3. Mis on tema töös juhiseks, milliseid määrusi, korraldusi ja juhiseid rakendatakse.
4. Mida peaks teadma traktorist, traktorite margid ja tüübid, nende seade, mida teha rikke ja avarii korral. Samuti kuidas korraldada töökoht, hügieenieeskirjad, kes peab arusaamatustest teada andma.
5. Milliseid töid peaks traktorijuht tegema.
6. Teave ohutusjuhendi pidamise ja esmaabi kohta.

Töökohustused

Jaotis sisaldab kõik töötaja kohustused mida ta peaks tegema, millist tööd tegema ja mis kuulub tema vastutusalasse. Näiteks, traktorist on kohustatud:

• traktorit juhtida;
• kontrollige seadmeid, tankige ja määrige õliga vastavalt vajadusele, st tagage nõuetekohane hooldus;
• rikete korral remontida traktor;
• puuduste avastamisel koostama vastavad inventuurid ja aktid;
• alustada tööd ainult kombinesoonis ja pärast vastuvõttu meditsiinitöötaja Talle.

Õigused

Lisaks tööülesannetele on töötajal ja õigused kaitstes tema huve ja pakkudes lohutust. Traktorijuhi õigused:

1. Luua inimväärsed töötingimused ja hea töökoht.
2. Pakkuda kõik vajalikud tööriistad, kaitsevahendid ja kaitseriietus.
3. Suhtleda juhtkonnaga, et edastada mis tahes teavet oma tegevuse kohta.
4. Tehke ettepanekuid tootmise parandamiseks.
5. Kui leitakse tõrkeid, rikkeid või vajalike tööriistade puudumisel, võib traktorist keelduda selle seadmega töötamast.
6. Juhtkond on kohustatud teavitama projektidest ja plaanidest, mis on seotud töötaja tegevusega, kui ta soovib neid teada.

Vastutus

Kuna traktoristi tegevus on seotud organisatsiooni varaga, siis on töölepingut, mille järgi ta saab oma töö eest tasu ja tutvub oma tööülesannetega, st ta vastutab oma tegude eest... See võib olla nii materiaalne kui ka administratiivne või kriminaalne, olenevalt toime pandud vastuseisust.

Traktorijuht vastutab:

• tööülesannete täitmisest keeldumine või mittenõuetekohane täitmine;
• organisatsiooni sisekorra kehtestatud reeglite rikkumine;
• kehtestatud tuleohutuseeskirjade rikkumine;
• kehtestatud töökaitsereeglite rikkumine;
• hooletu suhtumine pakutavatesse tööriistadesse ja materjalidesse, nende ladustamine eeskirju rikkudes;
• töövahendite kadumine või vargus;
• vara, töövahendite kahjustamine nii tahtlikult kui ka tahtlikult.

Kui töötaja rikkus mõnda reeglit esimest korda, ei toonud see erandi kohaselt kaasa tõsiseid tagajärgi, saab noomida ja materiaalset karistust... Raskete või süstemaatiliste rikkumiste korral määratakse vastutuse liik, määratakse vastav karistus ja vallandamine.

Selleks, et õigesti ja tegelikkuses hinnata, kui hästi traktorist oma tööd teeb, kas tasub teda ametikohal julgustada, premeerida või edutada, hinnatakse tema tööd. Seda teeb järgmised kriteeriumid:

1. Töötaja poolt teatud aja jooksul tehtud töö maht.
2. Selle töö kvaliteet, selle rakendamise tõhusus, uute lähenemisviiside leiutamine tootmise kiirendamiseks.
3. Tehniku ​​ja varustuse käsitlemine, austus tema vastu.
4. Kõigi ettevõttes kehtestatud reeglite täitmine, rikkumisi ei esine.

Töötingimused

Töötaja ja tööandja vahelise lepingu sõlmimisel on töötingimustega tutvumine kohustuslik:

• tööpäevade ajakava;
• vahetuste arv kuus;
• täiendavate vahetuste ja tundide läbirääkimine, nende eest tasumine;
• töölähetuste ja töölähetuste võimalus;
• preemiate ja karistuste süsteem;
• karjääri kasvu võimalus.

Juhendi väljatöötamise ja kinnitamise kord

Töö kirjeldus on an kohustuslik dokument, selle töötab välja personaliosakonna töötaja ja töökaitse eest vastutav isik. Pärast selle koostamist tutvub juht juhendiga ja annab oma nõusoleku.

Vaatamata dokumendi samale ülesehitusele töötavad nad iga kutseala jaoks välja oma ametijuhendi, mis mõjutab kõiki nüansse. Mõned ettevõtted kasutavad sellist hetke nagu iga töötaja jaoks eraldi ametijuhendi koostamine.

Ilma ametijuhendi ja allkirjaga tutvumata ei ole traktoristil õigust asuda tööülesannetele.

Iseärasused

Sõltuvalt töö tegevuse liigist jaguneb traktoristi amet mitmeks liigiks, millel on oma mõned funktsioonid:

• põllumajanduse traktorist-juht;
• ratastraktorijuht;
• traktorist.

Esineb selle kategooria traktorist põllutööd... Tal on laiem vastutusala, kuna ta juhendab madalama järgu traktoriste. Samuti keskendub ta traktoritele, veoautodele, transpordile ja laadimisele.

Traktoristi tööülesanded:

• läbima enne vahetust arstliku läbivaatuse;
• töötada spetsiaalses kaitseriietuses;
• läbima regulaarselt ohutusalast koolitust ja järgima seda töös;
• jälgima kõiki tema kontrolli all olevaid seadmeid ja tema kontrolli all olevaid traktoriste;
• jälgida saagi seisukorda, teavitada märgatud probleemidest;
• haigete lemmikloomade avastamisel anda need arstiabi ja anda teada kellele see vajalik.

Ratastraktor

Ratastraktor erineb selle poolest, et sellel on neli suurt ratast, millest igaühel on ajam. Põllumajandustöödeks see eriti ei sobi, kuna suure raskuse ja pehme pinnase jaoks sobimatute rataste olemasolu korral kahjustab see ainult külvatud põldu. Sellist traktorit on kõige parem kasutada suure veojõuga töödel ja maastikutingimustes.

Masina ohutuse ja korrasoleku eest vastutab ka ratastraktoril töötav traktorist.

Osaleb traktorist välitööd, mis muudab käsitsitöö palju lihtsamaks. Ta teeb selliseid töid nagu kastmine ja seemnete külvamine, maa kündmine ja palju muud. Tema omas peamised töökohustused sisaldab:

• töövahendite haldamine;
• peale- ja mahalaadimisega seotud talutööd;
• tööd kündmise, istutamise, kastmise, väetamisega seotud põldudel;
• kõigi ohutustehnikate, selle valdkonna tööreeglite uurimine;
• temale usaldatud seadmete remont ja hooldus, tankimine ja määrimine.

Kutsestandardid

Mis puutub teistesse ametitesse, siis traktoristi jaoks on need välja töötatud spetsiaalsed kutsestandardid, mis kirjeldavad selgelt töösuunda, kõiki tööülesandeid, konkreetse kategooriaga seotud teadmisi ja oskusi. Nendega saate tutvuda otse Vene Föderatsiooni tööministeeriumi kaudu.

Korraliku töötasu saamiseks on vaja töötada vastavalt tööandja nõuetele. Selleks peate alati oma ametijuhendit asjatundlikult uurima ja töö pakub rohkem naudingut, sest sellega on palju vähem probleeme ja usaldus töötaja vastu suureneb oluliselt.

1. TÖÖLEPINGU eseme

1.1. Töötaja võtab Tööandja vastu tööd tegema ametikohal c.

1.2. Töötaja on kohustatud alustama tööd alates "" 2020. aastast.

1.3. Käesolev tööleping jõustub selle allkirjastamise hetkest mõlema poole poolt ja on sõlmitud tähtajatult.

1.4. Selle lepingu alusel tehtav töö on Töötaja jaoks peamine.

1.5. Töötaja töökoht on:.

2. POOLTE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

2.1. Töötaja annab aru otse peadirektorile.

2.2. Töötaja on kohustatud:

2.2.1. Tehke järgmist tööülesanded: .

2.2.2. Järgima Tööandja poolt kehtestatud töösisekorraeeskirju, tootmis- ja finantsdistsipliini, suhtuma kohusetundlikult oma punktis 2.2.1 nimetatud tööülesannete täitmisesse. käesolevast töölepingust.

2.2.3. Kaitske Tööandja vara, järgige konfidentsiaalsust, ärge avaldage teavet ja teavet, mis on Tööandja ärisaladus.

2.2.4. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada Tööandja tegevust puudutavaid koosolekuid ja läbirääkimisi ilma tema juhtkonna loata.

2.2.5. Järgige töökaitse, ohutusmeetmete ja tööstusliku kanalisatsiooni nõudeid.

2.2.6. Aidake kaasa soodsa äri- ja moraalse kliima loomisele tööl.

2.3. Tööandja kohustub:

2.3.1. Anda Töötajale tööd vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt käesolevas töölepingus sätestamata ülesannete (töö) täitmist ainult Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud juhtudel.

2.3.2. Tagada ohutud töötingimused vastavalt Vene Föderatsiooni ohutuseeskirjade ja tööseaduste nõuetele.

2.3.3. Tasuda Töötaja Töö eest punktis 3.1 kehtestatud summas. käesolevast töölepingust.

2.3.4. Maksta lisatasusid, töötasusid Tööandja kehtestatud viisil ja tingimustel, osutada materiaalset abi, arvestades Töötaja isikliku tööosaluse hinnangut Tööandja töös Tasustamise Eeskirjaga ettenähtud korras. ja muud Tööandja kohalikud aktid.

