Tashkilot rahbari o'rinbosarining odatiy ish tavsifi. Korxona direktori o'rinbosarining ish tavsifi. Lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish tartibi
Ish tavsifi Direktor o'rinbosari mehnat munosabatlarini tartibga soladi. Hujjatda lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish tartibi, xodimning bo'ysunishi, malaka talablari, zarur bilim va ko'nikmalar, u o'z faoliyati davomida rahbarlik qilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati, funktsional majburiyatlari, huquqlari, shuningdek, javobgarligi.
Direktor o'rinbosari uchun ish tavsifi namunasi
I. Umumiy holat
1. Direktor o'rinbosari "menejerlar" toifasiga kiradi.
2. Direktor o‘rinbosari bevosita direktorga bo‘ysunadi.
3. Direktor o‘rinbosari direktorning buyrug‘i bilan ishga qabul qilinadi va lavozimidan ozod qilinadi.
4. bor kishi Oliy ma'lumot va tashkilot profiliga mos keladigan sohadagi rahbar lavozimlarda kamida besh yillik ish tajribasi.
5. Direktorning o'rinbosari yo'qligi davrida uning huquqlari; funktsional majburiyatlar, mas'uliyat korxona uchun buyruqda bildirilganidek, boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.
6. Direktor o‘rinbosari o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- uning faoliyati bilan bog'liq me'yoriy hujjatlar;
- ichki mehnat qoidalari;
- direktorning buyruqlari va buyruqlari;
- korxona ustavi;
- ushbu ish tavsifi.
7. Direktor o‘rinbosari bilishi kerak:
- tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini belgilovchi normativ-huquqiy hujjatlar;
- foydalaniladigan asbob-uskunalar, ishlab chiqarish quvvati va inson resurslari;
- tashkilot tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarni ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;
- soliq, fuqarolik, mehnat, iqtisodiy qonun hujjatlari;
- ishlab chiqarish, iqtisodiy va moliyaviy rejalarni tuzish va muvofiqlashtirish tartibi iqtisodiy faoliyat tashkilotlar;
- korxonani boshqarish va boshqarishning bozor usullari;
- shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;
- tashkilot faoliyat yuritayotgan bozor segmentiga talab va taklif;
- mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish;
- ishbilarmonlik odobi va muloqot normalari;
- ichki mehnat qoidalari, yong'in xavfsizligi.
II. Direktor o'rinbosarining majburiyatlari
Direktor o'rinbosari quyidagi funktsiyalarni bajaradi:
1. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini yo'lga qo'yadi, ularning faoliyatini nazorat qiladi.
2. Korxona direktori bilan birgalikda rejalarni ishlab chiqadi va muvofiqlashtiradi:
- ishlab chiqarishni rivojlantirish;
- tashkiliy bo'linmalarni moliyalashtirish.
3. Belgilangan hisobotning direktorga o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qiladi.
4. Ayrim masalalarni hal qilishni boshqa mansabdor shaxslarga – tashkilot bo‘linmalari boshliqlariga topshiradi va topshiradi.
5. Tasdiqlaydi kadrlar bilan ta'minlash.
6. Rasmiy maoshlar, nafaqalar belgilaydi.
7. Xodimlarni rag'batlantirish ishlarini tashkil etilishini nazorat qiladi.
8. Moliya-xo‘jalik va ishlab chiqarish faoliyati bilan bog‘liq masalalarni hal etish choralarini ko‘radi.
9. Tashkilotning joriy tashkiliy-ijroiy faoliyati bilan bog'liq vazifalarni amalga oshirishga hissa qo'shadi.
10. Kompaniyaning yetkazib beruvchilar, mijozlar, kreditorlar oldidagi majburiyatlari, shuningdek, xo‘jalik va mehnat shartnomalari to‘liq bajarilishini ta’minlaydi.
11. Tashkilotning iqtisodiy ko'rsatkichlarini rejalashtirishni takomillashtirish, mehnat xarajatlari, ishlab chiqarish quvvatlaridan foydalanish, tovar-moddiy zaxiralarni sarflash me'yorlarini yaratish va takomillashtirish choralarini ko'radi.
12. Mablag'larning xarajatlari va tushumlari hisobini, inventar ob'ektlardan foydalanishni nazorat qiladi.
13. Moddiy, mehnat va moliyaviy resurslarga tejamkorlik bilan munosabatda bo'lish chora-tadbirlarini amalga oshiradi.
14. Moliyaviy intizomga rioya etilishini nazorat qiladi.
III. Huquqlar
Direktor o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:
1. Belgilangan hujjatlarni imzolash.
2. Tashkilot nomidan ishonchli shaxs orqali harakat qilish.
3. Pudratchilar, organlar bilan munosabatlarda direktorning ishonchnomasi va buyrug'i bilan korxona manfaatlarini ifodalaydi. davlat hokimiyati, boshqa boshqaruv tuzilmalari.
4. Korxona bo'linmalaridan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan materiallarni taqdim etishlarini talab qilish rasmiy vazifalar.
5. Tashkilot bo'linmalarining faoliyatini iqtisodiyot va ishlab chiqarish nuqtai nazaridan tekshirish, ularga samaradorlikni oshirishga qaratilgan tegishli ko'rsatmalar berish.
6. Yuqori ishlaganliklari uchun bo'lim xodimlarini mukofotlash va qoidabuzarlik uchun jazo choralari to'g'risida direktorga takliflar yuborish. belgilangan talablar ishlab chiqarishni tashkil etish va iqtisodiyoti nuqtai nazaridan.
7. Bosish ratsionalizatorlik takliflari korxona faoliyati to'g'risida.
IV. Mas'uliyat
Direktor o'rinbosari quyidagilar uchun javobgardir:
1. Tashkilot rahbariyatiga, xodimlariga yoki boshqa shaxslarga noto'g'ri ma'lumot berish.
2. Korxonaga, kontragentlarga, xodimlarga, davlatga moddiy zarar yetkazish.
3. Tashkilot rahbariyatining qarorlari, qarorlari qoidalarini buzish.
4. Tijorat sirlarini, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish.
5. Tashkilotda belgilangan me'yor va qoidalarga zid ravishda o'z xizmat vazifalarini bajarish.
6. Faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar.
7. Mehnat intizomi, xavfsizlik, yong'indan himoya qilish, ichki mehnat qoidalarini buzish.
8. Korxona faoliyati bilan bog'liq ruxsatsiz yig'ilishlar, muzokaralar o'tkazish.
Direktor o'rinbosarining lavozim tavsifidagi vazifalari va boshqa bo'limlarning mazmuni ixtisosligiga qarab farq qilishi mumkin.
Masalan, direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari korxonaga biznes xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha ishlarni tashkil etish uchun javobgardir. U xo'jalik shartnomalarini tuzishda ishtirok etadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi. Qo'l ostidagilar uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratishni, xodimlar tomonidan yong'in xavfsizligi qoidalariga, ishlab chiqarish sanitariya me'yorlariga rioya qilishlarini ta'minlaydi.
Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosarining asosiy vazifasi sifatli mahsulotlarni o'z vaqtida chiqarishdir. U eng yangi rejalashtirish va ishlab chiqarish tizimlarini joriy etishga yordam beradi.
O'quv jarayoniga direktorning o'quv-tarbiya ishlari bo'yicha o'rinbosari rahbarlik qiladi. O‘quvchilar bilan sinfdan va maktabdan tashqari tarbiyaviy ishlarni tashkil etadi.
bo'yicha direktor o'rinbosari akademik ish amalga oshirilishini ta’minlaydi o'quv dasturlari va dasturlarni amalga oshiradi, professor-o‘qituvchilarning ishini nazorat qiladi.
(muassasa, tashkilot nomi)
TASDIQLASH
(to'liq ism, imzo)
“___” ______________ 200_ yil
DIREKTOR O‘rinbosarining ISH YO‘QLARI
I. Umumiy holat
1. Direktor o'rinbosari rahbarlar toifasiga kiradi, kompaniya direktorining buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va lavozimidan ozod qilinadi.
2. Korxona direktorining o‘rinbosari lavozimiga oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma’lumotga va korxona profiliga mos keladigan sohada rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
3. Direktor o‘rinbosari bevosita direktorga bo‘ysunadi.
4. Direktor o‘rinbosari o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
– bajariladigan ishlar masalalari bo‘yicha normativ hujjatlar;
- korxona ustavi;
- ichki mehnat qoidalari;
– direktorning buyruqlari va farmoyishlari;
- bu ish tavsifi.
5. Direktor o‘rinbosari bilishi kerak:
- kompaniyaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, federal, mintaqaviy va mahalliy davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining iqtisodiyot va tegishli sohani rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilaydigan qarorlari;
- kompaniya faoliyati bilan bog'liq boshqa organlarning uslubiy va me'yoriy materiallari;
- kompaniyaning profili, ixtisoslashuvi va tuzilishining xususiyatlari;
– texnik, iqtisodiy va istiqbollari ijtimoiy rivojlanish sanoat va firmalar;
- korxonaning ishlab chiqarish quvvati va inson resurslari;
- korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi;
– soliq va ekologik qonunchilik;
- korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik va moliya-xo‘jalik faoliyati bo‘yicha biznes-rejalarni tuzish va kelishish tartibi;
– kompaniyani boshqarish va boshqarishning bozor usullari;
- kompaniyaga bozordagi o'z o'rnini aniqlash va yangi bozorlarga chiqish dasturlarini ishlab chiqish imkonini beruvchi iqtisodiy ko'rsatkichlar tizimi;
– tartibi muqarrargardida va ijroi shartnomahoi khojagii va moliyavi;
- bozor sharoitlari;
- tegishli sohadagi fan va texnika yutuqlari va ilg‘or tajriba;
- kompaniya iqtisodiyoti va moliyasini boshqarish;
– ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish;
-tartibi tahiya va khususiyati tarifhoi sokhtmoni, shartnomahoi kollektivi va nizomi ijtimoi va mehnati munosabatlari;
- mehnat qonunchiligi;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari;
- qoidalar biznes aloqasi;
- mijozlar bilan ishlash qoidalari va yondashuvlari;
- ichki mehnat qoidalari;
- yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari.
6. Direktor o‘rinbosari bo‘lmagan davrda uning vazifalari shu korxonada amalga oshiriladi vaqtida yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarish uchun to'liq javobgar bo'lgan boshqa direktor o'rinbosari.
II. Ish majburiyatlari
1. Bir qator hujjatlarni imzolash huquqi.
2. Barcha tarkibiy bo‘linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo‘linmalarining ishini va samarali o‘zaro hamkorligini tashkil qiladi, korxona rentabelligini oshiradi.
3. Kompaniya direktori bilan rejalarni ishlab chiqish va muvofiqlashtirish:
– yil davomida ishlab chiqarishni rivojlantirish;
- kompaniya byudjetini tuzish (chorak, yil uchun).
4. Kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik va ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq masalalarni hal qiladi.
5. Faoliyatning muayyan yo'nalishlarini amalga oshirishni boshqa mansabdor shaxslarga - ishlab chiqarish bo'linmalari va korxonalarning filiallari, shuningdek, funktsional va ishlab chiqarish bo'linmalari rahbarlariga topshiradi.
6. Kompaniyaning barcha tarkibiy bo'linmalari ishini nazorat qiladi.
7. Butun kompaniyaning joriy tashkiliy va ijro ishlarini tashkil qiladi.
8. Jamiyat tomonidan yetkazib beruvchilar, mijozlar va kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari oldidagi barcha majburiyatlarning, shuningdek, xo‘jalik va mehnat shartnomalari bajarilishini ta’minlaydi.
9. Firmaning shtat jadvalini tasdiqlaydi, har chorakda yoki zaruratga qarab rasmiy ish haqi va nafaqalarni belgilaydi.
10. Korxonada xodimlarni rag'batlantirish ishlarini tashkil etilishini nazorat qiladi.
11. Materialni, mehnatni va tejash rejimiga qat'iy rioya qilishni ta'minlaydi moliyaviy resurslar.
12. Iqtisodiy va rejalashtirishni takomillashtirish ishlarini olib boradi moliyaviy ko'rsatkichlar korxona faoliyati, mehnat xarajatlari, tovar-moddiy zaxiralarni sarflash va ishlab chiqarish quvvatlaridan foydalanish standartlarini yaratish va takomillashtirish.
13. Mablag'larning kelib tushishi va sarflanishi, moddiy boyliklardan foydalanish hisobini yuritish tartibi ustidan nazoratni amalga oshiradi.
14. Moliyaviy intizomga rioya etilishi ustidan nazoratni ta’minlaydi.
15. Xo‘jalik faoliyati natijalari to‘g‘risidagi xo‘jalik hisoboti natijalari to‘g‘risidagi hisobotning belgilangan tartibda va muddatlarda direktor tomonidan ko‘rib chiqilishini o‘z vaqtida taqdim etilishini nazorat qiladi.
16. _________________________________________________________________.
17. _________________________________________________________________.
Direktor o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:
1. ishonchli vakil orqali kompaniya nomidan harakat qilish.
2) fuqarolar bilan munosabatlarda kompaniya manfaatlarini ifodalaydi; yuridik shaxslar, direktorning ishonchli vakili va buyrug'i bilan davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari.
3. korxonaning barcha bo'linmalarining ishlab chiqarishni iqtisodiyot va tashkil etish sohasidagi faoliyatini tekshirish, ularga uning samaradorligini oshirishga qaratilgan tegishli ko'rsatmalar berish.
4. korxona bo'linmalaridan ushbu Nizomda nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarish uchun zarur bo'lgan materiallarni taqdim etishni talab qilish.
5. korxona direktoriga barcha bo'limlar xodimlarini yuqori iqtisodiy ko'rsatkichlar uchun rag'batlantirish va iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish sohasida belgilangan talablarni buzganlik uchun javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar kiritadi.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.
IV. Mas'uliyat
Direktor o'rinbosari quyidagilar uchun javobgardir:
1. amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaslik (loyiq bajarmaslik).
