ახალი კამათი: როგორ ზრდის დამსაქმებლები ხელფასებს მათი გაზრდის გარეშე. აისახება თუ არა მინიმალური ხელფასის ზრდა სახელმწიფო თანამშრომლების ხელფასებზე? გაზრდა "ბიუჯეტში"

28.08.2019

დასაქმებულთა ხელფასის დონის დადგენის პროცესში დამსაქმებელი ხელმძღვანელობს გარკვეული ინდიკატორებით.

ერთ -ერთი მათგანია მინიმალური ხელფასი - მინიმალური ხელფასი.

ლოგიკურია კითხვა: როგორ იმოქმედებს მინიმალური ხელფასის ცვლილება მუშათა შემოსავლის ოდენობაზე, აუცილებელია თუ არა ხელფასის გაზრდა მინიმალური ხელფასის ზრდით?

როგორ მოქმედებს მინიმალური ხელფასი ხელფასზე?

აბრევიატურა მინიმალური ხელფასის თვით გაშიფვრა თავისთავად მეტყველებს. ამ ინდიკატორის დახმარებით რეგულირდება ხელფასის ღირებულება. ამას მოწმობს ფედერალური კანონი No82.

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია განსაზღვრავს:

• ხელფასის მინიმალური გარანტირებული ოდენობის ზომის განსაზღვრის პროცედურა;
• დამსაქმებლის ვალდებულება გადაუხადოს თანამშრომლებს ყოველთვიური ანაზღაურება, რომლის ოდენობა არ უნდა იყოს დაბალი, ვიდრე მინიმალური ხელფასი.

აქედან შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ მინიმალური ხელფასი არის მაჩვენებელი, რომელიც პირდაპირ გავლენას ახდენს მუშა მოქალაქეთა ხელფასის დონეზე.

ამავე დროს, განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს საქმიანობის სფეროებს, რომელთა დაფინანსება ხორციელდება სახელმწიფო ბიუჯეტიდან.

თუ ოფიციალურად დასაქმებული თანამშრომელი მიიღებს თავის შესასრულებლად სამსახურეობრივი მოვალეობებიხელფასი, რომელიც მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია, მას აქვს უფლება მოითხოვოს თავისი უფლებების დაცვა უმაღლესი ორგანოებისათვის შემოსავლის გაზრდის მიზნით.

ეს შეიძლება იყოს სასამართლო, შრომის ინსპექცია, პროკურატურა და ა.

დადგენილი წესების დარღვევისა და ხელფასების მინიმალური ხელფასის გაზრდაზე უარის თქმის გამო, კომპანიის მენეჯმენტი შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი. თითოეულ შემთხვევაში ჯარიმის ოდენობა განისაზღვრება ინდივიდუალურად.

გაიზრდება თუ არა ხელფასი 2019 წელს მინიმალური ხელფასის ზრდის გამო?

მინიმალური ხელფასის ზრდა უნდა აისახოს ხელფასის დონეზე.

2019 წლის 1 იანვრიდან დადგენილია ახალი მინიმალური ხელფასი. მინიმალური დონე იზრდება 11,280 რუბლამდე.

როგორ იმოქმედებს ასეთი ზრდა ხელფასების დონეზე, ვის ექნება ხელფასი მინიმალური ხელფასის ზრდის შემდეგ?

ცვლილებების დანერგვის შემდეგ, ყველა დასაქმებული მოქალაქე, რომელიც მუშაობს ოფიციალურ საფუძველზე, უნდა მიიღოს ყოველთვიური ხელფასი, რომელიც არ შეიძლება იყოს მითითებულ მაჩვენებელზე ნაკლები.

მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ - ფიქსირებული ხელფასი ან ფიქსირებული სატარიფო განაკვეთი შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. დასაქმებულის შემოსავლის საერთო ოდენობა გათვალისწინებულია. იგი მოიცავს სხვადასხვა ბონუს გადახდას და შემწეობას.

უფრო მეტიც, გადასახადამდე დარიცხული მთლიანი თანხა ექვემდებარება შედარებას, იმის გათვალისწინებით, რომ თანამშრომელი მუშაობდა სრულ განაკვეთზე და სამუშაო კვირაში.

ანუ, მინიმალური ხელფასის ზრდასთან ერთად, ხელფასის ზრდა ხორციელდება, თუ მისი ზომა, მთელი თვის განმავლობაში დარიცხვისას, არის მინიმალური მინიმალური მნიშვნელობის ქვემოთ.

ყოველთვიური ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურზე დაბალი შემდეგ შემთხვევებში:

• სრული თვე არ შემუშავებულა - მაგალითად, იყო ავადმყოფი შვებულებები, შვებულებები, მივლინებები, დაუსწრებლობა და სხვა მიზეზების გამო არყოფნა.
• დაბეგვრის შემდეგ - 13%–ის დაკავების შემდეგ, ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალური ხელფასზე დაბალი, ეს ნორმალურია, ასე რომ თქვენ უნდა შეადაროთ შემოსავალი გადასახადებამდე.

