En caso de reducción anticipada, cómo se paga la compensación. Pagos por despido anticipado en caso de reducción. Despido anticipado de un empleado antes de la expiración del período de preaviso
La supresión de personal en la empresa conduce a la liberación de empleados que se ven obligados a buscar Nuevo trabajo. A veces lo encuentran antes de que finalice el contrato de trabajo. En este caso, se podrá aplicar el procedimiento de despido anticipado. Pero a los trabajadores les interesa la cuestión de los pagos a los que tienen derecho en este caso. Algunos se quejan de la vaguedad de la redacción de la legislación, pero no es así. Lo único es que debe asegurarse de que la administración de la empresa no descarte otros elementos que son menos beneficiosos para el personal liberado.
Razones para cambiar el número o personal
La reducción de la empresa se lleva a cabo por decisión de su propietario o administrador. La base para cambiar el número o el personal - correspondiente. Especifica:
- Cambios aceptados en la empresa.
- Su motivo y fecha de vigencia.
- Personas afectadas por la reducción.
- Instrucciones para el oficial de personal y contador.
Después del registro de esta orden, se inicia el procedimiento de despido, que se lleva a cabo dentro de los 2-3 meses, a veces más. Durante este período, las personas programadas para la reducción se ofrecen puestos vacantes, se devengan y emiten los pagos vencidos, se entrega un libro de trabajo. Para algunos de ellos, el proceso se extenderá. Esto se aplica a las personas que están de vacaciones o de baja por enfermedad.
Desde el momento en que se advierte a los empleados despedidos sobre la optimización planificada, el período anterior de 2-3 meses se cuenta antes de la terminación. acuerdo laboral. Esto último puede ocurrir antes, si a ambas partes no les importa. En este caso, el personal es remunerado en caso de reducción anticipada.
Extinción del contrato de trabajo por acuerdo de las partes
Los empresarios sin escrúpulos desde el momento en que deciden optimizar la mano de obra buscan una oportunidad para ahorrar en los pagos. Según encuestas y con base en la práctica legal, uno de cada ocho no paga nada, y un tercio intenta persuadirlos para que rescindan el contrato de trabajo por acuerdo de las partes.
A veces, los gerentes sin escrúpulos intentan usar el deseo de un empleado de renunciar prematuramente debido a reducciones de personal para persuadirlo de que despida. relaciones laborales por acuerdo de las partes. De lo contrario, rechazan la solicitud del despedido, le exigen que trabaje los 2 o 3 meses requeridos. Quejarse no tiene sentido por las siguientes razones:
- Con una reducción, puede renunciar anticipadamente por iniciativa tanto del empleado como de la dirección de la empresa;
- El procedimiento se lleva a cabo únicamente con el consentimiento del empleador.
No es rentable para el empleado aceptar el trato propuesto con la gerencia.. Sí, tiene la oportunidad de comenzar a buscar trabajo de inmediato, encontrar y llenar una vacante en los próximos días. Pero se le priva del derecho a contar con los pagos, que están previstos por el procedimiento de reducción de personal. Proporciona Protección social personal liberado a quien se le da dinero para buscar un nuevo trabajo dentro de los 5 meses. Durante este período se mantienen los ingresos mensuales anteriores.
¿Cuáles son los beneficios para empleados?
Para calcular cuánto perderá un trabajador si accede al despido por acuerdo de partes, es necesario calcular todas las cantidades que perderá. Para que pueda contar con los siguientes pagos en caso de reducción anticipada:
- Cinco (o seis) ingresos mensuales promedio;
- Compensación por vacaciones no utilizadas.
De los cinco salarios, dos (o tres) se pagan por el período de preaviso no vencido. Se emite otro salario para el primer mes de la búsqueda de empleo.
A veces creen erróneamente que, además de la indemnización por despido de 1 mes de trabajo, también deberían dar el salario medio de este período. Los nombres son diferentes, pero la recompensa es la misma. Causa del error - la ley laboral prevé dos pagos:
- Salario promedio de 1 a 3 meses para el período de búsqueda de empleo;
- Indemnización por despido de 1 mes.
Sin embargo, este último se emite precisamente a cuenta de las ganancias promedio de 1 mes. Puede recibir doble pago por este período si existen condiciones apropiadas en el contrato de trabajo.
la indemnización por despido
Si durante el primer mes después del despido, el empleado recibe dinero de inmediato, durante los dos meses restantes, no todo está tan claro. Cada subsiguiente la indemnización por despido emitido sujeto a ciertas condiciones.