2.3.5. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

2.3.6. Tasuda tootmisvajaduse korral Töötaja kvalifikatsiooni tõstmiseks, tema väljaõppeks.

2.3.7. Tutvustada Töötaja töökaitsenõuete ja Töösisekorraeeskirjaga.

2.4. Töötajal on järgmised õigused:

• õigus anda talle punktis 1.1 nimetatud tööd. käesolev tööleping;
• õigus õigeaegsele ja täielikule maksele palgad;
• õigus puhata vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele ja seadusest tulenevatele nõuetele;
• muud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga töötajatele antud õigused.

2.5. Tööandjal on õigus:

• julgustada töötajat käesolevas töölepingus, kollektiivlepingus ja Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud viisil ja ulatuses;
• võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel;
• kasutab muid Vene Föderatsiooni töökoodeksiga talle antud õigusi.

3. TÖÖTAJATE MAKSMISE TINGIMUSED

3.1. Täitmise eest töökohustused Töötajale määratakse ametipalk rublades kuus.

3.2. Erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemisel, ametite kombineerimisel, väljaspool tavapärast tööaega töötades, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel jne. Töötajale makstakse vastavaid lisatasusid:

3.2.1. Töötamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel on topelttasustatud.

3.2.2. Töötajale, kes teeb sama tööandja juures töölepinguga ettenähtud põhitöökoha, lisatööd mõnel muul kutsealal (ametikohal) või tegutseb ajutiselt äraoleva töötajana ilma põhitöökohalt vabastamata, makstakse lisatasu ajutiselt äraoleva töötaja ametite (ametikohtade) ühendamine või tööülesannete täitmine käesoleva lepingu lisakokkuleppega määratud mahus.

3.2.3. Ületunnitöö makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda, järgmiste tundide eest mitte vähem kui kahekordselt. Töötaja soovil ületunnitöö tõstetud töötasu asemel saab seda kompenseerida täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.3. Tööandja süül tekkinud seisaku eest, kui Töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku algusest, makstakse välja vähemalt kaks kolmandikku Töötaja keskmisest töötasust. Tööandjast ja Töötajast mitteolenevatel põhjustel seisaku eest, kui Töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku algusest, tasutakse vähemalt kahe kolmandiku tariifimäära (palga) ulatuses. Töötaja süül tekkinud seisakuid ei tasustata.

3.4. Ettevõtte poolt Töötajale makstava soodustuse tingimused ja suurused kehtestatakse kollektiivlepingus.

3.5. Tööandja maksab Töötajale töötasu vastavalt "Töötasustamise eeskirjadele" järgmises järjekorras:.

3.6. Töötaja palgast saab teha kinnipidamisi Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel.

4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM

4.1. Töötajale määratakse viiepäevane töönädal kestusega 40 (nelikümmend) tundi. Puhkepäevad on laupäev ja pühapäev.

4.2. Tööpäeva jooksul on Töötajal kellast kellani puhkamiseks ja einetamiseks vaheaeg, mis ei kuulu tööaja sisse.

4.3. Töötaja töötamine punktis 1.1 nimetatud ametikohal. leping täidetakse tavatingimustes.

4.4. Töötajale antakse põhipuhkust 28 kalendripäeva. Esimese tööaasta puhkust antakse pärast kuuekuulist pidevat töötamist Ettevõttes. Tööseadusandluses sätestatud juhtudel võib Töötaja soovil puhkust anda enne kuuekuulise pideva töötamise lõppemist Ettevõttes.Teiseks ja järgnevateks tööaastateks võib puhkust anda igal tööaastal vastavalt selles ettevõttes kehtestatud iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise korrale. ...

4.5. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema taotlusel anda lühiajalist tasustamata puhkust.

5. TÖÖTAJATE SOTSIAALKINDLUSTUS

5.1. Töötaja kuulub sotsiaalkindlustuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

6. GARANTIID JA HÜVITAMISED

6.1. Selle lepingu kehtivusajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

7. POOLTE VASTUTUS

7.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus nimetatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, Tööandja töösisekorraeeskirja, muude tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise korral on ta rikkunud töötaja kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

7.2. Tööandja kannab töötaja ees materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

7.3. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale Tööandja õigusvastase tegevuse ja (või) tegevusetuse tõttu tekitatud moraalse kahju.

8. LEPINGU LÕPETAMINE

8.1. Selle töölepingu võib lõpetada Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.

8.2. Töölepingu ülesütlemise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui Töötaja tegelikult ei töötanud, kuid ta säilitas oma töökoha (ametikoha).

9. LÕPPSÄTTED

9.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ja neid ei saa avalikustada.

9.2. Käesoleva töölepingu tingimused on siduvad juriidilist jõudu poolte jaoks hetkest, mil pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

9.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

9.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

9.5. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

10. POOLTE JURIIDILISED AADRESSID JA MAKSEANDMED

Tööandja Jur. aadress: Postiaadress: INN: KPP: Pank: Arveldus / konto: Korrespondent / konto: BIK:

Töötaja Registreerimine: Postiaadress: Passi seeria: Number: Väljaandja: Autor: Telefon:

11. POOLTE ALLKIRJAD

Tööandja __________________

Töötaja __________________

1. Lepingu ese

1.1. Töötaja võetakse tööle mehaanikuna.

1.2. See leping on kokkulepe (vajadusele alla tõmmatud):

põhitöökohas;

2. Lepingu tähtaeg

2.1. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.

3. Töötaja õigused ja kohustused

3.1. Töötajal on õigus:

3.1.1. Talle töö võimaldamine töölepingus ettenähtud korras.

3.1.2. Töökoht, mis vastab riiklikele korraldus- ja tööohutusstandarditele ning kollektiivlepingule.

3.1.3. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.

3.1.4. Isikuandmete kaitse.

3.1.5. Tööaeg vastavalt kehtivatele seadustele.

3.1.6. Aeg lõõgastuda.

3.1.7. Palga ja töö normeerimine.

3.1.8. Töötajale töötasu ja muude tasumisele kuuluvate summade laekumine õigeaegselt (palga maksmisega viivitamisel üle 15 päeva - peatada töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa tasumiseni kirjaliku teatisega teatis tööandjale, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 142 sätestatud juhtudel).

3.1.9. Garantiid ja hüvitised.

3.1.10. Erialane koolitus, ümberõpe ja täiendõpe.

3.1.11. Töökaitse.

3.1.12. Ühinemine, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve.

3.1.13. Osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides.

3.1.14. Kollektiivläbirääkimiste läbiviimine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta.

3.1.15. Oma tööõiguste, vabaduste ja seaduslike huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.

3.1.16. Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud korras.

3.1.17. Töötajale töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.

3.1.18. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

3.2. Töötaja on kohustatud:

3.2.1. Tagada igat tüüpi seadmete tõrgeteta ja töökindel töö, nende õige töö, õigeaegne kvaliteetne remont ja Hooldus, teostades töid selle moderniseerimisel ja seadmete remondihoolduse efektiivsuse tõstmisel.

3.2.2. Teostada tehnilist järelevalvet töökoja mehaaniliste seadmete, hoonete ja rajatiste kaitseseadmete korrasoleku ja remondi üle.

3.2.3. Korraldage koolitust kalendriplaanid seadmete ülevaatuste, kontrollide ja remonditööde (graafikud), taotlused kapitaalremondi tsentraliseeritud läbiviimiseks, plaanilisteks ennetavateks ja jooksvateks remonditöödeks vajalike materjalide, varuosade, tööriistade jms hankimiseks, seadmete passide vormistamine, varuosade spetsifikatsioonid ja muu tehniline dokumentatsioon.

3.2.4. Osaleda uute seadmete vastuvõtmisel ja paigaldamisel, töökohtade sertifitseerimisel ja ratsionaliseerimisel, ebaefektiivsete seadmete moderniseerimisel ja asendamisel suure jõudlusega seadmetega, raskete käsitsi- ja töömahukate tööde mehhaniseerimisvahendite kasutuselevõtul.

3.2.5. Korraldage igat tüüpi, samuti amortisatsiooniperioodi läbinud ja vananenud seadmete arvestus, koostage dokumendid nende tühistamiseks.

3.2.6. Uurida seadmete, üksikute osade ja sõlmede töötingimusi, et selgitada välja nende enneaegse kulumise põhjused, analüüsida seadmete tehnilise seisukorraga seotud seisakute põhjuseid ja kestust.

3.2.7. Töötada välja ja rakendada järkjärgulisi sõlmede ja mehhanismide osade remondi- ja taastamismeetodeid, samuti meetmeid seadmete tööea pikendamiseks, seisakuaja vähendamiseks ja vahetuse suurendamiseks, õnnetuste ja töövigastuste ärahoidmiseks, tööjõumahukuse ja kulude vähendamiseks. remonti ja parandada selle kvaliteeti.

3.2.8. Valmistada ette tõstemehhanismid ja muud riikliku järelevalve objektid riikliku järelevalve asutustele esitamiseks.

3.2.9. Teostada määrde-emulsiooni ökonoomsuse tehnilist juhtimist, võtta kasutusele määrdeainete ja puhastusmaterjalide järkjärgulised kulumäärad, korraldada kasutatud õlide regenereerimist.

3.2.10. Osaleda töökoja seadmete tehnilise täpsuse kontrollimisel, seadmete optimaalsete töörežiimide kehtestamisel, tõhusale kasutamisele kaasaaitamisel, tehnilise käitamise, seadmete määrimise ja hooldamise juhendite väljatöötamisel ning remonditööde ohutuks läbiviimiseks.

3.2.11. Kaaluda seadmete remonti ja moderniseerimist puudutavaid ratsionaliseerimisettepanekuid ja leiutisi, anda nende kohta arvamusi, tagada vastuvõetud ettepanekute elluviimine.

