Likvidation av en organisation: steg för steg instruktioner. Uppsägning vid likvidation av organisationen. Ekonomiska uppgörelser med anställda. Vad är divisionslikvidation

Tillsammans med registreringsförfarandet förekommer likvidation av ett företag, vars värde bestäms av lagstiftningen inom de fastställda gränserna. Likvidation är avskaffandet av ett företag som kommersiell enhet och juridisk person och borttagande av information om det från alla officiella register. Denna procedur har sina egna egenskaper och subtiliteter.

Varför och vem behöver det?

Likvidation av ett företag är ett förfarande i samband med insamling av många dokument, skicka dussintals brev, meddela alla möjliga tjänster, partnerföretag, avsluta konton, förstöra förseglingar, etc. Det verkar, vem kan besluta att avskaffa företaget om dess nedläggning är förknippad med sådan huvudvärk?

Erfarenheten visar att avveckling av ett företag, vars kostnad är lägre än kostnaden för att upprätthålla register, är en mycket lämplig åtgärd. Tänk på det här fallet: ditt företag gör det inte kommersiell verksamhet... I enlighet med gällande lag är företagets ledning skyldig att lämna nolldeklarationer, betala löneskatter, om det finns minst en anställd, föra register utan att ens tjäna pengar.

För bokföring behöver du en revisor eller ett anlitat företag som lämnar noll deklarationer. Kostnaden för tjänsterna från sådana mellanhänder är i genomsnitt 200-2000 rubel per månad. Enkla beräkningar gör det möjligt att förstå att detta är 2 400-24 000 rubel per år. Således tvingar även minimipriset dig att spendera inte bara materiellt utan också moraliskt. Företag med nollbalansräkningar är också föremål för revision av skattemyndigheterna och andra statliga myndigheter.

Ska vi stänga butiken?

Så likvidation har en ovillkorlig kostnadsfördel jämfört med nollaffärer. Vad är likvidationsförfarandet? Hur gör man det och vart ska man gå? Låt oss börja med var ditt företag är. Likvidationsförfarandet ser olika ut för olika LLCs.

Så, försäljningen av en LLC med skulder är den bästa vägen ut för företagets ledning. I det här fallet kan det officiella förfarandet för att avveckla företaget dra ut på tiden i många år. Försäljningen av ett olönsamt företag har sina egna egenskaper, men det formaliseras mycket lättare än dess likvidation.

Om beslutet att likvidera LLC fattas enhälligt, uppstår en ny fråga: behövs hjälpen vid likvidationen av LLC, eller kan det göras på egen hand? Allt beror på den aktuella situationen. Men i praktiken kan företag med nollsaldon stängas på egen hand. Om personalen och deras kvalifikationer tillåter, LLC likvidationstjänster från externa organisationer krävs inte.

Steg-för-steg-instruktioner för företagsavveckling

1. Att fatta beslut av grundarna.

Avstängningen av företagets verksamhet och dess fullständiga avskaffande börjar med den officiella registreringen av beslutet från grundarmötet. I denna fråga upprättas ett protokoll, i vilket likvidationskommissionen och dess ordförande (likvidator) utses. Likvidationskommissionens och likvidatorns befogenheter inkluderar att utföra alla juridiskt betydelsefulla åtgärder för likvidation av företaget.

2. Inlämnande av ansökan till den territoriella skattemyndigheten.

Ett attesterat uttalande om uppsägning av den juridiska personens verksamhet lämnas till MIFNS på platsen för företagets registrering. Dokumentet är upprättat i form av P15001. Ett prov finns i officiella källor... Baserat på ansökan lägger IFTS in relevant information i registret. Från och med detta ögonblick anses företaget vara i likvidationsprocessen.

3. Anmälan av medel.

I enlighet med lagen den 24.07.2009 nr 212-FZ entitetär skyldig att lämna uppgifter om uppsägningen till försäkringskassorna. Skatteverket informerar i praktiken finansunderrättelseenheten och FSS på egen hand, men de kräver ett skriftligt meddelande från likvidatorn i fri form. Motsvarande papper kan skickas med post med rekommenderat brev... Detta ska ske inom tre dagar från dagen för beslutet.

4. Samordning av fullgörande av förpliktelser med borgenärer.

Detta steg är det svåraste och mest tidskrävande. Löptiden för LLC-likvidation beror till stor del på det. Organisationen är skyldig att upprätta förlikningshandlingar med alla gäldenärer och borgenärer, komma överens om beloppen och betala av alla skulder. Betalning av skatter och försäkringspremier kan också betraktas som uppgörelser med borgenärer.

5. Kontroll av skattemyndigheten.

Enligt lag ska skattemyndigheten anordna en inspektion på plats av det avvecklade företaget. I praktiken kan förfarandet förenklas för organisationer med nollsaldon. Baserat på resultaten av kontrollen fastställs följande:

förekomsten eller frånvaron av skulder till borgenärer av någon ordning;
efterlevnad / bristande efterlevnad av dokument, balanser, rapportering med etablerade standarder.

Om företaget har avslöjat skulder för pengar eller dokument, kommer likvidation att vägras tills alla problem är lösta.

6. Inlämning av interimslikvidationsbalansräkning.

Mellanbalansen bildas efter utgången av tidsfristen för att lämna in fordringar från borgenärer. Denna term publiceras i "Bulletin statlig registrering"tillsammans med uppgifter om början av likvidationen av bolaget. Likvidationsbalansräkningen upprättas i fri form (vanligtvis i samma form som den redovisningsmässiga) och omfattar:

en förteckning över företagets egendom;
de krav som presenteras;
resultat av övervägande av krav.

7. Leverans av det slutliga saldot.

Efter övervägande och godkännande av skattemyndigheten av den interimistiska likvidationsbalansräkningen lämnar organisationen den slutliga likvidationsbalansräkningen. Från det ögonblick som dokumentet tas emot av skattetjänsten blir företaget officiellt likviderat. Motsvarande anteckning görs om detta i registret.

Tillsammans med likvidation har bolaget följande ansvar:

stänga ett löpande konto vid likvidation av en LLC;
förstörelse av tätningen.

Hela proceduren tar i genomsnitt från sex månader till flera år. Därför är det bara personer som inte är belastade med andra ansvarsområden som kan ta på sig det på egen hand. Varje steg är förknippat med sina egna risker och har sina egna egenskaper. På praktiken statliga tjänster inte intresserad av att avskaffa skattebetalarna. Därför är det mycket svårare att stänga ett företag än att öppna ett. Om du inte är säker på om du kan hantera detta själv, anförtro processen till erfarna jurister.

Avbryt Lägg till kommentar

Avskaffande budgetinstitution- Inte ovanligt. Detta beror på behovet av att spara pengar från budgeten. Det är olämpligt att spendera dem på de företag som helt enkelt inte kan klara av de uppställda uppgifterna. Därför kontrolleras de för effektivitet med efterföljande, om nödvändigt, stängning.

Målet med likvidationen är att öka produktiviteten i finansförvaltningen. Beslut får fattas inte bara om avskaffandet, utan även om omorganisationen. Alla dessa handlingar involverar en viss ordningsföljd.

Lagar som reglerar avvecklingen av en budgetinstitution

Likvidationen av organisationen genomförs i enlighet med federal lag. Det hänvisar särskilt till artiklar som rör enskilda entreprenörers och ideella organisationers verksamhet. Förfarandet bestäms också av artikel 158 i BC RF. Den anger funktionerna och skyldigheterna för chefen för budgetdelen. Han bör ta itu med fördelningen av medel från budgetfonden, samt spåra deras användning.

För det fall en statlig institution avvecklas ansvarar chefen för utveckling och godkännande av verksamhet inom ramen för förfarandet.

Vilka är orsakerna till avbokningen?

Stängningen av en statlig anläggning kan initieras av följande skäl:

Oförmåga att fullgöra de uppgifter som är fastställda på lagstiftningsnivå;
Underlåtenhet att betala av befintlig skuld;
Begå brott;
Standard;
Överträdelser av skatteredovisning som avslöjas under revisionen;
Oförmåga att betala skatt och bildandet av efterskottsbetalningar;
Konfliktsituationer mellan ägare av föremål;
Domstolsbeslut.

