Tööhõivekeskuse direktor. Keskse sotsiaalkeskuse juhataja ametijuhend Tööhõivekeskuse direktori tööülesanded

17-18 numbrit

Töökohustused... Teostab tööhõivekeskuse (edaspidi keskus) organisatsioonilist ja metoodilist juhtimist vastavalt seadustele ja teistele keskuste tegevust reguleerivatele normatiivaktidele. Korraldab töötu elanikkonna kutsenõustamist ja tagab selle kvaliteetse läbiviimise. Oma volituste piires esindab ta keskust valitsusasutustes, kohtu-juurdlusorganites, organisatsioonides. Kinnitab struktuuri, personali tabel ja keskuse töötajate ametijuhendid, järeldab töölepingud sõlmib (lepingud) keskuse töötajatega ja lõpetab need, teeb otsuseid töötajate julgustamise ja pealesunnimise kohta distsiplinaarkaristus kui nad kohustuvad distsiplinaarsüüteod, määrab nende määrad palgad(ametipalgad) ETS-i alusel vastavalt palgaastmete kvalifikatsiooninõuetele. Määrab töötasudeks eraldatud vahendite piires toetuste, lisatasude ja muude soodustuste liigid ja suurused. Saab rahaliselt hakkama - majandustegevus ning rakendab meetmeid keskuse majandusliku iseseisvuse, materiaal-tehnilise baasi laiendamiseks ja arendamiseks, tagab eraldatud eelarvevahendite, aga ka muudest rahastamisallikatest saadavate vahendite ratsionaalse kasutamise. Korraldab kõigi keskuse allüksuste tööd ja tõhusat suhtlust. Valvab keskuse finants-, majandus- ja tootmistegevuse plaanide elluviimist, ärilepingute sõlmimist ja täitmist. Tagab elanikkonna tööhõivet soodustavate programmide väljatöötamise ja elluviimise. Korraldab tööd keskuse töötajate kvalifikatsiooni tõstmiseks, nõustab elanikkonda. Tagab statistilise info usaldusväärsuse, raamatupidamise ja aruandlusdokumentatsiooni korrashoiu keskuses. Jälgib, et temale alluvad töötajad järgiksid töösisekorraeeskirju ja töökaitset.

Peab teadma: töö- ja töökaitsealaste õigusaktide põhisätted Venemaa Föderatsioon; föderaalseadused, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid, Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedid ja muud õigusnormid õigusaktid organite tegevust reguleeriv avalik teenistus tööhõive; majanduslik infrastruktuur, demograafiline olukord, sotsiaalne eripära majandusareng piirkond (linn, linnaosa); struktuurimuutuste väljavaated piirkonna (linnas, rajoonis) organisatsioonides; tööturu peamised arengusuunad ja -suunad; elanikkonna tööhõiveprogrammide väljatöötamise kord; tipptasemel tööturg; tööhõiveprogrammide meetmete tõhususe hindamine; ettevõtluse kulude arvestuse korraldamine ja Raha; meetodid majandusanalüüs majanduslikult finantstegevus Keskus; kehtestatud aruande koostamise kord ja tähtajad; keskuse töötajate ümber- ja täiendõppele suunamise kord; sisemised tööeeskirjad; töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad.

TÖÖ KIRJELDUS

keskuse direktor

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend määrab kindlaks linna Riikliku Õppeasutuse Ühistehnoloogiate divisjoni Tööhõiveteenuste Keskuse direktori (edaspidi Tööhõiveteenuste Keskuse direktor) tööülesanded, ametijuhendid, õigused ja kohustused. Moskva andmekaitseametniku kutsekvalifikatsiooni ja tööalase abi keskuse "Professionaal" (edaspidi institutsioon).

1.2. KTK direktori ametikohale nimetatakse isik, kes vastab järgmistele haridus- ja koolitusnõuetele:

Kõrgharidus;

praktilise kogemusega:

Vähemalt viis aastat töö- või sotsiaalvaldkonna spetsialisti ametikohal;

Vähemalt neli aastat juhtivatel kohtadel muudel tegevusaladel;

Vähemalt kaks aastat juhtivatel kohtadel tööhõiveameti organites või muudes sotsiaal- ja töövaldkondades;

1.3. Tervisekeskuse juhataja peaks teadma:

Vene Föderatsiooni õigusaktid isikuandmete kohta;

Haldus- ja kriminaalõigus kutsetegevuse osas;

Ärisuhtluse eetika;

Personalijuhtimise teoreetilised alused, tööjõu normeerimine, personali hindamine ja motiveerimine, töötasustamise korraldus;

TKK töötajate julgustamise vormid ja meetodid;

riskihindamise ja otsuste tegemise meetodid;

Tööturu iseärasused ja personalivajadus ülevenemaalisel ja piirkondlikul tööturul;

Arvestuse pidamise ja vajaliku dokumentatsiooni koostamise, aktide koostamise kord, asjade nomenklatuur;

Ärisuhtluse eetika;

Piirkondlikud programmid elanikkonna tööhõive edendamiseks;

Elanike tööhõivet reguleerivad õigusaktid föderaalsel ja piirkondlikul tasandil;

Personaalarvutiga töötamise reeglid koos kasutatava kontoritehnika ja tarkvaraga;

Teenusteabega töötamise reeglid;

Organisatsiooni tegevuse jälgimise põhimõtted, meetodid, tehnoloogiad, vahendid;

