Liquidación de una organización: instrucciones paso a paso. Cese por liquidación de la organización. Liquidaciones financieras con empleados. ¿Qué es la liquidación de la división?

Junto con el procedimiento de registro, existe la liquidación de una empresa, cuyo valor está determinado por la legislación dentro de los límites establecidos. La liquidación es la abolición de una empresa como entidad comercial y entidad legal y la eliminación de información sobre ella de todos los registros oficiales. Este procedimiento tiene sus propias características y sutilezas.

¿Por qué y quién lo necesita?

La liquidación de una empresa es un procedimiento que implica la recogida de numerosos documentos, envío de decenas de cartas, notificación de todos los servicios posibles, empresas colaboradoras, cierre de cuentas, destrucción de precintos, etc. Al parecer, ¿quién puede decidir abolir la empresa si su cierre está asociado con tales dolores de cabeza?

La experiencia muestra que la liquidación de una empresa, cuyo costo es menor que el costo de mantener registros, es una medida muy apropiada. Considere este caso: su empresa no actividades comerciales... De acuerdo con la ley vigente, la dirección de la empresa está obligada a presentar declaraciones cero, pagar impuestos sobre el salario, si hay al menos un empleado, llevar registros sin ni siquiera ganar dinero.

Para la contabilidad, necesita un contador o una empresa contratada que no presente declaraciones. El costo de los servicios de dichos intermediarios es en promedio 200-2000 rublos por mes. Los cálculos simples permiten comprender que esto es de 2.400 a 24.000 rublos por año. Por lo tanto, incluso el límite de precio mínimo lo obliga a gastar no solo materialmente, sino también moralmente. Las empresas con balances cero también están sujetas al escrutinio de las autoridades fiscales y otras agencias gubernamentales.

¿Cerramos la tienda?

Entonces, la liquidación tiene una ventaja de costos incondicional sobre el negocio cero. ¿Cuál es el procedimiento de liquidación? ¿Cómo hacerlo y adónde ir? Comencemos por dónde está su empresa. El procedimiento de liquidación se ve diferente para diferentes LLC.

Entonces, la venta de una LLC con deudas es la mejor salida para la administración de la empresa. En este caso, el procedimiento oficial para la supresión de la empresa puede prolongarse durante muchos años. La venta de una empresa no rentable tiene características propias, pero se formaliza mucho más fácilmente que su liquidación.

Si la decisión de disolver se toma por unanimidad, surge una nueva pregunta: ¿se necesita la asistencia en la liquidación de la LLC o se puede hacer por nuestra cuenta? Todo depende de la situación actual. Pero en la práctica, las empresas con saldos cero pueden cerrarse solas. Si el personal y sus calificaciones lo permiten, los servicios de liquidación de LLC de organizaciones externas no requerido.

Instrucciones paso a paso para la abolición de empresas

1. Toma de decisiones de los fundadores.

La suspensión de la actividad de la empresa y su abolición completa comienza con el registro oficial de la decisión de la reunión de fundadores. Sobre esta cuestión se elabora un protocolo en el que se nombra a la comisión de liquidación ya su presidente (liquidador). Las facultades de la comisión de liquidación y del liquidador incluyen la comisión de todas las acciones legalmente significativas para la liquidación de la empresa.

2. Presentación de solicitud ante la autoridad tributaria territorial.

Una declaración notarial sobre la terminación de la actividad de la persona jurídica se presenta al MIFNS en el lugar de registro de la empresa. El documento se redacta según el formulario P15001. Puede encontrar una muestra en fuentes oficiales... Según la aplicación, el IFTS ingresa la información relevante en el registro. A partir de este momento, la empresa es reconocida como en proceso de liquidación.

3. Notificación de fondos.

De acuerdo con la ley del 24.07.2009 No. 212-FZ entidad está obligado a remitir información sobre la cancelación a los fondos del seguro. En la práctica, el servicio tributario informa a la UIF y al FSS por sí solo, pero se requiere una notificación por escrito en forma gratuita del liquidador. Los documentos correspondientes se pueden enviar por correo por correo certificado... Esto debe hacerse dentro de los tres días posteriores a la fecha de la decisión.

4. Coordinación del cumplimiento de obligaciones con los acreedores.

Esta etapa es la más difícil y requiere más tiempo. El plazo de liquidación de la LLC depende en gran medida de ello. La organización está obligada a realizar actos de conciliación con todos los deudores y acreedores, acordar los montos y liquidar todas las deudas. El pago de impuestos y primas de seguros también pueden considerarse acuerdos con los acreedores.

5. Comprobación por parte de la autoridad fiscal.

Por ley, las autoridades fiscales deben organizar una inspección in situ de la empresa liquidada. En la práctica, para organizaciones con saldos cero, el procedimiento se puede simplificar. Con base en los resultados de la verificación, se establece lo siguiente:

la presencia o ausencia de deudas con acreedores de cualquier orden;
cumplimiento / incumplimiento de documentos, saldos, informes con los estándares establecidos.

Si la empresa ha descubierto deudas por dinero o documentos, se rechazará la liquidación hasta que se eliminen todos los problemas.

6. Presentación del balance intermedio de liquidación.

El saldo provisional se forma después de la expiración del plazo para presentar reclamaciones de los acreedores. Este término se publica en el "Boletín registro estatal"junto con los datos sobre el inicio de la liquidación de la empresa. El balance de liquidación se compila en forma libre (generalmente en el mismo formato que el contable) e incluye:

una lista de la propiedad de la empresa;
los requisitos presentados;
resultados de la consideración de los requisitos.

7. Entrega del saldo final.

Después de la consideración y aprobación por parte de la autoridad fiscal del balance de liquidación provisional, la organización presenta el balance de liquidación final. Desde el momento en que el servicio fiscal recibe el documento, la empresa se liquida oficialmente. Se hace una entrada correspondiente sobre esto en el registro.

Junto con la liquidación, la empresa tiene las siguientes responsabilidades:

cerrar una cuenta corriente tras la liquidación de una LLC;
destrucción del sello.

Todo el procedimiento lleva en promedio de seis meses a varios años. Por lo tanto, solo las personas que no están cargadas con otras responsabilidades pueden asumirlas por su cuenta. Cada etapa está asociada a sus propios riesgos y tiene sus propias características. En la práctica servicios gubernamentales No le interesa la abolición de los contribuyentes. Por tanto, cerrar una empresa es mucho más difícil que abrir una. Si no está seguro de poder manejar esto usted mismo, confíe el proceso a abogados con experiencia.

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Abolición institución presupuestaria- No inusual. Esto se debe a la necesidad de ahorrar dinero del presupuesto. Es inapropiado gastarlos en aquellas empresas que simplemente no hacen frente a las tareas asignadas. Por lo tanto, se comprueba su eficacia con el posterior cierre, si es necesario.

El objetivo de la liquidación es aumentar la productividad de la gestión financiera. Se puede tomar una decisión no solo para abolir, sino también para reorganizar. Todas estas acciones involucran un cierto orden de acciones.

Leyes que regulan la liquidación de una institución presupuestaria

La liquidación de la organización se lleva a cabo de acuerdo con la ley federal. En particular, se refiere a artículos relacionados con las actividades de empresarios individuales y organizaciones sin fines de lucro. Además, el procedimiento está determinado por el artículo 158 de la BC RF. Establece las funciones y obligaciones del gerente de la parte presupuestaria. Debería ocuparse de la distribución de fondos del fondo presupuestario, así como de hacer un seguimiento de su uso.

En el caso de que se derogue una institución estatal, el gerente es responsable del desarrollo y aprobación de las actividades en el marco del procedimiento.