I en period av ekonomisk instabilitet är avskaffandet av en statlig anläggning mest sannolikt. Detta beror på flera faktorer. Reduktion sker statsbudget, vilket gör att många statligt ägda organisationer stängs. Institutionerna själva kan knappast betala av borgenärer och skattemyndigheter, vilket leder till att de går i konkurs.

Det svåraste att stänga läroanstalt.

Förfarandet för avveckling av en offentlig organisation

Det allmänna förfarandet för evenemanget regleras i lag. I specifika fall kan villkoren för förfarandet variera beroende på organisationens rättsliga status, om den har skulder. Låt oss i detalj överväga proceduren med alla huvudstadier.

Beslutsfattande

Beslutet att genomföra likvidation bör fattas av det organ som skapat statlig anläggning... Lagligheten av beslutet måste bekräftas av följande dokument:

Stadsfullmäktiges eller kommundistriktets förvaltnings beslut;
spela teater peer review de sannolika konsekvenserna av stängningen av organisationen;
Ett protokoll som vittnar om beslutet att genomföra en prövning för konsekvenserna av avskaffandet;
Stadgan för det organ som var involverat i skapandet av den statliga institutionen;
Om det är en utbildningsanläggning krävs ett beslut av samhällsmötet.

I händelse av att Ryska federationens regering har fattat ett beslut om likvidation, utarbetas sedan en handling om den verkställande makten. Låt oss överväga dess huvudpunkter:

En handling som ligger till grund för upphörande av driften av en statlig anläggning;
Datum och tidsram för genomförandet av avbokningen;
Bildande av en kommitté som ska leda evenemanget. Det är skyldigt att ange det fullständiga namnet på dess ordförande;
Finansieringskällan för den statliga anläggningen;
Förteckning över organ till vilka rättigheter, skyldigheter och tillgångar för den avskaffade statliga anläggningen kommer att överföras.

En stängningsorder krävs också, som inkluderar följande punkter:

Skälen till avskaffandet av organisationen;
Den tidsram under vilken borgenärer har rätt att göra anspråk;
Handlingsplan för att genomföra stängning.

Detta är bara en allmän procedur. Nyanserna beror på vilken typ av statligt ägt objekt. Det svåraste är att stänga en läroanstalt. Om det till exempel är en skola ska handlingar lämnas in som visar att närmaste skola inte ligger mer än 4 km bort och detta förfarande kan inte genomföras under läsåret.

Avskaffande kommissionen

Efter att beslutet om avskaffande har fattats bildas en särskild kommission. Det kan inkludera valfritt antal deltagare. Det finns dock vissa begränsningar.

Kommissionen kan inte inkludera:

Tjänstemän;
Företrädare för de myndigheter som fattade beslutet om likvidation.

Kommissionen får en fullständig lista över rättigheter att stänga budgetfaciliteten. Ordföranden i denna förening har rätt:

Att underteckna dokumentationen om det aktuella fallet, som skickas till den rättsliga institutionen;
Företräda ett statligt organs intressen i domstol;
Utföra de åtgärder som är nödvändiga för att genomföra stängningen;
Fastställande av tidsramen inom vilken borgenärer har rätt att lämna in sina fordringar;
Publicering av avskaffandebeslutet i media;
Underrätta borgenärer om händelsen.

Ordförandens befogenheter regleras i lag. Vanligtvis inkluderar kommissionen nyckelpersoner som arbetat i budgetorganisationen.

Upprättande av en mellanbalansräkning

En interimistisk likvidationsbalansräkning upprättas först efter det att den tid som tilldelats borgenärerna för att göra fordringar har passerat. Dokumentet låter dig bestämma den giltiga finansiella ställning invända, och även upprätta en förteckning över borgenärer vars fordringar måste tillgodoses. Ett papper upprättas på grundval av handlingar om inventering av tillgångar, ett register över borgenärers fordringar, befintliga skulder.

För att skapa en balans utförs följande åtgärder:

Stänga befintliga personliga konton;
Genomföra uppgörelser med borgenärer och gäldenärer;
Avskrivning av återstående medel till statskassan.

Om det finns en fordran eller betalbar skuld kan den skrivas av på uppdrag av huvudförvaltaren.

Tänk på grunderna för att ansvaret kan avskrivas:

Huvudchefens beslut;
Resultaten av den genomförda inventeringen;
Den bildade kommissionens beslut.

Kundfordringar kan betraktas som oindrivbara i följande fall:

Preskriptionstiden har löpt ut;
Skulden kan inte täckas;
Icke-återbetalning av skulden bekräftas av en statlig lag;
Gäldenären har upphört med sin verksamhet.

Efter att balansräkningen upprättats ska den godkännas av den som förvaltar den budgetmässiga ekonomiska delen.

Uppgörelser med borgenärer

Baserat på den sammanställda mellanbalansräkningen bör det belopp som behövs för att täcka statsinstitutets alla skulder fastställas. Saldot låter dig avgöra om myndigheten kan göra alla nödvändiga betalningar. Borgenärer är skyldiga att skicka dokument som bekräftar förekomsten av skulder.

Om nya borgenärers fordringar framställs, tas de upp i balansräkningen. Oerkända anspråk registreras också där. Om fordringarna inte har tagits upp i balansräkningen har borgenärerna rätt att skicka motsvarande fordran till domstol. Om det inte förekom något överklagande till den rättsliga myndigheten anses skulden ha täckts.

Mellanbalansen ska godkännas av den struktur som löste frågan i och med nedläggningen av den statliga anläggningen. Därefter behöver du skicka en anmälan till skatteverket. Hon måste registrera saldot. I händelse av att det statliga organets medel inte räcker för att täcka alla skulder, tilldelas ytterligare medel.

När saldot har trätt i kraft kan betalningar påbörjas. Följande sekvens måste följas:

Ersättning för moralisk och fysisk skada;
Utbetalning av löner, bonusar, avgångsvederlag;
Betalningar till statliga strukturer;
Betala av kvarvarande skulder.

Kommittén kommer att åläggas att utarbeta en handlingsplan för att driva in skulder som inte har återbetalats i enlighet med de ingivna fordringarna. Om det finns kontroversiella kontrakt kan du lämna in en talan i domstol.

Anspråk på första och andra prioritet måste betalas nästa dag efter att saldot har godkänts. Pengarna måste krediteras inom 30 dagar.

Betalningar till anställda kan göras inom 60 dagar från dagen för uppsägningen. Denna period kan förlängas med ytterligare en månad i händelse av att före detta anställd budgetutbildning kunde inte få jobb via arbetsförmedlingen.

Vem är ansvarig för skulden? Kommunala myndigheter kan inte hållas ansvariga för subsidiärt ansvar. Krav kan endast riktas mot huvudgäldenären, samt den andre som är ansvarig för skulden.

Efter att likvidationen genomförts tas alla förpliktelser bort från ekonomichefen. De delas inte med tredje part.

Bildandet av slutbalansen

Den slutliga likvidationsbalansräkningen kan skapas först efter att alla ekonomiska frågor har lösts. I synnerhet innebär det återbetalning av befintliga skulder. Efter att saldot har bildats krävs det att information om det överförs till ägarna. De kan vara lokala självstyrelseorgan.

Därefter krävs att man upprättar en ansökan, samt kompletterar den med ett kvitto på betalning av den statliga tullen. Paketet med dokument måste tas till skattekontor... Efter att alla planerade aktiviteter är genomförda är likvidationen genomförd. Uppgifter om detta förs in i statsregistret.

Regeringsbesked

Likvidation innebär att följande papper skickas till skattekontoret:

Dokument som bekräftar beslutet att avskaffa, utarbetade i form av P15001;
En skrift om kommitténs bildande, upprättad i form av 15002, samt uppgifter om ordföranden;
Dokumentet om upprättandet av mellanbalansräkningen, upprättat i form av 15003;
Meddelande om registrering av en institution som håller på att stänga;
Kvitto för betalning av statlig tull;
Slutlig balans.

Utan detta är avskaffandet av institutionen omöjligt.