Statistika põhimõisted, statistikategevuse korraldamise põhimõtted, statistilise teabe kogumise meetodid;

Kaasaegsed meetodid (sh rahvusvaheline kogemus) kodanikega töötamiseks teenuste osutamisel;

Piirkondlikud programmid elanikkonna tööhõive edendamiseks;

Riigi põhisuunad sotsiaalpoliitika, elanikkonna tööhõive edendamise valdkonna strateegiate ja programmide sätted;

Tööturu eripärad ja personalivajadus föderaalsel ja piirkondlikul tööturul;

Personaalarvutiga töötamise reeglid koos kasutatava kontoritehnika ja tarkvaraga;

Elanike tööhõivet reguleerivad õigusaktid föderaalsel ja piirkondlikul tasandil;

Ärisuhtluse eetika;

Vajaliku dokumentatsiooni arvestuse ja registreerimise kord, aruandlus, juhtumite nomenklatuur;

Piirkondlikud programmid elanikkonna tööhõive edendamiseks;

Personaalarvutiga töötamise reeglid koos kasutatava kontoritehnika ja tarkvaraga;

Arvestuse pidamise ja vajaliku dokumentatsiooni koostamise, aktide koostamise kord, asjade nomenklatuur;

Elanike tööhõivet reguleerivad õigusaktid föderaalsel ja piirkondlikul tasandil;

Tsentraliseeritud teeninduskeskuse tegevuse planeerimise ja prognoosimise tehnoloogiad;

Tööturu iseärasused ja personalivajadus ülevenemaalisel ja piirkondlikul tööturul;

Teenusteabega töötamise reeglid;

Kutsetegevuse korraldamise alused, TKK teenuste osutamise kvaliteedikontroll;

Ärisuhtluse eetika;

Põhimeetmed korruptsiooni ennetamiseks organisatsioonis;

Töökaitse- ja tuleohutusnõuded;

Vene Föderatsiooni riigihankeid käsitlevate õigusaktide alused;

Elanike tööhõivet reguleerivad õigusaktid föderaalsel ja piirkondlikul tasandil;

Vene Föderatsiooni eelarve- ja maksualaste õigusaktide alused;

Piirkondlikud programmid elanikkonna tööhõive edendamiseks;

Vene Föderatsiooni korruptsioonivastaste õigusaktide nõuded ja vastutus korruptsioonikuritegude toimepanemise eest;

Eelarve koostamise ja kulude kontrolli põhimõtted rahalised vahendid;

Vene Föderatsiooni töö- ja tsiviilõigus kutsetegevuse osas;

Arvestuse pidamise ja vajaliku dokumentatsiooni koostamise, aktide koostamise kord, asjade nomenklatuur;

Tööturu iseärasused ja personalivajadus ülevenemaalisel ja piirkondlikul tööturul;

Personaalarvutiga töötamise reeglid koos kasutatava kontoritehnika ja tarkvaraga;

1.4. Tervisekeskuse direktor peaks suutma:

Hinda CPC töötajate individuaalset panust ühiste eesmärkide saavutamisse;

Töötada välja personali korraldus- ja haldusdokumentide kavandid;

Motiveerida alluvaid;

Kaaluda ja hinnata tsentraliseeritud ravikeskuse personali kasutamise ja arendamise tõhustamise ülesandeid;

Tuvastada ja ennetada isiklike huvide tekkimise olukordi, mis põhjustavad või võivad põhjustada huvide konflikti;

Moodustada personalireserve ametialase tegevuse elluviimiseks TKK-s;

Töötajate koolitamise ja arendamise poliitikate ja programmide kavandamine, rakendamine ja rakendamine;

Järelevalve tsentraliseeritud teeninduskeskuse dokumentatsiooni ja ametliku kirjavahetuse koostamise ja täitmise üle;

Pidada äriläbirääkimisi ning suhelda täitevvõimu ja kohaliku omavalitsusega;

Kasuta oma töös kaasaegset kontoritehnikat ja suhtlusvahendeid;

pidada avalikku esinemist;

Valmistada ette esitlus- ja info-analüütilisi materjale, artikleid, teavet Ühiskonna Arengu Keskuse tegevuse kohta;

Teostada töid kasutades kaasaegseid infotehnoloogiaid;

Kasuta oma töös kaasaegset kontoritehnikat ja suhtlusvahendeid;

Teostada töid kasutades kaasaegseid infotehnoloogiaid;

Tööhõivevaldkonna teenuste osutamiseks kasutada turundus- ja sotsioloogiliste uuringute materjale, meediareitinguid;

Tehke otsuseid ebastandardsetes olukordades;

Hoida dokumentatsiooni ja ametlikku kirjavahetust vastavalt nõuetele normatiivdokumendid;

Pidage äriläbirääkimisi ja kasutage avaliku esinemise tehnikaid;

Tööturu prognoosimiseks kasutada sotsiaal-majanduslikke ja demograafilisi näitajaid;

Töötada välja kodanikega töötamise valdkonna kaasaegsete meetodite ja vahendite juurutamiseks vajalike normatiiv- ja metoodiliste dokumentide kavandid;

Hinda plaanide elluviimise astet, ressursikasutuse efektiivsust;

Analüüsida statistilisi ja aruandlusandmeid, põhjendada järeldusi;

Planeerida asutuse tegevust, töötada välja programmid, moodustada organisatsiooni tegevuse näitajate süsteem;