¿Cuáles son los motivos de la cancelación?

El cierre de una instalación propiedad del gobierno puede iniciarse por las siguientes razones:

Incapacidad para cumplir con las tareas que se establecen a nivel legislativo;
No pagar la deuda existente;
Cometer delitos penales;
Defecto;
Violaciones de declaración de impuestos reveladas durante la auditoría;
Incapacidad para pagar impuestos y formación de atrasos tributarios;
Situaciones de conflicto entre propietarios de objetos;
Órdenes judiciales.

En un período de inestabilidad económica, lo más probable es la abolición de una instalación de propiedad estatal. Esto se debe a varios factores. Se produce la reducción presupuesto del Estado, como resultado de lo cual se cierran muchas organizaciones estatales. Las propias instituciones difícilmente pueden pagar a los acreedores y las autoridades fiscales, lo que conduce a su quiebra.

Lo mas dificil de cerrar institución educativa.

El procedimiento para la liquidación de una organización pública.

El procedimiento general del evento está regulado por la legislación. En casos concretos, las condiciones del trámite pueden variar en función de la condición jurídica de la organización, si tiene deudas. Consideremos en detalle el procedimiento con todas las etapas principales.

Toma de decisiones

La decisión de liquidar la debe tomar el organismo que creó instalación estatal... La licitud de la decisión debe ser confirmada por los siguientes documentos:

La decisión del ayuntamiento o la administración del distrito municipal;
actuar revisión por pares las probables consecuencias del cierre de la organización;
Un protocolo que atestigüe la decisión de realizar un examen de las consecuencias de la abolición;
El estatuto del organismo que participó en la creación de la institución estatal;
Si es una instalación educativa, se requerirá una decisión de la reunión comunitaria.

En el caso de que el Gobierno de la Federación de Rusia haya tomado una decisión sobre la liquidación, se redacta un acto del poder ejecutivo. Consideremos sus puntos principales:

Un documento que es la base para la terminación de la operación de una instalación de propiedad estatal;
Fecha y plazo para la implementación de la cancelación;
Conformación de un comité que liderará el evento. Se requiere indicar el nombre completo de su presidente;
La fuente de financiación de la instalación estatal;
Relación de organismos a los que se transferirán los derechos, obligaciones y bienes de la instalación estatal suprimida.

También se requiere una orden de cierre, que incluye los siguientes puntos:

Las razones de la abolición de la organización;
El período de tiempo durante el cual los acreedores tienen derecho a presentar reclamaciones;
Plan de acción para implementar el cierre.

Este es solo un procedimiento general. Los matices dependen del tipo de objeto de propiedad del gobierno. Lo más difícil es cerrar una institución educativa. Por ejemplo, si se trata de una escuela, se deben presentar documentos que demuestren que la escuela más cercana está a no más de 4 km de distancia, y este trámite no se puede realizar durante el año escolar.

Comisión de abolición

Una vez tomada la decisión de abolir, se forma una comisión especial. Puede incluir cualquier número de participantes. Sin embargo, hay algunas limitaciones.

La comisión no puede incluir:

Funcionarios;
Representantes de las autoridades que tomaron la decisión de liquidar.

La comisión recibe una lista completa de derechos para cerrar el mecanismo presupuestario. El presidente de esta asociación tiene derecho a:

Firmar la documentación del caso en consideración, la cual se envía a la institución judicial;
Representar los intereses de un organismo estatal en los tribunales;
Realizar las acciones necesarias para llevar a cabo el cierre;
Determinar el plazo dentro del cual los acreedores tienen derecho a presentar sus reclamaciones;
Publicación de la decisión de abolir en los medios de comunicación;
Notificación a los acreedores sobre el evento.

Las competencias del presidente están reguladas por ley. Por lo general, la comisión incluye personas clave que trabajaron en una organización presupuestaria.

Elaboración de un balance intermedio

Un balance de liquidación provisional se elabora solo después de que haya transcurrido el período asignado a los acreedores para presentar reclamaciones. El documento le permite determinar la validez condición financiera objeto, y también elaborar una lista de acreedores cuyas reclamaciones deben satisfacerse. Se elabora un documento sobre la base de las leyes de inventario de activos, un registro de reclamaciones de acreedores, obligaciones existentes.

Para formar un equilibrio, se realizan las siguientes acciones:

Cerrar cuentas personales existentes;
Realización de liquidaciones con acreedores y deudores;
Dar de baja los fondos restantes a la cuenta de Tesorería.

Si hay una deuda por cobrar o por pagar, se puede cancelar por orden del administrador principal.

Considere los motivos por los que se puede cancelar la responsabilidad:

La decisión del gerente principal;
Los resultados del inventario realizado;
Decisión de la comisión formada.

Las cuentas por cobrar pueden reconocerse como incobrables en los siguientes casos:

El período de prescripción ha expirado;
La deuda no se puede cubrir;
La falta de pago de la deuda es confirmada por una ley estatal;
El deudor ha dejado de operar.

Una vez elaborado el balance, debe ser aprobado por la persona que gestiona el componente financiero presupuestario.

Liquidaciones con acreedores

Con base en el balance intermedio compilado, se debe encontrar la cantidad necesaria para cubrir todas las deudas de la institución estatal. El saldo le permite determinar si la autoridad puede realizar todos los pagos requeridos. Los acreedores están obligados a enviar documentos que confirmen la existencia de deudas.

Si se presentan reclamos de nuevos acreedores, se ingresan además del balance general. Allí también se registran las reclamaciones no reconocidas. Si las reclamaciones no se han incluido en el balance general, los acreedores tienen derecho a enviar una reclamación adecuada a los tribunales. Si no hubo recurso ante la autoridad judicial, se considera que la deuda ha sido cubierta.

El saldo provisional debe ser aprobado por la estructura que resolvió el problema con el cierre de la instalación de propiedad estatal. Después de eso, debe enviar un aviso a la oficina de impuestos. Ella debe registrar el saldo. En el caso de que los fondos del organismo estatal no sean suficientes para cubrir todas las deudas, se asignan fondos adicionales.

Una vez que el saldo ha entrado en vigor, pueden comenzar los pagos. Debe observarse la siguiente secuencia:

Indemnización por daño moral y físico;
Pago de sueldos, bonificaciones, indemnizaciones por despido;
Pagos a estructuras estatales;
Pagar las deudas restantes.

Se requerirá que el comité formule un cronograma de acciones para cobrar las deudas que no hayan sido pagadas de acuerdo con las reclamaciones presentadas. Si hay contratos controvertidos, puede presentar un reclamo ante el tribunal.

Los reclamos de primera y segunda prioridad deben pagarse al día siguiente de que se apruebe el saldo. El dinero debe acreditarse en un plazo de 30 días.

Los pagos a los empleados se pueden realizar en un plazo de 60 días a partir de la fecha de su despido. Este plazo podrá ampliarse un mes más en caso de que ex empleado La educación presupuestaria no pudo encontrar trabajo a través del servicio de empleo.

¿Quién es responsable de la deuda? Las autoridades municipales no se hacen responsables de la responsabilidad subsidiaria. Solo se pueden reclamar contra el deudor principal, así como contra la segunda persona responsable de la deuda.

Una vez realizada la liquidación, todas las obligaciones se eliminan del director financiero. No se comparten con terceros.

Formación del saldo final

El balance de liquidación final solo se puede crear después de que se hayan resuelto todos los problemas financieros. En particular, esto implica el reembolso de las deudas existentes. Una vez formado el saldo, se requiere transferir información al respecto a los propietarios. Pueden ser organismos de autogobierno local.

