მჭირდება სხვა სამსახურში გადასვლა? რა არის ის. ✔ შეკვეთა და ეტაპობრივი პროცედურა

ძალიან ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც აუცილებელია თანამშრომლის გადაყვანა სხვა სამუშაო ადგილზე. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს მრავალი მიზეზის გამო, რომელთაგან ერთ -ერთი დაკავშირებულია საწარმოში მიმდინარე სამუშაო პროცესთან. ასეთ სიტუაციაში ინიციატორი შეიძლება იყოს როგორც საწარმოს დირექტორი, ასევე თანამშრომელი თანაბარი პირობებით. სახელმწიფოს შრომის კოდექსის თანახმად, აუცილებელია განასხვავოთ ორი კონცეფცია, რომლებიც დაკავშირებულია ამ პროცესთან - გადასვლა და სხვაზე გადასვლა სამუშაო ადგილი.

რა არის "სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანა"?

სამუშაოს სხვა ადგილზე გადაყვანა - თანამშრომლის მოვალეობების ცვლილებები, რომლებიც დაკავშირებულია მის მუშაობასთან, მუდმივი ან დროებითი საფუძველზე. თუ საწარმოს თანამშრომელი გადადის სხვა სამუშაო ადგილზე, მაშინ დირექტორი იგივე რჩება, მხოლოდ მისი საქმიანობის ტიპი შეიძლება შეიცვალოს. ზოგჯერ გადარიცხვა შეიძლება განხორციელდეს სხვა ადგილას.

როდის არის ნებადართული სხვა სამსახურში გადასვლა?

საწარმოს თანამშრომლის გადაყვანა ხორციელდება რიგ შემთხვევებში:

1. მნიშვნელოვანი ცვლილებები სახელმწიფოში.
2. ახალი ფილიალების გახსნა ან საწარმოს დახურვა მოცემულ ადგილას.
3. თანამშრომელთა კარიერული ზრდა.
4. თანამშრომლის სამედიცინო მითითებები.
5. დასაქმებულის იძულებითი გადაყვანა სხვა თანამდებობაზე.

ვინ ახორციელებს თარგმანს?

დასაქმებულის გადაყვანა ხორციელდება საწარმოს დირექტორის ბრძანების საფუძველზე. ვ სავალდებულოდასაქმებულს, რომელიც უნდა გადაიყვანოს, უნდა ეცნობოს ამის შესახებ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. თუ თანამშრომელმა მიიღო დამოუკიდებელი გადაწყვეტილებაგადაყვანა, შემდეგ მან უნდა აცნობოს ამის შესახებ თავის უშუალო უფროსებს.

რა პირობები და საფუძველი არსებობს გადარიცხვისთვის?

მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, ასევე არსებობს აკრძალვა, რომელიც დაკავშირებულია საწარმოს თანამშრომლის სხვა სამსახურში გადაყვანასთან - ეს არის თანამშრომლის უარი გადაყვანაზე. ასევე, შრომის კოდექსი ადგენს იმ საფუძვლებს, რომლებზედაც შესაძლებელია გადაცემა მოხდეს მისი პირადი თანხმობის გარეშე.

1. საწარმოს თანამშრომელი არ შეიძლება გადავიდეს სხვა სამუშაო ადგილზე, თუ სხვა სამუშაოს შესრულებამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს მის ჯანმრთელობას და ეს სამუშაო უკუნაჩვენებია ექიმების მიერ.
2. ახალი სამუშაო ადგილი შეიძლება გახდეს მისი მუდმივი ან დროებითი.
3. ასევე, საწარმოს თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება გამოხატოს სურვილი გადავიდეს ერთი სამუშაო ადგილიდან მეორეზე.

თარგმანების კლასიფიკაცია

არსებობს ორი სახის გადარიცხვა ერთი სამუშაო ადგილიდან მეორეზე:

1. გარე გადარიცხვები. თანამშრომელი გადადის ახალ სამუშაო ადგილზე ახალი დამსაქმებლისთვის. ასეთი გადაცემის განსახორციელებლად საჭიროა არა მხოლოდ თანამშრომლის, არამედ საწარმოს ორი დირექტორის თანხმობა.
2. შიდა გადარიცხვები. ეს გადაცემა ხორციელდება მუდმივ ან დროებით საფუძველზე. თარგმანისას სახელმძღვანელოში ცვლილებები არ არის.

გარე გადაცემის სქემის მიხედვით:

1. საწარმოს თანამშრომელი ვალდებულია დაწეროს გადარიცხვის განცხადება.
2. უშუალო დამსაქმებელმა უნდა სთხოვოს მომავალ დამსაქმებელს მიიღოს იგი ეს თანამშრომელიმუდმივი სამუშაოსთვის.
3. მიიღეთ პასუხი მომავალი დამსაქმებლისგან.
4. საწარმოს თანამშრომლის გადაყვანა სხვა დამსაქმებლის ხელმძღვანელობით, მაგრამ მხოლოდ მისი თანხმობით.

ვ სამუშაო წიგნიამ თანამშრომელმა უნდა ჩაწეროს თანამშრომლის განცხადება და ჩაწეროს სერიული ნომერი წერილ-ზარის თარიღით.

რა სახის გადარიცხვები არსებობს?

არსებობს ორი სახის გადატანა ერთი სამუშაო ადგილიდან მეორეზე:

1. მუდმივი თარგმანი. ეს გადაცემა განიხილება განუსაზღვრელი ვადით. უნდა განხორციელდეს უშეცდომოდ მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება, მაშინ გადაცემა ხორციელდება შრომითი კომისიის ან სასამართლოს დასკვნის საფუძველზე. თუ არ არსებობს ასეთი დადასტურება, გადაცემა უკანონოდ ითვლება. მუდმივი თარგმანებია:

• თარგმანი თავის შეცვლის გარეშე. თანამშრომელი აგრძელებს თავის საქმიანობას იმავე საწარმოში, იცვლება მხოლოდ საქმიანობის სფერო და ზოგიერთი პუნქტი შრომითი ხელშეკრულება... ნებისმიერი ცვლილება ნაჩვენებია სამუშაო წიგნში ჩანაწერებით.
• გადაყვანა სხვა ადგილას პირდაპირ დირექტორთან ერთად. ასეთი გადაცემით, ხელშეკრულება არ ექვემდებარება ცვლილებებს. დარწმუნდით, რომ შეიტანეთ კონკრეტული ჩანაწერები სამუშაო წიგნში.
• სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანა, რაც დაკავშირებულია საწარმოს სტრუქტურის ცვლილებებთან. თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას გაფორმებული ხელშეკრულების შესაბამისად. ცვლილებები ხდება ხელშეკრულებასა და სამუშაო წიგნში.
• გარე სამუშაოს სხვა ადგილზე გადატანა. თანამშრომლის დათხოვნა და დაქირავება სხვა სამუშაოზე, უწყვეტი გამოცდილებით. აუცილებელია ახალი სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმება. სამუშაო წიგნში ასევე შესულია კონკრეტული ჩანაწერი.

1. დროებითი გადაცემა. ეს თარგმანი ასოცირდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში საქმიანობის სფეროს ცვლილებასთან. ეს გადარიცხვებია:

• ურთიერთშეთანხმებით. მოითხოვს წერილობით თანხმობას. გადაცემის ვადა არ არის ერთ წელზე მეტი.
• მხოლოდ დამსაქმებლის თანხმობის საფუძველზე.
• ისინი მზადდება საწარმოს დირექტორის საჭიროების საფუძველზე.

თუ თანამშრომელი გადავიდა შემცვლელად, მაშინ ის იმუშავებს ეს ადგილისანამ თანამშრომელი, რომელიც შეიცვალა, არ გამოვა.

საწარმოს თანამშრომელი შეიძლება გადავიდეს სხვა სამუშაოზე მისი თანხმობის გარეშე მხოლოდ შემდეგი მიზეზების გამო:

1. ბუნებრივი კატასტროფები.
2. ხანძარი, წყალდიდობა, მიწისძვრა.
3. წარმოების დროებითი შეჩერება.
4. აუცილებელია საწარმოს სხვა თანამშრომლის შეცვლა.

ასეთი გადარიცხვები შეიძლება გაგრძელდეს არა უმეტეს ერთი თვისა.

ასევე, დასაქმებულის გადაყვანა შესაძლებელია ჯანმრთელობის პრობლემების და ორსულობის შემთხვევაში. საჭიროა თანამშრომლის თანხმობა. თანხმობის არარსებობის შემთხვევაში თარგმანი უკანონოდ ითვლება. სამედიცინო მითითებით, თანამშრომელი ასეთ სიტუაციაში გათავისუფლდება სამსახურიდან 4 თვის განმავლობაში და მისი სამუშაო ადგილი მისთვის ინახება. თუ ვადა 4 თვეზე მეტია, დასაქმებულს აქვს სამსახურიდან გათავისუფლების უფლება.

როგორ მუშაობს გადაცემა?

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, გადაყვანა შეიძლება იყოს როგორც დირექტორის, ასევე თანამშრომლის გადაწყვეტილებით.

თუ თანამშრომელმა გამოთქვა გადაცემის სურვილი, მაშინ ეს ხდება შემდეგი სქემის მიხედვით:

1. აუცილებელია დაწეროს განცხადება, რომელშიც მითითებულია გადაცემის მიზეზი და სასურველი პოზიცია.
2. განცხადებას ხელს აწერს დამსაქმებელი.
3. კონკრეტული ჩანაწერი კეთდება სამუშაო ხელშეკრულებაში.
4. ბრძანებას გასცემს საწარმოს დირექტორი.

თუ დამსაქმებელმა გამოხატა თანამშრომლის გადაყვანის სურვილი, მაშინ ეს ხდება შემდეგი სქემის მიხედვით:

1. საწარმოს დირექტორმა წერილობით უნდა აცნობოს თანამშრომელს გადაცემის შესახებ.
2. თანამშრომელმა წერილობით უნდა უპასუხოს მის თანხმობას.
3. ცვლილებები ხდება სამუშაო ხელშეკრულებაში.
4. დამსაქმებელმა უნდა მოაწეროს ხელი გადაცემის ბრძანებას.
5. საჭირო ჩანაწერები კეთდება სამუშაო წიგნში, პირად ბარათში, ანგარიშში, სამუშაო გრაფიკში და სხვა დოკუმენტაციაში.

რა არის თარგმანის პირობები?

• რაც შეეხება მუდმივ გადაყვანას ერთი სამსახურიდან მეორეზე, ისინი განიხილება განუსაზღვრელი ვადით.

• დროებითი გადარიცხვები ორმხრივი თანხმობით არ შეიძლება აღემატებოდეს ერთ წელს.
• ჩანაცვლების მიზნით გადაცემა გრძელდება იმ მომენტამდე, როდესაც თანამშრომელი, რომელიც იცვლება, მიდის.
• თანამშრომლის თანხმობის გარეშე თარგმანი არ შეიძლება გაგრძელდეს ერთ თვეზე მეტ ხანს.

შესაძლებელია თუ არა გადაცემა ტრანსპორტით?

სხვა სამსახურში გადაყვანის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ გარე გადაცემის შემთხვევაში. თანამშრომელი უნდა განთავისუფლდეს მისი ამჟამინდელი სამუშაო ადგილიდან, შემდეგ კი დადოს ახალი ხელშეკრულება მასთან სხვა სამუშაო ადგილზე. შესაბამისი ჩანაწერები უნდა გაკეთდეს სამუშაო წიგნში. ასეთი გადაცემა შეიძლება დაფუძნდეს საწარმოს დირექტორის ან თანამშრომლის სურვილებზე.

საწარმოს თანამშრომლის თანხმობა ასეთ გადაცემაზე უნდა გაკეთდეს წერილობით და დამტკიცდეს დამსაქმებლის ხელმოწერით. შრომის კოდექსის თანახმად, ამჟამად, საწარმოს თანამშრომლის გადაყვანა შეიძლება განხორციელდეს მისი თანხმობის გარეშე, მაგრამ მხოლოდ გარკვეულ სიტუაციებში, რომლებიც გაწერილია ამ კანონმდებლობაში.

სხვა სამსახურში გადასვლა საკმაოდ გავრცელებული პერსონალის პროცედურაა. თუმცა, მთელი ეს პროცესი აშკარად რეგულირდება შრომის კანონით. თარგმანის სამართლებრივი მოთხოვნების ცოდნა დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ სასამართლო პროცესები თანამშრომლებთან. ეს ასევე დაეხმარება მარეგულირებელი ორგანოების ჯარიმების რისკის შემცირებას. ეს სტატია განიხილავს თანამშრომელთა შრომითი ფუნქციის შეცვლის აუცილებლობის მიზეზებს და ამ შემთხვევაში პროცედურას. ასევე ყურადღება ექცევა საბუთებს სხვა დამსაქმებელზე სამუშაოდ გადაყვანისას.

