Трябва ли да се преместя на друга работа. Какво е. ✔ Поръчка и стъпка по стъпка процедура

Много често има ситуации, когато е необходимо да се премести служител на друго място на работа. Това може да се дължи на много причини, една от които е свързана с работния процес, протичащ в предприятието. Инициатор в такава ситуация може да бъде както директорът на предприятието, така и служителят при равни условия. Според Кодекса на труда на държавата е необходимо да се прави разлика между две понятия, които са свързани с този процес - преход и преминаване към друго работно място.

Какво е „преместване на друго работно място“?

Преместване на друго място на работа - промени в задълженията на служител, които са свързани с работата му, постоянно или временно. Ако служител на предприятието бъде преместен на друго място на работа, тогава директорът остава същият, само неговият вид дейност подлежи на промяна. Понякога прехвърлянето може да се извърши до друго населено място.

Кога е разрешено преместване на друга работа?

Прехвърлянето на служител в предприятие се извършва в редица случаи:

1. Значителни промени в състоянието.
2. Откриване на нови клонове или закриване на бизнес в дадено населено място.
3. Кариерно израстване на служителите.
4. Медицински показания на служителя.
5. Принудително преместване на служител на друга длъжност.

Кой извършва превода?

Прехвърлянето на служител се извършва въз основа на заповедта на директора на предприятието. V задължителенслужителят, който ще бъде преместен, трябва да бъде уведомен за това в определен период от време. Ако служителят прие независимо решениетрансфер, тогава той трябва да информира непосредствените си началници за това.

Какви са условията и основанията за прехвърлянето?

В съответствие с действащото трудово законодателство съществува и забрана, свързана с преместване на служител на предприятието на друга работа - това е отказът на служителя да бъде преместен. Също така Кодексът на труда предвижда основанията, на които може да се извърши преместване без неговото лично съгласие.

1. Служител на предприятие не може да бъде преместен на друго място на работа, ако изпълнението на друга работа може да навреди на здравето му и тази работа е противопоказана от лекарите.
2. Новото място на работа може да стане постоянно или временно.
3. Също така всеки служител на предприятието има право да изрази желание да се премести от едно работно място на друго.

Класификация на преводите

Има два вида прехвърляне от едно работно място на друго:

1. Външни трансфери. Служителят се премества на ново работно място за нов работодател. За извършване на такова прехвърляне е необходимо съгласието не само на служителя, но и на двамата директори на предприятието.
2. Вътрешни преводи. Този трансфер се извършва постоянно или временно. По време на превода няма промяна в ръководството.

Според схемата за външно прехвърляне:

1. Служител на предприятие е длъжен да напише заявление за прехвърляне.
2. Директният работодател трябва да поиска от бъдещия работодател да приеме този служителза постоянна работа.
3. Получаване на отговор от бъдещия работодател.
4. Прехвърляне на служител на предприятието под ръководството на друг работодател, но само с негово съгласие.

V трудова книжкатози служител трябва да направи запис на изявлението на служителя и да постави сериен номер с датата на писмото.

Какви са видовете трансфери?

Има два вида прехвърляне от едно работно място на друго:

1. Постоянен превод. Този трансфер се счита за неопределен. Трябва да се извършва непременно само със съгласието на служителя. Ако служителят не е съгласен, прехвърлянето се извършва въз основа на заключението на комисията по труда или съда. Ако няма такова потвърждение, прехвърлянето се счита за незаконно. Постоянните преводи са:

• Превод без смяна на главата. Служителят продължава да извършва дейността си в същото предприятие, само полето на дейност и някои точки се променят трудов договор... Всички промени се показват чрез записи в работната книга.
• Преместване в друго населено място заедно с директния директор. При такова прехвърляне договорът не подлежи на промени. Не забравяйте да направите конкретни записи в работната книга.
• Преместване на друго работно място, което е свързано с промени в структурата на предприятието. Служителят продължава да работи в съответствие със сключения договор. Промени се правят в договора и трудовата книжка.
• Външно преместване на друго работно място. Уволнение и наемане на служител за друга работа, с непрекъснат опит. Наложително е сключването на нов трудов договор. Въвежда се и конкретен запис в трудовата книжка.

1. Временно прехвърляне. Този превод е свързан с промяна в сферата на дейност за определен период от време. Тези трансфери са:

• По взаимно съгласие. Изисква писмено съгласие. Срокът на прехвърлянето е не повече от една година.
• Въз основа само на съгласието на работодателя.
• Те са направени въз основа на необходимостта от тях за директора на предприятието.

Ако служителят е преместен да бъде заменен, той ще работи за това мястодокато служителят, който е заменен, не излезе.

Служител на предприятие може да бъде преместен на друго работно място без негово съгласие само поради следните причини:

1. Природни бедствия.
2. Пожари, наводнения, земетресения.
3. Временно спиране на производството.
4. Необходимо е да се смени друг служител на предприятието.

Такива трансфери могат да продължат не повече от един месец.

Също така, служител може да бъде преместен в случай на здравословни проблеми и в случай на бременност. Изисква се съгласието на служителя. При липса на съгласие преводът се счита за незаконен. При медицински показания служителят се освобождава в такава ситуация от работа за 4 месеца и работното му място се пази за него. Ако срокът е повече от 4 месеца, служителят има право да бъде уволнен.

Как протича прехвърлянето?

Както бе споменато по -рано, прехвърлянето може да бъде или по решение на директора, или по решение на служителя.

Ако служителят е изразил желание за прехвърляне, това се случва по следната схема:

1. Необходимо е да се напише изявление, посочващо причината за прехвърлянето и желаната позиция.
2. Заявлението се подписва от работодателя.
3. В трудовия договор се прави конкретно вписване.
4. Заповед се издава от директора на предприятието.

Ако работодателят е изразил желание да прехвърли служителя, това се случва по следната схема:

1. Директорът на предприятието трябва да уведоми писмено служителя за прехвърлянето.
2. Служителят трябва да отговори писмено със своето съгласие.
3. Правят се промени в трудовия договор.
4. Работодателят трябва да подпише заповедта за прехвърляне.
5. Необходимите записи се правят в трудовата книжка, личната карта, сметката, работния график и друга документация.

Какви са условията за превод?

• Що се отнася до постоянните премествания от една работа на друга, те се считат за безсрочни.

• Временните трансфери по взаимно съгласие не могат да надвишават една година.
• Прехвърлянето с цел заместване продължава до момента, в който служителят, който е заменен, напуска.
• Преводът без съгласието на служителя не може да продължи повече от един месец.

Възможно ли е да се откажете чрез трансфер?

Уволнение в случай на преместване на друго работно място може да се извърши само ако има външно преместване. Служителят трябва да бъде уволнен от сегашното си работно място и след това да сключи нов договор с него на друго място на работа. Съответните записи трябва да бъдат направени в работната книга. Такова прехвърляне може да се основава на желанията на директора на предприятието или на служител.

Съгласието на служителя на предприятието за такова прехвърляне трябва да бъде направено писмено и подкрепено с подписа на работодателя. Според Кодекса на труда в сила през понастоящем, прехвърлянето на служител на предприятие може да се извърши без негово съгласие, но само в определени ситуации, които са посочени в това законодателство.

Преместването на друга работа е доста често срещана процедура за персонал. Целият този процес обаче е ясно регламентиран от трудовото законодателство. Познаването на законовите изисквания за превод ще ви помогне да избегнете съдебни спорове със служители. Това също ще помогне за намаляване на риска от глоби от регулаторните органи. Тази статия обсъжда причините за необходимостта от промяна на трудовата функция на служителите и процедурата в този случай. Обръща се внимание и на документите при прехвърляне на работа при друг работодател.