3.2.12. Korraldage seadmete remondi ja moderniseerimise tööde teostamise arvestust, kontrollige nende kvaliteeti, samuti kulutuste õigsust materiaalsed ressursid vabastatakse nendel eesmärkidel.

3.2.13. Remonditöödel tagada töökaitse- ja keskkonnaohutusnõuete täitmine.

3.2.14. Juhendada ettevõtte allüksuste töötajaid, kes remondivad seadmeid ja hoiavad neid heas töökorras.

3.3. Töötaja peab teadma:

3.3.1. Seadmete, hoonete, rajatiste remondi korraldamise otsused, korraldused, korraldused, metoodilised, normatiivmaterjalid.

3.3.2. Remonditeenuse korraldamine ettevõttes.

3.3.3. Ühtne süsteem plaaniline ennetav hooldus ja ratsionaalne töö tehnoloogilised seadmed.

3.3.4. Ettevõtte tehnilise arengu väljavaated.

3.3.5. Tehnilised andmed, disainifunktsioonid, ettevõtte seadmete eesmärk, töörežiimid ja tööreeglid.

3.3.6. Remonditööde korraldus ja tehnoloogia.

3.3.7. Seadmete paigaldamise, reguleerimise ja reguleerimise meetodid.

3.3.8. Ettevõtte toodete tootmistehnoloogia alused.

3.3.9. Seadmete passide, kasutusjuhiste, defektide loetelude, spetsifikatsioonide ja muu tehnilise dokumentatsiooni vormistamise kord.

3.3.10. Seadmete remondiks tarnimise ja pärast remonti vastuvõtmise reeglid.

3.3.11. Määrdeainete ja emulsioonide rajatiste korraldamine.

3.3.12. Nõuded ratsionaalne korraldus tööjõud seadmete käitamise, remondi ja moderniseerimise ajal.

3.3.13. Täiustatud kodu- ja Välismaa kogemus remonditeenus ettevõttes.

3.3.14. Majanduse alused, tootmise, töö ja juhtimise korraldamine.

3.3.15. Tööõiguse alused.

3.3.16. Keskkonnaseadusandluse alused.

3.3.17. Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

3.4. Töötajal peab olema erialane (tehniline) kõrgharidus ja töökogemus inseneri-tehniliste ametikohtade erialal vähemalt 3 aastat või keskeriharidus (tehniline) ja töökogemus erialal inseneri-tehnilistel ametikohtadel vähemalt 5 aastat .

4. Tööandja õigused ja kohustused

4.1. Tööandjal on õigus:

4.1.1. Viige läbi kollektiivläbirääkimisi ja läbirääkimisi.

4.1.2. Premeerida Töötajat kohusetundliku ja tulemusliku töö eest.

4.1.3. Nõuda töötajalt oma tööülesannete täitmist ning tööandja ja teiste töötajate vara austamist, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade eeskirjade täitmist.

4.1.4. Võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil.

4.1.5. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

4.2. Tööandja on kohustatud:

4.2.1. Järgige seadusi ja määrusi. õigusaktid, kohalikud eeskirjad, kollektiivläbirääkimised, kokkulepped ja töölepingud.

4.2.2. Tagada tööohutus ning töötervishoiu- ja tööohutusnõuetele vastavad tingimused.

4.2.3. Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.

4.2.4. Tasuma töötajale makstava töötasu täies ulatuses Vene Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade ja käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegade jooksul.

4.2.5. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

4.2.6. Hüvitada töötajale töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

5. Garantiid ja hüvitised

5.1. Töötaja on täielikult kaetud õigusaktide ja kohalike eeskirjadega kehtestatud soodustuste ja garantiidega.

5.2. Tööülesannete täitmisega seotud vigastuse või muu tervisekahjustusega töötajale tekitatud kahju kuulub hüvitamisele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

6. Töö- ja puhkerežiim

6.1. Töötaja on kohustatud täitma käesoleva lepingu punkti 1.1 lõikes 3 sätestatud tööülesandeid töösisekorraeeskirjaga kehtestatud aja jooksul, samuti muudel ajavahemikel, mis vastavalt seadustele ja muudele normatiivaktidele. õigusaktid, on seotud töötaja ajaga.

6.2. Töötajale määratakse 40-tunnine töönädal koos normeeritud tööpäevaga.

6.3. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale puhkeaega vastavalt kehtivale seadusandlusele, nimelt:

- vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus);

- igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;

- puhkepäevad (iganädalane pidev puhkus);

- töövabad puhkused;

6.4. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale iga-aastast tasustatud puhkust, mille kestus on:

- põhipuhkus ____________ kalendripäeva (vähemalt 28 päeva);

- lisapuhkus _____________________ päeva.

7. Töötasu maksmise tingimused

7.1. Tööandja on kohustatud maksma Töötajale tasu vastavalt seadustele, muudele normatiivaktidele, kollektiivlepingutele, lepingutele, kohalikele määrustele ja töölepingule.

7.5. Tööandja on kohustatud maksma Töötajale töötasu (vajalik joon alla):

- kohas, kus ta tööd teeb;

- ülekandega Töötaja poolt määratud pangakontole.

8. Sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused

8.1. Tööandja on kohustatud teostama Töötaja sotsiaalkindlustuse, mis on ette nähtud kehtivate õigusaktidega.

9. Poolte kohustused

9.1. Teisele poolele kahju tekitanud töölepingu pool hüvitab selle kahju vastavalt kehtivale seadusele.

10. Lepingu kestus

10.1. Käesolev leping jõustub selle ametliku allakirjutamise päevast Töötaja ja Tööandja poolt ning kehtib kuni seaduses sätestatud alustel lõpetamiseni.

10.2. Käesoleva lepingu allkirjastamise kuupäev on selle lepingu alguses märgitud kuupäev.

11. Vaidluste lahendamise kord

Lepingu täitmisega seoses poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud viisil.

12. Lõppsätted

12.2. Igale käesoleva lepingu poolele kuulub üks lepingu eksemplar.

12.3. Käesoleva lepingu tingimusi saab poolte vastastikusel kokkuleppel muuta. Kõik käesoleva lepingu tingimuste muudatused vormistatakse poolte allkirjastatud lisalepinguna, mis on käesoleva lepingu lahutamatu osa.

13. Poolte allkirjad

Allikas - "Kontoritöö sisse personaliteenus: õppejuhend "," Prospekt "

Tööleping N ___
traktoristiga

______ "_______" __________ ________

Edaspidi viitame __-le
(nimi või täisnimi)
"tööandja", keda esindab ________________________________________________________,
(ametikoht, volitatud esindaja täisnimi)
tegutsedes ___ _______________________________________________ alusel, ühega
(volitust kinnitav dokument)
pooled ja _____________________________________________, edaspidi kui
(Täisnimi, passiandmed)
"Töötaja" seevastu on sõlminud selle töölepingu
(edaspidi leping) järgmiselt:

1. Üldsätted

1.1. Tööandja kohustub tagama Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööülesannete (ametikoha) kohase töö, tagama töötingimused, tasuma Töötajale tema tehtud töö eest õigeaegselt ja täies ulatuses ning Töötaja kohustub kohustub töötama Töötajale töökohustuste täitmise eest. täitma isiklikult käesolevas Lepingus nimetatud tööfunktsioon, järgima tööandja sisemisi tööeeskirju.
1.2. Selle lepingu kohane töö on Töötaja jaoks peamine.
1.3. Töötaja võetakse tööle traktorist-kombainistiks.
1.4. Töötaja töökoht on ____________________ (märkida piirkond, piirkond).
1.5. Töötingimused - väli.
Kliimatingimused - _____________________________________________.
1.6. Töötajale kehtestatud lisatingimused ja -soodustused (näiteks tasuta toitlustus, eluase jms): _________________________________.
1.7. Töötaja võetakse tööle ajavahemikuks "___" __________ ____ (külvi algus) kuni "___" __________ ________ (koristuse lõpp).

2.1. Selleks, et kontrollida Töötaja vastavust talle usaldatud tööle, määratakse Töötajale test kestusega __ (______) kuud alates tööle asumise kuupäevast.
2.2. Katseaja hulka ei arvata ajutise töövõimetuse aega ja muid perioode, mil Töötaja tegelikult töölt puudus.
2.3. Kui testi tulemus ei ole rahuldav, on Tööandjal õigus käesolev leping enne testiperioodi lõppu üles öelda, teatades sellest Töötajale kirjalikult hiljemalt __ (______) päeva jooksul, märkides ära põhjused, mis olid tunnistamise aluseks. töötaja kui testi läbi kukkunud.
2.4. Kui testi tulemus ei ole rahuldav, lõpetatakse käesolev leping lahkumishüvitist maksmata.
2.5. Kui testiperiood on möödas ja Töötaja jätkab töötamist, loetakse ta testi sooritanuks ja selle lepingu hilisem lõpetamine on lubatud ainult üldiselt.
2.6. Kui töötaja jõuab testperioodi jooksul järeldusele, et talle pakutav töö ei sobi, siis on tal õigus käesolev leping üles öelda. omapead teatades sellest Tööandjale kirjalikult __ (____) päeva ette.