Después de eso, debe redactar una solicitud, así como complementarla con un recibo para el pago de la tasa estatal. El paquete de documentos debe llevarse a oficina de impuestos... Una vez completadas todas las actividades planificadas, se completa la liquidación. La información sobre esto se ingresa en el registro estatal.

Notificación del gobierno

La liquidación implica el envío de los siguientes papeles a la oficina de impuestos:

Documentos que confirmen la decisión de abolir, redactados en forma de R15001;
Un documento sobre la formación de la comisión, elaborado en el formulario 15002, así como información sobre el presidente;
El documento sobre la formación del balance intermedio, elaborado en forma de 15003;
Aviso de registro de una institución que está cerrando;
Recibo de pago de impuestos estatales;
Saldo final.

Sin esto, la abolición de la institución es imposible.

Envío de documentos al archivo

La documentación de liquidación que queda después de las actividades del organismo estatal debe conservarse durante un tiempo determinado. Hay una lista de documentos de la organización que deben conservarse durante cinco años. En el caso de que no se requiera guardar los documentos de una organización presupuestaria, se destruyen.

El jefe del archivo estatal debe realizar un examen del valor de los documentos de la organización que se proporcionaron. La documentación institucional se puede proporcionar en diferentes formas, en diferentes medios. La comprobación se realiza en cualquier caso, independientemente del tipo de medio.

La destrucción de la documentación de una institución presupuestaria se puede llevar a cabo solo después de que se haya realizado un examen. El proceso de destrucción se coordina con el responsable de la organización presupuestaria. Todas las aprobaciones se realizan por escrito.

La agencia gubernamental requerirá las siguientes acciones:

Obtener permiso del organismo principal para acceder a los archivos de una instalación de propiedad estatal;
Obtener información sobre la lista de documentación de archivo;
Coordinación de la lista de documentos a destruir.

Solo después de esto se puede llevar a cabo la liquidación de documentos. Este procedimiento está determinado por la ley.

La destrucción de documentos se lleva a cabo después del examen.

El procedimiento de liquidación le permite evitar el uso ineficaz de los fondos del presupuesto, dirigirlos a un área que necesita más dinero.

El procedimiento para realizar un evento es el mismo. Sin embargo, hay algunas diferencias. Tendremos que conseguir ciertos acuerdos, completar muchos documentos. Pero esta suele ser una medida necesaria para frenar la existencia de una estructura que no se adapta a las tareas planteadas. El procedimiento se lleva a cabo con más frecuencia durante las crisis financieras debido al hecho de que es más difícil retirar la cantidad requerida de fondos del presupuesto.

La división y la organización están ubicadas en la misma ubicación

Motivos de rescisión contrato de empleo con un empleado a iniciativa del empleador están contenidos en el Art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Uno de ellos es la reducción del número de empleados (parte 2 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Una reducción en el número de empleados significa una disminución en el número de empleados en un puesto, y una reducción en el personal significa una exclusión de mesa de personal unidades de personal idénticas, lo que es posible, en particular, con la liquidación de una unidad separada.

Sin embargo, la redacción “abolir la unidad” no resuelve automáticamente el contrato de trabajo con su gerente ni con ninguno de los empleados, ya que la orden debe indicar claramente qué puestos y cuántas unidades se van a cortar.

El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo con un empleado según la Parte 2 del Art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es el siguiente.

Al decidir sobre la posible rescisión de un contrato de trabajo en virtud de la Parte 2 del Art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado, a más tardar dos meses antes del inicio de la rescisión de los contratos de trabajo con los empleados, a informar al órgano electo de la organización sindical primaria pertinente (si la hubiera), es decir , enviar un borrador de orden y copias de los documentos que son la base para tomar la decisión especificada ... El órgano electo de la organización sindical de base, dentro de los siete días hábiles siguientes a la fecha de recepción de los documentos, considera este asunto y envía al empleador su dictamen motivado por escrito (parte 1 del artículo 82 y artículo 373 del Código de Trabajo de la Federación Rusa).

El empleador debe notificar personalmente a los empleados contra la firma del próximo despido debido a la reducción en el número de empleados de la organización al menos dos meses antes del despido. Antes de la expiración de este período, con el consentimiento por escrito del empleado, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con él con pago. compensacion adicional en el monto de las ganancias promedio, calculadas en proporción al tiempo restante antes de la expiración del aviso de despido (partes 2 y 3 del artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El empleador está obligado a ofrecer al trabajador, teniendo en cuenta su estado de salud, otros trabajos disponibles ( puesto vacante o un trabajo con una calificación o un trabajo con un salario inferior). Se ofertan al empleado todas las vacantes que cumplan con estos requisitos que el empleador tenga en una localidad determinada, así como las vacantes en otras localidades, si así lo prevé un convenio colectivo o de trabajo, convenio (parte 3 del artículo 81 y parte 1 del artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El derecho preferencial a permanecer en el trabajo en caso de reducción del número de trabajadores se otorga a los trabajadores con mayor productividad laboral y calificaciones. Con igual productividad laboral y calificaciones, se da preferencia (artículo 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

Asesoramiento legal gratuito:

familia - en presencia de dos o más dependientes (miembros de la familia discapacitados que son totalmente apoyados por el empleado o reciben asistencia de él, que es una fuente permanente y principal de sustento para ellos);
personas en cuya familia no hay otros trabajadores con ingresos independientes;
empleados que sufrieron una lesión laboral o una enfermedad ocupacional durante el período de trabajo para este empleador;
inválidos de la Gran Guerra Patria e inválidos de operaciones militares para defender la Patria;
empleados que mejoran sus calificaciones en la dirección del empleador en el trabajo.

No se permite el despido de un empleado por iniciativa del empleador (excepto en el caso de liquidación de la organización o la terminación de actividades por parte de un empresario individual) durante el período de incapacidad temporal y durante el período de vacaciones (parte 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Mujeres embarazadas, mujeres con hijos menores de tres años, madres solteras que crían a un hijo menor de 14 años (un hijo discapacitado menor de 18), otras personas que crían a estos hijos sin una madre (parte 1, artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), menores (artículo 269 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Se paga a los trabajadores reducidos la indemnización por despido en la cantidad de ingresos mensuales promedio. Conservan los ingresos mensuales promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido). En casos excepcionales, se retiene el salario mensual medio del trabajador despedido durante el tercer mes a partir de la fecha del despido por decisión del organismo del servicio de empleo, siempre que dentro de las dos semanas posteriores al despido el trabajador se presente a este organismo y no esté empleado. por él (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La unidad está ubicada en una ubicación diferente

Los contratos laborales con los empleados de la división abolida se rescinden de acuerdo con las reglas previstas para los casos de liquidación de una organización (parte 4 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Se entiende por otra localidad un área fuera de los límites administrativo-territoriales de la correspondiente asentamiento(Cláusula 16 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 "A solicitud de los tribunales Federación Rusa Código del Trabajo de la Federación de Rusia ").

Asesoramiento legal gratuito:

En esta situación, el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo con empleados es generalmente similar al descrito anteriormente, con la única diferencia de que el empleador no está obligado a ofrecer a los empleados otras vacantes (artículo 180 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Además, los empleados pueden ser despedidos durante el período de su incapacidad temporal y el período de vacaciones, mujeres embarazadas, mujeres con hijos, madres solteras, personas que crían hijos sin una madre (parte 6 del artículo 81, artículo 261 de la Ley de Trabajo Código de la Federación de Rusia).

El empleado no está de acuerdo con el despido.