Прочетете в нашата статия:

Концепцията за преместване на друга работа

Позицията на служителя, посочена в трудовия му договор при сключването му, не остава непроменена. Оперативните нужди, повишаването на уменията или смяната на персонала може да наложат преместване на служител.

Разликата между преместването на друга работа от преместването

В чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация дава концепцията за преместване на друга работа. Тя може да бъде изразена в следното:

• промяна в трудовата функция;
• промяна на структурно звено, ако е посочено конкретно в трудовия договор;
• преместване с работодателя в друго населено място.

Тоест, тази процедура не винаги означава смяна на позицията, тя може да остане същата. Отличителна черта на превода ще бъде промяната в ключовите условия на трудовия договор.

Именно този факт е причинил необходимостта от получаване на писмено съгласие на служителя. Наемането и преместването на друга работа е възможно само по споразумение на страните. В противен случай това ще бъде нарушение на закона.

Ако се наложи да се повери на служител работа по друго устройство (машина, кола, инструмент, компютър и т.н.), но отговорностите не се променят, това вече не е превод, а движение.

Същото важи и за промяна в структурна единица, ако тя не е посочена в трудов договор, промяна на работно място или местоположение в рамките на същото населено място.

Преместването на друга работа и преместването се отличават един от друг с влиянието върху условията на трудовия договор.

Нека да разгледаме примерите:

1. В трудовия договор А. Говори се, че тя е приета от чиновника в клон номер 1 на банка В. Разширяването на географията на услугите налага назначаването й като опитен служител на новооткрития клон номер 10 за същата длъжност на чиновника. Това е превод, тъй като едно от условията на трудовия договор се променя. А за извършването му съгласието на А.

2. Монтажникът-регулатор Б. по искане на ръководството промени магазин No 2 в магазин No 4, намиращ се на близка улица, но остана на същата позиция, посочена в трудовия му договор. Това е движение, тъй като нищо не се е променило за Б. освен позицията в космоса. За такова преместване не се изисква съгласие.

Видове премествания на друга работа

Обичайно е да се класифицират промените в трудовите функции на различни основания. Всеки от сортовете има свои собствени дизайнерски характеристики. Важно е да ги вземете предвид при изготвянето на документи.

Вътрешни и външни преводи

Преводът може да бъде вътрешен или външен. В първия случай служителят остава в същата организация, дори ако структурното звено или населено място се е променило, където се намира неговото работно място. Процедурата за регистрация на персонал в този случай ще бъде обща, ще я разгледаме по -долу.

Външно ще бъде преместване на друга позиция в друга организация. Всъщност това е частен вид уволнение.

Проактивни и принудителни прехвърляния

Основата за проактивна промяна в трудовите функции ще бъде:

• желанието на самия служител,
• заповед на работодателя
• или предложение от синдикален комитет.

Причината за проявата на инициативност са отворените свободни работни места, производствената необходимост или желанието на мениджъра да допринесе за кариерното израстване на своя подчинен.

Промените в трудовите функции са принудителни, ако законът настоява за тях. Например, в случай на медицински противопоказания. Или, ако резултатът от сертифицирането не дава на служителя правото да заема длъжността, посочена в трудовия договор. В този случай и служителят, и работодателят са обект на изискванията на закона.

Постоянни и временни трансфери

Функцията на служителя може да бъде променена за постоянно. Но понякога се налага временна промяна във функцията поради производствени нужди.

Разликата ще бъде не само във времевата рамка, но и в реда на регистрация. Максималният период за временна смяна на функцията е една година. След това служителят се връща на предишната си позиция.

Редица промени могат да бъдат само временни. Например така наречената „лека работа“ за бременна жена. След края на отпуска по майчинство тя трябва да бъде върната на предишното си място.

Планирани и спешни преводи

Решението за прехвърляне обикновено се взема в рамките на определен период от време. Работодателят и служителят преценяват всички плюсове и минуси. Освен това законът изисква работодателят да уведоми предварително в случай, например, на съкращения. Но има ситуации, когато нареждане за превод се издава спешно.

Например, в случай на извънредна ситуация от естествен или създаден от човека характер. Или в случаите, когато се изисква спешно да се спаси имуществото на работодателя от повреда.

Преместване на друга работа със и без съгласието на служителя

Като общо правило, строго се изисква писменото съгласие на лицето. Без него е невъзможно постоянно да се променят задълженията на служител.

Но има редица изключения, когато работодателят не се нуждае от съгласието на служителя. Те са посочени в чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Става дума за краткосрочна, до 1 месец промяна, в случаи на предотвратяване или отстраняване на последствия:

• природни бедствия (наводнения, цунами, земетресения, урагани и др.);
• техногенни аварии;
• злополуки;
• пожари;
• глад;
• епидемии или епизоотии.

Когато възникнат тези обстоятелства, които застрашават живота, здравето или безопасността на голям брой хора, основанията за временна промяна в трудовите функции без съгласието на служителя са:

• прост;
• необходимостта от предотвратяване на повреда или унищожаване на материални активи;
• смяна на временно отсъстващ служител.

Трансфери в същата зона или извън нея

Населеното място, в което се намира работодателят, също е едно от ключовите условия на трудовия договор. Промяната му означава преместване на работниците.

Следователно работодателят е длъжен да уведоми служителите за такива промени предварително. За тези от тях, които са съгласни с преместването, се съставя промяна на мястото на работа. В рамките на същото населено място преместването е свързано с промяна в позицията или с промяна в структурната единица, където се намира работното място на служителя.

Временно преместване на служител на друга работа

Промяната на работната функция на служител е възможна за кратък период от време. Законът го установява равен на една година при нормални условия и на месец в случай на различни извънредни обстоятелства.

Временно преместване на друга длъжност по очевидни причини е възможно само в рамките на една организация. Както при постоянна промяна в отговорностите за работа, лицето може да промени позицията или мястото на работа.

Промяната е невъзможна дори за известно време, ако новата работа представлява заплаха за здравето на служителя и е забранена от медицинско свидетелство.

В този случай договорът не се предоговаря. Вместо това се съставя допълнително споразумение.

Това означава, че не може да се определи изпитателен срок за такова прехвърляне. Това е възможно само при първоначална заетост. Но такова споразумение задължително включва условие за продължителността на неговата валидност. Това може да бъде или конкретна дата, или конкретно условие, например отсъстващ служител напуска работа.

Този вид промяна, като общо правило, се извършва по взаимно съгласие на страните по трудовото правоотношение. Освен това служителят трябва да го изрази писмено. Но при екстремни обстоятелства писменото съгласие трябва да се получи само когато се предлага работа, която изисква по -ниска квалификация и с по -ниска заплата.

Такава промяна, дори и да има значение кариерно израстванеслужител, не е отразено в трудовата му книжка. Но в бъдеще, по искане на служителя, той може да получи копие от заповедта за прехвърляне, потвърждаваща факта на работа на друга позиция, макар и за кратко. Втората заповед за връщане на служителя на предишната му позиция не се изисква.

Ако периодът на прехвърляне е изтекъл, а предишната позиция не е предоставена, а самият служител не изразява желание да я заеме, той става постоянен. Договорът за временния му характер се счита за нищожен.