2. o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar - amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. moddiy zarar yetkazish - amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4. tijorat ma'lumotlarini oshkor qilish.
5. Kompaniya faoliyati bilan bog'liq suhbatlar, uchrashuvlar, muzokaralar direktorning ruxsatisiz o'tkazish.
6. amaldagi mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq intizom talablarini buzish, kompaniyada ichki mehnat qoidalarini buzganlik uchun.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.
KUZILGAN:
Nazoratchi
tarkibiy bo‘linma: _____ (imzo) ______________ (to‘liq ismi-sharifi) “____” __________ ____.
Boss yuridik bo'lim: _____ (imzo) _____________ (to'liq ismi-sharifi) “____” ____________ ____
Yo'riqnoma bilan tanishdi: ________ (imzo) _______________ (to'liq ismi-sharifi) “____” ________ ____.
1. Umumiy qoidalar
1.1. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari toifaga kiradi
menejerlar, _______ buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi.
_____________________________________.
(bosh lavozimining nomi)
1.2. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari bevosita hisobot beradi
___________________________________________.
(bosh lavozimining nomi)
1.3. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari lavozimiga;
yuqori darajaga ega bo'lgan shaxsdir kasbiy ta'lim va ish tajribasi
kamida ___ yil rahbarlik lavozimlarida.
1.4. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari qarorni bilishi kerak
leniya, buyruqlar, buyruqlar, boshqa ko'rsatmalar va qoidalar
ma'muriy va iqtisodiy xizmatlar bilan bog'liq yuqori organlar
nia; korxona tuzilishi va uning rivojlanish istiqbollari; aloqa vositalari, siz
raqamli va tashkiliy texnika; tuzish tartibi va muddatlari
paritet; qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari; uskunalarni sotib olish tartibi
dovaniya, mebel, inventar, ish yuritish va bezak
xizmatlar uchun to'lovlar; iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va
boshqaruv; mehnat qonunchiligi; ichki mehnat poygasi qoidalari
buyurtma; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
1.5. O'z ishida direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari
ruxsat berilgan:
- qonunchilik va qoidalar, ishlab chiqarishni tartibga solish
korxonaning suv-xo'jalik faoliyati;
- korxona ustavi;
- mehnat qoidalari;
- boshliqning buyruqlari, ko'rsatmalari va boshqa ko'rsatmalari;
qabul qilish;
- bu ish tavsifi.
1.6. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari yo'qligida
uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan o‘rinbosari bajaradi
tetel, bu majburiyatlarni to'g'ri bajarish uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi
bandlik.
2. Funktsiyalar
Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagilar uchun javobgardir
Xususiyatlari:
2.1. Korxonaning xo'jalik shartnomalarini tuzishda ishtirok etish va
ularning o'z vaqtida va to'g'ri bajarilishini nazorat qilish.
2.2. Korxonaning iqtisodiy aloqalarini kengaytirish choralarini ko'rish.
2.3. Korxona mulkining saqlanishini nazorat qilish.
2.4. Qo'l ostidagilar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash
ijrochilar, ularning qonun hujjatlari talablariga rioya etilishini nazorat qilish
va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar.
3. Mehnat majburiyatlari
O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun direktor o'rinbosari
umumiy savollar:
3.1. Ishonchli shaxslarning ishini va samarali hamkorligini tashkil qilish
unga tarkibiy bo'linmalar, ustaxonalar va ishlab chiqarish bo'linmalari yo'naltirilgan
ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirish, oshirish bo'yicha ularning faolligini lyat
korxona faoliyatini, sifatini va raqobatbardoshligini oshirish
ishlab chiqarilgan mahsulotlar.
3.2. Ishlab chiqarish va tadbirkorlik faoliyatini tashkil etish
keng foydalanish eng yangi texnologiya va texnologiya, progressiv
mehnatni boshqarish va tashkil etishning har qanday shakllari, oqilona foydalanish
ishlab chiqarish zahiralari va barcha turdagi resurslardan tejamkor foydalanish.
3.3. Ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati bilan bog'liq masalalarni hal qilish
korxona.
3.4. Iqtisodiyotni amalga oshirishda qonunchilikka rioya etilishini ta'minlash
lekin-korxonaning iqtisodiy munosabatlari.
3.5. _____________________________________________________________.
Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Boshqalar bilan munosabatlarda kompaniya manfaatlarini ifodalash
tashkilotlar va davlat organlari.
4.2. Kompaniya rahbariyatining tegishli qarorlari loyihalari bilan tanishing
faoliyatini davom ettiradi.
4.3. Rahbariyatga takomillashtirish bo'yicha takliflar yuboring
korxona faoliyati.
4.4. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash
ichida o'z imzosi bilan korxona uchun buyruqlar chiqaradi
uning vakolati.
4.5. Tashkilotlar bilan o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha yozishmalar
kompetentsiya.
4.6. Bo'lim boshliqlari bilan muloqot qilish
korxonalar, amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni oladi
ularning rasmiy vazifalari.
4.7. O'ziga bo'ysunuvchi tarkibiy bo'linmalarning faoliyatini nazorat qilish
kompaniya bo'linmalari.
4.8. Foydalanishda yordam berish uchun korxona rahbariyatini talab qilish
o'z majburiyatlari va huquqlarini bajarish.
4.9. _____________________________________________________________.
5. Mas'uliyat
Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari:
Ishlamaslik uchun 5.1 ( noto'g'ri ishlash) ularning mansabdor shaxslari
ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar doirasida
mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi;
5.2 o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilganlar uchun
huquqbuzarliklar - amaldagi ma'muriy tomonidan belgilangan chegaralar doirasida;
rossiya Federatsiyasining jinoiy va fuqarolik qonunchiligi;
5.3. moddiy zarar etkazilganligi uchun - belgilangan chegaralar doirasida
rossiya Federatsiyasining mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi;
Direktor o'rinbosariga qanday talablar qo'yiladi? Ushbu mutaxassisning vazifalari qanday? Ushbu va boshqa ko'plab savollarga maqolada javob beriladi.
Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari lavozim tavsifiga ko'ra bir nechta asosiy kasbiy maqsadlarga ega:
- Bu tashkilotning axborot va iqtisodiy xavfsizligini ta'minlashni o'z ichiga oladi. Taqdim etilgan mutaxassis kompaniyaning uzluksiz rivojlanishiga hissa qo'shishi, shuningdek, kadrlar zaxirasini shakllantirishi kerak.
- Xodim kadrlarni tanlash va o'qitish bilan malakali va samarali shug'ullanishi shart. Ishchilarni aniq topshiriqlarga yo'naltirish ham mutaxassisning vakolatiga kiradi. Direktor o'rinbosarining asosiy maqsadi haqida unutmang: xodimlarni qulay va qulay bilan ta'minlash zamonaviy sharoitlar mehnat.
- Nihoyat, umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari belgilangan standartlar va me'yorlarni doimo saqlab turishi kerak. Agar kerak bo'lsa, standartlar yaratilishi kerak.
Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari: Ish tavsifi
№1 misol
Ushbu ko'rsatma ko'rsatma hisoblanadi. U tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda xodim uchun tegishli yo'riqnomani ishlab chiqish uchun asos sifatida ishlatilishi mumkin.
Tashkilot nomi MEN MASLAHAT ETMAN
RASMIY
Tashkilot rahbarining ko'rsatmalari
N ___________ Imzo tushuntirish
Tuzilish joyi Sana
DIREKTOR O'RINBOSARI
UMUMIY SAVOLLAR BO'YICHA
- UMUMIY HOLAT
- Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari (keyingi o'rinlarda - direktor o'rinbosari) rahbarlar toifasiga kiradi, tashkilot rahbarining buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi.
- Deputat lavozimi uchun Direktor etib «Iqtisodiyot va menejment» mutaxassisligi bo'yicha oliy kasbiy ma'lumotga va kasbiy faoliyat yo'nalishi bo'yicha, shu jumladan rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
- O'z ishida o'rinbosari direktor tomonidan boshqariladi:
- tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy hujjatlar;
— o'quv materiallari tashkilot faoliyati bilan bog'liq;
- tashkilot ustavi;
- tashkilot rahbarining buyruqlari, buyruqlari;
- o'rinbosari Direktor bilishi kerak:
— tegishli tarmoqni rivojlantirish yo‘nalishlarini belgilovchi normativ-huquqiy hujjatlar;
- yuqori va boshqa organlarning tashkilot faoliyatiga taalluqli boshqa yo'riqnomalari va normativ hujjatlari;
- tashkilotning profili, ixtisosligi, tuzilmasining xususiyatlari;
— texnik istiqbollari va iqtisodiy rivojlanish tarmoqlar va tashkilotlar;
- tashkilotning ishlab chiqarish quvvati;
- tashkilot mahsulotini ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;
- tashkilotning xo'jalik-moliyaviy faoliyati rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi;
- tashkilotni boshqarish va boshqarish usullari;
- tashkilotning xo'jalik va moliyaviy faoliyati to'g'risida hisob yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi;
- tashkilot moliyaviy ish tashkil etish, logistika, transport xizmatlari va mahsulotlarni sotishda;
- ortish-tushirish ishlarini tashkil etish;
— standartlarni ishlab chiqish tartibi aylanma mablag'lar, iste'mol stavkalari va zahiralar;
– xo‘jalik shartnomalarini tuzish va bajarish tartibi;
— iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
— mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va normalari.
- Deputat yo'qligida tashkilot direktori, uning vazifalari belgilangan tartibda ularning tegishli bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan tayinlangan o'rinbosar tomonidan amalga oshiriladi.
- ISH VAZIFALARI
- O'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun o'rinbosari. Tashkilot direktori:
6.1. Direktor nomidan davlat hokimiyati organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, barcha tashkiliy-huquqiy shakldagi yuridik shaxslar va shaxslar o'z vakolatiga kiruvchi turli masalalar bo'yicha.
6.2. Ishonchli vakil orqali tashkilot nomidan ish yuritish, qonuniy harakatlarni amalga oshirish, barcha tashkilot va muassasalarda uni vakillik qilish.
6.3. Direktor yo'qligida moliyaviy xarakterdagi hujjatlarni, ma'muriy hujjatlarni imzolang.
6.4. Tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etish.
6.5. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish, shuningdek, uslubiy, axborot va tashkiliy ta'minlash.
6.6. Tashkilot ehtiyojlari uchun tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun buyurtmalarni joylashtirish bo'yicha ishlarni tashkil etish.
6.7. Mulk va moddiy boyliklarni yillik inventarizatsiya qilishda ishtirok etish.
6.8. Direktorning buyruqlari va ko'rsatmalarining bajarilishini nazorat qilish.
6.9. Arxiv materiallarini to'g'ri qayta ishlash va saqlashni tashkil etish.
6.10. Fuqarolik mudofaasi masalalari bo'yicha ma'lumot tayyorlang va hisobotlar tuzing.
6.11. Tuzilma va xodimlarni rivojlantirish bo'yicha zarur tadbirlarni amalga oshirish.
6.12. O'z vaqtida kompilyatsiya qilishni ta'minlang zarur hujjatlar va tashkilotlarning talabiga binoan ma'lumotnomalar.
6.13. Xodimlarning malakasini oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etishda ishtirok etish.
6.14. Tashkilotning moddiy-texnik bazasini rivojlantirishga hissa qo'shish: tashkiliy va kompyuter texnikasi, nusxa ko'chirish uskunalari, mebellar va turli inventarlarni sotib olish uchun bo'limlardan arizalarni qabul qilish; bo'linmalarning arizalari asosida mulkni sotib olish to'g'risida yig'ma ma'lumotlarni tuzish; ko'rsatilgan mulkni sotib olish, etkazib berish va o'rnatishda ishtirok etish; sotib olingan mulk uchun kafolat xizmatini taqdim etish.
6.15. Mulkni saqlash va undan samarali foydalanish bilan bog'liq zarur chora-tadbirlarni amalga oshirish.
6.16. Kichik bo'limlar uchun arizalarni qabul qiling ta'mirlash ishlari va ularning bajarilishini tashkil etish.
6.17. O'z vakolatlari doirasida buyruqlar, nizomlar va ko'rsatmalarni tasdiqlash.
6.18. Mehnatni muhofaza qilish sharoitlarini va sanitariya-rekreatsion tadbirlarni yaxshilash bo'yicha kompleks rejani tayyorlashda ishtirok etish.
6.19. O'ziga bo'ysunadigan bo'linmalarda ishlaydiganlar uchun xavfsiz va zararsiz mehnat sharoitlarini yaratish.
6.21. Sanoat binolari va inshootlari, jihozlariga rejali profilaktika taʼmirlash rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash hamda ularning oʻz vaqtida bajarilishini nazorat qilish.
6.22. Tashkilot bo'linmalarini shaxsiy himoya vositalari va yong'inga qarshi vositalar bilan ta'minlash.
6.23. Yaxshi holat va xavfsiz ishlashni ta'minlang Transport vositasi tashkilotlar, o'z vaqtida texnik ko'riklar va tadqiqotlar.
6.24. Ta'minlash yo'l harakati xavfsizligi, transport oqimlari va ishchilar harakatini xavfsiz tashkil etish, avtomashinalar va o'tish joylarini tegishli holatda saqlash.
6.25. Sanitariya inshootlari va qurilmalarining normal ishlashini tashkil qilish.
6.26. Uning huzurida ishlaydigan ishchi bo'linmalar mehnat qonunchiligi, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlar, GOSTlar, SSBT standartlari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi xavfsizlik talablariga, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilishlarini ta'minlash.
6.27. Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitish, ishlaydigan bo'linmalarning bilimlarini sinovdan o'tkazish, ish joylarida mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha brifinglar o'tkazish.
6.28. Bo'linmalarda va tashkilotda mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi holatini tekshirish komissiyasi ishida ishtirok etish; davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan tekshiruvlar ishida; bo'ysunuvchi bo'linmalarda ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarini tahlil qilishda, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasalliklarni bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda.