Si el empleador violó el procedimiento de despido, el empleado tiene derecho a apelar el despido como ilegal ante la Comisión de conflictos laborales o al tribunal. Y no importa que el empleador haya obtenido el consentimiento de la organización sindical (Art. 352 y Parte 4 del Art. 373 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

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Certificado de registro de medios de comunicación: El No. FS

Asesoramiento legal gratuito:

Liquidación de una empresa: costo, instrucciones paso a paso

¿Por qué y quién lo necesita?

La experiencia muestra que la liquidación de una empresa, cuyo costo es menor que el costo de mantener registros, es una medida muy apropiada. Considere este caso: su empresa no está haciendo negocios. De acuerdo con la ley vigente, la dirección de la empresa está obligada a presentar declaraciones cero, pagar impuestos sobre el salario, si hay al menos un empleado, llevar registros sin ni siquiera ganar dinero.

Para la contabilidad, necesita un contador o una empresa contratada que no presente declaraciones. El costo de los servicios de dichos intermediarios es en promedio de rublos por mes. Los cálculos simples nos permiten comprender que esto es 0 rublos por año. Por lo tanto, incluso el límite de precio mínimo lo obliga a gastar no solo materialmente, sino también moralmente. Las empresas con balances cero también están sujetas al escrutinio de las autoridades fiscales y otras agencias gubernamentales.

¿Cerramos la tienda?

Asesoramiento legal gratuito:

Si la decisión de disolver se toma por unanimidad, surge una nueva pregunta: ¿se necesita la asistencia en la liquidación de la LLC o se puede hacer por nuestra cuenta? Todo depende de la situación actual. Pero en la práctica, las empresas con saldos cero pueden cerrarse solas. Si el personal y sus calificaciones lo permiten, no se requieren servicios para la liquidación de la LLC de organizaciones de terceros.

Instrucciones paso a paso para la abolición de empresas

1. Toma de decisiones de los fundadores.

2. Presentación de solicitud ante la autoridad tributaria territorial.

Una declaración notarial sobre la terminación de la actividad de la persona jurídica se presenta al MIFNS en el lugar de registro de la empresa. El documento se redacta según el formulario P15001. Una muestra se puede encontrar en fuentes oficiales. Según la aplicación, el IFTS ingresa la información relevante en el registro. A partir de este momento, la empresa es reconocida como en proceso de liquidación.

3. Notificación de fondos.

De acuerdo con la ley del 24.07.2009 No. 212-FZ, una entidad legal está obligada a enviar información sobre la abolición de los fondos de seguros. En la práctica, el servicio tributario informa a la UIF y al FSS por sí solo, pero se requiere una notificación por escrito en forma gratuita del liquidador. Los trabajos correspondientes se pueden enviar por correo certificado. Esto debe hacerse dentro de los tres días posteriores a la fecha de la decisión.

Asesoramiento legal gratuito:

4. Coordinación del cumplimiento de obligaciones con los acreedores.

5. Comprobación por parte de la autoridad fiscal.

la presencia o ausencia de deudas con acreedores de cualquier orden;
cumplimiento / incumplimiento de documentos, saldos, informes con los estándares establecidos.

Si la empresa ha descubierto deudas por dinero o documentos, se rechazará la liquidación hasta que se eliminen todos los problemas.

6. Presentación del balance intermedio de liquidación.

El saldo provisional se forma después de la expiración del plazo para presentar reclamaciones de los acreedores. Este término se publica en el "Boletín de Registro del Estado" junto con los datos sobre el inicio de la liquidación de la empresa. El balance de liquidación se compila en forma libre (generalmente en el mismo formulario que el contable) e incluye:

una lista de la propiedad de la empresa;
los requisitos presentados;
resultados de la consideración de los requisitos.

7. Entrega del saldo final.

Asesoramiento legal gratuito:

Junto con la liquidación, la empresa tiene las siguientes responsabilidades:

cerrar una cuenta corriente tras la liquidación de una LLC;
destrucción del sello.

Todo el procedimiento lleva en promedio de seis meses a varios años. Por lo tanto, solo las personas que no están cargadas con otras responsabilidades pueden asumirlas por su cuenta. Cada etapa está asociada a sus propios riesgos y tiene sus propias características. En la práctica, los servicios gubernamentales no están interesados en eliminar a los contribuyentes. Por tanto, cerrar una empresa es mucho más difícil que abrir una. Si no está seguro de poder manejar esto usted mismo, confíe el proceso a abogados con experiencia.

La liquidación de una empresa es casi complicada. Qué se necesita para cerrar una LLC o empresario individual, qué es importante saber y qué se debe hacer para no tener problemas con las autoridades fiscales en el futuro.

Comprar "sin miedo" empresas de estantería, necesita saber dónde buscar "trampas". Sobre los criterios de evaluación y los matices de la elaboración de un contrato de compraventa.

El procedimiento de cierre de IP es extremadamente simple. Debe pagar la tasa estatal, completar una solicitud y comunicarse con la oficina de impuestos de su lugar de residencia.

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Vender una LLC es un procedimiento aparentemente simple: usted hace un trato con un notario y eso es todo. Pero los servicios de este especialista son caros. No es apropiado involucrarlo en la venta de una empresa sin activos.

LLC lista para usar: tipos de transacciones para la venta y compra de una LLC lista para usar y características de estos procedimientos. Problemas probables y viabilidad de comprar una organización lista para usar.

Puede registrar un empresario individual tanto con la ayuda de especialistas como de forma independiente: el procedimiento extremadamente simplificado para emitir un empresario individual no causa dificultades incluso para las personas que no están familiarizadas con las complejidades de la preparación de la documentación.

Hay dos formas de crear propio negocio: registro de LLC y empresas prefabricadas. Cada método tiene sus partidarios y oponentes.

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Liquidación de una unidad de negocio: descripción paso a paso, fundamentos y características

Cuando hay una liquidación de una división de una empresa, es importante considerar cómo se registró la educación, así como qué documentos regulan sus actividades. En cualquier caso, este es un proceso largo. ¿Qué sutilezas hay en este asunto? ¿Qué documentos necesitas recopilar? ¿Cómo se despide a los empleados de una organización? Vamos a averiguarlo.

¿Qué es la liquidación de unidades?

Vale la pena comenzar con el hecho de que la liquidación unidad estructural La organización es una acción procesal especial, como resultado de la cual deja de existir.

También es importante recordar que las divisiones de la empresa incluyen todas las oficinas de representación y sucursales de la oficina central. No son una entidad legal separada.

Todas las divisiones de la oficina central funcionan exclusivamente bajo una sola carta y no tienen su propia base material. Es común a toda la organización. Sin embargo, si en los documentos constitutivos de la empresa hay información sobre todas las divisiones, en realidad pueden considerarse entidades legales separadas.

Cabe señalar que casi todas las sucursales están ubicadas a gran distancia de la oficina central, por ejemplo, en otra ciudad o distrito. Es mucho más conveniente que abrir una nueva entidad legal con la misma funcionalidad.

Asesoramiento legal gratuito:

¿Cómo justificar?

Si la oficina central ha decidido dar por terminado el trabajo de su sucursal u oficina de representación, se debe seguir un cierto procedimiento. Este es un paso muy importante: la liquidación de una división de la empresa. El despido de trabajadores acompaña a este procedimiento.

Entonces, hay dos tipos de liquidación:

Solo la Junta de Fundadores de la empresa decide sobre la liquidación voluntaria. Las razones incluyen:

el final del plazo de la unidad;
se ha logrado el objetivo para el que se creó la educación;
situación de conflicto;
otras circunstancias.

La liquidación forzosa solo es posible mediante una decisión judicial. Las razones para la terminación de las actividades de la unidad incluyen:

actividades sin licencias;
actividades prohibidas por la ley;
actividades con violaciones;
actividades que no cumplan con los estatutos de la oficina central;
registro que ha sido invalidado;
quiebra de la unidad.

