Typische Stellenbeschreibung des stellvertretenden Leiters der Organisation. Stellenbeschreibung des stellvertretenden Direktors des Unternehmens. Das Verfahren zur Ernennung und Entlassung aus dem Amt

Arbeitsbeschreibung der stellvertretende Direktor regelt die Arbeitsbeziehungen. Das Dokument regelt das Verfahren für die Ernennung und Entlassung, die Unterordnung der Arbeitnehmer, die Qualifikationsanforderungen, notwendiges Wissen und Fähigkeiten, eine Liste von Dokumenten, an denen er sich bei seiner Tätigkeit orientieren soll, Funktionspflichten, Rechten sowie seiner Verantwortung.

Muster einer typischen Stellenbeschreibung für einen stellvertretenden Direktor

. Allgemeine Bestimmungen

1. Der stellvertretende Direktor gehört zur Kategorie „Manager“.

2. Der stellvertretende Direktor berichtet direkt an den Direktor.

3. Der stellvertretende Direktor wird auf Anordnung des Direktors eingestellt und entlassen.

4. Eine Person, die hat Hochschulbildung und mindestens fünf Jahre Erfahrung in leitenden Positionen in der jeweiligen Branchenorganisation.

5. Während der Abwesenheit des stellvertretenden Direktors seiner Rechte, funktionale Verantwortlichkeiten, die Verantwortung wird auf einen anderen Beamten übertragen, der in der Bestellung für das Unternehmen angegeben ist.

6. Der stellvertretende Direktor wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

• regulatorische Dokumente im Zusammenhang mit seinen Aktivitäten;
• interne Arbeitsvorschriften;
• Anordnungen und Anordnungen des Direktors;
• Die Satzung des Unternehmens;
• diese Stellenbeschreibung.

7. Der stellvertretende Direktor sollte wissen:

• normativ Rechtsakte Bestimmung der produktiven, wirtschaftlichen, finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Organisation;
• verwendete Ausrüstung, Produktionskapazität und Humanressourcen;
• Grundlagen der Technologie für die Herstellung von Produkten, die von der Organisation hergestellt werden;
• Steuer-, Zivil-, Arbeits-, Wirtschaftsrecht;
• das Verfahren zur Erstellung und Vereinbarung von Produktions-, Wirtschafts- und Finanzplänen Wirtschaftstätigkeit Organisationen;
• Marktmethoden der Geschäfts- und Unternehmensführung;
• das Verfahren für den Abschluss und die Ausführung von Verträgen;
• Angebot und Nachfrage des Marktsegments, in dem die Organisation tätig ist;
• Arbeits- und Produktionsorganisation;
• Normen der Geschäftsetikette und -kommunikation;
• interne arbeitsrechtliche Vorschriften, Brandschutz.

II. Aufgaben des stellvertretenden Direktors

Der stellvertretende Direktor nimmt folgende funktionale Aufgaben wahr:

1. Schafft Arbeit und effektive Interaktion Struktureinheiten Organisationen, überwacht deren Aktivitäten.

2. Entwickelt und koordiniert zusammen mit dem Direktor des Unternehmens Pläne:

• Produktionsentwicklung;
• Finanzierung von Organisationseinheiten.

3. Kontrolliert die Rechtzeitigkeit der Übermittlung der etablierten Berichterstattung an den Direktor.

4. Delegiert und überträgt die Lösung bestimmter Probleme anderen Beamten - den Leitern der Abteilungen der Organisation.

5. Genehmigt Besetzungstabelle.

6. Legt offizielle Gehälter und Zulagen fest.

7. Überwacht die Arbeitsorganisation, um das Personal zu stimulieren.

8. Ergreift Maßnahmen zur Lösung von Problemen im Zusammenhang mit Finanz-, Wirtschafts- und Produktionsaktivitäten.

9. Hilft bei der Umsetzung von Aufgaben im Zusammenhang mit der aktuellen Organisations- und Führungsarbeit der Organisation.

10. Gewährleistet die vollständige Erfüllung der Verpflichtungen des Unternehmens gegenüber Lieferanten, Kunden, Gläubigern sowie wirtschaftlichen Arbeitsverträgen.

11. Ergreift Maßnahmen zur Verbesserung der Planung der wirtschaftlichen Leistung der Organisation, zur Schaffung und Verbesserung der Arbeitskostenstandards, der Nutzung der Produktionskapazitäten und der Inventarausgaben.

12. Beaufsichtigt die Führung von Aufzeichnungen über die Ausgaben und den Erhalt von Mitteln, die Verwendung von Inventargegenständen.

13. Ergreift Maßnahmen, um einen sparsamen Umgang mit Material, Arbeitskräften und finanziellen Ressourcen zu gewährleisten.

14. Überwacht die Einhaltung der Finanzdisziplin.

. Rechte

Der stellvertretende Direktor hat das Recht:

1. Unterschreiben Sie die erstellten Dokumente.

2. Im Namen der Organisation durch Vollmacht handeln.

3. Die Interessen des Unternehmens im Verhältnis zu Gegenparteien, staatlichen Stellen und anderen Managementstrukturen durch Vollmacht und Anordnung des Direktors zu vertreten.

4. Fordern Sie Unterabteilungen des Unternehmens auf, Materialien einzureichen, die zur Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten.

5. Überprüfen Sie die Aktivitäten der Unternehmensbereiche in Bezug auf Wirtschaft und Produktion, geben Sie ihnen geeignete Anweisungen zur Steigerung der Effizienz.

6. Senden Sie dem Direktor Vorschläge zur Belohnung von Mitarbeitern der Abteilungen für hohe Leistungsindikatoren und zur Wiedergutmachung bei Verstößen etablierte Anforderungen in Bezug auf die Organisation und Ökonomie der Produktion.

7. Verlängern Rationalisierungsvorschläge in Bezug auf die Tätigkeit des Unternehmens.

NS. Eine Verantwortung

Der stellvertretende Direktor ist zuständig für:

1. Bereitstellung unrichtiger Informationen an die Geschäftsleitung, Mitarbeiter der Organisation oder andere Personen.

2. Sachschaden an Unternehmen, Auftragnehmern, Mitarbeitern, dem Staat.

3. Verletzung der Bestimmungen von Entscheidungen, Entscheidungen der Geschäftsführung der Organisation.

4. Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen, vertraulichen Informationen.

5. Erfüllung ihrer Amtspflichten entgegen den in der Organisation festgelegten Normen und Regeln.

6. Im Rahmen ihrer Tätigkeit begangene Straftaten.

7. Verstoß gegen Arbeitsdisziplin, Sicherheit, Brandschutz, interne Arbeitsvorschriften.

8. Durchführung von nicht genehmigten Sitzungen, Verhandlungen im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Unternehmens.

Die Aufgaben des stellvertretenden Direktors in der Stellenbeschreibung und die Inhalte anderer Abschnitte können je nach Vertiefung unterschiedlich sein.

Zum Beispiel stellvertretender Direktor für allgemeine Probleme ist für die Arbeitsorganisation verantwortlich, um die wirtschaftlichen Dienstleistungen des Unternehmens zu gewährleisten. Er beteiligt sich am Abschluss von Geschäftsverträgen und überwacht deren Umsetzung. Gewährleistet die Schaffung sicherer und komfortabler Arbeitsbedingungen für die Untergebenen, die Einhaltung der Brandschutzvorschriften durch das Personal und die industriellen Hygienestandards.

Die Hauptaufgabe des stellvertretenden Produktionsleiters ist die rechtzeitige Freigabe hochwertiger Produkte. Er fördert die Einführung modernster Planungs- und Produktionssysteme.

Der stellvertretende Direktor für Bildungsarbeit ist für den Bildungsprozess verantwortlich. Er organisiert außerschulische und außerschulische Bildungsarbeit mit Studierenden.

Stellvertretender Direktor für Bildungsarbeit sorgt für die Umsetzung von Lehrplänen und Programmen, überwacht die Arbeit des Lehrpersonals.

