Ein Arbeitsvertrag mit einem Mechaniker. Berufsbezeichnung und Pflichten eines Traktorfahrers Arbeitsvertrag mit einem Traktorfahrer, einem Maschinenführer

Alle organisatorischen Aspekte, Rechte, Pflichten und Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter im Unternehmen enthalten ein solches Dokument wie Arbeitsbeschreibung... Es wird auf der Grundlage der Arbeitsschutzgesetze entwickelt und berücksichtigt alle Nuancen eines bestimmten Berufs.

Beruf des Traktorfahrers

Ein Traktorfahrer ist eine Person, die traktorartige Geräte vollständig wartet und bedient. Mit Entwicklung Landwirtschaft dieser Beruf wird gefragter und relevanter.

Abhängig von der Leistung des angetriebenen Traktors und Offizielle Pflichten Um mit ihm zu arbeiten, werden Traktorfahrer in Kategorien eingeteilt: 3, 4, 5, 6, 7 und 8.

Dokumentenstruktur

Die Standardanleitung kann je nach Kategorie und Art der Technik an einigen Stellen modifiziert werden. Aber im Allgemeinen, es hat eine Struktur und einen Inhalt.

Dieser Abschnitt enthält grundlegende Momente zum Beruf des Traktorfahrers, was er wissen und können sollte. Er enthält die folgenden Gegenstände:

1. Berufsstand des Traktorfahrers.
2. An wen der Mitarbeiter berichtet.
3. Was ihm bei seiner Arbeit als Leitfaden dient, welche Vorschriften, Anordnungen und Weisungen angewendet werden.
4. Was ein Traktorfahrer wissen sollte, Marken und Typen von Traktoren, deren Gerät, was im Pannenfall und im Notfall zu tun ist. Auch wie man organisiert Arbeitsplatz, Hygieneregeln, wer Missverständnisse melden muss.
5. Welche Arbeiten soll der Traktorfahrer ausführen?
6. Informationen zur Durchführung von Sicherheitsunterweisungen und Erste Hilfe.

Amtliche Verpflichtungen

Der Abschnitt enthält alle Pflichten des Arbeitnehmers was er tun soll, welche Art von Arbeit zu tun ist und was in seinem Verantwortungsbereich liegt. Zum Beispiel, der Traktorfahrer ist verpflichtet:

• einen Traktor fahren;
• inspizieren Sie die Ausrüstung, tanken Sie auf und schmieren Sie sie nach Bedarf mit Öl, dh sorgen Sie für die richtige Pflege;
• bei Pannen den Traktor reparieren;
• bei Feststellung von Mängeln entsprechende Inventare und Aufstellungen erstellen;
• Arbeitsaufnahme nur im Overall und nach Zulassung medizinischer Arbeiter zu ihr.

Rechte

Neben den Pflichten hat der Arbeitnehmer und Rechte seine Interessen schützen und Trost spenden. Rechte des Traktorfahrers:

1. Um menschenwürdige Arbeitsbedingungen und einen guten Arbeitsplatz zu schaffen.
2. Bereitstellung aller notwendigen Werkzeuge, Schutzausrüstung und Schutzkleidung.
3. Um die Kommunikation mit der Geschäftsleitung zu ermöglichen, um Informationen über ihre Aktivitäten zu übermitteln.
4. Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Produktion.
5. Bei festgestellten Funktionsstörungen, Pannen oder bei Fehlen der erforderlichen Werkzeuge kann der Schlepperfahrer die Arbeiten an diesem Gerät verweigern.
6. Die Geschäftsführung ist verpflichtet, über Projekte und Pläne, die sich auf die Tätigkeit des Mitarbeiters beziehen, zu informieren, wenn er diese kennen möchte.

Eine Verantwortung

Da sich die Tätigkeiten des Traktorfahrers auf das Eigentum der Organisation beziehen, ist es Arbeitsvertrag, wonach er für seine Arbeit entlohnt wird und sich mit seinen Pflichten vertraut macht, d.h. er ist für sein Handeln verantwortlich... Es kann sowohl materieller als auch administrativer oder strafrechtlicher Art sein, je nach den begangenen Einsprüchen.

Der Traktorfahrer ist verantwortlich für:

• Verweigerung oder unsachgemäße Erfüllung von Arbeitspflichten;
• verletzung der festgelegten Regeln der inneren Ordnung der Organisation;
• Verstoß gegen geltende Brandschutzvorschriften;
• verletzung der festgelegten Regeln des Arbeitsschutzes;
• fahrlässiger Umgang mit den überlassenen Werkzeugen und Materialien, deren ordnungswidrige Lagerung;
• Verlust oder Diebstahl von Arbeitsmitteln;
• Sach- und Arbeitsmittelschäden, sowohl versehentlich als auch vorsätzlich.

Wenn der Arbeitnehmer zum ersten Mal gegen eine Regel verstößt, hat dies aufgrund der Ausnahme keine schwerwiegenden Folgen, er kann gerügt und materiell bestraft werden... Bei schwerwiegenden oder systematischen Verstößen wird die Art der Verantwortlichkeit festgelegt, die entsprechende Bestrafung und Entlassung festgelegt.

Um richtig und tatsächlich beurteilen zu können, wie gut der Traktorfahrer seine Arbeit macht, ob es sich lohnt, ihn zu fördern, zu belohnen oder in seiner Position zu befördern, wird seine Arbeit bewertet. Dies geschieht durch folgende Kriterien:

1. Die Menge der Arbeit, die ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum verrichtet.
2. Die Qualität dieser Arbeit, die Effizienz ihrer Umsetzung, die Erfindung neuer Ansätze zur Beschleunigung der Produktion.
3. Umgang mit Techniker und Ausrüstung, Respekt vor ihr.
4. Einhaltung aller im Unternehmen festgelegten Regeln und Vorschriften, keine Verstöße.

Betriebsbedingungen

Beim Abschluss einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ist die Kenntnis der Arbeitsbedingungen obligatorisch:

• Arbeitszeitplan;
• Anzahl der Schichten pro Monat;
• Verhandlung zusätzlicher Schichten und Stunden, Bezahlung dafür;
• die Möglichkeit von Geschäftsreisen und Geschäftsreisen;
• System von Belohnungen und Bestrafungen;
• Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung.

Verfahren zur Erstellung und Genehmigung von Anweisungen

Arbeitsbeschreibung ist ein Pflichtdokument, es wird von einem Mitarbeiter der Personalabteilung und einem Arbeitsschutzverantwortlichen entwickelt. Nach der Erstellung macht sich der Manager mit den Anweisungen vertraut und gibt seine Zustimmung.

Trotz der gleichen Struktur des Dokuments entwickeln sie für jeden Beruf eine eigene Stellenbeschreibung, die alle Nuancen betrifft. Einige Firmen praktizieren einen solchen Moment wie die Erstellung einer Stellenbeschreibung für jeden Mitarbeiter einzeln.

Ohne Einarbeitung in die Stellenbeschreibung und Unterschrift ist der Traktorfahrer nicht berechtigt, seine Arbeitstätigkeit aufzunehmen.

Besonderheiten

Abhängig von der Art der Tätigkeit der Arbeit wird der Beruf des Traktorfahrers in mehrere Arten unterteilt, die ihre eigenen haben einige Eigenschaften:

• Traktorfahrer-Fahrer der Landwirtschaft;
• Fahrer von Traktoren auf Rädern;
• Traktorfahrer.

Ein Traktorfahrer dieser Kategorie tritt auf landwirtschaftliche Arbeit... Er hat ein breiteres Aufgabenspektrum, da er untergeordnete Traktorfahrer beaufsichtigt. Er konzentriert sich auch auf Traktoren, LKW, Transport und Verladung.

Pflichten des Traktorfahrers:

• sich vor der Schicht einer ärztlichen Untersuchung unterziehen;
• in spezieller Schutzkleidung arbeiten;
• unterziehen Sie sich regelmäßig einer Sicherheitsschulung und beobachten Sie diese bei der Arbeit;
• alle Geräte unter seiner Kontrolle und unter der Kontrolle der Traktorfahrer unter seiner Kontrolle überwachen;
• Überwachen Sie den Zustand der Ernte, melden Sie festgestellte Probleme;
• wenn kranke Haustiere entdeckt werden, stellen Sie diese zur Verfügung medizinische Assistenz und berichten, wem es nötig ist.

Radtraktor

Ein Radtraktor unterscheidet sich dadurch, dass er vier große Räder hat, von denen jedes einen Antrieb hat. Für landwirtschaftliche Arbeiten ist es nicht sehr geeignet, da es bei hohem Gewicht und Rädern, die für weiche Böden ungeeignet sind, nur das gesäte Feld beschädigt. Ein solcher Traktor wird am besten für Arbeiten mit schwerer Traktion und Offroad-Bedingungen verwendet.

Ein Traktorfahrer, der auf einem Radtraktor arbeitet, ist auch für die Sicherheit und den Zustand der Maschinen verantwortlich.

Der Traktorfahrer beteiligt sich an Feldarbeit, was die manuelle Arbeit erheblich erleichtert. Er erledigt Arbeiten wie Gießen und Aussäen von Saatgut, Pflügen des Landes und vieles mehr. In seinem Hauptaufgabenbereiche beinhaltet:

• Verwaltung von Arbeitsmitteln;
• landwirtschaftliche Arbeiten im Zusammenhang mit dem Be- und Entladen;
• Arbeiten in den Bereichen Pflügen, Pflanzen, Gießen, Düngen;
• Studium aller Sicherheitstechniken, Arbeitsregeln in diesem Bereich;
• Reparatur und Wartung der ihm anvertrauten Ausrüstung, Betankung und Schmierung.

Professionelle Standards

Wie für andere Berufe werden für den Traktorfahrer entwickelt besondere professionelle Standards, die die Arbeitsrichtung, alle Arbeitsfunktionen, Kenntnisse und Fähigkeiten in Bezug auf eine bestimmte Kategorie klar beschreiben. Sie können sie direkt über das Arbeitsministerium der Russischen Föderation kennenlernen.

Um einen angemessenen Lohn zu erhalten, ist es notwendig, gemäß den Anforderungen des Arbeitgebers zu arbeiten. Dazu müssen Sie Ihre Stellenbeschreibung immer kompetent studieren, und die Arbeit wird mehr Freude bereiten, da es viel weniger Probleme gibt und das Vertrauen in den Mitarbeiter erheblich steigt.

1. GEGENSTAND DES ARBEITSVERTRAGS

1.1. Der Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber zur Erbringung von Arbeiten in der Position von c akzeptiert.

1.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ab "" 2020 zu arbeiten.

1.3. Dieser Arbeitsvertrag tritt mit Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

1.4. Die Arbeit im Rahmen dieses Vertrages ist die wichtigste für den Arbeitnehmer.

1.5. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist:.

2. RECHTE UND PFLICHTEN DER PARTEIEN

2.1. Der Mitarbeiter berichtet direkt an den Generaldirektor.

2.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

2.2.1. Führen Sie Folgendes aus amtliche Verpflichtungen: .

2.2.2. Beachten Sie die vom Arbeitgeber aufgestellten internen Arbeitsvorschriften, die Produktions- und Finanzdisziplin, gehen Sie gewissenhaft mit der Erfüllung ihrer in Abschnitt 2.2.1 genannten Pflichten um. dieses Arbeitsvertrages.

2.2.3. Schützen Sie das Eigentum des Arbeitgebers, beachten Sie die Vertraulichkeit, geben Sie keine Informationen und Informationen weiter, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers sind.

2.2.4. Geben Sie keine Vorstellungsgespräche, führen Sie keine Sitzungen und Verhandlungen über die Tätigkeiten des Arbeitgebers ohne die Erlaubnis seiner Geschäftsführung durch.

