Enhetlig kvalifikationsreferensbok över anställdas positioner. Befattningar i företaget: VD, chefsingenjör, teknisk direktör. Vad är ETX och vad är det till för

När du söker någon tjänst inom utbildningsområdet måste du uppfylla vissa kvalifikationer. Den här texten kommer att berätta om huvudpunkterna för att skapa arbetsbeskrivningar för lärare, nyanserna för att få en position inom detta område, och kommer också att ge dig en komplett lista över positioner med en kort beskrivning av deras egenskaper. Dessutom kan du ladda ner hela guiden "Kvalifikationsegenskaper för jobb inom utbildning".

Utbildningssfären är en av de grundläggande sfärerna som bildar ett enda samhälle, gemensamma kulturella, sociala och moraliskt-etiska värderingar. Naturligtvis är kvalifikationskraven för arbetare inom detta område ganska höga. De finns inskrivna i en särskild kvalifikationsuppslagsbok för pedagogernas befattningar. I den här artikeln får du lära dig kvalifikationskraven från 2019 års jobbklassificerare, vad som ingår i dessa krav, och även få en lista över lärartjänster, med en kort beskrivning av var och en av dem.

Vad är Unified Qualification Job Directory?

Baserat på bestämmelserna i art. 143 i Ryska federationens arbetslagstiftning, tilldelningen av löneklasser till anställda och tarifferingen av arbetet utförs med hänsyn till kraven i den enhetliga kvalifikationsreferensboken för positionerna för chefer, specialister och anställda (nedan - EKS) .

TSA inkluderar kvalifikationsegenskaperna för positioner, arbetsbeskrivningar och krav på kvalifikationer och kunskapsnivåer för chefer, specialister och anställda (dekret från Ryska federationens regering av den 31 oktober 2002 nr 787).

Avsnittet av CES av intresse för oss - Kvalifikationsegenskaper för arbetstagares positioner inom utbildningsområdet 2019 (nedan - QCD), som har det andra namnet - Unified qualification reference book of positions of workers in education, antogs av Order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen av 2010-08-26 nr 761n. För närvarande används QCD i utgåvan av ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen av 05/31/2011 nr 448n.

De viktigaste bestämmelserna i QCD-avsnittet

Du kan ladda ner den aktuella versionen av QCD-avsnittet i referensboken för jobbkvalifikationer.

Kvalifikationsreferensboken för positionerna för anställda vid utbildningsinstitutioner som antogs genom order nr 761n utvecklades för att hjälpa till att lösa frågor relaterade till reglering av arbetsrelationer, skapandet av ett effektivt, effektivt system för ledarskap och personalledning av utbildningsinstitutioner och organisationer, oavsett deras ägarform eller organisatoriska juridiska form.

QCD är det grundläggande dokumentet i utvecklingen av arbetsbeskrivningar, eftersom det innehåller huvudlistan över arbetsuppgifter för lärare, det tar hänsyn till alla funktioner i arbetsorganisationen och kompetensnivåer. Detta avsnitt förankrar också rättigheterna och skyldigheterna för varje specifik position.

När du upprättar arbetsbeskrivningar med QCD är det möjligt att förtydliga listan över arbeten för en specifik utbildningsinstitution, med hänsyn till egenskaperna och egenskaperna för varje position, samt utveckla ytterligare krav för specialutbildning av anställda.

För att öka arbetseffektiviteten är det tillåtet att utöka den anställdes arbetsuppgifter, jämfört med de kvalifikationsegenskaper som anges i QCD. Denna expansion beror på tillägg av ansvar från relaterade befattningar. Deras genomförande bör inte kräva en utökning av kvalifikationsnivån och genomgång av specialutbildning.

I enlighet med klausul 9 i QCD kan personer som utför officiella uppgifter med lämplig kvalitet och till fullo, men samtidigt inte har en tillräcklig utbildnings- eller arbetserfarenhet, som ett undantag utses till sina faktiska befattningar. , enligt rekommendationerna från attestationskommissionen.

Vad består kvalifikationsegenskapen av?

Kvalifikationsegenskaperna för varje position inkluderar 3 sektioner:

  • Job Responsibilities (DO) - innehåller en lista över grundläggande arbetsfunktioner som helt eller delvis anförtros den anställde i hans position. När man kombinerar uppgifter från olika positioner är det nödvändigt att vägledas av principen om homogenitet och sammankoppling av arbetet;
  • Must know (DZ) - innehåller kraven för en anställd när det gäller mängden kunskap om metodik, lagstiftning och specialkunskaper som krävs för ett effektivt genomförande av arbetsuppgifter;
  • Krav på kvalifikationer (TC) - krav på yrkesutbildningsnivåer och arbetslivserfarenhet bestäms.

Lista och kort beskrivning av pedagogernas befattningar 2019

Listan över positioner är uppdelad i tre nivåer:

  1. Ledarskapspositioner;
  2. Befattningar för lärarpersonal;
  3. Befattningar som pedagogisk stödpersonal.

Ledarskapspositioner:

  • Läroanstaltens chef (direktör, rektor, rektor).

GÖR: Hantera utbildningsinstitutionen direkt i enlighet med Ryska federationens nuvarande lagstiftning.

  • Biträdande chef.

GÖR: Utför organisationen av läroanstaltens nuvarande verksamhet, samt den långsiktiga planeringen av dess framtida verksamhet. Samordnar lärarpersonalens arbete.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen.

TC: Högre utbildning inom områdena "Ledning", "Statlig och kommunal förvaltning", "Personalledning". Arbetslivserfarenhet inom undervisningsområdet eller i ledande befattningar minst 5 år.

  • Chef för strukturenheten.

GÖR: Hanterar en strukturell enhet: en sektion, ett laboratorium, ett kontor, ett utbildnings- och konsultcenter och så vidare. Utför organisationen av enhetens nuvarande verksamhet, såväl som den långsiktiga planeringen av dess framtida verksamhet, med hänsyn till de måluppgifter som den skapades för.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen.

TC: Högre utbildning inom den specialitet som motsvarar enhetens profil. Arbetslivserfarenhet enligt avdelningens profil är minst 3 år.

  • Rektor.

GÖR: Handleder utbildnings- och produktionsarbete kring yrkesutbildning, praktiska övningar, tar del av yrkesvägledning av elever.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen.

TC: Högre utbildning motsvarande studieprofilen. Arbetslivserfarenhet inom studieområdet är minst 2 år.

Lärarpersonalens befattningar:

  • Lärare.

GÖR: Undervisar och utbildar elever, med hänsyn till deras psykologiska och fysiologiska egenskaper och särdragen i ämnet som undervisas. Handlar om bildandet av en personlighetskultur, socialisering av elever.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen.

  • Lärare. Inkluderar inte universitetsprofessorer.

DO: Ger utbildning för studenter i enlighet med federala statliga utbildningsstandarder. Utför kontroll och organisering av studenters självständiga arbete, tillämpar individuella utbildningsprogram.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen.

TC: Högre eller sekundära utbildning, riktning "Utbildning och pedagogik", eller utbildning som motsvarar särdragen i det undervisade ämnet. Det finns inga anciennitetskrav.

  • Utbildare-arrangör.

DO: Ger hjälp med att utveckla personliga egenskaper, individuella förmågor och talanger hos elever. Främjar expansion och bildande av personlig kultur och socialisering.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen.

TC: Högre eller gymnasieutbildning, riktning "Utbildning och pedagogik", eller utbildning motsvarande verksamhetens profil. Det finns inga anciennitetskrav.

  • Sociallärare.

DO: Organiserar och genomför program för personlig utbildning, allmän utbildningsprocess, utveckling och socialt skydd av studenter på institutioner, organisationer och på deras hemort.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen. Innehav av färdigheter i social och pedagogisk korrigering och stressavlastning.

TC: Högre eller gymnasieutbildning, riktning "Utbildning och pedagogik", eller "Socialpedagogik". Det finns inga anciennitetskrav.

  • Lärare-defektolog, logoped. Befattningen "logoped" används inom sociala institutioner och vårdinstitutioner.

GÖR: Genomför aktiviteter för maximal korrigering av utvecklingsstörningar hos elever med utvecklingsstörning, med hänsyn till de elever som finns på kriminalvårdsanstalter.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen. Metoddokument om frågor om yrkesverksamhet.

TC: Högre utbildning i defektologisk profil. Det finns inga anciennitetskrav.

  • Pedagog-psykolog.

GÖR: Bedriver verksamhet för professionellt stöd, korrigering och bevarande av elevers psykosomatiska och sociala välbefinnande, under deras uppfostran och träning på läroanstalter.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen. Metoddokument inom området psykologi, psykoterapi, sexologi och så vidare.

TC: Högre eller gymnasieutbildning, inriktning "Pedagogik och psykologi". Det finns inga anciennitetskrav.

  • Utbildare (senior).

GÖR: Bedriver uppfostran av barn på läroanstalter och deras strukturella enheter. Främjar utvecklingen av barnets personlighet, hans moraliska bildning.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen. Metoder för utbildning, övertalning och argumentation av sin egen ståndpunkt.

TC: Högre eller gymnasieutbildning, riktning "Utbildning och pedagogik", eller "Socialpedagogik". Det finns inga anciennitetskrav. För en senior pedagog krävs minst 2 års erfarenhet.

  • Handledare. Undantag: handledare som arbetar inom högre utbildning och yrkesutbildning.

GÖR: Utvecklar och genomför individuellt arbete med elever för att identifiera, utveckla och forma deras kognitiva intressen. Anordnar personlig träning i förprofilträning.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen. Det pedagogiska arbetets metodik och uppläggningen av studentens fritid.

TC: Högre utbildning, inriktning "Utbildning och Pedagogik", arbetslivserfarenhet som lärare i minst 2 år.

  • Bibliotekarie.