Inlämning av handlingar till arkivet

Likvidationshandlingar som finns kvar efter det statliga organets verksamhet ska bevaras under viss tid. Det finns en lista över handlingar från organisationen som måste bevaras i fem år. I händelse av att en budgetorganisations papper inte behöver sparas förstörs de.

Chefen för statsarkivet ska göra en granskning av värdet av de handlingar från organisationen som tillhandahölls. Institutionell dokumentation kan tillhandahållas på olika former, på olika medier. Kontrollen utförs i alla fall, oavsett typ av media.

Förstörelsen av dokumentationen från en budgetinstitution kan endast utföras efter att en undersökning har utförts. Destruktionsprocessen samordnas med chefen för budgetorganisationen. Alla godkännanden görs skriftligen.

Den statliga myndigheten kommer att kräva följande åtgärder:

Erhålla tillstånd från huvudorganet att få tillgång till arkiven för en statlig anläggning;
Få information om listan över arkivdokumentation;
Samordning av listan över dokument som ska förstöras.

Först efter detta kan likvidation av handlingar genomföras. Detta förfarande bestäms i lag.

Förstörelse av dokument utförs efter granskning.

Likvidationsförfarandet låter dig förhindra ineffektiv användning av medel från budgeten, rikta dem till ett område som behöver mer pengar.

Förfarandet för att hålla ett evenemang är liknande. Det finns dock vissa skillnader. Vi måste få vissa överenskommelser, fylla i en massa dokument. Men detta är ofta en nödvändig åtgärd för att stoppa existensen av en struktur som inte klarar de uppsatta uppgifterna. Förfarandet utförs oftare under finansiella kriser på grund av att det är svårare att dra tillbaka det nödvändiga beloppet av medel från budgeten.

Division och organisation finns på samma plats

Skäl för uppsägning anställningsavtal med en anställd på initiativ av arbetsgivaren finns i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. En av dem är en minskning av antalet anställda eller personal (del 2 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).

En minskning av antalet anställda innebär en minskning av antalet anställda på en tjänst och en minskning av personalen innebär ett uteslutning från bemanningstabell identiska stabsenheter, vilket särskilt är möjligt med avveckling av en separat enhet.

Ändå innebär formuleringen ”att avskaffa enheten” inte i sig en automatisk uppsägning av anställningsavtalet vare sig med dess chef eller med någon av de anställda, eftersom föreläggandet tydligt ska ange vilka tjänster och hur många enheter som ska minskas.

Förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal med en anställd enligt del 2 i art. 81 i Ryska federationens arbetslag är följande.

Vid beslut om eventuell uppsägning av ett anställningsavtal enligt del 2 i art. 81 i Ryska federationens arbetslag, är arbetsgivaren skyldig att senast två månader före början av uppsägningen av anställningsavtal med anställda informera det valda organet i den relevanta primära fackliga organisationen (om någon), dvs. , skicka ett utkast till order och kopior av handlingar som ligger till grund för att fatta det angivna beslutet ... Det valda organet för den primära fackliga organisationen, inom sju arbetsdagar från dagen för mottagandet av dokumenten, överväger denna fråga och skickar arbetsgivaren sitt motiverade yttrande skriftligen (del 1 i artikel 82 och artikel 373 i arbetslagstiftningen i Ryska Federationen).

Arbetsgivaren ska underrätta de anställda personligen mot underskrift om kommande uppsägning på grund av minskningen av antalet anställda i organisationen minst två månader före uppsägningen. Före utgången av denna period, med arbetstagarens skriftliga medgivande, har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsavtalet med honom med betalning ytterligare ersättning i beloppet av den genomsnittliga inkomsten, beräknad i proportion till den tid som återstår före utgången av meddelandet om uppsägning (del 2 och 3 i artikel 180 i Ryska federationens arbetslag).

Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda arbetstagaren, med hänsyn till hans hälsotillstånd, annat tillgängligt arbete ( ledig tjänst eller ett jobb med en kvalifikation eller ett lägre betald jobb). Arbetstagaren erbjuds alla lediga tjänster som uppfyller dessa krav som arbetsgivaren har på en viss ort, samt lediga platser på andra orter, om detta föreskrivs i kollektiv- eller arbetsavtal, avtal (del 3 i artikel 81 och del 1) av artikel 180 i Ryska federationens arbetslag.

Företrädesrätten att stanna kvar i arbetet vid en minskning av antalet arbetstagare ges till arbetstagare med högre produktivitet och kvalifikationer. Med lika arbetsproduktivitet och kvalifikationer ges företräde (artikel 179 i Ryska federationens arbetslag):

Gratis juridisk rådgivning:

familj - i närvaro av två eller flera anhöriga (handikappade familjemedlemmar som får fullt stöd av den anställde eller får hjälp från honom, vilket är en permanent och huvudsaklig försörjningskälla för dem);
personer i vars familj det inte finns några andra arbetstagare med självständig inkomst;
anställda som fick en arbetsskada eller en yrkessjukdom när de arbetade för denna arbetsgivare;
invalider från det stora fosterländska kriget och invalider av militära operationer för att försvara fosterlandet;
anställda som förbättrar sina kvalifikationer i riktning mot arbetsgivaren på jobbet.

Det är inte tillåtet att säga upp en anställd på initiativ av arbetsgivaren (förutom i fall av likvidation av organisationen eller uppsägning av verksamhet av en enskild företagare) under perioden med tillfällig funktionsnedsättning och under semesterperioden (del 6 av artikel 81 i Ryska federationens arbetslag. Gravida kvinnor, kvinnor med barn under tre år, ensamstående mödrar som uppfostrar ett barn under 14 år (ett funktionshindrat barn under 18), andra personer som uppfostrar dessa barn utan en mor (del . 1 artikel 261 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen), minderåriga (artikel 269 i Ryska federationens arbetslag).

Reducerade arbetare får betalt avgångsvederlag i genomsnittlig månadsinkomst. De behåller den genomsnittliga månadsinkomsten för anställningsperioden, dock högst två månader från uppsägningsdagen (inklusive avgångsvederlag). I undantagsfall behålls den genomsnittliga månadsinkomsten av den uppsagda arbetstagaren under den tredje månaden från dagen för uppsägningen genom beslut av arbetsförmedlingsorganet, förutsatt att arbetstagaren inom två veckor efter uppsägningen sökte sig till detta organ och inte var anställd av honom (artikel 178 i Ryska federationens arbetslag).

Enheten är belägen på en annan plats

Arbetsavtal med anställda i den avskaffade avdelningen avslutas enligt reglerna för fall av likvidation av en organisation (del 4 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).

Med annan ort förstås ett område utanför motsvarandes administrativa-territoriella gränser lösning(Klausul 16 i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol av den 17 mars 2004 nr 2 "På ansökan från domstolarna Ryska Federationen Ryska federationens arbetslag ").

Gratis juridisk rådgivning:

I denna situation liknar förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal med anställda i allmänhet det som beskrivs ovan, med den enda skillnaden att arbetsgivaren inte är skyldig att erbjuda anställda andra lediga tjänster (artikel 180 i Ryska federationens arbetslag). Dessutom är det möjligt att säga upp anställda under tiden för deras tillfälliga funktionshinder och semesterperioden, gravida kvinnor, kvinnor med barn, ensamstående mödrar, personer som uppfostrar barn utan en mamma (del 6 i artikel 81, artikel 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Arbetstagaren håller inte med om uppsägningen

Om arbetsgivaren brutit mot uppsägningsförfarandet har arbetstagaren rätt att överklaga uppsägningen som olaglig till kommissionen den arbetskonflikter eller till domstol. Och det spelar ingen roll att arbetsgivaren fick medgivande från den fackliga organisationen (artiklarna 352 och del 4 i artikel 373 i Ryska federationens arbetslag).

110 Finansunderrättelseenheten började acceptera ansökningar om en ny månadsbetalning
59 Försäkringspensioner för icke-arbetande pensionärer ökade med 3,7 %
47 Arbetande pensionärer vill indexera pensionerna i juli 2018
42 Den maximala rubelkursen fortsatte att sjunka
42 Barnfamiljer kan spara upp till 800 tusen rubel när de köper en lägenhet
36 Produktionskalender för 2018 för en femdagars arbetsvecka
35 Konsumentkorgen kommer att växa på grund av fisk och kött

Massmedia registreringsbevis: El nr FS

Gratis juridisk rådgivning:

Likvidation av ett företag: kostnad, steg-för-steg-instruktioner

Varför och vem behöver det?