გარკვეული ნიუანსებით განისაზღვრება იმ თანამშრომლების ხელფასის ზომა, რომლებიც ერთდროულად მუშაობენ ერთდროულად რამდენიმე კომპანიაში, ისევე როგორც მოქალაქეები, რომელთა სამუშაო დღე შეიძლება ჩაითვალოს არასრულყოფილად.

ასეთ ვითარებაში, თანხა, რომელსაც ისინი იღებენ ბილინგის პერიოდის ბოლოს, შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. მინიმალური ხელფასი ამ შემთხვევაში განისაზღვრება თვის განმავლობაში სამუშაო საათების პროცენტული მაჩვენებლით დადგენილი სამუშაო დროის სტანდარტით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, თანამშრომელმა 2019 წლის 1 იანვრიდან უნდა მიიღოს ხელფასი მინიმუმ 5640 რუბლი. თუ მინიმალური ხელფასის შეცვლის შემდეგ ეს მაჩვენებელი ვერ იქნა მიღწეული, დამსაქმებელი ვალდებულია გაზარდოს ხელფასი, სატარიფო განაკვეთის ზომა, ან გაზარდოს დამატებითი გადახდების ოდენობა.

ამრიგად, მინიმალური ხელფასის ზრდასთან ერთად, აუცილებელია იმ თანამშრომლების ხელფასის გაზრდა, რომელთა მთლიანი დარიცხვის ოდენობა მთლიანი მინიმალური ხელფასის დაბალია.

ვის შემოსავალი შეიცვლება?

როდესაც მინიმალური ხელფასის ზომა იცვლება, მხოლოდ ზოგიერთი თანამშრომლის ხელფასი იზრდება.

განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა მოქალაქეებს, რომელთა შემოსავალი ინოვაციების შემდეგ არ აღწევს მინიმალურ დონეს.

ვ სავალდებულოდამსაქმებელმა უნდა გაზარდოს დასაქმებულის შემოსავალი, რომელიც სრულყოფილად ახორციელებს თავის პროფესიულ საქმიანობას ნორმაში.

თუ ეს მოთხოვნა დაირღვა, კომპანიის მენეჯმენტს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

მინიმალური ხელფასი შეიძლება გაიზარდოს წელიწადში რამდენჯერმე. დამსაქმებლებმა ყურადღებით უნდა აკონტროლონ ამ ინდიკატორის ცვლილებები და დაუყოვნებლივ გაზარდონ მშრომელთა შემოსავლის დონე. ეს არის ერთადერთი გზა, რათა თავიდან ავიცილოთ პრობლემები კანონთან.

ჩართული სამართლებრივი საფუძვლებინახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მოქალაქეებს შეუძლიათ მიიღონ მინიმალური ხელფასის ქვემოთ ხელფასი.

მათი მინიმალური შემოსავალი განისაზღვრება წილის თანაფარდობით, რომელიც გამოითვლება ინდივიდუალურად თითოეულ შემთხვევაში.

როგორ ფორმალიზდება ცვლილებები ხელფასში, თუ მინიმალური ხელფასი გაიზარდა?

მინიმალური ხელფასის ზრდასთან დაკავშირებით დასაქმებულის ხელფასის ზრდის რეგისტრაციის პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ამჟამინდელი ნორმებით.

ადრე უკვე აღინიშნა, რომ ხელფასის შეცვლის რამდენიმე გზა არსებობს:

• ხელფასის შეცვლა;
• შეღავათების ღირებულების ან რაოდენობის ცვლილება.

თითოეულ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გასცეს შესაბამისი.

ნიმუშის შეკვეთა

შეკვეთის ფორმა შეიცავს ინფორმაციას შემდეგი სახის შესახებ:

• Კომპანიის სახელი;
• ნაშრომის სათაური - ხელფასის ზრდაზე;
• გამოქვეყნების ადგილი და თარიღი;
• შექმნის დასაბუთება - "მინიმალური ხელფასის ზრდასთან დაკავშირებით", თარიღი, საიდანაც ცვლილებები ძალაშია;
• ძირითადი ნაწილი - ის შეიცავს ინფორმაციას იმ თანამშრომლების შესახებ, რომელთა ხელფასი გაიზრდება.

მითითებულია მოქალაქის პოზიცია და ინიციალები:

• შეკვეთის შესრულებაზე პასუხისმგებელი სპეციალისტის სრული სახელი;
• დოკუმენტის ძალაში შესვლის თარიღი;
• აღმასრულებელი დირექტორის სრული სახელი და ხელმოწერა;
• პასუხისმგებელი პირების სრული სახელი, თანამდებობები და ხელმოწერები - მთავარი ბუღალტერი და პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი;
• დასაქმებულის სახელი და თანამდებობა, რომლის ხელფასის ზრდა რეგულირდება ამ ბრძანებით;
• ბრძანების ძალაში შესვლის თარიღი.