Това поражда задължението на работодателя да допълни трудовата книжка с подходящ запис. Датата на прехвърлянето е тази, с която то действително е извършено.

Преместване на друга работа по медицински причини

Един от най -честите случаи на задължителни промени в трудовата функция е състоянието на човешкото здраве. При представяне от служителя на медицинско свидетелство, работодателят незабавно има задължение. Необходимо е незабавно да се попречи на служителя да върши работа, която е противопоказана за него по здравословни причини.

Промяната в трудовата функция според медицински показания може да бъде не само временна, но и постоянна. Но във всеки случай това изисква съгласието на служителя. Представянето на медицински документ не е такова. Право на служител, а не задължение, е да се съгласи с преместване.

Но първо работодателят трябва да реши какво да прави с този служител. Всичко зависи от това колко време са възникнали здравните ограничения и дали организацията има подходящи свободни работни места.

Ако има такива, работодателят може да ги предложи веднага. Препоръчително е да направите това писмено. Служителят може да изрази съгласието си или да откаже офертата.

При отказ, както и ако подходяща работане в момента, работодателят има две възможности:

• ... Но това е възможно само ако промяната в характера на работата е необходима за не повече от 4 месеца. За целия период на отстраняване служителят не се появява на работното място, но заплататой не се кредитира, въпреки че позицията остава при него. Стажът, който дава право на напускане, не включва времето за спиране.
• Прекратяване на трудов договор с такъв служител. Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда подобно основание за прекратяване на договора. При уволнение се изплаща обезщетение... Размерът му, съгласно чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация се равнява на средната работна заплата за 2 седмици.

Промяната на позицията в този случай също води до промяна в заплатата. И, като правило, в по -малката посока.

Изключение е предвидено за бременна жена или майки, чието дете не е навършило 1,5 години. С намаляване на производствените норми за нея или работа на по -ниска длъжност тя запазва средните доходи за предишната позиция (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преместване на друга работа в друга организация

Уволнение чрез преместване на друга работа е възможно или по искане на самия служител, или с негово съгласие. Основните разлики от преместването в рамките на организацията ще бъдат:

• изключително постоянен характер на смяната на работата;
• прекратяване на трудов договор.

Според служителя неговият нов работодателсъставя официално искане на бланка за мениджъра на предишното му място на работа. Може да бъде изпратен по пощата, но най -често служителят го добавя към заявлението си за преместване на друга позиция в друга организация.

Със съгласието на ръководителя той подписва изявление. Въз основа на резолюцията се съставя заповед под формата на Т-8. Датата на уволнение в него и в заявлението на служителя трябва да съвпада. След подписване на заповедта и запознаване на служителя с нея се правят записи в трудовата книжка и личната карта, изчисляват се и се издават необходимите документи.

Всъщност това не се различава от уволнението по собствено желание. С изключение на три малки нюанса:

• основанието за уволнение в трудовата книжка ще бъде посочено в параграф 5 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, което може да окаже благоприятно въздействие върху по -нататъшната заетост.
• на служител, приет в процедурата по преместване, не може да бъде назначен изпитателен срок;
• при възстановяване (например чрез съд) на лице, което преди това е заемало тази длъжност, писмено поканен служител не може да бъде уволнен на основание чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят има право да откаже прехвърляне, ако не е доволен от начина на уволнение или от неговата дата. Това е отразено в резолюцията на изявлението. В този случай служителят има възможност да подаде оставка по собствено желание или.

Преместване на друга работа в една организация

Прехвърлянето на друга работа в една организация обикновено предполага смяна на позицията. Няма да се счита за превод, ако позицията просто промени името си (например мениджър - мениджър).

Разделението, посочено в трудовия договор, може да се промени. Понякога е възможно едновременно и място на работа.

По -рядко срещан случай на вътрешно прехвърляне е промяната на юридическия адрес на работодателя. Но не какъвто и да е, а само ако се среща в друго населено място, с други думи, в друго населено място.

В същото време длъжността и разделението не се променят, но тъй като е засегнато едно от основните условия на трудовия договор, това се счита за превод на чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Инициатор в този случай може да бъде самият служител. Например, ако се освободи позиция с по -висока заплата или по -удобен работен график. Например, ако се освободи позиция с по -висока заплата или по -удобен работен график.

В този случай се изписва изявление на името на ръководителя на организацията. Той трябва да отразява името на желаната длъжност и причините, поради които изборът трябва да бъде направен върху кандидата.

Оферта за прехвърляне може да дойде и от работодателя. По правило това е по -висока позиция. Но има и обратни ситуации. Например, ако въз основа на резултатите от сертифицирането служителят не е показал много добър резултат. Или в случаите, когато причината за промяната е медицинско мнение.

Всяка промяна в работните функции в организацията изисква писмено съгласие от служителя. С изключение на временни трансфери, които се извършват в извънредни ситуации.

Отказът на служителя няма да бъде нарушение на дисциплината, това е право, което той е упражнил. Следователно, при нормални обстоятелства работодателят няма причина да налага дисциплинарни мерки. Въпреки че при определени условия отказът от прехвърляне на пране може в крайна сметка да доведе до уволнение

При нормални условия прекратяването на трудов договор, тоест уволнение, не настъпва при прехвърляне на друга работа. Трудовите отношения продължават, макар и при нови условия. Процесът на регистрация се състои от няколко етапа, строго регламентирани от закона. Нека разгледаме всеки от тях по -подробно.

Процедурата за преместване на служител на друга работа

Ние предлагаме инструкции стъпка по стъпкакак да прехвърля служител на друга работа. С изпълнението и внимателното изпълнение на документите, необходими на всеки етап, нито служителят, нито инспекционните органи няма да имат оплаквания относно законосъобразността на процедурата.

Стъпка 1. Проявете инициатива.

То може да дойде както от работодателя, така и от самия служител. Документирането на този етап не е необходимо, страните могат да изразят желанията си устно. Но като правило следва писмено предложение от работодателя и съгласието на служителя да се премести на друга работа идва под формата на заявление.

Стъпка 2. Запознаване на служителя с новите длъжностни характеристики и други местни актове, свързани с новата му работа.

За твоето четене нормативни документислужителят се подписва в специален дневник или запознаващи листове на всеки документ.

Стъпка 3. Подписване на допълнително споразумение.

Тъй като говорим за промени, настъпващи при същия работодател, то в трудовия договор за преместване на друга работа. Договорът не се прекратява, което би означавало уволнение.

Стъпка 4. Издаване на поръчката.

Това е редът, който ще бъде основа за извършване на промени във всички други документи, включително счетоводството. Той ясно посочва причината за промяната в трудовите функции и нейния срок.

Стъпка 5. Запознаване на служителя с поръчката.

Фактът на четене на заповедта се записва от личния подпис на служителя. Копие може да му бъде предадено. Ако служителят откаже да прочете и подпише заповедта, тогава се съставя акт за това. Той, заедно с копие от заповедта, се съхранява в личното досие.

Стъпка 6. Извършване на съответните записи в личната карта (формуляр Т-2) и работната книжка.

Тези записи се извършват от служителя, отговарящ за поддържането на книги и карти въз основа на заповедта. На този етап преводът може да се счита за завършен.

Регистрация за преместване на друга работа

В тази процедура се изготвят редица документи. Тъй като говорим за промени в основния документ, уреждащ отношенията между работодателя и служителя - трудовия договор, си струва да подходим към изготвянето на всички документи със специални грижи.

В противен случай самият служител или проверяващият орган ще имат съмнения относно законността на тази процедура.