Muestra de orden de liquidación

Al redactar una orden para terminar la actividad de educación, es necesario hacer referencia al documento sobre cuya base se lleva a cabo la liquidación. En caso de terminación obligatoria de actividades, esta es una decisión judicial, y en caso de un voluntario:

El pedido debe incluir los siguientes datos:

Asesoramiento legal gratuito:

nombre completo de la oficina central;
nombre de la subdivisión;
fecha del pedido y su número;
título (de qué trata el documento);
esencia (liquidación);
la principal razón del cierre de la educación y el despido por la liquidación de una división de todo el estado;
condiciones de liquidación;
miembros de la comisión que supervisarán el proceso;
sus posiciones;
firmas.

Inventario

Cuando se cierra una división de la empresa, la comisión designada por la orden debe realizar un inventario completo de toda la propiedad existente de la sucursal u oficina de representación, incluida la que se almacena en el almacén. Para realizar una verificación de inventario, se emite una orden.

Al liquidar una unidad estructural de una empresa, el documento debe crearse con el membrete de la oficina central e incluir:

Composición de la comisión designada.
Una lista completa de lo que se incluirá en el cheque. Puede ser dinero, bienes muebles, etc.
Tiempo de inventario.
Razón (liquidación).
El momento en que se reciben los fondos en el departamento de contabilidad para su evaluación.

Es importante recordar que absolutamente todas las propiedades que están en el balance de una empresa están sujetas a contabilidad.

Condiciones de liquidación

No existe un plazo exacto para la terminación de una sucursal u oficina de representación. Sin embargo, la práctica muestra que la liquidación completa de una división de una empresa se produce en 1 mes.

Cabe señalar que la dirección de la organización está obligada a notificar el estado actual del cese de la actividad educativa con al menos 2 meses de antelación. Por lo tanto, en algunos casos, el proceso puede retrasarse. Pero si los fundadores tienen prisa y quieren completar el procedimiento lo antes posible, entonces hay una salida. Para ello, basta con pagar beneficios compensatorios a todos los empleados de la unidad. Por lo tanto, la terminación del trabajo de una sucursal u oficina de representación puede posponerse a una fecha anterior.

Aviso de impuestos

Cuando se liquida una división de una empresa, que figura como una entidad legal separada, es necesario informar a la oficina de impuestos. Para ello, basta con enviar una aplicación correctamente ejecutada. Luego de recibirlo, los empleados del Servicio de Impuestos Federales lo tramitarán no más de 10 días hábiles. se debe notar que autoridad fiscal puede optar por una verificación en el lugar, luego el tiempo de procesamiento de la solicitud aumentará a 30 días.

Asesoramiento legal gratuito:

Después de confirmar la solicitud, la oficina central debe notificar a su Servicio de Impuestos Federales el cierre de la división dentro de los 30 días.

Vale la pena señalar que también es necesario enviar una copia de la decisión de los fundadores de dar por terminada la actividad de educación a todos los organismos enumerados.

Derechos de los empleados

La destitución en la liquidación de una división de una empresa de todo el estado es inevitable. Por lo tanto, es muy importante llevar a cabo la reducción de acuerdo con todos los requisitos del Código Laboral de la Federación de Rusia.

Entonces, primero debe distribuir a todos los empleados un aviso de despido con una firma personal. Esto debe realizarse 2 meses antes de la finalización de la actividad educativa. Si el empleado se niega a firmar la notificación, se debe redactar un acto especial, que indicará el rechazo. Un empleado del departamento de personal debe firmar tal acta.

Asesoramiento legal gratuito:

Además, la dirección de la división está obligada a notificar a todo el personal de reducción sobre las vacantes existentes en otras formaciones o en la oficina central. Vale la pena señalar que en presencia de tarifas gratuitas, se da preferencia a los empleados reducidos. Si un empleado acepta una oferta de trabajo, la gerencia del departamento está obligada a proporcionar al ciudadano la reubicación y el empleo en otra ciudad o región (si la sucursal está ubicada en un área remota).

Despido de empleados por maternidad y otros privilegiados

Como saben, algunos empleados que pertenecen a la categoría privilegiada no pueden ser despedidos así. Sin embargo, esta regla no se aplica si hay una liquidación de una división de la empresa. El despido de mujeres que se encuentran en baja por maternidad también puede llevarse a cabo si la educación deja de funcionar.

Además, los empleados privilegiados incluyen:

mujeres que están de baja por maternidad;
empleados que se encuentran en licencia oficial durante este período;
mujeres que aún no han disfrutado de la baja por maternidad, pero que ya se encuentran en una situación interesante;
empleados que se encuentran de baja por enfermedad en el momento de la liquidación;
mujeres que están criando niños pequeños menores de 3 años.

Vale la pena señalar que todos estos ciudadanos también pueden ser despedidos unilateralmente. Sin embargo, la dirección de la unidad está obligada a notificarlos, como el resto del estado. Además, todos pueden contar con pagos de compensación y ofertas sobre vacantes disponibles.

Pagos de beneficios

Cuando hay un despido en relación con la liquidación de una división, la gerencia está obligada a pagar a todos los empleados una asignación, que es igual al promedio mensual salarios una persona específica.

Además, después del despido, se debe pagar un beneficio más por el monto del salario mensual promedio. Se asigna solo a aquellos empleados que no han conseguido un trabajo en Nuevo trabajo... Plazo de pago - 2 meses. Como resultado, el ex empleado debería tener en sus manos 3 salarios mensuales promedio.

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Sin embargo, aquí también hay algunas sutilezas al cerrar una subdivisión.

Si el empleado decidió no esperar a la liquidación oficial de la empresa (por ejemplo, encontró un nuevo trabajo), entonces el empleador debe hacerle otro pago, que es igual a los días restantes.
En el caso de que una división en la que no haya estado cese sus actividades, no se realizarán pagos.

Algunas caracteristicas

Durante la liquidación de una subdivisión de una empresa, también existen algunas otras peculiaridades.

Si una subdivisión de una organización presupuestaria detiene su trabajo, la decisión se toma a nivel del gobierno o las autoridades locales.

Si se liquida una sucursal u oficina de representación de una LLC u OJSC, dicha decisión se toma de manera muy simple: mediante la votación de los accionistas. Vale la pena señalar que si la educación está ubicada en la misma entidad constitutiva del país que la oficina central, los empleados son despedidos por una simple reducción.

La situación con una sucursal u oficina de representación con saldo cero es un poco más complicada. El hecho es que tales formaciones son de particular interés para los empleados del Servicio de Impuestos Federales. Por tanto, la dirección debe cumplir con todos los requisitos legales y evitar errores. Cuando se liquida una división, no debe haber cuentas por pagar ni por cobrar.

Una rama de un empresario individual puede terminar sus actividades solo por una decisión del propietario del empresario individual. Los otros pasos serán los mismos que en la liquidación de una persona jurídica.

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Si la unidad no aparece en el texto del estatuto de la empresa principal, entonces el despido de empleados durante su liquidación ocurre con la redacción "reducción de empleados a tiempo completo". Si lo hace, entonces el estado es despedido en relación con la liquidación de la formación de la empresa.

El procedimiento para despedir empleados en relación con la liquidación de una empresa.

La liquidación de una empresa es un proceso como resultado del cual se pierden todos los derechos y obligaciones de una entidad comercial. Tal empresa, organización o empresario individual no existe un sucesor legal, lo que supone, según la legislación vigente, todos relaciones laborales con todos los empleados.

