ექიმების ხელფასების ზრდა ერთ წელიწადში. მაისის პრეზიდენტის ბრძანებულებები ექიმებისთვის ხელფასების გაზრდის შესახებ დაიძაბა. სამედიცინო ხელფასის გაანგარიშება

არავისთვის არ არის საიდუმლო, რა არის მედიკოსის მუშაობის არსი. ეს ადამიანები ყოველდღიურად იხსნიან სიცოცხლეს. ძალიან ბევრი ადამიანი მიდის ამ პროფესიაში არა პრესტიჟის ან ფულის გამო, არამედ უბრალოდ იმიტომ, რომ როგორც ამბობენ, "სული იმაში მდგომარეობს" - მათ სურთ ადამიანების დახმარება. შენ შეგიძლია და უნდა იამაყო ასეთი ადამიანებით! და თქვენ უნდა იამაყოთ არა მხოლოდ ჩვეულებრივი ხალხი, არამედ მთავრობას, მთლიანად ქვეყანას. და ეს სიამაყე გულისხმობს იმას, რომ ყოველდღიური რთული სამუშაოსთვის, რომლის არსია ადამიანების დახმარება და ჩვენი ქვეყნის მკვიდრთა ჯანმრთელობის შენარჩუნება, უნდა იყოს ღირსეული ანაზღაურება. რადგან მოწოდება არის მოწოდება, მაგრამ რაც უფრო პრესტიჟული იქნება ექიმის შრომა, მით უფრო სოციალური გარანტიებიმას ექნება და რაც უფრო მაღალია ხელფასი, მით უფრო კვალიფიციური სპეციალისტები დაამთავრებენ მედიცინას საგანმანათლებლო დაწესებულებები... სამწუხაროდ, ამჟამად, მასწავლებელთა ხელფასი სასურველს ტოვებს. ვნახოთ, უნდა ელოდონ თუ არა ექიმები ხელფასის ზრდას 2017 წელს და როგორია მათი ამჟამინდელი ხელფასი.

ექიმების ხელფასების ამჟამინდელი მდგომარეობა და ზომა

2014 წელს მნიშვნელოვნად შემცირდა ჯანდაცვის მუშაკების რაოდენობა. ამან განაპირობა ის, რომ, საშუალოდ, თითოეული ექიმი მუშაობს 1.4 განაკვეთით. გარდა ამისა, სამედიცინო დაწესებულებები სულ უფრო მეტად ცვლის ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ანაზღაურების პირობებს, რათა დაეკისროს ექიმებს დამატებითი პასუხისმგებლობებირადგან არ არის საკმარისი ექიმი. ამავე დროს, ყველაფერი იურიდიულად სწორია - მათი გადაწყვეტილებების დასაცავად სამედიცინო დაწესებულებების მენეჯმენტი ეხება ხელოვნებას. შრომის კოდექსის 74. შედეგად, ექიმებს არ აქვთ საკმარისი ფული და მათ უწევთ მოლაპარაკება მენეჯმენტთან ამა თუ იმ გზით, რათა იმუშაონ 3 ან 4 ცვლაში, თუმცა კანონიერად მათ აქვთ უფლება აიღონ მაქსიმუმ 3-4. უფრო მეტიც, მრავალი დაწესებულების მენეჯმენტმა დაიწყო ექიმებთან დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმება შრომითი კონტრაქტები, რომლის მიხედვითაც ჯანდაცვის მუშაკს ეკისრება დამატებითი მოვალეობები, როგორც თანამდებობის პირები: თუ ადრე ეს მოვალეობები გადახდილ იქნა ხელფასზე მეტი, მაშინ დამატებითი დადების შემდეგ. ხელშეკრულების თანახმად, ექიმები ვალდებულნი არიან იმუშაონ 12 საათის ნაცვლად რვის ნაცვლად იმავე, ფაქტობრივად, ფულზე.

ექიმის ხელფასი რამდენიმე კომპონენტისგან შედგება:

ლ წამახალისებელი გადასახადები;

l ხანდაზმულობის შემწეობა;

ლ დამატებითი გადასახადები მავნე პირობებიშრომა.

ასეთ სქემაში მდგომარეობს ის ხრიკი, რომლის წყალობითაც ექიმის საშუალო ხელფასის დონე, სტატისტიკის თანახმად, იზრდება. ფაქტია, რომ 35-36 ათასი, რომელსაც ჯანდაცვის მუშაკი იღებს საშუალოდ, ფაქტობრივად, უმეტესწილად, შედგება ყველა ამ შემწეობისგან. უფრო მეტიც, ეს შემწეობა არ არის გადახდის გარანტირებული ნაწილი, ანუ დღეს არის - ხვალ არ არის. მაგალითად, რამდენიმე წლის წინ, სამუშაოს მავნეობისთვის ბონუსის გადახდის სქემა გადახედეს: თუ ადრე ექიმები მე –3 კატეგორიას ეკუთვნოდნენ (მავნე სამუშაო პირობები), ახლა რენტგენის ოთახის მუშებიც კი მიეკუთვნებიან მე –2 კატეგორიას ( დასაშვები სამუშაო პირობები). ამას მოაქვს არა მხოლოდ გადახდების შემცირება - არამედ სოციალური შეღავათების გაუქმება, მათ შორის დამატებითი დღეებირომელი ექიმები, რომლებიც დღეში 12 საათს მუშაობენ ფიზიკურად აუცილებელია.

თავის მხრივ, წამახალისებელი და სხვა პრემიების გადახდა ძირითადად დამოკიდებულია სამედიცინო დაწესებულების მენეჯმენტზე, რომელიც მათ „გადააკეთებს“ ისე, რომ თანამშრომელს ჩამოერთვას ეს პრემიები. ეს ხდება ყველგან და, ფაქტობრივად, არაფრისთვის - მათ შეიძლება ჩამოერთვათ პრემიები დოკუმენტებში შეცდომების გამო, მათ შეიძლება ჩამოერთვას წამახალისებელი გადასახადები იმის გამო, რომ ერთი პაციენტის ნახვას ძალიან დიდი დრო სჭირდება (და ზოგჯერ, ელექტრონული რიგების სისტემა, ერთი პაციენტის სანახავად 10-15 წუთი დასჭირდება).

