Hur utgår ersättning vid förtida permittering. Ersättningar vid förtida uppsägning vid uppsägning. Förtida nedsättning av en anställd före utgången av varningsperioden

Avskaffandet av personalen på företaget leder till frigivning av anställda som tvingas leta efter nya jobb... Ibland hittar de det innan anställningsavtalet sägs upp. I detta fall kan förfarandet för förtida uppsägning gälla. Men arbetare är intresserade av frågan om betalningar som de har rätt till i det här fallet. Vissa klagar på vagheten i formuleringen av lagstiftningen, men så är inte fallet. Det enda är att du måste se till att ledningen för företaget inte genomför uppsägningen enligt andra artiklar som är mindre fördelaktiga för den frigivna personalen.

Skäl för att ändra numret eller staten

Neddragningar på ett företag genomförs efter beslut av dess ägare eller chef. Grunden för att ändra numret eller staten - motsvarande... Det indikerar:

Accepterade förändringar på företaget.
Deras skäl och ikraftträdandedatum.
Personer som kommer att beröras av sänkningen.
Beställningar för personalhandläggare och revisor.

Efter registreringen av denna order inleds uppsägningsförfarandet som sker inom 2-3 månader, ibland längre. Under denna period, de personer som planeras för reduktion, de erbjuds lediga platser, de förfallna betalningarna debiteras och utfärdas, arbetsboken överlämnas. För vissa av dem kommer processen att dra ut på tiden. Det gäller personer som är semester- eller sjukskrivna.

Från det ögonblick de frigivna medarbetarna varnas för den planerade optimeringen, räknas ovannämnda period på 2-3 månader tills uppsägningen arbetsavtal... Det senare kan hända ännu tidigare, om båda sidor inte har något emot det. I detta fall får personalen betalt vid tidig uppsägning.

Uppsägning av ett anställningsavtal efter överenskommelse mellan parterna

Skrupelfria arbetsgivare, från det ögonblick de fattar ett beslut om att optimera arbetskraften, letar efter en möjlighet att spara på betalningarna. Enligt undersökningar och baserat på juridisk praxis betalar inte var åttonde person några pengar alls, och en tredje försöker övertala dem att säga upp sitt anställningsavtal efter överenskommelse mellan parterna.

Ibland försöker skrupelfria chefer använda en anställds önskan att sluta i förtid på grund av uppsägningar av personal för att övertala dem att sluta arbetsförhållanden efter överenskommelse mellan parterna. I annat fall avslår de den uppsagdes begäran, kräver att han ska arbeta i föreskrivna 2 eller 3 månader. Att klaga är meningslöst av följande skäl:

Vid uppsägning är det möjligt att sluta tidigt på initiativ av både den anställde och företagets ledning;
Förfarandet genomförs endast med arbetsgivarens samtycke.

Det är olönsamt för en anställd att gå till den föreslagna affären med ledningen... Ja, han får möjlighet att genast börja söka jobb, hitta och fylla en ledig tjänst inom de närmaste dagarna. Men han fråntas rätten att räkna med betalningar, som föreskrivs i personalminskningsförfarandet. Det ger socialt skydd friställd personal, som får pengar för att söka nytt jobb inom 5 månader. Under denna period bibehålls den tidigare månadsinkomsten.

Vilka betalningar ska en anställd betala?

För att beräkna hur mycket en anställd kommer att förlora om han går med på att säga upp efter överenskommelse mellan parterna, är det nödvändigt att beräkna alla belopp som han kommer att förlora. Så han kan räkna med följande betalningar vid tidig minskning:

Fem (eller sex) genomsnittliga månadsinkomster;
Ersättning för oanvänd semester.

Av de fem lönerna utgår två (eller tre) för den ej förflutna uppsägningstiden. Ytterligare en lön betalas ut för den första månaden av jobbsökandet.

Ibland tror man felaktigt att man utöver avgångsvederlaget för 1 månads anställning även ska ge medellönen för denna period. Namnen är olika, men utdelningen är densamma. Orsaken till felet är arbetslagstiftningen föreskriver två betalningar:

Genomsnittlig lön för 1-3 månader för perioden för jobbsökning;
Avgångsvederlag i 1 månad.

Den senare utfärdas dock just på bekostnad av den genomsnittliga inkomsten för 1 månad. Du kan få dubbel lön för denna period om anställningsavtalet innehåller lämpliga villkor.

Avgångsvederlag

Om den anställde under den första månaden efter uppsägningen omedelbart får pengar, är inte allt så enkelt för de andra två månaderna. Varje efterföljande avgångsvederlag utfärdas på vissa villkor.