Erfarenheten visar att avveckling av ett företag, vars kostnad är lägre än kostnaden för att upprätthålla register, är en mycket lämplig åtgärd. Tänk på det här fallet: ditt företag gör inte affärer. I enlighet med gällande lag är företagets ledning skyldig att lämna nolldeklarationer, betala löneskatter, om det finns minst en anställd, föra register utan att ens tjäna pengar.

För bokföring behöver du en revisor eller ett anlitat företag som lämnar noll deklarationer. Kostnaden för tjänsterna från sådana mellanhänder är i genomsnitt rubel per månad. Enkla beräkningar låter oss förstå att detta är 0 rubel per år. Således tvingar även minimipriset dig att spendera inte bara materiellt utan också moraliskt. Företag med nollbalansräkningar är också föremål för revision av skattemyndigheterna och andra statliga myndigheter.

Ska vi stänga butiken?

Gratis juridisk rådgivning:

Om beslutet att likvidera LLC fattas enhälligt, uppstår en ny fråga: behövs hjälpen vid likvidationen av LLC, eller kan det göras på egen hand? Allt beror på den aktuella situationen. Men i praktiken kan företag med nollsaldon stängas på egen hand. Om personalen och deras kvalifikationer tillåter, krävs inte tjänster för avveckling av LLC från tredjepartsorganisationer.

Steg-för-steg-instruktioner för företagsavveckling

1. Att fatta beslut av grundarna.

2. Inlämnande av ansökan till den territoriella skattemyndigheten.

Ett attesterat uttalande om uppsägning av den juridiska personens verksamhet lämnas till MIFNS på platsen för företagets registrering. Dokumentet är upprättat i form av P15001. Ett prov finns i officiella källor. Baserat på ansökan lägger IFTS in relevant information i registret. Från och med detta ögonblick anses företaget vara i likvidationsprocessen.

3. Anmälan av medel.

I enlighet med lagen av 24.07.2009 nr 212-FZ är en juridisk person skyldig att lämna information om avskaffandet till försäkringskassor. Skatteverket informerar i praktiken finansunderrättelseenheten och FSS på egen hand, men de kräver ett skriftligt meddelande från likvidatorn i fri form. Motsvarande papper kan skickas med rekommenderat brev. Detta ska ske inom tre dagar från dagen för beslutet.

Gratis juridisk rådgivning:

4. Samordning av fullgörande av förpliktelser med borgenärer.

5. Kontroll av skattemyndigheten.

förekomsten eller frånvaron av skulder till borgenärer av någon ordning;
efterlevnad / bristande efterlevnad av dokument, balanser, rapportering med etablerade standarder.

Om företaget har avslöjat skulder för pengar eller dokument, kommer likvidation att vägras tills alla problem är lösta.

6. Inlämning av interimslikvidationsbalansräkning.

Mellanbalansen bildas efter utgången av tidsfristen för att lämna in fordringar från borgenärer. Denna period publiceras i "Bulletin of State Registration" tillsammans med uppgifterna om början av likvidationen av företaget. Likvidationsbalansräkningen är sammanställd i fri form (vanligtvis i samma form som den redovisningsmässiga) och inkluderar:

en förteckning över företagets egendom;
de krav som presenteras;
resultat av övervägande av krav.

7. Leverans av det slutliga saldot.

Gratis juridisk rådgivning:

Tillsammans med likvidation har bolaget följande ansvar:

stänga ett löpande konto vid likvidation av en LLC;
förstörelse av tätningen.

Hela proceduren tar i genomsnitt från sex månader till flera år. Därför är det bara personer som inte är belastade med andra ansvarsområden som kan ta på sig det på egen hand. Varje steg är förknippat med sina egna risker och har sina egna egenskaper. I praktiken är statliga tjänster inte intresserade av att avskaffa skattebetalarna. Därför är det mycket svårare att stänga ett företag än att öppna ett. Om du inte är säker på om du kan hantera detta själv, anförtro processen till erfarna jurister.

Likvidation av ett företag är nästan komplicerat. Vad behövs för att stänga en LLC eller enskild företagare, vad är viktigt att veta och vad som behöver göras för att inte få problem med skattemyndigheten i framtiden.

Att köpa "utan rädsla" hylla företag, måste du veta var du ska leta efter "fallgropar". Om utvärderingskriterierna och nyanserna i att upprätta ett försäljningskontrakt.

IP-stängningsproceduren är extremt enkel. Du behöver betala den statliga avgiften, fylla i en ansökan och kontakta skattekontoret på din bostadsort.

Gratis juridisk rådgivning:

Att sälja en LLC är en till synes enkel procedur: du gör ett avtal med en notarie och det är allt. Men tjänsterna från denna specialist är dyra. Det är olämpligt att involvera det i försäljningen av ett företag utan tillgångar.

Färdiggjord LLC: typer av transaktioner för försäljning och köp av en färdig LLC och funktioner i dessa procedurer. Troliga problem och genomförbarhet att köpa en färdig organisation

Du kan registrera en enskild entreprenör både med hjälp av specialister och självständigt - det extremt förenklade förfarandet för att utfärda en enskild entreprenör orsakar inte svårigheter även för personer som inte är bekanta med krångligheterna med att förbereda dokumentation.

Det finns två sätt att skapa eget företag: registrering av LLC och färdiga företag. Varje metod har sina anhängare och motståndare.

Gratis juridisk rådgivning:

Likvidation av en affärsenhet: steg-för-steg beskrivning, grunder och funktioner

När det sker en likvidation av en division av ett företag är det viktigt att ta hänsyn till hur utbildningen registrerades, samt vilka handlingar som reglerar dess verksamhet. Det är i alla fall en lång process. Vilka subtiliteter finns i denna fråga? Vilka dokument behöver du samla in? Hur avskedas anställda i en organisation? Låt oss ta reda på det.

Vad är enhetslikvidation?

Det är värt att börja med det faktum att likvidationen strukturell enhet organisation är en speciell processuell handling, som ett resultat av vilken den upphör att existera.

Det är också viktigt att komma ihåg att företagets divisioner inkluderar alla representationskontor och filialer på huvudkontoret. De är inte en separat juridisk person.

Alla divisioner på huvudkontoret arbetar uteslutande under en enda stadga och har ingen egen materiell bas. Det är gemensamt för hela organisationen. Men om det i företagets ingående dokument finns information om alla divisioner, kan de faktiskt betraktas som separata juridiska personer.

Det bör noteras att nästan alla filialer är belägna på stort avstånd från huvudkontoret, till exempel i en annan stad eller distrikt. Det är mycket bekvämare än att öppna en ny juridisk person med samma funktionalitet.

Gratis juridisk rådgivning:

Hur motiverar man?

Om huvudkontoret har beslutat att avsluta sitt kontors- eller representationskontors arbete bör ett visst förfarande följas. Detta är ett mycket viktigt steg - avvecklingen av en division av företaget. Uppsägning av arbetstagare åtföljer detta förfarande.

Så det finns två typer av likvidation:

Endast bolagets grundare beslutar om frivillig likvidation. Skälen inkluderar:

slutet av enhetens löptid;
målet för vilket utbildning skapades har uppnåtts;
konfliktsituation;
andra omständigheter.

Tvångslikvidation är endast möjlig genom ett domstolsbeslut. Skälen till att enhetens verksamhet upphör är:

verksamhet utan licenser;
aktiviteter som är förbjudna enligt lag;
aktiviteter med kränkningar;
verksamhet som inte följer huvudkontorets stadga;
registrering som har ogiltigförklarats;
enhetens konkurs.