(Name der Institution, Organisation)
ZUGELASSEN
(Name und Unterschrift)

„___“ ______________ 200_

OFFIZIELLE ANWEISUNGEN DES STELLVERTRETENDEN DIREKTORS

ICH. Allgemeine Bestimmungen
1. Der stellvertretende Direktor gehört zur Kategorie der Manager, wird auf Anordnung des Direktors der Gesellschaft eingestellt und entlassen.
2. Zum stellvertretenden Direktor eines Unternehmens wird eine Person mit einer höheren beruflichen (technischen oder ingenieur- und wirtschaftswissenschaftlichen) Ausbildung und Berufserfahrung in leitenden Positionen im entsprechenden Profil des Industrieunternehmens von mindestens 5 Jahren berufen.
3. Der stellvertretende Direktor berichtet direkt an den Direktor.
4. Bei seiner Tätigkeit wird der stellvertretende Direktor geleitet von:
- behördliche Dokumente zu den durchgeführten Arbeiten;
- die Satzung des Unternehmens;
- interne Arbeitsvorschriften;
- Anordnungen und Anordnungen des Direktors;
- diese Stellenbeschreibung.
5. Der stellvertretende Direktor sollte wissen:
- Gesetzgebungs- und Regulierungsgesetze, die die Produktion sowie die wirtschaftliche und finanzielle und wirtschaftliche Tätigkeit des Unternehmens regeln, Erlasse von Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen und Verwaltungsorganen, die die vorrangigen Bereiche der Entwicklung der Wirtschaft und der betreffenden Branche festlegen;
- methodisches und regulatorisches Material anderer Gremien bezüglich der Tätigkeit des Unternehmens;
- Profil, Spezialisierung und Merkmale der Unternehmensstruktur;
- Perspektiven für technische, wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung Branchen und Firmen;
- Produktionskapazität und Humanressourcen des Unternehmens;
- Produktionstechnologie der Produkte des Unternehmens;
- Steuer- und Umweltgesetzgebung;
- das Verfahren zur Erstellung und Vereinbarung von Geschäftsplänen für die Produktion und die wirtschaftlichen und finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens;
- Marktmethoden der Geschäftstätigkeit und des Managements des Unternehmens;
- ein System von Wirtschaftsindikatoren, das es einem Unternehmen ermöglicht, seine Position auf dem Markt zu bestimmen und Programme für den Eintritt in neue Absatzmärkte zu entwickeln;
- das Verfahren für den Abschluss und die Ausführung von Geschäfts- und Finanzverträgen;
- Marktbedingungen;
- wissenschaftliche und technische Errungenschaften und fortgeschrittene Erfahrung in der entsprechenden Branche;
- Verwaltung der Wirtschaft und Finanzen des Unternehmens;
- Organisation von Produktion und Arbeit;
- das Verfahren für die Entwicklung und den Abschluss von sektoralen Tarifverträgen, Kollektivverträgen und die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;
- Arbeitsrecht;
- Regeln und Normen des Arbeitsschutzes;
- Vorschriften Unternehmenskommunikation;
- Regeln und Ansätze für die Arbeit mit Kunden;
- interne Arbeitsvorschriften;
- Brandschutzvorschriften und -vorschriften.
6. Während der Abwesenheit des stellvertretenden Direktors werden seine Aufgaben in etablierte Ordnung ein weiterer stellvertretender Direktor, der für die ordnungsgemäße Erfüllung der übertragenen Aufgaben voll verantwortlich ist.

II. Amtliche Verpflichtungen
1. Das Recht, eine Reihe von Dokumenten zu unterschreiben.
2. Organisiert die Arbeit und das effektive Zusammenspiel aller strukturellen Abteilungen, Werkstätten und Produktionseinheiten, erhöht die Rentabilität des Unternehmens.
3. Entwickeln und vereinbaren Sie mit dem Direktor des Unternehmens Pläne:
- Entwicklung der Produktion für ein Jahr;
- Budgetierung des Unternehmens (für ein Quartal, ein Jahr).
4. Löst Fragen im Zusammenhang mit den finanziellen und wirtschaftlichen sowie den Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten des Unternehmens.
5. beauftragt andere Beamte mit der Leitung bestimmter Tätigkeitsbereiche - Leiter von Produktionseinheiten und Betriebszweigen sowie Funktions- und Produktionseinheiten.
6. Überwacht die Arbeit aller strukturellen Abteilungen des Unternehmens.
7. Organisiert die laufende Organisations- und Führungsarbeit des gesamten Unternehmens.
8. Stellt sicher, dass das Unternehmen alle Verpflichtungen gegenüber Lieferanten, Kunden und Gläubigern, einschließlich Bankinstituten, sowie Wirtschafts- und Arbeitsverträge erfüllt.
9. Genehmigt die Besetzungstabelle des Unternehmens, legt die offiziellen Gehälter und Zulagen vierteljährlich oder nach Bedarf fest.
10. Überwacht die Arbeitsorganisation im Unternehmen, um das Personal zu stimulieren.
11. Gewährleistet die strikte Einhaltung des Systems zur Einsparung von Material, Arbeit und finanzielle Resourcen.
12. Führt Arbeiten zur Verbesserung der Planung der wirtschaftlichen und finanziellen Leistungsfähigkeit des Unternehmens durch, um Standards für Arbeitskosten, Lagerausgaben und Nutzung der Produktionskapazitäten zu schaffen und zu verbessern.
13. Führt die Kontrolle über das Verfahren zur Rechnungslegung für den Eingang und die Verwendung von Geldern und die Verwendung von Sachwerten durch.
14. Gewährleistet die Kontrolle über die Einhaltung der Finanzdisziplin.
15. Kontrolliert die Rechtzeitigkeit der Berichterstattung über die Ergebnisse der Wirtschaftsberichterstattung über die Ergebnisse der Wirtschaftstätigkeit in der vorgeschriebenen Weise und im vorgeschriebenen Zeitrahmen zur Prüfung durch den Direktor.
16. _________________________________________________________________.
17. _________________________________________________________________.

Der stellvertretende Direktor hat das Recht:
1. im Namen der Gesellschaft unter Vollmacht handeln.
2. die Interessen des Unternehmens gegenüber den Bürgern zu vertreten, Rechtspersonen, Behörden und Geschäftsführung durch Vollmacht und Anordnung des Direktors.
3. die betriebswirtschaftlichen und produktionsorganisatorischen Tätigkeiten aller Unternehmensbereiche zu überprüfen, ihnen geeignete Weisungen zur Steigerung der Leistungsfähigkeit zu erteilen.
4. von den Unterabteilungen des Unternehmens die Vorlage von Materialien zu verlangen, die für die Erfüllung der in dieser Verordnung festgelegten Aufgaben erforderlich sind.
5. dem Direktor des Unternehmens Vorschläge zur Förderung von Mitarbeitern aller Abteilungen für hohe Ökonomische Indikatoren Arbeit und Strafverfolgung wegen Verstoßes gegen festgelegte Anforderungen im Bereich der Wirtschaft und Organisation der Produktion.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

NS. Eine Verantwortung

Der stellvertretende Direktor ist zuständig für:
1. Nichterfüllung (unsachgemäßer Erfüllung) ihrer Pflichten aus dieser Stellenbeschreibung im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung.
2. im Rahmen ihrer Tätigkeit begangene Straftaten - im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung.
3. Verursachen von Sachschäden - im Rahmen der geltenden arbeits-, straf- und zivilrechtlichen Bestimmungen.
4. Offenlegung von Geschäftsinformationen.
5. Durchführung von Interviews, Besprechungen, Verhandlungen über die Tätigkeit des Unternehmens ohne Zustimmung des Direktors.
6. Verletzung von Disziplinarvorschriften gemäß den Normen der geltenden Arbeitsgesetzgebung, bei Verletzung der internen Arbeitsvorschriften im Unternehmen.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

EINVERSTANDEN:
Aufsicht
Struktureinheit: _____ (Unterschrift) _______________ (vollständiger Name) „____“ ____________ ____
Chef Rechtsabteilung: _____ (Unterschrift) _____________ (vollständiger Name) „____“ ____________ ____