უნდა ველოდოთ თუ არა ექიმებს ხელფასის გაზრდას 2017 წელს?

დიდი ხანია, ჯანდაცვის მუშაკთა ხელფასი მიუღებელ დონეზეა. თუმცა, წელს უნდა ვითვალოთ სიტუაციის გაუმჯობესებაზე - ახალ წელს დაგეგმილია ასზე მეტი მილიარდი რუბლის დახარჯვა სამედიცინო მუშაკების ხელფასებზე. რაც განსაკუთრებით აღსანიშნავია, გადახდის ცვლილებები გავლენას მოახდენს არა მხოლოდ ექიმებზე, არამედ მუშაკებზეც, რომლებსაც არ აქვთ შესაბამისი სამედიცინო განათლება (მაგალითად, სავარჯიშო თერაპიის მასწავლებლები). ასევე, ექთნების და ექთნების ახალი ხელფასი განსაკუთრებით კმაყოფილი იქნება - ახალ წელს ოთხას მილიარდზე მეტი დაიხარჯება ხელფასებზე. ჯერ ნაადრევია კონკრეტულ ფიგურებზე საუბარი, მაგრამ ერთი რამ უნდა აღინიშნოს - ცვლილებები იგეგმება და საკმაოდ მასშტაბური.

საჯარო სექტორში ხელფასი არის მნიშვნელოვანი სოციალურ-ეკონომიკური მაჩვენებელი, რომელიც ამა თუ იმ გზით, გავლენას ახდენს ხელფასების ზომაზე კომერციული ორგანიზაციები... ამიტომ, ბევრ მენეჯერს და თანამშრომელს ხშირად უჩნდება შეკითხვა: რა არის ხელფასების ზრდა საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის 2020 წელს? ყოველივე ამის შემდეგ, მისი ზომიდან გამომდინარე, თქვენ შეგიძლიათ ინდექსირება მოახდინოთ ხელფასები თქვენს კომპანიაში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ: როსსტატმა გამოაქვეყნა სახელმწიფო თანამშრომლების საშუალო ხელფასი ინდუსტრიისა და რეგიონის მიხედვით 2020 წლის პირველი ნახევრისთვის.

2018 წელს მთავრობამ, რომელიც ასრულებდა პრეზიდენტის "მაისის ბრძანებულებებს" საჯარო სექტორის თანამშრომლებისათვის ხელფასების გაზრდის შესახებ (2020), დაამტკიცა 14.5 მილიარდი რუბლის გამოყოფა გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა ხელფასების ზრდის დასაფინანსებლად საბიუჯეტო დაწესებულებები... 2020 წელს დაგეგმილია ხელფასის ინდექსაციაც. ვნახოთ, რა არის მუშათა ეს ცალკეული კატეგორიები. მაგრამ დავიწყოთ სიახლეებით.

ხელფასების ზრდა 01.10.2019 წლიდან

• ფედერალური მთავრობის, საბიუჯეტო და ავტონომიური დაწესებულებების თანამშრომლები;
• ფედერალური სახელმწიფო ორგანოების თანამშრომლები, სამხედრო ნაწილების სამოქალაქო პერსონალი, დაწესებულებები და განყოფილებები ფედერალური ორგანოებიაღმასრულებელი ხელისუფლება, რომლის დროსაც კანონი ითვალისწინებს მისთვის ექვივალენტურ სამხედრო და სამსახურებრივ მომსახურებას.

გარდა ამისა, პრეზიდენტის ბრძანებულება რუსეთის ფედერაცია 13.06.2019 No 279 "რუსეთის ფედერაციის მოსამართლეთა თანამდებობრივი სარგოს გაზრდის შესახებ", 2020 წლის 1 ოქტომბრიდან, ხელფასები ასევე გაიზრდება ყველა რანგის მოსამართლეებზე: საკონსტიტუციო და უზენაესი სასამართლოს მოსამართლეებიდან დაწყებული მშვიდობის მოსამართლეებით რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულები - იგივე 4.3%-ით.

ვინ არიან საჯარო მოხელეები და სახელმწიფო თანამშრომლები

ჯერ უნდა გაარკვიოთ ვინ არიან სახელმწიფო თანამშრომლები. აშკარაა, რომ ყოველდღიურ ცხოვრებაში ეს სიტყვა "მალავს" ყველა იმ ადამიანს, ვინც იღებს ხელფასს ბიუჯეტიდან: ჩინოვნიკები, უშიშროების წარმომადგენლები, სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომლები, ექიმები, მასწავლებლები, მეცნიერები. მაგრამ ყველა სახელმწიფო თანამშრომლის ერთ დიდ კატეგორიაში გაერთიანება არ იქნება მთლად სწორი. მართლაც, კანონმდებლობის თვალსაზრისით, ისინი იყოფა სხვადასხვა კატეგორიად:

• საჯარო მოხელეები (პირები, რომლებიც მუშაობენ სამთავრობო უწყებებში, სამთავრობო უწყებებში);
• საჯარო სექტორის თანამშრომლები (მასწავლებლები, მეცნიერები, ექიმები, საბავშვო ბაღების მასწავლებლები, კულტურული დაწესებულებების თანამშრომლები და უნივერსიტეტის მასწავლებლები).

განსხვავება მდგომარეობს არა მხოლოდ სახელში, არამედ მიდგომაშიც მატერიალური მხარდაჭერა, დაქვემდებარება და სოციალური სერვისები... როგორც ყოველთვის, საჯარო მოხელეებისთვის ეს გარკვეულწილად უკეთესია. ხოლო მათი ხელფასი და შემწეობა რეგულირდება ცალკეული კანონმდებლობით. ვინაიდან ჩინოვნიკებისა და სამხედროების ხელფასი ექვემდებარება კონკრეტულ წესებს, ჩვენ უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ იმაზე, თუ რა ზრდა მოიტანა საჯარო სექტორში 2020 წელს ეგრეთ წოდებულ "სხვა კატეგორიებში" და რა იქნება ხელფასის ზრდა საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის. იყავი 2020 წელს რუსეთში (უახლესი ამბები).