Töötada välja organisatsiooni korruptsioonivastane poliitika ja rakendada meetmeid korruptsiooni ennetamiseks;

Teostada töid kasutades kaasaegseid infotehnoloogiaid;

Säilitada dokumentatsiooni ja ametlikku kirjavahetust vastavalt tsentraliseeritud teeninduskeskuse normatiivdokumentide nõuetele;

Mõista juhtimistegevused, teha ja ellu viia juhtimisotsuseid;

Kasutada töö ajal kaasaegset kontoritehnikat ja sidevahendeid;

Jälgida, analüüsida ja ennustada tehtud otsuste tagajärgi;

Kasutage materjale turuuuring ja sotsioloogilised mõõtmised, meediareitingud;

Jälgida elanikkonna tööhõive edendamise valdkonna näitajate rakendamist ja organisatsiooni tegevust;

Töötada välja lahendusvariandid ja hinnata nende rakendamisega kaasnevaid riske;

Pidage äriläbirääkimisi ja kasutage avaliku esinemise tehnikaid;

Teostada töid kasutades kaasaegseid infotehnoloogiaid;

Jaotada ressursse ja hinnata riske;

Hinda töökeskuse tegevuse tulemusi;

Arendada KTK töötajate algatusvõimet, loovust ja iseseisvust;

Tehke kindlaks korruptsiooniriskid ja leidke viise nende minimeerimiseks;

Rakenda infotehnoloogia kontrollida tsentraliseeritud teeninduskeskuse rahaliste vahendite kulutamist;

Kasutada kaasaegset kontoritehnikat ja sidevahendeid;

Ressursitoetuse planeerimine CPC-s (rahalised, materiaalsed ja tehnilised ressursid);

1.5. CPC direktor nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist asutuse direktori korraldusega vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

1.6. TTK direktor annab aru asutuse direktorile ja "Ühistehnoloogiate" allüksuse juhatajale

2. Tööfunktsioonid

2.1. Personalijuhtimine

2.2. Ühisürituste korraldamine täitevvõimu, kohalike omavalitsuste, eelarveväliste fondide, institutsioonide (ITU) ja sotsiaalpartneritega tööhõive küsimustes.

2.3. Tööturu seire ja töökorraldus kodanike teavitamiseks olukorrast tööturul.

2.4. ÜKK tegevuse planeerimine ja kontroll.

2.5. TKP finants- ja majandustegevuse korraldamine.

3. Töökohustused

3.1. Personalikoolituse korraldamine, töötajate kvalifikatsiooni tõstmise tööde koordineerimine.

3.2. Organisatsioon erihinnang töötingimused.

3.3. TTK töötajate vastuvõtmine ja vallandamine, nendega töölepingute sõlmimine, muutmine ja lõpetamine.

3.4. TKK töötajatele töötasu õigeaegse maksmise korraldamine.

3.5. CPC plaanide ja struktuuri analüüs, töökorraldus konkreetsetel töökohtadel.

3.6. Töötasu maksmise korra ja suuruse kehtestamine vastavalt ettenähtud korras kinnitatud töötasustamist käsitlevatele normatiivaktidele.

3.7. TsÜS struktuuriliste allüksuste määruse kinnitamine, kohalike määruste vastuvõtmine.

3.8. Meetmete võtmine tsentraliseeritud teeninduskeskuse personali komplekteerimiseks vajaliku personaliga.

3.9. Tsentraliseeritud hoolekandekeskuse töötajatele ohutute töötingimuste loomine.

3.10. Töötulemuste põhjal otsuste tegemine töötajate stiimulite kohta.

3.11. Kontroll töödistsipliini tagamise üle TKK allüksustes.

3.12. Tsentraliseeritud teeninduskeskuse töötajad saadetakse vastavalt kehtestatud korrale töölähetustele.

3.13. Tsentraliseeritud hoolekandekeskuse töötajate kvalifikatsiooni hindamise korraldamine.

3.14. Ajaarvestuse korraldamine, puhkuse ajakava koostamine ja täitmine.

3.15. Töö korraldamine edutamiseks personalireservi moodustamisel ja väljaõppel.

3.16. CPC töötajate ergutussüsteemi säilitamine.

3.17. TTK töötajate ametijuhendite ja struktuuriüksuste määruste kinnitamine.

3.18. Käitumise kontroll sõjaväeline registreerimine ja reservis viibivate tsentraliseeritud teeninduskeskuse töötajate broneeringud.

3.19. Volituste delegeerimine.

3.20. Kontroll personaliarvestuse pidamise üle.

3.21. TKK personalitabeli ja struktuuri kooskõlastamine ja kinnitamine.

3.22. Töö komisjonides ja täitevvõimu, kohaliku omavalitsuse ja sotsiaalsfääri korraldatavatel üritustel.

3.23. Töömesside, vabade ja õppekohtade korraldamine ja kooshoidmine tööandjatega, tasuline avalikud tööd ja elanikkonna ajutine tööhõive.

3.24. Kohalike võimude teavitamine, avalikud organisatsioonid, tööandjad ja kodanikud tööturu olukorrast territooriumil, meetmed tööturul pingete vähendamiseks, TTK tegevusest.

3.25. Kontroll tsentraliseeritud teeninduskeskuse dokumentatsiooni ja ametliku kirjavahetuse üle.

3.26. ÜKK huvide esindamine organisatsioonides.