Основните документи, които трябва да бъдат съставени от персоналната служба, ще бъдат:

• допускане на трансфер, ако инициативата идва от работодателя;
• длъжностни характеристики за запознаване на служителя;
• нареждане за прехвърляне на друга позиция (това е основният документ);
• лична карта на служителя;
• трудова книжка, ако промяната е постоянна.

Предложение за превод и съгласие с него

Официално писмено предложение от работодател обикновено включва описание. Може да се приложи и описание на длъжността. Известието получава изходящ номер и се регистрира.

Служителят трябва да изрази съгласието си с всички средства в писмена форма. Това може да бъде знак „Съгласен“, заверен от подписа и датата на самото предложение. Или заявление за преместване на друга длъжност, извадка от която може да бъде получена от отдела по персонала. Заявлението се регистрира в специално списание и след това се съхранява в личното досие на служителя.

Допълнително споразумение за преместване на друга работа и поръчка

Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. Прехвърлянето на друга длъжност на трудов договор или допълнително споразумение, сключено по -рано, не прекратява това означава уволнение и има напълно различни основания и правни последици. Новосключеният договор посочва новата длъжност и срока, който служителят ще трябва да заема.

Освен това споразумението е основание за издаване на заповед за преместване на друга длъжност, образец 2017. Сред унифицираните формуляри документи за персонала, той е представен като форма Т-5.

Използването на шаблони на документи за персонал, одобрени от Държавния комитет по статистика за организации, вече не е задължително. Това обаче ще позволи воденето на кадрови записи в пълно съответствие с изискванията на закона.

Записи в трудовата книжка и личната карта

Завършва тази процедура, като прави записи за него в трудовата книжка и личната карта. Като основа и двата документа посочват номера на нареждането за превод. Запис в трудовата книжка се прави след уговорката за работа. Той включва датата, посочване на длъжността, на която служителят е преместен, или името на структурното звено. Записът е заверен с печата на организацията. Не е необходимо да я представяте служител срещу подпис.

Отказ на служител да се премести на друга работа

Изискването на закона за задължението за получаване на писмено съгласие от лицето за превод има редица последици. По -специално, ако служителят не е съгласен да промени работната си функция, отдел или населено място и работодателят не е в състояние да продължи трудовите отношения с него при същите условия, тогава най -вероятно ще трябва да напуснат.

Основанията за уволнение в такава ситуация могат да бъдат:

• взаимно съгласие (член 1, точка 1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• собствено желаниеслужител (член 3, член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• отказ за промяна на условията на споразумението (член 7 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• отказ за прехвърляне по медицински показания (член 8, член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• отказ за преместване заедно с организацията (член 9 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• съкращаване на персонала (клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда).

Преместването на служител е абсолютно нормална практика, приета в целия свят. Той се състои в промяна на първоначалните условия на трудовия договор за позицията на служителя или мястото му на работа. Причината и видът на превода до голяма степен определя как.

Неспазването на процедурата, установена от трудовото законодателство, или небрежността при изпълнението на документи може да стане причина за признаване на преместването или уволнението, ако то бъде отхвърлено като незаконно. Уволненият служител ще бъде възстановен на работа и работодателят ще заплати съдебните му разноски, принудително отсъствиеи обезщетение за неимуществени вреди.

Изключителен случай, когато работодателят не трябва да иска съгласието на служителя, ще бъдат извънредни обстоятелства. Но такава промяна може да бъде само краткосрочна, не повече от месец.

Всички промени, независимо от причините и времето, се извършват със заповед. Той се публикува въз основа на допълнително споразумение, сключено със служителите. В този случай трудовият договор не се прекратява.

Изключение е прехвърлянето на служител при друг работодател. Информацията за постоянната промяна в трудовите функции трябва да бъде въведена в личната карта и трудовата книжка.

Концепцията за преместване и преместване често се бърка не само от работниците, но и от работодателите. Това обаче са различни термини и те имат свои собствени характеристики, които са строго регламентирани от Кодекса на труда.

Какво е превод

Концепцията за преместване на друга работа се съдържа в първата част на член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това означава промяна в трудовите функции на служителя. В този случай служителят може да смени отдела, отдела, клона, в който работи, или дори работодателя.

Какви са преводите

Допълнително

Съществуват и два вида трансфери, в зависимост от работодателя: вътрешни (когато прехвърлянето се извършва от настоящия работодател в рамките на компанията) и външни (когато служителят отива на работа при друг работодател).

На първо място, трансферите се различават в зависимост от срока на валидност за постоянни и временни.

Постоянното преместване е промяна на работната дейност по неопределен начин. В този случай мястото на служителя на предишната позиция не се запазва за него.

Постоянният превод може да бъде изразен:

• преместване с работодателя в друго населено място за работа;
• при изпълнение на задължения на друга длъжност при същия работодател;
• при прехвърлянето на работа при друг работодател, при условие на съгласието на предишния работодател.

Такова преместване може да се извърши само ако служителят изрази писменото си съгласие и по правило е придружен от сключване на нов трудов договор.

Ако говорим за преместване в друга област, тогава работодателят трябва да уведоми служителя поне 2 месеца предварително за предстоящото преместване. В случай на несъгласие на служителя, той се уволнява в съответствие с член 9, точка 9 от Кодекса на труда.

Временното преместване на друга работа обикновено е ограничено за период от 1 година. Може да възникне:

• по споразумение между работодателя и служителя;
• за периода на отсъствие на служител на друга длъжност;
• поради непреодолима сила: епидемии, пожари, природни бедствия и др.

Видовете премествания на друга работа също се разграничават в зависимост от инициатора: преместване на друга работа по инициатива на служител или работодател. Въпреки че прехвърлянето, инициирано от работодателя, е по -правилно да го наречем прехвърляне по споразумение на страните, тъй като в почти всеки случай се изисква и съгласието на служителя.

Видове временни трансфери

Допълнително

В някои случаи не е възможно да се извърши временно раздвижване в рамките на компанията. Следователно, когато има нужда служител да изпълнява задължения в друго съоръжение на компанията, работодателят съставя заповед за временно преместване вместо заповед.

На първо място, временните трансфери се делят на вътрешни и външни. Първият е преместването на служител в друг отдел, клон и т.н. в рамките на една и съща организация.

Вътрешните премествания на служител на друга длъжност от своя страна могат да бъдат:

• в рамките на едно населено място например назначаването на служител на друга длъжност в компанията;
• с преместване в друго населено място заедно с наемателя.

Външното прехвърляне включва прехвърляне на служител за известно време при друг работодател. На практика се среща изключително рядко.

В зависимост от инициатора прехвърлянията се разделят на настъпващи:

• по инициатива на работодателя;
• по искане на служителя (прочетете за преместването на друга длъжност по инициатива на служителя).

Който инициира прехвърлянето, ще трябва да получи съгласието на другата страна за извършване на тази процедура. Единствените изключения са преводите, свързани със спешни случаи, които ще бъдат разгледани по -долу.

Трансфер в друга зона

Отказ от движение

Ако служителят откаже да се премести, организацията е длъжна да му предложи друга работа, която съответства на неговата квалификация и не е противопоказана по здравословни причини. Ако няма такава длъжност, работодателят трябва да предложи по-нископлатена или по-ниска позиция. В случай на отказ от тази свободна длъжност служителят може да бъде уволнен в съответствие с параграф 7 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време той може да очаква да получи обезщетение в размер на 2 седмици заплата.