En caso de desempleo en el segundo mes, reducción empleado viene a empleado pasado y presenta una solicitud. Afirma:
- El hecho de que el solicitante no haya encontrado un nuevo trabajo.
- Solicitud de indemnización por despido del segundo mes.
- El libro de trabajo adjunto que acredite el hecho señalado.
Los documentos se envían a un oficial de personal, él los verifica para que cumplan con la ley, luego de lo cual se dirige a la gerencia de la empresa con una recomendación. El empleador tiene derecho a verificar la autenticidad de la información especificada en la solicitud. Por ejemplo, esto se hace a través de un servicio de empleo o una agencia de detectives, se llama a los principales departamentos y agencias de personal y se aprovechan otras oportunidades.
Si la información de la solicitud no puede ser refutada, la empresa está obligada a pagar el dinero requerido. La indemnización por despido del tercer mes se calcula:
- Basado en un documento emitido por el servicio de empleo;
- Sujeto al registro de un empleado desempleado dentro de los 14 días posteriores a la fecha de terminación del contrato de trabajo con él.
Dos semanas se cuentan desde la terminación efectiva del contrato, y no desde día fijo orden de reducción cuando no se contemplaba la terminación anticipada.
La obtención de un certificado del servicio de empleo es un evento informal. El inspector podrá denegarla, aludiendo a la conducta deshonesta del desempleado. Se entiende por ausencia de clases, denegación irrazonable (a juicio del inspector) de vacantes, etc.
Sueldo
Para calcular todos los pagos adeudados por reducción anticipada, debe establecer el monto total de los salarios de los últimos 12 meses. Esto no incluye pago de vacaciones, asignaciones de viaje u otros pagos adicionales. Al mismo tiempo, se tienen en cuenta las primas. Esta cantidad se divide por el número de días de trabajo que el empleado ha trabajado. Tampoco se tienen en cuenta las vacaciones y los días de enfermedad.. El valor resultante da las ganancias diarias promedio (DV), que se utiliza en los cálculos de compensación, indemnización por despido.
Otra compensación
Los términos del contrato de trabajo pueden prever otros. Por ejemplo, un empleado valioso, un alto directivo puede exigir una mayor cantidad de indemnización por despido y el período de su pago. En el caso de una disputa que vaya a los tribunales, este último tiene en cuenta los términos del acuerdo. Si no contradicen la legislación laboral, se satisfacen los requisitos del trabajador.
Ejemplo de cálculo
Salario V. V. junto con los recargos mensuales por calificaciones y una bonificación es de 42821,39 rublos. Teniendo en cuenta las vacaciones del año, las ganancias totales ascendieron a 473.035 rublos. En los 12 meses estimados V.V. tiempo de trabajo fue de 265 días. Las ganancias diarias promedio ascendieron a 1785.03 rublos.
El aviso de terminación vence después de 34 días hábiles. La compensación debida es 1785,03 × 34 = 60691,28 rublos. En el mes siguiente al despido, hay 21 días hábiles. La indemnización por despido es 1785,03 × 21 = 37485,63. El monto total de los pagos es de 98176,91 rublos.
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Conclusión
El procedimiento de despido considerado es el más favorable para los trabajadores despedidos. Obtienen mucho tiempo para el empleo cuando no tienen que cuidar salarios. El reembolso es responsabilidad del empleador. Y si lo viola, puede rendir cuentas a través de las autoridades reguladoras y los tribunales.
El atrincheramiento es una situación de la que nadie es inmune. Si la relación entre el trabajador y el empleador está registrada oficialmente, el procedimiento se lleva a cabo de conformidad con las normas de la legislación laboral, y la persona despedida tiene derecho a la emisión de pagos especiales por reducción.
Reducción de pagos
En caso de despido forzoso, la ley protege los derechos de un ciudadano. En primer lugar, los empleados deben ser notificados sobre el próximo evento con 2 meses de anticipación para que tengan tiempo de buscar un nuevo trabajo. En segundo lugar, el empleador está obligado a prestar asistencia material en forma de determinados pagos.