3. Poolte õigused ja kohustused

3.1. Töötajal on õigus:
3.1.1. Sisse saamiseks kehtestatud kord ametiülesannete täitmiseks vajalikud andmed ja dokumendid.
3.1.2. Soodsad organisatsioonilised, tehnilised ja muud ametiülesannete täitmiseks vajalikud tingimused.
3.1.3. Vastuvõtt oma pädevuse piires sellele ametikohale vajalikke otsuseid, osalemine otsuste ettevalmistamisel vastavalt ametiülesannetele.
3.1.4. Juhtkonnale ettepanekute tegemine tootmistegevuse parendamiseks.
3.1.5. Kvalifikatsioonitaseme arendamine ja tõstmine.
3.2. Töötaja on kohustatud:
3.2.1. Täitke heas usus oma tööülesandeid, mille hulka kuuluvad:
- harvesteri juhtimine;
- saagi koristamine;
- harvesteri kütusega täitmine ning harvesteri ja kõigi järelveetavate seadmete määrimine;
- kombaini töös esinevate rikete tuvastamine ja kõrvaldamine;
- hooldatud kombaini ja haagiste jooksvate remonditööde tegemine ja kõikides muudes remondiliikides osalemine.
3.2.2. Järgige Tööandja korraldusi ja korraldusi.
3.2.3. Järgida arvestuse pidamise reegleid, ärisaladust moodustava teabega töötamise korda, mitte avaldada konfidentsiaalset teavet (ärisaladus) sisaldavat teavet.
3.2.4. Säilitada oma ülesannete täitmiseks piisav kvalifikatsioonitase.
3.2.5. Järgima Tööandja sisemisi tööeeskirju.
3.2.6. Järgida tehnoloogilist distsipliini, töökaitse- ja ohutusnõudeid.
3.2.7. Hoolitseda Tööandja ja teiste töötajate vara eest, rakendada abinõusid Tööandjale tekkida võiva kahju ärahoidmiseks.
3.2.8. Täielikult vallandamisel andma Tööandjale üle kogu tema käsutuses olev dokumentaalne ja muu erialane teave, jätmata talle tööandja juures tööga seotud koopiaid, protokollikavandeid, töödokumente ning tagastama Tööandjale talle antud tehnilised vahendid, kui need esitati õigel kujul.
3.2.9. Pärast Tööandjaga töösuhte lõppemist mitte avaldama talle teadaolevaid Tööandja konfidentsiaalseid andmeid (ärisaladust).
3.3. Tööandjal on õigus:
3.3.1. Vajadusel kaasata Töötaja osalema tootmiskoosolekutel.
3.3.2. Viia läbi töötaja perioodilist sertifitseerimist.
3.3.3. Nõuda töötajalt täielikku teavet oma isikuandmete kohta.
3.3.4. Tooge töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele.
3.3.5. Nõuda töötajalt oma töökohustuste täitmist, mis on sätestatud tööseadusandluses, käesolevas lepingus, töösisekorraeeskirjas, teistes tööandja kohalikes eeskirjades ja ametijuhendis, samuti töödistsipliini, tööaja ja puhkeaja järgimist.
3.4. Tööandja on kohustatud:
3.4.1. Tagada Töötajale tema tööülesannete nõuetekohaseks täitmiseks vajalikud tingimused.
3.4.2. Ärge tekitage Töötajale takistusi oma tööõiguste teostamisel.
3.4.3. Anda Töötajale kõik käesoleva lepingu ja tööseadusandlusega ettenähtud tagatised ja hüvitised.
3.4.4. Palkamisel tutvuge Töötajaga tema kohalike eeskirjade ja muude dokumentidega, mis määratlevad Töötaja tööõigused ja kohustused.
3.4.5. Makske kindlustusmakseid ja muid kohustuslikke makseid föderaalseadustega määratud viisil ja summas.

4. Töö- ja puhkerežiim

4.1. Töö- ja puhkerežiim määratakse käesoleva lepingu ja siseriiklike tööeeskirjadega.
4.2. Töötajale määratakse _______-tunnine tööpäev ______-päevase töönädalaga koos ______ vaba(te) päeva(te) päevaga (päev) - _______________________.
Tööpäeva algusaeg: ___ tundi ___ minutit.
Tööpäeva lõpp: ___ tundi ___ minutit.
Lõunapausi aeg: ___ tundi ___ minutit kuni ___ tundi ___ minutit.
4.3. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib Töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda poolte kokkuleppel määratud ajaks tasustamata puhkuse.

5.1. Töötajale makstakse töötasu ______ (__________________) rubla kuus.
5.2. Töötasu makstakse iga töökuu eest kaks korda kuus: esimene osa - jooksva (hinnangulise) kuu ___ päeval, teine ​​osa - järgmise kuu ___ päeval.
Kui väljamaksmise päev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, makstakse töötasu välja selle päeva eelõhtul.
5.3. Töötasu makstakse välja Tööandja asukohas või muus tema määratud kohas (või raha ülekandmisega töötaja pangakontole).
5.4. Tööandjal on kõrge töötulemuste eest õigus maksta Töötajale lisatasusid Tööandja poolt määratud viisil ja suuruses.

6.1. Mittesooritamise eest või ebaõige sooritus Töötaja poolt tema süül talle käesoleva lepingu kohaselt pandud tööülesannete täitmisel võib tööandja võtta töötaja distsiplinaarvastutusele tööseadustikuga kehtestatud korras. Venemaa Föderatsioon.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on tööandjal õigus kohaldada järgmisi distsiplinaarkaristusi töötaja poolt talle pandud tööülesannete mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise eest:
- Märkus;
- noomitus;
- vallandamine.
6.2. Tööandjale tekitatud kahju kannab Töötaja rahaline vastutus Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel, summas ja viisil.

7. Käesoleva lepingu muutmine ja lõpetamine

7.1. Kõik käesoleva lepingu tingimuste muudatused ja täiendused, välja arvatud selles otseselt sätestatud juhud, vormistatakse täiendavate lepingutega, mis pärast poolte poolt allakirjutamist muutuvad selle lahutamatuks osaks.
7.2. Käesoleva lepingu võib lõpetada ükskõik millise selle poole algatusel Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud alustel ja viisil.

8. Eritingimused

8.1. Konfidentsiaalne teave (äri- ja ametisaladus) on igasugune teave, olenemata selle esitamise vormist, mis puudutab Tööandja kliente, finantsküsimusi, allikaid ja korralduste saamise viise Tööandjale tegevuste läbiviimiseks, äritegevuse viise, tehtud tehinguid või täidetud, ärikirjavahetus, samuti muu teave, mis sai Töötajale teatavaks seoses ametiülesannete täitmisega.
8.2. Ameti- või ärisaladust moodustava teabe (konfidentsiaalne teave) avaldamise eest Töötaja poolt on Tööandjal õigus võtta Töötaja vastutusele.
8.3. Pooltevahelisi suhteid, mida käesolev leping ei reguleeri, reguleerivad Vene Föderatsiooni tööõigused.
8.4. Poolte vahel tekkinud vaidlused ja erimeelsused, sh küsimustes, mis ei kajastu käesoleva lepingu tekstis, lahendatakse poolte kokkuleppel või seaduses ettenähtud viisil.

9. Lõppsätted

9.1. Käesolev leping jõustub hetkest, mil pooled sellele alla kirjutavad.
9.2. Käesolev leping on tehtud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, üks kummalegi poolele.
9.3. Lepingu koopia kättesaamist Töötaja poolt peab töötaja oma allkirjaga kinnitama tööandja juures hoitaval lepingu eksemplaril.

10. Poolte andmed ja allkirjad

Tööandja: Töötaja:
____________________________________ ________________________________
(juriidilise isiku nimi) (täisnimi)
Juriidiline / postiaadress: _______ Aadress: _________________________
___________________________________ ________________________________
TIN / KPP ______________________________ Passi andmed: _____________
PSRN ______________________________ ________________________________________
Telefon: __________ Faks: _____________ Telefon: ___________________________
E-posti aadress: __________ E-posti aadress: __________
Pangaandmed: _____________ Konto _______________________________
___________________________________
(valik:
___________________________________
(TÄISNIMI.)
Aadress: ________________________________
___________________________________
Passiandmed: ________________
___________________________________
Telefon: __________________________
E-posti aadress: __________
Kontrollima _____________________________)

_______________/______________ ___________________________
(Täisnimi) (allkiri) (allkiri)

———————————
Teave teabe saamiseks:
Vastavalt 06.04.2015 föderaalseadusele N 82-FZ "Teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta seoses äriüksuste pitseerimise kohustuse kaotamisega" alates 07.04.2015 äriettevõtted pitserit ei nõuta.

Üldsätted

Pärast lepingu allkirjastamist on pooltel vastastikused õigused ja kohustused, mida nad peavad rangelt järgima. Tema sõnul kohustub kodanik tegema tööd ja järgima organisatsioonis kehtivat töökorraldust ning tööandja kohustub tagama kodanikule dokumendis märgitud töö ja maksma õigeaegselt töötasu.

Enne töölepingu sõlmimist on tööandja kohustatud tutvustama tulevast töötajat organisatsiooni kohalike eeskirjade, ametijuhendite, tööaja, töötasustamise tingimustega. Seejärel allkirjastatakse täidetud lepinguvormid, antakse korraldus inimese töölevõtmiseks ja tehakse vastav kanne tema tööraamatusse.

Töölepingu näidis töötajaga (2019)

Tööleping, vorm

Töölepingu tähendus

Vastavalt Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklile 37 saab iga kodanik iseseisvalt valida oma tegevuse liigi ja eriala. Tööd tuleb teha tingimustes, mis ei ole vastuolus ohutus- ja hügieeninõuetega. Ja töötasu peab tööandja maksma õigeaegselt ja täies mahus kaks korda kuus.

Poolte poolt täidetud ja allkirjastatud leping on põhiline juriidiline fakt, mis määrab tööandja ja töötaja vahelise teenistussuhte tekkimise, muutumise ja lõppemise. See loob õigusliku seose töötaja ja tööandja vahel ning on nende kombinatsioon õigusnormid, mis reguleerivad dokumendile alla kirjutanud poolte vahelisi kättetoimetamissuhteid. Töölepingu näidise töötajaga 2019. aastal saab alla laadida meie artiklist.