წაიკითხეთ ჩვენს სტატიაში:

სხვა სამუშაოზე გადასვლის კონცეფცია

დასაქმებულის პოზიცია, რომელიც მითითებულია მის ხელშეკრულებაში მისი დადებისას, არ რჩება უცვლელი. საოპერაციო საჭიროებებმა, კვალიფიკაციის ამაღლებამ ან პერსონალის ცვლილებებმა შეიძლება მოითხოვოს თანამშრომლის გადაყვანა.

სხვაობა სხვა სამსახურში გადაყვანას შორის გადაადგილებისგან

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მოცემულია სხვა სამუშაოზე გადასვლის კონცეფცია. ეს შეიძლება გამოიხატოს შემდეგში:

• შრომის ფუნქციის ცვლილება;
• სტრუქტურული ერთეულის შეცვლა, თუ ეს სპეციალურად არის მითითებული სამუშაო ხელშეკრულებაში;
• დამსაქმებელთან ერთად სხვა ადგილას გადასვლა.

ანუ, ეს პროცედურა ყოველთვის არ ნიშნავს პოზიციის შეცვლას, ის შეიძლება უცვლელი დარჩეს. თარგმანის გამორჩეული თვისება იქნება შრომითი ხელშეკრულების ძირითადი პირობების შეცვლა.

სწორედ ამ ფაქტმა გამოიწვია დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის მიღების აუცილებლობა. სხვა სამსახურში დაქირავება და გადაყვანა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს იქნება კანონის დარღვევა.

თუ საჭირო გახდება დასაქმებულს მივანდოთ სხვა ერთეულზე მუშაობა (მანქანა, მანქანა, ინსტრუმენტი, კომპიუტერი და სხვა), მაგრამ პასუხისმგებლობა არ იცვლება, მაშინ ეს უკვე აღარ არის თარგმანი, არამედ მოძრაობა.

იგივე ეხება სტრუქტურული ერთეულის ცვლილებას, თუ ეს არ არის განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულებით, სამუშაო ადგილის ან ადგილმდებარეობის შეცვლით იმავე ადგილას.

სხვა სამსახურში გადასვლა და გადაყვანა ერთმანეთისგან გამოირჩევა შრომითი ხელშეკრულების პირობებზე გავლენით.

მოდით შევხედოთ მაგალითებს:

1. შრომითი ხელშეკრულებით ა. ნათქვამია, რომ იგი მიიღო კლერკმა ბანკის ნომერ 1 ფილიალში. სერვისების გეოგრაფიის გაფართოებამ განაპირობა მისი ახლად გახსნილად, როგორც გამოცდილი თანამშრომლის დანიშვნა. ფილიალი ნომერი 10 კლერკის იმავე თანამდებობაზე. ეს არის თარგმანი, რადგან იცვლება შრომითი ხელშეკრულების ერთ -ერთი პირობა. და მისი ჩაბარებისათვის, თანხმობა ა.

2. გამყინვარებელმა მარეგულირებელმა ბ-მ, მენეჯმენტის მოთხოვნით, შეიცვალა მე –2 სახელოსნო მე –4 სახელოსნოზე, რომელიც მდებარეობს ახლომდებარე ქუჩაზე, მაგრამ დარჩა წინა თანამდებობაზე, რომელიც განსაზღვრულია მისი შრომითი ხელშეკრულებით. ეს არის მოძრაობა, ვინაიდან არაფერი შეცვლილა ბ -სთვის, გარდა მისი პოზიციისა სივრცეში. ასეთი გადაადგილებისთვის თანხმობა არ არის საჭირო.

სხვა სამსახურში გადაყვანის სახეები

ჩვეულებრივია შრომის ფუნქციათა ცვლილებების კლასიფიკაცია სხვადასხვა საფუძვლით. თითოეულ ჯიშს აქვს საკუთარი დიზაინის მახასიათებლები. მნიშვნელოვანია მათი გათვალისწინება დოკუმენტების შედგენისას.

შიდა და გარე გადარიცხვები

თარგმანი შეიძლება იყოს შიდა ან გარე. პირველ შემთხვევაში, თანამშრომელი რჩება იმავე ორგანიზაციაში, თუნდაც სტრუქტურული ერთეული ან დასახლება შეიცვალოს იქ, სადაც მდებარეობს მისი სამუშაო ადგილი. ამ შემთხვევაში პერსონალის რეგისტრაციის პროცედურა იქნება ზოგადი, ჩვენ განვიხილავთ მას ქვემოთ.

გარე იქნება სხვა ორგანიზაციაში სხვა თანამდებობაზე გადასვლა. სინამდვილეში, ეს არის გათავისუფლების კერძო ტიპი.

აქტიური და იძულებითი გადარიცხვები

შრომის ფუნქციების პროაქტიული ცვლილების საფუძველი იქნება:

• თავად თანამშრომლის სურვილი,
• დამსაქმებლის ბრძანება
• ან შუამდგომლობა პროფკავშირის კომიტეტისგან.

ინიციატივის მანიფესტაციის მიზეზი არის გახსნილი ვაკანსიები, წარმოების აუცილებლობა ან მენეჯერის სურვილი, ხელი შეუწყოს თავისი დაქვემდებარებულის კარიერულ ზრდას.

შრომის ფუნქციების ცვლილებები იძულებულია, თუ კანონი დაჟინებით მოითხოვს მათ. მაგალითად, სამედიცინო უკუჩვენებების შემთხვევაში. ან, თუ სერტიფიცირების შედეგი არ აძლევს დასაქმებულს უფლებას დაიკავოს ის სამუშაო ადგილი, რომელიც განსაზღვრულია შრომითი ხელშეკრულებით. ამ შემთხვევაში, როგორც დასაქმებული, ასევე დამსაქმებელი ექვემდებარება კანონის მოთხოვნებს.

მუდმივი და დროებითი გადარიცხვები

დასაქმებულის ფუნქცია შეიძლება სამუდამოდ შეიცვალოს. მაგრამ ზოგჯერ წარმოების საჭიროებების გამო საჭიროა ფუნქციის დროებითი ცვლილება.

განსხვავება იქნება არა მხოლოდ დროის ჩარჩოებში, არამედ რეგისტრაციის წესში. ფუნქციის დროებითი შეცვლის მაქსიმალური პერიოდია ერთი წელი. რის შემდეგაც თანამშრომელი უბრუნდება თავის წინა პოზიციას.

მთელი რიგი ცვლილებები შეიძლება იყოს მხოლოდ დროებითი. მაგალითად, ეგრეთ წოდებული "მსუბუქი სამუშაო" ორსული ქალისთვის. დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ, იგი უნდა დაბრუნდეს თავის ყოფილ თანამდებობაზე.

დაგეგმილი და გადაუდებელი თარგმანები

გადაცემის გადაწყვეტილება ჩვეულებრივ მიიღება გარკვეულ ვადებში. დამსაქმებელი და თანამშრომელი იწონებენ ყველა დადებით და უარყოფით მხარეებს. უფრო მეტიც, კანონი მოითხოვს დამსაქმებელს წინასწარ აცნობოს, მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. მაგრამ არის სიტუაციები, როდესაც გადაცემის ბრძანება სასწრაფოდ გაიცემა.

მაგალითად, ბუნებრივი ან ადამიანის მიერ შექმნილი საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში. ან იმ შემთხვევებში, როდესაც საჭიროა დამსაქმებლის ქონების სასწრაფოდ გადარჩენა დაზიანებისგან.

სხვა სამსახურში გადასვლა თანამშრომლის თანხმობით და მის გარეშე

როგორც წესი, მკაცრად არის საჭირო წერილობით გამოხატული პირის თანხმობა. ამის გარეშე შეუძლებელია მუდმივად შეცვალო თანამშრომლის მოვალეობები.

მაგრამ არის რიგი გამონაკლისები, როდესაც დამსაქმებელს არ სჭირდება თანამშრომლის თანხმობა. ისინი ჩამოყალიბებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2. ეს არის მოკლევადიანი, 1 თვემდე ცვლილება, შედეგების პრევენციის ან აღმოფხვრის შემთხვევებში:

• სტიქიური უბედურებები (წყალდიდობა, ცუნამი, მიწისძვრა, ქარიშხალი და სხვა);
• ტექნოგენური უბედური შემთხვევები;
• უბედური შემთხვევები;
• ხანძარი;
• შიმშილი;
• ეპიდემიები ან ეპიზოოტიკა.

როდესაც ეს გარემოებები წარმოიქმნება, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მრავალი ადამიანის სიცოცხლეს, ჯანმრთელობას ან უსაფრთხოებას, დასაქმებულის თანხმობის გარეშე შრომის ფუნქციების დროებითი შეცვლის საფუძველია:

• მარტივი;
• მატერიალური ქონების დაზიანების ან განადგურების თავიდან აცილების აუცილებლობა;
• დროებით გაშვებული თანამშრომლის შეცვლა.

გადარიცხვები იმავე ტერიტორიაზე ან მის ფარგლებს გარეთ

ის ადგილი, სადაც დამსაქმებელი მდებარეობს, ასევე არის შრომითი ხელშეკრულების ერთ -ერთი მთავარი პირობა. და მისი ცვლილება ნიშნავს გადაყვანას მუშებისთვის.

ამიტომ დამსაქმებელი ვალდებულია წინასწარ შეატყობინოს თანამშრომლებს ასეთი ცვლილებები. მათთვის, ვინც თანახმაა გადაადგილებაზე, სამუშაო ადგილის შეცვლა დგება. იმავე ადგილას, გადაცემა ასოცირდება პოზიციის შეცვლასთან ან სტრუქტურული ერთეულის ცვლილებასთან, სადაც დასაქმებულის სამუშაო ადგილი მდებარეობს.

თანამშრომლის დროებით გადაყვანა სხვა სამსახურში

დასაქმებულის სამუშაო ფუნქციის შეცვლა შესაძლებელია მოკლე დროში. კანონი ადგენს მას წელიწადში ნორმალურ პირობებში და თვეში სხვადასხვა საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში.

დროებითი გადაადგილება სხვა თანამდებობაზე, გასაგები მიზეზების გამო, შესაძლებელია მხოლოდ ერთ ორგანიზაციაში. როგორც სამსახურებრივი მოვალეობების მუდმივი ცვლილება, ადამიანს შეუძლია შეცვალოს სამსახურის დასახელება ან სამუშაო ადგილი.

ცვლილება შეუძლებელია გარკვეული პერიოდის განმავლობაშიც კი, თუ ახალი სამუშაო საფრთხეს უქმნის თანამშრომლის ჯანმრთელობას და აკრძალულია სამედიცინო სერთიფიკატით.

ამ შემთხვევაში, კონტრაქტზე ხელახალი მოლაპარაკება არ ხდება. ამის ნაცვლად, შედგენილია დამატებითი ხელშეკრულება.

ეს ნიშნავს, რომ გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება განისაზღვროს ასეთი გადარიცხვისთვის. ეს შესაძლებელია მხოლოდ პირველადი დასაქმებით. მაგრამ ასეთი ხელშეკრულება აუცილებლად მოიცავს პირობას მისი მოქმედების ხანგრძლივობის შესახებ. ეს შეიძლება იყოს როგორც კონკრეტული თარიღი, ასევე კონკრეტული მდგომარეობა, მაგალითად, სამსახურიდან სამსახურიდან გაშვებული თანამშრომელი.

ამ ტიპის ცვლილება, როგორც წესი, ხდება შრომითი ურთიერთობის მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. უფრო მეტიც, დასაქმებულმა უნდა გამოხატოს იგი წერილობით. მაგრამ ექსტრემალურ სიტუაციებში წერილობითი თანხმობა უნდა იქნას მიღებული მხოლოდ მაშინ, როდესაც შესთავაზებენ სამუშაოს, რომელიც მოითხოვს ქვედა კვალიფიკაციას და უფრო დაბალ ხელფასს.

ასეთი ცვლილება, თუნდაც მისთვის მნიშვნელოვანი იყოს კარიერის ზრდათანამშრომელი, არ არის ასახული მის სამუშაო წიგნში. მაგრამ მომავალში, თანამშრომლის მოთხოვნით, მას შეიძლება გადაეცეს გადაცემის ბრძანების ასლი, რომელიც ადასტურებს სხვა თანამდებობაზე მუშაობის ფაქტს, თუმცა ხანმოკლე დროით. მეორე შეკვეთა, დასაქმებულის წინა პოზიციაზე დაბრუნებისას, არ არის საჭირო.