La liquidación de una empresa es la base para la rescisión del contrato de trabajo por parte del empleador. Cuando se liquida una empresa, se crea una comisión especial, que participa directamente en la abolición de una entidad comercial. Dicha comisión es creada por los fundadores de la empresa o por el organismo que tomó la decisión de liquidar.

Debe tenerse en cuenta que cuando la liquidación de la empresa se cancela por cualquier motivo, todos los empleados deben ser reintegrados a sus puestos.

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Despido de mujeres embarazadas y en baja por maternidad, baja por enfermedad y las que pagan pensión alimenticia

Partiendo del hecho de que con tal procedimiento no hay cesionario, entonces todas las categorías de empleados caen bajo despido:

Mujeres embarazadas.
Personas menores de 18 años.
Empleadas en baja por maternidad o que tengan hijos menores de tres años.
Empleados que estén de baja por enfermedad o de vacaciones.

En esta situación, la comisión de liquidación no necesita coordinar tales acciones con la comisión sobre los derechos de tal categoría de ciudadanos.

Al abolir una empresa, se deben seguir todas las reglas de dicho procedimiento, esto ayudará a evitar costos excesivamente altos, disputas con los empleados y también evitará varios procedimientos legales en los que la empresa pueda estar involucrada.

Notificación a las autoridades de protección social

Centro de empleo

Cuando el proceso de abolición de una empresa es inevitable, el empleador o su organismo autorizado está obligado a notificar al centro estatal de empleo dos meses antes del despido, es decir, a la rama a la que pertenece la empresa en cuestión. En el caso de que el despido tenga carácter masivo, entonces surge la necesidad de tal acción en tres meses.

El empleador está obligado a proporcionar información completa sobre los empleados despedidos:

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Posición.
Ocupación del empleado.
Alta, experiencia, profesión.
Condiciones y procedimiento de pago del trabajo.

No existe una responsabilidad específica por el incumplimiento de tales acciones por parte del empleador, sin embargo, puede ser considerado responsable administrativamente.

Unión

Según las normas derecho laboral La notificación al sindicato es opcional, ya que al momento de la liquidación de la empresa no hay necesidad de acciones coordinadas con las organizaciones sindicales. Sin embargo, en el caso de que los despidos se generalicen, la organización sindical debe ser notificada tres meses antes del inicio del procedimiento de despido.

Trabajadores de advertencia

En el proceso de abolición de una empresa, los empleados deben ser notificados por escrito dos meses antes de su liberación; de lo contrario, el empleado tiene derecho a apelar este procedimiento en su contra en los tribunales.

Dos meses antes de la liberación: todos los empleados, incluidos los que trabajan a tiempo parcial.
Un empleado que fue contratado de acuerdo con un contrato de trabajo para trabajar por no más de dos meses puede ser notificado con tres días de anticipación.
Durante siete días, trabajadores involucrados en trabajo estacional.

Notificación de su calendario, ejemplo de notificación. El acto de negativa a firmar el aviso y su ejemplo.

Es necesario notificar a los empleados que se encuentren en viajes de negocios bajo la firma, es decir, el empleado debe ser llamado para ser notificado del viaje de negocios, de lo contrario podrá ser despedido solo después de dos meses a partir de la fecha de dicha notificación.

Se notifica a los empleados solo por escrito. El aviso está redactado en forma libre, que debe indicar la fecha en que el empleado lo conoció. El empleado debe recibir una copia en sus manos y la segunda queda con el empleador.

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Si por alguna razón el empleado no quiere firmar la notificación, se redacta un acta. Tal acto describe que el empleado recibió la notificación de despido por escrito correspondiente en tal y cual momento. El acta está firmada por testigos que pueden ser otros empleados. Dicho documento se redacta en forma libre, firmado por el representante responsable del empleador.

Un empleado puede ser despedido antes de tiempo si existe su consentimiento por escrito para tal procedimiento.

Pedido y entrada en el libro de trabajo

Al final del plazo de notificación al empleado, previsto por ley, el director de la empresa tiene derecho a emitir la orden No. T-8 o T-8a, al vencimiento de la convenio laboral... Después de familiarizar al empleado con dicho pedido al recibirlo, se realiza una entrada correspondiente en su libro de trabajo.

Pago de los salarios del período trabajado en el último plazo estimado de despido.
Pago de indemnización por vacaciones no utilizadas.
La indemnización por despido.

Procedimiento de pago y su cálculo

Vacaciones no utilizadas

En el caso de que el empleado no se haya "ido" de vacaciones durante varios años, la compensación debe ocurrir durante todo este tiempo. Un empleado que ha trabajado menos de seis meses en la empresa recibe una compensación en orden general establecido por ley.

Para determinar correctamente el monto de la compensación, debe establecer la cantidad de días que el empleado debería haber pasado de vacaciones. El cálculo se basa en el hecho de que el empleado tiene derecho a 28 días naturales de descanso al año.

Asesoramiento legal gratuito:

Las vacaciones se determinan sobre la base de un año no calendario, pero las horas reales trabajadas desde el momento en que comenzó el trabajo. Es decir, el año laboral comienza exactamente desde el momento en que, según el contrato de trabajo, el empleado inició sus funciones.

Cómo calcular la compensación, un ejemplo de dicho cálculo.

Es necesario calcular la licencia completa del calendario debido al empleado: son 49 meses y 15 días y, por lo tanto, según la ley, 50 meses, porque 15 días se redondean. Esto significa que las vacaciones debidas son 28 días por cada año laboral - 56 días + 5 días (2,33 * 2 meses de un año incompleto) de vacaciones por un año laboral parcial. Total 61 días.
La compensación debe pagarse a razón de 61 días-14 días de vacaciones tomadas antes, que es de 47 días.

El pago de las vacaciones no utilizadas se determina multiplicando las ganancias promedio del empleado por día por el número de días que “no toma licencia”.

A veces, de acuerdo con la ley, un acuerdo adicional con un empleado o un convenio colectivo, son posibles vacaciones extraordinarias. En este caso, la empresa no puede cobrar los costos de la empresa, los costos asociados con dichos pagos.

Tributación de los pagos al despido en relación con la liquidación de una organización

Para tales pagos en obligatorio ocurre la acumulación:

Subsidio por despido

La esencia de la indemnización por despido es que reembolsa a una persona los salarios que no podrá recibir durante un mes después de la fecha de su despido.

Esta asistencia se paga a los empleados:

En el monto del salario mensual promedio de un empleado de la empresa.
En el monto del salario del empleado durante dos semanas, contratado para trabajo de temporada.

Cálculo de beneficios

La cantidad de asistencia que recibe un empleado se determina calculando el número de días efectivamente trabajados durante un período determinado. El monto de la asistencia se calcula determinando el número de días hábiles en el mes siguiente después de la terminación del empleo.

Cabe señalar que los ingresos medios diarios no se calculan sobre la base de los días calendario, como en el caso del pago por vacaciones no utilizadas, sino para el número real de días trabajados.

Un ejemplo de cálculo de beneficios

El contrato de trabajo o convenio colectivo puede establecer diferentes tasas de cálculo, además, la ayuda pagada al despido puede ser mayor. Dichos pagos se realizan sobre la base de la decisión de los participantes en la empresa.

Pago de prestaciones y despido. Nombramiento y cálculo

Un empleado despedido de una empresa liquidada tiene derecho a mantener sus ingresos mensuales promedio durante dos meses. Además, en el primer mes se tiene en cuenta la indemnización por despido percibida. Cuando se emplea en el segundo mes, el salario mensual promedio se paga en función del número de días que la persona no ha trabajado en este mes.