6.29. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar, qo'shimchalar va o'zgartirishlarni ishlab chiqish, muvofiqlashtirish va tasdiqlash standart ko'rsatmalar ularni bo'ysunuvchi bo'linmalarda ishlaydiganlarga berish.
6.30. Vazirliklarning qarorlari, farmoyishlari, buyruqlari, tashkilotning mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha buyruqlari, shuningdek davlat nazorati va nazorati organlarining qarorlari va ko'rsatmalarining bajarilishini tashkil etish.
6.31. ___________________________________________________________.
- HUQUQLAR
- o'rinbosari direktor quyidagi huquqlarga ega:
7.1. Iqtisodiy, moliyaviy va boshqa masalalar bo'yicha boshqa tashkilotlar bilan munosabatlarda tashkilot manfaatlarini ifodalaydi.
7.2. Xo'jalik va moliyaviy faoliyatni takomillashtirish bo'yicha takliflarni tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
7.3. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.
7.4. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlaridan (mutaxassislardan) o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.
7.5. Tashkilot xodimlarini lavozimga tayinlash, o'tkazish, ishdan bo'shatish, ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo qo'llash bo'yicha takliflarni tashkilot rahbariga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
7.6. Tashkilot direktoridan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qiling.
7.7. Yig'ilishlar (konferentsiyalar) ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan mehnatni muhofaza qilish masalalarini muhokama qilishda ishtirok etish. mehnat jamoasi(kasaba uyushma tashkiloti).
- MUNOSABATLAR (LAVOYIB BO'YICHA havolalar)
- o'rinbosari direktor bevosita tashkilot direktoriga hisobot beradi.
- o'rinbosari Direktor o'ziga tegishli masalalar bo'yicha o'zaro hamkorlik qiladi
vakolat, tashkilotning quyidagi tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan:
oladi:
_____________________________________________________________________ ;
bu:
______________________________________________________________________;
- ______________________________________________________________________ bilan:
oladi:
_____________________________________________________________________;
bu:
_____________________________________________________________________.
- ISHNI BAHOLASH VA MAS'uliyat
- Deputatning ishi direktorni bevosita rahbar (boshqa mansabdor shaxs) baholaydi.
- o'rinbosari direktor quyidagilar uchun javobgardir:
11.1. Ushbu lavozim tavsifida ko'zda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik (to'g'ri bajarmaganlik) uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
11.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Belarus Respublikasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
11.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
11.4. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va me'yorlariga rioya qilmaslik uchun - Belarus Respublikasining normativ-huquqiy hujjatlari va _____________________dagi mahalliy hujjatlar talablariga muvofiq.
Lavozim
tuzilma boshlig'i
bo'limlar _________ _______________________
Imzo Imzo transkripti
Men ko'rsatma bilan tanishman _________ _______________________
Imzo Imzo transkripti
_______________________
№2 misol
ma'qullayman
_________________________________ (familiyasi, bosh harflari)
(tashkilotning nomi, uning tashkiliy-huquqiy shakli) ________________________________
(direktor; vakolat berilgan boshqa shaxs
ish tavsifini tasdiqlash)
ISH TAVSIFI
UMUMIY ISLAR BO'YICHA DIREKTOR o'rinbosari
——————————————————————-
(muassasa nomi)
00.00.201_ #00
- Umumiy holat
1.1. Ushbu lavozim tavsifi direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari _____________________ (keyingi o'rinlarda "korxona" deb yuritiladi)ning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydi.
Tashkilot nomi
1.2. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari _____________________________________ga hisobot beradi.
(bosh lavozimining nomi)
1.3. Oliy kasbiy ma'lumotga va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs
kamida ___ yil rahbarlik lavozimlarida.
1.4. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari bilishi kerak:
- farmoyishlar, qarorlar, farmoyishlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar
ma'muriy va iqtisodiy xizmatlarga taalluqli yuqori organlar;
- korxona tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari;
- tashkiliy va kompyuter texnologiyalari, aloqa vositalari;
- hisobot berish muddati va tartibi;
— qoʻl mehnatini mexanizatsiyalash vositalari;
- mebel, asbob-uskunalar, ish yuritish buyumlari, inventarlarni sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi;
- mehnatni tashkil etish asoslari, iqtisodiyot, boshqaruv va ishlab chiqarish, mehnat qonunchiligi, ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalari.
1.5. O'z faoliyati davomida direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy hujjatlar;
- korxona ustavi, mehnat qoidalari, korxona rahbarining buyruqlari, farmoyishlari va boshqa ko'rsatmalari;
- bu ish tavsifi.
1.6. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari bo'lmagan davrda uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, o'z vazifalarini lozim darajada bajarish uchun javobgar bo'lgan o'rinbosariga yuklanadi.
- Funksiyalar
Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagilar uchun javobgardir
2.1. Korxonaning xo'jalik shartnomalarini tuzishda ishtirok etish va
ularning aniq va o‘z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.
2.2. Korxonaning iqtisodiy aloqalarini kengaytirish choralarini ko'rish. Korxona mulkining saqlanishini nazorat qilish.
2.4. Qo'l ostidagi xodimlar uchun xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini ta'minlash, ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ va qonun hujjatlari talablariga rioya etilishini nazorat qilish.
- Ish majburiyatlari
O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun direktor o'rinbosari
umumiy savollar:
3.1. Unga ishonib topshirilgan, ustaxonalar, tarkibiy bo'linmalar va ishlab chiqarish bo'linmalari bilan samarali hamkorlikni va ishni tashkil etish. Ularning faoliyatini ishlab chiqarishni takomillashtirish va rivojlantirishga, korxona samaradorligini, raqobatbardoshligini va mahsulot sifatini oshirishga yo‘naltirish.
3.2. asosida ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tashkil etish zamonaviy texnologiya va texnologiya, mehnatni tashkil etish va boshqarishning progressiv shakllari, ishlab chiqarish zahiralaridan oqilona foydalanish va barcha turdagi resurslardan tejamkor foydalanish.
3.3. Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq masalalarni hal qilish.
3.4. Korxonaning xo'jalik va xo'jalik munosabatlarini amalga oshirishda qonunlarga rioya etilishini ta'minlash.
- Huquqlar
4.1. Davlat organlari bilan munosabatlarda kompaniya manfaatlarini ifodalaydi. hokimiyat organlari va boshqa tashkilotlar.
4.2. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga taalluqli qarorlar loyihalari bilan tanishish.
4.3. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni tasdiqlash va imzolash, korxonaga o'z imzosi bilan buyruqlar berish.
4.4. Korxona ishini takomillashtirish bo'yicha rahbariyat tomonidan ko'rib chiqish uchun takliflar kiritish, uning vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilotlar bilan yozishmalarni olib borish.
4.5. Korxonaning o'ziga bo'ysunuvchi tarkibiy bo'linmalari faoliyati ustidan nazoratni amalga oshirish.
4.6. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish, o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va ma'lumotlarni olish.
4.7. Korxona rahbariyatidan o'z huquq va majburiyatlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.
- Mas'uliyat
5.1. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.
5.2. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining jinoiy, mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.3. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada.