DO: Deltar i genomförandet av utbildningsprogram på grundläggande nivå för alla nivåer av allmän utbildning, i enlighet med statliga federala utbildningsstandarder.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen. Metodmaterial om organisation av biblioteks- och informationsarbete.

TC: Högre utbildning enligt arbetsprofil. Det finns inga anciennitetskrav.

  • Senior rådgivare.

GÖR: Genomför aktiviteter för att främja utvecklingen av barns offentliga organisationer, föreningar, hjälper till att utveckla, genomföra program för deras verksamhet, vägledd av principerna om frivillighet, initiativförmåga, med hänsyn till elevernas initiativ, intressen och behov.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen. Metodmaterial för att organisera fritidsaktiviteter, identifiera och välja talanger.

TC: Högre eller gymnasieutbildning. Det finns inga anciennitetskrav.

  • (Senior) Lärare i tilläggsutbildning.

GÖR: Genom att använda specialiserade program som syftar till att utveckla kreativ aktivitet, genomför ytterligare utbildning för studenter.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen. Metodik för cirklars, sektioners verksamhet och kompetensutveckling.

TC: Högre eller gymnasieutbildning motsvarande arbetsprofilen. Det finns inga anciennitetskrav. För seniorlärare - yrkesmässig högskoleutbildning och arbetslivserfarenhet inom pedagogikområdet i minst 2 år.

  • Musikalisk ledare.

GÖR: Utvecklar estetisk smak och musikaliska förmågor, såväl som elevernas känslomässiga sfär och kreativa aktivitet.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen. Metodiken för musikalisk utbildning, fysiologin för barns motoriska färdigheter och musikaliska förmågor.

TC: Högre eller gymnasieutbildning, riktning "Utbildning och pedagogik", behärskning av tekniken att spela ett musikinstrument på professionell nivå. Det finns inga anciennitetskrav.

  • Konsertmästare.

GÖR: Deltar i utvecklingen av större och speciella discipliner, tematiska program och planer.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen. Metodik för att genomföra repetitioner och aktuella studier.

TC: Högre eller sekundär musikalisk utbildning, besittning av professionella färdigheter i att spela ett instrument. Det finns inga anciennitetskrav.

  • Chef för Idrott.

GÖR: Planerar, organiserar och genomför idrottsklasser.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen. Arbetsmetoder för sportutrustning, regler för skydd av liv och hälsa.

TC: Högre utbildning inom idrottsområdet. Det finns inga anciennitetskrav.

  • Idrottsinstruktör.

GÖR: Anordnande av aktiv rekreation för elever under skoltid och fritid.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen. Metodiken för att lära ut speltyper av sport, reglerna för att hålla sportevenemang.

TC: Högre eller gymnasieutbildning inom idrottsområdet. Det finns inga anciennitetskrav.

  • (Senior) metodist.

GÖR: Bedriver metodverksamhet på läroanstalter: analys av pedagogiskt, metodiskt och pedagogiskt arbete. Utvecklar planer för att förbättra dess effektivitet.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen. Metodik för systematisering av metod- och informationsmaterial, effektiva metoder för pedagogiskt arbete.

TC: Högre utbildning enligt arbetsprofil. Minst 2 års erfarenhet. För en senior metodolog - minst 2 års erfarenhet i befattningen som metodolog.

  • (Senior) Instruktör-metodist.

GÖR: Bedriver arbete med organisering av samordning och metodstöd av läroanstalter med idrottsinriktning.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen. Systemet för att organisera arbete i utbildningsinstitutioner med idrottsinriktning, metoder för genomförande av pedagogiskt arbete inom kultur- och idrottsområdet.

TC: Högre utbildning inom området fysisk kultur och idrott. Det finns inga anciennitetskrav. För senior instruktör-metodolog - arbetslivserfarenhet av minst 2 år som instruktör-metodolog, metodolog.

  • Arbetsinstruktör.

GÖR: Implementerar program för att forma elevernas arbetsfärdigheter och färdigheter, förbereder dem för den praktiska tillämpningen av de inhämtade kunskaperna.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen. Instruktioner och metodmaterial rörande organisationen av utbildning och arbetsträning. Utvecklingstekniker för behärskning.

TC: Högre eller gymnasieutbildning till yrke. Det finns inga anciennitetskrav.

  • Lärare-arrangör av grunderna i livssäkerhet.

GÖR: Undervisar och utbildar studenter, med hänsyn till detaljerna i att genomföra kurser om grunderna för livssäkerhet och förberedande utbildning i mängden högst 9 timmar per vecka (360 timmar per år).

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen. Principer för skydd av befolkningen i händelse av katastrofer av olika slag, olyckor och naturkatastrofer. Första hjälpen metoder.

TC: Högre eller gymnasieutbildning, riktning "Utbildning och pedagogik", Civilförsvaret. Det finns inga anciennitetskrav.

  • (Senior) Tränare-lärare.

GÖR: Engagerad i att rekrytera studenter som har en önskan att ägna sig åt fysisk träning och idrott och inte har några hälsokontraindikationer.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsaktiviteter i riktning mot fysisk kultur, hälsa och sport.

TC: Högre eller gymnasieutbildning inom området idrott och idrott. Det finns inga anciennitetskrav. För en senior tränare-lärare - arbetslivserfarenhet av minst 2 år inom specialiteten.

  • Industriell utbildningsmästare.

GÖR: Bedriver utbildnings- och produktionsarbete och praktiska övningar som har en direkt koppling till yrkesutbildningen.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen. Produktionsteknik för utbildningsprofil, regler för drift av teknisk utrustning.

TC: Högre eller gymnasieutbildning enligt arbetsprofilen. Det finns inga anciennitetskrav.

Befattningar som pedagogisk stödpersonal:

  • (Senior) Jourhavaren.

GÖR: Övervakar beteendet hos elever med beteende som avviker från normen, i olika utbildnings- och träningsinstitutioner, såväl som utanför dem.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktlinjerna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet, konventionen om barnets rättigheter. Pedagogik. Psykologi. Dokument som reglerar verksamheten vid utbildningsinstitutioner.

TC: Högre eller gymnasieutbildning, tilläggsutbildning enligt fastställt program. Det finns inga anciennitetskrav.

  • Ledare.

GÖR: Deltar i utvecklingen av barnteamet på olika institutioner. Arbetar med barn i olika åldrar, inom hälsoförbättrings- och utbildningsinstitutioner.

DZ: Lagstiftning relaterad till utbildningsverksamhet, konventionen om barnets rättigheter. Grunderna i psykologi och pedagogik. Det specifika med att arbeta med barn.

  • Pedagogassistent.

GÖR: Är med och planerar och organiserar elevernas liv.

TC: Sekundär komplett (allmän) utbildning, specialutbildning inom området utbildning och pedagogik. Det finns inga anciennitetskrav.

  • Juniorpedagog.

GÖR: Deltar i planering och organisering av elevers liv, genomför utbildningsprogram som anordnas av pedagogen.

DZ: Lagstiftning relaterad till utbildningsverksamhet, konventionen om barnets rättigheter. Grunderna i psykologi och pedagogik. Det specifika med att arbeta med barn. Åldersfysiologi.

TC: Gymnasieutbildning till yrke. Det finns inga anciennitetskrav.

  • Sekreterare för utbildningsenheten.

GÖR: Arbetar med inkommande korrespondens, organiserar dess överföring till andra strukturavdelningar, bedriver kontorsarbete och upprättande av intern dokumentation.

DZ: Den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet, metodiskt material och instruktioner för genomförandet av kontorsarbete, institutionens struktur och dess personal.

TC: Gymnasieutbildning inom området kontorsarbete. Det finns inga anciennitetskrav.

  • Utsändare för en läroanstalt.

DO: Tar del av utvecklingen av schemat för utbildningsprocessen, samt den operativa regleringen av organisationen av utbildningsprocessen.

DZ: De mest relevanta och prioriterade riktningarna för utvecklingen av utbildningssystemet i Ryska federationen, den rättsliga ramen för utbildningsverksamhet i institutionen. Metodmaterial relaterat till befattningen.

TC: Gymnasieutbildning inom området arbetsorganisation. Det finns inga anciennitetskrav.