2.2.5. Beachten Sie die Anforderungen des Arbeitsschutzes, der Sicherheitsmaßnahmen und der industriellen Hygiene.

2.2.6. Tragen Sie zur Schaffung eines günstigen geschäftlichen und moralischen Arbeitsklimas bei.

2.3. Der Arbeitgeber verpflichtet sich:

2.3.1. Stellen Sie dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags zur Verfügung. Der Arbeitgeber hat das Recht, vom Arbeitnehmer nur in den Fällen, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, die Erfüllung von Pflichten (Arbeiten) zu verlangen, die nicht in diesem Arbeitsvertrag festgelegt sind.

2.3.2. Sorgen Sie für sichere Arbeitsbedingungen gemäß den Anforderungen der Sicherheitsvorschriften und Arbeitsgesetze der Russischen Föderation.

2.3.3. Bezahlen Sie die Arbeit des Arbeitnehmers in der in Klausel 3.1 festgelegten Höhe. dieses Arbeitsvertrages.

2.3.4. Prämien, Vergütungen in der vom Arbeitgeber festgelegten Art und Weise und zu den vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen zu zahlen, materielle Hilfe zu leisten, unter Berücksichtigung der Beurteilung der persönlichen Arbeitsbeteiligung des Arbeitnehmers an der Arbeit des Arbeitgebers, wie in der Vergütungsordnung vorgeschrieben und andere lokale Handlungen des Arbeitgebers.

2.3.5. Führen Sie die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation durch.

2.3.6. Bei Produktionsnotwendigkeit zur Verbesserung der Qualifikation des Arbeitnehmers seine Ausbildung zu bezahlen.

2.3.7. Den Arbeitnehmer mit den Arbeitsschutzbestimmungen und der Betriebsordnung vertraut zu machen.

2.4. Der Arbeitnehmer hat folgende Rechte:

• das Recht, ihm die in Ziffer 1.1 genannten Arbeiten zur Verfügung zu stellen. dieser Arbeitsvertrag;
• das Recht auf fristgerechte und vollständige Zahlung Löhne;
• das Recht auf Ruhe gemäß den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags und den gesetzlichen Bestimmungen;
• andere Rechte, die Arbeitnehmern durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt werden.

2.5. Der Arbeitgeber hat das Recht:

• den Arbeitnehmer in der Art und Weise und in der Höhe zu ermutigen, die in diesem Arbeitsvertrag, Kollektivvertrag sowie den Bestimmungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind;
• den Arbeitnehmer in den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen disziplinarisch und materiell haftbar zu machen;
• Ausübung anderer Rechte, die ihm durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt werden.

3. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN AN ARBEITNEHMER

3.1. Zum Vervollständigen berufliche Verantwortung Das offizielle Gehalt wird für den Arbeitnehmer in Höhe von Rubel pro Monat festgelegt.

3.2. Bei der Ausübung von Arbeiten verschiedener Qualifikationen, der Kombination von Berufen, der Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit, nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen usw. Der Arbeitnehmer erhält die entsprechenden Zuzahlungen:

3.2.1. Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird doppelt bezahlt.

3.2.2. Ein Arbeitnehmer, der für denselben Arbeitgeber neben seiner arbeitsvertraglich geregelten Haupttätigkeit eine Nebentätigkeit in einem anderen Beruf (Stelle) ausübt oder als vorübergehend abwesender Arbeitnehmer ohne Freistellung von seiner Haupttätigkeit tätig wird, erhält eine Zuzahlung für Zusammenlegung von Berufen (Stellen) oder Ausübung von Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers in der durch eine Zusatzvereinbarung zu diesem Vertrag festgelegten Höhe.

3.2.3. Überstunden werden für die ersten zwei Arbeitsstunden nicht weniger als das Eineinhalbfache, für die nächsten Stunden mindestens das Doppelte bezahlt. Auf Wunsch des Arbeitnehmers Überstunden anstelle der Lohnerhöhung kann sie durch zusätzliche Ruhezeiten, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden, ausgeglichen werden.

3.3. Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich über den Beginn der Ausfallzeit gewarnt hat, in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers vergütet. Ausfallzeiten aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich vor dem Beginn der Ausfallzeit gewarnt hat, in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Tarifsatzes (Gehalt) vergütet. Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers werden nicht bezahlt.

3.4. Die Bedingungen und Höhe der Anreize, die das Unternehmen dem Arbeitnehmer zahlt, werden im Gesamtarbeitsvertrag festgelegt.

3.5. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer die Löhne gemäß der „Vergütungsordnung“ in der folgenden Reihenfolge:.

3.6. Vom Gehalt des Arbeitnehmers können in den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen Abzüge vorgenommen werden.

4. MODUS DER ARBEITS- UND RUHEZEIT

4.1. Dem Arbeitnehmer wird eine Fünf-Tage-Woche mit einer Dauer von 40 (vierzig) Stunden zugeteilt. Die freien Tage sind Samstag und Sonntag.

4.2. Während des Arbeitstages hat der Arbeitnehmer von Stunde zu Stunde eine Pause für Ruhe und Mahlzeiten, die während der Arbeitszeit nicht inbegriffen ist.

4.3. Arbeit des Arbeitnehmers in der in Klausel 1.1 angegebenen Position. der Vertrag wird unter normalen Bedingungen durchgeführt.

4.4. Dem Arbeitnehmer wird ein Jahresurlaub von 28 Kalendertagen gewährt. Der Urlaub für das erste Arbeitsjahr wird nach sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen gewährt. In arbeitsrechtlichen Fällen kann auf Antrag des Arbeitnehmers Urlaub vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit im Unternehmen gewährt werden. Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jeder Zeit des Arbeitsjahres gewährt werden in Übereinstimmung mit der in diesem Unternehmen festgelegten Reihenfolge der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub. ...

4.5. Aus familiären und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf Antrag kurzfristiger unbezahlter Urlaub gewährt werden.

5. ARBEITNEHMER-SOZIALVERSICHERUNG

5.1. Der Arbeitnehmer ist sozialversicherungspflichtig gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

6. GARANTIEN UND ENTSCHÄDIGUNGEN

6.1. Für die Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer allen Garantien und Entschädigungen, die durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, lokale Gesetze des Arbeitgebers und diese Vereinbarung vorgesehen sind.

7. HAFTUNG DER PARTEIEN

7.1. Bei Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung der in diesem Vertrag festgelegten Pflichten durch den Arbeitnehmer, Verletzung des Arbeitsrechts, der betriebsinternen Vorschriften des Arbeitgebers, sonstiger örtlicher Vorschriften des Arbeitgebers sowie bei Sachschäden des Arbeitgebers hat er trägt die disziplinarische, materielle und sonstige Haftung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

7.2. Der Arbeitgeber trägt die materielle und sonstige Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

7.3. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den durch die rechtswidrigen Handlungen und (oder) Untätigkeit des Arbeitgebers verursachten moralischen Schaden zu ersetzen.

8. KÜNDIGUNG DER VEREINBARUNG

8.1. Dieser Arbeitsvertrag kann aus den in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen gekündigt werden.

8.2. Der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrages ist in jedem Fall der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, außer in Fällen, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, aber seinen Arbeitsplatz (Stelle) beibehalten hat.

9. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

9.1. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrages sind vertraulich und dürfen nicht weitergegeben werden.

9.2. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrages sind bindend rechtliche Handhabe für die Parteien ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung durch die Parteien. Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert.

9.3. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die sich aus der Erfüllung eines Arbeitsvertrags ergeben, werden in der von der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise behandelt.

9.4. Im Übrigen, was in diesem Arbeitsvertrag nicht geregelt ist, richten sich die Parteien nach den arbeitsrechtlichen Vorschriften der Russischen Föderation.

9.5. Der Vertrag wird in zwei Exemplaren mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine vom Arbeitgeber und die andere vom Arbeitnehmer aufbewahrt wird.

10. RECHTLICHE ADRESSEN UND ZAHLUNGSDATEN DER PARTEIEN

Arbeitgeber Jur. Adresse: Postanschrift: INN: KPP: Bank: Abwicklung / Konto: Korrespondent / Konto: BIK:

Angestellter Registrierung: Postanschrift: Passserie: Nummer: Ausgestellt von: Von: Telefon:

11. UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN

Arbeitgeber _________________

Angestellter _________________

1. Vertragsgegenstand

1.1. Der Mitarbeiter wird als Mechaniker eingestellt.

1.2. Diese Vereinbarung ist eine Vereinbarung (wie erforderlich unterstreichen):

am Hauptarbeitsplatz;

2. Vertragslaufzeit

2.1. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

3. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

3.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf:

3.1.1. Bereitstellung einer im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit.

3.1.2. Ein Arbeitsplatz, der die Bedingungen der staatlichen Organisations- und Arbeitsschutznormen sowie des Tarifvertrags erfüllt.

3.1.3. Vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.

3.1.4. Schutz personenbezogener Daten.

3.1.5. Arbeitszeiten gemäß geltendem Recht.

3.1.6. Zeit entspannen.

3.1.7. Lohn- und Arbeitsrationierung.

3.1.8. Rechtzeitiger Erhalt von Löhnen und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträgen (bei Zahlungsverzug von mehr als 15 Tagen - die Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags mit Mitteilung des dem Arbeitgeber schriftlich, außer wie in Artikel 142 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen).

3.1.9. Garantien und Entschädigungen.

3.1.10. Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung.

3.1.11. Arbeitsschutz.

3.1.12. Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen zu schützen.

3.1.13. Teilnahme an der Geschäftsführung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und im Tarifvertrag vorgesehenen Formen.

3.1.14. Durchführen von Kollektivverhandlungen und Abschluss von Kollektivverträgen und Verträgen durch deren Vertreter sowie Informationen über die Durchführung der Kollektivvertragsvereinbarungen.

3.1.15. Schutz ihrer Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und Rechtsgüter mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.

3.1.16. Beilegung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich des Streikrechts, gemäß dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Verfahren.

3.1.17. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zugefügt wurden, und Entschädigung für moralische Schäden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen.

3.1.18. Obligatorische Sozialversicherung in bundesgesetzlichen Fällen.

3.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

3.2.1. Sorgen Sie für einen störungsfreien und zuverlässigen Betrieb aller Arten von Geräten, deren korrekten Betrieb, eine rechtzeitige und qualitativ hochwertige Reparatur und technischer Service, Durchführung von Modernisierungsarbeiten und Erhöhung der Effizienz der Instandhaltung von Ausrüstungsreparaturen.

3.2.2. Führen Sie die technische Überwachung des Zustands und der Reparatur von Schutzeinrichtungen an mechanischen Einrichtungen, Gebäuden und Konstruktionen der Werkstatt durch.

3.2.3. Schulung organisieren Kalenderpläne(Fahrpläne) von Inspektionen, Prüfungen und Reparaturen von Geräten, Anträge auf zentrale Durchführung von Großüberholungen, Beschaffung von Materialien, Ersatzteilen, Werkzeugen usw., die für geplante vorbeugende und laufende Reparaturen erforderlich sind, Erstellung von Pässen für Geräte, Spezifikationen für Ersatzteile und andere technische Dokumentation.

3.2.4. Beteiligen Sie sich an der Abnahme und Installation neuer Geräte, an der Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen, an der Modernisierung und dem Austausch von ineffektiven Geräten durch leistungsstarke Geräte, an der Einführung von Mechanisierungswerkzeugen für schwere manuelle und arbeitsintensive Arbeiten.

3.2.5. Organisieren Sie die Buchhaltung aller Arten von Geräten sowie derjenigen, deren Abschreibungszeitraum berechnet wurde und die veraltet sind, und bereiten Sie Dokumente für deren Stornierung vor.