Exempel på likvidationsföreläggande

När man upprättar ett beslut om att avsluta utbildningsverksamheten är det nödvändigt att hänvisa till det dokument på grundval av vilket likvidationen äger rum. Vid tvångsavbrott av verksamhet är detta ett domstolsbeslut och vid frivilligt:

Beställningen måste innehålla följande uppgifter:

Gratis juridisk rådgivning:

fullständigt namn på huvudkontoret;
underavdelningsnamn;
datum för beställningen och dess nummer;
titel (vad dokumentet handlar om);
essens (likvidation);
huvudorsaken till nedläggningen av utbildning och uppsägning för avvecklingen av en uppdelning av hela staten;
villkor för likvidation;
kommissionsledamöter som kommer att övervaka processen;
deras positioner;
signaturer.

Lager

När en avdelning av företaget stängs, måste den kommission som utsetts av ordern göra en fullständig inventering av all befintlig egendom i filialen eller representationskontoret, inklusive den som lagras i lagret. För att genomföra en inventeringskontroll ges en order.

Vid likvidation av en strukturell enhet i ett företag måste dokumentet skapas på huvudkontorets brevhuvud och innehålla:

Sammansättning av den tillsatta kommissionen.
En komplett lista över vad som kommer att ingå i kontrollen. Det kan vara pengar, lös egendom m.m.
Tidpunkt för inventering.
Orsak (likvidation).
Tidpunkten för mottagandet av medel i redovisningsavdelningen för utvärdering.

Det är viktigt att komma ihåg att absolut all egendom som är listad i balansräkningen för bildandet av företaget är föremål för redovisning.

Villkor för likvidation

Det finns ingen exakt tidsram för uppsägning av en filial eller representationskontor. Praxis visar dock att en fullständig likvidation av en division av ett företag sker inom 1 månad.

Det är värt att notera att organisationens ledning är skyldig att meddela det befintliga tillståndet om upphörande av utbildningsverksamheten minst 2 månader i förväg. Därför kan processen i vissa fall försenas. Men om grundarna har bråttom och vill slutföra proceduren så snart som möjligt, så finns det en väg ut. För att göra detta räcker det att betala ersättningsförmåner till alla anställda på enheten. Avslutningen av en filials eller representationskontors arbete kan således skjutas upp till ett tidigare datum.

Skattemeddelande

När en division av ett företag likvideras, som anges som en separat juridisk person, är det nödvändigt att rapportera till skattekontoret. För att göra detta räcker det att skicka en korrekt körd applikation. Efter att ha tagit emot det kommer de anställda vid Federal Tax Service att behandla det inte mer än 10 arbetsdagar. Det bör nämnas att skattemyndighet får besluta om kontroll på plats, då ökar handläggningstiden för ansökan till 30 dagar.

Gratis juridisk rådgivning:

Efter att ha bekräftat ansökan måste huvudkontoret meddela sin Federal Tax Service om stängningen av divisionen inom 30 dagar.

Det är värt att notera att det också är nödvändigt att skicka en kopia av grundarnas beslut att avsluta utbildningsverksamheten till alla listade organ.

Anställdas rättigheter

Uppsägning under likvidationen av en division av ett företag i hela staten är oundviklig. Därför är det mycket viktigt att genomföra minskningen i enlighet med alla krav i Ryska federationens arbetskod.

Så först måste du distribuera till alla anställda ett meddelande om uppsägning under en personlig signatur. Detta ska göras 2 månader innan utbildningsverksamhetens upphörande. Om den anställde vägrar att underteckna anmälan, måste en särskild handling upprättas, som kommer att indikera avslaget. En anställd på personalavdelningen ska skriva under en sådan handling.

Gratis juridisk rådgivning:

Därutöver är divisionsledningen skyldig att meddela hela neddragningspersonalen om befintliga vakanser i andra sammansättningar eller på huvudkontoret. Det bör noteras att i närvaro av fria priser ges företräde till de uppsagda anställda. Om en anställd accepterar ett jobberbjudande, är avdelningens ledning skyldig att ge medborgaren omplacering och anställning i en annan stad eller region (om filialen är belägen i ett avlägset område).

Uppsägning av moderskap och andra privilegierade anställda

Vissa anställda som tillhör kategorin privilegierade kan som bekant inte sägas upp bara så. Denna regel gäller dock inte om det sker en likvidation av en avdelning av företaget. Uppsägning av kvinnor som är mammalediga kan också genomföras om utbildningen upphör att fungera.

Dessutom inkluderar privilegierade anställda:

kvinnor som är mammalediga;
anställda som är tjänstlediga under denna period;
kvinnor som ännu inte har gått på mammaledighet, men som redan befinner sig i en intressant position;
anställda som är sjukskrivna vid tidpunkten för likvidation;
kvinnor som uppfostrar små barn under 3 år.

Det är värt att notera att alla dessa medborgare också kan sägas upp ensidigt. Enhetens ledning är dock skyldig att anmäla dem, liksom resten av staten. Dessutom kan de alla räkna med ersättningsbetalningar och erbjudanden om lediga platser.

Förmånsbetalningar

När det sker en uppsägning i samband med avveckling av en avdelning är ledningen skyldig att till alla anställda betala en ersättning som är lika med den genomsnittliga månadskostnaden. lön specifik person.

Efter uppsägningen bör dessutom ytterligare en förmån betalas ut till ett belopp av den genomsnittliga månadslönen. Den tilldelas endast de anställda som inte har fått anställning nya jobb... Betalningstid - 2 månader. Som ett resultat bör den tidigare anställde lägga vantarna på 3 genomsnittliga månadslöner.

Gratis juridisk rådgivning:

Det finns dock en del finesser även här när man stänger en underavdelning.

Om den anställde beslutade att inte vänta på den officiella likvidationen av företaget (till exempel hittade han ett nytt jobb), måste arbetsgivaren göra en annan betalning till honom, vilket är lika med de återstående dagarna.
I händelse av att en avdelning där det inte finns någon stat upphör med sin verksamhet, kommer inga utbetalningar att göras.

Vissa funktioner

Under likvidationen av en underavdelning av ett företag finns det några fler särdrag.

Om en underavdelning av en budgetorganisation stoppar sitt arbete, fattas beslutet på regeringens eller lokala myndigheters nivå.

Om en filial eller representationskontor för en LLC eller OJSC likvideras, fattas ett sådant beslut mycket enkelt - genom att rösta av aktieägarna. Det är värt att notera att om utbildningen är förlagd till samma konstituerande enhet i landet som huvudkontoret, så avskedas anställda genom en enkel minskning.

Situationen med en filial eller representationskontor med nollsaldo är lite mer komplicerad. Faktum är att sådana formationer är av särskilt intresse för de anställda vid Federal Tax Service. Därför måste ledningen följa alla lagkrav och undvika misstag. När en delning likvideras ska det inte finnas några leverantörsskulder eller kundfordringar.

En filial till en enskild företagare kan endast avsluta sin verksamhet genom ett beslut av den enskilde företagarens ägare. De andra stegen kommer att vara desamma som vid likvidation av en juridisk person.

Gratis juridisk rådgivning:

Om enheten inte förekommer i texten i huvudföretagets stadga, sker uppsägning av anställda under dess likvidation med formuleringen "minskning av personalmedlemmar." Om den gör det, upplöses staten i samband med likvidationen av företagets bildande.

Förfarandet för att säga upp anställda i samband med likvidation av ett företag

Likvidation av ett företag är en process som leder till att alla rättigheter och skyldigheter för en affärsenhet går förlorade. Ett sådant företag, organisation eller individuell entreprenör det finns ingen juridisk efterträdare, vilket innebär, enligt gällande lagstiftning, alla arbetsförhållanden med alla anställda.

Likvidation av ett företag är grunden för att arbetsgivaren säger upp anställningsavtalet. När ett företag likvideras skapas en särskild provision som är direkt involverad i avskaffandet av en affärsenhet. En sådan provision skapas antingen av företagets grundare eller av det organ som fattade beslutet att likvidera.

Man bör komma ihåg att när likvidationen av företaget av någon anledning ställs in måste alla anställda återinsättas i sina positioner.

Gratis juridisk rådgivning:

Uppsägning av gravida och mammalediga, sjukskrivna och de som betalar underhållsbidrag

Med utgångspunkt från det faktum att det med ett sådant förfarande inte finns någon mottagare, faller alla kategorier av anställda under uppsägning:

Gravid kvinna.
Personer under 18 år.
Anställda som är mammalediga eller som har barn under tre år.
Anställda som är sjukskrivna eller på semester.