Tarkibiy bo'linma boshlig'i: _____________ __________________
(imzo) (familiyasi, bosh harflari)
Ko'rsatmalar bilan tanishdi
bir nusxasi olingan: _____________ ________________________________
(imzo) (familiyasi, bosh harflari)
№3 misol
ma'qullayman
_______________________________ ______________ _________________________
(tashkiliy-huquqiy shakli, tashkilot yoki boshqa korxona nomi
(imzo)
(To'liq ism, boshning pozitsiyasi, rasmiy lavozim tavsifini tasdiqlashga vakolatli)
"___" ____________ 20__
Ish tavsifi
Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari
_______________________________________________________
(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)
Ushbu ish tavsifi asosida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan mehnat shartnomasi umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari bilan va qoidalarga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar.
- Umumiy holat
1.1. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari rahbarlar toifasiga kiradi, __________________________________________ (rahbar lavozimining nomi) buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va undan ozod qilinadi.
1.2. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari to'g'ridan-to'g'ri _____________________________________ ga hisobot beradi (rahbar lavozimining unvoni)
1.3. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga ega va rahbarlik lavozimlarida kamida ___ yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi.
1.4. Direktorning umumiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari yuqori turuvchi organlarning ma’muriy-xo‘jalik xizmatlariga oid qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlarini bilishi shart; korxona tuzilishi va uning rivojlanish istiqbollari; aloqa vositalari, kompyuter va tashkiliy jihozlar; hisobot berish tartibi va muddatlari; qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari; asbob-uskunalar, mebellar, inventarlarni, ish yuritish buyumlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi; iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari; mehnat qonunchiligi; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
1.5. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar;
- korxona ustavi;
- mehnat qoidalari;
- korxona rahbarining buyruqlari, farmoyishlari va boshqa ko'rsatmalari;
- bu ish tavsifi.
1.6. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari bo'lmagan davrda uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan, ushbu vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan o'rinbosari bajaradi.
- Funksiyalar
Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagi funktsiyalarga ega:
2.1. Korxonaning xo'jalik shartnomalarini tuzishda ishtirok etish va ularning o'z vaqtida va to'g'ri bajarilishini nazorat qilish.
2.2. Korxonaning iqtisodiy aloqalarini kengaytirish choralarini ko'rish.
2.3. Korxona mulkining saqlanishini nazorat qilish.
2.4. Bo'ysunuvchi ijrochilar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish.
- Ish majburiyatlari
O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari:
3.1. O‘ziga ishonib topshirilgan tarkibiy bo‘linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo‘linmalarining ishini va samarali o‘zaro hamkorligini tashkil etish, ularning faoliyatini ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirish, korxona faoliyati samaradorligini, mahsulot sifati va raqobatbardoshligini oshirishga yo‘naltirish.
3.2. Ishlab chiqarish va xo‘jalik faoliyatini eng yangi texnika va texnologiyadan, xo‘jalik yuritish va mehnatni tashkil etishning progressiv shakllaridan keng foydalanish, ishlab chiqarish zahiralaridan oqilona foydalanish va barcha turdagi resurslardan tejamkorlik bilan foydalanish asosida tashkil etish.
3.3. Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq masalalarni hal qilish.
3.4. Korxonaning xo'jalik munosabatlarini amalga oshirishda qonun hujjatlariga rioya etilishini ta'minlash.
3.5. _____________________________________________________________.
- Huquqlar
Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Boshqa tashkilotlar va davlat organlari bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi.
4.2. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.
4.3. Korxona faoliyatini yaxshilash bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun kiritish.
4.4. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolaydi va tasdiqlaydi, o'z vakolatlari doirasida korxonaga o'z imzosi bilan buyruqlar chiqaradi.
4.5. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilotlar bilan yozishmalar olib boradi.
4.6. Korxonaning tarkibiy xizmatlarining rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish, o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.
4.7. Korxonaning o'ziga bo'ysunuvchi tarkibiy bo'linmalari faoliyatini nazorat qilish.
4.8. Korxona rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.
4.9. _____________________________________________________________.
- Mas'uliyat
Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari:
5.1 Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun;
5.2 o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;
5.3 moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;
5.4 ______________________________________________________________.
Ish ta'rifi _____________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan
(hujjatning nomi, raqami _______________________ va sanasi)
Rahbar (bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)
"__" _____________ 20__
Kelishilgan:
______________________________________ (bosh harflar, familiya)
(Lavozim)
_____________________________
(imzo)
"__" ________________ 20__
Men ko'rsatma bilan tanishman: (bosh harflar, familiya)
_____________________________
(imzo)
"__" _____________ 20__
Umumiy masalalar bo'yicha vitse-prezidentning vazifalari
Xodimni tanlash bu pozitsiya, uning quyidagi talablarga muvofiqligini ko'rib chiqing:
- uchun ish tajribasi etakchilik pozitsiyasi kamida uch yoshda bo'lishi kerak;
- oliy kasbiy ta'limning mavjudligi majburiydir;
- kompaniyalar faoliyatining ma'muriy-iqtisodiy masalalarini tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy hujjatlar va mehnat qonunchiligini majburiy bilish;
- korxonalar iqtisodiyoti, mehnatni muhofaza qilish, mehnat jarayonlarini boshqarish va tashkil etish asoslarini bilish;
- muzokaralar olib borish qobiliyati;
- tenderlarda ishtirok etish amaliyoti.
Umumiy masalalarni hal qilish uchun direktor o'rinbosari lavozimiga xodimni qabul qilishda nafaqat belgilangan talablar ro'yxatiga javob beradigan, balki kompaniya va uning sohasining o'ziga xos xususiyatlarini biladigan nomzodlarga ustunlik beriladi. Korxonalarning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatining umumiy masalalari ko‘pgina tarmoqlarda o‘xshash bo‘lishiga qaramay, ularda tarmoqning o‘ziga xos xususiyatlari hamon o‘z aksini topib kelmoqda. Va bu nuanslarni bilish kompaniyaning normal ishlashi uchun zaruratdir.
Mutaxassisning majburiyatlari
Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosarining lavozim tavsifi talablar va funktsiyalarni belgilaydi.
Mana eng keng tarqalganlari:
- Tashkilotda xavfsizlik bilan bog'liq biznes-rejalarni o'z vaqtida ishlab chiqish, amalga oshirish va tuzatish (bunday rejalar qanchalik tez-tez ishlab chiqilishi tashkilotning o'ziga bog'liq; qoida tariqasida, bu yiliga bir marta sodir bo'ladi).
- Tashkiliy kadrlar siyosatini shakllantirish; yillik kadrlar rejasini tuzish.
- Abituriyentlarni bo‘sh ish o‘rinlariga tekshirish tizimini ishlab chiqish va joriy etish; nomzodlarni ishga joylashtirish uchun yuqori sifatli tekshirish tizimini tashkil etish.
- Doimiy va samarali ish kadrlar zaxirasini tayyorlash uchun.
- Tashkilotda ishlash uchun eng istiqbolli va malakali mutaxassislarni jalb qilish uchun samarali tanlovlar tashkil etish.