Töölepingut tuleb eristada tsiviillepingutest (leping, autorileping, teatud tüüpi töö tegemine). Vaatamata sarnasustele erinevad need järgmiste parameetrite poolest:

• töölepingu esemeks on töötaja tööjõud. Lõpptulem (raamat, maal, projekt) muutub tsiviilõiguslike lepingute objektiks;
• tööleping hõlmab isikliku töö tegemist, seda ei saa teisele tegijale ümber suunata. Tsiviilõiguses peab see kohustus olema kirjas dokumendi enda tekstis;
• töölepinguga peab töötaja järgima organisatsiooni sisekorraeeskirju. Tsiviilõiguses selline kohustus puudub;
• töölepingus peab tööandja looma normaalsed ja ohutud töötingimused. Tsiviilõiguse kohaselt korraldab töötaja oma töökoha iseseisvalt.

Töölepingute liigid

Kõige sagedamini sõlmitakse töötajatega tööleping (täidetud näidist saab vaadata meie materjalist) tähtajatult, st selles ei ole märgitud dokumendi kehtivusaega. Kuid mõnel juhul võib see määrata ajaraami sõltuvalt töö iseloomust või selle tegemise tingimustest. Selliseid juhtumeid käsitletakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 esimeses osas.

Aegumiskuupäeva järgi:

• vangid määramata ajaks;
• vangid kindlaksmääratud ajaks (mitte rohkem kui 5 aastat).

Tuleb märkida, et tähtajaline tööleping võib muutuda tähtajatuks. Kui töötaja jätkab pärast selles märgitud aja möödumist tööd, kaotab dokument oma kiireloomulisuse ja loetakse sõlmituks määramata ajaks. Samal ajal võib uue, tähtajatu lepingu ära jätta.

Samal ajal võib tähtajatu leping muutuda kiireloomuliseks, kuid see peab olema põhjendatud artikli 2 lõigetega. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59. Üleviimiseks tuleb eelmine lõpetada ja sõlmida teatud perioodiks uus leping.

Töösuhte olemuse järgi:

• põhitöökohas;
• osalise tööajaga tööl (osalise tööajaga töötamine on võimatu ilma töölepingut sõlmimata, see on seda tüüpi töötamise peamine tingimus);
• ajutine töö (kui töö iseloom nõuab selle valmimist alla 2 kuu. Võib olla ka haiguslehel oleva töötaja asendamisel);
• lühiajaline leping;
• hooajatöölistega;
• kodus töötavate töötajatega;
• riigi (munitsipaal)teenistuse kohta.

Silmas tuleb pidada, et tööseadusandlus ja muud sellega seotud õigusaktid töösuhted ei kohaldata teatud kategooriate kodanike suhtes, kui nad ei ole tööandjad ega nende esindajad:

• sõjaväelased oma sõjaväekohustuste täitmisel;
• tsiviillepingu alusel töötavad isikud;
• muud föderaalseadusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 11) kehtestatud isikud.

Tööandja tüübi järgi:

• organisatsioonidega - juriidiliste isikute ja üksikettevõtjatega sõlmitud lepingud;
• leping üksikisikuga. Sel juhul on tööandja üksikettevõtja registreerimata isik. Enamasti sõlmivad need tööandjad teeninduspersonaliga lepingu.

Töölepingu näidis (2019)

Sõltuvalt sellest, õiguslik seisund töötaja:

• allkirjastatud alaealiste kodanikega;
• vangid, kelle isikud täidavad perekondlikke kohustusi;
• väljastatud välismaalastele;
• allkirjastatud kodakondsuseta isikutega.

Töötingimuste olemuse järgi on jaotus järgmine:

• tavalistes töötingimustes;
• öise töötamise arvestamine;
• vangid koos kodanikega, kes töötavad Kaug-Põhja piirkondades ja nendega võrdsustatud aladel;
• töötingimustes ohtlikus tootmises.

Töölepingute liigid sõltuvalt tehtud töö mahust:

• põhitöö kohta;
• osalise tööajaga töö kohta.

Esimesel juhul töötab töötaja tööandja juures täistööajaga terve tööpäeva. Siin on tal ka tööraamat.

Teises töötab inimene põhitööst vabal ajal. Selline töö ei saa kesta üle nelja tunni päevas. Töötajaga allkirjastatud dokumendis on märgitud, et tehtud töö on täpselt osalise tööajaga. Sellise dokumendi saab sõlmida nii põhitöökohas kui ka teise tööandja juures. Sel juhul on võimalik osalise tööajaga töölepinguid sõlmida piiramatu arvu tööandjatega, välja arvatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud erandid.

Osalise tööajaga lepinguid ei ole lubatud sõlmida alla 18-aastaste isikutega, samuti nendega, kelle põhitöö on liigitatud raskeks või tehakse aastal. kahjulikud tingimused tööjõud, kui kombinatsioonil on samad omadused.

Erilist tähelepanu väärivad tippjuhtidega sõlmitud lepingud. Nende koostamisel on võrreldes teiste töötajate kategooriatega mõned omadused, millele tuleb erilist tähelepanu pöörata.

Töölepingu vorm

Vastame küsimusele: millises vormis leping sõlmitakse? Selleks kasutatakse tüüpvormi, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016. aasta määrusega nr 858.

2019. aasta tööleping (näidise saate alla laadida meie artiklist) on vormistatud kirjalikult kahes eksemplaris. Igale eksemplarile kirjutavad alla direktor ja töötaja. Üks antakse üle töötajale, teine ​​jääb tööandjale. Koopia kättesaamise märgiks peab töötaja tööandja juures hoitavale dokumendile isiklikult alla kirjutama.

Kui töötaja asub tööle tööandja teadmisel, loetakse leping sõlmituks, isegi kui see ei olnud kirjalikult vormistatud. Vaatamata sellele tuleb dokument vormistada ja allkirjastada kolme päeva jooksul. Töötajaga sõlmitud töölepingu vormi (2019) saab meie materjalist tasuta alla laadida.

Samuti saab mõne ameti puhul töölepingu vormi alla laadida artikli lõpus.

Töölepingu pooled

Pooled on töötaja ja tööandja.

Töötaja on individuaalne, kes on 16-aastane. Seadus ei keela 14-aastastega lepingut sõlmida. Kuid mõned tingimused peavad olema täidetud:

• töö peaks olema lihtne;
• mitte häirida õppeprotsessi;
• ametliku esindaja nõusolek, enamasti on need teismelise vanemad.

Kui väikelast on vaja näiteks filmi- või teatrirolli tegemiseks, siis lisaks eelnevatele tingimustele peab selleks olema ka eestkosteasutuste nõusolek. Ja ka tõend, et töö ei põhjusta lapsele füüsilist ega psühholoogilist ja moraalset kahju.

Tööandja on juriidiline või füüsiline isik, kellel ei ole töölepingute sõlmimise keeldu.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 57 peab dokument sisaldama järgmist teavet:

• TÄISNIMI. töötaja ja tööd andva ettevõtte nimi;
• töötaja (ja tööandja, kui ta on üksikisik) passiandmed;
• tööandja TIN;
• töölepingu allkirjastamise kuupäev ja koht.

Dokumenti tuleb lisada teave isiku kutsetegevuse kohta:

• töökoht. Tavaliselt on selleks organisatsioon ise. Kui organisatsioonil on struktuurilised allüksused, siis on töö tegemise kohaks töölepingus märgitud allüksus;
• positsioon vastavalt personalitabelile;
• töö alustamise kuupäev (tähtajalise lepingu sõlmimisel märgitakse selle kehtivusaeg);
• töötasustamise tingimused (sh palgamäär, lisatasud, toetused ja ergutusmaksed);
• töö- ja puhkerežiim. Kui need erinevad organisatsioonis kehtestatud üldreeglitest, siis tuleks need tööle kandideerijaga läbi arutada;
• töölepinguga antud tagatised;
• töö iseloom;
• töötingimused töökohal.

See võib hõlmata ka töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi, mis on kehtestatud tööseadustiku ja organisatsiooni sisemiste eeskirjadega.

Lisaks võib töölepingusse lisada lisatingimusi:

• katseaja kohta;
• ärisaladuse mitteavaldamise kohta;
• seadusega kaitstud saladuste mitteavaldamise kohta;
• töötaja lisakindlustuse liikide ja tingimuste kohta;
• töötaja kohustusest töötada teatud aja jooksul pärast koolitust, mis viidi läbi tööandja kulul;
• vastutuse ja muu kohta.

Need andmed peavad sisaldama töölepingut (näidis 2019, vormi saate alla laadida meie materjalist). Täidetud dokumendile kirjutavad alla pooled. Tööinspektori poolt lepingu vormistamise reeglite täitmata jätmise eest võib personalidokumentatsiooni kontrollimise korral määrata haldustrahvi.

Kui on vaja selles muudatusi teha, saab uue teabe vormistada lisakokkuleppe vormis.

Töölepingu struktuur

Reeglina koosneb dokument mitmest osast, millest igaühes on kirjas tööandja ja töötaja õigused ja kohustused. Tavaliselt sisaldab leping järgmisi jaotisi:

1. Osapoolte andmed: organisatsiooni nimi, aadress, täisnimi. pea, täisnimi ametikohale kandideerija, tema kontaktandmed.
2. Lisaks sisaldab see tavaliselt viidet ettevõtte ametikohale ja jaotusele, kus taotleja töötab.
3. Töölepingu järgmine lõige on poolte õiguste ja kohustuste kirjeldus. Siin on sätestatud töötaja tööülesanded, mida ta peab täitma vastavalt ettevõttes väljatöötatud ametijuhendile. Nagu ka tööandja kohustused. Nende hulka kuuluvad õigeaegne palkade maksmine, alluvale turvalise töökoha tagamine, inventar jms.
4. Järgmine jaotis reguleerib töö- ja puhkerežiime. Täpsustatakse töötasu määr ja sisekorraeeskirjad.
5. Võib olla osa lisatingimustega, mis ei mahu lepingu põhiosadesse.
6. Lõpus pannakse osapoolte allkirjad ja kuupäev.