  • Ingenjör för organisationen och inställning av arbetstakt
  • Arbetskraftsingenjör
  • Arbetskraftstekniker
  • § 4. Datum för arbetstagarens början av arbetet
  • § 5. Ersättningsvillkor för arbetstagaren
  • § 6. Regim för arbete och vila
  • § 7. Ersättning för arbete under särskilda arbetsförhållanden
  • Typiska industristandarder för gratis utfärdande av personlig skyddsutrustning till arbetare
  • Regler för att förse anställda med särskild personlig skyddsutrustning
  • § 8. Förhållanden som vid behov bestämmer arbetets art (mobil, resor, på väg, arbete i övrigt)
  • § 9. Ytterligare villkor i anställningsavtalet
  • 1. Om att specificera arbetsplatsen (med angivande av den strukturella enheten och dess plats) och (eller) om arbetsplatsen
  • 2. Om testet
  • 3. Om icke-röjande av hemligheter som skyddas av lag (statliga, kommersiella, officiella och andra)
  • 4. Vid ingående av ett avtal om arbetstagarens fulla individuella materiella ansvar för bristen på den egendom som anförtrotts honom
  • Arbetare
  • § 10. Bestämmelser i Ryska federationens arbetslagstiftning, som det är tillrådligt att inkludera i anställningsavtalet (del 4 i art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning)
  • Garantier och ersättningar som arbetsgivaren lämnar till den anställde * (11)
  • Kapitel III. Ingående av anställningsavtal § 1. Garantier vid ingående av anställningsavtal
  • § 2. Handlingar som ska uppvisas vid ingående av anställningsavtal
  • § 3. Arbetsbok
  • § 4. Anställningsavtalsform
  • § 5. Registrering av anställning
  • Kapitel IV. Ändring av anställningsavtal
  • § 1. Övergång till annat arbete. Rör på sig
  • § 2. Tillfällig övergång till annan anställning
  • 3 § Överflyttning av arbetstagare till annat arbete enligt läkarutlåtande
  • § 4. Ändringar av villkoren i anställningsavtalet som parterna bestämmer på grund av förändringar i de organisatoriska eller tekniska arbetsförhållandena
  • § 5. Arbetsförhållanden när ägaren till organisationens egendom ändras, organisationens jurisdiktion ändras, dess omorganisation
  • § 6. Avstängning från arbetet
  • Kapitel V. Uppsägning av anställningsavtal § 1. Reglering av uppsägning av anställningsavtal i arbetslagstiftningen
  • § 2. Allmänna grunder för uppsägning av ett anställningsavtal
  • Kapitel VI. Uppsägning av anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren § 1. Allmänna bestämmelser
  • § 2. Uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd som inte har klarat testet (artikel 71 i Ryska federationens arbetslagstiftning)
  • Förfarandet för att genomföra en KPO för kandidater till lediga tjänster i kategorin "chef"
  • Profil för kandidaten (kategorin "chef") för tjänsten ___________________________
  • Arbetsanpassningsblad
  • Anställd arbetsplan för anpassningstiden
  • § 3. Uppsägning av ett anställningsavtal vid likvidation av en organisation eller uppsägning av verksamhet av en enskild företagare
  • 3.1. Uppsägning av ett anställningsavtal vid likvidation av en organisation
  • 3.2. Uppsägning av ett anställningsavtal vid uppsägning av verksamhet från en arbetsgivare som är en individ
  • § 4. Uppsägning av ett anställningsavtal vid minskning av antalet eller personalstyrkan av anställda i en organisation, en enskild företagare
  • 4.1. Företrädesrätten att lämna vissa kategorier av arbetstagare i arbete när antalet eller personalen minskar
  • 4.2. Förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal med en anställd vid hans uppsägning för att minska antalet anställda eller personalen
  • 4.3 Personalutveckling som alternativ till permitteringar för att minska antalet eller personalstyrkan på anställda
  • 4.4. Ryska fackföreningars åtgärder för att förhindra massuppsägningar av arbetare för att minska antalet arbetare eller personal under omstrukturering och konkurs av organisationer
  • 4.5. Rysk lagstiftning om skyldighet för arbetsgivare att vidta åtgärder för att förhindra uppsägningar av anställda genom att minska deras antal eller personal
  • § 5. Uppsägning av ett anställningsavtal i händelse av en anställds otillräcklighet för den befattning som innehas eller utfört arbete på grund av otillräckliga kvalifikationer, bekräftat av resultatet av intyget
  • 5.1. Ryska federationens arbetslag om uppsägning av ett anställningsavtal enligt punkt 3 i del 1 i art. 81 köpcentrum rf
  • 5.2. För vilka syften utförs certifieringen av arbetare?
  • 5.3. Om reglerna för certifiering av arbetare
  • Utformning av förordningen om certifiering av anställda __________________________________ (arbetsgivarens namn)
  • I. Allmänna bestämmelser
  • II. Organisation av certifiering av anställda
  • III. Bildande av en attestationskommission.
  • IV. Genomföra certifiering
  • V. Beslut fattade av certifieringskommissionen.
  • Layout av intygsbladet
  • Layout av protokollet från det n _____ mötet i attestationskommissionen _____________________________ (arbetsgivarens namn)
  • 5.4. Om reglering av förfarandet för attestering av chefer och specialister i branschen
  • Anvisningar om yrkescertifiering av specialister inom byggområdet Kapitel 1 Allmänna bestämmelser
  • Kapitel 2 Lämna in ansökan om certifiering och fatta beslut om ansökan
  • Kapitel 3 Genomföra ett kvalifikationsprov och fatta ett beslut om dess resultat
  • Kapitel 4 Registrering, registrering och utfärdande av behörighetsbevis
  • 5 kap. Förlängning av behörighetsbevisets giltighetstid
  • Kapitel 6 Upphävande och förnyelse av behörighetsbevis
  • Kapitel 7 Uppsägning av kvalifikationsbevis
  • Kapitel 8 Information om resultatet av intyget
  • Kapitel 9 Förfarande för att överklaga attesteringsorganets beslut
  • Ansökan om certifiering av chefer och specialister inom byggområdet
  • Ministeriet för arkitektur och konstruktion i Republiken Vitryssland
  • 5.5. Om konceptet med ett certifieringssystem på flera nivåer för chefer och specialister för företag och organisationer i OJSC Gazprom
  • § 6. Uppsägning av anställningsavtalet med organisationschefen, dennes ställföreträdare och revisorn
  • § 7. Uppsägning av ett anställningsavtal i fall av upprepad underlåtenhet att utföra av en anställd utan giltiga skäl för arbetsförpliktelser, om han har en disciplinär påföljd (klausul 5 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning)
  • § 8. Uppsägning av anställningsavtalet i fall av upprepad grov överträdelse av arbetsuppgifter från arbetstagarens sida (styckena "a", "b", "c", "d" och "d" i klausul 6 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag)
  • § 10. Uppsägning av ett anställningsavtal i samband med uppdraget av en anställd som utför utbildningsfunktioner av ett omoraliskt brott som är oförenligt med fortsättningen av detta arbete (klausul 8, del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning)
  • §12. Uppsägning av ett anställningsavtal i samband med en enda grov kränkning av organisationens chef (filial, representationskontor), hans ställföreträdare för deras arbetsuppgifter (klausul 10 i art. 81 i Rysslands arbetslagstiftning)
  • §13. Uppsägning av ett anställningsavtal om arbetstagaren förser arbetsgivaren med förfalskade dokument när ett anställningsavtal ingås (klausul 11, del 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag)
  • §fjorton. Uppsägning av ett anställningsavtal, i fall som anges i ett anställningsavtal med chefen för organisationen, medlemmar av organisationens kollegiala verkställande organ (klausul 13, del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag)
  • §15. Uppsägning av ett anställningsavtal i andra fall som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar (klausul 14, del 1, artikel 81 i Rysslands arbetslagstiftning)
  • 15.1. Ytterligare skäl för uppsägning av ett anställningsavtal av deltidsanställda (artikel 288 i Ryska federationens arbetslag)
  • 15.2. Uppsägning av ett anställningsavtal med anställda som har ingått ett anställningsavtal i upp till två månader (artikel 292 i Ryska federationens arbetslagstiftning)
  • 15.3. Uppsägning av ett anställningsavtal med arbetare som är engagerade i bulkarbete (artikel 296 i Ryska federationens arbetslagstiftning)
  • 15.4. Uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd anställd av en arbetsgivare - en individ (artikel 307 i Rysslands arbetslagstiftning)
  • 15.5. Uppsägning av ett anställningsavtal med hemarbetare (artikel 312 i Ryska federationens arbetslag)
  • 15.6 Ytterligare skäl för att säga upp ett anställningsavtal med chefen för organisationen (artikel 278 i Ryska federationens arbetslag)
  • 15.8. Ytterligare skäl för uppsägning av ett anställningsavtal av pedagogiska arbetare (artikel 336 i Ryska federationens arbetslagstiftning)
  • §16. Garantier för vissa kategorier av anställda vid övervägande av anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren
  • §17. Ryska federationens arbetslag om övervägande av arbetskonflikter om återställande av arbete i domstol
  • Kapitel VII. Anställningsavtal och "byråarbete"
  • § 1. Omvandling av bilaterala arbetsförhållanden baserade på ett anställningsavtal till trepart
  • § 2. Allryska fackföreningar om "agenturarbete"
  • § 3. Utländsk erfarenhet av lagreglering av användningen av "agentur" arbetskraft
  • Kapitel VIII. Skydd av anställdas personuppgifter
  • Layout av interna arbetsföreskrifter * (21)
  • 1. Allmänna bestämmelser
  • 2. Förfarandet för anställning
  • 3. Grundläggande rättigheter och skyldigheter för den anställde
  • 4. Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter
  • 5. Ansvar för parterna i anställningsavtalet
  • 6. Anställdas självskydd av arbetsrättigheter
  • 7. Arbetstider
  • 8. Arbetstider
  • 9. Vilotid
  • 10. Incitament för arbete
  • 11. Disciplinära åtgärder
  • 12. Blanketter, förfarande, plats och villkor för utbetalning av löner
  • 13. Yrkesutbildning, omskolning och avancerad utbildning av arbetstagare
  • 14. Funktioner i arbetsreglering av kvinnor, personer med familjeansvar
  • 15. Funktioner i arbetsreglering av anställda under arton år
  • 15. Materiellt ansvar för parterna i anställningsavtalet
  • 16. Ändring av anställningsavtalet
  • 17. Uppsägning av anställningsavtal
  • Utformning av föreskrifterna om kommittén (kommissionen) för arbetarskydd * (37) ________________________________________________ (organisationens namn)
  • 1. Allmänna bestämmelser
  • 2. Kommitténs uppgifter
  • 3. Kommitténs uppgifter
  • 4. Kommitténs rättigheter

    • Enhetlig kvalifikationsreferensbok över befattningar för chefer, specialister och anställda

    Storleken på lönerna för chefer, specialister och andra anställda bestäms som huvudregel huvudsakligen av storleken på den tjänstelön som betalas för dessa anställdas fullgörande av sina officiella uppgifter i de befattningar de innehar. I detta avseende är en tydlig fixering av dessa uppgifter - deras innehåll, omfattning, teknik och ansvar, av största vikt för de anställda.

    Kvalifikationerna för varje befattning är indelade i tre sektioner: "Arbetsansvar"; "Måste veta" och "Kvalifikationskrav".

    Avsnittet "Arbetsansvar" innehåller en lista över de huvudsakliga funktioner som helt eller delvis kan tilldelas en anställd som innehar denna tjänst.