3.27. Suhtlemine komisjonidega (komisjonidega) keskeri- ja kõrghariduse õppekavadele vastuvõtmise sihtarvude ettepanekute koostamisel.

3.28. Tööhõiveprogrammide ja teenuste osutamise meetmete tõhususe hindamine.

3.29. Igat tüüpi ürituste korraldamine, läbiviimine ja osalemine (töömessid ja koolituskohad, minivahetused, kohtumised tööandjatega).

3.30. Tööturu ja koolituse analüüs.

3.31. Tööjõuressursi vajaduse prognoosimine regionaalsel tööturul, sh kutsekvalifikatsiooni osas.

3.32. Kohalike omavalitsuste, avalike organisatsioonide, tööandjate ja elanikkonna tööturu olukorrast, tööturu pingete maandamise meetmetest ning organisatsiooni tegevusest teavitamise kontroll.

3.33. Tööhõive ja tööjõuressursside liikumise arvestus ning selle alusel organisatsioonide vajaduste analüüs aastal tööjõud majandusharude ja elukutsete lõikes, samuti töötajate voolavuse ja rahvastiku rände rahulolu allikad, töötute kodanike koosseis ja nende töötuse põhjused.

3.34. Regionaalsete tööturgude prognoosisüsteemi ja parimate tööhõivetavade täiustamine.

3.35. Koostatud analüütiliste ja aruandlusmaterjalide kontroll.

3.36. Avaliku arvamuse tegevuste kohta põhjaliku uuringu korraldamine struktuuriüksused TsZN teenuste osutamiseks tööhõive valdkonnas.

3.38. Meetmete väljatöötamine ja rakendamine kodanikega töötamise uute (täiustatud) meetodite juurutamiseks korraldamise praktikasse.

3.39. Meetmete võtmine kodanikele teenuste osutamise kvaliteedi parandamiseks tööhõive edendamise valdkonnas.

3.40. Organisatsiooni tegevuse analüüs, mis põhineb elanikkonna tööhõive edendamise valdkonna teenuste kättesaadavuse, osutatavate teenuste kvantiteedi ja kvaliteedi näitajate hindamisel.

3.41. Ettepanekute väljatöötamine tööjõuressursside tagamiseks majanduse regionaalseteks vajadusteks, sh välisriikide kodanike ligimeelitamise vajaduse põhjendamine.

3.42. Organisatsiooni tegevuse plaanidele ja prognoosidele vastavuse jälgimise korraldamine, kõrvalekallete korral abinõude rakendamine.

3.43. Ettepanekute väljatöötamine lõpetajate tööhõive süsteemi ja parimate koolitustavade parendamiseks.

3.44. Tööandjatele kvalifitseeritud personali ja nende erialase koolituse tagamise vajaduse prognoosimine.

3.45. Ettepanekute väljatöötamine elanikkonna tööhõivet edendavate regionaalsete programmide moodustamiseks ja elluviimiseks.

3.46. Kaupade, tööde ja teenuste hankimiseks vajalike dokumentide koostamise kontroll, et tagada CPC tegevus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide nõuetele.

3.47. Kontroll teabe paigutamise üle ametlikul veebisaidil, infostendid, elektroonilised teabetahvlid.

3.48. Meediaga suhtlemise koordineerimine kodanike teavitamisel teenustest, olukorrast tööturul.

3.49. Lepingute ja kokkulepete sõlmimine kaupade tarnimiseks, tööde tegemiseks, teenuste osutamiseks tsentraliseeritud kaupluse vajadusteks.

3.50. Kontroll KTK töötajate poolt oma ametiülesannete täitmise, dokumentide täitmise kvaliteedi ja ajastamise osas.

3.51. Kodanike ja juriidiliste isikute vastuvõtt.

3.52. Kontoritöö korraldamine CPN-is.

3.53. Töökeskuse kvaliteedi ja efektiivsuse tõstmise meetmete väljatöötamine töötuse taseme ja pingete vähendamise osas tööturul, kvaliteetse vabade töökohtade panga moodustamine ja kodanike tööhõive.

3.54. CPC tegevuste organisatsiooniline ja metoodiline juhtimine.

3.55. Teenuste osutamise toimingute järjestuse jälgimine (määratud haldusmenetlusega) teeninduskeskuses.

3.62. Kodanike ja juriidiliste isikute suuliste ja kirjalike avalduste õigeaegse ja täieliku läbivaatamise tagamine, nende kohta otsuste tegemine ning taotlejatele õigeaegselt ja kehtestatud vormis vastuste saatmine.

3.63. Avalikkusele ja riigile teenuste osutamise tegevuste korralduse tulemuslikkuse jälgimine statistiline vaatlus CPC tegevuse kohta.

3.64. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse tööhõiveasutustele CPC eelarvekalkulatsioonide koostamiseks, kinnitamiseks, säilitamiseks ja täitmiseks vajalike dokumentide esitamine.

3.65. Organisatsiooni vara korraldus Venemaa Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piirides, keskteeninduskeskuse arvelduskontode avamine pankades.

3.66. Riigi vajaduste hankeplaani kinnitamine.

3.67. ÜKS finantsdokumentide koostamise ja kinnitamise korraldamine.