ჩამოტვირთეთ შეკვეთის ნიმუში, რომ გაზარდოთ შემოსავალი მინიმალური ხელფასის ზრდასთან დაკავშირებით -

დამატებითი ხელშეკრულების მაგალითი

დასრულებული დოკუმენტის საფუძველზე ხდება შესწორებების შეტანა პერსონალის მაგიდა... გარდა ამისა, იგი გაფორმებულია დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, რომელიც მოქმედებს როგორც მთავარი ხელშეკრულების დანართი, რომელიც გაფორმებულია, როდესაც მოქალაქე მიიღება თანამდებობაზე.

დამატებითი ხელშეკრულება შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

ხელმოწერით, თანამშრომელი ასევე ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ მან მიიღო დოკუმენტი, წაიკითხა და ეთანხმება ხელშეკრულებაში ასახულ ინფორმაციას.

მოქმედი რუსული კანონმდებლობა უზრუნველყოფს შესაბამისობას შრომის გარანტიებირუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები და რუსეთში მომუშავე უცხოელები. ადამიანების ცხოვრების დონე პირდაპირ დამოკიდებულია სახელმწიფოს ეკონომიკაზე. და ქვეყანაში ეკონომიკური მდგომარეობა განისაზღვრება რიგი მაჩვენებლებით, რომელთაგან ერთ -ერთი არის მინიმალური ხელფასი. განვიხილოთ რა არის ეს პარამეტრი და რატომ არის საჭირო.

კონცეფცია და მახასიათებლები

მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) არის შემოსავლის ოდენობა, რომლის უმცირესი ღირებულება განისაზღვრება საკანონმდებლო დონეზე. დამსაქმებლებს არ აქვთ უფლება გადაიხადონ თავიანთი ქვეშევრდომები ყოველთვიურ ხელფასზე ნაკლები, ვიდრე მინიმალური ხელფასი. ერთადერთი გამონაკლისი შეიძლება იყოს კომბინირებული ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

მოქალაქის გადახდის უფლება შრომითი საქმიანობაარანაკლებ "მინიმალური ხელფასი" გარანტირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მინიმალური ხელფასის ზომა ყოველწლიურად ინდექსირდება და რეგულირდება 19.06.2000 წ. No 82-FZ დებულებებით. ამ დოკუმენტის მთავარი ღირებულება მდგომარეობს მინიმალური ხელფასის მოცულობის განსაზღვრაში. მაგრამ ამ ასპექტის რეგულირება არ შემოიფარგლება ერთი კანონით.

მინიმალური ხელფასის ზომა ასევე რეგულირდება შემდეგი სამართლებრივი აქტებით.

1. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129 - გარანტიას იძლევა დამატებით ანაზღაურებაზე მინიმალურ ხელფასამდე, მაშინაც კი, თუ დაქვემდებარებულს არ აქვს პრემია თვის განმავლობაში;
2. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133 - მასში ნათქვამია, რომ მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს საარსებო მინიმუმზე დაბალი;
3. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1, რომელიც ადგენს შემოსავლების მინიმალურ რაოდენობას რეგიონებისთვის;
4. რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2017 წლის 7 დეკემბრის განკარგულებით, რომლის მიხედვითაც ავტორიტეტები ვალდებულნი არიან გადაიხადონ თავიანთი ქვეშევრდომებისთვის "მინიმალური ხელფასი" პლუს რკ - რეგიონული კოეფიციენტები და არა მინიმალური ხელფასი რკ -ით ერთ შემადგენლობაში ;
5. 2017 წლის 28 დეკემბრის # 421 ფედერალური კანონი და 2018 წლის 7 მარტის # 41 ფედერალური კანონი - ეს კანონები ადგენს მიმდინარე წლის მინიმალური ხელფასის ოდენობას და მომავალში ინდიკატორის შეცვლის წესებს.

ჩამოთვლილი დოკუმენტების საფუძველზე, მინიმალური ხელფასი მოიცავს ხელფასს, კომპენსატორულ და ბონუს გადასახადებს. შემოსავლის ან სამუშაოს სხვა ანაზღაურების ფიქსირებული ნაწილის ოდენობა დამოკიდებულია დასაქმებულის პროფესიონალიზმზე. ასევე, ხელფასის დადგენისას გათვალისწინებულია სამუშაო პირობები და შესრულებული დავალებების რაოდენობა.

მძიმეებისთვის სამუშაო პირობებიდა არარეგულარული სამუშაო საათები, კომპანიების მენეჯმენტი ვალდებულია დამატებით გადაიხადოს თანამშრომლები.

რით განსხვავდება ის ცხოვრების ანაზღაურებისგან?