    Avsnittet "Bör veta" innehåller de grundläggande kraven på en anställd i förhållande till specialkunskaper samt kunskaper om regleringsrättsakter, metoder och medel som arbetstagaren ska kunna tillämpa vid utförandet av arbetsuppgifter.

    Avsnittet "Kvalifikationskrav" bestämmer graden av yrkesutbildning för den anställde, nödvändig för att utföra de uppgifter som tilldelats honom, och den erforderliga tjänstgöringstiden.

    Som ett exempel, låt oss ge kvalifikationsegenskaperna för positionen som en direktör (direktör, chef) för ett företag *(1) .

    Jobbansvar. I enlighet med gällande lagstiftning leder han företagets produktion, ekonomiska och finansiella och ekonomiska verksamhet, med fullt ansvar för konsekvenserna av fattade beslut, säkerheten och effektiv användning av företagets egendom samt de finansiella och ekonomiska resultaten av sin verksamhet. Organiserar arbetet och den effektiva interaktionen mellan alla strukturella divisioner, verkstäder och produktionsenheter, riktar deras aktiviteter till utveckling och förbättring av produktionen, med hänsyn till sociala och marknadsprioriteringar, ökar företagets effektivitet, ökar försäljningen av produkter och ökar vinsten, produkters kvalitet och konkurrenskraft, dess överensstämmelse med världsstandarder för att erövra de inhemska och utländska marknaderna och möta befolkningens behov i relevanta typer av inhemska produkter. Säkerställer att företaget uppfyller alla skyldigheter gentemot de federala, regionala och lokala budgetarna, statliga sociala fonder utanför budgeten, leverantörer, kunder och fordringsägare, inklusive bankinstitutioner, såväl som ekonomiska avtal och arbetsavtal (kontrakt) och affärsplaner. Organiserar produktion och ekonomisk verksamhet baserad på den utbredda användningen av den senaste tekniken och teknologin, progressiva former av ledning och organisation av arbetskraft, vetenskapligt grundade standarder för material, finansiella kostnader och arbetskostnader, studera marknadsförhållanden och bästa praxis (inhemska och utländska) i ordning att förbättra den tekniska nivån och kvaliteten på alla möjliga sätt produkter (tjänster), den ekonomiska effektiviteten i dess produktion, rationell användning av produktionsreserver och ekonomisk användning av alla typer av resurser. Vidtar åtgärder för att förse företaget med kvalificerad personal, rationell användning och utveckling av deras yrkeskunskaper och erfarenheter, skapa säkra och gynnsamma arbetsförhållanden för liv och hälsa samt uppfylla kraven i miljöskyddslagstiftningen. Ger den rätta kombinationen av ekonomiska och administrativa metoder för ledarskap, enmansledning och kollegialitet i diskussionen och lösningen av frågor, materiella och moraliska incitament för att öka produktionseffektiviteten, tillämpningen av principen om materiellt intresse och ansvar för varje anställd för uppgift som anförtrotts honom och resultatet av hela lagets arbete, betalning av löner i tid ... Tillsammans med arbetskollektiv och fackliga organisationer, på grundval av principerna för socialt partnerskap, säkerställer det utveckling, ingående och genomförande av ett kollektivavtal, iakttagande av arbets- och produktionsdisciplin, bidrar till utvecklingen av arbetskraftens motivation, initiativ och aktivitet arbetstagare och anställda i företaget. Löser frågor relaterade till företagets finansiella, ekonomiska och produktionsmässiga och ekonomiska verksamhet, inom gränserna för de rättigheter som beviljas det genom lagstiftning, anförtror genomförandet av vissa verksamhetsområden till andra tjänstemän - biträdande direktörer, chefer för produktionsenheter och filialer företag, såväl som funktionella och produktionsavdelningar. Säkerställer överensstämmelse med rättsstatsprincipen i företagets verksamhet och genomförandet av dess ekonomiska och ekonomiska förbindelser, användning av rättsliga medel för ekonomisk förvaltning och funktion under marknadsförhållanden, förstärkning av avtalsmässig och finansiell disciplin, reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden, säkerställande av företagets investeringsattraktionskraft för att upprätthålla och utöka omfattningen av entreprenörsverksamhet ... Skyddar företagets egendomsintressen i domstol, skiljedom, regering och ledningsorgan.

    Måste veta: lagstiftande och reglerande rättsakter som reglerar företagets produktion och ekonomiska och finansiella och ekonomiska verksamhet, dekret från federala, regionala och lokala myndigheter och ledningsorgan som bestämmer de prioriterade områdena för utvecklingen av ekonomin och den relevanta industrin; metodologiskt och reglerande material från andra organ angående företagets verksamhet; profil, specialisering och funktioner i företagets struktur; utsikter för industrins och företagets tekniska, ekonomiska och sociala utveckling; företagets produktionskapacitet och mänskliga resurser; produktionsteknik för företagets produkter; skatte- och miljölagstiftning; förfarandet för att utarbeta och komma överens om affärsplaner för företagets produktion och ekonomiska och finansiella och ekonomiska verksamhet; marknadsmetoder för affärs- och företagsledning; ett system med ekonomiska indikatorer som gör det möjligt för ett företag att bestämma sin position på marknaden och utveckla program för att komma in på nya försäljningsmarknader; förfarandet för ingående och genomförande av affärs- och finansiella kontrakt; Marknadsvillkor; vetenskapliga och tekniska landvinningar och bästa praxis i den relevanta branschen; förvaltning av företagets ekonomi och finanser, organisation av produktion och arbete; förfarandet för utveckling och ingående av sektoriella tariffavtal, kollektivavtal och reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden; arbetslagstiftning; regler och föreskrifter för arbetarskydd.

    Kvalifikationskrav. Högre professionell (teknisk eller ingenjörsmässig och ekonomisk) utbildning och arbetslivserfarenhet i ledande befattningar i relevant profil för industriföretaget i minst 5 år.

    Kvalifikationsegenskaperna ges i kvalifikationshandboken för chefers, specialisters och andra anställdas positioner, godkänd av resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium den 21 augusti 1998 N 37 (som ändrad genom order från ministeriet för Ryska federationens hälsa och sociala utveckling den 7 november 2006 N 749).

    Kvalifikationshandboken innehåller två avsnitt. Det första avsnittet ger kvalifikationsegenskaperna för branschövergripande positioner för chefer, specialister och andra anställda (tekniska utförare), som är utbredda i företag, institutioner och organisationer, främst inom industrisektorerna i ekonomin, inklusive de som har budgetfinansiering. Det andra avsnittet innehåller kvalifikationsegenskaperna för befattningarna för arbetare anställda vid forskningsinstitutioner, design-, teknologi-, design- och undersökningsorganisationer samt redaktioner och förlagsavdelningar.

    Den specificerade referensboken utvecklades i enlighet med den accepterade klassificeringen av anställda i tre kategorier: chefer, specialister och andra anställda (tekniska utförare). Indelningen av anställda till kategorier utförs beroende på arten av det övervägande utförda arbetet som utgör innehållet i den anställdes arbete (organisatoriskt och administrativt, analytiskt och konstruktivt, informations- och tekniskt).

    Befattningsbeteckningarna för anställda vars kvalifikationer ingår i katalogen är fastställda i enlighet med den allryska klassificeringen av arbetares yrken, anställningsbefattningar och löneklasser OK-016-94 (OKPDTR) (som ändrad av OKPDTR 5/2004, godkänd av Rostekhregulirovanie), infördes från och med den 1 januari 1996.

    Låt oss i samband med ovanstående uppmärksamma läsarna på att enligt art. 57 "Innehållet i ett anställningsavtal" i Ryska federationens arbetslagstiftning, om tillhandahållandet av ersättning och förmåner eller förekomsten av begränsningar i enlighet med federala lagar är förknippat med utförandet av arbete i vissa positioner, yrken, specialiteter , då måste namnen på dessa befattningar, yrken eller specialiteter och kvalifikationskraven för dem motsvara namnen och kraven som anges i kvalifikationsreferensböckerna som godkänts på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering.

    Sålunda, om till exempel ersättningen till en specialist enligt art. 147 i Ryska federationens arbetslag görs i ett ökat belopp för arbete under skadliga arbetsförhållanden, då måste arbetsgivaren vägledas av de relevanta kvalifikationsegenskaperna som ingår i kvalifikationshandboken för chefers, specialisters och andra anställdas positioner, som är, befattningens namn, yrke, specialitet och kvalifikationskrav för dem måste motsvara kvalifikationsegenskaper.

    Om, i enlighet med federala lagar, tillhandahållandet av kompensationer och förmåner (ökade löner, tillhandahållande av extra ledighet, terapeutisk och profylaktisk näring, etc.) eller förekomsten av restriktioner inte är förknippade med utförandet av arbete i denna position, yrke, specialitet, då står arbetsgivaren fritt att välja - att låta sig vägledas eller inte vägledas av kvalifikationsegenskaperna i det givna fallet. Arbetsgivaren har med andra ord rätt att självständigt besluta om tjänstens namn, yrke, specialitet och kvalifikationskrav för dem.

    Vid den praktiska tillämpningen av Kvalifikationshandboken av chefers, specialisters och andra anställdas befattningar bör följande beaktas.

    1. Katalogen innehåller inte kvalifikationsegenskaperna för härledda befattningar (ledande och ledande specialister samt biträdande avdelningschefer). Dessa arbetstagares arbetsuppgifter, kraven på deras kunskaper och kvalifikationer bestäms utifrån egenskaperna hos de respektive grundläggande befattningarna som finns i handboken. Man bör komma ihåg att användningen av den officiella titeln "senior" är möjlig förutsatt att den anställde, tillsammans med att fullgöra de uppgifter som fastställts för befattningen, leder de utövande artisterna som är underordnade honom.

    Positionen som "senior" kan fastställas som ett undantag och i frånvaro av artister i direkt underordnad av den anställde, om han har anförtrotts funktionerna att hantera en oberoende del av arbetet.