3.68. Operatiivjuhtimisel oleva riigivara kasutamise kontrollimine.

3.69. Vastavuse kontroll kehtestatud kord sularahatehingute tegemine.

4.4. Osaleda tema tööülesannete hulka kuuluvate küsimuste arutamisel.

4.5. Tehke ettepanekuid ja kommentaare tulemuslikkuse parandamiseks määratud töövaldkonnas.

4.6. Funktsionaalülesannete täitmisest tulenevate vaidluste lahendamiseks pöörduda vastavate kohalike omavalitsuste või kohtu poole.

4.7. Kasutada oma ametiülesannete täitmiseks vajalikke infomaterjale ja regulatiivdokumente.

4.8. Läbima sertifitseerimise vastavalt kehtestatud korrale.

5. Vastutus

CPC direktor vastutab:

5.1. Funktsionaalsete ülesannete täitmata jätmine (ebaõige täitmine).

5.2. Asutuse direktori korralduste ja juhiste täitmata jätmine.

5.3. Ebatäpne teave määratud ülesannete ja korralduste täitmise oleku, nende täitmise tähtaegade rikkumise kohta.

5.4. Asutuses kehtestatud töösisekorraeeskirja, tuleohutuse ja ohutuseeskirjade rikkumine.

5.5. Materiaalse kahju tekitamine Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud piirides.

5.6. Ametiülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud teabe avalikustamine.

Ülalnimetatud rikkumiste eest võib TsZN-i direktori võtta vastavalt kehtivatele õigusaktidele distsiplinaar-, materiaalse-, haldus-, tsiviil- ja kriminaalvastutusele, olenevalt süüteo raskusest.

See ametijuhend töötati välja vastavalt sätetele (nõuetele) Töökoodeks Vene Föderatsiooni 30. detsembri 2001. a nr 197 FZ (Vene Föderatsiooni töökoodeks) (koos muudatuste ja täiendustega) kutsestandardi „Spetsialist avalikke teenuseid elanikkonna tööhõive alal "kinnitatud Tööministeeriumi korraldusega ja sotsiaalkaitse Vene Föderatsiooni 28. novembri 2016. a nr 676n ja muud töösuhteid reguleerivad normatiivaktid.

Asedirektor juhindub oma ametikohal Vene Föderatsiooni põhiseadusest, Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive seadusest, muudest kehtivatest tööseadusandlusest, linnavalitsuse korraldustest, Vene Föderatsiooni juhi korraldustest. Vene Föderatsiooni Riikliku Tööhõiveteenistuse osakond, Kesktööteenistuse harta ja käesolev juhend. 2. Kohustused 2.1. Asedirektor juhib tööhõivekeskuse osakondade töökorraldust elanikkonna aktiivse tööhõivepoliitika programmide elluviimisel järgmistes valdkondades: - avalike tööde korraldamine; - 14-18-aastaste alaealiste vabal ajal, töötute, kellel on raskusi töö leidmisel, 18-20-aastaste töötute kodanike ajutise töötamise korraldamine koolilõpetajate hulgast õppeasutused alg- ja keskeriharidus, tööotsijad esiteks.

Per ebaõige sooritus või käesolevas ametijuhendis sätestatud ametikohustuste täitmata jätmine Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides. 4.2. Oma tegevuse käigus toimepandud rikkumiste eest Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

4.3. Materiaalse kahju tekitamise eest Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides. 5. AMETLIKTE JUHENDITE LÄBIVAATAMISE KORD 5.1. Töö kirjeldus läbi vaadata, muuta ja täiendada vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord viie aasta jooksul.
5.2. Ametijuhendis muudatuste (täienduste) tegemise korraldusega tutvutakse kviitungi vastu kõiki asutuse töötajaid, kellele see juhend kehtib.

Tööhõivekeskuse direktor

Tähtis

Korraldage keskuse kõigi osakondade töö ja tõhus suhtlus. 2.8. Jälgida keskuse finants-, majandus- ja tootmistegevuse plaanide täitmist, sõlmida ja ellu viia ärilepinguid.

2.9.

Tagada elanikkonna tööhõivet edendavate programmide väljatöötamine ja rakendamine. 2.10. Korraldada tööd keskuse töötajate kvalifikatsiooni tõstmiseks, nõustada elanikke.

Tagada keskuses statistilise teabe usaldusväärsus, raamatupidamise ja aruandluse dokumentatsiooni korrashoid. 2.12. Jälgima, et talle alluvad töötajad järgiksid tööeeskirju ja töökaitseeeskirju.

3. ÕIGUSED Tööhõivekeskuse direktoril on õigus: 3.1. Tutvuda juhtkonna projekteerimisotsustega selle tegevuse kohta. 3.2. Teha ettepanekuid käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks. 3.3.

Töökirjeldus

Lvov 10.01.2015 Moskva linna tööhõivekeskuse direktori ametijuhend nr 49 01.10.2015 1. ÜLDSÄTTED 1.1. Käesolev ametijuhend määratleb tööhõivekeskuse direktori tööülesanded, õigused ja vastutuse.

1.2. Otsuse ametisse nimetamise ja ametist vabastamise kohta teeb ringkonnavanem. 1.3. Tööhõivekeskuse direktori ametikohale nimetatakse kõrgharidusega isik. erialane haridus ja vähemalt viieaastane töökogemus juhtival ametikohal.
1.4. Tööhõivekeskuse direktor juhindub oma tegevuses: - kehtivatest regulatiivsetest dokumentidest tehtud töö kohta; - asutuse põhikiri, asutuse kohalikud eeskirjad; - see ametijuhend. 1.5.