Ich habe die Anleitung gelesen: ________ (Unterschrift) _______________ (vollständiger Name) „____“ ____________ ____

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Stellvertretender Direktor für Allgemeine Angelegenheiten gehört zur Kategorie
Manager, wird eingestellt und entlassen auf Anordnung von _______
_____________________________________.
(Name der Position des Managers)
1.2. Stellvertretender Direktor für Allgemeine Angelegenheiten berichtet direkt
_____________________________________.
(Name der Position des Managers)
1.3. Für die Stelle des stellvertretenden Direktors für allgemeine Angelegenheiten,
es gibt eine Person, die eine höhere hat Berufsausbildung und Berufserfahrung für
Führungspositionen seit mindestens ___ Jahren.
1.4. Der stellvertretende Direktor für allgemeine Angelegenheiten sollte die Vorschriften kennen
Weisungen, Anordnungen, Anordnungen, sonstige maßgebende und Vorschriften
höhere Behörden für Verwaltungs- und Wirtschaftsdienstleistungen
nija; die Struktur des Unternehmens und die Aussichten für seine Entwicklung; Kommunikationsmittel, Sie-
Zahlen- und Organisationstechniken; Verfahren und Bedingungen für die Erstellung von
Parität; Mittel zur Mechanisierung der Handarbeit; das Verfahren zum Erwerb von Ausrüstung
Produktion, Möbel, Inventar, Schreibwaren und Dekoration
Zahlungen für Dienstleistungen; Grundlagen der Ökonomie, Arbeitsorganisation, Produktion und
Verwaltung; Arbeitsrecht; interne Arbeitsregeln
Auftrag; Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.
1.5. Der stellvertretende Direktor für allgemeine Managementfragen
instandgehalten von:
- Gesetzgebungs- und Verordnungsakte, die die Produktion regeln
wasserwirtschaftliche Tätigkeit des Unternehmens;
- die Satzung des Unternehmens;
- Arbeitsvorschriften;
- Anordnungen, Anordnungen und sonstige Weisungen des Leiters der
Annahme;
- diese Stellenbeschreibung.
1.6. Während der Abwesenheit des stellvertretenden Direktors für Allgemeine Angelegenheiten
seine Aufgaben werden von dem gemäß dem festgelegten Verfahren ernannten Vertreter wahrgenommen
die Person, die für die ordnungsgemäße Erfüllung dieser Verpflichtungen voll verantwortlich ist
Würde.

2. Funktionen

Der Stellvertretende Direktor für Allgemeine Angelegenheiten ist für Folgendes zuständig:
Funktionen:
2.1. Teilnahme am Abschluss von Geschäftsverträgen des Unternehmens und
Kontrolle über deren rechtzeitige und genaue Ausführung.
2.2. Ergreifen von Maßnahmen zum Ausbau der wirtschaftlichen Bindungen des Unternehmens.
2.3. Kontrolle über die Sicherheit des Eigentums des Unternehmens.
2.4. Gewährleistung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen für Untergebene
ausübenden Künstlern, Kontrolle über ihre Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen
und behördliche Rechtsakte zum Arbeitsschutz.

3. Arbeitspflichten

Zur Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben ist der stellvertretende Direktor für
allgemeine Fragen ist verpflichtet:
3.1. Organisieren Sie die Arbeit und das effektive Zusammenspiel der Vertrauenspersonen
ihm Strukturabteilungen, Werkstätten und Produktionseinheiten,
ihre Aktivitäten zur Entwicklung und Verbesserung der Produktion zu fördern, zu erhöhen
Verbesserung der Effizienz des Unternehmens, der Qualität und der Wettbewerbsfähigkeit
hergestellten Produkten.
3.2. Organisieren Sie Produktion und wirtschaftliche Aktivitäten auf
weit verbreitete Nutzung der letzte Stand der Technologie und Technologie, fortschrittlich
Formen der Führung und Organisation der Arbeit, rationelle Nutzung
Produktionsreserven und sparsamer Umgang mit Ressourcen aller Art.
3.3. Lösen von Problemen im Zusammenhang mit Produktion und wirtschaftlichen Aktivitäten
die Leistungsfähigkeit des Unternehmens.
3.4. Gewährleistung der Rechtsstaatlichkeit bei der Umsetzung wirtschaftlicher
sondern wirtschaftliche Bindungen des Unternehmens.
3.5. _____________________________________________________________.

Der Stellvertretende Direktor für Allgemeine Angelegenheiten hat das Recht:
4.1. Die Interessen des Unternehmens gegenüber anderen zu vertreten
Organisationen und Behörden.
4.2. Kennenlernen der Entscheidungsprojekte der Unternehmensleitung, betreffend
bei seinen Aktivitäten.
4.3. Verbesserungsvorschläge an das Management senden
Aktivitäten des Unternehmens.
4.4. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit
erteilen, von ihm unterschriebene Aufträge für das Unternehmen innerhalb von
ihre Kompetenz.
4.5. Führen Sie Korrespondenz mit Organisationen zu Themen, die in ihre
Kompetenz.
4.6. Interagieren Sie mit den Leitern der strukturellen Dienste
Unternehmen, Informationen und Unterlagen zu erhalten, die für die Durchführung erforderlich sind
ihre berufliche Verantwortung.
4.7. Kontrollieren Sie die Aktivitäten der untergeordneten strukturellen
Abteilungen des Unternehmens.
4.8. Fordern Sie die Unternehmensleitung auf, Hilfestellung bei der
Erfüllung ihrer dienstlichen Pflichten und Rechte.
4.9. _____________________________________________________________.

5. Verantwortung

Der stellvertretende Direktor für Allgemeine Angelegenheiten ist zuständig für:
5.1 wegen Nichterfüllung ( unsachgemäße Leistung) ihre Beamten
Aufgaben, die in dieser Stellenbeschreibung festgelegt sind, innerhalb von
lax durch Arbeitsgesetzgebung bestimmt Russische Föderation;
5.2 für diejenigen, die in Ausübung ihrer Tätigkeit verpflichtet sind
Straftaten - innerhalb der Grenzen, die von den geltenden Verwaltungs-,
Straf- und Zivilrecht der Russischen Föderation;
5.3 zur Verursachung von Sachschäden - innerhalb der festgelegten Grenzen
Arbeits-, Straf- und Zivilrecht der Russischen Föderation;

Was sind die Anforderungen an einen stellvertretenden Direktor? Welche Aufgaben hat dieser Spezialist? Diese und viele weitere Fragen werden in dem Artikel beantwortet.

Der stellvertretende Direktor für Allgemeine Angelegenheiten hat laut Stellenbeschreibung mehrere berufliche Hauptziele:

• Dazu gehört die Gewährleistung der Informationssicherheit und der wirtschaftlichen Sicherheit der Organisation. Die vertretene Fachkraft muss zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen sowie Personalreserven bilden.
• Der Mitarbeiter ist verpflichtet, sich kompetent und effizient bei der Auswahl und Schulung des Personals zu engagieren. Auch die Zuweisung von Arbeitern zu bestimmten Missionen liegt in der Kompetenz des Spezialisten. Vergessen Sie nicht das Hauptziel des stellvertretenden Direktors: komfortable und moderne Bedingungen Arbeit.
• Schließlich muss der stellvertretende Direktor für Allgemeine Angelegenheiten die festgelegten Standards und Normen jederzeit einhalten. Gegebenenfalls sollten Standards erstellt werden.

Stellvertretender Direktor für Allgemeine Angelegenheiten: Stellenbeschreibung
Beispiel 1

Diese Anweisung ist nur indikativ. Es kann als Grundlage für die Entwicklung geeigneter Anweisungen für einen Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit der Organisation verwendet werden.