მინიმალურ ხელფასს შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ ეს მაჩვენებელი განსაზღვრავს ხელფასის მინიმალურ ოდენობას. ვინაიდან ყველაზე პატარა საცხოვრებელი ბარიერის ზომა არის მინიმალური საქონლისა და პროდუქციის ღირებულება, რომელიც ადამიანს სჭირდება სხეულის ფუნქციონირებისათვის. ანუ, ეს არის თანხა, რომლითაც შეგიძლიათ იცხოვროთ ერთი თვის განმავლობაში - სხვადასხვა შენატანების გადახდის გათვალისწინებით. შრომისუნარიანი მოქალაქის, ბავშვისა და პენსიონერის ცხოვრების მინიმალური ბარიერია.

თეორიულად, მინიმალური ხელფასის ზომა და საარსებო მინიმუმი ყოველთვის უნდა ემთხვეოდეს. მაგრამ პრაქტიკაში მათ მოახერხეს გათანაბრება მხოლოდ 2018 წლის მაისიდან. ადრე, შემოსავლის ყველაზე დაბალი ღირებულება იყო იმ მინიმალური ოდენობის ქვემოთ, რაც ადამიანს სჭირდება თვეში საკვებისა და საქონლის შესაძენად. მიმდინარე წლის 1 მაისიდან, რუსეთში ეროვნული მინიმალური ხელფასი შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმის დონეს გასული წლის მეორე კვარტალში.

ვის მიერ და რატომ არის დაინსტალირებული?

მინიმალური ხელფასი საჭიროა ხელფასის დონის გასაკონტროლებლად და შესაცვლელად, სოციალური შეღავათების ოდენობის, საგადასახადო განაკვეთების, ჯარიმების ოდენობისა და სხვა გადასახდელების დასადგენად. ეს მაჩვენებელი გავლენას ახდენს ავადმყოფი შვებულების გადახდაზე, ორსულობისა და მშობიარობის გადახდაზე და სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სხვა მიზნებზე. რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს მონაცემებით, "მინიმალური ხელფასის" ზრდა გავლენას ახდენს ქვეყანაში დაახლოებით 4 მილიონი მშრომელის ანაზღაურებაზე. და კიდევ 12 მილიონი ადამიანისთვის, მინიმალური ხელფასი პირდაპირ აისახება ხელფასების გაანგარიშების პროცედურაზე.

მინიმალური ხელფასის ღირებულება განისაზღვრება სახელმწიფო დონეზე და თითოეული ცალკე აღებული რეგიონისთვის.

საერთო მაჩვენებელი თავდაპირველად შემოთავაზებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, რის შემდეგაც სახელმწიფო სათათბირო გასცემს კანონს. შემდეგ მას ამტკიცებს ფედერაციის საბჭო და ხელს აწერს სახელმწიფოს მეთაური. რეგიონებისთვის დგება სპეციალური ხელშეკრულება, რომელიც გაფორმებულია 3 წლის ვადით.

სპეციფიკა ფედერალურ და რეგიონალურ დონეზე

ქვეყნის მასშტაბით "მინიმალური ხელფასის" ზომის დადგენის საკითხი გადაწყვეტილია ზედა. ფედერალური კანონის No41 შესაბამისად, მინიმალური ხელფასი 2018 წლის 1 მაისიდან უკავშირდება ცხოვრების ყველაზე დაბალ ზღვარს და შეადგენს 11,163 რუბლს. მიმდინარე წლის დასაწყისთან შედარებით, მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 1,674 რუბლით.

ეკონომიკური თავისებურებების გამო, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულებს აქვთ უფლება განსაზღვრონ საკუთარი მინიმალური ხელფასი. მაგრამ ის არ უნდა იყოს უფრო დაბალი ვიდრე ეროვნული. მაგალითად, მოსკოვსა და პეტერბურგში მინიმალური ხელფასი ეროვნულ საშუალოზე მაღალია. ხოლო ჩრდილოეთ რეგიონებში "მინიმალური ხელფასის" ზოგად დონეს ემატება დამატებითი გადასახადი კოეფიციენტებით. მიმდინარე წლის მაისამდე, დაახლოებით სამ ათეულ საგანში, მინიმალური ხელფასი განსხვავდებოდა ფედერალური პარამეტრისგან. მაგრამ შემდეგ შეიძლება გაიზარდოსმათი რიცხვი მნიშვნელოვნად შემცირდა.

როგორ განსხვავდება 2018 წელს რეგიონალური მინიმალური ხელფასი ერთი პარამეტრისგან

რეგიონული მინიმალური ხელფასი შეუსაბამოა იქ მომუშავე მოქალაქეებისთვის საბიუჯეტო დაწესებულებები... ეს გამოწვეულია იმით, რომ ისინი იღებენ ხელფასს ფედერალური ბიუჯეტი... რეგიონალური ხაზინიდან ხარჯების მკვეთრი ზრდის თავიდან ასაცილებლად, რუსეთის ფედერაციის მრავალი შემადგენელი ერთეული ადგენს რუსულ დონეზე ყველა საბიუჯეტო საწარმოსთვის.

მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონალური შეთანხმების გაფორმების პროცედურა

ვინაიდან რუსეთის ფედერაციის რეგიონებში ეკონომიკური მდგომარეობა განსხვავებულია, ადგილობრივ ხელისუფლებას უფლება აქვს განსაზღვროს მინიმალური ხელფასი, რომელიც განსხვავდება ფედერალური "მინიმალური ხელფასისგან". ამ მიზნით, ხელმოწერილია სამმხრივი ხელშეკრულება, რომლის მხარეები არიან:

• ადგილობრივი მმართველობა;
• პროფკავშირების გაერთიანება;
• დამსაქმებელთა კავშირი.

შესაბამისად, მინიმალური ხელფასის რეგიონალური შეთანხმება არის დოკუმენტი, რომელიც შემუშავებულია სამმხრივი კომისიის მიერ რეგიონში შრომისა და სოციალური დონის საფუძველზე. ნებისმიერ დამსაქმებელს შეუძლია შეუერთდეს მას: ოფიციალური პუბლიკაცია მზადდება ყველა დამსაქმებლისთვის. ხელშეკრულება სავალდებულო ხდება მათთვის, ვინც მასში დადო.

რეგიონალურ ხელისუფლებასთან ხელშეკრულების დასადებად, თქვენ უნდა დაელოდოთ შემოსავლის მინიმალური ოდენობის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების მომენტს. დასკვნას აკეთებს რეგიონის ადმინისტრაცია პროფესიული კავშირების გაერთიანებასთან ერთად. იგი გამოქვეყნებულია ადგილობრივი ხელისუფლების საინფორმაციო პორტალზე, რეგიონულ მედიაში.

ამის შემდეგ, დამსაქმებლებს აქვთ 30 დღე, რომ უარი თქვან რეგიონალურ ხელშეკრულებაზე გაწევრიანებაზე. თუ ამ პერიოდში რაიონულ ადმინისტრაციას არ წარუდგენთ განაცხადს უარის თქმის შესახებ, პროგრამის პირობები მიიღება ავტომატურად. მნიშვნელოვანია, რომ უთანხმოება იყოს მოტივირებული და თითოეულ მიზეზს მხარი დაუჭიროს ბალანსის ამონაწერები და სხვა დოკუმენტაცია.

რაც შეეხება რეგიონალური მინიმალური ხელფასის ხელშეკრულების სტრუქტურას, იგი შედგება 4 ბლოკისგან: შეთანხმების საგანი, ხელშეკრულების მოქმედების ვადა, მხარეების ვალდებულებები და პასუხისმგებლობები. დოკუმენტის ტექსტი შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• მუშათა კატეგორია, რომლისთვისაც მინიმუმია განსაზღვრული;
• მინიმალური ხელფასი რეგიონისთვის;
• თარიღი, საიდანაც ახალი ინდიკატორი ამოქმედდება;
• ხელშეკრულებაში გაწევრიანების პირობები;
• ბრძანების შესრულების მონიტორინგის პროცედურა;
• მთავრობის, დამსაქმებელთა და პროფესიული კავშირების ვალდებულებები;
• ხელშეკრულების თარიღი;
• მხარეების სახელი და ხელმოწერები.

სამმხრივი ხელშეკრულება ადგენს მინიმალურ ხელფასს ეროვნულთან შედარებით. ამრიგად, ხელშეკრულებაზე უარის თქმის დაწერის შემთხვევაშიც კი ძნელია მიაღწიოს ერთი პარამეტრის გამოყენებას სუბიექტში უფრო მაღალი "მინიმალური ხელფასით". ამ ხელშეკრულების საფუძველზე ხდება ხელფასის რეგულირება.

თუ ადამიანი სრულად შეასრულებს გამოყოფილ დროს, მისი შემოსავალი არ შეიძლება იყოს რეგიონში დადგენილ ოდენობაზე დაბალი.

2018 წლის 1 მაისიდან მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 11,163 რუბლამდე და გაუტოლდა ცხოვრების ღირებულებას. ახლა ხელფასითანამშრომლები არ შეიძლება იყვნენ ამ თანხაზე ნაკლები. და რა არის პრაქტიკაში?

"ბიუჯეტის" გაზრდა

მთავრობის დადგენილება 4440-r 2018 წლის 16 მარტს გამოყოფილია 20 მილიარდი რუბლი რუსეთის ფედერაციის დამფუძნებელი სუბიექტების ბიუჯეტის სუბსიდიების უზრუნველსაყოფად, საჯარო სექტორის თანამშრომელთა ხელფასების დამატებითი ხარჯების ანაზღაურების მიზნით, მინიმალური ზრდადან გამომდინარე. ხელფასი 1 მაისიდან.