თუ გადაცემის პერიოდი ამოიწურა და წინა თანამდებობა არ არის მინიჭებული და თანამშრომელი თავად არ გამოხატავს მის აღების სურვილს, ის ხდება მუდმივი. შეთანხმება მისი დროებითი ხასიათის შესახებ ბათილად ითვლება.

ეს წარმოშობს დამსაქმებლის ვალდებულებას შეავსოს სამუშაო წიგნი შესაბამისი ჩანაწერით. გადაცემის თარიღი არის ის, რომელთანაც იგი რეალურად განხორციელდა.

სხვა სამუშაოზე გადასვლა სამედიცინო მიზეზების გამო

შრომის ფუნქციის სავალდებულო ცვლილებების ერთ -ერთი ყველაზე ხშირი შემთხვევაა ადამიანის ჯანმრთელობის მდგომარეობა. დასაქმებულის მიერ სამედიცინო ცნობის წარდგენისთანავე დამსაქმებელს დაუყოვნებლივ ეკისრება ვალდებულება. აუცილებელია დაუყოვნებლივ აღკვეთოს თანამშრომელი სამუშაოს შესრულებაში, რომელიც უკუნაჩვენებია მისთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.

შრომის ფუნქციის ცვლილება სამედიცინო ჩვენებების მიხედვით შეიძლება იყოს არა მხოლოდ დროებითი, არამედ მუდმივიც. ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს მოითხოვს თანამშრომლის თანხმობას. სამედიცინო დოკუმენტის პრეზენტაცია არ არის ასეთი. დასაქმებულის უფლებაა და არა ვალდებულება, დათანხმდეს გადაცემას.

მაგრამ პირველ რიგში, დამსაქმებელმა უნდა გადაწყვიტოს რა უნდა გააკეთოს იმ თანამშრომელთან. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ ხანს გაჩნდა ჯანმრთელობის შეზღუდვები და არის თუ არა შესაბამისი ვაკანსიები ორგანიზაციაში.

თუ არსებობს, დამსაქმებელს შეუძლია დაუყოვნებლივ შესთავაზოს ისინი. მიზანშეწონილია ამის გაკეთება წერილობით. დასაქმებულს შეუძლია გამოხატოს თავისი თანხმობა ან უარი თქვას შეთავაზებაზე.

უარის შემთხვევაში, ასევე თუ შესაფერისი სამუშაოჯერჯერობით, დამსაქმებელს აქვს ორი ვარიანტი:

• ... მაგრამ ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაოს ხასიათის ცვლილება საჭიროა არა უმეტეს 4 თვის განმავლობაში. შეჩერების მთელი პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელი არ გამოჩნდება სამუშაო ადგილზე, მაგრამ ხელფასიის არ არის დაკრედიტებული, თუმცა თანამდებობა რჩება მასთან. სამსახურის ხანგრძლივობა, რომელიც იძლევა შვებულების უფლებას, არ მოიცავს შეჩერების დროს.
• შეწყვიტეთ სამსახური ასეთ თანამშრომელთან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 -ე მუხლი ითვალისწინებს ხელშეკრულების შეწყვეტის მსგავს საფუძველს. თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე იგი გადახდილია განთავისუფლების ანაზღაურება... მისი ზომა, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178 უდრის საშუალო ხელფასს 2 კვირის განმავლობაში.

ამ შემთხვევაში პოზიციის შეცვლა იწვევს ხელფასის ცვლილებას. და, როგორც წესი, უფრო მცირე მიმართულებით.

გამონაკლისი არის ორსული ქალი ან დედები, რომელთა შვილი არ მიაღწია 1.5 წელს. მისი წარმოების მაჩვენებლების შემცირებით ან ქვედა პოზიციაზე მუშაობით, იგი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს წინა თანამდებობაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254 -ე მუხლი).

სხვა სამსახურში გადასვლა სხვა ორგანიზაციაში

სხვა სამსახურში გადაყვანის გზით გათავისუფლება შესაძლებელია ან თავად თანამშრომლის მოთხოვნით, ან მისი თანხმობით. ორგანიზაციის შიგნით გადაადგილების ძირითადი განსხვავებები იქნება:

• სამუშაოს უკიდურესად მუდმივი ხასიათი;
• სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტა.

თანამშრომლის თქმით, მისი ახალი დამსაქმებელიადგენს ოფიციალურ მოთხოვნას ბლანკზე მენეჯერისთვის მის ყოფილ სამუშაო ადგილზე. მისი გაგზავნა შესაძლებელია ფოსტით, მაგრამ ყველაზე ხშირად თანამშრომელი მას ამატებს განცხადებას სხვა ორგანიზაციაში სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ.

ხელმძღვანელის თანხმობით, იგი ხელს აწერს განცხადებას. დადგენილების საფუძველზე შედგენილია ბრძანება T-8 სახით. მასში და თანამშრომლის განცხადებაში გათავისუფლების თარიღი უნდა ემთხვეოდეს. ბრძანების ხელმოწერისა და თანამშრომლის გაცნობის შემდეგ ჩანაწერები კეთდება სამუშაო წიგნში და პირად ბარათში, გამოითვლება და გაიცემა საჭირო დოკუმენტები.

სინამდვილეში, ეს არაფრით განსხვავდება საკუთარი ნებით გათავისუფლებისგან. სამი მცირე ნიუანსის გარდა:

• სამუშაო წიგნში გათავისუფლების საფუძველი მითითებული იქნება ხელოვნების მე -5 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, რომელსაც შეუძლია სასარგებლო გავლენა მოახდინოს შემდგომ დასაქმებაზე.
• გადაყვანის პროცედურაში მიღებული თანამშრომელი არ შეიძლება გამოცხადდეს გამოსაცდელი ვადით;
• როდესაც აღადგენს (მაგალითად, სასამართლოს მეშვეობით) პირს, რომელსაც ადრე ეკავა ეს თანამდებობა, წერილობით მოწვეული თანამშრომელი არ შეიძლება გათავისუფლდეს ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83.

დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას გადაცემაზე, თუ იგი არ არის დაკმაყოფილებული სამსახურიდან გათავისუფლების მეთოდით ან მისი თარიღით. ეს აისახება განცხადების შესახებ დადგენილებაში. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა გადადგეს საკუთარი ნებით ან.

გადასვლა სხვა სამსახურში ერთ ორგანიზაციაში

სხვა სამსახურში გადასვლა ერთ ორგანიზაციაში ჩვეულებრივ გულისხმობს პოზიციის შეცვლას. ის არ ჩაითვლება თარგმანად, თუ თანამდებობა უბრალოდ იცვლის სახელს (მაგალითად, მენეჯერი - მენეჯერი).

შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული განყოფილება შეიძლება შეიცვალოს. ზოგჯერ შესაძლებელია ერთდროულად და სამუშაო ადგილი.

შიდა გადაცემის ნაკლებად გავრცელებული შემთხვევაა დამსაქმებლის იურიდიული მისამართის შეცვლა. მაგრამ არა რომელიმე, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის სხვა ადგილას ხდება, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სხვა ადგილას.

ამავე დროს, პოზიცია და განყოფილება არ იცვლება, მაგრამ რადგან შრომითი ხელშეკრულების ერთ -ერთი მთავარი პირობა მოქმედებს, ეს ხელოვნების თარგმანად ითვლება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1).

ამ შემთხვევაში ინიციატორი შეიძლება იყოს თავად თანამშრომელი. მაგალითად, თუ თანამდებობა უფრო მაღალი ხელფასით ან უფრო მოსახერხებელი სამუშაო გრაფიკით ხდება ვაკანტური. მაგალითად, თუ თანამდებობა უფრო მაღალი ხელფასით ან უფრო მოსახერხებელი სამუშაო გრაფიკით ხდება ვაკანტური.

ამ შემთხვევაში, განცხადება იწერება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელზე. მასში უნდა აისახოს სასურველი პოზიციის დასახელება და მიზეზები, რის გამოც არჩევანი უნდა გაკეთდეს განმცხადებელზე.

გადარიცხვის შეთავაზება ასევე შეიძლება მოვიდეს დამსაქმებლისგან. როგორც წესი, ეს უფრო მაღალი თანამდებობაა. მაგრამ არის საპირისპირო სიტუაციებიც. მაგალითად, თუ სერტიფიცირების შედეგებიდან გამომდინარე, თანამშრომელმა არ აჩვენა ძალიან კარგი შედეგი. ან იმ შემთხვევებში, როდესაც ცვლილების მიზეზი არის სამედიცინო დასკვნა.

ორგანიზაციის შიგნით სამუშაო ფუნქციების ნებისმიერი ცვლილება მოითხოვს თანამშრომლის წერილობით თანხმობას. გარდა დროებითი გადარიცხვებისა, რომლებიც ხორციელდება საგანგებო სიტუაციებში.

თანამშრომლის უარი არ იქნება დისციპლინის დარღვევა, ეს არის უფლება, რომელიც მან გამოიყენა. მაშასადამე, დამსაქმებელს, ნორმალურ პირობებში, არა აქვს მიზეზი დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების. მიუხედავად იმისა, რომ გარკვეულ პირობებში სარეცხის გადაცემაზე უარის თქმა შეიძლება საბოლოოდ გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლებამ

ნორმალურ პირობებში, სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტა, ანუ გათავისუფლება, არ ხდება სხვა სამსახურში გადასვლისას. შრომითი ურთიერთობა გრძელდება, თუმცა ახალი პირობებით. რეგისტრაციის პროცესი შედგება რამდენიმე ეტაპისგან, რომელიც მკაცრად რეგულირდება კანონით. განვიხილოთ თითოეული მათგანი უფრო დეტალურად.

თანამშრომლის სხვა სამსახურში გადაყვანის წესი

Ჩვენ გთავაზობთ ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქციაროგორ გადაიყვანოს თანამშრომელი სხვა სამსახურში. მისი განხორციელებით და თითოეულ ეტაპზე საჭირო დოკუმენტების ფრთხილად შესრულებით, არც თანამშრომელს და არც ინსპექციის ორგანოებს არ ექნებათ პრეტენზია პროცედურის კანონიერებასთან დაკავშირებით.

ნაბიჯი 1. გამოიჩინეთ ინიციატივა.

ეს შეიძლება მოდიოდეს როგორც დამსაქმებლისგან, ასევე თავად თანამშრომლისგან. ამ ეტაპის დოკუმენტაცია არ არის საჭირო, მხარეებს შეუძლიათ გამოხატონ თავიანთი სურვილები ზეპირად. როგორც წესი, წერილობითი წინადადება მოდის დამსაქმებლისგან, ხოლო დასაქმებულის თანხმობა სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე მოდის განაცხადის სახით.

ნაბიჯი 2. დასაქმებულის გაცნობა ახალი სამუშაოს აღწერილობებთან და სხვა ადგილობრივ აქტებთან მისი ახალი სამუშაოს შესახებ.

თქვენი კითხვის შესახებ ნორმატიული დოკუმენტებითანამშრომელი ხელს აწერს სპეციალურ ჟურნალში ან თითოეული დოკუმენტის გაცნობის ფურცლებს.

ნაბიჯი 3. დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება.

ვინაიდან ჩვენ ვსაუბრობთ იმავე დამსაქმებელზე განხორციელებულ ცვლილებებზე, მაშინ სხვა სამუშაოზე გადასვლის სამუშაო ხელშეკრულებაში. კონტრაქტი არ წყდება, რაც ნიშნავს გათავისუფლებას.

ნაბიჯი 4. ორდერის გაცემა.

ეს არის ბრძანება, რომელიც იქნება საფუძველი ყველა სხვა დოკუმენტში ცვლილებების შეტანისთვის, მათ შორის საბუღალტრო აღრიცხვის ჩათვლით. იგი ნათლად მიუთითებს შრომის ფუნქციების ცვლილების მიზეზსა და მის ვადაზე.

ნაბიჯი 5. თანამშრომლის გაცნობა შეკვეთით.

შეკვეთის წაკითხვის ფაქტი ფიქსირდება თანამშრომლის პირადი ხელმოწერით. ასლი შეიძლება გადაეცეს მას. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ბრძანების წაკითხვასა და ხელმოწერაზე, მაშინ ამის შესახებ დგება აქტი. ის, შეკვეთის ასლთან ერთად, ინახება პირად საქმეში.

