Директор на центъра по труда. Длъжностна характеристика на директора на централния социален център Длъжностни задължения на директора на центъра по заетостта

17 - 18 цифри

Длъжностни задължения... Осъществява организационно и методическо ръководство на центъра за заетост на населението (наричан по-нататък център) в съответствие със законите и други нормативни правни актове, регулиращи дейността на центровете. Организира професионалното ориентиране на безработното население и осигурява качественото му провеждане. В рамките на своите правомощия представлява център в държавни органи, съдебно-следствени органи, организации. Утвърждава структурата, щатно разписаниеи длъжностни характеристики на служителите на центъра, заключава трудови договори(сключва договори) със служители на центъра и ги прекратява, взема решения за поощряване на служителите и налагането им дисциплинарни меркиако се ангажират дисциплинарни нарушения, определя техните тарифи заплати(служебни заплати) на базата на СТЕ в съответствие с квалификационните изисквания за заплащане. Определя видовете и размерите на надбавките, надбавките и други насърчителни плащания в рамките на отпуснатите средства за работна заплата. Управлява финансово - икономически дейностии предприема мерки за разширяване и развитие на икономическата самостоятелност на центъра, неговата материално-техническа база, осигурява рационалното използване на отпуснатите бюджетни средства, както и средства от други източници на финансиране. Организира работата и ефективното взаимодействие на всички звена на центъра. Контролира изпълнението на плановете за финансово-стопанска и производствена дейност на центъра, сключването и изпълнението на стопански договори. Осигурява разработването и изпълнението на програми за насърчаване на заетостта на населението. Организира работа за повишаване на квалификацията на служителите на центъра, предоставя съвети на населението. Осигурява достоверност на статистическата информация, поддържане на счетоводна и отчетна документация в центъра. Следи за спазването на вътрешния трудов правилник и охраната на труда от подчинените му служители.

Трябва да знае: основни разпоредби на трудовото и трудовото законодателство Руска федерация; федерални закони, закони на съставните образувания на Руската федерация, укази на президента на Руската федерация, постановления на правителството на Руската федерация и други регулаторни правни актоверегулиране на дейността на органите обществена услуганаемане на работа; икономическа инфраструктура, демографска ситуация, специфика на соц икономическо развитиерегион (град, област); перспективи за структурни промени в организациите в региона (град, област); основни тенденции и насоки на развитие на пазара на труда; реда за разработване на програми за заетост на населението; състояние на техникатапазар на труда; оценка на ефективността на мерките на програмите за заетост; организация на счетоводството на стопанските разходи и Пари; методи икономически анализикономически финансови дейностицентър; реда и сроковете за съставяне на установената отчетност; реда за насочване за преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите на центъра; вътрешни трудови разпоредби; правила за охрана на труда, безопасност, производствена санитария и противопожарна защита.

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

директор на центъра

1. Общи положения

1.1. Тази длъжностна характеристика определя функциите, длъжностните характеристики, правата и отговорностите на директора на Центъра за услуги по заетостта на отдел „Съвместни технологии“ (наричан по-долу „Директор на Центъра за услуги по заетостта“) на Държавното автономно учебно заведение в града на Московския DPO Център за професионална квалификация и съдействие при заетост „Професионалист“ (наричан по-долу Институцията).

1.2. На длъжността директор на КЗК се назначава лице, което отговаря на следните изисквания за образование и обучение:

Висше образование;

с практически опит:

Най-малко пет години на длъжност специалист в областта на заетостта или социалната сфера;

Най-малко четири години лидерски позициив други области на дейност;

Най-малко две години на ръководни длъжности в органите на службата по заетостта или други социални и трудови сфери;

1.3. Директорът на здравния център трябва да знае:

Законодателство на Руската федерация относно личните данни;

Административно и наказателно право по отношение на професионалните дейности;

Етика на бизнес комуникацията;

Теоретични основи на управлението на персонала, нормирането на труда, оценката и мотивацията на персонала, организацията на възнагражденията;

Форми и методи за насърчаване на служителите на КЗК;

Оценка на риска и методи за вземане на решения;

Характеристики на пазара на труда и необходимостта от персонал на общоруския и регионален пазар на труда;

Редът за водене на деловодство и изготвяне на необходимата документация, съставяне на протоколи, номенклатурата на делата;

Етика на бизнес комуникацията;

Регионални програми за насърчаване на заетостта на населението;

Нормативни правни актове в областта на заетостта на населението на федерално и регионално ниво;

Правила за работа на персонален компютър, с използвана офис техника и софтуер;

Правила за работа със сервизна информация;

Принципи, методи, технологии, инструменти за наблюдение на дейността на организацията;