Salario y pago de vacaciones
Lo primero que se le cobra a un despedido es el pago de las horas efectivamente trabajadas, que no percibió. En algunos casos, se emiten bonificaciones si así lo establece la documentación local.
Si el trabajador no hizo uso del derecho a vacaciones anuales, establecidoArte. 127 Código Laboral de la Federación Rusa. La cantidad total depende de:
- de la duración del período de vacaciones;
- el tiempo transcurrido desde las últimas vacaciones;
- salarios.
¡IMPORTANTE! La compensación por vacaciones no utilizadas se acumula como por un año completo, si en el año de la reducción el ciudadano trabajó de 5,5 a 11 meses. La regulación está regulada recomendación servicio federal empleo y trabajo a partir del 19.04.2014.
Ambos pagos tributarán al 13%.
la indemnización por despido
Este apoyo financiero no siempre se proporciona. El beneficio se paga solo en los casos especificados en los apartados 1 y 2 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Su tamaño según el art. 178 Código Laboral de la Federación Rusa, corresponde al salario medio mensual, pero no inferior al salario mínimo. y de acuerdo a La cláusula 2 del art. 217 Código Fiscal de la Federación Rusa 13% exento. Si el empleado no ha trabajado en la organización durante un año, el monto adeudado se determina teniendo en cuenta los días realmente trabajados.
¡IMPORTANTE! El empleador debe pagar esta compensación al ciudadano, incluso si tiene un nuevo trabajo.
Segundo y tercer mes
Los pagos por la reducción de un trabajador en estos períodos se devengan si se dio de alta en el paro dentro de las dos semanas siguientes a la extinción del contrato de trabajo y, por causas objetivas, no encontró trabajo. La compensación se hace a expensas del empleador en el monto del salario medio o del salario establecido.
Un trabajador por iniciativa propia no tiene derecho a reclamar una tercera reducción. Esto solo lo puede hacer el Servicio de Empleo y solo para las personas registradas en él. El pago del tercer mes de ausencia del empleo es el último.
Procedimiento de cálculo
La indemnización por despido se calcula en dos etapas. En el primero, se determinan las ganancias promedio (Avg). Arte.139 del Código Laboral de la Federación Rusa se establece el algoritmo de cálculo:
Srz =VRP / hecho, donde:
VRP- los ingresos del empleado para el período de facturación.
hecho- Turnos realmente trabajados del empleado.
Período de facturación: 12 meses anteriores al mes de la reducción. Por ejemplo, el despido ocurrió en febrero de 2018, entonces se tomará para el cálculo el intervalo de tiempo del 01/02/2017 al 31/01/2018.
Los indicadores no tienen en cuenta el tiempo de vacaciones o licencia por enfermedad, así como su pago.
La segunda etapa: se considera el monto de la indemnización por despido debido al problema.
abadejo=Srz * Turnos de trabajo, donde
Turnos de trabajo- el número de días laborables en 1-3 meses después del despido.
¡REFERENCIA! Los salarios de un mes incompleto se calculan en proporción a los días trabajados.
Ejemplo:
Petrov N.A. trabajó para la empresa durante 2 años. Por orden oficial, se redujo a partir del 01/01/2017. El 9 de enero se registró en el servicio de empleo. A partir del 1 de abril de 2017, Petrov permanece desempleado.
Trabajó una semana laboral estándar de cinco días. De acuerdo a calendario de producción para el 2016, el número de turnos laborales es de 247, de los cuales estuvo de vacaciones del 01.07 al 28.07. Las ganancias mensuales fueron constantes y ascendieron a 30,000 rublos.
El procedimiento para el cálculo de la indemnización por despido por reducción de plantilla:
Turnos realmente trabajados en 2016: 247 - 19 = 228 Srz para el período del 01/01/2016 al 31/12/2016: = 331428.57 / 228 = 1453.63 rublos. Enero 2017 total: 1453.63 * 17 = 24711.71 Febrero: 1453.63 * 18 = 26165.34 Marzo: 1453.63 * 22 = 31979.86
Indemnización por despido para enero se debe a Petrov incluso en el caso del empleo. Si encontrara un nuevo trabajo en febrero o marzo, la compensación se calcularía en proporción a los días de desempleo.
Para categorías individuales
Dependiendo de la naturaleza y las condiciones del trabajo, el monto de la compensación varía. Algunas categorías de empleados a menudo se enfrentan al hecho de que se les niega la indemnización por despido cuando son despedidos. Sin embargo, las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa se mantienen para proteger sus intereses.