მთავრობის თანამშრომლები: ექიმები, მასწავლებლები და ბუღალტრები

უხეში შეფასებით, დაახლოებით 33 მილიონი ადამიანი მუშაობს საჯარო სექტორში რუსეთში. ყველა სამუშაო ასაკის მოქალაქეებიდან (დაახლოებით 83 მილიონი ადამიანი), სახელმწიფო თანამშრომლების წილი მესამედზე მეტია. აქედან ნახევარი არის ის, ვისაც არ შეიძლება ეწოდოს საჯარო მოხელე, კერძოდ თანამშრომლები:

• სკოლები;
• საბავშვო ბაღები;
• საშუალო და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებები;
• სამედიცინო დაწესებულებები;
• ბიბლიოთეკები, მუზეუმები და სხვა კულტურული დაწესებულებები;
• სამეცნიერო ინსტიტუტები.

ისინი ყველა იღებენ ხელფასს სახელმწიფო ბიუჯეტი RF: ფედერალური ან ადგილობრივი. მათი სამუშაო პირობები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ასევე რეგულაციებიშემუშავებულია დეპარტამენტის მიერ, რომელიც მართავს დაწესებულების საქმიანობას. მაგალითად, ექიმებისთვის ეს არის ჯანდაცვის სამინისტრო, ხოლო კულტურის მუშაკებისთვის - კულტურის სამინისტრო.

აღსანიშნავია, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ყველა ეს NLA (სამართალდამცავი ორგანოებისგან განსხვავებით) ღია და საჯაროა, ამ სტრუქტურების თანამშრომლების ხელფასების დონე ოფიციალურად ძნელი გასაგებია. ყოველივე ამის შემდეგ, ანაზღაურების სისტემა მოიცავს არა მხოლოდ ხელფასს, არამედ სხვადასხვა პრემიების, სუბსიდიებისა და პრემიების მთელ ფენას. ამიტომ, მაგალითად, საბიუჯეტო ორგანიზაციაში წამყვანი ბუღალტრის ხელფასი შეიძლება იყოს იგივე, მაგრამ სხვადასხვა ინდუსტრიის სხვადასხვა თანამშრომელი მიიღებს სრულიად განსხვავებულ თანხებს ხელთ.

ამასთან, როდესაც საქმე ეხება საშუალო ხელფასებს, როგორც წესი, ყველა დამატებითი გადახდა გათვალისწინებულია მათი გაანგარიშებისას. ასე რომ, როსსტატის თანახმად, საშუალო ხელფასი ქვეყანაში იყო 49,348 რუბლი (მონაცემები 2020 წლის ივნისისთვის). მას შემდეგ, რაც სტატისტიკა იქნა აღებული ყველა რეგიონისთვის და ქალაქისთვის, ამისთვის პატარა ქალაქებიეს მაჩვენებელი გადაჭარბებული აღმოჩნდა: პრაქტიკაში, მცირე მუნიციპალიტეტების ექიმებსა და მასწავლებლებს შეუძლიათ მიიღონ მხოლოდ 12,000-15,000 რუბლი თვეში. ზოგადად, საშუალო ხელფასების სურათი მრეწველობისა და რეგიონების მიხედვით წარმოდგენილია ცხრილში, რომელიც ჩამოყალიბებულია როსსტატის მონაცემების საფუძველზე საჯარო სექტორის თანამშრომლების საშუალო ხელფასების შესახებ.

23 ივლისს როსსტატმა გამოაქვეყნა საშუალო ხელფასის მონაცემებისოციალური სფეროს მუშაკთა გარკვეული კატეგორია და მეცნიერება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულებში საკუთრების სახელმწიფო და მუნიციპალური ფორმების ორგანიზაციებში 2020 წლის იანვარი-ივნისი.

სახელმწიფო მოსამსახურეთა ხელფასები 2020 წლის პირველ ნახევარში, ცხრილი:

შედარებისთვის: როსსტატის მონაცემები თანამდებობის პირთა ხელფასების შესახებ სხვადასხვა დონეზე (2018 წლისთვის).

სახელმწიფო თანამშრომლების ხელფასი 2020 წელს

საჯარო სექტორის ხელფასების ინდექსაცია არის ვლადიმერ პუტინის 2012 წლის საარჩევნო პროგრამის ნაწილი. მთავარი დოკუმენტია პრეზიდენტის ბრძანებულება No597, ზოგჯერ მოხსენიებული როგორც "პრეზიდენტის ბრძანება 597: საგზაო რუკა 01.01.2018". შემდეგ, მაისში, თანამდებობის დაკავებისთანავე, სახელმწიფოს მეთაურმა გამოსცა 11 ბრძანებულება, რომელიც ეხებოდა საჯარო მოხელეთა და სხვა სახელმწიფო მოსამსახურეთა ხელფასების ზრდას. შემდეგ პრეზიდენტი დაჰპირდა ხელფასების გაზრდას 2020 წლისთვის, პირველ რიგში მასწავლებლებისა და ექიმებისთვის.

ხელფასები იზრდება, უპირველეს ყოვლისა, იმ სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ექვემდებარებიან პრეზიდენტის ბრძანებულებებს:

ხელფასის ზრდა ეტაპობრივად ხდება. საბოლოოდ:

• უნივერსიტეტის მასწავლებლებისა და ექიმებისთვის (უმაღლესი განათლების მქონე სამედიცინო მუშაკები), ხელფასის დონე უნდა იყოს რეგიონში საშუალო ხელფასის არანაკლებ 200%;
• საშუალო და უმცროსი სამედიცინო პერსონალისა და სოციალური მუშაკებისთვის, ხელფასის დონე არ უნდა იყოს დაბალი რეგიონის საშუალო ხელფასზე.

სამწუხაროდ, ყველა კატეგორიის სახელმწიფო თანამშრომელი არ ექვემდებარება "მაისის დადგენილებებს". ცხადია, ბევრია ისეთი, ვისაც ხელფასის მომატება არ მიუღია. ამიტომ, ოფიციალური პირები დაჰპირდნენ, რომ არ გადალახავდნენ მათ და ასევე ანაზღაურებდნენ მათ ხელფასებს. ასე რომ, კანონის შესაბამისად "შესახებ ფედერალური ბიუჯეტი 2020 წლისთვის და 2020 და 2021 წლების დაგეგმვის პერიოდისთვის ”, იგეგმება სახელმწიფო თანამშრომლების ხელფასების გაზრდა (იხილეთ ქვემოთ მოყვანილი ცხრილი ინდექსაციის მაჩვენებლებისთვის).