Основни понятия на статистиката, принципи на организиране на статистически дейности, методи за събиране на статистическа информация;

Съвременни методи (включително международен опит) за работа с граждани при предоставяне на услуги;

Регионални програми за насърчаване на заетостта на населението;

Основните направления на държавата социална политика, предвиждания на стратегии и програми в областта на насърчаване на заетостта на населението;

Характеристики на пазара на труда и нуждата от персонал на федералния и регионалния пазар на труда;

Правила за работа на персонален компютър, с използвана офис техника и софтуер;

Нормативни правни актове в областта на заетостта на населението на федерално и регионално ниво;

Етика на бизнес комуникацията;

Редът за осчетоводяване и регистриране на необходимата документация, отчетност, номенклатурата на делата;

Регионални програми за насърчаване на заетостта на населението;

Правила за работа на персонален компютър, с използвана офис техника и софтуер;

Нормативни правни актове в областта на заетостта на населението на федерално и регионално ниво;

Технологии за планиране и прогнозиране на дейността на централизирания сервизен център;

Характеристики на пазара на труда и необходимостта от персонал на общоруския и регионален пазар на труда;

Правила за работа със сервизна информация;

Основи на организиране на професионални дейности, контрол на качеството на предоставянето на услугите на ЦЗК;

Етика на бизнес комуникацията;

Основни мерки за предотвратяване на корупцията в организацията;

Изисквания за охрана на труда и пожарна безопасност;

Основи на законодателството на Руската федерация за обществените поръчки;

Нормативни правни актове в областта на заетостта на населението на федерално и регионално ниво;

Основи на бюджетното и данъчното законодателство на Руската федерация;

Регионални програми за насърчаване на заетостта на населението;

Изисквания на антикорупционното законодателство на Руската федерация и отговорност за извършване на корупционни престъпления;

Принципи на бюджетиране и контрол на разходите финансови ресурси;

Трудово и гражданско законодателство на Руската федерация по отношение на професионалните дейности;

Характеристики на пазара на труда и необходимостта от персонал на общоруския и регионален пазар на труда;

Правила за работа на персонален компютър, с използвана офис техника и софтуер;

1.4. Директорът на здравния център трябва да може:

Оценява индивидуалния принос на служителите на КЗК за постигането на общите цели;

Разработване на проекти на организационни и административни документи за персонала;

Мотивирайте подчинените;

Разглеждане и оценка на задачите за повишаване на ефективността на използването и развитието на персонала на централизирания лечебен център;

Идентифицира и предотвратява ситуации на възникване на личен интерес, който води или може да доведе до конфликт на интереси;

Да формира кадрови резерви за изпълнение на професионални дейности в КЗК;

Проектиране, прилагане и прилагане на политики и програми за обучение и развитие на персонала;

Контролира подготовката и изпълнението на документация и служебна кореспонденция на централизирания сервизен център;

Провеждане на бизнес преговори и взаимодействие с органите на изпълнителната власт и местното самоуправление;

Използвайте модерна офис техника и средства за комуникация в работата си;

Провеждане на публично говорене;

Изготвя презентационни и информационно-аналитични материали, статии, информация за дейността на Центъра за социално развитие;

Извършване на работа с помощта на съвременни информационни технологии;

Използвайте модерна офис техника и средства за комуникация в работата си;

Извършване на работа с помощта на съвременни информационни технологии;

Използване на материали от маркетингови и социологически проучвания, медийни рейтинги за предоставяне на услуги в областта на заетостта;

Вземете решения в нестандартни ситуации;

Поддържа документация и служебна кореспонденция в съответствие с изискванията нормативни документи;

Провеждане на бизнес преговори и използване на техники за публично говорене;

Използвайте социално-икономически и демографски показатели за прогнозиране на пазара на труда;

Разработване на проекти на нормативни и методически документи, необходими за въвеждане на съвременни методи и средства за работа с граждани в областта на насърчаването на заетостта;

Оценява степента на изпълнение на плановете, ефективността на използване на ресурсите;

Анализирайте статистически и отчетни данни, обосновавайте констатациите;

Планирайте дейността на институцията, разработвайте програми, формирайте система от показатели за дейността на организацията;

Разработване на антикорупционни политики на организацията и прилагане на мерки за предотвратяване на корупцията;

Извършване на работа с помощта на съвременни информационни технологии;

Поддържа документация и служебна кореспонденция в съответствие с изискванията на нормативните документи на централизирания сервизен център;

Осъзнайте управленски дейности, взема и изпълнява управленски решения;

Използвайте съвременна офис техника и комуникационни средства по време на работа;

Наблюдава, анализира и прогнозира последствията от взетите решения;