- Tashkilotdagi har bir yangi shaxs uchun sifatli moslashish tartibini tashkil etish; Ushbu maqsadlar uchun yangi xodimlarga imkon qadar tezroq ish joyiga ko'nikishga yordam beradigan oqsoqollar yoki murabbiylarni tayinlash.
- Kadrlar hujjatlari bilan ishlash bo'yicha majburiyatlarning taqsimlanishini nazorat qilish.
- Mukofot yoki rag'batlantirish uchun muayyan xodimlarni taqdim etish uchun barcha kerakli materiallar va hujjatlarni tayyorlash.
- Xodimlarni, agar kerak bo'lsa, ma'muriy yoki intizomiy javobgarlikka tortish uchun barcha hujjatlar va materiallarni qidirish va rasmiylashtirish.
Lavozimning sanoat xususiyatlari
Tarmoqning o'ziga xos xususiyatlari nafaqat kompaniya faoliyatida, balki uning xodimlarining, shu jumladan rahbarlik lavozimlarida ishlaydiganlarning mas'uliyatida ham o'z aksini topadi.
Shuning uchun direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari ishlaydi:
- v qishloq xo'jaligi- sanoat oliy ma'lumotiga ega bo'lishi kerak; qishloq xo'jaligi ishlarining mohiyatini va ularni boshqarish texnologiyasini bilish, qishloq xo'jaligida qo'llaniladigan me'yor va talablardan xabardor bo'lishi; ishlab chiqarish va xo‘jalik faoliyatini tavsiflovchi sanoatda qo‘llaniladigan ko‘rsatkichlardan xabardor bo‘lishi;
- savdo sohasida – huquq va (yoki) iqtisod yo‘nalishi bo‘yicha oliy ma’lumotga ega bo‘lishi kerak; mahsulot va tovarlarni saqlash, mehnatni muhofaza qilish, sanitariya sharoitlari, yong'in xavfsizligi talablarini bilish; savdo jarayoni va uskunalari va logistika xususiyatlarini bilish; biznes-rejalarni ishlab chiqa olish;
- ta'lim bo'yicha - pedagogik va (yoki) iqtisodiy, yuridik oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak; ta'lim muassasasining ehtiyojlarini qondirish uchun buyurtmalar berish tartibini bilish; muassasaning moddiy boyliklarining yillik auditida qatnashish; arxiv materiallarini tashkil etish va saqlash tartibini bilish; ob'ektning yong'in xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishi kerak;
- ishlab chiqarishda - texnik va (yoki) iqtisodiy oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak; ishlab chiqarish va orgtexnika va boshqa ob'ektlarga texnik xizmat ko'rsatish usullari va tartibini, asoslarini bilishi kerak ishlab chiqarish jarayonlari, sanitariya-tesisat, yer va qurilish ishlari.
Direktor o'rinbosari kompaniya direktoridan tegishli buyruq qarori bilan ushbu lavozimga tayinlanadi. Ushbu lavozimga oliy maxsus ma'lumotga ega va istalgan darajadagi menejer sifatida to'liq 5 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar mavjud. Agar ushbu davrdagi barcha ish joylari ma'lum bir korxonaning profiliga to'g'ri kelsa, ishga qabul qiluvchilar ro'yxatga olish to'g'risida qaror qabul qiladilar.
Direktor o'rinbosari nimani boshqaradi?
- Normativ hujjatlar, qonun hujjatlari va ichki normativ hujjatlar bilan tartibga solinadigan qoidalar.
- Korxonaning ochilishining boshida tuzilgan asosiy nizomi.
- Amalga oshirish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ichki qoidalarning qoidalari va xususiyatlari mehnat faoliyati, uning to'g'ri, malakali va xavfsiz o'tkazish xususiyatlari.
- Har bir alohida buyruq va ko'rsatmalar kompaniya direktoridan yozma va og'zaki shaklda keladi.
- Har qanday profil yoki tor yo'nalishdagi direktor o'rinbosarlari uchun belgilangan ish tavsifi.
Direktor yordamchisi nimani bilishi kerak?
- Muayyan korxonaning xo'jalik va xo'jalik faoliyatini olib borishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydigan qonunchilik va boshqa majburiy normativ hujjatlarning asosiy normalari. Federal, mintaqaviy va hatto mahalliy miqyosdagi qonun hujjatlariga farmonlar, ko'rsatmalar va qo'shimchalar muhim ahamiyatga ega. Taqdim etilgan asosiy ma'lumotlardan korxona rivojlanishi uchun istiqbolli ustuvor tarmoqlar va yo'nalishlarni ajratib ko'rsatish kerak. Bu direktor o'rinbosarining vazifalarini o'z ichiga oladi.
- Muayyan bo'linmaning, shuningdek butun kompaniyaning faoliyati va rivojlanishi bilan bog'liq turli organlarning me'yoriy xususiyatlari va uslubiy qoidalari.
- Firmaning rivojlanish istiqbollari va muayyan tarmoqning ayrim jihatlari.
- Ishlab chiqarish quvvati, resurslardan to'liq foydalanish imkoniyati, korxonaning inson resurslari va qo'l va avtomatlashtirilgan mehnatni modernizatsiya qilish imkoniyati.
- Soliqqa tortishning tor mavzulariga oid qonun hujjatlari, shuningdek, atrof-muhitning xususiyatlari va kompaniya faoliyati uchun javobgarlik.
- Korxonaning ham iqtisodiy, ham iqtisodiy yo'nalishlari bo'yicha biznes-rejalar konsepsiyalarini tayyorlash, bajarish va muvofiqlashtirish tartibi va xususiyatlari.
- Bozor munosabatlari bilan bog'liq boshqaruv usullari va firmaning xususiyatlari va boshqaruvi.
Ish majburiyatlari
- Kompaniya faoliyatining xususiyatlari va yuritilishini moliyaviy va iqtisodiy jihatdan nazorat qilish.
- Kompaniyaning barcha bo'linmalari va xodimlari faoliyatining foydali bo'lishini ta'minlash, har ikkala materialdan ham optimal foydalanishga erishish moliyaviy resurslar, ishlab chiqarishning barcha jabhalari tushunchasini shakllantirish. Yaqinda joriy etilgan usullardan rentabellikni tezlashtirish. Bu direktor o'rinbosarining vazifalari bilan belgilanadi.
Mehnat faoliyatidagi muhim jihatlar
- Iqtisodiy va moliyaviy ahamiyatga ega bo'lgan shartnomalarni o'z vaqtida va foydali tarzda tuzish yo'li bilan chora-tadbirlar ko'rish va mahsulotning tez aylanmasini ta'minlash. Tegishli tajriba va obro'ga ega bo'lgan korxonalar butun firmaning ishi va faoliyatida asoratlar bo'lmasligi uchun tanlanishi kerak. Bunga direktorning tarbiyaviy ishlar bo'yicha o'rinbosarining vazifalari kiradi.
- Ortiqcha resurslarni tejash va saqlash, shuningdek ulardan kompleks foydalanish bo'yicha faoliyatni boshqarish va nazorat qilish. Xom-ashyo xarajatlarini me'yoriylashtirishni yaxshilash, undan sanoat miqyosida foydalanishni nazorat qilish, shuningdek, agar kompaniya faoliyati uchun zarur bo'lgan materiallar va qo'shimcha mablag'lar bo'lmasa. Bu direktor o'rinbosarining vazifalarini o'z ichiga oladi.
