Mis on boonuse põhisumma. Kuidas igakuist kindlustusmakset arvutatakse ja makstakse? Sõnastuse vale esitus dokumentides

Lisatasude ja muude samalaadsete töötajate hüvitiste osas sätestab keskmise töötasu määramise määruse punkt 15 keskmise töötasu arvutamise erikäsitluse. Oleneb, milliseid lisatasusid töötajatele makstakse. Määruses on kolm võimalust:

• igakuine;
• tööperioodiks üle ühe kuu (näiteks kord kvartalis või poolaastas);
• aasta töötulemuste alusel, arvestatuna sündmusele eelnenud kalendriaasta eest, millega seoses makstakse töötajale keskmist töötasu.

Teeme kohe reservatsiooni, et jutt käib ainult nendest lisatasudest, mis kajastuvad töötasu (preemiad), kollektiiv-, töölepingu või muude kohalike eeskirjades. määrused ettevõtted. Sel juhul sisalduvad need maksed töötasusüsteemis. See tähendab, et nad peavad osalema keskmise töötasu arvutamisel. See kehtib ka auhindade kohta, mis ei ole otseselt seotud töötegevus töötajatele, näiteks tööalase puhkuse, ettevõtte aastapäeva vms eest. Kui nendes dokumentides on selliste lisatasude maksmise tingimus välja toodud, kaasatakse nad töötasusüsteemi ja osalevad keskmise töötasu arvutamisel. Pealegi, sõltumata nende maksmise sagedusest. Peaasi, et need boonused koguneksid arveldusperioodil. See on Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi arvamus (). Vastupidi, nad ei osale preemiate keskmise töötasu arvutamisel, mida nimetatud dokumendid ette ei näe.

() Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kiri 13.10.2011 nr 22-2 / 377012-772

Igakuised preemiad

Näide

Selle aasta jaanuarist novembrini sai Ivanov igakuist preemiat planeeritud eesmärkide saavutamise eest 3000 rubla ulatuses. ja plaani ületäitmise eest 2000 rubla ulatuses. Samal ajal määrati Ivanovile septembris plaani ületäitmise eest 2 lisatasu (2000 rubla ja lisaks 2000 rubla). Lisatasude kogusumma oli 57 000 rubla.

Keskmise töötasu arvutamine hõlmab järgmist:

11 boonust eesmärkide saavutamise eest summas:

3000 rubla × 11 kuud = 33 000 rubla;

11 preemiat plaani ületäitmise eest summas:

2000 RUB × 11 kuud = 22 000 rubla.

Arvutustega seotud kindlustusmaksete kogusumma on:

33 000 + 22 000 = 55 000 rubla.

Septembris kogunenud lisaboonust plaani ületäitmise eest (2000 rubla) keskmise töötasu arvutamisel arvesse ei võeta.

Boonused üle ühe kuu

Näide

Selle aasta detsembris saadeti CJSC "Salut" töötaja Ivanov ärireis... Arveldusperiood on 12 kuud. Seega sisaldab see aega eelmise aasta 1. detsembrist kuni jooksva aasta 30. novembrini. Arveldusperiood on Ivanovi poolt täielikult välja töötatud.

Tootmisnäitajate eest võeti Ivanovilt jooksval aastal tasu:

aprillis - kvartalipreemia 6000 rubla;

Juulis - kuus kuud 9000 rubla ulatuses;

Oktoobris - üheksa kuud 7000 rubla ulatuses.

Kõik ülaltoodud lisatasud kaasatakse keskmise töötasu arvutamisse, kuna neid kogutakse aja jooksul, mis ei ületa arvestusperioodi.

Nende kogusumma, mida võetakse CJSC "Salut" Ivanovi töötaja keskmise töötasu arvutamisel arvesse, on:

6000 + 9000 + 7000 = 22 000 rubla.

Teine võimalus on see, et preemiaid koguti arvestuslikust pikema perioodi eest. Sellises olukorras arvestatakse neid ainult igakuises osas arveldusperioodi iga kuu kohta.

Näide

Selle aasta juulis saadeti ZAO töötaja Saljut Ivanov komandeeringusse. Ettevõtte kehtestatud arveldusperiood on 6 kuud. Seega sisaldab see aega jooksva aasta 1. jaanuarist 30. juunini. Arveldusperiood on Ivanovi poolt täielikult välja töötatud.

Jooksva aasta tootmisnäitajate eest pälvis Ivanov:

Jaanuaris - üheksa kuu boonus 12 000 rubla,

Aprillis - kord kvartalis 6000 rubla ulatuses.

Üheksa kuu lisatasu arvestatakse keskmise töötasu arvestusse ainult selles osas, mis jääb arveldusperioodi igale kuule. Selle lisatasu summa sisaldub arvutuses summas:

12 000 RUB : 9 kuud × 6 kuud = 8000 rubla.

Kvartalipreemia osaleb arvutuses täies mahus, see tähendab 6000 rubla ulatuses.

CJSC "Salut" Ivanovi töötaja keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetava preemia kogusumma on:

8000 + 6000 = 14 000 rubla.

Iga-aastased preemiad ja kindlustusmaksed perioodiks, mis on pikem kui aasta

Näide

2013. aasta veebruaris saadetakse ZAO Salyut Ivanov töötaja keskmise töötasu säilitamisega koolitusele. Arveldusperiood on 12 kuud. Seega sisaldab see aega 02.01.2012 kuni 31.01.2013. Arveldusperiood on Ivanovi poolt täielikult välja töötatud.

2012. aasta veebruaris määrati Ivanovile 30 000 rubla suurune aastapreemia. 2011. aasta töötulemuste järgi. Antud olukorras ei võeta keskmise töötasu arvutamisel preemia suurust arvesse.

Veelgi enam, kui see või teine ​​lisatasu langeb perioodile, mis ületab arvutatud perioodi, kaasatakse see üldreeglite järgi arvestusse, see tähendab ainult igakuise arvestusperioodi kuu osas.