Използвайте материали маркетингово проучванеи социологически измервания, медийни рейтинги;

Наблюдава изпълнението на показатели в областта на насърчаване на заетостта на населението и дейността на организацията;

Разработване на варианти за решения и оценка на рисковете, свързани с тяхното прилагане;

Провеждане на бизнес преговори и използване на техники за публично говорене;

Извършване на работа с помощта на съвременни информационни технологии;

Разпределяне на ресурси и оценка на рисковете;

Оценява резултатите от дейността на работния център;

Да развива инициативността, креативността и самостоятелността на служителите на КЗК;

Идентифициране на корупционните рискове и определяне на начини за минимизирането им;

Приложи Информационни технологиида контролира разхода на финансови средства на централизирания сервизен център;

Използвайте съвременна офис техника и средства за комуникация;

Да планира ресурсно подпомагане в КЗК (финансови, материални и технически ресурси);

1.5. Директорът на КЗК се назначава и освобождава със заповед на директора на институцията в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

1.6. Директорът на ЦЗК се отчита пред директора на Институцията и ръководителя на поделение „Съвместни технологии“

2. Трудови функции

2.1. Управление на човешките ресурси

2.2. Организиране на съвместни събития с органите на изпълнителната власт, местните власти, извънбюджетните фондове, институции (ITU) и социални партньори по въпросите на заетостта.

2.3. Мониторинг на пазара на труда и организация на работа за информиране на гражданите за ситуацията на пазара на труда.

2.4. Планиране и контрол на дейността на КЗК.

2.5. Организация на финансово-стопанската дейност на КЗК.

3. Длъжностни задължения

3.1. Организиране на обучение на персонала, координация на работата за повишаване на квалификацията на служителите.

3.2. организация специална оценкаусловията на труд.

3.3. Приемане и освобождаване на служители на КЗК, сключване, изменение и прекратяване на трудови договори с тях.

3.4. Организиране на навременно изплащане на заплатите на служителите на КЗК.

3.5. Анализ на планове и структура на КЗП, организация на работа на конкретни работни места.

3.6. Определяне на реда и размера на възнаграждението в съответствие с утвърдените по предписания начин нормативни правни актове за възнагражденията.

3.7. Приемане на правилник за структурните подразделения на КЗК, приемане на местни правилници.

3.8. Извършване на мерки за осигуряване на централизирания сервизен център с необходимия персонал.

3.9. Създаване на безопасни условия на труд за служителите на централизирания център за грижи.

3.10. Вземане на решения за стимулиране на служителите въз основа на резултатите от представянето.

3.11. Контрол по осигуряването на трудовата дисциплина в отделите на центъра по труда.

3.12. По установения ред служителите на централизирания сервиз се изпращат в командировки.

3.13. Организиране на оценката на квалификацията на служителите на централизирания център за грижи.

3.14. Организиране на отчитане на времето, съставяне и изпълнение на графика за отпуските.

3.15. Организиране на работата по формирането и обучението на кадров резерв за повишение.

3.16. Поддържане на система за стимулиране на служителите на КЗК.

3.17. Утвърждаване на длъжностните характеристики на служителите на КЗК и правилника за структурните поделения.

3.18. Контрол на поведението военна регистрацияи резервации на служители на централизирания сервиз, пребиваващи в резерв.

3.19. Делегиране на правомощия.

3.20. Контрол върху воденето на кадровата документация.

3.21. Съгласуване и утвърждаване на щатното разписание и структурата на КЗК.

3.22. Работа в комисии и по време на събития, организирани от органите на изпълнителната власт, местното самоуправление и социалната сфера.

3.23. Организиране и провеждане съвместно с работодатели на борси за работа, свободни работни места и учебни места, платени публични работии временна заетост на населението.

3.24. Информиране на местните власти, обществени организации, работодатели и граждани за състоянието на пазара на труда на територията, мерки за намаляване на напрежението на пазара на труда, за дейността на КЗК.

3.25. Контрол на документацията и служебната кореспонденция на централизирания сервизен център.

3.26. Представяне на интересите на КЗК в организации.

3.27. Взаимодействие с комисии (комисии) по отношение на изготвяне на предложения за целеви цифри за прием в обучение по програми за средно професионално и висше образование.

3.28. Оценка на ефективността на мерките на програмите за заетост и предоставянето на услуги.

3.29. Организиране, провеждане и участие във всякакъв вид събития (търговски борси и места за обучение, мини-обмени, срещи с работодатели).

3.30. Анализ на пазара на труда и обучение.

3.31. Прогнозиране на нуждата от трудови ресурси на регионалния пазар на труда, включително по отношение на професионалната квалификация.