Vene Föderatsiooni seadusandlik raamistik

Peaks teadma: Vene Föderatsiooni tsiviil- ja tööseaduste põhisätteid; föderaalseadused ja muud elanikkonna tööhõivet käsitlevad normatiivaktid; organisatsiooni majandus-, finants- ja tootmistegevuse pikaajaliste ja aastaplaanide väljatöötamise kord; kehtestatud aruande koostamise kord ja tähtajad; majanduslik infrastruktuur, demograafiline olukord, piirkonna (linna, linnaosa) sotsiaal-majandusliku arengu eripärad; struktuurimuutuste väljavaated piirkonna (linnas, rajoonis) organisatsioonides; tööturu peamised arengusuunad ja -suunad; elanikkonna tööhõiveprogrammide väljatöötamise kord; tööhõiveprogrammide meetmete tõhususe hindamine; töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad. Nõuded maksekategooria kvalifikatsioonile.

Jälitamine

Filiaali direktor juhindub oma tegevuses: - Seltsi äriplaanist; - Seltsi kohalikud aktid ning organisatsioonilised ja haldusdokumendid; - sisemised tööeeskirjad; - töökaitse- ja ohutusmeetmete eeskirjad, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse tagamine; - vahetu juhi juhised, korraldused, otsused ja juhised; - see ametijuhend. 1.7. Filiaali direktori ajutisel äraolekul on tema ülesanded [asetäitja ametikoha nimetus].

2. Funktsionaalsed kohustused Filiaali direktor teostab järgmist tööfunktsioonid: 2.1.

Tööhõivekeskuse direktori ametijuhend

Korraldab kõigi keskuse allüksuste tööd ja tõhusat suhtlust. Valvab keskuse finants-, majandus- ja tootmistegevuse plaanide elluviimist, ärilepingute sõlmimist ja täitmist.
Tagab elanikkonna tööhõivet soodustavate programmide väljatöötamise ja elluviimise. Korraldab tööd keskuse töötajate kvalifikatsiooni tõstmiseks, nõustab elanikkonda. Tagab statistilise info usaldusväärsuse, raamatupidamise ja aruandlusdokumentatsiooni korrashoiu keskuses. Jälgib, et temale alluvad töötajad järgiksid töösisekorraeeskirju ja töökaitset.

Tähelepanu

Tagada õigusriigi põhimõtete järgimine ettevõtte tegevuses ning selle majandus- ja majandussuhete elluviimisel, õiguslike vahendite kasutamine finantsjuhtimiseks ja turutingimustes toimimiseks, lepingu- ja finantsdistsipliini tugevdamine, sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimine, tagamine. ettevõtte investeerimisatraktiivsust, et säilitada ja laiendada mastaapi ettevõtlustegevus... 3.10. Kaitsta ettevõtte varalisi huve kohtus, riigiasutustes ja juhtkonnas.

3.11. ... IV. Õigused Seltsi juhatajal on õigus: 4.1. Esindada ettevõtte huve suhetes füüsiliste ja juriidilised isikud, riigiasutused ja haldus. 4.2. Tegutseda ettevõtte nimel ilma volikirja väljastamata. 4.3. Avage arveldus- ja muud kontod pangaasutustes. 4.4.

Osaleb uuenduslike ja investeerimistegevus, reklaamistrateegia seotud edasine areng ettevõtlus- või äritegevus. 2.9. Tagab kasumlikkuse, konkurentsivõime ja kaupade ja teenuste kvaliteedi tõusu, suurendades tööjõu efektiivsust.

Koordineerib tegevusi teatud valdkonna (valdkonna) piires, analüüsib selle tulemuslikkust, teeb otsuseid eraldatud ressursside kõige ratsionaalsema kasutamise kohta. 2.11. Kaasab probleemide lahendamiseks konsultante ja eksperte erinevates küsimustes (juriidiline, tehniline, finants jne).

3. Õigused Filiaali direktoril on õigus: 3.1. Anda alluvatele töötajatele ja talitustele (osakondadele) juhiseid, ülesandeid mitmesugustes tema pädevusse kuuluvates küsimustes funktsionaalsed kohustused. 3.2.

Määrata ärisaladuse ulatus ja koosseis õigusaktidega kehtestatud piirides. 4.6. Töölepingud sõlmida. 4.7. Väljastada volikirju tsiviiltehinguteks, esindusteks jne.

4.8. ... V. Vastutus 5.1. Ettevõtte direktor vastutab: - käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest, - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega määratud piirides; - oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides; - materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides; - per. 5.2.

Saidile lisatud:

Tööhõive osakonna juhataja ametijuhend ja suhted lõpetajatega[haridusorganisatsiooni nimi]

See ametijuhend töötati välja ja kiideti heaks vastavalt 29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse N 273-FZ "Haridus Vene Föderatsioonis" jaotisele " Kvalifikatsiooni omadused kõrgema erialase ja täiendõppe juhtide ja spetsialistide ametikohad „Ühend kvalifikatsiooni käsiraamat kinnitatud juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohad. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 11. jaanuari 2011. aasta korraldusega N 1n ja muude töösuhteid reguleerivate määrustega.

1. Üldsätted

1.1. Tööhõive ja vilistlastega suhete osakonna juhataja kuulub juhtide kategooriasse ja allub vahetult [vahetu juhi ametikoha nimetus].