გარდა ამისა, 2018 წლის 27 აპრილის No780-r ბრძანებით, მთავრობის სარეზერვო ფონდიდან გამოყოფილია 16.3 მილიარდი რუბლი, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირების ბიუჯეტების სუბსიდიების უზრუნველსაყოფად დამატებითი ხარჯების ნაწილობრივი ანაზღაურებისათვის რეგიონალური ხელფასის კოეფიციენტების და პროცენტული შემწეობების გადახდა ფედერალურ დონეზედა გაიზარდოს საჯარო სექტორის თანამშრომელთა ხელფასი მინიმალური ხელფასის ზრდასთან დაკავშირებით.

”არასოდეს აქამდე რუსეთის ფედერაციასაჯარო სექტორში გარკვეული კატეგორიის ხელფასების ასეთი ზრდა არ ყოფილა, ” - თქვა შრომის სამინისტროს ხელმძღვანელმა მაქსიმ ტოპილინმა.

დაწინაურება "კომერციაში"

მაგალითად, მოსკოვში მინიმალური ხელფასი 18,742 რუბლია, მოსკოვის რეგიონში - 13,750, პეტერბურგში - 17,000, ლენინგრადის რეგიონში - 11,400 რუბლი. გარდა ამისა, რეგიონული მინიმალური ხელფასი უფრო მაღალია, ვიდრე მთლიანი რუსული მინიმალური ხელფასი ისეთ რეგიონებში, როგორებიცაა ტულას რეგიონი, მაგდანის რეგიონი და კამჩატკის ტერიტორია.

შეგახსენებთ, რომ ჩრდილოეთ რეგიონებში მინიმალური ხელფასი უნდა გაიზარდოს რეგიონული კოეფიციენტით.

იმ დამსაქმებლებმა, რომლებმაც დასაქმებულებს გადაუხადეს მინიმალური ხელფასი 1 მაისამდე, უნდა გადახედონ გადასახადებს და შეცვალონ შრომითი ხელშეკრულებები.

როგორც ნაჩვენებია წინასწარი შედეგები, რომელიც ჩვენს ვებგვერდზეა განთავსებული, დამსაქმებელთა 30% დაწინაურდა. სხვათა შორის, უმრავლესობამ (45%) მაინც გადაუხადეს თავიანთ თანამშრომლებს 11,163 რუბლი.

"კომერციის" ზრდა არ არის

როგორც მოგეხსენებათ, ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 133 -ით, რომ გადაიხადონ არანაკლებ მინიმალური ხელფასი, უნდა იყვნენ ის თანამშრომლები, რომლებმაც სრულად იმუშავეს სამუშაო საათების სტანდარტზე. თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო, მაშინ მისი ხელფასი ანაზღაურდება პროპორციულად.

მაგალითად, 2018 წლის 1 მაისამდე თანამშრომელ ივანოვს გადაეცა ხელფასი მინიმალური ხელფასის ოდენობით 9489 რუბლის ოდენობით.

1 მაისიდან, სტანდარტული ხუთდღიანი 8-საათიანი სამუშაო დღით, მისი ხელფასი არ შეიძლება იყოს 11163 რუბლზე დაბალი. ამასთან, დამსაქმებელი, ხელფასის გაზრდასთან ერთად ახალ მინიმალურ ხელფასზე, თანამშრომელს გადააქვს ნახევარ განაკვეთზე, ოფიციალურად იცავს შრომის კოდექსის ნორმებს.

9489/11163 * 8 = 6.8 საათი ან 0.85 განაკვეთი.

ამრიგად, თუ თანამშრომლის სამუშაო დღეს შეამცირებთ 1 საათით, რაც გახდება 7 საათი, მაშინ შეგიძლიათ გადაიხადოთ ივანოვი არა 11163, არამედ 9767.63 (11163/8 * 7).

ამასთან, თავად თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს ინიციატივა. თუ თანამშრომლები მოულოდნელად გადაწყვეტენ გადავიდნენ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე 2018 წლის მაისიდან, ამის შესახებ წერილობით განაცხადეს, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკმაყოფილოს მათი მოთხოვნა.

რა ემუქრება დამსაქმებლებს

ამ შემთხვევაში ჯარიმები გაწერილია ხელოვნების მე -6 ნაწილში. 5.27 ადმინისტრაციული კოდექსი და არის:

• იურიდიული პირებისთვის - 30 -დან 50 ათას რუბლამდე;
• ჩართული ჩინოვნიკები- 10 -დან 20 ათას რუბლამდე;
• ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 1 -დან 5 ათას რუბლამდე.

გარდა ამისა, მაგალითად, შრომის ინსპექტორებისთვის, მონაცემები დამსაქმებლების შესახებ, რომლებიც აფასებენ შენატანებს ხელფასებიდან მინიმალური ხელფასის ქვემოთ.