ნაბიჯი 6. პერსონალურ ბარათში (ფორმა T-2) და სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერების გაკეთება.

ამ ჩანაწერებს აწარმოებს ოფიცერი, რომელიც პასუხისმგებელია წიგნების და ბარათების შენახვაზე ბრძანების საფუძველზე. ამ ეტაპზე თარგმანი შეიძლება ჩაითვალოს სრულყოფილად.

სხვა სამსახურში გადასვლის რეგისტრაცია

ამ პროცედურაში შედგენილია მრავალი დოკუმენტი. ვინაიდან ჩვენ ვსაუბრობთ ცვლილებებზე მთავარ დოკუმენტში, რომელიც არეგულირებს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობას - შრომითი ხელშეკრულება, ღირს განსაკუთრებული სიფრთხილით მივუდგეთ ყველა დოკუმენტის მომზადებას.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, თავად თანამშრომელს ან შემოწმების ორგანოს ექნება ეჭვი ამ პროცედურის კანონიერებასთან დაკავშირებით.

პერსონალის სამსახურის მიერ შედგენილი ძირითადი დოკუმენტები იქნება:

• გადაცემის ვარაუდი, თუ ინიციატივა მოდის დამსაქმებლისგან;
• სამუშაოს აღწერილობა თანამშრომლის გაცნობის მიზნით;
• სხვა თანამდებობაზე გადასვლის ბრძანება (ეს არის მთავარი დოკუმენტი);
• თანამშრომლის პირადი ბარათი;
• სამუშაო წიგნი, თუ ცვლილება მუდმივია.

თარგმანის წინადადება და თანხმობა მასზე

დამსაქმებლის ოფიციალური წერილობითი წინადადება ჩვეულებრივ შეიცავს აღწერას. სამუშაოს აღწერა ასევე შეიძლება დაერთოს. შეტყობინება იღებს გამავალ ნომერს და რეგისტრირებულია.

თანამშრომელმა წერილობით უნდა გამოხატოს თავისი თანხმობა ყველა საშუალებით. ეს შეიძლება იყოს ნიშანი "ვეთანხმები", დამოწმებული ხელმოწერით და თარიღით თავად წინადადებაზე. ან განცხადება სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ, რომლის ნიმუშის მიღება შესაძლებელია პერსონალის განყოფილებიდან. განცხადება რეგისტრირებულია სპეციალურ ჟურნალში, შემდეგ კი ინახება თანამშრომლის პირად საქმეში.

დამატებითი ხელშეკრულება სხვა სამუშაოზე გადასვლისა და შეკვეთისთვის

დამატებითი ხელშეკრულება არის სამუშაო ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი. შრომითი ხელშეკრულების სხვა პოზიციაზე გადასვლა ან ადრე დადებული დამატებითი ხელშეკრულება არ წყვეტს ეს ნიშნავს გათავისუფლებას და აქვს სრულიად განსხვავებული საფუძველი და სამართლებრივი შედეგები. ახლად დადებული ხელშეკრულება მიუთითებს ახალ თანამდებობაზე და ვადაზე, რომელიც დასაქმებულს მოუწევს დაიკავოს.

გარდა ამისა, ხელშეკრულება არის სხვა თანამდებობაზე გადასვლის ბრძანების გაცემის საფუძველი, 2017 წლის ნიმუში. ერთიან ფორმებს შორის პერსონალის დოკუმენტები, იგი წარმოდგენილია როგორც T-5 ფორმა.

ორგანიზაციებისათვის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის მიერ დამტკიცებული პერსონალური დოკუმენტების შაბლონების გამოყენება აღარ არის სავალდებულო. თუმცა, ეს საშუალებას მისცემს შეინარჩუნოს პერსონალის ჩანაწერები კანონის მოთხოვნების სრული დაცვით.

ჩანაწერები სამუშაო წიგნში და პირად ბარათში

ასრულებს ამ პროცედურას სამუშაო წიგნსა და პირად ბარათში მის შესახებ ჩანაწერების გაკეთებით. როგორც საფუძველი, ორივე დოკუმენტი მიუთითებს გადაცემის ორდერის რაოდენობას. სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ხდება სამუშაოს დანიშვნის შემდეგ. იგი მოიცავს თარიღს, მითითებას იმ თანამდებობაზე, რომელზედაც თანამშრომელი გადავიდა ან სტრუქტურული ერთეულის დასახელება. ჩანაწერი დამოწმებულია ორგანიზაციის ბეჭდით. არ არის საჭირო თანამშრომლის გაცნობა ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

თანამშრომლის უარი სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე

კანონის მოთხოვნა ვალდებულების შესახებ პირისაგან წერილობითი თანხმობისა თარგმნაზე არაერთ შედეგს იწვევს. კერძოდ, თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება შეცვალოს თავისი შრომის ფუნქცია, ერთეული ან უბანი და დამსაქმებელს არ შეუძლია გააგრძელოს მასთან ურთიერთობა იმავე პირობებში, მაშინ, სავარაუდოდ, მათ მოუწევთ წასვლა.

ასეთ სიტუაციაში გათავისუფლების საფუძველი შეიძლება იყოს:

• ორმხრივი თანხმობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 -ე მუხლის პირველი პუნქტი);
• საკუთარი სურვილითანამშრომელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 -ე მუხლის მე -3 პუნქტი);
• ხელშეკრულების პირობების შეცვლაზე უარი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 -ე მუხლის მე -7 პუნქტი და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 -ე მუხლი);
• სამედიცინო მითითებების მიხედვით გადაყვანაზე უარი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 -ე მუხლის მე -8 პუნქტი);
• ორგანიზაციასთან ერთად გადაადგილებაზე უარი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 -ე მუხლის მე -9 პუნქტი და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 -ე მუხლი);
• პერსონალის შემცირება (შრომის კოდექსის 81 -ე მუხლის მე -2 პუნქტი).

თანამშრომლის გადაყვანა არის აბსოლუტურად ნორმალური პრაქტიკა, რომელიც მიღებულია მთელ მსოფლიოში. იგი მოიცავს შრომითი ხელშეკრულების საწყისი პირობების შეცვლას დასაქმებულის თანამდებობაზე ან მის სამუშაო ადგილზე. თარგმანის მიზეზი და ტიპი დიდწილად განსაზღვრავს როგორ.

შრომის კანონმდებლობით დადგენილი პროცედურის შეუსრულებლობა ან დოკუმენტების შესრულებისას დაუდევრობა შეიძლება გახდეს გადაცემის ან გათავისუფლების ცნობის მიზეზი, თუ იგი უარყოფილია უკანონოდ. გათავისუფლებული თანამშრომელი აღდგება სამსახურში და დამსაქმებელი გადაიხდის მის სამართლებრივ ხარჯებს, იძულებითი გაცდენადა არამატერიალური ზიანის ანაზღაურება.

გამონაკლისი შემთხვევა, როდესაც დამსაქმებელს არ უნდა მოსთხოვოს თანამშრომლის თანხმობა იქნება საგანგებო გარემოებები. მაგრამ ასეთი ცვლილება შეიძლება იყოს მხოლოდ მოკლევადიანი, არა უმეტეს ერთი თვისა.

ყველა ცვლილება, მიუხედავად მიზეზებისა და ვადებისა, ხდება შეკვეთით. იგი ქვეყნდება თანამშრომლებთან დადებული დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე. ამ შემთხვევაში, სამუშაო ხელშეკრულება არ წყდება.

გამონაკლისია დასაქმებულის სხვა დამსაქმებელზე გადაყვანა. ინფორმაცია შრომითი ფუნქციების მუდმივი ცვლილების შესახებ უნდა იყოს ჩაწერილი პირად ბარათში და სამუშაო წიგნში.

გადაცემის და გადაადგილების კონცეფცია ხშირად არეულია არა მხოლოდ მუშების, არამედ დამსაქმებლების მიერ. ამასთან, ეს არის განსხვავებული ტერმინები და მათ აქვთ საკუთარი მახასიათებლები, რომლებიც მკაცრად რეგულირდება შრომის კოდექსით.

რა არის თარგმანი

სხვა სამუშაოზე გადასვლის კონცეფცია შეიცავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლის პირველ ნაწილს. ეს ნიშნავს თანამშრომლის შრომითი ფუნქციების ცვლილებას. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია შეცვალოს განყოფილება, განყოფილება, ფილიალი, რომელშიც ის მუშაობს, ან თუნდაც დამსაქმებელი.

რა არის თარგმანები

დამატებით

ასევე არსებობს ორი სახის გადარიცხვა, დამსაქმებელზეა დამოკიდებული: შიდა (როდესაც გადაცემას ახორციელებს კომპანიის ამჟამინდელი დამსაქმებელი) და გარე (როდესაც დასაქმებული მიდის სამუშაოდ სხვა დამსაქმებელთან).

უპირველეს ყოვლისა, გადარიცხვები განსხვავდება მუდმივი და დროებითი მოქმედების ვადის მიხედვით.

მუდმივი გადაცემა არის სამუშაო საქმიანობის ცვლილება განუსაზღვრელი ვადით. ამავდროულად, წინა თანამდებობაზე დასაქმებულის ადგილი მისთვის არ არის დაცული.

მუდმივი თარგმანი შეიძლება გამოიხატოს:

• დამსაქმებელთან ერთად სამუშაოდ სხვა ადგილას გადასვლა;
• იმავე თანამდებობაზე სხვა თანამდებობაზე მოვალეობების შესრულებისას;
• სხვა დამსაქმებელთან სამუშაოდ გადაყვანისას, წინა დამქირავებლის თანხმობით.

ასეთი გადაცემა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გამოთქვამს წერილობით თანხმობას და, როგორც წესი, თან ახლავს ახალი სამუშაო ხელშეკრულების დადება.

თუ ჩვენ ვსაუბრობთ სხვა ტერიტორიაზე გადასვლაზე, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა შეატყობინოს დასაქმებულს მინიმუმ 2 თვით ადრე მომავალი გადაცემის შესახებ. დასაქმებულის შეუთანხმებლობის შემთხვევაში იგი გათავისუფლებულია შრომის კოდექსის 77 -ე მუხლის მე -9 პუნქტის შესაბამისად.

სხვა სამსახურში დროებითი გადაყვანა ჩვეულებრივ შემოიფარგლება 1 წლით. ეს შეიძლება მოხდეს:

• დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით;
• სხვა თანამდებობაზე დასაქმებულის არყოფნის პერიოდისთვის;
• ფორსმაჟორული მდგომარეობის გამო: ეპიდემიები, ხანძარი, სტიქიური უბედურებები და ა.

სხვა სამუშაოზე გადასვლის ტიპები ასევე გამოირჩევა ინიციატორის მიხედვით: სხვა სამსახურში გადასვლა დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ინიციატივით. მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლის მიერ წამოწყებული გადაცემა უფრო სწორია, რომ მას ვუწოდოთ გადაცემა მხარეთა შეთანხმებით, რადგან თითქმის ყველა შემთხვევაში დასაქმებულის თანხმობაც არის საჭირო.

დროებითი გადარიცხვების სახეები

დამატებით

ზოგიერთ შემთხვევაში, შეუძლებელია კომპანიის შიგნით დროებითი ცვლილებების შეტანა. ამრიგად, როდესაც დასაქმებულს სჭირდება მოვალეობის შესრულება კომპანიის სხვა ობიექტში, დამსაქმებელი შეკვეთის ნაცვლად ადგენს დროებით გადაყვანის ბრძანებას.

უპირველეს ყოვლისა, დროებითი გადარიცხვები იყოფა შიდა და გარე. პირველი არის თანამშრომლის გადაადგილება სხვა განყოფილებაში, ფილიალში და ა. იმავე ორგანიზაციის ფარგლებში.

დასაქმებულის შიდა გადაყვანა სხვა თანამდებობაზე, თავის მხრივ, შეიძლება იყოს:

• ერთ ადგილას, მაგალითად, დასაქმებულის დანიშვნა კომპანიის სხვა თანამდებობაზე;
• მოიჯარესთან ერთად სხვა ადგილას გადასვლასთან ერთად.

გარე გადაცემა გულისხმობს დასაქმებულის გარკვეული დროით სხვა დამსაქმებელზე გადაყვანას. პრაქტიკაში, ეს ძალზე იშვიათია.

ინიციატორის მიხედვით, გადარიცხვები იყოფა:

• დამსაქმებლის ინიციატივით;
• თანამშრომლის მოთხოვნით (წაიკითხეთ სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ თანამშრომლის ინიციატივით).