3.2.6. Untersuchen Sie die Betriebsbedingungen von Geräten, Einzelteilen und Baugruppen, um die Ursachen für deren vorzeitigen Verschleiß zu identifizieren, analysieren Sie die Ursachen und die Dauer von Stillstandszeiten, die mit dem technischen Zustand der Geräte verbunden sind.

3.2.7. Entwicklung und Umsetzung fortschrittlicher Methoden zur Reparatur und Wiederherstellung von Einheiten und Teilen von Mechanismen sowie Maßnahmen zur Erhöhung der Lebensdauer der Ausrüstung, zur Reduzierung der Ausfallzeiten und zur Erhöhung der Schichten, zur Vermeidung von Unfällen und Arbeitsunfällen, zur Reduzierung der Arbeitsintensität und der Reparaturkosten , und verbessert seine Qualität.

3.2.8. Hebevorrichtungen und andere Gegenstände der staatlichen Aufsicht zur Vorlage bei den staatlichen Aufsichtsbehörden vorbereiten.

3.2.9. Durchführung des technischen Managements der Schmierstoff-Emulsions-Wirtschaft, Einführung progressiver Verbrauchsraten von Schmierstoffen und Reinigungsmitteln, Organisation der Regenerierung von Altölen.

3.2.10. Beteiligen Sie sich an der Überprüfung der Werkstattausrüstung auf technische Genauigkeit, an der Festlegung der optimalen Betriebsmodi der Ausrüstung, an der effektiven Nutzung, an der Entwicklung von Anweisungen für den technischen Betrieb, die Schmierung und Wartung der Ausrüstung, für die sichere Durchführung von Reparaturarbeiten.

3.2.11. Berücksichtigen Sie Rationalisierungsvorschläge und Erfindungen zur Reparatur und Modernisierung von Geräten, geben Sie dazu Stellungnahmen ab, sorgen Sie für die Umsetzung der akzeptierten Vorschläge.

3.2.12. Organisieren Sie die Abrechnung der Arbeitsleistung bei der Reparatur und Modernisierung von Geräten, kontrollieren Sie deren Qualität sowie die Richtigkeit der Ausgaben Materielle Ressourcen für diese Zwecke freigegeben.

3.2.13. Achten Sie bei Reparaturarbeiten auf die Einhaltung der Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes und der Umweltschutzauflagen.

3.2.14. Beaufsichtigen Sie die Mitarbeiter der Unternehmensbereiche, die die Ausrüstung reparieren und in gutem Zustand halten.

3.3. Der Arbeitnehmer muss wissen:

3.3.1. Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen, methodische, normative Materialien für die Organisation der Reparatur von Geräten, Gebäuden, Bauwerken.

3.3.2. Organisation eines Reparaturdienstes im Unternehmen.

3.3.3. Einheitliches System planmäßige vorbeugende Wartung und rationeller Betrieb technologische Ausrüstung.

3.3.4. Perspektiven für die technische Entwicklung des Unternehmens.

3.3.5. Technische Eigenschaften, Design-Merkmale, Zweck, Betriebsarten und Betriebsregeln der Ausrüstung des Unternehmens.

3.3.6. Organisation und Technik der Reparaturarbeiten.

3.3.7. Methoden der Installation, Einstellung und Einstellung der Ausrüstung.

3.3.8. Grundlagen der Produktionstechnologie der Produkte des Unternehmens.

3.3.9. Das Verfahren zur Erstellung von Pässen für Geräte, Bedienungsanleitungen, Mängellisten, Spezifikationen und anderen technischen Unterlagen.

3.3.10. Regeln für die Lieferung von Geräten zur Reparatur und die Abnahme nach der Reparatur.

3.3.11. Organisation von Schmier- und Emulsionsanlagen.

3.3.12. Anforderungen rationale Organisation Arbeit während des Betriebs, der Reparatur und der Modernisierung von Geräten.

3.3.13. Fortgeschrittene inländische und Auslandserfahrung Reparaturservice im Unternehmen.

3.3.14. Grundlagen der Ökonomie, Organisation von Produktion, Arbeit und Management.

3.3.15. Grundlagen des Arbeitsrechts.

3.3.16. Grundlagen der Umweltgesetzgebung.

3.3.17. Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.

3.4. Der Arbeitnehmer muss über eine höhere berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung Ingenieur- und Technikberufe von mindestens 3 Jahren bzw .

4. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

4.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

4.1.1. Führen Sie Tarifverhandlungen und Tarifverhandlungen.

4.1.2. Um den Mitarbeiter für gewissenhaftes und effektives Arbeiten zu belohnen.

4.1.3. Fordern Sie den Mitarbeiter auf, seine Arbeitspflichten zu erfüllen und das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Mitarbeiter zu respektieren und die Regeln der internen Arbeitsvorschriften der Organisation einzuhalten.

4.1.4. Den Arbeitnehmer disziplinarisch und materiell haftbar machen, wie im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgeschrieben.

4.1.5. Übernehmen Sie die örtlichen Vorschriften.

4.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

4.2.1. Halten Sie Gesetze und Vorschriften ein. Rechtsakte, lokale Vorschriften, Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge.

4.2.2. Sorgen Sie für Arbeitssicherheit und Bedingungen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes entsprechen.

4.2.3. Dem Arbeitnehmer Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind.

4.2.4. Das dem Arbeitnehmer zustehende Gehalt in voller Höhe innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, im Tarifvertrag, in den internen Arbeitsvorschriften der Organisation und in dieser Vereinbarung festgelegten Fristen zu zahlen.

4.2.5. Führen Sie die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers in der von den Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise durch.

4.2.6. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zugefügt wurden, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte festgelegt sind.

5. Gewährleistungen und Entschädigungen

5.1. Der Arbeitnehmer ist durch die gesetzlich und örtlich festgelegten Leistungen und Garantien vollständig abgesichert.

5.2. Schäden, die dem Arbeitnehmer durch Verletzung oder sonstige Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner beruflichen Pflichten entstehen, unterliegen dem Ersatz der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

6. Arbeits- und Ruhezeiten

6.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die in Klausel 1.1 Absatz 3 dieses Vertrages vorgesehenen Arbeitspflichten während der gemäß den internen Arbeitsvorschriften festgelegten Zeit sowie in anderen Zeiträumen, die gemäß den Gesetzen und anderen behördlichen Vorschriften festgelegt sind, zu erfüllen Rechtsakte, beziehen sich auf die Arbeitszeit.

6.2. Dem Mitarbeiter wird eine 40-Stunden-Woche mit einem standardisierten Arbeitstag zugewiesen.

6.3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Ruhezeit gemäß der geltenden Gesetzgebung zu gewähren, und zwar:

- Pausen während des Arbeitstages (Schicht);

- täglicher (zwischenschichtiger) Urlaub;

- freie Tage (wöchentlicher durchgehender Urlaub);

- arbeitsfreier Urlaub;

6.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen bezahlten Jahresurlaub mit einer Dauer von:

- Haupturlaub ____________ Kalendertage (mindestens 28 Tage);

- zusätzlicher Urlaub _____________________ Tage.

7. Vergütungsbedingungen

7.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeit des Arbeitnehmers in Übereinstimmung mit Gesetzen, anderen Rechtsakten, Tarifverträgen, Vereinbarungen, lokalen Vorschriften und einem Arbeitsvertrag zu bezahlen.

7.5. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer Lohn zu zahlen (unterstreichen Sie das Notwendige):

- an dem Ort, an dem er seine Arbeit verrichtet;

- per Überweisung auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto.

8. Arten und Bedingungen der Sozialversicherung

8.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Sozialversicherung des Arbeitnehmers gemäß der geltenden Gesetzgebung abzuschließen.

9. Pflichten der Parteien

9.1. Die Partei des Arbeitsvertrags, die der anderen Partei den Schaden verursacht hat, wird diesen Schaden nach geltendem Recht ersetzen.

10. Vertragsdauer

10.1. Diese Vereinbarung tritt ab dem Datum ihrer offiziellen Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft und gilt bis zu ihrer Beendigung aus den gesetzlich festgelegten Gründen.

10.2. Das Datum der Unterzeichnung dieser Vereinbarung ist das zu Beginn dieser Vereinbarung angegebene Datum.

11. Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten

Streitigkeiten, die zwischen den Parteien im Zusammenhang mit der Ausführung dieser Vereinbarung entstehen, werden in der von der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise beigelegt.

12. Schlussbestimmungen

12.2. Jede der Parteien dieser Vereinbarung besitzt eine Kopie der Vereinbarung.

12.3. Die Bedingungen dieser Vereinbarung können im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden. Alle Änderungen der Bedingungen dieser Vereinbarung werden in Form einer von den Parteien unterzeichneten zusätzlichen Vereinbarung formalisiert, die integraler Bestandteil dieser Vereinbarung ist.

13. Unterschriften der Parteien

Quelle - "Büroarbeit in Personalservice: Studienführer "," Prospekt "

Arbeitsvertrag N ___
mit Traktorfahrer

__________ "___" __________ ____

Wir werden im Folgenden auf __ verweisen
(Name oder vollständiger Name)
„Arbeitgeber“, vertreten durch ___________________________________________________,
(Position, vollständiger Name des Bevollmächtigten)
Handeln ___ auf der Grundlage von ________________________________________, mit einem
(Dokument bestätigende Behörde)
Parteien und ________________________________________, im Folgenden als . bezeichnet
(Vollständiger Name, Passdaten)
"Arbeitnehmer" hingegen hat diesen Arbeitsvertrag abgeschlossen
(im Folgenden als Vertrag bezeichnet) wie folgt:

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer eine Arbeit gemäß der in diesem Vertrag vorgesehenen Arbeitsfunktion (Position) bereitzustellen, Arbeitsbedingungen bereitzustellen, den Arbeitnehmer rechtzeitig und vollständig für seine Arbeit zu entlohnen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, persönlich die in dieser Vereinbarung angegebenen erfüllen Arbeitsfunktion, die internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers einhalten.
1.2. Die Arbeit im Rahmen dieser Vereinbarung ist die wichtigste für den Arbeitnehmer.
1.3. Der Arbeitnehmer wird als Schlepper-Mähdrescher-Fahrer eingestellt.
1.4. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist ________________ (Bezirk, Region angeben).
1.5. Arbeitsbedingungen - Feld.
Klimabedingungen - ________________________________________.
1.6. Zusätzliche Bedingungen und Vorteile für den Arbeitnehmer (z. B. kostenlose Mahlzeiten, Unterkunft usw.): _____________________________.
1.7. Ein Mitarbeiter wird für den Zeitraum von „___“ __________ ____ (Beginn der Aussaat) bis „___“ __________ ____ (Ende der Ernte) eingestellt.

2.1. Um die Übereinstimmung des Arbeitnehmers mit der ihm übertragenen Arbeit zu überprüfen, wird dem Arbeitnehmer ein Test mit einer Dauer von __ (______) Monaten ab dem Datum des Arbeitsbeginns eingerichtet.
2.2. Die Probezeit umfasst nicht die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und andere Zeiten, in denen der Arbeitnehmer tatsächlich von der Arbeit abwesend war.
2.3. Bei unbefriedigendem Testergebnis hat der Arbeitgeber das Recht, diesen Vertrag vor Ablauf des Testzeitraums zu kündigen und dies dem Arbeitnehmer spätestens __ (______) Tage unter Angabe der Gründe, die der Anerkennung zugrunde lagen, schriftlich mitzuteilen der Arbeitnehmer den Test nicht bestanden hat.
2.4. Bei ungenügendem Testergebnis erfolgt die Kündigung dieses Vertrages ohne Zahlung einer Abfindung.
2.5. Ist der Testzeitraum abgelaufen und der Arbeitnehmer arbeitet weiter, gilt er als bestanden und die nachträgliche Kündigung dieses Vertrages ist nur generell zulässig.
2.6. Kommt der Arbeitnehmer während der Testphase zu dem Schluss, dass die ihm angebotene Stelle für ihn nicht geeignet ist, hat er das Recht, diesen Vertrag unter alleine indem Sie dies dem Arbeitgeber __ (____) Tage im Voraus schriftlich mitteilen.