სახელმწიფო მოსამსახურეთა ხელფასების ზრდა 01.01.2019 წ

უნდა აღინიშნოს, რომ ზოგიერთ სახელმწიფო თანამშრომელს მოუწევს ხელფასების გაზრდა ინდექსაციის მიუხედავად. მართლაც, 1 იანვრიდან იგეგმება მინიმალური ხელფასის გაზრდა (მინიმალური ხელფასის ზრდა), რაც გავლენას მოახდენს საშუალო განათლების მქონე უმცროსი და საშუალო პერსონალის ხელფასებზე. 01.01.2019 წლიდან მინიმალური ხელფასი 11,280 რუბლია. ხელფასის ზრდა დაზარალდება დაახლოებით 1,6 მილიონ ადამიანზე საჯარო სექტორში.

რეგიონული გადაწყვეტილებები საჯარო სექტორის ხელფასების გაზრდის შესახებ

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 28 დეკემბრის No2599-r ბრძანება ავალდებულებს რუსეთის ფედერაციის დამფუძნებელი ერთეულების მთავრობებს მიიღონ ბრძანებები თავიანთ რეგიონალურ "საგზაო რუქებზე", სადაც განსაზღვრულია კონკრეტული რიცხვები ყოველწლიურად ხელფასების გაზრდა. ასე რომ, სვერდლოვსკის რეგიონის საგზაო რუკა გაიზრდება ხელფასი 2020 ამტკიცებდა, რომ სოციალური მუშაკების საშუალო ხელფასი უნდა იყოს სვერდლოვსკის რეგიონში საშუალო თვიური ხელფასის მინიმუმ 100 პროცენტი. და 2020 წელს კრასნოიარსკის მხარეში საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის ხელფასების გაზრდის მიზნით, მთავრობამ გამოყო დამატებითი 2.9 მილიარდი რუბლი ფედერალური ხაზინიდან, რათა მხედველობაში იქნას მიღებული რეგიონალური შემწეობა და ჩრდილოეთ კოეფიციენტი.

წლის ბოლოს, რეგიონალური ხელისუფლება ტრადიციულად ამზადებს შესაბამის გადაწყვეტილებებს მომავალი წლის ხელფასების გაზრდის შესახებ. მაგალითად, ლიპეცკის ოლქში დეპუტატებმა გადაწყვიტეს ხელფასების გაზრდა 2020 წელს იმ სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ ექვემდებარებიან მაისის ბრძანებულებებს 10%-ით.

ნებისმიერი პრობლემა რუსეთის ეკონომიკაში, პირველ რიგში, გავლენას ახდენს "საბიუჯეტო" სფეროში მომუშავე მუშაკებზე, რომელთა უმეტესობა მასწავლებლები და სამედიცინო მუშაკები არიან. ამრიგად, ეროვნული ვალუტის გაცვლითი კურსის ყველა რყევები, ნახშირწყალბადების ციტირების შემცირება ან საერთაშორისო პოლიტიკაში არაპოპულარული საგარეო პოლიტიკის ნაბიჯები, რაც იწვევს სხვა სახელმწიფოების უფრო მკაცრ სანქციებს - პირველ რიგში გავლენას ახდენს იმ ადამიანების კეთილდღეობაზე, რომლებიც მათი მუშაობის სპეციფიკას, არ შეუძლიათ მისი გადაცემა "კომერციულ" არხზე.

სიტუაციას ამძიმებს სოციალიზმის დროინდელი ნაშთი - სახელმწიფოს გამოცხადება უფასო უნივერსალურ განათლებაზე და სამედიცინო მომსახურებაზე.

რატომ იზრდება ხელფასები, მაგრამ სიმდიდრე არ იზრდება

რუსეთში, 2012 წელს, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ცნობილი "მაისის" ბრძანებულებით, გამოცხადდა ხელფასის ზრდა სამედიცინო პროფესიონალები 2018 წლამდე პერიოდისთვის. ხელფასი უნდა გაიზარდოს რეგიონალური საშუალო 200% -მდე.

ეკონომიკურმა ტენდენციებმა და ნავთობის მაღალმა ფასებმა შესაძლებელი გახადა ნათელი პერსპექტივების შექმნა და ხმამაღალი განცხადებების გაკეთება. მაგრამ 2014 წლის ბოლოს სიტუაცია მკვეთრად შეიცვალა. დაიწყო გაჭიანურებული ეკონომიკური ვარდნა. მასთან ერთად, ინფლაციამ სწრაფად დაიწყო ზრდა.

რისი გაცნობიერებაც მათ მოახერხეს ამ დროის განმავლობაში ბოლო ორი წლის განმავლობაში "დაიშალა" აბსოლუტურად ყველა სამომხმარებლო საქონელზე ფასების ზრდაში.

რა ღირს ხელფასის გაზრდა

მთავარი მიმართულება, რომელიც სახელმწიფომ აირჩია ხელფასების ასამაღლებლად არის "ოპტიმიზაცია". დაანგარიშება ახალი გზით - უბრალოდ ხელფასების ფიქსირებული ნაწილი იზრდება თანამშრომლების რაოდენობის შემცირებისა და ტვირთის გაზრდის გამო, ვინც რჩება ინდუსტრიაში.

ამავე დროს, ჩვენ არ ვსაუბრობთ მუშა სამედიცინო მუშაკების მთლიანი შემოსავლის გაზრდაზე, არამედ მხოლოდ ხელფასის ზრდაზე. თავის მხრივ, ყველა არსებული ბონუსი ასევე "ოპტიმიზირებულია": ბონუსები "ზიანისთვის" მცირდება, რასაც ახლა მხოლოდ ის მუშაკები მიიღებენ, რომლებიც მუშაობენ სამუშაო ადგილზე მავნე ფაქტორებით და არა დაკავებული თანამდებობიდან გამომდინარე, პრემიები უწყვეტი ხანგრძლივობით. მომსახურე სამუშაო.