Pensionistas
Una persona que recibe una pensión es despedida en las mismas condiciones que un empleado ordinario. El estado de un pensionado, el puesto, el nivel de habilidad, la antigüedad en el servicio y la edad no afectan el monto de la indemnización por despido en caso de reducción.
El tema de otorgar un tercer beneficio a un pensionado es controvertido. Por un lado, se proporciona con carácter general. Por otro lado, un pensionista se considera una persona socialmente protegida y no puede ser llamado desempleado. Si existen hechos de peso, el centro de empleo podrá expedir un certificado, en base al cual se hará el tercer pago.
trabajadores a tiempo parcial
La indemnización por despido se paga de la misma manera que para los empleados clave. Sin embargo, ya no se prevé la preservación de los ingresos mensuales promedio en el segundo y tercer mes.
Si un empleado que trabaja en combinación renuncia a su trabajo principal antes del momento de la reducción, lo que se confirma mediante una entrada en el libro de trabajo, tiene derecho a recibir el pago de estos meses.
Trabajador temporal
Un trabajador de temporada es informado de un despido previsto con 7 días de antelación. La indemnización por despido en caso de reducción se paga de acuerdo con Arte. 296 del Código Laboral de la Federación Rusa por el importe del salario medio de dos semanas. No se proporcionan otros tipos de asistencia material en esta categoría.
Residentes del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellos
Los norteños solicitan beneficios con una reducción de 4 a 6 meses a pedido de especialistas del servicio de empleo, si lo solicitaron dentro de los 30 días posteriores al despido.
Compensacion adicional
La indemnización por despido no es la única ayuda financiera para los empleados debido a la reducción de personal. Dependiendo de la situación, se asigna apoyo material adicional.
Por terminación anticipada
Los empleados son advertidos sobre los despidos con dos meses de anticipación, pero en ocasiones se requiere terminar la relación laboral antes de lo previsto. El Código prevé el despido por reducción anticipada de personal, pero sólo por acuerdo de las partes y con el devengo de una indemnización.
Su finalidad es compensar la pérdida de ingresos durante el período en que el trabajador pudo continuar trabajando. El tamaño depende directamente del número de días entre las fechas de terminación anticipada y oficial del empleo. El contrato u otra documentación de la organización pueden establecer factores multiplicadores.
La reducción temprana tiene ventajas. Primero, el empleado despedido recibe compensacion adicional. En segundo lugar, el período para encontrar un nuevo trabajo es cada vez mayor.
Pago del 13º salario en caso de reducción
En muchas organizaciones, al final del año, se proporciona un tipo especial de bonificación: el decimotercer salario. Si la disposición en él se establece oficialmente, cuando el empleado se reduce, ella también se expide. No importa en qué mes se produjo el despido. condición requerida- Al menos un año de experiencia laboral.
paga por enfermedad
El empleado reducido tiene derecho a. Condiciones básicas:
- el ciudadano cayó enfermo antes del día oficial del despido. El monto del pago depende de la antigüedad en el servicio y del salario promedio;
- licencia por enfermedad recibida dentro de los 30 días siguientes a la reducción. La asignación es igual al 60% del salario promedio de los últimos dos años. Si un ciudadano está registrado en el servicio de empleo, es equivalente a las prestaciones por desempleo.
- licencia por enfermedad concedida a una mujer embarazada reconocida oficialmente como desempleada dentro del año siguiente al despido.
¡REFERENCIA! El pago de una licencia por enfermedad no es una base para negarse a emitir otros pagos por despido por despido.
Jubilación anticipada
Establecido Arte. 32 RF Ley “Sobre el Empleo en Federación Rusa» del 19.04.1991, un ciudadano tiene derecho a solicitar una pensión de jubilación anticipada sujeto a las siguientes condiciones:
- Seguro (experiencia laboral) de al menos 25 años para hombres y 20 años para mujeres.
- La edad del trabajador que se acogió a la reducción es inferior en 2 años a la edad de jubilación establecida. La regla también se aplica a los ciudadanos que tienen derecho a una pensión preferencial.
- Falta justificada de oportunidades de empleo para un nuevo trabajo. Confirmado por el centro de empleo.