    För yrkestjänster för vilka kvalifikationskategorier tillhandahålls, tillämpas inte den officiella titeln "senior". I dessa fall tilldelas funktionerna att övervaka underordnade utförare till en specialist av I-kvalifikationskategorin (för kvalifikationskategorierna för specialister, se nedan i texten).

    De "ledande" uppgifterna fastställs på grundval av egenskaperna hos specialisternas respektive positioner. Dessutom har de anförtrotts funktionerna som en chef och en ansvarig utförare av arbete inom ett av verksamhetsområdena för ett företag, institution, organisation eller deras strukturella divisioner, eller ansvar för samordning och metodisk vägledning av grupper av utförare skapade i avdelningar (byråer). Kraven på erforderlig tjänstgöringstid för ledande specialister höjs med 2-3 år i jämförelse med de som ställs för specialister av 1:a kvalifikationskategorin.

    Arbetsuppgifter, kunskapskrav och kvalifikationer för biträdande chefer för strukturavdelningar bestäms utifrån egenskaperna hos respektive chefsbefattning.

    2. Kvalifikationsegenskaperna för befattningar som specialister möjliggör inom samma tjänst, utan att namnet ändras, kvalifikationer inom anställningen efter ersättning. Kvalifikationskategorier för ersättning till specialister fastställs av chefen för företaget, institutionen, organisationen.

    Detta tar hänsyn till graden av oberoende hos den anställde i utförandet av officiella uppgifter, hans ansvar för beslut, inställning till arbetet, effektivitet och kvalitet på arbetet, samt yrkeskunskap, praktisk erfarenhet, bestäms av tjänstgöringens längd i specialitet osv.

    Som ett exempel kommer vi att ge kvalifikationskraven för en konstruktionsingenjör (konstruktör), som anges i kvalifikationsegenskaperna för denna position.

    Ingenjör: högre yrkesutbildning utan krav på arbetslivserfarenhet.

    3. Kvalifikationsegenskaperna för befattningarna som chefer (chefer) för avdelningar ligger till grund för att definiera befattningsansvar, kunskapskrav och kvalifikationer.

    4. Kvalifikationsegenskaper kan användas som normativa dokument för direkta åtgärder eller tjäna som grund för utvecklingen av interna organisatoriska och administrativa dokument - arbetsbeskrivningar som innehåller en specifik lista över arbetsuppgifter för anställda, med hänsyn till särdragen i organisationen av produktionen , arbetskraft och företagsledning, såväl som deras rättigheter och skyldigheter. Vid behov kan de arbetsuppgifter som ingår i beskrivningen av en viss tjänst fördelas på flera utförare.

    I kvalifikationsegenskaperna presenteras de mest karakteristiska jobben för varje tjänst. Därför, när man utvecklar arbetsbeskrivningar, är det tillåtet att förtydliga listan över jobb som är karakteristiska för motsvarande position under specifika organisatoriska och tekniska förhållanden, och kraven för nödvändig specialutbildning av arbetare fastställs.

    5. I processen att vidta åtgärder för att förbättra organisationen och öka effektiviteten av arbetskraften är det möjligt att utöka utbudet av arbetsuppgifter för anställda i jämförelse med de etablerade motsvarande egenskaperna. I dessa fall, utan att ändra tjänstetiteln, kan den anställde anförtros att utföra uppgifter som föreskrivs av egenskaperna hos andra befattningar, liknande i arbetets innehåll, lika komplexa, vars utförande inte kräver annan specialitet och kvalifikationer .

    6. Överensstämmelse med faktiskt utförda uppgifter och kvalifikationer för anställda med kraven på kvalifikationsegenskaper bestäms av certifieringskommissionen i enlighet med den nuvarande förordningen om förfarandet för att genomföra certifiering. Samtidigt ägnas särskild uppmärksamhet åt högkvalitativt och effektivt arbete.

    7. Personer som inte har särskild utbildning eller arbetslivserfarenhet som fastställts av kvalifikationskraven, men som har tillräcklig praktisk erfarenhet och utför de arbetsuppgifter som tilldelats dem med hög kvalitet och fullt ut, på rekommendation av certifieringskommissionen, som en undantag, kan på samma sätt tillsättas motsvarande befattningar, samt personer med särskild utbildning och arbetslivserfarenhet.

    8. Handboken innehåller kvalifikationsegenskaperna för masspositioner, gemensamma för alla sektorer av ekonomin, mest använda i praktiken. Kvalifikationsegenskaperna för befattningar som är specifika för vissa branscher utvecklas av ministerier (departement) och godkänns i enlighet med det fastställda förfarandet.

    Ryska federationens regering godkände genom sitt dekret av den 31 oktober 2002 N 787 (som ändrat den 20 december 2003 N 766) förfarandet för att godkänna den enhetliga kvalifikationshandboken för befattningar för chefer, specialister och anställda. Ryska federationens regering har fastställt (och bekräftar därmed) att den enhetliga kvalifikationshandboken för chefers, specialisters och anställdas positioner består av kvalifikationsegenskaperna för chefers, specialisters och anställdas positioner, som innehåller arbetsansvar och krav på nivån på kunskaper och kvalifikationer hos dessa anställda.

    Denna resolution instruerade Ryska federationens ministerium för arbetsmarknad och social utveckling att tillsammans med de federala verkställande myndigheterna, som har till uppgift att förvalta, reglera och samordna verksamheten inom den relevanta sektorn (undersektorn) av ekonomin, organisera utveckling av en enhetlig kvalifikationshandbok över befattningar för chefer, specialister och anställda och förfarandet för deras ansökan, samt att godkänna den specificerade referensboken och förfarandet för dess tillämpning.

    I enlighet med den ovannämnda resolutionen från Ryska federationens regering godkände Ryska federationens arbetsministerium, genom resolution nr 9 av den 9 februari 2004, förfarandet för tillämpningen av den enhetliga kvalifikationsreferensboken för positionerna i Chefer, specialister och anställda. Denna procedur upprepar i princip texten i avsnittet "Allmänna bestämmelser" i kvalifikationshandboken för befattningar för chefer, specialister och andra anställda.

    "

    I enlighet med artikel 143 i Ryska federationens arbetslagstiftning utförs taxering av arbete och tilldelning av tariffkategorier till anställda med hänsyn till den enhetliga tariff- och kvalifikationsreferensboken för arbetare och yrken, en enhetlig kvalifikationsreferens bok över befattningar för chefer, specialister och anställda.

    Dekret från Ryska federationens regering av den 31 oktober 2002 N 787 fastställde att Unified Tariff and Qualification Reference Book of Work and Occupations of Workers (nedan kallad ETKS) består av tariff- och kvalifikationsegenskaper som innehåller egenskaper hos huvudtyperna av arbete av yrke av arbetare, beroende på deras komplexitet, och motsvarande löneklasser, samt kraven på arbetarnas yrkeskunskaper och färdigheter.

    Utvecklingen av ETKS utförs av Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling tillsammans med de federala verkställande myndigheterna, som har anförtrotts förvaltningen, regleringen och samordningen av aktiviteter inom den relevanta sektorn (undersektorn) av ETKS. ekonomi (punkt 2 i dekretet från Ryska federationens regering av den 31 oktober 2002 N 787).

    Före godkännandet av nya frågor av ETKS, de frågor som godkänts av resolutionerna från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions och All-Union Central Council of Trade Unions och verksamma i Ryssland i enlighet med resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 05/12/1992 N 15a tillämpas.

    Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken Utgåva 1 Yrken för arbetare som är gemensamma för alla sektorer av den nationella ekonomin (godkända genom dekretet från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och sekretariatet för Sovjetunionens centrala fackföreningsråd av den 31 januari 1985 N 31 / 3 -30) (som ändrat den 12 oktober 1987, 18 december 1989, 15 maj, 22 juni, 18 december 1990, 24 december 1992, 11 februari, 19 juli 1993, 29 juni 1995, 1 juni, 19 juni , 17 maj 2001, 31 juli 2007, 20 oktober 2008, 17 april 2009) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken Utgåva 2 Avsnitt: "Gjuteriarbeten", "Svetsarbeten", "Pannahus, kallstansnings-, ritnings- och pressarbeten", "Smide- och värmearbeten", "Mekanisk bearbetning av metaller och andra material", "Metalbeläggning och målning"; "Emaljering", "Låssmed och monteringsverk" (godkänd genom resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 15 november 1999 N 45) (som ändrad den 13 november 2008) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken Utgåva 3 Avsnittet "Byggnads-, installations- och reparations- och konstruktionsarbeten" (godkänd på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen den 6 april 2007 N 243) (som ändrat den 28 november 2008, 30 april 2009) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken Utgåva 4 Avsnitt: "Allmänna yrken inom gruvdrift och gruvdrift"; "Allmänna yrken för arbeten om beneficiation, agglomeration, brikettering"; "Utvinning och förädling av kol och skiffer, konstruktion av kol- och skiffergruvor och dagbrottsgruvor"; "Byggande av tunnelbanor, tunnlar och underjordiska strukturer för speciella ändamål"; "Utvinning och förädling av malm- och placermineraler"; "Agglomeration av malmer"; "Utvinning och nyttiggörande av kemiska råvaror för gruvdrift"; "Utvinning och förädling av byggnadsmaterial"; "Utvinning och bearbetning av torv"; "Bearbetning av brunkol och ozokeritmalmer" (godkänd genom resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 12 augusti 2003 N 61) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken Utgåva 5 Avsnitt "Geologisk utforskning och topografiska och geodetiska arbeten (godkänd genom dekret från Ryska federationens arbetsministerium av den 17 februari 2000 N 16) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken Utgåva 6 Avsnitt: "Brunnsborrning", "Olje- och gasproduktion" (godkänd genom resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium den 14 november 2000 N 81) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken Utgåva 7 Avsnitt: "Allmänna yrken inom järnmetallurgi"; "Masugnsproduktion", "Ståltillverkning"; "Rullad produktion"; "Rörproduktion"; "Ferrolegeringsproduktion"; "Biprodukt koksproduktion"; "Tillverkning av eldfasta material"; "Bearbetning av sekundära metaller" (godkänt genom dekretet från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och fackföreningarnas centralråd av 27 december 1984 N 381 / 23-157) (som ändrat den 12 juni 1990 , 20 oktober 2008) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken Utgåva 8 Avsnitt: "Allmänna yrken inom icke-järnmetallurgi"; "Tillverkning av icke-järnhaltiga, sällsynta metaller och pulver från icke-järnhaltiga metaller"; "Bearbetning av icke-järnmetaller"; "Tillverkning av hårda legeringar, eldfasta metaller och produkter från pulvermetallurgi"; "Tillverkning av elektrodprodukter". Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok för arbetarnas jobb och yrken Utgåva 9 Avsnitt: "Drift av utrustning för kraftverk och nätverk, service till energikonsumenter"; "Reparation av utrustning för kraftverk och nätverk" (godkänd av dekretet från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och Sovjetunionens centralråd för fackföreningar av den 16 januari 1985 N 18 / 2-55) ( ändrat den 7 juni 1988, 12 juni, 13 december 1990, 12 mars 1999 g. 3 oktober 2005) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetares jobb och yrken, nummer 10 Avsnittet "Tillverkning av klockor och tekniska stenar, reparation av klockor" (godkänd av resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium den 11 oktober 2000 N 72) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken Utgåva 11 Avsnittet "Nålproduktion" (bilaga till resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 18 mars 2002 N 18) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok för arbetares jobb och yrken, nummer 12 Avsnittet "Remizo-vassproduktion" (godkänt genom dekretet från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och Sovjetunionens centralråd för fackföreningar av den 22 mars 1984 N 82 / 6-38) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetares jobb och yrken, nummer 13 Avsnittet "Tillverkning av plåtburkar och rör" (godkänd genom resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium den 17 april 2000 N 32) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetarnas jobb och yrken, nummer 14 Avsnittet "Tillverkning av metallelektroder" godkändes av resolutionen från Rysslands arbetsministerium daterad 5 mars 2004 N 37. Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok för arbetarnas jobb och yrken, nummer 15 Avsnitt "Tillverkning av metallrep, nät, fjädrar, borstar och kedjor" Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetstagares jobb och yrken, nummer 16 Avsnittet "Tillverkning av medicinska instrument, anordningar och utrustning" (godkänd genom dekret från Ryska federationens arbetsministerium av den 5 mars 2004 N 38) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 17 Avsnitt: "Tillverkning av slipmedel" (godkänt genom dekret från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och Sovjetunionens centralråd för fackföreningar av den 8 februari 1983 N 20 / 4-41) (som ändrat den 20 oktober 2008) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 18 Avsnittet "Tillverkning av syntetiska diamanter, superhårda material och produkter från dem och naturliga diamanter" (godkänd av resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 26 juli 2002 N 52) (som ändrat den 20 oktober 2008) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken Utgåva 19 Avsnitt: "Allmänna yrken inom elektroteknik", "Tillverkning av elektriska isoleringsmaterial", "Elektrisk kolproduktion", "Kabelproduktion", "Isolerings- och lindningsarbeten", "Tillverkning av kemiska och andra strömkällor" (godkänd genom dekretet av USSR State Committee for Labour och All-Union Central Council of Trade Unions daterad 26 april 1985 N 113 / 10-32) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok för arbetarnas jobb och yrken, nummer 20 Produktion av elektroniska produkter Avsnitt: "Allmänna yrken för produktion av elektroniska produkter", "Halvledartillverkning", "Produktion av radiokomponenter", "Elektrvakuumproduktion", "Piezoelektrisk produktion" (godkänd genom dekret från det ryska arbetsministeriets dekret Federation of January 21, 2000 N 5) (som ändrat den 12 september 2001) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken Utgåva 21 Avsnittet "Tillverkning av radioutrustning och trådkommunikationsutrustning" (godkänd genom dekret från Ryska federationens arbetsministerium av den 7 mars 2001 N 23) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 22 Avsnittet "Tillverkning och reparation av flygplan, motorer och deras utrustning" (godkänd av resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 26 mars 2002 N 24) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetares jobb och yrken. Nummer 23. Avsnitt: Varvsbyggnad och fartygsreparation (godkänt genom dekret från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och Rysslands fackförbunds centralråd av den 24 april 1985 N 109 / 10-17) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken Utgåva 24 Avsnittet "Allmänna yrken inom kemisk industri" (godkänd på order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 28 mars 2006 N 208) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 25 Avsnitt: "Kväveproduktion och organiska syntesprodukter", "Kemisk basproduktion" (godkänd genom dekret från USSR State Committee for Labour och All-Union Central Council of Trade Unions av 20 mars 1985 N 79 / 6-86) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetares jobb och yrken. Nummer 26. Avsnitt: Anilinfärgad produktion; produktion av tryckfärger; färg- och lackproduktion (godkänd av dekretet från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och fackföreningarnas centralråd av den 17 juli 1985 N 228 / 15-90) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 27 Avsnitt "Tillverkning av polymera material och produkter från dem" Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 28 Avsnitt "Tillverkning av kemiska fibrer, glasfiber, glasfibermaterial, glasfiber och produkter därav" Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 29 Avsnitt: "Tillverkning av läkemedel, vitaminer, medicinska, bakteriella och biologiska preparat och material. Tillverkning av jäst. Tillverkning av citron- och vinsyra. Hydrolysproduktion och bearbetning av sulfitlutar. Acetonbutylproduktion" Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetares jobb och yrken, nummer 30 Har tappat sin effekt. Avsnitt: "Hydrolysproduktion och bearbetning av sulfitlutar. Aceton-butyltillverkning. Tillverkning av citron- och vinsyra. Tillverkning av jäst" flyttas till ETKS nummer nr 29 Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 31 Har tappat sin effekt. Avsnitt: "Tillverkning av läkemedel, vitaminer, medicinska, bakteriella och biologiska preparat och material" har flyttats till ETKS nummer nr 29 Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 32 Innehåller ett avsnitt: "Tillverkning av syntetiska gummin, fettersättningar och petrokemiska produkter" (godkänd av dekretet från USSR:s statliga arbetskommitté, Sovjetunionens centralråd för fackföreningar av 31/05/1984 N 163 / 10-53) och avsnittet "Kemisk och fotografisk produktion" (godkänd av dekretet från Ryska federationens arbetsministerium av 11/14/2000 N 80) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 33 Avsnitten: "Allmänna yrken för produktion och bearbetning av gummiblandningar", "Tillverkning av gummitekniska produkter, gummiskor och konsumentgummiprodukter", "Tillverkning, restaurering och reparation av däck", "Tillverkning av kimrök", "Tillverkning av återvinning". " Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 34 Har tappat sin effekt. Avsnitt: "Kemisk och fotografisk produktion" flyttad till ETKS nummer 32 Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 35 Avsnitt: "Tillverkning av konstläder" (godkänt genom dekret från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och fackföreningarnas centralråd av den 19 november 1984 N 333 / 22-73) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 36 Innehåller avsnitt: "Bearbetning av olja, oljeprodukter, gas, skiffer, kol och underhåll av huvudledningar" (godkänd genom dekret från USSR State Committee for Labour och All-Union Central Council of Trade Unions of the USSR den 7 juni , 1984 N 171 / 10-109) (som ändrat den 3 februari 1988, 14 augusti 1990, 21 november 1994, 31 juli 1995) och "Tillverkning av asbesttekniska produkter" (godkänd genom förordning av ministeriet för Ryska federationens Labour den 5 februari 2004 N 8) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 37 Innehåller avsnittet "Tillverkning av produkter från barken av ett korkträd" (godkänd av dekretet från USSR State Committee for Labor och sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions of the USSR den 23 juli 1984 N 216 / 14-3) och sektioner: "Allmänna yrken för timmerproduktion", "Timmerarbete", "Timmerforsränning" , "Tappning av skogen", "Skörde och bearbetning av vass" (godkänd av arbetsministeriets resolution av ryska federationen den 29 augusti 2001 N 65) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 38 Har tappat sin effekt. Avsnitt: "Tillverkning av asbesttekniska produkter" flyttas till ETKS nummer 36 Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 39 Har tappat sin effekt. Avsnitt: "Tillverkning av produkter från barkbark" flyttas till ETKS nummer 37 Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok för arbetarnas jobb och yrken, nummer 40 Innehåller avsnitt: "Allmänna yrken inom träbearbetningsindustrin", "Sågverk och träbearbetning", "Tillverkning av ved och eldskivor", "Tillverkning av plywood", "Tillverkning av möbler", "Tillverkning av tändstickor", "Tillverkning av pennor" ( godkänd av dekretet från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och fackföreningarnas centralråd från 10 januari 1985 N 7 / 2-13) och avsnittet "Produktion av byggmaterial" (godkänt genom dekretet från Ryska federationens arbetsministerium den 17 maj 2001 N 41) (som ändrat den 12 juli 2002) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 41 Innehåller avsnittet "Tillverkning av cellulosa, papper, kartong och produkter därav" (som ändrat den 9 september 1986, 21 november 1994) och avsnittet "Glas- och glasvarutillverkning" (godkänd genom dekret av arbetsministeriet från Ryska federationen den 28 maj 2002 nr 37) (som ändrat den 11 november 2008) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 42 Har tappat sin effekt. Avsnitt: "Tillverkning av byggmaterial" har flyttats till ETKS nummer nr 40 Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 43 Innehåller avsnittet "Primär bearbetning av bomulls- och bastgrödor" (godkänd genom dekret från Ryska federationens arbetsministerium den 13 mars 2000 N 23) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 44 Innehåller avsnitt: "Allmänna yrken inom textilproduktion", "Bomullstillverkning", "Linnetillverkning", "Ulletillverkning" "Silkestillverkning", "Silkestillverkning", "Stickad produktion", "Tillverkning av filtfilt", " Tillverkning av sybehör för textil "," Hampajuteproduktion "," Bomullsproduktion "," Tillverkning av fibertyg "," Nettstickning "," Handvävning " Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 45 Innehåller avsnitt: "Allmänna yrken för tillverkning av keramik-, porslins- och fajansprodukter"; "Tillverkning av byggnadskeramik"; "Tillverkning av elektrokeramiska produkter"; "Tillverkning av porslin och lergods" (godkänd genom dekret från USSR State Committee of Labor och All-Union Central Council of Trade Unions of the USSR daterad 23 juli 1984 N 218 / 14-5) och avsnitt: "Allmänna yrken av lätt industriproduktion", "Läder- och lädertillverkning", "Tillverkning av läderskor "," Pälsproduktion "," Tillverkning av lädersybehör "," Tillverkning av sadel- och sadelmakeriprodukter "," Tillverkning av tekniska lädervaror "," Borstborste produktion "," Garvning-extraktiv produktion "(godkänd genom dekret från Ryska federationens arbetsministerium av den 24 februari 2004 stad N 22) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 46 Avsnittet "Sömnadsproduktion" (godkänd genom resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 3 juli 2002 N 47) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 47 Avsnittet "Fallskärmsproduktion" (godkänd genom dekret från Ryska federationens arbetsministerium av den 14 juli 2003 N 52) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 48 Avsnittet "Allmänna yrken för livsmedelsproduktion" (godkänd genom dekret från Ryska federationens ministerium för arbete och social utveckling av den 5 mars 2004 N 32) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 49 Avsnitt: "Tillverkning av köttprodukter", "Benbearbetning och limproduktion", "Bearbetning av fjäderfä och kaniner", "Smör, osttillverkning och mejeriproduktion" (godkänd genom resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av 5 mars 2004 N 33) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok för arbetarnas jobb och yrken, nummer 50 Avsnittet "Utvinning och bearbetning av fisk och skaldjur" (godkänd genom resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 12 oktober 2000 N 73) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 51 Innehåller avsnitt: "Tillverkning av alkoholhaltiga och alkoholfria produkter", "Bageri- och makarontillverkning", "Konfektyrtillverkning", "Stärkelsetillverkning", "Sockerproduktion", "Tillverkning av livsmedelskoncentrat", "Tobaks- och tobaks- och jäsningsproduktion". "," Eterisk oljeproduktion "," Teproduktion "," Parfymeri och kosmetisk produktion "," Fett- och oljeproduktion "," Extraktion och produktion av bordssalt "," Extraktion och bearbetning av lakritsrot "," Hiss, mjöl- malning och foderproduktion "," Handel och offentlig catering "," Produktion av konserver "(godkänd av resolutionen från Rysslands arbetsministerium daterad 5 mars 2004 N 30) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 52 Avsnitt: "Järnvägstransport"; "Sjö- och flodtransport" Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 53 Avsnittet "Drifts- och flygtester av flygplan (flygplan)" (godkänd av resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 13 april 2000 N 30) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 54 Inte använd Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 55 Avsnitt: "Allmänna yrken för tryckeriproduktion", "Formella processer för tryckproduktion", "Tryckningsprocesser", "Bokbindnings- och efterbehandlingsprocesser", "Typproduktion" (godkänd genom resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium i januari 30, 2002 N 4) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 56 Avsnitt: Järnvägstransport och tunnelbana (godkänt genom dekretet från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och fackföreningarnas centralråd av 6 december 1983 N 283 / 24-82) (som ändrat den 3 oktober december 26, 1988, 11 november, 19, 25 december 1996. , 28 maj 1997, 8, 29 juni 1998, 11 november 2008) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 57 Avsnitt: "Reklam-, design- och layoutarbete"; "Återställningsarbete" (godkänd på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 21 mars 2008 N 135) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 58 Innehåller avsnittet: "Kommunikationsarbetares arbeten och yrken" (godkänd av resolutionen från USSR State Committee for Labour och All-Union Central Council of Trade Unions Secretariat daterad 27 april 1984 N 122 / 8-43 med ändringar i november 11, 2008) och avsnitten: "Allmänna yrken", "Filmstudior och företag, tv- och radiosändningsorganisationer "," Filmnätverk och filmdistribution "," Teater- och underhållningsföretag "(godkänd genom resolutionen från Arbetsministeriet av ryska federationen den 16 juli 2003 N 54) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 59 Avsnitt: "Allmänna yrken inom produktion av musikinstrument", "Tillverkning av tangentbord", "Tillverkning av stråkinstrument", "Tillverkning av plockade stränginstrument", "Tillverkning av vassinstrument", "Tillverkning av blås- och slaginstrument", " Reparation och restaurering av musikinstrument" (godkänd av resolutionen från Ryska federationens justitieministerium av den 26 april 2004 N 63) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok för arbetarnas jobb och yrken, nummer 60 Innehåller ett avsnitt: "Tillverkning av visuella hjälpmedel" (godkänd genom dekret från USSR State Committee for Labour och All-Union Central Council of Trade Unions of the USSR den 23 juli 1984 N 217 / 14-4) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 61 Innehåller avsnitt: "Allmänna yrken för produktion av konstprodukter"; "Smycken och filigrantillverkning"; "Tillverkning av konstprodukter av metall"; "Tillverkning av konstprodukter av trä, kapokorn och björkbark"; "Skärande produktion"; "Tillverkning av konstnärliga stenprodukter"; "Tillverkning av konstprodukter från papier-maché med miniatyrmålning"; "Tillverkning av konstprodukter från ben och horn"; "Tillverkning av konstprodukter från bärnsten"; "Skulpturproduktion"; "Tillverkning av konstprodukter av läder och päls"; "Tillverkning av produkter av folkkonsthantverk" (godkänd av resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium den 5 mars 2004 N 40) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 62 Gäller inte Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 63 Gäller inte Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 64 Avsnitt: "Leksaksproduktion" (godkänd genom dekret från USSR State Committee for Labour och All-Union Central Council of Trade Unions of the USSR den 4 maj 1983 N 88 / 10-32) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 65 Gäller inte Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 66 Avsnitt: "Kemtvätt och färgning av kläder", "Tvättarbetares arbete och yrke" (godkänd genom dekret av USSR State Committee for Labour och All-Union Central Council of Trade Unions of the USSR den 31 oktober 1984 N 320 / 21-22) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 67 Gäller inte Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 68 Gäller inte Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 69 Innehåller sektioner: "Gasanläggningar i städer, städer och bosättningar", "Vattenförsörjning och avloppsanläggningar", "Grön ekonomi", "Fotoarbete" (godkänd av dekretet från Sovjetunionens och All-Unionens statliga arbetskommitté Central Council of Trade Unions den 18 september 1984 N 272 / 17-70) (som ändrat den 9 september 1986, 22 juli 1988, 29 januari 1991, 29 juni 1995, 11 november 2008) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 70 Innehåller avsnittet "Arbete och yrken för arbetare inom djurhållning" (godkänd genom dekret från USSR State Committee for Labor och All-Union Central Council of Trade Unions of the USSR den 19 juli 1983 N 156 / 15-28) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 71 Avsnittet "Optisk och mekanisk produktion" (godkänd genom dekret från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och Sovjetunionens centralråd för fackföreningar den 24 juli 1985 N 239 / 16-26) Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetstagares jobb och yrken, nummer 72 Avsnittet "Reparation och testning av speciella produktionsprodukter" (godkänt genom dekretet från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och Sovjetunionens centralråd för fackföreningar av den 24 oktober 1985 N 352 / 22-55)