სხვა გადასახადები გადაეცემა მენეჯერების მენეჯმენტს სამედიცინო დაწესებულებები, ვინც დამოუკიდებლად წყვეტს კითხვას ვის უნდა გადაუხადოს დამატებითი ანაზღაურება და ვის არა.

პროგრამის განხორციელების პერსპექტივები

სამედიცინო მუშაკების ხელფასების ზრდასთან დაკავშირებული რეფორმა დაიგეგმა ორ ეტაპად:

• Პირველი ნაბიჯიმიზნად ისახავდა ყველა სამედიცინო მუშაკის ოპტიმიზაციას და ეფექტურობის გაზრდას. თითქმის დასრულებულია.
• მეორე ფაზა- დარჩენილი მუშაკების სამუშაო პირობები უნდა შეიცვალოს ისე, რომ მიაღწიოს ხელფასის დაპირებულ ზრდას საშუალო ხელფასის 200% -მდე რეგიონში. ამ დაპირების შესრულებით - იყო პრობლემები.

ერთადერთი ახალი ამბავი ის არის, რომ სამედიცინო მუშაკების შემდგომი შემცირება არ იგეგმება 2017 წლის 1 იანვრიდან.

ჯერ კიდევ არსებობს მნიშვნელოვანი უფსკრული იგივე კვალიფიკაციის მქონე ექიმების შემოსავლის დონეზე, რაც დამოკიდებულია რეგიონზე.

ექიმების საშუალო ხელფასი რუსეთში (რაიონების მიხედვით)

საშუალო თვალსაზრისით, გამოდის, რომ იამალო-ნენეცის ავტონომიურ ოლქში და ჩრდილოეთ კავკასიაში მომუშავე ექიმის ხელფასი 66,247 რუბლია. ანალოგიურად, საშუალო მაჩვენებლები ვრცელდება მუნიციპალური და კომერციული სამედიცინო დაწესებულებების თანამშრომლებზე, რომელთა ხელფასების სხვაობა შეიძლება განსხვავდებოდეს მასშტაბის მიხედვით.

2012 წელს ვლადიმერ პუტინმა ისაუბრა სამედიცინო მუშაკების ხელფასების გაზრდის აუცილებლობაზე. ეს ნათქვამია ეგრეთ წოდებულ მაისის განკარგულებებში, რომელსაც მან ასევე მოაწერა ხელი. საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის ხელფასების კონკრეტულად გაზრდის შესახებ მაისის ერთ -ერთი ყველაზე ცნობილი პრეზიდენტის განკარგულების განხორციელების ბოლო ვადაა 2018 წლის 1 იანვარი. ამ დროისთვის სკოლის პედაგოგების, ექთნების, კულტურის მუშაკებისა და საზოგადოების სხვა კატეგორიის ხელფასები სექტორის თანამშრომლები რეგიონის საშუალო მაჩვენებლის ტოლი უნდა იყვნენ.

ექიმებმა, უნივერსიტეტის პროფესორებმა და მეცნიერებმა უნდა მიიღონ საშუალო ხელფასის მინიმუმ 200%. ის ფაქტი, რომ განკარგულებები წარმატებით იქნა განხორციელებული, კონკრეტულად არსად არის ნათქვამი, მაგრამ ეს ციფრი - 35% 2016 წლისთვის - გამოჩნდება სამედიცინო მუშაკთა შემოსავლის ზრდის დონეზე. ჯანდაცვის მუშაკთა ხელფასების ზრდა განპირობებული იყო საავადმყოფოებში ჯანდაცვის მუშაკების რაოდენობის შემცირებით და ზოგიერთი კლინიკის დახურვითაც კი, რის შემდეგაც ბიუჯეტი გადანაწილდა ნაკლებ მუშაკზე. 2017 წელი არის ბოლო წელი ექიმების ხელფასების გაზრდასთან დაკავშირებით მაისის განკარგულებების განხორციელებისათვის. დღეს ჩვენ უკვე ვსაუბრობთ 2017 წელს სახელფასო სისტემის ცვლილებებზე. 2017 წლის 1 იანვრიდან რუსეთში სამედიცინო მუშაკების ხელფასი ახალი გზით იქნება გადახდილი. თუ ადრე სამედიცინო მუშაკის საშუალო ხელფასი გამოითვლებოდა მხოლოდ საზოგადოებრივი ჯანდაცვის დაწესებულებების სტატისტიკის საფუძველზე, მაშინ 2017 წლიდან გაანგარიშებაში ჩართულია კერძო კლინიკებიც.

თუმცა, ახლა, განკარგულებების გამოცემიდან თითქმის ხუთი წლის შემდეგ, ოპტიმისტური ანგარიშების მიუხედავად, ცხადი გახდა, რომ სახელმწიფო მოხელეთა ხელფასები არ იყო იმდენად ახლოსა სანუკვარ მაჩვენებლებთან, რომ დარჩენილი 11 თვის განმავლობაში მათი მიღწევა რეალისტური იქნებოდა.

2015 წლის სამი კვარტლის ბოლოსაც კი, სიტუაცია უკეთესად გამოიყურებოდა ვიდრე როსსტატის უახლესი მონაცემებით: გასული წლის სამი მეოთხედის განმავლობაში მასწავლებლებისა და ექიმების ხელფასი საშუალოთან შედარებით შემცირდა. სამედიცინო ხელფასები ნომინალურად შემცირდა 11 რეგიონში 2016 წლის ცხრა თვის განმავლობაში - მოსკოვში, იაროსლავის რეგიონებში, ნენეცის ავტონომიურ ოკრუგში, ადიღეაში და სხვა საგნებში.

მასწავლებლებისა და სოციალური მუშაკების ხელფასი ასევე არ უახლოვდება განკარგულებების მიზნებს, იუწყება როსტატი. საშუალო ხელფასი რუსეთში 2016 წლის ცხრა თვის განმავლობაში შეადგენდა 35,700 რუბლს. სოციალური მუშაკები იღებენ ამ თანხის მხოლოდ 58,4% -ს (20,900 რუბლი), უნივერსიტეტის პროფესორებს - 140% (50,000 რუბლი). გასული წლის ანალოგიური პერიოდისათვის კოეფიციენტები დაახლოებით იგივე იყო.