3.32. Контрол на информирането на местните власти, обществените организации, работодателите и населението за състоянието на пазара на труда, мерките за намаляване на напрежението на пазара на труда и за дейността на организацията.

3.33. Отчитане на заетостта и движението на трудови ресурси и на негова основа анализ на потребностите на организациите в работната силапо отрасли и професии, както и източници на удовлетвореност от текучеството на персонала и миграцията на населението, състава на безработните граждани и причините за тяхната безработица.

3.34. Подобряване на системата за прогнозиране на регионалните пазари на труда и най-добрите практики за заетост.

3.35. Контрол на изготвени аналитични и отчетни материали.

3.36. Организиране на цялостно проучване на общественото мнение за дейностите структурни звенаЦЗН за предоставяне на услуги в областта на заетостта.

3.38. Разработване и прилагане на мерки за въвеждане на нови (подобрени) методи на работа с гражданите в практиката на организиране.

3.39. Предприемане на мерки за подобряване качеството на предоставяне на услуги на гражданите в областта на насърчаване на заетостта.

3.40. Анализ на дейността на организацията въз основа на оценката на показателите за наличието на услуги в областта на насърчаване на заетостта на населението, количеството и качеството на предоставяните услуги.

3.41. Разработване на предложения за осигуряване на трудови ресурси за регионалните нужди на икономиката, включително обосновка на необходимостта от привличане на чужди граждани.

3.42. Организиране на наблюдение за съответствието на дейността на организацията с планове и прогнози, вземане на мерки при отклонения.

3.43. Разработване на предложения за усъвършенстване на системата за заетост на завършилите и най-добрите практики за обучение.

3.44. Прогнозиране на необходимостта от осигуряване на работодателите с квалифициран персонал и тяхното професионално обучение.

3.45. Разработване на предложения за формиране и изпълнение на регионални програми за насърчаване на заетостта на населението.

3.46. Контрол върху подготовката на документи за доставка на стоки, работи, услуги, за да се осигури дейността на КЗК в съответствие с изискванията на действащото законодателство на Руската федерация.

3.47. Контрол върху поставянето на информация на официалния уебсайт, информационните щандове, електронните информационни табла.

3.48. Координиране на взаимодействието с медиите за информиране на гражданите за услугите, за ситуацията на пазара на труда.

3.49. Сключване на договори и споразумения за доставка на стоки, изпълнение на работа, предоставяне на услуги за нуждите на централизирания магазин.

3,50. Контрол върху изпълнението от служителите на КЗК на служебните им задължения, изпълнението на документите по качество и срокове.

3.51. Прием на граждани и юридически лица.

3.52. Организация на деловодството в ЦПН.

3.53. Разработване на мерки за подобряване качеството и ефективността на работния център по отношение на намаляване на нивото на безработица и напрежение на пазара на труда, формиране на висококачествена банка от свободни работни места и заетост на граждани.

3.54. Организационно и методическо управление на дейността на КЗК.

3.55. Следене на последователността на действията за предоставяне на услугите (определени от административни процедури) в сервизния център.

3.62. Осигуряване на навременното и пълно разглеждане на устни и писмени заявления на граждани и юридически лица, вземане на решения по тях и изпращане на отговори на заявителите своевременно и в установена форма.

3.63. Мониторинг на ефективността на организацията на дейностите по предоставяне на услуги на обществото и държавата статистическо наблюдениеза дейността на КЗК.

3.64. Представяне на органите по заетостта на съставното образувание на Руската федерация на документите, необходими за изготвянето, одобряването, поддържането и изпълнението на бюджетни разчети на КЗК.

3.65. Редът, в границите, установени от законодателството на Руската федерация, на имуществото на организацията, откриване на сетълмент сметки на Централния център за обслужване в банки.

3.66. Утвърждаване на плана за обществени поръчки за държавни нужди.

3.67. Организация на изготвяне и одобряване на финансови документи на КЗК.

3.68. Проверка на ползването на държавна собственост под оперативно управление.

3.69. Контрол на съответствието установен редизвършване на касови операции.

4.4. Участвайте в обсъждането на въпроси, включени в неговите функционални отговорности.

4.5. Правете предложения и коментари за подобряване на производителността в възложената област на работа.

4.6. Обръщайте се към съответните местни власти или съда за разрешаване на спорове, произтичащи от изпълнението на функционални задължения.

4.7. Използвайте информационни материали и нормативни документи, необходими за изпълнение на служебните си задължения.

4.8. Да премине сертифициране по установения ред.

5. Отговорност

Директорът на ЦЗК отговаря за:

5.1. Неизпълнение (неправилно изпълнение) на своите функционални задължения.

5.2. Неизпълнение на заповедите и указанията на Директора на Институцията.