მოქალაქეთა FIU მიაწოდოს ინფორმაცია დამსაქმებლების შესახებ, რომლებიც გთავაზობთ ხელფასის ნაწილის მიღებას "კონვერტში".

საგადასახადო ოფიცრები ნაცრისფერი ხელფასის მქონე ფირმის მრავალი ნიშნისთვის. მაგალითად, მათი ყურადღება გამწვავდება, თუ შეამჩნევენ, რომ ახალ სამუშაო ადგილზე დასაქმებულს აქვს უფრო დაბალი ანაზღაურება, ვიდრე წინას (2-NDFL სერთიფიკატების მიხედვით), ანუ მან სამუშაოები შეცვალა ნაკლებად ხელსაყრელი პირობებით.

დღემდე, ფედერალური მინიმალური ხელფასი (შემდგომში მინიმალური ხელფასი) შეიცვალა ჩვენი ქვეყნის 85 რეგიონში. 2020 წლის 1 იანვრიდან თითოეულმა რეგიონმა დააწესა საკუთარი მინიმალური ხელფასი.

Რაარის მინიმალური ხელფასი?

133 -ე მუხლის შესაბამისად შრომის კოდექსი RF მინიმალური ხელფასი მოქმედებს მთელ ქვეყანაში და არ შეიძლება იყოს საარსებო მინიმუმზე ნაკლები, ამიტომ გამოდის, რომ დასაქმებულის ხელფასი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.

მინიმალური ხელფასი არა მხოლოდ არეგულირებს ხელფასებს და ხელფასებს, არამედ, მაგალითად, გავლენას ახდენს სადაზღვევო პრემიების გადახდაზე.

დასაქმებულს არ შეიძლება მინიჭებული ჰქონდეს მინიმალური ხელფასის ანაზღაურება, თუ მან შეიმუშავა ყოველთვიური ნორმა და სრულად შეასრულა თავისი შრომითი მოვალეობებირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133 -ე მუხლის თანახმად.

მინიმალური ხელფასი რეგულირდება და დადგენილია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონით 2017 წლის 28 დეკემბრის 421-FZ. რომლის მიხედვითაც დღეს რუსეთის ფედერაციაში მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 20% -ით და ახლა შეადგენს 9,489 რუბლს.

თითოეულ სუბიექტს აქვს უფლება განსაზღვროს საკუთარი რეგიონალური მინიმალური ხელფასი. მაგალითად, 2020 წელს მოსკოვში მინიმალურია 18,742 რუბლი, ვლადიმერში 9489 რუბლი, ქალაქ ორიოლში 10,500 რუბლი.

ჩვენი ქვეყნის სხვა საგნების შესახებ დეტალური მონაცემები შეგიძლიათ იხილოთ ცხრილში (თანდართულ ფაილში)

ახლა ჩვენ შევეცდებით ვუპასუხოთ იმ კითხვებს, რომლებიც ჩნდება მოქალაქეებისგან, რომლებმაც შეიტყვეს 2020 წლის 1 იანვარს მინიმალური ხელფასის ზომის ცვლილების შესახებ.

იმოქმედებს თუ არა მინიმალური ხელფასის ზრდა ხელფასზე?

ხელფასი, გარდა ხელფასისა, მოიცავს კომპენსაციას და წახალისების ანაზღაურებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129 -ე მუხლი). ამრიგად, ხელფასი ყოველთვის არ უნდა იყოს უფრო მაღალი ვიდრე მინიმალური ხელფასი, მაგრამ თუ მინიმალური ხელფასი დადგენილია რეგიონების მიერ, მაშინ ხელფასი უნდა იყოს გადახდილი არანაკლებ რეგიონულ მინიმალურ ხელფასზე.

იმოქმედებს თუ არა მინიმალური ხელფასის ზრდა პენსიის ზომაზე?

ამის გასაგებად, თქვენ უნდა გაარკვიოთ რა სახის პენსიაა. დღეს რუსეთის ფედერაციაში არსებობს რამდენიმე სახის პენსია:

1. სადაზღვევო პენსია (FZ 28.12.2013 No 400-FZ), რომელიც მოიცავს ხანდაზმულობის პენსიას, ინვალიდობის პენსიას, მარჩენლის დაკარგვის, ხანდაზმულობის და სოციალური პენსიის გამო.
2. სახელმწიფო პენსია (15.12.2001 წლის ფედერალური კანონი No166-FZ).

ნებისმიერი პენსიის ოდენობა დამოკიდებულია გარკვეულ ფაქტორებზე, მაგალითად, მაგალითად, ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტი, ამ კოეფიციენტის ღირებულება პენსიის გაცემის დროს და სხვა.