ყველაზე ახლოს არის სკოლის მასწავლებლების ხელფასების 100% –ზე გათვლა. ისინი საშუალოდ შეადგენს 32,600 რუბლს, ანუ საშუალო ხელფასის 91,4% რეგიონში (საშუალოდ რუსეთში). მაგრამ დინამიკა აქ უარყოფითია: 2015 წლის ამავე პერიოდისთვის ეს იყო 96.5%, მასწავლებლების საშუალო ხელფასი 31,900 რუბლი.

2016 წლის დეკემბერში ვიცე -პრემიერმა ოლგა გოლოდეცმა დაარწმუნა, რომ ხელფასების შესახებ მაისის ბრძანებულებები სრულად შესრულდება. მან ასევე თქვა, რომ ხელფასები, კერძოდ ექიმებისთვის, გაიზრდება ორ ეტაპად: მიმდინარე წლის 1 იანვრიდან 7.5% -ით, 1 ოქტომბრიდან მეორე ეტაპზე, ისინი მიაღწევენ რეგიონალური საშუალო 180% -ს, ხოლო 1 იანვრისთვის, 2018 წელი - 200%. 2016 წლის სამი კვარტლისთვის მიღწეული 137% -ის საფუძველზე, გამოდის, რომ ექიმთა ხელფასი წლის განმავლობაში - 2016 წლის 1 ოქტომბრიდან 2017 წლის 1 ოქტომბრამდე - უნდა აჩვენოს საშუალო პროცენტული მაჩვენებლის 63 პროცენტული პუნქტით ზრდა, რაც მთავრობის გათვლებით, ასევე გაიზრდება. შესაბამისად, ექიმების ხელფასი უნდა გაიზარდოს დაახლოებით მესამედით, შემდეგ კი დაემატოს მინიმუმ კიდევ 10% კვარტალში.

რუსეთის რეგიონებს შორის ექიმების ხელფასების ზომებში ჯერ კიდევ არსებობს მრავალი სხვაობა: 23,200 რუბლიდან. ინგუშეთში 109,000 რუბლამდე. იამალო-ნენეცისა და ჩუკოტკის ავტონომიურ ოლქებში. მოსკოვში ექიმები საშუალოდ 81,000 რუბლს იღებენ. თვეში, როსსტატის თანახმად. მაგრამ თუ აბსოლუტური თვალსაზრისით ეს ხელფასი უფრო მაღალია, ვიდრე ბევრ სხვა რეგიონში, მაშინ დედაქალაქის საშუალოთან შედარებით ის უფრო დაბალია (117.7%).

რეგიონული დინამიკა ასევე განსხვავებულია. თუ დედაქალაქში ექიმების ხელფასი გაიზარდა დაახლოებით 10% -ით (2016 წლის სამი მეოთხედი 2015 წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით), მაშინ იამალო-ნენეცის ავტონომიურ ოლქში, პირიქით, შემცირდა 3% -ით.

”მიუხედავად ფედერალური და რეგიონალური ხელისუფლების ყველა დაპირებისა და ზომებისა, გასული წლების განმავლობაში სამედიცინო მუშაკთა ხელფასების გაზრდის ამოცანა არ მოგვარებულა,” - ამბობს ედუარდ გავრილოვი, ჯანმრთელობის დამოუკიდებელი მონიტორინგის ფონდის დირექტორი. ”აშკარაა, რომ რიგი რეგიონების ლიდერები არ უმკლავდებიან განკარგულებების შესრულებას.”

ხელფასების მნიშვნელოვანი განსხვავება ასევე აღინიშნება კონკრეტული საავადმყოფოს საკუთრების ფორმის მიხედვით: ფედერალური საავადმყოფოებში მუშაობა უფრო მომგებიანია, 2016 წლის პირველი ცხრა თვის განმავლობაში ექიმების ხელფასების ყველაზე მაღალი ზრდა იყო (8% -ით) ). რეგიონულ კლინიკებში ექიმების ხელფასი გაიზარდა ინფლაციის დაახლოებით დონით - დაახლოებით 5%, ხოლო მუნიციპალურ კლინიკებში ზრდა თითქმის ნულოვანი იყო (უარყოფითი, ფასების ზრდის გათვალისწინებით).

”სავარაუდოდ, განკარგულებები დროულად არ შესრულდება”, - თქვა ეკონომისტმა ევგენი გონტმახერმა გაზეთასთან ინტერვიუში. - მართლაც, უფსკრული ძალიან დიდია, ასეთი სასწაული არ შეიძლება მოხდეს ორ წელიწადში, შესაბამისად, დიდი ალბათობით არა. განკარგულებების არაპრაქტიკულობა დიდი ხანია ესმოდა, პრობლემის გადაჭრის ერთ -ერთი გზა შეიძლება იყოს გადადება, მაგრამ თავად პრეზიდენტი ჯერ არ დათანხმებულა ამას. ადრე თუ გვიან დადგება აღრიცხვის დღე. ერთადერთი კითხვაა: როდის? თუ ეს არის 2018 წლის 1 იანვრის შეწყვეტა, ეს ერთია. მაგრამ მთავრობის ჩვენს კოლეგებს შეუძლიათ თქვან ყველაფერი: 2018 წავა და ჩვენ შევაჯამებთ ... 2018 წელს პოლიტიკური ვითარება იცვლება - მოხდება ხელისუფლების შეცვლა და ასე შემდეგ, ასე რომ შესაძლებელია ლოგიკა იყოს გარეთ მაისამდე. ყველაზე სავარაუდო ვარიანტი იქნება პრეზიდენტის განცხადება ფორსმაჟორთან დაკავშირებით. ეკონომიკური მდგომარეობა მკვეთრად გაუარესდა 2012 წელთან შედარებით, როდესაც დაიწერა განკარგულებები, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ გადაულახავ გარემოებებს. ”

ის ფაქტი, რომ მთავრობა ემზადება X საათის გადადებაზე არაპირდაპირ მოწმობს მიღებული კანონი სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის ფედერალური ფონდის ბიუჯეტის შესახებ, სადაც ნათქვამია, რომ ფედერალური სუბვენცია უზრუნველყოფს პრეზიდენტის ბრძანებულების შესრულებას 180 თანაფარდობით. % (ექიმებისთვის) 2017 წელს, ხოლო 200 % –იანი მაჩვენებლის მიღწევა იგეგმება 2018 წელს. ეს შეიძლება ნიშნავდეს, რომ ხელფასები გაიზრდება 2018 წლის საარჩევნო წლის განმავლობაში და არა მის დასაწყისში, როგორც ეს განკარგულებაშია ნათქვამი. შემდეგ, 2019 წელს, დაგეგმილია ხელფასის თანაფარდობის მიღწეული დონის შენარჩუნება.