Прехвърлянето в рамките на едно населено място не предвижда значителни промени в живота на служител и неговото семейство, но ако в интерес на организацията е необходимо да се премести служител на друга длъжност в организацията в клон на организацията, разположен в друго населено място, работодателят е длъжен да компенсира загубите на служителя. Съгласно Постановление на правителството на Руската федерация № 187 „За размера на възстановяването на разходите при преместване на работа в друго населено място“, работодателят трябва да изплати на служителя следното обезщетение в случай на преместване:

1. Плащане за преместването на служител и членовете на неговото семейство в друго населено място, което включва компенсация за транспортни разходи, както и плащане за транспортиране на всички вещи на служителя.
2. Изплащане на обезщетение за времето, което служителят и семейството му ще прекарат на пътя.
3. Плащане за дните, в които служителят ще се премести и ще намери работа на ново място, като нормалните работни дни.
4. Осигуряване на платен работен ден за служител да събира неща за преместването.
5. Изплащане на еднократна помощ за преместване на служител и членовете на неговото семейство в размер на месечна заплата (за служител) и една четвърт от месечната заплата (за всеки от членовете на семейството на служителя, който се премества).

Освен това, за да се установи на ново място, на служител може да се предостави платен отпуск за не повече от шест дни.

За видовете вътрешен превод и характеристиките на всеки от тях вижте следния видеоклип

Преместването на друга работа по инициатива на работодателя е възможно само със съгласието на страните, така че служителят да има право да откаже преместването, ако не може да промени мястото си на пребиваване. Последицата от отказ за преместване на служител обаче може да бъде отхвърлена по закон.

Ако работодателят е нарушил установената от закона процедура за прекратяване на трудови отношения или основанието за преместване или уволнение противоречи на списъка, посочен в Кодекса на труда на Руската федерация, тогава той се очаква.

Прехвърляне на по -ниско платена позиция

Преместването на друга длъжност с намаляване на заплатата е възможно само със съгласието на служителя, поради което служителят има право да откаже офертата за такова преместване, запазвайки правото да продължи текущата трудова дейност и текущата заплата.

Прехвърлянето на по-нископлатена длъжност по инициатива на работодателя е задължително свързано с ново трудови задължениякоито водят до по -малка отговорност, така че някои служители се съгласяват с такова преместване, ако им е трудно да се справят с настоящите си отговорности за работа.

Освен това поради материални причини някои позиции в организацията могат да бъдат намалени и ако това се случи, работодателят има право да предложи на съкратените служители да се преместят на позиция с по-ниска заплата, която е свободна в организацията и е подходящ за служителя по отношение на квалификацията. Ако служителят не се съгласи с такова преместване, той ще бъде принуден да се съгласи и да потърси друга работа.

Ако служителят даде съгласието си за преместването, ще бъде съставен нов трудов договор с условия на труд.

Служителят може също да инициира преместване на длъжност с по -ниска заплата, ако получи съгласието на работодателя. По този начин преводът ще бъде направен по споразумение на страните.

Има редки изключения, които позволяват на работодателя да прехвърли служител на позиция с по -ниска заплата, без да получи съгласието му:

1. Природни и технически бедствия, които застрашават живота и здравето на хората, ако са се случили в района, където се изпълняват трудовите задължения (прехвърлянето е възможно за не повече от месец).
2. Спиране на работата на организацията поради технически, правни или икономически трудности.

Преместване от временна на постоянна длъжност

За да преминете от временна работа към постоянна, трябва да изпълните няколко прости стъпки.

1. Служителят съставя съответно изявление. Той е написан в безплатна форма и съдържа искане за преместване на служител на постоянна работа. Трябва да бъдат посочени позицията и датата на прехвърляне. В края трябва да го подпишете и датирате. Трябва да напишете заявление преди изтичане на срочен трудов договор за временна позиция.
2. Работодателят съставя заповед за прехвърляне (формуляр Т-5). В него се посочва:
   1. лични данни на служителя;
   2. вид превод;
   3. причина: преместване от временна на постоянна работа;
   4. предишна заемана и нова длъжност на служителя;
   5. номера на временния трудов договор и последния ден на валидността му.
      Служителят трябва да се запознае с поръчката и да постави подписа си върху нея.
3. Работодателят и служителят подписват нов трудов договор. Както всеки подобен документ, той определя, наред с други неща, правата и задълженията на страните, името на длъжността, процедурата за възнаграждение (научете за задължителните и допълнителните условия на трудовия договор от статията). И двете страни трябва да подпишат договора, а работодателят също трябва да постави фирмения печат върху него.
4. Въз основа на подписаните документи служителите на персонала съставят описание на работата, направете подходящи записи и бележки в личната карта и работната книжка на служителя. Работодателят издава заповед за изменение на щатното разписание на организацията.

Въпросът как правилно да се организира преместването на служител може да се намери във видеото

Ако страните не са успели да преминат през всички тези етапи преди края на договора, тогава прехвърлянето на постоянно работно място от временно е възможно при друг сценарий. След прекратяването на временния договор служителят отново се регистрира за работа с изготвяне на нов договор, попълване на нова лична карта и събиране на документи за лично досие.

Последният вариант е неизгоден за служителя, тъй като стажът му в този случай се прекъсва.

Превод на непълно работно време

Прехвърлянето на непълно работно време по инициатива на работодателя е възможно само със съгласието на служителя или с намаляване на свободните работни места в организацията. Възможно е и прехвърляне по инициатива на служителя със съгласието на работодателя.

Причини за прехвърляне

Въз основа на практиката работни отношенияСледните са най -честите причини за трансфери:

• Медицински показания. Потвърждение в този случай трябва да бъде медицинско свидетелствоили заключение, където е посочена необходимостта от извършване на по -лека работа.
• Реорганизация във фирмата на работодателя. Това може да бъде намаляване на броя или персонала на служителите, технологичните характеристики производствен процесили преместване на организацията в друг град.
• Незадоволителен резултат от сертифицирането на служителите.
• Възстановяване на предишния служител на работа. Говорим за възстановяване на незаконно уволнен служител. Такова решение може да вземе комисията на трудови споровеили съд.
• Прекратяване правото на достъп до държавна тайна. За тези служители, чиято работа е свързана с нейното използване.

Вижте видеоклипа за разликите между преместване и преместване на служител в рамките на организация.

Условия за прехвърляне

Както бе отбелязано по -рано, почти всеки трансфер се основава на съгласието на служителя. Преводът без съгласие е възможен само за период до 1 месец в случай на изключителни обстоятелства, които застрашават живота или нормалното поддържане на живота на населението (пожар, земетресения, производствена авария). Служител може да бъде преместен, за да предотврати подобни ситуации или да премахне техните последствия.

Ако причината за преместването е медицинско мнение, тогава работодателят трябва да предостави на служителя друга работа, която той може да изпълнява без вреда за здравето. Ако говорим за временен вид преместване на друга работа на медицински показания, тогава работодателят има право да отстрани служителя от работа при липса на подходящи работни места в организацията или служителят отказва от предложената позиция. В този случай длъжността за служителя се запазва за времето, посочено в медицинския документ, и заплатата не се изплаща.

Когато медицинските ограничения се прилагат за период повече от 4 месеца или са с постоянен характер, тогава отказът на служителя да се премести или липсата на подходяща за него длъжност ще доведе до уволнение по член 8, параграф 8 от Кодекса на труда.