Näide

2013. aasta juunis saadeti ZAO töötaja Saljut Ivanov komandeeringusse. Arveldusperiood on 12 kuud. Seega sisaldab see aega 06.01.2012 kuni 31.05.2013. Arveldusperiood on Ivanovi poolt täielikult välja töötatud.

2013. aasta jaanuaris määrati Ivanovile preemia 30 000 rubla. 2011. a II poolaasta ja 2012. aasta töötulemuste eest (ehk 18 kuu eest). Arveldusperiood on ainult 12 kuud. Seetõttu võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse ainult boonust summas:

30 000 RUB : 18 kuud × 12 kuud = 20 000 rubla.

Boonused mittetäielikult töötatud tundide eest

Näide

ZAO Salyutis on kehtestatud viiepäevane 40-tunnine töönädal kahe puhkepäevaga (laupäeval ja pühapäeval). Vastavalt tootmiskalender tööpäevade arv jooksval aastal oli:

Jaanuaris - 16 päeva;

veebruar - 20 päeva;

Märtsis - 21 päeva.

Firma töötaja Ivanovi palk on 40 000 rubla. Seda tehes töötas ta:

Jaanuaris - 11 päeva (5 päeva - puhkus omal kulul);

veebruar - 20 päeva;

Märtsis - 19 päeva (2 päeva - ajutine töövõimetus).

Ettevõtte poolt vastu võetud lisatasude regulatsioonid näevad ette, et heauskselt töökohustused töötaja saab tootmispreemiat 20% ametipalgast.

1. olukord

Lisatasu sätte kohaselt arvutatakse lisatasu suurus proportsionaalselt töötatud tundidega. Palk Ivanoviks saab:

jaanuaris

Auhinna suurus:

(40 000 rubla × 20%): 16 päeva × 11 päeva = 5500 rubla;

veebruaris

Auhinna suurus:

(40 000 rubla × 20%): 20 päeva × 20 päeva = 8000 rubla;

märtsil

Auhinna suurus:

(40 000 rubla × 20%): 21 päeva × 19 päeva = 7238 RUB

Sellises olukorras keskmise töötasu määramisel boonuse suurust ümber ei arvutata, kui arveldusperioodi hulka arvatakse periood, mille eest seda võeti.

2. olukord

Boonuste sätte kohaselt võetakse preemia suurus fikseeritud summas.

Ivanovi töötasu saab olema:

jaanuaris

40 000 RUB : 16 päeva × 11 päeva = 27 500 rubla;

Auhinna suurus:

veebruaris

40 000 RUB : 20 päeva × 20 päeva = 40 000 rubla;

Auhinna suurus:

40 000 RUB × 20% = 8000 rubla;

märtsil

40 000 RUB : 21 päeva × 19 päeva = 36 190 rubla;

Auhinna suurus:

40 000 RUB × 20% = 8000 RUB

Sellises olukorras arvutatakse keskmise töötasu määramisel lisatasu suurus ümber proportsionaalselt töötatud aja jooksul.

Kui töötajale koguneb lisatasusid proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud summaga (olukord 1), siis keskmise töötasu arvutamisel võetakse need arvesse täies mahus. Kui lisatasud ei ole seotud ühe või teise töötaja arveldusperioodil töötatud ajaga (olukord 2), siis arvestatakse need keskmise töötasu arvestusse “proportsionaalselt ajaga,

arveldusperioodil "().

() määruse punkt 15

Peamine viga on lisatasu suuruse ümberarvutamine proportsionaalselt töötaja poolt tegelikult töötatud ajaga perioodil, mille eest see väljamakse kogunes. Näiteks märtsikuu lisatasu arvutatakse ümber proportsionaalselt märtsis töötatud ajaga, aprilli eest - aprillis jne. Selline ümberarvutamise kord on vastuolus eeskirjadega. Nagu öeldud, näeb see ette, et arvestus hõlmab kogu arveldusperioodi jooksul töötatud aega. Töötasude arvutamisel arvessevõetava preemia summa teeb Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeerium () ettepaneku määrata valemiga:

() Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26. juuni 2008 kiri nr 2337-17

Näide

ZAO Salyutis kehtestatakse viiepäevane 40-tunnine töönädal (8 töötundi päevas) kahe puhkepäevaga (laupäeval ja pühapäeval). Selle aasta detsembris saadeti ettevõtte Ivanov töötaja 7 tööpäevaks lähetusse. Arveldusperiood on 12 kuud. Seega sisaldab see aega eelmise aasta 1. detsembrist kuni jooksva aasta 30. novembrini.

Töötaja kuupalk on 30 000 rubla. Lisaks makstakse talle kehtestatud tööstandardite ja kõrgete tulemusnäitajate täitmise eest igakuist preemiat fikseeritud summas 5000 rubla.

Jaotatavate preemiate suurus on 60 000 rubla. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse boonuseid arvesse summas:

60 000 RUB : 250 päeva × 231 päeva. = 55 440 RUB

Ivanovi keskmine päevapalk on:

(338 990 rubla + 55 440 rubla): 231 päeva. = 1707 rubla / päev

Tööreisi 7 tööpäeva eest tuleks talle krediteerida:

1707 RUB / päev × 7 päeva = 11 949 RUB

Teatmeteose materjalide põhjal

Info preemiate kohta on kasulik ettevõtte juhtkonnale, raamatupidajale ja töötajale, kes saab asutamisdokumentides märgitud tingimuste täitmisel nõuda preemia suurust.

Üldine informatsioon

Mõistame mõistet ja uurime, millistest määrustest tasub vastuseid otsida.

Mis see on?

Lisatasud - põhipalka ületavad rahalised väljamaksed ettevõtte töötajale. See on tasu kindla tulemuse saavutamise, tööülesannete täitmise jne eest.

See on ka meetod saavutatud näitajate kasvu stimuleerimiseks. Preemiasüsteemi töötavad välja töö- ja palgaosakonna ehk töötajate arendusteenistuse esindajad ning seejärel kinnitab selle ettevõtte juhtkond.