ბევრი თანამედროვე ინტერესდება მათი მომავალი წინასწარ. ექიმებს შესთავაზეს ინფორმაცია თავიანთ სფეროში განხორციელებული ცვლილებების შესახებ. რა თქმა უნდა, ყველამ იცის გაჭირვების შესახებ, იმის შესახებ, თუ რამდენად განსხვავდება სამთავრობო წყაროების სტატისტიკური მონაცემები და რეალური ხელფასები. მართლაც, პირველ შემთხვევაში, ყველა გამონაკლისის გარეშე გახდა მილიონერი, მაგრამ პრაქტიკაში ისინი ცდილობენ შემოსავლის განაწილებას საზღვარგარეთ დასვენების იმედის გარეშე. და ეს ყველაფერი იმისდა მიუხედავად, რომ სამსახურში უნდა მოხვდე რამდენიმეჯერ, შეასრულო ყველა მოვალეობა დამოუკიდებლად. უფრო მეტიც, ეს შედარებით ცოტა ხნის წინ დაინერგა. ამ ფონზე, გასათვალისწინებელია, მოხდება თუ არა ექიმებისთვის ხელფასის ზრდა 2017 წელს.

ადრე ვიწრო სპეციალისტები ისე ვარჯიშობდნენ მათი მიმართულებით, რომ მათი კვალიფიკაცია პირდაპირ კავშირში იყო ამასთან. ნებისმიერ დროს, მხოლოდ თერაპევტები, უფლებამოსილნი მიმართონ პაციენტებს კონკრეტულ რეფერალურ სპეციალისტთან, მონაწილეობდნენ ასეთ პასუხისმგებლობაში. ექიმების მოვალეობების ასეთი მკაფიო განაწილების შესაცვლელად, გამოიგონეს შესაბამისი სპეციალობები. თანამედროვენი ამჯობინებენ ოჯახის ექიმებს, რომლებსაც ისინი სრულად ენდობიან საკუთარ ჯანმრთელობას, მათ ახლობლებს. მაგრამ ამისათვის სპეციალისტებს ახლა უნდა დაეუფლონ მედიცინის ყველა სფეროს საფუძვლებს, გაიგონ ცოდნის გადატანა უნივერსიტეტებში მთელი ათწლეულის განმავლობაში!

ამდენი დროის გასამართლებლად შრომატევადი სამუშაოჯანდაცვის მუშაკებმა უბრალოდ უნდა ნახონ ექიმების ხელფასი რუსეთში 2017 წელს, როგორც დიდი ხნის ნანატრი ცვლილება უკვე მომავალ წელს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მხოლოდ ენთუზიასტების მარცვალი დარჩება ბრბოდან, რომელთაც სურთ ისწავლონ და შემდეგ განკურნონ ადამიანები. სახელმწიფო არ არის დაინტერესებული, რომ პროფესია არ იყოს პრესტიჟული, ამიტომ მოქმედების დრო დადგენილია მომავალი წლისთვის.

რა მიიღო თანამშრომლების უფლებამოსილებამ მედიცინაში?

სახელმწიფოს მეთაურმა ძალისხმევა მიმართა ჯანდაცვის შემქმნელთა პრობლემური მდგომარეობის გადასაჭრელად. ახლა მუშაობა მიმდინარეობს ხელფასების გაზრდაზე. იქ ზრდა შესაძლებელია ტიტანური ძალისხმევით და ფინანსური საბიუჯეტო რესურსების გადანაწილებით. ამისათვის საჭირო იყო ფულადი შემოსავლების შემცირება სასწრაფო დახმარების მანქანადა მათზე, ვისზეც დაავადების პრევენცია იყო დამოკიდებული. მეორე შემთხვევაში, თანხები საერთოდ არ გადაირიცხა, მაგრამ წინა თანხის პირველ მესამედში დარჩა.

ინდექსაციისთვის თანხების მიღება ცალსახად გარანტირებულია. ამას მთავრობა წინასწარ აწვდის. მიუხედავად იმისა, რომ წინა წლის გამოცდილებით, შესაძლებელი გახდა ნაწილობრივ შესრულებული ვალდებულებები. მაგრამ კუთხის წინ გადახედვა არც ისე კომფორტულია. ჯერჯერობით უცნობია რა მოხდება საბინაო და კომუნალური მომსახურების, მაღაზიების ფასების შესახებ. მართლაც, მოსალოდნელი და დაფინანსებული 5.5%-ის ნაცვლად, მთლიანი ფულადი ღირებულების ზრდა 10%-ზე მეტი აღმოჩნდა. ასე რომ, რამდენად მნიშვნელოვანი იქნება პრემიები იქნება საეჭვო. მხოლოდ ანალიტიკოსების აზრი დაეხმარება ინდიკატორების კორექტირებას. აი, რას იტყვით ექიმების ხელფასის ზრდაზე 2017 წელს რუსეთში, უახლესი ამბები წარმოდგენილია მოქალაქეებისთვის.
რაც შეეხება პრეზიდენტის ბრძანებულებების აღსრულებას, არსებობს რამდენიმე წყალქვეშა წარმონაქმნი. ქვების სახით არის მთავრობის წევრების ქმედებები, რომლებიც მოქმედებს მოქალაქეთა შემოსავლის დონით. ისინი უბრალოდ აფასებენ მას, რაც იწვევს პროცენტის შემცირებას. "კანონიერი" ქმედებების საფარქვეშ, ადამიანები იძენენ დამახინჯებულ ინფორმაციას და მასთან ერთად - ნაკლებ ფულს. არაფორმალური ხელფასების მიღება დაკავშირებულია რეგიონულ ხელფასებთან. საშუალო ოდენობის ხელოვნურად შემცირების შემდეგ სახსრებს ყოველწლიურად იღებს 12 მილიონი მუშაკი. როდესაც ფულს იღებთ საგადასახადო ბიუჯეტის გვერდის ავლით, არის გარკვეული დეფიციტი, რაც ალოგიკურია ამის დაშვება ამჟამად.