ვინც წამოიწყო გადაცემა, უნდა მიიღოს მეორე მხარის თანხმობა ამ პროცედურის განსახორციელებლად. ერთადერთი გამონაკლისი არის გადაუდებელ შემთხვევებთან დაკავშირებული თარგმანები, რომლებიც ქვემოთ იქნება განხილული.

სხვა ადგილას გადატანა

გადაადგილებაზე უარის თქმა

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის გადაადგილებაზე, ორგანიზაცია ვალდებულია შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო, რომელიც შეესაბამება მის კვალიფიკაციას და არ არის უკუნაჩვენები ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. თუ ასეთი პოზიცია არ არსებობს, დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს უფრო დაბალი ანაზღაურება ან დაბალი დონის თანამდებობა. ამ ვაკანსიაზე უარის თქმის შემთხვევაში, თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს ხელოვნების მე -7 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. ამავე დროს, მას შეუძლია ელოდოს განთავისუფლების ანაზღაურებას 2 კვირის ხელფასის ოდენობით.

ერთი ადგილის გადატანა არ ითვალისწინებს მნიშვნელოვან ცვლილებებს თანამშრომლის და მისი ოჯახის ცხოვრებაში, მაგრამ თუ ორგანიზაციის ინტერესებიდან გამომდინარე აუცილებელია თანამშრომლის გადაყვანა ორგანიზაციის სხვა თანამდებობაზე ორგანიზაციის ფილიალში სხვა ადგილას, დამსაქმებელი ვალდებულია აანაზღაუროს დასაქმებულის ზარალი. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის No188 ბრძანებულების თანახმად "სხვა ადგილას სამუშაოდ გადასვლისას ხარჯების ანაზღაურების ოდენობის შესახებ", დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს დასაქმებულს შემდეგი ანაზღაურება გადაადგილების შემთხვევაში:

1. თანამშრომლის და მისი ოჯახის წევრების სხვა ადგილას გადასახლების გადახდა, რაც მოიცავს ტრანსპორტირების ხარჯების ანაზღაურებას, ასევე თანამშრომლის ყველა ნივთის ტრანსპორტირების საფასურს.
2. ანაზღაურება იმ დროისათვის, რასაც თანამშრომელი და მისი ოჯახი გაატარებენ გზაზე.
3. ანაზღაურება იმ დღეებისთვის, როდესაც თანამშრომელი გადავა და სამუშაოს მიიღებს ახალ ადგილას, ჩვეულებრივი სამუშაო დღეების მსგავსად.
4. დასაქმებულისთვის ანაზღაურებადი სამუშაო დღის უზრუნველყოფა, რომ შეაგროვოს ნივთები გადაადგილებისთვის.
5. დასაქმებულზე და მისი ოჯახის წევრებზე გადასახლების ერთჯერადი შემწეობის გადახდა ყოველთვიური ხელფასის ოდენობით (დასაქმებულისთვის) და ყოველთვიური ხელფასის მეოთხედი (დასაქმებულის ოჯახის თითოეული წევრისთვის, ვინც გადადის).

გარდა ამისა, ახალ ადგილზე დასახლებისთვის დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება არა უმეტეს ექვსი დღისა.

შიდა თარგმანის ტიპებისა და თითოეული მათგანის მახასიათებლებისთვის იხილეთ შემდეგი ვიდეო

დამსაქმებლის ინიციატივით სხვა სამუშაოზე გადასვლა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით, ამიტომ დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას გადაყვანაზე, თუ მას არ შეუძლია შეცვალოს საცხოვრებელი ადგილი. ამასთან, თანამშრომლის გადაყვანაზე უარის შედეგი შეიძლება კანონიერად განთავისუფლდეს.

თუ დამსაქმებელმა დაარღვია კანონით დადგენილი შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტის პროცედურა ან გადაცემის ან გათავისუფლების საფუძვლები ეწინააღმდეგებოდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ჩამოთვლილ სიას, მაშინ ის მოსალოდნელია.

დაბალ ანაზღაურებად პოზიციაზე გადასვლა

ხელფასის შემცირებით სხვა თანამდებობაზე გადასვლა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით, ამიტომ დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას ასეთი გადაცემის შეთავაზებაზე, შეინარჩუნოს მიმდინარე სამუშაოების გაგრძელების უფლება და მიმდინარე ხელფასი.

დამსაქმებლის ინიციატივით დაბალანაზღაურებად თანამდებობაზე გადასვლა აუცილებლად ახლდება ახალთან შრომითი მოვალეობებირაც იწვევს ნაკლებ პასუხისმგებლობას, ამიტომ ზოგიერთი თანამშრომელი ეთანხმება ასეთ გადაყვანას, თუ მათთვის ძნელია გაუმკლავდეს მათ ახლანდელ სამუშაო მოვალეობებს.

გარდა ამისა, მატერიალური მიზეზების გამო, ორგანიზაციაში ზოგიერთი თანამდებობა შეიძლება შემცირდეს და თუ ეს მოხდება, დამსაქმებელს უფლება აქვს შესთავაზოს გათავისუფლებულ თანამშრომლებს გადავიდნენ უფრო დაბალი ანაზღაურების მქონე თანამდებობაზე, რომელიც ორგანიზაციაში არის ვაკანტური და დასაქმებულისთვის შესაფერისია კვალიფიკაციის თვალსაზრისით. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ასეთ გადაცემას, ის იძულებული იქნება დათანხმდეს და ეძებოს სხვა სამუშაო.

თუ თანამშრომელი თანხმობას აცხადებს გადაყვანაზე, დაიდება ახალი სამუშაო ხელშეკრულება სამუშაო პირობებით.

დასაქმებულს ასევე შეუძლია წამოიწყოს თანამდებობაზე გადასვლა დაბალი ხელფასით, თუ იგი მიიღებს დამსაქმებლის თანხმობას. ამრიგად, თარგმანი შესრულდება მხარეთა შეთანხმებით.

იშვიათი გამონაკლისია, რომელიც დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს დასაქმებული გადაიყვანოს უფრო დაბალ ხელფასზე თანამდებობაზე მისი თანხმობის გარეშე:

1. ბუნებრივი და ტექნიკური კატასტროფები, რომლებიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას, თუ ისინი მოხდა იმ მხარეში, სადაც სამუშაო მოვალეობები სრულდება (გადაყვანა შესაძლებელია არა უმეტეს ერთი თვის განმავლობაში).
2. ორგანიზაციის მუშაობის შეჩერება ტექნიკური, სამართლებრივი თუ ეკონომიკური სირთულეების გამო.

დროებითი პოზიციიდან მუდმივზე გადასვლა

დროებითი სამუშაოდან მუდმივზე გადასვლის მიზნით, თქვენ უნდა შეასრულოთ რამდენიმე მარტივი ნაბიჯი.

1. თანამშრომელი ადგენს შესაბამის განცხადებას. იგი დაწერილია უფასო ფორმით და შეიცავს მოთხოვნას თანამშრომლის მუდმივ სამსახურში გადაყვანის შესახებ. მითითებული უნდა იყოს გადაცემის ადგილი და თარიღი. დასასრულს, თქვენ უნდა მოაწეროთ ხელი და დათარიღოთ იგი. თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება დროებითი თანამდებობის დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე.
2. დამსაქმებელი ადგენს გადაცემის ბრძანებას (ფორმა T-5). მასში ნათქვამია:
   1. თანამშრომლის პირადი მონაცემები;
   2. თარგმანის ტიპი;
   3. მიზეზი: დროებითი სამუშაოდან მუდმივ სამუშაოზე გადასვლა;
   4. დასაქმებულის ადრე დაკავებული და ახალი თანამდებობა;
   5. დროებითი შრომითი ხელშეკრულების ნომერი და მისი მოქმედების ბოლო დღე.
      თანამშრომელმა უნდა გაეცნოს ბრძანებას და დადოს მისი ხელმოწერა.
3. დამსაქმებელი და დასაქმებული აფორმებენ ახალ სამუშაო ხელშეკრულებას. ნებისმიერი მსგავსი დოკუმენტის მსგავსად, იგი, სხვა საკითხებთან ერთად, განსაზღვრავს მხარეთა უფლებებსა და მოვალეობებს, თანამდებობის დასახელებას, ანაზღაურების პროცედურას (გაეცანით შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო და დამატებით პირობებს სტატიიდან). ორივე მხარემ უნდა მოაწეროს ხელი კონტრაქტს და დამსაქმებელმა ასევე უნდა დადოს კომპანიის ბეჭედი.
4. ხელმოწერილი დოკუმენტების საფუძველზე პერსონალის თანამშრომლები მუშაობენ სამსახურის აღწერა, გააკეთეთ შესაბამისი ჩანაწერები და ჩანაწერები თანამშრომლის პირად ბარათში და სამუშაო წიგნში. დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას, შეცვალოს ორგანიზაციის პერსონალის ცხრილი.

კითხვა, თუ როგორ სწორად მოაწყო თანამშრომლის გადაყვანა, შეგიძლიათ იხილოთ ვიდეოში

თუ მხარეებმა ვერ მოახერხეს ყველა ამ ეტაპის გავლა ხელშეკრულების დასრულებამდე, მაშინ დროებითიდან მუდმივ სამუშაო ადგილზე გადასვლა შესაძლებელია სხვა სცენარში. დროებითი კონტრაქტის შეწყვეტის შემდეგ, თანამშრომელი კვლავ რეგისტრირდება სამუშაოდ ახალი კონტრაქტის მომზადებით, ახალი პერსონალური ბარათის შევსებით და პირადი საქმისთვის დოკუმენტების შეგროვებით.

ეს უკანასკნელი ვარიანტი არახელსაყრელია თანამშრომლისთვის, რადგან ამ შემთხვევაში მისი ხანდაზმულობა წყდება.

ნახევარ განაკვეთზე თარგმნა

დამსაქმებლის ინიციატივით ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით, ან ორგანიზაციაში ვაკანსიების შემცირებით. ასევე შესაძლებელია გადარიცხვა დასაქმებულის ინიციატივით დამსაქმებლის თანხმობით.

გადარიცხვის მიზეზები

პრაქტიკაზე დაყრდნობით შრომითი ურთიერთობებიქვემოთ მოცემულია გადარიცხვების ყველაზე გავრცელებული მიზეზები:

• სამედიცინო ჩვენებები. ამ შემთხვევაში დადასტურება უნდა იყოს სამედიცინო სერთიფიკატიან დასკვნა, რომელიც მიუთითებს უფრო მსუბუქი სამუშაოს შესრულების აუცილებლობაზე.
• რეორგანიზაცია დამსაქმებელთა კომპანიაში. ეს შეიძლება იყოს თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება, ტექნოლოგიური მახასიათებლები წარმოების პროცესიან ორგანიზაციის სხვა ქალაქში გადატანა.
• დასაქმებულთა სერტიფიცირების არადამაკმაყოფილებელი შედეგი.
• წინა თანამშრომლის სამსახურში აღდგენა. ჩვენ ვსაუბრობთ უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომლის აღდგენაზე. ასეთი გადაწყვეტილება შეიძლება მიიღოს კომისიამ შრომითი დავებიან სასამართლო.
• სახელმწიფო საიდუმლოებაზე წვდომის უფლების შეწყვეტა. იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა მუშაობა დაკავშირებულია მის გამოყენებასთან.

იხილეთ ვიდეო განსხვავებები ორგანიზაციის შიგნით თანამშრომლის გადაყვანასა და გადაადგილებას შორის.

გადაცემის პირობები

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, თითქმის ყველა გადაცემა ემყარება თანამშრომლების თანხმობას. თანხმობის გარეშე თარგმნა შესაძლებელია მხოლოდ 1 თვემდე ვადით იმ განსაკუთრებული შემთხვევების შემთხვევაში, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მოსახლეობის სიცოცხლეს ან ნორმალურ ცხოვრებას (ხანძარი, მიწისძვრები, სამრეწველო უბედური შემთხვევები). დასაქმებულის გადაყვანა შესაძლებელია ასეთი სიტუაციების თავიდან ასაცილებლად ან მათი შედეგების აღმოსაფხვრელად.

თუ გადაცემის მიზეზი არის სამედიცინო დასკვნა, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა მიაწოდოს დასაქმებულს სხვა სამუშაოები, რომელთა შესრულებაც მას ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების გარეშე შეუძლია. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ სხვა სამსახურში გადაყვანის დროებით ტიპზე სამედიცინო ჩვენებები, მაშინ დამსაქმებელს აქვს უფლება შეაჩეროს თანამშრომელი სამსახურიდან ორგანიზაციაში შესაბამისი სამუშაო ადგილების არარსებობის შემთხვევაში ან თანამშრომელი უარს ამბობს შემოთავაზებულ თანამდებობაზე. ამავდროულად, დასაქმებულის პოზიცია შენარჩუნებულია სამედიცინო დოკუმენტში მითითებული დროის განმავლობაში და ხელფასი არ არის გადახდილი.