Boonusreeglid on ettevõtte iseseisev kohalik normatiivakt või selle lisa. Üldine positsioon on aluseks struktuuriüksuse preemiate eraldiste väljatöötamisele.

Individuaalse iseloomuga lisatasusid on võimalik kehtestada vastavalt sellele, mis vormistatakse üksikisiku ja tööandja vahel.

Juhtkond on kohustatud arvestama ja tasuma lepingus ettenähtud preemiad. Kõige sagedamini saavad auhinnad järgmised isikud:

Töötajate preemiate liigid

Boonuste süsteem peaks siduma mitu elementi. Seda saab realiseerida tänu:

• boonuste näitajad;
• tingimused;
• suurused;
• preemia saamise õigust omava töötaja poolt ringi määramine;
• maksete sagedus.

Milliseid ergutuspreemiate makseid saab kasutada töötajatele preemiate maksmiseks? Eraldage:

Makseviis võib olla:

• rahaline;
• kaup (kingitus kujul kodumasinad, isikupärastatud käekellad, ilusalongi sertifikaat jne).

Vastavalt tulemusnäitajate hindamisele eristatakse järgmist:

Lisatasu arvutamise meetodi järgi jagunevad need järgmisteks osadeks:

Lisatasude väljamakse perioodid sõltuvad:

• ettevõtte, kogu allüksuse või üksiku töötaja töö iseärasused;
• boonusnäitaja olemus;
• töötulemuste arvestuse pidamine kindlate perioodide kohta.

Seal on:

Kui arvestada boonuse eesmärki, saame eristada järgmisi süsteemide rühmi:

Praegune reguleeriv raamistik

Tööseadustik näeb töötajatele ette ergutustasud lisatasude kujul (). Lisatasu määratlus sisaldub, mis ütleb, et seda võib maksta tööandja, kuid see ei kehti kohustuslike ülekannete puhul.

Tööandjal ei ole õigust töötajat lisatasust ilma jätta, kui on rikutud distsipliini ().

Seadusandlikes dokumentides ei ole üksikasjalikult kirjeldatud, kuidas tuleks preemiaid maksta - tööandjatel endil on õigus seda küsimust reguleerida ().

Vaidlused suuruse ja tekkepõhise üle - töövaidlus, mida arutatakse. Makseviisi on kirjeldatud punktis.

Ettevõtte esmane dokumentatsioon, mis on ette nähtud arvestuseks, et maksustada tööjõukulude kasumit preemia vormis, on:

• , millega kinnitatakse preemia ülekandmine töötajale.

Arvesse võetakse boonuste omadusi:

• kollektiivlepingutes;
• sisemistes tööeeskirjades;
• muudes reguleerivates dokumentides

Kuidas arvutatakse töötaja lisatasu?

Töötajale arvestatakse töötasu nende töökohustuste eest, mida ta vastavalt täidab töökirjeldus... Boonuseid antakse juhtudel, kui teatud tulemus saadakse näiteks kuu tulemuste põhjal.

Mõnes ettevõttes määratakse boonuste suurus plaani täitmisel või ületäitmisel. Kõik juhud, mil töötaja võib loota lisatasu saamisele, on sätestatud kollektiivlepingutes.

Dokumendid lisatakse sise-eeskirjale, millele on alla kirjutanud kõik organisatsiooni töötajad. Seega nõustuvad nad tingimustega, mida kaalutakse.

Ettevõtte struktuuriüksuste juhid kirjutavad ettevõtte peadirektorile adresseeritud märgukirja. See peegeldab:

• teave töötaja kohta;
• väljamakse suurus (protsendina palgast või fikseeritud summana);
• saavutatud tulemused (mille eest makstakse tasu)

Töötasu arvestava dokumendi vormistamise eest vastutab raamatupidaja. Tellimus peab olema kinnitatud juhtkonna allkirjadega, kinnitatud ettevõtte tempel. Töötaja tutvub dokumendi sisuga ja annab oma allkirja.

Lisatasu väljastatakse koos palgaarvestuse palgaga. Preemiad on töötasu lahutamatu osa, kuid nende suurus kirjutatakse eraldi ridadele oma sissetulekukoodiga.

Niisiis, kaaluge töötajale lisatasu arvutamise põhiprotseduuri:

1. Juhtkond annab korralduse.
2. Kogunenud summalt tuleks maha arvata üksikisiku tulumaks.
3. Töölepingute vormistamisel kajastub see, millal on võimalik preemiat koguda, millises summas väljamakse tehakse.
4. Töötajatele lisatasude määramisel tasub koostada nimekiri isikutest, kellele soodustusi vahendeid makstakse. Nimekirjale kirjutab alla ettevõtte juht. Lisatasu saab anda sõltumata sellest, millal palk üle kantakse.
5. Kui isikul on stabiilne sissetulek, arvutatakse lisatasu protsentides: palk korrutatakse preemia protsendiga. Näiteks palk on 30 tuhat rubla ja lisatasu 40%. Siis arvutatakse järgmine: 30 tuhat * 40% = 12 tuhat - see on lisatasu, millest arvatakse maha 13% (tulumaks). Selle tulemusena ei saa inimese käed 10440 rubla.
6. Kui töötaja töötab tootmisest, korrutatakse töötasu lisatasude protsendiga ja lahutatakse 13%.
7. Kindlasummalise tekke korral tuleb sellisest maksest maha arvata 13%. Tulemuseks on vahendid, mida ettevõtte töötaja peaks saama.

Vaatame auhindade järjekorda lähemalt. See on struktureeritud vorm, mis tuleb täita vastavalt reeglitele. Dokumendi struktuur:

• üldsätted;
• lisatasu suurus;
• fondide väljastamise reeglid;
• boonuse vähendamise aluseks olevad asjaolud.

Esimeses osas on kirjas töötaja premeerimise eesmärk - head tulemusnäitajad, töö kvaliteet, võimsuse ja organisatsioonis kasutatavate seadmete kaasajastamine.