შემოსავლების აღრიცხვის სისტემის არარსებობა იწვევს ყველა ინდიკატორის ერთობლიობას. ამის უკან დგას გლობალური ცვლილებების შესაძლებლობა გრძელვადიან პერსპექტივაში, მაგრამ არავითარ შემთხვევაში კოეფიციენტების გაორმაგებით ხელახალი გამოთვლების ალბათობა. სახელმწიფოსგან დამოუკიდებლად მომუშავე საექსპერტო ჯგუფების აზრით, ჯერ არ დადგა დრო, როდესაც ისინი შეინახავენ ყველა სახის შემოსავლის ჩანაწერებს. ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ჩრდილოვანი ბაზრის ფულის ბრუნვა გამოვლინდება. პრაქტიკაში, ასეთი კონტროლი არ არის შესაძლებელი.

ისევ მედიცინის შესახებ: როგორ გავზარდოთ ექიმების ხელფასი?

ხელფასების მატებასთან ერთად ოპტიმიზმის ნაკლებობამ განაპირობა რაღაცის გამოგონება და გაკეთება. ასე რომ, ჯანდაცვის სამინისტროს ხელმძღვანელმა გამოაცხადა წინადადება შემოიღოს ახალი სისტემა შემოსავლების ზრდით, და შედეგად, ექიმების ხელფასების ზრდა. ხშირად, თანაბარი კვალიფიკაციისა და მსგავსი დონის თანამდებობის პირები განსხვავებულად იღებენ შემოსავალს. ეს ხდება კომპენსაციების გამოყენებასთან დაკავშირებით, განისაზღვრება განხორციელებული საქმიანობის ხარისხის კრიტერიუმებით. ამასთან, სამედიცინო დაწესებულებების მენეჯმენტს ყოველთვის არ აქვს დასახული ამოცანებისადმი ლოიალური მიდგომის გამოცდილება. VJmetalas.lt metalinės konstrukcijos, metalo apdirbimas, metalo gaminiai ir susiję darbai http://www.vjmetalas.lt

ყველაზე ოპტიმისტური გათვლებით, უნდა ველოდოთ სამედიცინო ხელფასების ზრდას 55-60%-ით.დანარჩენი ზრდა წარმოდგენილი იქნება პრემიების, დანამატების სახით. მაგრამ ამჯერად, არ არის საჭირო პერსონალთან ხრიკის მოლოდინი. ყოველივე ამის შემდეგ, ახლა ხელფასი გადაანგარიშებულია ყველასთვის, თანამდებობების შემცირების გარეშე. ეს გარანტირებულია არა მხოლოდ იმიტომ, რომ არავინ იქნება მედიცინის სასიკეთოდ. პრაქტიკაში, ჯერ არ გასულა ის წლები, როდესაც ეფექტი დავიწყებული იქნა ათასობით თანამშრომლის გათავისუფლების შემდეგ. მომავალ წელს შეგვიძლია ველოდოთ სტაბილურობას. მიუხედავად იმისა, რომ ნორმალიზაციასა და პოზიტიურ ცვლილებებზე ფიქრი 2018 წლამდე შეუძლებელი იქნება. სანამ ფინანსური სამყარო მოწესრიგდება, შესაძლებელი იქნება ვიფიქროთ ცვლილებების შემოდინებაზე ყველა მხრივ გაუმჯობესებით და ვიფიქროთ რა იქნება უახლოეს მომავალში ექიმების ხელფასებზე.

სამედიცინო ხელფასები ფულადი თვალსაზრისით

ყველა სამედიცინო მუშაკი იყოფა 3 კატეგორიად:

• უმცროსი (ექთნები ლაბორატორიულ ასისტენტებთან ერთად);
• საშუალო (ფარმაცევტები);
• ხანდაზმულები (ექიმები, სხვა კატეგორიის თანამშრომლები უმაღლესი განათლებასამედიცინო პროფილის მომსახურების კომპლექტის უზრუნველყოფა).

რაც შეეხება ფულადი მაჩვენებელს, სტატისტიკის მიხედვით საშუალო ხელფასი 32 ათასი რუბლია. გამოდის, რომ ამ თანხის ნახევარი 16 ათასია, ხოლო ერთი და ნახევარი მეტი - 48 ათასი რუბლი. საშუალო ხელფასზე გავლენას ახდენს დედაქალაქსა და ჩრდილოეთში არსებული საგანძური, რაც შეიძლება მაქსიმუმია, მაგრამ პერიფერიაზე ის მაინც კმაყოფილი უნდა იყოს მინიმალურით.

მედიცინის მონაცემების მუშაობის სხვა სფეროებთან შედარებისას, სამედიცინო ხელფასების ინდექსაცია უბრალოდ აუცილებელია. ყოველივე ამის შემდეგ, უმნიშვნელო ხელფასებით, უბრალოდ გაუგებრად რთულია გაზრდილი დატვირთვით მუშაობა. ყოველივე ამის შემდეგ, ექიმები პატარა ქალაქებიდან და ალტერნატიული ვარიანტები მართვისთვის შრომითი საქმიანობაარავინაა. ყოველივე ამის შემდეგ, კერძო საავადმყოფოების ადგილები ჩვეულებრივ დაკავებულია და მხოლოდ რაიონული პოლიკლინიკები რჩება ვაკანტური.

ყოველივე ზემოთქმული უნდა მიეკუთვნებოდეს ინფორმაციის სასიხარულო ცნობას, რომ 2017 წელს რუსეთში ექიმების მასიური შემცირება არ უნდა იყოს მოსალოდნელი. და ჯერ ნაადრევია საუბარი გადაანგარიშებების კონკრეტულ ვადებზე, ინფორმაცია მოგვიანებით უნდა ველოდოთ.