3. Rechte und Pflichten der Parteien

3.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
3.1.1. Um in . zu erhalten etablierte Ordnung Informationen und Unterlagen, die für die Wahrnehmung der Amtspflichten erforderlich sind.
3.1.2. Günstige organisatorische, technische und sonstige Voraussetzungen für die Erfüllung der Amtspflichten.
3.1.3. Annahme im Rahmen ihrer Zuständigkeit für die ausgeübte Position notwendige Entscheidungen, Mitwirkung bei der Vorbereitung von Entscheidungen im Rahmen der Amtspflichten.
3.1.4. Unterbreiten von Vorschlägen an das Management zur Verbesserung der Produktionsaktivitäten.
3.1.5. Entwicklung und Verbesserung des Qualifikationsniveaus.
3.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
3.2.1. Führen Sie ihre Arbeitspflichten in gutem Glauben aus, darunter:
- Steuerung der Erntemaschine;
- Ernten von Feldfrüchten;
- Befüllen des Mähdreschers mit Kraftstoff und Schmieren des Mähdreschers und aller gezogenen Geräte;
- Erkennung und Beseitigung von Störungen bei der Arbeit des Mähdreschers;
- Herstellung laufender Reparaturen und Teilnahme an allen anderen Reparaturarten der gewarteten Mähdrescher und Anhänger.
3.2.2. Befolgen Sie die Anweisungen und Anweisungen des Arbeitgebers.
3.2.3. Beachten Sie die Regeln der Buchführung, das Verfahren zum Umgang mit Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, und geben Sie Informationen, die vertrauliche Informationen darstellen (Geschäftsgeheimnis), nicht weiter.
3.2.4. Aufrechterhaltung eines für die Erfüllung ihrer Aufgaben ausreichenden Qualifikationsniveaus.
3.2.5. Beachten Sie die internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers.
3.2.6. Beachten Sie die technische Disziplin, den Arbeitsschutz und die Sicherheitsanforderungen.
3.2.7. Achten Sie auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer, treffen Sie Maßnahmen, um Schäden zu vermeiden, die dem Arbeitgeber zugefügt werden können.
3.2.8. Bei vollständiger Entlassung dem Arbeitgeber alle ihm zur Verfügung stehenden dokumentarischen und sonstigen beruflichen Informationen übermitteln, ohne Kopien, Entwurfsaufzeichnungen, Arbeitsdokumente im Zusammenhang mit seiner Arbeit beim Arbeitgeber zu hinterlassen, und dem Arbeitgeber die ihnen zur Verfügung gestellten technischen Mittel zurückgeben, wenn sie in der richtigen Form zur Verfügung gestellt wurden.
3.2.9. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber die ihm bekannten vertraulichen Informationen (Geschäftsgeheimnis) des Arbeitgebers nicht weiterzugeben.
3.3. Der Arbeitgeber hat das Recht:
3.3.1. Beziehen Sie den Mitarbeiter bei Bedarf zur Teilnahme an Produktionsbesprechungen ein.
3.3.2. Führen Sie eine regelmäßige Zertifizierung des Mitarbeiters durch.
3.3.3. Fordern Sie den Mitarbeiter auf, vollständige Informationen über seine personenbezogenen Daten bereitzustellen.
3.3.4. Bringen Sie den Mitarbeiter zur disziplinarischen und materiellen Verantwortung.
3.3.5. Fordern Sie den Arbeitnehmer auf, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, die durch das Arbeitsrecht, diesen Vertrag, interne Arbeitsvorschriften, andere lokale Vorschriften des Arbeitgebers und Stellenbeschreibungen festgelegt sind, sowie die Einhaltung von Arbeitsdisziplin, Arbeitszeiten und Ruhezeiten.
3.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
3.4.1. Geben Sie dem Arbeitnehmer die notwendigen Bedingungen für die ordnungsgemäße Erfüllung seiner Arbeitspflichten.
3.4.2. Schaffen Sie keine Hindernisse für den Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Arbeitnehmerrechte.
3.4.3. Bieten Sie dem Mitarbeiter alle Garantien und Entschädigungen, die in dieser Vereinbarung und im Arbeitsrecht vorgesehen sind.
3.4.4. Machen Sie den Arbeitnehmer bei der Einstellung mit seinen örtlichen Vorschriften und anderen Dokumenten vertraut, die die Arbeitnehmerrechte und -pflichten des Arbeitnehmers festlegen.
3.4.5. Zahlen Sie Versicherungsprämien und andere obligatorische Zahlungen in der durch Bundesgesetze festgelegten Weise und Höhe.

4. Arbeits- und Ruhemodus

4.1. Die Art und Weise der Arbeit und Ruhe wird durch diese Vereinbarung und die interne Arbeitsordnung festgelegt.
4.2. Der Mitarbeiter wird auf _______-Stunden-Arbeitstag mit ______-Tag-Arbeitswoche mit ______ freiem Tag (s) Tagen (Tag) - _______________________ eingestellt.
Startzeit des Arbeitstages: ___ Stunden ___ Minuten.
Das Ende des Arbeitstages: ___ Stunden ___ Minuten.
Mittagspause: von ___ Stunden ___ Minuten bis ___ Stunden ___ Minuten.
4.3. Aus familiären und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf Grund seines schriftlichen Antrags unbezahlter Urlaub für eine von den Parteien vereinbarte Dauer gewährt werden.

5.1. Der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt von ______ (______________) Rubel pro Monat.
5.2. Der Lohn für jeden Arbeitsmonat wird zweimal im Monat gezahlt: der erste Teil - am ___ Tag des aktuellen (geschätzten) Monats, der zweite Teil - am ___ Tag des nächsten Monats.
Fällt der Zahlungstag mit einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Tag zusammen, erfolgt die Lohnzahlung am Vorabend dieses Tages.
5.3. Die Löhne werden am Standort des Arbeitgebers oder an einem anderen von ihm bestimmten Ort (oder durch Überweisung von Geldern auf das Bankkonto des Arbeitnehmers) gezahlt.
5.4. Der Arbeitgeber für hohe Arbeitsleistung hat das Recht, dem Arbeitnehmer Prämien in der vom Arbeitgeber festgelegten Weise und Höhe zu zahlen.

6.1. Bei Nichterfüllung oder unsachgemäße Leistung Wenn der Arbeitnehmer die ihm gemäß dieser Vereinbarung übertragenen Pflichten verschuldet hat, kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber gemäß dem im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Verfahren zur Disziplinarverantwortung herangezogen werden Russische Föderation.
Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, die folgenden Disziplinarstrafen für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer zu verhängen:
- Anmerkung;
- Verweis;
- Entlassung.
6.2. Für den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden trägt der Arbeitnehmer finanzielle Verantwortung in den Fällen, in der Höhe und in der Weise, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind.

7. Änderung und Beendigung dieser Vereinbarung

7.1. Alle Änderungen und Ergänzungen der Bedingungen dieser Vereinbarung, mit Ausnahme der darin direkt vorgesehenen Fälle, werden durch zusätzliche Vereinbarungen formalisiert, die nach ihrer Unterzeichnung durch die Parteien Bestandteil dieser Vereinbarung werden.
7.2. Dieser Vertrag kann auf Initiative einer seiner Parteien aus den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Gründen und in der Weise gekündigt werden.

8. Besondere Bedingungen

8.1. Vertrauliche Informationen (Geschäfts- und Amtsgeheimnis) sind alle Informationen, unabhängig von der Form ihrer Präsentation, über Kunden des Arbeitgebers, finanzielle Angelegenheiten, Quellen und Methoden der Auftragserteilung für den Arbeitgeber zur Durchführung von Tätigkeiten, Geschäftstätigkeiten, getätigte Transaktionen oder ausgefüllte Geschäftskorrespondenz sowie sonstige Informationen, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Dienstpflichten bekannt geworden sind.
8.2. Für die Offenlegung von Informationen, die ein Betriebs- oder Geschäftsgeheimnis (vertrauliche Informationen) durch den Arbeitnehmer darstellen, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer zur Verantwortung zu ziehen.
8.3. Die Beziehungen zwischen den Parteien, die nicht durch diese Vereinbarung geregelt werden, unterliegen dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation.
8.4. Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten, die zwischen den Parteien entstanden sind, einschließlich in Angelegenheiten, die nicht im Text dieser Vereinbarung enthalten sind, werden durch Vereinbarung der Parteien oder auf die gesetzlich vorgeschriebene Weise beigelegt.

9. Schlussbestimmungen

9.1. Diese Vereinbarung tritt mit der Unterzeichnung durch die Parteien in Kraft.
9.2. Diese Vereinbarung wird in zwei Kopien gleicher Rechtskraft erstellt, eine für jede der Parteien.
9.3. Der Erhalt einer Kopie dieser Vereinbarung durch den Mitarbeiter muss durch die Unterschrift des Mitarbeiters auf der vom Arbeitgeber aufbewahrten Kopie dieser Vereinbarung bestätigt werden.

10. Angaben und Unterschriften der Parteien

Arbeitgeber Arbeitnehmer:
____________________________________ ________________________________
(Name der juristischen Person) (vollständiger Name)
Rechts-/Postanschrift: _______ Anschrift: _________________________
___________________________________ ________________________________
TIN / KPP ___________________________ Passdaten: _____________
PSRN ______________________________ ________________________________
Telefon: __________ Fax: _________ Telefon: _______________________
E-Mail-Adresse: __________ E-Mail-Adresse: _______
Bankverbindung: _____________ Konto ___________________________
___________________________________
(Möglichkeit:
___________________________________
(VOLLSTÄNDIGER NAME.)
Die Anschrift: ____________________________
___________________________________
Passdaten: ________________
___________________________________
Telefon: __________________________
E-Mail-Addresse: __________
Prüfen _____________________________)

_______________/______________ ___________________________
(Vollständiger Name) (Unterschrift) (Unterschrift)

———————————
Informationen zur Information:
Gemäß dem Bundesgesetz vom 06.04.2015 N 82-FZ "Über die Änderung bestimmter Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über die Aufhebung der Verpflichtung zur Versiegelung von Unternehmen" vom 07.04.2015 Wirtschaftsunternehmen müssen kein Siegel haben.

Allgemeine Bestimmungen

Nach Unterzeichnung des Vertrages haben die Parteien gegenseitige Rechte und Pflichten, die sie strikt einhalten müssen. Ihm zufolge verpflichtet sich der Bürger, die in der Organisation geltende Arbeitsordnung zu befolgen und zu arbeiten, und der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Bürger die im Dokument angegebene Arbeit zu leisten und den Lohn pünktlich zu zahlen.

Vor Abschluss eines Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, den zukünftigen Arbeitnehmer mit den örtlichen Vorschriften, Stellenbeschreibungen, Arbeitszeiten und Vergütungsbedingungen der Organisation vertraut zu machen. Danach werden die ausgefüllten Vertragsformulare unterschrieben, ein Auftrag zur Einstellung einer Person erteilt und ein entsprechender Eintrag in sein Arbeitsbuch vorgenommen.

Musterarbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer (2019)

Arbeitsvertrag, Formular

Die Bedeutung eines Arbeitsvertrags

Nach Art. 37 der Verfassung der Russischen Föderation kann jeder Bürger seine Tätigkeitsart und Spezialität unabhängig wählen. Die Arbeiten müssen unter Bedingungen durchgeführt werden, die den Anforderungen an Sicherheit und Hygiene nicht widersprechen. Und die Vergütung muss vom Arbeitgeber fristgerecht und vollständig zweimal im Monat gezahlt werden.