Need kajastavad intressimäära, suurust, tekketehnikat, raamistikku, milles täidetud kohustuste arvutused tehakse. Korraldus peab sisaldama teavet jagunemise, elukutse, meetodite, töötasu arvestamise põhimõtete kohta.

Suurettevõte kirjeldab kõiki osakondade näitajaid, väike - ainult 3. Kõikide näitajate moodustamine toimub spetsiaalsete rakenduste alusel, mis näevad ette töötajale lisatasude maksmise korra.

Lisatasu suurus tuleks fikseerida tehtud töö mahu lisatasude reeglite osades. Korralduses kajastuvad andmed väljaandmise reeglite kohta, määratakse dokumendi täitmise eest vastutav isik.

Samuti on lisajaotis, kus on tasude järjekord eraldi töö, mis toimub vastavalt töölepingule. Need võivad olla olulise kuupäeva boonusmaksed.

Kas ma pean kirjutama avalduse (näidis)

Edutamise dokumentaalse põhjendamise viib läbi ettevõtte juht - ta kirjutab avalduse auhinna saamiseks. Sellist dokumenti nimetatakse boonuste esitluseks. Vormid töötavad välja ettevõtte ametnikud.

Kui sellist vormi ettevõttes pole installitud, kirjutatakse taotlus vormile.

Kuidas boonuse esitlus tehakse:

1. Pealkirjas on kajastatud direktori andmed, juhi kohta ankeet esitatav teave, ametikoht
2. Sisestatakse tiitel (materiaalne stiimul) ja andmed isiku kohta, kellele lisatasu määrata. Märkige dokumendi pealkiri – esitlus või memo.
3. Annab teavet teenete kohta, mille eest töötajal on õigus saada lisatasu, samuti taotlus töötasu suuruse kogumiseks (nad näevad ette selle suuruse, kui direktor seda ei määra).
4. Sisestatakse teave koostaja kohta.

Maksed koondatud töötajale

Kas ettevõte peaks juba koondatud töötajale maksma lisatasu, kui tellimus loodi pärast inimese ettevõttest lahkumist, samas kui lisatasu väljastatakse kindla tööaja eest (aasta, kvartal, kuu) teatud tulemuste saavutamisel?

Boonusõigused võivad tekkida enne töösuhte lõppemist. Kuid sellise summa kogumiseks tasub ettevõtte konkreetse perioodi tegevuse tulemused kokku võtta. See tähendab, et tööandja ei saa selliseid vahendeid enne inimese lahkumist välja maksta.

Seaduses Venemaa Föderatsioon puuduvad sätted, mis keelaksid koondatavale töötajale lisatasu maksmise, kui selle õigus tekkis varem - kui isik veel töötas.

Lisaks on töötasu maksmata jätmine või selle summa vähendamine ebaseaduslik. See tähendab, et tööandja peab täitma oma kohustuse maksta ettevõtte koondatud töötajale lisatasusid.

Tasumine toimub kohalike seadustega ettenähtud tähtaegadel, isegi aasta lõpus. Peate järgima selles kajastatud boonuste reegleid.

Tööandja ei saa lisada klauslit, et vallandamisel võetakse töötajalt õigus lisatasule (). Töötajat ei ole lubatud mingil viisil diskrimineerida töötasu maksmisel ja vastavalt.

Kuid on ka selline nüanss - ettevõtte juhtkond ei pruugi kogu preemiat maksta. Kui inimene on poole arveldusperioodist töötanud. Arvestus tehakse töötunde arvesse võttes.

Sageli näevad sätted ette tingimuse, et lisatasu makstakse täies ulatuses välja, kui töötaja lahkub ettevõttest mõjuval põhjusel (kolimisel, sõjaväkke võtmisel, vanuse tõttu pensionile jäämisel jne).

Teenimata omaosaluse reserv

Teenimata kindlustusmaksete reserv loetakse BSP osaks, mis on sõlmitud ja kehtib aruandeperioodidel, samuti kindlustuslepingute kehtivuse ajal, mis ületab aruandeperioodi.

Teenimata preemiate reservile on viidatud punktis. RNP moodustatakse lepinguga võetud kohustuse täitmise tagamiseks, mis ei ole aruandeperioodidel aegunud.

See on kindlustusmakse, mis koguneb vastavalt arveldusperioodil kehtivatele lepingutele ja viitab lepingu kestusele, mis jääb aruandeperioodist kaugemale.

Riskipreemia

Riskipreemia on lisakasum, mida makstakse investoritele üle riskivaba finantstehingu eest ülekantava limiidi. See tulu suureneb proportsionaalselt kapitaliinvesteeringute riski suurenemisega.

Arvesse ei võeta mitte konkreetse investeerimisinstrumendi üldist investeerimisriskide taset, vaid süsteemset riski, mis määratakse beetakoefitsientidega.

Peegeldus raamatupidamises (tehingud)

Töötajatele lisatasude määramisel peab raamatupidaja tegema järgmised kanded:

Kollektiivlepingu koostamisel on ettevõttel õigus rakendada lisatasude süsteemi preemia näol.

Ja kui see on esmases dokumentatsioonis kirjas, ei saa tööandja kõrvale hoida võlgnetava summa väljamaksmisest töötajale, kes on täitnud vajalikud tingimused.

Tulumaksu maksjad Venemaal on need üksikisikud- kodanikud ja üksikettevõtjad, kes on riigi maksuresidendid ja saavad tulu (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 207). Lisaks võivad need kviitungid olla nii mitterahalised kui ka sularahas. Boonused on tegelikult ka inimese sissetulek, mida ta saab ...

Tööandjate ja nende töötajate vahelisi suhteid reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid. Selle dokumendi sätted on kõigi Venemaa Föderatsiooni territooriumil asuvate ettevõtete tegevuse aluseks.

Seetõttu vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele:

Auhinnad võivad olla nii üldised kui ka individuaalsed. Seetõttu tuleb erinevate vaidluste vältimiseks kõik nüansid fikseerida ettevõtte normatiivaktis või kollektiivlepingus.