Vid utebliven anställning under den andra månaden reduceras anställd kommer till tidigare arbetsgivare och skickar in en ansökan... Det står:

Det faktum att sökanden inte hittat ett nytt jobb.
Kravet på att betala avgångsvederlag för andra månaden.
Den bifogade arbetsboken bekräftar det angivna faktumet.

Dokumenten lämnas till personaltjänstemannen, han kontrollerar att de överensstämmer med lagstiftningen, varefter han vänder sig till företagets ledning med en rekommendation. Arbetsgivaren har rätt att kontrollera äktheten av de uppgifter som anges i ansökan. Det görs till exempel genom arbetsförmedlingen eller en detektivbyrå, ringer de huvudsakliga personalavdelningarna och byråerna och använder andra möjligheter.

Om uppgifterna i ansökan inte kunde vederläggas är företaget skyldigt att betala erforderliga pengar. Avgångsvederlag för tredje månaden beräknas:

Baserat på en handling utfärdad av arbetsförmedlingen;
Med förbehåll för registrering av en arbetslös anställd inom 14 dagar efter dagen för uppsägning av anställningsavtalet med honom.

Två veckor räknas från det ögonblick då avtalet faktiskt upphör, och inte från fastställd dag nedsättningsföreläggande, då förtida uppsägning inte övervägdes.

Att få intyg från arbetsförmedlingen är en informell händelse. Inspektören kan vägra det med hänvisning till den arbetslösas orättvisa beteende. Det innebär hans frånvaro från klassrummet, orimligt (enligt inspektörens mening) avslag på lediga platser m.m.

Lön

För att beräkna alla förfallna betalningar för förtidssänkningar bör du fastställa det totala lönebeloppet för de senaste 12 månaderna. Detta inkluderar inte semesterersättning, reseersättning och andra tilläggsersättningar. Samtidigt beaktas bonusar. Detta belopp divideras med antalet arbetsdagar som den anställde arbetat. Semester och sjukskrivning räknas inte heller.... Det resulterande värdet ger den genomsnittliga dagsförtjänsten (SD), som används vid beräkningen av ersättning, avgångsvederlag.

Övrig ersättning

Villkoren i anställningsavtalet kan föreskriva andra. Till exempel kan en värdefull anställd, en högsta chef, kräva ett ökat avgångsvederlag och löptiden för dess utbetalning. Om en tvist uppstår, som går till domstol, tar den senare hänsyn till villkoren i avtalet. Om de inte strider mot arbetsrätten är arbetstagarens krav uppfyllda.

Räkneexempel

V.V:s lön tillsammans med månatliga extra betalningar för kvalifikationer och en bonus är 42821,39 rubel. Med hänsyn till årets semester uppgick den totala inkomsten till 473 035 rubel. Under de beräknade 12 månaderna har V.V. arbetstid var 265 dagar. Den genomsnittliga dagliga inkomsten uppgick till 1 785,03 rubel.

Uppsägningsmeddelandet upphör efter 34 arbetsdagar. Tillåten ersättning 1785,03 × 34 = 60691,28 rubel. Under månaden efter uppsägningen, 21 arbetsdagar. Avgångsvederlaget är 1 785,03 x 21 = 37 485,63. Det totala beloppet av betalningar är 98 176,91 rubel.

Användbar video

Slutsats

Det övervägda uppsägningsförfarandet är det mest fördelaktiga för de permitterade. De har mycket tid till sitt förfogande för sysselsättning när de inte behöver ta hand om lön... De förfallna betalningarna är arbetsgivarens ansvar. Och om han bryter mot den kan han ställas inför rätta genom tillsynsmyndigheterna och domstolen.

Uppsägningar om personalminskning är en situation som ingen är immun från. Om förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren är officiellt registrerat, utförs förfarandet i enlighet med arbetslagstiftningens normer, och den uppsagda personen har rätt till utfärdande av särskilda betalningar vid uppsägning.

Nedsättningsbetalningar

Vid påtvingad uppsägning skyddar lagen en medborgares rättigheter. Först måste anställda meddelas om det kommande evenemanget 2 månader i förväg så att de hinner söka nytt jobb. För det andra är arbetsgivaren skyldig att lämna materiellt bistånd i form av vissa ersättningar.

Lön och semesterersättning

Det första som debiteras den uppsagda är betalningen för de faktiskt arbetade timmarna, som han inte fått. I vissa fall utfärdas bonusar, om detta åtgärdas av lokal dokumentation.