Der von den Parteien ausgefüllte und unterzeichnete Vertrag ist die grundlegende Rechtstatsache, die die Entstehung, Änderung und Beendigung des Dienstverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestimmt. Es stellt die rechtliche Verbindung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber her und ist eine Kombination aus gesetzliche Regelungen, die das Leistungsverhältnis zwischen den Parteien regeln, die das Dokument unterzeichnet haben. Ein Musterarbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer im Jahr 2019 können Sie in unserem Artikel herunterladen.

Es ist notwendig, einen Arbeitsvertrag von zivilrechtlichen Verträgen (Vertrag, Urhebervertrag, Ausführung einer bestimmten Art von Werk) zu unterscheiden. Trotz ihrer Ähnlichkeiten unterscheiden sie sich in den folgenden Parametern:

• Gegenstand eines Arbeitsvertrages ist die Arbeit des Arbeitnehmers. Das Endergebnis (Buch, Gemälde, Projekt) wird Gegenstand zivilrechtlicher Verträge;
• Beinhaltet ein Arbeitsvertrag die persönliche Arbeitsleistung, kann er nicht auf einen anderen ausübenden Künstler umgeleitet werden. Im Zivilrecht muss diese Verpflichtung im Text des Dokuments selbst verankert werden;
• Bei einem Arbeitsvertrag muss der Arbeitnehmer die internen Regeln der Organisation einhalten. Eine solche Verpflichtung besteht im Zivilrecht nicht;
• In einem Arbeitsvertrag muss der Arbeitgeber normale und sichere Arbeitsbedingungen schaffen. Zivilrechtlich organisiert der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz selbstständig.

Arten von Arbeitsverträgen

In den meisten Fällen wird ein Arbeitsvertrag mit Mitarbeitern (ein ausgefülltes Muster kann in unserem Material eingesehen werden) auf unbestimmte Zeit geschlossen, dh die Gültigkeitsdauer des Dokuments wird nicht angegeben. In einigen Fällen kann sie jedoch einen Zeitrahmen festlegen, der von der Art der Arbeit oder den Bedingungen, unter denen sie ausgeführt wird, abhängt. Solche Fälle werden in Teil 1 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation behandelt.

Nach Ablaufdatum:

• Gefangene auf unbestimmte Zeit;
• Gefangene für einen bestimmten Zeitraum (nicht länger als 5 Jahre).

Es ist zu beachten, dass ein befristeter Arbeitsvertrag unbefristet werden kann. Arbeitet der Arbeitnehmer nach Ablauf der darin festgelegten Zeit weiter, verliert das Dokument seine Dringlichkeit und gilt als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Gleichzeitig kann ein neuer unbefristeter Vertrag entfallen.

Gleichzeitig kann ein unbefristeter Vertrag dringend werden, was jedoch durch die Absätze von Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Um zu übertragen, müssen Sie den vorherigen Vertrag kündigen und einen neuen Vertrag für einen bestimmten Zeitraum abschließen.

Aufgrund der Art des Arbeitsverhältnisses:

• am Hauptarbeitsplatz;
• bei einer Teilzeitbeschäftigung (eine Teilzeitbeschäftigung ist ohne Abschluss eines Arbeitsvertrages nicht möglich, dies ist die Hauptbedingung für diese Art der Beschäftigung);
• Zeitarbeit (wenn die Art der Arbeit erfordert, dass sie in weniger als 2 Monaten abgeschlossen werden muss. Dies kann auch der Fall sein, wenn ein Arbeitnehmer im Krankheitsfall ersetzt wird);
• auf kurze Zeit befristeter Vertrag;
• mit Saisonarbeitern;
• mit Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten;
• über den staatlichen (kommunalen) Dienst.

Es ist zu beachten, dass das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen gelten nicht für bestimmte Kategorien von Bürgern, sofern es sich nicht um Arbeitgeber oder deren Vertreter handelt:

• Militärpersonal bei der Erfüllung ihrer militärischen Pflichten;
• Personen, die auf der Grundlage von Zivilverträgen arbeiten;
• andere durch das Bundesgesetz geschaffene Personen (Artikel 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Nach Art des Arbeitgebers:

• Vereinbarungen mit Organisationen - juristischen Personen und Einzelunternehmern;
• Vertrag mit einer Einzelperson. In diesem Fall ist der Arbeitgeber eine Einzelperson ohne Registrierung eines Einzelunternehmers. Meist schließen diese Arbeitgeber einen Vertrag mit Servicepersonal ab.

Musterarbeitsvertrag (2019)

Abhängig von Rechtsstellung Angestellter:

• unterzeichnet mit minderjährigen Bürgern;
• Gefangene mit Personen, die Familienpflichten wahrnehmen;
• ausgestellt mit Ausländern;
• mit Staatenlosen unterzeichnet.

Aufgrund der Art der Arbeitsbedingungen ist die Einteilung wie folgt:

• unter normalen Arbeitsbedingungen;
• Berücksichtigung der Nachtarbeit;
• Häftlinge mit Bürgern, die in den Regionen des Hohen Nordens und in ihnen gleichgestellten Gebieten arbeiten;
• bei den Arbeitsbedingungen in der gefährlichen Produktion.

Arten von Arbeitsverträgen in Abhängigkeit vom Umfang der geleisteten Arbeit:

• über die Haupttätigkeit;
• über Teilzeitarbeit.

Im ersten Fall arbeitet der Arbeitnehmer den ganzen Arbeitstag in Vollzeit für den Arbeitgeber. Hier hat er auch ein Arbeitsbuch.

In der zweiten arbeitet eine Person in ihrer Freizeit von der Hauptarbeit. Diese Arbeit darf nicht länger als vier Stunden am Tag dauern. Das mit dem Arbeitnehmer unterzeichnete Dokument weist darauf hin, dass es sich bei der geleisteten Arbeit genau um eine Teilzeitarbeit handelt. Ein solches Dokument kann sowohl am Hauptarbeitsplatz als auch bei einem anderen Arbeitgeber abgeschlossen werden. In diesem Fall ist es möglich, mit einer unbegrenzten Anzahl von Arbeitgebern Verträge über Teilzeitarbeit abzuschließen, mit Ausnahme der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Ausnahmen.

Der Abschluss von Teilzeitverträgen mit Personen unter 18 Jahren sowie mit Personen, deren Haupttätigkeit als schwer eingestuft wird oder in schädliche Bedingungen Arbeit, wenn die Kombination die gleichen Merkmale impliziert.

Besonders hervorzuheben sind die Verträge mit leitenden Angestellten. Bei der Zusammenstellung sind im Vergleich zu anderen Arbeitnehmerkategorien einige Besonderheiten zu beachten.

Form des Arbeitsvertrags

Beantworten wir die Frage: In welcher Form wird der Vertrag geschlossen? Dazu wird ein Standardformular verwendet, das durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 858 vom 27. August 2016 genehmigt wurde.

Der Arbeitsvertrag 2019 (ein Muster können Sie in unserem Artikel herunterladen) wird in zweifacher Ausfertigung schriftlich erstellt. Jedes Exemplar ist vom Direktor und dem Mitarbeiter unterschrieben. Eine wird dem Arbeitnehmer übertragen, die zweite wird vom Arbeitgeber einbehalten. Als Beleg für den Erhalt einer Kopie muss der Arbeitnehmer das beim Arbeitgeber aufbewahrte Dokument persönlich unterschreiben.

Nimmt der Arbeitnehmer mit Wissen des Arbeitgebers die Arbeit auf, gilt der Vertrag als geschlossen, auch wenn er nicht schriftlich abgeschlossen wurde. Trotzdem muss das Dokument innerhalb von drei Tagen erstellt und unterschrieben werden. Das Formular eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (2019) kann in unserem Material kostenlos heruntergeladen werden.

Außerdem kann für einige Berufe das Arbeitsvertragsformular am Ende des Artikels heruntergeladen werden.

Parteien eines Arbeitsvertrags

Die Parteien sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber.

Der Mitarbeiter ist Individuell, der 16 Jahre alt ist. Das Gesetz verbietet den Abschluss eines Vertrages mit 14-Jährigen nicht. Aber einige Bedingungen müssen erfüllt sein:

• die Arbeit sollte einfach sein;
• den Bildungsprozess nicht zu stören;
• die Zustimmung des offiziellen Vertreters, meistens sind es die Eltern des Teenagers.

Wird ein Kleinkind beispielsweise für eine Film- oder Theaterrolle benötigt, muss zusätzlich zu den bisherigen Voraussetzungen die Zustimmung der Vormundschaftsbehörde vorliegen. Und auch der Nachweis, dass die Arbeit dem Kind keinen physischen, psychischen und moralischen Schaden zufügt.

Der Arbeitgeber ist eine juristische oder natürliche Person, der der Abschluss von Arbeitsverträgen nicht untersagt ist.

Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss das Dokument folgende Informationen enthalten:

• VOLLSTÄNDIGER NAME. der Arbeitnehmer und der Name des Beschäftigungsunternehmens;
• Passdaten des Arbeitnehmers (und des Arbeitgebers, wenn es sich um eine Einzelperson handelt);
• TIN des Arbeitgebers;
• Datum und Ort der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.

Obligatorisch für die Aufnahme in das Dokument sind Angaben zur beruflichen Tätigkeit einer Person:

• Arbeitsplatz. Dies ist in der Regel die Organisation selbst. Wenn die Organisation strukturelle Unterteilungen hat, ist der Arbeitsort die im Arbeitsvertrag angegebene Unterteilung;
• Position gemäß Besetzungstabelle;
• das Datum des Arbeitsbeginns (wenn ein befristeter Vertrag abgeschlossen wird, ist die Gültigkeitsdauer angegeben);
• Vergütungsbedingungen (einschließlich Lohnsatz, Zulagen, Zulagen und Leistungsprämien);
• Arbeits- und Ruhemodus. Wenn sie von den in der Organisation festgelegten allgemeinen Regeln abweichen, sollten sie mit dem Bewerber für die Stelle besprochen werden;
• Garantien durch einen Arbeitsvertrag;
• die Art der Arbeit;
• Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz.

Es kann auch die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers umfassen, die durch das Arbeitsgesetzbuch und die internen Vorschriften der Organisation festgelegt sind.

Darüber hinaus können weitere Bedingungen in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden:

• über die Probezeit;
• über die Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen;
• über die Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse;
• über die Arten und Bedingungen der Zusatzversicherung für den Arbeitnehmer;
• über die Verpflichtung des Arbeitnehmers, nach der Ausbildung, die auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde, für einen bestimmten Zeitraum zu arbeiten;
• über Haftung und anderes.

Diese Daten müssen einen Arbeitsvertrag enthalten (Muster 2019, das Formular können Sie in unserem Material herunterladen). Das ausgefüllte Dokument wird von den Parteien unterzeichnet. Bei Nichteinhaltung der Vorschriften für die Vertragsgestaltung durch einen Arbeitsinspektor kann bei der Überprüfung der Personaldokumentation eine Geldbuße verhängt werden.

Sollten Änderungen erforderlich sein, können die neuen Informationen in Form einer Zusatzvereinbarung formalisiert werden.