Organisationsname GENEHMIGT

BÜRO-Titel

ANWEISUNGEN des Leiters der Organisation

N ___________ Unterschrift Erklärung

Ort der Erstellung Datum

STELLVERTRETENDER DIREKTOR

ZU ALLGEMEINEN FRAGEN

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
2. Der stellvertretende Direktor für allgemeine Angelegenheiten (im Folgenden - der stellvertretende Direktor) gehört zur Kategorie der Manager, wird auf Anordnung des Leiters der Organisation eingestellt und entlassen.
3. Für das Amt des Stellvertreters. Der Direktor wird von einer Person ernannt, die über eine höhere Berufsausbildung in der Fachrichtung "Wirtschaft und Management" und Berufserfahrung in der Richtung der beruflichen Tätigkeit, einschließlich in Führungspositionen, von mindestens 5 Jahren verfügt.
4. In seiner Tätigkeit ist der Stellvertreter. Direktor wird geleitet von:

- Gesetzgebungs- und Regulierungsdokumente, die die Produktion sowie die wirtschaftlichen und finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Organisation regeln;

— Lehrmaterial in Bezug auf die Aktivitäten der Organisation;

- die Satzung der Organisation;

- Anordnungen, Anordnungen des Leiters der Organisation;

1. Stellvertreter Der Regisseur sollte wissen:

- regulatorische Rechtsakte, die die Entwicklungsrichtungen der jeweiligen Branche bestimmen;

- andere Leitlinien und normative Materialien von höheren und anderen Organen bezüglich der Aktivitäten der Organisation;

- Profil, Spezialisierung, Merkmale der Struktur der Organisation;

- Perspektiven für technische und wirtschaftliche Entwicklung Branchen und Organisationen;

- die Produktionskapazität der Organisation;

- die Grundlagen der Produktionstechnologie der Produkte der Organisation;

- das Verfahren zur Entwicklung und Genehmigung von Plänen für wirtschaftliche und finanzielle Aktivitäten der Organisation;

- Geschäftsmethoden und Management der Organisation;

- das Verfahren für die Führung von Aufzeichnungen und die Erstellung von Berichten über die wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten der Organisation;

- Organisation finanzielle Arbeit in der Organisation, Logistik, Transportdienstleistungen und Produktverkauf;

- Organisation von Be- und Entladevorgängen;

- das Verfahren zur Entwicklung von Standards Betriebskapital, Verbrauchsraten und Lagerbestände;

- das Verfahren zum Abschluss und zur Ausführung von Geschäftsverträgen;

- Ökonomie, Organisation von Produktion, Arbeit und Management;

- Grundlagen des Arbeitsrechts;

- Regeln und Normen des Arbeitsschutzes und des Brandschutzes.

1. Während der Abwesenheit des Stellvertreters. dem Direktor der Organisation, werden seine Aufgaben in der vorgeschriebenen Weise von einem ernannten Stellvertreter wahrgenommen, der die volle Verantwortung für die ordnungsgemäße Ausführung trägt.
2. AMTLICHE VERPFLICHTUNGEN
3. Zur Wahrnehmung der ihm zugewiesenen Funktionen ist der Stellvertreter. der Direktor der Organisation ist verpflichtet:

6.1. Interaktion im Auftrag des Direktors mit staatlichen Behörden, lokalen Behörden, juristischen Personen aller Organisations- und Rechtsformen und Einzelpersonen zu verschiedenen Themen in ihrem Zuständigkeitsbereich.

6.2. Per Vollmacht im Namen der Organisation handeln, rechtliche Schritte durchführen, sie in allen Organisationen und Institutionen vertreten.

6.3. Unterzeichnen Sie in Abwesenheit des Direktors Finanzdokumente und Verwaltungsdokumente.

6.4. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung lokaler Vorschriften für die sozialen und Arbeitsbeziehungen in der Organisation.

6.5. Organisation der Durchführung sowie methodische, informationelle und organisatorische Unterstützung bei der Zertifizierung von Mitarbeitern.

6.6. Organisieren Sie die Arbeit zur Auftragserteilung für die Lieferung von Waren, die Ausführung von Arbeiten und die Erbringung von Dienstleistungen für die Bedürfnisse der Organisation.

6.7. Nehmen Sie an der jährlichen Bestandsaufnahme der Sach- und Sachwerte teil.

6.8. Überwachen Sie die Ausführung von Befehlen und Befehlen des Direktors.

6.9. Organisieren Sie die richtige Gestaltung und Aufbewahrung von Archivmaterialien.

6.10. Bereiten Sie Informationen vor und erstellen Sie Berichte zu Zivilschutzangelegenheiten.

6.11. Ergreifen Sie die notwendigen Maßnahmen, um die Struktur und die Besetzungstabelle zu entwickeln.

6.12. Sorgen Sie für eine rechtzeitige Erstellung erforderliche Dokumente und Anfragen auf Anfrage von Organisationen.

6.13. Beteiligen Sie sich an der Arbeitsorganisation, um die Qualifikation der Mitarbeiter zu verbessern.

6.14. Zur Entwicklung der materiellen und technischen Basis der Organisation beizutragen: Anträge von Abteilungen für den Kauf von Organisations- und Computerausrüstung, Vervielfältigungsausrüstung, Möbeln und verschiedenen Geräten entgegenzunehmen; auf der Grundlage von Anträgen von Abteilungen zusammenfassende Daten zum Erwerb von Immobilien zusammenstellen; am Kauf, der Lieferung und der Installation der angegebenen Immobilie teilnehmen; Garantieleistungen für die gekaufte Immobilie erbringen.

6.15. Führen Sie die erforderlichen Maßnahmen zur Sicherheit und zur effizienten Nutzung von Eigentum durch.

6.16. Akzeptieren von Anträgen von Unterabteilungen für die Durchführung kleiner Renovierungsarbeiten und organisieren deren Umsetzung.

6.17. Bestätigen Sie im Rahmen ihrer Befugnisse Anordnungen, Vorschriften und Weisungen.

6.18. Beteiligen Sie sich an der Ausarbeitung eines umfassenden Plans zur Verbesserung der Arbeitsschutzbedingungen sowie der sanitären und Freizeitaktivitäten.

6.19. Sichere und ungefährliche Arbeitsbedingungen für die in untergeordneten Einheiten arbeitenden Personen zu schaffen.

6.21. Entwickeln und genehmigen Sie Pläne für die geplante vorbeugende Wartung von Industriegebäuden und -strukturen und -ausrüstungen und überwachen Sie deren rechtzeitige Umsetzung.

6.22. Stellen Sie den Abteilungen der Organisation persönliche Schutzausrüstung und Feuerlöschausrüstung zur Verfügung.

6.23. Sorgen Sie für guten Zustand und sicheren Betrieb Fahrzeug Organisationen, rechtzeitige technische Inspektionen und Umfragen.

6.24. Zur Verfügung stellen Verkehrssicherheit, sichere Organisation des Verkehrsflusses und der Freizügigkeit der Arbeitnehmer, Erhaltung des ordnungsgemäßen Zustands von Zufahrten und Durchgängen.

6.25. Organisieren Sie den normalen Betrieb von sanitären Einrichtungen und Geräten.

6.26. Stellen Sie sicher, dass die arbeitenden untergeordneten Einheiten die Anforderungen des Arbeitsrechts, der gesetzlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz und der Arbeitssicherheit, der GOST-Sicherheitsanforderungen, der Arbeitsschutznormen, der Arbeitshygiene und des Brandschutzes sowie der Arbeitsschutzanweisungen erfüllen.

6.27. Organisieren Sie Schulungen, testen Sie das Wissen der arbeitenden nachgeordneten Einheiten zu Arbeitsschutzfragen, führen Sie Unterweisungen zum Arbeitsschutz und zum Brandschutz durch.

6.28. Beteiligen Sie sich an der Arbeit der Kommission zur Überprüfung des Zustands des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit, der industriellen Hygiene und des Brandschutzes in nachgeordneten Abteilungen und in der Organisation; bei der Arbeit von Inspektionen durch staatliche Aufsichts- und Kontrollorgane; bei der Analyse von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten in nachgeordneten Einheiten, der Entwicklung von Maßnahmen zur Beseitigung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.

6.29. Erarbeitung, Koordination und Genehmigung von Arbeitsschutzanweisungen, Ergänzungen und Änderungen von Standardanweisungen, deren Weitergabe an Mitarbeiter in untergeordneten Einheiten.