Cabe señalar que los jubilados que trabajan también reciben ingresos en las mismas condiciones, ya que tienen los mismos derechos que todos los empleados de la empresa.

A quién no se le paga el salario promedio por el período de empleo.

Los empleados contratados a tiempo parcial no pueden calificar para los beneficios porque tienen un trabajo principal, empleados contratados para trabajo de temporada y personas que, en virtud de un contrato de trabajo, fueron contratadas por un período inferior a dos meses.

Pago de indemnización por despido

El pago de las ganancias mensuales promedio se realiza mediante una solicitud por escrito de la persona y la presentación de los documentos pertinentes. El pago lo realiza la comisión de liquidación. Dicho pago solo se puede recibir cuando la empresa aún no ha sido abolida.

Indemnización por despido a los empleados que pagan pensión alimenticia

Muchas empresas emplean a personas que pagan pensión alimenticia; la pensión alimenticia se deduce de dicha asignación de manera general, a pesar de que la asignación se clasifica como compensatoria. El hecho es que el gobierno ha establecido una lista de ingresos y otros tipos de pagos de los que se retiene la pensión alimenticia.

Terminación anticipada del empleo y compensación adicional

Entonces, cuando el empleado acepta salida temprana, luego, además de la indemnización por despido y la preservación de sus ingresos mensuales promedio, se le paga una compensación. Dicha compensación se paga con base en la cantidad de días hábiles que no trabajará el empleado en el período anterior al final del período de dos meses antes del despido.

El cálculo de la indemnización en este caso es el mismo que en el caso de la determinación de la indemnización por despido.

Prestaciones para mujeres y mujeres con hijos menores de tres años que fueron despedidas en relación con la liquidación de una empresa

El período que una mujer pasó buscando trabajo, antes de que el niño cumpla tres años, se cuenta en la duración del servicio.
En caso de abolición de la empresa, las autoridades estatales de tutela pagan la licencia de maternidad durante un año.
Las mujeres que tienen hijos menores de tres años tienen derecho a una compensación mensual.

Reducción sin base legal o fuera de servicio

Una violación del despido de un empleado durante la liquidación de una empresa es solo un procedimiento incorrecto o errores cometidos en dicho proceso, el empleador no necesita ningún permiso para el despido o la aprobación.

En caso de violación de la orden, el empleado debe acudir a los tribunales con una declaración de reclamación por violación de sus derechos. Cabe señalar que la decisión del tribunal puede permanecer sin movimiento si en el momento de la sentencia del tribunal, la empresa estaba liquidada.

Ayúdenme a llevar a cabo de manera competente la abolición de las divisiones estructurales, a saber: Después del procedimiento para reducir el personal de la organización, quedan 20 personas en el personal. de 300. La dirección tomó la decisión de introducir una nueva plantilla sin dividir a los empleados restantes en divisiones estructurales. Aquellos. en la nueva tabla de personal, todos los empleados (desde el Director General hasta el vigilante) no tendrán divisiones estructurales. Descripciones de trabajo, responsabilidades, horario de trabajo, etc. porque los "supervivientes" siguen siendo los mismos. ¿Deberíamos, de conformidad con el artículo 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, notificar a los empleados de los próximos cambios por escrito y con 2 meses de antelación? Si la división no se especificó en el contrato de trabajo, ¿es necesario hacer un acuerdo adicional? ¿En base a qué se hará una entrada de cambios en el libro de trabajo? ¿Qué "trampas" puede haber? Gracias de antemano.

Respuesta

Respuesta a la pregunta:

En este caso, si la división, como lugar de trabajo, no está indicada en los contratos de trabajo con los empleados y todas las divisiones de la organización están ubicadas en la misma localidad, entonces no es necesario elaborar un acuerdo adicional con los empleados y realizar cambios en los libros de trabajo de los empleados.

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Enciclopedia sobre el movimiento "llave en mano" de trabajadores del Sistema de Personal.

Los cambios en la plantilla se pueden realizar en cualquier momento cuando sea necesario, ya que el empleador determina la frecuencia y frecuencia de los cambios en la plantilla de forma independiente (). Por lo tanto, el empleador no está limitado en su derecho a cambiar la estructura interna de la empresa, incluida la abolición total de las divisiones estructurales ().

De acuerdo con las reglas generales, un cambio permanente o temporal en la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se especificó en el contrato de trabajo), al continuar trabajando para el mismo empleador, es una transferencia del empleado, que debe redactarse en consecuencia (artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La legislación vigente como requisito previo del contrato de trabajo, se indica el lugar de trabajo, y en el caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de una organización ubicada en otra localidad, - lugar de trabajo indicando una unidad estructural separada y su ubicación(párrafo 2, parte 2, artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, se entiende por otra localidad un área fuera de los límites administrativo-territoriales del asentamiento correspondiente (párrafo 16 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2).

Por lo tanto, si los empleados están registrados en una subdivisión que se encuentra fuera de los límites administrativo-territoriales del asentamiento en el que se encuentra la organización, este hecho debe registrarse en los contratos de trabajo de los empleados. Por lo tanto, si, de hecho, estos trabajadores cambiarán la localidad de trabajo, entonces dicho cambio solo se puede formalizar mediante la traducción de manera general, incluida la necesidad de redactar acuerdos adicionales a los contratos laborales, emitir órdenes relevantes y realizar entradas en los libros de trabajo de los trabajadores ().

Sin embargo, si la unidad en la que trabajan los empleados está ubicada en la misma localidad que la propia organización, entonces, de hecho, el empleador está obligado a indicar solo el lugar de trabajo, lo que significa el nombre de la organización y su dirección legal. En este caso, no es necesario indicar el nombre del departamento y su dirección. En este caso, un cambio en la división en la que trabajan los empleados, incluida la supresión de dichas divisiones, siempre que ninguno de los términos del contrato de trabajo cambia y el terreno en el que trabajarán no cambia, de hecho es un movimiento (parte 3 del artículo 72.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). La reubicación de un empleado no requiere su consentimiento y el empleador puede formalizarla unilateralmente (ver anexo a la respuesta). Al mudarse, no se realiza una entrada en el libro de trabajo del empleado.

“No hay trampas como tales, sujeto a las reglas anteriores.

Detalles en los materiales del Personal del Sistema:

Respuesta: Cómo organizar el traslado de un empleado.

Tipos de movimiento

Qué cuenta como movimiento de empleados

V Código de Trabajo RF ofrece tres opciones para trasladar a un empleado, siempre que esto no suponga un cambio en los términos de su contrato de trabajo:

el empleado cambia a otro lugar de trabajo del mismo empleador;
el empleado se traslada a otra unidad estructural (sucursal, oficina de representación, departamento, taller, etc.) del mismo empleador en la misma localidad;

al empleado se le confía el trabajo en otro mecanismo, unidad.

Diferencia entre traducción y traducción

¿En qué se diferencia la transferencia de empleado de la transferencia de empleado?

Moverse debe distinguirse de. Las reglas para procesar transferencias y transferencias son diferentes. De hecho, cuando se muda, a una persona se le ofrece hacer el mismo trabajo en otro lugar de trabajo. Donde función laboral y los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, incluido el lugar de trabajo, siguen siendo los mismos. En este caso, no es necesario obtener el consentimiento del empleado para la transferencia. La legalidad y legalidad de este enfoque fue confirmada incluso por el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia, art.

Sin embargo, si, después de cambiar de lugar de trabajo, el empleado ha cambiado al menos una condición del contrato de trabajo, esto debe considerarse una traducción. Y la transferencia a un trabajo permanente se permite solo con el consentimiento por escrito del empleado.