Mille eest põhitasudele lisatasu makstakse?

Lisatasu suuruse ja selle maksmise põhjuse määrab tööandja iseseisvalt või kokkuleppel esindajaga töökollektiivi... Ettevõttel võib olla paigaldas oma, olenevalt tegevuse liigist, ettevõtte kasumlikkusest ja isegi juhi suhtumisest oma töötajate tasudesse.

Töötajate tegevus, mille eest on kõige parem neile preemiaid maksta, ja julgustamise põhjused, ei ole otseselt seotud töötajate eduga:

1. lisatasu makstakse töötatud aja eest. Seda tüüpi lisatasu koguneb töötajatele, kui nad on töötanud terve kuu ilma haigusleheta või ilma puhkepäevadeta oma kulul;
2. saab hästi tehtud töö eest tasu. Seda tüüpi boonust ei kasutata mitte ainult preemiana, vaid see on ka omamoodi stiimul tulevikus töötama;
3. preemiad, mis on kogunenud seoses pühade ja pidulike kuupäevadega.

Miks nad võivad keelduda?

Lisatasude kogunemine sõltub kõige sagedamini töötaja töö kvaliteedist, tema panusest tootmisprotsess või ametialased saavutused ise. Iga ettevõte seab oma kriteeriumid ja (saate uurida, millised on preemiate näitajad ja pearaamatupidaja töö hindamise kriteeriumid). Aga igal juhul määrab lisatasu maksmise vajaduse tööandja, lähtudes vaid töötaja töötulemustest.

Sellest lähtuvalt tuleb öelda, et ei saa premeerida töötajat ainult selle eest, mis tal on kõrgharidus või teatud eriala.

Töötajate tasustamise põhjused

Põhjused, mida saab täpsustada, võivad olla näitajad:

• tööplaani elluviimise eest;
• oluliste saavutuste eest töös;
• aruannete õigeaegse edastamise eest;
• eriti vastutusrikka töö tegemise eest;
• üles näidatud algatuse eest;
• kvaliteetse töö eest (saate uurida, millised on hea töö hindamise kriteeriumid ja milline on nende töötajate julgustamise kord);
• teatud sündmuste läbiviimiseks;
• täiendõppe jaoks.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 236 kohaselt vastutab preemiate õigeaegse maksmise eest juht.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 näeb ette teatud vastutuse maksete hilinemise eest.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236. Materiaalne vastutus tööandja palga ja muude töötajale makstavate maksete hilinemise eest

Kui tööandja rikub kehtestatud tähtaega vastavalt töötasu, puhkusetasu, vallandamise maksete ja (või) muude töötajale kuuluvate maksete maksmist, on tööandja kohustatud need tasuma koos intressiga ( rahaline hüvitis) vähemalt saja viiekümnendiku ulatuses sel ajal kehtinud baaskursist Keskpank Vene Föderatsioonist õigeaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest alates maksetähtpäevale järgnevast päevast kuni tegeliku arvelduse päevani (kaasa arvatud).

Töötasu ja (või) muude töötajale tasumisele kuuluvate maksete mittetäieliku õigeaegse maksmise korral arvestatakse intressi (rahalise hüvitise) suurus tegelikult tähtaegselt tasumata summadelt.

Töötajale makstava rahalise hüvitise suurust saab suurendada kollektiivlepingu, kohaliku määruse või töölepinguga. Nimetatud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata sellest, kas tööandja on süüdi.

Millal on vaja edutamise põhjuste tõendamist paberkandjal?

Hoolimata asjaolust, et tööandja määrab ise tingimused ja määrab oma töötajatele lisatasude suuruse, vajab ta maksmise põhjendust. Need sisaldavad:

Lisaks tahaksin märkida, et lisatasude maksmise põhjendused on vajalikud ainult tekkepõhiselt. Sellistel juhtudel salvestatakse teave spetsiaalsesse dokumenti nimega boonuste eraldamine.

Ja siin on regulaarsed stiimulid, mida töötajatele makstakse, tehakse ilma põhjendusi esitamata.

Sõnastuse vale esitus dokumentides

Vene Föderatsiooni seadused ei kehtesta auhinnadokumendi tüüpvormi. Kuid vaatamata sellele on teatud teave, mis tuleb dokumendis tingimata välja tuua. Üks selle dokumendi põhipunkte on tekst ise koos töötaja premeerimise alustega.

Kuna preemiate säte peab sisaldama kõiki soodustuste maksmise aluseks olevaid näitajaid, siis vastavalt lisatasude esitamise memo või dokumendi koostamisel on vaja õigesti märkida lisatasude määramise põhjused.

Lisatasude esitamise dokumendis märgitud teave ei vasta kehtestatud näitajatele, seda võidakse tunnistada aluste ebaõigeks sõnastuseks.

Näiteks ettevõtte raamatupidajat, erinevalt autojuhist, ei saa lihtsalt premeerida Hea töö... Seda peetaks põhjenduse ebaõigeks väiteks. Sel juhul saab juht põhjendada preemia maksmist aruannete õigeaegse esitamise eest.

Seega, kui kõike eelnevat kokku võtta, siis töötajatele lisatasude arvestamise alus on kogu protseduuri lahutamatu osa. Kuid lisaks esitluse õigsusele on peamine asi fikseerimise olemasolu dokumentides töösuhted ettevõttes preemiate maksmise tingimused. Tõepoolest, ainult sel juhul rahalised stiimulid vastavalt artikli lõikele 2. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255 käsitleb tööjõukulusid.

Kas te ei leidnud oma küsimusele vastust? Uuri välja, kuidas täpselt oma probleemi lahendada – helista kohe:

Paljud ettevõtted tegutsevad sellisel põhimõttel, et nende töötajad ei saa mitte ainult palka, vaid ka lisatasu. Samal ajal määrab organisatsioon ise, milline on selle makse tüüp ja milline on selle suurus. Seetõttu peaksite mõistma raha ülekandmise reegleid ja seda, kuidas neid ettevõtte töötajatele makstakse.