Om arbetstagaren inte har utnyttjat rätten till semester, baseradKonst. 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning... Det totala beloppet beror på:

från semesterperiodens längd;
tid som förflutit sedan den senaste semestern;
lön.

VIKTIG! Ersättning för outnyttjad semester beräknas som för ett helt år, om en medborgare har arbetat från 5,5 till 11 månader under uppsägningsåret. Befattningen styrs av rekommendation Federal Service sysselsättning och arbetskraft från 2014-04-19.

Båda betalningarna kommer att beskattas med 13 %.

Avgångsvederlag

Sådant ekonomiskt stöd ges inte alltid. Bidraget utgår endast i fall som fastställts av i punkterna 1 och 2 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Dess storlek, enligt art. 178 i Ryska federationens arbetslagstiftning, motsvarar den genomsnittliga månadsinkomsten, men inte lägre än minimilönen. Och enligt Klausul 2 i art. 217 i Ryska federationens skattelag inte omfattas av 13%. Om en anställd inte har arbetat i organisationen under ett år, bestäms beloppet med hänsyn till de dagar som faktiskt arbetats.

VIKTIG! Arbetsgivaren ska betala denna ersättning till medborgaren, även om denne har ett nytt arbete.

Andra och tredje månaden

Ersättningar för uppsägning av en anställd under dessa perioder beräknas om denne anmält sig till arbetslöshet inom två veckor efter anställningsavtalets upphörande och av objektiva skäl inte hittat ett arbete. Ersättning utgår på arbetsgivarens bekostnad med medellönen eller fastställd lön.

En anställd har inte på eget initiativ rätt att begära en tredje permitteringsersättning. Detta kan endast göras av Arbetsförmedlingen och endast för personer som är inskrivna hos den. Lönen för den tredje månaden av arbetslöshet är den sista.

Beräkningsförfarande

Avgångsvederlaget beräknas i två steg. Den första är att bestämma den genomsnittliga inkomsten (Срз). Konst.139 i Ryska federationens arbetslagstiftning beräkningsalgoritmen är inställd:

Srz =Vrp / Nfact, var:

Vrp- anställdas inkomst för faktureringsperioden.

Nfact- faktiskt arbetat skift av en anställd.

Avräkningsperioden är 12 månader före nedsättningsmånaden. Till exempel skedde uppsägningen i februari 2018, då tas tidsperioden från 2017-01-02 till 2018-01-31 för beräkning.

Indikatorerna tar inte hänsyn till den tid som spenderas på semester eller sjukskrivning, liksom deras betalning.

Det andra steget - storleken på avgångsvederlag på grund av emissionen beaktas.

Pvh=Srz * Arbetsskift, var

Arbetsskift- antalet arbetsdagar i 1-3 månader efter uppsägning.

REFERENS! Lönen för en ofullständig månad beräknas i förhållande till arbetade dagar.

Exempel:

N.A. Petrov arbetade i företaget i 2 år. Genom en officiell order sänktes den från 2017-01-01. Den 9 januari anmälde han sig till arbetsförmedlingen. Från och med den 1 april 2017 är Petrov fortfarande arbetslös.

Han arbetade på en vanlig femdagars arbetsvecka. Enligt produktionskalender för 2016, antalet arbetsskift - 247, varav från 01.07 till 28.07 var på semester. Månadsinkomsterna var konstanta och uppgick till 30 000 rubel.

Förfarandet för beräkning av avgångsvederlag vid uppsägning på grund av uppsägning:

Faktiskt arbetade skift under 2016: 247 - 19 = 228 Srz för perioden från 01.01.2016 till 31.12.2016: = 331 428,57 / 228 = 1 453,63 rubel. Belopp för januari 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 För februari: 1453,63 * 18 = 26165,34 För mars: 1453,63 * 22 = 31979,86

Utbetalning av avgångsvederlag Januari beror på Petrov även vid anställning. Om han fick ett nytt jobb i februari eller mars skulle ersättningen beräknas i förhållande till arbetslöshetsdagarna.

För utvalda kategorier

Beroende på arbetets art och förutsättningar varierar ersättningens storlek. Vissa kategorier av anställda ställs ofta inför det faktum att de nekas avgångsvederlag när de minskar. Bestämmelserna i den ryska federationens arbetskod står dock upp för att skydda deras intressen.

För pensionärer

En person som får pension sägs upp med samma rättigheter som en vanlig anställd. Pensionärens ställning, befattning, kvalifikationsnivå, tjänstgöringstid och ålder påverkar inte storleken på avgångsvederlaget vid uppsägning.