I denna situation behöver likvidationskommissionen inte samordna sådana åtgärder med kommissionen för rättigheter för en sådan kategori av medborgare.

När man avvecklar ett företag bör alla regler för ett sådant förfarande följas, detta kommer att bidra till att förhindra orimligt höga kostnader, tvister med anställda och även förhindra olika rättstvister där företaget kan vara inblandat.

Anmälan av socialskyddsmyndigheter

Arbetsförmedling

När processen att avskaffa ett företag är oundviklig, är arbetsgivaren eller dess auktoriserade organ skyldig att meddela den statliga arbetsförmedlingen två månader före uppsägningen, det vill säga dess filial som företaget tillhör. I händelse av att uppsägningen har masskaraktär, uppstår behovet av en sådan åtgärd om tre månader.

Arbetsgivaren är skyldig att lämna fullständig information om de uppsagda arbetstagarna:

Gratis juridisk rådgivning:

Placera.
Anställds yrke.
Utskrivning, erfarenhet, yrke.
Villkor och förfarande för betalning av arbete.

Det finns inget specifikt ansvar för underlåtenhet att följa sådana åtgärder från arbetsgivarens sida, men han kan hållas administrativt ansvarig.

Union

Enligt normerna arbetsrätt, är anmälan till fackföreningen frivillig, eftersom det vid likvidation av företaget inte finns något behov av samordnade åtgärder med fackliga organisationer. För det fall uppsägningar får stor spridning ska dock den fackliga organisationen underrättas tre månader innan uppsägningsförfarandet inleds.

Varnar arbetare

I processen för att avskaffa ett företag måste de anställda underrättas skriftligen två månader före frigivningen, annars har den anställde rätt att överklaga detta förfarande mot honom i domstol.

Två månader före frigivning – alla anställda, även de som jobbar deltid.
En arbetstagare som anställts enligt anställningsavtal för arbete för högst två månader kan meddelas tre dagar i förväg.
I sju dagar, arbetare involverade i säsongsarbete.

Meddelande om dess tidpunkt, exempel på underrättelse. Handlingen att vägra att underteckna meddelandet och dess exempel

Det är nödvändigt att underrätta anställda som är på affärsresor under signaturen, det vill säga att den anställde måste återkallas för att bli meddelad från affärsresan, annars kan han avskedas först efter två månader från dagen för ett sådant meddelande.

Anställda meddelas endast skriftligen. Kallelsen är upprättad i fri form, där det ska framgå datum då arbetstagaren stiftade bekantskap med den. Den anställde måste få ett exemplar i sina händer, och det andra ligger kvar hos arbetsgivaren.

Gratis juridisk rådgivning:

Om arbetstagaren av någon anledning inte vill skriva under anmälan, upprättas en handling. En sådan handling beskriver att den anställde fick lämplig skriftlig uppsägning vid den och den tiden. Handlingen är undertecknad av vittnen som kan vara andra anställda. Ett sådant dokument upprättas i fri form, undertecknat av ansvarig företrädare för arbetsgivaren.

En anställd kan sägas upp i förtid om det finns hans skriftliga samtycke till ett sådant förfarande.

Ordning och anteckning i arbetsboken

Vid utgången av perioden för att meddela den anställde enligt lag har företagets direktör rätt att utfärda order nr T-8 eller T-8a vid utgången av arbetsavtal... Efter att ha bekantat den anställde med en sådan beställning vid mottagandet görs en motsvarande anteckning i hans arbetsbok.

Utbetalning av lön för den arbetade perioden vid den senast beräknade uppsägningstiden.
Utbetalning av ersättning för oanvänd semester.
Avgångsvederlag.

Betalningsförfarande och deras beräkning

Oanvänd semester

I det fall då den anställde inte har "gått" på semester på flera år, bör ersättning ske under hela denna tid. En anställd som har arbetat mindre än sex månader på företaget får ersättning i allmän ordning fastställts i lag.

För att korrekt bestämma ersättningsbeloppet måste du ställa in antalet dagar som den anställde ska ha tillbringat på semester. Beräkningen baseras på att arbetstagaren har rätt till 28 kalenderdagars vila per år.

Gratis juridisk rådgivning:

Semestern bestäms utifrån ett icke-kalenderår, men de faktiska arbetade timmarna från det ögonblick då arbetet påbörjas. Det vill säga att arbetsåret börjar exakt från det ögonblick då den anställde enligt anställningsavtalet började sina arbetsuppgifter.

Hur man beräknar ersättning, ett exempel på en sådan beräkning

Det är nödvändigt att beräkna hela kalenderledigheten på grund av den anställde - det är 49 månader och 15 dagar, och därför, baserat på lagen, 50 månader, eftersom 15 dagar avrundas uppåt. Detta innebär att den förfallna semestern är 28 dagar för varje arbetsår - 56 dagar + 5 dagar (2,33 * 2 månader av ett deltidsår) semester för ett deltidsarbetsår. Totalt 61 dagar.
Ersättning ska utgå med 61 dagar-14 dagars tidigare uttagen semester, vilket är 47 dagar.

Ersättning för outnyttjad semester bestäms genom att den anställdes genomsnittliga lön för en dag multipliceras med antalet dagar ”ej ledighet”.

Ibland, enligt lagen, ett tilläggsavtal med en anställd eller ett kollektivavtal, är extraordinär semester möjlig. I detta fall kan företaget inte debitera företagets kostnader, kostnaderna för sådana betalningar.

Beskattning av betalningar vid uppsägning i samband med likvidation av en organisation

För sådana betalningar i obligatorisk ackumulering sker:

Uppsägningsersättning

Kärnan i avgångsvederlaget är att det ersätter en person för lön som han inte kommer att kunna få under en månad efter uppsägningsögonblicket.

Sådan hjälp betalas ut till anställda:

I beloppet av den genomsnittliga månadslönen för en anställd i företaget.
I storleken på den anställdes lön i två veckor, anställd för säsongsarbete.

Beräkning av förmåner

Mängden assistans som en anställd får bestäms genom att beräkna antalet dagar som faktiskt arbetats under en viss period. Biståndsbeloppet beräknas genom att bestämma antalet arbetsdagar den närmaste månaden efter anställningens upphörande.

Det bör noteras att den genomsnittliga dagsinkomsten beräknas inte på basis av kalenderdagar, som vid betalning för outnyttjad semester, utan för det faktiska antalet arbetade dagar.

Ett exempel på beräkning av förmåner

Anställningsavtalet eller kollektivavtalet kan ange olika beräkningssatser, dessutom kan den assistans som betalas ut vid uppsägning vara högre. Sådana betalningar görs på grundval av beslut från företagets deltagare.

Utbetalning av förmåner och uppsägning. Utnämning och beräkning

En uppsagd anställd i ett likviderat företag har rätt att behålla sin genomsnittliga månadsinkomst i två månader. Under den första månaden beaktas dessutom erhållet avgångsvederlag. Vid anställning andra månaden betalas den genomsnittliga månadslönen ut utifrån antalet dagar som personen inte har arbetat denna månad.

Det är värt att notera att arbetande pensionärer också får inkomster på samma villkor, eftersom de har samma rättigheter som alla anställda i företaget.

Vem får inte utbetald genomsnittsinkomst för anställningstiden

Deltidsanställda kan inte berättiga till förmåner eftersom de har sin huvudsakliga sysselsättning, anställda som anställs för säsongsarbete och personer som enligt anställningsavtal anställts för kortare tid än två månader.

Utbetalning av avgångsvederlag

Utbetalning av den genomsnittliga månadsinkomsten sker efter skriftlig begäran från personen och inlämnande av relevanta handlingar. Betalningen görs av likvidationskommissionen. En sådan betalning kan endast erhållas när företaget ännu inte har avvecklats.

Avgångsvederlag till anställda som betalar underhåll

Många företag anställer personer som betalar underhållsbidrag, underhållsbidrag dras av från ett sådant bidrag i allmänhet, trots att bidraget tillhör kategorin ersättning. Faktum är att regeringen har upprättat en lista över inkomster och andra typer av betalningar från vilka underhållsbidrag undanhålls.