Kui lepingu sõlmimisel ei lisatud mõnda meie poolt loetletud teavet või tingimusi, ei ole see aluseks lepingu kehtetuks tunnistamiseks ega lepingu lõpetamise põhjuseks. Dokumendile tuleb lisada puuduv teave. Neid saab sisestada kas teksti endasse või märkida osapoolte eraldi kokkuleppesse. Lisaleping tuleb koostada kahes eksemplaris ja sellele peavad alla kirjutama mõlemad pooled.

Töölepingu lõpetamine

Töölepingu saab üles öelda töötaja algatusel ehk tema enda soovil ja tööandja algatusel.

Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel toimub lahkumisavalduse kirjutamisel. Tavaliselt sel juhul raskusi ei teki, vastupidiselt töösuhte lõpetamisele tööandja algatusel.

Töölepingu ülesütlemine tööandja poolt on lubatud enne selle lõppu katseaeg kolmepäevase kirjaliku etteteatamisega. Kui katseaeg on edukalt läbitud, saab töölepingu lõpetada ainult järgmistel juhtudel:

• ettevõtte likvideerimine;
• personali vähendamine;
• töötaja korduv töökohustuste täitmata jätmine, samuti korduv töökohale ilmumine alkoholi-, narko- ja muu joobeseisundis;
• vargus, omastamine, vara tahtlik kahjustamine;
• muud artiklis määratletud juhtumid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81.

Töölepingu pidamine

Pärast töölepingu vormi täitmist jääb üle vaid see allkirjastada, väljendades nõusolekut kõigi dokumendis märgitud tingimustega. Nagu juba kirjutasime, on see koostatud kahes eksemplaris, millest üks antakse äsja vermitud töötaja kätte ja teine ​​jääb organisatsiooni. Allkirjastatud dokumenti hoitakse personaliosakonnas.

Lepingut tuleb organisatsioonis säilitada 75 aastat vastavalt Vene Föderatsiooni Kultuuriministeeriumi 08.25.2010 korraldusega nr 558 kinnitatud tüüpdokumentide loetelu punktidele 656, 657 või kuni hetkeni. ettevõtte likvideerimisest.

Reeglina kaasneb töötaja palkamisega tööleping. Kõik töölepingu sõlmimise, muutmise ja lõpetamisega seotud suhted on reguleeritud.

Dokumendi koostamise tunnused

Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub tagama tööd, tagama töötingimused ja tasuma selle eest õigeaegselt ning töötaja kohustub tegema tööd, milleks ta tööle võeti, järgides reegleid. tööandja kehtestatud korras -.

Tööleping peab sisaldama järgmisi andmeid:

1. Töötaja ja tööandja nimi, kui tööandja on üksus, ettevõtte nimi.
2. Töötaja passi andmed - number ja väljaandmise kuupäev.
3. Organisatsiooni TIN.
4. Ettevõtte nimel lepingule allakirjutanud isiku andmed ja dokumendid, mille alusel talle antud allkirjaõigus antud.
5. Lepingu sõlmimise kuupäev ja koht.
6. Töö tegemise koht näidatakse tõrgeteta, kui värbamine toimub teises kohas asuvas filiaalis.
7. Tööle asumise kuupäev märgitakse ainult tähtajalise töölepingu puhul.
8. Töötasu, nimelt töötasu vastavalt palgaastmestikule, toetused, lisatasud ja muud ergutustasud.
9. Töö- ja puhkeviis märgitakse kohustuslikus korras ainult juhul, kui see erineb selle ettevõtte üldreeglitest, kus töötaja töötab.
10. Kui töötingimused ettevõttes on ohtlikud või töötaja tervist kahjustavad, peab leping sisaldama tema tagatisi ja hüvitisi ohtlikus või ohtlikus tootmises töötamise eest.
11. Tingimused, mis tulenevad tehtava töö iseloomust - reisimine, mobiilne jne.
12. Töötingimused.
13. Siduva lepingu sõlmimise tingimused sotsiaalkindlustus töötaja.

Need andmed on kohustuslikud, kuid nende puudumine ei saa olla töölepingu ülesütlemise aluseks. Puuduvad andmed kantakse lepingusse endasse ning puuduvad tingimused lepingu lisasse -.

Lepingu vorm

Tööleping tuleb sõlmida kirjalikult ja allkirjastada kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale ja teine ​​jääb tööandjale. Lepingu ärakirja väljastamist tõendab töötaja allkiri tööandja lepingu eksemplaril.

Tähtis! Kui tööleping ei ole vormistatud kirjalikult, kuid töötaja on asunud oma tööülesandeid täitma tööandja teadmisel ja loal, loetakse selline kokkulepe sõlmituks -.

Katseaeg

Töötamise katseaja saab kehtestada ainult poolte kokkuleppel. Kui lepingus pole katseaja tingimusi, loetakse töötaja palgatuks ilma katseaja -.

Kui töötaja võeti tööle ilma töölepingut allkirjastamata, saab tema testimise tingimuse kehtestada enne tööle asumist sõlmitud eraldi kokkuleppega.

Katseajal on töötajal kõik tööõiguse norme sisaldavate õigusaktide, määruste, lepingute ja lepingutega ette nähtud õigused.

Katseaega ei saa määrata:

1. Alaealised.
2. Rasedad naised, samuti naised, kellel on alla pooleteise aastane laps.
3. Isikud, kes on läbinud konkursi vastava ametikoha täitmiseks.
4. Inimestele, kes on saanud kõrgharidus riiklikele programmidele ja esimest korda tööle kandideerijatele - 1 aasta jooksul pärast diplomi saamist.
5. Töötajad, kes said tõlketöö, mis lepiti kokku organisatsiooni juhtkonnaga.
6. Töötajad valikulisel ametikohal.
7. Töötajad, kes on sõlminud lepingu tähtajaga kuni 2 kuud.

Lihttöötajatele ei saa määrata katseaega kauem kui 3 kuud. Juhtidel, pearaamatupidajatel ja nende asetäitjatel, samuti filiaalide ja esinduste juhtidel on maksimaalne katseaeg 6 kuud.

Kui töölepingu tähtaeg ei ületa kuut kuud, siis katseaeg ei tohi ületada 2 nädalat. Katseaja hulka ei arvata aega, mil töötaja on haiguslehel, ega ka tema töölt puudumise aega.

Lepingu sõlmimiseks vajalikud dokumendid

Tööandjal on õigus nõuda töölevõtmisel järgmisi dokumente:

• Pass või seda asendav dokument.
• Tööraamat.
• Kindlustustunnistus.
• Kui isik on ajateenistuskohustuslane, siis sõjaväelise registreerimise dokument.
• Haridust ja kvalifikatsiooni tõendav tunnistus.
• Karistusregistri tõend.
• Lisadokumendid tulenevalt töö spetsiifikast.

Tähtis! Tööle kandideerimisel on seadusega keelatud nõuda täiendavaid dokumente, mida ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, föderaalseadustes, samuti presidendi dekreetides ja valitsuse määrustes.

Kui inimene saab esmalt tööle, siis tööandja koostab tööraamatu ise. Kui raamat on kadunud, on tööandja kohustatud selle töötaja kirjalikul nõudmisel asendama.

Leping loetakse sõlmituks alates selle allkirjastamise kuupäevast. Töötaja on kohustatud pühenduma oma tööülesannete täitmisele alates lepingus märgitud kuupäevast. Kui kuupäev ei ole lepinguga määratud, siis järgmisel päeval pärast lepingu allkirjastamist.

Kui töötaja ei asu tööülesannetele lepinguga määratud päeval, on tööandjal õigus leping üles öelda. Ülesütletud leping loetakse kehtetuks -.

Täidetud näidisdokument

Töölepingu nr ________

_____________ "________" _________________ 201__

LLC "Firma", mida esindavad ühelt poolt harta alusel tegutsev direktor ____________________________________, edaspidi "tööandja", ja teiselt poolt kodanikud ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, edaspidi _____ "Töötaja", on sõlminud selle lepingu järgmistes küsimustes:

1. Üldsätted.

1.1. Firma OÜ-sse palgatakse töötaja aadressil: ____________________________________________________ _____________________________________________________________________________.

1.2. Töötaja on kohustatud alustama tööd alates "____" _______________ 201 ___.

1.3. Töötajale määratakse katseaeg ________________ kuud.

Katseaega ei arvestata ajutise puude perioodi ja muid perioode, mil Töötaja puudus Tööandja loal mõjuvatel põhjustel töölt, samuti mõjuva põhjuseta töölt puudumine (puudumine).

Testi läbinud töötaja jätkab tööd ilma täiendava registreeringuta.

Kui testi tulemus ei ole rahuldav, vabastatakse (vallandatakse) Töötaja Tööandja korralduse alusel töölt.

1.4. Katseajal allub töötajale täielikult Vene Föderatsiooni tööseadusandlus.

1.5. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.

1.6. Töö tööandja jaoks on Töötaja põhitöökoht.

2. Poolte kohustused

2.1. Töötaja kohustub:

2.1.1. Täitma ametijuhendis toodud tööülesandeid.

2.1.2. Järgima töö-, tootmis- ja finantsdistsipliini ning suhtuma kohusetundlikult oma käesoleva töölepingu punktis 2.1.1 nimetatud tööülesannete täitmisesse.

2.1.3. Täitma sisemise tööplaani reegleid, sh järgima asutuses kehtestatud päevakava.

2.1.4. Käsitleb hoolikalt Tööandja vara, sealhulgas tema kasutuses olevat tehnikat ja kontoritehnikat, et tagada talle usaldatud dokumentatsiooni ohutus.