La jubilación anticipada se asigna solo con el consentimiento del ciudadano y se paga con cargo al presupuesto. Tras el empleo o la jubilación oficial, los pagos se detienen.
como cobrar
Una reducción de personal realizada de acuerdo con todas las reglas es una garantía de recibir una indemnización por despido. Se aconseja al empleado que estudie cuidadosamente todos los documentos que firma y se familiarice con la legislación laboral para evitar la violación de sus derechos.
Registro
El departamento de contabilidad del empleador es responsable del registro y cálculo de la compensación por reducciones y otros cargos. El subsidio se paga sobre la base de una orden, que indica su monto y el motivo del despido. Se hace una entrada apropiada en el libro de trabajo con referencia a artículo del Código Laboral de la Federación Rusa.
donde se pagan
Todos los pagos adeudados por despido debido a una reducción en el número de empleados son realizados por el empleador anterior. Sin embargo, para recibir beneficios por el tercer mes, un ciudadano debe comunicarse con el centro de empleo y tomar un certificado que confirme la falta de trabajo. El documento se envía al departamento de contabilidad, y solo después de eso se calcula la compensación para el tercer mes.
¡REFERENCIA! El pago de la licencia por enfermedad después de la reducción corre a cargo de la Caja del Seguro Social.
Las mujeres embarazadas reciben prestaciones de maternidad a través del centro de empleo de acuerdo con Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 23 de diciembre de 2009 N° 1012n.
¿Cuáles son los plazos para el cálculo?
En el último turno de trabajo (día del despido ), según el art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa, paga: sueldo con paga de vacaciones y la primera paga. Si el empleado no trabajó ese día, el pago se realiza después de recibir la solicitud de cálculo a más tardar al día siguiente.
¡IMPORTANTE! Si el día de la reducción el trabajador se ausenta sin causa justificada, el empleador tiene derecho a revisar los términos de la reducción.
Las condiciones de pago de la segunda y tercera indemnización por despido en caso de reducción son acordadas por ambas partes.
Responsabilidad por falta de pago
La demora en la emisión de la compensación o la acumulación incorrecta (inferior a la prescrita) se considera como incumplimiento de las normas. derecho laboral. En este caso, el empleado deberá adherirse al siguiente plan de acción:
- Aportar contra firma un escrito de denuncia sobre la vulneración de sus derechos legales al titular y al sindicato de la organización.
- Escribe una queja a Inspección de Trabajo sobre la inacción del jefe o la violación de los plazos para solucionar el problema.
- Comuníquese con la oficina del fiscal con una solicitud para verificar la legalidad de las acciones del empleador.
- Presente un reclamo ante el tribunal de arbitraje si otras instancias se niegan a considerar el caso o no se encuentran problemas.
Si se identifican violaciones, el empleador puede ser llevado ante la justicia. responsabilidad bajo el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Indemnización por despido - apoyo material por desempleo involuntario. El recibo y el procedimiento de pago están establecidos por las normas laborales vigentes en Rusia. Junto con la asistencia financiera obligatoria, el empleado recibe dinero en efectivo por horas trabajadas. A petición del empleador, se asigna una compensación adicional.
La legislación establece el derecho del empleado a la rescisión anticipada del contrato en relación con su reducción o liquidación de la empresa (artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleador debe obtener el consentimiento del empleado antes del despido. Si el propio empleado presenta una solicitud de despido, entonces el gerente decide si da su consentimiento o no. La iniciativa de terminación anticipada de la relación de trabajo puede pertenecer a cualquiera de las partes. Consideremos en nuestro artículo cómo funciona el procedimiento para la terminación anticipada de un contrato de trabajo y qué pagos se deben al empleado.