Важно условие за временен трансфер е неговият срок. Максимумът е 1 година. Изключение е преместването на мястото на друг служител, за когото според закона длъжността се запазва за периода на отсъствие. Например, служител е в отпуск по майчинство, след това друг служител може да бъде преместен на негово място за целия период на отпуск по майчинство, дори ако той ще продължи повече от 1 година.

Във всеки случай е невъзможно да се прехвърли човек на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини.

Полезно е да се отбележи:ако служител по някаква причина иска да се премести да работи в друга организация, тогава е по -добре той да направи това чрез преместване (със съгласието на настоящия работодател). Подобно преместване има редица предимства: гарантираната заетост по трудов договор и отсъствието изпитателен срок, и възстановяване на транспортни разходи в случай на преместване. Прочетете повече за уволнението чрез прехвърляне към друг работодател.

Документи за обработка на превод

Предвид факта, че преместването води до промяна в трудовата функция на служителя, работодателят трябва да изготви определен списък с документи:

• Уведомяване на служителя за предстоящото преместване, ако работодателят е инициатор. Документът е просто писмо от работодателя, където първо трябва да посочите отговорностите за новата длъжност и причините за преместването;
• Временна заповед за превод, съставена по формуляр Т-5. Работодателят е отговорен за запознаването на служителя със заповедта срещу подпис;
• Временен трудов договор за нова позиция. Като се има предвид, че максималният период за временно преместване на друга работа в повечето случаи е 1 година, договорът е ограничен до същия период;
• Лична карта на служител. Той съдържа информация за временното прехвърляне.

Какво е преместване

Концепцията за преместване се съдържа и в член 72.1 от Кодекса на труда. Това е възлагане на служител на друга работа, но без промяна на работните му функции. Тоест при преместване не се променят съществени условия, посочени в трудовия договор (място на работа, квалификация, основни трудови отговорности и т.н.).

Този видеоклип ще ви разкаже за особеностите при преместването на служител в организация

Разликата между преместването на друга работа от преместването

И така, за да обобщим, нека отбележим основните разлики между превода и движението:

1. Основни условия на договора. В случай на превод те се променят, но в случай на движение - не. Следователно прехвърлянето може да изисква от служителя да притежава допълнителни умения, квалификация или образование, което не е необходимо при преместване.
2. Трудова функция. Той също се променя с превода и остава същият, ако се премести.
3. Месторабота. Преместването на служител не може да се извърши извън населеното място, като е възможно преместване в друго населено място.
4. Съгласието на самия служител. При прехвърлянето е задължително, с редки изключения, и прехвърлянето не зависи от волята на служителя.

Научете повече по тази тема, като задавате въпроси в коментарите към статията.

В същото време условията на труд се променят значително, които не са посочени в трудовия договор. Законно ли е преместването на друга работа, какво трябва да се има предвид?

Главна информация

Преместването на служител на друго работно място може да бъде временно и постоянно. Цел на превода:

Разрешено е преместване на друга работа само след писменото съгласие на служителя. Но ако нямаше такова съгласие и служителят продължи нова работатогава прехвърлянето е законно.

Процедурата трябва да бъде формализирана по заповед на ръководителя и вписване в трудовата книжка. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда временно прехвърлянеза друга работа.

За разлика от постоянното временно преместване, то не изисква писмено съгласие от служителя. Условия за такова прехвърляне:

• основата трябва да бъде само изключителен случай, когато съществува заплаха за живота;
• продължителността не може да бъде повече от месец;
• без съгласие можете да се прехвърлите на работа само при същия работодател;
• трудовата дейност трябва да отговаря на квалификацията;
• ако работата може да навреди на здравето на служителя, тогава прехвърлянето на такава длъжност не се допуска;
• трудът трябва да се заплаща в съответствие с извършената работа. Не може да има по -ниски заплати.

Ако горните условия са изпълнени, тогава такова преместване се счита за законно, служителят няма право да откаже на работодателя.

По време на прехода към друга работа служителят не напуска работодателя си, а само променя вида дейност. В какви случаи е разрешено провеждането на процедурата:

• за намаляване или увеличаване на броя на работниците;
• при откриване на нови клонове на организацията;
• за кариерно израстване на служител;
• в случай на принудително отстраняване на служител от длъжността му.

Работодателят носи отговорност за превода. Трябва да информирате служителя предварително за решението си.

Какво е

Преместването на друга работа е промяна в трудовите функции на служител за определено време или непрекъснато.

На служителя се предоставя такава работа, която не е осигурена. В същото време условията на неговата дейност се променят.

Независимо дали работното място се променя или остава същото, се прави разлика между преместване в друго населено място и на друго работно място, но този път заедно с предприятието.

Има вътрешни и външни. Първият вид е промяна в сферата на дейност на служител за известно време или постоянно. Работодателят не се променя. Външно прехвърляне - прехвърляне към нов лидер.

Такова прехвърляне изисква съгласието на служителя. Как да организираме външно прехвърляне на друга работа? Схемата е проста:

1. Служител пише изявление.
2. Работодателят се обръща към бъдещия мениджър с молба да приеме служителя.
3. Чакам отговор.
4. Ако бъде одобрен, прехвърлете се при нов работодател.

Освен това преводът е временен и постоянен (няма ограничение във времето). Постоянни видове:

• когато работодателят не се промени;
• прехвърляне на друга работа заедно с ръководителя. Това може да е друга организация, населено място. Това не променя трудовия договор;
• външен превод.

При временно преместване работната дейност се променя за определен период. Това се случва по взаимно съгласие на работодателя и служителя, без съгласието на служителя, ако е необходимо за мениджъра.

Предимства и недостатъци на процедурата

Процесът на преместване на служител на друга длъжност има както недостатъци, така и предимства. Минуси:

• новият работодател може да определи заплата, която ще бъде по -ниска от предишната;
• възможна е дългосрочна адаптация към ново работно място;
• не са изключени конфликти с колеги.

Професионалисти:

• гарантирана заетост;
• без изпитателен срок.

За да бъдат валидни гаранциите, служителят трябва да се свърже с новия работодател в рамките на един месец от деня от предишното място на работа.

Преди да се съгласите на превод, трябва добре да помислите за всичко, да прецените всички предимства и недостатъци.

Текуща регулаторна рамка

Отдаден за прехвърляне на друго произведение. Законът подчертава концепцията за прехвърляне, основните условия за процедурата и нейния ред.

Формата му е произволна. В заявлението посочете причините за преместването, новата позиция. След това подпишете и подайте на главата.

Ако прехвърлянето е от временен характер, тогава работодателят и служителят съставят трудов договор (като някои от клаузите му се променят).

Ако прехвърлянето е постоянно, тогава е по -добре да прекратите договора и да уредите друг на новото работно място. Работодателят трябва да издаде заповед, формуляр - Т -5.

В графата „Причина за прехвърляне“ се посочва - „По инициатива на служителя“. Служителят има право да поиска фотокопие на заповедта.

Ако за по-нископлатена работа

Ако прехвърлянето включва по-ниско платена позиция, това е възможно в някои случаи:

• като резултат;
• уволнение поради липса на квалификация;
• съкращаване на персонала;
• взаимно съгласие на страните.

В тези случаи преводът е правни основания... Има и незаконни, които трябва да знаете, за да не се нарушават правата на служителя.

Мениджърът може да бъде понижен поради неправилно поведение на служителите. Това е незаконно, лидерът трябва просто да го порицае или лиши.

Ако преводът е легален, процедурата му е следната:

Служител може да съди мениджъра в съда, така че всички основания за преместване на по-нископлатена длъжност трябва да бъдат обосновани.