6.30. Organisieren Sie die Umsetzung von Verordnungen, Anordnungen, Anordnungen von Ministerien, Anordnungen der Organisation zu Gesundheits- und Sicherheitsfragen sowie von Entscheidungen und Anordnungen staatlicher Aufsichts- und Kontrollorgane.

6.31. ___________________________________________________________.

1. RECHTE
2. Stellvertreter Direktor hat das Recht:

7.1. Die Interessen der Organisation gegenüber anderen Organisationen in wirtschaftlichen, finanziellen und anderen Angelegenheiten zu vertreten.

7.2. Vorschläge zur Verbesserung der wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten zur Prüfung durch den Direktor der Organisation einreichen.

7.3. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit.

7.4. Erhalten Sie von den Leitern der Strukturabteilungen der Organisation (Spezialisten) Informationen und Dokumente, die für die Erfüllung ihrer offiziellen Aufgaben erforderlich sind.

7.5. Vorschläge zur Ernennung, Verlegung, Entlassung von Mitarbeitern der Organisation, Vorschläge zu deren Förderung oder zur Verhängung von Sanktionen zur Prüfung durch den Direktor der Organisation einreichen.

7.6. Fordern Sie den Direktor der Organisation auf, bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte zu helfen.

7.7. Teilnahme an der Diskussion von Arbeitsschutzfragen, die zur Behandlung von Sitzungen (Konferenzen) vorgelegt werden Arbeitskollektiv(Gewerkschaftsorganisation).

1. BEZIEHUNG (BEZIEHUNG NACH POSITION)
2. Stellvertreter Direktor berichtet direkt an den Direktor der Organisation.
3. Stellvertreter Regisseur interagiert mit Themen, die in seiner

Kompetenz, mit Mitarbeitern der folgenden Strukturbereiche der Organisation:

bekommt:

_____________________________________________________________________ ;

die Geschenke:

______________________________________________________________________;

- mit _________________________________________________________________:

bekommt:

_____________________________________________________________________;

die Geschenke:

_____________________________________________________________________.

1. LEISTUNGSBEWERTUNG UND VERANTWORTUNG
2. Die Arbeit des Stellvertreters. der Direktor wird vom unmittelbaren Vorgesetzten (einem anderen Beamten) beurteilt.
3. Stellvertreter Der Direktor ist verantwortlich:

11.1. Für die Nichterfüllung (unsachgemäße Erfüllung) ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Pflichten - im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Republik Belarus.

11.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen wurden - im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Republik Belarus.

11.3. Für Sachschäden - im Rahmen der geltenden Arbeits-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Republik Belarus.

11.4. Bei Nichteinhaltung der Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, der Sicherheit, der Betriebshygiene und des Brandschutzes - gemäß den Anforderungen der behördlichen Rechtsakte der Republik Belarus und der lokalen Gesetze in _____________________.

Berufsbezeichnung

Leiter Struktur

Abteilungen _________ _______________________

Signatur Entschlüsselung der Signatur

Ich habe die Anleitung gelesen _________ _______________________

Signatur Entschlüsselung der Signatur

_______________________

Beispiel Nr. 2

Ich bin damit einverstanden

_____________________________ (Nachname, Initialen)

(Name der Organisation, deren Organisations- und Rechtsform) ________________________________

(Direktor; andere bevollmächtigte Person)

Stellenbeschreibung genehmigen)

ARBEITSBESCHREIBUNG

STELLVERTRETENDER DIREKTOR FÜR ALLGEMEINE ANGELEGENHEITEN

——————————————————————-

(Name der Einrichtung)

00.00.201_j. Nr. 00

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Stellenbeschreibung legt die Rechte, Pflichten und Pflichten des stellvertretenden Direktors für allgemeine Angelegenheiten _____________________ (im Folgenden "Unternehmen") fest.

Institutionsname

1.2. Der stellvertretende Direktor für Allgemeine Angelegenheiten berichtet an ______________________________________.

(Name der Position des Managers)

1.3. Eine Person mit höherer Berufsausbildung und Berufserfahrung bei

Führungspositionen seit mindestens ___ Jahren.

1.4. Der stellvertretende Direktor für allgemeine Angelegenheiten sollte wissen:

- Anordnungen, Dekrete, Anordnungen und andere normative und maßgebende Dokumente

höhere Behörden, die sich mit administrativen und wirtschaftlichen Dienstleistungen befassen;

- die Struktur des Unternehmens und die Aussichten für seine Entwicklung;

- Mittel der Organisations- und Computertechnik, Kommunikation;

- Zeitpunkt und Verfahren für die Erstellung von Berichten;

- Mittel zur Mechanisierung der Handarbeit;

- das Verfahren für den Kauf von Möbeln, Ausrüstung, Schreibwaren, Inventar und die Registrierung von Zahlungen für Dienstleistungen;

- Grundlagen der Arbeitsorganisation, Wirtschaft, Management und Produktion, Arbeitsgesetzgebung, interne Arbeitsvorschriften, Arbeitsschutznormen und -regeln.

1.5. Der Stellvertretende Direktor für Allgemeine Angelegenheiten wird bei seiner Arbeit geleitet von:

- normative und gesetzgeberische Akte, die die Produktion und die wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens regeln;

- die Satzung des Unternehmens, Arbeitsvorschriften, Anordnungen, Anordnungen und sonstige Weisungen des Betriebsleiters;

- diese Stellenbeschreibung.

1.6. Während der Abwesenheit des stellvertretenden Direktors für allgemeine Angelegenheiten werden seine Aufgaben einem nach dem festgelegten Verfahren ernannten Stellvertreter übertragen, der für die ordnungsgemäße Wahrnehmung seiner Aufgaben verantwortlich ist.

1. Funktionen

Der Stellvertretende Direktor für Allgemeine Angelegenheiten ist für Folgendes zuständig:

2.1. Teilnahme am Abschluss von Geschäftsverträgen des Unternehmens und

Kontrolle über deren genaue und rechtzeitige Umsetzung.

2.2. Ergreifen von Maßnahmen zum Ausbau der wirtschaftlichen Bindungen des Unternehmens. Kontrolle über die Sicherheit des Eigentums des Unternehmens.

2.4. Gewährleistung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen für Untergebene, Überwachung ihrer Einhaltung der Anforderungen der behördlichen und gesetzgeberischen Gesetze zum Arbeitsschutz.

1. Amtliche Verpflichtungen

Zur Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben ist der stellvertretende Direktor für

allgemeine Fragen ist verpflichtet:

3.1. Das effektive Zusammenwirken und Arbeiten der ihm anvertrauten Werkstätten, Abteilungen und Produktionseinheiten zu organisieren. Ihre Aktivitäten auf die Verbesserung und Entwicklung der Produktion auszurichten, die Effizienz des Unternehmens, die Wettbewerbsfähigkeit und die Qualität der Produkte zu steigern.

3.2. Organisieren Sie Produktion und wirtschaftliche Aktivitäten basierend auf Moderne Technologie und Technologie, fortschrittliche Formen der Arbeitsorganisation und -führung, vernünftiger Einsatz von Produktionsreserven und sparsamer Umgang mit Ressourcen aller Art.

3.3. Lösen von Problemen, die sich auf die Produktion und die wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens beziehen.

3.4. Gewährleistung der Einhaltung der Gesetze bei der Umsetzung der wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Beziehungen des Unternehmens.

1. Rechte

4.1. Vertretung der Interessen des Unternehmens gegenüber staatlichen Behörden. Behörden und andere Organisationen.

4.2. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung vertraut, die sich auf ihre Aktivitäten beziehen.

4.3. Visa und unterzeichnen Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit, erteilen Aufträge für das Unternehmen mit ihrer Unterschrift.

4.4. Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit des Unternehmens zur Berücksichtigung des Managements, führen Sie Korrespondenz mit Organisationen zu Themen, die in seine Zuständigkeit fallen.

4.5. Überwachen Sie die Aktivitäten der untergeordneten Struktureinheiten des Unternehmens.