    4:e upplagan, reviderad
    (godkänd genom resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 21 augusti 1998 N 37)

    Med ändringar och tillägg från:

    21 januari, 4 augusti 2000, 20 april 2001, 31 maj, 20 juni 2002, 28 juli, 12 november 2003, 25 juli 2005, 7 november 2006, 17 september 2007, 28 april, 20 mars 14 2011, 15 maj 2013, 12 februari 2014, 27 mars 2018

    Kvalifikationsreferensboken för chefers, specialisters och andra anställdas positioner är ett normativt dokument utvecklat av Institute of Labor och godkänt av resolutionen från Rysslands arbetsministerium daterad 21 augusti 1998 N 37. Denna publikation innehåller tillägg gjorda av resolutionerna från Rysslands arbetsministerium av den 24 december 1998 N 52, daterad den 22 februari 1999 N 3, den 21 januari 2000 N 7, den 4 augusti 2000 N 57, den 20 april 2001 N 35, maj 31 2002 och 20 juni 2002 N 44. Handboken rekommenderas för användning i företag, institutioner och organisationer inom olika sektorer av ekonomin, oavsett ägande och organisatoriska och juridiska former för att säkerställa korrekt urval, placering och användning av personal.

    Den nya kvalifikationshandboken är avsedd att säkerställa en rationell arbetsfördelning, att skapa en effektiv mekanism för avgränsning av funktioner, befogenheter och ansvar på grundval av en tydlig reglering av arbetarnas arbetsaktivitet under moderna förhållanden. Handboken innehåller nya kvalifikationsegenskaper för anställdas positioner relaterade till utvecklingen av marknadsrelationer. Alla tidigare gällande kvalifikationsegenskaper har reviderats, betydande förändringar har gjorts i dem i samband med de omvandlingar som genomförts i landet och med hänsyn till praxis att tillämpa egenskaperna.

    I kvalifikationsegenskaperna genomfördes föreningen av standarder för reglering av arbetskraft för anställda för att säkerställa ett enhetligt tillvägagångssätt för val av personal med lämpliga kvalifikationer och efterlevnad av enhetliga principer för tariffering av arbete baserat på deras komplexitet. Kvalifikationsegenskaperna tar hänsyn till Ryska federationens senaste lagar och regler.