Terminación anticipada del contrato
El procedimiento de despido anticipado solo es posible después de que el empleado haya recibido una advertencia contra la firma. Debe ser por escrito y entregado por lo menos 2 meses antes del día del despido. Tal advertencia permitirá al empleado buscar tranquilamente un nuevo trabajo. Con un contrato de trabajo a término fijo, este período es de 3 días (Artículo 292 del Código Laboral de la Federación Rusa), para trabajadores de temporada: 7 días (Artículo 296 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El procedimiento de terminación anticipada consta de 5 pasos:
- la iniciativa de un empleado o empleador, expresada en una declaración, propuesta escrita u oral;
- aprobación: el gerente debe obtener un consentimiento por escrito del empleado de forma gratuita. Al mismo tiempo, después de obtener el consentimiento para el despido anticipado, el empleador ya no está obligado a ofrecerle vacantes;
- registro - según el art. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, la orden se redacta de forma libre o utilizando el formulario T-8, aprobado. Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa No. 1 de fecha 05.01.2004. El empleado firma la orden, confirmando el hecho de familiarizarse con el documento, y también tiene derecho a recibir una copia de la misma. servicio de personal prepara una nota-cálculo y hace un acta de despido en libro de trabajo;
- el cálculo se realiza en el último día de trabajo según el art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa;
- emisión de documentos - libro de trabajo y copias certificadas de documentos.
El día del despido, el empleador paga al empleado una compensación adicional, salarios no pagados, pago de vacaciones y otras compensaciones.
Al reducir
Un empleado despedido anticipadamente recibe una compensación de acuerdo con el art. 180 del Código Laboral de la Federación Rusa. Su tamaño es aproximadamente igual a las ganancias que habría recibido un empleado si hubiera trabajado durante el tiempo que restaba hasta que la empresa fuera liquidada o reducida. El monto se determina a partir de las ganancias promedio multiplicadas por el tiempo hasta el vencimiento del período de advertencia.
Si tiene alguna pregunta sobre la elaboración de una solicitud de salida anticipada, escriba a nuestros especialistas utilizando el formulario de comentarios o llame a los números indicados.
La legislación laboral le otorga el derecho de tomar la iniciativa en este caso. Una de las manifestaciones de esta iniciativa es que un empleado que caiga bajo la reducción no podrá salir del trabajo antes de lo previsto sin el consentimiento del jefe inmediato de la organización o empresa.
Y las razones del empleado pueden ser bastante válidas. Por ejemplo, encontró un nuevo lugar de trabajo y desea asumir sus funciones inmediatamente. Para obtener el consentimiento de la gerencia para la terminación anticipada del contrato de trabajo, el empleado debe escribir y presentar una solicitud.
Al mismo tiempo, la presencia de dicho documento no garantiza que el empleado recibirá el deseado. La legislación otorga el derecho a la jubilación anticipada de conformidad con la Ley Federal número 197, sin embargo, no impone tal obligación a los empleadores. Es decir, la solución en este caso dependerá de buena voluntad guías
La base para la terminación anticipada del contrato de trabajo es una solicitud presentada por el empleado.
En dicho documento, solicita a la gerencia que permita la liquidación a su solicitud, refiriéndose al motivo principal de la presentación del documento, es decir, a la próxima y cambio de personal. 
Según el artículo 180 del Código del Trabajo, el consentimiento del trabajador, registrado en la solicitud, sólo da derecho al gerente a despedir anticipadamente. Sin dicho consentimiento, el empleador no tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. Esto violará el procedimiento general de reducción previsto por la ley.
No existe un formulario unificado () para redactar una solicitud por ley. Por esta razón, el empleado elabora una petición a su propia discreción. Sin embargo, la recepción de una liquidación anticipada dependerá de la corrección de toda la redacción. Por lo tanto, los siguientes elementos se incluyen en el documento:
- En la parte superior, se indica el nombre del documento y se hace una apelación al jefe de la organización o empresa (nombre entidad legal encajar completamente).
- A continuación se presenta una solicitud para permitir la terminación anticipada del contrato de trabajo en relación con la próxima reducción de la plantilla (se indica el número y la fecha de la notificación recibida del empleador).
- Asegúrese de ingresar la información de que eran, pero el empleado los rechazó. También se hace constar que el empleado, a pesar de la liquidación anticipada, reclama todos los pagos exigidos por la ley (¡este es un punto muy importante que le permite evitar discrepancias en el documento!).
- A continuación, introduzca la fecha deseada para la terminación del contrato de trabajo.
- El documento está firmado con la decodificación del nombre y patronímico. La fecha de su compilación se indica a continuación.
Debe entenderse que para ciertas categorías de trabajadores tal cuidado no tiene un valor especial. El procedimiento estándar de reducción implica el envío de empleados dos meses antes de la finalización prevista de los contratos de trabajo.