Die Ausgestaltung des Arbeitsvertrages

In der Regel besteht das Dokument aus mehreren Abschnitten, die jeweils die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers darlegen. Normalerweise enthält ein Vertrag die folgenden Abschnitte:

1. Daten der Parteien: Name der Organisation, Adresse, vollständiger Name. Kopf, vollständiger Name Bewerber für die Stelle, seine Kontaktdaten.
2. Darüber hinaus enthält es in der Regel einen Hinweis auf die Position und den Bereich des Unternehmens, in dem der Bewerber arbeiten wird.
3. Der nächste Absatz des Arbeitsvertrags ist eine Beschreibung der Rechte und Pflichten der Parteien. Hier werden die Pflichten des Arbeitnehmers festgelegt, die er gemäß der im Unternehmen entwickelten Stellenbeschreibung zu erfüllen hat. Ebenso die Pflichten des Arbeitgebers. Dazu gehören die pünktliche Zahlung von Gehältern, die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes für einen Untergebenen, Inventar usw.
4. Der nächste Abschnitt regelt die Arbeits- und Ruhemodi. Der Vergütungssatz und die internen Regelungen sind festgelegt.
5. Es kann einen Abschnitt mit zusätzlichen Bedingungen geben, die nicht zu den Hauptteilen der Vereinbarung gehören.
6. Am Ende stehen die Unterschriften der Parteien und das Datum.

Sollten bei Vertragsschluss einige der von uns aufgeführten Angaben oder Bedingungen nicht berücksichtigt worden sein, so ist dies kein Grund für die Ungültigkeitserklärung oder einen Kündigungsgrund. Das Dokument muss mit fehlenden Informationen ergänzt werden. Sie können entweder im Text selbst oder in einer gesonderten Vereinbarung der Parteien angegeben werden. Die Zusatzvereinbarung ist ebenfalls in zweifacher Ausfertigung zu erstellen und von jeder der Parteien zu unterzeichnen.

Kündigung eines Arbeitsvertrages

Ein Arbeitsvertrag kann auf Initiative des Arbeitnehmers, also auf eigenen Wunsch, und auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt werden.

Eine Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt durch das Schreiben eines Kündigungsschreibens. Im Gegensatz zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers treten in diesem Fall in der Regel keine Schwierigkeiten auf.

Eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ist zulässig Probezeit mit einer Frist von drei Tagen schriftlich. Wurde die Probezeit erfolgreich bestanden, kann die Beendigung des Arbeitsvertrages nur in folgenden Fällen erfolgen:

• Liquidation eines Unternehmens;
• Personalabbau;
• wiederholtes Versäumnis des Arbeitnehmers, seine Pflichten zu erfüllen, sowie wiederholtes Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand von Alkohol-, Drogen- und anderen Vergiftungen;
• Diebstahl, Unterschlagung, vorsätzliche Sachbeschädigung;
• andere Fälle nach Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Aufrechterhaltung eines Arbeitsvertrages

Nach dem Ausfüllen des Formulars des Arbeitsvertrags muss es nur noch unterschrieben werden, um allen im Dokument angegebenen Bedingungen zuzustimmen. Wie wir bereits geschrieben haben, wird es in zwei Exemplaren zusammengestellt, von denen eines in die Hände eines frischgebackenen Mitarbeiters gegeben wird und das zweite in der Organisation verbleibt. Das unterschriebene Dokument wird in der Personalabteilung aufbewahrt.

Der Vertrag muss 75 Jahre lang in der Organisation aufbewahrt werden, gemäß den Klauseln 656, 657 der Liste der Standarddokumente, die durch die Verordnung des Ministeriums für Kultur der Russischen Föderation Nr. 558 vom 25.08.2010 genehmigt wurden, oder bis das Unternehmen abgeschlossen ist liquidiert.

Die Einstellung eines Arbeitnehmers geht in der Regel mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrages einher. Alle Beziehungen im Zusammenhang mit Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrages sind geregelt.

Merkmale der Erstellung eines Dokuments

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeit zu stellen, Arbeitsbedingungen zu schaffen und pünktlich zu bezahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die Arbeit, für die er eingestellt wurde, unter Einhaltung der Regeln auszuführen der vom Arbeitgeber aufgestellten Bestellung -.

Ein Arbeitsvertrag muss folgende Angaben enthalten:

1. Name des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber juristische Person, Name der Firma.
2. Reisepassdaten des Mitarbeiters - Nummer und Ausstellungsdatum.
3. TIN der Organisation.
4. Daten der Person, die den Vertrag im Namen des Unternehmens unterzeichnet hat, und die Dokumente, auf deren Grundlage ihm das Recht zur Unterzeichnung dieses Dokuments gewährt wurde.
5. Datum und Ort des Vertragsschlusses.
6. Der Arbeitsort ist zwingend anzugeben, wenn die Anstellung in einer Filiale an einem anderen Ort erfolgt.
7. Das Datum des Arbeitsbeginns wird nur bei einem befristeten Arbeitsvertrag angegeben.
8. Arbeitsentgelt, nämlich das Gehalt nach der Lohntabelle, Zulagen, Prämien und sonstige Anreizzahlungen.
9. Die Arbeits- und Ruhezeit ist nur dann zwingend anzugeben, wenn sie von den allgemeinen Vorschriften des Unternehmens, für das der Arbeitnehmer beschäftigt ist, abweicht.
10. Wenn die Arbeitsbedingungen im Unternehmen gefährlich oder gesundheitsschädlich für den Arbeitnehmer sind, muss der Vertrag seine Garantien und Entschädigungen für Arbeiten in gefährlicher oder gefährlicher Produktion enthalten.
11. Bedingungen aufgrund der Art der ausgeführten Arbeit - auf Reisen, mobil usw.
12. Arbeitsbedingungen.
13. Bedingungen für den Abschluss einer verbindlichen Vereinbarung Sozialversicherung Angestellter.

Diese Angaben sind obligatorisch, ihr Fehlen kann jedoch nicht die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags sein. Die fehlenden Angaben werden in den Vertrag selbst eingetragen, die fehlenden Bedingungen in die Anlage zum Vertrag -.

Vertragsform

Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen und in zwei Ausfertigungen unterzeichnet werden, von denen eine beim Arbeitnehmer verbleibt und die zweite beim Arbeitgeber verbleibt. Die Ausstellung einer Kopie der Vereinbarung wird durch die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der Kopie der Vereinbarung des Arbeitgebers beglaubigt.

Wichtig! Ist der Arbeitsvertrag nicht schriftlich abgeschlossen, hat der Arbeitnehmer jedoch mit Wissen und Zustimmung des Arbeitgebers mit der Ausübung seiner Tätigkeit begonnen, so gilt eine solche Vereinbarung als abgeschlossen -.

Probezeit

Eine Probezeit für das Arbeitsverhältnis kann nur im Einvernehmen der Parteien festgelegt werden. Sind im Vertrag keine Bedingungen für eine Probezeit vorgesehen, gilt der Arbeitnehmer als ohne Probezeit eingestellt.

Wurde ein Arbeitnehmer ohne Abschluss eines Arbeitsvertrages eingestellt, so kann die Bedingung für seine Prüfung durch eine vor Arbeitsbeginn geschlossene gesonderte Vereinbarung festgelegt werden.

Während der Probezeit hat der Arbeitnehmer alle Rechte, die durch Gesetze, Verordnungen, Vereinbarungen und Verträge mit arbeitsrechtlichen Normen vorgesehen sind.

Eine Probezeit kann nicht zugewiesen werden:

1. Minderjährige.
2. Schwangere sowie Frauen mit einem Kind unter eineinhalb Jahren.
3. Personen, die den Wettbewerb zur Besetzung der entsprechenden Position bestanden haben.
4. An Personen, die erhalten haben Hochschulbildung für staatliche Studiengänge und Erstbewerber - innerhalb von 1 Jahr nach Erhalt des Diploms.
5. Mitarbeiter, die einen Übersetzungsauftrag erhalten haben, der mit der Geschäftsführung der Organisation vereinbart wurde.
6. Mitarbeiter in einer Wahlfunktion.
7. Arbeitnehmer, die einen Vertrag für einen Zeitraum von höchstens 2 Monaten abgeschlossen haben.

Eine Probezeit für normale Arbeitnehmer kann nicht länger als 3 Monate angesetzt werden. Für Geschäftsführer, Hauptbuchhalter und deren Stellvertreter sowie Leiter von Niederlassungen und Repräsentanzen beträgt die maximale Probezeit 6 Monate.

Beträgt die Laufzeit des Arbeitsvertrages nicht mehr als sechs Monate, darf die Probezeit 2 Wochen nicht überschreiten. Die Probezeit umfasst nicht die Zeit, in der der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, sowie die Zeit seiner Abwesenheit vom Arbeitsplatz.

Für den Vertragsabschluss erforderliche Unterlagen

Bei der Einstellung hat der Arbeitgeber das Recht, folgende Unterlagen zu verlangen:

• Reisepass oder ein Dokument, das ihn ersetzt.
• Arbeitsbuch.
• Versicherungszertifikat.
• Wenn eine Person wehrpflichtig ist, dann ein Militärausweis.
• Bildungs- und Qualifikationsnachweis.
• Polizeiliches Führungszeugnis.
• Zusätzliche Dokumente aufgrund der Besonderheiten der Arbeit.

Wichtig! Bei der Bewerbung um eine Stelle ist es gesetzlich verboten, zusätzliche Dokumente zu verlangen, die nicht im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen sowie in Präsidialdekreten und Regierungsdekreten vorgesehen sind.

Wenn eine Person zuerst einen Job bekommt, erstellt der Arbeitgeber das Arbeitsbuch selbst. Bei Verlust des Buches ist der Arbeitgeber verpflichtet, es auf schriftliches Verlangen des Arbeitnehmers zu ersetzen.

Der Vertrag gilt ab dem Tag seiner Unterzeichnung als geschlossen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich ab dem im Vertrag festgelegten Zeitpunkt zur Erfüllung seiner Pflichten zu verpflichten. Wenn das Datum nicht durch die Vereinbarung bestimmt wurde, dann am nächsten Tag nach der Unterzeichnung der Vereinbarung.

Nimmt der Arbeitnehmer seine Tätigkeit an dem vertraglich festgelegten Tag nicht an, hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag zu kündigen. Der gekündigte Vertrag gilt als ungültig -.

Ausgefülltes Musterdokument

Arbeitsvertrag Nr. ________

_____________ "____" ______________ 201__

LLC Firma vertreten durch den Direktor ____________________________, der auf der Grundlage der Satzung handelt, im Folgenden als "Arbeitgeber" bezeichnet, einerseits und Bürger _______________________________________________________________________, im Folgenden als ____________________ bezeichnet, im Folgenden als "Arbeitnehmer" bezeichnet, on andererseits haben diese Vereinbarung über Folgendes abgeschlossen:

1. Allgemeine Bestimmungen.

1.1. Ein Mitarbeiter wird bei Firma LLC unter der Adresse ___________________________________________ für die Position von __________________________________________________________________ eingestellt.

1.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeit ab "____" _______________ 201 ___ aufzunehmen.

1.3. Dem Mitarbeiter wird eine Probezeit von ____________ Monaten zugeteilt.

Die Probezeit umfasst nicht die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und andere Zeiten, in denen der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers aus triftigen Gründen von der Arbeit abwesend war, sowie die Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund (Absentismus).

Der Mitarbeiter, der die Prüfung bestanden hat, arbeitet ohne zusätzliche Registrierung weiter.

Bei unbefriedigendem Testergebnis wird der Arbeitnehmer auf Grund der Anordnung des Arbeitgebers von der Arbeit freigestellt.

1.4. Während der Probezeit unterliegt der Arbeitnehmer vollumfänglich der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

1.5. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

1.6. Die Arbeit für den Arbeitgeber ist der Hauptarbeitsplatz des Arbeitnehmers.

2. Pflichten der Parteien

2.1. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich:

2.1.1. Führen Sie die in der Stellenbeschreibung angegebenen Aufgaben aus.

2.1.2. Beachten Sie die Arbeits-, Produktions- und Finanzdisziplin und gehen Sie gewissenhaft mit der Erfüllung ihrer in Ziffer 2.1.1 dieses Arbeitsvertrages genannten Pflichten um.