როდესაც სამედიცინო შეზღუდვები ვრცელდება 4 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ან მუდმივი ხასიათისაა, მაშინ დასაქმებულის უარი გადაცემაზე ან მისთვის შესაფერისი თანამდებობის არარსებობა გამოიწვევს სამსახურიდან გათავისუფლებას შრომის კოდექსის 77 -ე მუხლის მე -8 პუნქტით.

დროებითი გადაცემის მნიშვნელოვანი პირობაა მისი ვადა. მაქსიმუმი 1 წელია. გამონაკლისი არის სხვა თანამშრომლის ადგილზე გადასვლა, ვისთვისაც, კანონის თანახმად, თანამდებობა შენარჩუნებულია არყოფნის პერიოდის განმავლობაში. მაგალითად, თანამშრომელი იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში, შემდეგ სხვა თანამშრომელი შეიძლება გადავიდეს მის ადგილზე დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში, თუნდაც ეს 1 წელზე მეტხანს გაგრძელდეს.

ნებისმიერ შემთხვევაში, შეუძლებელია პირის გადაყვანა სამუშაოზე, რომელიც უკუნაჩვენებია მისთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.

სასარგებლოა აღინიშნოს:თუ დასაქმებულს, რაიმე მიზეზის გამო, სურს სხვა ორგანიზაციაში სამუშაოდ გადასვლა, მაშინ უმჯობესია მან ეს გააკეთოს გადაცემით (ამჟამინდელი დამსაქმებლის თანხმობით). ასეთ გადაცემას არაერთი უპირატესობა აქვს: გარანტირებულია დასაქმება სამუშაო ხელშეკრულებით და არყოფნა გამოსაცდელი ვადადა ტრანსპორტირების ხარჯების ანაზღაურება გადაადგილების შემთხვევაში. დაწვრილებით წაიკითხეთ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ სხვა დამსაქმებელზე გადასვლის გზით.

დოკუმენტები თარგმანის დასამუშავებლად

იმის გათვალისწინებით, რომ გადაცემა გულისხმობს თანამშრომლის შრომითი ფუნქციის ცვლილებას, დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს დოკუმენტების გარკვეული სია:

• თანამშრომლის შეტყობინება მომავალი გადაცემის შესახებ, თუ დამსაქმებელი არის ინიციატორი. დოკუმენტი არის დამსაქმებლის მარტივი წერილი, სადაც პირველ რიგში უნდა მიუთითოთ პასუხისმგებლობა ახალ თანამდებობაზე და გადაცემის მიზეზები;
• დროებითი გადაცემის ბრძანება, შედგენილი T-5 ფორმის მიხედვით. დამსაქმებელი პასუხისმგებელია თანამშრომლისათვის ხელმოწერის საწინააღმდეგო ბრძანების გაცნობაზე;
• დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება ახალ თანამდებობაზე. იმის გათვალისწინებით, რომ სხვა სამუშაოზე დროებითი გადაყვანის მაქსიმალური პერიოდი უმეტეს შემთხვევაში 1 წელია, ხელშეკრულება შემოიფარგლება იმავე პერიოდით;
• თანამშრომლის პირადი ბარათი. იგი შეიცავს ინფორმაციას დროებითი გადაცემის შესახებ.

რა არის გადაადგილება

გადაადგილების კონცეფცია ასევე შეიცავს შრომის კოდექსის 72.1 -ე მუხლს. ეს არის სხვა სამუშაოს თანამშრომლის დავალება, მაგრამ მისი სამუშაო ფუნქციების შეცვლის გარეშე. ანუ გადაადგილებისას არ იცვლება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული არსებითი პირობები (სამუშაო ადგილი, კვალიფიკაცია, ძირითადი სამუშაო მოვალეობები და სხვა).

ეს ვიდეო გეტყვით ორგანიზაციის თანამშრომლის გადაადგილების თავისებურებებზე

სხვაობა სხვა სამსახურში გადაყვანას შორის გადაადგილებისგან

ამრიგად, შეჯამებისთვის, მოდით აღვნიშნოთ ძირითადი განსხვავებები თარგმანსა და მოძრაობას შორის:

1. ხელშეკრულების ძირითადი პირობები. თარგმნის შემთხვევაში, ისინი იცვლებიან, მაგრამ გადაადგილების შემთხვევაში - არა. ამიტომ, გადაცემამ შეიძლება მოითხოვოს დასაქმებულს დამატებითი უნარ -ჩვევები, კვალიფიკაცია ან განათლება, რაც გადაადგილებისას არ არის საჭირო.
2. შრომის ფუნქცია. ის ასევე იცვლება თარგმანით და იგივე რჩება თუ გადავა.
3. სამუშაო ადგილი. დასაქმებულის გადაადგილება არ შეიძლება განხორციელდეს დასახლების გარეთ, ხოლო სხვა ადგილას გადაყვანა შესაძლებელია.
4. თავად თანამშრომლის თანხმობა. გადაცემისას ის სავალდებულოა, იშვიათი გამონაკლისების გარდა და გადაცემა არ არის დამოკიდებული დასაქმებულის ნებაზე.

შეიტყვეთ მეტი ამ თემაზე სტატიის კომენტარებში კითხვების დასმით.

ამავე დროს, მნიშვნელოვნად იცვლება სამუშაო პირობები, რაც არ არის ნახსენები სამუშაო ხელშეკრულებაში. ლეგალურია სხვა სამსახურში გადასვლა, რა უნდა გავითვალისწინოთ?

Ზოგადი ინფორმაცია

დასაქმებულის სხვა სამსახურში გადაყვანა შეიძლება იყოს დროებითი და მუდმივი. თარგმანის მიზანი:

დასაშვებია სხვა სამუშაოზე გადასვლა მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის შემდეგ. მაგრამ თუ ასეთი თანხმობა არ იყო და თანამშრომელმა განაგრძო ახალი სამუშაომაშინ გადაცემა ლეგალურია.

პროცედურა უნდა იყოს ფორმალიზებული ხელმძღვანელის ბრძანებით და ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დროებითი გადაცემასხვა სამუშაოსთვის.

მუდმივი დროებითი გადაცემისგან განსხვავებით, ის არ მოითხოვს თანამშრომლის წერილობით შეთანხმებას. ასეთი გადაცემის პირობები:

• საფუძველი უნდა იყოს მხოლოდ გამონაკლისი შემთხვევა, როდესაც არსებობს სიცოცხლის საფრთხე;
• ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს თვეზე მეტი;
• თანხმობის გარეშე, თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ სამუშაოს გადასვლა იმავე დამსაქმებელთან;
• სამუშაო საქმიანობა უნდა შეესაბამებოდეს კვალიფიკაციას;
• თუ სამუშაოს შეუძლია ზიანი მიაყენოს დასაქმებულის ჯანმრთელობას, მაშინ ასეთ თანამდებობაზე გადასვლა დაუშვებელია;
• შრომა უნდა გადაიხადოს შესრულებული სამუშაოს შესაბამისად. არ შეიძლება იყოს დაბალი ხელფასი.

თუ ზემოაღნიშნული პირობები დაკმაყოფილებულია, მაშინ ასეთი გადაცემა ითვლება ლეგალურად, დასაქმებულს არ აქვს უფლება უარი თქვას დამსაქმებელზე.

სხვა სამუშაოზე გადასვლის დროს, თანამშრომელი არ ტოვებს თავის დამსაქმებელს, მაგრამ მხოლოდ ცვლის საქმიანობის ტიპს. რა შემთხვევებშია ნებადართული პროცედურის ჩატარება:

• შეამციროს ან გაზარდოს მუშათა რაოდენობა;
• ორგანიზაციის ახალი ფილიალების გახსნისას;
• თანამშრომლის კარიერული ზრდისთვის;
• თანამშრომლის იძულებითი მოხსნის შემთხვევაში მისი თანამდებობიდან.

დამსაქმებელი პასუხისმგებელია თარგმანზე. თქვენ წინასწარ უნდა აცნობოთ თანამშრომელს თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ.

რა არის ის

სხვა სამსახურში გადასვლა არის დასაქმებულის შრომითი ფუნქციების ცვლილება გარკვეული დროით ან განუწყვეტლივ.

დასაქმებულს ეძლევა ისეთი სამუშაო, რომელიც არ არის გათვალისწინებული. ამავე დროს, იცვლება მისი საქმიანობის პირობები.

იმისდა მიუხედავად, იცვლება თუ არა სამუშაო ადგილი იგივე, განსხვავება ხდება სხვა ადგილას გადაყვანასა და სხვა სამუშაოზე, მაგრამ ამჯერად საწარმოსთან ერთად.

არსებობს შიდა და გარე. პირველი ტიპი არის თანამშრომლის საქმიანობის სფეროს ცვლილება დროებით ან მუდმივი საფუძველზე. დამსაქმებელი არ იცვლება. გარე გადაცემა - ახალ ლიდერზე გადასვლა.

ასეთი გადაცემა მოითხოვს თანამშრომლის თანხმობას. როგორ მოვაწყოთ გარე სამუშაო სხვა სამსახურში? სქემა მარტივია:

1. თანამშრომელი წერს განცხადებას.
2. დამსაქმებელი მიმართავს მომავალ მენეჯერს თანამშრომლის მიღების თხოვნით.
3. Პასუხს ველოდები.
4. დამტკიცების შემთხვევაში, გადადით ახალ დამსაქმებელზე.

ასევე, თარგმანი არის დროებითი და მუდმივი (არ აქვს დროის ლიმიტი). მუდმივი ტიპები:

• როდესაც დამსაქმებელი არ იცვლება;
• უფროსთან ერთად სხვა სამსახურში გადასვლა. ეს შეიძლება იყოს სხვა ორგანიზაცია, ადგილი. ეს არ ცვლის სამუშაო ხელშეკრულებას;
• გარე თარგმანი.

დროებითი გადაცემით, სამუშაო საქმიანობა იცვლება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს ხდება დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ურთიერთშეთანხმებით, დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, საჭიროების შემთხვევაში მენეჯერისთვის.

პროცედურის უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები

თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის პროცესს აქვს როგორც უარყოფითი მხარეები, ასევე უპირატესობები. მინუსები:

• ახალ დამსაქმებელს შეუძლია განსაზღვროს ხელფასი, რომელიც იქნება უფრო დაბალი ვიდრე წინა;
• შესაძლებელია გრძელვადიანი ადაპტაცია ახალ სამუშაო ადგილზე;
• არ არის გამორიცხული კონფლიქტი კოლეგებთან.

Დადებითი:

• გარანტირებული დასაქმება;
• არ არის გამოსაცდელი ვადა.

გარანტიების მოქმედების მიზნით, დასაქმებულმა უნდა დაუკავშირდეს ახალ დამსაქმებელს ერთი თვის განმავლობაში, წინა სამუშაო ადგილიდან.

სანამ თარგმანზე დათანხმდებით, თქვენ უნდა დაფიქრდეთ ყველაფერზე, შეაფასოთ ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე.

ახლანდელი მარეგულირებელი ჩარჩო

ეძღვნება სხვა სამუშაოზე გადასვლას. კანონი ხაზს უსვამს გადაცემის კონცეფციას, პროცედურის ძირითად პირობებს და მის წესრიგს.

მისი ფორმა თვითნებურია. განაცხადში მიუთითეთ გადაცემის მიზეზები, ახალი პოზიცია. შემდეგ მოაწერეთ ხელი და წარუდგინეთ უფროსს განსახილველად.

თუ გადაცემა დროებითი ხასიათისაა, მაშინ დამსაქმებელი და დასაქმებული ადგენენ სამუშაო ხელშეკრულებას (მისი ზოგიერთი პუნქტი იცვლება).

თუ გადაცემა მუდმივია, მაშინ უმჯობესია შეწყვიტოთ ხელშეკრულება და მოაწყოთ სხვა ახალ სამუშაო ადგილზე. დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება, ფორმა - T -5.

სვეტი "გადაცემის მიზეზი" მიუთითებს - "თანამშრომლის ინიციატივით". დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს შეკვეთის ასლი.