1.2. Isik, kellel on erialane kõrgharidus „Riigi- ja kommunaalhaldus“, „Juhtimine“, „Personalijuhtimine“ ning töökogemus vähemalt 3 aastat või erialane kõrgharidus ning täiendav erialane haridus riigi- ja kommunaalhalduse, juhtimise alal. ning majandus- ja töökogemust vähemalt 3 aastat.

1.3. Tööhõive ja lõpetajatega suhete osakonna juhataja ametikohale vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 351.1 kohaselt määratakse ametisse isik, kellel ei ole või ei olnud karistusregistrit, kes ei ole või ei ole kriminaalvastutusele võetud (välja arvatud isik, kelle kriminaalvastutus on lõpetatud rehabiliteerivatel alustel) isiku elu ja tervise, vabaduse, au ja väärikuse (välja arvatud ebaseaduslik psühhiaatriahaiglasse paigutamine, laimu ja solvamine), isiku seksuaalse puutumatuse ja seksuaalvabaduse, perekonna ja alaealiste vastu suunatud kuritegude eest. , rahvatervise ja avaliku moraali, põhiseadusliku korra ja riigi julgeoleku alused, samuti avaliku julgeoleku vastu.

1.4. Tööhõive- ja vilistlassuhete osakonna juhataja peaks teadma:

Vene Föderatsiooni seadused ja muud normatiivaktid, mis käsitlevad kutsealase kõrghariduse ja täiendava erialase hariduse valdkonda, mis reguleerivad haridusorganisatsioonide haridus-, teadus-, tootmis- ja majandus- ning finants- ja majandustegevust;

Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise prioriteetsed suunad;

Haridusorganisatsiooni kohalikud eeskirjad;

Pedagoogika alused, kasvatuspsühholoogia;

Põhiteave hariduse arengust välisriikides;

Haridussüsteemide juhtimise teooria ja meetodid;

Maksu-, majandus- ja keskkonnaalaste õigusaktide alused;

Haridusorganisatsiooni finants- ja majandustegevus;

Tsiviil-, haldus-, töö-, eelarve- ja majandusseadusandluse alused;

Juhtimise alused, personalijuhtimine, projektid;

Töökaitse- ja tuleohutuseeskirjad.

1.5. Töö- ja vilistlassuhete osakonna juhataja nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist [juhataja ametikoha nimetus] korraldusega.

2. Töökohustused

Tööhõive- ja vilistlassuhete osakonna juhataja:

2.1. Jälgib osakonna tegevust.

2.2. Korraldab praeguse ja edasine planeerimine osakonna tegevust, arvestades selle eesmärke, ülesandeid ja suundi, annab vajalikke korraldusi, jälgib kavandatud ülesannete täitmist.

2.3. Koordineerib osakonna töötajate tegevust, loob nende tööks tingimused.

2.4. Osaleb personali valikul ja paigutamisel, töötajate täiendõppe ja kutseoskuste küsimuste lahendamisel, haridusorganisatsiooni struktuuri ja personali kujundamisel.

2.5. Koordineerib haridus- ja metoodiliste dokumentide koostamist, retsenseerimist ja avaldamist, uurimistöö läbiviimist, teadus- ja metoodilist tööd.

2.6. Jälgib jooksvat teavet piirkonna tööturu olukorra ja prognooside kohta.

2.7. Uurib ettevõtete vajadust kvalifitseeritud personali järele, teavitades lõpetavate osakondade vastutajate taotlustest.

2.8. Loob pidevaid kontakte ettevõtete, organisatsioonide ja asutustega, et pidevalt uuendada infot lõpetajate vajaduste kohta.

2.9. Analüüsib koolilõpetajate tööturu vajadusi.

2.10. Analüüsib lõpetajate töölevõtmise efektiivsust.

2.12. Moodustab tööandjate ja nende vabade töökohtade andmebaasi.

2.13. Kontaktid ettevõtete ja organisatsioonidega lõpetajate töölevõtmise konkreetsetes tingimustes kokkuleppimiseks.

2.14. Peab ametlikku arvestust lõpetanud noorte spetsialistide kohta.

2.15. Korraldab ja viib läbi lõpetajate töölevõtmise üritusi: "Töömessid", "Karjääripäevad", ettevõtete ja nende erialade esitlused, temaatilised näitused, võistlused, koolid, seminarid, konverentsid jne.

2.16. Viib läbi individuaalset tööd lõpetajatega nende töölevõtmisel.

2.17. Korraldab teavet ja konsultatsiooni tugi lõpetajad tööhõive küsimustes.

2.18. Teostab teabe statistilist töötlemist ja analüüsi jaotamise tulemuste kohta, samuti kõiki lõpetajate töölevõtmisega seotud tegevusi.

2.19. Osaleb föderaalsete ja piirkondlike programmide elluviimises tööhõive ja noorte tööhõive edendamiseks.

2.20. Tagab kehtestatud aruandlusdokumentatsiooni õigeaegse koostamise.

2.21. Korraldab osakonna tööd ja suhtlemist teiste hariduskorralduse struktuuriüksustega.

2.22. Pakub abinõusid soodsate ja ohutute töötingimuste loomiseks, töökaitse- ja tuleohutuse nõuete täitmiseks.

2.23. [Muud töökohustused].