5.3. Неточна информация за състоянието на изпълнение на възложените задачи и заповеди, нарушаване на сроковете за тяхното изпълнение.

5.4. Нарушаване на вътрешния трудов правилник, правилата за пожарна безопасност и безопасност, установени в Институцията.

5.5. Причиняване на материални щети в границите, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

5.6. Разкриване на информация, станала известна във връзка с изпълнение на служебни задължения.

За посочените по-горе нарушения директорът на ЦЗН може да бъде привлечен към дисциплинарна, материална, административна, гражданска и наказателна отговорност в съответствие с действащото законодателство, в зависимост от тежестта на нарушението.

Тази длъжностна характеристика е разработена в съответствие с разпоредбите (изисквания) Кодекс на трудаНа Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197 FZ (Кодекс на труда на Руската федерация) (с изменения и допълнения), професионалният стандарт „Специалист по предоставяне на обществени услугив областта на заетостта на населението „одобрена със заповед на Министерството на труда и социална защитаНа Руската федерация от 28 ноември 2016 г. № 676n и други нормативни правни актове, уреждащи трудовите отношения.

В своята позиция заместник-директорът се ръководи от Конституцията на Руската федерация, Закона „За заетостта на населението в Руската федерация“, други приложими законодателни актове за труда, заповеди на градската администрация, заповеди на ръководителя на Руската федерация. Отдел на Държавната служба по заетостта на Руската федерация, Устава на Централната служба по труда и тази инструкция. 2. Задължения 2.1. Заместник-директорът ръководи организацията на работата на отделите на центъра по заетостта за изпълнение на програми за активна политика по заетостта на населението в следните области: - организация на благоустройството; - организиране на временна заетост на непълнолетни на възраст от 14 до 18 години в свободното си време, безработни граждани, изпитващи затруднения при намиране на работа, безработни граждани на възраст от 18 до 20 години измежду завършилите образователни институцииосновно и средно професионално образование, търсещите работаза първи път.

Пер неправилно изпълнениеили неизпълнение на служебните си задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика, в границите, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация. 4.2. За нарушения, извършени в хода на извършване на тяхната дейност, в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

4.3. За причиняване на материални щети в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация. 5. ПРОЦЕДУРА ЗА РЕВИЗИРАНЕ НА ОФИЦИАЛНИТЕ ИНСТРУКЦИИ 5.1. Описание на работатапреработва, променя и допълва при необходимост, но най-малко веднъж на всеки пет години.
5.2. Всички служители на институцията, които са предмет на тази инструкция, се запознават със заповедта за извършване на промени (допълнения) в длъжностната характеристика срещу получаване.

Директор на Центъра по заетостта

Важно

Организирайте работата и ефективното взаимодействие на всички подразделения на центъра. 2.8. Наблюдава изпълнението на плановете за финансово-стопанска и производствена дейност на центъра, сключва и изпълнява бизнес договори.

2.9.

Осигуряване на разработването и прилагането на програми за насърчаване на заетостта на населението. 2.10. Организиране на работа за повишаване на квалификацията на служителите на центъра, предоставяне на съвети на населението.

Осигуряване на надеждност на статистическата информация, поддържане на счетоводна и отчетна документация в центъра. 2.12. Следи за спазването на трудовите разпоредби и правилата за охрана на труда от подчинените му служители.

3. ПРАВА Директорът на центъра по труда има право: 3.1. Запознайте се с проектните решения на ръководството относно дейността му. 3.2. Правете предложения за подобряване на работата, свързана с отговорностите, предвидени в тази инструкция. 3.3.

Длъжностни характеристики

Лвов 10.01.2015 г. Длъжностна характеристика № 49 на директора на центъра по заетостта на град Москва 01.10.2015 г. 1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ 1.1. Тази длъжностна характеристика определя задълженията, правата и отговорностите на директора на центъра по труда.

1.2. Решението за назначаване и освобождаване се взема от районния ръководител. 1.3. На длъжността директор на центъра по заетостта се назначава лице с висше образование. професионално образованиеи най-малко пет години опит на ръководни позиции.
1.4. Директорът на центъра по заетостта в своята дейност се ръководи от: - действащи нормативни документи за извършената работа; - устава на институцията, местните правилници на институцията; - тази длъжностна характеристика. 1.5.