Frågan om att utfärda en tredje pensionärsförmån är kontroversiell. Å ena sidan tillhandahålls den på generell basis. Å andra sidan anses en pensionär vara en socialt skyddad person och kan inte kallas arbetslös. I närvaro av vägande fakta kan arbetsförmedlingen utfärda ett intyg på grundval av vilket den tredje betalningen kommer att göras.

Deltidsanställda

Avgångsvederlag vid uppsägning utgår på samma sätt som för nyckelpersoner. Bevarandet av genomsnittliga månadsinkomster under den andra och tredje månaden tillhandahålls dock inte längre.

Om en anställd som arbetar på kombination slutar sitt huvudsakliga arbete före tidpunkten för permitteringen, vilket bekräftas av en anteckning i arbetsboken, har han rätt att få betalning för dessa månader.

Säsongsarbetare

Säsongsarbetaren informeras om den planerade uppsägningen 7 dagar i förväg. Avgångsvederlag vid uppsägning utgår enl Konst. 296 i Ryska federationens arbetslagstiftning motsvarande medellönen under två veckor. Andra typer av materiell hjälp i denna kategori tillhandahålls inte.

Invånare i Fjärran Norden och områden som likställs med dem

Norrborna hävdar att de får förmåner vid uppsägning om 4-6 månader på begäran av specialister från arbetsförmedlingen, om de sökt dit inom 30 dagar efter uppsägningen.

Ytterligare ersättning

Avgångsvederlag är inte det enda ekonomiska stödet till arbetare i samband med neddragningen. Beroende på situationen tilldelas ytterligare materiellt stöd.

För tidig uppsägning

De varnar för uppsägningar av anställda två månader i förväg, men ibland krävs att anställningsförhållandet avslutas i förtid. Koden föreskriver uppsägning för att minska personalen i förväg, men endast efter överenskommelse mellan parterna och med intjänande av ersättningsbetalningar.

Dess syfte är att ersätta den förlorade inkomsten för den period då den anställde kunde fortsätta arbeta. Storleken beror direkt på antalet dagar mellan datumen för förtida och formell uppsägning av anställningen. Ökande koefficienter kan fastställas genom kontraktet eller annan dokumentation från organisationen.

Driftstopp har fördelar. Först får den uppsagda medarbetaren ytterligare ersättning... För det andra ökar tiden för att hitta ett nytt jobb.

Utbetalning av den 13:e lönen vid nedsättning

I många organisationer, i slutet av året, tillhandahålls en speciell typ av bonus - den 13:e lönen. Om föreskriften om det fastställs officiellt, när arbetstagaren permitteras, utfärdas den också. Samtidigt spelar det ingen roll vilken månad uppsägningen skedde. Erforderligt skick- arbetslivserfarenhet på arbetsplatsen i minst ett år.

Sjukskrivning

Den permitterade arbetstagaren är berättigad till. Grundläggande villkor:

medborgaren blev sjuk före den officiella dagen för uppsägningen. Storleken på betalningen beror på tjänstgöringstiden och den genomsnittliga lönen;
sjukskrivning erhållen inom 30 dagar efter nedsättning. Ersättningen är lika med 60 % av den genomsnittliga lönen för de senaste två åren. Om en medborgare är inskriven på arbetsförmedlingen är det likvärdigt med arbetslöshetsersättning.
ett intyg om arbetsoförmåga utfärdades till en gravid kvinna som officiellt erkändes som arbetslös inom ett år efter uppsägningen.

REFERENS! Sjuklön är inte skäl att vägra att meddela andra uppsägningsersättningar för personalneddragningar.

Förtidspension

Baserad Konst. 32 Ryska federationens lag "Om anställning av befolkningen i Ryska Federationen"Daterad 19.04.1991., en medborgare har rätt att ansöka om förtidspension på följande villkor:

Försäkring (senioritet) minst 25 år för män och 20 år för kvinnor.
Åldern för en anställd som blivit permitterad är 2 år lägre än den fastställda pensionsåldern. Regeln gäller även för medborgare som har rätt till förmånspension.
Rimlig brist på sysselsättningsmöjligheter för ett nytt jobb. Bekräftat av arbetsförmedlingen.

En tidig pension tilldelas endast med medborgarens samtycke och betalas från budgetmedel. Vid anställning eller tjänstepension upphör betalningarna.

Hur man får betalt

En neddragningsprocess som genomförs enligt alla regler är en garanti för att få avgångsvederlag. Den anställde rekommenderas att noggrant studera alla dokument som han undertecknar och att bekanta sig med arbetslagstiftningen för att förhindra kränkning av hans rättigheter.