Murakkab vazifalar
- Kompaniyaning iqtisodiy ko'rsatkichlarini yaxshilash va takomillashtirilgan standartlar bilan ko'rsatkichlarni shakllantirish, mas'ul xodimlar tomonidan barcha funktsiyalarning bajarilishini nazorat qilish. Korxonani, uning faoliyat doirasini bosqichma-bosqich mustahkamlash va imkoni boricha kengaytirish, tartibga solish va moliyaviy intizomni mustahkamlash zarur. Bunga direktorning tarbiyaviy ishlar bo'yicha o'rinbosarining vazifalari kiradi.
- Ko'p miqdorda moddiy boyliklarning to'planishini, shuningdek, noto'g'ri ishlash yoki juda intensiv ish rejimi tufayli materiallarning haddan tashqari sarflanishi yoki asbob-uskunalarning shikastlanishining oldini olish va tezda bartaraf etish. Bu maktab direktori o‘rinbosarining lavozim vazifalariga kiradi.
Korxonadagi vaziyatni nazorat qilish uchun javobgarlik
- Nazorat qilish va agar kerak bo'lsa, moliyaviy hujjatlarni va belgilaydigan turli smetalarni tayyorlash va bajarishda ishtirok etish iqtisodiy xarajatlar bosh direktor o‘rinbosarining vazifalariga kiruvchi ishlab chiqarish texnologiyalarini modernizatsiya qilish va qayta ishlashning turli yo‘nalishlari bo‘yicha.
- Hisobot hujjatlarini zamonaviy tarzda tayyorlash va taqdim etish, hisob-kitoblarni amalga oshirish va ularni korxona xodimlari tomonidan talab qilinadigan, direktorning o‘quv ishlari bo‘yicha o‘rinbosarining vazifalari nazarda tutilgan asosiy hujjatlar to‘plamiga kiritilishini nazorat qilish.
- Xodimlar tomonidan rejalarning bajarilishini, standartlarning muvofiqligini va umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosarining vazifalarini o'z ichiga olgan muayyan uskunalar uchun operatsion chora-tadbirlarni o'rtacha darajada oshirish orqali ishlab chiqarish jarayonini yanada foydali qilish qobiliyatini doimiy ravishda nazorat qilish.
Qo'shimcha mas'uliyat
Ba'zida bosh direktor joyida emas, u ham uzoq vaqt yo'q bo'lishi mumkin. Keyin asosiy vazifalar deputatga o'tkaziladi. Ushbu xodim mijozlar va hamkorlar bilan muvaffaqiyatli va oqilona muzokaralar olib borishi, turli uchrashuvlar tashkil etishi, asosiy maqsadi ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish va kompaniya faoliyatini kengaytirishdan iborat bo'lgan tadbirlarni o'tkazishi kerak. Bunga OIA bo'yicha direktor o'rinbosarining lavozim majburiyatlari kiradi.
Korxona xodimlari bevosita direktor o'rinbosariga bo'ysunadi, shuning uchun u nafaqat ularning ishini nazorat qilish, balki uni engillashtirish, xavfsizlik va samaradorlikni ta'minlash uchun barcha zarur choralarni ko'rishi kerak. Ushbu xodim mehnat intizomi qoidalari va qoidalarini ishlab chiqadi, takomillashtiradi va amalga oshiradi, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha asosiy talablarning to'g'ri ta'minlanishi va bajarilishini kafolatlaydi. Bu direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosarining vazifalarini o'z ichiga oladi.
Ushbu xodim xodimlarga Bosh direktorning talablari va buyruqlarini etkazadi, nazorat qiladi va kerak bo'lganda ularning bajarilishini ta'minlaydi. U muntazam ravishda kompaniya bosh direktorini ishdagi har qanday nosozliklar yoki jiddiy iqtisodiy yoki moddiy zararga olib kelishi mumkin bo'lgan og'ishlar haqida xabardor qiladi, zarurat tug'ilganda tizimdagi har qanday noqulayliklarni bartaraf etish va tuzatish bo'yicha o'z ko'rsatmalari va farmoyishlarini bajaradi.
Direktor o'rinbosarining huquqlari
Direktor o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:
- Barcha xodimlarga ish faoliyati yoki tasodifiy nosozliklar bilan bog'liq masalalar bo'yicha ko'rsatmalar bering va maslahat bering.
- Turli loyihalar, buyruqlar, ko'rsatmalar va muhim ko'rsatmalarni tayyorlashda faol va faol ishtirok etish. Shuningdek, ushbu xodim hisob-kitoblarni tayyorlashda ishtirok etishi, amalga oshirilgan harakatlarning maqsadga muvofiqligini tahlil qilishi va ularning asoslarini bosh direktorga va butun jamoaga etkazishi mumkin. U shartnomalar kontseptsiyalarini shakllantirishda ishtirok etish, ularning dolzarbligini hisobga olish va iloji bo'lsa, barcha harakatlarni faqat kompaniyani kengaytirish va rivojlantirish uchun bajarish huquqiga ega.
- Shaxsan xabar bering bosh direktorga korxonadagi deputat tomonidan mustaqil ravishda aniqlangan yoki boshqa xodimga o‘tkazilgan barcha kamchiliklar to‘g‘risida. Uning vazifalariga nafaqat o'z vaqtida xabar berish kiradi turli kamchiliklar, shuningdek, umuman korxona ishini yaxshilash yoki ayrim bo'limlar faoliyatini modernizatsiya qilish bilan bog'liq bo'lgan takliflar kiritish.
Direktor o'rinbosari yana nima qilishi kerak?
- Kompaniya manfaatlarini ko'zlab vakillik faoliyatini amalga oshirish. Direktor o‘rinbosari, agar muhokama qilinayotgan masalalar tegishli bo‘lsa, davlat organlari, turli tashkilot va muassasalar bilan o‘zaro hamkorlik qilishi, o‘z vakolatlari doirasida qarorlar qabul qilishi mumkin. tijorat faoliyati firmalar yoki shoshilinch.
- Korxonaning turli tarkibiy bo'linmalaridan zarur hujjatlarni so'rovlarini bajarish, agar biron bir xodimning yoki direktor o'rinbosarining o'zi asosiy mehnat vazifalarini bajarish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak bo'lsa.
Direktor o'rinbosari xodimlarni maqbul mehnat sharoitlari bilan ta'minlash uchun javobgardir, shuningdek, barcha bo'limlarning to'g'ri ishlashini nazorat qilishi, kamchiliklarni o'z vaqtida bartaraf etishi yoki kompaniya faoliyatini modernizatsiya qilish bo'yicha qarorlar qabul qilishda ishtirok etishi shart. Shuningdek, u xodimlarning majburiyatlarining aniq ro'yxatini shakllantirishi, butun kompaniya faoliyati to'g'risida o'z vaqtida hisobotlarni taqdim etishi, bosh direktorga hisobot berishi kerak.