През първите 2 седмици служителят получава същата заплата като на предишната работа (при взаимно съгласие за прехвърляне). Ако причините не зависят от служителя, тогава предишната заплата се изплаща за 2 месеца.

Според медицинския доклад

Тази процедура се счита за превод, иницииран от трети страни - образувания, които не принадлежат към организацията.

С писменото съгласие на служителя работодателят е длъжен да го прехвърли на работа, чиито условия няма да навредят на здравето му.

Ако служителят откаже преместване или работодателят няма длъжност, той има право да отстрани служителя от работа за периода, посочен в становището на лекарите. В същото време позицията остава при него, заплатата не се изплаща.

На постоянно работно място от временно

При този вид преместване няма нужда да се пише заповед за уволнение, а след това и приемане за нова работа.

Достатъчно е да следвате няколко стъпки:

Образуване на заявление (извадка)

Заявление от служител се попълва в стандартен формуляр. Горе вдясно посочете името на организацията, данните на ръководителя и от кого е адресирано заявлението.

В текста трябва да напишете за желанието си да се прехвърлите на друга работа с посочване на позицията. Можете също така да посочите причината за прехвърлянето.

В края подпишете декларацията, поставете датата и я изпратете в отдел „Човешки ресурси“. Въз основа на това се издава постановление за прехвърляне.

Заповедта е важен документ, потвърждаващ преместването на служител от една работа или позиция на друга. Формата му е стандартна, одобрена от закона -.

Документът се попълва от служител обслужване на персоналаслед писмено съгласие на служителя. Ако прехвърлянето е временно, тогава трябва да посочите крайната дата на новата работа.

Също така е важно да посочите данните на служителя, причината за неговото преместване, всички подробности. В края не забравяйте да заверите поръчката - от ръководителя на организацията и от самия служител.

Възможно ли е служител да откаже

Има моменти, когато служител отказва да се премести на друга длъжност, заплашва. Какво да направите в този случай? Работодателят трябва да му предложи друга работа в писмена форма.

Тя трябва да съответства на квалификацията на служителя и неговото здраве, а не да навреди. Ако тази работаотсъства, тогава мениджърът може да предложи по-нископлатена позиция.

Ако служителят не е съгласен с това, тогава според работодателя има всички основания да прекрати трудовия договор с него.

Ако се има предвид преместване на служител в друго населено място и той откаже, на основание член 77 той може да бъде уволнен.

Но! Ако самият работодател не се премести в тази област, тогава отказът на служителя не може да бъде причина за прекратяване на договора с него.

След прекратяването на трудовия договор мениджърът е длъжен да изплати обезщетение, чийто размер е двуседмичната заплата на служителя.

В трудовата книжка е направено следното вписване - той е уволнен поради отказ да се премести на друга работа.

По този начин прехвърлянето от една работа на друга е възможно само с писмено съгласие на служителя. Без съгласие прехвърлянето ще се счита за незаконно.

Съществуват обаче основания за преместване, за които не се изисква съгласието на служителя, те са посочени в член 72 Кодекс на трудаРуска федерация.

Ако служителят одобри преместването му, той трябва да напише споразумение с мениджъра, ако това е негова лична инициатива, след това изявление с искане за преместване на друга длъжност.

Компаниите са изправени пред ситуация, когато се нуждаят от служител, който изпълнява няколко служебни задължения, преместване на постоянна длъжност. Съдържание Какво трябва да знаете Как правилно да прехвърлите работа на непълно работно време на основното място на работа Следователно възниква въпросът дали е възможно да се организира преместване на работа на непълно работно време ...

По време на дейността на компанията, нейното ръководство може да предприеме действия за преместване на служители за постоянно или временно. Промените могат да засегнат местоработата, длъжността, работния график, заплатата, обезщетенията. Персоналът може да бъде пренасочен към райони, където най -големите ...

Статията ще разкрие основната информация относно прехвърлянето на служител на друга работа. Възможно ли е процесът да се извърши без негово съгласие, какво е необходимо за това и какви са законовите основания за прехвърлянето - повече за това по -късно. Има моменти, когато работодателят трябва да премести служител на друга длъжност или на друга ...

Съгласно трудовото законодателство, работодателят има право да променя трудовите функции на своите служители. Но тази процедура зависи от огромен брой различни фактори. Освен това концепцията и видовете премествания на друга работа също са разнообразни. Преводът може да бъде временен или постоянен, външен или вътрешен и т.н.

Прехвърляне на друга работа: концепция

Необходимостта от преместване на служител от едно работно място на друго възниква доста често. Най -често това се дължи на промени в маса за персонал... С други думи, преместването на друга работа е промяна от страна на служител на трудовите му функции, която води до промяна на мястото и условията на труд. В този случай служителят остава да работи за същия работодател.

Прехвърлянето на служител на друга работа предполага, че не само неговата позиция и отговорности ще се променят, но и структурната единица. Човек може лесно да бъде преместен да работи в друг отдел или клон. Освен това е възможно да се прехвърлите на работа в друго населено място. В този случай прехвърлянето се извършва заедно с работодателя.

Какво е преместване

Друга възможност за преместване на служител на друга работа е да се премести. Той се различава от превода по това, че при преместване на служител условията на трудовия договор не се променят. Тоест, по време на преместването, служителят получава нова работа в организацията, но не може да бъде прехвърлен на работа в друго населено място. В същото време не се правят промени в трудовия договор, тъй като съществените условия на труд не се променят.

Важно е да се разбере, че всеки служител е длъжен да вземе решението на работодателя да го премести и да му се подчини. Естествено, ако всички основания за това са абсолютно законни. Руското законодателство позволява на мениджърите независимо да извършват промени в персонала, ако е необходимо, за да се подобри производителността.

Ако служителят откаже да се премести, той ще бъде принуден да понесе определено наказание.

Най -често използваните са различни дисциплинарни мерки... Но самите работодатели извършват определени нарушения. Например преместването всъщност означава преместване, така че условията на труд на служителя се променят и често не към по -добро.

Почти е невъзможно да се предвидят действията на недобросъвестен работодател, поради което трудовото законодателство е на страната на работниците. Ако по време на движението са установени нарушения от страна на мениджъра, тогава пострадалата страна може да спре работата си, като уведоми работодателя писмено.

Ако не са предприети действия от негова страна, тогава служителят има право да се обърне към съда и с негова помощ да възстанови разликата в заплатата и обезщетението за морални щети. Освен това, в случай на незаконно движение, всички трудови праваслужителите се запазват, включително възможността да се върнат на старата си позиция.

Видове трансфери

Законодателят е определил, че преместването на служител в предприятие може да бъде временно или постоянно. Временното преместване е разрешено в предвидени от закона случаи. На първо място, това са различни инциденти от техногенно или естествено естество, при форсмажорни обстоятелства и пр. Тоест, когато точно ситуацията изисква присъствието на служител на друго място на работа.

Срокът на временно преместване не може да надвишава една година. Това е максималният период. Временните трансфери често се използват по здравословни причини. Например може да се наложи служител да бъде преместен на друга длъжност или в друго отделение по настояване на лекари.

Продължителността на такова прехвърляне не надвишава 4 месеца. Ако работодателят няма подходяща за него работа, той е длъжен да отстрани служителя от изпълнение на трудови функции и да запази мястото му на работа. Уволнението в този случай е незаконно.