Registrering

Arbetsgivarens redovisningsavdelning sköter registrering och beräkning av ersättning för avdrag och andra avgifter. Ersättningen betalas ut på grundval av en order, som anger dess belopp och skälet till uppsägningen. En motsvarande anteckning görs i arbetsboken med länk till artikel i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Var betalas

Alla förfallna betalningar vid uppsägning i samband med minskning av antalet anställda görs av den tidigare arbetsgivaren. Men för att få förmåner för den tredje månaden måste en medborgare kontakta arbetsförmedlingen och ta ett intyg som bekräftar bristen på arbete. Dokumentet lämnas till redovisningsavdelningen och först efter det debiteras ersättning för den tredje månaden.

REFERENS! Ersättning för sjukfrånvaro efter nedsättning sker av Försäkringskassan.

Gravida kvinnor får föräldrapenning genom arbetsförmedlingen enl Genom beslut av ministeriet för hälsa och social utveckling av den 23 december 2009 nr 1012n.

Vad är tidsramen för beräkningen

På sista arbetspasset (uppsägningsdagen ), enligt art. 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning, lön: lön med semesterersättning och första bidrag. Om den anställde inte arbetade den dagen sker betalning efter att ha mottagit begäran om avräkning senast nästa dag.

VIKTIG! Om arbetstagaren på uppsägningsdagen är frånvarande utan befogad anledning, har arbetsgivaren rätt att ändra villkoren för nedsättningen.

Tidpunkten för utbetalningen av det andra och tredje avgångsvederlaget vid uppsägning är överens om av båda parter.

Ansvar för utebliven betalning

Dröjsmål med utfärdande av ersättning eller felaktig periodisering (mindre än föreskrivet belopp) anses som bristande efterlevnad av normerna arbetsrätt... I detta fall måste den anställde följa följande handlingsplan:

Skicka, mot underskrift, ett skriftligt klagomål om kränkning av deras juridiska rättigheter till chefen och till organisationens fackförening.
Skriv ett klagomål till Arbetsinspektion om chefens passivitet eller brott mot villkoren för eliminering av problemet.
Kontakta åklagarmyndigheten med en begäran om att kontrollera lagligheten av arbetsgivarens agerande.
Lämna ett yrkande till skiljedomstolen om ett avslag att pröva ärendet kommer in i andra instanser eller om problem inte upptäcks.

Om några överträdelser upptäcks kan arbetsgivaren vara inblandad i materiellt ansvar enligt art. 236 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Avgångsvederlag vid permitteringar - materiellt stöd vid ofrivillig arbetslöshet. Mottagandet och förfarandet för betalningar fastställs av gällande arbetsnormer i Ryssland. Tillsammans med obligatoriskt ekonomiskt bistånd får den anställde kontanter för den arbetade tiden. Ytterligare ersättningar tilldelas på begäran av arbetsgivaren.

Lagstiftningen föreskriver arbetstagarens rätt till förtida uppsägning av avtalet i samband med dess minskning eller likvidation av företaget (artikel 180 i Ryska federationens arbetslag). För att säga upp arbetsgivaren måste arbetstagarens samtycke inhämtas. Om den anställde själv lämnar in en ansökan om uppsägning bestämmer chefen om samtycke ska lämnas eller inte. Varje part kan initiera förtida uppsägning av anställningen. Låt oss i vår artikel överväga hur förfarandet för tidig uppsägning av ett anställningsavtal går och vilka betalningar som ska betalas till en anställd.

Förtida uppsägning av kontraktet

Förfarandet för förtida uppsägning är möjligt först efter att den anställde har fått en undertecknad varning. Den ska upprättas skriftligen och levereras senast 2 månader före uppsägningsdagen. En sådan varning gör det möjligt för den anställde att enkelt hitta ett nytt jobb. Med ett visstidsanställningsavtal är denna period 3 dagar (artikel 292 i Rysslands arbetslagstiftning), för säsongsarbetare - 7 dagar (artikel 296 i Ryska federationens arbetslag).

Förfarandet för förtida uppsägning består av 5 steg:

arbetstagarens eller arbetsgivarens initiativ, uttryckt i ett uttalande, skriftligt eller muntligt förslag;
godkännande - chefen måste inhämta skriftligt medgivande från den anställde i fri form. Samtidigt, efter att ha erhållit samtycke till förtida uppsägning, är arbetsgivaren inte längre skyldig att erbjuda honom lediga tjänster;
registrering - enligt art. 84.1 i Ryska federationens arbetskod, beställningen upprättas i fri form eller med T-8-formuläret, godkänt. Resolution från Ryska federationens statliga statistikkommitté nr 1 daterad 05.01.2004. Den anställde undertecknar beställningen och bekräftar att han bekantat sig med dokumentet och har också rätt att få en kopia av det. HR-tjänst upprättar en beräkningsnota och för in en avskedsanteckning i arbetsbok;
beräkningen utförs den sista arbetsdagen enligt art. 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
utfärdande av dokument - arbetsbok och bestyrkta kopior av dokument.