4.6. Interaktion mit den Leitern der Strukturabteilungen des Unternehmens, Erhalt von Dokumenten und Informationen, die für die Erfüllung ihrer offiziellen Aufgaben erforderlich sind.

4.7. Fordern Sie die Unternehmensleitung auf, bei der Wahrnehmung ihrer Rechte und Amtspflichten zu helfen.

1. Eine Verantwortung

5.1. Für Straftaten, die während der Dauer ihrer Tätigkeit begangen wurden - innerhalb der Grenzen, die durch die Zivil-, Verwaltungs- und Strafgesetzgebung Russlands festgelegt sind.

5.2. Für Sachschäden - innerhalb der Grenzen, die durch die Straf-, Arbeits- und Zivilgesetzgebung Russlands festgelegt sind.

5.3. Für unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung ihrer Pflichten, die in dieser Stellenbeschreibung vorgesehen sind, - innerhalb der durch die Arbeitsgesetzgebung Russlands festgelegten Grenzen.

Leiter der Struktureinheit: _____________ __________________

(Unterschrift) (Nachname, Initialen)

Ich habe die Anleitung gelesen,

ein Exemplar erhalten: _____________ __________________

(Unterschrift) (Nachname, Initialen)

Beispiel Nr. 3

Ich bin damit einverstanden

_______________________________ ______________ _________________________

(Organisations- und Rechtsform, Name der Organisation oder des sonstigen Unternehmens

(Unterschrift)

(Vollständiger Name, Funktion des Leiters, Bevollmächtigter zur Genehmigung der Stellenbeschreibung)

"___" ____________ 20__

Arbeitsbeschreibung

Stellvertretender Direktor für allgemeine Angelegenheiten

_______________________________________________________

(Name der Organisation, des Unternehmens usw.)

Diese Stellenbeschreibung wurde entwickelt und genehmigt auf der Grundlage von Arbeitsvertrag mit dem Stellvertretenden Direktor für Allgemeine Angelegenheiten und gemäß den Bestimmungen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderer Vorschriften über die Arbeitsbeziehungen.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Stellvertretende Direktor für allgemeine Angelegenheiten gehört zur Kategorie der Manager, wird eingestellt und entlassen auf Anordnung von _____________________________________________ (Name der Position des Managers).

1.2. Stellvertretender Direktor für Allgemeine Angelegenheiten ist ______________________________________ direkt unterstellt (Bezeichnung der Position des Leiters)

1.3. Zum Stellvertretenden Direktor für Allgemeine Angelegenheiten wird eine Person zugelassen, die über eine höhere Berufsausbildung und mindestens ___ Jahre Erfahrung in leitenden Positionen verfügt.

1.4. Der stellvertretende Direktor für allgemeine Angelegenheiten muss die Erlasse, Anordnungen, Anordnungen, sonstigen leitenden und normativen Dokumente der höheren Behörden über Verwaltungs- und Wirtschaftsdienstleistungen kennen; die Struktur des Unternehmens und die Aussichten für seine Entwicklung; Kommunikationsmittel, Computer- und Organisationstechnik; das Verfahren und die Bedingungen für die Erstellung von Berichten; Mittel zur Mechanisierung der Handarbeit; das Verfahren für den Erwerb von Ausrüstung, Möbeln, Inventar, Schreibwaren und die Registrierung von Zahlungen für Dienstleistungen; Grundlagen der Ökonomie, Arbeitsorganisation, Produktion und Management; Arbeitsrecht; interne Arbeitsvorschriften; Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.

1.5. Bei seiner Arbeit wird der Stellvertretende Direktor für Allgemeine Angelegenheiten geleitet von:

- gesetzgeberische und normative Akte, die die Produktion und die wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens regeln;

- die Satzung des Unternehmens;

- Arbeitsvorschriften;

- Anordnungen, Weisungen und sonstige Weisungen des Betriebsleiters;

- diese Stellenbeschreibung.

1.6. Während der Abwesenheit des stellvertretenden Direktors für allgemeine Angelegenheiten werden seine Aufgaben von seinem nach dem festgelegten Verfahren ernannten Stellvertreter wahrgenommen, der die volle Verantwortung für die ordnungsgemäße Wahrnehmung dieser Aufgaben trägt.

1. Funktionen

Dem stellvertretenden Direktor für Allgemeine Angelegenheiten sind folgende Funktionen zugewiesen:

2.1. Teilnahme am Abschluss von Geschäftsverträgen des Unternehmens und Kontrolle über deren rechtzeitige und genaue Ausführung.

2.2. Ergreifen von Maßnahmen zum Ausbau der wirtschaftlichen Bindungen des Unternehmens.

2.3. Kontrolle über die Sicherheit des Eigentums des Unternehmens.

2.4. Gewährleistung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen für untergeordnete ausübende Künstler, Überwachung ihrer Einhaltung der Anforderungen von Gesetzen und Verordnungen zum Arbeitsschutz.

1. Amtliche Verpflichtungen

Zur Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben ist der Stellvertretende Direktor für Allgemeine Angelegenheiten verpflichtet:

3.1. Die Arbeit und das effektive Zusammenspiel der ihm anvertrauten Strukturabteilungen, Werkstätten und Produktionseinheiten zu organisieren, ihre Aktivitäten auf die Entwicklung und Verbesserung der Produktion auszurichten, die Effizienz des Unternehmens, die Qualität und die Wettbewerbsfähigkeit der Produkte zu steigern.

3.2. Organisation der Produktion und der wirtschaftlichen Aktivitäten auf der Grundlage der weit verbreiteten Nutzung der neuesten Technologien und Technologien, fortschrittlicher Formen der Arbeitsverwaltung und -organisation, der rationellen Nutzung der Produktionsreserven und des sparsamen Umgangs mit allen Arten von Ressourcen.

3.3. Lösen Sie Fragen im Zusammenhang mit der Produktion und den wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens.

3.4. Gewährleistung der Rechtsstaatlichkeit bei der Umsetzung der wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Beziehungen des Unternehmens.

3.5. _____________________________________________________________.

1. Rechte

Der Stellvertretende Direktor für Allgemeine Angelegenheiten hat das Recht:

4.1. Vertretung der Interessen des Unternehmens gegenüber anderen Organisationen und Behörden.

4.2. Kennenlernen der Projekte der Entscheidungen der Unternehmensleitung über ihre Aktivitäten.

4.3. Vorschläge zur Verbesserung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens zur Prüfung durch die Geschäftsführung einreichen.

4.4. Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit unterzeichnen und bestätigen, Aufträge für das Unternehmen mit ihrer Unterschrift im Rahmen ihrer Zuständigkeit erteilen.

4.5. Führen Sie Korrespondenz mit Organisationen zu Themen, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen.

4.6. Interaktion mit den Leitern der Strukturdienste des Unternehmens, Erhalt von Informationen und Dokumenten, die für die Erfüllung ihrer offiziellen Aufgaben erforderlich sind.

4.7. Überwachen Sie die Aktivitäten der untergeordneten Struktureinheiten des Unternehmens.

4.8. Fordern Sie die Unternehmensleitung auf, bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte zu helfen.

4.9. _____________________________________________________________.

1. Eine Verantwortung

Der stellvertretende Direktor für Allgemeine Angelegenheiten ist zuständig für:

5.1 wegen Nichterfüllung (unsachgemäßer Erfüllung) ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten innerhalb der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen;

5.2 für Straftaten, die bei der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen wurden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind;

5.3 zur Verursachung von Sachschäden - innerhalb der Grenzen der Arbeits-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation;

5.4 ______________________________________________________________.