Tähtis! Igakuine lisatasu makstakse ettevõtte töötajale rahalise preemia või ergutusena ning seda makstakse tavaliselt siis, kui ta on näidanud oma töös häid tulemusi.

Selle tasu saab märkida otse tööleping või organisatsiooni enda reglemendis. See võib olla fikseeritud summaga või pidevalt arvutatav, mille puhul võetakse arvesse töötaja töötasu ja teatud protsent.

Igakuisi preemiaid saab esitada kahel kujul:

• toodang, mis on osa palgast, on seetõttu seotud töötaja tehtud töö mahuga;
• mittetootlik, näiteks palgatõus antakse seoses alaealise lapse olemasoluga või muudel põhjustel selle lisatasu maksmiseks.

Mõlemat tüüpi makstakse ainult tööandja algatusel. Kuidas teha operatsiooni igakuise lisatasu kogumiseks ja maksmiseks 1C-s - vaadake seda videot:

Kuidas igakuist kindlustusmakset arvutatakse

Art. 114 TC sisaldab teavet selle kohta, et ettevõte kehtestab ja kontrollib ise preemiate kogumist ja ülekandmist. Ettevõte määrab, millal ja kui palju raha välja makstakse.

Tähtis! Kuutasu optimaalse suuruse arvutamiseks võetakse arvesse töötaja töötasu ja konkreetset tööperioodi.

Artikkel 114. Iga-aastased tasustatud puhkused

Töötajatele võimaldatakse põhipuhkust koos töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu säilitamisega.

Valem ja arvutusnäide

Arvutamiseks kasutatakse lihtsat valemit:

Boonuse suurus = palk / päevade arv perioodil * teatud aja jooksul töötatud päevade arv.

Näiteks organisatsiooni töötaja palk on 35 tuhat rubla ja kuus töötas ta 22 päeva, kuid 3 päeva ta tööle ei tulnud, kuna isiklikel põhjustel pidi ta võtma palgata puhkuse. Sel juhul on lisatasu võrdne: 35 000 / 22 * ​​19 = 30 227 rubla.

Samuti saab arvutamiseks kasutada valemit, mis ei võta arvesse mitte ainult palka, vaid ka stiimulit, mis on esitatud protsendina sellest väärtusest. Sel juhul kasutatakse valemit:

Boonuse suurus = palk * soodustuste protsent / 100 / päevade arv kuus kokku * töötatud päevade arv.

Eeltoodud tingimustel saab täiendavalt kindlaks teha, et protsent on 40%. Sel juhul on lisatasu võrdne: 35 000 * 40% / 100/22 * 19 = 12 090 rubla.

Kuidas preemiaid väljastatakse ja kogutakse töötulemuste põhjal

Töötasu arvutamisse on kaasatud mõned vastutavad isikud, sealhulgas:

• organisatsiooni erinevate osakondade juhid, kelle ülesannete hulka kuulub spetsialistide töö tulemuslikkuse analüüsimine;
• kogu ettevõtte juhtkond, kes hindab, kui optimaalselt arenevad ärivaldkonnad tänu töötajate aktiivsusele;
• Seetõttu määratakse vastutavad isikud, kes võivad töötada mis tahes divisjonis, ettevõtte juhi vastava korralduse vormistamisel.

Kogumisprotsess ise on jagatud järjestikusteks etappideks:

• valitakse kriteeriumid, mille alusel raha makstakse, ja selleks rahaline seisukord ettevõtted ja perioodi kasum;
• väljastatakse vastav teenusleht;
• fikseeritakse soodustuste ülekandmise alused;
• määratakse vahendeid saavad töötajad ning määratakse ka väljamakse suurus;
• töötasu suurus lepitakse kokku finantsosakonnaga;
• pea koostab ja allkirjastab saadud andmete alusel korralduse;
• raha tasub raamatupidamine.

Seega peetakse boonuste arvestamise ja maksmise korda iga ettevõtte jaoks arusaadavaks.

Millist tulukoodi kasutatakse

Lisatasu arvestamisel on oluline õigesti tuvastada sellega seotud tulukood. Tähtis! See kood on eriti oluline 2-NDFL-i sertifikaadi täitmisel.

Teatud sissetulek on ette nähtud 4-kohalise arvuna ja kuna lisatasu on osa töötasust, siis selle määramisel kasutatakse koodi 2000.

Kuidas preemia määramisel puhkusetasu arvutatakse

Puhkusetasu arvutamisel võetakse arvesse neid mõjutavaid tegureid, mille hulka kuuluvad:

• kas boonust on ületatud või mitte;
• kas periood on täielikult välja töötatud või mitte.

Näiteks on töötaja teatud perioodi täielikult töötanud, seega on töötasu palgaarvestuses. See toob kaasa asjaolu, et see makse peaks sisalduma täies ulatuses puhkusetasus.

Kuidas preemiat raamatupidamises arvestatakse

Kuna neid makseid on mitut tüüpi, kajastuvad need raamatupidamises erineval viisil. Ettevõtte juhtkond teeb vastava otsuse ise ning tavaliselt lisandub töötajate sissetulekutele töötasu, mistõttu on neid esindatud täisväärtuslik maksustamisobjekt.

Tähtis! Boonused kuuluvad sissetulekute hulka, seetõttu arvestab neid raamatupidaja kindlasti rangelt.

Boonused postituste kaudu

Ettevõtte preemiaid võidakse maksta ettevõtte tasuta kasumi arvelt. Selleks kajastub raamatupidamises kindlasti kogu tasu koos vastavate kannetega.

Tähtis! Kui vahendeid väljastatakse dividendidena, siis ettevõtte juhtkond annab välja erikorralduse ja sellega tutvuvad kõik töötajad, kes siis oma allkirja panevad. Saate teada, kuidas maksta LLC asutajatele dividende.