Arbetsgivaren betalar på uppsägningsdagen extra ersättning, obetalda löner, semesterersättning och andra ersättningar till arbetstagaren.

Vid förkortning

En tidigt uppsagd anställd får ersättning enligt art. 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dess storlek är ungefär lika med den inkomst som en anställd skulle ha fått när han arbetade under den återstående tiden fram till företagets likvidation eller förkortning av tiden. Beloppet bestäms av medelinkomsten multiplicerad med tiden innan varningen upphör.

Om du har några frågor om att upprätta en ansökan om förtida uppsägning, skriv till våra specialister via feedbackformuläret eller ring de angivna numren.

Arbetslagstiftningen ger honom rätt att ta initiativ i detta fall. En av manifestationerna av detta initiativ är att en anställd som är uppsagd inte kan lämna jobbet i förtid utan tillstånd från den omedelbara chefen för organisationen eller företaget.

Och den anställdes skäl kan vara ganska giltiga. Till exempel hittade han en ny arbetsplats och önskar tillträda sitt uppdrag omedelbart. För att få ledningens samtycke till förtida uppsägning av anställningsavtalet måste den anställde skriva och lämna in en ansökan.

Samtidigt garanterar inte närvaron av ett sådant dokument att den anställde kommer att få det önskade... Lagen ger rätt till tidig vård enligt federal lag nr 197, men den ålägger inte arbetsgivare en sådan skyldighet. Det vill säga beslutet i detta fall kommer att bero på välvilja handböcker.

Grunden för förtida uppsägning av anställningsavtalet är den ansökan som arbetstagaren lämnar in.

I detta dokument ber han ledningen att godkänna beräkningen på hans begäran, med hänvisning till huvudskälet till att lämna in dokumentet, det vill säga om kommande och byte av personal schema.

Enligt den 180:e artikeln i arbetslagen ger arbetstagarens samtycke, registrerat i ansökan, bara chefen rätt att registrera en tidig uppsägning. Arbetsgivaren har inte rätt att säga upp anställningskontakten utan sådant samtycke. Detta skulle strida mot det allmänna neddragningsförfarandet som föreskrivs i lag.

Lagstiftningen föreskriver inte ett enhetligt formulär () för att upprätta en ansökan. Av denna anledning upprättar arbetstagaren en begäran efter eget gottfinnande. Mottagandet av en tidig betalning kommer dock att bero på riktigheten av alla formuleringar. Därför passar följande punkter in i dokumentet:

Namnet på dokumentet anges överst och en överklagan görs till chefen för organisationen eller företaget (namn juridisk enhet passar helt).
Nedan finns en begäran om att tillåta förtida uppsägning av anställningsavtalet i samband med den kommande minskningen av den arbetande personalen (antal och datum för underrättelsen från arbetsgivaren anges).
Det är obligatoriskt att ange uppgifter som det fanns, men den anställde vägrade dem. Det är också registrerat att den anställde, trots den förtida betalningen, kräver alla betalningar som krävs enligt lagen (detta är en mycket viktig punkt för att undvika förvirring i dokumentet!).
Därefter skrivs önskat datum för uppsägning av anställningsavtalet.
Dokumentet är signerat med dekryptering av namn och patronym. Datumet för dess sammanställning anges nedan.

Det måste förstås att för vissa kategorier av arbetstagare är sådan vård inte särskilt värdefull. Det vanliga neddragningsförfarandet är att skicka ut anställda som är uppsagda två månader före planerad uppsägning av anställningsavtal.

Denna regel gäller uteslutande för personer med vilka ett tillsvidarekontrakt har slutits.

Tidsbegränsade kontrakt kräver att arbetsgivaren skickar varsel en vecka före planerad permittering. Om kontraktet avser säsongsarbete eller har en kort giltighetstid (två till tre månader) skickas aviseringen tre dagar i förväg. Det är uppenbart att tidig uppgörelse med sådana kortsiktigt det är osannolikt att arbetstagaren behöver vänta på att anställningsavtalet upphör och slutbetalningen.