Die Stellenbeschreibung wird in Übereinstimmung mit _____________________ entwickelt

(Name, Nummer _______________________ und Datum des Dokuments)

Manager (Initialen, Nachname)

_________________________

(Unterschrift)

"__" _____________ 20__

Einverstanden:

___________________________________ (Initialen, Nachname)

(Berufsbezeichnung)

_____________________________

(Unterschrift)

"__" ________________ 20__

Ich habe die Anleitung gelesen: (Initialen, Nachname)

_____________________________

(Unterschrift)

"__" _____________ 20__

Aufgaben des stellvertretenden Direktors für Allgemeine Angelegenheiten

Auswahl eines Mitarbeiters für Diese Position, achten Sie darauf, dass die folgenden Anforderungen erfüllt sind:

• Berufserfahrung für Führungsposition muss mindestens drei Jahre alt sein;
• das Vorhandensein einer höheren Berufsausbildung ist erforderlich;
• zwingende Kenntnis der verwaltungs- und betriebswirtschaftlichen Regelungen der Unternehmenstätigkeit und des Arbeitsrechts;
• Kenntnis der Grundlagen der Betriebswirtschaft, des Arbeitsschutzes, der Führung und Organisation von Arbeitsprozessen;
• Verhandlungsgeschick;
• Praxis der Teilnahme an Ausschreibungen.

Bei der Einstellung eines Mitarbeiters für die Position des stellvertretenden Direktors zur Lösung allgemeiner Fragen werden diejenigen Kandidaten bevorzugt, die nicht nur den vorgegebenen Anforderungskatalog erfüllen, sondern auch die Besonderheiten des Unternehmens und seiner Branche kennen. Trotz der Tatsache, dass die allgemeinen Fragen der Produktion und der Wirtschaftstätigkeit von Unternehmen in vielen Branchen ähnlich sind, spiegelt sich die Branchenspezifität immer noch in ihnen wider. Und die Kenntnis dieser Nuancen ist eine Notwendigkeit für das normale Funktionieren des Unternehmens.

Aufgaben eines Spezialisten

Die Stellenbeschreibung des stellvertretenden Direktors für Allgemeine Angelegenheiten legt die Anforderungen und Funktionen fest.

Hier sind die gängigsten:

• Rechtzeitige Entwicklung, Umsetzung und Anpassung von Businessplänen mit Bezug zur Sicherheit in der Organisation (wie oft solche Pläne entwickelt werden, hängt von der Organisation selbst ab; dies geschieht in der Regel einmal im Jahr).
• Gestaltung der organisatorischen Personalpolitik; Erstellung eines jährlichen Personalplans.
• Entwicklung und Implementierung eines Systems zur Überprüfung von Bewerbern auf offene Stellen; Organisation eines qualitativ hochwertigen Screening-Systems für Stellenbewerber.
• Organisation von ständigen und effektive Arbeit zur Vorbereitung der Personalreserve.
• Organisation effektiver Wettbewerbe, um die vielversprechendsten und kompetentesten Spezialisten für die Arbeit in der Organisation zu gewinnen.
• Organisation eines qualitativ hochwertigen Anpassungsverfahrens für jede neue Person in der Organisation; zu diesem Zweck die Ältesten oder Mentoren zu ernennen, die neuen Arbeitnehmern helfen würden, sich so schnell wie möglich an den Arbeitsplatz zu gewöhnen.
• Kontrolle über die Verteilung der Verantwortlichkeiten für die Arbeit mit der Personaldokumentation.
• Vorbereitung aller notwendigen Materialien und Dokumente für die Präsentation bestimmter Mitarbeiter für Auszeichnungen oder Incentives.
• Durchsuchen und Ausführen aller Dokumente und Materialien, um den Mitarbeitern ggf. administrative oder disziplinarische Verantwortung aufzuerlegen.

Branchenspezifität der Position

Die Branchenspezifität spiegelt sich nicht nur in den Aktivitäten des Unternehmens wider, sondern auch in der Verantwortung seiner Mitarbeiter, auch in Führungspositionen.

Daher arbeitet der stellvertretende Direktor für Allgemeine Angelegenheiten:

• v Landwirtschaft- muss über eine spezialisierte Hochschulausbildung verfügen; kennen das Wesen der landwirtschaftlichen Arbeit und die Technologie zu ihrer Handhabung, kennen die in der Landwirtschaft geltenden Normen und Anforderungen; kennen die in der Branche verwendeten Indikatoren, die die Produktion und die wirtschaftlichen Aktivitäten charakterisieren;
• im Handel - muss eine juristische und (oder) wirtschaftliche Hochschulausbildung haben; kennen die Anforderungen an die Lagerung von Produkten und Waren, für Arbeitsschutz, sanitäre Bedingungen, Brandschutz; kennen die Besonderheiten des Handelsprozesses und der Ausrüstung sowie der Logistik; in der Lage sein, Geschäftspläne zu entwickeln;
• im Bildungswesen - muss über eine pädagogische und (oder) wirtschaftliche, juristische Hochschulausbildung verfügen; kennen das Verfahren zur Auftragserteilung, um den Bedürfnissen einer Bildungseinrichtung gerecht zu werden; an der jährlichen Prüfung der Sachwerte des Instituts teilnehmen; kennen das Verfahren zum Organisieren und Aufbewahren von Archivalien; müssen Maßnahmen ergreifen, um den Brandschutz der Anlage zu gewährleisten;
• in der Produktion - muss eine technische und (oder) wirtschaftliche Hochschulausbildung haben; ist verpflichtet, die Methoden der Instandhaltung und Anordnung von Produktions- und Büroeinrichtungen und anderen Gegenständen zu kennen, die Grundlagen Herstellungsprozesse, Sanitär-, Land- und Bauarbeiten.

Der stellvertretende Direktor wird vom Direktor der Gesellschaft durch Verordnung der entsprechenden Verordnung in diese Position berufen. Diese Position steht Personen zur Verfügung, die über eine höhere Fachausbildung und eine Berufserfahrung von vollen 5 Jahren als Manager jeglicher Ebene verfügen. Wenn alle Arbeitsorte in diesem Zeitraum dem Profil eines bestimmten Unternehmens entsprechen, entscheiden sich dessen Personalvermittler für die Einstellung.

Woran richtet sich der stellvertretende Direktor?

1. Behördliche Dokumentation, Vorschriften, die sowohl durch Rechtsakte geregelt werden, als auch die Besonderheiten der internen Ordnung.
2. Die Hauptcharta des Unternehmens, die gleich zu Beginn seiner Eröffnung erstellt wurde.
3. Die Regeln und Merkmale der internen Vorschriften, die sich direkt auf die Umsetzung beziehen Arbeitstätigkeit, die Besonderheiten seines korrekten, kompetenten und sicheren Verhaltens.
4. Jeweils gesonderte Aufträge und Weisungen, sowohl schriftlich als auch mündlich, gehen vom Geschäftsführer der Gesellschaft aus.
5. Stellenbeschreibungen, die für stellvertretende Direktoren jeden Profils oder engen Fokus vorgeschrieben sind.

Was muss ein stellvertretender Direktor wissen?

1. Die wichtigsten Normen der Gesetzgebung und andere verbindliche Vorschriften, die die Besonderheiten der wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Aktivitäten eines bestimmten Unternehmens festlegen. Entscheidungen, Weisungen und Ergänzungen der Gesetzgebung auf Bundes-, Landes- und sogar Gemeindeebene sind wichtig. Es ist notwendig, aus den bereitgestellten Hauptinformationen die vorrangigen Sektoren und Richtungen herauszugreifen, die für die Entwicklung des Unternehmens vielversprechend sind. Dafür sorgen die Aufgaben des stellvertretenden Direktors.
2. Regulatorische Besonderheiten und methodische Regeln verschiedener Gremien bezüglich der Aktivitäten und Entwicklung einer bestimmten Einheit sowie des gesamten Unternehmens.
3. Aussichten für die Entwicklung des Unternehmens und bestimmte Aspekte einer bestimmten Branche.
4. Produktionskapazitäten, volle Ressourcenauslastung, personelle Ressourcen des Unternehmens und die Möglichkeit der Modernisierung von manueller und automatisierter Arbeit.
5. Gesetzgebung zu engen Themen der Besteuerung sowie Umwelteigenschaften und Verantwortung für die Aktivitäten des Unternehmens.
6. Das Verfahren und die Merkmale der Erstellung, Gestaltung und Genehmigung von Konzepten von Geschäftsplänen sowohl für den wirtschaftlichen als auch für den wirtschaftlichen Bereich des Unternehmens.
7. Geschäftsmethoden und -merkmale und Management des Unternehmens in Bezug auf Marktbeziehungen.