თუ დაბალი ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის

თუ გადაცემა გულისხმობს დაბალანაზღაურებად პოზიციას, მაშინ ეს შესაძლებელია ზოგიერთ შემთხვევაში:

• როგორც შედეგი;
• თანამდებობიდან გათავისუფლება კვალიფიკაციის არქონის გამო;
• პერსონალის შემცირება;
• მხარეთა ორმხრივი თანხმობა.

ამ შემთხვევებში თარგმანი არის სამართლებრივი საფუძვლები... ასევე არის უკანონო, რომელიც უნდა იცოდეთ ისე, რომ თანამშრომლის უფლებები არ დაირღვეს.

მენეჯერს შეუძლია დაქვეითება თანამშრომლების არასათანადო მოპყრობის გამო. ეს უკანონოა, ლიდერმა უბრალოდ უნდა გაკიცხოს ან წაართვას.

თუ თარგმანი კანონიერია, მაშინ მისი პროცედურა ასეთია:

დასაქმებულს შეუძლია სასამართლოში უჩივლოს მენეჯერს, ამიტომ დაბალანაზღაურებად თანამდებობაზე გადასვლის ყველა საფუძველი გამართლებული უნდა იყოს.

პირველი 2 კვირის განმავლობაში თანამშრომელი იღებს იგივე ანაზღაურებას, რაც წინა სამსახურში (გადაცემის ორმხრივი შეთანხმებით). თუ მიზეზები არ იყო დამოკიდებული თანამშრომელზე, მაშინ წინა ხელფასი ანაზღაურდება 2 თვის განმავლობაში.

სამედიცინო დასკვნის მიხედვით

ეს პროცედურა განიხილება, როგორც მესამე მხარის მიერ წამოწყებული თარგმანი - პირები, რომლებიც არ მიეკუთვნებიან ორგანიზაციას.

დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიყვანოს იგი სამსახურში, რომლის პირობები ზიანს არ მიაყენებს მის ჯანმრთელობას.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის გადაყვანაზე, ან დამსაქმებელს არ აქვს თანამდებობა, მას უფლება აქვს შეაჩეროს თანამშრომელი სამსახურიდან ექიმების აზრით განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში. ამავე დროს, თანამდებობა რჩება მასთან, ხელფასი არ არის გადახდილი.

მუდმივი სამუშაო ადგილიდან დროებით

ამ ტიპის გადაცემით, არ არის საჭირო დაწეროს განთავისუფლების ბრძანება, შემდეგ კი ახალ სამსახურში მიღების შესახებ.

საკმარისია დაიცვას მთელი რიგი ნაბიჯები:

განაცხადის ფორმირება (ნიმუში)

თანამშრომლის განაცხადი ივსება სტანდარტული ფორმით. ზედა მარჯვნივ მიუთითეთ ორგანიზაციის სახელი, ხელმძღვანელის მონაცემები და ვისგან არის მიმართული განცხადება.

ტექსტში, თქვენ უნდა დაწეროთ სხვა სამუშაოზე გადასვლის სურვილის შესახებ, პოზიციის მითითებით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ გადაცემის მიზეზი.

დასასრულს, ხელი მოაწერეთ განცხადებას, მიუთითეთ თარიღი და გაგზავნეთ HR დეპარტამენტში. ამის საფუძველზე გამოიცემა განკარგულება გადაცემის შესახებ.

შეკვეთა არის მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს თანამშრომლის გადაყვანას ერთი სამუშაოდან ან თანამდებობიდან მეორეზე. მისი ფორმა არის სტანდარტული, დამტკიცებულია კანონით -.

დოკუმენტი შევსებულია თანამშრომლის მიერ პერსონალის მომსახურებათანამშრომლის წერილობითი თანხმობის შემდეგ. თუ გადაცემა დროებითია, მაშინ უნდა მიუთითოთ ახალი სამუშაოს დასრულების თარიღი.

ასევე მნიშვნელოვანია მიუთითოთ თანამშრომლის მონაცემები, მისი გადაყვანის მიზეზი, ყველა დეტალი. დასასრულს, დარწმუნდით, რომ დაადასტურეთ შეკვეთა - ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ და თავად თანამშრომლის მიერ.

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომელმა უარი თქვას

არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი უარს ამბობს სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე, ემუქრება. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში? დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო წერილობით.

ის უნდა შეესაბამებოდეს დასაქმებულის კვალიფიკაციას და მის ჯანმრთელობას და არა ზიანს. თუკი ეს სამუშაოარ არსებობს, მაშინ მენეჯერს შეუძლია შესთავაზოს უფრო დაბალი ანაზღაურებადი პოზიცია.

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ამას, მაშინ დამსაქმებლის აზრით, მას აქვს ყველა მიზეზი, რომ შეწყვიტოს მასთან სამუშაო ხელშეკრულება.

თუ დასაქმებულის სხვა ადგილას გადაყვანა იგულისხმება და ის უარს იტყვის, მაშინ 77 -ე მუხლის საფუძველზე მისი გათავისუფლება შესაძლებელია.

მაგრამ! თუ დამსაქმებელი თავად არ გადავა ამ მხარეში, მაშინ დასაქმებულის უარი არ შეიძლება იყოს მასთან ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი.

სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ მენეჯერი ვალდებულია გადაიხადოს განთავისუფლების ანაზღაურება, რომლის ოდენობაა დასაქმებულის ორკვირიანი ხელფასი.

შემდეგი ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში - იგი გაათავისუფლეს სხვა სამსახურზე გადასვლაზე უარის თქმის გამო.

ამრიგად, ერთი სამუშაოდან მეორეზე გადასვლა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. თანხმობის გარეშე გადაცემა უკანონოდ ჩაითვლება.

ამასთან, არსებობს გადაცემის საფუძველი, რომელზედაც დასაქმებულის თანხმობა არ არის საჭირო, ისინი გაწერილია 72 -ე მუხლში შრომის კოდექსიᲠუსეთის ფედერაცია.

თუ თანამშრომელი ამტკიცებს მის გადაყვანას, მაშინ მან უნდა დაწეროს ხელშეკრულება მენეჯერს, თუ ეს მისი პირადი ინიციატივაა, მაშინ განცხადება სხვა თანამდებობაზე გადასვლის მოთხოვნით.

კომპანიები აწყდებიან სიტუაციას, როდესაც მათ სჭირდებათ თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს რამდენიმეს ოფიციალური მოვალეობები, მუდმივ თანამდებობაზე გადასვლა. შინაარსი რა უნდა იცოდეთ როგორ სწორად გადაიტანოთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ძირითად სამუშაო ადგილზე, ამიტომ ჩნდება კითხვა, შესაძლებელია თუ არა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს გადაცემის მოწყობა ...

კომპანიის მუშაობის დროს, მის მენეჯმენტს შეუძლია მიიღოს ზომები თანამშრომლების მუდმივი ან დროებითი გადაყვანის მიზნით. ცვლილებები შეიძლება გავლენა იქონიოს დასაქმების ადგილზე, თანამდებობაზე, სამუშაო გრაფიკზე, ხელფასზე, სარგებელზე. პერსონალის გადანაწილება შესაძლებელია იმ ადგილებში, სადაც უდიდესი ...

სტატია გამოავლენს ძირითად ინფორმაციას თანამშრომლის სხვა სამსახურში გადაყვანასთან დაკავშირებით. შესაძლებელია თუ არა მისი თანხმობის გარეშე პროცესის წარმართვა, რა არის ამისთვის საჭირო და რა არის სამართლებრივი გადაცემის საფუძველი - ამის შესახებ მოგვიანებით. არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელს სჭირდება თანამშრომლის გადაყვანა სხვა თანამდებობაზე ან სხვაზე ...

შრომის კანონის თანახმად, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეცვალოს თავისი თანამშრომლების შრომითი ფუნქციები. მაგრამ ეს პროცედურა დამოკიდებულია უამრავ სხვადასხვა ფაქტორზე. გარდა ამისა, სხვა სამუშაოზე გადაყვანის კონცეფცია და ტიპები ასევე მრავალფეროვანია. თარგმანი შეიძლება იყოს დროებითი ან მუდმივი, გარე ან შიდა და ა.

სხვა სამსახურში გადასვლა: კონცეფცია

საკმაოდ ხშირად ჩნდება თანამშრომლის ერთი სამუშაო ადგილიდან მეორეზე გადაყვანის აუცილებლობა. ყველაზე ხშირად ეს გამოწვეულია ცვლილებებით პერსონალის მაგიდა... სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სხვა სამუშაოზე გადასვლა არის თანამშრომლის მიერ მისი შრომითი ფუნქციების შეცვლა, რაც გულისხმობს ადგილისა და სამუშაო პირობების ცვლილებას. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი რჩება იმავე დამსაქმებელთან სამუშაოდ.

დასაქმებულის სხვა სამსახურში გადაყვანა გულისხმობს, რომ შეიცვლება არა მხოლოდ მისი პოზიცია და პასუხისმგებლობა, არამედ სტრუქტურული ერთეულიც. პირი ადვილად შეიძლება გადავიდეს სამუშაოდ სხვა განყოფილებაში ან ფილიალში. გარდა ამისა, შესაძლებელია სხვა ადგილას სამუშაოდ გადასვლა. ამ შემთხვევაში, გადაცემა ხორციელდება დამსაქმებელთან ერთად.

რა არის გადაადგილება

თანამშრომლის სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანის კიდევ ერთი შესაძლებლობა არის გადაადგილება. იგი განსხვავდება თარგმანისგან იმით, რომ როდესაც თანამშრომელი გადადის, სამუშაო ხელშეკრულების პირობები არ იცვლება. ანუ, გადაყვანის დროს თანამშრომელი იღებს ახალ სამუშაოს ორგანიზაციაში, მაგრამ სხვა ადგილას სამუშაოდ გადაყვანა შეუძლებელია. ამავე დროს, ცვლილებები არ ხდება სამუშაო ხელშეკრულებაში, ვინაიდან სამუშაო პირობები არ იცვლება.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ თითოეული თანამშრომელი ვალდებულია მიიღოს დამსაქმებლის გადაწყვეტილება მისი გადაადგილებისა და დამორჩილების შესახებ. ბუნებრივია, თუ ამის ყველა საფუძველი აბსოლუტურად ლეგალურია. რუსეთის კანონმდებლობა საშუალებას აძლევს მენეჯერებს დამოუკიდებლად განახორციელონ პერსონალური ცვლილებები პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის გადაადგილებაზე, მაშინ ის იძულებული იქნება გარკვეული ჯარიმა დაისაჯოს.

ყველაზე ხშირად გამოიყენება სხვადასხვა დისციპლინური ქმედება... მაგრამ დამსაქმებლები თავად უშვებენ გარკვეულ დარღვევებს. მაგალითად, გადაადგილება ფაქტობრივად გულისხმობდა გადაყვანას, ამიტომ თანამშრომლის სამუშაო პირობები იცვლება და ხშირად არა უკეთესობისკენ.

თითქმის შეუძლებელია არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლის ქმედებების პროგნოზირება, ამიტომ შრომის კანონმდებლობა მუშების მხარეზეა. თუ მოძრაობის დროს მენეჯერის მხრიდან დადგინდა დარღვევები, მაშინ დაზარალებულს შეუძლია შეაჩეროს მისი სამუშაო დამსაქმებლის წერილობითი შეტყობინების გზით.

თუ მისი მხრიდან რაიმე ქმედება არ განხორციელებულა, მაშინ დასაქმებულს აქვს უფლება მიმართოს სასამართლოს და, მისი დახმარებით, აღადგინოს ხელფასის სხვაობა და ზნეობრივი ზიანის ანაზღაურება. გარდა ამისა, უკანონო გადაადგილების შემთხვევაში, ყველა შრომითი უფლებებითანამშრომლები ინახება, მათ შორის ძველ პოზიციაზე დაბრუნების უნარი.

გადარიცხვის სახეები

კანონმდებელმა დაადგინა, რომ დასაქმებულის საწარმოში გადაყვანა შეიძლება იყოს დროებითი ან მუდმივი. დროებითი გადაცემა დასაშვებია კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. უპირველეს ყოვლისა, ეს არის ადამიანის მიერ შექმნილი ბუნებრივი ინციდენტები, ფორსმაჟორული სიტუაციის შემთხვევაში და ა.შ. ანუ როდესაც სიტუაცია მოითხოვს თანამშრომლის ყოფნას სხვა სამუშაო ადგილზე.