მინიმალური ხელფასი მნიშვნელოვნად არ მოქმედებს პენსიის ზომაზე, მაგრამ ეფექტი ვლინდება პენსიის მინიჭებისას, როდესაც გათვალისწინებულია საშუალო თვიური შემოსავლის მაჩვენებელი.

მინიმალური პენსიის დონე შემოიფარგლება საარსებო მინიმუმის დონეზე და არ შეიძლება იყოს მასზე დაბალი.

იმოქმედებს თუ არა მინიმალური ხელფასის ზრდა სარგებლის ოდენობაზე?

დღეს რუსეთში შეღავათები იხდიან დროებით ინვალიდობას, უმუშევრობასა და ბავშვთა დახმარებებს. გარკვეული სარგებლის გაანგარიშებისას გამოიყენება საშუალო თვიური შემოსავლის მონაცემები. იმ შემთხვევაში, თუ საშუალო თვიური ანაზღაურება მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია, გადახდა ხდება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. მინიმალური ხელფასის გაანგარიშება ასევე ხდება იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს ბილინგის პერიოდში საერთოდ არ ჰქონდა შემოსავალი.

იმოქმედებს თუ არა მინიმალური ხელფასის ზრდა ჯარიმების ოდენობაზე?

რუსეთში განსხვავებული ხასიათის დანაშაულები ხშირად ისჯება ჯარიმით. მისი ღირებულება დამოკიდებულია სხვადასხვა ფაქტორზე, მათ შორის მინიმალურ ხელფასზე.

ამჟამად, ყველა ჯარიმა შეიძლება დაიყოს სისხლის სამართლის (დაწესებულია რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის შესაბამისად, ხოლო ჯარიმა, როგორც სასჯელი გამოიყენება ამ ოფიციალური დოკუმენტის მუხლების 40% -ში) და ადმინისტრაციულ ჯარიმებად (დაწესებულია კოდექსის შესაბამისად ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა). მაგრამ ამ ყველაფერთან ერთად, ჯარიმა, როგორც სასჯელი, გამოიყენება შედარებით იშვიათად, შემთხვევების დაახლოებით 10% წელიწადში მთელი ქვეყნის მასშტაბით. ჯარიმები ვრცელდება მხოლოდ მცირე და ზომიერ დანაშაულებზე.

უმეტეს შემთხვევაში, მოსამართლეები, როდესაც ჯარიმას აკისრებენ ჯარიმის სახით, ხელმძღვანელობენ მინიმალური ხელფასით, შემდეგ კი ჯარიმა დაწესებულია მინიმალური ხელფასის ნებისმიერი ოდენობით

იმოქმედებს თუ არა გადასახადებზე მინიმალური ხელფასის ზრდა?

მინიმალური ხელფასის ზრდა ნებისმიერი სუბიექტის ტერიტორიაზე იწვევს გადასახადების შეგროვების ზრდას. რაც უფრო მაღალია მინიმალური ხელფასი, მით უფრო მეტი გამოქვითვა მიდის საბიუჯეტო და ექს-საბიუჯეტო ფონდებზე. კრიზისის დროს მთავრობა ამცირებს ცხოვრების ღირებულებას და ზრდის მინიმალურ ხელფასს. პირველი აუცილებელია მოქალაქეებისთვის გადახდების შემცირებისთვის, მეორე კი გადასახადების გაზრდისთვის. ამრიგად, ორივე ეს ღონისძიება საჭიროა ბიუჯეტის სტაბილიზაციისათვის.

ნუ დაგავიწყდებათ, რომ მინიმალური ხელფასის ზრდა შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს მცირე ბიზნესის მუშაობაზე, ვინაიდან ინდივიდუალური მეწარმეებიგამოთვალეთ და გადაიხადეთ ფიქსირებული გადახდები მინიმალური ხელფასის ზომაზე დაყრდნობით.

იმოქმედებს თუ არა მინიმალური ხელფასი მოსახლეობის დასაქმების დონეზე?

არ შეიძლება ითქვას, რომ მინიმალური ხელფასის ზრდა იწვევს უმუშევრობის ზრდას, მაგრამ ამავე დროს, გადაწყვეტილება, რომ მინიმალური ხელფასის ზრდა იწვევს უმუშევარი მოქალაქეების რაოდენობის შემცირებას ქვეყნის ყველა რეგიონში არასწორად ჩაითვლება.

ზემოთ ჩამოთვლილი ინფორმაციის საფუძველზე შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ მინიმალური ხელფასის ზრდა დადებითად და უარყოფითად აისახება მოსახლეობის ცხოვრებაზე. მაგრამ მე მინდა მჯეროდეს, რომ ეს ცვლილებები აუცილებელია ჩვენი ქვეყნის პოლიტიკისა და ბიუჯეტის გასაუმჯობესებლად. და მალე ეს ხელს შეუწყობს ჩვენი ქვეყნის მოსახლეობის ცხოვრების შეცვლას მხოლოდ უკეთესობისკენ.