Det är också nödvändigt att förstå att arbetsgivaren i de flesta fall är intresserad av den anställdes tidiga avgång. Trots kravet på tilläggsersättning vid förtidsbetalning kommer arbetsgivaren att kunna undvika problem med jobb. När allt kommer omkring innebär minskningen av bemanningsenheten uppsägning av en viss tjänst eller överföring av en del av dess funktioner till andra anställda (strukturella divisioner).

På grund av avsaknaden av den erforderliga tjänsten (arbetsplatsen) blir det lättare för arbetsgivaren att säga adjö till den anställde i förtid än att betala honom ytterligare två månader före den uppsägningsdag som meddelas i anmälan.

Förfarande för tidig uppsägning

Minskning av arbetspersonalen utförs med hänsyn till flera artiklar samtidigt arbetslagstiftning.

Det mesta av förfarandet för förtida uppsägning för en anställd skiljer sig inte mycket från den vanliga uppsägningen av kontraktet. Arbetsgivaren vidtar följande åtgärder:

Utfärdat, fastställande av ordern att påbörja förfarandet för personalminskning. Det vill säga förändring bemanningstabell som, som ett resultat, kommer att tas bort vissa positioner(arbetsplatser).
Personalavdelningen, som fick denna order, är engagerad i att upprätta en lista över befattningar och anställda som faller under minskningen (enligt artikel 179 i arbetslagen).
Därefter meddelas de anställda på listan skriftligen.
De meddelanden som utarbetats av personaltjänstemännen undertecknas av chefen för organisationen eller företaget och skickas sedan för granskning till de uppsagda anställda.
Efter mottagandet av ett sådant meddelande ska den anställde skriva under det. Vägran att underteckna situationen kommer inte att förändras, eftersom den här anställdes position faktiskt redan har uteslutits från personaltabellen, och den kommande uppsägningen anses vara ett juridiskt faktum.
Men likväl antecknas avslaget i en separat handling, som sedan bifogas den anställdes personakt.
Efter att ha undertecknat eller inte undertecknat meddelandet talar arbetsgivaren med de uppsagda arbetstagarna och erbjuder dem att välja mellan olika lediga tjänster.
Det bör noteras att de som är relaterade till privilegierade kategorier (till exempel gravida anställda).
I detta skede upprättar den anställde, som beslutat att sluta i förväg, en ansökan och lämnar in den till chefen. Dokumentet genomgår obligatorisk registrering i reskontran, det utförs av sekreteraren eller annan ansvarig person. Efter det kommer applikationen på bordet till huvudet.
Efter att ha övervägt arbetstagarens begäran tillmötesgår arbetsgivaren den eller avslår den. Därefter läggs ett beslut på ansökan.
Om beslutet är positivt utarbetas en separat ordning. På grundval av detta utför anställda på redovisningsavdelningen och personalavdelningen insamlingen av medel.
De upplupna betalningarna överlämnas till den uppsagda arbetstagaren den dag som angetts för honom i ansökan (och dupliceras sedan i ledningens ordning).

Vilka betalningar krävs?

Det är ekonomiskt mer lönsamt för arbetsgivaren om den anställde slutar. Men om denna formulering inte anges i ansökan som skrivits av den uppsagda arbetstagaren, periodiseras betalningarna i sin helhet. De bildas:

Neddragningar är fortfarande den mest populära kostnadsoptimeringsåtgärden bland arbetsgivare. Som en allmän regel varnas anställda om den kommande uppsägningen på grundval av detta personligen och mot underskrift minst två månader i förväg ( s. 2 h. av första art. 81, del två Konst. 180 i Ryska federationens arbetslag. Det är dock under vissa förutsättningar möjligt att säga upp en anställd tidigare. Låt oss överväga hur man gör det korrekt för att undvika rättstvister.

Under vilka förutsättningar kan en anställd sägas upp i förtid

I texten till uppsägningsmeddelandet eller i annan handling har arbetsgivaren rätt att uppmana arbetstagaren att säga upp anställningsavtalet innan den två månader långa varningstiden löper ut ( del tre av art. 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Du kan sägas upp i förtid om två villkor är uppfyllda:
- minskningen genomförs i enlighet med det förfarande som fastställts i lag;
- den anställde gick med på att sluta i förtid med ytterligare ersättning.

Lagen förbjuder inte en anställd att återkalla ett samtycke till förtida uppsägning. Arbetsgivaren är dock inte skyldig att följa hans ledning. Återkallande av samtycke är inte nödvändigt, eftersom den anställde får sparken på grund av personalminskning och inte av egen fri vilja. Därför har arbetsgivaren rätt att inte ta hänsyn till förändringen av arbetstagarens ställning och säga upp honom på det avtalade datumet. Detta är bekräftat och arbitrage (utslag från Moskvas stadsdomstol av den 26 maj 2011 i mål nr 33-15827).