2.1.3. Befolgen Sie die Regeln des internen Arbeitsplans, einschließlich der Einhaltung des in der Einrichtung festgelegten Tagesablaufs.

2.1.4. Behandelt das Eigentum des Arbeitgebers, einschließlich der von ihm verwendeten Betriebs- und Geschäftsausstattung, sorgfältig, um die Sicherheit der ihm anvertrauten Unterlagen zu gewährleisten.

2.1.5. Daten, die ein Betriebsgeheimnis des Arbeitgebers sind, und vertrauliche Informationen, die im Rahmen seiner Beschäftigung erlangt wurden, während der Arbeitszeit beim Arbeitgeber sowie im darauffolgenden Jahr nach der Entlassung nicht offenzulegen.

2.1.6. Die ihm erteilten Weisungen, Aufgaben und Weisungen des Institutsleiters entsprechend seiner Kompetenz qualitativ hochwertig und fristgerecht zu erfüllen.

2.1.7. Beachten Sie die Anforderungen an Arbeitsschutz, Sicherheit und Betriebshygiene.

2.1.8. Beitrag zur Schaffung eines günstigen industriellen und moralischen Klimas, zur Entwicklung von Unternehmensbeziehungen in Arbeitskollektiv Der Arbeitgeber.

2.1.9. Bei Änderung der in der Karte eingegebenen Informationen (Familienzusammensetzung, Passdaten, Wohn- und Meldeadresse, Telefonnummer usw.) informieren Sie den Arbeitgeber innerhalb von 2 Tagen.

2.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

2.2.1. Treffen mit behördliche Dokumente Der Arbeitgeber, der die Aktivitäten des Arbeitnehmers regelt.

2.2.2. Für die Erbringung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeit.

2.2.3. An einen Arbeitsplatz, der die Bedingungen erfüllt staatlicher Standard und Arbeitssicherheit.

2.2.4. Für bezahlten Jahresurlaub (Haupt- und Zusatzurlaub) gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und dem Urlaubsplan.

2.2.5. Rechtzeitige und vollständige Zahlung der Löhne entsprechend ihrer Position, Qualifikation, Bedingungen, Arbeitskomplexität und Qualität der geleisteten Arbeit.

2.3. Der Arbeitgeber verpflichtet sich:

2.3.1. Halten Sie die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags, die Anforderungen und Gesetze für die Arbeit der Mitarbeiter ein.

2.3.2. Geben Sie dem Arbeitnehmer die für eine sichere und effektive Arbeit erforderlichen Bedingungen, statten Sie seinen Arbeitsplatz gemäß den Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften aus.

2.3.3. Den in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Lohn und andere Zahlungen an den Arbeitnehmer innerhalb des festgelegten Zeitrahmens zahlen.

2.3.4. Gewährleisten Sie Garantien und Entschädigungen gemäß den geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und der Republik Kasachstan.

2.3.5. Nehmen Sie gemäß dem festgelegten Verfahren Einträge in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vor, bewahren Sie es auf und übergeben Sie es dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung.

2.3.6. Gewährleistung des Schutzes der personenbezogenen Daten des Mitarbeiters, die in seinen Personalakten und anderen Dokumenten enthalten sind, vor ihrer unrechtmäßigen Verwendung oder ihrem Verlust.

2.4. Der Arbeitgeber hat das Recht:

2.4.1. Fordern Sie vom Arbeitnehmer die gewissenhafte Erfüllung der Arbeitspflichten und die Einhaltung der Regeln des internen Arbeitsplans.

2.4.2. Ermutigen Sie ihn zu gewissenhafter und effektiver Arbeit.

2.4.3. Im Falle einer betrieblichen Notwendigkeit, den Arbeitnehmer aus dem nächsten Urlaub abzurufen mit anschließender Erstattung nicht genutzter Urlaubstage.

2.4.4. Den Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit den Bundesgesetzen, den Gesetzen der Republik Kasachstan und den internen Arbeitsvorschriften disziplinarisch oder materiell haftbar machen, wenn er seine Pflichten nicht ordnungsgemäß erfüllt und dem Arbeitgeber materiellen Schaden zufügt.

2.4.5. Führen Sie ggf Berufsausbildung, Umschulung, Weiterbildung in Bildungsinstitutionen beruflich höher und zusätzliche Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers.

3. Vergütung

3.1. Der Arbeitnehmer ist gemäß Besetzungstabelle, das offizielle Gehalt für die Vergütungskategorie ________ der Einheitslohnskala (UTS) für die Vergütung von Mitarbeitern kommunaler Einrichtungen.

3.2. Dem Mitarbeiter wird ein Bonus in Höhe von:

• prozentuale Zulage für Arbeit im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten ______%.
• Regionalkoeffizient zu Löhnen _____%.

3.3. Monatliche Prämie in Höhe von ______% des offiziellen Gehalts.

3.4. Die Auszahlung von Zulagen, Zulagen, Zulagen und Sachleistungen erfolgt im Rahmen der für das laufende Jahr bewilligten Lohnkasse.

3.6. Das Verfahren und die Bedingungen für Prämien sind in der „Verordnung über materielle Anreize für Beschäftigte des Instituts“ festgelegt.

4. Arbeits- und Ruhemodus. Urlaub gewähren

4.1. Dem Arbeitnehmer wird die Dauer der 36-Stunden-Woche festgelegt - 5 Tage mit zwei freien Tagen (Samstag und Sonntag).

4.2. Die Anfangs- und Endzeiten des Arbeitstages, Ruhepausen werden durch die Betriebsordnung bestimmt.

4.3. Die Einbeziehung des Arbeitnehmers in die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag und einem arbeitsfreien Feiertag erfolgt mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers auf schriftliche Anordnung des Arbeitgebers mit Zustimmung zu einem anderen Ruhetag.

4.4. Der Arbeitnehmer erhält jährlich einen regulären Urlaub mit Lohnerhaltung für 28 Kalendertage.

Der Urlaub für das erste Arbeitsjahr wird nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit beim Arbeitgeber gewährt. In den in der Betriebsordnung vorgesehenen Fällen kann auf Antrag des Arbeitnehmers Urlaub vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit beim Arbeitgeber gewährt werden.

Der Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre wird gemäß der Urlaubsgewährungsordnung gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan gewährt, der unter Berücksichtigung der Wünsche der Arbeitnehmer über den Zeitpunkt des vorgeschlagenen Urlaubs erstellt wurde.

4.5. Ersatz für den nächsten Urlaub Entschädigungszahlung ist nicht zulässig, außer im Falle der Entlassung des Arbeitnehmers, der den gewährten Urlaub nicht in Anspruch genommen hat.

4.6. Dem Arbeitnehmer wird für die Arbeit in Gebieten, die den Regionen des Hohen Nordens gleichgestellt sind, ein zusätzlicher Urlaub in Höhe von 16 Kalendertagen gewährt.

Auf Antrag des Arbeitnehmers kann zusätzlicher Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.

4.7. Der im laufenden Jahr nicht in Anspruch genommene Teil des bezahlten Jahresurlaubs über 28 Kalendertage kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers im darauffolgenden Jahr nach dem laufenden Jahr durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.

4.8. Aus familiären und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf Antrag kurzfristiger unbezahlter Urlaub gewährt werden.

5. Verantwortlichkeit der Parteien

5.1. Bei Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung seiner Pflichten aus diesem Vertrag durch den Mitarbeiter, Verletzung von Arbeitsgesetzen, betriebsinternen Vorschriften sowie bei Sachschäden an der Anstalt trägt er disziplinarische, materielle und sonstige Haftung nach Maßgabe der die aktuelle Gesetzgebung.

6. Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrages

6.1. Die Beendigung dieses Arbeitsvertrages erfolgt in Übereinstimmung mit dem geltenden Arbeitsrecht sowie bei Verletzung der Pflichten der Parteien.

6.2. Der Vertrag kann gekündigt werden:

• nach Vereinbarung der Parteien;
• auf Initiative des Arbeitnehmers aus den vorgesehenen Gründen (durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber zwei Wochen vor der Kündigung);
• auf Initiative des Arbeitgebers in folgenden Fällen:
• Liquidation des Unternehmens;
• Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter des Unternehmens;
• Inkonsistenz des Arbeitnehmers mit der eingenommenen Position oder der ausgeführten Arbeit infolge von:
• Gesundheitszustand gemäß ärztlichem Gutachten;
• unzureichende Qualifikationen
• wiederholte Nichterfüllung durch den Arbeitnehmer ohne triftigen Grund von Arbeitspflichten, wenn er disziplinarische Maßnahmen;
• einmalige grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer;
• Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen durch den Arbeitnehmer, die ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten bekannt geworden sind;
• Begehung schuldhafter Handlungen des Arbeitnehmers, die unmittelbar Geld- oder Warenwerten dienen, wenn diese Handlungen zu einem Vertrauensverlust des Arbeitgebers in ihn führen;
• Vorlage von gefälschten Dokumenten oder vorsätzlich falschen Angaben durch den Arbeitnehmer beim Abschluss eines Arbeitsvertrags;
• aus anderen angegebenen Gründen;
• im Falle einer Änderung wesentlicher Arbeitsbedingungen und (oder) einer Verletzung seiner Verpflichtungen aus diesem Vertrag durch den Arbeitgeber;
• in anderen Fällen, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschrieben sind.

7. Besondere Bedingungen

7.1. Ein Arbeitnehmer hat nicht das Recht, während der Arbeitszeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einem anderen Arbeitgeber andere bezahlte Arbeit zu verrichten.

7.2. Alle Materialien, die unter Beteiligung des Arbeitnehmers auf Anweisung des Arbeitgebers erstellt wurden, sind Eigentum des Arbeitgebers und dürfen ohne dessen Zustimmung nicht an andere Personen übertragen werden.

7.3. Die Bedingungen dieser Vereinbarung können nur durch Vereinbarung der Parteien geändert werden und bedürfen der Schriftform.

7.4. Der Vertrag tritt mit der Unterzeichnung durch die Parteien in Kraft.

7.5. Der Vertrag wurde in zweifacher Ausfertigung erstellt. Die erste wird vom Arbeitgeber gehalten, die zweite vom Arbeitnehmer. Beide von beiden Parteien unterzeichneten und mit dem Siegel des Arbeitgebers beglaubigten Kopien sind gleichermaßen gültig.

7.6. Die Parteien verpflichten sich, den Vertragsinhalt nicht offenzulegen und nicht an Dritte weiterzugeben, was als Offenlegung von Amtsgeheimnissen zu qualifizieren ist.

Die Arbeit der Mitarbeiter muss durch entsprechende Dokumentationen begleitet werden. Neben dem Arbeitsvertrag verfügt das Unternehmen über Arbeitsordnungen, Reglemente, Regeln und andere Dokumente. Diese Seite der kostenlosen Ressource enthält Informationen zur behördlichen Regelung der Pflichten des Traktorfahrers. Stellenbeschreibung eines Traktorfahrers ermöglicht es Arbeitgebern und Arbeitnehmern, den Rahmen des zulässigen Verhaltens festzulegen, die Fragen der Verantwortung, der Bezahlung und anderer obligatorischer Punkte festzulegen.

Um als Traktorfahrer arbeiten zu können, muss eine Person eine entsprechende Ausbildung durchlaufen und erhalten Fahrerkategorie zum Fahren eines Traktors. Neben den Kenntnissen über das Führen eines Fahrzeugs muss der Traktorfahrer eine grobe Vorstellung von der Ausstattung des Gerätes haben und kleinere Pannen selbst beheben. Da die Zugmaschine einen komplexen technischen Aufbau hat und eine schwere mechanische Einheit ist, ist der Fahrer der Zugmaschine verpflichtet, die Einheit gemäß diesen Parametern zu verwenden. Amtliche Papiere können die Merkmale einer bestimmten Funktion bei bestimmten Lasten, Zugvorrichtungen, festlegen.