Amtliche Verpflichtungen

1. Kontrollieren Sie die Besonderheiten und die Durchführung der Aktivitäten des Unternehmens sowohl finanziell als auch wirtschaftlich.
2. Sicherstellen der Nützlichkeit der Aktivitäten aller Abteilungen und Mitarbeiter des Unternehmens, um eine optimale Nutzung von Material und finanzielle Resourcen, die das Konzept aller Aspekte der Produktion bildet. Beschleunigung der Gewinnsteigerung durch kürzlich eingeführte Methoden. Dies wird durch die Aufgaben des stellvertretenden Direktors bestimmt.

Wichtige Aspekte in der Arbeit

1. Ergreifen von Maßnahmen und Sicherstellen eines beschleunigten Absatzes von Produkten durch rechtzeitigen und vorteilhaften Abschluss von Verträgen von wirtschaftlicher und finanzieller Bedeutung. Sie sollten Unternehmen mit angemessener Erfahrung und gutem Ruf auswählen, damit die Arbeit und Aktivitäten des gesamten Unternehmens nicht kompliziert werden. Dazu gehören die Aufgaben des stellvertretenden Bildungsdirektors.
2. Führen und überwachen Sie Aktivitäten, um unnötige Ressourcen zu sparen und zu schonen, sowie deren komplexe Anwendung. Es ist notwendig, die Rationierung der Rohstoffkosten zu verbessern, ihre Verwendung im Produktionsmaßstab zu kontrollieren sowie, wenn keine Materialien und zusätzliche Mittel für die Aktivitäten des Unternehmens erforderlich sind. Dafür sorgen die Aufgaben des stellvertretenden Direktors.

Schwierige Verantwortlichkeiten

1. Verbessern Sie die wirtschaftliche Leistung des Unternehmens und bilden Sie Indikatoren mit verbesserten Standards, überwachen Sie die Leistung aller Funktionen durch verantwortliche Mitarbeiter. Es ist notwendig, das Unternehmen, seinen Tätigkeitsbereich und die Regulierungs- und Finanzdisziplin schrittweise zu stärken und wenn möglich zu erweitern. Dafür sorgen die Aufgaben des stellvertretenden Direktors für Bildungsarbeit.
2. Anhäufung großer Sachwerte sowie übermäßigen Materialverbrauch oder Geräteschäden durch unsachgemäße oder zu intensive Bedienung verhindern und zeitnah beseitigen. Dies ist Teil der Aufgaben des stellvertretenden Schulleiters.

Verantwortlichkeiten für die geschäftliche Beobachtung

1. Kontrolle und gegebenenfalls Mitwirkung bei der Erstellung und Ausführung von Finanzdokumenten und verschiedenen Schätzungen, die bestimmen wirtschaftliche Kosten zu verschiedenen Bereichen der Modernisierung und Verarbeitung von Produktionstechnologien, die vom stellvertretenden Generaldirektor verantwortet werden.
2. Kontrollieren Sie die moderne Erstellung und Lieferung von Berichtsdokumenten, erstellen Sie Berechnungen und deren Aufnahme in das von den Mitarbeitern des Unternehmens benötigte Hauptdokument, das die Aufgaben des stellvertretenden Direktors für akademische Angelegenheiten vorsieht.
3. Kontinuierliche Überwachung der Umsetzung der Pläne durch die Mitarbeiter, der Relevanz von Standards und der Fähigkeit, den Herstellungsprozess durch moderate Erhöhung der betrieblichen Maßnahmen für bestimmte Geräte, einschließlich der Aufgaben des stellvertretenden Generaldirektors, rentabler zu gestalten.

Zusätzliche Verantwortlichkeiten

Manchmal ist der CEO nicht anwesend, er kann auch längere Zeit abwesend sein. Dann werden seine Hauptaufgaben auf den Stellvertreter übertragen. Dieser Mitarbeiter muss erfolgreich und rationell mit Kunden und Partnern verhandeln, verschiedene Treffen arrangieren, Veranstaltungen abhalten, deren Hauptziel die Modernisierung der Produktion und der Ausbau der Unternehmensaktivitäten ist. Dazu gehören die Aufgaben des stellvertretenden Direktors für OIA.

Die Mitarbeiter des Unternehmens sind dem stellvertretenden Direktor direkt unterstellt, daher muss er nicht nur ihre Arbeit überwachen, sondern auch alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um die Sicherheit und Effizienz zu erleichtern. Dieser Mitarbeiter entwickelt, verbessert und setzt die Regeln und Vorschriften der Arbeitsdisziplin um, bietet angemessene Unterstützung und Garantien für die Umsetzung der grundlegenden Anforderungen an Arbeitsschutz und Brandschutz. Dafür sorgen die Aufgaben des stellvertretenden Produktionsleiters.

Dieser bringt die Anforderungen und Anordnungen des Generaldirektors an die Mitarbeiter, überwacht und sorgt gegebenenfalls für deren Umsetzung. Er informiert den Generaldirektor des Unternehmens regelmäßig über Störungen oder Arbeitsabweichungen, die zu erheblichen wirtschaftlichen oder materiellen Schäden führen können, befolgt gegebenenfalls seine Anweisungen und Anordnungen zur Beseitigung und Behebung von Unannehmlichkeiten im System.

Rechte des stellvertretenden Direktors

Der stellvertretende Direktor hat das Recht:

1. Erteilen Sie Aufträge und beraten Sie alle Mitarbeiter bei Fragen im Zusammenhang mit ihrer Arbeitstätigkeit oder versehentlich aufgetretenen Problemen.
2. Nehmen Sie aktiv und aktiv an der Vorbereitung verschiedener Projekte, Aufträge, Anweisungen und wichtiger Anweisungen teil. Außerdem kann dieser Mitarbeiter an der Erstellung von Schätzungen teilnehmen, die Angemessenheit der ergriffenen Maßnahmen analysieren und seine Argumentation an den CEO und das gesamte Team weitergeben. Er hat das Recht, bei der Gestaltung der Vertragskonzepte mitzuwirken, deren Relevanz zu berücksichtigen und nach Möglichkeit alle Maßnahmen ausschließlich zum Ausbau und zur Entwicklung des Unternehmens durchzuführen.
3. Den Generaldirektor persönlich über alle Mängel im Unternehmen zu informieren, die vom Stellvertreter selbstständig festgestellt oder auf einen anderen Mitarbeiter übertragen wurden. Zu seinen Aufgaben gehört nicht nur die rechtzeitige Information über verschiedene Nachteile, aber auch die Einführung von Vorschlägen, die sich auf die Verbesserung des gesamten Unternehmens oder die Modernisierung der Tätigkeiten bestimmter Abteilungen beziehen.

Was muss der stellvertretende Direktor noch tun?

1. Wahrnehmung von Vertretungstätigkeiten im Interesse des Unternehmens. Der stellvertretende Direktor kann mit Regierungsbehörden interagieren, Entscheidungen in seiner eigenen Zuständigkeit, verschiedenen Organisationen und Institutionen treffen, wenn die erörterten Fragen die Geschäftstätigkeit des Unternehmens betreffen oder dringend sind.
2. Erfüllen von Anforderungen an die erforderlichen Unterlagen aus verschiedenen strukturellen Bereichen des Unternehmens, wenn dies für die Erfüllung der Hauptaufgaben eines Mitarbeiters oder des stellvertretenden Direktors selbst erforderlich ist.

Der stellvertretende Direktor ist dafür verantwortlich, den Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen zu bieten und muss auch den ordnungsgemäßen Betrieb aller Bereiche überwachen, Mängel rechtzeitig beseitigen oder an Entscheidungen über die Modernisierung des Unternehmens mitwirken. Er muss auch eine genaue Liste der Pflichten der Mitarbeiter erstellen, rechtzeitig Berichte über die Aktivitäten des gesamten Unternehmens vorlegen und dem CEO Bericht erstatten.