Законодателната рамка на Руската федерация

Трябва да знае: основните разпоредби на гражданското и трудовото законодателство на Руската федерация; федерални закони и други регулаторни правни актове по въпросите на заетостта на населението; реда за разработване на дългосрочни и годишни планове на стопанската, финансовата и производствената дейност на организацията; реда и сроковете за съставяне на установената отчетност; икономическа инфраструктура, демографска ситуация, специфика на социално-икономическото развитие на региона (град, област); перспективи за структурни промени в организациите в региона (град, област); основни тенденции и насоки на развитие на пазара на труда; реда за разработване на програми за заетост на населението; оценка на ефективността на мерките на програмите за заетост; правила за охрана на труда, безопасност, производствена санитария и противопожарна защита. Изисквания за квалификация за категорията заплащане.

Преследване

Директорът на клона в своята дейност се ръководи от: - бизнес плана на Дружеството; - местни актове и организационно-административни документи на Дружеството; - вътрешни трудови разпоредби; - правила за охрана на труда и мерки за безопасност, осигуряване на производствена санитария и противопожарна защита; - указания, заповеди, решения и указания на прекия ръководител; - тази длъжностна характеристика. 1.7. По време на временното отсъствие на директора на клона, неговите задължения се възлагат на [наименование на длъжността на заместника].

2. Функционални отговорности Директорът на клона изпълнява следното трудови функции: 2.1.

Длъжностна характеристика на директора на центъра по труда

Организира работата и ефективното взаимодействие на всички звена на центъра. Контролира изпълнението на плановете за финансово-стопанска и производствена дейност на центъра, сключването и изпълнението на стопански договори.
Осигурява разработването и изпълнението на програми за насърчаване на заетостта на населението. Организира работа за повишаване на квалификацията на служителите на центъра, предоставя съвети на населението. Осигурява достоверност на статистическата информация, поддържане на счетоводна и отчетна документация в центъра. Следи за спазването на вътрешния трудов правилник и охраната на труда от подчинените му служители.

внимание

Осигурява спазването на върховенството на закона в дейността на предприятието и осъществяването на неговите икономически и икономически отношения, използването на правни средства за финансово управление и функциониране в пазарни условия, укрепване на договорната и финансова дисциплина, регулиране на социалните и трудовите отношения, осигуряване инвестиционната привлекателност на предприятието с цел поддържане и разширяване на мащаба предприемаческа дейност... 3.10. Защита на имуществените интереси на предприятието в съда, държавните органи и управлението.

3.11. ... IV. Права Директорът на дружеството има право: 4.1. Представлява интересите на предприятието във взаимоотношенията с физически и юридически лица, публични органи и администрация. 4.2. Да действа от името на дружеството без издаване на пълномощно. 4.3. Откриване на разплащателни и други сметки в банкови институции. 4.4.

Участва в разработването на иновативни и инвестиционни дейности, рекламна стратегиясвързани с по-нататъчно развитиепредприемаческа или търговска дейност. 2.9. Осигурява повишаване на рентабилността, конкурентоспособността и качеството на стоките и услугите, повишавайки ефективността на труда.

Координира дейностите в рамките на определена област (област), анализира нейната ефективност, взема решения за най-рационалното използване на разпределените ресурси. 2.11. Ангажира консултанти и експерти по различни въпроси (правни, технически, финансови и др.) за решаване на проблеми.

3. Права Директорът на клона има право: 3.1. Да дава на подчинените служители и служби (отделения) инструкции, задачи по редица въпроси, включени в него функционални отговорности. 3.2.

Определете обхвата и състава на търговските тайни в рамките, определени от законодателството. 4.6. Сключвайте трудови договори. 4.7. Издаване на пълномощни за граждански сделки, представителство и др.

4.8. ... V. Отговорност 5.1. Директорът на предприятието носи отговорност: - за неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните му задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика, - в границите, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация; - за престъпления, извършени в хода на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация; - за причиняване на материални щети - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация; - пер. 5.2.

Добавено към сайта:

Длъжностна характеристика на ръководителя на отдел заетост и връзки с завършилите[име на образователната организация]

Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена в съответствие с разпоредбите на Федералния закон от 29 декември 2012 г. N 273-FZ "За образованието в Руската федерация", раздел " Квалификационни характеристикидлъжности ръководители и специалисти от висше професионално и допълнително професионално образование „Обединени наръчник за квалификациядлъжности на ръководители, специалисти и служители, утвърдени. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 11 януари 2011 г. N 1n и други наредби, регулиращи трудовите отношения.

1. Общи положения

1.1. Ръководителят на отдела за заетост и връзки с възпитаници принадлежи към категорията на мениджърите и е пряко подчинен на [име на длъжността на непосредствения ръководител].

1.2. Лице с висше професионално образование по специалности "Държавна и общинска администрация", "Мениджмънт", "Управление на персонала" и трудов стаж минимум 3 години или висше професионално образование и допълнително професионално образование в областта държавна и общинска администрация, управление и икономика и трудов стаж минимум 3 години.