Временното преместване на друга работа за период над 4 месеца по здравословни причини също предполага, че работодателят е длъжен да осигури такава работа. Ако работодателят няма такава възможност, тогава единственият изход е да уволни служителя. Временното преместване на друга работа по време на бременността на жената също е доста популярно. Работодателят е длъжен да прехвърли бременните служители на по -лесен и безопасна работасъс запазване на заплатите.

Вторият вид превод е постоянен. Както бе споменато по -горе, това може да бъде промяна на работата в една организация, работа в различно населено място и т.н. И не във всички тези случаи служителят има право да откаже без никакви последствия. Например прехвърлянето между структурни отдели на едно предприятие предполага отказ на служител. В други случаи, при отказ, той може да бъде уволнен. И такова уволнение ще бъде абсолютно законно.

Как се извършва прехвърлянето на друга работа и прехвърлянето?

Прехвърлянето обикновено изисква съгласието на служителя. И на първо място, работодателят го информира за необходимостта да се премести в друг отдел. Ако въпреки това страните са съгласни и предложението е прието, тогава работодателят има право да изчака съответното изявление от служителя.

Именно този документ може да се разглежда като съгласието на служителя за превода. Преместването на друга работа без съгласие е възможно за елиминиране на различни бедствия, злополуки и т.н. Но дори и при това преместване трябва да се вземе предвид здравословното състояние на работника, неговата квалификация и т.н.

Факт е, че мнозина правят една грешка - подписват заповед за преместване и считат това за основание за съгласие за промяна на трудовата функция. Всъщност без изявление служителят има право да изрази крайното си несъгласие. И дори ако при подписване на заповедта служителят остави запис, че е съгласен с решението на работодателя, това ще бъде само формалност.

По -добре е да напишете изявление, особено ако преводът се извършва по инициатива на служител. Той е одобрен от съответните длъжностни лицаи лидера, който след това издава заповед въз основа на нея.

Често преместването на друга длъжност изисква промени в трудовия договор. Това може да стане по един начин - да се състави споразумение, въз основа на което ще се правят тези промени. Някои работодатели предпочитат да прекратят стария договор и да сключат нов. Но това е погрешно, тъй като прекратяването на договора предполага прекратяване на трудовото правоотношение между страните.

След съставяне на споразумението и приключване на процедурата за извършване на промени работодателят трябва да издаде заповед. Законодателят е създал единна форма за този документ. Служителят има право да получи копие от заповедта в ръцете си. Последната стъпка при преместването на служител е да се направят съответните записи в неговите счетоводни документи.

Поръчката трябва да съдържа цялата необходима и важна информация. Трябва да се посочи длъжността на служителя, неговите задължения, заплащане и др. Всеки вид превод има свои нюанси. Например, ако служител е преместен от един отдел в друг, тогава ръководителите на тези отдели също участват в тази процедура.

Ако се изисква преместване на служител, това може да стане без негово съгласие. В този случай трябва да се вземат предвид специалността, длъжността и квалификацията на служителя. След това работодателят уведомява служителя и издава заповед за преместване (преместване).

Условия за прехвърляне и прехвърляне

Работодателите са длъжни да спазват трудовото законодателство. Следователно те не могат да изискват никакво съгласие от служителите си, за да направят този ход. Но това е възможно, ако се вземат предвид определени условия. Например движението се извършва без значителни промени в условията на труд на служителя.

Докато по време на преместването работодателят няма право да принуждава служителя да се премести в друг отдел и да поеме допълнителни отговорности... Това противоречи на закона. Следователно служителите могат да бъдат прехвърляни без съгласие само в случай на спешност. Тези условия са посочени в регламенти... Освен това прехвърлянето е възможно по инициатива на служителите.

Най -често причината за този трансфер е здраве или бременност.

Друга причина за прехвърлянето може да бъде съкращаването. В тази ситуация мениджърът е длъжен да предложи на служителя друга подходяща за него позиция. Прехвърлянето се извършва със съгласието на служителя. Тя трябва да бъде съставена в писмена форма. В противен случай това е незаконен превод. Ако служителят откаже друга работа, трудовият договор с него се прекратява.

Въпрос отговор

Безплатни онлайн правни консултации по всички правни въпроси

Попитайте адвокат

Придвижване по работа

Преместване в друго звено на разстояние 15 км от предишното място на работа без съгласието на служителя?

Владимир 11.01.2019 14:34

Добър ден!
При движение на служителя, без да се изисква неговото съгласие в съответствие с чл. 71.1 от Кодекса на труда на Руската федерация се разбира:
1. Промяна на работното място на служителя. Определението му е дадено в чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация е мястото, където служителят трябва да бъде или където трябва да пристигне във връзка с извършеното трудова функцияи който се контролира от работодателя пряко или косвено.
2. Прехвърляне на звено за персонал, където служителят работи, в друго структурно звено. Такова подразделение означава както отделни подразделения (клонове, представителства), така и други, които съставляват организационна структурапредприятието като цяло отделно подразделение(отдели, секции, работилници). Такова прехвърляне, за да бъде разпознато като движение, трябва да бъде в рамките на едно и също населено място (в границите на населеното място, където се намира работното място).
3. Възлагането на работа по друго звено (механизъм).
Всички тези действия ще бъдат признати за движение на служителя само ако нито едно от условията на трудовия договор не се промени в резултат на тяхното изпълнение.

Сайботалов Вадим Владимирович 14.01.2019 14:41

Задайте допълнителен въпрос

Ако условията на договора се променят, това вече няма да бъде прехвърляне, а прехвърляне и е необходимо съгласието на служителя.

Федорова Любов Петровна 15.01.2019 10:26

Задайте допълнителен въпрос

Ще бъде ли прехвърлянето (в рамките на предприятието) правилно, без уволнение?

Служителят работи 0,5 ставка като инженер (на непълно работно време вътрешно) и 1,0 ставка като оценител (основно място на работа). Не издържах CE.Изпитът се повтори след година. Искам да прехвърля служител във връзка с резултата от FE, напротив - 1 ставка за инженер и 0,5 за оценител. Продължителният стаж е важен и за двете позиции. Ще бъде ли прехвърлянето (в рамките на предприятието) правилно, тоест без уволнение?

Светлана 15.11.2018 12:44

Дубровина Светлана Борисовна 15.11.2018 15:10

Задайте допълнителен въпрос

Светлана 16.11.2018 10:22

Добър ден. Има ли задължение работодателят да плати комп. на неизползвана ваканцияпри прехвърляне в рамките на предприятието и за двете работни места, при условие че се запазва общият доход (рокада дължи OKL)? Благодаря.

Дубровина Светлана Борисовна 16.11.2018 10:25

Задайте допълнителен въпрос

Съгласен съм с колегата.

Захарова Елена Александровна 16.11.2018 11:00

Задайте допълнителен въпрос

Прехвърляне в друг клон

Здравейте. Работя като медицинска сестра, искам да се прехвърля в друго отделение, но началникът и началникът на моя отдел не искат да подписват молбата ми. Какво да направите в такива случаи? Той скъса изявлението, което написах

Мария 08.08.2018 09:09

Дмитрий Малов 23.09.2018 11:41

Задайте допълнителен въпрос

Съгласен съм с колегата.

Дубровина Светлана Борисовна 24.09.2018 10:00

Задайте допълнителен въпрос

Също така следните статии ще ви бъдат полезни.

• Задължение на страна по трудов договор да компенсира причинените от нея вреди на другата страна
• Условия за материална отговорност на страна по трудов договор
• Осигуряване на лични предпазни средства на служителите