    Kvalifikationshandbok över befattningar för chefer, specialister och andra anställda

    Allmänna bestämmelser

    1. Kvalifikationsreferensboken för befattningar som chefer, specialister och andra anställda (tekniska utförare) är avsedd att ta itu med frågor som rör reglering av arbetsrelationer, säkerställa ett effektivt personalledningssystem på företag * (1), i institutioner och organisationer olika sektorer av ekonomin, oavsett ägarform och organisatoriska och juridiska verksamhetsformer.

    Kvalifikationsegenskaperna som ingår i denna utgåva av handboken är normativa dokument avsedda att motivera en rationell arbetsfördelning och organisation, korrekt urval, placering och användning av personal, för att säkerställa enhetlighet i definitionen av de anställdas arbetsuppgifter och de kvalifikationskrav som ställs på dem, såväl som beslut om efterlevnadspositioner som innehas under certifieringen av chefer och specialister.

    2. Grunden för konstruktionen av katalogen är en officiell egenskap, eftersom kraven på anställdas kvalifikationer bestäms av deras officiella uppgifter, som i sin tur bestämmer befattningarnas namn.

    Handboken utvecklades i enlighet med den accepterade klassificeringen av anställda i tre kategorier: chefer, specialister och andra anställda (tekniska utförare). Indelningen av anställda till kategorier utförs beroende på arten av det övervägande utförda arbetet som utgör innehållet i den anställdes arbete (organisatoriskt och administrativt, analytiskt och konstruktivt, informations- och tekniskt).

    Tittlarna på befattningar för anställda, vars kvalifikationer ingår i katalogen, är fastställda i enlighet med den allryska klassificeringen av yrken för arbetare, befattningar för anställda och löneklasser OK-016-94 (OKPDTR), som trädde i kraft den 1 januari 1996.

    3. Kvalifikationshandboken innehåller två avsnitt. Det första avsnittet ger kvalifikationsegenskaperna för branschövergripande positioner för chefer, specialister och andra anställda (tekniska utförare), som är utbredda i företag, institutioner och organisationer, främst inom industrisektorerna i ekonomin, inklusive de som har budgetfinansiering. Det andra avsnittet innehåller kvalifikationsegenskaperna för befattningarna för arbetare anställda vid forskningsinstitutioner, design-, teknologi-, design- och undersökningsorganisationer samt redaktioner och förlagsavdelningar.

    4. Kvalifikationsegenskaper vid företag, institutioner och organisationer kan användas som normativa dokument för direkta åtgärder eller tjäna som grund för utvecklingen av interna organisatoriska och administrativa dokument - arbetsbeskrivningar som innehåller en specifik lista över arbetsuppgifter för anställda, med beaktande av specifikationer för organisationen av produktion, arbete och ledning, och även deras rättigheter och skyldigheter. Vid behov kan de arbetsuppgifter som ingår i beskrivningen av en viss tjänst fördelas på flera utförare.

    Eftersom kvalifikationsegenskaperna gäller anställda i företag, institutioner och organisationer, oavsett deras branschtillhörighet och avdelningsunderordning, representerar de de mest typiska jobben för varje befattning. Därför, när man utvecklar arbetsbeskrivningar, är det tillåtet att förtydliga listan över jobb som är karakteristiska för motsvarande position under specifika organisatoriska och tekniska förhållanden, och kraven för nödvändig specialutbildning av arbetare fastställs.

    I processen med organisatorisk, teknisk och ekonomisk utveckling, utvecklingen av modern ledningsteknik, införandet av de senaste tekniska medlen, genomförandet av åtgärder för att förbättra organisationen och öka arbetseffektiviteten, är det möjligt att utöka de anställdas ansvarsområde i jämförelse med de etablerade motsvarande egenskaperna. I dessa fall, utan att ändra tjänstetiteln, kan den anställde anförtros att utföra uppgifter som föreskrivs av egenskaperna hos andra befattningar, liknande i arbetets innehåll, lika komplexa, vars utförande inte kräver annan specialitet och kvalifikationer .

    5. Kvalifikationsegenskaperna för varje befattning har tre sektioner.

    I avsnittet "Arbetsansvar" fastställs de huvudsakliga arbetsfunktionerna som helt eller delvis kan anförtros en anställd som innehar denna position, med hänsyn till den tekniska homogeniteten och sammankopplingen av arbetet, vilket gör det möjligt att säkerställa optimal specialisering av anställda.

    Avsnittet "Bör veta" innehåller de grundläggande kraven på en anställd i förhållande till specialkunskaper, samt kunskap om lagar och förordningar, förordningar, instruktioner och andra vägledningsmaterial, metoder och medel som den anställde ska tillämpa vid utförandet av arbetsuppgifterna. .

    Avsnittet "Kvalifikationskrav" definierar nivån på yrkesutbildning för en anställd som krävs för att utföra de angivna arbetsuppgifterna och krav på arbetslivserfarenhet. Nivåerna på erforderlig yrkesutbildning ges i enlighet med Ryska federationens lag "Om utbildning".

    6. Egenskaperna för specialistbefattningar möjliggör inom samma tjänst, utan att namnet ändras, kvalifikationer inom anställningen efter ersättning.

    Kvalifikationskategorier för ersättning till specialister fastställs av chefen för företaget, institutionen, organisationen. Detta tar hänsyn till graden av oberoende hos den anställde i utförandet av officiella uppgifter, hans ansvar för beslut, inställning till arbetet, effektivitet och kvalitet på arbetet, samt yrkeskunskap, praktisk erfarenhet, bestäms av tjänstgöringens längd i specialitet osv.

    7. Katalogen inkluderar inte kvalifikationerna för härledda befattningar (ledande och ledande specialister, samt biträdande avdelningschefer). Dessa arbetstagares arbetsuppgifter, kraven på deras kunskaper och kvalifikationer bestäms utifrån egenskaperna hos de respektive grundläggande befattningarna som finns i handboken.

    Frågan om fördelningen av arbetsuppgifter för biträdande chefer för företag, institutioner och organisationer avgörs på grundval av interna organisatoriska och administrativa dokument.

    Användningen av den officiella titeln "senior" är möjlig under förutsättning att den anställde, tillsammans med utförandet av de uppgifter som föreskrivs för den befattning som innehas, leder de artister som är underordnade honom. Positionen som "senior" kan fastställas som ett undantag och i frånvaro av artister i direkt underordnad av den anställde, om han har anförtrotts funktionerna att hantera en oberoende del av arbetet. För yrkestjänster för vilka kvalifikationskategorier tillhandahålls, tillämpas inte den officiella titeln "senior". I dessa fall tilldelas funktionerna för att hantera underordnade artister till en specialist av I-kvalifikationskategorin.

    De "ledande" uppgifterna fastställs på grundval av egenskaperna hos specialisternas respektive positioner. Dessutom har de anförtrotts funktionerna som en chef och en ansvarig utförare av arbete inom ett av verksamhetsområdena för ett företag, institution, organisation eller deras strukturella divisioner, eller ansvar för samordning och metodisk vägledning av grupper av utförare skapade i avdelningar (byråer), med hänsyn till den rationella arbetsfördelningen under specifika organisatoriska - tekniska förhållanden. Kraven på erforderlig tjänstgöringstid höjs med 2-3 år i jämförelse med de som ställs för specialister i 1:a kvalifikationskategorin. Arbetsuppgifter, kunskapskrav och kvalifikationer för biträdande chefer för strukturavdelningar bestäms utifrån egenskaperna hos respektive chefsbefattning.

    Kvalifikationsegenskaperna för befattningarna som chefer för avdelningar fungerar som grund för att definiera arbetsansvar, kunskapskrav och kvalifikationer för chefer för relevanta byråer, när de skapas istället för funktionella avdelningar (med hänsyn till branschegenskaper).

    8. Överensstämmelse med faktiskt utförda uppgifter och kvalifikationer för anställda med kraven på arbetsegenskaper bestäms av certifieringskommissionen i enlighet med den nuvarande förordningen om förfarandet för att genomföra certifiering. Samtidigt ägnas särskild uppmärksamhet åt högkvalitativt och effektivt arbete.

    9. Behovet av att säkerställa säkerheten för liv och hälsa för arbetare under arbetets gång framhåller problemen med arbetarskydd och miljö bland brådskande sociala problem, vars lösning är direkt relaterad till efterlevnaden av ledarna och varje anställd av företaget, institutionen, organisationen av befintliga lagstiftande, tvärsektoriella och andra reglerande rättsakter om arbetarskydd, miljöstandarder och förordningar.

    I detta avseende tillhandahåller de anställdas officiella uppgifter (chefer, specialister och tekniska utförare), tillsammans med utförandet av de funktioner som tillhandahålls av de relevanta kvalifikationsegenskaperna för befattningen, för obligatorisk efterlevnad av arbetsskyddskraven på varje arbetsplats, och Chefers officiella uppgifter är att säkerställa sunda och säkra arbetsförhållanden för underordnade verkställande verkställande organ, samt kontroll över deras efterlevnad av kraven i lagar och reglerande rättsakter om arbetarskydd.

    Vid tillsättning av en tjänst är det nödvändigt att ta hänsyn till kraven på den anställdes kunskap om relevanta arbetssäkerhetsnormer, miljölagstiftning, normer, regler och instruktioner för arbetarskydd, medel för kollektivt och individuellt skydd mot effekterna av farliga och skadliga produktionsfaktorer.

    10. Personer som inte har särskild utbildning eller arbetslivserfarenhet som fastställts av kvalifikationskraven, men som har tillräcklig praktisk erfarenhet och utför de arbetsuppgifter som tilldelats dem med hög kvalitet och fullt ut, på rekommendation av certifieringskommissionen, som en undantag, kan på samma sätt tillsättas motsvarande befattningar, samt personer med särskild utbildning och arbetslivserfarenhet.

    Liknande publikationer