Pflichtpunkte der Stellenbeschreibung des Schlepperfahrers

• Genehmigung durch die Geschäftsführung rechts oben: Unterschrift, Niederschrift und Siegel;
• Positionstitel;
• Grundbegriffe, Begriffe. Hier ist die Eingabe des vollständigen Namens zulässig;
• Pflichten, Grenzen des erlaubten Verhaltens;
• Funktionsweise, außergewöhnliche Regulierungsmomente;
• Zahlung, Ruhezeit;
• Andere Gegenstände nach Ermessen der Parteien;
• Unten befindet sich ein Zeichen über die Bekanntschaft.

Zusätzlich zu den grundlegenden Bestimmungen können die Anweisungen die spezifischen Eigenschaften des angebauten Bodens, des Bodens, der Kulturpflanzen, der Erntemethoden, des Anbaus, der Unkrautbekämpfung enthalten. Säen und Ernten, Schneeräumen im Winter sind die häufigsten Tätigkeiten eines Traktorfahrers in Landschaft... Die Befugnisse eines Traktorfahrers im urbanen Umfeld beschränken sich oft auf Tätigkeiten auf Baustellen.

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(Unterschrift) (Initialen, Nachname)

"___" _________20__

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Traktorfahrer der landwirtschaftlichen Produktion ist

Mitarbeiter und berichtet direkt an ____________________________________.

(Name der Position des Managers)

1.2. Der Traktorfahrer der landwirtschaftlichen Produktion sollte wissen:

- das Gerät von Traktoren und landwirtschaftlichen Anbau- und Anhängegeräten und anderen damit verbundenen Maschinen;

- Regeln der technischen Wartung und der laufenden Reparaturen für sie;

- landwirtschaftliche Techniken für den Anbau von Feldfrüchten und agrotechnische Anforderungen für verschiedene Arten der mechanisierten Arbeit sowie die Regeln für ihre Herstellung;

- Möglichkeiten zur Erkennung und Beseitigung von Störungen an gewarteten Traktoren und landwirtschaftlichen Maschinen;

- Regeln für das Laden, Stauen, Anschlagen und Entladen verschiedener Güter;

- Arbeitsschutzvorschriften, Sicherheitsmaßnahmen und Brandschutzmaßnahmen bei Arbeiten an Zugmaschinen, selbstfahrenden und anderen Maschinen;

- Methoden und Techniken für die sichere Arbeitsausführung;

- das Gerät und die Regeln für den Betrieb von Mechanisierungswerkzeugen, die in landwirtschaftlichen Betrieben und Komplexen verwendet werden;

- Regeln für die Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung;

- die Anforderungen an die Qualität der geleisteten Arbeit, an die rationelle Arbeitsorganisation am Arbeitsplatz;

- das Verfahren zur Benachrichtigung des Betriebsleiters über alle während der Arbeit festgestellten Mängel;

- Regeln für die erste (vormedizinische) Hilfe für Opfer von Verletzungen, Vergiftungen und plötzlichen Erkrankungen;

- Interne Arbeitsvorschriften;

- Regeln des Arbeitsschutzes, der industriellen Hygiene und der persönlichen Hygiene, des Brandschutzes;

(Arten, Namen und Einzelheiten anderer Rechtsakte und Dokumente)

1.3. Ein Traktorfahrer-Fahrer einer landwirtschaftlichen Produktion einer höheren Klasse muss in der Lage sein, Arbeiten auszuführen, die der Komplexität ihrer Ausführung durch Arbeiter niedrigerer Qualifikationen entsprechen, sowie in der Lage sein, Traktorfahrer einer landwirtschaftlichen Produktion einer niedrigeren Kategorie zu beaufsichtigen.

2.1. Vor Arbeitsbeginn (Schicht) muss der Traktorfahrer der landwirtschaftlichen Produktion:

1) sich einer ärztlichen Untersuchung vor der Schicht (vorbeugend) gemäß dem festgelegten Verfahren unterzieht;

2) erhält einen Produktionsauftrag;

3) erfährt, falls erforderlich, eine Unterweisung zum Arbeitsschutz;

4) nimmt eine Schicht ein;

5) überprüft die Gebrauchstauglichkeit von Geräten, Werkzeugen, Inventar usw. persönliche Schutzausrüstung;

2.2. Während der Arbeit, der Traktorfahrer-Maschinist der landwirtschaftlichen Produktion:

1) führt Arbeiten aus, für die er beauftragt und autorisiert wurde;

2) trägt Overalls, Sicherheitsschuhe und andere persönliche Schutzausrüstung;

3) erhält vom unmittelbaren Vorgesetzten Anweisungen zur Durchführung der Aufgabe, zu sicheren Techniken und Arbeitsmethoden;

4) die Regeln für die Verwendung von technologischen Geräten, Geräten und Werkzeugen, Methoden und Techniken für die sichere Ausführung von Arbeiten einhält;

5) identifiziert kranke Tiere und leistet ihnen Erste Hilfe;

6) alle bei der Arbeit festgestellten Mängel unverzüglich dem unmittelbaren Vorgesetzten mitteilen;

7) entspricht den Anforderungen der persönlichen Hygiene und der industriellen Hygiene;

2.3. Während des Arbeitstages (Schicht) ist der Traktorfahrer-Fahrer der landwirtschaftlichen Produktion:

1) Traktoren in einer Einheit mit gezogenen und angebauten Geräten, selbstfahrenden und anderen landwirtschaftlichen Maschinen gemäß den Anforderungen und Regeln der Produktion bei der Durchführung von Arbeiten im Pflanzenbau, in der Tierhaltung, in der Futtermittelproduktion, in Gewächshäusern, in der Pflege von Staudenplantagen verwaltet, in der Land- und Wassergewinnung, Grünland- und Forstwirtschaft;

2) führt Be- und Entlade-, Transport- und stationäre Arbeiten an Traktoren durch;

3) regelt die Mechanismen von Traktoren, angebauten und gezogenen Geräten, selbstfahrenden und anderen Maschinen;

4) führt die tägliche technische Wartung, laufende Reparaturen durch;

5) beteiligt sich an allen Arten von Reparaturen von gewarteten Traktoren und landwirtschaftlichen Maschinen;

6) führt im Auftrag des unmittelbaren Vorgesetzten Arbeiten aus, die der Komplexität ihrer Ausführung durch Arbeitnehmer geringerer Qualifikation entsprechen;

2.4. Am Ende des Arbeitstages (Schicht) der Traktorfahrer der landwirtschaftlichen Produktion:

1) Geräte, Werkzeuge in ordnungsgemäßen Zustand bringt, einlagert;

2) entfernt Schmutz von Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhen, falls erforderlich, legt sie zum Trocknen und Aufbewahren ab;

3) legt die erstellte Berichterstattung vor;

4) führt eine Inspektion durch (Selbstprüfung);

Bei der Erfüllung seiner Pflichten hat der Traktorfahrer der landwirtschaftlichen Produktion die Arbeitsrechte, die durch einen mit dem Arbeitnehmer abgeschlossenen Arbeitsvertrag, die interne Arbeitsordnung, die örtlichen Vorschriften, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Arbeitsgesetze geregelt sind.

4.1. Ein Traktorfahrer in der landwirtschaftlichen Produktion unterliegt der Disziplinarhaftung gemäß Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für die unsachgemäße Ausführung der in dieser Anweisung aufgeführten Pflichten durch sein Verschulden.

Lesen Sie auch: Arbeitsvertrag mit einer Putzfrau

4.2. Der Traktorfahrer-Fahrer der landwirtschaftlichen Produktion ist finanziell für die Sicherheit der ihm anvertrauten Inventargegenstände verantwortlich.

4.3. Ein Traktorfahrer-Fahrer landwirtschaftlicher Produktion wird wegen der Begehung von Straftaten im Rahmen seiner Tätigkeit, je nach Art und Folgen, in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise zivil-, verwaltungs- und strafrechtlich zur Verantwortung gezogen.

5. Schlussbestimmungen

5.1. Die Einweisung des Mitarbeiters in diese Anweisung erfolgt, wenn

Einstellung (vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags).

Die Tatsache, dass der Mitarbeiter mit dieser Anweisung vertraut ist, wird bestätigt

(durch Aufmalen auf dem Bekanntenbogen, der Bestandteil dieser ist

Anweisungen (im Protokoll der Einarbeitung in Anweisungen); in einer Kopie

Anweisungen des Arbeitgebers; auf eine andere Art)

Arbeit ist stark reglementiert Anweisungen... 2. Anforderungen an den einzelnen.) Und Schlosserberuf. TRAKTORIST —TREIBERLANDWIRTSCHAFTLICHPRODUKTION 1. allgemeine Eigenschaften Beruf. Körperschaften, Unternehmen, Institutionen, offiziell Personen und Bürger;.

02 Traktorfahrer —TreiberlandwirtschaftlichProduktion Initial Berufsausbildung — Traktorfahrer —TreiberlandwirtschaftlichProduktion Kategorien. Ressourcen, Anweisungen... Empfohlen. allgemein und offiziell Aufgaben des Militärpersonals.

durchgeführt nach Anweisungüber das Verfahren zur Durchführung des Experiments. nächste. Offiziell Aufgaben der Pädagogik. Sicherheit landwirtschaftlich funktioniert "(Qualifikation" Traktorfahrer —TreiberlandwirtschaftlichProduktion »).

Gasschweißarbeiten); 110800.02 Traktorfahrer —TreiberlandwirtschaftlichProduktion; 262019.03 Schneider ;. College-Ansprüche offiziell Pflichten der Mitarbeiter. Aktivität. Berichte, Entwicklung Anweisungen. Richtlinien, Seminare.

"; in den Berufen der beruflichen Grundbildung" Traktorfahrer —TreiberlandwirtschaftlichProduktion"," Verkäufer, Controller-Kassierer "," Meister. inklusive - nicht vorgesehen in offiziellAnweisungen und nach Staat. Dies wiederum.

Musterarbeitsvertrag mit einem Maschinenführer (Traktorfahrer)

2033 mal angesehen
Set 2013-08-14 10:45:19 +0400 im Thema " Arbeitsrecht"Von Moskau

Ein Muster eines Arbeitsvertrags mit einem Maschinenführer (Traktorfahrer) hilft, ein Muster eines Arbeitsvertrags mit einem Maschinenführer (Traktorfahrer) zu finden. vorzugsweise unter Berücksichtigung der folgenden Merkmale. der Arbeitgeber ist ein Einzelunternehmer (Leiter der kfkh), ein Arbeitnehmer - zur Durchführung landwirtschaftlicher Arbeiten auf einem Traktor (Pflügen, Anbau usw.).

Antworten (1)

Dieser Anwalt kommt aus Moskau
2013-08-14 10:45:19 +0400 Information der Verwaltung

Möglicherweise finden Sie Arbeitsverträge nicht namentlich. Nehmen Sie eine gewöhnliche Probe und verdienen Sie zu Ihren Bedingungen gemäß den Artikeln des Einkaufszentrums der Russischen Föderation zusätzliches Geld. gegründet - Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

• Ein Mann, der als Maschinenführer arbeitete. Hat das Recht, früher in Rente zu gehen - Eine Person, die als Maschinenführer gearbeitet hat. Hat er das Recht, früher in Rente zu gehen? Weiter
  1 Antwort. Moskau 179 mal angesehen. Gefragt 2012-10-13 14:27:25 +0400 im Thema "Renten und soziale Sicherung"