2.1.5. Mitte avaldada Tööandjaga töötamise ajal, samuti järgmisel aastal pärast vallandamist tööandja ärisaladuseks olevaid andmeid ja töötamise käigus saadud konfidentsiaalset teavet.

2.1.6. Täitma kvaliteetselt ja õigeaegselt talle vastavalt pädevusele antud asutuse direktori korraldusi, ülesandeid ja korraldusi.

2.1.7. Järgige töökaitse-, ohutuse- ja tööstusliku kanalisatsiooni nõudeid.

2.1.8. Aidata kaasa soodsa tööstusliku ja moraalse kliima loomisele, korporatiivsete suhete arendamisele aastal töökollektiivi Tööandja.

2.1.9. Kaardile kantud andmete (perekonna koosseis, passiandmed, elu- ja sissekirjutuse aadress, kontakttelefon jne) muutmisel teavitada sellest Tööandjat 2 päeva jooksul.

2.2. Töötajal on õigus:

2.2.1. Kohtuda reguleerivad dokumendid Tööandja, Töötaja tegevust reguleeriv.

2.2.2. Käesoleva lepinguga ettenähtud tööde teostamise eest.

2.2.3. Tingimustele vastavale töökohale osariigi standard ja tööohutus.

2.2.4. Iga-aastase tasulise puhkuse (põhi- ja lisapuhkuse) eest vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja puhkuse ajakavale.

2.2.5. Õigeaegse ja täieliku töötasu maksmise eest vastavalt nende ametikohale, kvalifikatsioonile, tingimustele, töö keerukusele ja tehtud töö kvaliteedile.

2.3. Tööandja kohustub:

2.3.1. Järgida käesoleva töölepingu tingimusi, töötajate tööd reguleerivaid nõudeid ja seadusi.

2.3.2. Tagada Töötajale ohutuks ja efektiivseks tööks vajalikud tingimused, sisustada tema töökoht vastavalt töökaitse- ja ohutusnõuetele.

2.3.3. Tasuma kehtestatud tähtaja jooksul käesolevas töölepingus sätestatud töötasu ja muud Töötajale kuuluvad maksed.

2.3.4. Pakkuda garantiisid ja hüvitisi, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni ja Kasahstani Vabariigi kehtivate õigusaktidega.

2.3.5. Vastavalt kehtestatud korrale teha sissekanded Töötaja tööraamatusse, hoida seda alles ja anda Töötajale vallandamise päeval.

2.3.6. Tagada tema isikutoimikutes ja muudes dokumentides sisalduvate Töötaja isikuandmete kaitse nende ebaseadusliku kasutamise või kadumise eest.

2.4. Tööandjal on õigus:

2.4.1. Nõuda töötajalt tööülesannete kohusetundlikku täitmist, sisemise töögraafiku reeglite järgimist.

2.4.2. Julgustage teda kohusetundliku ja tulemusliku töö eest.

2.4.3. Tööstusliku vajaduse korral kutsuda Töötaja järgmiselt puhkuselt tagasi koos kasutamata jäänud puhkusepäevade hüvitamisega.

2.4.4. Võtta töötaja distsiplinaar- või materiaalsele vastutusele tööülesannete ebaõige täitmise ja tööandjale materiaalse kahju tekitamise korral vastavalt föderaalseadustele, Kasahstani Vabariigi seadustele ja siseriiklikele tööeeskirjadele.

2.4.5. Vajadusel teostada kutsekoolitus, ümberõpe, täiendõpe sisse õppeasutused erialane kõrgem ja lisaharidus Tööandja kulul.

3. Töötasu

3.1. Töötaja asutatakse vastavalt personali tabel, munitsipaalasutuste töötajate töötasu ühtse palgaastmestiku (TÜS) ________ töötasu kategooria ametipalk.

3.2. Töötajale määratakse lisatasu summas:

• protsentuaalne toetus töö eest Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades ______%.
• piirkondlik koefitsient palkadele _____%.

3.3. Igakuine lisatasu ______% ulatuses ametipalgast.

3.4. Lisatasude, toetuste, lisatasude ja materiaalse abi andmine toimub jooksvaks aastaks kinnitatud palgafondi piires.

3.6. Preemiate maksmise korra ja tingimused kehtestab «Asutuse töötajate materiaalse ergutamise eeskiri.

4. Töö- ja puhkerežiim. Puhkuse andmine

4.1. Töötajale määratakse 36-tunnine töönädala kestus - 5 päeva koos kahe puhkepäevaga (laupäev ja pühapäev).

4.2. Tööpäeva algus- ja lõpuaeg, puhkepausid määratakse kindlaks töösisekorraeeskirjaga.

4.3. Töötaja kaasamine töösse puhkepäeval ja töövälisel puhkusel toimub Töötaja kirjalikul nõusolekul Tööandja kirjalikul korraldusel teise puhkepäeva kinnitamisega.

4.4. Töötajale antakse iga-aastaselt korralist puhkust koos töötasu säilimisega 28 kalendripäeva.

Esimese tööaasta puhkus antakse pärast kuuekuulist pidevat töötamist tööandja juures. Töösisekorraeeskirjas sätestatud juhtudel võib töötaja soovil puhkust anda enne kuuekuulise pideva töötamise tähtaja möödumist tööandja juures.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest antakse vastavalt puhkuse andmise järjekorrale, vastavalt tööandja poolt kinnitatud puhkuste ajakavale, mis on koostatud arvestades töötajate soove kavandatava puhkuse aja kohta.

4.5. Järgmise puhkuse asendamine rahaline hüvitis ei ole lubatud, välja arvatud antud puhkust mitte kasutanud Töötaja vallandamisel.

4.6. Töötajale antakse Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades töötamiseks lisapuhkust 16 kalendripäeva.

Töötaja soovil võib lisapuhkuse asendada rahalise hüvitisega.

4.7. Jooksval aastal kasutamata jäänud põhipuhkuse osa, mis ületab 28 kalendripäeva, saab töötaja kirjalikul taotlusel asendada rahalise hüvitisega jooksvale aastale järgneval aastal.

4.8. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema taotlusel anda lühiajalist tasustamata puhkust.

5. Poolte vastutus

5.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, töösisekorraeeskirja rikkumise, samuti asutusele materiaalse kahju tekitamise korral kannab ta distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt töölepingule. kehtivad õigusaktid.

6. Töölepingu ülesütlemise alused

6.1. Käesoleva töölepingu lõpetamine toimub vastavalt kehtivale tööseadusandlusele, samuti juhul, kui pooled rikuvad oma kohustusi.

6.2. Lepingu saab lõpetada:

• poolte kokkuleppel;
• Töötaja algatusel ettenähtud alustel (Tööandjale kirjaliku teatega kaks nädalat enne ülesütlemist);
• Tööandja algatusel järgmistel juhtudel:
• ettevõtte likvideerimine;
• ettevõtte töötajate arvu või personali vähendamine;
• Töötaja mittevastavus ametikohale või tehtud tööle, mis on tingitud:
• tervislik seisund vastavalt meditsiinilisele aktile;
• ebapiisav kvalifikatsioon
• Töötaja korduv täitmata jätmine ilma mõjuva põhjuseta töökohustuste täitmiseks, kui ta seda on teinud distsiplinaarkaristus;
• Töötaja ühekordne jäme töökohustuste rikkumine;
• Töötaja poolt talle seoses tööülesannete täitmisega teatavaks saanud ärisaladuste avaldamine;
• rahalist või kauba väärtust teenindava töötaja poolt süütegude toimepanemine, kui need teod põhjustavad tööandja usalduse kaotuse tema vastu;
• Töötaja poolt Tööandjale võltsitud dokumentide või tahtlikult valeandmete esitamine töölepingu sõlmimisel;
• muudel ettenähtud alustel;
• oluliste töötingimuste muutumisel ja (või) tööandja poolt käesolevast lepingust tulenevate kohustuste rikkumisel;
• muudel juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

7. Eritingimused

7.1. Töötajal ei ole õigust teha tööajal muud tasustatud tööd teise Tööandjaga sõlmitud töölepingu alusel.

7.2. Kõik Töötaja osalusel Tööandja korraldusel loodud materjalid on Tööandja omand ja neid ei saa ilma tema nõusolekuta teistele isikutele üle anda.

7.3. Käesoleva lepingu tingimusi saab muuta ainult poolte kokkuleppel ja see tuleb vormistada kirjalikult.

7.4. Leping jõustub hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad.

7.5. Leping on koostatud kahes eksemplaris. Esimest hoiab Tööandja, teist Töötaja. Mõlemad mõlema poole poolt allkirjastatud ja Tööandja pitseriga kinnitatud koopiad on võrdselt kehtivad.

7.6. Pooled kohustuvad lepingu tingimusi mitte avalikustama ja mitte üle andma kolmandatele isikutele, kvalifitseerides selle ametisaladuse avaldamiseks.

Töötajate tööga peab kaasnema vastav dokumentatsioon. Lisaks töölepingule on ettevõttes tööjuhendid, eeskirjad, eeskirjad ja muud dokumendid. See tasuta ressursi leht sisaldab teavet traktoristi ametikohustuste ametliku regulatsiooni kohta. Traktoristi ametijuhend võimaldab tööandjal ja töötajal määrata kindlaks lubatud käitumise raamistikud, määrata vastutuse, tasumise ja muud kohustuslikud punktid.

Traktorijuhina töötamiseks peab inimene läbima vastava koolituse ja saama juhi kategooria traktori juhtimiseks. Traktorijuht peab lisaks sõiduki juhtimise teadmistele omama ligikaudset ettekujutust seadme varustusest ning parandama ise väiksemad rikked. Kuna traktor on keeruka tehnilise ehitusega ja raske mehaaniline agregaat, siis on traktorist kohustatud agregaati kasutama nende parameetrite kohaselt. Ametlik paber suudab fikseerida konkreetse funktsiooni omadused teatud koormate, pukseerimisseadmetega.