3. Õigused

Tööhõive- ja vilistlassuhete osakonna juhatajal on õigus:

3.1. Kõigile, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega sotsiaalsed garantiid, kaasa arvatud:

Õigus saada iga-aastast pikendatud tasustatud põhipuhkust;

Hüvitada eluaseme, kütte ja valgustuse kulusid [maal elavatele ja töötavatele inimestele asulad, töölisasulad (linnatüüpi asulad)];

Tööõnnetusest ja kutsehaigusest tingitud tervisekahjustuste korral on õigus tasuda täiendavaid kulutusi meditsiinilise, sotsiaalse ja kutsealase rehabilitatsiooni eest.

3.2. Tutvuda oma tegevust puudutavate juhtkonna otsuste eelnõudega.

3.3. Esitada juhtkonnale kaalumiseks ettepanekud täiendusõppe osakonna tegevuse parandamiseks.

3.4. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja kinnitavad dokumendid.

3.5. Suhtleda struktuuriüksuste juhtidega, saada nende ametiülesannete täitmiseks vajalikku teavet ja dokumente.

3.6. Pidada kirjavahetust organisatsioonidega tema pädevusse kuuluvates küsimustes.

3.7. Nõua juhtkonnalt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel.

3.8. Täiustage oma kutsekvalifikatsiooni.

3.9. [Muud ette nähtud õigused tööseadusandlus].

4. Vastutus

Tööhõive- ja vilistlassuhete osakonna juhataja vastutab:

4.1. Haridusorganisatsiooni põhikirja rikkumise eest.

4.2. Käesolevas ametijuhendis sätestatud kohustuste täitmata jätmise või ebaõige täitmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega määratud piirides.

4.3. Tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

4.4. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

Ametijuhend töötatakse välja vastavalt [dokumendi nimi, number ja kuupäev].

Personalijuht

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Kokkulepitud:

[positsioon]

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Lugesin juhiseid:

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

fondi suurus

Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi OTSUS 13-12-2000 90 TÖÖREEGLIKUTE JA TARIIF- KVALIFIKATSIOONIDE KINNITAMISE KOHTA ... Tegelik 2018.a.

RAHVUSVAHELINE TÖÖKESKUSE DIREKTOR

17-18 numbrit

Töökohustused. Teostab tööhõivekeskuse (edaspidi keskus) organisatsioonilist ja metoodilist juhtimist vastavalt seadustele ja teistele keskuste tegevust reguleerivatele normatiivaktidele. Korraldab töötu elanikkonna kutsenõustamist ja tagab selle kvaliteetse läbiviimise. Oma volituste piires esindab ta keskust valitsusasutustes, kohtu-juurdlusorganites, organisatsioonides. Kinnitab keskuse töötajate struktuuri, koosseisutabeli ja ametijuhendid, sõlmib keskuse töötajatega töölepingud (lepingud) ja lõpetab need, teeb otsuseid töötajate julgustamise ja distsiplinaarsüütegude korral distsiplinaarkaristuse määramise kohta, määrab keskuse töötajate palgamäärad. need (ametipalgad ) ETS-i alusel vastavalt palgaastmete kvalifikatsiooninõuetele. Määrab töötasudeks eraldatud vahendite piires toetuste, lisatasude ja muude soodustuste liigid ja suurused. Juhib finants- ja majandustegevust ning rakendab meetmeid keskuse majandusliku sõltumatuse, materiaal-tehnilise baasi laiendamiseks ja arendamiseks, tagab eraldatud eelarvevahendite, samuti muudest rahastamisallikatest saadavate vahendite ratsionaalse kasutamise. Korraldab kõigi keskuse allüksuste tööd ja tõhusat suhtlust. Valvab keskuse finants-, majandus- ja tootmistegevuse plaanide elluviimist, ärilepingute sõlmimist ja täitmist. Tagab elanikkonna tööhõivet soodustavate programmide väljatöötamise ja elluviimise. Korraldab tööd keskuse töötajate kvalifikatsiooni tõstmiseks, nõustab elanikkonda. Tagab statistilise info usaldusväärsuse, raamatupidamise ja aruandlusdokumentatsiooni korrashoiu keskuses. Jälgib, et temale alluvad töötajad järgiksid töösisekorraeeskirju ja töökaitset.

Peaks teadma: Vene Föderatsiooni töö- ja töökaitsealaste õigusaktide põhisätteid; föderaalseadused, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid, Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedid ja muud riikliku tööhõiveteenistuse organite tegevust reguleerivad normatiivaktid; majanduslik infrastruktuur, demograafiline olukord, piirkonna (linna, linnaosa) sotsiaal-majandusliku arengu eripärad; struktuurimuutuste väljavaated piirkonna (linnas, rajoonis) organisatsioonides; tööturu peamised arengusuunad ja -suunad; elanikkonna tööhõiveprogrammide väljatöötamise kord; tööturu hetkeseis; tööhõiveprogrammide meetmete tõhususe hindamine; ettevõtluskulude ja rahaliste vahendite arvestuse korraldamine; keskuse majandus- ja finantstegevuse majandusanalüüsi meetodid; kehtestatud aruande koostamise kord ja tähtajad; keskuse töötajate ümber- ja täiendõppele suunamise kord; sisemised tööeeskirjad; töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad.

Nõuded kvalifikatsiooni auastmetes makse. Erialane kõrgharidus ja töökogemus juhtival ametikohal vähemalt 5 aastat:

17. kategooria - keskuse juhataja ametiülesannete täitmisel juhtide töötasudeks II rühma määratud;

18. klass - keskuse juhataja ametiülesannete täitmisel, määratud I rühma juhtide töötasudeks.