დროებითი გადაცემის ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს ერთ წელს. ეს არის მაქსიმალური პერიოდი. დროებითი გადარიცხვები ხშირად გამოიყენება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. მაგალითად, ექიმების დაჟინებული მოთხოვნით შეიძლება დასაქმებულს სხვა სამსახურში ან სხვა განყოფილებაში გადაყვანა დასჭირდეს.

ასეთი გადაცემის ხანგრძლივობა არ აღემატება 4 თვეს. თუ დამსაქმებელს არ აქვს მისთვის შესაფერისი სამუშაო, მაშინ იგი ვალდებულია სამსახურიდან გაათავისუფლოს დასაქმებული და შეინარჩუნოს სამუშაო ადგილი. ამ შემთხვევაში გათავისუფლება უკანონოა.

დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე 4 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ასევე გულისხმობს იმას, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ასეთი სამუშაო. თუ დამსაქმებელს არ აქვს ასეთი შესაძლებლობა, მაშინ ერთადერთი გამოსავალია დასაქმებულის გათავისუფლება. დროებით სხვა სამსახურში გადაყვანა, როდესაც ქალი ფეხმძიმეა ასევე საკმაოდ პოპულარულია. დამსაქმებელი ვალდებულია ორსული თანამშრომლები გადაიყვანოს უფრო ადვილად და უსაფრთხო სამუშაოხელფასის შენარჩუნებით.

მეორე ტიპის თარგმანი არის მუდმივი. და, როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ეს შეიძლება იყოს ერთი ორგანიზაციის სამუშაო ფუნქციის შეცვლა, სხვა ადგილას მუშაობა და ა.შ. და არა ყველა ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას ყოველგვარი შედეგის გარეშე. მაგალითად, ერთი საწარმოს სტრუქტურულ განყოფილებებს შორის გადაცემა გულისხმობს თანამშრომლის უარს. სხვა შემთხვევებში, უარის შემთხვევაში, ის შეიძლება გაათავისუფლონ. და ასეთი თანამდებობიდან გათავისუფლება აბსოლუტურად ლეგალური იქნება.

როგორ ხდება სხვა სამსახურში გადასვლა და გადაყვანა?

გადაცემა ჩვეულებრივ მოითხოვს თანამშრომლის თანხმობას. და უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებელი მას აცნობებს სხვა განყოფილებაში გადასვლის აუცილებლობის შესახებ. თუ მხარეები მაინც შეთანხმდებიან და წინადადება მიიღება, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს დაელოდოს დასაქმებულის შესაბამის განცხადებას.

ეს არის ეს დოკუმენტი, რომელიც შეიძლება ჩაითვალოს თანამშრომლის თანხმობამ თარგმანზე. სხვა სამუშაოზე გადაყვანა თანხმობის გარეშე შესაძლებელია სხვადასხვა კატასტროფების, უბედური შემთხვევების და ა.შ.

ფაქტია, რომ ბევრი უშვებს ერთ შეცდომას - ხელს აწერენ გადაცემის ბრძანებას და ამას მიიჩნევენ დასაქმების ფუნქციის შეცვლაზე თანხმობის საფუძვლად. სინამდვილეში, განცხადების გარეშე, დასაქმებულს აქვს უფლება გამოხატოს თავისი უკიდურესი უთანხმოება. და მაშინაც კი, თუ ბრძანების ხელმოწერისას თანამშრომელი დატოვებს ჩანაწერს, რომ იგი ეთანხმება დამსაქმებლის გადაწყვეტილებას, ეს იქნება მხოლოდ ფორმალობა.

უმჯობესია დაწეროთ განცხადება, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თარგმანი ხორციელდება თანამშრომლის ინიციატივით. მას ამტკიცებს შესაბამისი ჩინოვნიკებიდა ლიდერი, რომელიც შემდეგ გასცემს ბრძანებას მის საფუძველზე.

ხშირად, სხვა თანამდებობაზე გადასვლა მოითხოვს სამუშაო ხელშეკრულების ცვლილებას. ეს შეიძლება გაკეთდეს ერთი გზით - შეადგინოს ხელშეკრულება, რომლის საფუძველზეც მოხდება ეს ცვლილებები. ზოგიერთი დამსაქმებელი ურჩევნია შეწყვიტოს ძველი კონტრაქტი და დადოს ახალი. მაგრამ ეს არასწორია, რადგან ხელშეკრულების შეწყვეტა გულისხმობს მხარეებს შორის შრომითი ურთიერთობის დასრულებას.

ხელშეკრულების გაფორმების და ცვლილებების შეტანის პროცედურის დასრულების შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება. კანონმდებელმა ამ დოკუმენტის ერთი ფორმა შექმნა. დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს შეკვეთის ასლი ხელში. დასაქმებულის გადაცემის ბოლო ნაბიჯი არის შესაბამისი ჩანაწერების გაკეთება მის საბუღალტრო დოკუმენტებში.

შეკვეთა უნდა შეიცავდეს ყველა საჭირო და მნიშვნელოვან ინფორმაციას. დასაქმებულის პოზიცია, მისი მოვალეობები, ანაზღაურება და ა.შ. მაგალითად, თუ თანამშრომელი გადადის ერთი განყოფილებიდან მეორეში, მაშინ ამ განყოფილებების ხელმძღვანელებიც მონაწილეობენ ამ პროცედურაში.

თუ დასაქმებულის გადაყვანაა საჭირო, მაშინ ეს შეიძლება გაკეთდეს მისი თანხმობის გარეშე. ამ შემთხვევაში მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული დასაქმებულის სპეციალობა, პოზიცია და კვალიფიკაცია. შემდეგი, დამსაქმებელი აცნობებს დასაქმებულს და გასცემს გადაადგილების (გადაცემის) ბრძანებას.

გადაცემის და გადაცემის პირობები

დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან დაიცვან შრომის კანონები. ამრიგად, მათ შეიძლება არ მოითხოვონ თანამშრომლებისგან რაიმე სახის თანხმობა ნაბიჯის გადადგმის მიზნით. მაგრამ ეს შესაძლებელია, თუ გავითვალისწინებთ გარკვეულ პირობებს. მაგალითად, მოძრაობა ხორციელდება თანამშრომლის სამუშაო პირობებში მნიშვნელოვანი ცვლილებების გარეშე.

გადაცემის დროს დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აიძულოს თანამშრომელი გადავიდეს სხვა განყოფილებაში და აიღოს იგი დამატებითი პასუხისმგებლობები... ეს ეწინააღმდეგება კანონს. ამრიგად, თანამშრომლების გადაყვანა შესაძლებელია თანხმობის გარეშე მხოლოდ საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში. ეს პირობები მითითებულია რეგულაციები... გარდა ამისა, გადაყვანა შესაძლებელია თანამშრომლების ინიციატივით.

ყველაზე ხშირად, ამ გადაცემის მიზეზი არის ჯანმრთელობა ან ორსულობა.

გადაცემის კიდევ ერთი მიზეზი შეიძლება იყოს შემცირება. ამ სიტუაციაში მენეჯერი ვალდებულია შესთავაზოს დასაქმებულს სხვა შესაფერისი თანამდებობა მისთვის. გადაცემა ხორციელდება თანამშრომლის თანხმობით. ის უნდა იყოს შედგენილი წერილობით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს არის უკანონო თარგმანი. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს სხვა სამუშაოზე, მაშინ მასთან სამუშაო ხელშეკრულება წყდება.

Კითხვა პასუხი

უფასო ონლაინ იურიდიული კონსულტაცია ყველა სამართლებრივ საკითხზე

ჰკითხეთ ადვოკატს

სამსახურში გადაადგილება

თანამშრომლის თანხმობის გარეშე სხვა განყოფილებაში გადასვლა წინა სამუშაო ადგილიდან 15 კმ მანძილზე?

ვლადიმერი 11.01.2019 14:34

Კარგი დღე!
თანამშრომლის გადაადგილებისას, არ მოითხოვს მის თანხმობას ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71.1 გაგებულია:
1. დასაქმებულის სამუშაო ადგილის შეცვლა. მისი განმარტება მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209 არის ადგილი, სადაც თანამშრომელი უნდა იყოს ან სადაც ის უნდა ჩამოვიდეს შესრულებულთან დაკავშირებით შრომის ფუნქციადა რომელსაც აკონტროლებს დამსაქმებელი პირდაპირ ან არაპირდაპირ.
2. საშტატო ერთეულის გადაყვანა, სადაც დასაქმებული მუშაობს სხვა სტრუქტურულ ერთეულში. ასეთი ქვედანაყოფი გულისხმობს როგორც ცალკეულ ქვედანაყოფებს (ფილიალები, წარმომადგენლობითი ოფისები), ასევე სხვა შემქმნელები ორგანიზაციული სტრუქტურასაწარმოც მთლიანად ცალკე ქვედანაყოფი(განყოფილებები, განყოფილებები, ვორქშოფები). ასეთი გადაცემა, მოძრაობად რომ იყოს აღიარებული, უნდა იყოს იმავე ადგილას (იმ დასახლების საზღვრებში, სადაც სამუშაო ადგილი მდებარეობს).
3. სხვა ერთეულზე (მექანიზმზე) მუშაობის დავალება.
ყველა ეს ქმედება დასაქმებულის მოძრაობად იქნება აღიარებული მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულების არც ერთი პირობა არ შეიცვლება მათი განხორციელების შედეგად.

საიბოტოლოვი ვადიმ ვლადიმიროვიჩი 14.01.2019 14:41

დასვით დამატებითი შეკითხვა

თუ ხელშეკრულების პირობები შეიცვლება, მაშინ ეს აღარ იქნება გადაცემა, არამედ გადაცემა და დასაქმებულის თანხმობაა საჭირო.

ფედოროვა ლიუბოვ პეტროვნა 15.01.2019 10:26

დასვით დამატებითი შეკითხვა

იქნება თუ არა გადაცემა (საწარმოს შიგნით) სწორი, გათავისუფლების გარეშე?

თანამშრომელი მუშაობს 0.5 ინჟინრად (ნახევარ განაკვეთზე შიდა) და 1.0 განაკვეთი შემფასებლად (ძირითადი სამუშაო ადგილი). მე არ ჩავაბარე CE. გამოცდა განმეორდა ერთ წელიწადში. მსურს თანამშრომლის გადაყვანა FE– ს შედეგთან დაკავშირებით, პირიქით - 1 კურსი ინჟინრისთვის და 0.5 შემფასებლისთვის. უწყვეტი სტაჟირება მნიშვნელოვანია ორივე პოზიციისთვის. იქნება თუ არა გადაცემა (საწარმოს შიგნით) სწორი, ანუ გათავისუფლების გარეშე?

სვეტლანა 15/11/2018 12:44 PM

დუბროვინა სვეტლანა ბორისოვნა 15.11.2018 15:10

დასვით დამატებითი შეკითხვა

სვეტლანა 16/11/2018 10:22

Შუადღემშვიდობის. არის თუ არა დამსაქმებლის ვალდებულება გადაიხადოს კომპ. პერ გამოუყენებელი შვებულებაროდესაც გადადიხართ საწარმოში ორივე სამუშაოსთვის, მთლიანი შემოსავლის შენარჩუნების პირობით? მადლობა

დუბროვინა სვეტლანა ბორისოვნა 16.11.2018 10:25

დასვით დამატებითი შეკითხვა

ვეთანხმები ჩემს კოლეგას.

ზახაროვა ელენა ალექსანდროვნა 16.11.2018 11:00

დასვით დამატებითი შეკითხვა

სხვა ფილიალში გადაყვანა

გამარჯობა მე ვმუშაობ მედდად, მინდა გადავიდე სხვა განყოფილებაში, მაგრამ ჩემი დეპარტამენტის უფროსს და ხელმძღვანელს არ უნდა მოაწეროს ხელი ჩემს განცხადებაზე. რა უნდა გააკეთოს ასეთ შემთხვევებში? მან გაანადგურა ჩემი დაწერილი განცხადება

მარია 08.08.2018 09:09

დიმიტრი მალოვი 23.09.2018 11:41

დასვით დამატებითი შეკითხვა

ვეთანხმები ჩემს კოლეგას.

დუბროვინა სვეტლანა ბორისოვნა 24.09.2018 10:00

დასვით დამატებითი შეკითხვა

ასევე შემდეგი სტატიები თქვენთვის სასარგებლო იქნება.

• შრომითი ხელშეკრულების მხარის ვალდებულება ანაზღაუროს მის მიერ მეორე მხარისათვის მიყენებული ზიანი
• შრომითი ხელშეკრულების მხარის მატერიალური პასუხისმგებლობის პირობები
• თანამშრომლების პირადი დამცავი აღჭურვილობის მიწოდება