1.3. За длъжността началник на отдел „Трудова заетост и отношения с завършилите“ в съответствие с изискванията на чл. 351.1 от Кодекса на труда на Руската федерация се назначава лице, което няма или не е имало съдимост, което не е или не е подложено на наказателно преследване (с изключение на лице, чието наказателно преследване е прекратено на реабилитационни основания) за престъпления срещу живота и здравето, свободата, честта и достойнството на личността (с изключение на незаконно настаняване в психиатрична болница, клевети и обиди), сексуална неприкосновеност и сексуална свобода на личността, срещу семейство и непълнолетни , общественото здраве и обществен морал, основите на конституционния ред и държавната сигурност, както и срещу обществената безопасност.

1.4. Ръководителят на отдела за заетост и връзки с възпитаниците трябва да знае:

Закони и други нормативни правни актове на Руската федерация в областта на висшето професионално и допълнително професионално образование, регулиращи образователната, научната, производствената и икономическата и финансово-стопанската дейност на образователните организации;

Приоритетни насоки на развитие на образователната система на Руската федерация;

Местен правилник на образователната организация;

Основи на педагогиката, образователната психология;

Основна информация за развитието на образованието в чужбина;

Теория и методи на управление на образователните системи;

Основи на данъчното, икономическото и екологичното законодателство;

Финансово-стопанска дейност на образователна организация;

Основи на гражданското, административното, трудовото, бюджетното, стопанското законодателство;

Основи на управлението, управление на персонала, проекти;

Правила за охрана на труда и пожарна безопасност.

1.5. Ръководителят на отдела за заетост и връзки с възпитаниците се назначава и освобождава със заповед на [наименование на длъжността на ръководителя].

2. Длъжностни задължения

Ръководител на отдел „Трудова заетост и връзки с възпитаниците“:

2.1. Контролира дейността на отдела.

2.2. Организира текущите и планиране напреддейността на отдела, като отчита неговите цели, задачи и направления, издава необходимите заповеди, следи за изпълнението на планираните задачи.

2.3. Координира дейността на служителите в отдела, създава условия за тяхната работа.

2.4. Участва в подбора и назначаването на персонал, в решаването на въпроси за повишаване на квалификацията и професионалните умения на служителите, формирането на структурата и персонала на образователната организация.

2.5. Координира подготовката, рецензирането и издаването на учебно-методически документи, изпълнението на научно-изследователска, научно-методическа работа.

2.6. Следи актуалната информация за ситуацията и прогнозите за развитието на пазара на труда в региона.

2.7. Проучва потребностите на предприятията от квалифициран персонал, информира за кандидатурите на отговорните за завършващите катедри.

2.8. Осъществява постоянни контакти с предприятия, организации и институции с цел непрекъснато актуализиране на информация за нуждите на завършилите.

2.9. Анализира потребностите на пазара на труда за висшисти.

2.10. Анализира ефективността на заетостта на завършилите.

2.12. Формира база данни за работодатели и техните свободни работни места.

2.13. Контакти с предприятия и организации за договаряне на конкретни условия за наемане на завършващи.

2.14. Води формализиран отчет на дипломираните млади специалисти.

2.15. Организира и провежда събития за наемане на завършващи: „Панаири на труда”, „Дни на кариерата”, презентации на предприятия и техните специалности, тематични изложби, състезания, училища, семинари, конференции и др.

2.16. Провежда индивидуална работа с завършилите по трудово правоотношение.

2.17. Организира информация и консултантска подкрепазавършили по въпросите на заетостта.

2.18. Извършва статистическа обработка и анализ на информация за резултатите от разпределението, както и всички дейности, свързани с наемането на работа на завършилите.

2.19. Участва в изпълнението на федерални и регионални програми за насърчаване на заетостта и заетостта на младежта.

2.20. Осигурява навременното изготвяне на изградената отчетна документация.

2.21. Организира работата и взаимодействието на катедрата с други структурни подразделения на образователната организация.

2.22. Осигурява мерки за създаване на благоприятни и безопасни условия на труд, спазване на изискванията по охрана на труда и пожарна безопасност.

2.23. [Други длъжностни задължения].

3. Права

Ръководителят на отдела за заетост и връзки с възпитаниците има право:

3.1. За всички, предвидени от законодателството на Руската федерация социални гаранции, включително:

Право на годишен основен удължен платен отпуск;

За осигуряване на компенсация за разходите за жилище, отопление и осветление [за тези, които живеят и работят в селските райони селища, работнически селища (селища от градски тип)];

Право на заплащане на допълнителни разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация при увреждане на здравето поради производствена злополука и професионална болест.

3.2. Да се запознае с проектите на управленски решения относно дейността му.