Tavaliselt kasutatakse maksete kajastamiseks kontot D20 K70, mis näitab, et maksed tehti ettevõtte põhisuuna kulude arvelt. Ülejäänud kulude kasutamisel kehtib postitamine D91.2 K70.

Lisatasud ja üksikisiku tulumaks

Neid väljamakseid ei maksustata alati üksikisiku tulumaksuga ja kõik sellised tasu liigid on loetletud artiklis art. 217 NK. - pead maksma või mitte, kas abi on maksustatud, saad teada lingile järgnevast artiklist.

Selliste auhindade hulka kuuluvad auhinnad saavutuste eest tehnoloogia, hariduse, teaduse, kunsti, kultuuri või muudes kogu riigile olulise tähtsusega valdkondades. Kõik need maksed määrab valitsus või ametnikud osariik.

Samuti ei tohi maksustada ettevõtetes väljastatavaid preemiaid ning need peavad olema esindatud kingituste või materiaalse abiga. Sel juhul ei pea nendelt vahenditelt üksikisiku tulumaksu tasuma. Kuid samal ajal võetakse arvesse mõningaid reegleid:

• selline makse aastas ei tohiks ületada 4 tuhat rubla;
• fonde ei väljastata niisama, seetõttu määratakse need tavaliselt mis tahes olulistel kuupäevadel;
• Sellist tasu saanud töötajaga koostatakse ilma tõrgeteta annetusleping, mis tehakse kirjalikult ja arvestades art. 574 CC.

Vaid ülaltoodud nõudeid arvesse võttes saab teatud tasult vältida üksikisiku tulumaksu tasumist. õpid täitma üksikisiku tulumaksu tagastamise avaldust.

Kuidas kajastub igakuine lisatasu 6-NDFL-i sertifikaadil?

Tööjõukuludeks nimetavad ettevõtted kindlasti vahendeid, mis igakuiselt töötajatele üle kantakse. Seetõttu tekib kodanike sissetulek töötasu arvutamise päeval ja kuupäev kajastub tõendil, nimelt teise jaotise real 100.

Üksikisiku tulumaks peetakse kinni kindlustusmakse tasumise päeval ja summa märgitakse real 110 dokumendi teises osas.

Tähtis! Maksu tasumise tähtaeg on maksu kinnipidamise päevale järgnev päev ning sellekohane teave märgitakse dokumendi teise ossa ja reale 120.

Järeldus

Seega toimivad igakuised lisatasud preemiana ja neid jagatakse paljudele töötajatele, kes saavad oma töökohustustega hästi hakkama.

Neid tuleb õigesti arvutada ja õigeaegselt üle kanda. Teatud olukordades ei pea nendelt vahenditelt üksikisiku tulumaksu koguma, kuid enamasti tekib vajadus maksu tasuda.

Sellest videost saate teada, mis on igakuine mitmetasandiline boonus:

Iga raamatupidaja seisab silmitsi keskmise töötasu arvutamise ning märkimisväärse hulga iseärasuste ja nüanssidega õigusaktides kehtestatud kord selline arvutus tekitab mõnikord küsimusi mitte ainult algajatele, vaid ka paljude aastate kogemustega spetsialistidele raamatupidamine... Selle artikliga jätkame eelmises numbris alustatud väljaannete sarja keskmise töötasu arvutamise kohta. I.V. Morozova, praktik arveldustes töötajatega ettevõtete tasustamisel erinevad vormid vara, arvestab keskmise töötasu arvutamisel lisatasude arvestamise korda, samuti keskmise päeva (tunni) töötasu suuruse määramise eripärasid, lähtudes arveldusperioodi arvestuslikust (sh lisatasu) töötasust.

• igakuine;
• üle kuu aja;
• iga-aastane.

Boonuste keskmisesse töötasu arvestamise kord

Lisatasude keskmise töötasu hulka arvamise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24.12.2007 määrusega nr 922 kinnitatud määruste punktiga 15 (edaspidi määrused). See reegel jagab kõik boonused ja auhinnad kolme kategooriasse:

• igakuine;
• üle kuu aja;
• iga-aastane.

Igakuised boonused ja auhinnad

Arveldusperioodi töötasu suuruse määramisel hõlmab see kõiki arveldusperioodil tegelikult kogunenud igakuisi preemiaid ja tasusid, kuid mitte rohkem kui ühte makset iga näitaja kohta iga arveldusperioodi kuu kohta. Näide igakuiste lisatasude ja töötasude arvestamisest keskmise töötasu arvutamisel on toodud tabelis 1.

Tabel 1.

Keskmise töötasu arvutamisel sisalduvate lisatasude suurus on:

12 000 RUB + 24 000 rubla. + 36 000 rubla. = 72 000 rubla.

Iga-aastane tulemustasu, ühekordne staažitasu

Keskmise töötasu määramisel arvestatakse iga-aastast tulemustasu ja ühekordset staažitasu, sõltumata nende kogunemise ajast. Seetõttu tuleb need keskmise palga arvestusse kaasata, isegi kui need kogunesid pärast arveldusperioodi.

Aastapreemiate arvestamise kord keskmise töötasu arvutamisel on selgitatud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kirjas 05.03.2008 nr 535-17. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõik sündmusele eelnenud kalendriaasta eest kogunenud aastapreemiad, olenemata töötasu kogumise ajast. Kui aastapreemia arvutamisel võeti arvesse aasta töötatud aega ja kui keskmise töötasu arvestusperiood langeb täielikult kokku aastapreemia arvutamise perioodiga, siis arvestatakse seda keskmise töötasu arvutamisel. viitlaekumiste summa. Näidatakse raamatupidamise näidet aastapreemia keskmise töötasu arvutamisel juhul, kui arvestusperiood langeb täielikult kokku aastapreemia kogumise perioodiga ja lisatasu koguneb proportsionaalselt arvestusperioodil töötatud ajaga. tabelis 3.

Tabel 3.