También es necesario entender que en la mayoría de los casos el empleador está interesado en la salida anticipada del empleado. A pesar de las obligaciones de compensación adicional por cálculo anticipado, el empleador podrá evitar problemas con los puestos de trabajo. Después de todo, la reducción de una unidad de personal implica la cancelación de un puesto determinado o la transferencia de parte de sus funciones a otros empleados (divisiones estructurales).
Debido a la falta del puesto (trabajo) necesario, será más fácil para el empleador despedirse del empleado antes de lo previsto que pagarle otros dos meses antes del día del despido anunciado en el aviso.
Procedimiento de terminación anticipada
La reducción de la plantilla laboral se realiza teniendo en cuenta varios artículos a la vez Código de Trabajo.
La mayor parte del procedimiento para la salida anticipada de un empleado no es muy diferente de la terminación estándar del contrato. El empleador sigue los siguientes pasos: 
- Dictado, fijándose el auto de inicio del procedimiento de reducción de unidades de personal. es decir, cambiar dotación de personal, de la que como resultado se eliminará ciertas posiciones(lugares de trabajo).
- El departamento de personal que recibió esta orden está compilando una lista de puestos y empleados sujetos a reducción (según el artículo 179 del Código del Trabajo).
- Después de eso, los empleados que están en la lista son notificados por escrito.
- Las notificaciones preparadas por los oficiales de personal son firmadas por el jefe de la organización o empresa y luego se transfieren a los empleados despedidos para su revisión.
- Una vez recibida dicha notificación, el empleado deberá firmarla. La negativa a firmar la situación no cambiará, ya que, de hecho, el puesto de este empleado ya ha sido excluido de la lista de personal, y el próximo despido se considera un hecho legal.
- Pero, sin embargo, la negativa se registra mediante un acto separado, que luego se adjunta al expediente personal del empleado.
- Después de firmar o no firmar el aviso, el empleador habla con los empleados despedidos, ofreciéndoles una selección de varios puestos vacantes.
- Cabe señalar que aquellos relacionados con categorías preferenciales (por ejemplo, empleadas embarazadas).
- En esta etapa, el empleado que decide irse por adelantado redacta una solicitud y se la envía al gerente. El documento se somete a un registro obligatorio en el libro de contabilidad, lo realiza el secretario u otra persona responsable. Después de eso, la aplicación cae sobre la mesa a la cabeza.
- Habiendo considerado la solicitud del trabajador, el empleador la satisface o se niega a satisfacerla. Posteriormente, se impone una resolución a la solicitud.
- Si la decisión es positiva, se prepara una orden separada. Sobre esta base, los empleados del departamento de contabilidad y del departamento de personal realizan la acumulación de fondos.
- Los acumulados se emiten al empleado despedido el día que indicó en la solicitud (y luego se duplican en la orden de la gerencia).
¿Qué pagos se deben?
Es más económico para el empleador si el empleado se va. Sin embargo, si no se indica esta redacción en la solicitud del trabajador que se retira, los pagos se devengan íntegramente. Se forman: 
La reducción de personal sigue siendo la medida de optimización de costos más popular entre los empleadores. Como regla general, se advierte a los empleados sobre el próximo despido personalmente y contra firma con al menos dos meses de anticipación ( artículo 2 primera parte del art. 81, la segunda parte Arte. 180 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, bajo ciertas condiciones, puede despedir a un empleado antes. Considere cómo hacerlo correctamente para evitar litigios.
¿Bajo qué condiciones se puede despedir a un empleado antes de tiempo?
En el texto de la notificación de despido o en otro documento, el empleador tiene derecho a ofrecer al trabajador la rescisión del contrato de trabajo antes de que expire el plazo de preaviso de dos meses ( la tercera parte del art. 180 del Código Laboral de la Federación Rusa). La salida anticipada es posible si se cumplen dos condiciones:
– la reducción se lleva a cabo de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley;
- el empleado acordó irse antes de tiempo con el pago de una compensación adicional.
La ley no prohíbe que un empleado retire su consentimiento para el despido anticipado. Sin embargo, el empleador no está obligado a seguir su ejemplo. La revocación del consentimiento no tiene trascendencia significativa, ya que el trabajador es despedido por reducción de plantilla, y no por voluntad propia. Por tanto, el empleador tiene derecho a no tener en cuenta el cambio de puesto del trabajador y despedirlo en la fecha acordada. Esto confirma y práctica de arbitraje (sentencia del Tribunal de la Ciudad de Moscú de fecha 26 de mayo de 2011 en el caso No. 33-15827).