3.3. Внася предложения за подобряване на дейността на отдела за допълнително образование за разглеждане от ръководството.

3.4. Подписват и заверяват документи в рамките на тяхната компетентност.

3.5. Да взаимодействат с ръководителите на структурни поделения, да получават информация и документи, необходими за изпълнение на служебните им задължения.

3.6. Води кореспонденция с организации по въпроси от неговата компетентност.

3.7. Изискват ръководството да съдейства при изпълнението на техните задължения и права.

3.8. Подобрете професионалната си квалификация.

3.9. [Други предвидени права трудово законодателство].

4. Отговорност

Ръководителят на отдела за заетост и връзки с възпитаниците отговаря за:

4.1. За нарушаване на устава на образователна организация.

4.2. За неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията си, предвидени в тази длъжностна характеристика - в границите, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

4.3. За причиняване на материални щети на работодателя - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

4.4. За престъпления, извършени в хода на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно, гражданско законодателство на Руската федерация.

Длъжностната характеристика се разработва в съответствие с [име, номер и дата на документа].

Мениджър човешки ресурси

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец Година]

договорено:

[позиция]

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец Година]

Прочетох инструкциите:

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец Година]

размер на шрифта

РЕШЕНИЕ на Министерството на труда на Руската федерация от 13.12.2000 г. 90 ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА ТРУДА И ТАРИФА - КВАЛИФИКАЦИОННИ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЗА ... Действително през 2018 г.

ДИРЕКТОР НА ЦЕНТЪРА ЗА ЗАЕТОСТ НА НАСЕЛЕНИЕТО

17 - 18 цифри

Длъжностни задължения. Осъществява организационно-методическо ръководство на центъра по заетостта (наричан по-долу център) в съответствие със законите и други нормативни правни актове, уреждащи дейността на центровете. Организира професионалното ориентиране на безработното население и осигурява качественото му провеждане. В рамките на своите правомощия представлява център в държавни органи, съдебно-следствени органи, организации. Утвърждава структурата, щатното разписание и длъжностните характеристики на служителите в центъра, сключва трудови договори (договори) със служителите на центъра и ги прекратява, взема решения за поощряване на служителите и налагане на дисциплинарни наказания върху тях при дисциплинарни нарушения, определя размери на заплати за ги (служебни заплати) на базата на СТЕ в съответствие с квалификационните изисквания за заплащане. Определя видовете и размерите на надбавките, надбавките и други насърчителни плащания в рамките на отпуснатите средства за работна заплата. Управлява финансово-стопанската дейност и предприема мерки за разширяване и развитие на икономическата самостоятелност на центъра, неговата материално-техническа база, осигурява рационалното използване на отпуснатите бюджетни средства, както и средства от други източници на финансиране. Организира работата и ефективното взаимодействие на всички звена на центъра. Контролира изпълнението на плановете за финансово-стопанска и производствена дейност на центъра, сключването и изпълнението на стопански договори. Осигурява разработването и изпълнението на програми за насърчаване на заетостта на населението. Организира работа за повишаване на квалификацията на служителите на центъра, предоставя съвети на населението. Осигурява достоверност на статистическата информация, поддържане на счетоводна и отчетна документация в центъра. Следи за спазването на вътрешния трудов правилник и охраната на труда от подчинените му служители.

Трябва да знае: основните разпоредби на законодателството за труда и защитата на труда на Руската федерация; федерални закони, закони на съставните образувания на Руската федерация, укази на президента на Руската федерация, постановления на правителството на Руската федерация и други нормативни правни актове, регулиращи дейността на органите на държавната служба по заетостта; икономическа инфраструктура, демографска ситуация, специфика на социално-икономическото развитие на региона (град, област); перспективи за структурни промени в организациите в региона (град, област); основни тенденции и насоки на развитие на пазара на труда; реда за разработване на програми за заетост на населението; текущото състояние на пазара на труда; оценка на ефективността на мерките на програмите за заетост; организиране на счетоводство на стопански разходи и парични средства; методи за икономически анализ на стопанската и финансовата дейност на центъра; реда и сроковете за съставяне на установената отчетност; реда за насочване за преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите на центъра; вътрешни трудови разпоредби; правила за охрана на труда, безопасност, производствена санитария и противопожарна защита.

Изисквания за квалификация в редиците на плащането. Висше професионално образование и трудов стаж на ръководни позиции минимум 5 години:

17-та категория - при изпълнение на служебните задължения на ръководителя на центъра, причислен към II група за възнаграждение на ръководителите;

18 клас - при изпълнение на служебните задължения на ръководителя на центъра, разпределен в I група за заплащане на ръководителите.