Ibland kräver den anställde själv att han ska sparkas i förtid. Om du tolkar arbetslagstiftning bokstavligen, arbetsgivaren är inte skyldig att göra detta ( del tre av art. 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Tills tidsfristen för meddelande om nedsättning har löpt ut har arbetstagaren rätt att säga upp sig av egen vilja ( s. 3 h. av första art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Men då kommer han att förlora rätten till avgångsvederlag och genomsnittlig inkomst för anställningsperioden (art., Ryska federationens arbetslag). Således kommer denna situation oundvikligen att leda till konflikter och rättstvister. Därför rekommenderar vi att du går med på att säga upp en anställd i förtid för att säga upp i händelse av att ett sådant initiativ kommer från denne.

Hur man utfärdar ett beslut om uppsägning

Förbudet att säga upp på initiativ av arbetsgivaren under semester eller sjukdom gäller även vid tidig uppsägning ( h. sjätte art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Så om en anställd uppvisar en sjukskrivning vid tidpunkten för förtida uppsägning, kommer domstolen att återinsätta honom på jobbet ( överklagande av Republiken Bashkortostans högsta domstol av den 18 juni 2015 i mål nr 33-10177 / 2015).

Uppsägningsföreläggandet upprättas enligt en enhetlig eller annan utvecklad i organisationen (exempel nedan). Anställningsavtalet sägs upp av punkt 2 del ett av artikel 81 i arbetslagen... Som dokumenten - skälen indikerar ett meddelande om den kommande uppsägningen om personalminskning, skriftligt samtycke (utlåtande) av den anställde för tidig uppsägning.

Ladda ner och skriv ut ett prov

Vilka betalningar som ska betalas till en anställd vid förtida permittering

På dagen för uppsägningen betalas den anställde slutavräkningen (art. 84.1, Ryska federationens arbetslag). Det inkluderar lön, ersättning för outnyttjad semester, avgångsvederlag i genomsnittlig månadsinkomst.

Den permitterade arbetstagaren behåller den genomsnittliga månadslönen för anställningstiden, dock högst två månader från uppsägningsdagen (inklusive avgångsvederlag). I undantagsfall behålls den genomsnittliga månadslönen den tredje månaden från uppsägningsdagen. Detta beslut fattas av arbetsförmedlingen. I praktiken uppstår frågan från vilket datum, vid tidig nedsättning, för att beräkna den anställningsperiod för vilken den anställde har rätt till den genomsnittliga månadsinkomsten. Uppsägningsdatumet är trots allt ett annat än det som anges i meddelandet. Som följer av arbetslagstiftning, denna period beräknas från den faktiska dagen för uppsägningen, och inte från det datum som anges i underrättelsen ( Konst. 178 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Utöver de angivna betalningarna vid förtida uppsägning arbetstagaren har rätt till ytterligare ersättning... Den beräknas från den genomsnittliga lönen i proportion till den tid som återstår fram till slutet av uppsägningsmeddelandet (formel nedan). För att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten, förfarandet som fastställs av Dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922.

Exempel

Den 14 september 2016 delgavs revisorn Olga M. en uppsägning på grund av personalneddragningar den 15 november 2016. Arbetstagaren samtyckte till förtida uppsägning den 3 oktober 2016. Den genomsnittliga dagslönen är 1138 rubel. Olga arbetar med en femdagars arbetsveckakalender. Tilläggsersättning ska således beräknas inom 30 arbetsdagar.

Ersättningsbeloppet kommer att vara 34 140 rubel. (1138 rubel × 30 dagar).

Om arbetsgivaren inte betalar ut ytterligare ersättning påverkar detta inte uppsägningens laglighet. Den uppsagda arbetstagaren kommer dock att kunna återkräva ersättningsbeloppet genom domstolen ().

Hur man skriver in i arbetsboken och personligt kort

Arbetsboken fylls i enligt underhåll och förvaring av arbetsböcker, godkänd av Dekret från Ryska federationens regering av den 16 april 2003 nr 225 och godkänd Resolution från Rysslands arbetsministerium av den 10 oktober 2003 nr 69... En anteckning i arbetsjournalen för en anställd som sagts upp i förtid vid personalminskning kommer inte att skilja sig från anteckningarna i arbetsjournalen för anställda som sagts upp på samma grund inom den period som anges i underrättelsen (exempel nedan).

En anteckning i den anställdes personliga kort kommer också att vara standard (exempel nedan). I arbetsbok och personkort finns inte uppgifter om att uppsägningen skett i förtid.