Kui arveldusperioodile langenud aeg ei olnud täielikult töötatud või arvati sellest aeg välja vastavalt eeskirja punktile 5, võetakse keskmise töötasu määramisel arvesse lisatasusid ja tasusid proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga, arvestatakse arveldusperioodil töötatud ajaga proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud aega. välja arvatud arveldusperioodil reaalselt töötatud aja eest kogutud lisatasud.periood (kuu, kvartal jne). Näide aastapreemia suuruse keskmise töötasu arvutamise kohta juhul, kui arvestusperiood ei ühti aastapreemia arvutamise perioodiga ja lisatasu arvutatakse proportsionaalselt aastapreemia suuruse keskmise töötasu arvutamise ajaga. arvutusperiood, on näidatud tabelis 4.

Tabel 4.

Keskmine päevatasu puhkusega mitteseotud juhtumite puhul

Kooskõlas Töökoodeks RF keskmine päevapalk määratakse:

• riiklike ja avalike ülesannete täitmise ajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 170);
• puuetega laste eest hoolitsevatele isikutele täiendavate puhkepäevade eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 262);
• lahkumishüvitise (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 84, 178, 296) ja töötajatele vallandamise korral hüvitise maksmisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 181);
• säilitades samal ajal töötasu töötamise ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 178, 318, 375);
• lähetusse saatmisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 167);
• kui saadetakse täiendõppele koos tööpausiga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 187);
• kohustuslikule tervisekontrollile viitamisel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 185);
• tasuta vere ja verekomponentide annetamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 186);
• põhitöökohalt vabastamisel osaleda kollektiivläbirääkimistel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 39);
• kui töö peatatakse riiklike töökaitsestandardite rikkumise tõttu töötaja süül (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 220);
• teisele (madalamalt tasustatud) tööle üleviimisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 72.2, 182);
• rasedate ja alla pooleteiseaastaste lastega naiste üleviimisel teisele tööle;
• kui rasedad naised läbivad meditsiiniasutustes kohustusliku ambulatoorse läbivaatuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254);
• lapse toitmise vaheaegade eest tasumisel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 258);
• aastal valitud komisjoni liikme osavõtul töövaidlused komisjoni töös (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 171);
• muudel juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes.

Nendel juhtudel tuleks arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu, sealhulgas lisatasud ja töötasud, jagada sel perioodil tegelikult töötatud päevade arvuga (eeskirja punkt 9).

Näide keskmise päevapalga arvutamisest on toodud tabelis 5.

Tabel 5.

Keskmine tunnitasu

Keskmise töötasu määramisel töötajale, kellele kehtestatakse summeeritud tööaja arvestus kõigi keskmise töötasu arvestamise juhtudel, välja arvatud puhkuse eest, samuti hüvitatakse kasutamata puhkus kasutada keskmist tunnitasu. Keskmise tunnitasu summa tuleks korrutada töötaja ajakavas ettenähtud töötundide arvuga perioodil, mille eest keskmist töötasu makstakse.

Näide keskmise töötasu arvutamisest (töötajale makstakse puudutud vahetuse eest - 8 tundi) on toodud tabelis 6.

Tabel 6.

Lisatasud ja preemiad pikema perioodi eest kui kuu

Vastavalt sätete punkti 15 lõikele 5 arvestatakse lisatasusid ja tasusid üle ühe kuu töötamise eest järgmiselt:

• iga näitaja puhul, kui selle perioodi kestus, mille eest need tasutakse, ei ületa arvestusperioodi kestust;
• kuuosa ulatuses arveldusperioodi iga kuu eest, kui perioodi kestus, mille eest neid võetakse, ületab arveldusperioodi kestust.

Keskmise töötasu hulka arvamise lisatasude ümberarvutamise kord on selgitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26.06.2008 kirjas nr 2337-17. Ainult neid lisatasusid ja tasusid, mis kogunevad arveldusperioodi kuude tegelike töötundide eest, ei tehta täiendavat ümberarvestust proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud tundidega. Muid lisatasusid ja tasusid võetakse keskmise töötasu määramisel arvesse proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga, jagades tegelikult kogunenud ümberarvutatavate lisatasude summa tööpäevade arvuga viie- päev (kuuepäevane) töönädal arveldusperioodil kursiga ja korrutatuna tööpäevade arvuga viiepäevase (kuuepäevase) töönädala kalendri järgi, mis langeb töötatud tundidele.

Seega, järgides Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi spetsialistide seisukohta, in üksikjuhtudel need lisatasud, mis on juba makstud, tuleb ümber arvutada, võttes arvesse tegelikke töötunde. Selleks on see ametnike hinnangul vajalik olukorras, kus arveldus- ja preemiaperioodid ei kattu. Osakonna esindajad meenutasid, et ümberarvutamisel võetakse arvesse reaalselt töötatud aega vahetult arveldusperioodil, mitte selles, mille eest lisatasu kogunes. Seetõttu saab tasu täies mahus keskmise töötasu arvestusse kaasata vaid juhul, kui see arvestatakse täpselt arveldusperioodi kuudel tegelikult töötatud tundide eest. Ehk siis boonusperiood peab olema täielikult arvestatud arvestusega. Vastasel juhul arvutatakse keskmise töötasuna arvessevõetava lisatasu suurus proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga. Sel juhul on vaja ümber arvutada kogu kindlustusmakse summa, mitte ainult selle osa, mis kogunes selle aja eest, mida arveldusperioodi ei arvestatud.

Näide arvestusest üle ühekuulise tööperioodi lisatasude keskmise töötasu arvutamisel on toodud tabelis 2. Juhime tähelepanu, et üle ühe kuu kogunenud lisatasude puhul ei ole oluline mitte ainult tegeliku kogunemise kuupäev, vaid ka lisatasude arvutamisel. aga ka seda, milliste kuude eest tööd on tasutud. Kui osa neist kuudest läheb üle arveldusperioodi, siis keskmise töötasu arvutamisel võetakse selline lisatasu arvesse arveldusperioodil töötatud ajaga proportsionaalses summas.

Tabel 2.