Förtida uppsägning och tilläggsersättning

Sedan, när den anställde går med på det tidigt avsked, så får han utöver avgångsvederlaget och bevarandet av sin genomsnittliga månadsinkomst ersättning. Sådan ersättning utgår baserat på det antal arbetsdagar som inte kommer att arbetas av den anställde under tiden före utgången av tvåmånadersperioden före uppsägningen.

Ersättningsberäkningen är i detta fall densamma som vid bestämmande av avgångsvederlaget.

Förmåner till kvinnor och kvinnor med barn under tre år som sagts upp i samband med likvidation av ett företag

Perioden som en kvinna sökte jobb, innan barnet fyllt tre år, räknas med i tjänstgöringen.
Vid avveckling av företaget betalar de statliga förmynderskapsmyndigheterna ut mammaledighet i ett år.
För kvinnor som har barn under tre år fastställs månadsersättning.

Minskning utan laglig grund eller ur funktion

En kränkning av uppsägningen av en anställd under likvidationen av ett företag är bara fel procedur för handlingar eller misstag som görs i en sådan process, arbetsgivaren behöver inget tillstånd för uppsägning eller godkännanden.

Vid brott mot ordern ska den anställde gå till domstol med ett yrkande om kränkning av sina rättigheter. Det är värt att notera att domstolens beslut kan förbli utan rörelse om företaget likviderades vid tidpunkten för domstolens avgörande.

Snälla hjälp mig att på ett kompetent sätt genomföra avskaffandet av strukturella uppdelningar, nämligen: Efter proceduren för att minska personalstyrkan i organisationen finns det 20 personer kvar i staben. av 3 hundra. Ledningen tog beslut om att införa en ny bemanningstabell utan att dela upp de kvarvarande anställda i strukturella divisioner. De där. i den nya bemanningstabellen kommer alla anställda (från generaldirektören till väktaren) att sakna strukturella uppdelningar. Arbetsinstruktioner, ansvar, arbetsschema osv. för "överlevande" förblir desamma. Bör vi, i enlighet med artikel 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning, meddela anställda om kommande ändringar skriftligen och 2 månader i förväg? Om uppdelningen inte var specificerad i anställningsavtalet, är det nödvändigt att göra ett tilläggsavtal? Med utgångspunkt från vad kommer en ändringsanteckning i arbetsboken att göras? Vilka "fallgropar" kan det finnas? Tack på förhand.

Svar

Svar på frågan:

I det här fallet, om underavdelningen, som arbetsplats, inte anges i anställningsavtalen med de anställda och alla underavdelningar i organisationen är belägna på samma ort, finns det inget behov av att upprätta ett ytterligare avtal med de anställda och göra ändringar i de anställdas arbetsböcker.

Missa inte: huvudmaterial månader från ledande specialister från arbetsministeriet och Rostrud

Uppslagsverk om den "nyckelfärdiga" rörelsen för arbetare från personalsystemet.

Ändringar av bemanningstabellen kan göras när som helst när det finns behov, eftersom arbetsgivaren bestämmer frekvensen och frekvensen av ändringar i bemanningstabellen oberoende (). Således är arbetsgivaren inte begränsad i sin rätt att ändra företagets interna struktur, inklusive ett fullständigt avskaffande av strukturella enheter ().

Enligt allmänna regler är en permanent eller tillfällig förändring av den strukturella enhet där den anställde arbetar (om strukturenheten angetts i anställningsavtalet), vid fortsatt arbete hos samma arbetsgivare, en övergång av arbetstagaren, vilket måste utarbetas i enlighet med detta (artikel 72.1 i Ryska federationens arbetslag).

Den nuvarande lagstiftningen som nödvändig förutsättning i anställningsavtalet anges arbetsplatsen och i det fall en anställd anställs för att arbeta i en filial, representationskontor eller annan separat strukturell enhet i en organisation belägen på en annan ort, - arbetsplats med uppgift om en separat strukturell enhet och dess placering(punkt 2, del 2, artikel 57 i Ryska federationens arbetslag). I det här fallet förstås en annan ort som ett område utanför de administrativa territoriella gränserna för motsvarande bosättning (punkt 16 i resolutionen från plenumet vid Ryska federationens högsta domstol den 17 mars 2004 nr 2).

Således, om anställda är registrerade i en underavdelning som är belägen utanför de administrativa-territoriella gränserna för den bosättning där själva organisationen är belägen, måste detta faktum registreras i de anställdas anställningsavtal. Därför, om dessa arbetare faktiskt kommer att byta arbetsort, kan en sådan förändring endast formaliseras genom översättning på ett allmänt sätt, inklusive behovet av att upprätta ytterligare avtal till anställningskontrakt, utfärda relevanta order och göra poster i arbetet anställdas böcker ().

Men om avdelningen där de anställda arbetar är belägen på samma ort som själva organisationen, är arbetsgivaren i själva verket skyldig att endast ange arbetsplatsen, vilket betyder organisationens namn och dess juridiska adress. I det här fallet är det inte nödvändigt att ange avdelningens namn och dess adress. I detta fall en ändring av den avdelning där anställda arbetar, inklusive avskaffande av sådana avdelningar, förutsatt att inga av villkoren i anställningsavtalet ändras och terrängen där de kommer att arbeta förändras inte, i själva verket är det en rörelse (del 3 i artikel 72.1 i Ryska federationens arbetslag). Omplacering av en anställd kräver inte hans samtycke och kan formaliseras av arbetsgivaren ensidigt (se bilaga till svaret). Vid flytt görs ingen anteckning i den anställdes arbetsbok.

"Det finns inga fallgropar som sådana, med förbehåll för ovanstående regler.

Detaljer i material för systempersonalen:

Svar: Hur man ordnar överföringen av en anställd.

Rörelsetyper

Vad räknas som medarbetarrörelse

V arbetslagstiftning RF ger tre alternativ för att flytta en anställd, förutsatt att detta inte medför ändring av villkoren i hans anställningsavtal:

den anställde byter till en annan arbetsplats från samma arbetsgivare;
arbetstagaren flyttar till en annan strukturell enhet (filial, representationskontor, avdelning, verkstad etc.) från samma arbetsgivare på samma ort;

arbetstagaren anförtros arbete på en annan mekanism, enhet.

Skillnaden mellan översättning och översättning

Hur skiljer sig medarbetarförflyttning från personalförflyttning?

Att flytta bör särskiljas från. Reglerna för handläggning av överföringar och överföringar är olika. Faktum är att när man flyttar erbjuds en person att göra samma jobb på en annan arbetsplats. Vart i arbetsfunktion och villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna, inklusive arbetsplatsen, förblir desamma. I det här fallet behöver du inte inhämta arbetstagarens samtycke för överlåtelsen. Lagligheten och lagligheten av detta tillvägagångssätt bekräftades till och med av Ryska federationens konstitutionella domstol Art.

Men om arbetstagaren efter byte av arbetsplats har ändrat minst ett villkor i anställningsavtalet ska detta ses som en översättning. Och överföringen till ett fast jobb är endast tillåten med skriftligt medgivande från den anställde.

En fråga från praktiken: förflyttning av en anställd från ett område till ett annat i samma verkstad anses vara en förflyttning eller förflyttning

Om den anställde inte ändras, och i anställningsavtalet med honom bestäms arbetsplatsen utan att ange en specifik plats, då är detta (). Om en specifik del av verkstaden i anställningsavtalet anges som en arbetsplats, är dess ändring endast möjlig med skriftligt medgivande från den anställde (). Detta förklaras av det faktum att ett byte av arbetsplats innebär en förändring av villkoren i anställningsavtalet (, Ryska federationens arbetslag).

Denna synpunkt bekräftas i beslutet från plenumet vid Ryska federationens högsta domstol den 17 mars 2004 nr 2 och i besluten från Moskvas stadsdomstol.

En fråga från praktiken: om det är möjligt att som en omplacering anordna förflyttning av en anställd tillsammans med organisationen till annan ort. Organisationen var belägen i Moskva och flyttade till Moskvaregionen

Nej.