Una pregunta de la práctica: el traslado de un empleado de un área a otra en el mismo taller se considera un movimiento o traslado

Si el empleado no cambia, y en el contrato de trabajo con él se determina el lugar de trabajo sin especificar un sitio específico, entonces esto es (). Si en el contrato de trabajo se nombra una sección específica del taller como el lugar de trabajo, entonces su cambio es posible solo con el consentimiento por escrito del empleado (). Esto se explica por el hecho de que cambiar el lugar de trabajo implica un cambio en los términos del contrato de trabajo (Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Este punto de vista se confirma en la sentencia del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 y en las sentencias del Tribunal de la Ciudad de Moscú.

Una pregunta de la práctica: si es posible organizar como reubicación el traslado de un empleado junto con la organización a otra localidad. La organización estaba ubicada en Moscú y se mudó a la región de Moscú.

No.

Después de la mudanza, el empleado comienza a trabajar en un área diferente y la mudanza no implica mudarse a otra área. Esto significa que estamos hablando de una traducción. Debe tenerse en cuenta que el traslado de un empleado a otra ubicación solo es posible con su consentimiento por escrito. Este procedimiento está previsto en el artículo 72.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y confirmado en la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2.

Para obtener más información sobre el procedimiento para transferir a un empleado a otra ubicación con la organización, consulte.

Documentando la mudanza

¿Qué documentos deben redactarse al trasladar a un empleado?

Para tramitar el traslado de un empleado, no es necesario obtener su consentimiento (). Basta con emitir una orden de traslado y familiarizar al empleado con ella bajo firma. La base para la emisión de una orden, en particular, puede ser una nota del jefe de una unidad estructural. Debería decir por qué motivo es necesario emitir la transferencia. No hay formas unificadas. Por tanto, pueden componerse de cualquier forma.

Consejo: por conveniencia, al emitir una orden de transferencia, puede tomar como base la forma unificada de una orden para transferir a otro trabajo () (). Los detalles de este formulario son adecuados tanto para la traducción como para el movimiento.

El papel de la orden también puede ser realizado o escrito por el supervisor inmediato del empleado, si está autorizado para dar tales órdenes. directrices aprobadas).

Consejo: en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el procedimiento para registrar la transferencia de un empleado no es fijo. Así que arréglalo localmente. Por ejemplo, en. Esto le ayudará a evitar conflictos con los empleados y hará posible atraerlos a que se nieguen a mudarse.

Ivan Shklovets, Jefe adjunto Servicio Federal para trabajo y empleo

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Si paga el pago de vacaciones un día después, la empresa será multada con 50.000 rublos. Reduzca el período de notificación de la reducción en al menos un día: el tribunal reintegrará al empleado en el trabajo. Hemos estudiado práctica judicial y hemos preparado recomendaciones seguras para usted.

¿Qué es la liquidación de unidades?

Vale la pena comenzar por el hecho de que la liquidación de una unidad estructural de una organización es una acción procesal especial, como resultado de lo cual deja de existir.

También es importante recordar que las divisiones de la empresa incluyen todas las oficinas de representación y sucursales de la oficina central. No son una entidad legal separada.

¿Cómo justificar?

Entonces, hay dos tipos de liquidación:

voluntario;
forzado.

Solo la Junta de Fundadores de la empresa decide sobre la liquidación voluntaria. Las razones incluyen:

el final del plazo de la unidad;
se ha logrado el objetivo para el que se creó la educación;
situación de conflicto;
otras circunstancias.

La liquidación forzosa solo es posible mediante una decisión judicial. Las razones para la terminación de las actividades de la unidad incluyen:

actividades sin licencias;
actividades prohibidas por la ley;
actividades con violaciones;
actividades que no cumplan con los estatutos de la oficina central;
registro que ha sido invalidado;
quiebra de la unidad.

Muestra de orden de liquidación

acta de la reunión de fundadores;

El pedido debe incluir los siguientes datos:

nombre completo de la oficina central;
nombre de la subdivisión;
fecha del pedido y su número;
título (de qué trata el documento);
esencia (liquidación);
la principal razón del cierre de la educación y el despido por la liquidación de una división de todo el estado;
condiciones de liquidación;
miembros de la comisión que supervisarán el proceso;
sus posiciones;
firmas.

Inventario

Cuando se cierra una división de la empresa, la comisión designada por la orden debe realizar un inventario completo de toda la propiedad existente de la sucursal u oficina de representación, incluida la que se almacena en el almacén. Para realizar una verificación de inventario, se emite una orden.

Al liquidar una unidad estructural de una empresa, el documento debe crearse con el membrete de la oficina central e incluir:

Composición de la comisión designada.
Una lista completa de lo que se incluirá en el cheque. Puede ser dinero, bienes muebles, etc.
Tiempo de inventario.
Razón (liquidación).
El momento en que se reciben los fondos en el departamento de contabilidad para su evaluación.

Es importante recordar que absolutamente todas las propiedades que están en el balance de una empresa están sujetas a contabilidad.

Condiciones de liquidación

Aviso de impuestos

Cuando se liquida una división de una empresa, que figura como una entidad legal separada, es necesario informar a la oficina de impuestos. Para ello, basta con enviar una aplicación correctamente ejecutada. Luego de recibirlo, los empleados del Servicio de Impuestos Federales lo tramitarán no más de 10 días hábiles. Vale la pena señalar que la autoridad fiscal puede decidir sobre una auditoría in situ, luego el tiempo de procesamiento de la solicitud aumentará a 30 días.

Después de confirmar la solicitud, la oficina central debe notificar a su Servicio de Impuestos Federales el cierre de la división dentro de los 30 días.

Fondo de pensiones;
Caja de Seguro Social;
MHIF;
CP de la población, donde se ubicaba la sucursal u oficina de representación.

Vale la pena señalar que también es necesario enviar una copia de la decisión de los fundadores de dar por terminada la actividad de educación a todos los organismos enumerados.

Derechos de los empleados

Despido de empleados por maternidad y otros privilegiados

Además, los empleados privilegiados incluyen:

mujeres que están de baja por maternidad;
empleados que se encuentran en licencia oficial durante este período;
mujeres que aún no han disfrutado de la baja por maternidad, pero que ya se encuentran en una situación interesante;
empleados que se encuentran de baja por enfermedad en el momento de la liquidación;
mujeres que están criando niños pequeños menores de 3 años.

Vale la pena señalar que todos estos ciudadanos también pueden ser despedidos unilateralmente. Sin embargo, la dirección de la unidad está obligada a notificarlos, como el resto del estado. Además, todos pueden contar con pagos de compensación y ofertas de vacantes disponibles.

Pagos de beneficios

Cuando hay un despido en relación con la liquidación de una división, la gerencia está obligada a pagar a todos los empleados una asignación, que es igual al salario mensual promedio de una persona en particular.

Además, después del despido, se debe pagar un beneficio más por el monto del salario mensual promedio. Se asigna solo a aquellos empleados que no han encontrado un nuevo trabajo. Plazo de pago - 2 meses. Como resultado, el ex empleado debería tener en sus manos 3 salarios mensuales promedio.

Sin embargo, aquí también hay algunas sutilezas al cerrar una subdivisión.

Si el empleado decidió no esperar a la liquidación oficial de la empresa (por ejemplo, encontró un nuevo trabajo), entonces el empleador debe hacerle otro pago, que es igual a los días restantes.
En el caso de que una división en la que no haya estado cese sus actividades, no se realizarán pagos.

Algunas caracteristicas

Durante la liquidación de una subdivisión de una empresa, también existen algunas otras peculiaridades.

Si una subdivisión de una organización presupuestaria detiene su trabajo, la decisión se toma a nivel del gobierno o las autoridades locales.