Traktoristi ametijuhendi kohustuslikud punktid

• Juhtkonna heakskiit paremas ülanurgas: allkiri, ärakiri ja pitser;
• Ametinimetus;
• Põhimõisted, terminid. Siin on lubatud sisestada täisnimi;
• Kohustused, lubatud käitumise piirid;
• Töörežiim, erandlikud reguleerimise hetked;
• Tasumine, puhkeaeg;
• muud esemed poolte äranägemisel;
• Allosas on märge tutvumise kohta.

Lisaks põhisätetele võivad juhised sisaldada haritava pinnase, mulla, põllukultuuride spetsiifilisi omadusi, koristusviise, harimist, umbrohutõrjet. Istutamine ja koristamine, talvel lumekoristus on traktoristi kõige tavalisem tegevus maal... Traktoristi volitused linnakeskkonnas piirduvad sageli tegevustega ehitusobjektidel.

Muud seotud uudised:

(allkiri) (initsiaalid, perekonnanimi)

"___" _____________20__

1. Üldsätted

1.1. Põllumajandusliku tootmise traktorist on

töötajad ja annab aru otse _________________________________________.

(juhi ametikoha nimi)

1.2. Põllumajandustootmise traktorist peaks teadma:

- traktorite ja põllutöömasinate monteeritavate ja järelveetavate seadmete ning nendega ühendatud muude masinate seade;

- neile tehnohoolduse ja jooksva remondi reeglid;

- põllukultuuride kasvatamise põllumajandustehnikad ja agrotehnilised nõuded erinevat tüüpi mehhaniseeritud töödele ning nende tootmise reeglid;

- hooldatud traktorite ja põllumajandusmasinate rikete tuvastamise ja kõrvaldamise viisid;

- erinevate kaupade peale-, hoiu-, troppimis- ja mahalaadimise eeskirjad;

- töökaitsereeglid, ohutusabinõud ja tuletõkkemeetmed traktoritel, iseliikuvatel ja muudel masinatel töötamisel;

- töö ohutuks tegemise meetodid ja võtted;

- farmides ja kompleksides kasutatavate mehhaniseerimisvahendite seade ja tööreeglid;

- isikukaitsevahendite kasutamise eeskirjad;

- nõuded tehtud töö kvaliteedile, töö ratsionaalsele korraldamisele töökohal;

– kõikidest töö käigus avastatud puudustest juhi teavitamise kord;

- vigastuse, mürgistuse ja äkkhaigestumise ohvritele esmase (eelmeditsiini) abi osutamise eeskirjad;

- Sisemised tööeeskirjad;

- töökaitse, tööstusliku sanitaar- ja isikliku hügieeni reeglid, tuleohutus;

(muude toimingute ja dokumentide liigid, nimed ja üksikasjad)

1.3. Kõrgema kategooria põllumajandustootmise traktorist-juht peab suutma teha töid, mis vastavad nende teostamise keerukusele madalama kvalifikatsiooniga töötajate poolt, samuti juhendama madalama kategooria põllumajandustootmise traktoristi.

2.1. Põllumajandustootmise traktorist enne tööpäeva (vahetuse) algust:

1) läbib kehtestatud korras vahetuseeelse (ennetava) tervisekontrolli;

2) saab tootmisülesande;

3) läbib vajadusel töökaitsealase juhendamise;

4) võtab vahetust;

5) kontrollib seadmete, tööriistade, inventari jms töökõlblikkust. isikukaitsevahendid;

2.2. Töö käigus põllumajandustootmise traktorist-masinist:

1) teeb töid, mille tegemiseks ta on juhendatud ja volitatud;

2) kasutab kombinesooni, turvajalatseid ja muid isikukaitsevahendeid;

3) saab vahetult juhilt juhiseid ülesande täitmise, ohutute töövõtete ja töövõtete kohta;

4) järgib tehnoloogiliste seadmete, seadmete ja tööriistade kasutamise eeskirju, meetodeid ja võtteid töö ohutuks tegemiseks;

5) teeb kindlaks haiged loomad ja osutab neile esmaabi;

6) teatama kõigist töö käigus avastatud puudustest viivitamatult vahetule juhile;

7) järgib isikliku hügieeni ja tööstusliku kanalisatsiooni nõudeid;

2.3. Tööpäeva (vahetuse) jooksul põllumajandustootmise traktorist:

1) juhib põllukultuuride kasvatamise, loomakasvatuse, söödatootmise, kaitsealuse pinnase, kaitsealuse pinnase tööde tegemisel tootmisnõuetele ja -reeglitele vastavas järelveetavate ja monteeritavate seadmete, iseliikuvate ja muude põllumajandusmasinate üksuses traktoreid. mitmeaastased istandused, põllumajandus- ja hüdromelioratsioonis, rohumaadel ja metsanduses;

2) teeb peale- ja mahalaadimis-, transpordi- ja statsionaarseid töid traktoritel;

3) reguleerib traktorite, monteeritavate ja järelveetavate seadmete, iseliikuvate ja muude masinate mehhanisme;

4) teeb igapäevast tehnohooldust, jooksvat remonti;

5) osaleb igat liiki hooldatud traktorite ja põllutöömasinate remonditöödel;

6) teeb vahetu juhi korraldusel nende teostamise keerukusele vastavat tööd madalama kvalifikatsiooniga töötajate poolt;

2.4. Tööpäeva (vahetuse) lõpus põllumajandustootmise traktorist:

1) viib seadmed, tööriistad õigesse seisukorda, annab hoiule;

2) eemaldab mustuse tööriietelt ja turvajalatsitelt, vajadusel paigutab kuivatamiseks ja ladustamiseks;

3) esitab kehtestatud aruandluse;

4) teeb kontrolli (enesekontrolli);

Põllumajandustootmise traktoristil on tööülesannete täitmisel tööõigused, mis on sätestatud töötajaga sõlmitud töölepingus, töösisekorraeeskirjas, kohalikes määrustes, Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes tööseadusandluses.

4.1. Põllumajandustootmise traktorist-juht on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 192 kohaselt distsiplinaarvastutusele võetud käesolevas juhendis loetletud ülesannete ebaõige täitmise eest tema süül.

Loe ka: Tööleping koristajaga

4.2. Põllumajandustootmise traktorist-juht vastutab rahaliselt temale usaldatud inventuuriesemete ohutuse tagamise eest.

4.3. Põllumajandustootmise traktorist oma tegevuse käigus süütegude toimepanemise eest, olenevalt nende iseloomust ja tagajärgedest, võetakse seaduses ettenähtud korras tsiviil-, haldus- ja kriminaalvastutusele.

5. Lõppsätted

5.1. Töötaja tutvustamine selle juhendiga toimub siis, kui

tööle võtmine (enne töölepingu sõlmimist).

Kinnitatakse asjaolu, et töötaja on selle juhendiga tutvunud

(maalides tutvumislehele, mis on selle lahutamatu osa

juhised (juhistega tutvumise logis); koopias

tööandja poolt säilitatavad juhised; muul viisil)

Töö on rangelt reguleeritud juhiseid... 2. Nõuded üksikisikule.) Ja lukksepa elukutse. TRAKTORIST —JUHTPÕLLUMAJANDUSTOOTMINE 1. üldised omadused elukutse. asutused, ettevõtted, institutsioonid, ametnik isikud ja kodanikud;.

02 Traktorijuht —autojuhtpõllumajandusliktootmine Esialgne erialane haridus — Traktorijuht —autojuhtpõllumajandusliktootmine kategooriad. ressursid, juhiseid... Soovitatav. üldine ja ametnik sõjaväelaste ülesanded.

viiakse läbi vastavalt Juhend katse läbiviimise korra kohta. järgmiseks. Ametlik pedagoogilised ülesanded. turvalisus põllumajanduslik töötab "(kvalifikatsioon" Traktorijuht —autojuhtpõllumajandusliktootmine »).

gaaskeevitustööd); 110800.02 Traktorijuht —autojuhtpõllumajandusliktootmine; 262019.03 Rätsep ;. kolledži väited ametnik töötajate kohustused. tegevust. Aruanded, arendus juhiseid. juhised, seminarid.

"; algkutsehariduse erialadel " Traktorijuht —autojuhtpõllumajandusliktootmine"," Müüja, kontrolör-kassapidaja "," Meister. sealhulgas - ei ole sätestatud ametnikjuhiseid ja osariigi järgi. Seda omakorda.

Töölepingu näidis masinajuhiga (traktorijuhiga)

Vaadatud 2033 korda
Määra 2013-08-14 10:45:19 +0400 teemas " Tööõigus»Moskvast

Masinajuhi (traktorijuhi) töölepingu näidis aitab leida masinajuhi (traktorijuhi) töölepingu näidist. eelistatavalt võttes arvesse järgmisi funktsioone. tööandja on üksikettevõtja (kfkh juht), töötaja - traktoril põllumajandustööde tegemiseks (künd, maaharimine jne).

Vastused (1)

See advokaat on pärit Moskvast
2013-08-14 10:45:19 +0400 Teavita administratsiooni

Nime järgi töölepinguid ei pruugi leida. võtke tavaline proov ja teenige oma tingimustel lisaraha vastavalt Vene Föderatsiooni kaubanduskeskuse artiklitele. asutatud - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57.

• Masinaoperaatorina töötanud mees. Omab õigust varem pensionile jääda - Masinaoperaatorina töötanud isik. Kas tal on õigus varem pensionile jääda? Edasi
  1 vastus. Moskva Vaadatud 179 korda. Küsiti 2012-10-13 14:27:25 +0400 teemas "Pensionid ja sotsiaalkaitse"