Efter flytten börjar medarbetaren arbeta i ett annat område, och flytten innebär inte att flytta till ett annat område. Det betyder att vi pratar om översättning. Man bör komma ihåg att överföring av en anställd till en annan plats endast är möjlig med hans skriftliga medgivande. Detta förfarande föreskrivs i artikel 72.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning och bekräftas i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol den 17 mars 2004 nr 2.

För mer information om förfarandet för att flytta en anställd till en annan plats hos organisationen, se.

Dokumentera flytten

Vilka handlingar behöver upprättas vid flytt av en anställd

För att ordna överföringen av en anställd krävs det inte att få hans samtycke (). Det räcker med att utfärda en order om överföringen och bekanta den anställde med den under signatur. Grunden för utfärdandet av en order kan i synnerhet vara ett PM från chefen för en strukturell enhet. Det ska stå av vilken anledning det är nödvändigt att utfärda överlåtelsen. Det finns inga enhetliga formulär. Därför kan de komponeras i vilken form som helst.

Råd: för enkelhetens skull, när du utfärdar en överföringsorder, kan du ta som grund den enhetliga formen av en beställning för att överföra till ett annat jobb () (). Detaljerna i detta formulär är lämpliga för både översättning och rörelse.

Beställningens roll kan också utföras eller skrivas av den anställdes närmaste chef, om denne är behörig att ge sådana order. riktlinjer godkända).

Råd: i Ryska federationens arbetskod är förfarandet för att registrera överföringen av en anställd inte fast. Så fixa det lokalt. Till exempel i . Detta kommer att hjälpa dig att undvika konflikter med anställda och göra det möjligt att locka dem till för att de vägrar att flytta.

Ivan Shklovets, Biträdande chef Federal Service för arbete och sysselsättning

Med vänlig hälsning och önskningar om ett bekvämt arbete, Igor Ivannikov,

Expert systempersonal

Redaktörerna för tidskriften "Personalaffärer" har tagit reda på vilka vanor av personaltjänstemän som tar mycket tid, men samtidigt är nästan värdelösa. Och några av dem kan till och med orsaka förvirring för GIT-inspektören.

Inspektörer från GIT och Roskomnadzor berättade vilka handlingar som nu inte i något fall bör krävas av nyanlända vid anställning. Du har säkert några papper från den här listan. Vi har sammanställt full lista och valde en säker ersättning för varje förbjudet dokument.

Om du betalar semesterersättning en dag senare kommer företaget att bötfällas med 50 000 rubel. Minska uppsägningstiden för nedsättningen med minst en dag - domstolen kommer att återinföra den anställde på jobbet. Vi har pluggat rättspraxis och har förberett säkra rekommendationer åt dig.

Vad är enhetslikvidation?

Det är värt att börja med det faktum att avvecklingen av en strukturell enhet i en organisation är en speciell proceduråtgärd, som ett resultat av vilken den upphör att existera.

Det är också viktigt att komma ihåg att företagets divisioner inkluderar alla representationskontor och filialer på huvudkontoret. De är inte en separat juridisk person.

Hur motiverar man?

Så det finns två typer av likvidation:

frivillig;
tvingade.

Endast bolagets grundare beslutar om frivillig likvidation. Skälen inkluderar:

slutet av enhetens löptid;
målet för vilket utbildning skapades har uppnåtts;
konfliktsituation;
andra omständigheter.

Tvångslikvidation är endast möjlig genom ett domstolsbeslut. Skälen till att enhetens verksamhet upphör är:

verksamhet utan licenser;
aktiviteter som är förbjudna enligt lag;
aktiviteter med kränkningar;
verksamhet som inte följer huvudkontorets stadga;
registrering som har ogiltigförklarats;
enhetens konkurs.

Exempel på likvidationsföreläggande

protokoll från grundarnas möte;

Beställningen måste innehålla följande uppgifter:

fullständigt namn på huvudkontoret;
underavdelningsnamn;
datum för beställningen och dess nummer;
titel (vad dokumentet handlar om);
essens (likvidation);
huvudorsaken till nedläggningen av utbildning och uppsägning för avvecklingen av en uppdelning av hela staten;
villkor för likvidation;
kommissionsledamöter som kommer att övervaka processen;
deras positioner;
signaturer.

Lager

När en avdelning av företaget stängs, måste den kommission som utsetts av ordern göra en fullständig inventering av all befintlig egendom i filialen eller representationskontoret, inklusive den som lagras i lagret. För att genomföra en inventeringskontroll ges en order.

Vid likvidation av en strukturell enhet i ett företag måste dokumentet skapas på huvudkontorets brevhuvud och innehålla:

Sammansättning av den tillsatta kommissionen.
En komplett lista över vad som kommer att ingå i kontrollen. Det kan vara pengar, lös egendom m.m.
Tidpunkt för inventering.
Orsak (likvidation).
Tidpunkten för mottagandet av medel i redovisningsavdelningen för utvärdering.

Det är viktigt att komma ihåg att absolut all egendom som är listad i balansräkningen för bildandet av företaget är föremål för redovisning.

Villkor för likvidation

Det finns ingen exakt tidsram för uppsägning av en filial eller representationskontor. Praxis visar dock att en fullständig likvidation av en division av ett företag sker inom 1 månad.

Skattemeddelande

När en division av ett företag likvideras, som anges som en separat juridisk person, är det nödvändigt att rapportera till skattekontoret. För att göra detta räcker det att skicka en korrekt körd applikation. Efter att ha tagit emot det kommer de anställda vid Federal Tax Service att behandla det inte mer än 10 arbetsdagar. Värt att notera är att skattemyndigheten får besluta om en revision på plats, då ökar handläggningstiden för ansökan till 30 dagar.

Efter att ha bekräftat ansökan måste huvudkontoret meddela sin Federal Tax Service om stängningen av divisionen inom 30 dagar.

Pensionsfond;
Försäkringskassan;
MHIF;
CZ av befolkningen, där filialen eller representationskontoret var beläget.

Det är värt att notera att det också är nödvändigt att skicka en kopia av grundarnas beslut att avsluta utbildningsverksamheten till alla listade organ.

Anställdas rättigheter

Uppsägning av moderskap och andra privilegierade anställda

Dessutom inkluderar privilegierade anställda:

kvinnor som är mammalediga;
anställda som är tjänstlediga under denna period;
kvinnor som ännu inte har gått på mammaledighet, men som redan befinner sig i en intressant position;
anställda som är sjukskrivna vid tidpunkten för likvidation;
kvinnor som uppfostrar små barn under 3 år.

Det är värt att notera att alla dessa medborgare också kan sägas upp ensidigt. Enhetens ledning är dock skyldig att anmäla dem, liksom resten av staten. Dessutom kan de alla räkna med kompensationsbetalningar och erbjudanden om lediga platser.

Förmånsbetalningar

När det sker en uppsägning i samband med avvecklingen av en avdelning är ledningen skyldig att betala alla anställda ett ersättning, som är lika med den genomsnittliga månadslönen för en viss person.

Efter uppsägningen bör dessutom ytterligare en förmån betalas ut till ett belopp av den genomsnittliga månadslönen. Det är bara för de anställda som inte fått ett nytt jobb. Betalningstid - 2 månader. Som ett resultat bör den tidigare anställde lägga vantarna på 3 genomsnittliga månadslöner.

Det finns dock en del finesser även här när man stänger en underavdelning.

Om den anställde beslutade att inte vänta på den officiella likvidationen av företaget (till exempel hittade han ett nytt jobb), måste arbetsgivaren göra en annan betalning till honom, vilket är lika med de återstående dagarna.
I händelse av att en avdelning där det inte finns någon stat upphör med sin verksamhet, kommer inga utbetalningar att göras.

Vissa funktioner

Under likvidationen av en underavdelning av ett företag finns det några fler särdrag.

Om en underavdelning av en budgetorganisation stoppar sitt arbete, fattas beslutet på regeringens eller lokala myndigheters nivå.

Om enheten inte förekommer i texten i huvudföretagets stadga, sker uppsägning av anställda under dess likvidation med formuleringen "minskning av heltidsanställda." Om den gör det, upplöses staten i samband med likvidationen av företagets bildande.