A veces, el propio empleado exige que lo despidan antes de lo previsto. si interpretas Código de Trabajo Literalmente, el empleador no está obligado a hacer esto ( la tercera parte del art. 180 del Código Laboral de la Federación Rusa). Hasta que venza el plazo de preaviso de la reducción, el trabajador tiene derecho a renunciar a su propia solicitud ( el apartado 3 del artículo primero. 77 Código Laboral de la Federación Rusa). Pero luego perderá el derecho a la indemnización por despido y las ganancias promedio durante el período de empleo (Art. , Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, esta situación conducirá inevitablemente a conflictos y litigios. Por lo tanto, le recomendamos que acepte el despido anticipado del empleado excedente en el caso de que tal iniciativa provenga de él.
Cómo emitir una orden de despido
La prohibición de despedir a iniciativa del empleador durante el período de vacaciones o enfermedad también es válida en caso de reducción anticipada ( la sexta parte del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). Entonces, si un empleado presenta baja por enfermedad en la fecha del despido anticipado, el tribunal lo reincorporará al trabajo ( fallo de apelación de la Corte Suprema de la República de Bashkortostán de fecha 18 de junio de 2015 en el caso No. 33-10177/2015).
La orden de despido se redacta de acuerdo con un unificado u otro desarrollado en la organización (ejemplo a continuación). El contrato de trabajo se extingue Párrafo 2 primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo. Como documentos: los motivos indican un aviso del próximo despido para reducir el personal, un consentimiento por escrito (declaración) del empleado para el despido anticipado.
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Qué pagos se deben a un empleado en caso de reducción anticipada
El día del despido, se paga al trabajador la liquidación definitiva (art. 84.1, Código Laboral de la Federación Rusa). Incluye salario, compensación por vacaciones no utilizadas, indemnización por despido en el monto de los ingresos mensuales promedio.
El empleado reducido retiene el salario mensual promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha de despido (incluida la indemnización por despido). En casos excepcionales, se mantiene el salario medio mensual durante el tercer mes desde la fecha del despido. La decisión al respecto la toma el servicio de empleo. En la práctica, surge la pregunta, a partir de qué fecha, en caso de reducción anticipada, para calcular el período de empleo, por el cual el empleado tiene derecho al salario mensual promedio. Después de todo, la fecha de despido es diferente a la indicada en el aviso. Como sigue de Código de Trabajo, este plazo se computa desde el día real del despido, y no desde la fecha señalada en el aviso ( Arte. 178 Código Laboral de la Federación Rusa).
Además de los beneficios anteriores por terminación anticipada empleado tiene derecho a una compensación adicional. Se calcula a partir de los ingresos medios en proporción al tiempo restante hasta el final del período de notificación de terminación (fórmula a continuación). Para el cálculo de las ganancias diarias promedio, se aplica el procedimiento establecido Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922.
Ejemplo
El 14 de septiembre de 2016 a la contadora Olga M. se le entregó aviso de despido por reducción de personal el 15 de noviembre de 2016. El empleado accedió al despido anticipado el 3 de octubre de 2016. El salario diario promedio es de 1138 rublos. Olga trabaja según un calendario de semana laboral de cinco días. Por lo tanto, la compensación adicional debe calcularse dentro de los 30 días hábiles.
El monto de la compensación será de 34.140 rublos. (1138 rublos × 30 días).
Si el empleador no paga una indemnización adicional, ello no afectará a la legalidad del despido. Sin embargo, el empleado despedido podrá recuperar el monto de la compensación a través de la corte ().
Cómo hacer una entrada en el libro de trabajo y tarjeta personal
El libro de trabajo se completa de acuerdo con el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo, aprobado Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de abril de 2003 No. 225 y aprobado Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 10 de octubre de 2003 No. 69. La entrada en el libro de trabajo de un empleado despedido anticipadamente debido a una reducción de personal no diferirá de las entradas en los libros de trabajo de los empleados despedidos por la misma razón dentro del período especificado en el aviso (ejemplo a continuación).
También será estándar una entrada en la tarjeta personal del empleado (ejemplo a continuación). El libro de trabajo y la tarjeta personal no incluyen información de que el despido fue anticipado.
